Artiklist saate teada:

Kas see on vajalik töölepingut koos direktoriga;

Kui suur on direktori palk?

Milline töötasu suurus tuleks asutajatega kokku leppida;

Kas direktor võib ise oma palka tõsta;

Kuidas kuludesse kanda direktori töötasu.

Tulumaksu arvutamisel võtab raamatupidaja arvesse töölepinguga töötajatele tehtud makseid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõige 1). Kas mul on vaja direktoriga tööleping? See küsimus tekkis pärast tsiviilseadustiku muudatuste jõustumist.

Tsiviilseadustiku muudatused direktoriga sõlmitud lepingu liigis

Alates 1. septembrist 2014 kunstis. Tsiviilseadustiku § 53 jõustub uus lõige 4. Sellest järeldub, et äriühingu ja selle juhi vahelisi suhteid reguleerivad tsiviilseadustik ja seadused. juriidilised isikud. Sellega seoses on ettevõtetel küsimusi.

Kas pean direktoriga tööleping üles ütlema ja vormistama tsiviilleping? Mida direktorile maksta – palka või tasu?

Rahustage lugejaid. Kuni kõik jääb samaks.

Seadustes aktsiaseltsid ja aktsiaseltsid, ettevõtte juhiga suhete vormistamise osas muudatusi ei ole. Saate seda kontrollida, lugedes:

Alates artikli 3 lõikest 3 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" (edaspidi seadus N 208-FZ) artikkel 69;

Lk 1, art. 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse N 14-FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta" (edaspidi seadus N 14-FZ) artikkel 40.

Direktoriga vormistatakse tööleping. Sellele juhtisid tähelepanu Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi kohtunikud (06.02.2015 resolutsiooni N 21 lõige 1, punkt 2).

Töösuhte raames on direktoril vaja maksta töötasu.

Märge. Kuidas lõpetada tööleping direktoriga, loe 2016. aastal

Tööleping direktoriga - ainuasutaja

Direktoriga - ainuasutajaga tuleb sõlmida tööleping.

Rostrudi kirjadest leiate veel ühe ametikoha (6. märtsi 2013 kirjad N 177-6-1 ja 28. detsember 2006 N 2262-6-1):

Töölepingut ei ole vaja sõlmida;

Juhtimistegevus toimub ilma lepingut sõlmimata, sealhulgas tööjõu;

Direktori ülesanded ainus asutaja eeldab ainuotsuse alusel.

Sellegipoolest ei eita seadusandjad, Rostrudi spetsialistid ja kohtunikud ainuasutaja ja ettevõtte vahelist töösuhet. See on see, mida see ütleb:

Lõikes 1, 1. osas, art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 2 (hüvitiste kohta);

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 08.06.2010 korraldusega N 428n kinnitatud selgituse punkt 2;

Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu määratlus 05.06.2009 N VAC-6362/09.

Töösuhted tekivad töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 16 1. osa). Seetõttu on vajalik direktoriga - ainuasutajaga sõlmida kirjalik tööleping. See ei ole rikkumine.

Üksiku asutajaga töölepingu sõlmimise eest trahvige ettevõtet art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 on võimatu (Rostrudi kiri 04.09.2015 N 2065-6-1).

Ainuasutaja võib ise lepingule alla kirjutada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 20, 56 ja 57):

Tööandja poolelt - tema seadusliku esindajana;

Töötaja poolt - ettevõtte juhina.

Vaata altpoolt töölepingu näidist.

Kanded töölepingusse direktoriga - ainuasutaja

Märge. Kõik näidisdokumendid direktori palkamiseks

Saab alla laadida aadressilt elektrooniline ajakiri"Palk" jaotises "Vormid" alajaotises "Personalijuhtimine".

Direktori koosseis ja palk

Direktori palk, nagu iga töötaja, koosneb kolmest osast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 1. osa):

Töötasu (vastavalt töötasule, tariifimäärale);

kompensatsioonitasud töö eest tavapärastes tingimustes;

Ergutavad maksed.

Miinimumpalk direktor täistöötatud kuu kohta ei tohi olla väiksem kui:

Piirkondlik miinimumpalk, kui see on piirkonnas kehtestatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133.1 11. osa);

Föderaalne miinimumpalk, kui piirkondlikku miinimumpalka ei kehtestata või kui ettevõte keeldus piirkondliku miinimumpalga lepinguga ühinemast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 133 osa 3 ja artikli 133.1 osa 9).

Maksimaalne suurus Direktori palk on piiramatu. Selle väärtus lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 145 2. osa). Direktorile kõrget palka määrates tuleb aga arvestada ühe asjaoluga.

Milline palk tuleks asutajatega kokku leppida

Mõnel juhul võib suuremate tehingute arvele kirjutada ka töölepingu kõrge palgaga direktoriga. Sellised tehingud nõuavad asutajate nõusolekut.

