Töötaja võib vallandada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 1 lõike 5 alusel üleviimise järjekorras töötaja enda nõusolekul (kui algatus tuleb tööandjalt) või töötaja kirjalikul taotlusel. töötaja (kui initsiatiiv tuleb temalt).

Olenevalt vallandamise algatajast on protseduur veidi erinev. Kui tööandja pakub töötajale üleviimist teisele tööle, siis peavad kokku leppima kolm osapoolt - senise ja uue töökoha administratsioon ning töötaja ise. Kui töötaja lahkub omal soovil teise kohta üleviimiseks, peab ta taotlema kirjutamine.

Igal juhul suhtlevad töölepingu ülesütlemise protsessis ülemineku tõttu kolm osapoolt - senine tööandja, töötaja ja uus tööandja.

Kuidas tulistada üleandmise järjekorras

Sel juhul on Vene Föderatsiooni töökoodeksis eraldi normatiivklausel, mis on üleviimise järjekorras vallandamise aluseks - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 5, 1. osa, artikkel 77, see konkreetne klausel. on kantud töötaja tööraamatusse ja isikukaardile viimasel tööpäeval. Sama punkt sisaldub vallandamise korralduses.

Pooled ei või koostada vallandamist käesoleva lõike alusel, vaid kasutada artikli 77 1. osa tüüpklauslit 3 – vallandamine oma tahtmine, sel juhul näeb protseduur välja selline .

Kui töötaja vallandatakse üleviimisega, siis vaadeldakse allpool mõlema poole tegevust vaadeldavas protsessis.

Uue tööandja tegevus

Tavaliselt vormistab esindaja uues töökohas, kuhu töötaja üle viiakse, avalduse, mis sisaldab soove töötajaga töölepingu ülesütlemiseks (märgitakse tema ametikoht ja täisnimi) tulenevalt ülekanne. Kiri saadetakse selle organisatsiooni juhile, kus töötaja hetkel töötab.

Taotluskirja näide:

Pärast seda, kui senine tööandja vormistab vallandamise üleviimisega, on uus tööandja kohustatud vallandatu kuu aja jooksul vastu võtma talle katseaega kehtestamata.

Praeguse tööandja tegevus

Ettevõtte esindaja, kellele ülaltoodud päringukiri saadetakse, peab andma sellele vastuse - nõusoleku või keeldumise. Vastus vormistatakse kirjalikult ja saadetakse päringukirjas märgitud aadressil.

Kui praegune tööandja üleviimisega nõus ei ole, on töötajal õigus omal soovil töölt lahkuda, olles välja töötanud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud tähtaja (2 nädalat või kuu).

Kui praegune tööandja ei ole ülemineku vastu, saab nõusoleku anda järgmisel kujul:

Üleviimiseks on vaja saada ka töötaja nõusolek, selleks saadetakse talle kirjalik ettepanek, kus on märgitud, kuhu, millisele ametikohale ja mis kuupäevast tehakse ettepanek töötaja üleviimiseks.

Kui töötaja ei pahanda, siis koostab tööandja ülesütlemisavalduse, korraldus moodustatakse vallandamise päeval, saab kasutada. Tellimuse väljale "dokumendi alus" märgitakse uue töökoha pöördumise kiri, praeguse töökoha nõusolek, töötaja nõusolek või tema avaldus. Väljale "põhjused" on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 5, 1. osa.

Vallandamise korralduse näidis tõlkimise järjekorras -.

Korralduse alusel tehakse kanne töölepingu lõpetamise kohta tööraamatusse (), samuti isikukaardi viimasesse ossa.

Töötajale makstavate maksete arvutamine. See täidab vormi. Viimasel päeval tuleb töötajale maksta töötasu, puhkusehüvitist, vallandustasu, kui see on ette nähtud ettevõtte sisemiste kohalike aktidega. Töötajale väljastatakse uuelt tööandjalt tööraamat, 2-NDFL-i tõend ja 2-aastase töötasu tõend.

Töötajate tegevused

Kui pakkumine tuleb tööandjalt, siis selle kirjalikule vormile tuleb vastata kas nõusoleku või keeldumisega. Vastus fikseeritakse kirjalikult.

