Töögraafik on mõiste, mis on tuttav kõigile ettevõtetele, asutustele ja ettevõtetele, sõltumata omandivormist ja tegevussuunast, kuna selle abil on võimalik korraldada kogu personali tavapärast tööd.

Mis on töögraafik?

Graafiku all tuleb mõista personali tööaja graafikut päevades ja tundides. Töögraafik võimaldab süstematiseerida ja tõhustada tööaeg kõik asutuse töötajad, et tõsta tootlikkust.

Määratluse kohaselt mõistetakse kehtestatud tööajakava all erigraafikut, mis arvestab perioodi kestust töötaja poolt töötamiseks ettenähtud kalendriajal. Tööaja norm määratakse juhtkonna tasandil ja see kajastub spetsiaalses tootmiskalendris.

Tööaeg on ajavahemik, mis on ette nähtud kehtestatud kohustuste täitmiseks vastavalt töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingutele. Reeglina ei sisalda see periood vaheaega.

Tööaja režiim arvestab nii tööpäeva pikkust kui ka töönädala pikkust, mille puhul tuleb arvestada ka nädalavahetustega. Reeglina võib töörežiim olla:

1. Viis päeva – 2 vaba päevaga.
2. Kuus päeva – 1 puhkepäevaga.
3. Standardiseerimata.
4. Osalise tööajaga tööpäevad või töönädalad.

Reeglina kehtestab iga asutus oma tegevuse spetsiifikat silmas pidades oma töörežiimi. Samal ajal vastutab juht oma alluvate jaoks kehtestatud raamistiku - tööpäeva algus- ja lõpuaja ning puhkamiseks eraldatud aja - täpsustamise eest.

Seadusandlus valvab töötajate kaitset, seega ei tohi ükski töörežiim rikkuda töötajate õigusi.

Tänu korralikult korraldatud töögraafikule saab korraga lahendada paljusid ülesandeid, eelkõige:

• Korraldage töötajate tööaeg.
• Korraldage tootmisülesannete õigeaegne täitmine.
• Jaotage tasustatud tööaeg.
• See on mõeldud arvutamiseks - keskmine töötasu, palgafond, hüvitiste arvutamine, määramine kindlustuskogemus, hüvitis, stiimulid, puhkusetasud ja palju muud.

AT ebaõnnestumata, peavad kõik töötajad olema allkirja vastu kurssi viidud konkreetse ettevõtte töögraafikuga. Kui töötaja mingil põhjusel keeldub seda tegemast, siis kahe tunnistaja juuresolekul kajastub see asjaolu aktis.

Ajakava on dokument, mis kajastab teavet töötaja tööpäeva alguse ja ka selle lõpu kohta. Ajakava tuleb tõrgeteta kõigi töötajate tähelepanu juhtida või riputada see ülevaatamiseks välja, et see oleks vabalt kättesaadav. Graafiku koostamisel arvestatakse selle vormiga, et see oleks kõigile töötajatele võimalikult arusaadav, omaks loetavat infot raamatupidamiseks. See peab hõlmama kõiki riigi liikmeid.

Vorm nõuab järgmise teabe sisestamist:

1. Ametikohtade loetelu.
2. teave iga spetsialisti kohta.
3. jaotatud tunnid.
4. Arendus, võttes arvesse tehtava töö individuaalset iseloomu.

Graafiku koostamisel arvestatakse ühtlaselt jaotatud töömahtude koormust. See määrab ka vahetuste arvu - vahetustega tööl, samuti mee personali proportsionaalse koormuse.

Eraldi võivad nad lisada ajakavasse nädalavahetuste ja pühade loendi. Väga oluline on koostada ja täita töögraafik õigesti, ilma vigadeta, kuna see võib negatiivselt kaasa tuua töötaja töötasu vähenemise.

Kes seda koostab?

Tööaja graafik on enamasti iseseisev, eraldiseisev dokument, mõnel juhul on see kollektiivlepingu lisa. Hooldamise ja ajakava koostamise vastutus määratakse personalitöötajatele, määrates nad korraldusega.

Juhtkond tutvub tingimata ajakavaga ja kinnitab selle. Ajakava koostamisel võetakse tingimata arvesse nii töötajate kui ka nende esinduse - ametiühingukomisjoni arvamust.

Miks kasutada ajastamistarkvara?

Tarkvaral, mis on loodud ajakavade koostamiseks, on üks tööalus.