Millise väljamaksete summa direktorile peavad asutajad kinnitama, saab määrata võrdluse teel (vt allolevat valemit). See põhineb järgmistel sätetel:

Lk 1, art. seaduse N 14-FZ artikkel 46;

Lk 1, art. seaduse N 208-FZ artikkel 78;

Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu pleenumi 16. mai 2014. aasta otsuse punkt 10 N 28.

Kui töölepingut kõrge direktoripalgaga peetakse suureks tehinguks

Ebavõrdsusel on kaks näitajat.

Esimene näitaja- töölepingu tingimuste kohaste maksete suurus. See on hinnanguline, mitte direktorile tehtud tegelike maksete summa.

Ajavahemik, mille eest väljamakseid summeeritakse, sõltub töölepingu kestusest.

Kui tööleping on tähtajatu, määratakse väljamaksete suurus aasta eest. Kui tööleping on tähtajaline, siis kogu summa direktorile töölepingu tingimuste alusel tehtavad maksed määratakse kindlaks töölepingu kavandatud kehtivusaja jooksul (Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu pleenumi 16. mai 2014 resolutsiooni punkti 1 punkt 10 N 28 ).

Teine näitaja- 25% ettevõtte varade arvestuslikust väärtusest. See määratakse tehingukuule eelneva kuu viimase kalendripäeva raamatupidamise aastaaruande järgi. Meie puhul tööleping. Sellele järeldusele jõudis Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium 27. veebruari 2007. a resolutsioonis nr 14092/06.

Kiidab heaks suured tehingud LLC-s (seaduse N 14-FZ artikli 46 punktid 1, 3 ja 4):

Seltsi liikmete üldkoosolek;

Kiidab heaks suured tehingud aktsiaseltsides (seaduse N 208-FZ artikkel 1, artikkel 79):

aktsionäride üldkoosolek;

Direktorite nõukogu (nõukogu).

Millise dokumendiga määratakse kindlaks direktori palk

Palk peab olema:

Töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa);

Tellimus töölevõtmiseks.

Lisatasud ja hüvitised töötingimuste eest võidakse täpsustada ettevõtte kohalikus normatiivaktis. Näiteks töötasu määruses. Eraldi saate välja töötada direktori töötasu reguleeriva määruse ja märkida selles juhile lisatasude, hüvitiste ja preemiate määramise nüansid.

Tööleasumise korralduses on palga kohta märgitud sama teave, mis töölepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 1. osa).

Mida teha, kui direktor ise määras palga

Palgaarvestaja võib sattuda üsna delikaatsesse olukorda. Siin on kiri ajakirja "Palk" tellijalt.

Meie direktor kirjutas alla korraldusele tema palk kahekordistada. Muid dokumente palgatõusu kohta ei ole. Kuidas ma nüüd direktori palka maksan?

E.N. Romanova, raamatupidaja

Nii sattus raamatupidaja raskesse olukorda. Direktori palka saab muuta ainult lepingupoolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Ja kui raamatupidaja kogub ainult korralduse alusel palka tõstetud, siis hindab ta kulusid üle, alahindab kasumit ning edaspidi arvestatakse direktorile valesti puhkusetasu ja sõiduraha. Mida teha?

Sel juhul peate direktorile ütlema, et palgatõus tuleks korraldada teisiti:

Hankige asutajate (osalejate, aktsionäride) otsus tema palka tõsta;

Sõlmige töölepingu juurde lisakokkulepe ja märkige selles uued töötasustamise tingimused. Tal on õigus alla kirjutada direktorite nõukogu esimehele, osalejate üldkoosoleku juhatajale (seaduse N 14-FZ punkt 1, artikkel 40 ja seaduse N 208-FZ artikli 69 punkt 3).

Kui seda ei tehta, loetakse palgatõus ebaseaduslikuks. Asutajatel jääb õigus nõuda direktorilt sisse ülepaisutatud palk. Kohtunikud toetavad neid. Seda tõendavad FAS-i resolutsioonid:

Volga ringkond, 17. juuli 2013 N A65-27541 / 2012;

Lääne-Siberi ringkond, 08.08.2013 N A45-28357/2012, 27.12.2012 N A27-18008/2011;

Volga-Vjatka rajoon 03.12.2012 N A28-1031 / 2012.

Märge. Vastame oma tellijale (teenus "Küsimus saidi e.zarp.ru eksperdile")

küsimus. Kas direktoril on võimalik palga asemel dividende maksta?

Vastus. Ei, palkade asendamine dividendidega ei toimi. Ettevõtte ja direktori vahelised suhted on töösuhted (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsiooni 02.06.2015 N 21 lõige 1, punkt 2).

Töösuhte osana peab töötaja maksma kuupalka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 133 osa 3 ja artikli 133.1 osa 11).

Dividende saab maksta kord kvartalis (seaduse N 14-FZ punkt 1, artikkel 28, artikkel 29, artikli 42 punktid 1–3, seaduse N 208-FZ artikli 43 punktid 1 ja 4) ja te võite seda teha, kuid ei tohi. maksma.

