Üks lihtsamaid ja soodsamaid viise lõpetamiseks on kirjutada avaldus oma tahtmine. Kuid tuleb meeles pidada - treenida on vaja tervelt kaks nädalat. Kaevandamise vältimiseks on aga mitmeid täiesti legaalseid viise.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Kas see on võimalik

Territooriumil tegutsemine Venemaa Föderatsioon seadusandlus lubab ametlikult töötava töötaja ja tema tööandja vahel sõlmitud töölepingut lõpetada mitmel viisil.

Tänapäeval kasutatakse kõige sagedamini vallandamist omal tahtel. See töösuhte lõpetamise kord on kõige lihtsam ja kiirem, see on organisatsioonile ja töötajale kõige mugavam. Tal on suur hulk erinevaid teeneid.

Vabatahtliku vallandamise küsimust käsitletakse võimalikult üksikasjalikult Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta seadusega muudetud töökoodeksi jaotises "Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel".

Kaalutud töölepingu lõpetamise meetodi ainsaks puuduseks on vajadus tööandjat vähemalt 14 päeva ette hoiatada.

Samas on töötaja kogu selle aja jooksul kohustatud täitma oma ametikohustusi. Kuid selle vältimiseks on viise.

Näiteks on see haiguslehe ajal omal soovil vallandamine – ilma töötlemiseta saab seda teha üsna lihtsalt.

Kahenädalane periood sisaldab haiguslehte ja puhkust. Seega võite lihtsalt mitte käia tööl, tagades oma tööandjale tulevikus ainult haiguslehe.

Samuti on töötajal kahenädalase puhkuseta ühel päeval õigus töölt lahkuda järgmistel juhtudel:

• tööandjapoolse tööõiguse rikkumise korral;
• mittemaksmise alusel palgad- vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule.

Töölt vabastamata vallandamine on lubatud, kui töötaja lapse, aga ka tema lähisugulastega midagi juhtus.

Kuid see on võimalik ainult kokkuleppel tööandjaga. Kui sellises olukorras kokkulepet ei saavutata, on töötajal täielik õigus pöörduda kohtusse.

Praktika näitab, et enamikul juhtudel võidavad sellised juhtumid üksikisikud.

Kokkuleppel tööandjaga võite ilma tõsise põhjuseta töölt lahkuda, kui ta otsustas oma töötajale järeleandmisi teha.

Reeglid omal soovil ilma tööd tegemata vallandamiseks

Vabal tahtel ilma tööd tegemata vallandamisega on seotud palju nüansse. Need peavad olema teada nii tööandjale kui ka töötajale endale.

Kuna vallandamise korra rikkumine võimaldab endisel töötajal pöörduda kohtusse ja nõuda hüvitist.

Omal tahtel ilma välja töötamata vallandamise olulisemad nüansid on järgmised:

• töötaja on kohustatud vallandamisest kirjalikult hoiatama;
• avalduse töölepingu ülesütlemise sooviga saab töötaja igal ajal tagasi võtta;
• isegi kui tööandja keeldub töötaja vallandamisest, on tal õigus töö lõpetada 2 nädala möödumisel kirjaliku hoiatuse kuupäevast.

Viimasel tööpäeval peab tööandja:

• väljastada töötajale tööraamat sinna tehtud vastava sissekandega;
• arvutada ja maksta välja töötasu jääk.

Pensionile jääv inimene ise vajab ebaõnnestumata kontrolli töövihikust sõnastust. Seal peab olema viide Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile nr 80.

Kui rekord on erinev, siis on tegemist tõsise rikkumisega ja töötajal on õigus pöörduda kohtusse.

Vallandamisel võlgade ülekandmise tähtaeg kuni endised töötajad on lõpetamise kuupäevale järgnev päev. Kui tööandja ei kandnud mingil põhjusel raha õigeaegselt üle, siis tuleb tasuda trahv.

Väljamaksed peavad sisaldama puhkusehüvitist, preemiaid ja muid vahendeid, mida tööandja on kohustatud oma töötajale maksma.

Sel juhul maksustatakse kogu tulu kohustuslik üksikisiku tulumaks. Pealegi peaks selle tasu eelarvesse maksma ettevõte ise, kuid mitte töötaja.

Mis võivad olla põhjused

Põhjuste loetelu, miks võib omal soovil töölt lahkuda ja kaks nädalat mitte töötada, on seadusandluses üsna piiratud.

Kuid samas on tegureid, mille olemasolul on tööandjal soovitav tööleping töötaja soovil esimesel võimalusel üles öelda.

See loend sisaldab järgmist:

• töötaja haigus;
• mis tahes rühma puude olemasolu;
• pensionile jäämisel või kui töötaja on juba vanaduspensioniikka jõudnud;
• tekkis vajadus hooldada raskelt haiget sugulast;
• vastuvõtt kõrgkooli;
• töötaja või tema abikaasa ümberpaigutamine teise linna;
• peab hoolitsema puudega alaealise eest.

Enamik ülaltoodud põhjustest ei kajastu tööseadustikus ega Vene Föderatsiooni seadustes.

Kuid kui üks ülaltoodud teguritest oli selgituseks vajaduse kohta vallandada töötaja ilma tööta, siis ei tohiks te vastupidist nõuda. Kuna sel juhul saab töötaja kohtusse pöörduda ja suure tõenäosusega võidab selle.

Ilma tööta vallandamiseks peab töötaja ise meeles pidama, et ta peab töökohas esitama dokumendid, mis kinnitavad raskete asjaolude olemasolu.

Need võivad olla viited raviasutused, pensionäri või puudega inimese tõendid jne. Tuleb meeles pidada, et dokumentide võltsimise eest karistatakse Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivate õigusaktidega, kriminaalkoodeksi vastava artikliga.

Menetlus

Omal tahtel vallandamise protseduur on üsna lihtne, seda rakendatakse järgmises järjekorras:

• töötaja kirjutab avalduse töölepingu lõpetamise sooviga;
• personaliteenistus on kohustatud vormistama vastava tüübi tellimuse;
• töötaja peab olema kursis korralduse tekstiga kohustuslikus korras allkirja vastu;
• vallandamise päeval või järgmisel päeval kantakse see üle palgatöökohale ning väljastatakse ka tööraamat.

Kui töötaja ei saa mingil põhjusel ise tööpaberile järele tulla, saab tööandja selle saata tähitud kirjaga koos manuse kirjeldusega.