Tänu spetsiaalsele tarkvarale saate:

1. Vähendage vigu ja tõrkeid.
2. Luua dokumendi koostamise automatiseeritud protseduur.
3. Vähendage ajakava koostamisele kuluvat aega.

Kasutamine tarkvara- tohutu eelis, kuid enne selle kasutamist peate:

1. Saage aru üldpõhimõte programmi toimimine.
2. Tutvuge võrguskeemi koostamise võimalusega.

Programmi planeerimisel arvestage kindlasti:

1. Vahetuste koguarv, samuti vahetuste periood (vahetustega töö ajal).
2. Tööaja pikkus.
3. Tööpäevade koguarv.
4. Puhkepäevade koguarv.

Konkreetse ettevõtte tegevuse iseärasuste tõttu võib kasutada ka muid näitajaid, kuid sellised programmid ei ole ühtsed, vaid on spetsialiseerunud ja on välja töötatud spetsiaalselt ettevõtte jaoks, võttes arvesse selle iseärasusi.

5 parimat programmi

Töögraafikute koostamist võimaldava tarkvara hulgas on palju võimalusi, mis erinevad nii "täidise" kui ka liidese poolest. Igal programmil on oma eelised, kuna see võimaldab teil täita teatud funktsiooni.

Kokkupuutel

Kodanike jaoks on palju töövaldkondi, sealhulgas need ettevõtted ja ettevõtted, kus seisakuid on kannatamatu. Seetõttu on vajalik vahetustega töö määratlemine, et ettevõtte toimimine ei seiskuks. Vahetuste graafikul on omad nüansid ja erinevused tavapärasest.

Vahetustega töö

Vahetustega töö on vajalik ettevõtetele, kus tootmisprotsess peab jooksma pidevalt, et ettevõte toimiks sujuvalt ja teeniks tulu. Kui töötajad töötavad vahetustega, mõjutab see:

• toote kvaliteet;
• toodete arv;
• kasutatavate seadmete tõhusus;
• käibe mahud.

Tööstusprotsessi järjepidevus võimaldab jõuda nõutava päevarahani, kuid mitte ükski inimene ei saa töötada 24 tundi ööpäevas ilma vaheaegadeta ja seetõttu on vaja koostada vahetusi.

Vahetuste graafiku kehtestamiseks on vajalik graafiku koostamine lähtuvalt ametiühingu nõuetest. See vajadus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis nr 103.

Kollektiivlepingu loomisel tuleb sellele lisada töögraafik.

Ajakava tuleks koostada vastavalt järgmistele punktidele:

• ühe töötaja tööaja pikkus ei tohi ületada riigi poolt kehtestatud norme;
• osadel kodanikel on võimalus töötada erirežiimi alusel;
• puhkusel päevamäär töötajat vähendatakse 1 tunni võrra. Kui ettevõte töötab pidevalt, siis kompenseeritakse see tund kõrgendatud töötasuga või suurendatakse puhkeaega;
• öösel vähendatakse töötaja töötasu 1 tunni võrra;
• töötaja ei tohiks olla hõivatud kahes vahetuses järjest;
• iga töötaja pidev puhkeaeg peab ületama 42 tundi nädalas.

Kuid enamik tootmisettevõtteid ei suuda endale puhkamiseks vajalikku aega võimaldada, mistõttu ületatakse riigi seatud limiit.

Kui ettevõttel pole võimalust seda muuta, siis on parim lahendus töötundide arvestuse summeerimine. Sellised piirangud kehtestatakse ettevõttes, mis on lubatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 104.

Mille poolest erineb see tavapärasest

Parim viis erinevusi näha on visuaalne näide.

Vahetustega töö määrab töötajad vahetustesse näiteks kaheks: esimene - 09.00-21.00 ja teine ​​- 21.00-9.00. Suurused sõltuvad vahetuste arvust ja sellest, kas ettevõttes on vaheaeg. Sellist diagrammi nimetatakse ka liikuvaks diagrammiks.

Vahetused koostatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele, kuna õigusaktides ei ole režiimide määramiseks erikorda.

Töö 2/2 12 tundi päevas on astmelise graafikuga.

Kuna dokumendi koostab ettevõte ise, siis iga töötaja peab lugema ja allkirjastama kohaliku määrused mis määravad tööjärjekorra. Allkirja puudumine näitab, et kodanik ei olnud esitatud nõuetega tuttav või nõustub nendega.