Direktori palgaarvestuse dokumendid

Direktori palga arvutamiseks vajab raamatupidaja mitmeid dokumente:

Tööleping, töökorraldus. Nad määravad palga suuruse;

Kohalik regulatsioon. Ta võib kehtestada direktorile lisatasud, toetused ja preemiad ning nende kogumise tingimused;

Ajaleht. See loetleb töö- ja puhkeajad.

Loetletud dokumentide alusel arvutab raamatupidaja direktori töötasu.

Palga suurus määratakse palgalehel. Selle saab koostada vormil N T-51, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega N 1.

Direktori palgaarvestus

Raamatupidamises kajastatakse palgaarvestust kandes: Deebet 26 Kreedit 70. Maksuarvestuses on olulised dokumendid, mille alusel laekuvad väljamaksed direktorile.

Kui direktori määravad asutajad

Tulumaksu arvutamisel võetakse arvesse direktorile tehtud makseid, mis on kogunenud vastavalt töö- või kollektiivlepingule (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõige 1). See dokument võib sisaldada viiteid kohalikele määrused ettevõtted (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 22.09.2010 N 03-03-06/1/606).

Mis tahes lisatasu direktorile, mis ei ole ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga, ei vähenda tulumaksu maksustamisbaasi (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 21, artikkel 270).

Kui direktor on ainuasutaja

Venemaa rahandusministeeriumi spetsialistid ei luba ainuasutaja direktori töötasu kuludesse kanda. Nad seletavad seda sellega, et ta ei saa endaga töölepingut sõlmida. See on kirjas Venemaa rahandusministeeriumi kirjades:

Alates 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790;

Alates 17.10.2014 N 03-11-11/52558;

Alates 16.01.2015 N 03-11-11/665.

Kohtunikud selle seisukohaga ei nõustu. Siin on näide õigusteadusest. Maksuamet leidis, et direktor tegeles juhtimis-, mitte tööalase tegevusega. Seetõttu kajastasid nad palgakulu isiklike, mitte ühiskonnakuludena.

Kuid kohtunikud tõid välja, et ettevõtte juhiks määratud isik on selle töötaja. Ettevõtte ja juhataja kui töötaja vahelised suhted on reguleeritud tööõigusega.

Tegelikult täitis direktor tööülesandeid. Sellest tulenevalt kehtivad talle kõik ettevõtte töötajale antud õigused ja garantiid. Sellest tulenevalt tunnistasid kohtunikud ebaseaduslikuks maksuinspektsiooni otsuse tulumaksu lisatasu kohta (neljateistkümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu 18. jaanuari 2011 resolutsioon N A13-6879 / 2010).

Üksikisiku tulumaks ja sissemaksed direktori palgast

Direktori töötasult maksustatakse üksikisiku tulumaks ja sissemaksed üldistel alustel. Üksikisiku tulumaksumäär sõltub tema maksustaatusest:

13% - Vene Föderatsiooni maksuresidentidele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 1);

30% - neile, keda ei peeta Vene Föderatsiooni maksuresidendiks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 3).

Kindlustusmaksete arvutamisel Vene Föderatsiooni pensionifondis ja Vene Föderatsiooni FSS-is on vaja arvestada maksustamisbaasi maksimaalset summat (24. juuli 2009 N föderaalseaduse artikli 8 4. osa). 212-FZ). Aastal 2015:

PFR-i sissemaksete eest - 711 000 rubla;

Sissemaksete eest Vene Föderatsiooni FSS-i ajutise puude korral ja seoses emadusega - 670 000 rubla.

PFR-i sissemaksed summalt, mis ületavad 711 000 rubla, tuleb tasuda 10% määraga.

Kui ettevõte kohaldab alandatud tariife, ei pea piirmäära ületavatelt summadelt pensionifondi sissemakseid tegema 10% ulatuses (Venemaa Tööministeeriumi kiri 30.01.2015 N 17-3 / B-37).

Märge. 2015. aasta maksimaalne maksustamisbaas on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 4. detsembri 2014. aasta määruse N 1316 lõikega 1.

Näide. Direktori töötasu, üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete arvestus

A.S. Pavlov töötab Nov LLC-s direktorina alates 2014. aastast. Tema palk on 150 000 rubla. Novembris A.S. Pavlov töötas 19 tööpäeva 20-st. Ühel tööpäeval oli ta omal kulul puhkusel. Töötajal ei ole õigust maksusoodustusele.

Lavastajaauhindade nimekiri

Töölepingus A.S. Pavlov kehtestas preemiasüsteemi. Tal on kava täitmise eest õigus saada kvartalipreemiaid:

Kasumi järgi;

Kliendi rahulolu indeksi järgi.

Kasumi plaani täitmise preemia suurus sõltub plaani protsendist.

