Teeninduspindade laiendamise ja töömahu suurenemise all mõistetakse elluviimist koos nende põhitööga, tulenevalt tööleping, täiendav töömaht samal erialal või ametikohal ehk homogeense töö tegemine (sarnasel ametikohal, erialal, kvalifikatsioonil).

Samal ajal hõlmab mõiste "teeninduspiirkondade laiendamine" Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 60.2 ja 151 kohaldamisel lisatöö määramist samale ametikohale, mille töö on seatud sõltuvusse tsoonid või sektsioonid ning töömahu suurenemisega - väljundstandardite järgi.

Tšeljabinski oblasti riikliku tööinspektsiooni 21. novembri 2017 selgitused näitavad, et peamine erinevus teeninduspiirkondade laienemise ja töömahu suurenemise vahel seisneb selles, et teeninduspiirkonna laiendamine tehakse kindlaks, kui ametikoht hõlmab tsoonide või alade olemasolu (näiteks sotsiaaltöötaja, arst, koristaja) . Ja töömahu suurenemisega usaldatakse töötajale lisaks põhitööle samalaadne lisatöö, see tähendab, et varem tehtud tööde hulk suureneb (näiteks lukksepp mehaanilised montaažitööd).

Selguse huvides võtame need erinevused kokku tabelis:

Tabelist nähtub, et ülejäänud lisatöö registreerimine on teeninduspindade laienemise ja töömahu suurenemisega sama: töötajaga tuleb sõlmida kokkulepe, võrdse töö eest võrdse tasu reegel. tuleb järgida ning lisatööde puhul pole vaja eraldi töötunde üles märkida.

[…] Mõistet “teeninduspiirkondade laiendamine” seadusandja eraldi ei käsitle, vaid ainult koos “töömahu suurendamisega”, mistõttu tasub võimalike vigade vältimiseks tähele panna erinevusi.
Teeninduspiirkondade laiendamine toob kaasa täiendavate kohustuste panemise töödele selge piiride eraldamisega.
Peamine erinevus teeninduspiirkonna laiendamise ja töökoha laiendamise vahel seisneb selles, et teeninduspiirkonna laiendamine luuakse siis, kui ametikoht hõlmab tsoone või piirkondi (nt sotsiaaltöötaja, arst, koristaja). Töömahu kasv - lisaks põhitööle usaldatakse töötajale sarnane lisatöö ehk suurendatakse varem tehtud tööde mahtu.
Seega kasutatakse teeninduspiirkonna laiendamist sagedamini töötajate jaoks, kellele on määratud töökohad - arstid, elektrikud, samas kui mahu suurendamine on rohkem rakendatav töötajatele, kellel on tootmismäär.
Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.2 kohaselt saab töötajale usaldatud lisatööd koos töölepingus märgitud tööga teha ametite (ametikohtade) ühendamise järjekorras, laiendades teeninduspiirkondi, suurendades töömahtu. , või seoses temale ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste panemisega. Samal ajal võib tööandja usaldada töötajale sellise lisatöö tegemise ainult tema kirjalikul nõusolekul ja lisatasu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 1. osa).
Teeninduspindade laiendamisel või töömahu suurendamisel teeb töötaja tööd samal kutsealal või ametikohal, mis on töölepinguga ette nähtud, kuid suuremas mahus võrreldes sellega, mida ta varem töölepingu kohaselt tegi.
Seadus ei sätesta tähtaega, mille jooksul võib tööandja määrata töötaja põhitöö kõrvalt lisatööd tegema. Igal konkreetsel juhul määrab tööandja nõusolekul aja, mille jooksul töötaja teeb koos töölepinguga määratud tööga teeninduspiirkondade laienemisest, töömahu suurenemisest tingitud lisatööd. töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 lõige 3). Juhul, kui töötaja ei nõustu tööandja määratud tähtajaga, võib selle tähtaja määrata poolte kokkuleppel. Kui pooled ei jõua kokku leppida ajas, mille jooksul tuleb lisatööd teha, on töötajal õigus selle tegemisest keelduda.
Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkti 60.2 kohaselt on töötajal õigus ennetähtaegselt keelduda lisatöö tegemisest ja tööandjal - tühistada tellimus selle ennetähtaegseks tegemiseks, teatades sellest teisele poolele kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul. .
Samas ei ole selle sätte sisust tulenevalt ei töötaja ega tööandja kohustatud märkima põhjust, miks nad taganevad ennetähtaegselt lisatöö tegemise kokkuleppest.
Teeninduspiirkondade laiendamisel või töömahu suurendamisel tuleb tähelepanu pöörata tööfunktsiooni kvantitatiivsele komponendile. See on oluline nii töötaja kui ka tööandja jaoks. Esiteks peab tööandja määrama lisatasu suuruse teeninduspiirkonna laiendamise või töömahu suurendamise eest, mis on tingitud tööseadusandluse normidest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151).
Niisiis, vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 kohaselt sõltub töölepingu poolte kokkuleppel kehtestatud lisatasu suurus lisatöö sisust ja (või) mahust. Samas tuleb arvestada, et vastavalt art. 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 kohaselt on tööandja kohustatud maksma töötajatele võrdse tasu eest samaväärse töö eest.
Teiseks peab töötaja teadma, milliseid ülesandeid ta on kohustatud täitma, kuna Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60 kohaselt on keelatud nõuda töötajalt töölepinguga ette nähtud töö tegemist. Erandiks on juhud, mis on rangelt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes.
[…]
Teeninduspiirkondade laiendamisel ja tehtava töö mahu suurendamisel lisatasu maksmata jätmine, töötaja kaasamine sellisesse töösse ilma tema kirjaliku nõusolekuta on tööseadusandluse rikkumine ja toob kaasa haldusvastutuse artikli 1 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Koostatud Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse 1. järgu nõuniku I. A. Vasiljevi materjali põhjal.
Riiklik tööinspektsioon Tšeljabinski oblastis 21.11.2017

