Mõiste "vabakutseline (või vabakutseline, nimekirjaväline, ülemäärane töötaja") sisenes meie tootmisleksikoni rohkem kui 80 aastat tagasi. Kuid vaatamata nii pikale eksisteerimisele ei ole nende töötajate õiguslik staatus tööseadusandluses ikka veel määratletud.

Varem kehtinud ja täna kehtivate normatiivaktide analüüs näitab, et nimetatud töötajate kategooriat ei ole ei Vene Föderatsiooni töökoodeksis, alates 1918. aasta esimesest kuni viimase Vene Föderatsiooni töökoodeksini, ega ka põhialustes. seadusandlusest NSVL ja liiduvabariigid tööjõul (kõikides väljaannetes). See esineb ainult tööprotsessiga seotud, kuid mitte seda reguleerivates normatiivaktides. Keda need teod nimetavad vabakutselisteks?

Tundmatu töötaja subjekt

Rahandusministeeriumi, Riigipanga ja NSV Liidu Statistika Keskbüroo ühiselt välja töötatud 10. oktoobri 1962. aasta juhend "Mittekoosseisuliste (mittekoosseisuliste) töötajate palgafondi kulutamise ja arvestuse kohta". sisaldab vastavalt ENSV Ministrite Nõukogu 3. aprilli 1962. a määrusele nr 299 järgmisi täpsustusi mittekoosseisu kohta. Juhendi punktis „Ebastandardse töö esinemise tingimused“ on kindlaks määratud, et kõik ettevõtted, asutused ja organisatsioonid (edaspidi ettevõtted) tekivad kulud, mis on tehtud palgalehel sätestamata töö eest tasumiseks. personali komplekteerimine ning seotud ettevõtete tootmis- ja põhitegevusega, mida viivad läbi kolmandad isikud, kes ei kuulu nende töötajate hulka. Selliste isikute kaasamine on lubatud ainult äärmise vajaduse ja nende tööde teostamise võimatuse korral lepingu alusel vastavate ettevõtetega. Mõnel juhul on lubatud kulutada nimetatud fondist raha selle ettevõtte töötajate töö eest tasumiseks, kui need tööd ei kuulu nende töötajate otseste kohustuste hulka, näiteks õpetamiseks täiendkoolituskursused nende ettevõtete töötajatele.

Määrus ise selgitab, et ettevõtetel on keelatud kulutada mittekoosseisuliste (nimekirjaväliste) töötajate palgafondi ülalpidamiseks. alalised töötajad rohkem kui heakskiidetud töötajad ja töötajad, kes on palgatud täistööajaga ametikohtadele sise- ja välisel (praeguses mõistes) osalise tööajaga töökohtadel.

Selleks, et reguleerivad asutused tunnistaksid õigussuhete tekkimise õiguspärasust, peab tööandja koostama kirjaliku "töölepingu". Pealegi peab sellele lepingule alla kirjutama lisaks ettevõtte juhile ka tööandja ja tegevjuht kes on pearaamatupidaja või tema asetäitja. Need isikud vastutavad isiklikult nii mittekoosseisuliste töötajate palgafondi õige kulutamise kui ka tava- ja koosseisuväliste töötajate palgafondi kasutamise eraldi arvestuse tagamise eest.

Vastavalt juhendile mittekoosseisuliste töötajate hindamiseks on võimalikud ka maksed:

• - kuni 5 päevaks juhutöid tegema palgatud töötajad, samuti ettevõtte põhitegevusele palgatud töötajad kuni 1 päevaks (ilma töölepinguta);
• -- mittekoosseisulised töötajad eritöölepingu alusel töö tegemiseks, sõltumata nende tööde tegemise ajast;
• -- ettevõtte põhitegevusega seotud tööde eest, mida teevad väljastpoolt kaasatud isikud (arstide konsultatsioonid raviasutused, tasu artistide esinemiste eest teatrites, kontsertidel, raadio- ja telestuudiotes, tasu ekspertiisi eest);
• - autoriõigused ja muud autoritasud.

Nendest määrustest selgub järgmine. Vabakutseline on töötaja, kes vajadusel kaasatakse juriidilise isiku teenuste osutamiseks ja tööde tegemiseks, mis ei kuulu ettevõtte täistööajaga töötajate ametiülesannete hulka, töölepingu alusel. Samas saab teda kaasata vaid vajaliku töö tegemise või vajaliku teenuse osutamise ajaks, mitte aga tähtajatult. Vabakutseliste töötasu tehakse spetsiaalselt nendele töötajatele loodud palgafondist.

Meie uurimuse põhiakt on NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu ühismäärus “Tööliste ja töötajate tööraamatute kohta” 6. septembrist 1973 nr 656 (muudetud augustis). 15, 1990), mille punkt 1 sätestab, et tööraamatut peetakse kõigi riigi-, ühistu- ja tööliste ning töötajate kohta. riigiettevõtted, asutused ja organisatsioonid, kes on töötanud üle 5 päeva, sealhulgas mittekoosseisulised töötajad, eeldusel, et nad kuuluvad riikliku sotsiaalkindlustuse alla. Riiklik sotsiaalkindlustus kuulus vastavalt RSFSRi ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku varasematele normidele, samuti NSV Liidu ja liiduvabariikide tööseadusandluse põhialustele kõigile töötajatele ja töötajatele, kellega koos tööleping sõlmiti. Kehtivate sotsiaalseaduste kirja kohaselt on kohustuslikud kõik isikud, kes on sõlminud mitte ainult töö-, vaid ka tsiviilõiguslikke lepinguid, mille esemeks on töö tegemine, teenuste osutamine, samuti autoriõiguse lepingud. sotsiaalkindlustus, kuna neile makstud tasult ja peaaegu igasuguse vara rahalise ekvivalendi pealt on tööandja kohustatud tasuma ühekordse sotsiaalmaksu.