Auhinna maksimaalne suurus on 200 000 rubla. Iga plaani mittetäitmise protsendi eest vähendatakse preemiat 10%. Iga plaani ületava protsendi eest suureneb preemia 10%. 2015. aasta III kvartaliks oli kasumisumma plaan 1 000 000 rubla. Kasum määratakse andmetega raamatupidamine.

Plaani täitmise preemia suurus kliendi rahulolu indeksi järgi sõltub ka plaani täitmise protsendist. Maksimaalne summa on 70 000 rubla. Iga plaani mittetäitmise protsendi eest vähendatakse preemiat 10%. Iga plaani ületava protsendi eest suureneb preemia 10%. 2015. aasta kolmanda kvartali kliendirahulolu indeksi plaan oli 65%.

Lisatasu arvutamise tegelikud näitajad

2015. aasta III kvartalis teenis ettevõte raamatupidamisandmetel kasumit (980 000 rubla).

Tegelik kliendirahulolu indeks oli 68%.

Palk A.S. Pavlov novembris töötatud päevade ja lisatasude suuruse eest III kvartali tulemuste alusel;

Üksikisiku tulumaksu summa;

Kindlustusmaksete summa tingimusel, et perioodil jaanuar kuni oktoober 2015 oli töötajale tehtud maksete maksustatav summa 1 800 000 rubla, st see on juba ületanud PFR-i sissemaksete maksustamisbaasi maksimumsummat ja Vene Föderatsiooni FSS.

Ettevõte rakendab üldisi kindlustusmaksete määrasid. Vene Föderatsiooni FSS-i sissemaksete määr vigastuse korral on 0,2%.

Lahendus. Palk palga pealt novembriks on 142 500 rubla. (150 000 rubla: 20 tööpäeva x 19 tööpäeva).

Lisatasu suurus kasumiplaani täitmise eest

Plaan täideti 98% (980 000 rubla x 100%: 1 000 000 rubla). Alatäitmine - 2%. Iga plaani mittetäitmise protsendi eest vähendatakse preemiat 10%. Preemia suurus on 160 000 rubla. .

Boonuse suurus plaani elluviimise eest vastavalt kliendi rahulolu indeksile

Plaan ületati 3% (68% - 65%). Preemia suurus on 91 000 rubla. .

Raamatupidamine

Raamatupidamisdokumentidesse on tehtud järgmised kanded:

Deebet 26 Krediit 70

393 500 rubla (142 500 rubla + 160 000 rubla + 91 000 rubla) - töötasu koguti novembris töötatud aja eest ja lisatasusid III kvartali eest;

Deebet 70 Krediit 68, alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused",

51 155 rubla (393 500 rubla x 13%) - on tasutud üksikisiku tulumaks;

Deebet 26 Krediit 69, alamkonto "PFR-iga arveldused",

39 350 rubla (393 500 rubla x 10%) - sissemakseid pensionifondi koguti 10% määraga;

Deebet 26 Krediit 69, alamkonto "Arveldused FFOMS-iga",

20 068,5 RUB (393 500 rubla x 5,1%) - sissemakseid FFOMS-i kogutakse;

Deebet 26 Krediit 69, alamkonto "Arveldused Vene Föderatsiooni FSS-iga vigastuse korral",

787 hõõruda. (393 500 rubla x 0,2%) - vigastuste korral koguti sissemakseid Vene Föderatsiooni FSS-ile.

Vene Föderatsiooni FSS-i sissemakseid ajutise puude korral ja seoses emadusega ei võeta, kuna töötajale tehtud maksed ületasid maksustamisbaasi maksimumsummat (670 000 rubla).

O.V. Sventihovskaja

Küsimus, mida ettevõtetes küsitakse: kas see on vajalik / kas OÜ direktor võib endale palka maksta? Rahandusministeeriumi hinnangul ei tohiks direktor, kes on ainuomanik, seda teha. Vaatame lähemalt.

Direktor peab töötama töölepingu alusel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel LLC direktor on ettevõtte töötaja, pole vahet, kas see kuulub või töötab. Tööseadus kehtib juhatajale samamoodi nagu teistele ettevõtte töötajatele. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 16 kohaselt algavad töösuhted direktoriga valimise hetkest, mis tähendab, et töölepingu sõlmimine on vajalik.

Kui direktor on ainuasutaja, annab ta kaks allkirja - organisatsioonilt (juriidilise isikuna) ja endalt (eraisikuna). Siinkohal on just nimelt erimeelsus rahandusministeeriumi, kes peab "topeltallkirja" võimatuks, ja vahekohtute vahel, kes nõuavad vastupidist.

Karistused direktoriga töölepingu puudumise eest

Kui te ei koostanud töölepingut või tegite seda valesti, ootab ettevõtet trahv 50-100 tuhat rubla. Samas ootab direktoreid 10-20 tuhat rahatrahvi. Korduva rikkumise korral karistatakse organisatsiooni rahatrahviga 100-200 tuhat rubla ja direktorile kuni 3-aastase juhtiva ametikoha pidamise keeld.

