Suveaeg on alati raske töötamise aeg. Tihti tuleb ette olukordi, kus temperatuur ruumis ületab lubatud piiri, muutes töö kõige raskemaks piinamiseks (ja isegi pausid keset päeva ei päästa palju). Töötajate jaoks muutub aktuaalseks küsimus, kas kuumuse käes tööajal kehtivaid temperatuurinorme reguleerivad seadused.

Selle probleemi lahendamiseks võtke ühendust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 . Ühes sättes näeb see ette tööandja kohustuse tagada igale töötajale mugavad töötingimused. Selle seadusesätte alusel töötati välja käskkiri kuumas tööaja kohta SanPiN 2.2.4.548-96 .

Kuumuse tõttu lühendatud tööaeg

Bürootöötajatele kehtestatud normide järgi peaks suvel maksimaalne lubatud sisetemperatuur olema 28 kraadi. Mida rohkem tegelik näit seda normi ületab, seda vähem peaksid töötajad töötama.

Tellimus tööaja lühendamiseks kuumuse tõttu

Kuumuse tõttu tööaja muutmise korraldus on terviklik dokument, mille alusel koostatakse graafik ümber. Selle akti koostab tööandja, näidates ära uuenduste põhjuse. Eksperdid on aga eriarvamusel selles, kuidas muudatusi põhjendada.

Kuumuse tõttu tööaja lühendamine võib olla dokumentaalselt tõendatav seisakuna või tööandja süül või pooltest mitteolenevatel objektiivsetel asjaoludel. Esimene juhtum on asjakohane olukordades, kus organisatsioon ei paku ruumides töötamiseks piisavaid tingimusi. Kuid teisest küljest ei ole alati võimalik kõrgendatud temperatuurirežiimi ette näha. Sellest tulenevalt jääb sellise seisaku põhjuse üle otsustamine tööandjale. Mõlemal juhul poolt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157 ettevõttel on kohustus maksta kaks kolmandikku palgast.

Lubatud on anda korraldus, milles näidatakse ära objektiivsed asjaolud ja vastav tasu. Sel juhul väheneb selle suurus proportsionaalselt tööaja vähenemisega.

Kuidas kuumaga tööaega vähendada - tellimuse vormistamine

Kuumuse tõttu tööaja lühendamise korraldus vormistatakse paberimajanduse põhireeglite järgi. See tähendab, et see sarnaneb nende eeskirjadega, mis käsitlevad kuumuse tõttu tööaja lühendamist.

Selle dokumendi peamised sätted peaksid sisaldama järgmist:

• uue aja kehtestamine, märkides lõuna- ja puhkepausid;
• juhis selle kohta, et kõik osakonnajuhatajad peavad oma alluvaid käesoleva korraldusega kurssi viima;
• töötajatele palgata puhkuse võimaldamine;
• vastutavate isikute määramine, kes peaksid jälgima juhiste täitmist.

Sellele dokumendile kirjutavad alla nii juht kui ka määratud vastutav isik. See võib sisaldada tööandja algatusel täiendavaid juhiseid. Näiteks selle dekreedi kehtivus või kuumuse eest kaitsvate vahendite pakkumine.

Kehtivad töökaitsealased õigusaktid kehtestavad töökohal ja töökohal üsna ranged temperatuurinormid. Kuid mitte iga tavaline töötaja ega isegi tööandja ei tea, milline temperatuur töökohal peaks olema ja millised muud nõuded selle töö aspektiga kaasnevad. Õigusaktid ja regulatsioonid omakorda annavad eelnimetatud küsimusele täieliku õigusliku reguleerimise, sealhulgas menetluslikust aspektist.

Töökoha temperatuur – õigusnormid ja õigusaktid

Venemaa seadusandluse eesmärk on anda töötajatele võimalus töötada nende tervisele ohututes tingimustes ning temperatuur töökohal on üks peamisi tööohutust mõjutavaid näitajaid. Nende küsimuste õigusliku reguleerimise sätestavad erinevate regulatiivdokumentide sätted ja eelkõige saab neile omistada järgmised õigusaktid:

Mõne töökategooria jaoks võidakse kehtestada erinõuded temperatuuritingimustele. Sel juhul tuleb juhinduda eraldi regulatiivdokumentidest, mis reguleerivad teatud tüüpi tegevust. Ülaltoodud SanPiN-i standardid kehtivad eranditult igat tüüpi tegevustele.

