Personalijuht seisab silmitsi töötajate tegeliku tööaja arvestusega palkade maksmisel, kvartalipreemiate maksmisel, puhkuse andmise otsuste tegemisel jne.

Mida sisaldab mõiste "tegelikud töötunnid" ja kuidas seda arvutatakse?

Tegelikud töötunnid sisaldab:

• tööaeg tavapärasel tööajal;
• tööaeg ületab tavapärast tööaega;
• töökohal selle hooldamiseks ja tööks ettevalmistamiseks kulutatud aeg;
• seisakud töökohal töötaja süül;
• lühikesteks tööpausideks puhkamiseks eraldatud aeg.

Kuidas arvutada tegelikke töötunde

Traditsiooniliselt kasutatakse tegelike töötundide arvutamiseks järgmisi meetodeid:

• Ajaleht- kohalik normatiivne õigusakt, kuhu kantakse hinded tööl viibimise ja töölt puudumise kohta. Tööandja peab tööajalehe abil arvestust tegelike tööpäevade/tundide üle. See kajastab tööpäevi, ajutise puude päevi, samuti põhipuhkuse päevi.
• - töövoo üksikute etappide tegeliku aja määramine. Tegelikku aega arvestatakse selleks, et määrata kindlaks töö eri etappide jaoks vajalik aeg.
• - see on vaatlusviis, mille käigus registreeritakse kogu päeva jooksul kulutatud aeg. Ka sellised pisiasjad nagu minutiline vestlus telefonis, kohvipaus jne saavad paika. Tööandja teab tehtud töö tulemusena täpselt, mida ja kui kaua konkreetne töötaja on teinud. Tööpäeva foto on praktiliselt kasutu, kui see on tehtud vaid üheks päevaks ja kui andmeid ei töödelda.

Kõik need meetodid nõuavad suurt ja vaevarikas töö. Eraldi on vaja välja tuua üksik töötaja, võimalikud vead, inimfaktori mõju. Teine probleem: erinevate töötundide (poolaeg, veerandaeg) puhul on raske inimtunde arvutada. Kas nendele meetoditele on alternatiivi?

Mida automaatne aja jälgimine pakub

Arvutite juures töötavate töötajate tööaja arvutamiseks töötati see välja. Teenus arvutab automaatselt välja töötatud tundide koguarvu. Plus määrab tootlikkuse selle järgi, milliseid saite ja programme töötajad kasutavad.

Töötajate jaoks toimub kõik automaatselt ja märkamatult, mis võimaldab neil end tööülesannetest mitte segada.

Kontrolli tegelikke töötunde

Kasutage Yaware.TimeTrackerit, et jälgida, kas normid on täidetud – aja järgi, mille töötajad töökohal veedavad.

Seda eriti juhul, kui olete töötajatega kokku leppinud paindlikus töögraafikus.

Kaaluge ületunde ja nädalavahetustel töötamist

Võib-olla viibib mõni teie töötaja kauem kontoris ja käib vajadusel isegi nädalavahetustel tööl. Neid tuleks premeerida.

Ja selleks, et teha kindlaks, kes selle ära teenis, aitab nädala koguaja aruanne. See näitab kohe, kes töötas rohkem kui 40 tundi nädalas.

Automatiseerige arvelduse aja jälgimine

Kui kasutate tegelikult töötatud tundide eest tasu, muudavad Yaware.TimeTrackeri aruanded raamatupidamise lihtsamaks ja automatiseeritumaks. Saate aruandeid Excelisse alla laadida, et töötada teabega, teha märkmeid ja arvutada palka.

Mitte ainult tegelik, vaid ka tõhus aeg

Paljud ettevõtted eemalduvad traditsioonilisest graafikust ja liiguvad ainult produktiivsete tundide eest tasustamise poole. Yaware.TimeTracker ei jälgi mitte ainult automaatselt arvutis aega, vaid ka – lähtuvalt sellest, milliseid ressursse töötajad kasutavad. Saate ise määrata erinevatele saitidele/programmidele tootlikkuse kategooria ja arvestada ainult produktiivset aega.

