Tööleping meditsiinitöötajaga (raviarst).

Tühi dokument " Ligikaudne vorm meditsiinitöötajaga sõlmitud töölepingu kohta” viitab rubriigile „ Tööleping, tööleping. Salvestage link dokumendile sotsiaalvõrgustikes või laadige see oma arvutisse alla.

Tööleping

tervishoiutöötajaga

____________________________ "__" _____________ 20__

(lepingu sõlmimise koht) (lepingu sõlmimise kuupäev)

___________________________________________________________________

(tööandja täisnimi)

esindab ______________________________ ____________________________________________________,

(positsiooni pealkiri) (täisnimi)

tegutsedes ___________________________________________________,

(Harta, määrused, volitused)

edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja

Edaspidi "Töötaja",

teisest küljest ja ühiselt nimetatud "pooled" on käesoleva lepingu sõlminud

varas järgmise kohta:

1. Lepingu ese

1.1. Töötaja kohustub osutama kvalifitseeritud meditsiinilist abi

võimu oma erialal, kasutades kaasaegseid ennetusmeetodeid,

diagnostika, ravi ja taastusravi, heaks kiidetud kasutamiseks meditsiinis

Qingi praktika, järgides sisemisi tööeeskirju ________

________________________________________________________________________,

(töökoht)

a Tööandja kohustub talle tagama vajalikud tingimused töö, eel-

tööseadusandlusega ette nähtud, samuti õigeaegsed ja täielikud

töötasu maksmine.

1.2. Tööleping sõlmitakse _____________________________________.

(töölepingu tähtaeg)

1.3. Töötaja on kohustatud alustama tööd "___" ___________ 20__.

1.4. Töötamise katseaeg on _______________

Kuu___.

1.5. Töö tööandja jaoks on töötaja jaoks _____________________

(põhi või

poole kohaga)

töökoht.

2. Poolte õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine;

Töötasu maksmine ettenähtud suuruses ja viisil

see leping;

Täielik ja usaldusväärne teave töötingimuste ja nõuete kohta

töökaitse;

Oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve ei kaitse kõik

seadusega keelatud viisil;

Talle seoses töö tegemisega tekitatud kahju hüvitamine

kohustused, ja mittevaralise kahju hüvitamine poolt ettenähtud viisil

Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni muud föderaalseadused;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus.

2.2. Töötaja on kohustatud:

Kohusetundlikult täitma oma kohustusi, mis on sätestatud

nina juhendamine;

Järgige töödistsipliini;

Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest;

Täiustage oma oskusi süstemaatiliselt.

2.3. Tööandjal on õigus:

Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist ja

tähelepanelik suhtumine Tööandja ja teiste töötajate varasse

töödistsipliini niya;

Tooge töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele

töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil

2.4. Tööandja on kohustatud:

Järgige tööseadusi ja muid regulatiivseid õigusnorme

Viya kollektiivleping, lepingud ja tööleping;

anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö;

Tagada riigile vastavad ohutus ja töötingimused

kingitusi reguleerivad töökaitsenõuded;

Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnikaga

dokumentatsioon ja muud tema töö tegemiseks vajalikud vahendid

kohustused;

Makske Töötajale kuuluv töötasu täies ulatuses

tasumine käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel;

Tutvustada Töötaja allkirja vastu aktsepteeritud kohalike normidega

tema töötegevusega otseselt seotud toimingud;

Tagama Töötaja igapäevased töösooritusega seotud vajadused

töökohustused;

Viia läbi Töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus aastal

föderaalseadustega kehtestatud järjekord;

Hüvitama töötajale seoses täitmisega tekitatud kahju

töökohustusi, samuti hüvitama moraalse kahju viisil ja

Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud tingimustel.

2.5. Pooltel on muid õigusi ja nad täidavad muid kohustusi

kehtivate tööseaduste alusel.

3. Tööaeg ja puhkeaeg

3.1. Töötajale määratakse __________ - igapäevane töönädal.

Algusaeg - ___ tundi, lõpp - ___ tundi, vaheaeg - ____ tundi.

Nädalavahetus – _____________________________________________________________.

3.2. Töötajale makstakse iga-aastast põhipalka

käivitamine kestab 28 kalendripäeva. Aastane tasuline alates-

käivitamine toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele

3.3. Töötajale makstakse iga-aastast lisatasu

minu puhkus kestab ______ kalendripäeva. Iga-aastane lisa

tasustatud puhkust antakse vastavalt kehtivale

tööseadusandlus.

3.4. Töötajale võib anda tasuta puhkust.

tasu vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

4. Töötasustamise tingimused

4.1. Töötajale makstakse palka _________.

(_____________________________________) rubla kuus.

4.2. Töötaja ees töökohustuste kohusetundliku täitmise eest

maksis igakuist preemiat __________________ rubla.

4.3. Töötasu makstakse Töötajale kaks korda kuus kl

töösisekorraeeskirjaga kehtestatud kord ja tähtajad

ja kollektiivleping.

4.4. Töötades väljaspool tavapärast tööaega,

tööajal, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel

päevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel, tööülesannete täitmisel

ajutiselt äraviidav töötaja Töötajale kohaldatakse vastavat

lisatasud kollektiivlepinguga kehtestatud viisil ja suuruses ning

kohalik määrused.

4.5. Käesoleva töölepingu kehtivuse ajaks Töötajale

kõik kehtivad garantiid ja hüvitised

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.

5. Poolte vastutus

5.1. Töötajapoolse täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral

nende käesolevas töölepingus sätestatud tööülesanded ja ametnik

juhised, Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumised, samuti põhjustamine

Tööandjale materiaalse kahju eest kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja

muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

5.2. Õiguste rikkumise eest vastutab meditsiinitöötaja

kodanike tervisekaitse valdkonnas, mis tulenevad mittetäitmisest või

tema poolt ametiülesannete ebaõige täitmine vastavalt

vastavus seadusele Venemaa Föderatsioon.

5.3. Tööandja kannab Töötajale materjali ja muu

vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6. Lõppsätted

6.1. Selle täitmisest tulenevad Pooltevahelised vaidlused

töölepingut käsitletakse tööseadustikus ettenähtud korras

Vene Föderatsiooni seadustik ja muud föderaalseadused.

6.2. Kõigis muudes aspektides, mida see töödokument ette ei näe

Pooled juhinduvad tööjõudu reguleerivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest

uued suhted.

6.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, vormistatakse kahes

koopiad, millest igaühel on sama juriidiline jõud. Kõik alates-

käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused koostatakse kahe-

eelnev kirjalik kokkulepe.

6.4. Selle töölepingu võib üles öelda põhjusel,

sätestatud kehtiva tööseadusandlusega.

7. Poolte andmed ja allkirjad

Tööandja:_________________________________________________________________

(täisnimi)

TIN _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(isiku ametikoha nimi, (allkiri) (täisnimi)

lepingule allakirjutanu)

Töötaja:_______________________________________________________________________

pass: seeria _______________________, N ____________________________

välja antud _________________________________ "___" ___________ 200 __

osakonna kood: ________________________________________________________

registreeritud aadressil: ________________________________________________________

Sain töölepingu koopia.

______________________________

(allkiri)

Vaata dokumenti galeriist:

Veel 2007. aastal peeti meditsiinitöötajatega vormistamist normiks. Kuid selle ilmsed puudused - töötaja ei ole riigis, on ilma sotsiaalsetest garantiidest, ei ole kohustatud järgima organisatsioonis kehtivaid tööeeskirju - viisid vabakutseliste väljaarvamiseni polikliinikutest, haiglatest, meditsiini- ja puhkeasutustest.

2012. aastal avaldasid seadusandjad uue meditsiinitegevuse litsentsimise määruse. Nüüdsest ei ole peaarstidel, meditsiiniorganisatsioonide juhtidel, riigi- ja munitsipaalkliinikute omanikel, meditsiiniorganisatsioonide eraomanikel õigus võtta meditsiinitöötajate ametikohtadele ilma töölepingut sõlmimata farmaatsia(meditsiini)haridusega inimesi. .

Töölepingute olemasolu on meditsiinilise tegevuse elluviimise litsentsinõue. Vastavalt lepingule töötajaga allkirjastatakse hiljemalt kolm päeva pärast otseste tööülesannete täitmise algust. Dokumendile eelneb järgmised toimingud töötaja ja tööandja:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67 reguleerib rangelt kirjaliku lepingu sõlmimist. Väliselt ei erine meditsiinitöötajaga sõlmitud tööleping, näidisleping, sarnasest dokumendist, mis on koostatud mõne muu töövaldkonna organisatsioonides. See sisaldab järgmisi üksusi:

aktsiooni alguse täpne päev, tegevuskoht (linn, asula)
meditsiinilised kohustused
tööülesannete täitmise koht, tegevuse alustamise kuupäev
palk numbrites, lisatasud kvalifikatsiooni eest
tööviis, töö laad (tundide arv nädalas, vahetustega töö, määramata ajaks, tähtajalise lepingu tingimustel)
katseaja kestus või katseaja puudumine
lingid kohalikele eeskirjadele, mis reguleerivad toidutarbimist, töö- ja puhkeaega
poolte õigused ja kohustused
kahjulikkuse, terviseohtlikkuse ja nende teguritega seose hüvitamise tingimused
töötajate sotsiaalkindlustustagatised
ettevõtte täielikud andmed ja kõik uue töötaja isikuandmed (täisnimi, sünniaeg, SNILS, registreerimine, passi andmed, tegelik elukoha aadress)

Dokumendi sisu ja omadused

Meditsiinitöötajatega sõlmitava lepingu spetsiifilised nõuded on seotud tegevuse spetsiifikaga "rahva tervise hüvanguks". Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele saavad kodanikud erakorraline abi igal juhul, igal kellaajal. Meditsiiniteenuste osutamine nõuab maksimaalset tähelepanu keskendumist, kannatlikkust, füüsiline jõud, suhtlemisoskused, kogemused ja teadmised.

Samas on kogenud arstidel omad hüved ja privileegid, näiteks õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile. Elukutse ärakasutamiseks on vajalik korrektne täitmine. tööraamat, õige sõnastus töölepingus.

Alluvus

Kokkuleppes sisse ebaõnnestumata täpsustab üht või teist töötaja. Vastutuse tunnuste olemasolu on eriti oluline õdede jaoks.

Arsti töökoht

Meditsiinitöötajate jaoks on oluline märkida piirkonna koordinaadid, osakonna nimi, kus meditsiiniteenuste osutamise tegevusi teostatakse. Näiteks silmaarstile, kirurgile määratakse tubade numbrid, arstidele kiirabi kutsumisel intensiivraviauto, patsiendi ajutise lähetamise koht.

Töö iseloom

Rahva tervise kaitse on sageli seotud tohutute psühholoogiliste ja kehaline aktiivsus arstidele, olenemata kategooriast. Sellega seoses kohustab tööseadustiku artikli 350 norm tööandjat vähendama meditsiinitöötajate töönädalat täpselt 1 tunni võrra: tavapärase 40-tunnise nädala asemel rakendatakse arvestust 39 tundi nädalas. Taaskasutus ei ole lubatud.

Ja töö olemust kirjeldab tööle kandideerimisel allkirjastatud dokument. Sündmuste arengu võimalikud stsenaariumid:

töö 24 tundi nädalas
30-36 tundi nädalas ainult ambulatoorsetele vastuvõttudele, samuti hambaarstidele, kirurgidele
36-39-tunnine töönädal

Vajadusel ja töötaja nõusolekul võetakse töölepingus arvesse järgmisi punkte:

Võimalus töötada kodus. Kodus käimist nähakse kui kodus viibimist, mis ootab tööle kutsumist. Tavaliselt arvestatakse seda režiimi 30 minutiks ühe tunni koduse töötamise kohta. Kui hädaabikõne sündmuskohale alustab uut loendurit tegeliku ajani (1 tund = 1 tund). Kogu kulunud aeg sisaldab reisimist patsiendi juurde ja koju tagasisõidu aega.
, sealhulgas "ujuvad" lõunad. Jah, parameedikute jaoks. arstiabi lõunapausi orienteeruv aeg on määratud 13.00-16.00.
Vahetuste ajakava. Tööaeg vahetustega graafikus loetakse 12 tunniks koos kahepäevase igapäevase puhkeajaga.

