Tänapäeval on haigusleht tööandja peamine kohustus. Hoolimata sellest, et ta töötab ajutiselt, makstakse puudedokumenti ikkagi vastavalt Föderaalseadus number 255. Sellisel lehel saate väljamakse, võttes arvesse töötaja kogu tööperioodi. Seda peaks tegema ettevõtte raamatupidaja. Tööstaaž aine töövihikust arvesse võetud.

Kas katseajal võib haiguslehte võtta?

Iga inimene ei ole puude eest kaitstud. Kas testperioodil tasub haiguslehte võtta? Nagu seadus ütleb Venemaa Föderatsioon, on kõigil töötajatel õigus raviperioodil puududa. Siin ei ole klauslit selle kohta, kas ta läbib prooviperioodi või mitte. Registreerimise ja vastuvõtmise kord sarnaneb üldtingimustel püsiva tööga.

Kas katseajal võib haiguslehelt vallandada?

Kas inimene pidi testperioodil haiguslehe võtma? Seda pikendatakse. Ettevõttel ei ole õigust töötajat töölt vabastada ajal, mil ta on haiguslehel. Pärast tema tööle naasmist saab aga kohe vallandamismenetlust jätkata. Iga töötajaga sõlmitakse tööleping. Eraldi veerg näitab katseperioodi. Kas teda ei leitud? Siis saite kohe tööle, ilma testita.

Kas katseajal makstakse haiguspuhkust?

Kas teid on ametlikult tööle võetud? Haigusleht kantakse hilisemaks tasumiseks üle raamatupidamisosakonda. Töötaja võib olla kas alalises töökohas või aadressil katseaeg. määrused Töökoodeks seda ei mõjuta. See hõlmab ka ajutise puude hüvitisi. Arvutatud keskmisest palgad ja korrutada 60 protsendiga. Tööseadustiku artikkel 183 kohustab ettevõtte direktorit maksma töötajale rahasumma. Üleviimise kord on seadusega reguleeritud numbri 255 all.

Katseaja pikendamine haiguslehe korral

Ajutise puude dokumenti saate testimisperioodil igal päeval uuendada. Lisaks on teil õigus samal ajal oma äranägemisel tagasi astuda. Töötajal on vaja esitada avaldus raamatupidamisosakonnale. Tööandja kohustub ta kolme tööpäeva jooksul töölt vabastama. Sellise paberi saate anda nii tööandjale kui ka personaliosakonna esindajale. Kui ta allkirjastab koopia, loetakse taotlus vastuvõetuks.

Kuidas katseajal haiguslehelt loobuda?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 kohaselt võivad mõlemad pooled lepingu omal soovil lõpetada. Sel ajal ebarahuldavate tulemuste tõttu võib ettevõtte direktor selle lõpetada. Organisatsiooni töötaja võib töölt lahkuda, kui kvalifikatsioon ei vasta. Selleks koostatakse kirjalik avaldus. See on oma olemuselt nõuandev. See esitatakse kolm päeva enne vallandamist. Järgnev kolmepäevane periood on töötamise jaoks kohustuslik. See aeg on vajalik selleks, et leida uus vastavate oskustega töötaja.

Osapooled võivad jõuda ühisele nimetajale. Siis on töötajal õigus töölt lahkuda ilma kolmepäevase töövabastuseta. Kuid selleks on kõigepealt vaja saada mõlema poole nõusolek. See vormistatakse dokumendina ja lisatakse töölepingule. Soovid palgata uut töötajat? Nõutav järeldus tööleping. Tegelike tingimuste muutmine on lubatud ainult mõlema poole nõusolekul.

Ülesütlemisavaldus haiguslehel katseajal

Kas soovite testperioodi ajal lõpetada? Peate kirjutama avalduse, mille näidist saab vaadata allpool:

• jääkpalk;
• Hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• Nädalavahetuse toetus. Vene Föderatsiooni töökoodeks seda ette ei näe. Sageli tehakse selline otsus aga kollektiivse ametliku dokumendi või ettevõttesisese paberi alusel. Kõik maksed tuleb tasuda hiljemalt vallandamise kuupäevaks. Katseajaga vallandamine ei erine alaliselt töölt vallandamisest.