Kuidas säästa LLC direktori palgalt?

Niisiis, meil on tööleping. Direktor peab selle eest saama vähemalt miinimumpalka, mis 2018. aastal on 9489 rubla. 2016. aastal oli see 6204 rubla (standard). Alates 2016. aasta juulist on töötasu alammäär olnud 7500 rubla ja alates 1. juulist 2017 on miinimumpalk tõusnud 7800 rublani. Samas pole palga ülemine “latt” piiratud. Kuid võite maksta vähem.

1. võimalus: direktori palgata puhkus

Direktor võib jääda palgata puhkusele, kui ettevõte tegelikult ei tööta (ei tegele finantstegevusega). Sellel perioodil ei ole vaja talle palka maksta. Puhkus võib kesta seni, kuni ettevõttel uuesti "käibeid" tehakse.

2. võimalus: vähendage määra

Ettevõte on kohustatud maksma palka, isegi kui see kannab kahju. vähendama kuumakse on võimalik ainult direktoriga lepingu vormistamisega mittetäielikuks tööaeg. Kui ta töötab veerandi määra eest, saab ta vastavalt vähem.

Kas olete registreerinud LLC mitte rohkem kui 3 kuud tagasi? Seejärel anname Sulle 3 kuud tööd Konturis.Raamatupidamine - sõbralik veebiteenus palkade arvutamiseks, maksude tasumiseks ja aruannete esitamiseks interneti vahendusel.

OÜ tegevjuhi töötasu alammäär aastatel 2018 - 2019

OÜ peadirektori töötasu alammäär 2018 - 2019 arvutatakse samadel põhimõtetel nagu iga teise töötaja töötasu, kellega on sõlmitud tööleping. Järgmisena räägime, milline on organisatsiooni direktori palga alampiir ja kas direktoriga, kes on ka sama juriidilise isiku liige, on vaja sõlmida tööleping.

Direktor ja osaleja ühes isikus: mille alusel töötasusid arvestada

Juhataja, kes on ühtlasi juriidilise isiku osaline, osas on teatud lahkarvamusi: riigiorganite vastavad aktid ja arbitraaži praktika sisaldavad vastakaid seisukohti.

Nii näiteks teatab Vene Föderatsiooni rahandusministeerium, et sellise direktori - ainsa osaleja ja juriidilise isiku-tööandja vahelised suhted tuleks vormistada mitte töölepingu sõlmimise, vaid otsusega. ainu liige selline juriidiline isik (vt Venemaa rahandusministeeriumi 15. märtsi 2016. a kiri nr 03-11-11/14234). Samal ajal ei tohiks ka palgaarvestust teha (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 17.10.2014 nr 03-11-11 / 52558). Nimetatud 17.10.2014 kirjas toodud seisukoht on aga enam kui vastuoluline ega vasta Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide nõuetele (vt näiteks seaduse artikli 2 lõiget 1, punkt 1). "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ..." 29.12.2006 nr 255-FZ, milles juhid - juriidilise isiku osalejad on klassifitseeritud töölepingute alusel töötavateks isikuteks jne).

Samuti märgivad paljud juristid, et rahandusministeerium ei ole põhimõtteliselt pädev selliseid selgitusi andma (vt Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi määruste punkti 1, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30.06. määrusega .2004 nr 329).

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium seevastu järgib vastupidist seisukohta: juriidilise isiku direktor, kes on temaga koos töösuhted, samuti olukordades, kus ta tegutseb ainsa osalejana, loetakse isikuks, kes täidab oma tööülesandeid töölepingu alusel (vt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 08.06.2010 korraldust nr 428n). Ka kohtud jäävad samale seisukohale (näiteks Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu otsus 03.06.09 nr 6597/09).

OÜ direktori töötasu alammäär aastatel 2018-2019

Seega kaasneb osaühingu juhiga töölepingu sõlmimisega sellisele töötajale nii töötasu arvestamine kui ka väljamaksmine.

Arvestades, et LLC direktorile, sealhulgas sellele, kes on ühtlasi selle osaline (vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 28. veebruari 2014. aasta määratlus nr 41-KG13-37), kehtivad kõik tööjõu nõuded. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt ei tohiks sellise töötaja miinimumpalk olla väiksem kehtestatud miinimumpalgast (edaspidi miinimumpalk) (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133).

01.01.2019 kehtestas föderaalseadus "Muudatuste kohta ..." 25.12.2018 nr 481-FZ miinimumpalgaks 11 280 rubla. 28.12.2017 föderaalseadus nr 421-FZ „Muudatuste kohta…” sätestab, et alates 01.01.2019 ja edasi määratakse miinimumpalk eelmise aasta 2. kvartali elatusmiinimumi alusel. Elatusmiinimumi vähenemisega jääb miinimumpalk eelmise aasta tasemele. Enne tähtaega jõudis miinimumpalk elatusmiinimumi tasemeni juba 05.01.2018 ja oli 11 163 rubla. (7. märtsi 2018. aasta muudatuste seadus nr 41-FZ).

