Seade sisse lülitatud uus töökoht millega kaasneb töölepingu allkirjastamine. Käesolev dokument kehtestab nii töötaja kui ka tööandja õigused ja kohustused, mis võimaldab pooltel vältida konflikte ja vastuolulised olukorrad. Käesolevas artiklis käsitleme töölepingu mõistet, liike ja tähtajatu lepingu tähtajaliseks muutmise võimalust.

Mis on tööleping

Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe. Selle olemus taandub järgmisele: töötaja võtab endale kohustuse täita isiklikult teatud tööfunktsiooni ja järgida organisatsiooni sisemisi eeskirju ning tööandja - pakkuda töötajale teatud tööd, maksta selle eest õigeaegselt ja täies ulatuses. , samuti tagama talle seaduse nõuetele vastavad töötingimused .

Pärast töölepingu sõlmimist töötaja ja tööandja vahel tekivad töösuhted. Selles dokumendis sisse ebaõnnestumata juriidilise isiku andmed või üksikettevõtja, teave poolte ja tingimuste kohta, mille alusel kokkulepe saavutati.

Tabelis on toodud töölepingu peamised funktsioonid

Kuidas eristatakse töölepinguid?

Töölepinguid on mitut tüüpi. Need on rühmitatud selliste tunnuste järgi nagu töösuhte kestus, laad, tööandja liik, töötaja õiguslik seisund ja töötingimuste laad.

Töölepingu kestuse järgi on järgmised tüübid:

Lisainformatsioon

Töö mahust oleneb ka töölepingu liik. Need võivad olla: 1) põhitöö kokkulepe - see tähendab, et töötaja põhitöökohaks saab koht selle tööandja juures, mis kohustab töötajat tegema ettenähtud tööpäeva jooksul kindlaksmääratud töömahu. lepingu järgi. Nüanss on ka töötaja tööraamatu leidmine tema põhitöökohas. 2) osalise tööaja leping – tähendab, et põhitöökohaga töötaja pühendab oma vaba aega lisatööd. Tööaeg samaaegselt ei tohiks ületada 4 tundi päevas.

1. Tähtajatu tööleping.
2. Kiireloomuline.

Vastavalt töösuhete olemusele jagunevad töölepingud 6 tüüpi:

1. Tööleping põhitöökohas.
2. Osalise tööajaga (seaduse järgi ei saa seda tüüpi tööd teha ilma töölepingut sõlmimata).
3. Riigi (munitsipaal)teenistuse teostamisest.
4. Kodutööd tegema.
5. Ajutiseks tööks.
6. Hooajatöödeks.

Olenevalt tööandja tüübist on ka kahte tüüpi töölepinguid:

1. Tööandjal on individuaalne(sel juhul mõistetakse, et tööandja on isik, kellel pole IP-d registreeritud; nende hulka kuuluvad teeninduspersonal- lapsehoidja, isiklik autojuht, aednik ja teised töötajad).
2. Tööandja - organisatsioon (juriidiline isik või üksikettevõtja).

Põhineb õiguslik seisund Töötaja jaguneb järgmisteks töölepingutüüpideks:

1. Alaealise töötajaga sõlmitud tööleping.
2. Vang koos isikuga, kes täidab perekondlikke kohustusi.
3. Vang koos välismaalasega.
4. Vangistatud koos kodakondsuseta isikuga.

Sõltuvalt töötingimuste iseloomust on veel 4 tüüpi töölepinguid:

1. Tööleping, mis eeldab töötamist tavapärastes töötingimustes.
2. Öösel töötingimustes.
3. Töötingimustes rasketes kliimatingimustes (Kaug-Põhjas ja sellega võrdsustatud territooriumidel).
4. Töötamine ohtlikes ja ohtlikes tingimustes.

Töölepingu asemel saab vormistada lepingu. Tegemist on tähtajalise (ühest kuni viie aastani) töölepingu liigiga, mis pakub ka miinimumtasu töötaja õiguste rikkumise eest.

Erinevus tähtajalise ja tähtajatu töölepingu vahel

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab selgelt erinevused tähtajaliste ja tähtajatute töölepingute vahel. Peamine on lepingu ulatus. Tähtajaline tööleping sõlmitakse tähtajaga kuni 5 aastat (kui tööseadustikus või muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti). See dokument näitab selle kehtivusaja lõppu. Tähtajatu tööleping sõlmitakse tähtajatult. Sellel puudub täpne kehtivusaeg ja praktikas kasutatakse seda enamikul juhtudel uue töötaja registreerimisel.

Vaata videot töölepingu liikide ja nende omaduste kohta

Kas tähtajatu töölepingut on võimalik teha kiireloomuliseks?

Töölepingus on alati märge selle kiireloomulisusest. See ja muud töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe punktid Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72 võimaldab teil kohandada, kuid ainult poolte kokkuleppel. Seetõttu on ainus võimalus tähtajatu töölepingu tähtajaliseks muutmiseks tingimuste muutmise lisakokkuleppe vormistamine.

