Olga, teie suhet tööandjaga reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks või temaga sõlmitud tööleping, mille tingimused ei saa olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile: Tööaeg- aeg, mille jooksul töötaja vastavalt sisekorraeeskirjadele
töögraafik ja -tingimused tööleping peab tööd tegema
kohustusi, samuti muid ajavahemikke, mis vastavalt käesolevale
Koodeks, muud föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid
Venemaa Föderatsioon viidata tööajale.

Tavaline
tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Tööandja on kohustatud
pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Tööandjal on
õigus kaasata töötaja käesoleva seadustikuga kehtestatud korras
töötamiseks väljaspool kehtestatud tööaega
see töötaja vastavalt käesolevale koodeksile, muu föderaalne
Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid,
kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, töö
leping (edaspidi töö kestus
aeg):

ületundide eest
töö (artikkel 99
käesoleva koodeksi punkt);

kui töötaja
töötab ebaregulaarsel tööajal (artikkel 101
käesoleva koodeksi punkt).

Ületunnitöö
- töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool
töötajale kehtestatud tööaeg: igapäevane
töö (vahetus) ja summeeritud tööaja arvestusega - üle normi
arvestusperioodi töötundide arv.

atraktsioon
töötaja tööandjal on lubatud teha ületunde
nõusolek järgmistel juhtudel:

1) kell
alustatud töö lõpetamise (lõpetamise) vajadus, mis tulenevalt
tootmistehnilistest tingimustest tingitud ettenägematut viivitust ei saanud olla
tehtud (lõpetatud) töötajale kehtestatud kestuse jooksul
tööaeg, kui selle töö mittetäitmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua
tööandja vara (sh kolmanda vara) kahjustamine või hävimine
isikud, kes on tööandja juures, kui tööandja vastutab ohutuse eest
see vara), riigi- või munitsipaalvara või luua
oht inimeste elule ja tervisele;

2) tootmises
ajutised tööd neis olevate mehhanismide või konstruktsioonide parandamisel ja taastamisel
juhtudel, kui nende ebaõnnestumine võib põhjustada töö lõpetamise
märkimisväärne arv töötajaid;

3) jätkata
töötama asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda pausi. AT
Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama abinõusid vahetuse asendamiseks
teine ​​tööline.

atraktsioon
töötaja tööandjal on lubatud teha ületunde tema nõusolekuta
järgmistel juhtudel:

1) tootmise ajal
katastroofi, tööõnnetuse või tööõnnetuse ärahoidmiseks vajalikud tööd
katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimine
katastroofid;

2) tootmises
sotsiaalselt vajalik töö ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks,
häirib normaalset toimimist tsentraliseeritud süsteemid kuum
veevarustus, külma veevarustus ja (või) vee ärajuhtimine, süsteemid
gaasivarustus, soojusvarustus, valgustus, transport, side;

(muudetud föderaalseadusega
kuupäev 07.12.2011 N 417-FZ)

3) tootmises
töö, mille vajadus tuleneb hädaolukorra või sõjalise olukorra kehtestamisest
ametikoht, samuti kiireloomuline töö hädaolukordades, siis
süüa katastroofi või katastroofi ohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg,
maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel ohustavatel juhtudel
kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalsed elutingimused.

Muudel juhtudel
ületunnitööga tegelemine on lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul
ning võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust.

Ei ole lubatud
rasedate, alla aastaste töötajate osalemine ületunnitöös
kaheksateist aastat vanad, muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile
ja muud föderaalseadused. Puuetega inimeste kaasamine ületunnitöösse,
alla kolmeaastaste lastega naised on lubatud ainult koos oma
kirjaliku nõusoleku ja tingimusel, et see pole riigi poolt keelatud
tervis vastavalt korras väljastatud arstitõendile
kehtestatud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega
Venemaa Föderatsioon. Samas puuetega inimesed, naised, kellel on alla aastased lapsed
kolm aastat, tuleb tutvuda oma keeldumisõigusega
üle aja.

