Meie riigi tööseadustik näeb ette mis tahes ettevõtte või organisatsiooni kõigi töötajate kohustusliku tagamise. Uus seadus 2019. aasta puhkusetasu arvestamise korra kehtestamist ei võetud vastu. Seetõttu tuleks puhkusetasusid kaaluda, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 139 ja keskmise palga arvutamise korra iseärasusi käsitlevate määruste punkti 4 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt 24. detsembril 2007). nr 922).

See artikkel on suurepärane abiline puhkusetasu arvutamisel nii töötajatele kui ka tööandjatele.

Seda on oluline teada iga tööandja jaoks.

Kord kalendriaastas antav korraline puhkus peab vastama järgmistele seadusega kehtestatud kriteeriumidele:

• Töötaja vallandamisel, arvestades kasutamata seadusjärgseid puhkepäevi, tuleb vallandamisega seoses maksta hüvitist, mida nimetatakse ka puhkusetasuks;


• Ettenähtud puhkusest keeldumise korral makstakse töötaja nõudmisel välja hüvitis. Seda saab koguda mitme kalendriperioodi eest;


• Pärast aastast töötamist on võimalik mitte pidada vastu seaduses ettenähtud kuue kuu pikkuseks, vaid vabastada töötajad puhkusele spetsiaalselt koostatud ajakava alusel;


• Vajalikud vahendid väljastatakse hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust;


• Puhkeaeg peab olema vähemalt 28 kalendripäeva, välja arvatud pühad ja puhkepäevad;


• Ainult järgmine puhkus on tööseadustikuga keelatud asendada hüvitist. Ja lisapuhkus, kui see on ette nähtud, on võimalik, kui; on olemas nii töötaja kui ka tööandja nõusolek;


• Töötaja soovil võib puhkust edasi lükata, kuid mitte rohkem kui 2 korda järjest;


• Puhkust saab anda ebaõnnestumata iga kuue kuu tagant vastavalt kirjalikule avaldusele;


• Puhkust on võimalik jagada mitmeks perioodiks tingimusel, et üks osa on igal juhul üle kahe nädala.

2016. aastal muudeti puhkusetasu arvutamise valemit: puhkusetasu arvutamisel on koefitsient (aasta keskmine kalendripäevade arv kuus) 29,3, mitte 29,4 nagu 2015. aastal.

Puhkusetasu korrektne arvestus

Puhkusetasu suuruse täpseks määramiseks peate teadma:

• keskmine päevapalk;


• arveldusperiood.

• arveldusperiood;


• töötaja sel perioodil saadud hüvitiste kogusumma.

Loe ka: Kuidas kirjutada puhkuseavaldust. Praegune 2019. aasta näidis

Kuidas määrata arveldusperioodi

See määratakse üsna lihtsalt: 12 kuud võetakse vahetult enne kuupäeva, mil töötaja puhkusele läheb. Kui sel aastal pole ühtegi päeva tööd tehtud, siis üle varajane tähtaeg või periood, mil sissetulek oli.

Väljamaksed, mida arvestatakse puhkusetasu arvestamisel

Pärast arveldusperioodi määramist tuleb märkida keskmise päevatöötasu leidmiseks vajalik summa. Selleks summeeritakse kõik aasta töötasu ekvivalendis väljamaksed. Oluline on meeles pidada, et sellesse baasi ei kuulu intressid, laenud, abi, dividendid, kindlustusmaksed ja erinevad hüvitised.

Loe ka: Rasedus- ja sünnituspuhkuse ja iga-aastase tasustatud puhkuse kombineerimise omadused

Keskmise päevasissetuleku suuruse määramine

See arvutatakse spetsiaalse valemi abil: SZ = D/29,3/12, kus 29,3 on igakuine kalendripäevade keskmine arv aastas; SZ - keskmine päevapalk; 12 - kuude arv; D on töötaja määratud perioodi sissetulek.

Kuidas arvutada puhkusetasu 2019. aastal

Olles kindlaks teinud keskmise päevapalga suuruse, saate arvutada puhkusetasu suuruse. See määratakse leitud päevapalga ja puhkusepäevade arvu korrutamisel. See on lihtsaim viis väljamakse summa kindlaksmääramiseks, kuid mõnikord tuleb ette keerukamaid olukordi, millest me allpool räägime.

SO \u003d SZ x DO, kus SZ on keskmine päevapalk, DO on puhkusel oldud päevade arv.

Näide:

Töötaja Kovryzhkin läheb puhkusele alates 02.05.2018, kestus - 28 tähtpäevad pühad. Tema palk on 15 000 rubla, toetus 2000 rubla. Arveldusperiood on täielikult toiminud.

Keskmine päevane sissetulek: (15 000 + 2 000) x 12 / 12 / 29,3 \u003d 580,24 rubla.
Puhkusetasu suurus: 578,24 x 28 \u003d 16190,72 rubla.

Kui töötaja tööalane tegevus oli osalise tööajaga

Sel juhul ei ole kardinaalseid erinevusi ega olulisi tunnuseid ning otsetööjõudu makstakse proportsionaalselt töötatud perioodiga. Keskmise päevapalga määramisel arvestatakse üldreeglite kohaselt arvesse võetud makseid ning puhkuse kestus ei muutu.

Loe ka: Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamine vallandamisel 2018. aastal

Kui arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud

Pole tähtis, kui palju jäi lõpuks välja töötamata, mitu päeva või kuud, igal juhul arvutatakse selle perioodi sissetulek tavapärasel viisil. Pealegi ei tohiks töötamata aega asendada ajaga, mida arveldusperioodi sisse ei arvestatud. Selleks peate lihtsalt määrama töötatud päevad. Need leitakse, jagades koefitsiendi 29,4 kahe korrutatud väärtusega: kalendripäevade arv kuus ja töötatud kalendripäevade arv samal ajavahemikul.

Näide:

Töötaja Kovryzhkin läheb puhkusele alates 20.10.2018, kestusega 28 kalendripäeva. Tema palk on 20 000 rubla. Arveldusperiood hõlmab oktoober-detsember 2017 ja jaanuar-september 2018. Juulis töötas töötaja haiguse tõttu 10 tööpäeva. Samas võrdub 10 tööpäeva 14 kalendripäevaga.

juulil on 21 tööpäeva.
Arvutage välja juulikuu töötasu
20000 / 21 x 10 \u003d 9523,81 rubla.
Määrake arvelduspäevade arv mittetäielikus kuus:
29,4 / 31 x 14 = 13,28 kal. päevadel
Arvuta puhkusetasu
(9523,81 + 20000 x 11 kuud) / (13,28 + 29,3 x 11) x 28 = 19088,44 rubla.
Puhkusetasu suurus oli 19088,44 rubla.

Palgaarvestusele spetsialiseerunud raamatupidaja seisab sageli silmitsi puhkusetasude tekkega.

Veelgi enam, on selliseid juhtumeid nagu puhkuse andmine osalise tööajaga töötajale, uuele töötajale, kes ei ole töötanud kuus kuud alates tööleasumise kuupäevast, ja muid huvitavaid punkte.

Pärast selle artikli lugemist saate teada, kuidas arvutada puhkust 2019. aastal ja tutvuda puhkusetasu arvutamise näidetega.

Seadusandlik regulatsioon

kõige tähtsam normdokument korralduse ja töötasu osas on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Puhkuse arvestamiseks eraldatakse sellele terve peatükk numbriga 19.

Lisaks võeti vastu föderaalseadused ja Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid, mis reguleerivad teatud töötajatele puhkuse andmisega seotud küsimusi.

Eriti, dekreet nr 922 24. detsembri 2007 "Keskmise töötasu arvutamise korra iseärasustest" otsustab võimalikud probleemid keskmise töötasu arvutamiseks.

