Ametikoht mängib määravat rolli töötaja ja tööandja vaheliste töötasustamise suhete vormistamises, reguleerimises. Määrusega saab parandada töötaja õigusi töötasu osas, anda lisatagatisi, väljamakseid. Võrreldes tööõigusega on võimatu halvendada ega piirata.

Nagu iga teinegi õigusakt, peab säte täielikult vastama Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele ning õigusaktide muudatuste korral tuleb see õigeaegselt läbi vaadata ja muuta.

Töötasu määrus ja selle paragrahvid

Üldsätted

Jaotis "Üldsätted" kehtestab ainekoosseisu, st need isikud, kelle suhtes see kehtib. AT suur firma Eraldi töötasusätteid võib kehtestada filiaalide ja keskkontori töötajate, juhtide ja tööalade töötajate kohta. Näiteks autojuhtide tasustamise määrus veoautod, hambakliiniku töötajate töötasustamise määrus.

Näited:

2.3. Määrust kohaldatakse töötajatele, kes on töösuhted Seltsiga sõlmitud töölepingute alusel nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töötavatel”.

2.6. Käesoleva määruse tähenduses on kõik Ettevõtte töötajate ametikohad diferentseeritud vastavalt LLC "Ettevõte" ametikohtade kategooriate ja tasemete jaotamise määrusele järgmistesse kategooriatesse ja tasanditesse:

Määruses näidatakse ära dokumendid - töötasustamise määruse vastuvõtmise õiguslik alus konkreetses ettevõttes. Munitsipaal-, eelarvelistes asutustes on sellisteks dokumentideks valitsuse otsused, subjektide seadusandlikud organid ja omavalitsused. Sageli kasutatakse spetsiaalselt töötajate jaoks välja töötatud palgamääruste heakskiidetud näidismudeleid. eelarveasutused. Näiteks tervishoiutöötajate tööjõumäärus, vallatöötajate töötasustamise määrus.

Haridusasutuste töötajate töötasustamise regulatsioonide väljatöötamise aluseks on ka valdkonna õigusaktid, valdkonna soovitused.

Näide:

1.1. Käesoleva määruse väljatöötamisel on lähtutud:

1.1.1. Vene Föderatsiooni töökoodeks;

1.1.2. Moskva oblasti valitsuse määrused nr 483/23 03.07.2007 "Moskva piirkonna munitsipaaltervishoiuasutuste töötajate töötasustamise kohta" (muudetud 30. detsembril 2014)

1.1.3. Moskva piirkonna valitsuse 26. mai 2014 määrused nr 385/17. "Moskva oblasti valitsuse 3. juuli 2007. aasta määruse nr 483/23 muutmise kohta"

Töötasustamise määruse kinnitab mitte ainult ettevõtte juht, vaid ka teised täitevorganid põhikirjaga ettenähtud viisil. Kohalikud palgasüsteemi kehtestavad määrused võtab vastu tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135).

Töötasu määruse kinnitamiseks antakse reeglina korraldus, milles näidatakse ära dokumendi kehtivusaeg, vastutavad isikud, taotlemise ja läbivaatamise kord.

Jaotises «Üldsätted» on toodud ka normatiivaktis kasutatud mõistete definitsioonid, välistades nende ebatäpse või kahekordse tõlgendamise.

Palgasüsteem

Jaotises "Tasusüsteem" on fikseeritud peamised töötajate tasustamise meetodid konkreetse ettevõtte piires. See võib olla ajaboonuse süsteem, tükitööpalk vms. Tavaliselt välditakse töötajate tasustamise ja lisatasude regulatsioonis kinniseid nimekirju, soovitav on teha viitenormid konkreetse töötaja töölepingule. Töötaja tööleping võib sisaldada individuaalseid, lisa- või muid töötasustamise tingimusi. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 132 töötasustamise tingimuste kehtestamisel ja muutmisel on keelatud igasugune diskrimineerimine.

Töötaja palga komponendid

Töötasustamise määrus selgitab töötaja tasustamise meetodeid. Selle paragrahvi õiguslik tähendus seisneb selles, et tööandja kehtestab selles sisalduvad osad palgad- töötasu püsi- ja muutuv osa.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129, töötasu (töötaja töötasu) on töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtava töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti kompensatsioonimaksed (lisatasud ja lisatasud, sh töö eest, mis erineb töötingimustest). tavaline, töötamine erikliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel, muud hüvitised) ja ergutusmaksed (lisatasud ja stimuleeriva iseloomuga toetused, lisatasud ja muud ergutustasud). Ettevõtte ametikohal on vaja selgitada ja täpsustada artiklis märgitud töötasude ja maksete liike.

Näide õppeasutuste töötajate töötasustamise määrusest:

Õppeasutuse õppejõududele rakendatakse tunnitasu järgmistel juhtudel:

- haiguse või muul põhjusel puuduvate õpetajate ja teiste pedagoogiliste töötajate asendamiseks tehtud tundide eest tasumisel, mis ei kesta kauem kui kaks kuud;

- pikaajalisel ravil viibivate lastega kodus töötamisel õpetajate pedagoogilise töö tundide eest tasumisel, mis ületavad nende kehtestatud tariifi;

- tasumisel õppetöö tundide eest 300 tunni ulatuses teises õppeasutuses (ühes või mitmes) üle osakoormusega tehtud õppekoormuse arvelduse alusel.

1.16. Peterburis on alates 01.01.2017 kehtestatud miinimumpalgaks 16 000 rubla. Samal ajal ei tohiks 1. kategooria töötaja tariifimäär (palk) olla väiksem kui 13 500 rubla

Püsiv osa- see on töölepinguga kehtestatud töötasu, komplekteerimine. See on see, mida arutatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136(praegune versioon on ).