Kestus
ületunnitöö ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta
kaks järjestikust päeva ja 120 tundi aastas.

Tööandja on kohustatud
Tagada iga töötaja ületundide täpne arvestus.

Pange tähele, et ületunnitööga tegelemine peab toimuma tööandja algatusel – nii ütleb seadus. Kui tuled varem tööle omal algatusel, siis siin rikkumisi ei ole. Kui oled kohustatud sinna tulema, siis tuleb tasuda ületunnitöö eest, anda lisavabu päevi jne. vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole töötlemise mõistet, seal on ainult ületunnitöö. Kui organisatsiooni juhi korraldust pole, et sellisel kellaajal (varem) tuleb tulla, siis saab tulla õigeks ajaks vastavalt töögraafikule.

Ärge unustage vastust hinnata. Edu!

Ületunnitööd peetakse üheks võimaluseks, mis võimaldab teil teenida lisaraha, saada lisatulu. Mõnikord pakub ülemus pärast tundi tööle jääda, et varem saadud ülesanne lõpetada. Paljud nõustuvad hea meelega, teades, et see toob neile kaasa võimaliku lisatasu. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei ole tööandjal õigust kuritarvitada selliseid pakkumisi, mille rikkumisega kaasnevad rahalised karistused ettevõttele määratud trahvidena.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi eesmärk on kaitsta töötajate õigusi. See sisaldab artikleid, mis reguleerivad normaalajast ületavat tööd, keelavad tööandjatel rakendada oma töötajatele suuremaid koormusi, mis võimaldab neil tervist hoida.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on eraldi peatükk tööajanormide määratlemiseks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on sätestatud, et tavapärase tööajakorralduse korral ei tohi 5- või 6-päevase töönädala puhul töötundide arv olla suurem kui 40. Kui töötaja on ületanud tööseaduses kehtestatud tähtaja, siis tasutakse kõik töötunnid.

Märgitakse, et ületunnitööna käsitletakse tööd, mille tegemiseks ülemused kasutavad töötajat üle seadusega kinnitatud normtundide arvu. Sellise töökohal viibimise initsiatiiv peab tingimata tulema juhtkonnalt ja sellel peab olema selleks mõjuvad põhjused. Töötajate kasutamine ületunnitööks on võimalik vaid igaühe nõusolekul kirjutamine. Vajalik on ka ettevõtte ametiühinguorgani heakskiit.

Põhjused, mille alusel on võimalik töötajaid ülemäärasel ajal tagasi kutsuda, võivad olla järgmised:

1. Alustatud ülesanne on kohustatud täitma teatud rangelt kehtestatud tähtaegade jooksul, mille eiramisel on võimalik tööandja vara ja vara kaotsiminek või kahjustumine.
2. Kui tööpaus võib tekitada olukordi, mis ohustavad inimeste tervist või isegi surma, siis on vaja jätkata varasemaid tegevusi. Varem planeeritud tegevus katkes ettenägematute asjaolude ja tehniliste põhjuste tõttu.
3. Hoone või seadmete remont ja renoveerimine, mis võib põhjustada tööseisakuid märkimisväärsele hulgale töötajatele.
4. Pideva tootmise ja vahetuse mitteilmumisel võib tööandja paluda töötajal mõneks ajaks tööle jääda. Juhtkonnal ei ole õigust jätta teda 2. vahetusse. Alternatiivse lahenduse leidmiseks tuleb võtta meetmeid.

Võib esineda olukordi, kus töötajate kaasamine ületunnitöösse ei nõua nende nõusolekut:

1. Tööõnnetuste või katastroofide korral nende tagajärgede likvideerimiseks.
2. Elutähtsate valdkondade töötajad suur hulk elanikkonnast, rikkudes inimeste tavapärast eksistentsi: veevarustus, gaasivarustus, elekter, küte, transport, side.
3. Hädaolukordade, sõjaliste olukordade või loodusõnnetustega seotud katastroofide, samuti tulekahjude, näljahäda või epideemiate korral.