Säästke end tegeliku aja käsitsi jälgimise vaevast. saidil laadige alla Yaware.TimeTracker rakendus ja installige see oma töötajate arvutitesse. Testige teenust esimesed 14 päeva tasuta.

Üsna sagedased on olukorrad, kus töötajate töö eest tuleb tasuda üle tööajakavades kehtestatud tööaja. Sellistel juhtudel nõuab raamatupidaja erilist tähelepanu ja tööseaduste täitmist. Artiklis selgitavad ettevõtte "1C" metoodikud programmis "1C: Palgaarvestus ja HR 8" töötasu arvutamise ja registreerimise korda nädalavahetusel, puhkusel, sõltuvalt sellest, kas sellel päeval on töö planeeritud või mitte. , makse üle aja(sealhulgas öisel ületunnitööl, tööaja summeeritud arvestusega jms). Samuti käsitletakse nende maksete maksustamise küsimusi.

Tasu väljaspool normi töötatud tundide eest*

Märge:
* Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 2. osa).

Mõiste "tööaeg" määratlus on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 91. seda “aeg, mille jooksul töötaja töösiseste tööeeskirjade ja -tingimuste kohaselt tööleping peab täitma tööülesandeid, samuti muid ajavahemikke, mis ... on seotud tööajaga". Samas artiklis on sätestatud, et "normaalne tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas". Samal ajal peab tööandja pidama arvestust iga organisatsiooni töötaja tegeliku töötamise aja üle.

Ajanorm sisaldub töögraafikus ja määratakse programmis "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" või valides standardgraafiku alates Kataloog või dokument Organisatsiooni individuaalsete töögraafikute sisestamine(menüü - Palgaarvestus organisatsioonide kaupa). Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus raamatupidajal on vaja tasuda töötundide eest, mille töötaja on töötanud üle teatud normi. Mõelge kõige tavalisematele olukordadele.

Vaba päev

Kui töötaja ajakava teatud päevadel tööd ei ole ette nähtud, on see puhkepäev. Nii et tavapärase töönädala kestusega (viiepäevane kahe puhkepäevaga ehk "viis päeva") langeb nädalavahetus reeglina laupäevale ja pühapäevale, kuid graafikut saab üles ehitada erinevalt. Kõigile töötajatele tagatakse iganädalane katkematu puhkus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 111. Samal ajal ei tohi selle kestus olla lühem kui 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110). Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 113 on keelatud töötada nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Kuid töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel on endiselt võimalik ja see toimub nende kirjalikul nõusolekul, kui on vaja teha ettenägematuid töid, mille kiireloomulisest rakendamisest sõltub tulevikus organisatsiooni normaalne toimimine. . Seadus sätestab, millal on võimalik ja millal ei saa töötajaid ilma nende nõusolekuta tööle kaasata.

Kuid igal juhul toimub töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tööandja kirjaliku korraldusega. Reguleerivate asutuste kontrolli korral peab tööandja olema valmis selgitama, et töötajate kaasamine oli tingitud tootmisvajadustest.

Puhkepäeval töötamise eest tasutakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153.

Puhkepäeval töötamise tasu kajastamiseks jaotises "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" peaksite koostama programmidokumendi Organisatsioonide pühade ja nädalavahetuste eest tasumine(Joonis 1)

Riis. üks

Kahekordselt suurenenud makse kujuneb dokumentide järgsete viitlaekumiste tõttu Tasumine pühade ja nädalavahetuste eest ja Lisatasu töö eest pühadel ja nädalavahetustel.

Kasulik nõuanne: kui kasutate dokumendi täitmiseks nuppu Lisama, siis peate iga töötaja kohta iga puhkepäeva kohta sisestama vastavalt kaks rida. Aga kui kasutate nuppu Täitke töötajate nimekiri, siis luuakse valitud loendi jaoks automaatselt topeltkirjed.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 sätetele: «Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu..

Sel juhul dokument Organisatsioonide pühade ja nädalavahetuste eest tasumine kajastada tuleks ainult viitmaksete laekumist, kuid mitte registreerida lisatasusid pühadel ja nädalavahetustel töötamise eest (vt joonis 1).