Selleks peab pensionile jääv inimene ise oma avaldusse vastava märke tegema.

Isegi kui vallandamine toimub pärast puhkust, jääb selle juriidiliselt olulise toimingu kord samaks ega muutu.

Oluline on meeles pidada, et kui töötajal ei ole mingil põhjusel võimalik isiklikult lahkumisavaldust kirjutada ja seda töökohta ning kõiki selleks vajalikke dokumente üle kanda, siis saate seda alati teha posti teel. .

Töötaja vallandamiseks on soovitatav kasutada personali viimistlemiseks vormi T-8. See kiideti heaks riikliku statistikakomitee määrusega 05.01.04 nr.

Samas peab korraldus ise tingimata sisaldama viidet tööseadustiku artiklile, mille alusel vallandamine algatati.

Sel juhul Vene Föderatsiooni tööseadustik. Samuti tuleb märkida töötaja enda andmed, samuti vallandamise põhjus.

Kui mingil põhjusel ei ole võimalik töötajat korralduse tekstiga kurssi viia, siis tehakse dokumendile vastav märge.

Oluline on meeles pidada: ilma tööta vallandamisel on tööandjal õigus nõuda oma töötajalt selgitust. Kusjuures tavapärase vallandamise korral koos väljatöötamisega ettevõttel sellist õigust ei ole.

Pole harvad juhud, kui töötajad võtavad puhkuse ette. Sel juhul tuleb meeles pidada, et tööandjal on õigus teatud summa kinni pidada.

Kuid samal ajal ei tohi selle väärtus ületada 20% palgast. Veelgi enam, mõnel juhul pole säilitamine mitte ainult võimatu, vaid ka ebaseaduslik. Selliste olukordade täielik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Kuid samas tuleb meeles pidada, et ilma tööta vallandamisel mahaarvamiseks on vajalik töötaja enda nõusolek.

Selle puudumisel ei saa tööandja lihtsalt selliseid toiminguid teha. Tema jaoks võib väljapääs olla kohtusse pöördumine.

Kuid kaugeltki mitte alati pole selline kohtuvaidlus majanduslikult õigustatud. Seetõttu tööandjad mõnel juhul lihtsalt "unustavad" töötaja võla. See on võimalik ainult siis, kui summa on väike.

Kuidas avaldust kirjutada

Kirjalik taotlus peab vastama teatud kriteeriumidele. Samal ajal puudub rangelt kehtestatud vorm.

See dokument peab sisaldama järgmist teavet:

• perekonnanimi, nimi ja isanimi:
  • juht;
  • personaliosakonna töötaja;
  • töötaja ise;
• töötaja allkiri;
• tagasilükkamise ja avalduse enda esitamise kuupäev.

Avalduse tekstis tuleks ülesütlemisavaldus sõnastada võimalikult lühidalt ja täpselt viidetega õigusaktidele, mis võimaldavad tööleping üles öelda ilma tööta. Samuti peaksite märkima vallandamise põhjuse.

Kui töötaja on mingil põhjusel juhtkonnaga vastuolus, peaksite selle avalduse vastuvõtmise kohta personaliosakonnas märkima või saatma selle lihtsalt posti teel.

Kuna on juhtumeid, kui sellised dokumendid saadetakse lihtsalt prügikasti. Vastuvõtumärge või posti teel saatmine muudab sellise toimingu lihtsalt võimatuks, tööandja peab oma töötaja avalduse vastu võtma.

Puudega inimese vallandamine

Oluline on meeles pidada, et puude olemasolu iseenesest ei ole veel ilma tööta vallandamise aluseks.

Puuetega inimestega töölepingu lõpetamise kord on sarnane sellele menetlusele, mis viiakse läbi täies mahus terved inimesed- vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile nr 80.

Ainus juhtum, kui lepingu saab lõpetada ilma tööta, on see, kui töötaja esitab dokumentaalsed tõendid selle kohta, et ta ei saa tööd mingil tõsisel põhjusel jätkata.

See võib olla haiguse tüsistus, mille tõttu on määratud puue või muul viisil. Kõigil muudel juhtudel on töötaja, isegi III või II grupi puudega, kohustatud töötama 2 nädalat - tööandja nõudmisel.

Tõsise põhjuse puudumisel võib puudega inimene lõpetada varem kui 14 päeva pärast avalduse kirjutamist ainult kokkuleppel ametiasutustega.

See hetk on fikseeritud seadusandlikul tasandil. Sarnane on olukord omal soovil ilma osalise tööajaga töötajat koondamata vallandamisega.

Kolimise tõttu

Seaduse järgi on kolimine üks küllaltki tõsine põhjus, mille alusel saab töötaja ilma tööd tegemata lahkumisavalduse kirjutada.

Kuid samal ajal ei ole tööandja kohustatud andma oma töötajale võimalust töölt lahkuda enne kahenädalase perioodi möödumist - see on tema õigus.

On ainult kaks alternatiivi:

• leida võimudega kompromiss;
• kohtusse kaevata.

Samal ajal võtab kohtuprotsess sel juhul mõnikord palju kauem aega kui 2 nädalat.

Samuti on sellised sündmused seotud mitte ainult aja, vaid ka raha raiskamisega. Sellepärast, kui tööandja keeldub oma töötajat ilma tööta koondamast, on lihtsaim viis kolimist edasi lükata.

Erandiks on elukohavahetus mingil tõsisel põhjusel – haigus, lähisugulaste surm või muu sarnane.

Sel juhul peaks tööandja juba vältima ilma tööta koondamisest keeldumist. Kuna muidu saab töötaja esitada hagi moraalse ja materiaalse kahju hüvitamise nõudega.

Tööseadus näeb ette teatud vallandamise etteteatamise tähtajad. Need tingimused varieeruvad sõltuvalt vallandamise põhjusest. Kuid personaliametnikel tekib sageli küsimus: kas on võimalik vallandada ühe päevaga? Näiteks kas on võimalik töötajat vallandada avalduse esitamise päeval. Mõelgem koos välja: millistel juhtudel on võimalik ülesütlemine ühe päevaga, kuidas määrata töötaja ülesütlemise päev, millal on võimalik koondamise etteteatamisaega lühendada.

Sellest artiklist saate teada:

• millistel juhtudel on võimalik vallandada ühe päevaga;
• kuidas määrata töötaja vallandamise päeva;
• millal saate vallandamisest teatamise tähtaega lühendada.

