TÖÖLEPING №_______

Moskva "___" _________ _20__

Lasteklubi LLC, edaspidi "tööandja", mida esindab Peadirektor Ivanov Ivan Ivanovitš, kes tegutseb harta alusel, ja teiselt poolt Vene Föderatsiooni kodanik __________________________________ (täisnimi, seeria ja passi number), edaspidi "töötaja", on teiselt poolt. sõlmis selle lepingu järgmiselt:

1. 1. LEPINGU SUBJEKT

1.1. . Tööandja juhendab ja töötaja võtab töö tegemise enda peale

kohustused ___________ ametikohal.

1.2. Selle lepingu kohane töö on Töötaja põhitöö (osalise tööajaga töö).

1.3. Tööülesannete täitmisel allub töötaja otse peadirektorile.

1.4. Töötaja töökohaks on Laste Arenguklubi "________", asukohaga: ______________________.

1.5. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes.

Töötaja töökohustused ei ole seotud sooritusega raske töö, töötada eriliste kliimatingimustega piirkondades, töötada kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

2. LEPINGU AEG

2.1. Töötaja peab asuma oma tööülesandeid täitma alates 01. septembrist 20__.

2.2. Käesolev leping on kiireloomuline ja on sõlmitud Töötaja poolt töö teostamise perioodiks 01.09.___ kuni 31. maini 20___ (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 10, artikkel 59).

2.3. Käesoleva lepingu lõppemise tähtaeg on Töötaja viimane tööpäev - 31. mai 20__.

3. KATSEAJAD

3.1. Selle lepingu sõlmimisel määratakse Töötajale test, millega kontrollitakse Töötaja kvalifikatsiooni vastavust talle määratud tööle. Katseajal kehtivad töötajad täielikult tööseadusandlusega.

3.2. Testimisperiood on ________ (__________________) kuud (mitte rohkem kui 3!) alates käesoleva lepingu sõlmimise kuupäevast. Katseaja hulka ei arvata ajutise puude perioodi ja muid perioode, mil Töötaja mõjuvatel põhjustel töölt puudus.

3.3. Kui katseaeg on möödas ja Töötaja jätkab töötamist, loetakse ta katseaeg läbinuks ja töölepingu hilisem ülesütlemine on lubatud ainult üldistel alustel.

3.4. Testi mitterahuldava tulemuse korral vabastab Töötaja Tööandja poolt töölt lahkumishüvitist maksmata.

4. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

4.1. Töötaja töötasu suurus on _____________ (_____________________) rubla.

4.2. Töötasu makstakse töötajale sularahas Raha Tööandja kassas.

4.3. Alates palgad Töötaja võib kinni pidada seaduses sätestatud juhtudel Venemaa Föderatsioon.

4.4. Tööandja saab kehtestada ergutus- ja hüvitismakseid (lisatasud, toetused, lisatasud jne). Samal ajal on selliste maksete tingimused ja nende suurused määratletud töötajatele lisatasude maksmise määrustes "_____________________".

4.6. Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise eest makstakse töötasu ületava ühekordse päeva- või tunnitasu määras, kui töö tehti kuutasu töötundi, ja töötasu ületava kahekordse tunnitasu ulatuses, kui töö tehti üle kuunormi.

4.7. Juhul, kui Tööandja on kehtestanud töönormid, kui neid ei täideta Töötaja süül, makstakse töötasu normaliseeritud osa vastavalt tehtud töö mahule.

4.8. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata. Seisaku põhjused ja kahju suuruse määrab Tööandja, vaidlustatud juhtudel - kohus.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täitma järgmisi töökohustusi:

- ___________________________________________;

- ___________________________________________.

5.1.2. Järgige organisatsioonisiseseid ja muid kohalikke tööeeskirju määrused Tööandja.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Järgige töönorme, kui need on kehtestanud tööandja.

5.1.5. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.6. Kohtleb hoolikalt Tööandja ja teiste töötajate vara.

5.1.7. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest viivitamatult teavitada Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.8. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada Tööandja tegevusega seotud koosolekuid ja läbirääkimisi ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.9. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse eeskirjas "________________".

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.

5.2.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

5.2.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid reguleerivaid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada Töötajat seadmete, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Töötaja tööülesannete täitmisega seotud majapidamisvajaduste rahuldamiseks.