Dokumendiga töötamisel Organisatsioonide pühade ja nädalavahetuste eest tasumine programmis "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" peaksite pöörama tähelepanu kahele punktile:

• väljale Töötunnid tuleb määrata töötaja poolt tegelikult töötatud tundide arv;
• tasumine toimub tunnitasu (edaspidi HTS) alusel ka siis, kui töötajal on palk.

Miks me näitame töötatud tundide arvu

Ajakavas tähistatakse puhkepäeva koodiga - AT. Töötaja tööd sellel päeval ei võimaldata, vastavalt ei ole märgitud plaanijärgset töötundide arvu.

Vastavalt NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 08.08.1966 täpsustuste nr 13 / P-21 “Pühadel töötamise hüvitamise kohta” lõikele 2. edaspidi – täpsustused): “Pühadel töötamise eest tasutakse järgmisel viisil:
a) tükitöölised – kahekordse tükitöötasuga;
b) tunni- või päevatasudega töötajad - kahekordse tunni- või päevatasu ulatuses;
c) kuupalka saavad töötajad - töötasu ületava ühekordse tunni- või päevatasu ulatuses, kui puhkusel töötati kuutasu töötundi ning kahekordse tunni- või päevatasu ulatuses, kui töö tehti üle kuunormi.

Sel juhul tasutakse tegelikult töötatud tundide eest. Seetõttu on vajalik, et tööandja fikseeriks tegelikult töötatud tundide arvu.

Kuidas määrata PTS

Töötajate tunnipalgamäär (HTS) määratakse järgmise valemiga:

NPV = palk / aeg

Kuupalga ümberarvestamisel tunnitariifi määraks saab kasutada ühte kolmest Ajastusalgoritmid, mis tuleks valida millal Arvestusvõimaluste seadistamine(vt joonis 2):

• Iga kuu NPV määratakse jagades töötasu ajanormiga tundides vastavalt töötaja töögraafikule. See tähendab, et erinevate graafikutega töötajate sama palga korral võib NPV olla erinev. Ühe töötaja puhul muutub ka NPV kuust kuusse;
• NPV määratakse, jagades töötasu aasta keskmise kuu tundide arvuga. See tähendab, et aastaringselt sama palk jääb muutumatuks;
• NPV määratakse, jagades töötasu tootmiskalendri järgi kuu ajanormiga. See tähendab, et sama palgaga töötajatel, olenemata nende ajakavast, on NPV sama, kuid erineb kuude lõikes.

Riis. 2

Puhkus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud Vene Föderatsiooni pühade loetelu. Reeglina on need mittetöötavad. Kuid mõnel juhul on võimatu vältida puhkusel töötamise ajakavasse lisamist. Kui puhkusel töötamine ei ole ajakava järgi planeeritud, ei erine selle registreerimine ja maksmine puhkepäeva tasumisest, mille kajastamise korda jaotises "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" käsitleti eespool.

Kui töögraafikud sisaldavad tööd pühadel, saate selle töö eest kogu ettevõttes ühe dokumendi, ühe nupuga lisatasu genereerida - Täitke nendega, kes töötasid puhkusel. Samal ajal kõigile töötajatele, kellel on Kogunemiskuu graafiku alusel tööpäevad langesid pühadele, dokumenti genereeritakse kirjed umbes Lisatasu töö eest pühadel ja nädalavahetustel. Tööaeg on graafiku alusel.

Üle aja

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 määratleb ületunnitöö. seda "... töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ...".

Samas on samas artiklis kirjas, et "Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas". Tööandja peaks jälgima selle tingimuse täitmist iga töötaja puhul.

Jaotises "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" fikseeritakse tasumiseks ja ajaarvestuseks vajalik ületunnitöö teave dokumendiga Ületunnitöö tasu(joonis 3).

Riis. 3

Tunnitariifi määr arvutatakse sel juhul sama algoritmi järgi nagu puhkepäeva tasumisel.

