Tere! Igor Zuevich võtab ühendust ja täna räägime teiega sellest, mida peate teadma tunnipalga kohta. Saate teada uuele maksesüsteemile ülemineku võimalustest, kuna seda algatust on aastaid arutanud eksperdid, kes seda ikka veel ei tee.jõudis sellise ülemineku vajalikkuses üksmeelele.

Meie ajal on seadusega fikseeritud töötasusid üsna palju. Lääne-Euroopas on töötasu maksmist töötundide järgi praktiseeritud pikka aega.

AT viimased aastad seda vormi hakati Venemaal kasutama. Kuid enne selle oma ettevõttes juurutamist peab iga juht oma töötajatega tõsiselt analüüsima kõiki seda tüüpi arveldustüüpi.

Mis määrab tunnipalga

Paljudes tööstusharudes ja ettevõtetes kasutatakse palkade arvutamisel sellist süsteemi, mida nimetatakse tariifivabaks.

Ja siis sõltub see ennekõike selle ettevõtte või töökoja edukusest, mitte üksikute töötajate isiklikest eelistest. Vaadeldav juhtum hõlmab tasustamise tariifisüsteemis järgmisi vorme:

• tükitöö;

• ajapõhine;

• segatud.

Iga töötatud ajaühiku eest tasumist kasutatakse siis, kui töötaja töö kvaliteedi hindamine on mitmel põhjusel võimatu. Töötaja, kes jahvatab tooteid oma masinal, loodab ainult iseendale.

Tema palk sõltub ju tehtud osade arvust. Ja millist toodet saab õpetaja luua koolis, mis annab õpilastele teadmisi? Just sellistel juhtudel kehtestatakse tundide eest tasu tööjõu eest, mis võtab arvesse mitte ainult tööaega, vaid ka õpetaja kvalifikatsiooni taset.

Töötundide eest makstav tasu võib samuti erineda.

Lihtsaim on iga töötunni maksumus. See ei sõltu töötaja või töötaja töö tulemusest.

Kui töötundide eest tasumisel arvestatakse töö kvaliteeti või tehtud töö täismahtu, siis tunnitasule lisandub alati lisatasu lisatasu näol.

Kuid nad peavad eelnevalt teadma boonuse suurust, et hiljem ei tekiks lahkarvamusi nende ja ettevõtte või ettevõtte administratsiooni vahel. Tunnipalgale võib lisanduda ka lisatasu. See arvestatakse, kui töötaja täidab selgelt kõik talle pandud ülesanded.

Tariifimäärade arvutamine toimub alati miinimumpalka arvestades

Lähtudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest, tööaeg nädalad võrdub 40 tunniga. Seda piiri ei tohi mingil juhul ületada.

Aga kui töötaja on osalise tööajaga, võib ta töötada nädalas ette nähtud ajast vähem. Sellisel juhul on iga töötunni maksumus summa, mitu tundi ta töötas, millele lisandub miinimumpalk.

Kui töö on väga raske või töötaja kõrge kvalifikatsiooniga, siis on tariifimäär palju kõrgem kui standard.

Millised on tunnipalga eelised muude palgavormide ees?

Kuid sellel makseviisil on olulisi varjukülgi.

Väga raske on näiteks säilitada ranget kontrolli iga töötaja töötundide üle. Kui palgale lisatasu ei lisandu, muutub töötaja töö ebaefektiivseks.

Kuidas aga suhtuvad sellisesse töötasu töötajad ise?

• See vorm sobib hästi õpilastele. Lisaks õppimisele saavad nad siiski ettevõttes mitu tundi päevas raha teenida.
• Samuti tunnitasu sobib õpetajatele. Näiteks on neil ühel päeval 6 õppetundi ja teisel ainult 2 õppetundi. Kokad, kelnerid ja baarmenid töötavad samadel tingimustel.

Kuid sellel süsteemil on üks suur viga.

Kuidas töötajad seda palgaarvestusvormi tajuvad? See sõltub täielikult töötajast endast, aga ka tema juhist.

Nagu näete, on tunnipalga kehtestamisega palju raskusi ja seda pole võimalik kõigi tegevusvaldkondade jaoks kehtestada, kuna töötajaid on võimatu mõõta töötatud aja järgi. Kuid selline tasustamissüsteem tekitab töötajates suurt huvi töö vastu, võimaldab töötajatel ja tööandjal töösuhteid varieerida ning jätab tööandjad ilma võimalusest pikendada tööpäeva tasustamata.