Tariifimäär- töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega (kvalifikatsiooniga) töönormi täitmise eest ajaühiku kohta, arvestamata kompensatsiooni-, ergutus- ja sotsiaalmakseid.

Palk (palk)- töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega töö- (ameti)ülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, välja arvatud kompensatsiooni-, ergutus- ja sotsiaalmaksed.

Põhipalk (ametniku põhipalk), põhipalgamäär- töötasu alammäär (ametipalk), riigi- või munitsipaalasutuse töötaja kutsealal kutsetegevusega tegeleva töötaja või vastava kutsekvalifikatsioonirühma töötaja palgamäär, välja arvatud hüvitised, soodustused ja sotsiaalmaksed.

muutuv osa- need on erinevad lisatasud, toetused, preemiad, koefitsiendid, kompenseerivad, stimuleerivad, ergutusmaksed. Töötasumääruse selles osas on oluliseks komponendiks töötasu muutuvosa maksmise tingimuste ja tähtaegade kehtestamine.

Tingimusteks saame määrata konkreetsele ettevõttele omased näitajad: isikliku müügiplaani täitmine, tööstaaž, kvartali ja aasta tulemused, lepingute “sulgemine”, klientidelt pretensioone pole, töötaja suhtes distsiplinaarkaristusi pole, tööjõudu. intensiivsusega.

Tingimustena võib välja tuua nii kindlad kuupäevad kui perioodid, mil juhtkond teeb vastava juhtimisotsuse.

Näited:

4.10. Riiklike kõrg- või keskeriõppeasutuste lõpetanud spetsialistidele, kes võetakse kooli lõpetamise aastal esmakordselt tööle omandatud erialal (edaspidi noorspetsialistid), makstakse lisatasu 3000 rubla. asutatud.

5.4. Tööl kasutamiseks võõrkeel Töötajale määratakse lisatasu 15 protsenti palgast (ametipalgast). Nimetatud toetus määratakse töötajatele, kelle tööülesannete hulka kuuluvad kontaktid välispartneritega või töö väliskirjandusega.

Äriühingutes on muutuvosa maksmise tingimuse kõige levinum sõnastus, et tööandjal on teatud summa ulatuses rahaline võimalus (kasum, säästud palgafondilt jne) ning muutuvosa määramise kord. maksta (maksetingimused, distsiplinaarkaristuse töötaja puudumine jne). See sõnastus on täielikult kooskõlas seaduse nõuetega.

Näited:

4.3. Seltsil on peadirektori otsuste alusel õigus kehtestada muud liiki preemiaid, lisatasusid ja toetusi.

5.1. Ühekordseid (ühekordseid) preemiaid makstakse:

- seoses tööpühadega, lähtudes aasta töötulemustest - Organisatsiooni kasumi arvelt;

- muudel boonuste määruses sätestatud juhtudel - palgafondist.

5.2. Ühekordsete (ühekordsete) lisatasude suurus määratakse organisatsiooni juhi korraldusega (juhisega), sõltuvalt iga Töötaja töötulemustest. Ühekordsete (ühekordsete) preemiate suurus ei ole piiratud maksimumsummaga.

Ärge unustage mitterahalist tasu, kui see on selle ettevõtte raames olemas. kehtestab, et vastavalt kollektiiv- või töölepingule võib töötaja kirjalikul taotlusel töötasu maksta muus vormis, mis ei ole vastuolus seadusega. Venemaa Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni rahvusvahelised lepingud.

Mitterahalisel kujul makstava töötasu osakaal ei tohi ületada 20 protsenti kogunenud kuupalgast.

Töötasu maksmine võlakirjades, kupongides, vekslite, kviitungitena, samuti alkohoolsete jookide, narkootiliste, mürgiste, kahjulike ja muude jookide kujul mürgised ained, relvad, laskemoon ja muud esemed, mille suhtes on kehtestatud keelud või piirangud nende vabale ringlusele, ei ole lubatud.

Muud töötajate tasumise ja preemiate määruse paragrahvid

Töötasu reguleeriv määrus võib sisaldada muid paragrahve.

Töötasu tekke ja maksmise kord

Selles jaotises saab määrata eritüübid maksed - iga-aastased kvartaalsed lisatasud, maksed töö ajal, töötamise ajal, raskes eluolukorras töötajatele materiaalse abi maksmise summad ja tingimused.

Näide tervishoiuasutuste töötajate töötasustamise määrusest:

7.2. Kodus töötamise eest, sealhulgas öisel ajal, makstakse arstidele ja parameedikutele lisatasu 50 protsenti ametlikust palgast tegeliku valveaja eest.

Selle jaotise sätted lihtsustavad töövoogu, mille alusel tehakse erinevaid makseid (korraldused, töötajate avalduste läbivaatamise kord).

Näide:

5.11. Töötajal ei ole õigust nõuda, nõuda ega sundida tööandjat kasutama oma õigust anda talle sotsiaaltoetusi ja -tagatisi, hüvitisi, lisatasusid ja hüvitisi, välja arvatud pöördumine ettevõtte peadirektorile või tema volitatud isikule. ei ole kohaldatava õigusega ette nähtud.

Soovitav on vorm fikseerida ( Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks), maksete tegemise koht ja kord (kassa, töötaja pangakaart).

Rahaliste vahendite allikad töötasu maksmiseks

Paragrahv reguleerib palgafondi, töötasu püsi- ja muutuvosa palgafondi moodustamist.