LISATÖÖDE REGISTREERIMINE

Mõelge konkreetsete näidete kohta lisatöö registreerimise protsessile.

Oletame, et Selena LLC töötajaga, 4. kategooria elektrikuga Serebrov O. A., sõlmiti leping lisatööde tegemiseks (teenindusalade laiendamine) teises töövaldkonnas (näited 1, 2) ja 3. kategooria mehaaniliste montaažitööde mehaanik Makarova E. Yu - tööandja on väljastanud lisatööd töömahu suurendamisena (näited 3 ja 4).

Seadus ei piira aega, milleks tööandja võib töötajale lisatööd usaldada. Igal konkreetsel juhul määrab tööandja nõusolekul aja, mille jooksul töötaja teeb koos töölepinguga määratud tööga teeninduspiirkondade laienemisest, töömahu suurenemisest tingitud lisatööd. töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 lõige 3).

E. N. Malkova,
ZVD LLC personaliosakonna juhataja

Materjal avaldatakse osaliselt. Seda saab täismahus lugeda ajakirjast.

Palun öelge, mis vahe on teeninduspiirkondade laienemisel ja tehtud tööde mahu suurenemisel?

Vastus

Vastus küsimusele:

Ametikohtade kombinatsioon- teeb tööd teisel erialal tööpäeva jooksul (võimalik ainult põhitöökohas). Põhitöölepingu juurde vormista lisakokkulepe!

poole kohaga- mis tahes muu töö tegemine väljaspool põhitööpäeva (nii põhitöökohal - sisemine osaajaga töö kui ka teisele tööandjale - väline osaajaga töö). Maksimaalne kestus osalise tööajaga tööaeg ei tohi üldiselt ületada 20 tundi nädalas. Seega igapäevane töö ei tohi ületada nelja tundi (artikkel 284 Töökoodeks RF). Osalise tööajaga töötamiseks vormista eraldi tööleping! Samas on hetkel võimalik osalise tööajaga töötamine nii teisel kui ka samal ametikohal.