Nagu alati, peamine on õigesti tegutseda ja õnnestub. Parem on tegutseda koos ja koos nende inimestega, kellel on juba kogemusi ja tulemusi. Tulge meie programmidesse samal ajal ja teenige rohkem!

Sinuga,
- Igor Zuevitš.

Jäta selle artikli kohta kommentaar allpool

Tunnitasu- see on rahaline tasu töö eest, mille arvestab tööandja välja töötaja töötatud aja põhjal. See palga arvutamise meetod on mugav juhtudel, kui kui töö iseloom on seotud ebaregulaarse ajakavaga.

Sel juhul on kõige mugavam võtta arvesse inimese töötatud aega tundides, iga tunni eest kindla summa tasumist.

TÄHTIS! Sarnase arveldusvormi puhul töötajaga võib see mõnikord olla oluline mitte ainult tundide arv tema töökoht, kuid määratud ülesannete täitmise kvaliteet spetsialisti kvalifikatsioon.

Sel põhjusel lisaks fikseeritud summale iga töötunni eest lisa võimalus teenida boonuseid. Sarnane hüvitis töötajale sisaldub töölepingus.

Õpetajatele määratakse sageli tunnitasu, eraõpetajad, lapsehoidjad, kojamehed, baarmenid ja kelnerid mitmete muude töötajate kategooriate jaoks.

Samas kogu tööaeg ei tohiks ületada maksimaalne määr — 40 tundi nädalas.

Tunnipalga reeglid on fikseeritud kohalikus keeles määrused ja sisse tööleping sõlmitud töötajaga.

Kohalike dokumentide sätted ei tohiks olla vastuolus tööõigusega. Niisiis, kooskõlas Art. Tööseadustiku § 135 kohaselt, kui ajapalgaga isik täidab erineva kvalifikatsiooniga ülesandeid, arvestatakse palka kõrgema kvalifikatsiooniga tehtud töö alusel.

Liigid

Tunnipalka on kolme tüüpi:

1. Lihtne makseviis millel on fikseeritud tunnitasu ja palgaarvestus põhineb selgelt töötundide arvul. Kõige sagedamini kasutatakse sarnast töötajatega arvutamise skeemi eelarveasutused. Sel juhul ei mõjuta täidetavate tööülesannete kvaliteet saadava töötasu suurust, mis jääb muutumatuks.
2. Makse võib mõjutada isiku poolt täidetavate ülesannete kvantiteet ja kvaliteet. See väljendub selles, et lisaks kindla summa saamisele iga töötatud tunni eest saab töötaja ka preemiat vastavalt töötulemustele. Tunnitasu suurus ja lisatasu suurus tuleb märkida poolte poolt allkirjastatud töölepingusse.
3. Maksta saab kehtiva tunnitariifi alusel ja võimalus saada lisatasu kõikidel sätestatud tingimustel. Seda võimalust kasutavad ettevõtted, kes vajavad töötajaid konkreetsete normaliseeritud ülesannete õigeaegseks täitmiseks, ilma olemasolevaid plaane üle täitmata.

Arvutusvalem

Tunnitöötaja sissetulekut on kõige lihtsam ja mugavam arvutada määrata tunnitasu. Sel juhul tööleping märgitakse tariifimäära väärtus ja eest töötaja sissetuleku arvestamise kord arveldusperiood selle väärtuse põhjal.

Arveldusperioodi kogutulu (Z) on tegelikult töötatud tundide arvu (H) korrutis tariifimääraga (T).

Tunnipalgaga töölepingu näide:

Näiteks lapsehoidjaga töölepingut sõlmides märgitakse, et tema töötund maksab 200 rubla.

Samas pole lapsehoidjal kindlat graafikut.

Sellises olukorras on ainus viis arvutuse korraldamiseks kasutada seda valemit.

Kui kujutame ette, et konkreetsel kuul töötas lapsehoidja tariifimääraga 200 rubla tunnis kokku 90 tundi, siis on tema igakuine sissetulek 200 * 90 = 18 000 rubla.

Kui tunnipalgaga töötaja töötab vahetustega, saate tema perioodi kogutöötasu (Z) arvutada, korrutades töötatud vahetuste arvu (C) tariifimäära väärtusega (T).