6.1.6. Viia läbi Töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust viisil

kehtestatud föderaalseadustega.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda töötajalt punktis nimetatud tööülesannete täitmist töö kirjeldus, Tööandja ja teiste töötajate vara austamine, Töösisekorraeeskirja täitmine.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. POOLTE KOHUSTUSED

7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral, on ta kohustatud rikkuma töölepingut. kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.2. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt kehtivale seadusandlusele järgmistel juhtudel:

a) Töötajalt töötamise võimaluse ebaseaduslik äravõtmine;

b) vigastuse või muu tervisekahjustuse tagajärjel töötajale kahju tekitamine,

seotud nende tööülesannete täitmisega;

c) Töötaja vara kahjustamise tekitamine;

d) palga hilinemine;

e) muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja õigusvastase tegevusega tekitatud moraalse kahju.

7.3. Töötaja vastutab nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tõttu.

8. LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu lõpetamise põhjused on:

8.1.1. Poolte kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78).

8.1.2. Töölepingu tähtaja lõppemine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 2, artikkel 58), välja arvatud juhtudel

millal töösuhted tegelikult jätkuvad ja kumbki pool pole nõudnud nende lõpetamist.

8.1.3. Muud Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud alused.

8.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

9. ERITINGIMUSED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on pooltele õiguslikult siduvad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

ANDMED JA ALLKIRJAD:

Tööandja: OOO "Lasteklubi"

Nõuded:

Töötaja: täisnimi, passi andmed, aadress, TIN-number, kindlustustunnistuse number, telefoninumber

Tööandja käest

LLC "Lasteklubi" peadirektor

____________/___________/

Töötaja

______________________/______________________/

TÖÖLEPING N ___

koos administraatoriga

(piiramatu; tingimusel katseaeg)

G. _______________________ "___" __________ ____

Edaspidi (organisatsiooni nimi)

"Tööandja", esindab ____________________________________________________ (ametikoht, täisnimi)

Tegutsedes ___ ühelt poolt _________________________ ja _________________________________________________________________________, (täisnimi)

Edaspidi ___ "Töötaja", teisest küljest oleme selle lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja asub täitma tööülesandeid administraatori ametikohal ____________________________________________________________________________. (struktuuriüksuse nimi)

1.2. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökoht on ____________ aadressil: ___________________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötaja annab aru otse ______________________________________.

1.6. Kontrollimaks Töötaja vastavust sellele ametikohale, samuti tema suhtumist määratud töösse, määratakse Töötajale katseaeg, mis kestab ___ (___________) kuud alates käesoleva lepingu punktis 2.1 nimetatud töötamise algusest.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.1. Töötaja peab hakkama oma töökohustusi täitma alates "___" ____________ ____.

2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse Töötajale ametlik töötasu _________________ (_______________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab ergutus- ja hüvitismaksed (lisatasud, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete suurused ja tingimused on määratletud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "______________", millega töötaja tutvus käesoleva lepingu allkirjastamisel.

3.3. Kui Töötaja töötab koos oma põhitööga lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel põhitöökohalt vabastamata.Töötajale makstakse lisatasu __% palgast kombineeritud ametikoha eest.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja soovil ületunnitöö tõstetud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töö nädalavahetusel või vabal puhkusel tehti ametipalga piires. kuu tööajanormi ning ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või tunnitöö eest, kui töö tehti üle kuu tööaja normi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisel Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga - _______________________.

4.2. Algusaeg: ________________________.

Valmimisaeg: _________________________.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus ___ tundi kuni ____ tundi, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust ___ (vähemalt 28) kalendripäevad.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "______________________" kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täitma järgmisi ülesandeid:

Teostada tööd külastajate tõhusa ja kultuurse teenindamise nimel, luua neile mugavad tingimused;

Tagada kontroll materiaalsete varade ohutuse üle;

Nõustada külastajaid pakutavate teenustega seotud küsimustes;

Võtta meetmeid konfliktiolukordade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks;

Kaaluda ebarahuldava klienditeenindusega seotud pretensioone, rakendada vajalikke organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid;

Jälgida ruumide sobivat kujundust, jälgida reklaami paigutust, ajakohastamist ja seisukorda ruumides ja hoonel;

Tagada puhtus ja kord ruumis ja selle või hoonega piirneval territooriumil;

Jälgige, et alluvad töötajad järgiksid töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitsereegleid ja -norme, tööstusliku sanitaar- ja hügieeninõudeid;

Teavita juhtkonda olemasolevatest puudustest külastajate teenindamisel, nende kõrvaldamiseks võetud meetmetest;

Tagada, et töötajad täidavad organisatsiooni juhtkonna juhiseid.