Kui töötaja on leidnud endale sobiva tööandja, kellega on üleviimises kokku leppinud, siis tuleb kirjutada senise tööandja jaoks avaldus, millele on lisatud uue tööandja avaldus töösuhte lõpetamise sooviga. töötajaga üleviimise korralduses.

Kõik dokumendid koostab töötaja mis tahes kujul, kuna õigusaktides pole nende täitmiseks erinõudeid.

Avaldus on kirjutatud töötaja nimel ja sisaldab koondamistaotlust üleviimise järjekorras - märgitakse ettevõtte nimi, kuhu töötaja üle viiakse, ja avaldus sisaldab teavet selle ettevõtte kutse kohta.

Avalduse peab allkirjastama töötaja ise.

Töötaja vallandamise avaldus tõlkenäidise järgi:

Üleandmisega vallandamine- see on töölepingu lõpetamine töötaja üleviimisega teise organisatsiooni. See lõpetamise põhjus töösuhted töötaja ja tööandja vahel, artikli lõige 5. 77 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

Vallandamise kord

Seda tüüpi ülesütlemise kord sarnaneb töölepingu lõpetamisega. Erinevus on tööraamatus ja võimetuses üleviimise korral lahkumisavaldust tagasi võtta.

Üleviimisega vallandamine töötaja algatusel toimub uue tööandja kutse ja töötaja isikliku avalduse alusel. Kui tööandja on nõus, avaldatakse. Kui tööandja ei nõustu, peab töötaja töösuhte omal soovil üles ütlema.

Tööandjapoolse algatuse korral toimub töölepingu lõpetamine tööandjate kirjaliku kokkuleppe, koondatud töötaja nõusoleku ja isikliku avalduse alusel.

Üleviimise järjekorras vallandamise eelised hõlmavad järgmist:

• töötamise garantii tööandja juures, kes saatis töötajale kirjaliku kutse tööle üleviimisega kuu aja jooksul pärast koondamist;
• puudumine katseaeg uue tööandjaga;
• vaba tööaeg 2 nädalat enne lahkumist (kokkuleppel tööandjaga).

Vallandamise päeval vaadatakse korraldus läbi, arveldatakse lõpparve töötajaga, makstakse hüvitis kasutamata puhkuse eest, väljastatakse tööraamat.

Tähele tuleb panna, et töösuhte lõpetamisel seoses üleminekuga ei teki töötajal õigust uuel töökohal puhkusele mitte kohe, vaid tavapärasel viisil: pärast kuuekuulist pidevat töötamist uue tööandja juures. Kokkuleppel tööandjaga võib seda perioodi lühendada.

Kanne tööraamatusse

• "vallandati seoses üleviimisega tema taotlusel (organisatsiooni nimi - uus tööandja), Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 5" (töötaja algatusel);
• "vallandati töötaja nõusolekul (organisatsiooni nimi - uus tööandja) üleviimisega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõige 5" (tööandjatevahelisel kokkuleppel).

Tööraamatusse tehakse kanne töötaja üleviimise, mitte vallandamise kohta.

Üleviimise aluseks on tulevase tööandja kirjalik kutse.

Teatises on kirjas:

• töötaja tööle asumise kuupäev;
• positsioon;
• palk;
• eeskujulik leping (töökohustused ja nii edasi);
• muu oluline teave.

Üleviimise küsimuse lepib praegune tööandja töötajaga kokku. Vastavalt sellele, kui töötaja on üleminekuga nõus, peab ta selle kohta avalduse kirjutama. Selle alusel saadab senine tööandja tulevasele tööandjale üleminekuks kinnituse/nõusoleku.

Kellele allub

Töötaja nõusolekul võib ta üle viia tööle teise organisatsiooni. See kehtib kõigi töötajate kohta, olenemata nende staatusest (puudega, üksikema jne).

Seadus

Kõik töösuhted on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Riigi Statistikakomitee määrusest nr 1 leiate raamatupidamisdokumentide vormid. Tööministeeriumi määrusest nr 69 leiate infot tööraamatute täitmise kohta.