Põhiline kohalik toiming ettevõttes on kollektiivleping, mis on organisatsiooni töötajate ja tööandja vahel. See näeb ette kõik põhipuhkuse andmise peamised nüansid. Pealegi, võtmepunktid aastal on kehtestatud konkreetsele töötajale puhkuse andmisel tööleping.

Puhkuse liigid ja selle andmise tingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab organisatsioonide töötajatele garantii järgmisi vaba aja veetmise liike:

• lahkuda ilma palgata.

Kaks esimest tüüpi puhkust on tasustatud. Põhipuhkus antud 28 kalendripäevaks. Organisatsiooni töötaja võib pärast kuuekuulist pidevat tööd minna puhkusele.

Tööandjal on õigus saata teatud kategooria spetsialiste nende nõusolekul puhkusele, 6 kuud ootamata Organisatsioonis.

• õrnema soo esindajad enne ja vahetult pärast seda;
• töötajad - alla 3 kuu vanuste laste lapsendajad;
• alla 18-aastased töötajad.

Järgmistel ettevõttes töötatud aastatel on töötajal puhkus igal ajal.

Teatud spetsialistide jaoks pikendatud põhipuhkus. Seda antakse alusel Töökoodeks ja muud föderaalseadused.

Eelkõige on need järgmised:

Lisapuhkused keskmise töötasu säilitamisega kehtestatakse organisatsiooni töötajatele:

• normaalsest kõrvalekaldumise eest;
• töö eripära tõttu;
• tööpäeva ebakorrapärasuse eest;
• töö eest Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud aladel;
• muudel seadusega ettenähtud juhtudel.

Lisaks eeltoodule võib kollektiivlepingus ette näha erilised lisapuhkused ülejäänud töötajatele.

Kuidas puhkusepäevi arvutatakse

Kui töötaja tööstaaž on tööandja juures terve aasta, siis puhkusepäevade arvu arvestamine ei valmista raskusi. Konkreetse töötava inimese puhkuse kestus on tema ametikohale võtmisel ette nähtud töölepingus. Tavaliselt antakse pärast aastast töötamist organisatsioonis puhkust selles dokumendis märgitud päevade arv või pool sellest.

On juhtumeid, kui töötaja palub puhkust enne tööülesannete täitmise aasta lõppu või otsustab töölt lahkuda. Sellistel juhtudel peate arvutama, mitu puhkepäeva tal sellel töötajal on õigus.

Seda saab arvutada alates valem:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K on puhkusepäevade arv selle aja eest, mil ta töötas organisatsioonis,
• M - täielikult töötatud kuude arv,
• Ko - tööaasta kohta kehtestatud puhkusepäevade arv.

Näiteks. Töötaja pidev töökogemus organisatsioonis on 7 kuud. Töölepingus on kirjas, et tööaasta eest on tal õigus saada 44 päeva puhkust. Puhkusepäevade arv, millele tal on antud hetkel õigus: (7 kuud * 44 päeva) / 12 kuud = 25,67 päeva.

Puhkusepäevade arvutamisel on nõutav töötatud kuude arv ümardada kuni terve kuuni. Reeglite kohaselt tuleks ümardada järgmisel viisil. Ülejääke, mis on alla kahe nädala, ei võeta arvesse. Kui ülejääk on üle kahe nädala, tuleb need ümardada terve kuu peale.

Näiteks asus töötaja tööle 8. aprillil. Puhkus küsib sama aasta 19. detsembrist. Selgub, et ta töötas selles organisatsioonis 7 kuud ja 9 kalendripäeva. Need 9 päeva jäetakse kõrvale, kuna see päevade arv on alla poole kuu. Arvutuse aluseks on 7 kuud pidevat töötamist.

Tavaliselt saadakse puhkusepäevade arvutamisel lõpuks murdarv. Arvutuste hõlbustamiseks kasutavad paljud raamatupidajad selle ümardamist täisarvuni, kuigi seadus ei näe ette, et see toiming on kohustuslik. Samas tuleb meeles pidada, et ümardamine peaks toimuma töötaja kasuks, mitte aritmeetika loogika järgi.

Näiteks puhkusepäevade arv, millele töötajal on arvestuses õigus, oli 19,31 päeva. Ümardamise tulemused 20 päevaga.

Mida arvestamisel arvestatakse

Venemaa valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruses nr 922 käsitleti keskmise päevapalga arvutamisega seotud küsimusi. Selles on kirjas, et keskmise päevapalga arvutamisel tuleb arvestada kõiki väljamakseid, mis on seotud töötasuga.

Neile seotud:

1. Palk. See on ametlik palk, tariifimäär, tasu tükihinna alusel, tasu protsendina tulust ja muu, sealhulgas sularahata töötasu.
2. Erinevad toetused ja lisatasud. Need on kõikvõimalikud soodustused ja hüvitised, põhjakoefitsiendid ja regionaalsed toetused.
3. Tulemuspreemiad ja muud preemiad.
4. Muud töötasudega seotud maksed.

Keskmise palga tuletamiseks tuleb võtta ainult need viitvõlad, mis tehti tegeliku tööaja ja reaalselt tehtud töö kohta. Sellest järeldub, et keskmise päevapalga arvutamisel ei pea arvestama järgmised tasud:

• sotsiaalkindlustusfondist rahastatavad toetused ja muud maksed;
• keskmise töötasu alusel tehtavad maksed (sealhulgas puhkusetasud, töölähetuse ajal tasumine);
• ühekordsed lisatasud, mis ei ole seotud töötasuga (lisatasu teatud puhkusepäevade eest);
• kingitused ja rahaline abi;
• muud viitvõlad, mis ei ole seotud töö tasumisega.

Suhtes tööperioodid puhkuse arvestusse kaasatud, kehtib sama põhimõte. 12-kuuline arveldusperiood sisaldab ainult aega, mille töötaja tegelikult töötas.

Puhkuse arvutamiseks aastase kogukogemuse põhjal järgmised perioodid jäetakse kõrvale:

• aeg, mil töötajal säilib õigus saada keskmist töötasu;
• aeg, mil töötaja oli tööl või kell;
• tasulised vabad päevad, mis eraldatakse puuetega inimeste hooldamiseks;
• töötaja töölt vabastamise aeg (puudumine, seisakud jne).

Arvutamise järjekord

Puhkusetasu arvestamise periood on puhkusele eelnenud 12 kuud.

On olukordi, kus organisatsiooni töötajal ei ole selle aja kohta palgaarvestusi või ta tegelikult sel ajal ei töötanud. Sel juhul tuleb arvestuslikuks ajaks võtta need 12 kuud, mis on enne arvestuslikku aastat. Viitarvete ja töötatud päevade puudumisel ning 2 aastat enne puhkust arvutatakse keskmine päevapalk selle kuu andmete alusel, mil töötaja puhkusele läheb.

Töötas täiskohaga

Ideaalne juhtum on siis, kui töötaja ei läinud kogu arveldusperioodi puhkusele ega haiguslehel. Siis on ta oma tööaja normi täielikult täitnud.

Puhkusetasu arvestatakse sellises olukorras konkreetse järgi valem:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - keskmine päevapalk,
• Zg - aastapalk,
• 29,3 - igakuine kalendripäevade keskmine arv.

Iga-aastane kogunenud töötasu summa saadakse puhkusele eelneva 12 kuu kogunenud töötasu summeerimise tulemusena.

Mittetäielike töötundidega

Eelpool käsitletud valem ei sobi puhkuse arvestamiseks olukordades, kus 12 arvelduskuud on töötaja poolt täielikult välja töötamata.

Siin on vaja kasutada teist, keerukamat valem:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - täielikult töötatud kuude arv,
• D - töötatud kalendripäevade arv töötamata kuudel,
• Päevad - kalendripäevade norm mittetöötatud kuudes.