5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju "______" ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest viivitamatult teavitada Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse eeskirjas "____________________".

5.1.9. Tööandja korraldusel käia töölähetustel Venemaal ja välismaal.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.

5.2.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

5.2.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid reguleerivaid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada Töötajat tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda töötajalt käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmist, tööandja ja teiste töötajate vara austamist ning töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral, on ta kohustatud rikkuma töölepingut. kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju, saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu Töötajalt sissenõudmisele.

9.3. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja (või) tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

10.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti töökoht (ametikoht) alles.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

Tööandja: _________________________________________________________, aadress: _________________________________________________________________________, TIN _________________________________, KPP ____________________________________, konto _________________________ asukohas _____________________________________________, BIC ______________________________.

Töötaja: ____________________________________________________________, pass: seeria _______, number ____________, väljaandja ____________________ _________________ "_______" __________ _____, allüksuse kood _______, registreeritud aadressil: ________________________________________.

POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja: Töötaja:

____________/_____________ _________________________

TÖÖLEPING N ___ administraatoriga (piiramatu; katseaja tingimusega)

1.2. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökoht on ____________ aadressil: ___________________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötaja annab aru otse ______________________________________.

1.6. Kontrollimaks Töötaja vastavust sellele ametikohale, samuti tema suhtumist määratud töösse, määratakse Töötajale katseaeg, mis kestab ___ (___________) kuud alates käesoleva lepingu punktis 2.1 nimetatud töötamise algusest.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.1. Töötaja peab hakkama oma töökohustusi täitma alates "___" ____________ ____.

2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale ametlikku töötasu ________ (________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab ergutus- ja hüvitismaksed (lisatasud, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete suurused ja tingimused on määratletud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "______________", millega töötaja tutvus käesoleva lepingu allkirjastamisel.

3.3. Juhul, kui Töötaja teeb põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu lepinguga kehtestatud suuruses. peod.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töö nädalavahetusel või vabal puhkusel tehti ametipalga piires. kuu tööajanormi ning ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või tunnitöö eest, kui töö tehti üle kuu tööaja normi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisel Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. PUHKUS. TÖÖ- JA PUHAAJA REŽIIM 1

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga - ____________________________ 1.

4.2. Algusaeg: ____________________________ 1 .

Valmimisaeg: ______________________________ 1 .

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg ___ h kuni ____ h, mis ei kuulu tööaja hulka 1 .

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust ___ (vähemalt 28) kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "______________________" kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täitma järgmisi ülesandeid:

Teostada tööd külastajate tõhusa ja kultuurse teenindamise nimel, luua neile mugavad tingimused;

Tagada kontroll materiaalsete varade ohutuse üle;

Nõustada külastajaid pakutavate teenustega seotud küsimustes;

Võtta meetmeid konfliktiolukordade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks;

Kaaluda ebarahuldava klienditeenindusega seotud pretensioone, rakendada vajalikke organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid;

Jälgida ruumide sobivat kujundust, jälgida reklaami paigutust, ajakohastamist ja seisukorda ruumides ja hoonel;

Tagada puhtus ja kord ruumis ja selle või hoonega piirneval territooriumil;

Jälgige, et alluvad töötajad järgiksid töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitsereegleid ja -norme, tööstusliku sanitaar- ja hügieeninõudeid;

Teavita juhtkonda olemasolevatest puudustest külastajate teenindamisel, nende kõrvaldamiseks võetud meetmetest;

Tagada, et töötajad täidavad organisatsiooni juhtkonna juhiseid.

5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju "______" ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest viivitamatult teavitada Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse eeskirjas "____________________".

5.1.9. Tööandja korraldusel käia töölähetustel Venemaal ja välismaal.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.

5.2.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

5.2.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid reguleerivaid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada Töötajat tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale võlgnetavat töötasu, samuti teha muid makseid töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Viima Töötajale kurssi kõigi Töötaja kutsetegevusega seotud kohalike eeskirjadega.