Ajakava koostamisel viitavad nad kõige sagedamini Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 103, kust leiate teavet lubatud tööaja kohta. Peamine on töötajaid muutunud süsteemile üleminekust vähemalt kuu aega ette teavitada. Teatamise tähtaega saab muuta, näiteks lühendada kahe nädalani, kui kohalikus seaduses on vastav punkt. See dokument teeb neil on täielik juriidiline jõud, kuna see on koostatud vastavalt seadusandlikele aktidele.

Kui töötajal on graafiku ja vahetuste osas pretensioone tööandjale, siis tema saab pöörduda vastavate asutuste poole, tuginedes normide puudumisele, mis saaksid seadusandlikul tasandil reguleerida jooksva ajakava tingimusi. Positiivne pööre taotleja jaoks võetakse vastu, kui kohtule esitatakse tõendid teabe puudumise kohta vahetusrežiimi tingimuste kohta. tööleping.

Selleks, et libisemisrežiimil töötamine toimuks vastavalt kinnitatud töölepingu tingimustele ja ettevõtte juhtimisaktidele, on kõige parem kasutusele võtta summeeritud tööajaarvestus. See aitab vältida igapäevase või nädalase tööjõukvoodi täitmata jätmist. Peamine on sellise ajakava koostamisel arvestada perioodiga, et see koguks teavet töötundide kohta vastavalt vajalikud tingimused ilma vigade ja muudatusteta.

Kodanikud töötavad sageli skeemi järgi "päev pärast kahte" ja sarnased. Sellist režiimi ei saa nimetada libisemiseks, kuna töötaja täidab oma kohustused 24 tunni jooksul.

Vahetustega töö tähendab vahetuste olemasolu, mis vahelduvad ühe päeva jooksul. Õigusaktid ei kehtesta spetsiaalset ajakava, millest saaks lähtuda töörežiimi järjekorra koostamisel.

Nüansse on ka vahetuste graafiku alusel töötamise tasustamise vallas. Tavarežiimil töötamise eest tasutakse töönädala lõpus, arvestades nädalavahetusi. Ja kui inimene töötab vahetustega, võib tema puhkus langeda tööpäevadele ja nädalavahetusel on ta ettevõttes hõivatud. Eriti sageli tuleb ette olukordi, kus töötaja on täitnud normist kõrvalekalduvaid ületunnitööülesandeid või ei suutnud seatud miinimumeesmärki täita.

Kõigi nende nüansside arvessevõtmiseks on vaja võrrelda arvestusperioodi tegelikult töötatud tundide ja tundide näitajaid, mis kanti normides. Töötlemine tuleb Vene Föderatsiooni ülemkohtu kohaselt tasuda.

Koostamise reeglid ja näidis

Vorm on dokument, mis koosneb kolmest järjestikusest osast:

• Müts, sisaldab:
  • Dokumendi nimi.
  • Loomise kuupäev, koht.
  • Ettevõttesiseselt kehtiv number.
  • Ajakava periood.
• Põhiseade sisaldab:
  • Töötaja nimi.
  • Allkirjastamise kuupäev.
  • Vahetage number.
  • Teave puhkuse kohta.
• Märgid töötajate arvamuse kohta ja nende allkirjad.

Dokumendil peab olema väljatöötatud ajakava kinnitamise koht juhataja või juhataja poolt. Väljad peavad sisaldama teie täisnime ja ametikohta. Nende andmete sisestamise koht ei ole reguleeritud, peamine on nende kättesaadavus.

Põhiploki tabelit saab täiendada mis tahes veergudega, kui need aitavad muuta dokumendi mugavamaks või informatiivsemaks. Tabeli all peaks olema kogu esitatud teabe täielik ärakiri.

Dokumendi näidis sobib iga vormis vahetustega töötamise arvestuseks, vähemalt 12 tunniks, vähemalt “päevast päeva” süsteemi järgi. Saate koostada mis tahes perioodiks, paarist nädalast mitme kuuni.

Vahetuste ajakava arvutamine

• määrata töötundide summaarne arvestus;
• kajastada päeva- ja öötööd;
• arvestama puhkamist, söömiseks ettenähtud aega ja nii edasi käsitlevate õigusaktide regulatsioone;
• tööajaarvestust tuleks pidada iga töötaja kohta eraldi.

Kõik andmed saab salvestada ülaltoodud tabelis toodud mudeli järgi. Erilist tähelepanu tuleks pöörata 42-tunnise iganädalase katkematu puhkuse reeglile.