Näited

Juhtum 1. Töötaja soovib minna puhkusele alates 20. veebruarist 15 päevaks. Eelmise aasta veebruarist käesoleva aasta jaanuarini töötas ta katkestusteta. Selle aja jooksul sai ta 198 750 rubla, millest 13 000 rubla oli tööalase puhkuse preemia. Puhkuse arvutamisel tuleb selle lisatasu summa kogutöötasust maha arvata. Selgub 185 750 rubla. Keskmine päevapalk on 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubla. Selle tulemusena saab töötaja 15 päeva puhkuse eest 528,30 * 15 = 7924,50 rubla.

Juhtum 2. Töötaja võtab puhkust alates detsembrist 21 päeva. Arveldusperioodil oli ta märtsis kaks nädalat täiendkoolitustel ja septembris 10 päeva puhkusel. Andmed tema töötasude ja tegelike töötundide kohta on toodud tabelis.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötasu summas 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rubla. 10 kuu töötundide norm on täielikult välja töötatud. Märtsis ja septembris töötas ta vaid 37 päeva 61 kalendripäevase määraga.

Selgub, et keskmiselt saab see töötaja päevas: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubla. Puhkuse summa 21 päeva eest on: 727,20 rubla. * 21 päeva = 15271,20 rubla.

Arvutuste reeglid ja näited on esitatud järgmises videos:

Tere pärastlõunast, kallid lugejad. Selles artiklis räägime pühadest.

Täna õpid:

• Mis on puhkusetasu, millised on puhkusetasu liigid;
• Kuidas arvutada puhkusetasu, milliseid valemeid kasutatakse;
• Millised on puhkusetasu (ja puhkusetasu viitlaekumiste) maksmise tingimused;
• Ebatavaline hüvitiste arvutamine "sünnituspuhkuse" lahkumise ja korralise puhkuse eest.

Kinnitan teile, et iga teie töötaja peab end selles küsimuses parimaks spetsialistiks. Ja töötaja saab kindlasti teile tõestada, et raamatupidamine teda pettis. Tal pole vaja muud teha kui jalga trampida ja raamatupidajad peavad oma raskelt teenitud puhkusetasu tagastama.

Selleks, et sellises olukorras asjatundlikult vastu võidelda, vaatame seda teemat lähemalt.

Mis on puhkusetasu

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon sätestab, et igal töötajal on õigus saada kord aastas korralist tasustatud puhkust. See on kolleegi üsna pikk puhkus, selleks ajaks säilitab ta oma ametliku positsiooni, oma positsiooni. Selle aja eest tuleb tasuda.

See on tema kaheteistkümnes palk, mida ettevõte maksab, õigem on nimetada puhkusetasuks.

Kokku on puhkusel viis vormi:

• põhipuhkus;
• õppepuhkus;
• lahkuda omal kulul;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks.

Vaatleme igaüks neist eraldi.

Põhipuhkus

Teistmoodi nimetatakse seda järgmiseks, antakse aastaks. See tähendab, et töötajal, kes on aasta jooksul töötanud üksteist kuud, on õigus nõuda puhkekuud (täpsemalt 28 kalendripäeva: peamine).

Selgituseks võib öelda, et seadus lubab puhkusele minna kuue kuu möödudes, kuid selle ette võtmisel jääb isik ettevõtte ees ettemakse puhkuseks kohustuseks. (Kõigis organisatsioonides koostatakse igal aastal kuni 15. detsembrini puhkuse ajakava järgmine aasta. Nende andmete kohaselt puhkavad töötajad ja töötajad eelnevalt kokkulepitud aegadel).

õppepuhkus

Teie kolleeg saab õppepuhkust, kui on täidetud järgmised tingimused:

• Haridus (näiteks kõrgharidus) omandatakse esimest korda,
• Koolituse tüüp - osalise tööajaga,
• Ülikool (või kolledž) on saanud riikliku akrediteeringu,
• Ise saatsite oma töötaja õppima (õppepuhkust antakse ainult kutsetunnistuse esitamisel), muudes olukordades on puhkus erinev.

Puhkus omal kulul

Tasustamata puhkus, mida kõnekeeles nimetatakse tavaliselt "puhkuseks omal kulul", räägib enda eest. Seda tüüpi puhkust antakse erilistel olulistel puhkudel. Tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel, tavaliselt kuni 14 päeva aastas. Erandid: näiteks puudega töötajatel on õigus võtta 60 päeva.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Tavaliselt väljastatakse see koos esitlusega 140 päevaks haigusleht. Tüsistuste ja rohkema kui ühe lapse sünni korral on võimalik puhkust pikendada. Erandiks on alla kolme kuu vanuse imiku lapsendamine, siis antakse puhkust 70 päeva.

Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks

See väljastatakse koos lapse sünnitunnistuse või lapsendamisega. Puhkuse lõpp langeb kokku 3-aastase beebi sünnipäevaga.

On veel üks, varem loetlemata puhkus, mida nimetatakse täiendavaks. Kuid tegelikult on need lisapäevad, mis lisanduvad järgmise puhkuse perioodile. Neid pakutakse näiteks Kaug-Põhja ettevõtete töötajatele või vastavalt kollektiivlepingu sätetele töötaja "boonuse" kujul.

Täidab nimekirja – pikendatud puhkus.

Selle võib vastu võtta teatud kontingent:

• Töötavad puuetega inimesed - 30 kalendripäeva,
• Alla 18-aastased - 31 päeva
• HIV-iga töötavad meditsiinitöötajad - 36 päeva,
• osariik. töötajad - 40-45 päeva,
• Ülikoolide teadustöötajad, kraadi tõttu - 36/48 päeva,
• Õpetajad (ka õpetajad) - 42 või 56 päeva.

Liigume nüüd edasi maksete endi ehk siis puhkusetasude juurde. Rasedus- ja sünnituspuhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse ja kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkuse) eest tasub FSS.

Ettevõtjana annate "emmele" ainuõiguse puhata ja garantii oma töökohale tagasitulekuks. Ja ainult "regulaarne", lisa- ja üliõpilaspuhkus eeldab puhkusetasu maksmist ettevõtte fondist.

Nende tekkeks peab töötaja isiklikult koostama puhkuseavalduse. Hankige teilt kui juhilt otsus. Edasi koostavad "kaadrid" korralduse ja annavad selle raamatupidajale arvutamiseks.

Kuidas arvutada puhkusetasu

Arvutamise põhimõte on lihtne ja kõigile arusaadav. Võtame ja korrutame puhkusepäevade arvu ühe päeva maksumusega. Siit algab lõbu: kuidas arvutada seda kulu või õigemini töötaja keskmist päevapalka?

Nendel eesmärkidel kasutame valemit:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ – keskmine päevane sissetulek
D - on töötaja arveldusaasta sissetulek,
12 – kuud aastas,
29,3 – koefitsient, võttes arvesse keskmist päevade arvu aastas.

Ja jälle, ei midagi keerulist, eks? Lähme uurime edasi.

Mida tähendab "sissetulek"?

• Palk (põhipalk + kuupreemia)
• tulemuste saamiseks aasta lõpus,
• Lisatasud klassi, staaži, hüvitis "kahjulike tingimuste eest", ületunnitöö, protsent tulust (kui see on registreeritud) jne.

Sissetulekuteks ei loeta erinevaid hüvitisi (näiteks haigusleht), reisi-, toitlustus-, mobiilside, sh materiaalse abi hüvitisi.

Muidugi eeldab ülaltoodud valem ideaalset varianti. Elus see nii ei käi. Nii töötajad kui töötajad haigestuvad, võtavad palgata vabu päevi jne. Kuidas siis õigesti arvutada? Valemis koosneb meie aasta täielikult ja osaliselt töötatud kuude summast.