Töötaja koondamise tähtaeg

Töötaja vallandamise aeg on reeglina seotud töölepingu lõpetamise põhjustega.

Omal tahtel vallandamisel peab töötaja reeglina tööandjat teavitama hiljemalt 2 nädalat enne eelseisvat vallandamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 1. osa). Kuid mõnel juhul on tööandja kohustatud avalduses märgitud päeval koondama. See juhtub juhtudel, kui vallandamise põhjuseks on võimatus oma tööd jätkata. Sellised olukorrad hõlmavad haridusorganisatsiooni registreerumist, pensionile jäämist ja muid juhtumeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 3. osa). Avalduses märgitud tööandja peab organisatsiooni rikkumiste korral samal päeval ka koondama:

• tööseadusandlus;
• kohalikud eeskirjad,
• kollektiivlepingu tingimused,
• kokkulepe või tööleping.

Poolte kokkuleppel ülesütlemise korral lepivad ülesütlemise kuupäeva kokku töötaja ja tööandja. See kuupäev peaks kajastuma töölepingu lõpetamise kokkuleppes.

Töölepingu lõppemise tõttu vallandamise korral toimub ülesütlemine lepinguga kehtestatud tähtaja jooksul. Kuid ärge unustage, et sel juhul on tööandja kohustatud töötajat töölepingu lõpetamise eest hoiatama vähemalt 3 kalendripäevad enne vallandamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 79 1. osa). Töötajat ei ole vaja hoiatada töölepingu peatse lõpetamise eest, kui tööleping sõlmiti:

• teatud töö tegemise ajal;
• puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks;
• teatud perioodil (hooajal) hooajatööde tegemiseks.

Kui töölepingu ülesütlemine on seotud distsiplinaarsüüteoga, s.o. vallandamist rakendatakse distsiplinaarkaristusena, eritähtaega töötaja vallandamise eest hoiatamiseks ei kehtestata. Samas on antud olukorras väga oluline, et tööandja järgiks tööseadustiku artikliga 193 töötajale distsiplinaarkaristuse määramise korda. Nimelt on esialgu vaja nõuda töötajalt kirjalikku seletust ja anda talle selgituste andmiseks aega 2 tööpäeva. Ja alles pärast selgituste saamist ja esitatud teabe analüüsimist saate teha otsuse ja anda vallandamise korralduse.

Ärge unustage, et saate töötaja distsiplinaarsüüteo eest vallandada hiljemalt kuu jooksul alates selle avastamise kuupäevast.

Kuid igal juhul ei saa distsiplinaarkaristusena vallandamine toimuda hiljem kui kuus kuud arvates üleastumise kuupäevast ning auditi, finants- ja majandustegevuse auditi või auditi tulemuste põhjal - hiljem kui kaks aastat alates üleastumise kuupäevast. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 4. osa).

Ühepäevane vallandamine

Töötaja vallandamise päev (töölepingu lõpetamise päev) on töötaja viimane tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 3. osa). Sel päeval on tööandja kohustatud töötajaga arveldusi tegema ja andma talle kätte tööraamatu.

Mida teha olukorras, kus töötaja lahkub töölt omal soovil ja palub end vallandada avalduse esitamise päeval? Kas tööandjal on õigus ühel päeval vallandada?

Organisatsioonil on õigus töötaja poolel teel kohtuda ja vallandamine vormistada avalduse esitamise päeval. Ühe päevaga vallandamise keelde pole. Veelgi enam, kui töötaja lahkub töölt jätkamise võimatuse või tööandjapoolse tööseaduste rikkumise tõttu, tuleb ülesütlemine väljastada avalduses märgitud päeval. Peaasi, et tööandjal oleks töölepingu lõpetamise päeval aega vormistada vallandamisdokumendid, maksta töötajatele ja väljastada talle tööraamat.

Samuti on võimalik töölepingu lõpetamisel organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu vähendada ülesütlemise tähtaega. Näiteks teatab tööandja töötajale eelseisvast vähendamisest 2 kuud ette, teatises saab aga pakkuda töötajale töölepingu ülesütlemist enne kahekuulise tähtaja möödumist. Töötajal on õigus kokku leppida töölepingu ennetähtaegse ülesütlemisega, teavitades tööandjat kirjalikult soovitud ülesütlemise kuupäevast. Miski ei takista töötajal pakkumast ülesütlemist teate kättesaamise päeval ja tööandjat nende tingimustega nõustumast.

Tähtis!

Töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise korral peab töötaja tasuma keskmine sissetulek, mis arvutatakse proportsionaalselt allesjäänud summaga enne kahekuulise ülesütlemise tähtaja möödumist. Seda hüvitist makstakse lisaks lahkumishüvitisele ja töötuse perioodi hüvitisele. Teisisõnu, kui töötaja on nõus vallandamisega teate saamise päeval, tuleb tal lisaks maksta kahe kuu keskmist töötasu.

Lisatud failid

• Töötaja vabatahtlik lahkumisavaldus. Pensionile jäämine enne kooli lõpetamist katseaeg.doc
• Lahkuva töötaja ümbersõiduleht.doc

Saadaval ainult tellijatele

• Töölepingu ülesütlemise (vallandamise) korraldus seoses töötaja vallandamisega omal soovil. Töötajale anti puhkust koos hilisema vallandamisega.dok
• Kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta.dok

Vabatahtlik vallandamine ilma tööta ei tähenda, et töötaja peab reaalselt töötama vähemalt kaks nädalat Korduma kippuvad küsimused töötajatelt: Kirjutasin omal soovil lahkumisavalduse ja siis läksin haiguslehele. Kas tööandja võib sundida sind ühe päevaga töölt lahkuma, mitte lasta 2 nädalat tööle? "Ühe päevaga vallandamise" kohta peaks olema teie nõusolek. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohaselt võib töölepingu üles öelda ka enne kahenädalase vallandamise tähtaja möödumist töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel. Esitage avaldus kaks nädalat enne vallandamist ja töötage see rahulikult läbi.

Postituse navigeerimine

Igal juhul on määrav töötaja soov ja tööandjal pole õigustatud põhjust teda segada. Avaldus on kirjutatud juhataja nimele sõnastusega: “Palun vallandada mind omal tahtel “XX” kuu sõnadega XXXXX aasta”, jooksev kuupäev ja allkiri. Kui töötaja lahkub ilma tööta, peab ta avaldusele lisama vallandamise põhjuse:

• pensionile jäämine;
• õppesse registreerimine;
• kolimine teise piirkonda;
• abikaasa üleviimine teise teenistuskohta / välismaale;
• seaduse, töölepingu tingimuste rikkumine tööandja poolt.

