Puhkuse aeg on võimalus näha, kuidas tähtsust on igale organisatsiooni töötajale raamatupidaja töökoht. Sellest, kuidas see kahekümne kaheksa päeva pikkune periood töötaja jaoks möödub, sõltub ka see, kui õigesti ja õigeaegselt kõiki makseid arvesse võttes puhkusetasu arvutatakse. Sellised tekked on väga keeruline protsess, sest pidevad muutused seadusandluses nõuavad pidevat valvel olemist, et kõik töötajad saaksid probleemideta puhata, saades hüvitist.

Puhkuse liigid ja selle andmise kord

Põhireeglid, mida mis tahes ettevõtte personaliametnikud ja raamatupidamisosakonnad peaksid töötajatele puhkuse andmisel järgima, on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. 19. peatükk on täielikult pühendatud selle küsimuse käsitlemisele – seal on kirjas, et igal töötajal on õigus saada 28-aastast põhipuhkust. kalendripäevad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Siia ei kuulu riigipühad nagu 8. märts, 1. mai või 4. november.

Kui töötajal on õigus puhkusele

Vastavalt tööseadusandlusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122) peab töötaja puhkuseõiguse saamiseks töötama organisatsioonis vähemalt kuus kuud. Kuni selle tähtaja möödumiseni on võimalik puhata ainult erandjuhtudel kokkuleppel tööandjaga. Alates teisest aastast staaži ettevõttes antakse järgmine puhkus kehtestatud korras.

Puhkuse ajakava

Tööseadustiku artikkel 123 reguleerib puhkeaja järjekorda järgmine aasta. Selline ajakava tuleb koostada ja kinnitada vähemalt kaks nädalat enne aastavahetust. See on kohustuslik nii organisatsiooni juhtkonnale kui ka selle töötajatele - kõik ettevõttes töötavad inimesed peavad selle dokumendiga allkirja vastu tutvuma.

Mis on lisapuhkus

• töö erilise iseloomuga;
• ebaregulaarsel tööajal;
• ohtlike või kahjulike töötingimustega;
• töölised Kaug-Põhjas.

Õiguslik regulatsioon

Kuigi õigusliku regulatsiooni põhialused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, on palju punkte ( kindlustusmaksed või võttes arvesse tulumaksu arvestamisel tasutud summasid), käsitletakse muudes seadusandlikud dokumendid. Näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse erimäärusega N 724 01.10.2002 on sätestatud regulatiivne raamistik õppejõudude iga-aastase puhkeaja pikendamise kohta.

Muudatused puhkusetasu arvestuses 2019. aastal

Puhkusetasu vigadeta arvutamiseks peab ettevõtte pearaamatupidaja olema kursis viimaste muudatustega vastavates õigusaktides. 2019. aastal tuleks erilist tähelepanu pöörata järgmistele punktidele:

• Puhkusetasu eriarsti päevapalga määramisel tuleks arvestada palga indekseerimise koefitsiendiga, mis arvutatakse spetsiaalse valemi abil.
• Tulumaks tasutakse mitte raha laekumise päeval, vaid enne kuu lõppu, kasutades uut aruandevormi 6-NDFL.
• Töötajale tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne puhkust.

Kuidas arvutada puhkusetasu

Puhkusetasu suuruse arvutamise kord koostatakse spetsiaalse märkusega spetsiaalselt määratletud vormil nr T-60 (või muul kujul, mille üksikasjad on kehtestatud 06.12.2011 föderaalseadusega nr 402). Puhkusetasu arvutamise valem on lihtne - soovitud tulemuse väljaselgitamiseks peate korrutama puhkepäevade arvu keskmise päevapalgaga.

Puhkuse arvestamisel arvesse võetud maksed

Õigusaktid näevad ette suure hulga makseid, mida võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse:

• Töötaja töötasu koguneb tariifi- või tükitariifide ja -tariifide alusel.
• Lisatasu väljamaksed.
• Komisjonitasu.
• Muud kohaldatavad maksed (näiteks saadikute rahaline tasu või staažitasu).
• Toimetuse või kunstiorganisatsiooni liikmete tasu.

Arveldusperiood

Olenevalt olukorrast hõlmab puhkusetasu arvutamiseks kasutatav periood:

• Eelmine aasta;
• aeg, mille jooksul töötaja oli organisatsioonis registreeritud (puhkusetasu suuruse arvutamiseks, kui välja töötatud kuude arv on alla kaheteistkümne);
• viimased 12 kuud, mille eest on töötajale töötasu makstud (kui ta ei ole viimasel ajal tegelikult töötanud).

Tööseadustiku kohaselt ei võeta arvutustes arvesse aega, millal töötaja sai:

• Koolituse aja eest tasumine koos tootmispausiga.
• Tööandja süül tekkinud seisaku eest tasumine.
• Puhkusetasud.
• Päevaraha reisi ajal.
• Ajutise puude toetused ja muud sotsiaaltoetused.
• Tasuge puuetega inimeste hooldamiseks täiendavate puhkepäevade eest.

Kuidas puhkusetasu arvutatakse

Teades kõiki vajalikke andmeid, saate hõlpsalt aru saada, kuidas puhkusetasu arvutatakse - peate kasutama allolevat arvutusvalemit või tasuta Interneti-kalkulaator. Algoritmi järgi peame korrutama kalendripäevade arvu organisatsiooni töötaja keskmise päevapalgaga, mis annab meile soovitud tulemuse.

Seda kõike saab väljendada valemiga RO = KDO x SDZ, kus:

• RO - puhkusetasu suurus;
• SDZ - keskmine päevapalk;
• KDO – puhkepäevade arv.

Töötaja keskmise päevasissetuleku arvutamise kord

Keskmise päevapalga suuruse õigeks arvutamiseks peate kokku võtma töötaja kogu sissetuleku antud arveldusperioodi kohta (need võivad olla erinevad lisatasud lisaks sellele, et talle maksti töötasu jne). Vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 08.03.2016 kirjale ei tohiks see hõlmata rahalist abi ja muid makseid, mis ei ole seotud töösuhetega (igasugused lisatasud reisi, toitlustuse jms eest). . Olenevalt sellest, kuidas arveldusperiood on välja töötatud (täielikult või mitte), erineb ka edasine arvestus puhkusetasu arvestamisel.