Seetõttu on meie valem mõnevõrra muudetud:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNA) * 29,3);

• T- täielikult töötatud kuude arv vastavalt tööajaarvestusele;
• ALUMINE- töötatud päevad kalendrikuus;
• DNA- kalendripäevade arv kuus.

Puhkusetasu periood

Niisiis, tellimus tuli koos allkirjastatud avalduse raamatupidajale. Mida ja millal peaks ta tegema, et töötaja puhkusetasu kätte saaks?

• Esmalt kontrollige puhkusetasu saamise õigust andvate dokumentide komplekti (sellest oli varem juttu);
• Teiseks arvutage reaalselt välja puhkusetasu suurus, broneerige see kassas;
• Ja kolmandaks, ärge unustage makse.

Puhkust ja töötasu maksustatakse 13% maksumääraga. Seetõttu on ettevõttel kohustus maksusumma kinni pidada ja üle kanda hiljemalt puhkusetasu maksmise kuu viimasel päeval.

Räägime ajastusest. Seaduse kohaselt saavad kõik töötajad puhkusetasu kolm kalendripäeva enne puhkust. Selle sätte rikkumise eest ootab teid kui juhti rahatrahv 10 kuni 20 tuhat rubla ja ettevõtet 30 kuni 50 tuhat rubla. (kui tööinspektsioon saab rikkumisest teada).

Muidugi praktikas neist tähtaegadest alati kinni ei peeta ja mitte ainult ettevõtja süül, vaid see on juba teine ​​teema.

On veel üks erijuhtum ärajäänud puhkuse eest maksmisel. Või hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Seda saab väljastada ainult kahel juhul:

• Lisapäevadeks
• Vallandamise ajal.

Hüvitis loetakse sarnaseks puhkusetasuga, töötaja avalduse alusel, kasutades samu valemeid. Seda makstakse reeglina koos kehtiva palgaga.

Hüvitise maksmise otsus on teie kui tööandja. Tihti aga palub töötaja lihtsalt jooksva puhkuse täies ulatuses välja maksta. Siis riskite juhina saada trahvi 1 kuni 5 tuhat rubla ja ettevõtet 30 tuhande rubla ulatuses.

Puhkusetasu näited

Näide 1 Ivanov I.I. allkirjastas puhkuse perioodiks 01.04.17 - 31.03.18. Sularahamaksed ettevõttest: kuupalk 15 000 rubla. + toetused (kokku 174 516 rubla), aastapreemia 5000 rubla, kvartaalne hüvitis bensiini ja mobiilside eest 10 000 rubla. 10.11-20.11.2017 oli Ivanov haiguslehel, 20.märtsil väljastas elatiseta (poja saabumise tõttu).

Asendades andmed meie valemisse, saame: SDZ \u003d (174 516 + 5 000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). Ja puhkusetasu suurus on: 28 * 549,79 või 15 394 rubla. 12 k.

Kommenteerime:

• Bensiini ja mobiiltelefoni hüvitis ei kuulu sissetulekute hulka;
• Täielikult töötatud kuude arv - kümme,
• novembris 21 tööpäeva, haiguslehe tõttu puudunud 7 tööpäeva (vt kalendrit),
• Märtsis on 22 tööpäeva, millest 1 jäi vahele.

Näide 2 Petrov P.P. allkirjastab graafikujärgse puhkuse alates 30.04.2017 Tema eelmise aasta sissetulek koosneb kuupalgast 15 000 rubla. + toetused ja rahaline abi, summas 5000 rubla. peal uusaasta pühad ja pärast neid: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. oli haiguslehel.

Arvutage välja tema puhkus ja puhkusetasu. Puhkuseperiood algab 30.04. kuni 29.05. (30. mai on esimene tööpäev).

Arvestame puhkusetasudeks: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Kokku: 28 * 526,28 või 14 735,84 rubla.

Kommenteerime:

• Mat. abi ei kuulu sissetulekute hulka;
• Täielikult välja töötatud 11 kuud;
• Jaanuaris on 17 tööpäeva, millest 5 jäi vahele.

Lahkumishüvitise arvutamine

Vallandamise hetkel on mõlemal osapoolel alati küsimus: kes on kellele võlgu? Vaidlustatakse puhkusepäevad ja pühad. Nagu eespool mainitud, võivad töötajad õiguslikust seisukohast minna põhipuhkusele kuue kuu pärast.

Ja mida teha lahkujaga, kes ei lõpetanud aastat, vaid võttis puhkuse? Volituste põhjal määratakse ülemäära "vabanenud" päevade arv. Tööta puhkuse eest mahaarvamise päevad mahuvad ära. Korraldus antakse läbivaatamiseks lahkujale allakirjutamiseks. Pärast seda arvatakse arvestatud summa makstavast palgast maha.

On ka vastupidine variant. Graafiku järgi on töötajal paari nädala pärast puhkus, kuid “kaadrites” valmistatakse ette vallandamist. Selle valiku korral peate arvutama ja maksma puhkuse, mis pole "vabanenud". Ja vallandamise korralduses on kajastatud kasutamata puhkuse hüvitamise päevad.

Hüvitise suurust nii positiivses kui ka negatiivses näites loetakse samaks ja see on sarnane puhkusetasu arvutamisega (ühe päeva maksumus korrutatakse päevade arvuga).

Jääb viimane ja kõige olulisem küsimus: kuidas lugeda päevi? On kaks loendusmeetodit (mõlemad pole täiuslikud).

Mõelge kõige sagedamini kasutatavatele:

Olles töötanud ühes ettevõttes 11 kuud, teenis kolleeg endale 12. kuu puhkust (kordame! Vaata põhipuhkust). Selle eelduse põhjal saate teada, mitu puhkusepäeva töötaja ühes kuus teenib: 28/12=2,33. Kuid see pole sugugi tõsi, et töötaja ja töötaja töötavad täisarv kuud ja tegelikult terve kuu.

Alates 1930. aastast kehtinud reeglite alusel:

• Kui ta ei ole 15 päeva mittetäielikust kuust töötanud, siis seda kuud ei arvestata,
• Kui mittetäieliku kuu jooksul töötatakse 15 päeva või rohkem, loetakse kuu täis.

Järgmised ja teised "rasedus- ja sünnituspuhkuse" pühad

Sama oluline on olla kursis kõigi puhkuse ja puhkuse "sünnituspuhkuse" võimalustega. Praktikas ei ole te tööandjana eriti huvitatud sündimuse suurendamisest oma ettevõttes. Ja see on arusaadav, sest töötajale tuleb asendust otsida, pealegi pole selge, kui kauaks.

Kuid sel perioodil annab riik naisele eriõigused, mida peate teadma, eriti teie jaoks, et praeguses olukorras õigesti orienteeruda.

Räägime kõigest järjekorras. Naine ootab last. Tal on rasedus- ja sünnituspuhkus (koos haiguslehe esitamisega, nagu eespool mainitud) ja edasine puhkus lapse eest hoolitsemiseks. See on küsimuse pealispind, räägime selle sügavusest. Naisel on nüüd õigus võtta põhipuhkust.

Siin on kolm võimalikku valikut:

• Enne "rasedus- ja sünnituspuhkust" kirjutage alla veel üks puhkus;
• Minge puhkusele, tähistades kolmeaastase beebi sünnipäeva;
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpus allkirjastage põhipuhkus.

Naisel on õigus teisele puhkusele olenemata sellest, kui kaua ta teie organisatsioonis on töötanud, pealegi, kui töötaja eelmisel aastal puhkusel ei olnud, saab ta puhkust võtta kaks aastat.

Näiteks on võimalik selline sündmuste areng: esimene korraline puhkus (28 päeva), rasedus- ja sünnituspuhkus (140 päeva), lapsehoolduspuhkus (~ 3 aastat), järgnev korraline puhkus (28 päeva).