Palga indekseerimine

Väga soovitav on määrusesse lisada indekseerimist käsitlev osa. Kui riigiasutused kohalik omavalitsus, riigi- ja munitsipaalasutused indekseerivad töötasu vastavates normatiivaktides ettenähtud viisil, siis teised tööandjad - kollektiivlepinguga ettenähtud korras või kohalikud määrused (Art. 134 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tööseadusandluse normid ei näe ette kõigi töötajate palkade indekseerimiseks ühtset meetodit. Töötajate palkade indekseerimise mehhanism määratakse kindlaks selle kehtestamise korda arvestades: eelarvelise rahastamisega - tsentraalselt, teistele tööandjatele - kollektiivlepinguga ja kohapeal.

Näide palgaaruandest:

3.3. Palga indekseerimine viiakse läbi kõikidele töötajatele igal aastal direktorite nõukogu kinnitatud tulude ja kulude eelarve piires. majandusaasta. Värskelt tööle võetud töötajate jaoks viiakse töötasu indekseerimine läbi vastavalt üldkehtivale korrale, sõltumata nende töötatud täiskuude arvust (mittetäielikest) tööaastal, mille jaoks indekseerimine nende jaoks esimest korda läbi viiakse.

3.4. Töötaja töötasu indekseerimissumma saadakse töötaja hüvitamisele kuuluva rahalise sissetuleku ja indekseerimise protsendi korrutamisel, mis on jagatud 100%-ga.

3.5. Palga indekseerimise protsendid määratakse peadirektori korraldusega. Korraldus väljastatakse hiljemalt indekseerimise tegemise aasta lõppemisele järgneva kuu 15. kuupäevaks.

3.6. Indekseerimisega arvestatud töötasu makstakse töötajatele alates vastava majandusaasta 1. jaanuarist.

Uus palgaseadustes 2019. aastal

Töötasu ja lisatasude maksmise tingimused

Muudetud föderaalseadusega 03.07.2016 N 272-FZ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kehtestatakse, et töötasu makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguneb.

Vene Föderatsiooni tööseadustik ei määra töötajale poole kuu eest makstava töötasu suurust.

Nagu tuleneb Venemaa Tööministeeriumi 03.02.2016 kirjast N 14-1 / 10 / V-660 ja Rostrudi 08.09.2006 kirjast N 1557-6 poole eest makstava töötasu suuruse määramisel kuus (koos ettemaksuga), on vaja eelkõige arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tema poolt tegelikult tehtud tööd).

2019. aasta töötasustamise määruse väljatöötamiseks on vaja arvestada ka Venemaa Tööministeeriumi 23. augusti 2016 kirjaga nr 14-1 / B-800, mille kohaselt see välja pakuti. järgmine rakendus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136- väljamakse kuupäev kehtestatakse ettevõtte sisemiste aktidega hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle laekumise perioodi lõpust.

Tööandjal on täielik õigus iseseisvalt reguleerida erinevate lisatasude maksmise aega. Näiteks teha kindlaks, et nn "kolmeteistkümnenda" palga ehk lisatasude arvestamine aasta lõpus toimub iga aasta märtsis. järgmine aasta, tasumine - järgmise aasta aprillis.

Lisaks avaldati 21. septembril 2016 Venemaa Tööministeeriumi selgitus lisatasude maksmise uute tingimuste kohta, mille kohaselt kehtivad nõuded töötasu maksmise tähtaegade piiramiseks viieteistkümnele. kalendripäevad viitavad ainult töötajale kogunenud töötasu väljamaksetele, mida tehakse vähemalt iga poole kuu tagant.

Palga muutuv osa ja mitmesugused soodustused on üks töötasu komponente ja seda makstakse muu, sealhulgas pikema perioodi eest, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (kuu, kvartal, aasta ja muud).

Tööministeerium kinnitab oma selgituses, et kui kohalikes seadustes on sätestatud, millise perioodi jooksul lisatasusid kogutakse ja väljastatakse, siis vastavad sellised tähtajad täielikult kehtivale seadusandlusele, mis väldib trahve. Samas jätkusuutlik arbitraaži praktika pärast uue väljaande jõustumist tööseadustiku artikkel 136 kuni see on moodustunud.

Ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate tööjõu kehtestamiseks 2019. aastaks

Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni 23. detsembri 2016. aasta otsusega (protokoll N 11, avaldatud 29. detsembril 2016) kinnitati ühtsed soovitused asutamiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemidest 2019. aastal. Need töötas välja Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135 et tagada avaliku sektori organisatsioonide töötajate töötasu reguleerimise ühtsed lähenemised.

Avaldage oma arvamust artikli kohta või esitage vastuse saamiseks ekspertidele küsimus

Käesolevas artiklis käsitleme töötajate töötasustamise määrust aastal 2018. Saame teada, millega on tegu ja analüüsime töötasustamise määruse kinnitamise korda.

Tööle saades peab iga töötaja olema selles oma täitmise käigus kindel ametlikud kohustused tema õigusi ei rikuta, sh palga õigeaegse maksmise osas. Seetõttu on seadusandlikul tasandil kinnistatud kõigi juriidiliste isikute töötasustamise sisemääruse kinnitamine.