Illustreeriva näitena. Treial on kahe nädala summeeritud tööaja arvestus, ta töötab 2/2 skeemi järgi 11 tundi päevas. See tähendab, et 14 päeva jooksul peab ta plaani täitmiseks töötama vähemalt 77 tundi. Kuid treial ületas normi ja töötas 80 tundi. Seejärel peab raamatupidaja tegema arvutused 200 rubla suuruse tunnitasu alusel:

• töötasu tehtud töö eest

80 x 200 = 16 000 rubla

• töötlemine ulatus

80-77 = 3 tundi

• aruandeperioodil töötas töötaja

80/11 = 8 päeva

• arvutatud tegur:

3/8 = 0,375 tundi päevas

• lisatasu summa:

200 x 3 x (1,5-1) = 300 rubla

• palk kokku:

16 000 + 300 = 16 300 rubla

peaks ka maksta hüvitisi pühade vahetuste eest. Standardne minimaalne suhe on kaks. Kui tööandja soovib iseseisvalt maksete suurust suurendada, saab ta seda teha ilma maksimumsummat piiramata. Kõik tasustatud puhkuste loendis olevad puhkused leiate Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist nr 112.

Teave kõigi maksete, sealhulgas puhkusetasude kohta tuleb rahaülekande kajastamiseks edastada ettevõtte kohalikku akti. Puhkus algab kell 00:00 ja lõpeb kell 24:00, tuleb sellega arvestada töötajate töögraafiku määramisel ja lisatasu määramisel.

See video sisaldab üksikasjalikud juhised kuidas säilitada ja täita vahetuste ajakava.

8 tundi - just nii kaua kestab tööpäev kõige sagedamini Vene Föderatsiooni territooriumil. Sellise graafikuga töötavad töötajad viis päeva nädalas, lõunapausidega kuni 48 minutit, mis on süsteemsed.

Kuid mõned juhid koostavad vahetuste ajakava ja otsustavad kehtestada ööpäevaringse töörežiimi. See on katkematu töö mitmes vahetuses korraga. Organisatsiooni kohalikes dokumentides tuleks hoolikalt kirjeldada iga sellise skeemi kestust.

Mõne tegevuse puhul muutub vahetuste ajakava vajalikuks dokumendiks.

Selle tulemusena suureneb tootmismaht. See olukord mõjutab positiivselt ettevõtete kasumit.

Lennufirmade lendudel, raudteerongidel kasutatakse jooksvalt ka vahetustega tööd.

Milline on vahetuste graafikule ülemineku protseduur?

Tööandja peab vahetuste ajakava täitmiseks läbima mitu sammu tutvustati vastavalt reeglitele:

1. Esiteks väljastatakse eraldi korraldus, mis ütleb, et töörežiim muutub.
2. Kollektiivlepingus, töölepingu reeglites on kajastatud uue korra kehtestamise tingimus.
3. Koostatakse vahetuste graafik.
4. Tingimuste määramine individuaalses töölepingus iga töötajaga.

Sel juhul väljastatakse korraldused mis tahes kujul. Seal on vaja loetleda ametikohad, millega seoses tutvustatakse vahetustega töörežiimi. Protseduuri ja ajastust kirjeldatakse eraldi.

On veel üks andmekogum, mille märkimine on kohustuslik:

• Töö-/vabapäevade vaheldumine.
• Vahetuste arv päevas.
• Katkestused.
• Aeg, mil töö algab ja lõpeb.
• Kui pikk on iga päev vahetus. Isegi kui see on puudulik.
• Tööaeg nädalas.

Sisekorraeeskirjas on vaja välja tuua muud regulatsioonid, tööaeg tavapärase graafiku alusel.

Kohustuslik nõue on ametiühinguorganisatsiooni tutvustamine kohalikku laadi aktidega, mis sisaldavad nõutavat teavet. Ametiühingusse kuuluvad ju need, kes avaldavad töötajate aktiivse osa arvamust.

Projekti läbivaatamine ei kesta rohkem kui viis tööpäeva. Selle aja jooksul on ametiühingu liikmetel õigus saata lahkarvamusi või põhjendatud pretensioone, kui neid on. Pärast lahkarvamusi peetakse täiendavaid nõupidamisi koos konsultatsioonidega. Sellistel kohtumistel tuleks jõuda kompromissile.