Kaaluge teist stsenaariumi: naine läks rasedus- ja sünnituspuhkusele 2 eelmisest lahkumata, kuid meie seadusandlus ei kohusta teda juhtkonnale ette teatama. Siis kirjutab “sünnituspuhkus” korraga 2 avaldust: tööle mineku ja rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta.

Teiseks rasedus- ja sünnituspuhkusele võib naine minna järgmisele lapsehoolduspuhkusele.

Mõlema stsenaariumi korral peate (ettevõtja) olema selgelt teadlik sellest, et kolmeaastaste lastega naise vallandamine on vastuvõetamatu (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksit).

Räägime puhkusetasust endast ja sellest, kuidas seda õigesti arvutada.

Kui naine võttis enne rasedus- ja sünnituspuhkust veel ühe puhkuse, siis on arvestusreeglid sarnased tavalise põhipuhkusetasu arvutamisega. Kui naine läheb lapsehoolduspuhkuse lõppedes järgmisele puhkusele, tekib tema sissetuleku osas dilemma. Kui naine eelmisel aastal ei töötanud, siis kaks aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust võetakse arvestuseks. Puhkusetasu arvestatakse samamoodi.

Kolmas juhtum on võimalik: rasedus- ja sünnituspuhkus haiguslehe lõpus. Seejärel lühendatakse lapsehoolduspuhkust 28 päeva võrra. (2 puhkuse kombineerimine on keelatud; samamoodi ei ole lubatud lapse eest igakuise toetuse maksmine).

Küll aga on töötajal meie segastel aegadel õigus katkestada endal rasedus- ja sünnituspuhkus ja asuda tööülesannete täitmisele, pealegi minna välja nii 8-tunnisel kui ka osalise tööajaga tööpäeval. Sellisel juhul kirjutab töötaja vastava avalduse.

Teeme kokkuvõtte. Puhkuse ja puhkusetasude probleem on väga mahukas. Loodame, et see märkus on andnud teile väärtuslikku teavet nii üldiste probleemide kui ka puhkusetasude arvutamise mõningate nüansside mõistmiseks.

Esmapilgul on puhkuse keskmise töötasu arvutamise algoritm lihtne. Praktikas tuleb aga arvestada paljude nüanssidega. Näiteks kas töötaja on arveldusperioodi täielikult välja töötanud, kas ta sai lisatasu või tõsteti palka. Mõelge nendel juhtudel konkreetsete näidete abil puhkusetasu suuruse määramise protseduurile.

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele põhipuhkuse, säilitades samal ajal nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. Nendel eesmärkidel keskmise töötasu arvutamise kord on reguleeritud tööseadustiku ja vastavate määrustega. Kaaluge nii puhkusetasu arvutamise üldreegleid kui ka nende arvutamise korda, võttes arvesse erinevaid funktsioone.

Puhkusetasu arvestamise üldreeglid

Puhkusetasu arvutamiseks tuleb esmalt määrata arveldusperiood. Tööseaduse järgi on see 12 kalendrikuud enne töötaja puhkust. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik 1.-30. (31.) (veebruaris - 28. (29.) kuupäevani) kaasa arvatud. Näiteks läheb töötaja 2010. aasta juunis põhipuhkusele. Arveldusperiood on 1. juuni 2009 kuni 31. mai 2010.
Järgmisena peaksite arvutama selle aja jooksul töötajale kogunenud maksete summa. See hõlmab kõiki antud tööandja juures kehtiva palgasüsteemiga ette nähtud makseid, sõltumata nende rahastamise allikast. Nende konkreetne loetelu on kehtestatud eeskirjade lõikega 2. Arvestus peaks hõlmama mitte ainult töötajale kehtestatud töötasu, tariifimäära või tükitöötasu alusel kogunenud summat, vaid ka kõiki muid palga komponente: lisatasu töö eest pühadel ja nädalavahetustel, ületunnitöö, öötöö, ametikohtade kombinatsioon, ringkonnakoefitsiendid jne. Boonuseid võetakse arvesse erilisel viisil, millest räägime allpool. Palgaga mitteseotud maksed (materiaalne abi, toidu-, reisi-, koolituskulude, kommunaalteenused, puhkus jne), ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse.
Jagades selle näitaja 12-ga ja seejärel 29,4-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv), leiame keskmise päevapalga. Puhkusetasu suurust saab arvutada, korrutades keskmise päevapalga puhkuse kalendripäevade arvuga.

Näide
Töötaja Petrova M.I. läheb alates 04.05.2010 puhkusele kestusega 14 kalendripäeva. Iga puhkusele eelnenud 12 kuu eest maksti talle 30 000 rubla palka.
Töötaja Petrova M.I.-le makstava puhkusetasu suurus on:
30 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 x 14 päeva = 14 285,71 rubla.

Puhkusetasu arvutamise kord muutub keerulisemaks, kui töötaja ei ole arveldusperioodist üks või mitu kuud täielikult välja töötanud või kui töötaja puudus osa sellest perioodist mingil põhjusel töölt. Näiteks kasutab töötaja puhkust esimest tööaastat ega ole veel 12 kalendrikuud selle tööandja juures töötanud. Lisaks võib selline olukord tekkida siis, kui töötaja arveldusperioodil:

Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse kõik need perioodid arveldusperioodist välja ja nende eest kogunenud summasid ei võeta arvutamisel arvesse. Nendel juhtudel määratakse keskmine päevapalk järgmiselt. Esiteks arvutavad nad välja, mitu kalendrikuud arveldusperioodil töötas täielikult, ja korrutavad selle väärtuse 29,4-ga. Seejärel jagatakse 29,4 kalendripäevade arvuga igas kuus, mis ei ole täielikult töötatud, ja korrutatakse kalendripäevade arvuga selle kuu töötundides. Kõik tulemused liidetakse. Ja lõpuks jagatakse arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa saadud arvuga.

Näide
Töötaja Chislov Yu.A. anti iga-aastane tasustatud puhkus 7 kalendripäeva alates 06.07.2010. Tema kuupalk on 16 000 rubla. Ajavahemikus 04.05.2010 kuni 19.04.2010 oli töötaja haige ja ta sai toetust 10 909,05 rubla. Selle kuu palk oli:
16 000 hõõruda. : 175 tundi x 87 tundi = 7954,29 rubla
Arveldusperiood on 06.01.2009 kuni 31.05.2010.
Arveldusperioodil töötatud tundidele langevate kalendripäevade arv on võrdne:
29,4 x 11 kuud + 29.4: 30 päeva x 15 päeva = 338,1 päeva
Keskmine päevapalk Chislov Yu.A. puhkusetasu arvutamine on järgmine:
16 000 hõõruda. x 11 kuud + 7 954,29 RUB : 338,1 päeva = 544,08 rubla.
Puhkus:
544,08 RUB x 7 päeva = 3808,56 rubla.

Praktikas ei ole harvad olukorrad, kui spetsialist läheb puhkusele, kuna pole arveldusperioodi täielikult välja töötanud. Tekib ju töötaja õigus esimese tööaasta puhkusele pärast 6-kuulist pidevat töötamist selle tööandja juures ja poolte kokkuleppel võib puhkust anda ka enne selle tähtaja möödumist. Sel juhul arvutatakse puhkusetasu vastavalt ülalkirjeldatud reeglitele. Vajalik on määrata töötatud ajale langevate kalendrikuude ja päevade arv ajavahemikus töötamise hetkest kuni arveldusperioodi lõpuni. Töötatud aega ja eelmiselt tööandjalt saadud töötasu pole vaja arvestada.