Samal ajal on Vene Föderatsiooni subjektidel õigus kinnitada oma piirkonna miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1). Peamine nõue on, et piirkondlik miinimumpalk ei tohi olla madalam föderaalsest palgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 133.1 lõige 4).

Just miinimumpalga tasemel peaks LLC direktor palga määramisel juhinduma - alla tema palka ei saa määrata (täieliku arengu korral) ..

Seega tuleb direktor-osalejaga tööleping sõlmida, tal on vaja koguda ja maksta palgad. Sarnane reegel kehtib ka peadirektori kohta, kes ei ole LLC liige.

Organisatsiooni direktori miinimumpalk, olenemata sellest, kas ta on kutsutud töötaja või samaaegselt sama organisatsiooni liige, määratakse samade reeglite alusel kui teiste töölepingu alusel sõlmitud isikute töötasu alammäär ja see ei tohiks olla madalam töötasu alammäärast (piirkondlik miinimumpalk - kui see on olemas konkreetne piirkond).

Minu ettevõttes (jaekaupluste kett TM Benetton) täidab peadirektori rolli ketijuht. Tema sissetulek võrreldes müügiassistendiga on umbes 5 korda suurem. See erinevus on põhjendatud vastutuse tasemega. Müüja teeb koostööd kliendiga, on sortimendiga hästi kursis. Juhataja vastutab tellimuste vormistamise eest, koordineerib eelarveid, töötab välja koolitus- ja motivatsioonisüsteeme, teostab järelevalvet kaupluste juhtide tegevuse üle, jälgib ettevõttes aktsepteeritud kaubastamise põhimõtete järgimist.

Üldiselt võin öelda, et tavatöötaja ja tegevjuhi sissetulekute erinevus on alati proportsionaalne ettevõtte mastaapsusega: mida rohkem filiaale / osakondi / töötajaid alluvad, seda suurem on vastutus ja vastavalt ka seda suurem. palgatase.

Peadirektor on oluline amet, mis kohustab palju. Lisaks pidevale kontrollile ettevõttes toimuvate protsesside üle, peab tegevjuht näitama töötajatele õiget eeskuju ja äratama neis soovi tõusta. karjääriredel. Tegevjuhi töö ajendiks ei saa olla ainult ideoloogia, vaid ka üsna materiaalsed põhjused. Näiteks tema palk erineb valdavas enamuses tavatöötaja palgast - direktor läks pikalt oma eesmärgi poole, omandas palju kogemusi ja laadis end vastutustundega, selliseid asju tuleks premeerida. Täpne summa sõltub otseselt ettevõtte mastaabist ja selle eesmärkidest. Kui tegu on idu- või väikeettevõttega, siis võivad ametikohad ise olla formaalsus ja palgavahe jääb väikeseks. Rääkides suurest ettevõttest, peame silmas staatust, mis on märgatav isegi tippjuhtide ja nende kontorite välimuses. Direktor peaks olema astme võrra kõrgemal, nii palga kui ka tööpreemiate osas. Oletame, et osakonnajuhatajad saavad 100 tuhat rubla, see on keskmine palk turul. Sel juhul peaks peadirektori palk jääma vahemikku 140–160 tuhat rubla. Selline erinevus rõhutab tema positsiooni tähtsust, tekitamata alluvates kadedustunnet.

Tegevjuhi palk peaks selgelt moodustama protsent ettevõtte kasumist – see sõltub juhatuse poolt iga aasta omanike poolt määratud kasvu- ja arenguplaanide elluviimisest. Samas peaks motivatsiooniskeem muidugi olema piisavalt läbimõeldud.

Põhjus? Tegevjuht on ettevõtte funktsionaalne üksus, mis vastutab kasvu ja arengu eest.

Minu kogemuse järgi oli mudeleid, mille järgi tippjuhtkond vahetus (iga 3-5 aasta tagant):

– Tootmistöötajad/tehnikud (ülesanne on ehitada üles “tootmis” protsessid ettevõttes);

- "Kommersants" - nad hakkavad aktiivselt toodet/teenust näitama, luues müügi- ja turundusjuhtimissüsteemi;

- Endised "silovikud", kes koristavad "kaupmeeste" järel.

Iga mudeli jaoks määratakse sõltuvalt eesmärgist soo motivatsioonisüsteemi põhielemendid. Samas on ettevõtte kasum, kasv ja areng plaanipärane.