Töötajate töötasustamise määrused: üldinfo

Töötasu suurust, maksmise korda ja tähtaegu reguleeriv normatiivakt on organisatsioonisisene dokument, mille organisatsioon töötab välja osana ametiülesannete täitmise põhitasu ja pühade puhul eriliste saavutuste või soodustuste eest makstava motivatsioonitasu kinnitamisest. või tähtsaid sündmusi. Dokumendi väljatöötamisel võetakse arvesse organisatsiooni kui terviku majanduslikku potentsiaali. See dokument võib reguleerida:

• Palkade ja ettemaksete maksmise kuupäevad või periood;
• Maksetingimused ja preemia suurus kõigile organisatsiooni töötajatele tervikuna;
• Motivatsioonipreemiate ja ametiülesannete täitmise tulemustest tulenevate lisatasude maksmine;
• Arvestus- ja väljamaksete tingimuste ja korra määramine olenevalt ametikohast ja teostatava tegevuse tunnustest jne.

Töötasu reguleerimise määruse väljatöötamine

Töösaavutuste stiimulite ja materiaalsete stiimulite süsteemi moodustamiseks on organisatsioon kohustatud välja töötama siseriikliku normatiivakti, mis reguleerib üksikasjalikult kõiki preemiasüsteemi nüansse. See dokument ei saa rikkuda mõne töötaja õigusi ja teisi põhimõtteliselt esile tõstmata. Seega, kui töötatakse välja regulatiivne dokument, mis reguleerib üldised põhimõtted töötajate hüvitiste ja materiaalsete stiimulite puhul peaksid juhid järgima järgmisi põhimõtteid:

• Ergutus- ja motivatsioonitasud ei tohiks ületada töötajate tootlikkust. See tähendab, et liiga suur rahaline tasu, mis ei ole seotud otsese tööülesannete täitmisega, võib üldiselt avaldada halba mõju nii töötajate motivatsioonile kui ka kogu ettevõtte majandusele.
• Töötajate diskrimineerimist ei tohiks lubada, sest see võib kaasa tuua palju ebameeldivaid tagajärgi kuni kohtuvaidlusteni välja.
• Igal töötajal peaks olema võimalus suurendada oma töötasu ülejäänud töötajatega võrdsetel tingimustel ja samadel põhimõtetel.

Pärast töötasustamise määruse koostamist tuleb see viseerida tegevdirektor ning vajadusel pearaamatupidaja ja personaliosakonna juhataja. Samal ajal võib pärast selle sisemise jõustumist selle rikkumine organisatsiooni poolt panna töötaja pöörduma tööinspektsiooni poole, et kaitsta oma käesolevas dokumendis sätestatud õigusi.

Palgamääruse vastuvõtmise asjakohasus

Palkade ja lisatasude arvutamise ja maksmise korra küsimusi reguleeriv sisenormatiivdokument töötatakse välja vaid üks kord. Samas saab kasu tuua mitte ainult töötajatele nende õiguste ja rahalise turvalisuse kaitsmise mõttes, kui seda nii võib nimetada, vaid ka tööandjatele endile mitmel põhjusel:

• Töötaja on selgelt teadlik kõigist töötasu maksmise nüanssidest, samuti motivatsiooni- või muude lisatasude maksmise tingimustest. Ja see tähendab tööandja teatud avatust oma töötajatele.
• Täielikult täidetakse kõik seadusest tulenevad nõuded sise-eeskirjade järgimiseks ja töötajate teavitamiseks, mis tähendab, et volitatud riigiinspektsioonide kontrollimisel probleeme ei teki.
• Selgete reeglite kehtestamine lihtsustab kontrolli sisedokumentidega reguleeritud sätete täitmise üle.

Muudatused tööseadusandluses

Olulisemad muudatused, mis on vastu võetud alates 2017. aasta jaanuarist, puudutavad peamiselt väikeettevõtteid. Nende jaoks võeti väikeettevõtete töönorme reguleerivate sise-eeskirjade väljatöötamisel vastu teatud indulgentsid.

Alates sellest aastast ei pea väikeettevõtjad, eriti nn mikroettevõtlusse kuuluvad ettevõtted, välja töötama ja kinnitama sisemisi akte töötasude, töögraafikute, lisatasude jm kohta.

Töötasu käsitlevat sätet reguleerivad õigusdokumendid

Töötasusätte vorm on kehtestatud suvalises vormis, mis ei lähe vastuollu kehtiva seadusandlusega, mis reguleerib tööandja ja töötajate vahelisi suhteid. Normatiivakti väljatöötamisel peaksid juhid tuginema organisatsiooni tegevuse eripärale, ettevõtte töötajatele ning ei tohiks unustada selle sätte majanduslikku komponenti.

Alljärgnevas tabelis on toodud põhimõisted, mida on võimalik töötasustamise sätteid reguleerivas õigustloos rakendada ja üksikasjalikult avalikustada.

Organisatsiooni töötajate töö hindamise kriteeriumid

Mõnes organisatsioonis on erinevad kriteeriumid, mille alusel hinnatakse iga töötaja panust üldisesse töösooritusse, või iga töötaja isikliku hindamise süsteem töö lõpetamisel. Selleks on palju erinevaid hindamissüsteeme, mida kasutatakse iga üksiku organisatsiooni eripära piires. Seetõttu saab sellised kriteeriumid määrata sõltuvalt:

• ametiülesannete täitmise kvaliteet;
• Töötajate käitumine: täpsus, viisakus, töökus jne;
• Kehtestatud planeeringu elluviimine;
• Klientide meelitamine või konkreetse perioodi tulude suurus jne.

Tüüpilised palgaregulatsiooniga seotud vead

Viga nr 1. Töötasu maksmise tingimuste rikkumine

Tööseadusandlus määratleb selgelt töötasu maksmise tingimused – vähemalt kaks korda kuus. Ja see tähendab, et selle sätte rikkumist karistab töökomisjon kui töötajate õiguste rikkumist. Tööandja hüvitab iga viivitatud päeva intressiga, mis arvutatakse palgasummalt, mille organisatsioon pidi õigeaegselt maksma. Seetõttu tuleks maksete kuupäevad kehtestada sisemiste eeskirjadega, mis peaksid olema tuttavad igale organisatsiooni töötajale. Seda tehakse selleks, et tähtaegade osas ei tekiks arusaamatusi ja töötajat teavitataks tema õigustest selles organisatsioonis.