Näide
Töötaja Sukhoruchenko S.V. võeti tööle 01.02.2010. Ta sai 20 000 rubla kuupalka. Alates 15. maist 2010 läheb ta 14 kalendripäevaks puhkusele.
Keskmine päevapalk on:
20 000 hõõruda. x 3 kuud : (3 kuud x 29,4) = 680,27 rubla
Töötaja Sukhoruchenko S.V. puhkusetasu suurus on:
680,27 RUB x 14 päeva = 9523,78 rubla.

Ja kuidas arvutada puhkusetasu, kui töötaja ei töötanud kogu arveldusperioodi jooksul ja töötasu talle ei arvestatud? Selline olukord võib tekkida näiteks siis, kui naine oli esmalt rasedus- ja sünnituspuhkusel, seejärel lapsehoolduspuhkusel ja kohe pärast seda läks korralisele tasustatavale puhkusele. Seejärel võtavad nad keskmise töötasu arvutamiseks viimased 12 kalendrikuud, mille jooksul töötasu maksti. Edasi toimub puhkusetasu arvutamine tavapärasel viisil. Kui töötasu ei olnud arveldusperioodil ega ka enne seda, siis arvestatakse puhkusele mineku kuul töötatud päevade töötasu. Kui töötaja ei ole enne puhkusele minekut päevagi töötanud, määratakse keskmine töötasu talle kehtestatud töötasu alusel.
Tööandja ja töötaja kokkuleppel võib viimasele määrata osalise tööajaga töönädala või osalise tööajaga tööpäeva. Sellistel tingimustel töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Puhkusetasu sellistele töötajatele arvutatakse aga ülalkirjeldatud tavapärasel viisil.
Arvesse tuleb võtta ainult töötaja kasuks kogunenud tegelikud maksed. Peaasi, et töötaja töötab kõik päevad osalise tööajaga töönädala graafiku alusel, siis loetakse, et ta on kuu täies mahus välja töötanud.

Näide
LLC "Active" töötaja Ivanov S.A. alates 09.08.2010 anti järgmine puhkus 28 kalendripäeva. Töötaja palk on 20 000 rubla. Alates 07.01.2010 kehtestati tema isiklikul soovil spetsialistile neljapäevane töönädal tasuga 15 000 rubla. kuus.
Arveldusperiood - 01.08.2009 kuni 31.07.2010.

(20 000 rubla x 11 kuud + 15 000 rubla) : 12 kuud : 29,4 \u003d 666,10 rubla.
Ivanov S.A.-le makstava puhkusetasu suurus:
666,10 RUB x 28 päeva = 18 650,80 RUB

Üldreeglite kohaselt arvestatakse puhkusetasu ka neile töötajatele, kellel on summeeritud tööaja arvestus, samuti osalise tööajaga töötajatele.

Puhkusetasu arvutamise tunnused

Keskmise töötasu arvutamise protseduuril on teatud eripärad, kui:

• organisatsioonis (filiaalis, struktuuriüksuses) tõsteti töötasusid;
• töötajale maksti lisatasusid.

Töötaja keskmine palk, mis on arvestatud puhkuse eest tasumiseks, peaks tõusma, kui üldiselt organisatsiooni (filiaali, struktuuriüksus) suurenes tariifimäärade, palkade, rahaliste hüvitiste suurus. Ja kui töötaja palk tõuseks tänu sellele, et kehtestati uued hüvitised, lisatasud või suurenes nende suurus, kuid samal ajal jäid tariifimäärade, palkade ja rahalise tasu suurus samale tasemele? Sel juhul keskmine töötasu ei suurene.
Oletame, et palgad organisatsioonis on tõusnud. Seejärel on vaja leida keskmise töötasu indekseerimise koefitsient. See määratakse igale töötajale individuaalselt tema viimase palgatõusu järgse palga suhtena arveldusperioodi iga kuu töötasudesse. Kui palgad on mitu korda tõusnud, saate mitu koefitsienti. Korrutusteguri arvutamisel tuleks arvestada mitte ainult palgatõusu, vaid ka samaaegse suuruse muutumisega igakuised maksed palk, kui see on. Keskmise töötasu arvutamisest antud juhul kirjutasime lähemalt "AB" N 1, 2010 lk. 20.
Puhkusetasu indekseerimise järjekord sõltub perioodist, mil töötasu tõsteti. Esimene võimalus on arveldusperioodil. Teine - pärast arveldusperioodi, kuid enne puhkust. Kolmas on pühade ajal. Esimesel juhul suurendatakse koefitsiendi võrra töötajale enne palgatõusu kogunenud väljamakseid.

Näide
Alates 05.01.2010 tõstsid kõik organisatsiooni töötajad palku. Palk Petrova A.I. enne oli vastav tõus 40 000 rubla, pärast - 50 000 rubla. Alates 06.01.2010 kuni 15.06.2010 (14 kalendripäeva) anti töötajale iga-aastane tasuline puhkus.
Arveldusperiood 06/01/2009 kuni 31/05/2010 on täielikult välja töötatud.
Keskmise töötasu indekseerimiskoefitsient A.I. Petrova saab:
50 000 hõõruda. : 40 000 hõõruda. = 1,25
Töötaja keskmine päevapalk, võttes arvesse kasvu, on võrdne:
(40 000 rubla x 1,25 x 11 kuud + + 50 000 rubla) : 12 kuud : 29,4 \u003d 1700,68 rubla.
Puhkus:
1700,68 RUB x 14 päeva = 23 809,52 rubla.

Kui palgad tõusid pärast arveldusperioodi, kuid enne töötaja puhkuse algust, suureneb arveldusperioodi eest arvestatud keskmine töötasu.
Kui palgatõus toimus juba puhkuse ajal, siis indekseerimisele kuulub vaid osa puhkusetasust alates palgamuutuse kuupäevast.

Näide
Kasutame eelmise näite tingimusi. Oletame, et palgatõus toimus 06.04.2010.
Järelikult kuuluvad indekseerimisele ainult juunikuu 11 puhkepäeva tasud.
Petrova A.I. keskmine päevapalk. saab:
40 000 hõõruda. x 12 kuud : 12 kuud : 29,4 \u003d 1360,54 rubla.
Puhkusetasu suurus:
1360,54 RUB x 14 päeva = 19 047,56 rubla.
Puhkusetasu suurus osa puhkusest 06.01.2010 kuni 06.03.2010:
1360,54 RUB x 3 päeva = 4081,62 rubla.
Puhkusetasu suurus osa puhkusest 06.04.2010 kuni 15.06.2010, võttes arvesse indekseerimist:
1360,54 RUB x 11 päeva x 1,25 \u003d 18 707,43 rubla.
Puhkuselt lahkumisel makstava puhkusetasu suurus:
4081,62 + 18 707,43 - 19 047,56 = 3741,49 rubla.

Kui töötaja arveldusperioodi töötasu ei koosnenud ainult töötasust, siis kas kõik enne palgatõusu kogunenud maksed tuleb indekseerida? Ei, mitte kõik. Suurendada tuleb ainult neid summasid, mis on palgaks määratud kindla summana protsentides või kordades. Neid makseid, mis on määratud palgaks väärtusvahemikus või absoluutsummas, ei indekseerita.
Mis siis, kui töötajale maksti lisatasu? Kõigepealt peate välja selgitama selle kogunemise kuupäeva.
Kõik boonused, välja arvatud aastased, võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse ainult juhul, kui need kogunevad arveldusperioodil. Aastapreemia arvestatakse sõltumata selle kogunemise ajast, kuid ainult juhul, kui see kuulub töötajale puhkusele eelnenud kalendriaasta eest. Siis on vaja vaadata, kuidas 12 kalendrikuud enne puhkust välja kujunesid. Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, siis arvestatakse kõik boonused arvestusse täies mahus. Kui töötaja puudus osa arveldusperioodist töölt, tuleks preemiaid arvestada proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga. Erandiks on sellised boonused, mis kogunevad arveldusperioodile langeva aja eest, võttes arvesse selle tegelikku väljatöötamist.
Arvesse ei võeta ühekordseid palgasüsteemiga ette nähtud lisatasusid (näiteks puhkuseks, juubeliks vms välja antud summad).

