Meditsiinitöötajaga sõlmitava töölepingu ligikaudne vorm.

kas õega on võimalik sõlmida kokkulepet nagu üksikisikuga reisieelse tervisekontrolli läbiviimiseks. Kui jah, siis milline sertifikaat peaks olema õde. Ja kust ma leian sellise kokkuleppe.

Jah, organisatsioon võib sõlmida lepingu meditsiinitöötajaga või lepingu või korraldada selle osalise tööajaga välistööna (Kuidas sõlmida tsiviilõiguslik leping kodanikuga töö tegemiseks (teenuste osutamiseks), Kuidas sõlmida tähtajaline tööleping).

Töötaja peab olema koolitatud meditsiinitöötajate koolitamise programmi raames juhtide reisieelse tervisekontrolli läbiviimiseks Sõiduk ja saada tervisekontrolli koolituse tulemuste põhjal tõend.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides

Juhi reisieelse ja -järgse tervisekontrolli kuupäevad ja kellaajad paneb kirja läbivaatuse teinud meditsiinitöötaja. Need andmed peavad olema kinnitatud ka tema allkirjaga (täisnimega) või asjakohase templiga.*

Pearaamatupidaja annab nõu: kui arsti ei ole võimalik personalis hoida, siis võib sõlmida lepingu meditsiinitöötajaga. Või registreerige see osalise tööajaga töötajana. Nii saate vältida vaidlusi inspektoritega.*

Tõepoolest, praktikas järgivad vähesed inimesed nõuet, et uuringu teinud meditsiinitöötaja teeks saatelehele märge. Sageli, kui ettevõttes pole põhikohaga arsti, ei tee seda mitte meditsiinitöötaja (nagu see reeglite järgi peaks olema), vaid keegi omadest, näiteks transpordiosakonna juhataja.

Tähelepanu: kui nad tulevad teie juurde Roszdravnadzori tšekiga ja näevad, et saatelehtedele ei ole sissekanded teinud mitte kvalifitseeritud arst, vaid keegi teine, võidakse ettevõtet süüdistada juhi tervisekontrolli korralduse rikkumises ( Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 11.32. *

Ja sellele järgneb haldustrahv:*

ametnikule (näiteks juhile) - 2000 kuni 3000 rubla;
organisatsiooni või ettevõtja jaoks - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Seega on siiski kindlam sõlmida vähemalt leping tervishoiutöötajaga.*

Lisaks võib liikluspolitsei inspektor trahvida autojuhi reisieelse tervisekontrolli märke puudumise eest saatelehes:

juhataja - 5000 rubla;
organisatsioon või ettevõtja - 30 000 rubla.

Sellised vastutusmeetmed on sätestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 12.31.1 2. osas.

Sergei Razgulin,

Vene Föderatsiooni riiginõuniku kohusetäitja, III klass

Kes viib läbi arstlikke läbivaatusi

Tööandja on kohustatud korraldama töötajate tervisekontrolli, sõlmides vastava lepingu raviasutusega (kinnitatud korra p 6) . Samal ajal peab raviasutusel olema meditsiinilise tegevuse luba * ().

Samuti saab tööandja läbi viia tervisekontrolli (näiteks väljasõidueelset) oma esmaabipunktis tingimusel, et esmaabipunktil on meditsiinilise tegevuse luba ning õigus teha eel- ja perioodilist tervisekontrolli (p 46). , 4. mai 2011. aasta seaduse nr 99-FZ 1. osa artikkel 12, Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n kinnitatud korra punkt 4) .

Olukord: kas organisatsioon peaks oma esmaabipunktis arstliku läbivaatuse (sealhulgas reisieelse) läbiviimisel saama seda tüüpi tegevuseks loa. Tervisekontrolli läbiviimine ei ole organisatsiooni põhitegevus

Jah, sa peaksid.*

Meditsiinitegevus on litsentseeritud (4. mai 2011. aasta seaduse nr 99-FZ punkt 46, 1. osa, artikkel 12). Tervisekontroll (sh reisieelne läbivaatus) on tegevusloaga meditsiiniteenus (määruse loetelu kinnitatud). Tegevusluba puudutav seadusandlus ei näe ette erandeid enda vajadusteks tehtavale meditsiinilisele tegevusele. Seetõttu tuleb oma esmaabipunktis arstliku läbivaatuse (sh reisieelse) läbiviimisel hankida seda tüüpi tegevuseks tegevusluba.*

Sarnast seisukohta jagab Venemaa majandusarengu ministeerium 22. detsembri 2008. aasta kirjas nr D05-5875.

Seda kinnitab vahekohtupraktika (vt nt Uurali ringkonna föderaalse monopolivastase talituse 24. juuli 2008 otsused nr F09-5320 / 08-C1, Põhja-Kaukaasia ringkonna 8. mai 2007 otsused nr F08 -1326 / 2007-564A, 03.04.2007 nr F08-1329 / 2007-563A ja 25.04.2007 nr F08-2076 / 2007-853A).

Tuleb märkida, et kuni 1. maini 2012 oli see teema vastuoluline. Alates varasemast meditsiinitegevuse litsentsimise määrusest nõuti tegevusloa hankimist raviasutustelt (riigiasutused, munitsipaaltervishoiusüsteemid), samuti jooksvalt kasumi saamise eesmärgil raviteenuseid osutavatelt organisatsioonidelt (eratervishoiusüsteem). Seda järeldust kinnitas Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2007. aasta määrusega nr 30 kinnitatud määruse lõige 2.

Sellest järeldub, et organisatsioonid, kes teevad oma esmaabipunktis tervisekontrolli ainult oma töötajatele, ei pea litsentse hankima.

Selle lähenemisviisi seaduslikkust kinnitasid ka kohtud (vt nt Moskva rajooni föderaalse monopolivastase talituse 17. märtsi 2010. a otsused nr KA-A40 / 2021-10, Põhja-Kaukaasia ringkonna 5. augusti otsused , 2009 nr A53-3470 / 2009, Kaug-Ida ringkond, 17. märts 2009 nr F03-185 / 2009, Lääne-Siberi ringkond, 5. märts 2009 nr F04-1311 / 2009 (1743-A4), Volga ringkond, 5. juuli 2007 nr A12-2901 / 07).

äriorganisatsioonides

Seega peavad kõik Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2012. aasta dekreediga nr 291 kinnitatud määruse loetelus nimetatud organisatsioonid, kes tegelevad ühel või teisel meditsiinilise tegevusega, hankima litsentsi. Erand on ette nähtud ainult Skolkovo innovatsioonikeskuse territooriumil asuvatele eratervishoiusüsteemi organisatsioonidele.

Kui organisatsioon viib iseseisvalt läbi reisieelse tervisekontrolli, on vajalik, et seda teeksid ainult meditsiinitöötajad. Samal ajal peavad nad läbima koolituse meditsiinitöötajate koolitamise programmi raames sõidukijuhtide reisieelse tervisekontrolli läbiviimiseks ja saama koolituse tulemuste alusel tõendi. Sellised nõuded on täpsustatud Venemaa tervishoiuministeeriumi 21. augusti 2003. aasta kirjas nr 2510 / 9468-03-32. *

Seega, kui organisatsiooni töötajal on ainult meditsiinilise hariduse diplom, kuid tal pole vastavat tõendit, pole tal õigust kohustuslikke terviseuuringuid läbi viia.

Omal käel tervisekontrolli läbiviimisel ei ole töötajate kvalifikatsiooni nõue ainuke.

Nina Kovyazina,

osakonna direktori asetäitja

Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus ja inimressursid

3. Viiteartikkel: Meditsiinitöötaja- see:*
- isik, kellel on meditsiiniline või muu haridus, töötab meditsiiniline organisatsioon ja kelle tööülesannete hulka kuulub meditsiinilise tegevuse elluviimine;
– üksikettevõtja otseselt meditsiinilise tegevusega seotud.

[Tööandja täisnimi], keda esindab [ametikoha nimetus, täisnimi], kes tegutseb [harta, määruse, volikirja] alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja

Vene Föderatsiooni kodanik (ka) [F. I. O. töötaja], edaspidi "Töötaja", teisest küljest ja ühiselt "Pooled", on sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt:

1. Töölepingu ese

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab massaažiõena tööülesandeid täitma.

1.2. Tööandja juures töötamine on Töötaja [peamine või osalise tööajaga] töökoht.

1.3. Töötaja töökoht on [aadress].

1.4. Töötaja peab tööle asuma [päev, kuu, aasta].

1.5. Tööleping sõlmitakse [tähtajaga].

1.6. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt võetakse töötaja tööle katsetingimustega, et kontrollida tema vastavust määratud tööle. Kestus katseaeg on [aeg] alates käesoleva lepingu sõlmimise kuupäevast. Katseaja läbimise kriteeriumiks on tööülesannete täpne ja kvaliteetne (täielik, õigeaegne jne) täitmine.

2. Töötaja õigused ja kohustused

2.1. Töötaja annab aru otse [vahetu juhi ametikoha nimetus].

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Kohusetundlikult täitma oma töökohustusi, mis on sätestatud töö kirjeldus, käesolev tööleping, samuti Tööandja korraldused ja korraldused.

2.2.2. Hoolitseda Tööandja vara, sh Tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, teiste töötajate vara, patsientide vara eest.

2.2.3. Teavitama koheselt Tööandjat või vahetut juhendajat olukorrast, mis kujutab ohtu patsientide elule või tervisele, Tööandja vara ohutusele või Tööandja valduses olevale kolmandate isikute varale, teiste töötajate varale, patsientidele.

2.2.4. Täitma töödistsipliini, sisemisi tööeeskirju.

2.2.5. Järgige kehtestatud töö- ja tööstandardeid.

2.2.6. Järgida töökaitse-, ohutus- ja tööstusliku sanitaarkaitse nõudeid.

2.2.7. Läbida perioodiliselt arstlikud läbivaatused viiakse läbi Tööandja kulul.

2.2.8. Tööle mineku võimatusest koheselt teavitada Tööandjat, näidates ära põhjused.

2.2.9. Järgige professionaalse suhtluse moraalseid ja juriidilisi standardeid.

2.2.10. Tagada patsientide ja meditsiinitöötajate nakkusohutus, järgida nakkustõrje nõudeid massaažisalongis.

2.2.11. Säilitage õigeaegseid ja kvaliteetseid meditsiinilisi dokumente.

2.2.12. [Muud praegusega ette nähtud kohustused Seadusandlus].

2.3. Töötajal on õigus:

2.3.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.

2.3.2. Töötasu maksmine käesoleva lepinguga ettenähtud suuruses ja viisil.

2.3.3. Puhkus, mille kestus määratakse vastavalt kehtivale seadusele.

2.3.4. Vähendatud tööaeg.

2.3.5. Vanaduspensioni ennetähtaegne määramine.

2.3.6. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta.

2.3.7. Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

2.3.8. Tööülesannete täitmisega seoses talle tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine poolt ettenähtud viisil. Töökoodeks Vene Föderatsiooni, muud föderaalseadused.

2.3.9. Kohustuslik sotsiaalkindlustus.

2.3.10. Tööalase au ja väärikuse kaitse.

2.3.11. Kutseõpe ja erialane areng.

2.3.12. Ühendused, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.

2.3.13. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingute täitmise kohta.

2.3.14. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sh streigiõigus.

2.3.15. Asutuse juhtimises osalemine.

2.3.16. [Muud kehtivad õigused Seadusandlus].

3. Tööandja õigused ja kohustused

3.1. Tööandja on kohustatud:

3.1.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal ei ole õigust nõuda Töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata tööülesannete (tööde) täitmist.

3.1.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt ohutuseeskirjade ja Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõuetele.

3.1.3. Varustada Töötajat tööülesannete täitmiseks kõige vajalikuga.

3.1.4. Maksta Töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses.

3.1.5. Kindlusta Töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemis, samuti tasu kindlustusmaksed ja muud kohustuslikud maksed Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega määratud viisil ja summas.

3.1.6. Väljastada riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus (esmakordselt tööturule sisenejatele).

3.1.7. Tutvustage Töötajat kollektiivlepingu, sisemiste tööeeskirjade ja muude kohalikega määrused, samuti kõigi muudatustega Töötaja töötegevusega seotud nimetatud dokumentides.

3.1.8. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

3.1.9. [Muud praegusega ette nähtud kohustused Seadusandlus].

3.2. Tööandjal on õigus:

3.2.1. Nõua, et töötaja täidaks oma töökohustusi ja austaks tööandja vara, sealhulgas tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, teiste töötajate vara, asutuse sise-eeskirja ja asutuse põhikirja ning kohalike eeskirjade järgimist.

3.2.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle vastavalt kohalikele määrustele ja Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

3.2.3. Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele.

3.2.4. Pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid.

3.2.5. [Muud kehtivad õigused Seadusandlus].

4. Tööaeg ja puhkeaeg

4.1. Töötajale määratakse [päevade arv]-päevane töönädal.

Algusaeg [tundi] min], lõpp [tund. min], paus [kestus].