6.1.8. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda töötajalt käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmist, tööandja ja teiste töötajate vara austamist ning töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Viia läbi Töötaja atesteerimine vastavalt atesteerimismäärustele, et selgitada välja töötaja kutsealase pädevuse tegelik tase.

6.2.6. Viia läbi Töötaja tegevuse tulemuslikkuse hindamine vastavalt tööjõu efektiivsuse hindamise eeskirjale.

6.2.7. Töötaja nõusolekul kaasata teda teatud tööülesannete täitmisse, mis ei kuulu Töötaja ametiülesannete hulka.

6.2.8. Töötaja nõusolekul kaasata ta lisatasu eest lisatööde tegemisele teisel või samal erialal (ametikohal).

6.2.9. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Lepingupool, kes on süüdi tööõiguse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumises, vastutab kehtestatud juhtudel ja viisil. Töökoodeks Vene Föderatsiooni ja muud föderaalseadused.

9.2. Lepingupoole materiaalne vastutus lasub tema poolt teisele lepingupoolele tema süülise õigusvastase käitumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

9.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja/või tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

9.4. Kumbki pool on kohustatud tõendama tekitatud kahju suurust.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu lõpetamise põhjused on:

10.1.1. Poolte kokkulepe.

10.1.2. Töölepingu lõpetamine Töötaja algatusel. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat teavitama hiljemalt kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja saab Töötaja ülesütlemisavalduse.

10.1.3. Töölepingu lõpetamine Tööandja algatusel.

10.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud alused.

10.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti töökoht (ametikoht) alles.

10.3. Tööandjal on õigus otsustada Töötajale __________________ suuruse hüvitise maksmise teostamine _________________________________________________ korral.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

11.5. Enne töölepingu allkirjastamist on Töötaja tutvunud järgmiste dokumentidega:

_________________________

_________________________

_________________________

11.6. Leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

Restoranide, suupistebaaride, kohvikute töötajad, ametnikud ja

Talle pandud ametiülesannete nõuetekohaseks ja õigeaegseks täitmiseks, mis on sätestatud käesoleva ametijuhendiga 4 töölepingu näidis kohviku administraatoriga.

Kasutage tööõigusi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile Meditsiinikeskuse administraator vastab: 4.

8) kaitsta oma seisukohti vaidluste lahendamisel. sööklad ja suupistebaarid ei ole klassidesse jagatud. Zala (Maitre d') teatab otse. Vastavus seadusandlusele, kollektiivsetele, kohalikele määrustele.

Näited ja ametijuhendid populaarsetest ametitest, mida saate. Kaubanduspõrand · alused.

TURVATEENUSTE LEPINGU (LEPINGU) SEADUS. Restorani assistendi ametijuhend. Üldjuhul oleme allhanke korras sõlminud lepingu s.

Meditsiinikeskuse töökirjeldus. Hotellid / Restoranid / / Turism. Toodetud kehtivate õigusaktidega kehtestatud korras juhataja korraldusel. Lõpetab patsientidega, kes külastavad meditsiiniasutust esimest korda.

Kutsu Patsient istuma ja ootama, niipea kui arst kutsub Patsiendi kabinetti 2. Arstikeskuse administraator peab teadma: Vene Föderatsiooni seadusi ja teisi tervishoiuasutuste tööd reguleerivaid õigusakte; raviasutuse põhiteenuste tekstuur, sh hinnakiri ja selleks kõigeks kasutatavad tehnoloogiad, raviasutuse personali täisnimi ja ametikoht, otseste kohustuste jaotus ettevõtte töötajate vahel, valitses telefonivestluste ja külaliste vastuvõtmise üle, ametietikett ning valitses kontoritehnika, sidetehnika ja kassaaparaadi alluvuse üle ning spetsiaalsemad arvutiprogrammid valvasid raviasutuse aruannete koostamise ja pidamise, raamatupidamisdokumentide vormide üle.

Saada ettevõtte spetsialistidelt teavet, mis on vajalik isiklike tööülesannete tõhusaks täitmiseks.