Z=S*T

Näiteks 2/2 graafiku alusel kella 8-20 töötaval tunnipalgaga müüjal on 14 vahetust kuus. Ühe töötunni hinnaga 100 rubla, ühe vahetuse 12 tunni eest on töötasu 1200 rubla (100 * 12). Sellest lähtuvalt saab töötaja 14 vahetusega kuus 14 * 1200 = 16800 rubla.

Eelised ja miinused

Tööandjad ja töötajad saavad teatud Kasu, kuid on selle meetodi jaoks olemas ja miinused.

Eelised tööandjate jaoks:

• kulude kokkuhoid sest tasutakse ainult tegelikke töötunde;
• töötajate tegevuse tõhus planeerimine ja tootmisprotsess;
• rahalise tasu arvutamise täpsus;
• osalise tööajaga töötajate optimaalsete palgasummade määramine, osalise tööajaga spetsialistid;
• võimalus anda igal ajal tasustamata vabu päevi.

Miinused tööandjate jaoks:

• kontrolli raskus iga töötaja tegelike töötundide eest;
• vajadus välja tuua üks või mitu isikut, kes teostavad raamatupidamist ja kontrolli;
• personali motivatsiooni puudumine oma tööülesannete kvaliteetsele täitmisele reeglina lisatasude ja hüvitiste puudumise tõttu.

Eelised töötajate jaoks:

• saada tulu tegelike töötundide eest selge töögraafiku puudumisel;
• kombineerimise võimalus mitu töökohta erinevates organisatsioonides;
• võimalus koostada oma töögraafik arvestades erinevaid koormusi. See tähendab, et töötajad saavad töötada vähem tunde rahulikul perioodil ja rohkem tunde, sealhulgas ületunde, pingelisemal perioodil;
• arvutamise lihtsus teie sissetuleku suurus.

Miinused töötajate jaoks:

• tööandjate soov inimesi maksimaalselt ära kasutada toob kaasa suured töökohustused, mis tuleb täita tunniga;
• sageli boonuseid pole, toetused ja lisatasud;
• ebatäpsed sissetulekusummad kui töölepingus puuduvad kirjed tariifimäära suuruse ja arveldusperioodi eest tasumise korra kohta.

Koostamise reeglid

Tunnipalgaga töölepingu koostamisel ja allkirjastamisel pooled vaja tähelepanu pöörata järgmiste sätete olemasolu kohta dokumendis:

Maksetingimused

Lepingu tekstis peab olema eraldi punkt, kus on märgitud töötaja tööaja ühe tunni maksumus. See summa on fikseeritud intressimäär. Tuleb täpsustada arveldusperioodi sissetulekute määramise kord.

Lisaks peab töölepingus olema sätestatud pühadel ja nädalavahetustel töötamise tasustamise reeglid, puhkusetasu ja ületunnitöötasu arvestamise reeglid jne.

Muud jaotised

TÄHTIS! See on lepingus kohustuslik on märgitud aegumiskuupäev.. Tunnipalgaga tööleping võib olla tähtajatu või kehtiv teatud aja jooksul. Teisel juhul näidatakse lõppkuupäeva töösuhted.

Võib olla . Sel juhul määratakse selle kestus. Kui pärast määratud perioodi möödumist jätkab töötaja tööülesannete täitmist, loetakse test automaatselt sooritatuks ja töötaja võetakse alaliselt vastu.

Lisaks töötasule peab tööandja tagama sotsiaalsed garantiid töötajad: põhipuhkus, lisapuhkus, sissemaksete ülekandmine Pensionifond jne. Kõik tagatised peavad olema töölepingus kirjas.

Seega on tunnipalk üks viis ebaregulaarsete töötajate töötasu arvutamiseks.

Seda tüüpi töösuhtel on oma plussid ja miinused. Lepingu koostamisel pooled oluline on selgitada kõik sellise koostöö tingimused.

Arvutage palk päevade eest, mil töötaja oli haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel. Selleks vaadake föderaalseaduse 255-F3 artikli 14 lõiget 1. Nagu seaduses kirjas, tuleb Sul liita kõik 24 kuu jooksul teenitud summad, arvestades nendelt kogunenud tulumaksu. Seejärel jagage kogusumma 730-ga. Nii arvutate välja ühe päeva keskmise päevapalga, mille järgi tehakse järgnevaid arvutusi. 4. Selgitage välja töötaja puhkusetasu või sõiduraha, liites kokku kõik 12 kuu eest teenitud summad, millelt kinnipeetud tulumaks, jagage saadud summa 12-ga ja seejärel 29,4-ga. Saadud kogusumma loetakse tasumiseks ühe töölähetuse või puhkuse päeva eest vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 922.