Usun, et tegevjuhi palk ei tohiks silmatorkavalt erineda teiste ettevõtte töötajate palgast. See tähendab, et näiteks kui ettevõtte keskmine palk on 40 tuhat rubla ja esimene inimene saab 500, pole see täiesti õige. Selline olukord loob ületamatu barjääri töötajate ja juhtkonna vahele ning jätab direktori reaalsustaju ilma. Maailmapraktikas on näiteid, kui ettevõtted seavad teadlikult piiranguid, mitu korda võib tegevjuhi sissetulek ületada võimalikult palju ettevõtte keskmist. Ja minu arvates on see mõistlik. Veelgi enam, pean vastuvõetavaks, et teatud perioodil kõrgete näitajate saavutamisel võib ettevõtte arengusse olulise panuse korral osade töötajate palk ületada tegevjuhi töötasu. Mis puutub väikeettevõtetesse nagu idufirmad, siis pole harvad juhud, kui direktor keeldub palgast sootuks – annab töötajatele või kasutab projekti arendamiseks. See juhtub siis, kui äri ei ole veel tugev, ettevõtte sissetulek on väike ja meeskonda tuleb hoida.

Tegelikult on tegevjuht see, kes suudab tänu oma tegevusele ettevõttesiseseid mehhanisme kompetentselt üles ehitada. Seega peaks üks palka mõjutav võtmetegur olema tulemus, mille ettevõte on teatud aja jooksul saavutanud – ja see peaks motiveerima. Kuid tuleb meeles pidada, et tegevjuht ei ole alati ettevõtte omanik ja ilma püsiosata ei saa hakkama. Samuti peate mõistma, et otsused ei sõltu alati juhist, mõne teema puhul ei pruugi ta olla spetsialist – see on veel üks argument fikseeritud palga kasuks. Seega peaks iga juhi palk koosnema fikseeritud osast ja preemiast tulemuse eest ning mis arvud see olla võib - pigem ei sõltu see kellegi soovist, vaid ettevõtte töövaldkonnast ja segmendist.

Tegevjuht on tavaliselt sama palju töötaja kui teised. Reeglid peaksid olema kõigile ühesugused, mis tähendab, et tema palk peaks:

1) ei tohi olla turust madalam ja vastama ettevõtte hierarhiale;

2) olema piisav mugava elu taseme säilitamiseks (selle näitaja hindamise lähenemisviis on individuaalne), vastasel juhul mõtleb ta täiendavale rahaallikale, kulutades oma tööaega mitte 100%;

3) tasub end ära äritegevuse tulemuslikkusega ja sobitub organisatsiooni arenguplaanidesse, st ettevõte ei peaks valima tegevjuhi palga maksmise ja oma arengu vahel.

Nii kummaline, kui see ka ei tundu, on tõsiasi, et täna ei ole paljudes ettevõtetes tegevjuhtide tasustamise süsteemil alati otsene seos nende tööjõukuluga, sest raske on hinnata, millist panust ta edusse andis. ettevõttest. Seetõttu on igas ettevõttes soovitav kehtestada tippjuhtide, sealhulgas peadirektorite jaoks kõige vastuvõetavam tasustamise ja tasustamise süsteem. See sõltub ettevõtte spetsiifikast ja ulatusest.

Näiteks on mõnes organisatsioonis tavaks, et tegevjuhid maksavad ainult palka, kuna lisatasu saab (juhtkonna hinnangul) motiveerida vaid tavatöötajaid, kes teevad päevast päeva rutiinset tööd. Lisaks palgale saavad nad tagasi osta vaid osa aktsiatest. Teistes "istuvad" tegevjuhid boonuste peal ettevõtte teatud eesmärkide saavutamise eest: nad sõlmisid tehingu, suurendasid müüki jne. Reeglina kujuneb nende tasu ettevõtte puhaskasumist või kogukasumist. On oluline, et eraülesanded ei läheks vastuollu üldise äristrateegiaga.

Kokkuvõtvalt ütlen: ma ei näe põhjust maksta tegevjuhile kümneid või isegi sadu kordi rohkem lihtsalt sellepärast, et ta sellel ametikohal on.

On kaks võimalust.

– Asutaja on tegevjuht.
Tegevjuht otsustab, kui palju endale palka maksab, ja kriisi ajal saab ta minna tagama, et see oleks miinimumpalk, kui vaid ettevõte tunneb end tervemana.

- Tegevjuht töötab.
Sel juhul võib lojaalsus olla madal, kõik sõltub asutajate loodud atmosfäärist. Näiteks alandas üks ettevõte, kellega koos töötame, üldise kasvu languse ajal uue toote turule toomise perioodil ettevõtte asutajate (sh tegevjuhi) palka, mis avaldas positiivset mõju.

Ideaalis võiks tegevjuhi palka maksta samamoodi nagu müügiinimestele – olenevalt sellest, kuidas tema tegevus mõjutas ettevõtte tulusid. Fikseeritud osaga 300 tuhat võib preemiaosa olla aastapalk. Seda juhuks, kui tegevjuht ei "võlts" :)

Kui tegevjuht tuleb ettevõttesse kohe alguses, peaks ta olema valmis oma palgaootusi oluliselt vähendama, mõistes riske ettevõtte arengule. Sel juhul on vaja paika panna KPI-d ja eesmärgid, et ta saaks aru, milliste saavutuste korral ja kui palju palka tõstetakse.