Täistööaja eest puhkusetasu arvutamise valem

Puhkusetasu arvutamine täistööaja eest on kõige lihtsam, kuid raamatupidamispraktikas pole see kuigi levinud (nõutakse, et puhkuse alguskuupäev langeks kokku kuu esimese päevaga jne). Antud olukorras rakendame valemit RO = KDO x SDZ, kus esmalt tuleb välja arvutada töötaja keskmine päevapalk. Selle kindlaksmääramiseks on vaja jagada töötaja aastapalk erikoefitsiendi 29,3 ja täielikult välja töötatud kuude arvu korrutisega.

Selgemalt saab seda kõike esitada valemiga SDZ \u003d ZP / (29,3 x 12), kus:

• ZP - arveldusperioodi eest kogunenud palk;
• 29,3 - see koefitsient võrdub igakuise kalendripäevade keskmise arvuga;
• 12 on kuude arv kalendriaastas.

Puhkusetasu (RO) ja keskmise päevapalga (SDZ) suuruse arvutamise metoodika on toodud illustratiivsel eesmärgil eraldi. Raamatupidamisarvutustes kasutatakse neid koos - lõplik valem näeb välja selline: RO \u003d BWW x (ZP / (29,3 x 12)), mille kõik komponendid olete juba välja sorteerinud. Õppige praktikas, kuidas arvutatakse puhkusetasu täistööaja eest.

Näide: ettevõttes kehtestatud ajakava järgi läheb töötaja 1. septembril 2017 puhkusele - 21 päevaks. Siis arvutatakse puhkusetasu maksmine järgmiselt:

• Selle tasumise arveldusperiood on 01.08.2016 kuni 31.07.2017.
• Palgaga 50 tuhat rubla. ning muude toetuste ja mahaarvamiste puudumisel oli töötaja sissetulek 600 000 rubla.
• Ülaltoodud valemi järgi on makstav raha 35 836,18 rubla (21 päeva x (600 000 / 29,3 x 12).

Puhkusetasu osalise tööajaga töö eest

Väga sageli on olukordi, kus arveldusperiood pole täielikult välja töötatud ja puhkusetasu arvutatakse erineva skeemi järgi: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + MON), kus uued lühendid tähendavad:

• PKM - töötaja töötatud täiskalendrikuud;
• ESM – lõpuni töötamata kuude arvelduspäevade arv.

Arvelduspäevad kuudes, mis pole täielikult välja töötatud, arvutatakse valemiga MON = 29,3 / DC x OK, väärtustega:

• DC - kalendripäevade arv vaadeldavas kuus;
• OK - töötatud päevad (sh nädalavahetused ja pühad) mittetäielikus kalendrikuus.

Kui viite kõik üldisele vormile, näeb valem välja selline: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). See võimaldab teil arvutada puhkusetasu juhtudel, kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud. Vaatame näidet, kuidas sel juhul puhkusetasu makstakse. Võtame kas või eelmise arvestusliku olukorra, kuid antud juhul oli töötaja haiguslehel 6.09.2016-20.09.2016 ning tema septembrikuu töötasuks oli 22 341,56 rubla. Meid huvitavad maksed on kokku veidi väiksemad: 35 568,10 rubla (21 päeva x (572 341,56 rubla / 29,3 x 11 kuud + 29,3 / 30 päeva x 16 päeva).

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Juhul, kui töötaja puhkust ei kasutanud (või tal on sellest jääk), on tal vastavalt tööseaduse sätetele õigus rahalisele hüvitisele:

• töölepingu lõppemisel - kõigi puhkepäevade eest;
• töö jätkamisel - puhkuste arvu eest, mis ületavad 28 päeva.

Kasutamata puhkuse hüvitise (CHO) arvutamiseks vajame jällegi keskmise päevapalga väärtust ja valem on kujul CHO = SDZ x KPN. Sel juhul on KPN number tähtpäevadülejäänud, mille leiate tabelist:

Paljud venelased hakkavad juba mõtlema, kus ja kuidas nad kevadpühi veedavad ning planeerivad oma suvepuhkust täie hooga. Samas on puhkusetasu küsimus eriti aktuaalne. See materjal on pühendatud puhkusetasu arvutamise protseduurile.

Puhkusetasu suurus ja arvutamise viis oleneb sellest, kui palju olete sellel töökohal töötanud, milliseid lisatasusid ja makseid saite, kas võtsite arveldusperioodil haiguslehe jne. Arveldusperioodiks kulub 12 kuud enne eelseisvat ametlikule puhkusele jäämise kuud.

Puhkusetasu arvestus

1. Täielikult lõppenud arveldusperioodi korral

Praktikas pole see tavaline, kuid seda peetakse siiski keskmise päevapalga (SDZ) arvutamise põhivalemiks.

SDZ \u003d ZP / (12 kuud * 29,4)

RFP– kogu arveldusperioodi (12 kuu) eest saadud töötasu

12 kuud- arveldusperioodi kuude arv

29,4 on keskmine päevade arv ühes kuus.

Tähtis! 2. aprill 2014 kl Töökoodeks tehti muudatusi, mis kehtivad ka täna: kalendripäevade keskmine arv kuus on 29,3.

Näiteks töötaja palk on 45 000 rubla kuus.

SDZ = 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537,1

Kui puhkus on 14 päeva, on puhkusetasu 21 520 rubla.

Oluline on märkida, et antud näite puhul ei arvestanud me sellega, et töötaja võib võtta haiguslehte, minna töölähetustele, mida puhkusetasu arvutamisel ei võeta arvesse või saada lisatasusid ja tasusid, mis sisalduvad puhkusetasu arvestamisel. tasusüsteemi ja vastavalt sellele sisalduvad arveldusperioodi kogupalgas.

2. Vaatleme puhkusetasu arvutamise näidet, kui töötaja oli arveldusperioodil mõnda aega haiguslehel.

Töötaja peab 2018. aasta veebruaris 14 päevaks puhkusele minema. Selle aasta jaanuaris oli ta haige 15.-23. (9 päeva). Talle kogunes palk arveldusperioodi eest \u003d 495 000 rubla 11 täiskuu eest ja 45 000 * 7 / 22 \u003d 14 318,18 kuu eest, mil töötaja oli haige. Ehk siis kogu arveldusperioodi eest moodustas töötaja töötasu 509 318,18.

Määrake, kui palju puhkusetasu tuleks töötajale koguneda.