Palgaarvestus, veebikalkulaator

Samuti kasutatakse fikseeritud intressimäärasid rahvusvahelistel kaubavedudel rendiautodega. Tavaliselt koosneb konkreetse ettevõtte töötajate töötasu kuupalgast, mõnel juhul tehakse tööd nn päeva- või tunnitasuga.

Palgakalkulaator

Määratud algandmete korral on tunnitasu: NPV = 27 000 rubla. / 143 h \u003d 188,81 rubla / h. Tunnitasu alusel töötasu arvestamine Vahel tekib praktikas vajadus arvestada töötaja töötasu suurust tema ametikohale kehtestatud tunnitasu alusel.

Sel juhul arvutatakse vastupidises järjekorras, kasutades valemit: Z = NTS × Chf, kus: Z - töötaja töötasu suurus; Chf - aruandeperioodil tegelikult töötatud tundide arv. Seega on tunnipalga määra arvutamiseks vaja jagada töötajale makstav töötasu norm tundide arvuga, mida ta peab aruandekuul töötama.

Palgakalkulaator Internetis 2017

Töölepingu sisukorras on palga suurus üsna oluline tingimus. Töötasu on omakorda tasu töötaja tehtud töö eest, mille peab talle maksma tööandja.

Samas sõltub palga suurus kulutatud tööjõu kvalifikatsioonist, kvaliteedist ja raskusastmest. Juhend 1. Arvutage oma palga püsiosa.

Info

Selle põhiosa moodustab ametlik palk (teatud summa, mis jääb kalendrikuuks muutumatuks ja laekub töötajale sõltuvalt tema kvalifikatsioonist, aga ka tehtud töö raskusastmest). Samas, kui kalendrikuu tööaja norm ei olnud täielikult välja töötatud (tekkis mingi ajutise puude intervall), siis väheneb tasu proportsionaalselt töötatud tundidega.

Kuidas arvutada töötasu tundide kaupa

Altai oblast Amuuri oblast Arhangelski oblast Astrahani oblast Baškiiria (Baškiiria) Belgorodi oblast Brjanski oblast Burjaatia Vladimiri oblast Volgogradi oblast Vologda oblast Voroneži oblast Dagestani juudi oblast Ivanovo oblast Irkutski oblast Kabardino-Balkaria Kaliningradi oblast Kalmõkkia oblast Krano-Kodarsk oblast Kranoi oblast Kimerovo oblast Karjala ( Kurski oblast Lipetski oblast Magadani oblast Mari El Mordovia Murmanski oblast Nizhegorodskaja (Gorkovskaja) Novgorodi oblast Novosibirski oblast Omski oblast Orenburgi oblast Orjoli oblast .Permi territooriumPrimorski territooriumPihkva oblast Rostovi oblast Rjazani oblasti Tutva oblasti Tatavro oblasti Tapolo oblasti oblasti Tapolo oblasti oblasti oblasti oblasti oblasti oblasti oblasti oblasti oblasti oblasti oblasti ootnudi piirkond Tuva Vabariik)Tulskaja piirkond, Tjumeni piirkond.

Kuupalga kalkulaator

Tunnipalga arvutamine toimub järgmise valemi järgi: Tellige meie kanal Yandex.Zenis! Telli kanal HTS = O / Hn, kus: HTS - tunnitariifi määr; O - koosseisutabeli ning töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingu sätetega kehtestatud ametipalga suurus; Chn - aruandekuu standardne töötundide arv. Näide tunnipalga arvestamisest aastatel 2016-2017 Tunnipalga arvestamise põhimõtte mõistmiseks tasub konkreetse probleemi lahendamiseks kasutada ülaltoodud valemit.

Näiteks töötaja palk on 27 000 rubla. kuus. Veebruaris 2017 18 tööpäeva ning vastavalt Osale.

1 st. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohaselt lühendatakse puhkuseeelse päeva (22. veebruar) kestust 1 tunni võrra. Sellel viisil, kokku töötundi aruandekuul on 143.