Temperatuur tööruumis

Vastus küsimusele, milline temperatuur töökohal peaks olema, sõltub suuresti töö iseloomust, aastaajast ja paljudest muudest näitajatest. Samal ajal on üldised standardid üsna lihtsad ja näevad välja järgmised:

Kehtivad eeskirjad eeldavad võimalike kõrvalekallete olemasolu temperatuurirežiimist ning väiksemaid temperatuurikõikumisi ja -langusi. Pikaajaliste kõrvalekallete olemasolu on aga töötajate tööaja vähendamise aluseks.

Lisaks tööruumi temperatuuri normi tagamise nõuete täitmisele peab tööandja tähelepanu pöörama ka niiskusnäitajatele. Enamasti peaks suhteline õhuniiskus olema vahemikus 40-60%.

Vastutus tööruumi temperatuurinormi mittejärgimise eest

Kui tööandja ei täida töökohal temperatuuri tagamise nõudeid, võib ta võtta vastutusele kehtiva seadusandluse rikkumise eest. Samas on töötajatel õigus nõuda kontrolli algatamist, kui tekib kahtlus, et temperatuuri- ja niiskusrežiim ei vasta seaduses sätestatud nõuetele. Samuti tuleb meeles pidada, et kõrgeid või madalaid temperatuure võib pidada normaalseks, kui need on püsivad, nende mõju loetakse kahjulikuks või ohtlikuks tootmisteguriks ning töötaja saab kõik sellele tööle vastavad lisagarantiid.

Juhtudel, kui tööseadusandluse nõudeid on selgelt rikutud, võib tööandja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel võtta vastutusele tööruumi temperatuurinormi mittejärgimise eest, mis toob kaasa trahv 2 kuni 20 tuhat rubla, olenevalt kurjategija staatusest.

Temperatuurilogi kontseptsioon ei ole kuidagi seotud temperatuuri tagamisega töökohal. Neid logisid kasutatakse konkreetsete külmutusseadmete töö ja juhtimise hindamiseks ning neid ei ole vaja ruumi toimivuse kontrollimiseks säilitada.

Temperatuuri kontrollimine töökohal toimub töötajate soovil või kaebusel, samuti töötingimuste regulaarse erihindamise korral nende tingimuste ohtlikkuse või ohtlikkuse klassi määramiseks. Samas võib kahjuliku või ohtliku töö staatuse määramine nõuda tööandjalt ka töötajate varustamist isikukaitsevahenditega negatiivsete tingimuste vastu.

Teine aspekt, millele tööandja peaks tähelepanu pöörama, on sobimatute temperatuuride tegelik negatiivne mõju töötajatele. Seega võib temperatuurirežiimi rikkumine kaasa tuua mitte ainult trahve, vaid ka töötajate haiguspuhkuse sagenemise. Lisaks võib temperatuurirežiim mõjutada ka teatud kutsehaiguste teket ja tekkimist, mis nõuab ettevõttes uurimiskomisjoni moodustamist ja organisatsiooni lisakulusid.

Kas soovite, et teie töötajad töötaksid alati tõhusalt? Nõus, et kui inimesel on ebamugav olla, on raske ärist mõelda. Ja selleks on vaja järgida vähemalt töökoha temperatuuri norme. Ta peaks olema mugav. Sellest artiklist saate teada, millised standardid SanPiN kehtestab 2018. aastal ja milline peaks olema temperatuur kontoris talvel ja suvel, samuti mis ähvardab tööandjat neid nõudeid rikkuda.

Miks me vajame SanPiN-i?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 21 tuleneb, et tööandjad on kohustatud looma töökohal kontoris või töökohal mitte ainult ohutuid tingimusi, vaid ka säilitama mugava õhkkonna – temperatuuri, niiskuse taseme jne. Asjakohased standardid on seatud 8-tunnisele tööpäevale (40h/nädalas) tervisekahjustusi ei põhjustanud. Lisaks on mugavatel töötingimustel positiivne mõju personali töötulemustele.

Temperatuurinormi kehtestamisel tööruumis pööravad ametnikud tingimata tähelepanu niiskusele, õhu liikumiskiirusele, pinnatemperatuurile jne. Lisaks võivad näitajad erineda erineva koormuse ja tööliikide tõttu. Näiteks valukodades peetakse oma temperatuuri mugavaks, mida ei saa öelda tavaliste kontoriruumide kohta.