Ajutine asendus- ajutiselt puuduva (haiguse, puhkuse vms tõttu) põhitöötaja töö täitmine (tavalisel tööajal). Koostage töölepingule lisakokkulepe. Sel juhul saab tööd teha sarnases asendis.

Teeninduspinna laiendamine ja tehtavate tööde mahu suurendamine- põhitöö kõrvalt töölepingust tuleneva lisatöö tegemine samal erialal või ametikohal. Koostage töölepingule lisakokkulepe.

Arvestades teie küsimust, võime öelda, et kontseptsioon "teeninduspiirkonna laiendamine" sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2.

Seega tähendab see, et töötajale pandud ülesanne lisatöö töötajaga samal kutsealal (ametikohal) saab teostada teeninduspindade laiendamise, töömahu suurendamise, sh. antud töötajale kehtestatud tööaja piires. Samas võib see tingimus olla püsiva või ajutise iseloomuga (näiteks ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise võib määrata ilma töölepinguga määratud põhitööst vabastamata). Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesanded võib määrata ühele töötajale või jagada mitme töötaja vahel.

Töö ulatuse kohta loe lähemalt siit:

Samuti märgime, et teeninduspinna laiendamine on võimalik ainult nende töötajate puhul, kellel oli algselt teeninduspind (näiteks: koristaja koristas 500 ruutmeetrit ja nüüd tõstis ta normi 250 ruutmeetri võrra). . Kui rääkida töötajatest, kellel ei ole normaliseeritud tööülesannet, siis antud juhul tuleb rääkida töömahu suurenemisest (nt osakonnas oli 5 personaliametnikku ja üks vallandati, aga nemad tegid ei võta uut vastu ja need koondatud töötaja kohustused jagati ülejäänud osakonna töötajatele) .

Töötajale lisatöö määramine teeninduspiirkondade laiendamise või töömahu suurendamise tingimustel toimub samamoodi nagu töötajale lisatöö määramine ametite (ametikohtade) ühendamise tingimustel.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1. Vastus: Kuidas vormistada tööde (pikaajalise või ühekordse iseloomuga) tegemist, mis ei kuulu töötaja tööülesannete hulka

I.I. Shklovets

Töötaja töö, mis ei kuulu tema tööülesannete hulka, saab väljastada neljal viisil:

• nagu ();
• nagu ();
• nagu ();

Võimaluse valik sõltub lisatöö iseloomust ja regulaarsusest, millega töötaja peab seda tegema. Kui töötaja peab teatud aja jooksul tema eest uut tööd tegema, siis on parem korraldada sisemine osalise tööajaga töö või ametite (ametikohtade) kombinatsioon.

Sisemise osalise tööajaga töö korral teeb töötaja vabal ajal põhitöökohalt (ja Vene Föderatsiooni töökoodeksist) lisatööd. Selle tööandja jaoks ().

Kutsealade ühendamisel tegeleb töötaja tavapärase tööpäeva jooksul lisatööga. Samas on lisatöö tasustatud ja see on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Sellised eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 60.2.

Teeninduspindade laiendamise ja tehtava töö mahu suurenemise all mõistetakse töölepinguga ettenähtud põhitöökohaga täiendava töö tegemist samal erialal või ametikohal ().

Samal ajal anda töötajale korraldus lisatöö tegemiseks lisatasu eest, allkirjastades töötaja ja tööandjapoolse töölepingu lisakokkuleppe, mis määrab nii sisu ja mahu kui ka tähtaja. Tuleviku töö, samuti lisatasu selle rakendamise eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel).

Töölepingu lisakokkuleppe alusel anda (mis tahes vormis) korraldus töötajale vastava töö usaldamiseks ja lisatasu kehtestamiseks. Korralduse koopia saata raamatupidamisele töötajale lisatasude arvutamiseks ja maksmiseks.