Palgaarvestuse ettevalmistamine

Kui teil on vaja arvutada keskmine tunnitasu kvartalis, korrutatakse palgasumma 3-ga ja jagatakse kvartalis töötatud tundide arvuga. Iga äri on kuidagi seotud kaubaveoga.
Toodete toomine ettevõtte lattu, kauba tarnimine klientidele, reisimüük on levinumad tööd, kus kasutatakse autojuhtimist. Ja igas neist valikutest on juhipalga arvutamise vajaduse kohta erinevad lähenemisviisid.

Juhend 1. Tavapäraselt, kui ettevõttel on oma autojuhid, kes on registreeritud töölepingutega, siis nende tasustamine on üles ehitatud vastavalt levinud praktikale: töötasu, lisatasude tõenäosus, haiguslehe ja puhkuse eest tasumine, kütuse ja määrdeainete arveldusraha väljastamine . Ilmselt on hoolimatu suhtumisega tööle see praktika liiga kulukas.

Sellest tulenevalt on paljud ettevõtted üle minemas sellele, mida äritegevuses tavaliselt nimetatakse allhankeks.

Palgakalkulaator veebis: palgaarvestus enne ja pärast makse

Näiteks 22 tööpäeva eest kuus makstakse töötajale 30 000 rubla, kuid tegelikult töötati kümme päeva, siis tuleb tasuda: 30 000 rubla / 22 päeva * 10 päeva = 13 636,36 rubla. Fikseeritud tariifimääraga fikseeritud töötasu arvutamine saab olema veidi keerulisem.

Siin peate korrutama töötundide arvu tariifi enda väärtusega. 2. Arvutage välja oma palga muutuv osa, mis sisaldab kõiki stiimuleid ja hüvitisi.

Hüvitised on omakorda mitmesugused lisatasud mõne tööjõu eritoodangu andmete eest. Need maksed on ette nähtud Venemaa seadustega ja seetõttu tuleb need töötajale tõrgeteta maksta.
Tavaline ja levinum meetod on käsitsi palgaarvestus. Raamatupidaja arvutab iseseisvalt töötajatele väljamaksete summa. Reeglina kasutatakse töötasu arvutamiseks palga alusel järgmist valemit: ZP \u003d Palk / Tööpäevade arv kuus * Töötatud päevade arv kuus - üksikisiku tulumaks Praktikas kasutatakse seda siiski harva, kuna paljud arvesse tuleb võtta ka muid makse suurust mõjutavaid tegureid. Palk sisaldab tavaliselt:

• Summa töötundide (vahetuste) arvu alusel;
• Lisatasud: lisatasud, soodustused;
• trahvid;
• üle aja;
• üksikisiku tulumaks.

Kuidas saab online-ajakalkulaator palka arvutada? RFP arvutamine veebis säästab oluliselt raamatupidajate aega ja suurendab ka arvutuste usaldusväärsust (finantseerija vead on välistatud).

Kuidas arvutada tunnipalga kalkulaator Internetis

Saadud summast lahutage maksusumma, mis on 13% kogu teenitud raha summast. Vaatame näidet: Teie palk on 100 000 rubla. Kuus on 20 tööpäeva, mis tähendab 160 töötundi (vastavalt RF tööseadustikule) Ühe tööpäeva eest saate 500 rubla (10 000: 20 \) u003d 500). Ühe tunni töö on 62 rubla 50 kopikat. Olete kõik päevad töötanud.

Selgub, et teile makstakse töötasu täies mahus, see tähendab 10 000 rubla. Piirkondlik näitaja võib-olla on 15% (kogu piirkonnal on oma näitaja). 10000+1500=11500.Kui preemia oli 20%,siis summale 11500+2000=13500.Sellest summast lahutada maksusumma 13%. Selgub 13500=1755=11745. See on teie kuu töötasu summa. Lisatöötatud tundidega on vaja põhipalga summale lisada kahekordne töötlemismaht.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 285 välja kuulutatud seadusandlike allikate alusel võivad teatud kategooria spetsialistid või töötajad teenida. sularaha töötundide töötasu alusel.

Artikkel 285

Osalise tööajaga töötavate isikute töö eest makstakse tasu proportsionaalselt töötatud tundidega, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest.

Osalise tööajaga töötavate isikute kehtestamisel tööajapalgaga, standardiseeritud tööülesannetega, makstakse töötasu vastavalt lõpptulemustele tegelikult tehtud töö mahu eest.

Isikutele, kes töötavad osalise tööajaga piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlikud koefitsiendid ja palgalisad, arvestatakse töötasu nende koefitsientide ja lisatasude alusel.