Sotsiaalsed tagatised eeldavad, et haiguse tõttu töökohalt puuduval inimesel on katseajal õigus saada tasulist haiguslehte. Iga juhtkonna katset maksetest kõrvale hiilida tuleks pidada seaduse rikkumiseks.

Kinnituseks võib olla tööseadustiku 70. artikkel, mis ütleb selgelt, et kõik normid ja eeskirjad on kõikidele töötajatele ühesugused, olenemata staatusest. Ja 2006. aasta lõpus vastu võetud föderaalseadus nr 255 paneb tööandjatele kohustuse maksta puudetunnistusi täies ulatuses.

Haiguslehe tasumise iseärasused

Paljud inimesed mõtlevad, kas haiguspuhkust makstakse katseajal tavapärasel viisil. Tasu arvestatakse ju iga haiguse tõttu puudutud päeva eest tööstaaži järgi. Ilmselgelt on äsja ettevõttesse sisse elanud inimesel seda väga vähe. Seetõttu tuleks arvestada tööstaažiga tööraamatust.

Juhime tähelepanu, et raamatupidaja on kohustatud seda dokumenti kasutama maksete arvestamisel! Seda tehes näeb seadus ette järgmist:

• 100% keskmisest töötasust makstakse üle 8-aastase staažiga;
• 80% tasutakse 5–8-aastase kogemuse eest;
• kui tööstaaž on alla 5 aasta, makstakse 60% keskmisest töötasust.

Oluline on meeles pidada, et keskmise töötasu summa ei tohi ületada FSS-i kindlustusmakseid (alates 2017. aastast on sissemaksed üle kantud föderaalsele maksuteenistusele). Keskmist palka arvestatakse sissetulekute järgi nii uues ettevõttes kui ka eelmisel töökohal. Arvestuse aluseks on eelmise töökoha tõend töötasu suuruse kohta. Kui seda dokumenti ei esitata, on raamatupidajal täielik õigus arvutada väljamakseid uue töökoha arveldusperioodi alusel.

Maksete vastuvõtmise omadused

Seadus näeb ette õiguskaitse haige töötaja. Teda aga vallandada ei saa, tööseadustik näeb ette haiguslehe tõttu katseaja pikenemise haiguse tõttu puudutud päevade võrra.

Seda juhtudel, kui testi sooritamise fakt on fikseeritud töötaja ja tööandja vahelises lepingus. Vastasel juhul loetakse tööleasumise kuupäevaks esimene tööpäev, mitte katseaja esimene päev.

Kui töötaja vallandati, saate kohtu kaudu tagasi saada. Sel juhul on juhtkonnal kohustus maksta sunniviisilise töölt puudumise eest hüvitist.

Teine vallandamisega kaasnev nüanss puudutab töötava kodaniku initsiatiivi. Seaduse järgi ei saa te haiguslehel olles töölt lahkuda. Seega, kui inimene ei ole töötingimuste või töökohaga rahul, saab ettevõttest lahkuda alles pärast töövõimetuslehe sulgemist.

Toimingute algoritm haiguse korral

Kui katseajal olev töötaja tunneb end halvasti ega saa tööle minna, peaks ta:

• teavitama juhatajat ajutise puudumise faktist (telefoni teel);
• samal päeval kutsuge arst koju või minge kliinikusse kohaliku arsti juurde;
• avama samal päeval kõiki nõudeid järgiva töövõimetuslehe, mille on väljastanud arst ametlikul kirjaplangil (alates 2017. aastast saab seda väljastada elektrooniliselt);
• veenduma, et töövõimelehel oleks märgitud raviasutuse nimi, samuti dokumendi avamise (hilisem ja sulgemise) kuupäev;
• haiguse lõppedes saada arsti ja raviasutuse pitseriga kinnitatud infoleht.