Määruse põhjal saame järeldada, et kui vabakutseline on kaasatud kauemaks kui 5 päevaks, on tööandja kohustatud pidama tema tööraamatut, kui tal puudub põhitöökoht. Kuid sel juhul on vaja sõlmida tööleping vabakutselisega, samas kui ülaltoodud normatiivdokumendid kohustavad tööandjat sõlmima temaga töölepingu, mõnikord isegi erilise. Tekib mõistlik küsimus: mis on “tööleping”? Kas seadusandja kasutab seda väljendit töölepingu sünonüümina või tähistab see universaalset lepinguliiki, mida saab sõlmida ka tsiviilõiguslike suhete raames osutatud teenuste (näiteks meditsiiniliste või kunstiliste) teenuste eest tasumiseks?

Tsiviil-tööjõu hübriid

Küsimusele töölepingu õigusliku olemuse kohta annab esmapilgul vastuse NSVL Riikliku Töökomitee määrus “Nõukogude töötajate välismaal töötingimuste eeskirjade kinnitamise kohta” 25. detsembrist 1974 nr. 365 (muudetud 20. augustil 1992). Sellest dekreedist järeldub, et on olemas ka sellist tüüpi vabakutselisi, nagu Nõukogude Liidu töötajate perekonnaliikmed, kes on võetud tööle NSVL välisinstitutsioonide poolt nende asukohas välismaal. Mittekoosseisulistele töötajatele kehtivad välisriigis NSV Liidu loomisel kehtinud sisemised tööeeskirjad ja kõik NSV Liidu tööseadusandluse üldnormid, kuid välisriigis töötajate erimäärustes sisalduvad sätted.

Nagu näete, sisaldavad eeskirjad vabakutselise erinevat määratlust, kuid need näivad selgitavat väljendi "tööleping" tähendust - see on töölepingu analoog, millel on mõned tunnused. Kuid see töölepingu tähendus, nagu ka vabakutseliste määratlus, antakse ainult nende ülalnimetatud sordi suhtes, see tähendab välismaal töötavate nõukogude töötajate perekonnaliikmete suhtes. Mis puutub vabakutselistesse "sisevene vene", siis lisauuring normatiivdokumendid nõukogude periood võimaldab teha järgmise järelduse. Tol ajal valitses töösuhetes dogmaatiline käsitlus, mida tuli reguleerida vaid tööõigusele omase imperatiivse meetodiga. Selle lähenemisviisi tõttu ei olnud oma olemuselt dispositiivne tsiviilõigus selles sotsiaalsete suhete valdkonnas lubatud, seega mittestandardsete jaoks. töösuhted Pidin looma hübriidse lepingutüübi, ühendades tsiviil- ja tööõiguse elemente. Selline “hübriid” oli tööleping, kuna seda tüüpi töö- või tsiviilõigusliku lepingu otsimine vastavates seadustikutes ei andnud tulemust.

Näib, et õigusriigis, milleks Venemaa nüüdseks on saanud, pole hübriidlepingute olemasoluks põhjust. Hiljuti vastu võetud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus on töölepingut siiski mainitud artikli lõikes 5. 208 seadustiku 2. osa. Võib-olla eeldas seadusandja, et korrakaitsja kasutab seaduse analoogia õigust ja asendab praktikas “töölepingu” “töölepinguga”. Siis aga ei võtnud ta arvesse, et tööseadusandlus määratleb selgelt nii lepingu liigi kui ka selle olulised tingimused. Seega peame maksuseaduses märkima pseudotöölepingute olemasolu. Samal ajal kehtivad tööõigusaktid Art. 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 11 surub kohtus maha isegi katse varjata töösuhteid tsiviilõiguse alusel.

Vabakutseliste endi probleem jääb lahendamata.

Näiteks Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi maksupoliitika osakonna kiri 23. veebruarist 2000 nr 04-02-05 / 6 viitab tegelikule keskmine töötajate arv töötajate hulka mittekuuluvate isikute töötajad, eelkõige töötajad, kes teevad tööd töölepingute ja muude tsiviilõiguslike lepingute alusel. Nende isikute, kes saavad tasu tsiviilõiguslike lepingute alusel, tööjõu tasu arvestatakse noteerimata palgafondis, samuti võetakse arvesse üldfond organisatsiooni palgad.

Samal ajal Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 24. detsembri 1999. a kirjas nr 02--10 / 05-6887, mis sisaldab vastuseid küsimustele, mis puudutavad maksete loetelu kohaldamist. kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondile juhitakse kindlustusvõtjate tähelepanu vajadusele eraldada tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavad isikud isikutest, kes on vabakutselised, kuid kes on töösuhetes neile tasu maksva organisatsiooniga.