Nädalavahetused [sisestage sobiv].

4.2. Töötajale antakse iga-aastast tasulist põhipuhkust 28 kalendripäevad. Iga-aastane tasustatud puhkus antakse vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadustele.

4.3. Töötajale antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust [väärtus] kalendripäeva. Iga-aastane tasuline lisapuhkus antakse vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadustele.

4.4. Töötajale võidakse anda tasustamata puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele.

5. Töötasustamise tingimused

5.1. Töötaja palk on [summa numbrites ja sõnades] rubla kuus.

5.2. Töötasu makstakse kaks korda kuus: ettemakse (proportsionaalselt töötatud tundidega) hiljemalt [kuu päev] ja ülejäänud osa hiljemalt [kuu päev].

5.3. Kui Töötaja täidab oma tööülesandeid heas usus, makstakse talle igakuist lisatasu Tööandja poolt omal äranägemisel määratud suuruses.

5.4. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne, saab töötaja vastavaid lisatasusid.

5.5. Nädalavahetuse töö ja vabad puhkused makstakse kahekordselt.

5.6. Selle töölepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ette nähtud garantiid ja hüvitised.

6. Poolte vastutus

6.1. Kui töötaja ei täida või ei täida käesolevas lepingus sätestatud kohustusi, rikub Vene Föderatsiooni tööseadusandlust, samuti tekitab tööandjale materiaalset kahju, kannab ta distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutust. vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6.2. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7. Töölepingu lõpetamine

7.1. Käesoleva töölepingu võib üles öelda tööseadusandlusega kehtestatud alustel Venemaa Föderatsioon.

7.2. Pool, kes kavatseb töölepingu ennetähtaegselt üles öelda, peab sellest teisele Poolele teatama vähemalt [tähtaeg].

8. Lõppsätted

8.1. Käesoleva töölepingu tingimused on Pooltele õiguslikult siduvad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

8.2. Individuaalseid töövaidlusi, mida Töötaja ja Tööandja iseseisvalt ei lahenda, arutatakse kohtus.

8.3. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest.

8.4. Tööleping on sõlmitud kahes eksemplaris, millest igaühel on sama juriidiline jõud.

9. Poolte andmed ja allkirjad

Sain töölepingu koopia [päev, kuu, aasta] [töötaja allkiri]

allalaadimisi: 652

Tööleping
tervishoiutöötajaga (arstiga)

allakirjutamise kuupäev ja koht

1. LEPINGU POOLED

Organisatsioon (nimi), mida esindavad (amet, täisnimi) alusel tegutsev (harta, määrustik, volikiri), edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja kodanik (nimi), edaspidi teiselt poolt kui "Töötaja" ja ühiselt viidatud kui "pooled" on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt.

2. LEPINGU eseme

2.1. Töötaja (täisnimi) võetakse tööle (töökoht koos struktuuriüksuse äramärkimisega) ametikoha, eriala, elukutse (ametikoha täisnimi, eriala, elukutse), kvalifikatsiooni (kvalifikatsiooni märge vastavalt organisatsiooni personalitabelile) järgi. ), spetsiifiline tööfunktsioon.

2.2. Kokkulepe on (vajadusele alla kriipsutada):
- leping põhitöö tegemiseks;
- osalise tööajaga leping.

3. LEPINGU TÄHTAEG

3.1. See leping on sõlmitud:
- tähtajatu;
- kindel periood

(märkida selle kehtivusaeg ja asjaolu (põhjus), mis oli tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks, või märkida, et tähtajaline leping sõlmiti poolte kokkuleppel artikli 2. osa kohaselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).

3.2. Töötaja on kohustatud asuma tööle "__" _______________ 20__.

3.3. Töötamise katseaeg on ________ kuud.

4. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

4.1. Töötajal on õigus:

4.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

4.1.2. Töökoht, mis vastab riiklikult reguleerivatele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepinguga sätestatud tingimustele.

4.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

4.1.4. Isikuandmete kaitse.

4.1.5. Tööaeg vastavalt kehtivatele seadustele.

4.1.6. Aeg lõõgastuda.

4.1.7. Palga- ja töökorraldus.

4.1.8. Töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade õigeaegne kättesaamine (palga maksmisega viivitamise korral üle 15 päeva peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni koos etteteatamisega Tööandjale kirjalikult, välja arvatud RF tööseadustiku artiklis 142 sätestatud juhtudel).

4.1.9. Garantiid ja hüvitised.

4.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.

4.1.11. Töökaitse.

4.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.

4.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.

4.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta.

4.1.15. Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

4.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

4.1.17. Töötaja poolt töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil.

4.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

4.1.19. Teie ametialase au ja väärikuse kaitsmine.

4.1.20. Kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise väljaõppe tasemele.

4.1.21. Ametialase vea kindlustamine, mille tagajärjel tekitati kahju või kahju kodaniku tervisele, mis ei ole seotud tema poolt ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega.

4.1.22. Meditsiinitöötajate õiguste kaitseks, arstipraktika arendamiseks, teadusliku uurimistöö edendamiseks ja muude meditsiinitöötaja kutsetegevusega seotud küsimuste lahendamiseks vabatahtlikult moodustatud erialaliitude ja muude avalike ühenduste loomine.

4.1.23. Tervishoiupraktikas kasutada seadusega kehtestatud korras kasutada lubatud ennetus-, diagnoosi-, ravimeetodeid, meditsiinitehnoloogiaid, ravimeid, immunobioloogilisi preparaate ja desinfektsioonivahendeid.

4.1.24. Diagnostika-, ravi- ja meetodite kasutamine patsiendi paranemise huvides ravimid alles pärast tema vabatahtliku kirjaliku nõusoleku saamist (kasutamine ei ole lubatud, kuid ettenähtud korras kaalumisel võib diagnoosimis-, ravimeetodeid ja ravimeid kasutada alla 15-aastaste isikute ravimiseks ainult otsese ohu korral nende elule ja nende seaduslike esindajate kirjalikul nõusolekul).

4.1.25. Retseptide väljastamine kodanike soodustingimustel ravimitega varustamiseks.

4.1.26. Teostada ajutise töövõimetuse ekspertiis, väljastada üksi kodanikele töövõimetuslehti kuni 30 päevaks.

4.1.27. Ajutise puude uurimisel selgitada välja töötaja tervislikel põhjustel ajutise või alalise teisele tööle üleviimise vajadus ja ajastus, samuti teha otsus kodaniku ettenähtud korras meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi komisjoni saatmise kohta, sh. kui sellel kodanikul on puude tunnused.

4.1.28. Meetodite kasutamine traditsiooniline meditsiin riikliku või munitsipaaltervishoiusüsteemi raviasutustes nende asutuste juhtide otsusel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

4.1.29. Kodaniku või tema nõusolekul seaduslik esindaja meditsiinisaladuseks oleva teabe edastamine teistele kodanikele, sh. ametnikele patsiendi läbivaatuse ja ravi huvides, teadusuuringute läbiviimiseks, teaduskirjanduses avaldamiseks, selle teabe kasutamiseks õppeprotsessis ja muudel eesmärkidel.
Meditsiinisaladust moodustava teabe edastamine ilma kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekuta on lubatud:

1) kodaniku läbivaatamiseks ja raviks, kes oma seisundi tõttu ei saa oma tahet väljendada;
2) levikuohu korral nakkushaigused, massilised mürgistused ja kahjustused;
3) uurimis- ja uurimisorganite, prokuröri ja kohtu taotlusel seoses uurimise või kohtumenetluse läbiviimisega;
4) alla 15-aastasele alaealisele abi osutamise korral teavitada tema vanemaid või seaduslikke esindajaid;

5) kui on alust arvata, et õigusvastase tegevusega tekitati kodaniku tervisekahjustus.
(Muud õigused vastavalt kohaldatavale seadusele.)

4.2. Töötaja on kohustatud:

4.2.1. Täitma isiklikult käesoleva lepingu ja ametijuhendiga ning kehtestatud töönormidega määratletud tööülesandeid.

4.2.2. Järgige töödistsipliini.

4.2.3. Järgige sisemisi tööeeskirju.

4.2.4. Ärge avaldage seadusega kaitstud saladusi (riigi-, ameti-, äri- ja muud).

4.2.5. Töötada peale koolitust vähemalt _______ (periood määratakse lepinguga, kui koolitus viidi läbi Tööandja kulul).

4.2.6. Läbima arstlikud läbivaatused.

4.2.7. Täitma töökaitsenõudeid.

4.2.8. Hoolitsema Tööandja (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara eest.

4.2.9. Hüvita Tööandjale tekitatud kahju.

4.2.10. Tööandjat või vahetut juhendajat teavitama viivitamatult olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui selle ohutuse eest vastutab Tööandja) turvalisust. vara).

4.2.11. Anda igale kodanikule kättesaadaval kujul kättesaadavat teavet tema tervisliku seisundi kohta, sealhulgas teavet uuringu tulemuste, haiguse esinemise, diagnoosi ja prognoosi, ravimeetodite, nendega seotud riskide, võimalike ravivõimaluste kohta. meditsiiniline sekkumine, nende tagajärjed ja ravi tulemused. Teavet kodaniku tervisliku seisundi kohta edastab talle ja alla 15-aastaste isikute ja seaduslikult ebakompetentseks tunnistatud kodanike kohta nende seaduslikele esindajatele raviarst, kes on otseselt seotud läbivaatuse ja raviga. . Kodanikule vastu tahtmist ei saa anda teavet tervisliku seisundi kohta. Haiguse arengule ebasoodsa prognoosi korral tuleb teave kodanikule ja tema pereliikmetele delikaatsel kujul edastada, välja arvatud juhul, kui kodanik on keelanud neid sellest teavitamast ja (või) määranud isiku, kellele see teave tuleb edastada. edastada.

4.2.12. Kodaniku nõudmisel anda talle tema terviseseisundit kajastavate meditsiiniliste dokumentide koopiad, kui need ei mõjuta kolmanda isiku huve.

4.2.13. Mitte teha meditsiinilist sekkumist või seda katkestada, kui kodanik või tema seaduslik esindaja keeldus meditsiinilisest sekkumisest või nõudis selle lõpetamist, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

4.2.14. Selgitage kodanikule või tema seaduslikule esindajale meditsiinilisest sekkumisest keeldumisel talle kättesaadavas vormis võimalikke tagajärgi. Meditsiinilisest sekkumisest keeldumine koos võimalike tagajärgedega dokumenteeritakse meditsiinilistes dokumentides ja allkirjastatakse kodaniku või tema seadusliku esindaja, samuti meditsiinitöötaja poolt.

4.2.15. Tootma renderdamist arstiabi(arstlik läbivaatus, haiglaravi, jälgimine ja isoleerimine) ilma kodanike või nende seaduslike esindajate nõusolekuta seoses isikutega, kes põevad haigusi, mis kujutavad endast ohtu teistele, isikutele, kes põevad raskeid haigusi. vaimsed häired või isikud, kes on toime pannud sotsiaalselt ohtlikke tegusid Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud alustel ja viisil. Otsuse kodanike arstliku läbivaatuse ja vaatluse läbiviimiseks ilma nende või nende seaduslike esindajate nõusolekuta teeb arst (nõukogu) ning kodanike haiglasse paigutamise otsuse ilma tema või seaduslike esindajate nõusolekuta langetab kohus.

4.2.16. Pakkuda kodanikele vältimatut arstiabi tingimustes, mis nõuavad kiiret meditsiinilist sekkumist (õnnetuste, vigastuste, mürgistuste ja muude seisundite ja haiguste korral), viivitamatult meditsiiniasutustes, olenemata territoriaalsest, osakondlikust alluvusest ja omandivormist.

4.2.17. Mitte läbi viia eutanaasiat – patsiendi soovi rahuldamine kiirendada tema surma mis tahes tegevuse või vahenditega, sh. kunstlike elu säilitamise meetmete lõpetamine.

4.2.18. Inimelundite ja (või) kudede kogumine siirdamiseks ainult vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (inimelundid ja (või) -kuded ei saa olla ostu-, müügi- ega äritehingute objektiks).

4.2.19. Töövõimetuslehe väljastamisel tuleb patsiendi nõusolekul meditsiinilise saladuse hoidmiseks sisestada andmed haiguse diagnoosi kohta ning tema mittenõustumisel märkida ainult puude põhjus (haigus, vigastus või muu põhjus).

4.2.20. Mitte lubada avaldada meditsiinisaladust moodustavat teavet, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel (teave arstiabi taotlemise fakti, kodaniku tervisliku seisundi, tema haiguse diagnoosi kohta ja muu tema läbivaatuse ja ravi käigus saadud teave). , kujutavad endast meditsiinisaladust. Kodanik peab olema tagatud jagatava teabe konfidentsiaalsuse garantiiga).

5. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Tööandjal on õigus:

5.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

5.1.2. Nõuda Töötajalt oma töökohustuste täitmist ja tööandja vara (sh Tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate austust, töösiseste tööeeskirjade järgimist.