Kaartide valik toimub iga päev õhtuti kell 1600-1800 2. Arstikeskuse administraatori ametikohale määratakse kõrgeima või keskeriharidusega isik. Registreerib esmased patsiendid spetsiaalse tarkvara abil konsultatsioonide vastuvõttude ajakavasse. Absoluutsete seaduserikkumiste eest meditsiiniliste sündmuste ajal või tegevusetuse eest oma töö tegemisel tehtud möödalaskmiste eest, mis tõid kaasa valusaid tagajärgi patsiendi heaolule ja elule, samuti tööpiirangute, seadusandlike ja normatiivaktide mittejärgimise eest, arstikeskuse administraatorit saab vastavalt kehtivale seadusandlusele kaasata, lähtudes üleastumise raskusest, distsiplinaar-, materiaalsele, haldus- ja kriminaalvastutusele. Nõuda asutuse juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel. Viib läbi telefonivestlusi patsientidega eesmärgiga kutsuda ennetavale läbivaatusele raviasutusse ettepanekuid teinud patsiente ning helistada ka patsientidele, kes ei ole kogu ravikuuri läbinud. Kahe spetsialistiga vastuvõtul toimub kanne arstiabi abiga: bilansi omandi piiritlemise akti täitmise näidis.

Arstikeskuse administraatori ametikohale määratakse kõrgeima või keskeriharidusega isik. Kutsu Patsient istuma ja ootama, niipea kui arst kutsub Patsiendi 2. kabinetti. Leping täidetakse 2 eksemplaris: üks antakse patsiendile üle, teine ​​kleebitakse patsiendi haiguslugu. Viib läbi mitmele kliendile posti teel infot raviasutuse töö erinevate valdkondade kohta 2. Vastuvõtu tõendamine toimub päev enne patsiendi vastuvõtule broneerimist (õhtul alates kella 16. Viib läbi telefonivestlusi patsientidega eesmärgiga raviasutusse pakkumisi taotlenud patsientide kutsumine ennetavale läbivaatusele, samuti terve ravikuuri läbimata patsientide kutsumine

ametijuhendi näidis ametijuhend

Töölepingu näidis kohviku administraatoriga. Hinnang: 93 / 100 Kokku: 28 hinnangut.

Muud seotud uudised:

Tehnilise ühendamise näidisdokumendid · Elektrivarustusleping. Elektrivõrkudega tehnoloogilise liitumise leping. Siit saate alla laadida tehnoloogilise ühendamise lepingute vorme.

Elektrivõrkudega tehnoloogilise liitumise teostamise lepingu tüüpvorm (ees üksikisikud tehnoloogilistel eesmärkidel.

1, Taotlusvorm eraisikutele kuni 15 kW (doc, 36Kb). 7, Soovitatav tehnoloogilise ühendamise taotlusvorm. 1, vorm tüüpleping tehnoloogilise ühenduse rakendamise kohta.

Sihtasutus King of Life

Tööleping administraatoriga (tähtajatu katseaja tingimusega)

1.2. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökoht on ____________ aadressil: ___________________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötaja annab aru otse ______________________________________.

1.6. Kontrollimaks Töötaja vastavust sellele ametikohale, samuti tema suhtumist määratud töösse, määratakse Töötajale katseaeg, mis kestab ___ (___________) kuud alates käesoleva lepingu punktis 2.1 nimetatud töötamise algusest.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.1. Töötaja peab hakkama oma töökohustusi täitma alates "___" ____________ ____.

2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse Töötajale ametlik töötasu _________________ (_______________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab ergutus- ja hüvitismaksed (lisatasud, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete suurused ja tingimused on määratletud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "______________", millega töötaja tutvus käesoleva lepingu allkirjastamisel.

3.3. Juhul, kui Töötaja teeb põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu __% ühendatud ametikoha töötasu.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töö nädalavahetusel või vabal puhkusel tehti ametipalga piires. kuu tööajanormi ning ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või tunnitöö eest, kui töö tehti üle kuu tööaja normi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisel Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga - _______________________.