Mitte ilma huvita sellest vaatenurgast ja Juhised Kindlustusandjate poolt riiklikus pensionikindlustussüsteemis kindlustatud isikute staaži ja töötasu (töötasu), sissetulekute kohta esitatavate individuaalsete andmete usaldusväärsuse dokumentaalse kontrolli korraldamise ja läbiviimise kohta, kinnitatud pensionifondi nõukogu 30. jaanuari otsusega , 2002 nr 11lk. Vastavalt selles sisalduvale ligikaudsele dokumentide loetelule, mille alusel saab kontrollida ülaltoodud teabe usaldusväärsust, kuuluvad kontrollimisele kuuluvad muud dokumendid organisatsiooni töötajate nimekiri, vabakutseliste töötajate nimekiri, tsiviilõiguse alusel töötavate töötajate nimekiri. lepingud, mille esemeks on tööde tegemine ja teenuste osutamine, samuti lepingud ise koos tööde vastuvõtmise ja üleandmise aktidega.

Kõigist nendest dokumentidest järeldub, et Vene Föderatsiooni kehtivates mittetööjõulistes õigusaktides on töötajad jaotatud vabakutselisteks ja tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavateks isikuteks. Kuid tööseadusandluse üld- ja erinormide analüüs võimaldab väita, et teistes õigusharudes asendatakse mõiste "vabakutseline": kas tööõiguslik mõiste "töötaja" või tsiviilõiguslik mõiste "töötegija" või "töövõtja" ja mõnel juhul nende mutanthübriid.

Kuidas on tööandjal õige vormistada õigussuhteid vabakutselisega ja kas seda on üldse võimalik seaduslikult teha?

Leping "ebaseadusliku"

Eelnevast on teada, et praktikas saab vabakutseline ilmuda ainult siis, kui on olemas tööstuslik või muu vajadus töö tegemiseks või teenuste osutamiseks spetsialistide poolt, kes ei kuulu organisatsiooni koosseisu või kui on vajalik spetsialist täistööajaga töötajate hulgas, kuid vajalike tööde tegemine või teenuste osutamine ei ole tema tööülesannete loetelus.

Kõigepealt otsustame personalitabeli üle: kas see on kohustuslik ning millised on nõuded selle esialgse koostamise ja edasiste muudatuste korrale. Vastavalt föderaalseadusele "Raamatupidamise kohta" 21. novembril 1996 nr 129-FZ ja Vene Föderatsiooni valitsuse 8. juuli 1997. aasta dekreedile "Esmaste raamatupidamisdokumentide kohta" nr 835 raamatupidamise esmase dokumentatsiooni vormid . Kõigi omandivormide organisatsioonide jaoks eranditult kohustuslike vormide arv sisaldab vormi nr T-3 (Personal). Seda vormi kasutatakse organisatsiooni struktuuri, personali ja personali vormistamiseks vastavalt selle põhikirjale.

Personalitabel sisaldab nimekirja struktuurijaotused, ametikohad, teave personaliüksuste arvu, ametlike palkade, toetuste ja kuupalga kohta. Selle kinnitab organisatsiooni juht või tema volitatud isik. Personalitabeli muudatused tehakse organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku korralduse alusel.

Sellest järeldub, et mis tahes tavapäraselt töötaval äriorganisatsioonil ei tohiks tekkida probleeme personalitabeli vahetamise ja sellesse vajaliku spetsialisti ametikoha tutvustamisega, kui see muutub vajalikuks. Vajadus vabakutselisi tööle meelitada saab tekkida ainult eelarveasutused ja muud mittetulundusühingud, mida rahastab kinnisvara omanik või muul lubatud viisil, kuna sellistel organisatsioonidel on rangelt piiratud palgafond, mis on seotud omaniku kinnitatud personalitabeliga ja muude kulude kavandatud kalkulatsioon.

Hädaabitööde tegemiseks või talle teenuste osutamiseks mittetulundusühing peab olema kas sellise töö eest tasumiseks fond või artikli lõike 3 alusel. 50 ja artikli lõige 2. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 298, võttes arvesse asutamisdokumentide sätteid, ettevõtlustegevus, teenides tulu, mida tuleks eraldi bilansis arvesse võtta. Need sissetulekud on organisatsiooni iseseisva käsutuses ja võivad olla "vabakutseliste" töö tasustamise allikaks.

Seega oleme otsustanud vabakutseliste rahastamise kasuks. Nüüd tegeleme vajaliku spetsialisti otsese kujundamisega. Kehtivate tööseadusandluste kohaselt on tema palkamiseks kolm võimalust: osalise tööajaga ettevõttesisesel või välisel töökohal ühel artiklis sisalduvatest tingimustest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, kui tööperiood on selgelt teada tööleping perioodiks kuni 2 kuud vastavalt Ch. reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 45. Kui nõutaval spetsialistil puudub oskus või soov osutada teenust või teha töid vastavalt töösisekorraeeskirjadele, mis on töölepingu alusel töötamise eelduseks, on tööandjal vaja kasutada tsiviilõiguslikku lepingut.

Teeme oma uurimistöö kokkuvõtte. Vabakutseline töötaja ei ole tänapäevaste töö- ja tsiviilõiguslike suhete õiguslik subjekt, ta on eelarveasutustele ja sarnastele mittetulundusühingutele omane finants- ja statistilise raamatupidamise objekt. Väljend "tööleping" ei ole mõiste "tööleping" juriidiline sünonüüm. Ja viimane. Kas loetavad “illegaalsed immigrandid” on vastuolus kehtiva tööseadusandlusega? Minu arvates ei lähe need vastuollu seaduslike “vastaste” puudumise tõttu. Neil lihtsalt ei ole õigust esineda töökorraldusega seotud õigusaktides ilma nende õigusliku staatuse ametliku määratluseta.