5.1.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

5.1.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

5.1.5. _____.
(muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud õigused,

föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid,

kokkulepped).

5.2. Tööandja on kohustatud:

5.2.1. Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivakte.

5.2.2. Anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd.

5.2.3. Tagada ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.

5.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

5.2.5. Makske töötajale makstav töötasu täies ulatuses selle lepingu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu ja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegade jooksul.

5.2.6. Pidage kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmige kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil.

5.2.7. Tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega.

5.2.8. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

5.2.9. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

5.2.10. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsiooni.

5.2.11. Täitma muid kohustusi, mis on sätestatud käesolevas lepingus, tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes (muud kohustused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes ja muudes tööõigust sisaldavates normatiivaktides). õigusnormid, kollektiivlepingud).

6. GARANTII JA TAGASTAMINE

6.1. Töötaja on täielikult kaetud seadusega, kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

6.2. Kahju, mis on töötajale tekitatud vigastuse või muu töökohustuste täitmisega seotud tervisekahjustuse tõttu, kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7. TÖÖ- JA PUHAREŽIIM

7.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punktis 2.1 lõikes 4 sätestatud töökohustusi siseriiklike tööeeskirjade kohaselt kehtestatud aja jooksul, samuti muudel ajavahemikel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. , muud Vene Föderatsiooni Föderatsiooni föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid viitavad tööajale.

7.2. Käesoleva lepingu punktis 7.1 sätestatud tööaja kestus ei või ületada 39 tundi nädalas.

7.3. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga (kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga).

7.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele seadustele, nimelt:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- puhkepäevad (iganädalane pidev puhkus);
- töövabad puhkused;
- pühad.

7.5. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastast tasulist puhkust järgmise kestusega:
- põhipuhkus: ______ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);
- lisapuhkus: ______ päeva.

7.6. Töötajale võib anda palgata puhkust vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

8. MAKSETINGIMUSED

8.1. Tööandja on kohustatud tasuma Töötaja tööjõu vastavalt käesolevale lepingule, seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele.

8.2. See leping määrab kindlaks järgmised palgad:
- suurus tariifimäär(või ametlik palk);
- lisatasud, toetused ja ergutusmaksed (täpsustada).

8.3. Palka makstakse Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).

8.4. Tööandja on kohustatud maksma otse Töötajale töötasu järgmistel tingimustel:
(täpsustage periood, kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant).

8.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla joonida):
- töö tegemise kohas;
- ülekandega Töötaja poolt näidatud pangakontole.

8.6. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öisel ajal, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel saab Töötaja asjakohaseid lisatasusid vastavalt kehtestatud korras ja suuruses. kollektiivleping ja kohalikud eeskirjad.

9. SOTSIAALKINDLUSTUSE LIIGID JA TINGIMUSED

9.1. Tööandja on kohustatud teostama Töötaja sotsiaalkindlustuse, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

9.2. Töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused: _________________________.
Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiinitöötajatele, kelle töö on seotud ohuga nende elule ja tervisele, kehtestatakse kohustuslik riiklik isikukindlustus 120 kuupalga ulatuses vastavalt ametikohtade loetelule, ametikohale. mis on seotud ohuga töötajate elule ja tervisele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.

9.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse teostada Töötajale ka järgmisi lisakindlustuse liike: ___________________________.

10. POOLTE KOHUSTUSED

10.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusele.

10.2. Käesolev leping kehtestab Tööandja järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest: .

10.3. Käesolev leping kehtestab Töötaja järgmise vastutuse Tööandjale tekitatud kahju eest: .

11. LEPINGU TÄHTAEG

11.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päevast Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.

11.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

12. VAIDLUSTE LAHENDAMINE

Lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

13. LEPINGU MUUD TINGIMUSED

13.1. Arstid, kes ei ole oma erialal töötanud üle viie aasta, võidakse vastu võtta praktilisele meditsiinitegevusele pärast ümberõppe läbimist vastavates õppeasutustes või arstide erialaliitude komisjonide poolt läbiviidava sõeluuringu alusel.

13.2. Välisriikides arstialase koolituse läbinud isikutel on lubatud praktiseerida arstiga pärast eksamit Vene Föderatsiooni vastavates õppeasutustes Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras, samuti pärast määratud tegevuseks loa saamist. Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi poolt, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes ei ole sätestatud teisiti.

13.3. Arstid vastutavad arsti vande rikkumise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

13.4. Kodanike õiguste rikkumise korral tervisekaitse valdkonnas ebaausa rakendamise tõttu meditsiinitöötajad ametiülesannete täitmisest, mis põhjustas kodanike tervisekahjustuse või surma, hüvitatakse kahju vastavalt seadusele. Kahjude hüvitamine ei vabasta meditsiinitöötajaid distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest vastavalt Vene Föderatsiooni (Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste) õigusaktidele.

13.5. Isikud, kellele on seadusega kehtestatud korras edastatud meditsiinisaladust moodustavat teavet, arvestades kodanikule tekitatud kahju, kannavad meditsiinisaladuse avaldamise eest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutust vastavalt õigusaktidele. Vene Föderatsiooni osa, Venemaa Föderatsiooni moodustavad üksused.

13.6. Meditsiinitöötajate tervisekahjustuse korral nende töö- või ametikohustuste täitmisel hüvitatakse neile kahju Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud summas ja viisil.

13.7. Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi töötajate surma korral tööülesannete või ametiülesannete täitmisel arstiabi osutamise või teadusliku uurimistöö ajal makstakse kannatanute perekondadele ühekordset rahalist toetust aastal 120 kuu ametipalga suuruses.

13.8. Maapiirkonna ravi- ja ennetusasutustesse saatekirja alusel tööle saabunud meditsiinikõrgkoolide lõpetajatele kehtib põllumajandusõppeasutuse lõpetanud spetsialistidele kehtestatud kodutehnika ühekordse toetuse väljastamise kord ja tingimused.

13.9. Raviarst on arst, kes osutab patsiendile arstiabi tema jälgimise ja ravi ajal ambulatoorses või haiglas.
Raviarst ei saa olla kõrgharidust omandav arst haridusasutus või magistriõppe kõrgharidusega õppeasutus.

Raviarst määratakse patsiendi või raviasutuse (selle osakonna) juhi valikul. Kui patsient taotleb raviarsti asendamist, hõlbustab viimane teise arsti valimist.

Raviarst korraldab patsiendi õigeaegse ja kvalifitseeritud läbivaatuse ja ravi, annab teavet tema terviseseisundi kohta, kutsub konsultante ja korraldab konsultatsiooni patsiendi või tema seadusliku esindaja nõudmisel. Konsultantide soovitusi rakendatakse ainult kokkuleppel raviarstiga, välja arvatud erakorralised juhud, mis ohustavad patsiendi elu.

Ainuüksi raviarst väljastab töövõimetuslehe kuni 30 päevaks.

Raviarst võib kokkuleppel asjaomasega keelduda ametnik patsiendi jälgimisest ja ravist, kui see ei ohusta patsiendi elu ega teiste tervist, kui patsient ei järgi raviasutuse ettekirjutusi või sisekorraeeskirju.

Raviarst vastutab oma ametiülesannete ebaausa täitmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele.

14. LÕPPSÄTTED

14.1. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaühel on sama juriidiline jõud.

14.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.

14.3. Selle lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega, mis on käesoleva lepingu lahutamatuks osaks.

14.4. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.

Veel 2007. aastal peeti meditsiinitöötajatega vormistamist normiks. Kuid selle ilmsed puudused - töötaja ei ole riigis, on ilma sotsiaalsetest garantiidest, ei ole kohustatud järgima organisatsioonis kehtivaid tööeeskirju - viisid vabakutseliste väljaarvamiseni polikliinikutest, haiglatest, meditsiini- ja puhkeasutustest.

2012. aastal avaldasid seadusandjad uue meditsiinitegevuse loa andmise määruse. Nüüdsest ei ole peaarstidel, meditsiiniorganisatsioonide juhtidel, riigi- ja munitsipaalkliinikute omanikel, meditsiiniorganisatsioonide eraomanikel õigus võtta meditsiinitöötajate ametikohtadele ilma töölepingut sõlmimata farmaatsia(meditsiini)haridusega inimesi. .

Töölepingute olemasolu on meditsiinilise tegevuse elluviimise litsentsinõue. Vastavalt lepingule töötajaga sõlmitakse hiljemalt kolm päeva pärast otseste tööülesannete täitmise algust. Dokumendile eelneb järgmised toimingud töötaja ja tööandja:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67 reguleerib rangelt kirjaliku lepingu sõlmimist. Väliselt ei erine meditsiinitöötajaga sõlmitud tööleping, näidisleping, sarnasest dokumendist, mis on koostatud mõne muu töövaldkonna organisatsioonides. See sisaldab järgmisi üksusi:

aktsiooni alguse täpne päev, tegevuskoht (linn, asula)
meditsiinilised kohustused
tööülesannete täitmise koht, tegevuse alustamise kuupäev
palk numbrites, lisatasud kvalifikatsiooni eest
tööviis, töö laad (tundide arv nädalas, vahetustega töö, määramata ajaks, tähtajalise lepingu tingimustel)
katseaja kestus või katseaja puudumine
lingid kohalikele eeskirjadele, mis reguleerivad toidutarbimist, töö- ja puhkeaega
poolte õigused ja kohustused
kahjulikkuse, terviseohtlikkuse ja nende teguritega seose hüvitamise tingimused
töötajate sotsiaalkindlustustagatised
ettevõtte täielikud andmed ja kõik uue töötaja isikuandmed (täisnimi, sünniaeg, SNILS, registreerimine, passi andmed, tegelik elukoha aadress)

Dokumendi sisu ja omadused

Meditsiinitöötajatega sõlmitava lepingu konkreetsed nõuded on seotud tegevuse spetsiifikaga "rahva tervise hüvanguks". Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele saavad kodanikud erakorraline abi igal juhul, igal kellaajal. Meditsiiniteenuste osutamine nõuab maksimaalset tähelepanu keskendumist, kannatlikkust, füüsiline jõud, suhtlemisoskused, kogemused ja teadmised.

Samas on kogenud arstidel omad hüved ja privileegid, näiteks õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile. Kutse ärakasutamiseks on vajalik korrektne täitmine. tööraamat, õige sõnastus töölepingus.

Alluvus

Kokkuleppes sisse ebaõnnestumata täpsustab üht või teist töötaja. Vastutuse tunnuste olemasolu on eriti oluline õdede jaoks.

Arsti töökoht

Meditsiinitöötajate jaoks on oluline märkida piirkonna koordinaadid, osakonna nimi, kus meditsiiniteenuste osutamise tegevusi teostatakse. Näiteks silmaarstile, kirurgile määratakse tubade numbrid, arstidele kiirabi kutsumisel intensiivraviauto, patsiendi ajutise lähetamise koht.

Töö iseloom

Rahva tervise kaitse on sageli seotud tohutute psühholoogiliste ja kehaline aktiivsus arstidele, olenemata kategooriast. Sellega seoses kohustab tööseadustiku artikli 350 norm tööandjat vähendama meditsiinitöötajate töönädalat täpselt 1 tunni võrra: tavapärase 40-tunnise nädala asemel rakendatakse arvestust 39 tundi nädalas. Taaskasutus ei ole lubatud.

Ja töötamise olemust kirjeldab tööle kandideerimisel allkirjastatud dokument. Võimalikud sündmuste arengu stsenaariumid:

töö 24 tundi nädalas
30-36 tundi nädalas ainult ambulatoorsetele vastuvõttudele, samuti hambaarstidele, kirurgidele
36-39-tunnine töönädal

Vajadusel ja töötaja nõusolekul võetakse töölepingus arvesse järgmisi punkte:

Võimalus töötada kodus. Kodus käimist nähakse kui kodus viibimist, mis ootab tööle kutsumist. Tavaliselt arvestatakse seda režiimi 30 minutiks ühe tunni koduse töötamise kohta. Kui hädaabikõne sündmuskohale algab uus loendus tegeliku kellaajani (1 tund = 1 tund). Kogu kulunud aeg sisaldab reisimist patsiendi juurde ja koju tagasisõidu aega.
, sealhulgas "ujuvad" lõunad. Seega on kiirabiteenijate jaoks lõunapausi orienteeruv aeg määratud 13.00-16.00.
Vahetuste ajakava. Tööaeg vahetuste graafikuga arvestatakse 12 tunniks kahepäevase ööpäevase puhkeajaga.

Arstide ülesanded ja ülesanded

Töö meditsiiniteenuste osutamise alal on vastutustundlik tegevusvaldkond. Kui peaarst võtab tööle mitteprofessionaali, kes ei suuda täita arsti ülesandeid, siis varem või hiljem mõjutab see asjaolu raviasutuse mainet negatiivselt. Selline pretsedent kujutaks endast ohtu patsientide elule ja tervisele.