Sellistel juhtudel toimub vallandamine taotleja märgitud kuupäeval.

Vajadusel tuleb avaldusele lisada seda tõendav dokument (instituudi tõend, ülekandekorraldus vms).

Miks saab töötaja vallandada ja kuidas seda õigesti teha

Logi sisse või registreeru » href=»https://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=7884&direction=up» class=»masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up» 4 Logi sisse või registreeru » href=»https: //hr.superjob.ru/comment/rate/?id=7884&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down" 0 24. september 2013, 09:45 Logi sisse või registreeru » title="Ainult registreeritud kasutajad saab lemmikutesse lisada" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite" juriidiliselt ei saa sundida, kuid võib motiveerida)) oletame, et teie kohale on kandidaat ja on oht, et ta ei oota 2 nädalat. Teie koduadvokaat Tundub, et omal soovil on lihtsam töölt lahkuda .... Praktikas on aga palju küsimusi ja probleeme.

5 võimalust töötaja vallandamiseks ilma ettevõttele tagajärgedeta

Kui see dokumentide järgi tuleb välja “omaalgatuslikult”, siis on vaja ka tõendeid tööandjapoolse surve kohta, mida, nagu ikka, on väga raske saada töötavatelt töötajatelt ning vallandatute ühepoolseid avaldusi. kohut tajutakse halvemini, kuna tegemist on kohtuasja tulemusest huvitatud isikutega. 21. veebruar 2014, 08:33 No siis ma näen ainult ühte võimalust... esitada kaebus GIT-le ja kirjeldada seal kogu olukorda. 21. veebruar 2014, 08:35 Marina, sa poleks pidanud loobuma. Kuidas loobuda 2 nädalat töötamata Kas seda tingimust on võimalik mitte täita ja kuidas loobuda 2 nädalat töötamata? Töötajate reeglid ja kohustused Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et iga töötaja on kohustatud tööandjat omal soovil töölt lahkumise kavatsusest vähemalt kaks nädalat (14 päeva) ette teatama.

Kuidas töötaja vallandada: 10 seaduslikku viisi

Ülesütlemisavalduse esitamine Seda tüüpi ülesütlemise korral saab töötaja esitada standardse lahkumisavalduse. Sellel ei ole kindlat vormi. Organisatsiooni juhile adresseeritud dokumendis piisab vallandamise põhjuste märkimisest. Soovitav on nõuet täiendavalt täpsustada täpne kuupäev koondamised.

Samuti peaksite erinevalt tüüpdokumendist lisaks sisestama taotluse kohustusliku väljatöötamise kaotamiseks. Kui töötajal on üks täis palgata puhkust, siis avalduses saab ta paluda selle võimaldamist töötamise ajaks. Sel juhul otsustab juht, kes saab töötaja soovi heaks kiita või ignoreerida ning hüvitada puhkuse hüvitisena.
Lahkumiskirja näidis on siin. Tellimus Tellimus ei erine ka väga tüüpvormist "T-8", selle täitmine peab toimuma vastavalt seadusele.

Kas on võimalik samal päeval vallandada?

Koostame kokkuleppe töölepingu ülesütlemise kohta Pärast läbirääkimisi, olles jõudnud mõlemale poolele kasulikule lahendusele, peavad pooled selle fikseerima töölepingu lõpetamise kokkuleppes (vt näidis lk 21). Selles dokumendis on vaja ette näha ülesütlemise alused (poolte kokkulepe), tingimused, lahkumishüvitise suurus, kui selle maksmises on kokkulepe. Soovitame edaspidi arutada, et lahkumishüvitise suurus on lõplik, ei kuulu muutmisele ega lisandumisele ning pooltel ei ole üksteise vastu vastastikuseid nõudeid.Leping on koostatud kahes eksemplaris, samuti tööleping .
Suuremahuliste ülesütlemiste korral soovitame lepingutele anda järjekorranumbri, mis seejärel näidatakse ülesütlemismääruse tekstis veerus “Alusdokument”.

Töölt puudumise tõttu vallandamise tingimused ja seaduslikud alused

Kas tööandjal on õigus ilma hoiatuse ja põhjuseta vallandada? Ütle mulle, palun, kas ma saan hüvitist, sest. Mind ei hoiatatud 2 nädalat ja ei olnud minuga nõus. Kuidas toimida vastavalt tööseadustikule. Ette tänades. Moskva ja Moskva piirkond Tere, pole selge, mille alusel tööandja selliseid avaldusi teeb.

Kas tööandja võib ühe päevaga töötaja vallandada?

Seda tuleks alati meeles pidada, kuna sellise töötaja “ootamatu” lahkumine ei ole vabandus organisatsioonile, kes ei jõudnud lahkujat õigel ajal välja arvutada ja talle tööraamatut kätte anda. Tööandja algatus hõlmab keerukamat vallandamise protsessi. Kui tegemist on ettevõtte töötajate arvu vähendamise või likvideerimisega, on protseduur õigusaktides selgelt kirjeldatud ega tekita dokumentaalse toetuse seisukohast probleeme.

Siin on peamine ülesanne teavitada kõiki huvitatud isikuid eelnevalt Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tähtaegadel. Kui rääkida töötaja ühepoolsest vallandamisest organisatsiooni poolt, siis siin on tööandja "vabadus" selgelt piiratud: ühest soovist selleks ei piisa. Seal on nimekiri põhjustest, mille tõttu saab töötaja vallandada, ja igaühe jaoks on rikkumiste fikseerimise erikord.

Kuidas vallandada töötaja ühe päevaga

Info

Kui teine ​​pool on selle ettepanekuga nõus, tuleb tühistada nii ülesütlemisleping kui ka ülesütlemismäärus (näidis vt lk 28) Ülesütlemismääruse näidis, mis on koostatud mis tahes vormis, on toodud allpool. Näidisavaldus lepingu ülesütlemiseks LLC "Vasilek" peadirektorile Vasilkov V. V. müügiosakonna juhatajalt Romashkina R.R. Kallis Vassili Vladimirovitš! Palume kaaluda 15.01.2009 N 4 töölepingu lõpetamise kokkuleppe (kuupäev 16.01.2006 N 2/06) ülesütlemist seoses võimalusega meelitada minu vahetul osalusel uusi kliente, kes on huvitatud töölepingust. meie ettevõtte toodete hulgimüügi partiide ostmine.