Arstide ülesanded ja ülesanded

Töö meditsiiniteenuste osutamise alal on vastutustundlik tegevusvaldkond. Kui peaarst võtab tööle mitteprofessionaali, kes ei suuda arsti ülesandeid täita, siis varem või hiljem mõjutab see asjaolu raviasutuse mainet negatiivselt. Selline pretsedent kujutaks endast ohtu patsientide elule ja tervisele.

Ja riiki vastuvõetud arstide ülesanneteks on järgida ettevõtte juhiseid, normatiivdokumente ja kohalikke akte. Tavaliselt on need töölepingus kirjas laiemalt, sügavamalt kui õigused. Tööandja poolt sõnastatud kohustuste hulka kuuluvad järgmised sätted:

Esiteks peab "tõeline" arst püüdlema oma kvalifikatsioonitaseme tõstmise poole.
Teiseks peab töötaja hoolitsema ravi- ja puhkeasutuse vara eest.
Kolmandaks järgige meditsiinieetikat.
Neljandaks, hoidke personali juhtimisel ärilist suhtlusstiili.
Viiendaks järgige selgelt juhtkonna juhiseid ja lahendage probleemid nende ametijuhendi piires.
Kuuendaks võta arvesse ettevõttes kehtivaid sise-eeskirju.
Seitsmendaks, ärge avaldage meditsiinisaladusi ega ka erakliinikute ärisaladusi.

Tähelepanu! Arsti ülesanded eeldavad kohusetundlikku suhtumist ametikohustustesse, osalemist iga patsiendi saatuses.

Ametinimetus ja kvalifikatsiooninõuded

Töötaja tööfunktsioon ja ametlikud kohustused peab olema lepingu lahutamatu osa. Ideaalis peab kogu meditsiinipersonal hariduse ja praktiliste oskuste poolest vastama Ühtse nõuetele kvalifikatsiooni käsiraamat arstipostid nr 541n.

Mainitud rangelt vastavalt personalitabelile. Kui see näeb ette kategooria (esimese, teise, kõrgeima kategooria arst), siis tööandja kontrollib riiki vastuvõtmisel diplomeid, tunnistusi, tunnistusi.

Õigus litsentseeritud meditsiinitegevusele, laste ja täiskasvanute ravile on piiratud arvul isikutel. Nende hulgas peavad olema spetsialistid:

kes on omandanud kutsekoolis teatud tegevusvaldkonnas piisavad teoreetilised oskused
praktilise kogemusega arstid
residentuuri, praktika edukalt läbinud ülikoolilõpetajad
sobib tervislikel põhjustel
kvalifikatsioonitunnistustega

Tähelepanu! Sellistel ametikohtadel nagu õde ja õde ei nõuta hariduse ja töökogemuse "koorikute" olemasolu.

Kvalifikatsiooninõuded on toodud komadega eraldatuna töölepingus. Teatud olukordades on lubatud muuta hariduse põhiprofiili, koolituse taset vastavalt kandidaadi dokumentidele.

Meditsiinilise konfidentsiaalsuse mitteavaldamine

Vene Föderatsiooni presidendi 1997. aastal välja antud dekreet nr 188 klassifitseerib konfidentsiaalseks teabeks, mis on saadud patsientide ravi/uuringu käigus. Arstil pole haiguslugu. Seetõttu on arstiga sõlmitud lepingus punktid arstisaladuse mitterikkumise ja vastutuse kohta seadusega kaitstud teabe levitamise eest.

Seda, mida peetakse meditsiiniliseks saladuseks, määrab 323-FZ. Need sisaldavad:

teave, mis sai teatavaks patsientidega konfidentsiaalse suhtluse käigus, sealhulgas
mitteprofessionaalne olemus, näiteks perekonna koosseisu kohta
konkreetses küsimuses konsulteerimise fakt
kodanike diagnoosid
saatekirja psühhiaatriahaiglasse
vaimsete häirete olemasolu

Saladuste avaldamise keeldu järgitakse ka pärast patsiendi surma. Selle normi rikkumise korral määratakse haldus-, kriminaal- ja distsiplinaarvastutus:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 lubab töötajaga eriti raske distsiplinaarsüüteoga seoses lõplikult arveldada.
Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 13.14 kohaselt karistatakse patsiendi isiklikust elust pärineva teabe edastamise eest rahatrahviga kuni 50.
Arstile konfidentsiaalsete andmete avaldamise eest kohaldatakse karistusena parandustööd kuni 2 aastat, raviteenuste osutamise keeldu 3 aastat.

- kohustuslik nõue raviasutusse tööle kandideerimisel. Sellel on mitmeid põhi- ja eritingimusi. Mõned lisaelemendid hõlmavad spetsiaalset töörežiimi, meditsiinitöötajate lisafunktsioone. Et meditsiiniettevõtted tegutseksid vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele, järgige töölepingute täitmise reegleid!

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

allalaadimisi: 652

Tööleping
tervishoiutöötajaga (arstiga)

allkirjastamise kuupäev ja koht

1. LEPINGU POOLED

Organisatsioon (nimi), mida esindavad (amet, täisnimi) alusel tegutsev (harta, määrustik, volikiri), edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja kodanik (nimi), edaspidi teiselt poolt kui "Töötaja" ja koos nimetatud "Pooled" on sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt.

2. LEPINGU eseme

2.1. Töötaja (täisnimi) võetakse tööle (töökoht koos struktuuriüksuse äramärkimisega) ametikoha, eriala, elukutse (ametikoha täisnimi, eriala, elukutse), kvalifikatsiooni (kvalifikatsiooni märge vastavalt organisatsiooni personalitabelile) järgi. ), spetsiifiline tööfunktsioon.

2.2. Kokkulepe on (vajadusele alla tõmmatud):
- leping põhitöö tegemiseks;
- osalise tööajaga leping.

3. LEPINGU TEGEVUS

3.1. See leping on sõlmitud:
- tähtajatu;
- kindel periood

(märkida selle kehtivusaeg ja asjaolu (põhjus), mis oli tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks, või märkida, et tähtajaline leping sõlmiti poolte kokkuleppel artikli 2. osa kohaselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59).

3.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd "__" _______________ 20__.

3.3. Töötamise katseaeg on ________ kuud.

4. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

4.1. Töötajal on õigus:

4.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

4.1.2. Töökoht, mis vastab riiklikult reguleerivatele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepinguga sätestatud tingimustele.

4.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

4.1.4. Isikuandmete kaitse.

4.1.5. Tööaeg vastavalt kehtivatele seadustele.

4.1.6. Aeg lõõgastuda.

4.1.7. Palga- ja töökorraldus.

4.1.8. Töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade õigeaegne kättesaamine (palga maksmisega viivitamise korral üle 15 päeva peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni koos etteteatamisega Tööandjale kirjalikult, välja arvatud RF tööseadustiku artiklis 142 sätestatud juhtudel).

4.1.9. Garantiid ja hüvitised.

4.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.

4.1.11. Töökaitse.

4.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.

4.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.

4.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine oma esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta.

4.1.15. Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

4.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

4.1.17. Töötaja poolt töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil.

4.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

4.1.19. Teie ametialase au ja väärikuse kaitsmine.

4.1.20. Kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise väljaõppe tasemele.

4.1.21. Ametialase vea kindlustamine, mille tagajärjel tekitati kahju või kahju kodaniku tervisele, mis ei ole seotud tema poolt ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega.

4.1.22. Meditsiinitöötajate õiguste kaitseks, arstipraktika arendamiseks, teadusliku uurimistöö edendamiseks ja muude meditsiinitöötaja kutsetegevusega seotud küsimuste lahendamiseks vabatahtlikult moodustatud erialaliitude ja muude avalike ühenduste loomine.

4.1.23. Tervishoiupraktikas kasutada seadusega ettenähtud korras kasutamiseks lubatud ennetus-, diagnoosi-, ravimeetodeid, meditsiinitehnoloogiaid, ravimeid, immunobioloogilisi preparaate ja desinfektsioonivahendeid.

4.1.24. Diagnostika-, ravi- ja meetodite kasutamine patsiendi ravimise huvides ravimid alles pärast tema vabatahtliku kirjaliku nõusoleku saamist (kasutamine ei ole lubatud, kuid ettenähtud korras kaalumisel võib diagnoosimis-, ravimeetodeid ja ravimeid kasutada alla 15-aastaste isikute ravimiseks ainult otsese ohu korral nende elule ja nende seaduslike esindajate kirjalikul nõusolekul).

4.1.25. Retseptide väljastamine kodanike soodustingimustel ravimitega varustamiseks.

4.1.26. Teostada ajutise töövõimetuse ekspertiis, väljastada üksi kodanikele töövõimetuslehti kuni 30 päevaks.

4.1.27. Ajutise puude uurimisel selgitada välja töötaja tervislikel põhjustel ajutise või alalise teisele tööle üleviimise vajadus ja tähtajad, samuti teha otsus kodaniku ettenähtud korras arstlikku ja sotsiaalekspertiisi komisjoni saatmise kohta, sh. kui sellel kodanikul on puude tunnused.

4.1.28. Meetodite kasutamine traditsiooniline meditsiin riikliku või munitsipaaltervishoiusüsteemi raviasutustes nende asutuste juhtide otsusel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

4.1.29. Kodaniku või tema nõusolekul seaduslik esindaja meditsiinisaladuseks oleva teabe edastamine teistele kodanikele, sh. ametnikud patsiendi läbivaatuse ja ravi huvides, teadusuuringute läbiviimiseks, teaduskirjanduses avaldamiseks, selle teabe kasutamiseks õppeprotsessis ja muudel eesmärkidel.
Meditsiinisaladust moodustava teabe edastamine ilma kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekuta on lubatud:

1) kodaniku läbivaatamiseks ja raviks, kes oma seisundi tõttu ei saa oma tahet väljendada;
2) levikuohu korral nakkushaigused, massilised mürgistused ja kahjustused;
3) uurimis- ja uurimisorganite, prokuröri ja kohtu taotlusel seoses uurimise või kohtumenetluse läbiviimisega;
4) alla 15-aastasele alaealisele abi osutamise korral teavitada tema vanemaid või seaduslikke esindajaid;

5) kui on alust arvata, et õigusvastase tegevusega tekitati kodaniku tervisekahjustus.
(Muud õigused vastavalt kohaldatavale seadusele.)

4.2. Töötaja on kohustatud:

4.2.1. Täitke isiklikult käesolevas lepingus sätestatud tingimused ja töö kirjeldus tööfunktsioon ja kehtestatud tööstandardid.

4.2.2. Järgige töödistsipliini.

4.2.3. Järgige sisemisi tööeeskirju.

4.2.4. Ärge avaldage seadusega kaitstud saladusi (riigi-, ameti-, äri- ja muud).

4.2.5. Töötada peale koolitust vähemalt _______ (periood määratakse lepinguga, kui koolitus viidi läbi Tööandja kulul).

4.2.6. Läbima arstlikud läbivaatused.

4.2.7. Täitma töökaitsenõudeid.

4.2.8. Hoolitsema Tööandja (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara eest.

4.2.9. Hüvita Tööandjale tekitatud kahju.

4.2.10. Koheselt teavitama tööandjat või vahetut juhendajat olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle ohutuse eest) turvalisust. vara).