Kontori temperatuurirežiim

Vähem kehaline aktiivsus sooritab inimene, seda soojem peaks toas olema. Kontoritöötajad veedavad suurema osa ajast arvuti taga ja enamik neist liigub kontorist kontorisse. Seetõttu tuleks neid tegureid arvesse võttes luua soodne temperatuur.

SanPiN 2018 järgi peaks soojal aastaajal kontoris töökoha temperatuur olema 23-25 ​​kraadi Celsiuse järgi ja suhteline õhuniiskus 60-40%. Samal ajal on pinnatemperatuur 22-26C ja õhukiirus kuni 0,1 m/s.

Külmal aastaajal peaks kontoris olema 22-24C (niiskus ja õhukiirus on sarnased). Optimaalne pinnatemperatuur on 21-25C.

Otsuse tegemisel juhinduge SanPiN 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" (punktid 5, 6, 7 ja lisa 1).

Tööandjad peavad täpselt teadma, milline temperatuur tööruumis peaks olema, sest normide mittejärgimisel võib tekkida vastutus.

SanPiN-i normide rikkumise tagajärjed

Kui töötingimused erinevad temperatuurinormidest, tuleks tööpäeva pikkust lühendada. Näiteks kontoritöötajad võivad siseruumides +13C juures töötada mitte rohkem kui 1-4 tundi (tavalise istuva töö korral).

Temperatuurirežiimi rikkumine on kvalifitseeritud artikli 1. osa alusel. Haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27.1. Võimalik hoiatus või rahatrahv summas:

• 2000-5000 rubla. – üksikettevõtjatele;
• 50 000-80 000 - eest juriidilised isikud;
• 2000-5000 rubla. - ametnikele.

Samuti on võimalik sundida tegevuse lõpetamist kuni 3 kuuks.

Neid võib vastutusele võtta ka Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 6.3, mis näeb ette hoiatuse või haldustrahvi 100 kuni 20 000 rubla. olenevalt kurjategija staatusest (isiklik, tegevjuht, IP, juriidiline isik). Kuid tavaliselt juhinduvad inspektorid rangematest sanktsioonidest, see tähendab artikli 1. osast. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.1.

Pidage meeles, et SanPiN standarditele vastava temperatuuri loomise ja hoidmise eest töökohal vastutab tööandja. Selleks kasutatakse konditsioneere, küttekehasid jms.Kehtestatud reegleid järgides saab vältida paljusid konflikte, aga ka töötajate haigustega kaasnevaid seisakuid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab tööandja tagama oma alluvatele mitte ainult ohutuse, vaid ka sellised tingimused, mille korral järgitakse töökaitsestandardeid. Eriti, temperatuuri normid töökohal, riigi tasandil vastu võetud. Artiklid Töökoodeks 209 ja 212 reguleerivad nõudeid üritusele, mis loob vastavad sanitaar- ja sanitaar- ja hügieenitingimused.

Mida ütleb seadus?

Eraldi tuleks esile tõsta tööstus- ja kontoriruumide niiskuse ja temperatuuriga seotud küsimusi. Kõik vajalikud arvud sisalduvad SanPiN 2.2.4.548962-s. See on põhidokument, mille kohaselt tuleb tagada normaalsed töötingimused, eelkõige niiskustingimused, ruumi temperatuurinormid ja muud olulised tegurid.

Suurenenud välisõhu taset võib pidada üheks kõige võimsamaks jõudlust pärssivaks teguriks. Nimetatud sanitaarnormid määravad, et suveperioodil ei tohi temperatuur ruumis ületada 25 °C. Suhtelisel õhuniiskusel ei ole õigust langeda alla 40%. Just selliste väärtuste juures saab vajaliku soojusmugavuse tagada kogu tööpäeva või vahetuse jooksul.

Nende tingimuste täitmine ei too kaasa kõrvalekaldeid töötajate heaolus ja loob normaalseks tööks vajalikud tingimused. Optimaalse mikrokliima tagamine tööstusruumides ebaõnnestumata nõuab tööandjalt töökoja või kontori varustamist kütte-, samuti ventilatsiooni- ja kliimaseadmetega.

Ärge rikkuge seadust!

Loetletud süsteemide puudumine või talitlushäire põhjustab lubamatut temperatuuri tõusu ja ohustab töötajate tervist. See on iseenesest seaduserikkumine.