Arvestus mittetäieliku päevade kuu kohta

OD = 30-9 = 21 päeva

KNM=29,3/30*21=20,51 päeva

Puhkuse arvestus

SDZ = 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1485,7 rubla

Puhkusetasu suurus \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20 800 rubla

Nagu näitest nähtub, on haiguslehele jäänud töötaja puhkusetasu veidi väiksem kui ajutise puudeleheta kogu perioodi töötanud töötaja puhkusetasu. Samamoodi, kui töötaja sai lisatasusid, makseid (va sotsiaaltoetused), mis sisalduvad palgasüsteemis, on tema puhkusetasu suurem.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei sisalda arveldusperiood aega (isegi sissetulekute saamisel), kui sellel perioodil on:

• puhkusefondid;
• organiseeritud streigid;
• reisitoetused;
• puudetoetused;
• hüvitised seoses sünnituse või rasedusega;
• seisakuid.

Maksed sisalduvad puhkusetasu arvestuses

• töötatud arveldusperioodi eest väljastatud töötasu ja maksete kogusumma;
• keskmise sissetuleku määramisel neid arvestusse ei võeta;
• sotsiaalse iseloomuga hüvitised ja maksed: sõidukulud, materiaalne abi, õppeasutustelt saadud raha;
• lisatasud, mis ei kuulu ametlikult töö tasustamise süsteemi;
• hoiustelt laekunud intressid või aktsiate, laenude dividendid.

3. Kui arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud

Keskmise päevapalga (SDZ) arvutamine toimub järgmise valemi järgi:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- töötaja töötatud kuude koguarv

∑KNM- täielikult töötamata kalendripäevade koguarv kuudes

KNM \u003d 29,3 / KD * OD

KD- kalendripäevade koguarv kuus (näiteks 31. jaanuaris ja 28. veebruaris)

OD – koguarv töötatud kalendripäevad.

Kõik muu arvutatakse samade valemite abil nagu eelmistes näidetes.

Kuidas arvutada puhkusetasu – küsimus, mis tööealise elanikkonna seas sageli kerkib. Keegi soovib puhkuse eest raha ette arvutada, keegi soovib kontrollida oma tööandja raamatupidamist, mõni kahtlustab tõrget viitlaekumistes.Kuidas arvutada puhkusetasu (valem ), kirjeldatud selles artiklis.

Mis on puhkusetasu

Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele on igal töötajal õigus igal aastal nautida üsna pikka puhkeaega, mille jooksul ta säilitab töökoht ja positsioon. Puhkuseaja tasub tööandja, töötasu makstakse töötajale ette.

Puhkusetasu on tegelikult töötaja palk selle aja eest, mis ta saaks töötada, aga puhkab. Seega on puhkusetasu töötajale enne puhkust tehtav sularahamakse, mis on töötaja keskmine töötasu puhkepäevade eest.

Kuidas arvutada puhkusetasu aastatel 2017-2018

Tasumisele kuuluva puhkusetasu suuruse arvutamiseks tuleb esmalt arvutada kodaniku keskmine päevasissetulek, võttes aluseks töötaja poolt puhkusele eelneval aastal laekunud rahasummad. Täpne puhkusetasu valem määratud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste määrusega, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922 (edaspidi määrus).

Töötaja keskmine päevapalk arvutatakse järgmise valemiga:

D - töötaja viimase aasta sissetulek enne puhkust;

12 - kuude arv aastas;

29.3 - määrustega (punkt 10) kehtestatud keskmine päevade arv kuus aasta jooksul.

Näiteks on töötaja aasta kogutulu 240 000 rubla. Valemi rakendamine

240 000 / 12 / 29,3

ja saame keskmiseks päevapalgaks 682,60 rubla. See on ideaalne, kui töötaja töötas kõik tööpäevad arveldusjärgus (aasta).

Kuidas arvutada puhkusetasu, kui mõned arveldusaasta kuud on töötajate poolt osaliselt välja töötatud? Sel juhul saadakse keskmine päevane sissetulek, jagades viimase aja töötasu (D) keskmise kalendripäevade arvu (29,3) summaga, mis on korrutatud täiskuude arvu ja mittetäielike kuude päevade arvuga.

Näiteks töötas töötaja arveldusaastast 11 kuud ilma vaheajata ja ühel kuul oli ta 2 nädalat haiguslehel (see tähendab, et töötas 15 kalendripäeva kuus). Sellest tulenevalt on tema aasta sissetulek 10 000 rubla võrra väiksem (igakuine 20 000 rubla ühel kuul ei laekunud täielikult). Keskmine päevapalk on selles olukorras võrdne:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rubla.

Järgmiseks finaali tootmine puhkusetasu arvutamine, on vaja keskmine päevapalk korrutada päevade arvuga, mil töötaja on puhkusel. Näiteks töötaja läheb 28 päevaks täispuhkusele. Seega korrutame 682,6 28-ga ja saame puhkusetasu 19 112,8 rubla. Või korrutame 681,89 28-ga ja saame teisest näitest 19 092,92 rubla - puhkusetasu ühe osalise tööajaga töökuu eest aastas.

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed

Määruse kohaselt kasutatakse keskmise töötasu arvutamiseks kõiki ettevõtte poolt töötajale tehtud makseid. Need sisaldavad:

• töötasu (palk, tunnitasu, tulu protsent, vahendustasud jne);
• töötaja poolt mitterahaline palk;
• riigiteenistujate ja vallatöötajate töötundide materjalihooldus;
• honorarid meedia- ja kultuuritöötajatele;
• tasu kutsekoolide õpetajatele ületundide või praeguseks vähendatud töökoormuse eest õppeaasta, sõltumata tekkeajast;
• toetused ja lisatasud (saladuse hoidmise, teadmiste eest võõrkeeled, pika teenistuse eest, klassijuhatuse eest aastal haridusasutus Ja nii edasi);
• hüvitis ebasoodsate töötingimuste eest;
• muud lisatasud ja maksed.

Samas ei võeta arvestuses arvesse erinevaid sotsiaalseid hüvitisi (materiaalne abi, lõunasöökide eest tasumine, sõidu-, koolitus- jms hüvitis).

Lisaks ei võeta keskmise päevapalga määramisel arvesse perioodide eest kogunenud summasid:

• töötajale keskmise töötasu säilitamine vastavalt tööseadusandlusele, välja arvatud imikute toitmise vaheajad;
• haigus- või rasedus- ja sünnituspuhkus;
• seisakuid tööandja süül või mõlemast osapoolest mitteolenevatel põhjustel;
• streigiga seotud tööülesannete täitmise võimatus, kuigi töötaja isiklikult ei streikinud;
• puuetega või puudega laste hooldamiseks lapsepõlvest saadik määratud täiendavad tasustatud puhkepäevad;
• muud täieliku või osalise tasuga või tasuta töölt vabastamise juhud.