4.2.11. Anda igale kodanikule talle kättesaadaval kujul kättesaadavat teavet tema tervisliku seisundi kohta, sealhulgas teavet uuringu tulemuste, haiguse esinemise, selle diagnoosi ja prognoosi, ravimeetodite, nendega seotud riskide, võimalike meditsiinilise sekkumise võimalused, nende tagajärjed ja ravi tulemused. Teavet kodaniku tervisliku seisundi kohta edastab talle ja alla 15-aastaste isikute ja seadusega ettenähtud viisil teovõimetuks tunnistatud kodanike kohta nende seaduslikele esindajatele vahetult asjassepuutuv raviarst. läbivaatuses ja ravis. Kodanikule vastu tahtmist ei saa anda teavet tervisliku seisundi kohta. Haiguse arengule ebasoodsa prognoosi korral tuleb teave kodanikule ja tema pereliikmetele delikaatsel kujul edastada, välja arvatud juhul, kui kodanik on keelanud neid sellest teavitamast ja (või) määranud isiku, kellele see teave edastatakse. edastada.

4.2.12. Kodaniku nõudmisel anda talle tema tervislikku seisundit kajastavate meditsiiniliste dokumentide koopiad, kui need ei mõjuta kolmanda isiku huve.

4.2.13. Mitte teha meditsiinilist sekkumist ega seda lõpetada, kui kodanik või tema seaduslik esindaja keeldus meditsiinilisest sekkumisest või nõudis selle lõpetamist, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

4.2.14. Selgitage kodanikule või tema seaduslikule esindajale meditsiinilisest sekkumisest keeldumisel talle kättesaadavas vormis võimalikke tagajärgi. Meditsiinilisest sekkumisest keeldumine koos võimalike tagajärgedega dokumenteeritakse meditsiinilistes dokumentides ja sellele kirjutab alla kodanik või tema seaduslik esindaja, samuti meditsiinitöötaja.

4.2.15. Kodanike või nende seaduslike esindajate nõusolekuta osutada arstiabi (arstlik läbivaatus, haiglaravi, jälgimine ja isoleerimine) isikutele, kes põevad teisi ohustavaid haigusi, raskeid haigusi põdevaid inimesi. vaimsed häired või isikud, kes on toime pannud sotsiaalselt ohtlikke tegusid Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud alustel ja viisil. Otsuse kodanike arstliku läbivaatuse ja vaatluse läbiviimiseks ilma nende või nende seaduslike esindajate nõusolekuta teeb arst (nõukogu) ning kodanike haiglasse paigutamise otsuse ilma tema või seaduslike esindajate nõusolekuta teeb kohus.

4.2.16. Pakkuda kodanikele vältimatut arstiabi tingimustes, mis nõuavad kiiret meditsiinilist sekkumist (õnnetuste, vigastuste, mürgistuste ja muude seisundite ja haiguste korral), viivitamata meditsiiniasutustes, olenemata territoriaalsest, osakondade alluvusest ja omandivormist.

4.2.17. Mitte läbi viia eutanaasiat – patsiendi soovi rahuldamine kiirendada tema surma mis tahes tegevuse või vahenditega, sh. kunstlike elu säilitamise meetmete lõpetamine.

4.2.18. Inimelundite ja (või) kudede kogumine siirdamiseks ainult vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (inimelundid ja (või) -kuded ei saa olla ostu-, müügi- ega äritehingute objektiks).

4.2.19. Töövõimetuslehe väljastamisel tuleb patsiendi nõusolekul meditsiinisaladuse järgimiseks sisestada andmed haiguse diagnoosi kohta ning tema mittenõustumisel märkida ainult töövõimetuse põhjus. (haigus, vigastus või muu põhjus).

4.2.20. Mitte lubada avaldada meditsiinisaladust moodustavat teavet, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel (teave arstiabi taotlemise fakti, kodaniku tervisliku seisundi, tema haiguse diagnoosi kohta ja muu tema läbivaatuse ja ravi käigus saadud teave). , kujutavad endast meditsiinisaladust. Kodanik peab olema kinnitatud jagatava teabe konfidentsiaalsuse garantiiga).

5. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Tööandjal on õigus:

5.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

5.1.2. Nõua Töötajalt oma töökohustuste täitmist ja tööandja vara (sealhulgas Tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate, töösiseste tööeeskirjade järgimist.

5.1.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

5.1.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

5.1.5. _____.
(muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud õigused,

föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid,

kokkulepped).

5.2. Tööandja on kohustatud:

5.2.1. Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivakte.

5.2.2. Anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd.

5.2.3. Tagada ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.

5.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

5.2.5. Tasuma Töötajale võlgnetava summa täies ulatuses palgad käesoleva lepingu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kollektiivlepingu, sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud tingimustel.

5.2.6. Pidage kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmige kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil.

5.2.7. Tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega.

5.2.8. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

5.2.9. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

5.2.10. Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsiooni.

5.2.11. Täitma muid kohustusi, mis on sätestatud käesolevas lepingus, tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes (muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes ja muudes tööõigust sisaldavates normatiivaktides sätestatud kohustused) õigusnormid, kollektiivlepingud).

6. GARANTII JA TAGASTAMINE

6.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse, kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

6.2. Töökohustuste täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7. TÖÖ- JA PUHAREŽIIM

7.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punktis 2.1, punktis 4 sätestatud töökohustusi sisemiste tööeeskirjade kohaselt kehtestatud aja jooksul, samuti muudel ajavahemikel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. , muud Vene Föderatsiooni Föderatsiooni föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid viitavad tööajale.

7.2. Käesoleva lepingu punktis 7.1 sätestatud tööaja kestus ei tohi ületada 39 tundi nädalas.

7.3. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga (kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga).

7.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele seadustele, nimelt:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- puhkepäevad (iganädalane pidev puhkus);
- töövabad puhkused;
- pühad.

7.5. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastast tasulist puhkust järgmise kestusega:
- põhipuhkus: ______ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);
- lisapuhkus: ______ päeva.

7.6. Töötajale võib anda palgata puhkust vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

8. MAKSETINGIMUSED

8.1. Tööandja on kohustatud tasuma Töötaja tööjõu vastavalt käesolevale lepingule, seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele.

8.2. See leping määrab kindlaks järgmised palgad:
- tariifimäära suurus (või ametlik palk);
- lisatasud, toetused ja ergutusmaksed (täpsustada).

8.3. Palka makstakse Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).

8.4. Tööandja on kohustatud maksma otse Töötajale töötasu järgmistel tingimustel:
(täpsustage periood, kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant).

8.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla joonida):
- töö tegemise kohas;
- ülekandega Töötaja poolt näidatud pangakontole.

8.6. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öisel ajal, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel saab Töötaja asjakohaseid lisatasusid vastavalt kehtestatud korras ja suuruses. kollektiivleping ja kohalikud eeskirjad.

9. SOTSIAALKINDLUSTUSE LIIGID JA TINGIMUSED

9.1. Tööandja on kohustatud teostama Töötaja sotsiaalkindlustuse, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

9.2. Töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused: _________________________.
Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiinitöötajatele, kelle töö on seotud ohuga nende elule ja tervisele, kehtestatakse kohustuslik riiklik isikukindlustus 120 kuupalga ulatuses vastavalt ametikohtade loetelule, ametikohale. mis on seotud ohuga töötajate elule ja tervisele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.

9.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse teostada Töötajale ka järgmisi lisakindlustuse liike: ___________________________.

10. POOLTE KOHUSTUSED

10.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusele.

10.2. Käesolev leping kehtestab Tööandjale järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest: .

10.3. Käesolev leping kehtestab Töötaja järgmise vastutuse Tööandjale tekitatud kahju eest: .

11. LEPINGU TÄHTAEG

11.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päevast Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.

11.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

12. VAIDLUSTE LAHENDAMINE

Lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

13. LEPINGU MUUD TINGIMUSED

13.1. Arstid, kes ei ole oma erialal töötanud üle viie aasta, võidakse vastu võtta praktilisele meditsiinitegevusele pärast ümberõppe läbimist vastavates õppeasutustes või arstide erialaliitude komisjonide läbiviidud sõeluuringu alusel.

13.2. Välisriikides arstialase koolituse läbinud isikutel on lubatud pärast eksami sooritamist Vene Föderatsiooni vastavates õppeasutustes Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras, samuti loa saamist tegutseda arstina. Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi poolt, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes ei ole sätestatud teisiti.

13.3. Arstid vastutavad arsti vande rikkumise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

13.4. Kodanike tervisekaitsealaste õiguste rikkumise korral, mis on tingitud meditsiinitöötajate ametiülesannete ebaausast täitmisest, mis põhjustas kodanike tervisekahjustuse või surma, hüvitatakse kahju vastavalt seadusele. Kahjude hüvitamine ei vabasta meditsiinitöötajaid distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest vastavalt Vene Föderatsiooni (Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste) õigusaktidele.

13.5. Isikud, kellele on seadusega kehtestatud korras edastatud meditsiinisaladust moodustavat teavet, arvestades kodanikule tekitatud kahju, kannavad meditsiinisaladuse avaldamise eest distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutust vastavalt õigusaktidele. Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni subjektid.

13.6. Meditsiinitöötajate tervisekahjustuse korral töö- või ametikohustuste täitmisel hüvitatakse neile kahju Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud summas ja viisil.

13.7. Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi töötajate surma korral töö- või ametikohustuse täitmisel arstiabi osutamise või teadusliku uurimistöö ajal makstakse kannatanute peredele ühekordset rahalist toetust. 120 kuupalga ulatuses.

13.8. Maapiirkonna ravi- ja ennetusasutustesse saatekirja alusel tööle saabunud meditsiinikõrgkoolide lõpetajatele kehtib põllumajandusõppeasutuse lõpetanud spetsialistidele kehtestatud kodutehnika ühekordse toetuse väljastamise kord ja tingimused.

13.9. Raviarst on arst, kes osutab patsiendile arstiabi tema jälgimise ja ravi ajal ambulatoorses või haiglas.
Raviarst ei saa olla kõrgharidust omandav arst haridusasutus või kraadiõppe erialase õppe õppeasutus.

Raviarst määratakse patsiendi või raviasutuse (selle osakonna) juhi valikul. Kui patsient taotleb raviarsti asendamist, hõlbustab viimane teise arsti valimist.

Raviarst korraldab patsiendi õigeaegse ja kvalifitseeritud läbivaatuse ja ravi, annab teavet tema terviseseisundi kohta, kutsub patsiendi või tema seadusliku esindaja soovil konsultandid ja korraldab konsultatsiooni. Konsultantide soovitusi rakendatakse ainult kokkuleppel raviarstiga, välja arvatud erakorralised juhud, mis ohustavad patsiendi elu.

Ainuüksi raviarst väljastab töövõimetuslehe kuni 30 päevaks.

Raviarst võib kokkuleppel asjaomasega keelduda ametnik patsiendi jälgimisest ja ravist, kui see ei ohusta patsiendi elu ega teiste tervist, kui patsient ei järgi raviasutuse ettekirjutusi või sisekorraeeskirju.

Raviarst vastutab oma ametiülesannete ebaausa täitmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, Vene Föderatsiooni subjektid.

14. LÕPPSÄTTED

14.1. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaühel on sama juriidiline jõud.

14.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.

14.3. Selle lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa.

14.4. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.

"Personalitöötaja. Personali kontoritöö", 2011, N N 3, 4

TÖÖLEPINGUD MEDITSIINITÖÖTAJATEGA

Tänaseks on tööseadusandluses toimunud olulisi muudatusi. Kasutusele on võetud uued töökorralduse ja töötasustamise vormid, laiendatud on ettevõtete ja asutuste volitusi palgaregulatsiooni valdkonnas. Artiklis räägitakse meditsiinitöötajatega töölepingu sõlmimise raskustest.

Pöördugem täna kehtivate meditsiinitöötajate töö õigusliku reguleerimise põhijoonte poole.

Meditsiinitöötajate palkamise reeglid

Töölepingu sõlmimisel raviasutuse ja meditsiinitöötaja vahel peab see kajastama artiklis loetletud kohustuslikke andmeid ja töölepingu tingimusi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57.