Kõik töösuhete käigus tekkivad vaidlused on reguleeritud Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustikuga.

Kas on vaja põhjendada?

Töötaja ei pea põhjendama oma soovi teise organisatsiooni tööle üle minna. Tööandja on kohustatud põhjendama tõlketöötaja vallandamise põhjust. Põhjusena võib ta märkida tulevase tööandja kutse.

Vallandamise kord teise organisatsiooni üleviimisega

Ülekandeprotsess näeb välja selline:

1. Tööandja saab kutse tööle asuda teiselt tööandjalt.
2. Tööandja kooskõlastab ülemineku töötajaga.
3. Kui töötaja on nõus, kirjutab ta vastava avalduse.
4. Vastavalt peab tööandja andma korralduse töötaja üleviimiseks (korraldus).
5. Tööraamatusse tehakse vastav sissekanne.
6. Töötaja isiklikule kaardile tehakse vastav kanne.
7. Raamatupidamine teeb vajalikud arvutused.
8. Üleviimise päeval saab töötaja kätte talle kuuluvad maksed, tööraamatu ja üksikisiku tulumaksu tõendi.

Dokumentide täitmine

Lugege allpool, kuidas tõlke ajal dokumente täidetakse.

avaldus

Kuidas kirjutada avaldus töötajale üleviimiseks?

Sisestage sinna järgmine teave:

• kellele dokument on adresseeritud;
• teie isikuandmed;
• päringu olemus ("palun tõlkige ...");
• kuupäev;
• allkiri.

Kui tööandja on üleminekuga nõus, peab ta avaldusele alla kirjutama. Seejärel esitatakse see töötaja isikutoimikusse.

Telli

Tellimus väljastatakse, millele on sisestatud järgmine teave:

• Ettevõtte nimi;
• tellimuse number;
• avaldamise kuupäev;
• töötajaga lepingu lõpetamise (üleviimise) põhjus;
• töötaja andmed;
• arvutatud andmed;
• kuupäev, pitser, allkiri.

Töötaja peab korraldusele alla kirjutama, õigemini märkima, et ta on sellega tuttav.

Tellimus registreeritakse “Tellimuste logis”.

Tähtis! Varalise vastutusega töötaja üleviimisel peab tööandja väljastama talle tõendi, et tal ei ole tema vastu materiaalseid nõudeid.

Märkige töövihikusse

Tööraamatusse tehakse kanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84. Üleviimise (vallandamise) põhjus peab ühtima vastavas järjekorras olevaga.

Töövihiku kirje peab sisaldama järgmist teavet:

• tellimuse nr ja kuupäev;
• rekordi number;
• vallandamise põhjus.

Protokoll kinnitatakse personaliametniku ja organisatsiooni juhi allkirjaga, pitseriga.

Millised maksed tuleb tasuda

Ülekandmisel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 kohaselt saab töötaja tegeliku vallandamise päeval palka ja puhkusehüvitist, kui ta pole seda varem kasutanud.

Erandid:

• dekreet;
• alaealiste üleviimine;
• alla 3 kuu vanuste lapsendatud lastega töötajate puhkus.

Eelised ja miinused

Töötaja peab hoolikalt kaaluma ülemineku plusse ja miinuseid. Arutame teise organisatsiooni üleviimisega vallandamise plusse ja miinuseid.

Töötaja jaoks

Tähtis! Pärast eelmiselt töökohalt üleviimisega vallandamist peab kodanik hiljemalt 30 päeva jooksul pärast vallandamise fakti kirjutama uuele tööandjale tööle asumise avalduse.

Tööandja, kes pakkus kodanikule üleminekut ja keeldus seejärel teda tööle võtmast, kannab haldusvastutust.

Tööandja jaoks

Tööandja jaoks on töötaja üleviimine teise organisatsiooni sarnane tavalise vallandamisega. Kui protsess viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, tehakse kõik maksed õigeaegselt ja täies mahus, negatiivseid tagajärgi ei kaasne.