Samuti tuleb meeles pidada, et teave ametite ühendamise, teenindusalade laiendamise, töömahu suurendamise, ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta tööülesannete täitmise kohta ei sisaldu tööraamat töötaja ja tema isiklik kaart ( , lk , .

• Kas usaldushalduse asutajat on võimalik vastutusele võtta?
• Kas isik, kellel on seadusega keelatud äriorganisatsioonides osalemine, võib OÜ osaluse loovutada usalduse haldamisele?
• Üldise kohtualluvuse kohus jättis hagi läbi vaatamata, kuna hageja ei järginud kohtueelset menetlust. Apellatsioonkaebusega rahuldati erakaebus menetlusrikkumiste tõttu. Mis saab juhtumist?
• Üks OÜ-s osaleja võõrandas osaluse teisele usaldushalduses osalejale. Kuidas sisestada selle kohta teavet juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse?
• Kas "keelduvat otsust" on võimalik edasi kaevata järelevalve korras?

küsimus

Meie ettevõte valmistub Tööinspektsiooni auditiks ning kontrollimiseks nõutavate dokumentide osas on tekkinud mitmeid küsimusi: - vajame esitada dokumendid tööaja kasutamise arvestuse kohta, auditi ajatabel. Aga meie ettevõttes on ka igapäevased töölised, vormistame dokumendid reaalselt töötatud tundide järgi. Kas meie tegevus on seaduslik ja kas sellega kaasnevad vastutusriskid? Samuti peame esitama kontrollimiseks korraldused teeninduspiirkonna laiendamise, ajutiselt äraolevate töötajate tööülesannete täitmise kohta (koos töötajate nõusolekutega, lisatöö eest tasumise dokumendid). Kas saame õigesti aru: teeninduspiirkonna laiendamise, ajutiselt äraolevate töötajate tööülesannete täitmise korraldus on osalise tööajaga töötajad, s.o. kahe töö kombinatsioon? Või on see töökoha pikendamine? Aidake õigesti vormistada tööinspektsiooni tõend.

Vastus

Vajame anda dokumendid tööaja kasutamise arvestuse kohta, kontrollimiseks RV ajaleht. Aga meie ettevõttes on ka igapäevased töölised, vormistame dokumendid reaalselt töötatud tundide järgi. Öelge mulle, kas meie tegevus on seaduslik ja kas kaasnevad vastutuse riskid?- Tööajaleht täidetakse iga päev vastavalt tegelikele töötundidele. Kui te ei täida õigeaegselt tööajaarvestust, on see vastutuse aluseks.

Tellimus teeninduspiirkonna laiendamiseks, ajutiselt äraolevate töötajate tööülesannete täitmiseks on ettevõttesisesed osalise tööajaga töötajad, s.o. kahe töö kombinatsioon? Või on see töökoha pikendamine?- Ei, need ei ole osalise tööajaga töötajad, see on lähemal kombineerimisele. Kuid laienemisega ei ühenda töötaja 2 ametikohta, vaid teeb suurema töömahu. Ühendamine ja laiendamine on võimalik ainult poolte kokkuleppel. Sõlmitud lisalepingut saab lugeda töötaja nõusolekuks.

Lisateavet selle kohta leiate põhjenduse materjalidest.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool "Personalisüsteemi" materjalides .

1. Olukord: Tund number 16. Täida tunnitabel

"Tööandja peab arvestama iga töötaja poolt tegelikult töötatud aega * (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 neljas osa). Seetõttu on ajaleht organisatsioonis kohustuslik dokument. Selle alusel võetakse töötajatelt tasu palgad. Sageli määratakse tööajaarvestuse pidamise eest vastutavaks personaliosakonna töötaja. Millist ajatabeli vormi valida ja kuidas seda õigesti täita, räägime artiklis.

Valige ajalehe vorm

Käskkirjaga määratud töötaja koostab igakuiselt tööajaarvestuse kogu organisatsiooni või struktuuriüksuste kohta. Kui ajalehte peetakse osakondade kaupa, märkige järjekorras igas osakonnas selle koostamise, aga ka äraolekuaja asendamise eest vastutav isik.