Juhime tähelepanu, et puudetunnistus ei sisalda teavet tööprotsessi iseärasuste, praktika olemasolu jms kohta. Selline teave muudab katseperioodil haiguslehe maksmise automaatselt võimatuks.

Tööle minnes peaks töötaja andma personaliosakonnale üle töövõimetuslehe. Edaspidi on selle dokumendi andmed makse arvutamise aluseks.

Kuidas luua suhet tööandjaga

Oluline on meeles pidada, et haigusleht ei mõjuta katseaega. Pärast paranemist peab töötaja selle läbima samas mahus, milles see algselt ette nähtud. See tähendab, et tööperiood lihtsalt pikeneb puudutud päevade arvu võrra. Kui võimud nõuavad midagi muud, on see seaduserikkumine.

Veel kord: isegi kui juhtkonnale uue töötaja haigus ei meeldi, pole põhjust katseajast keelduda. Õiguspraktikas ei ole harvad juhud, kui ülemused eksitavad töötajaid tahtlikult või teadmatusest – paljud juhid ei saa alati aru, kuidas katseajal haiguslehte makstakse.

Märge: Tööseadustik ütleb otse, et paljudele kodanikele ei pakuta katseaja läbimise võimalust. Need sisaldavad:

• rasedad naised;
• alla pooleteiseaastaste lastega naised;
• alaealised kodanikud;
• töökogemuseta, kuid eriharidusega isikud (enamasti üliõpilased, kes otsivad tööd pärast lõpetamist), kuid alles aasta jooksul alates lõpetamisest.

Eksami sooritamiseks ei saa nad ka inimesi kaasa võtta konkurentsipõhiselt, kodanikud, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu (kuni 2 kuud) või kes on kolinud uude töökohta teisest turustusettevõttest.

Tasub meeles pidada, et mõned ebaausad tööandjad nõuavad vestlustel või töölevõtmisel teilt allkirja paberitele, mis näevad ette "tasulisi teenuseid". Kuna tegemist ei ole töölepinguga, siis ei ole tööandjal haiguslehe tasumise kohustust. Sa ei saa isegi kohtu kaudu palka.

Seetõttu tuleb ettevõttesse alaliselt või tähtajaliselt tööle asudes sõlmida ametlik tööleping, mis tagab igale töötajale sotsiaalkindlustuse. Siis pole põhjust kahelda, kas katseajal on võimalik haiguslehte võtta ja kas see on tasuline.

Test võib kesta kuni 3 kuud (erandiks on mitmed juhud, kui katseaja saab määrata kuni kuueks kuuks) ja selle aja jooksul võib töötaja haigestuda – me kõik oleme elavad inimesed. Kas katseajal on võimalik võtta haiguslehte ja kui palju see makstakse?

Haigusleht ja uus töötaja

Töötaja katseaeg ja tema uutele töötajatele määramise tingimused on reguleeritud tööseadustiku artikliga 70. Koodeks teeb selgeks, et katseajal äsja tööle võetud töötajate suhtes kehtivad kõik kehtivad tööseadused, mis on identsed kõigi teiste töötajate tingimustega. Niisiis uus töötaja tal on täielik õigus võtta katseajal haiguslehte ja hüvitist tuleb maksta.

Kas haigusleht sisaldub katseajal?

Ja jälle pöördume tööseadustiku poole. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 on sätestatud, et eksami perioodi hulka ei arvata töövõimetusperioode, samuti muid päevi, mil töötaja tegelikult töölt puudus.

See tähendab, et haigusleht ei kuulu katseaja hulka ning katseaeg pikeneb haiguse ajaks.

Töötaja naasis tööle 01.08.2016. Prooviperioodiks on määratud 2 kuud – kuni 30. septembrini kaasa arvatud.

1. septembril töötaja haigestus ja jäi haiguslehele 1.-7. Katseaeg pikeneb haiguspäevade võrra, mis tähendab, et katseaega saad pikendada kuni 7. oktoobrini.