Töölepingu sõlmimisel on meditsiinitöötaja kohustatud esitama tööandjale järgmised dokumendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65):

Pass või muu isikut tõendav dokument;

tööraamat;

Riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;

Sõjaväelise registreerimise dokumendid - kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;

Arstikõrghariduse diplom, eriarsti tõend, dokumendid kvalifikatsioonikategooria omistamise kohta.

Meditsiinitöötajatega sõlmitava töölepingu mitmed eripärad on seotud selle sisuga, mis koosneb kohustuslikest ja lisatingimustest.

Meditsiinitöötajatega sõlmitava töölepingu üheks kohustuslikuks tingimuseks, ilma milleta seda sõlmida ei saa, peab olema töökoht, mida ei iseloomusta ainult teatud piirkonnas asuva asutuse (tööandja), millega töötaja töötab. sõlmib töölepingu, aga ka tööandjaga samas kohas asuva üksuse poolt; struktuuriüksuse profiil; "töökoht", kuna erinevate kategooriate meditsiinitöötajate jaoks on omad erinevused.

Nii on näiteks ambulatoorsete kliinikute kitsa eriala arstide (kirurgid, neuropatoloogid, kõrva-nina-kurguarstid, silmaarstid jt) töökohaks reeglina vastavate osakondade kabinetid ning kiirabiasutuste arstid ja teised meditsiinitöötajad. kiirabi ja patsiendi asukoht - korter, õnnetuskoht vms, millel on suur tähtsus meditsiinitöötaja üleviimise või ümberpaigutamise otsustamisel.

Määrake struktuuriüksus raviasutus vajalik, sest selline täpsustamine lepingus on sageli seotud tööülesande täitmise ja töötingimuste muutumisega (näiteks tööpäeva pikkuses, puhkuse kestuses).

Ja veel üks tunnusjoon - meditsiinitöötajate ametikohtade nimetused saavad olla ainult sellised, nagu riik on kehtestanud erikvalifikatsiooninõuetega. Ühesõnaga tervishoiutöötaja ametikohti on võimatu suvaliselt nimetada.

Näiteks võib iga organisatsioon nimetada oma ametikohti nii, nagu sulle meeldib, kuid kui ta saab meditsiinilise tegevuse loa ja võtab tööle meditsiinitöötajaid, võivad nende ametikohtade nimetused, selle meditsiinipersonali kvalifikatsiooniomadused olla rangelt kooskõlas meditsiinitöötajate kehtestatud nõuetega. olek. See tagab eelkõige varajase õiguse pensionile. Niisiis on meditsiinitöötajatel õigus saada ennetähtaegset pensionile jäämist, olenemata vanusest, kui töötate välja seadusega kehtestatud aastate arvu - 30 ja 25 aastat meditsiinilise eriala kogemust, olenevalt piirkonnast, kus ta töötas: linnas või maal. . Kui meditsiinitöötaja ametikoht nimetati teisiti ja kvalifikatsiooniomadused olid erinevad, siis ei saa ta ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust ja pealegi kaotab üldjuhul meditsiinitöötaja staatuse.

Nomenklatuur ise, st ametikohtade nimetused, määratakse kindlaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23.04.2009 korraldusega N 210n ning selle nomenklatuuri kvalifikatsiooninõuded kehtestatakse ministeeriumi korraldusega. Venemaa tervise ja sotsiaalse arengu aruanne, 07.07.2009 N 415n.

Erinevalt üldreeglist ei piisa arsti tegevusliigi määramisel selgelt ainult tema ametikoha (resident, osakonnajuhataja, peaarst jne) märkimisest. Samuti on vaja rõhutada tema kitsast eriala (terapeut, radioloog, okulist, kirurg jne).

Kokkulepe loetakse saavutatuks ainult siis, kui nende kahe arsti ülesandeid iseloomustava tunnuse osas on kokkulepe.

Enamiku arstide jaoks tähendab konkreetsesse eriala konkreetsesse raviasutusse vastuvõtu ja tööleasumise kokkuleppe saavutamine ka täiendavate kohustuste täitmist. Nii näiteks lisaks põhitöökohale haiglaresident arvel kuutasu lisatasuta tööaeg peab toimuma kahes vahetuses; sünnitusmaja intern - neli; polikliiniku arst - üks kohustus. Samamoodi on polikliinikusse siseneval arstil kohustus lisaks meditsiinitööle teha sanitaar-kasvatuslikku ja muud ennetustööd. Juba ainuüksi meditsiinitöötaja ametikoha märkimise fakt määrab tema tööülesannete ulatuse, sealhulgas täiendavad. Seetõttu ei pruugi tööülesannete lepingus olla märge selle kohta, et meditsiinitöötaja hakkab täitma erinevaid lisaülesandeid.

Lisaks ülaltoodud töötingimustele kehtib enamikule meditsiinitöötajatele selline nõue nagu kohustuslik tervisekontroll.

Töölepingu tingimuste muutmine, üleviimised, kolimised

ja töölt kõrvaldamine

Meditsiinitöötajate üleviimine ühelt töökohalt teisele toimub tööseadusandlusega kehtestatud üldreeglite järgi. Igal juhul on üleviimine teisele alalisele tööle lubatud ainult töötaja nõusolekul.

Selleks, et eristada üleviimist teisele tööle üleviimisest teisele töökohale, tuleb igal konkreetsel juhul kindlaks teha, kas toimub mõni muu töökoht.

Tervishoiutöötaja töölt kolimine

ühel erialal teisel erialal töötama

Tervishoius on kehtestatud üsna detailne arstierialade diferentseerimine, seal on suur hulk nende nimetusi ja arstide ametikohtade nimetusi. Samas iseloomustavad iga arsti ametikohta vähemalt kaks komponenti: kutse "arst" märge ja meditsiiniline eriala, näiteks üldarst. Niisiis võetakse erialaga "Teraapia" arst vastu sellistele ametikohtadele nagu piirkonna üldarst, teismelise perearst, kaupluse meditsiiniosakonna piirkonna üldarst, tervisekeskuse arst ja laevaarst.

Nende meditsiiniliste ametikohtade põhikomponendiks, mis iseloomustab nende tööfunktsiooni, on nende peamine meditsiiniline eriala - teraapia, ja kuigi see jääb nendel ametikohtadel muutumatuks, on igasugune ametikoha muutus põhieriala piires üleminek, kuna muud komponendid on ette nähtud nende ametikohtade nimetused, nagu : ringkond, nooruk ja teised, mis teatud määral eristavad nende perearstide tööfunktsiooni.

Kui perearst vabastatakse ühelt nimetatud ametikohalt ja määratakse teisele, tuleb arvestada, et tegemist on üleviimisega teisele alalisele tööle, kuna see on seotud tema tööülesannete olemuse ja sisu muutumisega ning reegel, töötingimused.

Struktuuriüksuse muutmine vastavalt selle profiilile

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 72 tuleneb, et struktuuriüksuse profiili muutmine on üleviimine teisele alalisele tööle, kui see oli töölepingus märgitud. Meditsiinitöötajate puhul on aga struktuuriüksuse muutmiseks profiili järgi, sõltumata sellest, kas see oli töölepingus märgitud või mitte, töötaja kirjalik nõusolek, kuna ühel juhul on tegemist üleviimisega teisele alalisele tööle, kui märgiti töölepingusse ja teises - poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisega, kui seda ei märgitud.

Töö ulatuse muutmine

Näiteks hambaarst töötab täiskohaga, kuid mahu vähenemise tõttu määratakse talle sama töökoht, kuid osalise tööajaga.

Liikumine institutsioonide vahel

Liikumine ühest tervishoiuasutusest teise, kuigi osa samast süsteemist, või ühest paigast teise, isegi koos tervishoiuasutusega.

Tõlge meditsiinitööst

Meditsiinitöötaja üleviimine arstitöölt tema kogemustele ja kvalifikatsioonile vastavale, kuid patsientide raviga mitteseotud tööle võib toimuda näiteks osakonnajuhataja ametisse nimetamisel, mille täitmisel lisaks osakonnajuhataja ülesandeid täidab ta arsti tööd 50% ulatuses oma tööpäevast (töövahetus), osakonnas samale ametikohale, kus peab täitma ainult juhiülesandeid ja vastupidi.

Teatud tunnustel on meditsiinitöötajate üleviimine mõnele muule alalisele töökohale seoses terviseseisundiga, samuti nende vabastamise korral arvu või personali vähenemise, asutuste likvideerimise tõttu. Tõenäoliselt tuleb sellistel puhkudel ennekõike kindlaks teha, millist tööd ja millistel ametikohtadel ja erialadel nad on võimelised tegema, ning pakkuda neile ümberõpet mõnel muul erialal, millele neil on vastavalt lõikele õigus. 6 art. 63 Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide alused, 22.07.1993 N 5487-1 (muudetud 28.09.2010, edaspidi – põhialused). Ja alles pärast selle läbimist viiakse nad nende nõusolekul üle ametikohtadele, mille jaoks nad ümberõppe said.

Olenemata töötaja nõusolekust on operatiivvajadusest, seisaku korral või distsiplinaarkaristusena võimalik vaid ajutine üleviimine.

Olukordades, kus on vaja kiiret arstiabi, ja mõnikord isegi samal ajal suur hulk vigastatud, meditsiinitöötajate ajutine üleviimine, mis on lubatud nii tööfunktsiooni muutmisega kui ka ilma muudatusteta (nii töötaja nõusolekul kui ka ilma selleta), peaks olema lubatud ainult nende kutsealadel. Nendel juhtudel võib valdava enamuse arstide ja teiste tervishoiutöötajate jaoks olla tegemist enamasti mõne muu tööga, mis ei ole nende erialal, vaid reeglina meditsiinitöötaja kutseala piires. Näiteks: raviasutuste administratsioon usaldab ägedate nakkushaiguste tõhusa võitluse käigus piirkonnaarsti töö teistele spetsialistidele (näiteks füsioterapeudile). Nendel juhtudel ei toimu arstide ja õdede üleviimist polikliinikusse alati korraldusega ning vahepeal antakse administratsioonile õigus teha personalitabelis ajutisi muudatusi, tuues sisse täiendavad piirkonnaarstide ja õdede ametikohad ning ajutiselt üleviimine eriarstidele. teistele profiilidele. Sama probleemiga tegeletakse ka haiglates.

Ajutist üleviimist seisaku korral tervishoiuasutustes meditsiinitöötajate töö iseloomust tulenevalt reeglina ei kasutata. Seisakuid võib aga tekkida näiteks riistvararikke korral. Sel juhul täidab arst ajutiselt muid oma erialale vastavaid tööülesandeid.

Meditsiinitöötajate ümberpaigutamine toimub ainult siis, kui see viiakse läbi teise struktuuriüksusesse, mis on sama profiiliga kui üksus, kus töötaja töötas enne üleviimist. Fakt on see, et paljud töölepinguga määratud tingimused sõltuvad struktuuriüksuse profiilist ja kui struktuuriüksus muutub vastavalt profiilile, siis need tingimused muutuvad ja nende muutmiseks on vastavalt vaja juba töötaja nõusolek.

Vallandamine

Meditsiinitöötajate vallandamine, aga ka üleviimine toimub üldreeglite järgi, st seadusega ettenähtud juhtudel ja viisil.

Meditsiinitöötajatele esitatavad kõrgendatud nõuded, s.o vajadus omada eriharidust, määrab vallandamisega seotud küsimustes teatud spetsiifika olemasolu. Kehtiv tööseadusandlus ei võimalda reeglina töötajate vallandamist erihariduse puudumise tõttu, kui ta tuleb toime talle pandud tööülesannetega. Vastasel juhul on probleem meditsiinitöötajate osas lahendatud. Meditsiini ametikohtadele asumiseks on meditsiinilise erihariduse olemasolu kohustuslik. Vastava hariduseta isikute töölevõtmine nendele ametikohtadele on jäme seaduserikkumine ja seetõttu võidakse need isikud vallandada.