Video - Ületundide tasumine summeeritud töötundide arvestusega

Kes ei tohi ületunde teha

• rasedad naised;
• alaealised kodanikud;
• kahjulike töötingimustega töötajad;
• 1 ja 2 rühma puuetega inimesed;
• naised, kellel on alla 3-aastased lapsed.

Kaks viimast kategooriat saab vajadusel välja võtta lisatundidel, kuid samas peavad nad allkirjastama 2 dokumenti. Esimene on nende nõusolek töötlemiseks ja teine, et neil on täielik õigus selline pakkumine tagasi lükata.

Erinevate töötajate kategooriate ajapiirangud

Igas ettevõttes peetakse iga töötaja töötatud aja normaliseeritud arvestust. Ületunnitöö arvutamisel lähtutakse tavaliselt teatud perioodi planeeritud tundide ja reaalselt välja töötatud tundide võrdlusest. Tavaliselt kulub arvutamiseks kuu, kuid võimalik on ka veerand ja isegi aasta.

1. Alla 16-aastastele - 24-tunnine nädal, 16-18-aastastele - 35-tunnine nädal.
2. Ohtlike ja tervistkahjustavate töötingimuste korral on kinnitatud 30- või 36-tunnine töönädal.
3. Kõigi teiste töötajate jaoks on nädalaks määratud 40 tundi.

Ületunnitöö ajapiirangud

Seadusandlus määratleb piirangud töötajate ületundide kasutamisele. Tööandjal on õigus kaasata töötaja lisatööle mitte rohkem kui 4 tunniks. Ja see ei tohiks juhtuda rohkem kui 2 päeva järjest.

Riigi valitsus kinnitab igal aastal tootmiskalendri, mis määrab normtunnid kõikidele töötajate kategooriatele. Ettevõtte juhtkond peab tagama, et vahetustega töötajatel ei tehtaks üle 120 tunni aastas. Sellise olukorra ilmnemisel määratakse organisatsioonile karistused. Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 iga rikkumise eest tegevjuht karistatakse 1000 kuni 5000 rubla ja ettevõtet - 30 000 kuni 50 000 rubla. Organisatsiooni tegevust on võimalik peatada kuni 90 päevaks.

Tähtis! Tööandjapoolsete rikkumiste korral peab üle 120 tunni ületunde teinud töötaja selle eest täies ulatuses hüvitama.

Ületunnitöö registreerimine

Ületundide fikseerimiseks ei ole rangelt kehtestatud vormi. Soovitatav on kasutada järgmisi töötlemisviise:

1. Kirjalik teatis sisaldab teavet lisatöö põhjuse, kuupäeva ja kellaaja, mille jooksul töötaja peab seda tegema. See dokument antakse töötajale üle, millele ta allkirjastab, väljendades oma nõusolekut.
2. Mitme töötaja tagasivõtmisel on mõistlikum koostada korraldus nende kaasamiseks ületunnitööle. See allkirjastab töötlemise aluse, kuupäeva ja kellaaja iga töötaja kohta. Seal on spetsiaalne veerg, kus nõusolek allkirjastatakse.
3. Töötlemine tuleb aruandekaardile märkida spetsiaalse tähise "C" kujul koos ületundide arvu kehtestamisega. Tavaliselt kasutatakse ajaarvestuse pidamiseks Rosstati poolt heaks kiidetud või vorme.

Tähtis! Tööandja saab end kaitsta töötlemisega seotud küsimuste eest. Selleks on vaja töölepingus fikseerida ebaregulaarse tööaja tingimus. Selle korra kohaselt ületunnitöö eest tasu ei võeta.