Samal ajal jagunevad töötajad kategooriatesse. Näiteks kontoritöötajatele määratakse sanitaarstandardid kategooriasse A. Kui temperatuur töökohal ületab teatud näitajaid, on neil õigus vähendada tööaega allpool kirjeldatud perioodidel.

Nõutavad mikrokliima näitajad on toodud SanPiN seitsmendas jaotises. Normidele mittevastav temperatuur töökohal võib põhjustada tööpäeva õiguspärase lühendamise. Samas on tööandja kohustatud organiseerima komisjoni, kelle ülesandeks on mõõta see siseruumides.

Ja mis siis?

Sellise läbivaatuse tulemused dokumenteeritakse protokollis. Selles esitatakse saadud andmed ja võrreldakse normatiivsetega. Tööpäeva lühendamine toimub tellimuse alusel vastavalt SanPiN-is toodud nõuetele. Sellisel juhul peab dokument sisaldama linki temperatuuri mõõtmise andmetega protokollile.

Seda tehakse selleks, et kaitsta töötajaid jahtumisest või ülekuumenemisest tingitud võimalike tervisekahjustuste eest. Samas tuleb silmas pidada, et õiguslikust aspektist lähtudes tuleks eristada mõisteid töökohal viibitud aeg ning vahetuse või tööpäeva kestus.

Nimetatud SanPiN järgi peaks töökohas olema temperatuur selline, et inimeste viibimine tootmistingimustes oleks viidud kooskõlla hügieeninõuetega. Samal ajal tuginevad nad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212.

Mida saaks teha

Selle probleemi lahendamise viisidena tuleks kaaluda lisapause, töötajate varasemat kodust lahkumist, teistesse töökohtadesse viimist ning spetsiaalsete puhkeruumide sisustamist.

Kui tööandja keeldub neid nõudeid täitmast, saab teda süüdistada kahes süüteos korraga. Esiteks räägime sanitaareeskirjade rikkumisest (tootmise temperatuuristandardid ei vasta standardnäitajatele). Teiseks ignoreeritakse otseselt tööseadusandlust, kuna inimesed töötavad tingimustes, mis selleks ei sobi.

Kui tööandja antud olukorras ei tegutse ja keeldub ebasoodsates tingimustes töötajatele muud tööd andmast, võrdub see kestusega igapäevase tööpäevaga (vahetusega). See tähendab, et tööandja algatusel saame rääkida töötajate ületundidest koos kõigi sellest tulenevate õiguslike ja rahaliste tagajärgedega.

Kuidas enda eest hoolitseda

Mida saavad tavalised töötajad teha, et normaliseerida olukord oma õiguste tagamisel ohututele ja mugavatele töötingimustele? Kui töökoha temperatuurinorme ei järgita, on soovitatav esitada kaebus samaaegselt Rospotrebnadzori ametiasutustele ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikule; sellistel juhtudel määratakse juriidilistele isikutele rahatrahv, summa millest on sama suur kui töökohtade ventilaatorite ja konditsioneeridega varustamiseks kuluv kulu.

Nagu teate, on meie inimesed harjunud töötama igasugustes tingimustes. Vahel on üllatav, kui palju võidakse töökohal norme rikkuda. Inimesed peavad töötama, kiristades hambaid külmast või sõna otseses mõttes lämbuma väljakannatamatu kuumuse tõttu. See kehtib ka vaimsete töötajate kohta, kes veedavad oma päevi "tsiviliseeritud" kontoris. Tööprotsess sellistes ebasobivates tingimustes on muutunud nii omaseks, et inimesed ei mõtle enam oma seaduslike õiguste rikkumisele.

Temperatuuristandardid töökohal

Muidugi võivad nii tööd kui tegevused vägagi erineda. Pangatöötaja on ühes olukorras, laadur või kraanaoperaator hoopis teises. Sellega seoses on iga kutseala jaoks välja töötatud standardid.

Igasugune töö kuulub ühte saadaolevatest kategooriatest, mille jaoks on ette nähtud vajalikud mikroklimaatilised tingimused ja lubatud temperatuurivahemik. Kahjuks on ebareaalne neid kõiki ühes artiklis käsitleda. Seetõttu peatume kontoritöötajate töötingimustel.

Mida me peaksime teadma?

Ehk kellegi jaoks see informatsioon kõlab esimest korda. Kas teadsite, et kui olete sunnitud töötama temperatuuril, mis ei vasta kehtestatud standarditele, on teil täielik õigus vähendada tööaeg?