Esineb ka juhtumeid, mil tööseadusandlus keelab töölepingu kiireloomulisust muuta. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 kohaselt ei saa seda teha selleks, et vältida töötajale tähtajatu lepinguga ette nähtud õiguste ja garantiide andmist.

Kui teil on küsimusi, kirjutage kommentaaridesse

29.03.2018, 11:21

Vastavalt reeglitele Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 56 kohaselt on igat liiki töölepingud kirjalikud lepingud, mille pooled on tööandja ja tema poolt palgatud töötaja. Millised on töölepingute liigid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile? Räägime sellest.

Töölepingu põhitingimused

Selle dokumendi tingimuste kohaselt kohustub ettevõtte juht:

• anda tööle tema poolt tööle võetud füüsiline isik;
• järgima kõiki tööseadusandluse ja sisedokumentide sätteid;
• õigeaegselt tegema palgaarvestuse ja tasuma tasumisele kuuluvad summad.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis avaldatud töölepingu mõiste ja liigid näevad ette töötajatele isikliku töökoha viibimise ja neile pandud ülesannete täitmise kohustuse. Kõik töökollektiivi liikmed annavad tööandjaga kahepoolset lepingut sõlmides garantiid, et järgivad ettevõttes fikseeritud töö- ja puhkegraafikut, ettevõtte eetika põhimõtteid.

Töölepingute liigitamise käsitlused

Töösuhteid reguleerivate ettevõtete sisedokumentide tüüpideks jaotamine toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite alusel. Töölepingu liigid kestuse järgi (tööseadustiku artiklite 58 ja 59 normid):

• kiireloomuline;
• igavene mitmekesisus.

Seoses tööandja loodud töötingimustega võib kokkulepetega kehtestada tavapärane töörežiim, vahetustega töö, vahetustega töö, ööajal. Kui töökohal esineb inimesele kahjulikke või ohtlikke tegureid, on see teave ette nähtud töötaja ja tema tööandja kahepoolses lepingus. Peamised töölepingute liigid liigitatakse järgmiste kriteeriumide alusel:

• tööandjate grupp (kas juriidiline või füüsiline isik, väikeettevõte);
• töösuhete olemus - ajutine või alaline, ametikohtade (sise- või välis-) ühendamise tingimustel, kaug- ja hooajatöö, kuuludes riigiteenistujate kategooriasse;
• lepinguliigid tööõiguses jagunevad töötaja omandatud õigusliku staatuse alusel (töötaja võib olla alaealine, välisriigi kodakondsus);
• vahetuste või päevade kestuse tase (täis- või osalise tööajaga töötamise vorm, normaliseeritud või ebaregulaarne töögraafik);
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis sätestatud töölepingute liigid. 16 liigitab pooltevaheliste töösuhete tekkimise põhjuste järgi (pärast avaliku konkursi tulemust, ajutist asendamist, kohtulahendi või valimiskomisjoni järeldusega).

Eraldi lepingute rühma moodustavad dokumendid, mis fikseerivad tööõigused ja kohustused ettevõtte juhi ja tema poolt töölevõetava vahel kvoodikohtade suunal. Töölepingu liigid - lühidalt võib neid süstematiseerida vastavalt ametniku kuulumisele teatud erialade kategooriasse - õppejõud, juhtkonna liikmed, professionaalsed sportlased, treenerid.

Tähtajaliste töölepingute sõlmimise tunnused

Kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud lepingud töötajatega peavad olema tähtajatud. Kiireloomuliste lepingute puhul on seadusega ette nähtud erand. Need on olulised töö jaoks, mida saab teha lühiajaliselt ja mida tööandja ei nõua pikka aega pärast kokkulepitud toimingute tegemist. Lepingu kiireloomuliseks tunnistamise põhikriteeriumiks on töö iseloom ja selle täitmiseks saadaolevad tingimused.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku normid annavad poole mõiste ja töölepingu liigid. Art. 59 loetleb peamised omadused, mis peaksid lepingus kajastuma:

• asjaolu olemasolu, et ajutiselt tööle võetud isik on asendanud alalise töötaja ( töökoht puudujate jaoks ametnik säilitab tööandja)
• kogu määratud tegevuste kompleksi elluviimise kestus ei ületa 2 kuud;
• hooajatöö töölepingu tüübid ja sisu peaksid näitama töötaja tööülesandeid, mis kinnitavad toimingute hooajalisust (koristus või pügamine);
• vajadus töötada teistes riikides.

Kutsealal praktika või koolituse taotlemise praktika tuleks kajastada lepingu eraldi punktis. Maksimaalne kestus juhtide ja pearaamatupidajatega sõlmitud tähtajaliste lepingute tähtaeg on 5 aastat. Vajadusel saate lepingu ümber kvalifitseerida. Töölepingu muudatuste liigid:

• algatatakse üleviimine teisele vabale ametikohale;
• on toimunud muudatusi tööfunktsiooni rakendamise tingimustes;
• sisu värskendus tehnoloogilised tingimused tööd.