4.2. Algusaeg: ________________________.

Valmimisaeg: _________________________.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus ___ tundi kuni ____ tundi, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust ___ (vähemalt 28) kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "______________________" kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täitma järgmisi ülesandeid:

Teostada tööd külastajate tõhusa ja kultuurse teenindamise nimel, luues neile mugavad tingimused

Tagada kontroll materiaalsete varade ohutuse üle

Nõustada külastajaid pakutavate teenustega seotud küsimustes

Võtke meetmeid konfliktiolukordade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks

Kaaluda ebarahuldava klienditeenindusega seotud pretensioone, võtta kasutusele vajalikud organisatsioonilised ja tehnilised meetmed

Jälgida ruumide sobivat kujundust, jälgida reklaami paigutust, ajakohastamist ja seisukorda ruumides ja hoonel

Tagada puhtus ja kord ruumis ja selle või hoonega piirneval territooriumil

Jälgige, et alluvad töötajad järgiksid töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitse reegleid ja eeskirju, tööstusliku sanitaar- ja hügieeninõudeid

Teavita juhtkonda olemasolevatest puudustest klienditeeninduses, nende kõrvaldamiseks võetud meetmetest

Tagada, et töötajad täidavad organisatsiooni juhtkonna juhiseid.

5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju "______" ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest viivitamatult teavitada Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse eeskirjas "____________________".

5.1.9. Tööandja korraldusel käia töölähetustel Venemaal ja välismaal.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.

5.2.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

5.2.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid reguleerivaid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada Töötajat tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda töötajalt käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmist, tööandja ja teiste töötajate vara austamist ning töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral, on ta kohustatud rikkuma töölepingut. kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju, saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu Töötajalt sissenõudmisele.

9.3. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja (või) tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

10.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti töökoht (ametikoht) alles.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

Tööleping administraatoriga

Administraatoriga sõlmitud töölepingus kasutatakse järgmisi lisasid:

Administraatoriga sõlmitud töölepingus kasutatakse järgmisi saatedokumente:

Tööleping administraatoriga kuulub spetsialistidega sõlmitavate töölepingute gruppi ja sellel on kõik sellise kokkuleppe tunnused. Administraatoriga sõlmitud töölepingus või selle lisas (ametijuhendis) on määratud teadmised või oskused, mis administraatoril peavad olema.

Kehtestatakse halduri tööülesanded, mis on märgitud töölepingus kvalifikatsiooni käsiraamat spetsialistide, juhtide ja muude töötajate ametikohad (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega N 37, muudetud 28. juulil 2003).

Administraatoriga sõlmitud töölepingus on määratletud järgmised töökohustused: kontori töövoo korraldamine, kontori töö tagamine, külastajate teenindamine ja vastuvõtmine, materjalide ettevalmistamine läbirääkimisteks.

Administraatoriga sõlmitavas töölepingus või selle lisas (ametijuhendis) on märgitud oskused või teadmised, mis peavad administraatoril olema oma tööülesannete täitmiseks.

Administraator liigitatakse spetsialistiks, vabastatakse ametist ja võetakse tööle ettevõtte direktori korraldusel.

Administraatori ametikohale nimetatakse isik, kellel on töökogemust või kutsekvalifikatsiooni nõudmata kutsekeskharidus. algharidus ja töökogemust erialal vähemalt 2 aastat.

Administraatori põhitööks on büroo efektiivsuse tagamine, sh tehniline ja materiaalne varustamine, samuti töötajate abistamine töölähetuste korraldamisel (hotellide broneerimine, piletite tellimine). Erilise koha ülesannete hulgas on töö külastajatega ning külastajatele teabe- ja reklaammaterjalide koostamine.

Administraatori peamised funktsioonid hõlmavad järgmist:

Töölepingu näidis administraatoriga

Tööleping halduriga - halduri ja tööandja vaheline tööõiguslik kokkulepe, kehtestab nende vastastikused kohustused ja õigused.

Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т: образец акт уничтожения товара. УФПТПОЩ РТЙЪОБАФ, ЮФП ЙИ РТБЧБ Й ПВСЪБООПУФЙ ТЕЗХМЙТХАФУС ОБУФПСЭЙН лПОФТБЛФПН, Б ФБЛЦЕ ДЕКУФЧХАЭЙНЙ ЛПММЕЛФЙЧОЩНЙ УПЗМБЫЕОЙСНЙ (ДПЗПЧПТБНЙ), РТБЧЙМБНЙ ЧОХФТЕООЕЗП ФТХДПЧПЗП ТБУРПТСДЛБ пВЭЕУФЧБ Й ОПТНБНЙ ДЕКУФЧХАЭЕЗП ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ тж.