Puhkusepäevade arvestamise kord, millele töötajal on vallandamisel õigus

Vallandamisel puhkusetasu suuruse arvutamiseks on lisaks töötaja keskmisele päevapalgale vaja teada puhkusepäevade arvu, millele on töötajal töösuhte lõpetamise hetkel õigus töösuhted. Kaasaegsed tööõigusaktid ei kehtesta puhkepäevade arvutamise meetodeid, millele töötajal on vallandamise ajal õigus, seetõttu kasutatakse arvutamisel heakskiidetud regulaarsete ja lisapuhkuse reegleid. ENSV NCT 30.04.1930 nr 169. Kui töötaja töötas tööandja juures 11 kuud, sai puhkuseõiguse, kuid ei kasutanud seda, makstakse talle täies ulatuses hüvitist. Muude võimaluste korral hüvitatakse puhkepäevad proportsionaalselt osalise tööajaga aastas töötatud kuude arvuga. Töötajale makstavate puhkusepäevade arv (Ku) arvutatakse järgmise valemiga:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - kodaniku töötatud kuud;

Ko - töötaja põhipuhkuse päevade arv;

12 on kuude arv aastas.

Teise arvutusmeetodi, mida kasutavad ka tööandjad, pakkus Rostrud 31. oktoobri 2008. aasta kirjas nr 5921-TZ, 8. juuni 2007 kirjas nr 1920-6 ja 23. juuni kirjas nr 944-6, 2006. Meetodi olemus seisneb selles, et iga töötaja töötatud kuu annab talle õiguse 2,33 puhkepäeva (28 päeva puhkust / 12 kuud) või rohkem, kui töötaja puhkus on rohkem päevi (näiteks õpetajatel 56/12 = 4,67). ). Puhkusepäevade arvutamisel arvestatakse kodaniku töötatud kuude arvu nii, et alla poole kuu ülejäägid jäetakse arvestusest välja ja üle poole ümardatakse täiskuuks.

Kuid see meetod ei ole alati täpne. Kui nii arvutada poole aasta töötamise eest väljateenitud puhkusepäevade arv, saame mitte 14 päeva, vaid 13,98 päeva ning kehtiv seadusandlus ei näinud ette puhkusepäevade ümardamise võimalust. Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeerium teatab oma 7. detsembri 2005. a kirjas nr 4334-17 eraldi, et kui ettevõte otsustab puhkusepäevad ümardada, siis peaks see alati olema ülespoole – töötaja kasuks.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu vallandamisel

Vastavalt kehtivale seadusele peab töötaja vallandamisel saama muuhulgas tasumisele kuuluvad maksed ja kasutamata puhkuse hüvitamine töölepingu lõppemise hetkeks. Kehtestatud hüvitise suurusi seadus ette ei näe ning väljamakse suurus määratakse olenevalt töötaja viimase aastase perioodi keskmisest töötasust.

Teine näitaja, mida on vaja mõista kuidas puhkusetasu arvutatakse vallandamisel on töötaja poolt töölepingu lõpetamise päevaks "teenitud" puhkusepäevade arv.

Seega määratakse puhkusetasu suurus vallandamisel, korrutades töötaja eelmise arveldusaasta keskmise päevapalga puhkusepäevade arvuga, mis on töötaja teenitud, kuid kasutamata.

Näiteks, kuidas arvutada puhkusetasu kui töötaja keskmine päevapalk on 682,6 rubla? Oletame, et pärast viimast puhkust ja enne vallandamist töötas töötaja 6 kuud, see tähendab, et ta “teenis” juba 14 päeva puhkust (pool tavalisest 28-päevasest puhkusest). Me usume:

682,6 × 14 = 9556,4.

9556,4 rubla - hüvitis kasutamata puhkuse eest, mis tuleb töötajale välja maksta töölepingu lõppemisel.

Kokkuvõttes võib öelda, et tööseadusandlus vallandamise päevaks töötajale makstava puhkusepäevade arvu arvutamise valdkonnas on puudulik. Üks arvutusmeetodeid kehtestati eelmise sajandi 30. aastate normatiivaktiga, mis kehtib niivõrd, kuivõrd ei lähe vastuollu kaasaegse seadusandlusega. Teine meetod on välja pakutud soovituslikus vormis ja seda kritiseeritakse suuresti. Igal tööandjal on aga õigus valida oma organisatsiooni jaoks üks olemasolevatest arvutusmeetoditest. Peaasi on meeles pidada, et kõik arvutuste ebatäpsused (murdväärtused jne) tuleks tõlgendada töötaja kasuks.

Puhkusetasu määramisel on palju nüansse, alates lisatasude, haiguspuhkuse, töölähetuste arvestamisest ja lõpetades sellega, milliste päevadega arvestada. Mõelge puhkusetasu maksmise korra näidetele.

Üldiselt on puhkusetasu arvutamise kord lihtne. Puhkusetasu arvutatakse töötaja keskmise päevapalga alusel. ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreet nr 922 (edaspidi dekreet) määravad kindlaks nende arvutamise korra.

Puhkusetasu määramise arvestusperioodiks on puhkuse alguse kuule eelnev 12 täiskalendrikuud.

Keskmise töötasu arvutamiseks tuleb liita viimase 12 kalendrikuu töötasu, mis seejärel jagatakse 12-ga ja 29,4-ga (arveldusperioodile langevate kalendripäevade arv). Seejärel arvutatakse puhkusetasu järgmise valemiga:

Puhkusetasu suurus \u003d Keskmine päevatöötasu x Puhkuse kalendripäevade arv

Näide 1

Juht R.L. Somov töötab ettevõttes Astra LLC. Aasta maksete summa oli 540 000 rubla. Oletame, et ta võttis 21-päevase puhkuse. Sel juhul arvutatakse keskmine päevapalk järgmiselt:

540 000 RUB : 12: 29,4 \u003d 1530,6 rubla.

Määrake puhkusetasu suurus:

1530,6 RUB x 21 \u003d 32 142,8 rubla.

Tuletame meelde, et keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõiki asjaomase tööandja kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud makseid, olenemata nende maksete allikast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Samuti on otsuse punktis 2 märgitud puhkusetasu arvutamisel arvesse võetud summad. See lisandub töötasule, toetustele ja lisatasudele tariifimäärad, palgad ja muud liiki maksed tööandjalt.

Arvestada keskmist töötasu, sotsiaalmakseid ja muid palgaga mitteseotud makseid (dividendid, materiaalne abi, toidu-, sõidu-, koolituskulude tasumine, kommunaalteenused, puhka jne).