Töötaja nõusoleku saamine on vajalik ainult esimesel juhul, muudel juhtudel on tööandjal õigus teha oma otsus. Erandiks on küsimused, mis mõjutavad töötaja tööfunktsiooni kohandamist.

Kõik nende poolte õigused ja ka kohustused on juriidiliselt vormistatud ja tagatud allkirjadega.

Igaüks saab sellise lepingu koopia enda käsutusse ja sellest ajast alates loetakse töötaja ettevõtte ametlikuks töötajaks. Ta võib hakata täitma oma otseseid kohustusi ja samal ajal olla kindel, et tema õigused on korralikult kaitstud.

Selles lepingus tuleb välja tuua peamised tegevused, millega töötaja tegeleb, ja ka tingimused, milleks ta tööle võetakse.

Liigid

Tööseadustik kirjeldab mitut tüüpi töölepinguid.

Leping

Leping on töölepingu eriliik. Mis on selle lepingu tähendus? Lepingu sõlmimisel tuleb võimalikult põhjalikult süveneda probleemi olemusse, määrata kindlaks makse ning arutada läbi korraldus- ja tasustamistingimused.

Selles dokumendis on kõik peensusteni ette nähtud. Lepingutesse on keelatud lisada kokkuleppeid, mis aitavad kaasa töötingimuste halvenemisele. Lepinguliste töötajate elujärje parandamine on teretulnud.

Tööleping sõlmitakse vähemalt 2 eksemplaris, on nad mõlemad juriidiliselt võrdselt tugevad.

Nende allkirjastamise hetkest alates jõustub dokument kohe. Seda reformitakse ainult kahe ülalnimetatud osapoole vastastikusel kokkuleppel.

Selle lepingu sõlmimiseks on mitu vormi. Need vormid on oma olemuselt üksnes soovituslikud. Nende abiga õnnestub pooltel kiiresti jõuda iga eseme kooskõlastamiseni ja sõlmida mõlemale poolele kasulik leping.

Kiireloomuline

Selliseks loetakse tööleping organisatsiooni juhiga vaade tähtajaline leping , mis on vaid korraks, mis on selgelt määratletud ja välja toodud organisatsiooni olemasolevas asutamisdokumentatsioonis.

Juhi juhiroll on ette nähtud:

Noortele professionaalidele

Noorte töötajate ja spetsialistide töölepingud ei ole ainult alalise töö lepingud, millega määratakse kindlaks nende kehtivusaeg. Neil on tööõiguse terviklikus süsteemis kindel koht.

Pärast õpingute lõpetamist peab noormees teatud aja tõrgeteta treenima. Sellel perioodil kehtivad tema suhtes spetsiaalselt kehtestatud normid teisele tööle üleviimiseks ja vallandamiseks.

Samuti ei saa seda seostada tähtajalise lepinguga. Kuna ettevõtte juhtkonnal ei ole õigust sellist töötajat pärast kohustusliku töö tegemise tähtaja möödumist vallandada.

Vene Föderatsiooni valitsus on välja töötanud uued normid, mille kohaselt noorte spetsialistide väljaõppe ja tööle suunamise koordineerimine.

Õppeasutustel on võimalik sõlmida töötajate koolitamiseks lepingud ettevõtete juhtidega. Lõpetaja peab lepingu alusel töötama vähemalt kolm aastat.

Õigusaktid näevad ette mitmeid olukordi, kus noore daami saab töölt vabastada (need on meditsiinilised näitajad, rasedus või alla 1,5-aastase lapse olemasolu).

Töötaja tööleping, mis võetakse vastu konkursi korras, hõlmab järgmisi isikuid:

• kõik pedagoogilise ja teadustöö konkursi läbinud;
• loovisikud, kes on läbinud oma ametikohale väljakuulutatud konkursi;
• Personali võetakse riigiteenistusse ainult konkursi tulemuste alusel.

Selle töölepingu eripära on see, et see sõlmitakse eranditult nendega, kes valiti sellele ametikohale salajasel hääletusel.

Asendeid kombineerides

asutamisleping tööde kombineerimiseks on dokument, mille allkirjastamisel teavitatakse töötajat protseduuridest, samuti nende tööde kombineerimise eritingimustest.

Iga ettevõtte juht püüdleb tootmises suurima kokkuhoiu poole, seetõttu on viimasel ajal üha populaarsemaks muutunud mitmel ametikohal töötamise kombineerimine.

Tööga seotud tööleping osalise tööajaga päeva või nädala jooksul määratakse reeglina poolte kokkuleppel, valides samal ajal töötajale sobiva aja. Tasumine toimub vastavalt töötundidele.

Osalise tööajaga töötamine läheb arvesse täistööajaga. Sel juhul antakse puhkust üldise ajakava järgi. Tööstaaži arvestatakse tavapärasel viisil.

Hooajaline

Hooajatööleping on töölepingu liik, mis sõlmitakse perioodiks, mis ei ületa kuut kuud. Sellel dokumendil on oma töötingimuste omadused.

Eristada tuleb hooajatöötajatega sõlmitud lepingut renditöötajatega sõlmitud lepingust. See sõlmitakse mitte kauemaks kui 2 kuuks.