On ainult üks miinus - vajadus otsida vana asemele uus töötaja.

Töötaja ühest ettevõttest teise üleviimine pole sugugi keeruline. Protsess nõuab aga teadmisi. Kogenud personalispetsialistid teavad, kuidas seda teha. Artiklis esitatud teave aitab noort spetsialisti.

Vallandamise teise organisatsiooni üleviimise järjekorras saab väljastada, kui selleks on nõusolek:

selle ettevõtte direktor, kuhu kodanik tööle kutsutakse;

kutsutud töötaja;

tööandja eelmisest töökohast.

Sel juhul on võimalik tööleping üles öelda eelmisel töökohal. Üleviimine teise organisatsiooni ilma vallandamiseta ei ole lubatud.

Kuidas väljastatakse kutse ettevõtte poolt?

Pole saladus, et paljude ettevõtete juhid vaatavad konkureerivate ettevõtete töötajatele või nende äripartneritele. Igal juhul oleks iga ettevõtte direktoril hea meel näha oma organisatsioonis intelligentset ja kogenud töötajat. Tihti ollakse valmis pakkuma teiste tööandjate juures töötavatele kodanikele atraktiivsemat ametikohta ja korralikku palka. Vallandamine teise organisatsiooni üleviimisega on võimalik, kui tööandja on saanud teiselt ettevõttelt kirjaliku taotluse ja töötajal pole sellise üleviimise vastu midagi. See viiakse läbi, kui direktor on valmis töötajaga lahku minema. Kui juht on oma ettevõttest lahkumise vastu, võib kutsutud töötaja sealt omal algatusel lahkuda.

Ülesütlemisavaldus tõlkimise järjekorras, näidis

Üleviimise järjekorras vallandada saab ainult töötaja nõusolekul. Seetõttu peab ta oma positiivse vastuse üleminekule kirjalikult dokumenteerima. Teise tööandja kutsele on märgitud tekst “Nõustun üleviimisega”. Pärast dokumendi saamist annab direktor korralduse leping lõpetada.

Kuidas taotlust tehakse?

Vallandamine teise organisatsiooni üleviimisega võib olla hea võimalus töötajale, kes otsustab ettevõttest lahkuda ja on end juba leidnud uus töökoht. Üleviimisega seoses vallandamine on garantii, et kuu aja jooksul alates lahkumise kuupäevast sõlmib uus tööandja temaga lepingu. Samuti võib eeliseks lugeda kohustusliku kahenädalase töötamise puudumist (tööandjate kokkuleppel) ja katseaja puudumist uuel töökohal. Kodanik võib paluda selle ettevõtte juhil, kus ta soovib tööd leida, saata päring oma praegusele tööandjale. Samuti peab ta kirjutama üleandmise järjekorras lahkumisavalduse.

Taotluse näidis:

Avaldusele tuleb lisada tulevase tööandja kutse palvega lõpetada leping nimetatud töötajaga tema ettevõttesse tööle asumiseks.

Ülekandekorralduse väljastamine

Juhataja väljastab vallandamismääruse, mille on koostanud. Lahkumise aluseks on järgmised dokumendid:

tulevase tööandja kutse;

praeguse tööandja nõusolek;

töötaja avaldus või nõusolek.

Vallandatud isikut tutvustatakse allkirja all korraldusega. Tema lahkumise päeval kantakse talle makse üle ja tagastatakse raamat, milles on tehtud kanne lepingu lõpetamise kohta.

Kuidas kõlab lepingu lõpetamise plaat?

Info mahub viimasel tööpäeval isiklikule kaardile ja tööraamatusse. Sõnastus võib olla järgmine: "Ühendatakse seoses üleviimisega töötaja taotlusel (või nõusolekul) ettevõttesse (ettevõtte nimi), Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 5". Üleviimine vallandamise teel ühes organisatsioonis ei ole lubatud.