Ettevõtte töötu töötaja on Eestis tavaline nähtus kaasaegne maailm. Hoolimata asjaolust, et seadus kohustab ettevõtete omanikke sõlmima tähtajatuid/tähtajalisi töölepinguid või tsiviilõiguslikke lepinguid, maksavad paljud tööandjad vabakutselistele alatasusid, püüdes nende raha kokku hoida, ega paku kõiki garantiisid ja hüvesid. Sellistel juhtudel tekib küsimus, millised on vabakutselise õigused ja millised on tema kohustused.

Vabakutselise õigused: üldsätted

Tööseadustiku sätted määratlevad ainult kaks mõistet - tööandja ja alluv. Mis puudutab vabakutseliste töölevõtmise, vallandamise ja suhete reguleerimise tunnuseid, siis seadusandluses norme ei ole. Seega on vabakutseline töötaja ettevõtte töötaja, kes ei kuulu selle ettevõtte töötajate hulka. Vastasel juhul tunnistatakse töötaja üheks ettevõtte põhikohaga alluvaks, ta tegeleb lihtsalt tegevustega - teenuste osutamine või töö tegemine -, mis ei ole seotud tema otseste tööülesannetega.

Vabakutselisi palgatakse tavaliselt siis, kui olukord tootmises seda nõuab – kui ettevõtte juhil on vaja kedagi teatud tüüpi tööde tegemiseks või teenuste osutamiseks. Siis täitumiseni tootmisülesanded kaasatakse erineva profiiliga spetsialiste, kuid nad töötavad ainult neile pandud ülesannete täitmise perioodil.

Vabakutselise õigused: lepingute liigid

Seadus nõuab, et töötajaga, keda tööle ei võeta, tuleb sõlmida tööleping – see tagab, et töötaja saab oma töö eest tasu. Sellises olukorras saab sõlmida järgmist tüüpi lepinguid:

• tsiviilleping(see variant valitakse juhul, kui ettevõte ei pea kinni tähtajast või puudub võimekus personali poolt mingeid töid teha ning ka siis, kui personalil lihtsalt puudub vajalik spetsialist);
• osalise tööajaga tööleping(see võimalus sobib, kui ettevõttes töötab vajaliku kvalifikatsiooniga töötajaid - nendega sõlmitakse leping neile lisafunktsioonide määramise kohta);
• tähtajaline tööleping(selline leping hõlmab tööde lõpetamist enne teatud kuupäeva või päevani, mil vajalikud tööd on täielikult tehtud - siin on oluline üksikasjalikult ette näha kriteeriumid, mille alusel hinnatakse töö või teenuse kvaliteeti);
• tööleping hooajatööks(võib sõlmida perioodiks alla 2 kuu või perioodiks 2 kuud - mõlemal juhul on vabakutselisel erinevad õigused).

Vabakutselise õigused: lepingutingimused

Vabakutselise tööülesanded ja õigused erinevad olenevalt sellest, milline tööleping temaga sõlmitakse:

1. Tööleping. Töölepingu sõlmimisel registreeritakse töötaja ettevõttes kõigi seaduses sätestatud reeglite kohaselt. See tähendab, et töötajal on õigus arvestada kõigi tööandjate pakutavate töögarantiidega. Töötajale endale kehtivad kõik tööseadustikus nimetatud töötajate õigused ja kohustused. Tööandja peab oma tulult kinni pidama üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid pensionifondile ja sotsiaalkindlustusfondile. Töövahetuse kestus, töödistsipliini, sotsiaaltoetuste saamine töötaja poolt ja muud töösuhetega seotud punktid peavad osapooled tõrgeteta täitma.
2. Tsiviilleping. Kui töösuhte pooled sõlmivad tsiviillepingu, ei kehti vabakutselisele nõuded järgida ettevõtte sisemist töögraafikut, vahetuse kestust, tasustada töö eest nädalavahetustel ja pühadel jne. Tasumisele kuulub ainult tehtud töö või teenuse osutamise lõpptulemus, tasu suurus on ette nähtud töölepingus. Töötaja ei saa nõuda mingit puhkust, tööandja ei määra talle sotsiaaltoetusi. Tööandja peab eranditult rahalisest preemiast kinni üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete tasumise summad. Kutsehaiguste ja töökohal tekkinud vigastuste korral tehakse FSS-i mahaarvamisi ainult siis, kui see on töölepingus kirjas.

Oma raha säästmiseks ja maksustatava tulu vähendamiseks pakuvad ettevõtete juhid sageli töölepingu asemel tsiviillepingu sõlmimist. Kuid föderaalse maksuteenistuse inspektoritel on õigus esitada kohtule avaldus, nõudes töötajate nõuetekohast registreerimist. Kui leitakse, et vabakutselised alluvad sisemisele määrused ettevõtted, töögraafik, teostada ametlikud kohustused koos täiskohaga töötajatega saavad raha mitte korraga, vaid perioodiliselt sama intervalliga, tööandjat karistatakse kindlasti kohtuotsusega.