Tehke kindlaks, millist ajalehte te ettevõttes hoiate. Äriorganisatsioonid kasutavad üht tüüpvormidest nr T-12, nr T-13 (Venemaa riikliku statistikakomitee resolutsioon 5. jaanuarist 2004 nr 1). Või töötavad nad ise ajalehe vormi välja. Eelarvelised organisatsioonid kasutavad selle dokumendi vormi 0504421 (Venemaa rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015. aasta korraldus nr 52n).

Tunnileht ja palgaarvestus (vorm nr T-12). See vorm võimaldab üheaegselt jälgida tööajast kinnipidamist ja pidada arvestust töötajatele väljamaksete üle. Kui ettevõttes peetakse tööaja arvestust ja arveldusi töötajatega tasu eest eraldi, saab täita vaid punkti 1 “Tööajaarvestus”. Sel juhul käsitletakse seda eraldi dokumendina. Punkti 2 “Arveldus personaliga töötasu eest” vormistada ei pea.

Tunnileht (vorm nr T-13). Ankeet on mõeldud ainult tööaja registreerimiseks. Sellel puudub palgaandmete veerg. Seda rakendatakse siis, kui organisatsioonis on installitud mandaatide automatiseeritud töötlemine. See säästab aega ja tööjõudu ajalehe täitmiseks. Võimalik on teha tööajaarvestuse blankette vormil nr T-13, milles on osaliselt täidetud andmed: osakond, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht, personali number jne.

Organisatsiooni poolt välja töötatud ajalehe vorm. Organisatsioon võib välja töötada ja kinnitada oma tööajaarvestuse vormi (6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ "Raamatupidamise kohta" artikkel 9). Alusena saab kasutada ühtseid blankette (vormid nr T-12, nr T-13), täiendades neid vajaliku teabe veergude ja ridadega. Sel juhul peab tööajaarvestus sisaldama tööaja maksumuse näitajaid ja kohustuslikke andmeid.

Kohustuslikud tabeli üksikasjad:

nimi;

Valmistamise kuupäev;

organisatsiooni või osakonna nimi;

Ühikud;

Vastutavate isikute ametikohad, täisnimi, allkirjad.

Tunnileht (vorm 0504421). See tüüpvorm sisaldub raamatupidamise esmaste dokumentide ühtsete vormide loendis, mis on kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 30. märtsi 2015. aasta korraldusega nr 52n. Seda tuleb rakendada:

riigiorganid;

Kohalikud omavalitsusorganid;

Riigieelarveväliste fondide juhtorganid;

Riiklikud (omavalitsuse) institutsioonid.

Tehke kindlaks, kuidas ajatabelit täita

Täitke tabel kahel viisil:

kohalviibimise ja töölt puudumise pideva registreerimise meetod;

Hälvete registreerimise meetod.

Valige meetod vastavalt tööajale. Tööajaarvestuse täitmine määratakse kindlaks arvestuspoliitika kujundamisel. Seda reguleeritakse korraldusega. Arvestuspoliitika kehtestab ka tähtajad, mille jooksul tuleb täita täidetud tööajaarvestus raamatupidamisele *.

Pideva kohalviibimise ja töölt puudumise registreerimise meetod. Selle ajalehe täitmise meetodi puhul märgitakse iga kuu kalendripäev eraldi lahtrisse. Pange kindlasti kirja tööl osalemise või mitteilmumise kood. Kooditähise all on ette nähtud töötatud tundide arv. Pideva registreerimise meetod aitab tuvastada ületunnitööd koondarvestuses.

Hälvete registreerimise meetod. Selle meetodiga registreeritakse ainult kõrvalekalded kehtestatud tööajast. Aruandekaardile märgitakse töölt puudumised, hilinemised, ületunnid jne. Puudumised kajastatakse päevades (lähetus, puhkus, ajutine töövõimetus jne). Ülemisel real näitavad ajatabeli veerud ainult legendi koodi ja alumised read jäävad tühjaks.