Ja riiki vastuvõetud arstide ülesanneteks on järgida ettevõtte juhiseid, normatiivdokumente ja kohalikke akte. Tavaliselt on need töölepingus kirjas laiemalt, sügavamalt kui õigused. Tööandja poolt sõnastatud kohustuste hulka kuuluvad järgmised sätted:

Esiteks peab "tõeline" arst püüdlema oma kvalifikatsiooni tõstmise poole.
Teiseks peab töötaja hoolitsema ravi- ja puhkeasutuse vara eest.
Kolmandaks järgige meditsiinieetikat.
Neljandaks, hoidke personali juhtimisel ärilist suhtlusstiili.
Viiendaks järgige selgelt juhtkonna juhiseid ja lahendage probleemid nende ametijuhendi piires.
Kuuendaks võta arvesse ettevõttes kehtivaid sise-eeskirju.
Seitsmendaks, ärge avaldage meditsiinisaladusi ega ka erakliinikute ärisaladusi.

Tähelepanu! Arsti ülesanded eeldavad kohusetundlikku suhtumist ametikohustustesse, osalemist iga patsiendi saatuses.

Ametinimetus ja kvalifikatsiooninõuded

Töötaja tööfunktsioon ja ametlikud kohustused peab olema lepingu lahutamatu osa. Ideaalis peab kogu meditsiinipersonal hariduse ja praktiliste oskuste poolest vastama Ühtse nõuetele kvalifikatsiooni käsiraamat arstipostid nr 541n.

Mainitud rangelt vastavalt personalitabelile. Kui see näeb ette kategooria (esimese, teise, kõrgeima kategooria arst), siis tööandja kontrollib riiki vastuvõtmisel diplomeid, tunnistusi, tunnistusi.

Õigus litsentseeritud meditsiinitegevusele, laste ja täiskasvanute ravile on piiratud arvul isikutel. Nende hulgas peavad olema spetsialistid:

kes on omandanud kutsekoolis teatud tegevusvaldkonnas piisavad teoreetilised oskused
praktilise kogemusega arstid
residentuuri, praktika edukalt läbinud ülikoolilõpetajad
sobib tervislikel põhjustel
kvalifikatsioonitunnistustega

Tähelepanu! Sellistel ametikohtadel nagu õde ja õde ei nõuta hariduse ja töökogemuse "koorikute" olemasolu.

Kvalifikatsiooninõuded on toodud komadega eraldatuna töölepingus. Teatud olukordades on lubatud muuta hariduse põhiprofiili, koolituse taset vastavalt kandidaadi dokumentidele.

Meditsiinilise konfidentsiaalsuse mitteavaldamine

Vene Föderatsiooni presidendi 1997. aastal välja antud dekreet nr 188 klassifitseerib konfidentsiaalseks teabeks, mis on saadud patsientidelt nende ravi/uuringu käigus. Arstil pole haiguslugu. Seetõttu on arstiga sõlmitud lepingus punktid arstisaladuse mitterikkumise ja vastutuse kohta seadusega kaitstud teabe levitamise eest.

Seda, mida peetakse meditsiiniliseks saladuseks, määrab 323-FZ. Need sisaldavad:

teave, mis sai teatavaks patsientidega konfidentsiaalse suhtluse käigus, sealhulgas
mitteprofessionaalsus, näiteks perekonna koosseisu kohta
konkreetses küsimuses konsulteerimise fakt
kodanike diagnoosid
saatekirja psühhiaatriahaiglasse
vaimsete häirete olemasolu

Saladuste avaldamise keeldu järgitakse ka pärast patsiendi surma. Selle normi rikkumise korral määratakse haldus-, kriminaal- ja distsiplinaarvastutus:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 lubab töötajaga eriti raske distsiplinaarsüüteoga seoses lõplikult arveldada.
Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 13.14 kohaselt karistatakse patsiendi isiklikust elust pärineva teabe edastamise eest rahatrahviga kuni 50.
Arstile konfidentsiaalsete andmete avaldamise eest kohaldatakse karistusena parandustööd kuni 2 aastat, raviteenuste osutamise keeldu 3 aastat.

- kohustuslik nõue raviasutusse tööle kandideerimisel. Sellel on mitmeid põhi- ja eritingimusi. Mõned lisaelemendid hõlmavad spetsiaalset töörežiimi, meditsiinitöötajate lisafunktsioone. Et meditsiiniettevõtted tegutseksid vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele, järgige töölepingute täitmise reegleid!

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

"Personaliametnik. Personali kontoritöö", 2011, N N 3, 4

TÖÖLEPINGUD MEDITSIINITÖÖTAJATEGA

Tänaseks on tööseadusandluses toimunud olulisi muudatusi. Kasutusele on võetud uued töökorralduse ja töötasustamise vormid, laiendatud on ettevõtete ja asutuste volitusi palgaregulatsiooni valdkonnas. Artikkel räägib meditsiinitöötajatega töölepingu sõlmimise raskustest.

Pöördugem täna kehtivate meditsiinitöötajate töö õigusliku reguleerimise põhijoonte poole.

Meditsiinitöötajate palkamise reeglid

Töölepingu sõlmimisel raviasutuse ja meditsiinitöötaja vahel peab see kajastama artiklis loetletud kohustuslikke andmeid ja töölepingu tingimusi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57.

Töölepingu sõlmimisel on meditsiinitöötaja kohustatud esitama tööandjale järgmised dokumendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65):

Pass või muu isikut tõendav dokument;

tööraamat;

Riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;

Sõjaväelise registreerimise dokumendid - kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;

Arstikõrghariduse diplom, eriarsti tõend, dokumendid kvalifikatsioonikategooria omistamise kohta.

Meditsiinitöötajatega sõlmitava töölepingu mitmed eripärad on seotud selle sisuga, mis koosneb kohustuslikest ja lisatingimustest.

Meditsiinitöötajatega sõlmitava töölepingu üheks kohustuslikuks tingimuseks, ilma milleta seda sõlmida ei saa, peaks olema töökoht, mida ei iseloomusta ainult teatud piirkonnas asuva asutuse (tööandja), millega töötaja töötab. sõlmib töölepingu, aga ka tööandjaga samas kohas asuva üksuse poolt; struktuuriüksuse profiil; "töökoht", kuna erinevate kategooriate meditsiinitöötajate jaoks on omad erinevused.

Nii on näiteks ambulatoorsete kliinikute kitsa eriala arstide (kirurgid, neuropatoloogid, kõrva-nina-kurguarstid, silmaarstid jt) töökohaks reeglina vastavate osakondade kabinetid ning kiirabiasutuste arstid ja teised meditsiinitöötajad. kiirabi ja patsiendi asukoht - korter, õnnetuskoht vms, millel on suur tähtsus meditsiinitöötaja üleviimise või ümberpaigutamise otsustamisel.

Määrake struktuuriüksus raviasutus vajalik, sest selline täpsustamine lepingus on sageli seotud tööülesande täitmise ja töötingimuste muutumisega (näiteks tööpäeva pikkuses, puhkuse kestuses).

Ja veel üks tunnusjoon - meditsiinitöötajate ametikohtade nimetused saavad olla ainult sellised, nagu riik selle erikvalifikatsiooninõuetega kehtestas. Ühesõnaga tervishoiutöötaja ametikohti on võimatu suvaliselt nimetada.

Näiteks võib iga organisatsioon nimetada oma ametikohti nii, nagu sulle meeldib, kuid kui ta saab meditsiinilise tegevuse loa ja võtab tööle meditsiinitöötajaid, võivad nende ametikohtade nimetused, selle meditsiinipersonali kvalifikatsiooniomadused olla rangelt kooskõlas meditsiinitöötajate poolt kehtestatud nõuetega. olek. See tagab eelkõige varajase õiguse pensionile. Niisiis on meditsiinitöötajatel õigus saada ennetähtaegselt pensionile jäämist olenemata vanusest seadusega kehtestatud aastate arvu väljatöötamisel - 30- ja 25-aastane meditsiinilise eriala kogemus, olenevalt piirkonnast, kus ta töötas: linnas või maal. . Kui meditsiinitöötaja ametikoht nimetati teisiti ja kvalifikatsiooniomadused olid erinevad, siis ei saa ta ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust ja pealegi kaotab üldjuhul meditsiinitöötaja staatuse.

Nomenklatuur ise, st ametikohtade nimetused, on määratud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi määrusega 23.04.2009 N 210n ning selle nomenklatuuri kvalifikatsiooninõuded kehtestatakse ministeeriumi korraldusega. Venemaa tervise ja sotsiaalse arengu aruanne, 07.07.2009 N 415n.

Erinevalt üldreeglist ei piisa arsti tegevusliigi määramisel selgelt ainult tema ametikoha (resident, osakonnajuhataja, peaarst jne) märkimisest. Samuti on vaja rõhutada tema kitsast eriala (terapeut, radioloog, okulist, kirurg jne).

Kokkulepe loetakse saavutatuks ainult siis, kui nende kahe arsti ülesandeid iseloomustava tunnuse osas on kokkulepe.

Enamiku arstide jaoks tähendab konkreetsele erialale konkreetsesse raviasutusse vastuvõtu ja tööle asumise kokkuleppe saavutamine ka täiendavate kohustuste täitmist. Nii näiteks peab haigla praktikant lisaks põhitööle igakuise tööajanormi arvelt ilma lisatasuta tegema kaks vahetust; sünnitusmaja intern - neli; polikliiniku arst - üks kohustus. Samamoodi on polikliinikusse siseneval arstil kohustus lisaks meditsiinitööle teha sanitaar-kasvatuslikku ja muud ennetustööd. Juba ainuüksi meditsiinitöötaja ametikoha märkimise fakt määrab tema tööülesannete ulatuse, sealhulgas täiendavad. Seetõttu ei pruugi tööülesannete lepingus olla märge selle kohta, et meditsiinitöötaja hakkab täitma erinevaid lisaülesandeid.

Lisaks ülaltoodud töötingimustele kehtib enamikule meditsiinitöötajatele selline nõue nagu kohustuslik tervisekontroll.

Töölepingu tingimuste muutmine, üleviimised, kolimised

ja töölt kõrvaldamine

Meditsiinitöötajate üleviimine ühelt töökohalt teisele toimub tööseadusandlusega kehtestatud üldreeglite järgi. Igal juhul on üleviimine teisele alalisele tööle lubatud ainult töötaja nõusolekul.

Selleks, et eristada üleviimist teisele tööle üleviimisest teisele töökohale, tuleb igal konkreetsel juhul kindlaks teha, kas toimub mõni muu töökoht.

Tervishoiutöötaja töölt kolimine

ühel erialal teisel erialal töötama

Tervishoius on kehtestatud üsna detailne arstide erialade diferentseerimine, seal on suur hulk nende nimetusi ja arstide ametikohtade nimetusi. Samas iseloomustavad iga arsti ametikohta vähemalt kaks komponenti: märge elukutse kohta "arst" ja meditsiiniline eriala, näiteks üldarst. Seega võetakse erialaga "Teraapia" arst vastu sellistele ametikohtadele nagu piirkonna üldarst, teismelise perearst, kaupluse meditsiiniosakonna piirkonna üldarst, tervisekeskuse arst, laevaarst.

Nende meditsiiniliste ametikohtade põhikomponendiks, mis iseloomustab nende tööfunktsiooni, on nende peamine meditsiiniline eriala - teraapia, ja kuigi see jääb nendel ametikohtadel muutumatuks, on igasugune ametikoha muutus põhieriala piires üleminek, kuna muud komponendid on ette nähtud nende ametikohtade nimetused, nagu : jaoskond, nooruk ja teised, mis teatud määral eristavad nende perearstide tööfunktsiooni.

Kui perearst vallandatakse ühelt nendest ametikohtadest ja määratakse teisele, tuleb arvestada, et tegemist on üleviimisega teisele alalisele tööle, kuna see on seotud tema tööülesannete olemuse ja sisu muutumisega ning reegel, töötingimused.

Struktuuriüksuse muutmine vastavalt selle profiilile

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 72 tuleneb, et struktuuriüksuse profiili muutmine on üleviimine teisele alalisele tööle, kui see oli töölepingus märgitud. Meditsiinitöötajate puhul on aga struktuuriüksuse muutmiseks profiili järgi, sõltumata sellest, kas see oli töölepingus märgitud või mitte, töötaja kirjalik nõusolek, kuna ühel juhul on tegemist üleviimisega teisele alalisele tööle, kui oli märgitud töölepingusse ja teises - poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisega, kui seda ei märgitud.

Töömahu muutumine

Näiteks hambaarst töötab täiskohaga, kuid mahu vähenemise tõttu määratakse talle sama töökoht, kuid osalise tööajaga.

Liikumine institutsioonide vahel

Liikumine ühest tervishoiuasutusest teise, kuigi osa samast süsteemist, või ühest paikkonnast teise, isegi koos tervishoiuasutusega.