Kuidas dokumendile töötajate tähelepanu juhtida?

Töötajatele teabe edastamiseks on vaja mõista nendega sõlmitavate töölepingute tingimusi.

Peate oma arvelduskontolt raha välja võtma – artikkel aitab teil teada saada, kuidas seda teha.

Näiteks on mõnes dokumendis reservatsioonid, mis on seotud vahetustega tööga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 4. osa nõuab, et töötajad saaksid vahetuste ajakava kehtestamisest teada vähemalt kuu aega ette.

Siis on tõendeid selle kohta, et töötajad tunnevad kehtivaid reegleid.

Hiljemalt kui 60 päeva enne muudatuste sisseviimist tuleb töötajaid hoiatada, kui töögraafik oluliselt muutub. Teated peaksid sisaldama tingimuste kirjeldust koos põhjustega, miks need vajalikuks osutusid.

Kui teil on vaja ajakava muuta

Seal on erinevaid olukordi mille puhul on vaja muuta töögraafikut või vahetuste tingimusi.

Näiteks töötajate haigestumise, planeerimata puhkuse korraldamise ja nii edasi. Muudatused tehakse samas järjekorras nagu töögraafik ise. Selliste muudatustega on vaja iga töötajat isiklikult, allkirja vastu tutvustada.

Seejärel on tööandjal kirjalik tõend mitme fakti kohta:

1. Et töötajad said teateid rutiini muudatustest.
2. Töötajate nõusolek uue režiimiga.
3. Töötajate poolt volitamata muudatusi ei tehta.

Kuidas pidada raamatupidamist, kui olete üksikettevõtja? Vastus sisaldub

Koos puudumisega õige disain See protseduur tekitab palju tõsiseid probleeme:

• Töötajad hakkavad vahetusi vahetama.
• Ajaleht koostatakse ainult tegelike andmete alusel, mis põhjustab vigu.
• Juhtkond ei saa aru, kes tegelikult töövahetuse ajal kohapeal on.

Tööaja summeeritud arvestusest

Alles kokkuleppel ametiühinguga on juhil õigus juurutada tööaja arvestuse süsteem koos summeerimisega.

Seda tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 nõuetele.

Seda tehakse ainult nendes organisatsioonides, kus muude skeemide abil ei ole võimalik tööaega arvestada. Summeerimise kasutamine tööaja arvestamisel on võimalik rühmadega töötamisel:

1. Autojuhid.
2. Põllumajandustöölised.
3. Müüjad või kassapidajad kaubandusorganisatsioonides.
4. Turvafirmade töötajad.

Ja muud sarnased kategooriad. Summeeritud raamatupidamisarvestuse juurutamisel saab tööaega lühendada või suurendada võrreldes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 112–114. Aga ööpäevas ei saa üks inimene ikka üle 12 tunni töötada.

Muudetud vahetuste graafikut töötajate isikutoimikutesse ei salvestata. See väljastatakse ainult ettevõtte tellimuse vormis. Või üksuse tellimusena.

Töötasu vahetustega töö eest

Vahetustega töötajad peaksid saama sama palka kui vahetustega töötajad, ainult kahekordselt. Seda tõendab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152. See kehtib ka üle normi töötatud tundide kohta, kui võetakse kasutusele summeeritud arvestus:

1. Poolteist palgatõus on kohustuslik esimestel tundidel, mis on seotud ületunnitöö.
2. Teised nõuavad topeltmakset.

Töötasu suurus on kirjas kollektiiv- või töölepingus.

Õigusaktid ei määratle selget mehhanismi, mille abil see oleks võimalik arvutada tehtud ületunde arvestusperioodiks. Tihti tekivad vaidlused siis, kui töötaja lahkub enne aruandeperioodi lõppu. Või on haiguslehel, läheb puhkusele.

Sel juhul makstakse ka öötöö eest kõrgendatud määra. 20 protsenti baastunnitasust või ametlikust palgast on miinimumsumma, mille võrra saab sellistes olukordades palka tõsta.

Öötundide hulka kuulub kellaaeg kümnest õhtul kuni kuueni hommikul. Kasvavate koefitsientide suurus kehtestatakse töölepingus. Samal eesmärgil saate kasutada tavalisi töölepinguid, kohalikke regulatsioone.