Lisatasude arvestamine puhkusetasu arvestamisel

Kui ettevõte maksab lisatasusid, on summade osas eriline järjekord. Kõik sõltub sellest, milliseid boonuseid organisatsioon maksab: kuus, kvartalis, aastas.

Igakuised lisatasud, mis kogunevad koos töötasuga, lähevad arvesse täies mahus. Veelgi enam, kui näiteks mis tahes näitajate saavutamise eest määratakse boonused, siis arveldusperioodil võetakse need sellise näitaja saavutamisel arvesse ühes summas.

Kvartalipreemiate osas on määratud, et kui perioodi kestus, mille eest neid kogutakse, ei ületa arveldusperioodi, siis tuleb need tegelikult kogunenud summades arvesse võtta. Kui need on kogunenud arveldusperioodi ületava perioodi eest, siis tuleb neid arvestada ainult arveldusperioodi iga kuu kuuosas.

Töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu tasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata töötasu tekkeaeg.

Kui periood ei ole täielikult välja töötatud, tuleb lisatasu arvestada arvestusse proportsionaalselt töötatud tundidega. Erandiks on töötasu, mida makstakse reaalselt töötatud tundide arvu arvesse võttes.

Näide 2

Astra LLC müügiosakonna juhataja I.D. Danilina läheb alates 18. juulist 2012 10 päevaks puhkusele. Arveldusperioodi aasta (juuli 2011 kuni juuni 2012). Aasta sissetulekute suurus oli 780 000 rubla. 2012. aasta aprillis oli Danilina 14 päeva haiguslehel. 2011. aasta lõpus sai ta preemiat 150 000 rubla.

Kuna lisatasu maksti välja aasta lõpus, kuid aprillis oli töötaja haiguslehel, siis tuleb seda korrigeerida proportsionaalselt töötatud päevadega:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150 000 hõõruda. x 0,96164 \u003d 144 246,57 rubla.

Puhkusetasu arvutamisel arvesse võetava sissetuleku kogusumma on:

780 000 + 144 246,57 = 924 246,57 rubla

Arveldusperioodiks saab olema:

29,4 x 11 + 29,4: 30 x (30–14) = 323,4 + 15,68 = 339,08.

Määrake keskmine päevapalk:

924 246,57 RUB : 339,08 \u003d 2725,75 rubla.

Puhkusetasu saab olema:

2725,75 RUB x 10 \u003d 27 257,5 rubla.

Määrake arveldusperiood

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse iga tööviisi puhul aluseks talle tegelikult kogunenud töötasu ja viimase 12 kalendrikuu tegelikult töötatud tunnid. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Tegelikkuses juhtub aga harva, kui töötaja on arveldusperioodi täielikult välja töötanud. Tõenäoliselt läks ta komandeeringusse, puhkas omal kulul - selliseid summasid ei tohiks puhkusetasu arvutamisel arvesse võtta.

Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) hoitakse töötaja jaoks keskmine sissetulek vastavalt seadusele Venemaa Föderatsioon, välja arvatud lapse toitmise vaheajad;

b) töötaja sai ajutise puude hüvitist või lapse sünnitoetust;

sisse) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

G) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puuetega laste ja lapsepõlvest saadik puudega inimeste hooldamiseks;

e) muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Valem näitab puhkusetasu arvestamise korda, kui töötaja on kogu arveldusperioodi töötanud. See näeb välja selline:

Arveldusperioodi täielikult välja töötatud kuude arv x 29,4

Kui üks arveldusperioodi kuudest pole täielikult välja töötatud, määratakse arveldusperioodi kalendripäevade arv erinevalt:

29.4: täielikult töötamata päevade arv kuudes x kalendripäevade arv sellel kuul töötundide arv

Kalendripäevade koguarv arveldusperioodil = täielikult töötamata päevade arv kuudes + täielikult töötatud päevade arv kuudes

Näide 3

Müügiosakonna juhataja O.L. Skobelev Astra organisatsioonist läks 2012. aasta juunis 14 päevaks puhkusele. Puhkusetasu näeb välja selline järgmisel viisil.

Arveldusperiood organisatsioonis on 12 kuud. See tähendab, et arvesse läheb tööaeg maist 2012 kuni juunini 2011. Skobelevi palk on 60 000 rubla. kuus. Aasta jooksul ta preemiaid ei saanud. Palku ei tõstetud ega indekseeritud.

2012. aasta aprillis oli töötaja kolmepäevasel komandeeringus. 2012. aasta jaanuaris oli ta 6 päeva haiguslehel. 2011. aasta augustis oli Skobelev 10 päeva tasustatud puhkusel.

Selguse huvides koostame tabeli:

Arveldusperioodi maksete kogusumma ulatus

Kuna Skobelev töötas täismahus 9 kuud, siis puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse kalendripäevade arvu:

aprillis: 29,4: 30 x 18 = 17,64;

jaanuaris: 29,4: 31 x 10 = 9,48;

augustis: 29,4: 31 x 13 = 12,33.

Kokku päevad arveldusperioodil on:

264,6 + 17,64 + 9,48 + 12,33 = 304,05. Määrame keskmise päevapalga: 662 842 rubla. : 304,05 = 2180,04 rubla Puhkusetasu tuleb tasuda järgmises summas: 2180,04 rubla. x 14 \u003d 30 520,6 rubla.

Puhkuse sisse arvatud periood

Puhkuse andmine peab kajastuma isikukaardil vormil (kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee resolutsiooniga 5. jaanuarist 2004 nr 1). See sisaldab teavet puhkuse tüübi (aastane, hariduslik, tasuta), töötaja tööperioodi, puhkuse kalendripäevade arvu, selle alguse ja lõpu kuupäeva kohta. Sisestatud andmetest ei ole vaja töötajat teavitada.

Tööajaarvestuses (ühtsed vormid ja kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1) on töötaja äraoleku ajal iga-aastase põhipuhkuse päevad märgitud tähtkoodiga. "OT" või digitaalne "09".

Puhkusetasu arvestus

Alates 2011. aastast on kõik organisatsioonid, välja arvatud väikesed - avalikult paigutatud väärtpaberite emitendid, kohustatud moodustama puhkusetasu maksmiseks reservi. Nüüd kajastatakse seda hinnangulise kohustusena, kuna selle loomisel on vaja arvestada nõuetega "Hinnangulised kohustused, tingimuslikud kohustused ja tingimuslikud varad" (kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 13. detsembri 2010. aasta korraldusega nr 167n, edaspidi - RAS 8/2010). Seda seisukohta kinnitab ka Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 14. juunist 2011 nr 07-0206/107. Selle tunnustamiseks peavad aga samaaegselt olema täidetud järgmised tingimused:

• organisatsioonil on majanduselu minevikusündmustest tulenev kohustus, mille täitmist organisatsioon ei saa vältida;
• selle rakendamise tulemusena on tõenäoline majandusliku kasu vähenemine;
• hinnangulise kohustuse suurust on võimalik mõistlikult hinnata.