Tõenäoliselt naeratavad paljud neid ridu lugedes ainult. Igaüks meie riigis teab, mis tunne on otsida õiglust ja õiglust, sealhulgas töökohal. Kuid sellegipoolest võimaldab selle teabe omamine vajalikel juhtudel "õigusi lüüa", otsides võimalust varakult kodust puhkust võtta või tõstatada isegi ületunnitöö tasumise küsimus tööandjale, kui teda ei ole võimalik sundida järgima kontoris töökoha temperatuuristandardeid.

Igas organisatsioonis on alati aktiivne töötajate "selgroog", kes otsib õigust kaebusi kirjutades ja juhtkonnale igasugust survet avaldades. Loodame, et see teave aitab neid selles küsimuses.

Termomeetriga relvastatud

Niisiis, me mõõdame oma töökoha temperatuuri. See ei tohiks olla üle 23-25 ​​°C. Jutt käib suvetööst. Kui väljas on talv, jäävad need näitajad vahemikku 22–24 °. Sel juhul tuleb termomeetri näidud siduda õhuniiskusega, mille lubatud väärtused on 40–60%.

Loomulikult võib temperatuur nõutavast erineda teatud vastuvõetava väärtuse võrra, mis on 1 või 2 kraadi, kuid mitte rohkem. Kogu tööpäeva jooksul ei tohiks temperatuurimuutus olla suurem kui 4 kraadi.

Kui need tingimused on täidetud, peate kontoris töötama tervelt 8 tundi. Kui päevane temperatuur jõuab 29 ° C-ni (st ületab lubatud maksimumi 4 ° C võrra), oleks teil täiesti õigustatud nõuda, et teil lubataks töölt lahkuda täpselt tund varem.

30-kraadises kuumuses on õigus töötada mitte rohkem kui 6 tundi. Kui termomeeter tõuseb üle 32,5 ° C, on teil teoreetiliselt õigus töötada mitte rohkem kui tund.

Kui väljas on külm

Sarnane olukord on tööga külmadel talvepäevadel. Kui termomeeter on ainult 19 kraadi Celsiuse järgi, on tööpäeva kestus 7 tundi, 18 kraadi juures - 6. Sel juhul tehakse täpne temperatuurimõõtmine umbes meetri kõrgusel põrandast.

Küsimus on selles, kas sellised ranged mõõtmised koos nõuetega, mis peavad tööandjale rangelt järgima eeskirju ja eeskirju, toovad praktilist kasu? Fakt on see, et viimastel on tõenäoliselt tulusam kulutada raha ühekordse konditsioneeri või kütteseadme paigaldamisele, selle asemel, et maksta regulaarselt trahve rikkumiste eest koos kaasnevate probleemidega.

Seega, kui hindate oma tervist, ärge kartke võimude ees. Teie eesmärk on tagada, et neid austatakse. Kui teile kuulub tavatöötaja kaitsmiseks mõeldud teave seadusandlikud dokumendid, ja näidake üles piisavat visadust, on õigluse saavutamine täiesti võimalik.

Inimesed veedavad palju aega kodus ja tööl. Mugavus on väga oluline tootlikkust ja elukvaliteeti üldiselt mõjutav tegur. Vastavalt sanitaarstandarditele ei tohiks ruumi temperatuur põhjustada ebamugavust. Tööstus- või eluruumide mikrokliima tuleb hoida vastavates piirides.

Ärge unustage mõõta ruumide temperatuuri

Temperatuur elutoas

Makse eest kommunaalteenused kasvab pidevalt, eriti riigi jaoks rasketel aegadel. Kuid vaatamata tariifide tõusule kvaliteet ei tõuse ja sageli langeb.

Loomulikult võivad üürnike eelistused olla erinevad. Siiski tasub meeles pidada ruumi õhutemperatuuri piire, mis vastavad sanitaarnormidele.

Meditsiini soovituste kohaselt on inimeste optimaalsed elamistingimused 22 kraadi Celsiuse järgi ja õhuniiskus 30%. Kõrgem temperatuur ruumis võib suurendada organismi vastuvõtlikkust infektsioonidele, mis viib hingamisteede haigusteni.

Sellest videost saate teada, milline on lapsele mugav temperatuur:

Korpuse temperatuuristandardid:

• trepiastmed - 14-20°C;
• korteritevahelised koridorid - 16-22°C;
• esikus, köögis, elutoas - 18-25°C;
• magamistubades - 18-20°C;
• vannituba - 24-26°C.