Mõned autorid teevad ettepaneku kehtestada vallandamine meditsiinitöötajate ühekordse meditsiiniliste ülesannete ebaõige täitmise tõttu, mis põhjustas või võib põhjustada tõsiseid tagajärgi patsiendi tervisele. Patsiendi tervisele avalduvate tagajärgede tõsiduse hinnanguline kontseptsioon peaks põhinema spetsialistide komisjoni järeldustel.

Oluline on silmas pidada, et kui tööandja otsustab meditsiinitöötajaga töölepingu üles öelda juhul, kui tervislikel põhjustel ei ole võimalik ametiülesandeid täita, samuti töötajate vallandamisel töötajate arvu vähenemise tõttu või töötajatele, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide likvideerimisele, on neil töötajatel õigus ümberõppele vastavalt artikli lõikele 6. 63 Põhialused.

Seetõttu on meditsiinitöötajaga töölepingu lõpetamine art. 1. osa lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 ja vastavalt artikli 1 lõikele 1 ja 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 81 ei tohiks lubada, kui ta nõustus ümberõppima mõnel muul erialal või üle minema teisele tööle sellel erialal, mille ta ümberõppe käigus sai.

Töölepingu lõpetamine, kui arst või muu meditsiinitöötaja ei vasta ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad artikli 1. osa lõikes 3 sätestatud tunnistuse tulemused. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 ei ole seadusega korralikult reguleeritud. Niisiis, artikli 2. osa sisust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on selge, et iga tervishoiuasutus võib kehtestada sertifitseerimise korra. Valdav osa tervishoiuasutustest ei oma aga objektiivselt võimalust lahendada näiteks meditsiinitöötaja ebapiisava kvalifikatsiooni küsimust, mis tuleneb asjaolust, et selles asutuses võib diplomeeritud arst olla ainuke eriarst konkreetses meditsiinivaldkonnas. eriala.

Arstide ja teiste meditsiinitöötajatega nimetatud alusel töölepingu ülesütlemise teine tunnusjoon on see, et nende vallandamine ei ole seaduslik, kui nad varem (enne vallandamist) ei läbi õigeaegselt täiendõppe, täiendusõppe - praktika- ja ümberõppe tsükleid. .

Sellega seoses järeldatakse, et töölepingu lõpetamine artikli 1. osa lõike 3 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 81 ei tohiks lubada, kui tööandja ei ole võtnud meetmeid meditsiinitöötaja õigeaegseks saatmiseks täiendõppe, täiendusõppe - praktika ja ümberõppe tsüklitele.

Erilist tähelepanu pööratakse sellisele töölepingu lõpetamise alusele nagu seadusega kaitstud saladuste avaldamine. Kuna lõikude sisust. "c" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt ei ole selge, kas meditsiinisaladus kuulub "muu" saladuse hulka või mitte, ja selle olulisust ei saa liialdada, kuna see on seotud mitte ainult õiguste ja õigustatud huvide tagamisega. arst, aga ka patsient, soovitatakse meditsiinitöötajate töölepingus sätestada töölepingu ülesütlemise alused - seadusega kaitstud meditsiinisaladuseks tunnistatud teabe avalikustamise korral.

Näidisproov

Tööleping

tervishoiutöötajaga (arstiga)

______________________ "___" ________________ 20__

(lepingu sõlmimise koht) (lepingu sõlmimise kuupäev)

1. Lepingu pooled

Organisatsioon (nimi), mida esindab (amet, täisnimi), mis tegutseb (harta, määruste, volikirja) alusel, edaspidi "tööandja", ja ühelt poolt kodanik (täisnimi), edaspidi "Töötaja" ja koondnimetusega "Pooled" on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt.

2. Lepingu ese

2.1. Töötaja (täisnimi) võetakse tööle (töökoht koos struktuuriüksuse äramärkimisega) ametikoha, eriala, elukutse (ametikoha täielik nimetus, eriala, elukutse), kvalifikatsiooni (kvalifikatsiooni märge vastavalt personali koosseisule) järgi. organisatsioon), konkreetne tööfunktsioon.

2.2. Kokkulepe on (vajadusele alla tõmmatud):

Leping põhitöö tegemiseks;

Partnerlusleping.

3. Lepingu tähtaeg

3.1. See leping on sõlmitud:

Tähtajatu;

Teatud termin

3.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd "__" _______________ 20__.

3.3. Töötamise katseaeg on ________ kuud.

4. Töötaja õigused ja kohustused

4.1. Töötajal on õigus:

4.1.1. Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

4.1.2. Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepinguga sätestatud tingimustele.

4.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

4.1.4. Isikuandmete kaitse.

4.1.5. Tööaeg vastavalt kehtivatele seadustele.

4.1.6. Aeg lõõgastuda.

4.1.7. Palga- ja töökorraldus.

4.1.9. Garantiid ja hüvitised.

4.1.10. Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe.

4.1.11. Töökaitse.

4.1.12. Assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.

4.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.

4.1.14. Kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine oma esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta.

4.1.15. Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.

4.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

4.1.17. Töötaja poolt töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil.

4.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

4.1.19. Teie ametialase au ja väärikuse kaitsmine.

4.1.20. Kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise väljaõppe tasemele.

4.1.21. Ametialase vea kindlustamine, mille tagajärjel tekitati kahju või kahju kodaniku tervisele, mis ei ole seotud tema poolt ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega.

4.1.24. Kasutada mittelubatud, kuid ettenähtud korras kaalumisel olevate diagnostika-, ravimeetodite ja ravimite kasutamine patsiendi tervendamise huvides alles pärast tema vabatahtliku kirjaliku nõusoleku saamist (diagnoosi-, ravi- ja ravimeetodid võivad kasutada alla 15-aastaste isikute raviks ainult otsese ohu korral nende elule ja nende seaduslike esindajate kirjalikul nõusolekul).

4.1.25. Retseptide väljastamine kodanike soodustingimustel ravimitega varustamiseks.

4.1.26. Teostada ajutise töövõimetuse ekspertiis, väljastada üksi kodanikele töövõimetuslehti kuni 30 päevaks.

4.1.27. Ajutise puude uurimisel selgitada välja töötaja tervislikel põhjustel teisele tööle ajutise või püsiva üleviimise vajadus ja ajastus, samuti teha otsus kodaniku ettenähtud korras arstlikku ja sotsiaalekspertiisi komisjoni saatmise kohta, sealhulgas juhul, kui sellel kodanikul on puude tunnused.

4.1.28. Traditsioonilise meditsiini meetodite kasutamine riigi või munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiiniasutustes nende asutuste juhtide otsusel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

4.1.29. Kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekul edastada meditsiinisaladust moodustavat teavet teistele kodanikele, sealhulgas ametnikele patsiendi läbivaatuse ja ravi huvides, teadusuuringute läbiviimiseks, teaduskirjanduses avaldamiseks, selle teabe kasutamiseks õppetöös. protsessi ja muudel eesmärkidel.

Meditsiinisaladust moodustava teabe edastamine ilma kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekuta on lubatud:

1) kodaniku läbivaatamiseks ja raviks, kes oma seisundi tõttu ei saa oma tahet väljendada;

2) nakkushaiguste leviku, massilise mürgistuse ja vigastuse ohu korral;

3) uurimis- ja uurimisorganite, prokuröri ja kohtu taotlusel seoses uurimise või kohtumenetluse läbiviimisega;

4) alla 15-aastasele alaealisele abi osutamise korral teavitada tema vanemaid või seaduslikke esindajaid;

5) kui on alust arvata, et õigusvastase tegevusega tekitati kodaniku tervisekahjustus.

(Muud õigused vastavalt kohaldatavale seadusele.)

4.2. Töötaja on kohustatud:

4.2.1. Isiklikult täitma käesoleva lepingu ja ametijuhendiga ning kehtestatud töönormidega määratletud tööülesandeid.

4.2.2. Järgige töödistsipliini.

4.2.3. Järgige sisemisi tööeeskirju.

4.2.4. Ärge avaldage seadusega kaitstud saladusi (riigi-, ameti-, äri- ja muud).

4.2.5. Töötada peale koolitust vähemalt _______ (periood määratakse lepinguga, kui koolitus viidi läbi Tööandja kulul).

4.2.6. Läbima arstlikud läbivaatused.

4.2.7. Täitma töökaitsenõudeid.

4.2.8. Hoolitsema Tööandja (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara eest.

4.2.9. Hüvita Tööandjale tekitatud kahju.

4.2.12. Kodaniku nõudmisel anda talle tema tervislikku seisundit kajastavate meditsiiniliste dokumentide koopiad, kui need ei mõjuta kolmanda isiku huve.

4.2.15. osutada kodanike või nende seaduslike esindajate nõusolekuta meditsiinilist abi (arstlik läbivaatus, haiglaravi, vaatlus ja isoleerimine) isikutele, kes põevad teisi ohustavaid haigusi, raskete psüühikahäiretega isikuid või isikuid, kes on toime pannud sotsiaalseid kohustusi. ohtlikud teod Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud alustel ja viisil. Otsuse kodanike arstliku läbivaatuse ja vaatluse läbiviimiseks ilma nende või nende seaduslike esindajate nõusolekuta teeb arst (nõukogu) ning kodanike haiglasse paigutamise otsuse ilma tema või seaduslike esindajate nõusolekuta teeb kohus.

4.2.17. Ärge viige läbi eutanaasiat - patsiendi palve rahuldamine kiirendada tema surma mis tahes tegevuse või vahenditega, sealhulgas kunstlike elu säilitavate meetmete lõpetamisega.

4.2.18. Inimelundite ja (või) kudede kogumine siirdamiseks ainult vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (inimelundid ja (või) -kuded ei saa olla ostu-, müügi- ega äritehingute objektiks).

5. Tööandja õigused ja kohustused

5.1. Tööandjal on õigus:

5.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

5.1.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

5.1.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

5.1.5. ___________________________.

(muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud õigused,

föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid,

kokkulepped).

5.2. Tööandja on kohustatud:

5.2.1. Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivakte.

5.2.2. Anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd.

5.2.3. Tagada ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.

5.2.4. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

5.2.5. Makske töötajale makstav töötasu täies ulatuses selle lepingu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu ja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegade jooksul.

5.2.6. Pidage kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmige kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil.

5.2.7. Tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega.

5.2.8. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

5.2.9. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6. Garantiid ja hüvitised

6.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse, kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.

6.2. Töökohustuste täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7. Töö- ja puhkerežiim

7.2. Käesoleva lepingu punktis 7.1 sätestatud tööaja kestus ei tohi ületada 39 tundi nädalas.

7.3. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga (kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga).

7.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele seadustele, nimelt:

Pausid tööpäeva jooksul (vahetus);

igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;

puhkepäevad (iganädalane pidev puhkus);

töövabad puhkused;

Puhkused.

7.5. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastast tasulist puhkust järgmise kestusega:

Põhipuhkus: ______ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);

Lisapuhkus: ______ päeva.

7.6. Töötajale võib anda palgata puhkust vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

8. Töötasustamise tingimused

8.1. Tööandja on kohustatud tasuma Töötaja tööjõu vastavalt käesolevale lepingule, seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele määrustele.

8.2. See leping määrab kindlaks järgmised palgad:

tariifimäära suurus (või ametlik palk);

Lisatasud, toetused ja ergutusmaksed (täpsustada).

8.3. Palka makstakse Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).

8.4. Tööandja on kohustatud maksma otse Töötajale töötasu järgmistel tingimustel:

(täpsustage periood, kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant).

8.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu (vajadusele alla joonida):

kohas, kus nad oma tööd teevad;

Ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.

9. Sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

9.1. Tööandja on kohustatud teostama Töötaja sotsiaalkindlustuse, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

9.2. Töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused: __________________________________________________________.

Riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiinitöötajatele, kelle töö on seotud ohuga nende elule ja tervisele, kehtestatakse kohustuslik riiklik isikukindlustus 120 kuupalga ulatuses vastavalt ametikohtade loetelule, ametikohale. mis on seotud ohuga töötajate elule ja tervisele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.