Kuidas ühel päeval loobuda

Vallandamise võimalused Tööseadusandlus näeb vallandamiseks ette kolm võimalust:

• töötaja soovil;
• tööandja algatusel;
• poolte kokkuleppel.

Töötaja enda soov on kõige levinum põhjus tööandjaga suhte lõpetamiseks:

1. Töötaja kirjutab lahkumisavalduse, märkides ära kuupäeva.
2. Tööandja on kohustatud selle avalduse rahuldama.

Töötaja algatusel vallandamise registreerimisega raskusi reeglina ei esine. Erandiks on kohustusliku väljatöötamisega seotud küsimused. Vaikimisi on see 2 nädalat, mille jooksul töötaja jätkab töötamist avalduse esitamise hetkest. Teatud kategooria töötajatel on õigus saada lühendatud vallandamisteate tähtaega.
Õnnetus teel tööle jne. Kui töötaja ei saanud mõistlikke selgitusi ega tõendavaid dokumente (puudetõend, kohtukutse, liikluspolitsei protokoll jne), loetakse üleastumine jämeks töödistsipliini rikkumiseks ja kvalifitseeritakse art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 1. osa lõike 6 punkt a. See alus märgitakse vallandamise korraldusse ja tööraamatusse. Sellise vallandamise seaduslikkust kinnitavate dokumentide loetelu:

1. Töölt puudumise teade.
2. Selgitav töötaja või selgituste andmisest keeldumise akt.
3. Distsiplinaarkaristuse / vallandamise korraldus.

Kui tööandja on seda korda rikkunud, isegi kui tal on mõjuvad põhjused koolist kõrvalehoidja vallandamiseks, on "solvatud" töötajal kõik võimalused kohtu kaudu paraneda.

Miks saab töötaja ühe päevaga vallandada

Selle täitmise protseduur hõlmab järgmist:

1. Rikkumise fakti tuvastamine.
2. Väärteo fikseerimine (akti koostamine, protokoll, ekspertiis, tervisekontroll jne).
3. Kurjategijalt kirjalike selgituste saamine.
4. Juhtumi asjaolude arvestamine.
5. Vormi T-8 koondamismääruse koostamisel märgitakse aluseks viited tõendavatele dokumentidele (aktid, aruanded, seletuskirjad, kohtulahendid jne).
6. Tellimuse toomine töötajale allkirja all.
7. Tööraamatusse sissekande tegemine, märkides Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastava artikli.

Näiteks kuidas töötajat töölt puudumise tõttu vallandada: kui inimene ei viibi tööl terve päeva või 4 tundi järjest, tuleb see asjaolu dokumenteerida ja tõendada, et töötaja puudus mõjuva põhjuseta.

Õnnelikuks võib pidada inimest, kes läheb rõõmsalt hommikul tööle ja õhtul koju. Kui hommikune teekond kohale muutub koormaks, tuleb mõelda marsruudi muutmisele. Hea, kui vana tööandja on nõus lahkuma lahkelt ja esimesel võimalusel. Veelgi hullem, millal uus töökoht peate alustama homme ja endine ülemus nõuab tähtaja väljatöötamist. Sellises olukorras võite proovida leida argumente ja veenda juhtkonda vallandamist tegemata.

Miks on töötlemine vajalik?

Tööandjast lahkuminek võib muutuda väga valusaks, isegi kui sellele ei eelnenud töökonflikti. Kõige sagedamini seisneb probleem just selles, et olenevalt töölepingu tingimustest tuleb tööandjat teavitada kolmepäevase või kahenädalase perioodi jooksul. Ja kui asi puudutas juhi enda vallandamist, siis on tööperiood vähemalt kuu.

Traditsiooni kohaselt tajuvad töötajad ettevõttesse jäämise vajadust võimude kapriisi ja soovina lahkujat tüütada. Tegelikult peavad sel perioodil nii juhtkond kui ka spetsialist ise tegema suure hulga väga olulist tööd:

• valmistada ette juhtumid üleandmiseks;
• lõpetama alustatud projektid või vähemalt osa neist;
• tööandja oskab tööturul orienteeruda ja spetsialisti valida;
• mõne lahkujate kategooria puhul tuleks vallandamiseni jäänud päevadel läbi viia nende tehtud töö audit (pearaamatupidajad, juhid, rahaliselt vastutavad töötajad).

Mõnikord nõuab tööandja nn möödaviigulehe ehk “liuguri” väljastamist, motiveerides arvestusega viivitamist just selle faktiga. Seaduse seisukohalt on katse hoida töötajat sellisel viisil üle 14 päeva töötaja õiguste ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku normide otsene rikkumine.

Hinnake kiire vallandamise põhjuste tähtsust, välja arvatud need, mis on otseselt loetletud artiklis. Tööseadustiku § 80 kohaselt on tööandjal õigus. Kui ta hindab asjaolusid valesti, saab kaitset taotleda kohtus.

Kellel on õigus töölt lahkuda?

Spetsialisti kohustus hoiatada oma juhtkonda kavatsusest oma ametikohalt ja meeskonnast lahkuda on üksikasjalikult kirjeldatud mitmes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis:

Ükskõik, milline hoiatustähtaeg koodeksis on ette nähtud, on seal ka loetelu ilma tööta vallandamise põhjustest ja nendest, kellel on selleks õigus. Häda on selles, et ilma tööta vallandamise põhjuste loetelu pole sugugi erandlik. Tööseadustiku artiklis 80 loetles seadusandja vaid mõned nii-öelda töökohal viibimise võimetuse asjaolud ja tingimused, näiteks:

• õppima vastuvõtmine ning asutuse staatus ja õppevorm ei ole märgitud, mis tähendab, et tööandja on kohustatud vabastama töötaja haridust omandama mis tahes õppeasutuses (kui esitatakse sealt ametlik tõend);
• pensionile jäämine, vähemalt vanuse järgi, vähemalt enne tähtaega;
• töötaja õiguste rikkumine, mis on toime pandud tööandja süül nii rahalistes küsimustes kui ka seoses töökaitsega;
• muud põhjused.

Kõigile töötajatele, kes märkisid vallandamise avalduses ühe loetletud sündmustest ilma tööta, on tööandja kohustatud korralduse, tööjõu ja arvelduse üle andma dokumendi esitamise päeval või muul töötajate poolt soovitud kuupäeval.