Tõlge arstitööst

Meditsiinitöötaja üleviimine arstitöölt tema kogemustele ja kvalifikatsioonile vastavale, kuid patsientide raviga mitteseotud töökohale võib toimuda näiteks osakonnajuhataja ametisse nimetamisel, milleks lisaks osakonnajuhataja ülesandeid täites täidab ta arsti tööd 50% ulatuses oma tööpäevast (töövahetus), osakonnas samale ametikohale, kus peab täitma ainult juhiülesandeid ja vastupidi .

Teatud tunnustel on meditsiinitöötajate üleviimine mõnele muule alalisele töökohale seoses terviseseisundiga, samuti nende vabastamise korral arvu või personali vähenemise, asutuste likvideerimise tõttu. Tõenäoliselt tuleb sellistel puhkudel ennekõike kindlaks teha, millist tööd ja millistel ametikohtadel ja erialadel nad on võimelised tegema, ning pakkuda neile ümberõpet mõnel muul erialal, millele neil on vastavalt lõikele õigus. 6 art. 63 Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide alused, 22.07.1993 N 5487-1 (muudetud 28.09.2010, edaspidi – põhialused). Ja alles pärast selle läbimist viiakse nad nende nõusolekul üle ametikohtadele, mille jaoks nad said ümberõppe.

Olenemata töötaja nõusolekust on operatiivvajadusest, seisaku korral või distsiplinaarkaristusena võimalik vaid ajutine üleviimine.

Olukordades, kus on vaja kiiret arstiabi, ja mõnikord isegi samal ajal suur hulk ohvrid, meditsiinitöötajate ajutine üleviimine, mis on lubatud nii tööfunktsiooni muutmisega kui ka ilma muudatusteta (nii töötaja nõusolekul kui ka ilma selleta), peaks olema lubatud ainult nende kutsealade piires. Nendel juhtudel võib valdava osa arstide ja teiste tervishoiutöötajate jaoks olla tegemist enamasti mõne muu tööga, mis ei ole nende eriala, vaid reeglina meditsiinitöötaja kutseala piires. Näiteks: raviasutuste administratsioon usaldab ägedate nakkushaiguste tõhusa võitluse käigus piirkonnaarsti töö teistele spetsialistidele (näiteks füsioterapeudile). Nendel juhtudel ei toimu arstide ja õdede üleviimist polikliinikus alati korraldusega ning vahepeal on administratsioonile antud õigus teha ajutisi muudatusi personalitabelis, millega kehtestatakse täiendavad ringkonnaarstide ja õdede ametikohad ning ajutiselt üleviimine. neile muude profiilide spetsialistid. Sama probleemiga tegeletakse ka haiglates.

Ajutist üleviimist seisaku korral tervishoiuasutustes meditsiinitöötajate töö iseloomust tulenevalt reeglina ei kasutata. Seisakuid võib aga tekkida näiteks riistvararikke korral. Sel juhul täidab arst ajutiselt muid oma erialale vastavaid tööülesandeid.

Meditsiinitöötajate ümberpaigutamine toimub ainult siis, kui see viiakse läbi teise struktuuriüksusesse, mis on sama profiiliga kui üksus, milles töötaja enne üleviimist töötas. Fakt on see, et paljud töölepinguga määratud tingimused sõltuvad struktuuriüksuse profiilist ja kui struktuuriüksus muutub vastavalt profiilile, siis need tingimused muutuvad ja nende muutmiseks on vastavalt vaja juba töötaja nõusolek.

Vallandamine

Meditsiinitöötajate vallandamine, aga ka üleviimine toimub üldreeglite järgi, st seadusega ettenähtud juhtudel ja viisil.

Meditsiinitöötajatele esitatavad kõrgendatud nõuded, s.o vajadus omada eriharidust, määrab vallandamisega seotud küsimustes teatud spetsiifika olemasolu. Kehtiv tööseadusandlus ei võimalda reeglina töötajate vallandamist erihariduse puudumise tõttu, kui ta tuleb toime talle pandud tööülesannetega. Vastasel juhul on probleem meditsiinitöötajate osas lahendatud. Meditsiini ametikohtadele asumiseks on meditsiinilise erihariduse olemasolu kohustuslik. Vastava hariduseta isikute töölevõtmine nendele ametikohtadele on jäme seaduserikkumine ja seetõttu võidakse need isikud vallandada.

Mõned autorid teevad ettepaneku kehtestada vallandamine meditsiinitöötajate ühekordse meditsiiniliste ülesannete ebaõige täitmise tõttu, mis põhjustas või võib põhjustada tõsiseid tagajärgi patsiendi tervisele. Patsiendi tervisele avalduvate tagajärgede tõsiduse hinnanguline kontseptsioon peaks põhinema spetsialistide komisjoni järeldusel.

Oluline on silmas pidada, et kui tööandja otsustab meditsiinitöötajaga töölepingu üles öelda juhul, kui tervislikel põhjustel ei ole võimalik ametiülesannet täita, samuti töötajate koondamisel töötajate arvu vähenemise tõttu või töötajatele, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide likvideerimisele, on neil töötajatel õigus ümberõppele vastavalt artikli lõikele 6. 63 Põhialused.

Seetõttu on meditsiinitöötajaga töölepingu lõpetamine art. 1. osa lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 ja vastavalt artikli 1 lõikele 1 ja 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 81 ei tohiks lubada, kui ta nõustus ümberõppeks mõnel muul erialal või ümberõppe käigus saadud erialal teisele tööle üleminekuga.

Töölepingu lõpetamine, kui arst või muu meditsiinitöötaja ei vasta ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad artikli 1. osa lõikes 3 sätestatud atesteerimise tulemused. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 ei ole seadusega korralikult reguleeritud. Niisiis, artikli 2. osa sisust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt on selge, et iga tervishoiuasutus võib kehtestada sertifitseerimise korra. Valdav enamus tervishoiuasutustest ei oma aga objektiivselt võimalust lahendada näiteks meditsiinitöötaja ebapiisava kvalifikatsiooni küsimust, kuna selles asutuses võib diplomeeritud arst olla ainuke eriarst konkreetses meditsiinivaldkonnas. eriala.

Arstide ja teiste meditsiinitöötajatega nimetatud alusel töölepingu ülesütlemise teine tunnusjoon on see, et nende vallandamine ei ole seaduslik, kui nad varem (enne vallandamist) ei läbi õigeaegselt täiendõppe, täiendusõppe - praktika- ja ümberõppe tsükleid. .

Sellega seoses järeldatakse, et töölepingu lõpetamine artikli 1. osa lõike 3 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 81 ei tohiks lubada, kui tööandja ei ole võtnud meetmeid meditsiinitöötaja õigeaegseks saatmiseks täiendõppe, täiendusõppe - praktika ja ümberõppe tsüklitele.

Erilist tähelepanu pööratakse sellisele töölepingu lõpetamise alusele nagu seadusega kaitstud saladuste avaldamine. Kuna lõikude sisust. "c" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt ei ole selge, kas meditsiinisaladus kuulub "muu" saladuse alla või mitte, ja selle olulisust ei saa liialdada, kuna see on seotud mitte ainult õiguste ja õigustatud huvide tagamisega. arst, aga ka patsient, soovitatakse meditsiinitöötajate töölepingus sätestada töölepingu ülesütlemise alused - seadusega kaitstud meditsiinisaladuseks tunnistatud teabe avalikustamise korral.

Näidisproov

Tööleping

tervishoiutöötajaga (arstiga)

______________________ "___" ____________ 20__

(lepingu sõlmimise koht) (lepingu sõlmimise kuupäev)

1. Lepingu pooled

Organisatsioon (nimi), mida esindavad (amet, täisnimi), mis tegutseb (harta, määruste, volikirja) alusel, edaspidi "tööandja", ja ühelt poolt kodanik (täisnimi), edaspidi "Töötaja" ja koondnimetusega "Pooled" on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt.

2. Lepingu ese

2.2. Kokkulepe on (vajadusele alla kriipsutada):

Leping põhitöö tegemiseks;

Partnerlusleping.

3. Lepingu tähtaeg

3.1. See leping on sõlmitud:

Tähtajatu;

Teatud termin

3.2. Töötaja on kohustatud asuma tööle "__" _______________ 20__.

3.3. Töötamise katseaeg on ________ kuud.

4. Töötaja õigused ja kohustused

4.1. Töötajal on õigus:

4.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

4.1.2. Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele.

4.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

4.1.4. Isikuandmete kaitse.

4.1.5. Tööaeg vastavalt kehtivatele seadustele.

4.1.6. Aeg lõõgastuda.

4.1.7. Palga- ja töökorraldus.

4.1.9. Garantiid ja hüvitised.

4.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.

4.1.11. Töökaitse.

4.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.

4.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.

4.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta.

4.1.15. Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

4.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

4.1.17. Töötaja poolt töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil.

4.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

4.1.19. Teie ametialase au ja väärikuse kaitsmine.

4.1.20. Kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise väljaõppe tasemele.

4.1.21. Ametialase vea kindlustamine, mille tagajärjel tekitati kahju või kahju kodaniku tervisele, mis ei ole seotud tema poolt ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega.

4.1.24. Kasutada mittelubatud, kuid ettenähtud korras kaalumisel olevate diagnostika-, ravimeetodite ja ravimite kasutamine patsiendi tervendamise huvides alles pärast tema vabatahtliku kirjaliku nõusoleku saamist (diagnoosi-, ravi- ja ravimeetodid võivad kasutada alla 15-aastaste isikute raviks ainult otsese ohu korral nende elule ja nende seaduslike esindajate kirjalikul nõusolekul).

4.1.25. Retseptide väljastamine kodanike soodustingimustel ravimitega varustamiseks.

4.1.26. Teostada ajutise töövõimetuse ekspertiis, väljastada üksi kodanikele töövõimetuslehti kuni 30 päevaks.

4.1.27. Ajutise puude uurimisel teha kindlaks töötaja tervislikel põhjustel teisele tööle ajutise või püsiva üleviimise vajadus ja ajastus, samuti teha otsus kodaniku ettenähtud korras arstlikku ja sotsiaalekspertiisi komisjoni saatmise kohta, sealhulgas juhul, kui sellel kodanikul on puude tunnused.

4.1.28. Traditsioonilise meditsiini meetodite kasutamine riigi või munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiiniasutustes nende asutuste juhtide otsusel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

4.1.29. Kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekul edastada meditsiinisaladust moodustavat teavet teistele kodanikele, sealhulgas ametnikele patsiendi läbivaatuse ja ravi huvides, teadusuuringute läbiviimiseks, teaduskirjanduses avaldamiseks, selle teabe kasutamiseks õppetöös. protsessis ja muudel eesmärkidel.

Meditsiinisaladust moodustava teabe edastamine ilma kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekuta on lubatud:

1) kodaniku läbivaatamiseks ja raviks, kes oma seisundi tõttu ei saa oma tahet väljendada;

2) nakkushaiguste leviku, massilise mürgistuse ja vigastuse ohu korral;

3) uurimis- ja uurimisorganite, prokuröri ja kohtu taotlusel seoses uurimise või kohtumenetluse läbiviimisega;

4) alla 15-aastasele alaealisele abi osutamise korral teavitada tema vanemaid või seaduslikke esindajaid;

5) kui on alust arvata, et õigusvastase tegevusega tekitati kodaniku tervisekahjustus.

(Muud õigused vastavalt kohaldatavale seadusele.)

4.2. Töötaja on kohustatud:

4.2.1. Täitma isiklikult käesoleva lepingu ja ametijuhendiga ning kehtestatud töönormidega määratletud tööülesandeid.

4.2.2. Järgige töödistsipliini.

4.2.3. Järgige sisemisi tööeeskirju.

4.2.4. Ärge avaldage seadusega kaitstud saladusi (riigi-, ameti-, äri- ja muud).

4.2.5. Töötada peale koolitust vähemalt _______ (periood määratakse lepinguga, kui koolitus viidi läbi Tööandja kulul).

4.2.6. Läbima arstlikud läbivaatused.

4.2.7. Täitma töökaitsenõudeid.

4.2.8. Hoolitsema Tööandja (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara eest.

4.2.9. Hüvita Tööandjale tekitatud kahju.

4.2.12. Kodaniku nõudmisel anda talle tema terviseseisundit kajastavate meditsiiniliste dokumentide koopiad, kui need ei mõjuta kolmanda isiku huve.

4.2.15. Kodanike või nende seaduslike esindajate nõusolekuta osutada arstiabi (arstlik läbivaatus, haiglaravi, vaatlus ja isoleerimine) isikutele, kes põevad teisi ohustavaid haigusi, raskete psüühikahäiretega isikuid või isikuid, kes on toime pannud sotsiaalseid kohustusi. ohtlikud teod Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud alustel ja viisil. Otsuse kodanike arstliku läbivaatuse ja vaatluse läbiviimiseks ilma nende või nende seaduslike esindajate nõusolekuta teeb arst (nõukogu) ning kodanike haiglasse paigutamise otsuse ilma tema või seaduslike esindajate nõusolekuta langetab kohus.