9.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja kohustuse teostada Töötajale ka järgmisi lisakindlustuse liike: _________________________________________________________________________________.

10. Poolte vastutus

10.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusele.

10.2. Käesolev leping kehtestab Tööandja järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest: __________________________________.

10.3. Käesolev leping kehtestab Töötaja järgmise vastutuse Tööandjale tekitatud kahju eest: __________________________________.

11. Lepingu kestus

11.1. Käesolev leping jõustub selle ametliku allakirjutamise päevast Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni selle seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.

11.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

12. Vaidluste lahendamise kord

Lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

13. Lepingu muud tingimused

13.3. Arstid vastutavad arsti vande rikkumise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

13.6. Meditsiinitöötajate tervisekahjustuse korral töö- või ametikohustuste täitmisel hüvitatakse neile kahju Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud summas ja viisil.

13.9. Raviarst on arst, kes osutab patsiendile arstiabi tema jälgimise ja ravi ajal ambulatoorses või haiglas.

Raviarstiks ei saa olla meditsiinikõrgkoolis õppiv arst või erialase kraadiõppe õppeasutuses õppiv arst.

Raviarst määratakse patsiendi või raviasutuse (selle osakonna) juhi valikul. Kui patsient taotleb raviarsti asendamist, hõlbustab viimane teise arsti valimist.

Ainuüksi raviarst väljastab töövõimetuslehe kuni 30 päevaks.

Raviarst võib kokkuleppel vastava ametnikuga keelduda patsiendi jälgimisest ja ravist, kui see ei ohusta patsiendi elu ega teiste tervist, kui patsient ei täida ettekirjutusi või siseriiklikku ravi. raviasutuse eeskirjad.

Raviarst vastutab oma ametiülesannete ebaausa täitmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, Vene Föderatsiooni subjektid.

14. Lõppsätted

14.1. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaühel on sama juriidiline jõud.

14.2. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks lepingu eksemplar.

14.4. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.

15. Poolte andmed ja allkirjad

Tööandja: Töötaja:

(____________________________________) (__________________________________)

Juriidiline aadress Passi seeria ________ N _______________

Välja antud ___________________________________

______________________________________ ____________________________________

________________________________________________ (kelle poolt, millal)

Elukoha aadress

____________________________________

Direktor Allkiri I. O. Perekonnanimi Allkiri I. O. Perekonnanimi

00.00.0000 00.00.0000

Töölepingu koopia sai: Allkiri I. Perekonnanimi

00.00.0000

Töötunnid

ja meditsiinitöötajate puhkeaeg

Selles töölepingu punktis peab olema märgitud töötaja tööülesande täitmise aeg ja sagedus, töönädala kestus, iganädalane töö, olenevalt viie- või kuuepäevasest töönädalast, iga-aastase tasulise puhkuse kestus. , samuti töötaja töötingimuste olemust (kahjulikud või normaalsed).

Tööaeg tervishoiuasutustes peaks olema selline, et maksimaalne arv Töötavatele elanikele pakuti võimalust saada sobivat meditsiinilist või meditsiinilist abi vabal ajal ning teatud liiki seda igal kellaajal. Lisaks on vajalik järgida nende asutuste töötajatele tööseadusandlusega kehtestatud töö- ja puhkeaja norme.

Töötamise kestuse järgi päevas jagunevad tervishoiuasutused asutusteks:

ööpäevaringse pideva tööga;

ööpäevaringse pideva iganädalase tööperioodiga;

töötamine ainult teatud osa päevast (iga päev või nädalavahetustel).

Esimesse rühma kuuluvad haiglad, kliinikud, haiglad, kiirabijaamad jne. Teise rühma võivad kuuluda näiteks lasteaiad. Kolmandasse rühma kuuluvad kliinikud, naiste konsultatsioonid, apteegid, apteegikioskid jne.

Tervishoiutöötajad võib töötundide järgi jagada kahte kategooriasse:

1) tavapärase tööajaga töötajad;

2) lühendatud tööajaga töötajad.

Meditsiinitöötajate tööaja õigusliku regulatsiooni eripära avaldub selles, et nendest töötajatest on tavaline 40-tunnine töönädal vaid väikesel kategoorial: haiglate, kliinikute, apteekide ja teiste tervishoiuasutuste juhatajatel; nende asetäitjad; üksikute talituste ja allüksuste juhid; noorem meditsiini- ja teeninduspersonal.

Tervishoiutöötajate peamiste, juhtivate kategooriate, st valdava enamiku meditsiinitöötajate jaoks on kehtestatud lühendatud tööaeg, mis ei ületa 39 tundi nädalas. Selle põhjuseks on kaks tegurit: viibimine kahjulikes ja sageli eluohtlikes töötingimustes (kontakt psüühika- ja nakkushaigetega, töötamine röntgeniaparaatidega jne) ning eriline neuropsüühiline stress, mis on põhjustatud vastutustundest inimelu ja tervist.

Meditsiinitöötajate jaoks kehtestatakse mitut tüüpi lühendatud tööaega sõltuvalt raviasutuse tüübist, meditsiinitöötajate kategooriast, teenindatavate patsientide kontingendist, kahjulike töötingimuste olemasolust või erilisest pingest tööl. Meditsiinitöötajate tööaja määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus. Praegu kohaldatakse selleks 14. veebruari 2003. a määrust N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast" (muudetud 1. veebruaril 2005, edaspidi - määrus N 101). ).

Selle dokumendi kohaselt kehtestatakse meditsiinitöötajatele sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast järgmised lühendatud töötunnid:

Tervishoiutöötajatele on ette nähtud 36 tundi nädalas:

Nakkushaiglad, osakonnad, osakonnad, kontorid; naha- ja suguhaiguste ambulatooriumid, osakonnad, kontorid;

Leprosorjev;

Katkuvastased asutused (keskused, jaamad, osakonnad, osakonnad, laborid, instituudid);

Vereülekande jaamad ja osakonnad;

Ravi- ja parandusasutused narkomaania ja kroonilise alkoholismi all kannatavate isikute sundraviks;

Elanikkonna tervishoiu- ja sotsiaalteenuste organisatsioonid, asutused ja mõned teised.

Tervishoiutöötajatele on ette nähtud 33 tundi nädalas:

Ravi- ja ennetusorganisatsioonid, asutused (polikliinikud, polikliinikud, ambulatooriumid, meditsiinikeskused, jaamad, osakonnad, kontorid);

Füsioterapeutilised meditsiini- ja ennetusorganisatsioonid, asutused, osakonnad, bürood;

Hambaravi ja -preventsiooni organisatsioonid, asutused (osakonnad, kabinetid) jne.

Tervishoiutöötajatele pakutakse 30 tundi nädalas:

Töö radioaktiivsete ainete ja ioniseeriva kiirguse allikatega;

Büroode (instituutide) patoloogilised ja anatoomilised osakonnad, osakonnad, laborid, prosektorid, surnukuurid;

Tuberkuloosi (tuberkuloosivastased) tervishoiuorganisatsioonid ja nende struktuuriüksused jne.

24 tundi nädalas - meditsiinitöötajatele, kes teostavad vahetult gammateraapiat ja eksperimentaalset gammakiirgust gammapreparaatidega radiomanipulatsiooni ruumides ja laborites.

Lühendatud tööpäev jaguneb kestuse järgi viieks: 6,5 tundi; 6 h; 5,5 h; 5 h; 4 tundi

Ambulatoorsete kliinikute arstidele, kes tegelevad eranditult patsientide ambulatoorse vastuvõtuga, kehtestatakse 5,5-tunnine tööpäev; hambaarstid (välja arvatud haigla hambaarstid-kirurgid); hambaarstid ja hambaproteesid, samuti arstid ja parameedikud, kes töötavad kogu tööaja jooksul meditsiiniliste ülikõrgsageduslike (UHF) generaatoritega, mille võimsus on üle 200 vatti.

Vastavalt määrusele N 101 on paljudel tervishoiuasutuste parameedikutel tööpäev 6,5 tundi 6-päevase töönädalaga.

Olenevalt töö iseloomust tervishoiuasutuses võib sama kategooria parameedikute tööpäev olla erinev. Nii et kui haigla neuroloogia- või kirurgiaosakonna õe tööpäev on 6,5 tundi, siis sama haigla tuberkuloosiosakonnas on õe tööpäev 6 tundi.

Kahjulike töötingimuste tõttu on paljudes apteekide töötajate kategooriates lühendatud 6-tunnine tööpäev 6-päevase töönädalaga. Nende tööpäeva pikkus sõltub sellest, kas nad on otseselt seotud ravimite valmistamise ja kontrolliga, ravimite pakendamise ja valmistamisega, uuringute tegemisega jne.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 118 kohaselt antakse teatud kategooria töötajatele, kelle töö on seotud töö eripäraga, iga-aastane lisapuhkus. Samuti antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust ebaregulaarse tööajaga töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).

Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 1998. aasta dekreediga N 1588 sätestati, et perearstidele (perearstidele) ja perearstide õdedele (perearstidele) antakse nendel ametikohtadel pideva töötamise eest iga-aastane lisatasustatud 3-päevane puhkus. rohkem kui 3 aastat.

Osalise tööajaga meditsiinitöötajad

Peaaegu mis tahes meditsiiniline organisatsioon koostööpartnerid töötavad. Nendega suhete loomisel on oma eripärad. Siin on vaja teada mitte ainult osalise tööajaga töötamise üldisi küsimusi, vaid ka põhjalikult mõista valgetes kitlites töötajatega seotud nüansse.

Osalise tööajaga töö tervishoiuasutustes on tingitud esiteks teatud kategooriate meditsiini- ja farmaatsiatöötajate vähesusest. Antud juhul räägime rahvatervise süsteemi raviasutustest.

Teiseks on osalise tööajaga töö põhjustatud arstiabi korralduse eripärast, mille tõttu tervishoiuasutustes seda või teist tüüpi abi osutamiseks piisab mitte tervest ametikohast, vaid poolest töökohast. vastava spetsialisti ametikoht meditsiini- või õendustöötajate hulgast.

Osalise tööajaga (sise- või välis) töötavatele isikutele on seadusandja kehtestanud tööandja kehtestatud tööaja kestuse piirangu - mitte rohkem kui neli tundi päevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

Tuleb märkida, et osalise tööajaga töötamise tööaja norme on oluliselt muudetud, tõusu suunas. Nüüd rakendatakse "maksimaalse nädalanormi - 16 tundi" asemel normi: "ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks tööaja kestus osalise tööajaga töötades ületada poolt igakuise tööaja normi ( muu arvestusperioodi tööaja norm), mis on kehtestatud vastavale töötajate kategooriale. Samal ajal võib ta päevadel, mil töötaja on põhitöökohas tööülesannete täitmisest vaba, töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega), s.o rohkem kui 4 tundi päevas.

Osalise tööajaga töötavate meditsiinitöötajatega töölepingute koostamisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest ja Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusest N 41 "Omaduste kohta pedagoogiliste, meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ning kultuuritöötajate osalise tööajaga töö” (edaspidi määrus N 41). See on kõige täielikum normdokument suhete reguleerimine vaadeldavas valdkonnas.

Niisiis on meditsiinitöötajate osalise tööajaga tööl järgmised omadused:

a) nendel töötajate kategooriatel on õigus töötada osalise tööajaga, s.o teha põhitöökohast vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel oma põhitöökohal või muudes organisatsioonides, sh. sarnasel ametikohal, erialal ja juhtudel, kui kehtestatakse lühendatud tööaeg;

b) kindlaksmääratud töötajate kategooriate osalise tööaja kestus kuus kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel ning see ei tohi ühegi töölepingu puhul ületada:

Meditsiini- ja farmaatsiatöötajatele - pool igakuise tööaja normist, arvestatuna kehtestatud töönädala kestusest;

Linnade, piirkondade ja teiste arstidele ja parameedikutele omavalitsused nende puudumise korral - igakuine tööaja norm, arvestatuna kehtestatud töönädala kestusest;

Nooremad meditsiini- ja farmaatsiatöötajad - igakuine tööaja norm, mis arvutatakse kehtestatud töönädala kestusest.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350 sätestab, et võttes arvesse asjaomase ülevenemaalise ametiühingu ja ülevenemaalise tööandjate ühenduse arvamust, määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega osalise tööajaga töötamise kestus. maapiirkondades ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate tööd saab suurendada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreedile N 813 ei tohiks maapiirkondades ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töö kestus tervishoiuasutustes ületada 8 tundi. päevas ja 39 tundi nädalas.