Viga nr 2. Palgalehe esitamine

Teine oluline nüanss on palgalehe vormi kinnitamine, mida tööandja peab regulaarselt oma töötajatele esitama tehtud tegevuste eest tasude ülekandmisel. Samas ei vabasta töötasu ülekandmine pangaarveldustöötajale mitte mingil juhul tööandjat arveldusdokumendi esitamise kohustusest.

Levinud küsimused ja vastused

Küsimus number 1. Millist teavet tuleks palgalehele lisada?

Vastus: Palgalehel peaks olema võimalikult täpselt näidatud töötajale makstav summa. Seetõttu peaks see sisaldama kogu teavet kogunenud summade kohta (palk, lisatasud, haiglamaksed, puhkusetasud jne), samuti kõiki summasid, mis kuuluvad palgast mahaarvamisele (isiku tulumaks, mahaarvamine kahjude eest jne). . Samuti peaks seal olema teave töötaja (nimi, ametikoht, osakond või osakond jne) ja makse tegemise perioodi kohta.

Töötajate töötasustamise määrus - 2018-2019 näidis on leitav meie kodulehelt. Ja sellest artiklist saate teada, kes peab selle dokumendi koostama ja millises vormis see koostatakse.

Kas töötasu kohta saab sätet koostamata jätta ja kas neid saab selle eest karistada

Määrused töötasude kohta — see on üks tööandja sisedokumentidest. Vajalik on mitte ainult kirjeldada rakendatavat töö arvutamise ja tasustamise süsteemi, vaid ka organisatsioonis koondada materiaalsete soodustuste ja töötajate soodustuste süsteem.

See säte õigustab palgakulude maksukulude hulka arvamise õiguspärasust. Selle puudumine vähendab järsult võimalusi tõestada maksuhaldurile preemiate, lisatasude, hüvitiste ja muude sarnaste väljamaksete tulumaksu või lihtsustatud maksustamise maksubaasi vähendamise õiguspärasust.

Kas tööandja on kohustatud lisatasu maksma, uuri lingilt.

Arvestades sätte neid eeliseid, ei säästa maksumaksjad enamasti aega ega vaeva selle väljatöötamiseks.

Ilma sellise dokumendita saate hakkama ainult ühel juhul - kui kõik töötasu tingimused on kirjeldatud töötajatega sõlmitud töölepingutes või kollektiivlepingus või kui kõik ettevõtte töötajad töötavad tingimustes, mis välistavad kõrvalekalded tavapärastest ( nad ei tööta ületunde, öösel ja pühade ajal). Sel juhul ei saa te eraldi sätet koostada.

Meie riigi seadusandluses puudub tingimusteta nõue iga tööandja töötasustamise regulatsiooni väljatöötamiseks ja rakendamiseks. Samuti puuduvad nõuded selle dokumendi vormile, tüübile ja sisule. Seega suvalise sätte vormi või selle puudumise eest eraldi dokumendina karistust ei järgne.

Töötajate töötasude ja lisatasude määrus: kas on vaja kombineerida

Kuna seadusandlikud nõuded selles küsimuses puuduvad, võib erinevates ettevõtetes leida erinevaid võimalusi töötajatele töötasude arvestamise ja maksmisega seotud sisedokumentide menetlemiseks.

Näiteks töötasustamise määrus vormistatakse eraldi dokumendina ning lisatasude tingimused on ette nähtud teises kohalikus seaduses - lisatasude määruses. Võimalik on ette näha muid palgasätteid: palga indekseerimise, tööaja summeeritud arvestuse jms kohta.

Üksiktööandjad piirduvad vaid ühe dokumendi – kollektiivlepingu – kinnitamisega, mis sätestab kõik vajalikud palgapoliitika aspektid.

Otsuse, kas kõik vajalikud palganüansid ühes dokumendis ette näha või iga oluline küsimus eraldi sätetega vormistada, jääb ettevõtte juhtkonnale või tööandjale-üksikettevõtjale. Kui otsustatakse ühendada maksesüsteemi küsimused ja boonuste omadused ühes positsioonis, on vaja kõik nüansid selles dokumendis võimalikult täpselt üles kirjutada.

Lugege artiklist, millised võivad olla töötajate boonused ja preemiad. Millised on boonuste ja töötajate hüvitiste liigid? .

Töötajate töötasu ja lisatasude määruse põhipunktid

Töötajate töötasu ja lisatasude regulatsioon võib sisaldada näiteks järgmisi paragrahve:

• üldmõisted ja määratlused;
• ettevõtte tasustamissüsteemi kirjeldus;
• töötasu maksmise tingimused ja vormid;
• tööandja vastutus töötasu maksmisega viivitamise eest;
• sätte kestus;
• tabel "Lisamaksed";
• tabel "Hüvitis";
• tabel "Lisatasud";
• tabel "Auhinnad";
• tabel "Muud maksed töötajatele".

Üldine jaotis sisaldab linki määrused mille alusel see säte on välja töötatud. Seejärel antakse määruses kasutatud põhimõistete ja terminite dekodeerimine, et ühelgi töötajal ei tekiks seda lugedes raskusi dokumendi sisust arusaamisega. Samas punktis on märgitud, kelle suhtes see säte kehtib (töölepingu alusel töötajad, osalise tööajaga töötajad jne).