4.2.17. Ärge viige läbi eutanaasiat - patsiendi palve rahuldamine kiirendada tema surma mis tahes tegevuse või vahenditega, sealhulgas kunstlike elu säilitavate meetmete lõpetamisega.

4.2.18. Inimelundite ja (või) kudede kogumine siirdamiseks ainult vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (inimelundid ja (või) -kuded ei saa olla ostu-, müügi- ega äritehingute objektiks).

5. Tööandja õigused ja kohustused

5.1. Tööandjal on õigus:

5.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

5.1.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

5.1.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

5.1.5. ___________________________.

(muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud õigused,

föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid,

kokkulepped).

5.2. Tööandja on kohustatud:

5.2.1. Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivakte.

5.2.2. Anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd.

5.2.3. Tagada ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.

5.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

5.2.5. Makske töötajale makstav töötasu täies ulatuses selle lepingu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu ja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegade jooksul.

5.2.6. Pidage kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmige kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil.

5.2.7. Tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega.

5.2.8. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

5.2.9. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6. Garantiid ja hüvitised

6.1. Töötaja on täielikult kaetud seadusega, kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

6.2. Kahju, mis on töötajale tekitatud vigastuse või muu töökohustuste täitmisega seotud tervisekahjustuse tõttu, kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7. Töö- ja puhkerežiim

7.2. Käesoleva lepingu punktis 7.1 sätestatud tööaja kestus ei või ületada 39 tundi nädalas.

7.3. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga (kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga).

7.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele seadustele, nimelt:

Pausid tööpäeva jooksul (vahetus);

igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;

puhkepäevad (iganädalane pidev puhkus);

töövabad puhkused;

Puhkused.

7.5. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastast tasulist puhkust järgmise kestusega:

Põhipuhkus: ______ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);

Lisapuhkus: ______ päeva.

7.6. Töötajale võib anda palgata puhkust vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

8. Töötasustamise tingimused

8.1. Tööandja on kohustatud tasuma Töötaja tööjõu vastavalt käesolevale lepingule, seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele.

8.2. See leping määrab kindlaks järgmised palgad:

tariifimäära suurus (või ametlik palk);

Lisatasud, toetused ja ergutusmaksed (täpsustada).

8.3. Palka makstakse Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).

8.4. Tööandja on kohustatud maksma otse Töötajale töötasu järgmistel tingimustel:

(täpsustage periood, kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant).

8.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla joonida):

kohas, kus nad oma tööd teevad;

Ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.

9. Sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

9.1. Tööandja on kohustatud teostama Töötaja sotsiaalkindlustuse, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

9.2. Töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused: __________________________________________________________.

Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiinitöötajatele, kelle töö on seotud ohuga nende elule ja tervisele, kehtestatakse kohustuslik riiklik isikukindlustus 120 kuupalga ulatuses vastavalt ametikohtade loetelule, ametikohale. mis on seotud ohuga töötajate elule ja tervisele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.

9.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse teostada Töötajale ka järgmisi lisakindlustuse liike: ___________________________________________________________________________________.

10. Poolte vastutus

10.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusele.

10.2. Käesolev leping kehtestab Tööandja järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest: __________________________________.

10.3. Käesolev leping kehtestab Töötaja järgmise vastutuse Tööandjale tekitatud kahju eest: __________________________________.

11. Lepingu kestus

11.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päevast Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.

11.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

12. Vaidluste lahendamise kord

Lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

13. Lepingu muud tingimused

13.3. Arstid vastutavad arsti vande rikkumise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

13.4. Kodanike õiguste rikkumisel tervishoiu valdkonnas meditsiinitöötajate ebaausa töökohustuse täitmise tõttu, mis põhjustas kodanike tervisekahjustuse või tema surma, hüvitatakse kahju vastavalt seadusele. Kahjude hüvitamine ei vabasta meditsiinitöötajaid distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest vastavalt Vene Föderatsiooni (Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste) õigusaktidele.

13.6. Meditsiinitöötajate tervisekahjustuse korral nende töö- või ametikohustuste täitmisel hüvitatakse neile kahju Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud summas ja viisil.

13.9. Raviarst on arst, kes osutab patsiendile arstiabi tema jälgimise ja ravi ajal ambulatoorses või haiglas.

Raviarstiks ei saa olla meditsiinikõrgkoolis õppiv arst või erialase kraadiõppe õppeasutuses õppiv arst.

Raviarst määratakse patsiendi või raviasutuse (selle osakonna) juhi valikul. Kui patsient taotleb raviarsti asendamist, hõlbustab viimane teise arsti valimist.

Ainuüksi raviarst väljastab töövõimetuslehe kuni 30 päevaks.

Raviarst võib kokkuleppel vastava ametnikuga keelduda patsiendi vaatlemisest ja ravist, kui see ei ohusta patsiendi elu ega teiste tervist, kui patsient ei täida ettekirjutusi või sisemiselt. raviasutuse eeskirjad.

Raviarst vastutab oma ametiülesannete ebaausa täitmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele.

14. Lõppsätted

14.1. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaühel on sama juriidiline jõud.

14.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.

14.4. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.

15. Poolte andmed ja allkirjad

Tööandja: Töötaja:

(____________________________________) (__________________________________)

Juriidiline aadress Passi seeria ________ N _______________

Välja antud ___________________________________

______________________________________ ____________________________________

________________________________________________ (kelle poolt, millal)

Elukoha aadress

____________________________________

Direktor Allkiri I. O. Perekonnanimi Allkiri I. O. Perekonnanimi

00.00.0000 00.00.0000

Töölepingu koopia sai: Allkiri I. Perekonnanimi

00.00.0000

Töötunnid

ja meditsiinitöötajate puhkeaeg

Käesolevas töölepingu punktis loetakse töötaja tööülesande täitmise aeg ja sagedus, töönädala kestus, iganädalane töö sõltuvalt viie- või kuuepäevasest töönädalast, iga-aastase tasulise puhkuse kestus, samuti tuleb märkida töötaja töötingimuste iseloom (kahjulikud või normaalsed).

Tööaeg tervishoiuasutustes peaks olema selline, et maksimaalne arv töötavale elanikkonnale võimaldati vabal ajal asjakohast meditsiinilist või meditsiinilist abi ning teatud liiki seda igal kellaajal. Lisaks on vajalik järgida nende asutuste töötajatele tööseadusandlusega kehtestatud töö- ja puhkeaja norme.

Töötamise kestuse järgi päevas jagunevad tervishoiuasutused asutusteks:

ööpäevaringse pideva tööga;

ööpäevaringse pideva iganädalase tööperioodiga;

töötamine ainult teatud osa päevast (iga päev või nädalavahetustel).

Esimesse rühma kuuluvad haiglad, kliinikud, haiglad, kiirabijaamad jne. Teise rühma võivad kuuluda näiteks lasteaiad. Kolmandasse rühma kuuluvad kliinikud, naiste konsultatsioonid, apteegid, apteegikioskid jne.

Tervishoiutöötajad võib töötundide järgi jagada kahte kategooriasse:

1) tavapärase tööajaga töötajad;

2) lühendatud tööajaga töötajad.

Meditsiinitöötajate tööaja õigusliku regulatsiooni eripära avaldub selles, et 40-tunnine tavaline töönädal on nendest töötajatest vaid väikesel rühmal: haiglate, kliinikute, apteekide ja teiste tervishoiuasutuste juhatajatel; nende asetäitjad; üksikute talituste ja allüksuste juhid; noorem meditsiini- ja teeninduspersonal.

Peamiste, juhtivate tervishoiutöötajate kategooriate, st valdava enamiku meditsiinitöötajate jaoks on kehtestatud lühendatud tööaeg, mis ei ületa 39 tundi nädalas. Selle põhjuseks on kaks tegurit: viibimine kahjulikes ja sageli eluohtlikes töötingimustes (kontakt psüühika- ja nakkushaigetega, töötamine röntgeniaparaatidega jne) ning eriline neuropsüühiline stress, mis on põhjustatud vastutustundest inimelu ja tervist.

Meditsiinitöötajate jaoks kehtestatakse mitut tüüpi lühendatud tööaega sõltuvalt raviasutuse tüübist, meditsiinitöötajate kategooriast, teenindatavate patsientide kontingendist, kahjulike töötingimuste olemasolust või erilisest pingest tööl. Meditsiinitöötajate tööaja määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus. Praegu kohaldatakse selleks 14. veebruari 2003. a määrust N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast" (muudetud 1. veebruaril 2005, edaspidi - määrus N 101) .

Selle dokumendi kohaselt kehtestatakse meditsiinitöötajatele olenevalt ametikohast ja (või) erialast järgmised lühendatud töötunnid:

Tervishoiutöötajatele on ette nähtud 36 tundi nädalas:

Nakkushaiglad, osakonnad, osakonnad, kontorid; naha- ja suguravikabinetid, osakonnad, kontorid;

Leprosorjev;

Katkuvastased asutused (keskused, jaamad, osakonnad, osakonnad, laborid, instituudid);

Vereülekande jaamad ja osakonnad;

Ravi- ja parandusasutused narkomaania ja kroonilise alkoholismi all kannatavate isikute sundraviks;

Elanikkonna tervishoiu- ja sotsiaalteenuste organisatsioonid, asutused ja mõned teised.

Tervishoiutöötajatele on ette nähtud 33 tundi nädalas:

Ravi- ja ennetusorganisatsioonid, asutused (polikliinikud, polikliinikud, ambulatooriumid, meditsiinikeskused, jaamad, osakonnad, kontorid);

Füsioterapeutilised meditsiini- ja ennetusorganisatsioonid, asutused, osakonnad, bürood;

Hambaravi ja -ennetuse organisatsioonid, asutused (osakonnad, kabinetid) jne.

Tervishoiutöötajatele pakutakse 30 tundi nädalas:

Töö radioaktiivsete ainete ja ioniseeriva kiirguse allikatega;

Büroode (instituutide) patoloogilised ja anatoomilised osakonnad, osakonnad, laborid, prokurörid, surnukuurid;

Tuberkuloosi (tuberkuloosivastased) tervishoiuorganisatsioonid ja nende struktuurijaotused jne.

24 tundi nädalas - meditsiinitöötajatele, kes teostavad vahetult gammateraapiat ja eksperimentaalset gammakiirgust gammapreparaatidega radiomanipulatsiooni ruumides ja laborites.

Lühendatud tööpäev jaguneb kestuse järgi viieks: 6,5 tundi; 6 h; 5,5 h; 5 h; 4 tundi

Ambulatoorsete kliinikute arstidele, kes tegelevad eranditult patsientide ambulatoorse vastuvõtuga, kehtestatakse 5,5-tunnine tööpäev; hambaarstid (välja arvatud haigla hambaarstid-kirurgid); hambaarstid ja hambaproteesid, samuti arstid ja parameedikud, kes töötavad kogu tööaja jooksul meditsiinilistel ülikõrge sagedusega (UHF) generaatoritel võimsusega üle 200 vatti.

Vastavalt määrusele N 101 on paljudel tervishoiuasutuste parameedikutel tööpäev 6,5 tundi 6-päevase töönädalaga.

Olenevalt töö iseloomust tervishoiuasutuses võib sama kategooria parameedikute tööpäev olla erinev. Nii et kui haigla neuroloogia- või kirurgiaosakonna õe tööpäev on 6,5 tundi, siis sama haigla tuberkuloosiosakonnas on õe tööpäev 6 tundi.

Kahjulike töötingimuste tõttu on paljudes apteekide töötajate kategooriates lühendatud 6-tunnine tööpäev 6-päevase töönädalaga. Nende tööpäeva pikkus sõltub sellest, kas nad on otseselt seotud ravimite valmistamise ja kontrolliga, ravimite pakendamise ja valmistamisega, uuringute tegemisega jne.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 118 kohaselt antakse teatud kategooria töötajatele, kelle töö on seotud töö eripäraga, iga-aastane lisapuhkus. Samuti antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust ebaregulaarse tööajaga töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).

Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta dekreediga N 1588 sätestati, et perearstidele (perearstidele) ja perearstide õdedele (perearstidele) antakse nendel ametikohtadel pideva töötamise eest iga-aastane lisatasustatud 3-päevane puhkus. rohkem kui 3 aastat.

Osalise tööajaga meditsiinitöötajad

Osalise tööajaga töötajad töötavad peaaegu igas meditsiiniorganisatsioonis. Nendega suhete loomisel on oma eripärad. Siin on vaja teada mitte ainult osalise tööajaga töötamise üldisi küsimusi, vaid ka põhjalikult mõista valgetes kitlites töötajatega seotud nüansse.

Osalise tööajaga töötamine tervishoiuasutustes on tingitud esiteks teatud kategooriate meditsiini- ja farmaatsiatöötajate vähesusest. Antud juhul räägime rahvatervise süsteemi raviasutustest.