Ületunnitöö summeeritud raamatupidamisega

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 ütleb, et summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö töö, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Arvestusperiood võib olla kuu, kvartal, aasta. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole punkti, mille kohaselt võib ületunnitöö koguarvestuses ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Veelgi enam, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 99 on tööandja kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö kestuse täpse arvestuse, sealhulgas koondarvestuses. Tekib küsimus - kuidas ühendada summeeritud arvestus ületunnitöö kestuse täpse arvestusega? Tegelikult pole vastuolu. Tasuliste ületundide arvestus toimub igakuiselt tunniplaani alusel. Summeeritud arvestusega tasumine toimub arvestusperioodi lõpus pärast töötundide analüüsi.

Tähelepanu – tasumine toimub, aga raamatupidamine mitte. Arvestusperioodi lõpus arvutatakse tegelikud töötunnid ja määratakse, milline töötundidest tuleb tasuda ületunnitööna.

Esialgu moodustatakse summeeritud arvestusega töögraafikud ületunde arvestamata. Ületunde ette planeerides rikub administratsioon töötaja ületunnitööle kaasamise korda. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 sätetele on töötajalt vaja ületunnitöö tegemiseks saada kirjalik nõusolek.

Arvestusperioodi lõpus tuleb sisestada dokumendid Ületunnitöö tasu kindlate päevade ja kellaaegadega. Seda tehes tuleb arvesse võtta järgmist:

• päev peab olema tööline, see ei saa olla kõik ületunnid, sest siis on see töö vabal päeval;
• ületundide arvestamisel tuleb tööaja normist välja jätta aeg, mil töötaja mõjuval põhjusel (haigus, puhkus) ei töötanud. Tööaja normi sellistel puhkudel vähendatakse ning ületunnitöö määratakse juba üle selle uue normi;
• ületunnitöö ei tohi ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval;
• ületunnitöö ei tohi ületada 120 tundi aastas.

Vajadusel, kui see aeg maksti tariifi järgi, peate töötasu ümber arvutama, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole ületunnitöö eest lisatasu mõistet - makstakse pooleteise ja topeltsuuruses. . Selleks peate programmis "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" kohandama töötajate töögraafikuid ja viimase perioodi dokumendis. Organisatsiooni töötajate palgaarvestus nuppu vajutades Et parandada, koostage ümberarvutamise dokument.

Ületunnid nädalavahetustel

Nädalavahetustel ei saa olla ületunde (ei ole "tööaega"). See on märgitud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi seletuse 08.08.1966 nr 13 / P-21 lõikes 4: "Ületundide arvestamisel ei tohiks arvestada tavapärast tööaega ületavat puhkust tehtud tööd, kuna see on juba topelttasustatud.".

Ülaltoodud normi legitiimsust Vene Föderatsiooni tööseadustiku tingimustel kinnitab Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 30. novembri 2005. a otsus nr GKPI 05-1341. Nagu kohus märkis, teeb töötaja ületunnitööl ning nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötades oma töötegevust absoluutselt identsetes töötingimustes, nimelt puhkeajal. Kuna ületunnitöö ning nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise õiguslik olemus on sama, makstakse samal ajal suuremas summas nii Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 (ületunnitöö) kui ka artikli alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 (tasu töö eest nädalavahetustel ja pühadel) on ebamõistlik ja ülemäärane.

Ületunnitöö tasu üle 120 tunni aastas

Vastavalt järeldusele Föderaalteenistus tööjõu ja töötamise kohta 06.23.2005 nr 956-6-1, ei tohiks ületunnitöö tegemise korra rikkumine tööandja poolt (näiteks ületunnitöö maksimaalselt lubatud tundide arvu ületamine aastas) harjutust mõjutada. töötaja õigusest maksta ületunnitöö eest. Seega näevad tööõigusaktid ette tööandja kohustuse maksta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 99 sätestatud piiranguid ja eeskirju rikkudes ületunnitööga seotud töötaja töö eest suuremat tasu.

Samas on administratsioonil oodata vaid tööinspektsiooni sanktsioone. Kontrolli käigus võib tööinspektsioon organisatsiooni ja juhti trahvida haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 “Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine” alusel. Summeeritud tööajaarvestus ei ole mõeldud ületundide varjamiseks. Ja isegi aastase arvestusperioodi puhul on vaja igakuiselt analüüsida tegelike töötundide ja normaaltöötundide vastavust lubatud ületunnitöö mahus. Muide, Vene Föderatsiooni tööseadustikus pole mõistlike tööpäevade arvu kindlaks määratud.