Vastavalt resolutsiooni N 41 lõikele 2 ei loeta järgmist tüüpi tööd kõnealuste töötajate kategooriate puhul osalise tööajaga tööks ja need ei nõua töölepingu sõlmimist (täitmist) (ja vastavalt ka töölepingu väljastamist). töökorraldus ja isikukaardi vormistamine):

Arstlike, tehniliste, raamatupidamislike ja muude ekspertiiside läbiviimine ühekordse tasuga;

Pedagoogiline töö tingimustel tunnitasu mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

Kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

Rakendamine töötajate poolt, kes ei kuulu asutuse (organisatsiooni) koosseisu, magistrantide ja doktorantide juhtkonna, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtkonna poolt lisatasuga kokkuleppel töötaja ja tööandja.

Dekreet N 41 võimaldas lõpuks riigiametnikel oma organisatsioonis lisaraha teenida. Varem ei olnud see lubatud. Määrus vastab nii töötajate kui ka tööandjate huvidele. Esimeste jaoks on see võimalus sissetulekuid suurendada, teise jaoks on see võimalus täita tühjad töökohad end tõestanud personaliga ilma välistöötajaid kaasamata.

Tööministeeriumi andmetel töötab enamikus haiglates ja koolides ligikaudu 60–70% töötajatest osalise tööajaga. Seetõttu tekkiski vajadus antud olukord seadustada ja vastu võtta reeglid, mis selliseid suhteid täiendavalt reguleerivad.

Nüüd on osalise tööajaga töötamise piirangud tühistatud. Arst saab oma erialal lisaraha teenida oma raviasutuses. Dekreet N 41 lubab neil isegi sarnaseid ametikohti ühendada. Veel üks pluss: nüüd saate teenida lisaraha rohkem aega, kui oli varem lubatud (välja arvatud kahjulik ja ohtlik töö). Pealegi sisaldab dokument klauslit, mille kohaselt kohalikud omavalitsused ametivõimud ise saavad asutustes teatud ametikohtadel osalise tööajaga töödele "luba anda" ja määrata tööaja kestuse.

Praktikas tekib sageli küsimus, kas on võimalik lubada töötajal töötada erineva töölepingu alusel (sisemine osaajaga töö) mitmel ametikohal korraga? Näiteks: kui üldarst palub töötada osalise tööajaga kuni 0,25 kardioloogi ja kuni 0,25 funktsionaalse diagnostika arsti tasu. Kuidas vormistada sellise töötajaga töösuhe?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töö töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal töölepingu alusel mõne muu tavapärase tasustatava töö tegemine.

Meditsiinitöötajatele on kehtestatud erieeskirjad. Nende jaoks kehtestatakse osalise tööajaga töötamise kestus ühe kuu jooksul töötaja ja tööandja kokkuleppel ning see võib ulatuda kuu tööaja normini järgmiste töötajate kategooriate puhul: linnade, piirkondade ja muude omavalitsuste arstid ja parameedikud. kus neid napib.

Töötaja kirjalikul nõusolekul võib talle usaldada töö tegemise kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus määratud tööga, lisatööd teisel või samal kutsealal (ametikohal) lisatasu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Töölepingu juurde on vaja vormistada lisakokkulepe, milles on vaja ette näha, millist tööd ja mis tingimustel (tähtaeg, tasu jne) arst tegema peaks. Mõlema töölepingu poole allkirjastatud täiendava kokkuleppe alusel antakse korraldus tööülesannete andmise kohta. Seda juhul, kui tööd tehakse töölepinguga kehtestatud tööpäeva (vahetuse) jooksul. Kui arst teeb seda tööd oma põhitöökohalt vabal ajal, siis on tegemist osalise tööajaga ettevõttesisese tööga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1). Sel juhul vormistatakse eraldi tööleping ja selle alusel tellimus osalise tööajaga tööle võtmiseks.

Täistööajaga töötavatega üksikisikud kooskõlas Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 58 ja 59 kohaselt saab sõlmida nii tähtajatuid kui ka tähtajalisi töölepinguid.

Töösuhted kommertsmeditsiini valdkonnas

Arendatav ja osaliselt juba käimasolev riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi ümberkorraldamine, kogu tervishoiusüsteemi reform, samuti tervishoiuasutuste võimalik ümberkujundamine muudesse organisatsioonilistesse ja juriidilistesse vormidesse toovad paratamatult kaasa muudatusi tervishoiusüsteemis. meditsiiniteenuste turu kaubandussektor.

Kasvab nii kommertsmeditsiini valdkonnas töötavate ja riigi- ja munitsipaaltervishoiuasutustes tasulisi teenuseid pakkuvate isikute arv, kui ka nende inimeste arv, kes ühendavad töö mitteärilises meditsiinis meditsiiniteenuste osutamisega. tasulised teenused kommertskliinikutes ja -keskustes võimaldab meditsiiniäriga tegelevatel äriettevõtetel välja töötada oma personalipoliitika, ühtlustades selle kehtiva tööseadusandluse nõuete ja meditsiinitöötajate töö spetsiifikaga.

Tööandja ja arsti või muu meditsiinitöötaja suhe tuleb vormistada töölepingu vormis.

Mida detailsem on tööleping, seda arusaadavamad on poolte vastastikused kohustused ja õigused, seda vähem tekitab see edaspidi vaidlusi ja küsimusi. Kahjuks paljud kaubanduslikud meditsiinikeskused sõlmida töötajatega üsna primitiivseid töölepinguid, mis mitte ainult ei viita õiguskultuuri puudumisele või madalale tasemele kliinikus, vaid seab ka kliiniku enda äärmiselt ebasoodsatesse ja kohati üsna rasketesse tingimustesse vaidluse korral, milles nt. "vahekohtunikuna" rääkides on aga peaaegu alati töötaja poolel kaasatud riiklik tööinspektsioon või kohtusüsteem.

Vastavalt kehtivale töövaldkonna seadusandlusele ja kehtivale kohtupraktika töölepingusse, millega vormistatakse töösuhted kaubanduslikus meditsiinikliinikus, keskuses, firmas vms, on õigus lisada töö käigus nõuded töötaja teadmistele, nimelt töötaja kohustus teada:

Vene Föderatsiooni seadused ja muud terviseküsimusi reguleerivad õigusaktid;

Vältimatu arstiabi osutamise meetodid;

Teoreetilised teadmised oma erialal, korraldus-, diagnostika-, nõustamis-, ennetustöö;

Patsientide diagnostika, ravi ja ravimitega varustamise kaasaegsed meetodid;

Kliinikumi praktikas on lubatud ja kasutusele võetud uusimad ravimeetodid, tehnoloogilised meetodid, diagnostika ja patsientide ravimitega varustamine. Eriteadmiste ja praktiliste oskuste puudumisel kliinikus kasutusele võetud uusimate meetodite ja tehnoloogiliste meetodite vallas peab töötaja nimetatud teadmisi ja oskusi aktiivselt omandama kliiniku tehnoloogilistel ja metoodilistel alustel, sealhulgas omandama eriala. praktilised oskused siseriiklikult määratud viisil ja tingimustel õigusnormid kliinikud;

Meditsiini- ja tööalase ekspertiisi alused;

Suhtlemisviisid teiste eriarstide, erinevate eriteenistuste, asutuste, organisatsioonidega, sealhulgas kindlustusseltsidega;

Eelarvekindlustuse ja kommertsmeditsiini toimimise alused ning elanikkonnale sanitaar-, ennetus- ja meditsiiniabi osutamise alused;

Vene Föderatsiooni töö- ja töökaitsealased õigusaktid;

Töösiseste tööeeskirjade reeglid, ettevõtte konfidentsiaalse teabe kaitse normid, töökaitse, ohutuse, tööstusliku sanitaar- ja tulekaitse reeglid ja normid.

Nende teadmiste vajadus puudutab peamiselt meditsiinitöötajaid, kes on palgatud meditsiinitöötajatele.

Nõuded õendustöötajatele võivad olla madalamad, kuid töötajate, näiteks pea- (vanem)õe ametikohale palgatavate töötajate puhul saab täpsustada nõutavate teadmiste mahtu. Näiteks võib vajalike teadmiste loend sisaldada järgmist:

Kesk- ja nooremmeditsiinipersonali töögraafiku ja paigutamise kord;

Hügieeni ja tervishoiukorralduse teoreetilised alused;

Patsientide sotsiaalse ja meditsiinilise rehabilitatsiooni korraldamine;

Sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse teoreetilised ja organisatsioonilised alused;

Tervisekasvatuse korraldamine, elanikkonna hügieeniharidus, propaganda tervislik eluviis elu.

Töötaja töökohustused tuleks töölepingus fikseerida kõige hoolikamal viisil. Töölepingu tekstis viitamine ametijuhendile on lubatud ainult juhul, kui ametijuhend ise on töölepingu lahutamatu osana lisatud.

Näidisproov

TÖÖJUHEND PIIRKONNATERAPEEDILE

I. Üldosa

Kohaliku perearsti põhiülesanne on õigeaegse kvalifitseeritud meditsiinilise ja ennetava raviabi osutamine määratud piirkonnas elavale elanikkonnale kliinikus ja kodus.

Kohaliku perearsti vastuvõtule ja ametist vabastamisele viib läbi polikliiniku peaarst vastavalt kehtivatele seadustele.

Kohalik üldarst allub oma töös otse raviosakonna juhatajale, tema äraolekul - polikliiniku peaarsti asetäitjale meditsiinilise poole eest.

Kohalik perearst allub tema juhtimisel töötavale ringkonnaõele.

Kohalik perearst juhindub oma töös omavalitsuse tervishoiuasutuste juhistest ja korraldustest, käesolevast ametijuhendist, samuti juhised parandada terapeutilise profiiliga patsientide arstiabi.

II. Kohustused

Oma ülesannete täitmiseks peab ringkonnaarst-terapeut:

1. Teostada patsientide ambulatoorset vastuvõttu vastavalt polikliiniku administratsiooni poolt kinnitatud ajakavale, reguleerides külastajate voogu läbi korduvate patsientide ratsionaalse jaotamise.

2. Külastage patsiente kõne päeval kodus.

3. Tagada haiguste õigeaegne diagnoosimine ja patsientide kvalifitseeritud ravi.

4. Patsientidele, olenemata nende elukohast, osutada vältimatut arstiabi ägeda seisundi, vigastuse, mürgistuse korral.

5. Viia läbi ajutise puude ekspertiis vastavalt kehtivatele selle kohta kehtivatele määrustele ja suunata patsiendid õigeaegselt CEC-sse ja MSEC-sse, et teha kindlaks töövõime, üleviimine teisele tööle.

6. Terapeutiliste patsientide õigeaegne hospitaliseerimine koos kohustusliku eeluuringuga planeeritud hospitaliseerimise ajal.

7. Konsulteerida ebaselgete haigusvormidega patsiente osakonnajuhataja, polikliiniku teiste erialade arstide ja teiste tervishoiuasutustega.

8. Kasutada oma töös kaasaegseid patsientide ennetamise, diagnoosimise ja ravi meetodeid.

9. Viia läbi meetmete kompleks tegevuskoha elanikkonna tervisekontrolliks vastavalt üldarsti dispanserivaatlusele kuuluvate nosoloogiliste vormide loetelule koos tervisekontrolli tõhususe ja kvaliteedi analüüsiga.