Kui tööpäeva või vahetuse kestus ei muutu, saab fikseerida vaid kõrvalekalded tööaja normist (puudumised, hilinemised jne). Tavalise tööaja puhul piisab töölt puudumise registreerimisest kõrvalekaldumise registreerimise meetodil.

Andmete sisestamine tabelisse

Sisemise osalise tööajaga töötamisel tuleb töötajale määrata kaks personalinumbrit ja kanda kaks korda tööajaarvestusse põhitöötajana ja osalise tööajaga töötajana.

Mõelgem, kuidas täita ajalehte vormi nr T-12 punkti 1 "Tööajaarvestus" näitel. Töötunnitabeli täitmisel kasutage numbrilisi või tähestikulisi koode (tabel allpool).

Sisestage teave iga töötaja tööaja kohta. Täpsustage number järjekorras (1); perekonnanimi, initsiaalid, ametikoht või eriala (2); töötaja personalinumber (3).

Tööajatabelil (veerud 4, 6) on kaks rida, mis kajastavad iga töötaja päevaseid tööajakulu kuus. Ülemisele reale sisestage iga kuupäeva töötundide maksumuse kood (4). Alumisele reale märkige töötatud või töötamata aja pikkus tundides või minutites vastavalt koodile (5). Vajadusel saab suurendada täiendavate detailide kinnitamise veergude arvu vastavalt tööajale. Tööajaarvestuse veergudesse 5 ja 7 sisestage ülemistele ridadele töötatud päevade arv (6), alumistele ridadele - iga töötaja poolt poole kuu jooksul töötatud tundide arv (7).

Kuu lõpus sisestage iga töötaja kohta kokku töötatud päevad (8), töötundide arv (9), nädalavahetuste ja pühade koguarv (10). Määrake ületunnid (11).

Öötunnid on töötunnid vahemikus 22.00-06.00. Summeerige need arvestusperioodi kohta ja sisestage veergu 11 (12). Märkige ära nädalavahetustel ja pühadel töötatud tundide arv, kui need toimusid töötaja tööajal (13).

14. veerg näitab töölt puudumist. Sisesta ülemisele reale päevade arv (14), alumisele reale tundide arv (15). Veergu 15 sisestage kood (16), veergu 16 päevade ja tundide arv iga puudumiseliigi kohta (17).

Tunnilehele kirjutavad alla: tunnilehe (18) täitmise eest vastutav isik, juhataja struktuuriüksus(19) ja personalitöötaja (20). Teave igaühe ametikoha nimetuse, allkirja ja allkirja dekodeerimise kohta on ajalehe kohustuslikud revisjonid.

Tööajaarvestuse pidamise eest vastutav isik esitab allkirjastatud dokumendi raamatupidamisele. Tööajaarvestuse alusel arvutavad ja koguvad töötasu organisatsiooni töötajad.

Juhime tähelepanu, et töötaja on vaja tööajaarvestusse kanda ja sellest välja arvata personaliarvestuse esmaste dokumentide alusel. See võib olla töölevõtmise korraldus, vallandamine, tööleping.

Märkused tööajast kõrvalekaldumise põhjuste kohta tuleb dokumenteerida. Neid saab sisestada korralduste, haiguspuhkuse, riiklike või avalike ülesannete täitmise tõendite, seisakute hoiatuste jms alusel. Aruandekaardil ei tohiks olla märke tsiviilõiguslike lepingute alusel tehtud tööde tegemise kohta.

Sisesta lisakoodid ajalehele

Kuni puudumise põhjusi kinnitava dokumendi esitamiseni märkige tööpäevad tööajaarvestusse kirjakoodiga “НН” (puudumine teadmata põhjusel) või digitaalkoodiga “30”.