Ületunnitöö öösel

Kui ületunnitöö langeb täielikult või osaliselt öösel, makstakse nii ületunnitöö kui ka öötöö eest, kuna need maksed ei dubleeri üksteist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 96 ja 154).

Ebaregulaarne tööaeg

Kui töötaja on seatud ebaregulaarsele tööajale, siis ületunnitööst ei saa juttugi olla. Kuna selline töörežiim eeldab esialgu, et juhataja korraldusel võib töötaja aeg-ajalt kaasata töösse ka väljaspool tööpäeva. Seda näitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101. Töötlemist kompenseerib sel juhul täiendav puhkeaeg. Kuid nädalavahetuste ja pühade tasumisel piiranguid pole. Need töötajad vabastatakse üldiselt töölt iganädalastel puhkepäevadel ja pühadel.

Maksustamise küsimused

Nädalavahetustel ja pühadel töötamise ning ületunnitöö eest tasumine sisaldub täies mahus üksikisiku tulumaksu maksubaasi ja kindlustusmaksete arvestusbaasi sisse.

Ületundide, nädalavahetuste ja pühade eest tasumist tuleks pidada mõistlikuks kuluks. Kasumi maksustamisel peavad kõik maksubaasi arvutamisel kajastatud kulud olema dokumenteeritud ja põhjendatud, st majanduslikult põhjendatud ja suunatud tulu teenimisele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 punkt 1). Seega on ületunnitöö (sh juhul, kui nende ületundide arv ületab 120 tundi aastas), nädalavahetustel ja pühade ajal töötavate töötajate töötasu kulu kasumi maksustamisel kuluna vastavalt lõikele. NK RF artikli 255 lõige 3. Siiski tuleb silmas pidada, et üle 120 tunni aastas ületunde tegevate töötajate töötasu arvestamise küsimuses on vastuoluline. arbitraaži praktika. FAS PO otsustes 08.28.2007 nr A55-17548 / 06, FAS UO 02.15.2006 nr F09-628 / 06-S7 asjas nr A71-383 / 05 võtsid kohtunikud arvesse tunnustamist. selliste kulude seaduslik ja põhjendatud. Ja FAS ZSO 09.08.2006 otsuses nr F04-5008 / 2006 (25216-A75-40) asjas nr A75-12558 / 2005 märkisid vahekohtunikud, et järeldus 2006.a. üle 120-tunnise ületunnitöö tasu maksmise kulud on ebaõiged, kuna kulusid, mida organisatsioon on kandnud seoses seadusenõuete rikkumisega (sh tööjõu), ei saa tunnistada põhjendatuks.

Töötunnid

Tööaeg

Tööaeg- osa kalendriajast, mis kulub toodete valmistamiseks või teatud hulga tööde ja teenuste tegemiseks.

Tööaeg on tööjõukulude kaudne hinnang. Üksiktöötaja puhul mõõdetakse tööaega tavaliselt tundides ja päevades. Töötajate kogumile – inimpäevades, inimtundides. Töötatud inimpäevaks loetakse päeva, mil töötaja tööle tuli ja seda alustas. Töötatud inimtund on ühe töötaja tegeliku töö tund. Tegelikult ei koosne tööks loetud inimtund alati 60 minutist tööst. Väikesed tööpausid tuvastatakse ajaarvestuse ja tööpäeva fotode abil.

Tööaja ja selle kestuse mõistet kasutatakse reeglina majanduslikus ja õiguslikus aspektis. Õiguslikus aspektis on tööaeg seadusega või selle alusel kehtestatud aeg, mille jooksul töötajad peavad töösisekorraeeskirja reeglite kohaselt täitma neile pandud tööd või muid tööülesandeid.