Ajutisele tööle kandideerimisel tuleb inimest hoiatada ning see tuleb märkida töölepingusse.

Kui pärast käesoleva lepingu lõppemist töötaja jätkab endiselt tööd ja kumbki pool ei hooli töölepingu rikkumisest - seda peetakse ebaseaduslikuks tegevuseks.

Tähtajaline tööleping on lepingu liik, mis sõlmitakse ainult siis, kui töötingimuste iseärasusi ja iseloomu arvestades ei ole võimalik kehtestada tähtajatuid erilisi töösuhteid.

Selle lepingu allkirjastamise asjaolud:

Kaug-Põhja kaugemates piirkondades töötamise leping on dokument, mis sõlmitakse tähtajaga vähemalt 2 aastat. Ja kui me räägime Kaug-Põhjast - vähemalt 5 aastat.

Ajastuse erinevused

Töölepingute sordid, mis erinevad üksteisest tingimuste poolest.

Sõltuvalt töölepingu kestusest on Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud, et selle võib jagada 5 tüüpi:

Töö ulatuse järgi

Töölepingute liigid, mis erinevad tehtud töö mahu poolest.

tööõiguses Venemaa Föderatsioon selliste lepingute klassifikatsioon tehtud töö mahu järgi on selgelt määratletud:

Näiteks võivad elukutselised treenerid või sportlased ametlikult osalise tööajaga lepinguid sõlmida ainult siis, kui nende põhitööandja on neile seda lubanud.

Oluline on meeles pidada, et tööleping on kõigi töösuhete õiguslik alus. See peaks sisaldama kõiki ettenähtud funktsioone ja töötingimusi.

Iga tööandja on kohustatud rangelt järgima kõiki töölepingu punkte - see on riigi tööseadusandluses ette nähtud kohustuslik tingimus.

Töölevõtmisel on tööleping (TD) kohustuslik organisatsiooni juhi ja töötaja enda vahel. See dokument on otseseks aluseks töösuhete tekkimisele ning selle ja tsiviilõiguslik leping(GPA) on mitmeid erinevusi, millest igaüks peaks teadma:

• Tööleping eeldab ametiülesannete pikaajalist täitmist, tsiviilõiguslik leping aga töö aja ja lõpptulemuste selget määratlust.
• Tööandjaga töölepingut vormistades kohustub töötaja iseseisvalt ettenähtut tegema töö kirjeldus tööd ning tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel on võimalik tööülesannete täitmine üle anda kolmandale isikule. Markantne näide on hoonete ehitamise alltöövõtuleping.

Lisaks ülaltoodud pealiskaudsetele erinevustele on ka teisi, üksikasjalikumaid:

• Registreerimise kord: tsiviilõigus ei näe ette kande tegemist töötaja tööraamatusse ja töökoha puhul tuleb see teha töökorralduse alusel, kui osalise tööajaga tööst pole juttugi.
• Töö tulemus: töö tähendab teatud kohustuste süstemaatilist täitmist. Tsiviilõigus sõlmitakse tingimusega, et teatud aja jooksul saavutatakse kindel tulemus.
• Tasumise kord: Vene Föderatsiooni tööseadustikule vastava töölepingu alusel kohustub tööandja maksma töötajatele palka iga 15 päeva järel. Tsiviilõiguse järgi peab klient tasuma selles märgitud aja jooksul.
• Maksetingimused: TD alusel makstakse töötasu sõltumata tehtud töö mahust, välja arvatud juhtudel, kui teatud tulemuste eest makstakse lisatasusid. Vastavalt GPA-le toimub tasumine peale tööde lõpetamist ja vastuvõtuakti vormistamist.
• Miinimumpalk: kehtib ainult erakondadele, kes on sõlminud TD. Tsiviilõigusliku lepinguga minimaalne suurus maksmine on ebaoluline, sest see näitab osutatud teenuse konkreetset summat.
• Töödistsipliin: töölepingu sõlminud töötajad kohustuvad täitma organisatsiooni sisekorraeeskirju. GPA väljastanud kodanikele ei kehti ettevõttes kehtestatud rutiin.

Liigid

Eelnevast võib järeldada, et tööleping on tsiviilõiguslikust mahukam dokument, mis jaguneb ka mitmeks liigiks:

• kehtivusaja järgi: kiireloomuline ja piiramatu;
• töösuhete olemuse järgi: vang põhitöökohal ja osalise tööajaga tööl;
• liigiti: lepingud riigi- ja munitsipaaltöötajatega;
• töötajate kategooriate järgi: noored spetsialistid, üliõpilased jne;
• töömahu järgi.

Õiguslikust seisukohast on selline kokkulepe tööandja ja töötaja vahelise töösuhte olemasolu kinnitav dokument, mis erinevad üksteisest:

• kehtivusaeg;
• töötingimused: normaalsed, kahjulikud, töötamine öösel;
• suhte olemus;
• tööandja liik: füüsiline või juriidiline isik;
• töötaja õiguslik seisund.