Näide
Töötaja Ivanov M.A. anti iga-aastane tasuline puhkus 7 kalendripäeva alates 14.06.2010. Tema kuupalk on 40 000 rubla. Vastavalt 2009. aasta töötulemustele määrati töötajale lisatasu määrusega ette nähtud lisatasu summas 60 000 rubla.
Arveldusperiood 06.01.2009 kuni 31.05.2010 on täielikult välja töötatud (töötaja oli haiguslehel 09.01.2009 kuni 28.02.2010).
2009. aasta preemia osa, mida arvestatakse keskmise päevatöötasu arvutamisel, on:
60 000 hõõruda. : 249 päeva x 128 päeva = 30 843,37 rubla.
Keskmine päevapalk on:
(40 000 rubla x 6 kuud + 30 843,37 rubla) : 6 kuud : 29,4 \u003d 1535,39 rubla.
Ivanov M.A.-le makstava puhkusetasu suurus:
1535,39 RUB x 7 päeva = 10 747,73 rubla.

Puhkuse ajalugu

Mõiste "puhkus" tekkimine aastal töösuhted seotud Lenini poolt 14. juunil 1918. aastal dekreedi "Pühade kohta" allakirjutamisega. Selle dokumendi kohaselt oli kahenädalasele puhkusele õigus kõigi töövaldkondade töötajatel ja töötajatel, kes on oma tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Samas anti materiaalne sisu ette. Kui töötaja ei võtnud kogu puhkust välja, siis kasutamata päevade eest ei makstud. Lisaks keelati töötajatel puhkuse ajal teiste tööandjate juures töötada. 1936. aastal vähendati Stalini ajal minimaalset puhkuseaega 6 päevale. Kuid juba 1972. aastal paigaldati see 24 tööpäevaga. Alates 2002. aastast on puhkust arvestatud - vastavalt Euroopa Sotsiaalharta soovitusele - 28 kalendripäeva ulatuses.

Artikli ülevaade:
A.G. Kikinskaja,
teenust Juriidiline nõustamine GARANTII,
õigusnõustaja

1 st. 114 Vene Föderatsiooni töökoodeks

2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139

3 Määrus, kinnitatud. kiire. Vene Föderatsiooni valitsus 24. detsembrist 2007 N 922 (edaspidi määrus)

4 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139

5 lk 3 Määrused

6 määrustiku punkt 5

7 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122

8 lk. 9 ja 19 määrused

Segadus, mis tekkis 2018. aasta suvel seadusandluse muudatustega seoses puhkusele minevale töötajale puhkusetasu maksmise päevade arvuga. Selles artiklis käsitletakse küsimust, kuidas õigesti arvutada puhkusetasu 2019. aastal, ja tuuakse praktilisi näiteid erinevate olukordade jaoks.

Seadusandlus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 lõikes 9 on sätestatud, et organisatsioon peab maksma puhkusetoetust 3 päeva enne puhkuse algust, selgitamata, kas tegemist on kalendri- või tööpäevadega. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.07.2014 kiri nr 3 1693-6-1 sisaldab selles küsimuses selgitusi: art. Tööseadustiku artikkel 14 kehtestab tööseadustikus kasutatavate mõistete arvutamise korra. Selle normi 1. osa kohaselt arvestatakse töötaja tööõiguste tekkimist siduvat ajavahemikku alates kalendri kuupäev, mis määrab selliste õiguste tekkimise alguse.

Samal ajal on Art. 14 h 3 määrab, et aja sisse tuleb arvestada ka puhkepäevad, mis arvestatakse kalendripäevades. Seega tõlgendades süstemaatiliselt Art. Venemaa tööseadustiku artiklite 14 ja 136 alusel tasub järeldada, et töötaja puhkusele mineku korral arvestatakse puhkusehüvitiste maksmise tingimusi kalendripäevades.

Tasub kaaluda artikli 8. osa sätet. Tööseadustiku artikkel 136 sätestab, et kui puhkusetasu maksmise päev langeb kokku ametlikult mittetöötavaks kuulutatud nädalavahetuse või puhkusega, tuleb tasuda ettemaksuna, st selle päeva eelõhtul. Seega, kui töötaja hakkab kolmapäeval puhkama, on vaja maksta talle puhkusetasu selle esmaspäeva eeloleval reedel. 6. osa Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 deklareerib maksete hilinemise eest trahvi summas 50 000 rubla.

Õigus puhkusele

Iga töötaja õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele 28 kalendripäeva on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115. Lisaks on mitmeid erialasid, geograafilisi piirkondi, mille kohta on teatud täpsustused, mis tuleb koodeksis eraldi üle vaadata, lähtudes konkreetsest olukorrast.

Uut seadust, mis muudab 2019. aasta puhkusetasu arvestamise korda, pole vastu võetud. Seega on soovitatav arvutada puhkajatele väljamakseid, juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 139, samuti 24.12.2007 määruse nr 922 lõikest 4 keskmise palga arvutamise korra tunnuste kohta.

Töötaja, vajalikke arvutusi tegevad spetsialistid ja organisatsiooni juht peavad teadma poolte (töötaja ja organisatsiooni) vaheliste suhete põhireegleid põhipuhkuse osas:

• puhkus ei tohiks olla lühem kui 28 kalendripäeva ning see periood ei hõlma nädalavahetusi ja ametlikult puhkepäevadeks tunnistatud pühi;
• kui töötaja on organisatsioonis juba töötanud üle 1 aasta, ei pea tema puhkusele saatmiseks 6 kuud vastu pidama. Sellise töötaja puhkeaja määramiseks on vaja seda eelnevalt koostatud puhkuse ajakavas arvesse võtta;
• Töötajale tuleb puhkuse kuupäev kirjalikult ette teatada kaks nädalat enne puhkuse algust;
• oktoobrist 2018 uue artikliga nr 262. 2018. aasta 11. oktoobri seaduse nr 360 - FZ artikkel 2, 3 või enama lapsega töötajad võivad puhkusele minna igal neile sobival kuupäeval;
• puhkusetasu tuleb koguda ja töötajale välja maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust;
• maksmisega viivitamise korral on vaja töötajale koguda täiendavat intressi, mis arvutatakse artiklis sätestatud reeglite kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236;
• kuupäev puhkust saab töötaja avalduse alusel ajatada ümber, kuid seda saab teha mitte rohkem kui kaks korda järjest;
• samuti saab töötaja avalduse alusel puhkust anda iga kuue kuu tagant;
• puhkust saab jagada mitmeks osaks tingimusel, et üks selline osa aastas ei tohiks olla lühem kui kaks nädalat;
• kui töötaja keeldub ettenähtud ajal puhkusele minemast, võib talle kanda hüvitise, mis väljastatakse töötaja avalduse alusel ja seda saab arvutada mitme kalendriperioodi alusel;
• koondamise korral tuleb vastavalt Konstitutsioonikohtu 25.10.2018 resolutsioonile nr 38-P maksta töötajale hüvitist kõigi kasutamata põhipuhkuse päevade eest.Seda arvestust nimetatakse ka puhkusetasu arvestamiseks. .

Puhkusele mineku aluseks on puhkuste ajakava, põhjuseks töötaja avaldus, mis on kooskõlastatud vahetu juhiga ja kinnitatud ettevõtte direktori poolt. Järgmisena läheb avaldus personaliteenistusse tellimuse vormistamiseks. Raamatupidamine, juhindudes korraldusest, mille kinnitab ka organisatsiooni direktor, arvutab puhkusetasu.