Kui soovite vahetuste ajakava kohta rohkem teada saada, vaadake seda videot:

Kaasaegse ühiskonna vajadused nõuavad tavapärasest tööpäevast kaugemale jõudmist, et tagada ettevõtete ja asutuste maksimaalne efektiivsus. Käesolevas artiklis käsitletakse vahetuste ajakava koostamise ja juurutamise tingimusi, tööaja jälgimist, vahetustega töörežiimi seadusandliku ülesehituse keerukust ja nüansse.

Artikkel 103 Töökoodeks Antakse RF, vahetustega töö mõiste ja vahetustega töögraafiku kehtestamise alused. Seadusandja peab vahetustega töö kehtestamise põhjusteks järgmised objektiivsed asjaolud:

1. Tootmisprotsessi kestus, mis on seotud tehnoloogiliste iseärasustega, mille puhul igapäevase töö lubatud kestuse ületamine on vältimatu. Või ühiskonna tungiva vajadusega teatud teenuste ööpäevaringseks osutamiseks. Näiteks: turvateenuseid pakkuvad organisatsioonid (PSC-d / CHOO-d); ööpäevaringne erakorraline arstiabi.
2. Vajadus väga tõhusa tehniliste seadmete, rohkemate toodete, teatud teenuste järele. Näiteks poodide ja sööklate ööpäevaringne töö.

Seega kasutatakse vahetustega töögraafikut laialdaselt erinevates valdkondades: teenindussektoris, pidevas tootmises, kus on kaasatud konveierid, tootmisliinid, mille peatamine ei ole majanduslikult otstarbekas.

Tööseadusandluse kohaselt on vahetuste ajakava dokument, mis reguleerib töö algust ja lõppu, vahetuse tüüpi (päev, öö jne), puhkepauside kestust ja einetamist. Vahetustega graafik on töö 2, 3 või 4 vahetuses.

Vahetuste ajakava koostamine

Vahetuste ajakava korrektseks koostamiseks on vaja arvestada selle põhikomponentidega:

1. tööandja poolt kasutatav arvestusperiood ja tööaja tasakaalu tagamine;
2. töö kestus, mis peab olema ette nähtud vahetuste graafikuga;
3. töötajate ühest vahetusest teise tööle üleviimise kord;
4. töötaja tegevus vahetuse puudumisel.

Seadusandlikult ei ole vahetuste ajakava tüüpvorm fikseeritud. Tööandjal on õigus ette näha dokumendi põhitingimused mis tahes kujul. Tööandja on aga kohustatud arvestama järgmiste reeglitega:

• vastavalt artikli 2. osale. 91, art. 2 osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt ei tohiks tööaja kestus ületada tööseadusandlusega kehtestatud tavalist töötundide arvu;
• kooskõlas Art. 94 Vene Föderatsiooni töökoodeksi kestus igapäevane töö(vahetus) ei tohiks teatud töötajate kategooriate puhul ületada seadusega kehtestatud piirmäära;
• vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohaselt lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelneva töövahetuse kestust ühe tunni võrra;
• vastavalt 2. osa artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt lühendatakse öise vahetuse kestust ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta;
• vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt on keelatud töötada kahes vahetuses järjest;
• kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 110 kohaselt ei tohiks iganädalane katkematu puhkeaeg olla lühem kui 42 tundi;

Töövahetuse maksimaalset lubatud kestust ei ole seadusandja kehtestanud, mida kinnitab Rostrudi 2. detsembri 2009. a kiri nr 3567-6-1. Selgitust nõuab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 kohaselt on selle reegli erandina: alaealised, puudega inimesed, ohtlike või kahjulike töötingimustega töötajad, kelle tööaeg vahetuse ajal on piiratud.

Vahetuste ajakava näidis:

Ajakava ellu viimine

Vahetuste ajakava rakendamiseks peab tööandja:

1. Anda välja korraldus mis tahes vormis vahetustega töö kehtestamise kohta. Dokumendis tuleks näidata ametikohad, mille jaoks on kehtestatud vahetusrežiim, vahetustega töö kehtestamise aeg ja kord.
2. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 100, et kajastada vahetusrežiimi kehtestamise tingimust tööeeskirjades või kollektiivlepingus.
3. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 koostab vahetuste ajakava. Pärast ajakava koostamist, selle projekt vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt tuleks arvamuse arvessevõtmiseks saata töötajate esinduskogule. Pärast kõiki toiminguid, sealhulgas kinnitamist, kinnitab juhtkond dokumendi korralduse väljastamisega.
4. Vastavalt artikli 1. osale. 100, par. 6 tundi 2 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 sätestatakse töötajaga sõlmitud töölepingus tingimus vahetustega töörežiimi kehtestamiseks.