Töö- või puhkeaja liigid on märgitud vastava koodiga. Standardkoodidest ei piisa alati, et kajastada ajalehe hälbeid. Seejärel on organisatsioonil õigus sisestada oma tähe- ja numbritähis. Selleks antakse korraldus täiendava tähe- või numbrikoodiga sümboli kasutuselevõtu kohta (Venemaa riikliku statistikakomitee 24. märtsi 1999. a määrusega nr 20 kinnitatud kord).

Näiteks lapse toitmise vaheaegade määramiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258 esimene osa). Need vaheajad hõlmavad tööaeg ja maksti keskmise töötasu ulatuses. Selle aja märkimiseks aruandekaardil võite sisestada tähekoodi "KR" (lapse toitmine). Digitaalseks koodiks saab määrata "37". Alumised read peaksid näitama pausi kestust.

Kinnitamine praktikas

Lae alla tunniplaani vorm ühtse vormi nr T-12 järgi. Täitke vorm järgmistel tingimustel.

PJSC "Malachite" töötaja Smirnov A.V., laadur, personalinumber 95, oli ajavahemikul 1. juunist 2016 kuni 20. juunini 2016 iga-aastasel tasulisel põhipuhkusel. Ülejäänud tööpäevad ilma kõrvalekalleteta. Töötab viiepäevase töönädala graafiku alusel, 8 tundi päevas, kahe vaba päevaga (la, P).

„Töötaja tööülesannete hulka mittekuuluva töö tegemise saab väljastada neljal viisil:

• kutsealade (ametikohtade) kombinatsioonina (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2);
• sisemise kombinatsioonina (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1);
• teeninduspiirkondade laiendamine või tehtud tööde mahu suurendamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60.2 2. osa);
• tsiviilõigusliku lepingu sõlmimine teenuste osutamiseks (tööde teostamiseks).

Võimaluse valik sõltub lisatöö iseloomust ja regulaarsusest, millega töötaja peab seda tegema. Kui töötaja peab teatud aja tema eest uut tööd tegema, siis on parem korraldada sisemine osaajaga töö või kombinatsioon.

Sisemise osalise tööajaga töö korral teeb töötaja põhitöökohalt vabal ajal lisatööd (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1 ja artikli 282 1. osa). Selleks sõlmib tööandja töötajaga eraldi töölepingu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1).

Kutsealade ühendamisel tegeleb töötaja tavapärase tööpäeva jooksul lisatööga. Samas on lisatöö tasuline ja see on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Sellised eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 esimeses osas.

Teeninduspiirkondade laienemise ja tehtava töömahu suurenemise all mõistavad nad põhitöö kõrval töölepingust tulenevat lisatöö tegemist samal erialal või ametikohal (artikli 2. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).

Samal ajal anda töötajale korraldus lisatöö tegemiseks lisatasu eest, allkirjastades töötaja ja tööandjapoolse töölepingu lisakokkuleppe, millega määratakse kindlaks nii edasise töö sisu ja maht kui ka edasise töö tähtaeg. samuti lisatasu selle rakendamise eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 72, 151).

Töölepingu lisakokkuleppe alusel anda mis tahes vormis korraldus töötajale vastava töö usaldamiseks ja lisatasu kehtestamiseks. Korralduse koopia saata raamatupidamisele töötajale lisatasude arvutamiseks ja maksmiseks *.

Teavet ametite ühendamise, teenindusalade laiendamise, töömahu suurendamise, ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölepinguga määratud tööst vabastamiseta ülesannete täitmise kohta ei pea kandma töötaja tööraamatusse ja isikukaardile (osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 artikkel 4, punkt 4, 10 eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 225, Tööministeeriumi dekreediga kinnitatud juhendi lõige 3 Venemaa 10. oktoobri 2003. a nr 69).

Kui töö on ühekordne ja ei kordu mõnda aega, samas kui tööandja jaoks on oluline tulemus, mitte protsess, siis on parem lõpetada tsiviilleping. Lisateavet selle lepingu kohta leiate artiklist Kuidas sõlmida kodanikuga tsiviillepingut töö tegemiseks (teenuste osutamiseks).