Teine osa on pühendatud tööandja poolt vastuvõetud palgasüsteemi (SOT) kirjeldusele (ajapõhine, tükitöö jne). Kui erinevate töötajate ja töötajate kategooriate jaoks on ette nähtud erinevad SOT-d, kirjeldatakse kõiki kasutatud süsteeme.

Palga maksmise tingimusi ja vorme kirjeldavas osas on märgitud töötajatele väljateenitud töötasu (ettemakse ja lõppmakse) väljastamise kuupäevad. Te ei saa piirduda ühekordse palgatulu väljamaksega.

Palkade maksmine sagedamini kui 2 korda kuus ei riku aga ühtegi normi. Sellest lähemalt - materjalis "Palka saab maksta rohkem kui kaks korda kuus" .

Samas jaotises on välja toodud töötasu vorm: sularahas kassa kaudu või ülekanne töötajate pangakaartidele, samuti osa palgatulu mitterahalise väljamaksmise protsent.

Eraldi kirjena kajastatakse teave, mis on seotud tööandja vastutusega hilinenud töötasu eest.

TÄHTIS! Tööandja vastutus töötasuga viivitamise eest on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236, millega kehtestati minimaalne suurus protsenti (mitte vähem kui 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest).

Määrusega võib kehtestada hüvitise suurendatud summa.

Sätte põhitekstiosa lõpetab viimane osa, kus on märgitud selle kehtivusaeg ja muud vajalikud tingimused.

Asendi tabeliosa

Vaadeldava näite eraldise struktuuris on kõik lisatasud, hüvitised ja lisatasud paigutatud eraldi tabeliosadesse. Seda pole vaja teha – võib kasutada ka esitluse tekstivormi. Sel juhul kasutatakse sellist teabe struktureerimise meetodit selguse ja tajumise hõlbustamise eesmärgil.

Lisateavet selle kohta, millised väljamaksed moodustavad palgasüsteemi, leiate artiklist. "St. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135: küsimused ja vastused " .

Tabelis "Lisatasud" on loetletud need palgalisad, mida tööandja rakendab. Näiteks võivad need olla seotud lisamaksed ületunnitöö, taga öötöö või töötaja töö puhkusel ja muud lisatasud.

Iga lisatasu liigi kohta kantakse tabelisse vastavad intressimäärad. Näiteks öötöö puhul on lisatasu 40% tunnitasust (osalise tööajaga töötajatel). Tabeli eraldi veerus (seda võib nimetada "Märkus") on näidatud vajalikud selgitavad andmed. Näiteks öötöö lisatasu puhul näitab see veerg ööseks loetavat perioodi: 22.00–6.00.

Tabeli "Hüvitis" struktuur on sarnane ülalkirjeldatule. Loetletud hüvitistele (näiteks kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest, vallandamisel, vähendamisel jne) lisandub vastav summa või arvutusalgoritm.

Tabel "Lisatasud" on sättes olemas vaid juhul, kui tööandjal on sellist liiki rahalised lisatasud palgale. Selle näiteks on staažipreemia. Samas tuleb üksikasjalikult selgitada, millise perioodi eest hüvitist tuleb maksta. Näiteks 4–7-aastase töökogemuse korral on palgalisa 12%, 7–10–15% ja üle 10 aasta - 18% kogunenud palgast.

Ülejäänud tabelid täidetakse samamoodi.

Töötajate töötasude ja lisatasude näidismäärust - 2018 näete meie kodulehel.

Kas pean igal aastal palgaeeskirjad üle vaatama?

Töötasu reguleerimise määruse saab tööandja kinnitada ühekordselt ja see võib kehtida tähtajatult (tähtajatu). Õigusaktid ei kehtesta sellise dokumendi kehtivuse erisusi.

Sätte iga-aastase ülevaatamise vajadus võib tekkida juhtudel, kui tööandja arendab erinevate kutsealade töötajaid kaasates uut tüüpi tegevusi, mis nõuavad olemasolevate SOT-de ja ergutustasude ülevaatamist või lisamist või töötingimuste muutumist.

Tööandja ja töötajad on huvitatud oma sisemiste kohalike seaduste ajakohasusest ning peaksid viivitamatult algatama nende, sealhulgas vaadeldava sätte läbivaatamise.

Mida töötasu määruse kinnitamise korralduses märkida, räägime.

Millised on tükitööpalga sättes sätestatud nüansid

Tükitööpalk on töötasu vorm, mille puhul teenitud summa sõltub töötaja valmistatud ühikute arvust või tehtud töö hulgast. Seejuures võetakse arvesse tehtud tööde kvaliteeti, teostamise keerukust ja töötingimusi.

Tükitööpalku on mitut tüüpi:

• lihtne;
• tükitöö lisatasu;
• akord.

See põhineb tükipalgadel ja muud palgalisad (näiteks lisatasu abielu puudumise eest) määratakse kindlaks kindlas summas või protsendina teenitud summast.

Sõltuvalt kasutatavatest tükitööpalga liikidest näeb määrus ette töötasu arvutamise ja maksmise tunnused, võttes arvesse kõiki selle SOT-i nüansse konkreetse tööandja jaoks.

Tükilisatasu süsteemi kohta loe lähemalt materjalist. “Tükipreemiaga palgasüsteem on…” .

Tulemused

Töötasu reguleerimine on vajalik nii töötajatele kui ka tööandjale. Selle sisedokumendi abil on maksumaksjal lihtsam kaitsta maksuameti ees erinevate palgamaksete tulumaksu või lihtsustatud maksustamise maksubaasi vähendamise paikapidavust. Ja töötajad on kindlad, et nad ei lase palga arvutamisel petta ning saavad seadusjärgseid toetusi ja hüvitisi (ka kohtus).