Tunnitasu on lubatud olukordades, kus objektiivsetel põhjustel muutub tehtud tööde normeerimise fakti tuvastamine keerulisemaks. Sellest lähtuvalt ei maksta mitte tegevuse mahtu, vaid selle elluviimisele kulunud aega.

Tunnitasu aluseks on töötatud tundide arv, samuti haridus, kvalifikatsioon, sh. spetsialisti hinne. Kui võtta arvesse teatud kriteeriume töö kvaliteedi teostamisel, näidatakse täiendavate tekkeviiside meetodit.

VIIDE: Selliseid arvutusvorme kasutatakse üsna harva. Tööandjal ei ole õigust nõuda nende alusel muid väljundnorme, välja arvatud töötatud tunnid.

Valdavalt on seda tüüpi arvestus ette nähtud õpetajate teenuste osutamiseks, kes töötavad välis- või sisemine sobitamine. Tundide arv võrdub õpetaja õpetatud tundide arvuga. Ülikoolide ja kolledžite õpetajatele - paar (treening) on ​​kaks tundi. Kui grupid on ülerahvastatud, on lubatud lisatasu.

Tunnipalga tüüpe saab liigitada. Tulu saab arvutada viitlaekumiste tüübi alusel:

1. fikseeritud palgaga töötajatele vastuvõetud tariifi arvestusest. Tariifpalgast arvestatakse ühe tunni maksumus.
2. Ühe põhjal minimaalne suurus palgad (SMIC).

Mõlemal juhul on lubamatu, et määrad on madalamad, kui piirkonnas kehtestatud miinimumpalk lubab. Kui tariif ei ulatu mahu poolest miinimummääradeni, tuleb see viia kehtestatud miinimumpalgani, nagu on näidatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 3. osas sätestatud seadusandlikes standardites.

Sellel arvutusmeetodil on oma plussid ja miinused. Nende hulgas on positiivsed küljed:

• taotlus on mugav osalise tööajaga töötamiseks;
• lihtne sissetulekute arvutamine;
• mõnikord aitab säästa tööandja raha;
• võimaldab kontrollida tööaja kasutamist.

Peamine puudus on tehtud toimingute arvu nõudmise õiguse puudumine. Sellistel nõuetel võib olla ainult stimuleeriv iseloom. Näiteks kui müüjale makstakse töötasu töötatud aja eest, siis pakutakse müükide arvult lisatasu.

Aga tööpäev tuleb tasuda ka siis, kui inimene ei ole müügist huvitatud ja töötab pahauskselt. Sama kehtib ka töötaja kohta, kelle funktsionaalseid tööülesandeid saab minimaalse tunnipalgaga tugevalt koormata. See tähendab, et antud juhul puuduvad kriteeriumid mõlema osapoole tulu õiglaseks arvestamiseks.

Mis on selle tööviisi juures töölepingus märgitud? Näidisdokument

Alloleval fotol oleva dokumendi näide:

Muud lõigud tunnitasu eest

Tuleb meeles pidada, et koostatud tööleping on terviklik ja sisutihe dokument, milles tuleb kogu teave kokku leppida. Tunnitasu tingimused mõjutavad otseselt lepingu teisi sätteid.

Näiteks ei pruugi tööaeg olla fikseeritud. Sel juhul on soovitav märkida paindlik töögraafik. Kui alalisele töötajale makstakse tunnitasu, ei tohiks nädala tööaeg ületada 40 tundi ja osalise tööajaga töötaja puhul - 20 tundi.

Samuti rakendatakse seda makseviisi peamiselt osalise tööajaga töötajatele, mis on märgitud ka selle alusel kodaniku ametikohale vastuvõtmise määruses. Kui töötaja võetakse vastu ajutiselt - märkige töötingimused tööandja organisatsioonis.

VIIDE: Tunnitööliste puhkusetasu arvutatakse töökoormuse mahu ja keskmise päevapalga alusel. Keskmine päevatöötasu arvutatakse tunnitasu korrutamisel 8-ga (6), võttes aluseks tööaja normid.

Järeldus

Töötaja tunnitasu näidatakse töölepingus vastavalt seadusandlikele allikatele. Tähelepanu tuleb pöörata teistes lepingu punktides toodud kaassõltuvate tingimuste täitmisele.

Kõige mugavam on tasuda töötaja töö eest, kellel on summeeritud tööajaarvestus töötunnile kehtestatud tariifimäära alusel. Fakt on see, et vahetuste ajakava koostamisel mõõdetakse tööaega tavaliselt tundides. Seetõttu on kõige loogilisem määrata, kui palju on töötajal õigus töötunni kohta.