Arvestuslik puhkusekohustus määratakse aasta alguses kinnitatud puhkuste ajakava alusel. Selle abil saab hinnata, millised kulud tekivad töötajatele puhkusesummade maksmiseks, nende tagamise korra, aga ka töötajate keskmise töötasu suuruse.

Vaja teada

Tööstaaž, mis annab õiguse täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Kahjuks ei sisalda PBU 8/2010 konkreetset korda igakuiste sissemaksete arvutamiseks reservi. Seetõttu tuleb see ise välja töötada ning valitud meetod ettevõtte raamatupidamispoliitikas fikseerida.

Raamatupidamises kajastatakse hinnangulisi kohustusi kontol 96 "Tulevaste kulude reservid" (Organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaan, kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. a korraldusega nr 94n) .

Hinnangulise kohustuse summa on omistatud tavategevuse kuludele või muudele kuludele või sisaldub vara väärtuses ja kajastub konto 20 (23, 25, 26 jne) deebetis.

Kindlustusmaksete arvutamisel kasutatakse kontot 69 “Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused”.

Kui kogunenud reservi summa on väiksem kogunenud puhkusetasu summast, kajastub vahe kuluarvestuse kontode (kontod 20, 25, 26, 44 jne) deebetis.

Raamatupidamiskanded näevad välja järgmised:

DEEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44...) KREDIT 96

Töötajate puhkuste maksmiseks on kogutud reserv.

Puhkusetasu kogumisel loodud reservi arvelt tehke kanded:

DEEBIT 96 KREDIT 70

Organisatsiooni töötajatele koguneb puhkusetasu;

DEEBIT 96 KREDIT 69-1, 69-2, 69-3

Kogunenud on kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse ning tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustusmaksed.

Kui jooksva aasta lõpus on reservis kasutamata summasid, tuleb need tühistada. Selleks tehke kontole kanne:

DEEBIT 20 (23, 25, 44...) KREDIT 96

Kasutamata reservi summa on tühistatud.

maksuarvestus

Töötajate puhkuse ajal säästetud töötasu kulu (puhkusetasud):

• võetakse arvesse tulumaksubaasi määramisel tööjõukulude osana (). Lisaks võetakse neid arvesse tekkekuupäeval ();
• maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (). Kuna puhkusetasu kajastatakse töötaja tuluna ja arvestatakse üksikisiku tulumaksu maksubaasi;
• peavad maksma kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid;
• peavad maksma kohustusliku kindlustusmakseid tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ punkt 1, artikkel 20-1).

Yu.L. Ternovka, asjatundlik toimetaja

Töötage ettevõtte töötajatega

Korralikult koostatud dokumendid kaitsevad inspektorite karistuste eest ja aitavad välja konflikti olukorrast töötajatega. Koos e-raamat“Ettevõtte personaliga töötades” on kogu dokumentatsioon täiesti korras.

Üldjuhul on töötajal õigus saada iga-aastast tasulist põhipuhkust 28 kalendripäeva.

Sel juhul saab töötaja kokkuleppel tööandjaga jagada puhkuse mitmeks osaks. Sel juhul peab üks puhkuse osadest olema vähemalt 14 kalendripäeva. Ja ülejäänud päevad saab töötaja kasutada oma äranägemise järgi.

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Kui töötaja ei kasutanud enne vallandamist puhkuseõigust, makstakse talle vallandamisel tasu rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuste eest.

Töötajale tuleb allkirja vastu teatada puhkuse algusaeg hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

Puhkuse dokumentatsioon

Töötajad peavad puhkuse korraldamiseks planeerima puhkused.

Puhkusegraafikud tuleks koostada iga kalendriaasta kohta kaks nädalat enne selle algust.

Puhkuste ajakava kajastab teavet iga töötaja puhkuseaja kohta.

Kinnitatud puhkuste ajakavaga tuleks organisatsiooni töötajaid allkirja vastu tutvustada.

Puhkusetasu periood

Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm kalendripäeva enne puhkuse algust.

Sel juhul on vaja arvestada nii töö- kui puhkepäevadega - pühad ja nädalavahetused.

Näiteks kui töötaja läheb esmaspäevast puhkusele, siis tuleks raha talle välja maksta reedel või varem.

Puhkusetasu arvestus

Puhkusetasu suurus arvutatakse keskmise töötasu alusel.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemis ette nähtud makseliike, olenemata nende maksete allikast.

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel, olenemata tema tööviisist, võetakse aluseks talle tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud aeg 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale keskmine jääb. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevapalk arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest.

Keskmine päevatasu kalendripäevades makstud puhkuse eest ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest arvutatakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (29,3).

Raamatupidamine

Eeldatavate kohustustena kajastatakse organisatsiooni töölepingutest tulenevaid kohustusi seoses Vene Föderatsiooni õigusaktidega sätestatud töötajate õiguse tekkimisega tasustatud puhkusele.

Töötajatele tasustatud puhkuse võimaldamisega seotud väljamaksetega kaasneva arvestusliku kohustuse suuruse määramise korda ei ole kehtestatud seadusega ja 2008.a. määrused peal raamatupidamine pole parandatud.

Sellest tulenevalt töötab sellise korra organisatsioon välja iseseisvalt ja see on fikseeritud organisatsiooni raamatupidamispoliitikas.

Kuna töötajatele tasustatud puhkuste võimaldamisega seotud rahaliste maksete puhul tuleb maksta kindlustusmakseid eelarvevälistele vahenditele, peaks kajastatud hinnangulise kohustuse summa sisaldama ka vastavat kindlustusmaksete summat.

Arvestusel kajastuvad arvestuslikud kohustused.

Hinnanguline kohustus kajastatakse tavategevuse kuluna töötasu elemendil ja debiteeritakse kontodelt 20 "Põhitoodang" (põhitootmise töötajatele omistatavas osas) ja 26 "Üldkulud" (osas, mis omistatakse juhtpersonal) või 44 "Müügikulud" (osaliselt kommertsteenistuse personali arvele) vastavalt konto 96" Tulevaste kulude reservid" krediidile.