Vabakutselise õigused konfliktiolukordade korral

Kui tööandja ja vabakutselise vahel tekib vaidlus, mida ei suudeta rahumeelselt lahendada, tuleb töötajal kohtusse kaevata ja oma õigusi kaitsta. Seetõttu on nii oluline töötada enne töö tegemist või teenuse osutamist sõlmitud lepingu alusel. Töö- või tsiviilleping on kinnitus vaidluse poolte vahelise töösuhte olemasolu kohta ning tagab töötajale võimaluse pöörduda kohtusse.

Lisaks lepingule, millele on alla kirjutanud mõlemad pooled - nii tööandja kui ka töötaja - saate esitada kohtule korralduse vabakutselise töölevõtmiseks. Kui töö tehti tsiviilõigusliku lepingu alusel, peaks teil lisaks käesolevale dokumendile kaasas olema ka tehtud töö või vastuvõtmise-üleandmise akt, mis kinnitab, et töötaja täitis juhendi truult. mille eest ta raha peaks saama.

Teema käsitlevad õigusaktid

Levinud vead

Viga: Tööandja nõuab, et vabakutseline, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslik leping, järgiks ettevõtte sisemisi tööeeskirju.

Tema põhinõue on karistusregistri puudumine ja haldusvastutusele võtmine, samuti positiivne maine üldiselt. Kui sellest küljest on kõik läbipaistev ja kaebusi ei tekita, peate lihtsalt kirjutama vabakutselise vabakutselise töökoha taotlus, lisades oma elulooraamatu. Plussiks on käendaja garantii valitsusasutuste või õiguskaitseorganite töötajate hulgast. Pärast kandidaadile isikliku toimiku koostamist ja kõigi andmete kontrollimist kutsutakse ta isiklikule vestlusele ja potentsiaalse töötaja eesmärkide selgitamisele. Oluline on mõista, kas inimene tõesti tahab organeid aidata. Keegi vajab ju kooriku "vabakutselist FSB ohvitseri" ainult selleks, et näiteks liikluspolitseiga probleeme ei tekiks. Kuhu kandideerida? ID-l olev mõiste "vabakutseline" ei huvita kedagi, kui töötate tõeliselt mainekas ettevõttes.

Vabakutseline töötaja. vabakutselise töötaja õiguslik seisund

Tehtud töö, teenuste osutamine ei tohiks kattuda organisatsiooni täistööajaga töötaja sarnase töö tegemisega, tasu tuleks maksta tehtud töö lõpetamisel, teenuste osutamisel. Vastasel juhul võib sellist tsiviilõiguslikku lepingut tunnustada töökohus (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 21. märtsi 2008. aasta määrus nr 25-В07-27).

• Kas tööandja võib täiskohaga töötajatega sõlmida tsiviilõiguslikke lepinguid?

Kehtivad õigusaktid ei sisalda keeldu sõlmida tsiviilõiguslikke lepinguid organisatsiooni täistööajaga töötajatega. Siiski tuleb meeles pidada järgmist. Vastavalt tsiviil seaduslik leping sooritatakse individuaalne ülesanne.

Personal ja mittepersonal

Vabakutseline töötaja pole tänapäeval nii haruldane nähtus. See termin viitab ettevõtte töötajale, kes ei ole töötaja. Temaga sõlmitakse aga tsiviil- või tööleping ning kõik suhted tööandjaga on reguleeritud seadusega.

Tõsi, selliste töötajate palkamisel on teatud tunnused ja ka nende lepingu tingimused on nende omad. Mida - me kaalume selles artiklis. Terminoloogia Tööõiguse järgi mõistet "vabakutseline" lihtsalt ei eksisteeri. Selles on ainult kaks mõistet – töötaja või tööandja.

Vabakutseliseks võib nimetada spetsialisti, kes teeb töid, mis tema ametiülesannete hulka otseselt ei kuulu. Vajadus palkamiseks vabakutselised igal tööandjal on oma. Näiteks on teil vaja inimest, kes osutaks konkreetseid teenuseid või teatud tüüpi tööd.

Vabakutseline

Tähelepanu

Hiljuti vastu võetud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus on töölepingut siiski mainitud artikli lõikes 5. 208 seadustiku 2. osa. Võib-olla eeldas seadusandja, et korrakaitsja kasutab seaduse analoogia õigust ja asendab praktikas “töölepingu” “töölepinguga”. Siis aga ei võtnud ta arvesse, et tööseadusandlus määratleb selgelt nii lepingu liigi kui ka selle olulised tingimused.

Tähtis

Seega peame maksuseaduses märkima pseudotöölepingute olemasolu. Samal ajal kehtivad tööõigusaktid Art. 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 11 surub kohtus maha isegi katse varjata töösuhteid tsiviilõiguse alusel. Vabakutseliste endi probleem jääb lahendamata.

FSB vabakutseline: kes ta on ja kuidas selleks saada

Mõiste "vabakutseline (või vabakutseline, nimekirjaväline, ülemäärane töötaja") sisenes meie tootmisleksikoni rohkem kui 80 aastat tagasi. Kuid vaatamata nii pikale eksisteerimisele ei ole nende töötajate õiguslik staatus tööseadusandluses ikka veel määratletud. Varem kehtinud ja täna kehtivate normatiivaktide analüüs näitab, et nimetatud töötajate kategooriat Venemaa töökoodeksis, alates 1918. aasta esimesest, pole.
vastavalt Vene Föderatsiooni uusimale tööseadustikule ega ka NSVLi ja liiduvabariikide tööseadusandluse põhialustele (kõikides väljaannetes). See esineb ainult tööprotsessiga seotud, kuid mitte seda reguleerivates normatiivaktides.