10. Tagada objekti elanike ennetava vaktsineerimise korraldamine ja läbiviimine.

11. Teavitada asutuse juhtkonda, polikliiniku nakkushaiguste kabinetti, riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve keskust kõikidest nakkushaiguste juhtudest või nende kahtlustest, toidu- ja töömürgitusest, sanitaar- ja anti- ja tervisekaitsenõuete rikkumistest. epideemia režiim nakkushaigete poolt kodus.

12. Viia läbi ennetavaid läbivaatusi kehtestatud korras ja polikliiniku administratsiooni poolt kinnitatud ajakava järgi.

13. Järgi oma töös deontoloogia põhimõtteid.

14. Jälgida ja juhtida ringkonnaõe tööd.

15. Täiendada süstemaatiliselt oma kvalifikatsiooni ja piirkonnaõe meditsiinialaste teadmiste taset.

16. Teostada elanikkonna hulgas aktiivset ja süsteemset sanitaarhariduslikku tööd tervisliku eluviisi ja objekti haiguste ennetamise küsimustes.

17. Pidage ambulatoorsete patsientide haiguslugu, kirjutage välja retsepte.

18. Tagada piirkonnaõe poolt haiguslugude korrektne pidamine.

Kohalikul perearstil on õigus:

Teeb polikliiniku administratsioonile ettepanekuid elanikkonna arsti- ja ennetusabi korralduse, nende töökorralduse ja tingimuste ning ringkonnaõe töö parandamiseks;

Osaleda elanikkonna terapeutilise abi korraldamise alastel nõupidamistel;

määrata ja tühistada kõik ravi- ja ennetusmeetmed, mis põhinevad patsiendi seisundil;

Saada ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet;

Esindada piirkonna õde ergutustel ja teha ettepanekuid karistuste määramiseks töödistsipliini rikkumise ja ametiülesannete mitterahuldava täitmise korral.

IV. Töö hindamine ja vastutus

Kohaliku perearsti töö hindamise viib läbi raviosakonna juhataja, lähtudes kvartali (aasta) töötulemustest, võttes arvesse tema töö kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid näitajaid, vastavust arstiabile. põhiliste ametlike dokumentide nõuded, töödistsipliini reeglid, moraali- ja eetikanormid, ühiskondlik aktiivsus.

Kohalik perearst vastutab nii ebakvaliteetse töö ja eksliku tegevuse kui ka tegevusetuse ja tema tööülesannete ja pädevusse kuuluvate otsuste tegemata jätmise eest vastavalt kehtivatele seadustele.

Seega on töölepingus tööülesannete osas lubatud märkida järgmised töötaja tööülesanded (oskused, võimed):

kehtivas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmine;

Kliiniku klientidele (patsientidele) oma eriala arstiabi osutamine, kasutades kliinikus kaasaegseid ja tunnustatud ennetus-, diagnoosi-, ravi- ja taastusravi meetodeid;

Eriteadmiste ja praktiliste oskuste puudumisel kliinikus kasutusele võetud uusimate meetodite ja tehnoloogiliste meetodite vallas, nimetatud teadmiste ja oskuste aktiivne valdamine kliiniku tehnoloogilistel ja metoodilistel alustel, sealhulgas erialaste praktiliste oskuste omandamine. kliiniku sisemiste õigusnormidega määratud viisil ja tingimustel;

Arstieetika ja deontoloogia põhimõtete järgimine;

Kutsetaseme ja kvalifikatsiooni tõstmine;

Austus kliiniku ja teiste töötajate vara vastu;

parameedikute töö juhtimine;

Tema pädevuse piires, erialale, kvalifikatsioonile ja ametikohale vastavate ülesannete täitmine, samuti kliinikumi administratsiooni korraldused (juhendid);

meditsiinilise konfidentsiaalsuse järgimine;

Kliinikumi ärisaladuste järgimine töölepingu ja kohalike eeskirjadega määratud tingimustel (eelkõige kohustus mitte anda intervjuusid, mitte pidada läbirääkimisi, kliiniku tegevusega seotud koosolekuid ilma kliinikumi otsese loata). kliiniku juhtimine);

Aidata kaasa soodsa ärilise ja moraalse kliima loomisele kliinikumis;

Kohustus suhelda kliiniku klientide, kolleegide, parameedikute, teiste kliiniku töötajatega, kliiniku juhtkonnaga, et säilitada äriline suhtlusstiil;

Töölepingu tingimuste ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide järgimine;

Kehtestatud töösisekorraeeskirja, kliiniku ärisaladuseks oleva teabe konfidentsiaalsuse määruse, tööstus- ja finantsdistsipliini järgimine, kohusetundlik suhtumine oma tööülesannete täitmisesse.

Kliinikumi peaarstiga töölepingu sõlmimisel võivad töötaja tööülesanded täieneda, eelkõige:

Töötaja vajadus juhtida kliinikumi meditsiinilist tegevust vastavalt kehtivale seadusandlusele, mis määrab tervishoiuasutuste, asutuste ja ettevõtete tegevust; kliiniku esindamine riigi-, kohtu-, kindlustus- ja vahekohtuorganites koos direktoriga (kliiniku peadirektor);

Meeskonna töökorralduse elluviimine patsientidele õigeaegse ja kvaliteetse arsti- ja meditsiiniabi osutamiseks;

Kliinikumi ravi- ja ennetus-, haldus-, majandus- ja finantstegevuse korraldamise tagamine koos kliiniku direktori (peadirektoriga);

Vajadus analüüsida kliinikumi tegevust ja lähtuvalt hinnangust selle tulemuslikkusele, vajadus rakendada vajalikke meetmeid kliiniku vormide ja meetodite täiustamiseks;

Töösiseste tööeeskirjade täitmise järelevalve, ohutuse, töökaitse, tehniline operatsioon seadmed, seadmed ja mehhanismid.

Õendustöötajate tööülesannete hulka võivad kuuluda:

Kliinikumi klientide (patsientide) eest hoolitsemine, arvestades kliinikumi teenuste statsionaarset või ambulatoorset iseloomu;

Kliinikumi klientidele (patsientidele) haiglaeelse arstiabi osutamine;

Bioloogiliste materjalide kogumine laboriuuringud, viies läbi kõige lihtsamad analüüsid;

Meditsiiniinstrumentide, sidemete ja hooldusvahendite steriliseerimise läbiviimine kliiniku klientidele (patsientidele);

arstiretseptide korrektse täitmise tagamine;

Vastutus ravimite ja etüülalkoholi arvestuse, ladustamise, kasutamise eest;

Sanitaar-kasvatustöö teostamine klientide (patsientide) ja nende lähedaste seas.

Reklaami pea- (vanem)õe kohustused meditsiinikliinik võib sisaldada:

Keskmiste ja nooremate meditsiinitöötajate ratsionaalse töökorralduse tagamine, nende oskuste parandamine;

Sidemete, ravimite jms, sh mürgiste ja narkootiliste ainete õigeaegne väljaviimine, jaotamine ja ladustamine;

Oma kulutuste üle arvestuse pidamine;

Kontroll kesk- ja nooremmeditsiinipersonali töö üle, keskmiste meditsiinitöötajate poolt arstlike vastuvõttude täitmise üle, kontroll kliiniku ruumide sanitaar-hügieenilise seisukorra, ruumide desinfitseerimise õigeaegsuse ja kvaliteedi üle.

Meditsiini- ja parameedikutega sõlmitud tööleping peab tingimata sisaldama isiku(te) kohta, kelle ees see töötaja vastutab (näiteks direktor, tegevjuhile ja (või) kliiniku peaarst).

Kokkuvõtteks tuleb öelda, et töösuhted meditsiinis seisneb selles, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selles küsimuses ainult üks artikkel, kuid tohutu hulk erineva tasemega regulatiivseid õigusakte: valitsuse dekreedid, korraldused ja ministeeriumide kirjad, mis määravad kindlaks töösuhete eripära. mitmesugused meditsiinitöötajate kategooriad. Selgub, et konkreetses olukorras seaduslikkuse kindlakstegemiseks on vaja analüüsida tohutut hulka dokumente.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350 kehtestab ainult mõned meditsiinitöötajate töö reguleerimise tunnused:

1) lühendatud tööaeg;

2) maal ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate osalise tööaja kestuse määramise kord.

õigused ja sotsiaalkaitse meditsiinitöötajad on pühendunud sek. X Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitset käsitlevate õigusaktide alused, 22. juuli 1993 N 5487-1 (muudetud 28. oktoobril 2010, edaspidi "põhialused"). Põhialuste artikkel 54 reguleerib tingimusi, mille alusel töötajal on õigus tegeleda Vene Föderatsioonis meditsiinilise tegevusega.

Meditsiinitöötajate kohustus on hoida meditsiinisaladust.

Meditsiinisaladust moodustavat teavet ei ole lubatud avaldada isikute poolt, kellele need said teatavaks koolituse, ameti-, ameti- ja muude kohustuste täitmisel (aluste põhimääruse artikkel 61 2. osa). Erandiks on sama artikli 3. ja 4. osas sätestatud juhud.

Põhialused näevad ette meditsiinitöötajate sotsiaalse ja õiguskaitse (artikkel 63).

Meditsiinitöötajatel on õigus:

1) oma tegevuseks töökaitsenõuetele vastavate tingimuste tagamine;

2) töötada töölepingu alusel, sealhulgas välismaal;

3) oma ametiau ja -väärikuse kaitse;

4) kvalifikatsioonikategooriate omandamine vastavalt saavutatud teoreetilise ja praktilise väljaõppe tasemele;

5) erialaste teadmiste täiendamine;

6) ümberõpe kõigi tasandite eelarvete arvelt, kui ametiülesannete täitmine on tervislikel põhjustel võimatu, samuti töötaja vabastamisel arvu või koosseisu vähendamise, ettevõtte likvideerimise tõttu. , asutus ja organisatsioon;

7) kodaniku tervisele tekitatud kahju kindlustamine, mis ei ole seotud tema ametiülesannete hooletu või hooletu täitmisega;

8) ettevõtetele, asutustele, organisatsioonidele või kodanikele kuuluvate sidevahendite, samuti olemasoleva transpordivahendi takistamatu ja tasuta kasutamine kodaniku toimetamiseks tema elu ohustavatel juhtudel lähimasse ravi- ja ennetusasutusse.

Art. Põhialuste artikkel 63 sätestab meditsiinitöötajatele muud garantiid.

Meditsiinitöötajate kombineerimisega seotud küsimused lahendatakse tööseadusandluse alusel, arvestades nendele töötajatele sätestatud eripärasid. Seega lubab Vene Föderatsiooni töökoodeks sise- ja välistööd kombineerida (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 98, 282).

Tervishoiutöötajatele mitmesugused samas tervishoiuasutuses töötamist ei loeta osalise tööajaga (RSFSRi ministrite nõukogu resolutsioon 17.01.1991 N 27 (muudetud 20.06.1992)).

Sel juhul makstakse töötasu tegelikult tehtud töö eest.

Perearstidele (perearstidele) ja perearstide õdedele (perearstidele) võimaldatakse neil ametikohtadel üle 3 aasta kestva pideva töötamise eest iga-aastast täiendavat tasustatud 3-päevast puhkust (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. 1998 N 1588).

Selleks otstarbeks pideva töö kestuse määramisel arvestatakse vahetult enne pidevat töötamist territoriaalringkondade ringkonna perearstide ja piirkonna lastearstide, õdede ja territoriaalringkondade lastearstide ametikohtadel (vt ibid.).

Bibliograafiline loetelu

1. Tööõiguse ja meditsiiniõiguse alused: Proc. seminaride, praktiliste tundide ja ärimängude juhend (koos Mihhailov A.I.-ga). Moskva: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Töölepingud erinevates tegevusvaldkondades. M.: Prospekt, 2001.

I. Guštšina

Õpetaja

juhtimisosakonnad

Moskva Instituut

turism ja külalislahkus

Allkirjastatud trükkimiseks