Peadirektori palk peab minu meelest tingimata koosnema palgast ja preemiaosast. Pealegi peaks palk olema madalam kui mõnel töötajal ja lisatasu peaks olema suurem. Samal ajal peaks boonus olema rangelt seotud KPI-ga, mis on igal organisatsioonil oma. Ja need on sageli seotud ettevõtte praeguse arenguetapiga, kuna igal etapil on oma probleemid ja kõige olulisemad mõõdikud: klientide arv või keskmine tšekk, sissetulek või kasum jne. Sellegipoolest olen kindel, et kindrali palk ei saa olla suurem kui 20% palgafondist.

Kaanefoto: Shutterstock.

Kas leidsite kirjavea? Valige tekst ja vajutage Ctrl + Enter

Paljud organisatsioonide omanikud mõtlevad, kas direktorile on vaja palka maksta ja kui jah, siis kuidas seda õigesti teha. Arutame selle koos välja.

Kas OÜ tegevjuhile töötasu maksmine on kohustuslik?

Oletame, et teil on mitme asutajaga organisatsioon. Samal ajal töötab organisatsiooni juht ettevõttes töölepingu alusel direktorina või peadirektorina. Tegelikult on sellises olukorras direktor tavaline töötaja. See tähendab, et töötasu maksmise tingimus on töölepingu alusel kohustuslik.

Oluline punkt! Peadirektori töötasu tuleb maksta ka siis, kui ta on üks OÜ asutajatest. Samas ei saa te mingil juhul maksta töötasu alla kehtestatud miinimumpalga (miinimumpalga).

Mida teha, et direktori palk ikkagi maksmata jääks?

Näiteks saate väljastada direktori puhkusel ilma palgata, see tähendab vormistada dokumendid ja väljastada töötaja puhkusel. Kui töötaja on puhkusel palka säästmata, siis talle palka ei maksta.

Oluline punkt! See valik sobib ainult siis, kui LLC ei tegutse ja esitab ainult nullaruande.

Näiteks märkige palk, kuid väljastage direktorile (poolkohaga või isegi vähem, kümnendik määrast - üldiselt võite võtta mis tahes osa), siis makstakse palka minimaalne suurus(s.t. palgast võetakse osa, miinimumpalga alusel). See on parem kui üldse väljamakseta.

Oluline punkt! Raske on ette öelda, kas teie inspektor nõustub nende võimalustega. Mõned inspektorid nõustuvad sellise meetodiga, et peadirektorile palka ei maksta, kuid kui inspektorid tahavad kaebust esitada, võivad nad seda ka teha.

Veel üks oluline punkt! Kui on pretensioone, siis ei saa inspektorid kohe trahvi esitada, kuna selliste toimingute eest trahve ei määrata. Aga nad võivad nõuda sinult selgitusi, kutsuda palgakomisjoni (inspektsiooniga rääkima) ja esitada nõudmised: hakka palka maksma.

Igas võimalikus variandis – kõige kindlam on palka maksta.

Ainsa tegevjuhi palk

Isegi kui olete organisatsiooni direktor ja ainuasutaja, ei ole eraldi seadusandlikke sätteid, mis võiksid lubada teil endale palka mitte maksta.

Nagu ka eelmise variandi puhul, on kõige kindlam tasuda vähemalt miinimumsumma või väljastada puhkuseks dokumendid ilma palka säästmata.

Kõige tähtsam hetk! Selget ja üheselt mõistetavat luba palka mitte maksta seadusandluses ei ole.

Võimalused, kuidas ainuasutajale palka mitte maksta

Dividendid töötasu asemel – sellist argumenti praktiseeritakse. Samuti on võimalik täiendavalt vormistada dokument, mis näitab, et töötasu ei maksta ja ainus asutaja saab tulu dividendidena. Pange tähele: neid saab maksta mitte rohkem kui kord kvartalis.

Töölepingut pole

Ainuasutaja-peadirektor ei pea töölepingut koostama ja allkirjastama. Registreerimiseks piisab koostamisest.

Kogu kasum läheb ettevõtte arendamiseks

Kuni organisatsioon pole hoo sisse saanud, puhaskasumit pole. Sellepärast sulle palka ei maksta.

Oluline punkt! Need meetodid ei kaitse sada protsenti maksunõuete eest.

Kõige tähtsam hetk! Palga maksmata jätmine mõjutab tulevast pensioni (palgalt kogunevad pensionimaksed), samuti ei võimalda tegevjuhil saada haigus- ega sünnitushüvitist. FSS-i kogunenud sissemaksete puudumisel keeldub fond hüvitisi hüvitamast. Seetõttu tasub ehk siiski palka maksta.