Juhataja elluviimiseks koos oma ametliku tööga muu teadusliku või muu loometöö hulgas üksmeelselt korraldada tööandja ülesannete täitmist oma osakonna töötajate poolt, et tagada osakonna edukaim töö. teda (VALIK: sektsioon) tagada tööülesannete ratsionaalne jaotus jaoskonna töötajate vahel, aidata kaasa normaalse emotsionaalse kliima loomisele osakonna meeskonnas (VÕIMALUS: sektsioon) viia ellu projekteerimise, raamatupidamise, koostamise ja õigeaegne aruandlus osakonna tööst (VÕIMALUS: jagu), et valida kandidaadid üksuse töötajate vabade ametikohtade täitmiseks ja esitada need ametisse nimetamiseks Ühenduse direktorile (peadirektorile) ning tagada töötajate nõuetekohane tööhõive. tagama alluvate töötajate poolt töökaitse-, sanitaar- ja tuleohutuse reeglite ja juhiste järgimise, et kasutada parimaid organiseerimisviise ja tööjõudu, vaid ka omaks võtta meeskonnajuhtimise meelitav välisoskus anda alluvatele töötajatele täpseid juhiseid kõigis osakonna valdkonnaga seotud küsimustes (VALIK: sektsioon) ning jälgida nende täitmist kindlasti ja edasi. täitke täpselt õigeaegselt konkreetse ülemuse (sektorijuhi jaoks) ja direktori (peadirektori) ülesandeid ja juhiseid ning iseloomustage ja kohandage täpselt osakonna peamisi töövaldkondi (VALIK: sektsioon), rakendage sätteid ratsionaalselt määratletud üksuse eesmärkidest ja eesmärkidest piisavad üksuse toimimiseks enda ülesanded garanteeri osakonnale (VALIK: sektsioon) oluliste infomaterjalide, dokumentatsiooni, tehnika, kontoritehnika, side ja abivahendid, samuti __________________ mitte sekkuda äärmise vajaduse puudumisel osakonna jooksvasse töösse (VALIK: sektsioon), kui üksuse töö tagab tema ees seisvate ülesannete lahendamise täies mahus ja 1 . УЕНЕКОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН Й ДТХЗЙН ХЧБЦЙФЕМШОЩН РТЙЮЙОБН тБВПФОЙЛХ, РП ЕЗП ЪБСЧМЕОЙА, У ТБЪТЕЫЕОЙС ТХЛПЧПДУФЧБ пВЭЕУФЧБ НПЦЕФ ВЩФШ РТЕДПУФБЧМЕО ЛТБФЛПЧТЕНЕООЩК ПФРХУЛ ВЕЪ УПИТБОЕОЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ, ЛПФПТЩК ПЖПТНМСЕФУС РТЙЛБЪПН (ТБУРПТСЦЕОЙЕН). RTPCHPDYFUUS U 28 PLFSVTS 2009 ZPDB Ch GEMSI YJHYUEOYS PVEEUFCHEOOPZP NOOEOYS TsHTOBMPN.

Erakonnal on õigus alustada kampaaniat taotlejate föderaalse nimekirja esitamise kuupäevast, tööleping restorani näidise administraatoriga. Tööandja kohustub maksma määrusele ametipalka ______________________________________ rubla kuus. .

Ametijuhend töötati välja kooskõlas ____________________ (nimi, Struktuuriüksuse juhataja (initsiaalid, nimi) _________________________ (allkiri) "" __________________ 20__ oma ülesannetega (kui seda on arvesse võetud tööülesannete täitmisel. struktuurijaotused, если нет - с 3. УППФЧЕФУФЧЙЙ У ХУМПЧЙСНЙ ОБУФПСЭЕЗП лПОФТБЛФБ ДМС тБВПФОЙЛБ ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС РСФЙДОЕЧОБС ТБВПЮБС ОЕДЕМС У ДЧХНС ЧЩИПДОЩНЙ ДОСНЙ (уХВВПФБ Й чПУЛТЕУЕОШЕ) У РТПДПМЦЙФЕМШОПУФША ТБВПЮЕЗП ЧТЕНЕОЙ 8 ЮБУПЧ Ч ДЕОШ

TÖÖLEPING №____

Moskva "___" _________ 200_

LLC "_____________", mida esindavad harta alusel tegutsev peadirektor ______________________, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja __ Vene Föderatsiooni kodanikud _____________________________________________ , edaspidi ____ "Töötaja", teiselt poolt on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

1. Lepingu ese

1.1.Käesolev Tööleping reguleerib Tööandja ja Töötaja vahelisi töö- ja muid suhteid.