§ Esiteks tegelik tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja tegelikult tööprotsessis osaleb;

§ Teiseks tuleks töötasu maksta mis tahes töötoimingute tegemiseks kulutatud tegelikult töötatud aja eest. See võib kokku langeda, olla rohkem või vähem kui tööaeg;

§ Kolmandaks, erinevalt tegelikust tööaja rikkumisest, näeb tööseadusandlus ette teatud sanktsioonide määramise.

Tavaline tööaeg ettevõtete, asutuste, organisatsioonide töötajate tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. See reegel kehtib kõigi ettevõtete töötajatele, olenemata omandivormist, välja arvatud need, kellele on tervise kaitseks ette nähtud lühendatud tööaeg.

Tööaja reguleerimisel paljudes tööstusharudes on oma eripärad. Need omadused kajastuvad valitsuse määrustes, osakondade ja kohalikes määrustes.

Töötajatel on viiepäevane töönädal koos kahe puhkepäevaga. Igapäevase töö kestus määratakse kindlaks ettevõtte sisekorraeeskirjaga või vahetuste graafikuga. Kui aga viiepäevase töönädala kehtestamine on tootmise olemuse ja töötingimuste tõttu ebaotstarbekas, kehtestatakse kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga.

Riigipühade eel lühendatakse töötajate, välja arvatud neil, kellele on kehtestatud lühendatud tööaeg, tööaega ühe tunni võrra nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala puhul.

Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevase töönädalaga ületada 6 tundi.

"... 7.23. Tegelikud töötunnid hõlmavad: tavapärasel tööajal töötatud tundi; tavapärasest tööajast kauem töötatud tundi; töökohal töö korras hoidmiseks ja tööks ettevalmistamiseks kulutatud tunde; seisakuid töökohal, mis ei ole määratud aja süül. lühikesteks tööpausideks puhkamiseks. Tegelikult töötatud tundide hulka ei arvestata tasustatud, kuid mittetöötatud tunde, nagu põhipuhkus või haigus..."

Allikas:

Rosstati 21. detsembri 2010. aasta korraldus N 452 "Tööhõiveprobleeme käsitlevate rahvastiku näidisuuringute (tööjõu-uuringud) läbiviimise metoodiliste sätete kinnitamise kohta"

• - osa töötasust, sealhulgas: kogunenud töötasu tariifimäärad palgad, töötundide tükihinnad, lisatasud ja regulaarsed või perioodilised töötasud, ...

  Suur majandussõnastik

• - tööstus- ja tootmistöötajate ettevõttes tegeliku töötamise aeg. Näitajad O. sisse. analüüsida tööaja kasutamise efektiivsust ...

  Suur Nõukogude entsüklopeedia

• - määrsõna Ei nõua kirjavahemärke. Viimased kaks kuud on Plevna piiramist juhtinud vana ja kogenud kindral Totleben, kes on brittidele hästi meeles Sevastopoli sõjakäigust. B. Akunin, Türgi Gambit...

  Kirjavahemärkide sõnastik

• - ...
• - ...

  Õigekirjasõnastik

• - ...

  Õigekirjasõnastik

• - ...

  Õigekirjasõnastik

• - ...

  Õigekirjasõnastik

• - ...

  Õigekirjasõnastik

• - ...

  Õigekirjasõnastik

• - ...

  Õigekirjasõnastik

• - tegelikult...

  liidetud. Eraldi. Läbi sidekriipsu. Sõnastik-viide

• - TEGELIKULT. adv. tegelikuks 2 numbriga Tegelikult on olukord järgmine. Tegelikult testitud materjal. Tegelikud andmed...

  Ušakovi seletav sõnaraamat

• - tegelikult adv. kvaliteet.-olud. Vastavalt mis tahes nähtuste või faktide tegelikule olemasolule ...

  Efremova seletav sõnaraamat

• - fakt"...

  Vene õigekirjasõnaraamat

• - tegelikult, edasi...

  Sõnastik võõrsõnad vene keel

"Tegelikud töötunnid" raamatutes

1. Tasu töötundide eest

1. Tasu töötundide eest 1.1. Palk. Tasustamise vormid ja süsteemid Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) artikli 129 kohaselt on töötasu (töötajate töötasu) tasu töö eest, mis sõltub kvalifikatsioonist.

Ideaalne ja tegelik