Aruandeaasta jooksul kantakse tegelikult kogunenud puhkusetasu summad ja ka vastavate kindlustusmaksete summad konto deebetist kontode 70 "Arveldused personaliga töötasu eest" ja 69 "Arveldused kindlustusmaksete eest". vastavalt sotsiaalkindlustus ja -kindlustus".

Ettevõtte tulumaks

Puhkusetasu sisaldub tööjõukuludes.

Nimetatud kulud, mida võetakse kasumi maksustamisel arvesse, kajastatakse sellistena sellel aruandeperioodil (maksustamisperioodil), millega need on seotud, sõltumata rahaliste vahendite tegeliku väljamaksmise ajast.

PBU 18/02 taotlus

Kuna raamatupidamises kajastatakse kulu töötajale makstud puhkusetasu näol, samuti puhkusekindlustuse preemiatelt kogunenud kulu vastava hinnangulise kohustuse kajastamise hetkel ning tegelikult kantud kulud kajastatakse maksuarvestuses, siis mahaarvatav ( VVR) ja neile vastavad tekivad arvestuses hinnanguliste kohustuste kajastamisel.edasilükkunud tulumaksu vara (DTA).

Kuna tulumaksus kajastatakse kulusid (töötajatele seoses tasuliste puhkuste andmisega ja kindlustusmaksetega kogunenud summade näol), siis makstakse tagasi eelnimetatud VVR ja SHA.

Üksikisiku tulumaks (PIT) puhkusetasu arvestamisel

Puhkusetasu summalt maksustatakse üksikisiku tulumaks, mis moodustab üksikisiku tulumaksu maksustamisbaasi.

Organisatsioon on suhete tulemusena, kellega ta tulu saab, füüsilise isiku tulumaksu maksuagendiks ja on kohustatud arvutama, kinni pidama ja eelarvesse kandma otse tulult vastava üksikisiku tulumaksu summa. individuaalne tegeliku makse korral.

Vaadeldav tulu maksustatakse 13% maksumääraga.

Kindlustusmaksed puhkusetasu arvestamisel

Töötajale makstud puhkusetasu tööleping, on kajastatud maksustamise objektina ja on aluseks kohustusliku pensionikindlustuse, ajutise puude korral ja emadusega seoses kohustusliku sotsiaalkindlustuse, kohustusliku tervisekindlustuse, samuti õnnetusjuhtumite kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete arvutamisel. tööl ja kutsehaigused.

Puhkusetasu vormis väljamaksete tegemise kuupäev kindlustusmaksete arvutamisel on päev, mil töötajale need väljamaksed laekuvad.

Kas teil on endiselt küsimusi raamatupidamise ja maksude kohta? Küsige neilt raamatupidamisfoorumist.

Puhkusetasu: andmed raamatupidajale

• 2017. aasta pühad: mida otsida?

  Töötajatele valesti arvestatud puhkusetasu hüvitamine, kuna töötajal on õigus vaidlustada ... töötajatele valesti arvestatud puhkusetasu hüvitamine, kuna töötajal on õigus vaidlustada ... enne töötajatele puhkusetasu maksmist vajab raamatupidaja ... arvutada puhkusetasu kahekordselt, lähtudes ... kohalikust normatiivaktist. Kui puhkusetasu suurus arvutatakse 12 eelmise ... töötundide arvestuse alusel). Esiteks arvutame puhkusetasu kehtestatud arveldusperioodi alusel ...

• Puhkuse andmine õppejõududele ja puhkusetasu arvestamine

  Et raamatupidajad peavad puhkusetasu arvutama ja vormistama Vajalikud dokumendid. ... puhkuse andmine ja puhkusetasu arvestamine. Haridusorganisatsioonide töötajatele ... peavad raamatupidajad arvutama puhkusetasu ja koostama vajalikud dokumendid. ... Arvesse võetakse materiaalse abi sätteid, puhkusetasu suurust, ajutise puude hüvitisi, ... töötajatele (töötajatele) kogunenud puhkusetasu moodustatud reservi ... arvestuses. 3. Puhkusetasu suurus määratakse keskmise päeva ...

• Likvideerige vead puhkusetasu arvutamisel

  Puhkus tuleb koguda ja välja maksta. Tundub, et pole midagi keerulist ... artikkel. Ja nii algaski pühadehooaeg. Suvel puhkajate arv kasvab ... töölt puudumised. Toome näite puhkusetasu arvutamisest, kui ühe või mitme kuu ... keskmise töötasu arvestus peaks puhkusetasu arvestamisel sisaldama: ainult lisatasusid, ... neid, tuleb välja mõelda, kas puhkusetasu on üle- või alahinnatud. Kui neid alahinnatakse, toob puhkusetasu ettenähtud tähtaja jooksul maksmata jätmine kaasa hoiatuse või halduskaristuse ...

• Kuidas vältida puhkuse segadust

  Hästi. Samuti tuleb meeles pidada, et kindlustusmaksete arvutamisel võetakse arvesse puhkusetasu .... Samuti tuleb silmas pidada, et kindlustusmaksete arvestamisel võetakse arvesse puhkusetasu ... puhkus tuleb välja hiljem kui tegelik puhkusetasu maksmine, see võib põhjustada pretensioone ... kas tegelik väljamakse tehti, puhkusetasu on perioodil kogunenud ... eest tasuti. Need. puhkusetasu jooksva puhkuse eest võetakse arvesse ... puhkusetasu kogumise ja maksmise järjekorras. Näiteks töötajad enne puhkust ...

• Enammakstud puhkusetasu summa kinnipidamine töötaja vallandamisel

  Töölt lahkuv töötaja enammakstud puhkusetasu summa ette puhkuse andmisel? Kas see on vajalik ... töötajale, kes jätab puhkuse ettemaksmisel enammakstud puhkusetasu summa? Vaja on ... Lisaks enammakstud puhkusetasu suuruse korrigeerimisele on vaja kindlustussumma ümber arvutada ... sellega saab töötaja poolt enammakstud puhkusetasu summa hüvitamist teha vaid .. .enammakstud puhkusetasu kinnipidamine töötajalt ning tööseadusandluse normid on ...

• Tegelikud küsimused puhkusetasu arvutamise kohta

  Mis pakuvad huvi raamatupidajatele puhkusetasu arvestamisel. Millised maksed sisalduvad keskmise ... töötaja ja talle kuuluva puhkusetasu summas. Määrame kalendripäevade arvu ... keskmise päevapalga ja puhkusetasu väärtuse? Kuuepäevase kalendri järgi ... Määrused nr 922). Kuidas arvutada puhkusetasu tööaja summeeritud arvestusega ... Olümpiaad. Puhkusetasu suuruse arvutamisel võetakse nimetatud töötasu arvesse ... .2008 nr 2337-17). * * * Puhkusetasu suurus määratakse, korrutades keskmise päeva ...