Kas uus tööandja võib töölevõtmisest keelduda?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64 tagab kodanikule töötamise. Kutse saatnud tööandja ei saa taganeda ja keelduda kodanikul lepingut allkirjastamast. Töötamist tagavad dokumendid uus organisatsioon, toimib kolimiskutse ja kodaniku nõusolekuna. Kui tööandja otsustab kutsutud töötaja töölevõtmisest keelduda, võib ta esitada kaebuse tööinspektsioonile või kohtusse kaevata. Kui kohus teeb otsuse hageja kasuks, kohustab ta uut tööandjat sõlmima temaga lepingu eelmisest töökohast lahkumise päevale järgnevast päevast.

Seadusandlus näeb sellise rikkumise eest ette ka haldusvastutuse. Vastavalt artikli 3. osale. Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku punktile 5.27 võidakse määrata rahatrahv 10 kuni 20 tuhat rubla. peal tegevjuht, 50 kuni 100 tuhat rubla. organisatsioonile.

Mitte alati ei tähenda ametikohalt vallandamine töökoha kaotust. Üleviimisega vallandamine tähendab töötaja lahkumist ühest töökoht ja liigub edasi millegi muu kallale. Samas ei jää ta ilma tööta töötava inimese töötasust ja muudest seaduses sätestatud hüvedest. Nii töötaja kui ka tööandja peaksid olema kursis ametikohalt vabastamise ja teisele üleviimise korraga.

Rääkides ühelt tööandjalt teisele üleviimise korrast, peetakse silmas töösuhte lõpetamist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 alusel punktis 5, 1. osas. Kokkuleppes on kolm osapoolt: töötaja, praegune tööandja ja uus tööandja. Samas on lepingus kirjas, et viimasele on garanteeritud töötaja vastuvõtmine vabale kohale.

Üleviimise teel vallandamine jaguneb kahte tüüpi:

1. Väline. Vallandamine toimub üleviimisega teise organisatsiooni põhitöökohta.
2. Interjöör. Protsess toimub ühes ettevõttes. Otsuse teevad nii tööandja kui ka töötaja. See võib olla ametikoha vahetus, uue töökoha leidmine. Samuti pakutakse uut ametikohta nii alaliselt kui ka ajutiselt.

Kõik otsused tuleks teha ainult töötaja enda nõusolekul.

Sõltuvalt sellest, kes on üleviimise algataja, on vallandamist mitut tüüpi:

• töötaja leidis iseseisvalt teise ettevõtte, kes jätkab staaži. Sel juhul on uus juhtkond kohustatud saatma kirjaliku kutse. Teade saadetud tähitud kirjaga või isiklikult praegusele juhile üle antud. Senise tööandja nõusolekul on vaja töötajalt avaldust. Dokumendist saab tellimus, töö sissekande, isikliku kaardi ja täieliku arvestuse aluseks;
• Üleandmise otsuse teeb ettevõtte juht. Võimalik, et kõik töötajad tuleb võimalikult kiiresti koondada. Sel juhul otsib tööandja soovi korral iseseisvalt koondatud töötajale teise töökoha. Tööandjad jõuavad omavahel kokkuleppele, arutavad läbi kõik tulevase lepingu detailid. Pärast töötajalt kinnituse saamist koostatakse kolme poole osavõtul leping, allkirjastatakse ja jõustub.

Vallandamise reeglid ja menetluse kord on fikseeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli nr 77 lõikes 7. Selles protsessis on palju nüansse ja tunnuseid, seetõttu on vaja kõiki korrektselt täita. vajalikud dokumendid on garantii, et ühelgi poolel ei teki nõudeid.

Töötaja sisemisel üleviimisel kasutatakse teist tööseaduse artiklit nr 72.1 3. osa.

Tööandja kord ja kord

Mis tahes tüüpi ühest positsioonist teise üleminekuks on vaja järgmisi dokumente:

• pensionile jääva töötaja täidetud ankeet;
• uue tööandja kirjalik kutse;
• kahe juhi vahel sõlmitud kirja kujul koostatud kokkulepe. See dokument koostatakse juhul, kui otsuse tegi praegune tööandja.

Kõikidel dokumentidel on märgitud uue ettevõtte täisnimi, vaba töökoht, tööülesanded, osakond või allüksus, palk, töö- ja puhkeaeg.