Seadusega on võimatu töötajat haiguse ajal vallandada, kuid kuna tööseadusandlus näeb ette võimaluse testi pikendada, siis kui töötaja teile tulevikus ei sobi, saate temast hiljem lahku minna.

Pidage meeles veel üht reeglit: kui töötaja lahkus töölt või vallandati pärast katseaega, tal polnud aega tööd leida ja ta jäi haigeks, peate maksma talle haiguslehe 30 päeva jooksul, kui ta teiega ühendust võtab. See on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255-FZ. Reegel kehtib kõigile ja ei ole vahet, kas haigusleht on saadud katseajal koondatult või ettevõttes pikemat aega töötanud töötajalt.

Samuti peame meeles pidama, et tööseadustiku artikkel 70 kehtestab loetelu juhtudest, mil katseaega ei kehtestata. Eelkõige ei saa testi teha rasedatele ja alla 18-aastastele noortele töötajatele.

Tööõiguses on selline asi nagu katseaeg. Kas see sisaldab tasumist ja kas seda saab pikendada? Vastus on allpool. Erinevate tegurite mõjul, olenevalt erinevatest elusituatsioonidest, on võimalik, et tööl oleva töötaja tervis see etapp tema karjääri.

Kas sellel perioodil on võimalik võtta haiguslehte ja kas selle perioodi eest tuleb ka edaspidi tasuda? Puue ja haigus võivad perioodi pikendada (kui tööandja annab vastava korralduse), kuid mitte tühistada. On piisavalt palju müüte, mis räägivad, et kui inimesel on tööproovi ajal haigus, siis võib juhtkond sellele vabale kohale kandideerides selle etapi ära jätta.

Kui aga potentsiaalsel töötajal on käes spetsiaalne dokument, mis kinnitab mõjuvat põhjust mitteilmumiseks, ajapikendust. töökoht, siis selle perioodi koguaeg ainult pikeneb.

Haiguspuhkus katseajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööseadustik teeb ettepaneku kaaluda järgmisi töötajate kategooriaid, keda ei saa katseaja pikendamise staadiumis vallandada.

Nende hulgas:

1. Naised positsioonil, samuti need, kes lahkusid pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
2. Üksikemad, kellel on laps või isegi mitu alla 3-aastast last.
3. Alaealised töötajad.
4. Töötajad, kellel puudub töökogemus.

Sellel töötajate kategoorial on ka õigus võtta haigusleht taastumisperioodil. Kas makse on hinna sees ja kas selle saab kohe kätte? Selle perioodi lõppedes on isik kohustatud esitama arsti poolt kinnitatud dokumendi, milles on ära näidatud teatud aja jooksul puudumise põhjus.

Tüüpilise dokumendi väljaandmise protseduur on üsna lihtne. Esimesel etapil on vaja direktorit töökohalt puudumisest eelnevalt hoiatada koos võimalusega seda perioodi pikendada.

Kas haiguslehel pikeneb katseaeg?

Kas neid saab praegusel hetkel vallandada? Töövõime kaotuse tõttu pikendamine tähendab vaid seda, et katseaeg töökohal võib viibida. Samas tõstatab tööandja küsimuse, kui pikaks ajaks see etapp üle kantakse.

Kui töötaja haigus on pikaleveninud, võib juhtkond võtta mõne teise töötaja, kellel on potentsiaali ja võimeid sellele ametikohale või teha ajapikendust. Üksikasjad arutatakse läbi koos haiguslehel oleva töötajaga.

Kas haigusleht sisaldub katseajal?

Kas katseajal on võimalik haiguslehte võtta - küsimus, mis piinab iga töötajat, kellel on tööandja ees teatud kohustused. Üldjuhul riigiteenistusse astudes eri töödokument, milles ebaõnnestumata töötingimused ettevõttes.

Samas tuleb sätestada punkt, mis eeldab töötasu maksmist proovitööajal. Kui juhtkond maksab sel perioodil materiaalseid ressursse, võib töötaja palgale julgelt loota.