Töötajale lisaülesannete panemine on võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul. Töömahu suurendamine võib toimuda tööandja algatusel või võib-olla ka töötaja ettepanekul. Viimasel juhul esitab töötaja organisatsiooni juhile avalduse teeninduspiirkonna laiendamiseks (näidis antakse käesolevas artiklis).

Teeninduspiirkonna laiendamine

Töötajale lisaks põhitööle lisaülesannete arvestamist nimetatakse tööseadustikus kombineerimiseks. Teeninduspiirkonna laiendamine on kattumise vorm.

Töötaja töölepinguga ette nähtud teeninduspiirkonna laiendamise näited on järgmised:

• taksojuhiteenus lisaaladele paikkond;
• kaasamine hulka ametlikud kohustused teistes asula piirkondades asuvate objektidega töötav kinnisvaramaakler;
• ettekandmine teenindajale lisaks veel üks restorani saal jne.

Reeglina, kui organisatsioonis on mitu sama kutseala (ametikoha) töötajat, mille tunnused nõuavad töö tegemist teatud territooriumil, määratakse igale töötajale tema jurisdiktsiooni alla kuuluv territoorium. Kui keegi töötajatest mingil põhjusel ajutiselt (haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse vms tõttu) puudub või kui organisatsioon on oma teeninduspiirkonda kaasanud uue territooriumi, tuleb “omanikuta” territoorium kellelegi määrata. Sellega seoses jagab juht täiendavaid kohustusi olemasolevate töötajate vahel.

Seega on laiendatud teeninduspiirkond täiendav territoorium, millel töötaja täidab lisaks töölepinguga ettenähtud territooriumile oma kutseala ülesandeid.

Töötajal, kellele on määratud laiendatud teeninduspiirkond, on õigus saada lisatasu. Tasu suurus üle põhitöö tehtud tööde eest määratakse täiendavalt. kokkulepe täiendavate kohustuste kehtestamise kohta.

Teeninduspiirkonna laienduse rakendus

Selle taotluse koostamine ei ole kombinatsiooni registreerimisel kohustuslik etapp. Töötajale täiendava sundimise korral tööülesannete täitmisel võib tööandja algatusel koostada organisatsiooni juhile märgukirja selle osakonna juhatajalt, kus on tekkinud vaba töökoht või täiendav töömaht, sooviga määrata konkreetsele töötajale lisatööd. . tööülesandeid, mida peab toetama töötaja kirjalik nõusolek töökoormuse suurendamiseks.

Vaba töökoha või lisatöö korral võib aga töötaja ise avaldada soovi võtta endale täiendavaid kohustusi. Sel juhul koostavad nad juhile adresseeritud avalduse koos vastava taotlusega.

Taotlus peab sisaldama järgmist:

• kellele taotlus on adresseeritud - juhi ametikoht ja täisnimi (näiteks " tegevjuhile LLC “Klass” Martynov I.P.-le);
• kellelt taotlus pärineb - töötaja ametikoht ja täisnimi (näiteks "koristajalt Fedorova L.A.");
• taotlus täiendavate kohustuste määramiseks koos põhjusega ("seoses teeninduspiirkonna laienemisega", "seoses teise töötaja lahkumisega kuni pooleteiseaastase lapse hooldamiseks"); jne.);
• märge kuupäeva kohta, millest alates on töötaja valmis täitma täiendavaid tööülesandeid, ja nende täitmise tähtaeg, kui seda on võimalik määrata;
• soovi korral teeninduspiirkonna laiendamise lisatasu suurus;
• taotluse esitamise kuupäev;
• töötaja allkiri ja selle ärakiri.

Juhataja teeb pärast avalduse lugemist oma otsusega dokumendile pealdise ja taotluse rahuldamise korral annab personalitöötajale ülesandeks koostada vastavad dokumendid. Selline avaldus tähendab, et töötaja on andnud kirjaliku nõusoleku teeninduspiirkonna laiendamiseks. Taotluse näidis on saadaval alloleval lingil.