Sel juhul saab töötaja töötasu arvutada järgmise valemi abil:

Jääb üle arvutada tunni tariifimäär.

Muideks! Saate kiiresti, täpselt ja automaatselt arvutada kõigi My Business veebiteenust kasutavate töötajate tunnitasu, samuti aitab teenus automaatselt arvutada ettemakseid, palkasid, hüvitisi, hüvitisi, võttes arvesse kõiki seadusest tulenevaid nõudeid. Teenusele saate kohe tasuta juurdepääsu lingilt.

Lihtsaim viis on määrata see üks kord kindlas summas ja märkida summa töötasu kohta. Seejärel sõltub määr töötaja ametikohast ja kvalifikatsioonist. Näiteks juhil on üks, müüjal teine, kassapidajal kolmas jne.

Paljudes organisatsioonides aga makstakse töötajatele palka. Ja palgasüsteemi muutmine pole lihtne. Kuid see pole vajalik. Teades palga suurust, saate arvutada tunni tariifimäära. Pakume valida kahe arvutusvõimaluse vahel. Igal neist on oma plussid ja miinused.

valik 1

Tunnitasu arvestamine kuu töötundide normi alusel. Tootmiskalendrist saab võtta konkreetse kalendrikuu normatiivse tundide arvu. Sel juhul arvutatakse tunnitasu järgmiselt:

Näide töötasu arvestamisest kalendrikuu töötundide normist

Turvatöötaja E. Sviridovile määrati kuupalk 25 000 rubla. 2013. aasta veebruari vahetuste ajakava järgi töötas Sviridov 158 tundi ja märtsis 160 tundi.

Tööaja norm tootmiskalendri järgi veebruaris ja märtsis on kumbki 159 tundi. See tähendab, et tunnitasu nii veebruaris kui ka märtsis on 157,23 rubla tunnis (25 000 rubla: 159 tundi). Seega peab Sviridov veebruari eest koguma 24 842,34 rubla. (157,23 rubla / tund × 158 tundi) ja märtsis - 25 156,8 rubla. (157,23 rubla / tund × 160 tundi).

See tunnitasu arvutamise võimalus on üsna lihtne. Kuid tal on märkimisväärne puudus. Tariifimäära suurus sõltub normtööajast. Samal ajal võib nende arv ühel kuul oluliselt erineda teise kuu arvust. Ja mida vähem töötunde, seda kõrgem on määr. See tähendab, et töötaja töötab ühes kuus vastavalt standardile vähem ja saab kõrgemat palka kui sellel kuul, mil ta peab rohkem töötama.

2. võimalus

Tunnitasu arvutamisel võetakse aluseks kuu keskmine töötundide arv aastas. Tariifimäär arvutatakse järgmise valemi abil:

Tööaja normi tundides aastas leiab jällegi tootmiskalendrist.

Näide tunnitasu arvestamisest aasta keskmisest töötundide kuutasust

Laopidaja N. Kulikovi osas peetakse koondarvestust arvestusperioodiga kvartalis. Talle määrati kuupalk 23 000 rubla. 2014. aasta jaanuaris töötas ta vahetuste graafiku alusel 130 tundi, veebruaris 160 tundi ja märtsis 150 tundi.

2014. aasta tööaja norm võrdub 1970 tunniga. Tunnitariifimäär on 140,1 rubla tunnis. Selle määra rakendamisel peab raamatupidaja arvutama töötasu järgmistes summades:

• jaanuaris - 18 213 rubla. (140,1 rub./h × 130 h);
• veebruaris - 22 416 rubla. (140,1 rub./h × 160 h);
• märtsis - 21 015 rubla. (140,1 rubla / tund × 150 tundi).

Esmapilgul tundub arvutus keerulisem kui eelmises versioonis. Aga ei ole. Esimesel juhul tuleb igakuiselt arvestada kalendrikuu töötundide normi määra. Sel juhul piisab selle ühekordsest määramisest ja see jääb muutumatuks kogu kalendriaasta jooksul. Sellest tulenevalt hakkab töötaja palk sõltuma ainult töötundide arvust.

Pange tähele: olenemata sellest, millise variandi te valite, peab see kajastuma töötasu käsitlevas seisukohas.

Ajakirja "Palk" toimetajad