1.2. Töötaja võetakse vastu _____________________________ OÜ "_____________" ametikohale.

1.3.Käesoleva lepingu kohane töö on Töötaja põhitöö.

1.4.Töötajale on usaldatud tööülesannete täitmine vastavalt ametijuhendile.

2. Poolte õigused ja kohustused.

2.1. Töötaja allub oma tegevuses otse _______________________________________________________________________

töö nimetus

2.2 Töötaja kohustub:

• - täitma kohusetundlikult oma ametikohustusi;

- mitte levitada ameti- ja ärisaladust sisaldavat teavet;

• - hoolitseda Tööandja vara eest;
• — järgima töödistsipliini ja töösiseseid eeskirju;

— järgima töökaitse- ja ohutusnõudeid;

2.3 Töötajal on õigus:

• - varustatud töökoht, et varustada oma tegevuseks vajalikke materjale ja tarvikuid ametlikud kohustused;
• - õigeaegse töötasu eest käesolevas töölepingus ettenähtud summades;

• - iga-aastane tasustatud puhkus ja iganädalane puhkus.

2.4. Tööandja kohustub:

• - võimaldama Töötajale tema erialale vastavat ja käesolevas lepingus sätestatud tööd;
• — tagama Töötajale käesolevast Lepingust tulenevate tööülesannete täitmiseks vajalikud töötingimused, sh. varustama oma töökoha kontoritehnikaga, tagama vajalik dokumentatsioon;

— luua tervislikud ja ohutud töötingimused;

• - õigeaegselt maksta Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töötasu.

2.5. Tööandjal on õigus:

• — nõuda töötajalt ametiülesannete kohusetundlikku täitmist;
• - kehtestada sätted, mis selgitavad ja täpsustavad Töötaja tööülesandeid, mis ei ole käesolevas lepingus otseselt ette nähtud, kuid tulenevad tema töötegevusest.

3.Palk, garantiid

3.1.Töötajale makstakse töötasu vastavalt koosseisutabelile.

3.2.Töötasu maksmise tingimused kehtestatakse Tööandja sisedokumentidega.

3.3.Tasu suurust ja süsteemi võidakse üle vaadata käesoleva Lepingu kehtivuse ajal. Töötasu tingimuste muutumisest tuleb töötajale ette teatada hiljemalt 2 (kaks) nädalat.

3.4.Töötaja on täielikult kaetud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ette nähtud garantiide ja hüvitistega.

4. Tööaeg ja puhkeaeg

4.1.Töötaja tööaeg on tavapärase tööpäeva iseloomuga.

4.2.Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist puhkust 28 kalendripäeva. Töötajal on õigus kasutada puhkust osade kaupa.

4.3.Tööandja nõusolekul võib Töötajale anda tasuta puhkust.

4.4 Tööaja arvestust peetakse summaarselt.

5. Vaidluste lahendamine

5.1 Tööandja vastutab vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele.

5.2.Töötaja peab oma tööülesannete täitmisel tegutsema Tööandja huvides.

5.3.Töötaja vastutab oma süülise tegevusega Tööandjale tekitatud kahju eest. Kahju hüvitamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega.

5.4 Pooled kannavad ka muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ette nähtud vastutust.

5.5. Käesoleva Lepingu täitmisest tulenevad vaidlused ja erimeelsused püüavad pooled lahendada otseläbirääkimiste teel. Kui vastastikku vastuvõetavat lahendust ei jõuta - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

6. Lepingu tähtaeg, selle tingimuste muudatused,

lõpetamise kord

6.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks, alates katseaeg ____ kuu.

6.2.Käesoleva lepingu kehtivuse ajal on pooltel õigus teha selle teksti muudatusi ja täiendusi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivale tööseadusandlusele.

Muudatustel ja täiendustel on juriidiline jõud ainult nende kirjaliku vormistamise ja poolte poolt allkirjastatud lepingu lahutamatu osana.

6.3 Pooltel on õigus käesolev leping üles öelda Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ettenähtud alustel ja viisil.

Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata aspektides kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlust.

Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, üks eksemplar kummalegi poolele.