Vahetuste ajakava vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 on kollektiivlepingu lisa. Selle puudumisel töötatakse välja vahetuste tegevusgraafik ja võetakse see vastu iseseisva kohaliku normatiivaktina.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt teavitatakse vahetuste ajakavadest töötajaid hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Erilist tähelepanu tuleks pöörata kinnitamise kuupäevale ja töötajate ajakavaga tutvumise kuupäevale, kuna tööõigus kaitseb töötaja õigusi õigeaegselt teavitada.

Vahetuste graafiku kehtestamise korraldus:

Kuu vahetustega tegevuste ajakava tuleb kinnitada ja töötajatele teatavaks teha varem kui üks kuu enne töökuu algust. Seda nõuet on keeruline rakendada, kui ettevõttes, asutuses on püsiv kaadrivoolavus, vahetuste graafikut on keeruline ilma kohandusteta ellu viia, arvestades koondatud ja äsja tööle võetud töötajaid.

Tööandjal on lai valik võimalusi töötajate teavitamiseks kehtestatud vahetustega töögraafikust:

• kirjade postitamine;
• info paigutamine infostenditele;
• teadaanne kviitungi vastu jne.

Vahetustega töö tundide norm vastavalt tööseadustikule

Aja jälgimine on töötaja tööaja täitmise kohustuse täitmise mõõtmine. On olemas režiimid:

• igapäevasega;
• iganädalane;
• summeeritud tööajaarvestus.

Summeeritud arv

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt ei tohiks selle erirežiimi kohaselt tööaja kestus arvestusperioodi jooksul ületada tavalist töötundide arvu, arvestusperiood ise ei tohi ületada 1 aastat.

Kehtivate õigusaktide nõudeid on võimalik järgida, kui korraldate korrektselt pideva tööprotsessi ja arvutate õigesti tööaja normi, tuginedes muu hulgas Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele. 13. augusti 2009. a nr 588n „Teatud tööaja normi arvestamise korra kinnitamise kohta kalendriperioodid aeg (kuu, kvartal, aasta) sõltuvalt kehtestatud töötundidest nädalas. Kasulik tööriist vahetustega töö tunnitasu arvutamisel on tööaja kalkulaator, mille baasväärtused ja väärtused on juba arvutusprogrammi sisestatud.

Koondarvestuse kasutuselevõtt on vältimatu, kui töötajad peavad olema töökohal kogu 24 tundi. Konkreetsete töögraafikute jaoks:

• 2 – 2 – 3;
• 2 kuni 2;
• kolm päeva hiljem;
• päev - öö - prügimägi - puhkepäev ja muud,

arvestusperioodi tavapärane töötundide arv määratakse sellele töötajate kategooriale kehtestatud iganädalase töötundide alusel.

Töötajate jaoks:

• osaline tööaeg (vahetus);
• valdavalt teises vahetuses;
• poole kohaga töökoht;
• töövabad puhkused;
• nädalavahetus,

Arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu vähendatakse vastavalt, kuid eelkõige arvestatakse vahetustega töögraafikuga öötundide tasumist, ületunnitöö tasu, vahetuste kestust öösel ja vahetustega tööl mittetöötavaid puhkusi.

Kehtivad õigusaktid, nimelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96, viitavad öösel töötamisele kella 22.00-6.00. Iga ööperioodiga seotud töötunni eest tuleb tasuda kõrgendatud määraga võrreldes tavatingimustes töötamisega vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154. Minimaalne suurus palgatõus öötöö eest on 20% tunnitasu tariifimäär iga tunni eest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 nõuetele tuleb töövälisel puhkusel viibitud tööaeg tasuda vastavalt tööseadusandluses sätestatud reeglitele. Töötajale makstakse aga tavalist ühtset tasu, kui ta otsustab saada töövälisel puhkusel veel ühe puhkepäeva.

Vahetustega töögraafiku koostamisel langevad puhkepäevad peale erinevad päevad nädalat ja mitte alati laupäeval või pühapäeval. Seega, kui töövahetus langeb puhkepäevale, siis loetakse see päev tööpäevaks ja töötasu arvestatakse ühekordses summas.