Kas katseajal makstakse haiguspuhkust?

Teatud maksed konkreetsele isikule võivad toimuda pärast poole prooviajast läbimist. Samas peab ettevõtte makstav summa võrduma väljamaksetega, mis vastaksid hoitavale ametikohale.

Kui arvestada maksete õiguslikku alust, siis saame kindlasti tugineda spetsiaalsele artiklile number 70, mis peegeldab täielikult olukorra olemust.

Kas katseajal võib haiguslehelt vallandada?

Vallandamine haiguslehel oleva katseaja jooksul on võimalik nii ettevõtte poolt kui ka isiku poolt, kes on võtnud ajutise puude dokumendi ja soovib aega pikendada.

Samas tasub ära märkida olemasolevad isikute kategooriad, keda kategooriliselt vallandada ei saa. Nende hulka kuuluvad rasedad, invaliidid ja pensionärid. Kas on lisatud veel üks kategooria ja kas seda saab laiendada? Vastus on allpool.

Avaldus töölt vabastamiseks katseajaga haiguslehel - näidis

Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel on vaja korrektselt koostada asjakohane pikendamisdokument. Ülemises nurgas on ettevõtte andmed ja ka juhi kontaktandmed kohustuslikud. Põhitekstis tuleks pöörata nõuetekohast tähelepanu taotlusele, milles näidatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel vallandamise konkreetsed põhjused.

Samuti on vaja selgitada, kas haiguslehe tasu makstakse katseajal ja pikendamisel. Pärast paberimajandust algavad reeglina läbirääkimised prooviperioodi või selle pikendamise järgse töö tegemiseks.

Väljastamist vajav taotlus ja näidis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile asuvad siin:

Katseaja pikendamise korraldus haiguslehe tõttu - näidis

Pärast korralduse väljastamist sõlmitakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel kas uus katseaja leping (saate koodi alla laadida ülaltoodud lingilt) või lisamise kohta tehakse erimärkused. Lõpliku otsuse teeb ettevõtte tööandja. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile puuduvad selged makse- või registreerimisnõuded. Selle, kas makse on kaasatud ja kas seda saab pikendada, otsustab iga ettevõtte direktor.

Siseriikliku seadusandluse kohaselt tuleb haiguse tõttu töölt puudumise päevade eest tasuda. Mõjuvaks põhjuseks ametikohustuste täitmata jätmisel loetakse meditsiinitöötaja diagnoositud haigust. Tervislikel põhjustel töölt kõrvaldamise kestuse määrab raviarst. Sellest tulenevalt on ettevõtte, ettevõtte või ettevõtte juhtkonna katse selle perioodi eest maksmisest taganeda Vene Föderatsiooni õigusaktide otsene rikkumine.

Haiguslehe tasumise iseärasused

Mure selle pärast, kas katseajal haiguspuhkust makstakse, on seletatav üldtuntud tõsiasjaga: maksmine on suunatud otseselt inimese tööstaažile. Selge on see, et uuele ametikohale äsja astunud soovijal kogemus praktiliselt puudub või on see väga väike.

See kohustab ettevõtte raamatupidamisosakonda tegema arvestusi vastavalt üldine staaži. Seda tüüpi tekkepõhiseks võrdluspunktiks on see, mis näitab töötaja kohaloleku kestust mitte ainult sellel, vaid ka kõigil muudel ametikohtadel.

Küsiti, kas see on tasuline kutsetesti kehtestamise ajal ( ), on tööseadustiku artiklis 70 selge vastus: jah, täielikult.

Raamatupidamine peab järgima üldtunnustatud :

• 100% makse: kogemus üle 8 aasta;
• 80% makse: kogemus 5-8 aastat;
• 60% makse: kogemus vähem kui 5 aastat.

Keskmine palk ei tohi ületada kindlustusmaksed FSS-is.

Kui raamatupidajal on vaja välja arvutada töötaja töötasu aritmeetiline keskmine, siis peab ta nõudma tõendeid oma eelmisest töökohast.