Puhkusetasu makstakse läbi ettevõtte kassa või ülekandega töötaja arvelduskontole/pangakaardile. Sularahata makse tegemisel tuleks arvestada raha kontole laekumise aega. Võimalike panga hilinemisega seotud arusaamatuste vältimiseks tasub ülekanne teha ette.

Puhkusetasu arvutamine 2019. aastal: mida otsida

Puhkusetasu arvestamise ja puhkuse asjaajamise eest vastutavad spetsialistid on põhjendatult huvitatud 2019. aasta puhkusetasu arvestamise reeglite muutmisest võrreldes 2018. aastaga. Puhkusetasu arvestatakse samamoodi nagu 2018. aastal ehk kõik jääb nii nagu oli, nimelt :

• puhkust antakse vastavalt käesoleva aasta detsembris kinnitatud ajakavale hiljemalt kaks nädalat enne aasta lõppu, õigusega kehtida järgmine aasta vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123;
• kõik töötajad peavad selle ajakavaga tutvuma ja sellega nõustuma;
• puhkusetasu arvutamiseks võetakse puhkuse alguskuupäevale eelnev 12 kuu töötatud periood;
• Puhkust saab anda uuele töötajale 6 kuud pärast ametikohale asumise algust;
• arvestuses ei võeta arvesse töötaja süül tööseisakuid, haiguslehti, lähetusi, puuetega laste hooldamisele kulunud aega;
• indekseerimisega kaasnev töötasu muutus kajastub puhkusetasu arvutamisel vastava indekseerimise kaudu;
• puhkusetasutelt peetakse kinni tulumaks ja kindlustusmaksed;
• Üksikisiku tulumaks kantakse üle puhkusetasu väljastamise kuu viimasel päeval;
• organisatsioon ei ole kohustatud maksma töötasu enne puhkuse algust töötatud perioodi eest koos puhkusetasuga.

Kuidas puhkusetasu arvutatakse 7 tüüpilise sammu abil, on näidatud alloleval joonisel:

2019. aasta puhkusetasu arvestus peab sisaldama kõiki eelmisel kalendriaastal töötajale tehtud makseid, sealhulgas:

• palgad, kogunenud vastavalt tariifi-, tükitöö- või palga tekkepõhisele süsteemile;
• tasu ametikohtade ühendamise eest;
• maksed valla töötajatele;
• aasta lõplik palk;
• õpetajate töötasu 1 õppeaasta;
• lisatasud staaži, professionaalsuse, mentorluse eest;
• tasud töötaja tööseisakute eest tööandja süül, ületunnitöö eest;
• hüvitised kahjulike töötingimuste, öötöö, nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest;
• klassitöö läbiviimise tasu õpetajatele;
• preemiad ja muud ettevõttes kehtiva töötasumäärusega sätestatud tasud.

Art. Tööseadustiku artikkel 114 näeb ette keskmise töötasu säilitamise järgmise tasustatud puhkuse ajaks. Töötasu arvutamise reeglid määratakse kindlaks keskmise töötasu arvutamise määrusega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922. Puhkusetasu arvutamise kord on kehtestatud lepingu punktiga 9. määrusega nr 922, mistõttu saab tuvastada, et 2019. aasta puhkusetasu keskmise töötasu arvutamine järgmiselt:

Keskmine palk päevas x puhkuse kalendripäevade arv = puhkusetasu

Puhkusearvestuses ei võeta arvesse nädalavahetusi ja puhkepäevi, mis on deklareeritud puhkepäevadeks ja mis on arvesse võetud jooksva aasta tootmiskalendris. Vastavalt Art. 120 TC, neile ei maksta.

Keskmine päevapalk arvutatakse valemiga: .

Selline arvutus on õigustatud perioodi täieliku väljatöötamise korral. Kui töötaja ei tööta perioodi välja, on vajalik kalendripäevade ümberarvestamine. Reeglina juhtub see dekreetide, ärireiside ja muude välistatud kuupäevade olemasolul, nagu varem mainitud.

Sel juhul tuleb rakendada järgmist valemit:

Mis sisaldub arveldusperioodis

Arveldusperioodi on tavaks arvata vaid tegelikult töötatud tunnid. Tüüpiliseks perioodiks loetakse 12 kalendrikuud enne töötaja puhkuse alguskuupäeva. Näiteks töötaja läheb puhkusele alates 1. märtsist 2019, siis on arveldusperioodiks märts 2018 – veebruar 2019.

Kuigi mõnikord juhtub, et perioodi arvutamiseks pole 12 kuud võimalik kasutada. See välistab haiguslehel oldud aja, perioodi, mil töötaja ei töötanud ettevõtte süül seisaku tõttu, ja mitmeid muid õigusaktides üksikasjalikult kirjeldatud olukordi.

Perioodi alguse ja lõpu kuupäeva täpsemaks määramiseks, mida arveldusse ei arvata, aitab ajaleht. Samas ei võeta arvesse väljaarvatavasse perioodi kuuluvaid nädalavahetusi ning nendevahelised nädalavahetused arvestatakse tööaja hulka.

Alloleval joonisel on nimekiri perioodidest, mis tuleks puhkusetasu arvutamisel arvutustest välja jätta.

Puhkusetasu laekumine 2019. aastal koos näidetega

Et aru saada, kuidas raamatupidajad 2019. aastal puhkusetasusid arvestavad, on allpool toodud arvutusnäidete ülevaade.

Kogu perioodi arvutamine

Puhkus algab 01.03.2019, lõpeb 14.03.2019. Puhkusetasu arvutamisel arvesse võetav periood: märts 2018 - veebruar 2019 osutus täielikult välja töötatud. Kogumakse oli 770 000 rubla.

Keskmine päevapalk arvutatakse:

Puhkusetasu arvestamine mittetäieliku perioodi eest

Võtame ülaltoodud näite. Lisagem aga sellele, et töötaja oli haiguslehel 14. jaanuarist 24. jaanuarini 2019. Seega jäi jaanuar lõpuni välja töötamata. On vaja arvutada töötatud päevade arv: 29,3 / 31 * 9 = 8,5. Meie arvutuses on 9 tegelik päevade arv, mil töötaja töökohal viibis.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Puhkusetasu on: 2351,14 * 14 = 32915,96.

Tuleb märkida, et näide on tingimuslik. Reaalses olukorras, kui töötaja jääks haiguslehele, arvestataks ajutise puude hüvitised arvestatud summast maha. Aga et näidet haiguslehearvutustega mitte kuhjata, siis eeldatakse, et summa 770 000 juba arvestab sellega.

Puhkusetasu arvestamine koos lisatasudega

Puhkus on määratud 14. jaanuarile 2019. Eelmisel aastal sai töötaja töötasu 800 000 rubla, 2019. aasta jaanuaris maksti talle preemiat 2018. aasta töötulemuste alusel saadud tulemuse eest summas 50 000 rubla eest.

Puhkusetasu arvutamise keskmine päevatasu kogusumma määratakse nende maksete summast:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Ülejäänud arvutus tehakse nagu tavaliselt. Puhkusetasu arvestamiseks sh boonusmaksed vastavalt viimase aasta tulemustele on viitvõlad soovitatav läbi viia kuni jooksva aasta 31. detsembrini. Siis ei pea te vaeva nägema ümberarvutustega.

Puhkusetasu töötaja lahkumisel

Töötaja lahkub 10.12.2019. Tal on realiseerimata puhkusepäevi summas - 12. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse periood detsember 2018 - november 2019. Töötaja keskmise töötasu suurus on 2500 rubla. Seega on kasutamata puhkepäevade hüvitis: 2500*12 = 30 000

Väärib märkimist, et ette nähtud ja hiljem välja töötamata puhkusepäevade mahaarvamise summa arvutatakse samal viisil. Hüvitistelt tuleb kinni pidada tulumaks.

Kokkupuutel