Teiseks on osalise tööajaga töö põhjustatud arstiabi korralduse eripärast, mille tõttu tervishoiuasutustes seda või teist tüüpi abi osutamiseks piisab mitte tervest ametikohast, vaid poolest töökohast. vastava spetsialisti ametikoht meditsiini- või õendustöötajate hulgast.

Osalise tööajaga (sise- või välistööga) töötavatele isikutele on seadusandja kehtestanud tööandja kehtestatud tööaja kestuse piirangu - mitte rohkem kui neli tundi päevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

Olgu öeldud, et osalise tööajaga töötamise tööaja norme on oluliselt muudetud, tõstmise suunas. Nüüd rakendatakse "maksimaalse nädala normi - 16 tundi" asemel normi: "ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks tööaja kestus osalise tööajaga töötades ületada poolt igakuise tööaja normi ( muu arvestusperioodi tööaja norm), mis on kehtestatud asjaomasele töötajate kategooriale. Samal ajal võib ta päevadel, mil töötaja on põhitöökohas tööülesannete täitmisest vaba, töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega), s.o rohkem kui 4 tundi päevas.

Osalise tööajaga töötavate meditsiinitöötajatega töölepingute sõlmimisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest ja Venemaa Tööministeeriumi 30.06.2003 N 41 määrusest pedagoogiliste, meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ning kultuuritöötajate osalise tööajaga töö tunnused" (edaspidi - määrus N 41). See on kõige täielikum normdokument suhete reguleerimine vaadeldavas valdkonnas.

Niisiis on meditsiinitöötajate osalise tööajaga tööl järgmised omadused:

a) nendel töötajate kategooriatel on õigus töötada osalise tööajaga, s.o teha põhitöökohalt vabal ajal muud regulaarset tasustatavat tööd töölepingu alusel oma põhitöökohal või muudes organisatsioonides, sh. sarnasel ametikohal, erialal ja juhtudel, kui kehtestatakse lühendatud tööaeg;

b) kindlaksmääratud töötajate kategooriate osalise tööajaga töötamise kestus kuus kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel ning see ei tohi ühegi töölepingu kohta ületada:

Meditsiini- ja farmaatsiatöötajatele - pool igakuise tööaja normist, arvestatuna kehtestatud töönädala kestusest;

Linnade, piirkondade ja teiste arstidele ja parameedikutele omavalitsused nende puudumisel - igakuine tööaja norm, arvestatuna kehtestatud töönädala kestusest;

Nooremad meditsiini- ja farmaatsiatöötajad - igakuine töötunni norm, mis arvutatakse kehtestatud töönädala kestusest.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350 sätestab, et võttes arvesse asjaomase ülevenemaalise ametiühingu ja ülevenemaalise tööandjate ühenduse arvamust, määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega osalise tööajaga töötamise kestus. töökohtade arvu saab suurendada tervishoiuasutustes elavate ja töötavate meditsiinitöötajate jaoks maal ja linna tüüpi asulates.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreedile N 813 ei tohiks maapiirkondades ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töö kestus tervishoiuorganisatsioonides ületada 8 tundi. päevas ja 39 tundi nädalas.

Vastavalt resolutsiooni N 41 lõikele 2 ei loeta järgmisi tööliike kõnealuste töötajate kategooriate puhul osalise tööajaga tööks ja need ei nõua töölepingu sõlmimist (täitmist) (ja vastavalt ka töölepingu väljastamist). töökorraldus ja isikukaardi vormistamine):

Arstlike, tehniliste, raamatupidamislike ja muude ekspertiiside läbiviimine ühekordse tasuga;

Pedagoogiline töö tingimustel tunnitasu mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

Rakendamine asutuse (organisatsiooni) koosseisu mittekuuluvate töötajate poolt, magistrantide ja doktorantide juhtkonna, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtkonna poolt lisatasuga kokkuleppel töötaja ja tööandja.

Dekreet N 41 võimaldas lõpuks riigiametnikel omal käel lisaraha teenida oma organisatsioon. Varem polnud see lubatud. Määrus vastab nii töötajate kui ka tööandjate huvidele. Esimeste jaoks on see võimalus sissetulekuid suurendada, teise jaoks on see võimalus täita tühjad töökohad end tõestanud personaliga ilma välistöötajaid kaasamata.

Tööministeeriumi andmetel töötab enamikus haiglates ja koolides ligikaudu 60–70% töötajatest osalise tööajaga. Seetõttu tekkiski vajadus antud olukord seadustada ja vastu võtta reeglid, mis selliseid suhteid täiendavalt reguleerivad.

Nüüd on osalise tööajaga töötajate piirangud tühistatud. Arst saab oma erialal lisaraha teenida oma raviasutuses. Dekreet N 41 lubab neil isegi sarnaseid ametikohti ühendada. Veel üks pluss: nüüd saate teenida lisaraha rohkem aega, kui oli varem lubatud (välja arvatud kahjulik ja ohtlik töö). Pealegi sisaldab dokument klauslit, mille kohaselt kohalikud omavalitsused ametivõimud ise saavad asutustes teatud ametikohtadel osalise tööajaga töödele "luba anda" ja määrata tööaja kestuse.

Praktikas tekib sageli küsimus, kas on võimalik lubada töötajal töötada erineva töölepingu alusel (sisemine osaajaga töö) mitmel ametikohal korraga? Näiteks: kui üldarst palub töötada osalise tööajaga kuni 0,25 kardioloogi ja kuni 0,25 funktsionaalse diagnostika arsti tasu. Kuidas vormistada sellise töötajaga töösuhe?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töö töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal töölepingu alusel mõne muu tavapärase tasustatava töö tegemine.

Meditsiinitöötajatele on kehtestatud erieeskirjad. Nende jaoks kehtestatakse osalise tööajaga töötamise kestus kuus töötaja ja tööandja kokkuleppel ning see võib ulatuda kuu tööaja normini järgmiste töötajate kategooriate puhul: linnade, piirkondade ja muude omavalitsuste arstid ja parameedikud. kus neid napib.

Töötaja kirjalikul nõusolekul võib talle usaldada töö tegemise kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus määratud tööga, lisatööd teisel või samal kutsealal (ametikohal) lisatasu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Töölepingu juurde on vaja vormistada lisakokkulepe, milles on vaja ette näha, millist tööd ja mis tingimustel (tähtaeg, tasu jne) arst tegema peaks. Mõlema töölepingu poole allkirjastatud täiendava kokkuleppe alusel antakse korraldus tööülesannete andmise kohta. Seda juhul, kui tööd tehakse töölepinguga kehtestatud tööpäeva (vahetuse) jooksul. Kui arst teeb seda tööd oma põhitöökohalt vabal ajal, on tegemist osalise tööajaga ettevõttesisese tööga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1). Sel juhul vormistatakse eraldi tööleping ja selle alusel tellimus osalise tööajaga tööle võtmiseks.

Täistööajaga töötavatega üksikisikud kooskõlas Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 58 ja 59 kohaselt saab sõlmida nii tähtajatuid kui ka tähtajalisi töölepinguid.

Töösuhted kommertsmeditsiini valdkonnas

Arendatav ja osaliselt juba käimasolev riigi- ja munitsipaaltervishoiusüsteemi ümberkorraldamine, kogu tervishoiusüsteemi reform, samuti tervishoiuasutuste võimalik ümberkujundamine muudesse organisatsioonilistesse ja juriidilistesse vormidesse toovad paratamatult kaasa muudatusi äritegevuses. meditsiiniteenuste turu sektoris.

Kasvab nii kommertsmeditsiini valdkonnas töötavate ja riigi- ja munitsipaaltervishoiuasutustes tasulisi teenuseid pakkuvate inimeste arv kui ka nende inimeste arv, kes ühendavad töö mitteärilises meditsiinis meditsiiniteenuste osutamisega. tasulised teenused kaubanduskliinikutes ja -keskustes võimaldab meditsiiniäriga tegelevatel äriettevõtetel välja töötada oma personalipoliitika, kooskõlastades selle kehtiva tööseadusandluse nõuete ja meditsiinitöötajate töö spetsiifikaga.

Tööandja ja arsti või muu meditsiinitöötaja suhe tuleb vormistada töölepingu vormis.

Mida detailsem on tööleping, seda arusaadavamad on poolte vastastikused kohustused ja õigused, seda vähem tekitab see edaspidi vaidlusi ja küsimusi. Kahjuks paljud kaubanduslikud meditsiinikeskused sõlmida töötajatega üsna primitiivseid töölepinguid, mis mitte ainult ei viita õiguskultuuri puudumisele või madalale tasemele kliinikus, vaid seab ka kliiniku enda äärmiselt ebasoodsatesse ja kohati üsna rasketesse tingimustesse vaidluse korral, milles nt. "vahekohtunikuna" rääkides on aga peaaegu alati töötaja poolel kaasatud riiklik tööinspektsioon või kohtuvõim.

Vastavalt kehtivale töövaldkonna seadusandlusele ja kehtivale kohtupraktika töölepingusse, millega vormistatakse töösuhted kaubanduslikus meditsiinikliinikus, keskuses, firmas vms, on õigus lisada töö käigus nõuded töötaja teadmistele, nimelt töötaja kohustus teada:

Vene Föderatsiooni seadused ja muud terviseküsimusi reguleerivad õigusaktid;

Vältimatu arstiabi osutamise meetodid;

Teoreetilised teadmised oma erialal, korraldus-, diagnostika-, nõustamis-, ennetustöös;

Patsientide diagnostika, ravi ja ravimitega varustamise kaasaegsed meetodid;

Kliinikumi praktikas on lubatud ja kasutusele võetud uusimad ravimeetodid, tehnoloogilised meetodid, diagnostika ja patsientide ravimitega varustamine. Eriteadmiste ja praktiliste oskuste puudumisel kliinikus kasutusele võetud uusimate meetodite ja tehnoloogiliste meetodite vallas peab töötaja nimetatud teadmisi ja oskusi aktiivselt omandama kliiniku tehnoloogilistel ja metoodilistel alustel, sealhulgas omandama eriala. praktilised oskused siseriiklikult määratud viisil ja tingimustel õigusnormid kliinikud;

Meditsiini- ja tööekspertiisi alused;

Suhtlemisviisid teiste eriarstide, erinevate eriteenistuste, asutuste, organisatsioonidega, sealhulgas kindlustusseltsidega;

Eelarvekindlustuse ja kommertsmeditsiini toimimise alused ning elanikele sanitaar-, ennetus- ja meditsiiniabi osutamine;

Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealased õigusaktid;

Sisemised tööeeskirjad, ettevõtte konfidentsiaalse teabe kaitse normid, töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja normid.

Nende teadmiste vajadus puudutab peamiselt meditsiinitöötajaid, kes on palgatud meditsiinitöötajatele.

Nõuded õendustöötajatele võivad olla madalamad, kuid näiteks pea(vanem)õe ametikohale palgatavate töötajate puhul saab täpsustada vajalike teadmiste mahtu. Näiteks võib vajalike teadmiste loend sisaldada järgmist:

Kesk- ja nooremmeditsiinipersonali töögraafiku ja paigutuse kord;

Hügieeni ja tervishoiukorralduse teoreetilised alused;

Patsientide sotsiaalse ja meditsiinilise rehabilitatsiooni korraldamine;

Sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse teoreetilised ja organisatsioonilised alused;

Terviseõpetuse korraldamine, elanikkonna hügieenikasvatus, tervislike eluviiside propageerimine.

Töötaja töökohustused tuleks töölepingus fikseerida kõige hoolikamal viisil. Töölepingu tekstis viitamine ametijuhendile on lubatud ainult juhul, kui ametijuhend ise on töölepingu lahutamatu osana lisatud.

Näidisproov

TÖÖJUHEND PIIRKONNATERAPEEDILE

I. Üldosa

Kohaliku perearsti põhiülesanne on osutada õigeaegselt kvalifitseeritud meditsiinilist ja ennetavat terapeutilist abi määratud piirkonnas elavale elanikkonnale kliinikus ja kodus.

Kohaliku perearsti vastuvõtmise ja ametist vabastamise viib läbi polikliiniku peaarst vastavalt kehtivatele seadustele.

Kohalik perearst allub oma töös otse raviosakonna juhatajale, tema äraolekul - polikliiniku peaarsti asetäitjale meditsiinilise poole osas.

Tema käe all töötav ringkonnaõde allub kohalikule perearstile.

Kohalik perearst juhindub oma töös valla tervishoiuasutuste juhistest ja korraldustest, käesolevast ametijuhendist, samuti juhised parandada terapeutilise profiiliga patsientide arstiabi.

II. Kohustused

Oma ülesannete täitmiseks peab ringkonnaarst-terapeut:

1. Teostada patsientide ambulatoorset vastuvõttu vastavalt polikliiniku administratsiooni poolt kinnitatud ajakavale, reguleerides külastajate voogu läbi korduvate haigete ratsionaalse jaotamise.