Omal tahtel vallandamine

Elavat diskussiooni ja eriarvamusi põhjustab TLS § 80 lõige „muud juhtumid“. Just selline sõnastus viitab asjaoludele, et asjaolude arvestamine ja vajadus kiiremas korras töölt lahkuda seoses nende ilmnemisega, peaks töötaja vaidlema ja tööandja peaks andma objektiivse hinnangu.

Võimalikud juhtumid

Kohtupraktika on tuvastanud mitmeid levinud juhtumeid, mil tööandjal on siiski parem kohtuda spetsialistiga, kes kavatseb lahkuda ja nõustub tema vallandamisega omal soovil ilma tööd tegemata:

• Rasedus;
• abikaasa ümberpaigutamine või üleviimine teise piirkonda;
• tõhusat töötamist takistavad terviseprobleemid;
• lasterikkad vanemad, kelle peres kasvab vähemalt kolm alla 14-aastast last;
• puudega lähisugulastega koormatud töötajad, kes vajavad nende eest hoolt;
• ajateenistusse kutsumine, sealhulgas lepingu sõlmimine.

Mõjuva põhjuse märkimine avalduses, mis võimaldab teil lahkuda ilma tööd tegemata, nõuab dokumentaalseid tõendeid.

Samm-sammuline juhendamine

Selleks, et eraldamisprotsess kulgeks ilma sõlmeta, peate järgima lihtsat protseduuri:

1. Teatage kirjalikult volitatud isik tema soovist loobuda ja kirjeldada hetkeolukorda. Seda tuleb teha taotlusvormis ().
2. Lisage taotlusele saadaolevate dokumentide koopiad. Isegi kui neid praegu pole, aga põhjus on tõesti ebatavaline, on parem proovida neid varuda, kui mõni edaspidi peaks kontrollima või proovima.
3. Esitage avaldus tööandjale. See on kõige keerulisem punkt, kuna see võib kohata võimude vastupanu. Kui ei juhataja, sekretär ega personaliametnik ei soovi teisele eksemplarile vastuvõtmisele allkirja anda, tuleb kohe minna postkontorisse või telegraafi.
4. Kui teil õnnestus dokumendid ülemusele isiklikult üle anda, on soovitatav viivitamatult oma koopiale saada tema viisa. Postiga saatmise korral nihkub vallandamise päev kuupäevale, mil tööandja kirja tegelikult kätte saab.
5. Kui märgitud põhjus on artiklis vahetult loetletud loendist. Tööseadustiku artikli 80 kohaselt ei tohi töötaja pärast viisa saamist järgmisel päeval tööle minna. Nõusolek vallandamiseks omal tahtel ilma võimude eest ära töötamata ei ole nõutav.
6. Kõigil muudel juhtudel nõuab julge töölt puudumise otsus kaitset riikliku tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu kaudu.
7. Võib selguda, et töötaja suudab veenda ülemust kiireloomulise arvutuse vajalikkuses, siis ei erine edasised toimingud nendest, mida tuleb artikli alusel vallandada. 80 TK. Tööandja on kohustatud väljastama tellimuse, tööjõu, isikukaardi samal päeval. Arvutage ja väljastage töötajale töötasu ja hüvitis. Tagastage tema tööjõud ja andke kõik koopiad ja tõendid, mida ta nõudis.

Asjaolu, et peaaegu kõigil loetletud töötajate kategooriatel on Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel lisatagatised töötingimuste, selle tasumise, neile optimaalsete tingimuste tagamise, töökoha säilitamise ja erakorraliste puhkuste andmise osas, võib aidata kaasa vallandamise vormistamise edule. omal vabal tahtel ilma tööd tegemata. Enamasti soov vältida kurb väljavaade sõltuvalt vajadustest "eriline" töötajad ja ajendab ametiasutusi allkirjastama lahkumisavalduse. Selle töötajate kategooria isiklikku loobumissoovi peetakse pigem probleemide edukaks kõrvaldamiseks.

Tööandja algatusel vallandamine ilma tööta

Soov vähendada võõrkeelseks muutunud ettevõttes veedetud aega võib komistada töötaja jaoks mõneti ootamatute tööseadustiku normide otsa, mille puhul omal tahtel ilma tööta vallandamine võib järsult muutuda töötuks. tööandja algatusel. Ja siis võib tööjõuartikkel muutuda vastuvõetavast 80.-st ebameeldivaks 81-ks. Tööandja ei nõua töölt töötamist, kuid lahkumise alused näitavad erapooletust. Seega ei pea nad ettevõttes kinni töötajat, kes hoiatusajal:

• vastamata töö;
• olles juba saanud karistuse, pani toime uue süüteo;
• pannud hoiatusajal toime jämeda distsipliinirikkumise või kohustuste täitmata jätmise;
• lubas endale töökohal alkoholi tarvitada;
• pani toime ettevõttele kahju tekitanud tegusid, mille kohta on olemas asjakohased dokumendid (vargus, tahtlik kahjustamine, teabe avaldamine jne);
• pani toime rohkem tööseadustiku artiklis 81 nimetatud harvaesinevaid süütegusid, välja arvatud töötaja teavitamist nõudvatel juhtudel, näiteks osalise tööajaga töökoha vähendamise või vallandamise korral.

Töölt vabastamata vallandamise asjaolude kehtivus ei anna õigust oma kohustusi hooletusse jätta. Viimastel tööpäevadel toimunud raskete distsiplinaarsüütegude toimepanemine võimaldab tööandjal vallandada art. 81 TK.

Võimalused töölt lahkumiseks

Siiski ei tasu eeldada, et 2019. aastal on ilma tööta koondamine vaid teatud töötajate kategooriate eesõigus või võimalik erandjuhtudel. Eesmärgi saavutamiseks on mitu võimalust ja samal ajal mitte täielikult tülli minna võimudega.

Jõua kokkuleppele

Levinuimaks kompromissimeetodiks peetakse meetodit, kus tööandja ja töötaja leiavad "kuldse keskmise" ning lepivad kokku vallandamise tingimustes. Pensionile jääv töötaja võib näiteks pakkuda juhile vabale ametikohale väärilist asendust, säästes teda sellega, et ta ei pea ise kandidaate otsima.