• Puhkusetasu arvestamise keerulised juhtumid

  Veel võimalus puhkusepäevade ülekandmiseks või pikendamiseks. Kaaluge esimest võimalust ... periood jääb samaks ja puhkusetasu suurus vastavalt ei muutu. ... muuks perioodiks, näeb ette puhkusetasu ümberarvutamise. Oletame, et Orlova töötaja ... juhul on puhkuse ümberarvestus ette nähtud, kuna puhkusepäevad on katki ja vastavalt ... nelja puhkusepäeva lehe summa muudeti automaatselt ümber. Ülejäänud ... arvutab välja keskmise päevapalga, puhkusetasu ja rahalise hüvitise. Kui a...

• Kuidas arvutada puhkusetasu 2017. aastal

  Arvutage keskmine päevapalk. Ei midagi keerulist. Puhkusetasu - keskmine töötasu puhkuse ajal ... 1221,45 rubla. Arvuta puhkusetasu Korrutame keskmise päevapalga kestusega ... puhkus - saame puhkusetasu summa. Võtame 1 221,45 ... = 17 100,24 rubla. Maksame puhkusetasu Puhkusetasu 3 kalendripäeva eest ... . Töötaja kohtus esmaspäeval, puhkusetasu on vaja juba reedel. Lihtsustajad ... mõjutab maksubaasi. Puhkusetasu tuleb maksustada. üksikisiku tulumaks...

• Puhkusetasu: arvestame ja kajastame maksuarvestuses

  Millised täpsustused puhkusetasude osas tulid finantsosakonnast, saate teada .... Arvestame puhkusetasu Puhkusetasu arvutamine vastavalt Art. 139 ... . Järelikult kuulub töötajale puhkusetasu, mis arvutatakse vastavalt kohalikule ... see tuleks maksta töötajale. Arvestame tulumaksustamisel puhkusetasu Võimalus ... üksikisiku tulumaksu ülekandmine väljamakstud puhkusetasu summalt toimub samaaegselt arvestusega, mahaarvamisega ...

• Keskmise töötasu määrame puhkusetasu arvutamisel

  Et raamatupidajad peavad töötajatele puhkusetasu arvutama. Artiklis tuletame meelde ... võttes arvesse teatud nüansse. Puhkusetasu arvutamine vastavalt tööseadusandlusele ... üldreeglina tuleb puhkusetasu arvutamisel lähtuda ... finantsosakonna töötajate määrustest. Puhkusetasu arvestamine, võttes arvesse Rahandusministeeriumi rahastajate selgitusi ... organisatsiooni akt näeb ette, et puhkusetasu arvestatakse kahe kalendriaasta eest ... tööseadustiku järgi. Näited puhkusetasu arvutamisest erinevates olukordades Kui ...

• 6-isiku tulumaksu täitmine: puhkusetasu

  Tulu laekumine töötajale puhkusetasu maksmisel määratakse kindlaks tema väljamaksmise päeval ... mil puhkusetasu tegelikult maksti. Sellest lähtuvalt on see kuupäev vajalik ... seoses sissetuleku tüübiga "Puhkusemaksete summa". Näide Maksetoiming ... .07.2016) on makstud vastav puhkusetasu. Kuna see makse on tegelikult ... kogunenud ja tasutud samaaegselt puhkusetasudega ja täies mahus ... maksed sissetulekuliigile "Puhkusetasude summa" võivad põhjustada vale täite ...

• Enammakstud töötasu ja puhkusetasud. Kuidas parandada?

  Palkade ja puhkusetasude arvestuses lubatud. Enammakstud töötasu ja ... lubatud töötasu ja puhkusetasu arvestamisel. Põhjuse selgitame välja ... varem kogunenud puhkusetasu (töötasu), üksikisiku tulumaksu ja ... enammakstud töötasu ja puhkusetasu võlgnevuse korrigeerimise operatsiooni tulemusena töötaja vabatahtlikul nõusolekul ... toimingud varem kogunenud puhkusetasu (töötasu), üksikisiku tulumaksu ja ... enammakstud töötasu ja puhkusetasu võlgnevuse korrigeerimiseks töötaja vabatahtlikul nõusolekul ...

• Kas puhkusetasu on vaja ümber arvutada, kui töötajale ei makstud puhkuseeelse kuu eest lisatasu?

  septembril? Kas ma pean puhkusetasu suuruse ümber arvutama pärast töötaja .... Sellega seoses arvutatakse puhkusetasu talle kogunenud ... aasta alusel. Kas puhkusetasu suurus tuleb ümber arvutada pärast töötaja ... nr 922. Nimetatud resolutsioon näeb ette puhkusetasu ümberarvutamise ainult ... töötasu tõstmise korral. Muid puhkusetasude ümberarvutamise juhtumeid seadus ei kehtesta. ... Seega puudub alus puhkusetasu ümberarvutamiseks. Tuleks meeles pidada, et...

• Mis on parim kuu puhkuseks 2019. aastal?

  Töötaja saada maksimaalselt puhkusetasu? Kvartaliaruannete taga, enne... et töötaja saada maksimaalselt puhkusetasu? Raamatupidajad käivad reeglina... puhkust planeerimas. Kuidas arvutatakse puhkusetasu? Keskmise töötasu ... tööpäevade määramise kord). Arvutame puhkusetasu suuruse kolmes variandis, kui ... keskmine päevapalk ja puhkusetasu suurus 14 päeva puhkuse eest on ... rubla). Keskmine päevapalk puhkusetasu arvutamisel on: (588095 rubla: 346,72 päeva) = ...

• Puhkuse eest tasumine moodustatud reservi arvelt

  Arvestada tekkinud puhkusereservi arvelt. Lühidalt sätte kohta ... Juhend nr 174n). Soovitused "puhkuse" reservi arvestamiseks on toodud Rahandusministeeriumi kirjas ... kulud eelarveasutus maksmiseks: puhkusetasu - kajastatakse kulude liikide kaupa 111 ... rubla. Kajastuvad jooksva majandusperioodiga seotud puhkusetasu maksmise kulud ... tulumaks, iga-aastase tasustatud puhkuse eest kogunenud puhkusetasu summa ... kulusid ei kajastata. Puhkusetasu kogumiseks, kui töötaja ei ole tegelikult ...