Mida teha, kui töötaja ei ole pakutud kohaga nõus? Sel juhul saab tööandja töötaja ilma üleviimiseta vallandada. Kui töötaja on nõus teisele ametikohale kolima, teatatakse sellest kirjalikult. Personaliosakonna jaoks vallandamise kord ei muutu ja toimub samamoodi nagu töötaja tavapärase lahkumise korral.

Väliste ja sisemiste tüüpidega on väikesed üleminekunüansid.

Töötaja üleviimine vallandamise teel ühte organisatsiooni nõuab selle protsessi kirjalikku nõusolekut. Personaliosakond koostab korraldust protseduuri lõpetamiseks. Dokument allkirjastatakse ja jõustub.

Sisemine üleviimine on nõuetekohaselt vormistatud, kui töötajaga on sõlmitud täiendav kokkulepe. Dokumendis on ette nähtud ülemineku tingimused, töötasu suurus, tulevane ametikoht.

Ettevõtte juhil, kust tõlketöötaja kavatseb lahkuda, peab olema piisav põhjus vallandamiseks. Kui uuest ettevõttest tuli kutse ja praegune tööandja on sellega nõus, siis on tõlkeartikli kasutamine seaduslik.

Kui tööandja keeldub töötajat vabastamast, peab viimane kirjutama omal soovil avalduse ja märkima vastava artikli.

Oluline on mõista, et kui kodanik lahkub ettevõttest uuele ametikohale ülemineku tõttu, on uus juhtkond kohustatud töötaja vastu võtma. Vastasel juhul on viimasel täielik õigus pöörduda oma tööõiguse kaitseks kohtuasutuste poole.

Samas ei vabane töötaja pärast avalduse esitamist kohustusest töötada vanal töökohal 14 päeva.

Tänaseks on seadus muutunud karmiks dokumentides sisalduvate terminite osas. Eelkõige puudutab see kutset, vallandamist ja uue töölepingu sõlmimist. Kui varem oli tööseadustikus kirjas, et uus tööandja ei saa keelduda töötajale töölepingu sõlmimisest, isegi kui ta ilmub kolme kuu pärast. See oli artikkel 16, need tingimused on sätestatud lõikes 2.

Muudatusi tehti hiljem. 2019. aastal peab töötaja uuele ametikohale kutsuva kirja saamisel tulema teise ettevõttesse 30 päeva jooksul alates dokumendis märgitud kuupäevast. Kui seda ei juhtu, siis jääb töölepingu edasine sõlmimine uue tööandja otsustada.

Kutse ühepoolne tühistamine ei ole võimalik. Vastasel juhul pöördub uus kaebaja õigusasutuste poole ja taastab oma õigused.

Igal vallandamise protsessil on nii positiivseid kui ka negatiivseid külgi. Sel juhul kajastuvad tagajärjed mõlemas lepingupooles.

Töötajale, kes lahkub teise ettevõttesse:

• plussid. Uue töö saamine on garanteeritud 30 päeva jooksul. Üleviimisest tulenevalt uuele ametikohale asumisel katseaega ei kohaldata;
• miinused. Kui tehti otsus ja kirjutati avaldus, siis tagasiteed ei ole ja paberit pole võimalik kätte saada.

Tööandja jaoks, kes lahkub töötajast:

• plussid. Personali vähendamisega on see rahaliselt säästlikum väljapääs. Vallandamisel ei pea töötajale lahkumishüvitist maksma;
• miinused. Peate teadma protseduuri nüansse, paberimajanduse õigsust.

Töötaja vallandamise protsessi seoses üleviimisega alustavad kaks dokumenti:

1. Töötajalt saadud teisele tööle ülemineku otsuse avaldus.
2. Juhi teade uuele ametikohale või uude ettevõttesse üleviimise vajaduse kohta.

Kõik kavatsused tehakse eranditult kirjalikult.