Sellel dokumendil ei ole seaduslikult kehtestatud vormi, igal tööandjal on oma vorm. Selle kehtivusaja määrab tööandja iseseisvalt. Määrust võib vajaduse korral muuta või need võivad jääda kehtima määramata ajaks.

Kuidas minimeerida GIT-i nõuete riski ja ühtlustada arveldusi töötajatega? Töötada välja töötajate töötasustamise määrus: näidis, soovitatavate jaotiste tabel ja dokumendi töötlemise reeglid - artiklis.

Artiklist saate teada:

Palkade, hüvitiste ja lisatasude arvutamine ja maksmine on iga ettevõtte tegevuse oluline aspekt, mis on rangelt reguleeritud seaduse ja kohalike eeskirjadega. Ühtse arvelduskorra kehtestamiseks ja töötajatega tasustamise küsimustes tõhusaks suhtlemiseks on soovitatav välja töötada spetsiaalne normatiivakt.

Allalaaditavad dokumendid:

Pange tähele, et töötasu määrust (näidist) ei loeta seaduse seisukohalt kohustuslikuks dokumendiks. Samuti saab sisse kirjutada ametipalga, palkade maksmise kuupäevad ja muud tingimused tööleping, ning lisatasude ja hüvitiste arvestamise reeglid on kollektiivlepingus. Kuid ühe dokumendi olemasolu koos selgelt sõnastatud tasustamisalgoritmidega vähendab konfliktiolukordade ohtu.

Töötasu määrus: näidisstruktuur

Vastus valmis koostöös toimetusega

Vastas Aleksander ZAVGORODNIY,
Doktorikraad õigusteaduses, Peterburi Riikliku Ülikooli õigusteaduskonna tööõiguse osakonna dotsent

Töötasu regulatsiooni väljatöötamisel organisatsioon kõrgharidus tuleks juhinduda Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määrusest nr. nr 583, töötasu kolmepoolse komisjoni soovitused. Eriti…

Esitage oma küsimus ekspertidele

Kasulik on alla laadida ka valmis palgamäärus (näidis), kuna see võtab juba praegu arvesse kõiki olulisi aspekte finantssuhetes töötajatega. Dokumendi nullist koostamisel on lihtne mööda vaadata oluline detail või valesti arvutanud palga maksmise tähtajad, mida seaduse järgi tuleb maksta rangelt kaks korda kuus:

Sageli jäetakse sotsiaaltoetused tähelepanuta ning standardsäte näeb juba ette vastava paragrahvi, kus saab ette näha nii seadusega kehtestatud kui ka tööandja antud garantiid - näiteks kõrgendatud reisikulude määr või puhkust. Kohaliku akti väljatöötamise protsessis on väga oluline kontrollida kehtivate tööseaduste nõuete järgimist, kuna ükski lõige ei tohiks nendega vastuolus olla. Lisaks ei ole kategooriliselt soovitatav palgade indekseerimise normi dokumendist välja jätta.

Näidiste allalaadimine:

Dokumendi kavandit ei kinnitata kohe. Esiteks tuleb see kokku leppida personalile töötasu arvutamise ja väljastamise eest vastutavate ametnikega: pearaamatupidaja, finantsosakonna juhataja ja personaliosakonna juhatajaga. Kui organisatsioonis on ametiühing või mõni muu töötajate huve esindav ühendus, lisandub veel üks etapp. Ükskõik milline kohalikud aktid palgaga seotud tuleks kokku leppida ametiühinguga Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 ettenähtud viisil. Ja alles pärast positiivset ametiühingu otsused ametikoht saadetakse kinnitamiseks ettevõtte juhile.

Saate selle kinnitada kahel viisil – avaldada eraldi tellimus või pange vastav tempel dokumendile endale, lehe ülaossa. Iga kord, kui on vaja teha töötasustamise määruses muudatusi, tuleb läbida kogu kooskõlastusmenetlus algusest lõpuni ja seejärel muudatused juhataja korraldusega kinnitada või kohalik seadus avaldada uues redaktsioonis.

Näidiste allalaadimine:

Näidiste allalaadimine:

Ärge unustage kõiki töötajaid dokumendiga kurssi viia (tingimata allkirja vastu tutvumislehel või spetsiaalses ajakirjas).

Kontrolli test

Minitest enesekontrolliks. Milliste ametnike ja/või asutustega tuleks palgamäärus enne selle jõustumist kokku leppida?

1. ametiühingu ja personali töötasustamise osakonnajuhatajatega;
2. kinnitamine on valikuline samm, saate dokumendi üle vaadata kõigile huvilistele ametnikud ja ametiühingu esindajad pärast heakskiitmist;
3. ainult personaliosakonna juhatajaga.

Artikkel sisaldab praegust seisukohta palkade kohta, vormi ja näidist, tasuta allalaaditavaid teatmeteoseid. Soovitame kontrollida kehtivat vormi, sest tööseadustik muutub sageli.

Tasustamismääruste koostamiseks või ajakohastamiseks soovitame alla laadida:

Koostage mis tahes personali dokument võrgus – klõpsake lihtsalt alloleval nupul.

Tehke tellimus

Palgasüsteem – kuidas taotleda?

Ettevõtted või ettevõtjad, kes palkavad töötajaid töölepingud peab järgima kõiki tööseadusi. Üks põhireegleid on palgatud personali töö eest tasumine õigeaegselt ja olenevalt töö keerukusest, kvantiteedist, kvaliteedist ja töötaja kvalifikatsioonist.