Vabakutseliste mõiste

Info

Üldiselt on see teema äärmiselt delikaatne. Vabakutselise töötaja juriidiline staatus ei ole ju kuidagi reguleeritud ja meie riigis võib see tähendada peaaegu jõuetut positsiooni. Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb ainult kaks töösuhete aspekti: töötaja ja tööandja.

Sellist eriteemat nagu "vabakutseline", "loendiväline" või mõni muu töötaja ei pakuta. Väärib märkimist, et nõukogude seadusandluses viitasid põhiseadused võimalusele kasutada vabakutseliste tööjõudu ja dešifreerisid isegi osaliselt mõiste "vabakutseline". Varem kehtinud NSVL Rahandusministeeriumi, NSVL Riigipanga ja NSV Liidu Statistika Keskbüroo ühisjuhend 10. oktoobrist 1962. a.

Mida tähendab vabakutseline

Selliste isikute kaasamine on lubatud ainult äärmise vajaduse ja nende tööde teostamise võimatuse korral lepingu alusel vastavate ettevõtetega. Mõnel juhul on lubatud kulutada nimetatud fondist raha selle ettevõtte töötajate töö eest tasumiseks, kui need tööd ei kuulu nende töötajate otseste kohustuste hulka, näiteks õpetamiseks täiendkoolituskursused nende ettevõtete töötajatele. Määruses endas on selgitatud, et ettevõtetel on keelatud kulutada mittekoosseisulistele (registreerimata) töötajatele moodustatud palgafondi alaliste töötajate ülalpidamiseks üle lubatud koosseisu ning täistööajale palgatud töötajate nii sise- kui ka välisteenistuse (praeguses). mõttes) osalise tööajaga töökohti.

Mida tähendab vabakutseline politseinik?

Selle kinnitab organisatsiooni juht või tema volitatud isik. Personalitabeli muudatused tehakse organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku korralduse alusel. Sellest järeldub, et mis tahes tavapäraselt töötaval äriorganisatsioonil ei tohiks tekkida probleeme personalitabeli vahetamise ja sellesse vajaliku spetsialisti ametikoha tutvustamisega, kui see muutub vajalikuks. Vabakutseliste palkamise vajadus võib tekkida ainult eelarvelistel asutustel ja muudel mittetulundusühingutel, mida rahastab kinnisvara omanik või muul lubatud viisil, kuna sellistel organisatsioonidel on rangelt piiratud palgafond, mis on seotud omaniku kinnitatud personalitabeliga ja muude kulude planeeritud kalkulatsioon.

Mis on vabakutseline politseinik

Sellise otsuseni võivad viia paljud tegurid. Näiteks töötate sellise lepingu alusel, kuid täidate kõiki samu kohustusi nagu tavatöötajad. Või saada teatud sagedusega palka. Tsiviilõiguslik leping näeb ju ette maksmise tagantjärele. Kohtusse pöördudes võite saavutada oma lepingu tunnustamise ametliku töölepinguna. Millistes valdkondades saate vabakutselisena töötada? Näiteks vabakutseliseks ajakirjanikuks või mänedžeriks saamine on võimalik ilma suuremate raskusteta.

Aga kuidas on lood tõsisemate ametikohtadega? Siin on ka palju näiteid. Oletame, et vabakutseline politseinik. Selliste inimeste keskmine vanus on 30-35 aastat ja paralleelselt töötavad nad erinevatel aladel turvameestest kuni ettevõtete direktorini. Miks on mõned inimesed nii innukad vabakutselise isikutunnistuse hankimiseks ja ametivõimude heaks tööle asumiseks? Igaühel on oma põhjused.

Mis on vabakutseline FSB ohvitser

Organisatsioon on kohustatud kodaniku töötasult kinni pidama tulumaksu üksikisikud 13% ulatuses vastavasse eelarvesse ülekandmiseks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 224, 226). On üsna tavaline, et tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel ei arvesta pooled sellise tunnusega nagu suhte kestus. Juhtub, et tsiviilõigusliku lepingu järgne suhe on pikaajaline ja süstemaatiline, selle pealt tehakse igakuiseid sularahamakseid.

Lepingu kehtivusajal on poolte jaoks oht, kuna sellise lepingu alusel teenuseid osutava kodaniku tegevus võib kuuluda ettevõtlustegevuse mõiste alla.

Mittekoosseisulised töötajad on isikud, kes kohustuvad tegema konkreetses asutuses ühekordset tööd ilma selle palgaarvestuses (ametlikus) koosseisus registreerimata. Nende töötajatega on võimalik sõlmida üks järgmistest lepingutest: tähtajaline (kiireloomuline), tsiviilõiguslik või leping. Vabakutseliste töö saab tasuda iga selle eest.

Asutus ise määrab, mis tüüpi lepingu alusel ta vabakutselise vastu võtab.

Vabakutselise töötaja vastuvõtu dokumentatsioon

Vabakutselise töötajaga töölepingut sõlmides annab tööandja tema töölevõtmise kohta vastava korralduse, kus tuleb märkida, nagu ka lepingus endas, et töötaja võeti tööle ajutiselt. Ka tööraamat on korralikult vormistatud. Saate lugeda, kuidas tööraamatusse õigesti sissekannet teha.