Erinevate asjaolude tõttu ei ole aga sageli võimalik seda tunnistust saada. Näiteks on endises töökohas kadunud või kahjustatud andmebaas, mis sisaldab isiklikku teavet kõigi meeskonnaliikmete kohta. Või uuendati seda andmebaasi kirjaoskamatult, mis tõi kaasa teabe osalise kadumise.

Sel juhul keskendub raamatupidamine oma arvutustes seaduslikult ainult sellele, kui kaua töötaja uues kohas ametikohal viibib.

Kui töötaja saab esimest korda tööle ilma kindlustuskogemus, hakatakse haiguslehetasude arvutamisel lähtuma jooksvaks aastaks kehtestatud töötasu alammäärast. 2018. aasta miinimumpalk on 9489 rubla, see tähendab, et igakuine haiguspuhkuse maksete summa ei tohiks ületada määratud arvu.

Haigusleht katseajaga

Kui katseajal haiguslehe maksmisega on uustulnukale kõik selge, siis kas nad saavad ta vallandada, on keerulisem küsimus. Kahjuks tuleb ette vale vallandamise praktikat. Sel juhul võib töötaja nõuda tööle ennistamist, pöördudes kohtusse. Pealegi peab administratsioon sel juhul sunniviisilise töölt puudumise eest täies mahus tasuma.

See reegel on pöörduv. Mitte ainult administratsioonil pole õigust haiguslehe kehtivuse ajal töötajat vallandada. Töötaja ise ei saa oma ametikohalt lahkuda oma tahtmine kui ta on haiguslehel.

Kõik tööga seotud küsimused lahendatakse väljaspool haiguslehe ulatust.

Mida peaks töötaja tegema, et testi ajal haiguslehte saada

Kui töötaja haigestub ega saa asuda ametiülesannete täitmisele, on ta kõigepealt kohustatud sellest juhtkonda teavitama. Sellest on lubatud teatada telefonivestluses kõrgema ametnikuga.

Seejärel peab töötaja tegema järjestikuste toimingute komplekti, mille alusel väljastatakse haigusleht katseajal:

1. Otsige viivitamatult arstiabi. Selleks võite broneerida aja kohaliku raviarsti juurde või kutsuda eriarsti koju.
2. Haiguslehe avamine peab toimuma päeval, mil administratsioon teatab, et töötaja ei tule haiguse tõttu tööle. Kui kõik registreerimisnõuded on täidetud, on lubatud kasutada ainult ametlikku vormi.
3. Isiklikult veenduge, et haiguslehe leht oleks õigesti täidetud. Eelkõige tuleb selles täielikult ära näidata Tervishoiuministeeriumi asutuse väljundandmed ja haiguslehe kehtivusaeg (avamine / sulgemine).
4. Ravi lõpetamisel veenduge, et puudetunnistus oleks kinnitatud arsti ja asutuse isikliku pitseriga.

Teave tööprotsessi spetsiifika kohta (praktika, kutseeksam jne) ei tohiks kajastuma puudetunnistusel. Vastasel korral haigusraha maksta ei saa.

Kui töötaja naaseb oma ametiülesannete täitmisele, peab ta ennekõike võtma haiguslehe personaliosakonda. Kogu selles kajastuv teave on õiguslik alus haiguslehe maksmisel katseajal vastavalt tööstaažile.

Kas haigusest tingitud puudumine mõjutab kutsetesti kestust?

Kas haiguslehe katseaeg pikeneb, on esimene küsimus, mis tekib töötaja ees pärast haigust. Õigusaktid näevad ette eksami sooritamise ulatuses, mis oli töölepingus ette nähtud. Muid võimalusi pole Töökoodeks ei paku.

Katseaeg pikeneb haiguse ajal puudutud päevade võrra. Igasugune juhtkonna improviseerimine katseajaga on kehtivate õigusaktide rikkumine.