Just töölepingu liik määrab selle sisu, mistõttu tuleks selle sõlmimisel kõik olulised detailid hoolikalt sõlmida, sest. kuidas see peaks sisaldama õiguslikult siduvaid tingimusi ja lisahalduritel on õigus ise täpsustada.

Leping kui töölepingu liik

Leping viitab töölepingu tüübile, mida reguleerivad mitte ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid, vaid ka muud õigusaktid. Sellise kokkuleppe võib sõlmida munitsipaal- või riigiteenistusse vastuvõtmisel või kiireloomuliste tööde tegemiseks ning leping erineb tavapärasest TD-st järgnevalt:

• see määratleb selgelt teenistusse astunud töötaja tööülesanded;
• see sõlmitakse rangelt teatud perioodiks: 3 kuni 5 aastat. Põhitöö korral on tähtajaks piiratud kolm aastat;
• dokumendis on märgitud meetmed, mida saab rakendada täitva töötaja suhtes ametlikud kohustused valesti ja need ei näe ette mitte ainult standardseid distsiplinaarkaristusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel (märkus, noomitus, vallandamine), vaid ka muud tüüpi karistusi: alandamine või ametikoht, erakorraline korraldus, distsiplinaarpataljoni määramine jne;
• selles on tingimata loetletud tingimused, mille alusel saab lepingu lõpetada;
• kui leping lõpetatakse ennetähtaegselt tööandja algatusel, saab töötaja minimaalset rahalist hüvitist.

Lepingu eripäraks on see, et see kirjeldab üksikasjalikult iga töötajate kategooria töö eripära sõltuvalt ametikohast, samuti teatud tingimuste olemasolu. Dokumendi lõpus saab poolte kokkuleppel seda pikendada, vastasel juhul loetakse see automaatselt lõppenuks.

Selge näitena tasub kaaluda Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi 19. jaanuari 2012 korraldust nr 34, mille kohaselt peaks politseiametnikuga sõlmitud leping sisaldama järgmist:

• sõlmimise koht ja kuupäev;
• ametikoht, eriauaste ja täisnimi osakonnajuhataja;
• Isiku, kellega leping sõlmitakse, täisnimi, ametikoht, sünniaeg ja ametinimetus;
• teave selle kohta, et kodanik võtab endale kõik kohustused osutada teenust, mis on ette nähtud regulatiivsete õigusaktidega (näiteks föderaalseadus "Politsei kohta");
• juhi ja töötaja õigused;
• poolte kohustused;
• lisatingimused: koolitus, läbimine eri. kursused jne;
• töötunnid;
• lisapuhkuse päevade arv;
• pooltevaheliste vaidluste lahendamise tingimused;
• lepingu lõpetamise põhjused.

See dokument, nagu ka muud tüüpi töölepingud, koostatakse kahes eksemplaris: üks jääb tööandjale, teine ​​töötajale.

Tähtajaline tööleping

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt sõlmitakse seda tüüpi leping järgmistel juhtudel:

• Puuduva töötaja asendamise ajaks.
• Kuni 35 töötajaga üksikettevõtjale tööle kandideerimisel.
• Hooajaliste või ajutiste (kuni 2 kuud) töö tegemiseks.
• Töötaja välismaale saatmiseks.
• Valituna teatud ajaks valitavale ametikohale või valitavasse kogusse.
• Tööhõivekeskusest ajutisele või avalikele tööle saatmiseks.

Juhataja või töötaja kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise lepingu kiireloomuliseks tööks, töötamiseks üksikettevõtja juurde, kui töötajate arv ei ületa 35 inimest; täiskoormusega õppivate kodanikega; ajakirjanike ja teiste loometöötajatega; ajutiseks tööks.

Tähtajalise lepingu kestus ei või kestuse poolest ületada 5 aastat ning sellesse tuleb märkida töösuhte lõppemise kuupäev. Mida see dokument tavaliselt sisaldab:

• Lepingu objekt.
• Selle kestus.
• Töötaja ja tööandja õigused, kohustused (erinevad paragrahvid).
• Töö- ja puhkerežiim.
• Garantiid ja hüvitised.

Tööleping noortele spetsialistidele

Nüüd pakuvad mõned ülikoolid ja kolledžid täiskohaga spetsialistide koolitamist koos hilisema töölevõtmisega pärast diplomi saamist. Selle jaoks haridusasutused sõlmima organisatsioonidega lepingud, mille alusel hiljemalt 3 kuud enne lõpetamist toimub noorte spetsialistide ettevõtetesse jagamise kord. Edaspidi sõlmitakse nendega töölepingud ilma katseajata. Kui potentsiaalne töötaja keeldub tööd leidmast, on ta kohustatud hüvitama koolituskulud.

Olukorrad, kus on võimalik sellist töölepingut vältida:

• Rasedus;
• kui töötamiseks on meditsiinilisi vastunäidustusi;
• kui on alla 1,5-aastane laps;
• kui pakutakse tööd mitte elukohas või mitte erialal;
• kui abikaasa või vanemad on 1. või 2. rühma invaliidid.