Tööaja summeeritud arvestusega hõlmab ületunnitöö:

• plaaniline töötlemine - kui vahetuste ajakavas on juba märgitud töötlemise tunnid, mida ei olnud võimalik normaalses vahemikus koostada;
• planeerimata töötlemine - töötaja poolt tööandja algatusel, näiteks mitteilmumise korral töökoht vahetaja.

Vahetustega töögraafikuga puhkust antakse vastavalt samadele tööseadusandluse nõuetele, mis kehtivad tavatöörežiimile, s.o. vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114.

päevane arv

Kui tööandja kasutab päevaarvestust, siis konkreetne fikseeritud tööpäevamäär ei muutu ja on alati sama, olenemata nädalapäevast. Fikseeritud tasu ületavad töötunnid loetakse ületundideks ja neile kehtivad rahaline hüvitis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 100 nõuete kohaselt kehtestatakse tööprotsessi korraldamisel igapäevane ajaarvestus töötajatele, kes töötavad 5- või 6-päevasel töönädalal vastavalt kahe või ühe puhkepäevaga. . Tööpäeva pikkus on võrdne ja fikseeritud. See on sätestatud sisemistes tööeeskirjades. Arvestuslikul aruandeperioodil arvestatakse 1 tööpäev.

Töötundide arvestus võib olla nädalane. Samas on igapäevase töö aeg paika pandud ja reguleeritud vahetuste graafikuga. Nädalane arv kehtib paindliku töö puhul. Sellise graafiku juures ei ole töötundide arv päevas konstantne. Tööjõumäära arvutamine selle lähenemisviisiga toimub iga päev, kuid arvestust ja analüüsi tehakse kord nädalas. Samal ajal järgitakse tööjõunormi täpselt nädala, mitte ühe vahetuse jooksul. Nädala lõpus arvestatakse ka ületunnitööd.

Juhtidele, kes soovivad suurendada ettevõtte tootlikkust ja kasumlikkust, on vahetustega töö parim lahendus. Vahetustega töötamise ratsionaalsuse määrab juhtkond, kuid tootmisprotsessi juurutamine toimub rangelt järgides kehtivate õigusaktide nõudeid, tagades organisatsiooni töötajatele garantiid.

Oluline on õigesti planeerida iga töötaja ajakava, määrata puhke-, töö- ja puhkusepäevad. Peaasi, et selle kõige juures hiljem segadusse ei satuks. Et seda kindlasti ei juhtuks, soovitame kasutada spetsiaalset tarkvara, mis on selleks otstarbeks ideaalne. Selles artiklis vaatleme lähemalt mitut esindajat, räägime nende puudustest ja eelistest.

Graafika sobib individuaalse töögraafiku koostamiseks või organisatsioonidele, kus personal koosneb vaid mõnest inimesest, kuna selle funktsionaalsus pole mõeldud suur hulk töölised. Kõigepealt lisatakse töötajad, valitakse nende värvitähis. Pärast seda loob programm ise tsüklilise ajakava mis tahes ajavahemikuks.

Võimalik on koostada mitu ajakava, need kõik kuvatakse siis eraldatud tabelis, mille kaudu saab neid kiiresti avada. Lisaks kõigele tasub tähelepanu pöörata asjaolule, et kuigi programm täidab oma funktsioone, pole värskendusi ammu välja antud ning liides on üsna vananenud.

AFM: ajakava 1/11

See esindaja on juba keskendunud ainult suure töötajate arvuga organisatsiooni ajakava koostamisele. Selle jaoks on siin eraldatud mitu tabelit, kus koostatakse ajakava, täidetakse personali, määratakse vahetused ja puhkepäevad. Seejärel süstematiseeritakse ja jaotatakse kõik automaatselt ning administraator pääseb tabelitele alati kiirelt ligi.

Programmi funktsionaalsuse testimiseks või sellega tutvumiseks on graafikute koostamise viisard, mille abil saab kasutaja kiiresti luua lihtsa rutiini, valides lihtsalt vajalikud elemendid ja järgides juhiseid. Pange tähele, et see funktsioon sobib ainult ülevaatamiseks, parem on kõik käsitsi täita, eriti kui andmeid on palju.

Selles artiklis kirjeldatakse ainult kahte esindajat, kuna sellistel eesmärkidel ei avaldata palju programme ja enamik neist on lollakad või ei täida deklareeritud funktsioone. Esitatud tarkvara saab oma ülesandega suurepäraselt hakkama ja sobib erinevate ajakavade koostamiseks.