Vabakutselise töötajaga töösuhete registreerimisel tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisega vabastab see tööandja organisatsiooni kande tegemisest tööraamat, ja korralduste täitmisest töötaja tööle võtmiseks ja tema vallandamiseks.

Vabakutselise töötajaga tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel tuleb käesoleva dokumendi kohased tööülesanded täita väljaspool tööaega. Vastasel juhul kvalifitseeritakse see töö osalise tööajaga tööks. Samas töö- ja tsiviilõigusliku lepingu alusel peab vabakutseline läbi viima erinevad tüübid tegevused.

Tsiviilõigusliku lepingu alusel töötavale töötajale ei kohaldata asutuse sisekorraeeskirju ning tema suhtes ei kohaldata tööseadusi. samuti ei pakuta. Kui poolte kokkuleppes on sätestatud, et on vaja töötada nädalavahetustel ja pühadel, peab selline tingimus olema täidetud.

Tsiviilõigusliku lepingu alusel makstakse vabakutselisele tasu ainult tehtud töö tulemuse eest.

Sellises lepingus on sätestatud:

• kogu töötaja poolt tehtavate tööde loetelu;
• töötajaga arvelduste tegemise kord;
• töö alustamise ja lõpetamise kuupäev, kuna vabakutselisi ei saa tähtajatult tööle võtta;
• tööde vastuvõtmise ja üleandmise järjekord;
• nõuded, mida tööandja töötajatele esitab;
• lepingutingimuste mittejärgimise eest.

Tööde teostamist kinnitab teostatud nende üleandmise-vastuvõtmise akt.

Ei ole vaja ette näha sätteid, mis kehtivad töösuhetele, nimelt: tegutsemisviis, töösisesed eeskirjad, töötaja eriala (ametikoht).

Asutusele kahju tekitanud vabakutseline on kohustatud talle täies ulatuses kahju hüvitama. Hüvitada tuleks nii tegelik tekitatud kahju (kahjustatud kauba või kadunud väärisesemete maksumus) kui ka saamata jäänud kasum, mida organisatsioon ei saanud.

Kui nõutaval spetsialistil puudub oskus või soov osutada teenust või teha töid vastavalt töösisekorraeeskirjadele, mis on töölepingu alusel töötamise eelduseks, on tööandjal vaja kasutada tsiviilõiguslikku lepingut. Teeme oma uurimistöö kokkuvõtte. Vabakutseline töötaja ei ole tänapäevaste töö- ja tsiviilõiguslike suhete õiguslik subjekt, ta on eelarveasutustele ja sarnastele mittetulundusühingutele omane finants- ja statistilise raamatupidamise objekt. Väljend "tööleping" ei ole mõiste "tööleping" juriidiline sünonüüm. Ja viimane. Kas loetavad “illegaalsed immigrandid” on vastuolus kehtiva tööseadusandlusega? Minu arvates ei lähe need vastuollu seaduslike “vastaste” puudumise tõttu.

Vabakutseline töötaja. vabakutselise töötaja õiguslik seisund

Vabakutselisi on vaja peaaegu kõigil aladel. Võite saada tööd pangas või maineka ajalehe kirjastuses, kalavürtsis või isegi NASA-s.
Kõik sõltub soovist, sihikindlusest ja ka võimest tõestada, et teie anded ja oskused tulevad selles valdkonnas kasuks. Seetõttu pöörduge julgelt otse tööandja poole. Siin kehtivad samad reeglid, mis töö kohta tavalise CV esitamisel.

• 04.05.2017

Loe ka

• Lihtsate sõnadega karistuse ja karistuse suuruse kohta
• Varjatud inflatsioon: määratlus, tunnused, tüübid ja ilmingud
• Kui pikk on päeva esimene pool? Kuidas määrata selle kestust?
• Advokaat on...

Personal ja mittepersonal

Organisatsiooni ja kodaniku vahelisi suhteid reguleerib tsiviilõiguslik leping tasuliste teenuste osutamiseks, leping teatud tüüpi tööde tegemiseks, teenuste osutamiseks / Vabakutselised Praegu puudub mõiste „ vabakutseline” kehtivates õigusaktides. Praktikas võib selle omistada "vabakutselistele" - isikutele, kes on sõlminud organisatsiooniga teenuste osutamise (töö tegemise) lepingu;

• Kodanikud, kes on sõlminud organisatsiooniga teenuste osutamise (töö tegemise) lepingu

Organisatsiooni ja kodaniku vahelisi suhteid reguleerib tasuliste teenuste osutamise tsiviilõiguslik leping, lepingud jms.

Vabakutseline

Sellest dekreedist järeldub, et on olemas ka sellist tüüpi vabakutselisi, nagu Nõukogude Liidu töötajate perekonnaliikmed, kes on võetud tööle NSVL välisinstitutsioonide poolt nende asukohas välismaal. Mittekoosseisulistele töötajatele kehtivad välisriigis NSV Liidu loomisel kehtinud sisemised tööeeskirjad ja kõik NSV Liidu tööseadusandluse üldnormid, kuid välisriigis töötajate erimäärustes sisalduvad sätted.