Kes on õppemaksu hüvitamisest vabastatud:

• suurepärased õpilased;
• orvud;
• valitsuse või presidendi stipendiaadid;
• võitlejad või kiirguskatastroofide ohvrid.

Tööleping ametikohtade ühendamiseks

See lepinguvorm on kõige levinum. Juriidiliselt jaguneb kombinatsioon järgmisteks osadeks:

• Sisemine: kui töötaja töötab samas organisatsioonis erinevatel ametikohtadel.
• Väline: kui töötaja töötab erinevates ettevõtetes.

Lisaks põhipunktidele (andmed ettevõtte ja töötaja kohta jne) peab dokumendis olema eeldus - tööpäeva pikkus: see ei tohi ületada poolt tööajast. Seal on märgitud ka kehtivusaeg ja kui sellist infot pole, loetakse leping tähtajatuks.

Millised on seda tüüpi lepingu omadused:

• Osalise tööajaga töötades ei ole tööraamatusse sissekannet vaja teha.
• Kui partneril on vahetustega töö, siis võib ta minna täisvahetustesse, eeldusel, et see põhitööd ei sega.
• Osalise tööajaga töötajate palgasüsteem on sarnane põhitöötajate süsteemiga, kuid keskenduda tuleb töötatud ajale.
• Sellise kategooria töötajate puhkus peaks langema kokku tema põhitöökoha puhkeajaga. Kui tal pole veel 6 kuud täis saanud, antakse puhkust ette.
• Põllumajandus, aiandus (koristamine jne).
• Kaevandamine.
• Erinevate materjalide tootmine.
• Lumekoristus.

Hooajaline tööleping

Nagu nimigi ütleb, sõlmitakse seda tüüpi leping rangelt tähtajaliseks, mis ei tohi ületada 6 kuud. Millistes tööstusharudes on see asjakohane:

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile katseaeg hooajatöötajate puhul ei tohiks ületada kahte nädalat ja selle kehtivusaeg peab olema lepingus kajastatud, vastasel juhul loetakse see sõlmituks määramata ajaks. "Hooajatöötajate" puhkus arvutatakse lihtsalt: 2 päeva iga töötatud kuu kohta või võib selle asendada rahalise hüvitisega.

Tööleping: erinevused tingimustes

Üldiselt erinevad kõik töölepingud tingimuste poolest ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule jagunevad need mitut tüüpi:

• Määramata ajaks vangis (tähtajatu). See ei näita perioodi, mille jooksul töötaja töötab.
• Kiireloomuline (mitte rohkem kui 5 aastat). Väljastatakse siis, kui tööspetsiifikat arvestades on võimalik selgelt määrata töösuhte kestus.
• Teatud hulga töö tegemiseks. Tingimusi selles ei täpsustata, sest. lõppeesmärk on konkreetsete ülesannete lahendamine. Leping lõpetatakse pärast tulemuste saavutamist. Teine võimalus on alaline või osalise tööajaga töötamine, kus eeldatakse teatud aja jooksul ametiülesannete täitmist.
• Vaba ametikoha täitmiseks. See sõlmitakse põhitöötaja ajutisel äraolekul, samas kui selle toimimise aega ei täpsustata. Peamine tingimus on vallandamine 1 päev enne töötaja, kelle ametikoht asendati, lahkumist.
• Hooajaline: nende kehtivusaeg ei tohi ületada 6 kuud.

Tööleping vastavalt töö mahule

Tööseaduse järgi on teatud tüübid lepingud, mis erinevad töömahu poolest:

• Osalise tööajaga leping. Osalise tööajaga töötajate töö iseärasusi reguleerib Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 44. Sellises olukorras võib osalise tööajaga töötaja töötada teisel töökohal mitte rohkem kui 4 tundi päevas, välja arvatud juhul, kui tema kombinatsioon ei saa segada põhitöökoha tööprotsessi.
• Tööleping põhitöökohale. Levinuim lepingutüüp. Siin eeldatakse, et töötaja täidab samal ajal oma kohustusi ja järgib tööaega tööajalugu asub selle organisatsiooni personaliosakonnas, kus ta põhitöötajana töötab, mitte osalise tööajaga.

Töölepingu vormide tunnused on reguleeritud artikliga. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 67 ja need tuleb sõlmida kirjalikult, kusjuures üks eksemplar peab jääma töötajale ja teine ​​tema juhile.

Igasugune töötamine eeldab paratamatult teatud dokumentide vormistamist. Nendest on seadusandlikul tasandil olulisim tööleping. Teadmised selle dokumendi kujunduse keerukusest ja üldiselt töölepingute liigid aitab vältida soovimatuid olukordi tööl ja muutub kohtuvaidluste vältimiseks. Seetõttu peatume sellel teemal üksikasjalikumalt.

Tööleping: mõiste, pooled, liigid, sisu

kontseptsioon

Igasugune tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kirjalik leping, mille kohaselt juht organisatsiooni nimel:

• annab tulevasele töötajale tema erialale vastava spetsiifilise töö;
• sätestab kõik tingimused vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, tööseadusandlusele ja organisatsiooni enda sise-eeskirjadele.