Oma töötajalt avaldust saades peab tööandja tema viisa dokumendi nurka panema. Ilma senise juhi nõusolekuta ei saa vallandamise protsessi vormistada. Töötaja peab esitama uue avalduse muul põhjusel. Sagedamini panevad nad artikli omal soovil ja treenivad 14 päeva. Tuleb märkida, et ettevõttest lahkumisel Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 näeb ette, et uus töökoht võetakse pärast katseaja möödumist. Samuti võib uus tööandja keelduda tööd vastu võtmast.

Seadus ei näe ette artiklit, mis lubaks ilma vallandamiseta üle minna teise organisatsiooni. Tööraamat peab sisaldama ühelt ametikohalt vallandamise kirjet, näitama artiklit ja vastuvõtmist teisele töökohale.

Kui ettevõttes on töötajaid, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on kõik nendega seotud toimingud erilise iseloomuga ja nüanssidega.

Vallandamine ja uuele tööle üleviimine toimub ainult kodaniku nõusolekul. Tööseaduse artikkel 72.1 ei selgita rasedate ja lapsehoolduse küsimust. Protsessiga kaasneb täitmisest vabastamine ametlikud kohustused vanas ettevõttes ja ametlik registreerimine uues.

Artikli 84 lõige 1 reguleerib esitatavaid dokumente ja korda:

• seoses üleviimisega täidetakse avalduse vorm vallandamise sooviga;
• ettevõtmisele on koostamisel tellimus. Aluseks on väide;
• töötaja tutvub selle dokumendiga ja annab allkirja;
• tööjõud väljastatakse käsitsi.

Ühtset taotlusvormi ei ole, seetõttu täidetakse paber suvaliselt, kuid märkides ära vajalikud andmed:

• töötaja isikuandmed, ametikoht;
• märkige päev, kuu ja aasta, millal ülekanne on kavandatud;
• kirjutatakse uue firma täisnimi, millisele ametikohale on plaanis tulla.

Uus töö tuleb vastu võtta 30 päeva jooksul. Tähtaja möödalaskmisel võib uus tööandja keelduda töötajat vabale töökohale vastu võtmast. Seda reguleerib tööseadustiku artikkel 64.

Tööandja, kelle töötajaskond on noor ema või lapseootel ema, peab teadma vallandamise tunnuseid:

• töökohalt vabastamine toimub ainult rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusel. Üürnikul ei ole õigust seda protseduuri omal äranägemisel läbi viia. Artikli 77 lõike 5 esimeses osas on ette nähtud töö;
• varajane kõne rasedus- ja sünnituspuhkuselt, kui last ei ole kolm aastat, on võimatu. Isegi kui see on vajalik paberimajanduse jaoks. Naisega lepitakse kokku kuupäev, millal on mugav personaliosakonda tulla või lepitakse aeg kokku kodus;
• enne vallandamismenetluse alustamist peab sünnitaja andma kirjaliku nõusoleku;
• kui naine on lapse hooldamise puhkusel, katkestatakse puhkus vanas töökohas ja jätkatakse pärast vastava avalduse esitamist uues kohas.

Selleks, et üleviimine ei rikuks artiklit 72.1, mis sätestab meditsiinilistel põhjustel vastunäidustatud töökoha andmise keeldu, peate veenduma, et töötaja saab töötada uuel ametikohal, see ei ohusta tema tervist.

Vastasel korral vastab menetluse kord ja dokumendid tavalise töötaja üleviimise korralisele vallandamisele.

Osalise tööajaga töö tõlge

Osalise tööajaga töötaja üleviimise menetlust on kahte tüüpi:

• sisemiselt. Kui üleviimine toimub ettevõttesiseselt, sõlmitakse töötajaga täiendav leping. Samas säilib olemasolev ametikoht töötajale, lisandub vaid koormus, täites täiendavaid töökohustusi;
• välised. Seda tüüpi üleviimine hõlmab selle ettevõtte põhikohalt vallandamist ja põhikohale üleviimist teise ettevõttesse, kuid töötaja jätkab teatud ülesannete täitmist eelmisel ametikohal.

Osalise tööajaga üleviimise teel vallandamisel vana töölepingut lõpetatakse ja sõlmitakse uus, kus on märgitud töötingimused, palk, töötundide arv, pühad.