Saate pakkuda ülemusele võimalust korraga vallandada põhikoht ja võtta tööle osalise tööajaga perioodiks, mis on vajalik juhtumite üleandmise või projekti koostamiseks. Töötaja saab oma tööülesandeid täita vabal ajal. Kui tööandja jaoks pole oluline kella 8-17 töökohal viibimine, vaid oluline on tulemus, siis on selline plaan igati aktsepteeritav.

Töö asemel puhkus

Soodsatel asjaoludel võib puhkuste ajakava töötajat aidata. Kui puhkuse algust on oodata lähipäevil või tööandja on valmis seda andma ka väljaspool seda, lihtsalt töötaja soovil, siis võib minna juriidilise nipi kallale. Väljastada puhkus 14-päevaseks või enamaks päevaks ja esimesel päeval kirjutada arvutamiseks paber. Sel juhul saab puhkusetaotlusest omamoodi lahkumisavalduse asendus ilma kahenädalase töötamiseta. Paljud tööandjad suhtuvad sellistesse jamadesse skeptiliselt, kuid nad ei saa enam töötajat segada. Fakt on see, et neil pole õigust puhkusest taganeda, Art. 125 TK. Jah, ja mitte lasta ametivõimudel ajagraafikus ette nähtud puhkama minna, on see piiratud ka tööriistadega, art. 124 TK.

Et mitte võimudega "kassi ja hiirt" mängida, võite minna katki ja küsida puhkust koos järgneva arveldamisega. Selle õiguse annab TC. Kuid ta ütleb ka, et töötamise ja puhkusega asendamise vältimiseks saab eelduseks tööandja nõusolek. Ilma tema soovita on sellist võimalust peaaegu võimatu rakendada. Kui töötajal on lahkumisega kiire, sest ta on valmis kolima teise ettevõttesse, siis tuleb uut tööandjat teavitada, et ta on endiselt vanas kohas puhkusel. Fakt on see, et seadus ei näe ette, et inimesel peab olema kaks põhitööd korraga. See tähendab, et ametlikult koondamata töötaja saab vastu võtta ainult osalise tööajaga.

Võimalus asendada tööaeg puhkusepäevadega tekib töötajale alles tööandja nõusolekul, Art. 127 TK.

haigusleht

Natuke ebakorrektne on rääkida haigusest kui tööaja vähendamise viisist, sest tavaelus haigus ei tule graafikus. Kuid kuna tervisehäired on nii sobival hetkel kätte jõudnud, siis tuleb meeles pidada, et tööandjal ei ole õigust puude tõttu tööaega pikendada. Kuid ta on kohustatud töötaja tema määratud kuupäeval vallandama, kuna piirang kehtib ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel arvutamisel. Lisaks on töötajale tagatud kõigi hüvitiste ja lisaks haigushüvitiste saamine.

Ülemuste rikkumine

Kahjuks jätab juhtkond sageli hooletusse töötajate õigused ja eirab oma töökoha ohutuse tagamise kohustusi ning hoiab kokku materiaal- ja tehniliste vahendite arvelt. Kõik need ilmingud võivad olla seadusega karistatavad. Teoreetiliselt annab reguleerivate asutuste poolt tõendatud ja kontrolliaktis fikseeritud rikkumine töötajale õiguse lahkumise eest mitte hoiatada ja trenni mitte teha. tähtpäevad. Praktikas selgub, et tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse pöördumine võtab liiga palju aega. Seetõttu eelistab inimene rohkem leida tõhus meetod või põhjust.

Tööandja ei ole nõus – pöördume kohtusse

Kui ükski töötaja esitatud paberitest ja avalduses kirjeldatud asjaolude dramaatilisus ei veennud ametivõime, et töötaja oli sunnitud töölt lahkuma edasise füsioloogilise või territoriaalse võimetuse tõttu oma ülesandeid täita, saab kohus hinnata selle usutavust ja olulisust. argumentidest. Seal soovitatakse kõigil oma õigsuses kindlatel töötajatel ühendust võtta.

Olukorra absurdsus seisneb selles, et kohtute töö ilmselge aegluse juures venib asja arutamise tähtaeg tunduvalt pikemaks kui kaks nädalat või isegi kuu. Samal ajal kui otsust pole (jõustunud ja kogu edasikaebamise tee läbi käinud), ei ole spetsialistil õigust omavoliliselt tööle minekust keelduda. Konflikti korral tööandjaga võib töölt puudumise trikk olla põhjus art. Tööseadustiku artikkel 81 koos kõigi sellest tulenevate tööga kaasnevate "kingitustega". Ainult rase naine saab endale lubada, et ta ei karda sellist sündmuste pööret.

Tõe pärast kohtusse pöördumist võib pidada ratsionaalseks teoks olukorras, kus töötaja ei soovi mitte ainult tõestada oma õigust ilma tööta vallandamisele, vaid ka karistada tööandjat kõigi lahkujale tekkinud negatiivsete tagajärgede eest. töötaja. Pole ju ju saladus, et eelmise tööandja juurde jäämise vajaduse tõttu ei pruugita inimest uude kohta vastu võtta, kallid piletid kaduda või lisanduvad kulutused (näiteks õele patsiendile) .

Sel juhul on risk tööandja jaoks. Kui töötaja tõendas kohtus, et avalduses oli põhjus hea ja tal oli edasikaebamise päeval õigus lahkuda, loetakse töölt puudumise tõttu vallandamine ebaseaduslikuks. Ja see on täis kohustust töötaja tööle ennistada, sunniviisilise töölt puudumise eest keskmise töötasu maksmist, samuti rahalise kahju ja moraalse kahju hüvitamist.

Kohtus tõe leidmine pole just kõige raskem ülesanne. Kuid otsustades Themise poole pöörduda, tasub hinnata selle tulevast tõhusust. Mõistliku lähenemise korral kipub töötaja kõige sagedamini arvama, et ratsionaalsem on ülemusega kokku leppida.

Töölt lahkumisavaldus

Samas tööseadustiku artiklis 80 on punkt, et tööandja võib oma õigusest loobuda ja mitte nõuda töölt vabastamist. Selleks võite sõlmida töötajaga lepingu ja vallandada ta artikli lõike 1 alusel. 77 tööseadustiku järgmisel päeval pärast lahkumisavalduse kirjutamist ilma tööta.