Peod

Traditsiooniliselt töölepingu poole mõiste ja liigid tulu töösuhetes osalejate kahe kategooria näitamisest:

1. tööandja;
2. vastu võetud töötaja.

Seadusandlus keelab töölepingu sõlmimisest põhjendamatult keelduda.

Töö tüübid

Peamine töölepingu mõiste ja liigid koos asjakohaste selgitustega Töökoodeks RF.

Seadus kirjeldab selgelt võimalikku töö liigid ja laad töölepingus:

• põhitöötegevus;
• hooajatöö;
• kombinatsioon;
• töö tegemine üksikisikule (töötaja töö isiklikeks vajadusteks - kokk, majahoidja jne);
• ajutine töö (perioodiks kuni 2 kuud);
• kodutööd (lepingus on toodud tööriistade, materjalide tüübid, samuti isik, kes neid ostab);
• lepingulised töösuhted riigi- või munitsipaalteenistuses, samuti sõjaväelastega (reguleeritud eraldi seadustega).

Praktikas suurim arv töölepingute liigid koosneb täpselt juriidilised isikud. Selline töötaja töötab tavaliselt alaliselt konkreetse tööandja juures. Tal on seatud ajapiirangud. Siin hoiavad nad tema tööraamatut.

poole kohaga

Osalise tööajaga tööl täidab inimene oma tööülesandeid väljaspool põhitegevuse aega. Aga ka töölepingu täitmisega. Märgitakse, et tegemist on osalise tööajaga tööga. Seda tüüpi töö jaguneb järgmisteks osadeks:

1. sisemine kombinatsioon (ühe põhiorganisatsiooni piires);
2. väline osalise tööajaga (koos kolmanda osapoole organisatsiooniga).

Kombineerimine tähendab kohustuste lisamist teisel töökohal. Esimesel juhul toimub ühendamine põhitööandja juures ja samal tööajal. Selle projekteerimisega sõlmitakse lisaks lepingule kirjalik kokkulepe.

Osalise tööajaga lepingute sõlmimine ei ole piiratud kindla arvu tööandjatega. Erandiks on:

• sporditöötajad (osalise tööajaga töötajaks saavad hakata ainult põhitööandja kirjalikul nõusolekul);
• ohtlik ja raske töö (seadus keelab osalise tööajaga töötamise).

Kiireloomulisuse järgi

Seaduse järgi töölepingute liigid Vastavalt nende kehtivustingimustele liigitatakse need järgmistesse klassidesse:

• püsiv (piiramatu);
• selgelt määratletud perioodiks (mitte rohkem kui 5 aastat) - tähtajaline leping.

Eelkõige juhul, kui töösuhted ei ole lepingus nende kehtivusajaga märgitud, siis selline töölepingu liigid kestuse järgi loetakse väljastatuks määramata ajaks.

Kui töösuhte pooled ei ole lepingut selle kehtivusaja lõppemise tõttu üles öelnud ja töötaja jätkab oma ülesannete täitmist, loetakse need suhted tähtajatuks vormistatuks vastavalt lepingule. töölepingut. Mõiste, küljed ja tüübid kiireloomulisi töösuhteid on üksikasjalikult selgitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 58 ja 59.

tähtajalised lepingud nagu töötajatega sõlmitavate lepingute tüübid sõlmitud kindlaks perioodiks, koostama:

• puuduva töötaja ülesannete täitmise ajaks;
• ajutiste tööülesannete täitmise ajaks (2 kuud);
• hooajatöödel, kui looduslike tingimuste tõttu ei saa seda teha muul hooajal (vajalik on märkida konkreetne punkt, mis on kehtestatud spetsiaalse nimekirjaga - lumekoristus, turba kaevamine jne);
• spetsialistidega, kes täidavad oma ülesandeid välismaal.

Tähtajalise lepingu lõpetamine toimub pärast selle kehtivusaja lõppu. Seda tuleb aga töötajale 3 päeva ette kirjalikult meelde tuletada.

Mõned kiireloomulised lepinguliigid tööõigusesühendatud eraldi rühma - "poolte kokkuleppel". Need lepingud on:

1. pensionäridega vanuse järgi ja teiste isikutega ajutise töötamise arstitõendil;
2. kiireloomuliste tööde tegemiseks katastroofide, epideemiate, õnnetuste, õnnetuste korral;
3. konkursi korras teatud ametikohale tööle valitud kodanikega (näiteks teadlased);
4. meedia, teatrite, tsirkuse töötajatega;
5. juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajatega;
6. kolledžite ja ülikoolide täiskoormusega üliõpilastega;
7. Kaug-Põhja piirkondades asuvate organisatsioonide töötajatega;
8. osalise tööajaga töötades;
9. muudel juhtudel, mis on fikseeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Eritüübid

Töökoodeks loetleb ka konkreetseid töölepingute liigid. Lühidalt nende nimekirja saab esitada järgmisel kujul:

• töötada organisatsioonides, mis on loodud teatud küsimuste lahendamiseks ja/või teatud perioodiks (näiteks valimiskampaania ajaks loodud kandidaadi peakorter; ajutine olemus kajastub põhikirjas ja leping lõpetatakse, kui organisatsioon on suletud);
• praktika või kutseõppe ajaks;
• ajutine või avalik töö tööhõivekeskustest;
• alternatiivse tsiviilteenistuse läbivate isikutega.