Normide edukaks järgimiseks ja optimaalse temperatuuri hoidmiseks on kasulik hoolitseda kadude minimeerimise eest. Korpuse soojusisolatsioon ja termostaatide paigaldamine kütteseadmetele aitab majas soojust tõhusalt säästa.

Kliima reguleerimist mõjutavad tegurid

Maja ilmastiku nõuetekohaseks reguleerimiseks peate välja mõtlema, millest see koosneb. Ruumi kliimat mõjutab paljude välistegurite pidev muutumine.

Sisekliimat mõjutab välisilm

Kõhklemise põhjused:

• ruumide ehituslikud omadused;
• kütteperioodi lõpp;
• hooaeg;
• kohaliku kliima nüansid;
• elukoha geograafiline laiuskraad;
• niiskus;
• Atmosfääri rõhk.

Suurim ebamugavustunne elanikele tekib korteris kütte väljalülitamisest. Sel hetkel on vajalik hoolikas temperatuuri reguleerimine. Keha äkiline hüpotermia, samuti ülekuumenemine, mõjutab tervist negatiivselt.

Mehed tunnevad end madalamal temperatuuril mugavamalt kui naised. Laste jaoks on eriti oluline kodukliima peen reguleerimine. Üldiselt on soovitatav hoida 22°C. See näitaja sobib kõigile.

Keskküttega ruumis ei tohiks termomeeter langeda alla 20°C. Kui see juhtub regulaarselt, viitab see avaliku teenuse halvale toimimisele või madalale soojusisolatsioonitasemele.

Sel juhul vajate:

• pöörduge kaebusega kommunaalettevõtte poole;
• nõuda maksete ümberarvutamist;
• osta alternatiivseid kütteseadmeid;
• parandada soojusisolatsiooni.

Õigusaktid näevad ette halvasti teenindatud kommunaalteenuste ümberarvutamise. See seisneb makse vähendamises 0,15% tunnis. Selle saavutamiseks peate aga pöörduma kohtusse.

Bürooruumide normid

Kontoritöötajad on iga ettevõtte oluline osa. Kõige mugavamate tingimuste loomine ei mõjuta mitte ainult töötajate tervist ja tootlikkust, vaid ka kogu ettevõtte tööd.

Intellektuaalse töö peamine omadus on väike kehaline aktiivsus. Selle kategooria jaoks on ette nähtud järgmised reeglid:

• suvel - 23-25 ​​° C;
• talvel - 22-24 ° C.

Niiskuse määr sisse kontoriruumid peaks olema 40-60%. Kui mikrokliima nendele parameetritele ei vasta, on töötajatel õigus nõuda juhtkonnalt tööaja lühendamist.

Kui temperatuur tõuseb üle 29 kraadi, lühendatakse tööpäeva 3-6 tunnini. Kui veerg tõuseb 32-ni, ei tohiks kontoris viibimine ületada ühte tundi. Talvel lühendatakse vahetuse kestust tunni võrra, näidustused on 19 ° C, ja kolmeteistkümneaastaselt ei saa see kesta kauem kui 1 tund.

Tööandja peaks vastutama kontoris normaalse mikrokliima säilitamise eest: tema vastutab sanitaarnormide mittejärgimise eest. Püsivad rikkumised võivad kaasa tuua ajutise kontori sulgemise kuni 3 kuuks. Samuti on eraettevõtjatel võimalik trahvida kuni 5000 rubla ja juriidilistele isikutele kuni 50 000 rubla.

Lisaks temperatuuriindikaatoritele võetakse arvesse järgmisi tegureid:

• suhteline niiskus;
• kvaliteetne ventilatsioon;
• õhu kiirus;
• elektromagnetväljade olemasolu;
• tolmu olemasolu.

Samuti on oluline valgustus kontoris. Nõrk valgus paneb sind pidevalt silmi pingutama ja võib põhjustada depressiooni ning liiga ere mõjub inimestele ärritavalt. Ebapiisavalt valgusküllastes ruumides saab probleemi lahendada laualampide abil.

Müratase ei tohiks ületada 50 detsibelli. Pidevad kõrvalised helid, eriti valjud, segavad keskendumist ja tekitavad peavalu. Selle tulemusena langeb tootlikkus ja tekivad terviseprobleemid.

Hoolikalt tuleks jälgida temperatuuri nii kodus kui ka töökohal ning siis on võimalik täiendavaid terviseprobleeme vältida.