Kui te ei pea ootama ametivõimude nõusolekut, peate oma nõuet põhjendama ja avalduses õigesti märkima sellise kiire lahkumise põhjuse. Näidise jaoks võite võtta omal algatusel vallandamise tüüpvormi. Kuid ainult tekstis on hädavajalik kirjutada, et taotluse kirjutamise kuupäeva tagasilükkamise taotlus on tingitud kiireloomulistest asjaoludest ja seda toetavad asjakohased dokumendid. Ilma sellise klauslita eeldab tööandja õiguspäraselt, et kohtub töötajaga järgmise 14 päeva jooksul iga päev.

Töötajal, kes soovib kiiresti töölt lahkuda ja ülejäänud kaks nädalat mitte töötada, ei ole alati "raudseid" argumente oma ametikoha kasuks. Kuid enne, kui otsite võimalusi tööandja petmiseks või seina külge kinnitamiseks, peaksite proovima temaga inimlikult läbi rääkida. Ei keela tal ju seadus pidada kehtivaks isegi sellist kiireloomulise vallandamise põhjust nagu lemmiklooma lisamine. Igal juhul on poolte kokkulepe alati eelistatavam igasugusele vastasseisule, isegi kui selles vastasseisus on ülekaalus töötaja.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerumine seotud juhtumite käsitlemisele töövaidlused. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

Vajadus või soov töötamine lõpetada võib tekkida igal ajal. Mõnel juhul võite lõpetada kaks nädalat töötamata. Kuidas seda teha?

Seotud materjalid:

Vallandamine avalduse esitamise päeval

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 77, 78 ja 80 võib töötaja töölepingu omal algatusel üles öelda. Sel juhul on ta kohustatud esitama lahkumisavalduse kaks nädalat enne kuupäeva ennast.

Töölt töölt vabastamise korral peab vallandamise kuupäev avalduses ühtima avalduse kirjutamise kuupäevaga.

Samas artiklis 77 on sätestatud, et poolte kokkuleppel võib töölepingu igal ajal üles öelda. See on eriti mugav, kui töötaja ja tööandja on töösuhte lõpetamisest vastastikku huvitatud.

Seega kokkuleppel tööandjaga saab töötaja töölt lahkuda samal päeval.

Tööseadustiku artikkel 80 näeb ette võimaluse vallandada ilma tööta, kui edasine töötamine on mõjuvatel põhjustel võimatu. Asjaolud, mille tõttu saate kaks nädalat töötamata töölt lahkuda, on järgmised:

• õppeasutusse
• väljapääsu juurde
• tuvastatud tööõiguse rikkumine tööandja poolt,
• muud juhtumid.

Mis need juhtumid on? Tööseadustikus pole ühtegi artiklit, mis laiendaks mõistet "muud juhtumid". Kuid vastavalt muudele põhiseadustele ja väljakujunenud tavadele on mõjuvad põhjused järgmised:

1. teise paikkonda (NSVL Riikliku Töökomitee määruse punkt 7.2 ja sotsiaalsed küsimused 25.10.1983 nr 240/22-31 “Selgituse “Mõned töödistsipliini tugevdamise õigusaktide kohaldamisega seotud küsimused” kinnitamise kohta.
2. Abikaasa (abikaasa) välismaale tööle, uude teenistuskohta saatmine (Vene Föderatsiooni relvajõudude otsus 16.11.2006 nr GKPI06-1188, Vene Föderatsiooni relvajõudude 8.veebruari otsus 2007 nr KAS06-550).
3. Uude elukohta kolimine, mida saab kinnitada vastava dokumendiga, näiteks passi märgistusega (registrist kustutamine) ja lahkumislehega.
4. Abikaasa üleviimine teise piirkonda tööle (kinnitatud töökohalt üleviimise tõendiga).
5. Piirkonnas elamise võimatus, mida kinnitab meditsiiniline akt.
6. Haigus, mis takistab vastava arstitõendi olemasolul selle töö jätkamist.
7. Kuni 14-aastase lapse või puudega lapse hooldamine (laste kohta teavet annab töötaja tööle kandideerides).
8. arstliku akti kohaselt või 1. grupi puudega isik (kinnitatud tervisekontrolli aktiga).
9. Töötavate puuetega inimeste ja pensionäride vabatahtlik vallandamine.
10. Alla 14-aastase lapsega emade, samuti kolme või enama ülalpeetava alla 16-aastase lapse vanemate ning alla 18-aastaste õpilaste koondamine.

Vallandamise mõjuvate põhjuste loetelu avalduse esitamise päeval võib fikseerida organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades või kollektiivlepingus.

Kui tööandja ei arvesta märgitud põhjused lugupidav, võib töötaja taotleda.

Vallandamine kolme päeva jooksul

Töökoodeks sätestab juhud, kui töölepingu saab üles öelda kolme päeva jooksul. Sel juhul on töölepingu ülesütlemise põhjused:

1. Vallandamine töötaja või tööandja algatusel katseajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Sel juhul peab ülesütlemise algataja sellest teisele poolele kirjalikult teatama (s.o kirjutama ülesütlemisavalduse või allkirjastama ülesütlemismääruse) kolm päeva enne ülesütlemise kuupäeva.
2. Vallandamine vangistuse ajal tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292), sh. organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise korral. Teavitamise protseduur on sama, mis esimesel juhul.
3. Hooajatöödel töötajate vallandamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296). Kolmepäevase tähtaja õigus kehtib sel juhul ainult töötajale. Töötaja on kohustatud sellest tööandjat kirjalikult kolm kalendripäeva ette teatama. Juhul, kui otsuse tegi tööandja, on ta kohustatud sellest töötajale kirjalikult allkirja vastu teatama hiljemalt seitse kalendripäeva ette.

Töötajal on vaba töö ajal võimalus vältida kahenädalast tööl viibimist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Töötaja kirjalikul soovil võib tööandja talle anda kasutamata puhkusepäevi koos hilisema vallandamisega.

Töötaja peaks aga arvestama, et see on tööandja hea tahe, mitte tema kohustus. Kui tööandja nõustus töötaja puhkuseavaldusega koos hilisema vallandamisega, loetakse töötaja ülesütlemise päev puhkuse viimaseks päevaks.

Sarnane variant on võimalik, kui kahenädalase tööperioodi jooksul on töötajal töövõimetusperiood. Sel juhul koondatakse töötaja tagaselja vastavalt eelnevalt esitatud avaldusele avalduses märgitud päeval, kusjuures töövõimetuslehe alusel makstakse talle välja töövõimetusaja eest täies ulatuses. tööd.