2. Külastage patsiente kõne päeval kodus.

3. Tagada haiguste õigeaegne diagnoosimine ja patsientide kvalifitseeritud ravi.

4. Osutada patsientidele vältimatut arstiabi, olenemata nende elukohast, ägedate seisundite, vigastuste, mürgistuste korral.

5. Viia läbi ajutise puude ekspertiis vastavalt kehtivatele selle kohta kehtivatele määrustele ja suunata patsiendid õigeaegselt CEC-sse ja MSEC-sse, et teha kindlaks töövõime, üleviimine teisele tööle.

6. Terapeutiliste patsientide õigeaegne hospitaliseerimine koos kohustusliku eeluuringuga planeeritud hospitaliseerimise ajal.

7. Konsulteerida ebaselgete haigusvormidega patsiente osakonnajuhataja, polikliiniku teiste erialade arstide ja teiste tervishoiuasutustega.

8. Kasutada oma töös kaasaegseid patsientide ennetamise, diagnoosimise ja ravi meetodeid.

9. Viia läbi meetmete kompleks tegevuskoha elanikkonna tervisekontrolliks vastavalt üldarsti dispanserivaatlusele kuuluvate nosoloogiliste vormide loetelule koos tervisekontrolli tõhususe ja kvaliteedi analüüsiga.

10. Tagada objekti elanike ennetava vaktsineerimise korraldamine ja läbiviimine.

11. Teavitada asutuse juhtkonda, polikliiniku nakkushaiguste kabinetti, riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve keskust kõikidest nakkushaiguste juhtudest või nende kahtlustest, toidu- ja töömürgitusest, sanitaar- ja antibakteriaalsete nõuete rikkumistest. epideemia režiim nakkuspatsientide poolt kodus.

12. Viia läbi ennetavaid läbivaatusi kehtestatud korras ja polikliiniku administratsiooni poolt kinnitatud ajakava järgi.

13. Järgi oma töös deontoloogia põhimõtteid.

14. Jälgida ja juhtida ringkonnaõe tööd.

15. Täiendada süstemaatiliselt oma kvalifikatsiooni ja piirkonnaõe meditsiinialaste teadmiste taset.

16. Teostada elanike seas aktiivset ja süsteemset sanitaarhariduslikku tööd tervisliku eluviisi ja objekti haiguste ennetamise küsimustes.

17. Pidage ambulatoorsete patsientide haiguslugu, kirjutage välja retsepte.

18. Tagada piirkonnaõe poolt haiguslugude korrektne pidamine.

Kohalikul perearstil on õigus:

Teeb polikliiniku administratsioonile ettepanekuid elanikkonna arsti- ja ennetusabi korralduse, nende töökorralduse ja tingimuste ning ringkonnaõe töö parandamiseks;

Osaleda elanikkonna terapeutilise abi korraldamise alastel nõupidamistel;

Määrata ja tühistada kõik ravi- ja ennetusmeetmed, mis põhinevad patsiendi seisundil;

Saada ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet;

Esindada piirkonna õde ergutustel ja teha ettepanekuid karistuste määramiseks töödistsipliini rikkumise ja ametiülesannete mitterahuldava täitmise korral.

IV. Töö hindamine ja vastutus

Kohaliku perearsti töö hindamise viib läbi raviosakonna juhataja, lähtudes kvartali (aasta) töötulemustest, võttes arvesse tema töö kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid näitajaid, vastavust arstiabile. põhiliste ametlike dokumentide nõuded, töödistsipliini reeglid, moraali- ja eetilised standardid, ühiskondlik aktiivsus.

Kohalik perearst vastutab nii ebakvaliteetse töö ja eksliku tegevuse kui ka tegevusetuse ja tema tööülesannete ja pädevusse kuuluvate otsuste tegemata jätmise eest vastavalt kehtivatele seadustele.

Seega on töölepingus tööülesannete osas lubatud märkida järgmised töötaja tööülesanded (oskused, võimed):

kehtivas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmine;

Kliiniku klientidele (patsientidele) oma erialal arstiabi osutamine, kasutades kliinikus kaasaegseid ja tunnustatud ennetus-, diagnoosi-, ravi- ja taastusravi meetodeid;

Eriteadmiste ja praktiliste oskuste puudumisel kliinikus kasutusele võetud uusimate meetodite ja tehnoloogiliste meetodite vallas, nimetatud teadmiste ja oskuste aktiivne valdamine kliiniku tehnoloogilistel ja metoodilistel alustel, sealhulgas erialaste praktiliste oskuste omandamine. viisil ja tingimustel, mis on määratud kliinikumi sisemiste õigusnormidega;

Arstieetika ja deontoloogia põhimõtete järgimine;

Kutsetaseme ja kvalifikatsiooni tõstmine;

Austus kliiniku ja teiste töötajate vara vastu;

parameedikute töö juhtimine;

Tema pädevuse piires, erialale, kvalifikatsioonile ja ametikohale vastavate ülesannete täitmine, samuti kliinikumi administratsiooni korraldused (juhendid);

meditsiinilise konfidentsiaalsuse järgimine;

Kliinikumi ärisaladuste järgimine töölepingu ja kohalike eeskirjadega määratud tingimustel (eelkõige kohustus mitte anda intervjuusid, mitte pidada läbirääkimisi, kliiniku tegevusega seotud koosolekuid ilma kliinikumi otsese loata). kliiniku juhtkond);

Aidata kaasa soodsa ärilise ja moraalse kliima loomisele kliinikus;

Kohustus suhelda kliiniku klientide, kolleegide, parameedikute, teiste kliiniku töötajate, kliiniku juhtkonnaga, et säilitada äriline suhtlusstiil;

Töölepingu tingimuste ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide järgimine;

Kehtestatud sisemiste tööeeskirjade eeskirjade, kliiniku ärisaladuseks oleva teabe konfidentsiaalsuse eeskirjade, tööstus- ja finantsdistsipliini järgimine, kohusetundlik suhtumine oma tööülesannete täitmisesse.

Kliinikumi peaarstiga töölepingu sõlmimisel võivad töötaja tööülesanded täieneda, eelkõige:

Töötaja vajadus juhtida kliinikumi meditsiinilist tegevust vastavalt kehtivale seadusandlusele, mis määrab tervishoiuasutuste, asutuste ja ettevõtete tegevust; kliiniku esindamine riigi-, kohtu-, kindlustus- ja vahekohtuorganites koos direktoriga (kliiniku peadirektor);

Meeskonna töökorralduse elluviimine patsientidele õigeaegse ja kvaliteetse arsti- ja meditsiiniabi osutamiseks;

Kliinikumi ravi-, ennetus-, haldus- ja finantstegevuse korraldamise tagamine koos kliiniku direktori (peadirektoriga);

Vajadus analüüsida kliinikumi tegevust ja lähtuvalt hinnangust selle tulemuslikkusele, vajadus rakendada vajalikke meetmeid kliiniku vormide ja meetodite täiustamiseks;

Töösiseste tööeeskirjade täitmise järelevalve, ohutuse, töökaitse, tehniline operatsioon seadmed, seadmed ja mehhanismid.

Õendustöötajate tööülesannete hulka võivad kuuluda:

Kliinikumi klientide (patsientide) eest hoolitsemine, arvestades kliinikumi teenuste statsionaarset või ambulatoorset iseloomu;

Kliinikumi klientidele (patsientidele) haiglaeelse arstiabi osutamine;

Bioloogiliste materjalide kogumine laboriuuringud, viies läbi kõige lihtsamad analüüsid;

Meditsiiniinstrumentide, sidemete ja hooldusvahendite steriliseerimise läbiviimine kliiniku klientidele (patsientidele);

Arstiretseptide korrektse täitmise tagamine;

Vastutus ravimite ja etüülalkoholi arvestuse, ladustamise, kasutamise eest;

Sanitaar-kasvatustöö teostamine klientide (patsientide) ja nende lähedaste seas.

Reklaami pea- (vanem)õe kohustused meditsiinikliinik võib sisaldada:

Kesk- ja nooremmeditsiinitöötajate ratsionaalse töökorralduse tagamine, nende oskuste täiendamine;

Sidemete, ravimite jms, sh mürgiste ja narkootiliste ainete õigeaegne väljaviimine, jaotamine ja ladustamine;

Oma kulutuste üle arvestuse pidamine;

Kontroll kesk- ja nooremmeditsiinipersonali töö üle, keskastme meditsiinitöötajate poolt arstlike vastuvõttude täitmise üle, kontroll kliiniku ruumide sanitaar-hügieenilise seisukorra, ruumide desinfitseerimise õigeaegsuse ja kvaliteedi üle.

Meditsiini- ja parameedikutega sõlmitud tööleping peab tingimata sisaldama viidet isiku(te) kohta, kelle ees see töötaja vastutab (näiteks direktor, tegevjuhile ja (või) kliiniku peaarst).

Kokkuvõtteks tuleb öelda, et töösuhted meditsiinis seisneb selles, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellel teemal ainult üks artikkel, kuid tohutu hulk erineva tasemega regulatiivseid õigusakte: valitsuse määrused, korraldused ja ministeeriumide kirjad, mis määravad kindlaks töösuhete eripära. mitmesugused meditsiinitöötajate kategooriad. Selgub, et konkreetses olukorras seaduslikkuse tuvastamiseks on vaja analüüsida tohutut hulka dokumente.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350 kehtestab ainult mõned meditsiinitöötajate töö reguleerimise tunnused:

1) lühendatud tööaeg;

2) maal ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate osalise tööaja kestuse määramise kord.

õigused ja sotsiaalkaitse meditsiinitöötajad on pühendunud sek. X Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide alused, 22. juuli 1993 N 5487-1 (muudetud 28. oktoobril 2010, edaspidi "põhialused"). Põhialuste artikkel 54 reguleerib tingimusi, mille alusel töötajal on õigus tegeleda Vene Föderatsioonis meditsiinilise tegevusega.

Meditsiinitöötajate kohustus on hoida meditsiinisaladust.

Meditsiinisaladust moodustavat teavet ei ole lubatud avaldada isikute poolt, kellele need said teatavaks koolituse, ameti-, ameti- ja muude kohustuste täitmisel (aluste põhimääruse artikkel 61 2. osa). Erandiks on sama artikli 3. ja 4. osas sätestatud juhud.

Põhialused näevad ette meditsiinitöötajate sotsiaalse ja õiguskaitse (artikkel 63).

Meditsiinitöötajatel on õigus:

1) oma tegevuseks töökaitsenõuetele vastavate tingimuste tagamine;

2) töötada töölepingu alusel, sealhulgas välismaal;

3) oma ametiau ja -väärikuse kaitse;

4) kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise väljaõppe tasemele;

5) erialaste teadmiste täiendamine;

6) ümberõpe kõigi tasandite eelarvete arvelt, kui tööülesannete täitmine on tervislikel põhjustel võimatu, samuti töötaja vabastamisel arvu või koosseisu vähendamise, ettevõtte likvideerimise tõttu. , asutus ja organisatsioon;

7) kodaniku tervisele tekitatud kahju kindlustamine, mis ei ole seotud tema ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega;

8) ettevõtetele, asutustele, organisatsioonidele või kodanikele kuuluvate sidevahendite, samuti olemasoleva transpordivahendi takistamatu ja tasuta kasutamine kodaniku toimetamiseks tema elu ohustavatel juhtudel lähimasse ravi- ja ennetusasutusse.

Art. Põhialuste artikkel 63 sätestab meditsiinitöötajatele muud tagatised.

Meditsiinitöötajate kombineerimisega seotud küsimused lahendatakse tööseadusandluse alusel, arvestades nendele töötajatele sätestatud eripärasid. Seega lubab Vene Föderatsiooni töökoodeks sise- ja välistööd kombineerida (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 98, 282).

Tervishoiutöötajatele mitmesugused samas tervishoiuasutuses töötamist ei loeta osalise tööajaga tööks (RSFSR Ministrite Nõukogu resolutsioon 17.01.1991 N 27 (muudetud 20.06.1992)).

Sel juhul makstakse töötasu tegelikult tehtud töö eest.

Perearstidele (perearstidele) ja perearstide õdedele (perearstidele) võimaldatakse neil ametikohtadel üle 3 aasta kestva pideva töötamise eest iga-aastast täiendavat tasustatud 3-päevast puhkust (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. 1998 N 1588).

Selleks otstarbeks pideva töö kestuse määramisel arvestatakse vahetult sellele eelnenud pideva töötamise aeg territoriaalringkondade ringkonna perearstide ja piirkonna lastearstide, õdede ja territoriaalringkondade lastearstide ametikohtadel (vt ibid.).

Bibliograafiline loetelu

1. Tööõiguse ja meditsiiniõiguse alused: Proc. seminaride, praktiliste tundide ja ärimängude juhend (koos Mihhailov A.I.-ga). Moskva: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Töölepingud erinevates tegevusvaldkondades. M.: Prospekt, 2001.

I. Guštšina

Õpetaja

juhtimisosakonnad

Moskva Instituut

turism ja külalislahkus

Allkirjastatud trükkimiseks