Tähelepanu

Nagu näete, sisaldavad eeskirjad vabakutselise erinevat määratlust, kuid need näivad selgitavat väljendi "tööleping" tähendust - see on töölepingu analoog, millel on mõned tunnused. Kuid see töölepingu tähendus, nagu ka vabakutseliste määratlus, antakse ainult nende ülalnimetatud sordi suhtes, see tähendab välismaal töötavate nõukogude töötajate perekonnaliikmete suhtes.

FSB vabakutseline: kes ta on ja kuidas selleks saada

Tähtis

Kõigepealt otsustame personalitabeli üle: kas see on kohustuslik ning millised on nõuded selle esialgse koostamise ja edasiste muudatuste korrale. Vastavalt föderaalseadusele "Raamatupidamise kohta" 21. novembril 1996 nr.

Vabakutseliste mõiste

Mis puutub vabakutselistesse "sisevene vene keelde", siis nõukogude perioodi normatiivdokumentide täiendav uurimine võimaldab teha järgmise järelduse. Tol ajal valitses töösuhetes dogmaatiline käsitlus, mida tuli reguleerida vaid tööõigusele omase imperatiivse meetodiga.
Selle lähenemisviisi tõttu ei olnud selles sotsiaalsete suhete valdkonnas lubatud oma olemuselt dispositiivne tsiviilõigus, seetõttu oli ebastandardsete töösuhete jaoks vaja luua hübriidne leping, mis ühendab tsiviil- ja tööelemendid. seadus. Selline “hübriid” oli tööleping, kuna seda tüüpi töö- või tsiviilõigusliku lepingu otsimine vastavates seadustikutes ei andnud tulemust.
Näib, et õigusriigis, milleks Venemaa nüüdseks on saanud, pole hübriidlepingute olemasoluks põhjust.

Mida tähendab vabakutseline

Tsiviilõiguslike lepingute alusel tasutakse tehtud töö (osutatud teenuste) lõpptulemus, töö tegemise (teenuste osutamise) fakt kinnitatakse vastuvõtmise ja üleandmise aktiga. Täistööajaga töötajad Tavaliste töötajate hulka kuuluvad isikud, kes on sõlminud tööandjaga töölepingu. Artikkel 15 Töökoodeks tööleping, töötaja ja tööandja vahel on kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööd teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal, mille suhtes kehtivad töösisekorraeeskirjad, ning tööandja kohustub maksma töötajale töötasu. palgad ning tagama tööseadusandluses, kollektiivlepingus ja poolte kokkuleppes sätestatud töötingimused.

Mida tähendab vabakutseline politseinik?

Tööandja on kohustatud selliste töötajate eest maha arvama kindlustusmaksed ja sotsiaaltoetused. Tsiviillepingu sõlmimisel ei kehti töötajale sisekorraeeskirja nõuded. Näiteks ei pea ta maksma nädalavahetuste ja pühade eest ning tööpäeva pikkus ei ole normeeritud. Samuti ei tehta sotsiaalmakseid ja pensionifondi mahaarvamisi.

Õnnetusjuhtumikindlustuse sissemakseid ja muid erialaseid nüansse võib ette näha, kuid need tuleb lepingus eraldi läbi rääkida. Mida pead teadma tööle kandideerides? Maksude säästmiseks võib hoolimatu tööandja petta, sõlmides töölepingu asemel tsiviilõigusliku lepingu.

Küll aga on võimalus pöörduda maksuhalduri poole, kes omakorda võivad kaevata kohtusse, et dokumentide olemus ümber kvalifitseerida.

Mis on vabakutseline politseinik

Interpretation Translation  Freelancer Freelancer (inglise freelancer - vaba odamees, vaba laskur; piltlikult öeldes - vaba kunstnik) - isik, kes teeb tööd ilma tööandjaga pikaajalist lepingut sõlmimata, palgatud ainult teatud nimekirja tööde tegemiseks (freelancer ). Samuti on vabakutseline töötaja, kes on kutsutud töid tegema personali koondamise käigus.

Olles väljaspool ühegi ettevõtte püsikoosseisu, saab vabakutseline üheaegselt täita tellimusi erinevatele klientidele. Mõistet vabakutseline kasutas esmakordselt Walter Scott Ivanhoes, et kirjeldada "keskaegset palgasõdalast".

AT inglise keel pikka aega oli "vabakutseline" nimisõna, kuid 1903. aastal tunti ära nimisõnast tuletatud verb, mis kanti Oxfordi inglise sõnaraamatusse.

Mis on vabakutseline FSB ohvitser

Mittestandardsete tööde tegemiseks või sellele teenuse osutamiseks peab mittetulundusühingul olema fond selliste tööde eest tasumiseks või artikli 3 punkti 3 alusel. 50 ja artikli lõige 2. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 298 kohaselt tuleb asutamisdokumentide sätteid arvesse võttes läbi viia ettevõtlustegevus, mis toodab tulu, mida tuleb arvesse võtta eraldi bilansis. Need sissetulekud on organisatsiooni iseseisva käsutuses ja võivad olla "vabakutseliste" töö tasustamise allikaks.

Seega oleme otsustanud vabakutseliste rahastamise kasuks. Nüüd tegeleme vajaliku spetsialisti otsese kujundamisega. Kehtivate tööseadusandluste kohaselt on tema palkamiseks kolm võimalust: osalise tööajaga ettevõttesisesel või välisel töökohal ühel artiklis sisalduvatest tingimustest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59, kui tööaeg on selgelt teada, töölepingu alusel kuni 2 kuud vastavalt artikli 2 reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 45.