Ükskõik milline Vene Föderatsiooni tööseadustiku töölepingute liigid kohustab esitama nii töötaja kui ka tööandja õiguste ja kohustuste loetelu. Sealhulgas, milles pooled täiendavalt kokku leppisid ja otsustasid dokumenti lisada.

Testi järgi

Testi saadavuse järgi töölepingute liigid Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib see olla järgmine:

1. katseajaga (kontrollimaks isiku vastavust pandud tööülesannetele);
2. ilma testimiseta.

Pea meeles: ajutise puude päevad ei kuulu katseaja sisse.

Kui katseaeg on möödas ja töötaja jätkab tööd, loetakse test sooritatuks. Ja hilisem lepingu lõpetamine on võimalik ainult üldistel alustel. Testi ebarahuldav tulemus koos hilisema lepingu lõpetamisega ei too omakorda kaasa lahkumishüvitise maksmist.

Test pole seadistatud:

• konkursi korras ametikohale valitud töötajad;
• alla 18-aastased kandidaadid vabale ametikohale;
• tulevased töötajad, kes on kokkuleppel juhtkonnaga kutsutud ametikohale üleviimise korras teiselt tööandjalt;
• rasedad naised;
• noored spetsialistid vastavalt oma profiilile;
• lepingu sõlmimisel tähtajaga kuni 2 kuud.

Kõik peamised töölepingute liigid antakse välja mitme tingimuste lisamisega:

• töökohad;
• töökohustused;
• töö alguskuupäev;
• töötasu suurus ja selle maksmise tingimused;
• töögraafik;
• nõuetekohane hüvitis;
• töö iseloom (koos lähetustega, filiaalide külastamisega jne);
• sotsiaalpaketi märgid.

Lepingus võib olla ka lisatingimusi:

• töökoha täpsustamine (üksuse märkimine);
• testid;
• saladuste säilitamise kohta (ametlik, äriline);
• pärast õppimist töötamise kohta, tasutakse tööandja kulul;
• täiendavad kindlustustingimused;
• sotsiaalne toetus töötajale ja tema perekonnale.

Üksused määravad töölepingu liigid ja sisu tuleb täiendada isikuandmetega:

1. TÄISNIMI. töötaja ja tööandja nimi;
2. ühelt poolt passiandmed ja teiselt poolt andmed tööandja esindaja kohta;
3. TIN, KPP, PSRN;
4. allakirjutamise koht ja kuupäev.

Järelduste järjekord

Ideaalis peaks töötaja asuma tööle lepingus fikseeritud kuupäeval, olenemata sellest töölepingu liik. Töölepingu sõlmimise kord ka sel juhul pole põhimõttelist tähtsust.

Kui ametisse astumise kuupäev ei ole töölepingus märgitud, peab töötaja asuma oma ülesandeid täitma lepingu jõustumisele järgneval päeval. Ja kui spetsialist ei ole töö alustamise kuupäeval tema asemel, on tööandjal õigus juba sõlmitud leping üles öelda. Siis loetakse see süüdimõistmatuks.

Seadus sätestab üldiseks tööle asumise vanuse - 16 eluaasta täitumine. Samas ei ole kehtestatud töösuhete registreerimise võimalikku ülempiiri. Piiratud on vaid volituste kogum, mille puhul on oluline maksimaalne vanus (näiteks riigiteenistus).

Põhiüldhariduse omandamisel seda katkestamata võivad noorukid sõlmida lepingu ka 15-aastaseks saamisel kerge, tervist kahjustamata töö tegemiseks.

Lapsevanema (eestkostja) kirjalikul nõusolekul saab töösuhteid vormistada ka alla 14-aastaste õpilastega koolitusest vabaks ajaks.

Lepingu vorm

Tänaseks on ükskõik milline töölepingute liigid on kirjalikul kujul. Mõlemad pooled on allkirjastanud kaks eksemplari. Üks jääb tööandjale, teine ​​töötajale. Viimane kinnitab oma eksemplari kättesaamise fakti isikliku allkirjaga tööandja eksemplaril.

Kirjalikult fikseerimata kokkulepe loetakse seaduse järgi reaalselt täidetuks, kui töötaja asus tööle tööandja nimel. Seejärel peab organisatsioon koostama selle dokumendi õiges vormis: hiljemalt 3 päeva jooksul alates kohustuste täitmisele lubamise kuupäevast.

Töölepingud pärast ametlikku allkirjastamist on:

• pooltevaheliste töösuhete fikseerimise juriidiline fakt;
• käendaja, mis kinnitab poolte võimalike nõuete õiguspärasust tulevikus.