Töötajate hüvitiste hulka kuuluvad tasu tehtud töö eest, ergutussummad (näiteks lisatasud või väärtuslikud kingitused) ja hüvitis (eriliste töötingimuste või kliimatingimuste eest, öösel, nädalavahetustel või pühadel töötamise, ületunnitöö jms eest). Tööandja määrab töötajatele makstavate väljamaksete liigid, nende arvutamise korra ja väljamaksmise aja, lähtudes nende kehtivast palgasüsteemist. Olenevalt tegevuse liigist ja muudest äritingimustest võib see olla näiteks ajapõhine, tükitöö, komisjonitasu, tükitöö, ujuvpalk vms. Palgasüsteemide kohta loe lähemalt tabelist.

Koostage kohalik dokument

Mis on palgaarvestuse staatus

See on tööandja kohalik regulatiivne dokument, mis määrab kindlaks töötajatele töötasu maksmise alused, liigid, väärtused ja korra. Dokument on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajatele.

Töötasu määrus: näidis

Sellel kohalikul aktil pole tüüpvormi, iga tööandja töötab selle välja iseseisvalt. Üks näidistest on näidatud allpool, selle saab alla laadida.

Kas füüsilisest isikust ettevõtjal peaks olema palgaklausel?

Kui ettevõtja vastab mikroettevõtte kriteeriumitele, võib ta keelduda kohalike dokumentide väljastamisest, kui ta sõlmib töötajatega töölepingud 27. augusti 2016. a määruse nr 858 tüüpvormis. Mikroettevõtete hulka kuuluvad väikeettevõtted ja ettevõtjad mitte rohkem kui 15 töötajat ja aastane tulu mitte rohkem kui 120 miljonit rubla. Sellised ettevõtted ja ettevõtjad ei vaja töötasustamise eeskirju, neile piisab ühtsetest töölepingutest, et kehtestada töötasusüsteemid, töötajatele makstavate maksete liigid, nende arvutamise kord ja väljastamise aeg.

Allpool on toodud mikroettevõtte tüüptöölepingu kehtiv näidis, selle saab alla laadida.

Keelduda kohalikest dokumentidest või mitte - ettevõtted ja ettevõtjad otsustavad ise. Näidislepingu kasutamine on nende õigus, mitte kohustus. Seetõttu saab iga ettevõtja-tööandja koostada ja kinnitada töötasustamise määruse ja lisatasude määruse.

Palgaarvestus: kuidas vormistada

Reeglina sisaldab kohalik dokument personalile maksete kohta üldsätted(mis küsimusi dokument otsustab, milliste seaduste alusel jne), põhiosa ja lõpposa (näiteks jõustumise hetk, kuidas dokumenti muuta või täiendada jne).

Dokumendi põhiosas on fikseeritud töötasusüsteem, palgad ja nende indekseerimise reeglid, kõik toetused, lisatasud, lisatasud, hüvitised, sotsiaal- jms maksed, nende arvutamise kord ja väljastamise tingimused ning tööandja vastutus.

Kuidas kinnitada kohalikku dokumenti

Kui töötajad ei ole ametiühingus registreeritud, tuleb pärast registreerimist dokument kinnitada juhataja korraldusega. Seejärel peate dokumendiga tutvumise kohta saama allkirjad kõigilt töötajatelt. Tellimuse sõnastus võib olla järgmine:

1. Kinnitada Simvol LLC töötasustamise eeskirjad ja jõustada alates "__" ___________ ____
2. Personaliosakonna juhataja Krapivina K.I. enne "__" _______ ____ tutvustada töötajatele allkirja vastu määrust.
3. Raamatupidaja Rubleva V.O. arvutama ja koguma töötasu vastavalt määrustele selle jõustumise kuupäevast, mis on nimetatud käesoleva korralduse punktis 1.

Tutvumispäevikusse, töölepingu lisalehtedele või Reglemendi juurde kuuluvale lehele saate koguda allkirju kõigilt töötajatelt.

Kas värskendada kohalikku dokumenti

Tööseadustikus tehakse muudatusi üsna sageli ning paljud neist puudutavad töötajatele makstavaid makseid, hüvitisi ja personali garantiisid, töö- ja puhkegraafikuid. Tööandjad peavad jälgima kõiki muudatusi ja kajastama neid õigeaegselt kohalikus dokumendis. Näiteks 2018. aastal jõustusid uued reeglid:

• töötasu välisvaluutas;
• alaealiste töötajate töölevõtmine;
• alaealiste maksimaalne tööaeg;
• lisatasud töötamise eest pühadel või nädalavahetustel koos töötlemisega;
• alaealistele töötajatele ja rasedatele osalise tööajaga töö jne.

Boonuste regulatsioonid

See kohalik dokument on mõttekas koostada juhul, kui tööandja peab preemiasüsteemi prioriteetseks tasusüsteemi komponendiks. Määruse tüüpvorm puudub, iga tööandja töötab selle välja iseseisvalt. Üks näidistest on näidatud allpool, selle saab alla laadida.

Kui töötajad ei ole ametiühingus registreeritud, tuleb pärast registreerimist dokument kinnitada juhataja korraldusega ja kõikidelt töötajatelt sellega tutvumiseks allkirjade saamine.

Sanktsioonid rikkumiste eest

Tööandjat ähvardab vastutus, kui ta ei tutvustanud töötajaid allkirja vastu kohaliku maksedokumendiga. Ettevõtte trahv on alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla, üksikettevõtjatele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla ja vastutavale töötajale (sh juhatajale) määratakse rahatrahv 1000 rubla ulatuses. kuni 5000 r.