Töötaja õigusalane kirjaoskamatus võib anda aluse tahtlikult volitamata otsuste tegemiseks. Töötaja tahtlik või tahtmatu eksitamine haiguslehe küsimuses katseajal on mõjuv põhjus kohtusse pöördumiseks.

Küsimust on lihtsam lahendada nende kodanike kategooriate jaoks, kelle jaoks taotlemisel uus töökoht põhimõtteliselt kutseeksamit ei tehta.

See loend sisaldab:

• rasedad naised (igal ajal);
• väikelastest ülalpeetavad naised;
• alaealised;
• noored spetsialistid, kellel puudub erialal praktiline töökogemus ( see reegel 12 kalendrikuu jooksul pärast kooli lõpetamist).

Lisaks ei kohaldata katseaega töötajatele, kes on saanud ametikoha kutsevõistluse või jaotuse alusel teisest asutusest, ettevõttest või firmast.

Selle kategooria töötajate puhul kutsetesti määramise tingimusi töölepingus ei teatata. Sellest tulenevalt pole isegi seda väärt küsimus, kas haigusleht sisaldub nende jaoks katseaja sisse.

Sellisel juhul saavad uuele ametikohale asunud töötajad haiguslehe täies mahus vastavalt kogunenud isiklikule kogemusele, isegi kui haigusleht toimub kohe pärast tööle võtmist.

Tüüpiline näide on sunniviisiline töölt puudumine laste haigestumise tõttu. Noortel naistel, kes on väikelaste ülalpidamisel, on õigus saada lapsehoolduspuhkust. See on ette nähtud siseriikliku õigusega, seega on juhtkonna katsed selle perioodi maksmisega manööverdada ilmselgelt ebakompetentsed.

Lõksud katseajal

Õiguspraktikas tuleb mõnikord ette olukordi, mida võib nimetada paradoksaalseteks. Siiski on need olemas. Seega on levinud näide, kui töötaja, kes ei ole näidanud üles nõuetekohast pädevust või kes ei ole ametialastele kriteeriumidele mittevastavuse tõttu juhtkonda rahuldanud, vallandatakse kui katseaega mitteläbinud.

Kuid seda juhtub harva, kui see töötaja võtab kohe töövõimetuslehe. Kui see juhtus, on raamatupidamine kohustatud selle täielikult tasuma, vastavalt tööstaažile ja keskmisele töötasule.

30 jooksul kalendripäevad peale vallandamist on sellel töötajal õigus saada ka tasuline invaliidsusleht. Kuid sel juhul tuleb tema töö puudumise fakt dokumenteerida.

Veelgi enam, see säte puudutab kõiki töötajaid, mitte ainult neid, kes vabastati ametikohalt katseajal. Lisaks on raamatupidamine kohustatud maksma haiguslehte Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel katseajal ja juhul, kui töötaja katseajal omal soovil töölt lahkub ja seejärel viivitamatult haiguslehele.

Selleks, et mitte sattuda oma ebakompetentsuse või tööandja ebaaususe ohvriks, peaksite töötades üles näitama maksimaalset keskendumist. Kutsetesti määramise fakt tuleb fikseerida töölepingus, nagu eelpool mainitud. Samas peaks töötaja vältima sõnastust “tasulised teenused”.

See on lubatud algaja või alaealise töölevõtmisel. Formaalselt ei ole sellise sõnastusega uue töötaja töölepaigutamine seaduserikkumine. Aga töölepingust sel juhul juttu ei ole. Sellest tulenevalt vabastab ettevõte või ettevõte end automaatselt kõigist selle töötajaga seotud sotsiaalsetest kohustustest.

Praktikas tähendab see seda, et kui uustulnajal tekib küsimus: kas katseaja haigusleht on tasuline, siis suure tõenäosusega saab ta juhtkonnalt eitava vastuse. Lepingut pole, haiguslehe tasu pole. Sel juhul on kohtusse pöördumine viljatu.

Seega on uue töötaja enda sotsiaalsete garantiide tõhus kaitse töölepingu olemasolu, mis kirjeldab selgelt kõiki nüansse.