Töötlemise eest tasumine

Tööseadustik sisaldab teavet kehtestatud miinimumtasude kohta, mis on ette nähtud töötajate ületamise eest lahkumise eest. Töötlemise tariifid määratakse igas ettevõttes. Need fikseeritakse kollektiivlepingus või töötajaga sõlmitud lepingus. Samal ajal ei tohiks need hinnad olla madalamad kui garanteeritud Töökoodeks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152 arvestatakse tööpäevadel töötlemisel esimesed kaks ületunnitundi poolteist korda, järgmised tunnid kahekordse tasuga. Artiklis 153 on sätestatud nädalavahetustel ja pühadel töölkäimise eest makstav tasu. Hindu tõstetakse sel juhul alati vähemalt 2 korda. On olemas alternatiivne makse. Kui töötaja on nõus, saab ta vaba päeva igal muul päeval oma äranägemise järgi. Ülejäänud makse võetakse ühes summas.

Arvutamise näide

Kui töötaja kutsutakse teisipäeval lisatööle 4 tunniks, siis järgmisel korral saab teda sellisele tööle kaasata mitte varem kui neljapäeval. Arvestatakse tasu teisipäeval töötatud 4 tunni eest järgmisel viisil:

1. Kui ületunnitööle kutsutakse palgal olev spetsialist, siis tuleb esmalt välja selgitada ühe tunni maksumus. 25 000-rublase palga ja 168-tunnise saldoga maksab üks tund 148,80 rubla. Esimesed 2 tundi töötlemist makstakse 148,80 * 1,5 = 223,20 rubla, ülejäänud 2 tundi - 148,80 * 2 = 297,60 rubla. Töötlemise eest tuleb tasuda 520,80 rubla.
2. Kui töötajal on tükitööpalk, määratakse ületundide maksumuse arvestus tema tariifimääradest. Arvutused tehakse analoogselt esimese meetodiga.
3. Kvartalipõhise arvestusperioodiga vahetusrežiimi korral toimub arvutus järgmiselt. Arvestusperioodi sulgemisel summeeritakse 3 kuu tegelikud töötunnid ja võrreldakse kvartali töötundide jäägiga. Kui fakt ületab normatiivse tasakaalu, siis on see erinevus töötlemine.

Mõned ettevõtted tegutsevad seitse päeva nädalas ja rohkem kui ette nähtud 8 tundi päevas. Sel põhjusel kehtestab organisatsioon vahetustega töörežiimi. Ta paratamatult tõmbab ja. Siis saavad töötajad lahkuda igal päeval ilma tööandja lisajäätmeteta. Ainus põhipunkt on see, et tegelik tööaeg ei tohiks ületada lubatud normi. Kui proportsiooni ei olnud võimalik kinni pidada, siis summeeritud tööaja arvestusega töötlemine tasutakse eraldi.

Põhilised hetked

Venemaa seaduste kohaselt ei tohiks tavalise töötaja tavanädal ületada 40 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Mõned ettevõtted, allüksused või isegi üksikud töötajad ei suuda aga seadust järgida. Seejärel tutvustatakse nende isikutega seoses teatud töörežiimi. Nende jaoks kehtestatakse koondarvestus ja maksimaalne tööseadustiku nõuete täitmise periood. Näiteks valib ettevõte võrdlusperioodiks ühe kvartali. Planeeritud tööajafondi arvestus töötajale, kellel pole kahju, näeb välja järgmine:

57 tööpäeva I kvartalis 2017 x 8 tundi - 2 pühade-eelset tundi = 454 tundi.

Seetõttu ei tohiks töötaja jaanuaris-märtsis töötada rohkem kui 456 tundi. Jaanuaris saab ta töötada 100 tundi, veebruaris - 56 ja märtsis - 200. Kui ta oli vaadeldaval perioodil haiguslehel, jäi haiguslehel või täitis riigikohustusi või sotsiaalse suunitlusega toiminguid (näiteks oli ta tööl). žürii või doonoriks annetatud verd ja vereplasmat), tema jaoks väheneb planeeritud tööajafond töölt puudumise tundide võrra.

Kui ta oli vaadeldaval perioodil puhkusel, haiguslehel või täitis riigi- või sotsiaalkohustusi, vähendatakse tema jaoks planeeritud tööajafondi äraolekutundide võrra.

Üks aasta on maksimaalne arvestusperiood. Ettevõtjad määravad harva hinnangulise ajavahemikuna kuu, kuna see on liiga lühike periood, et kohaneda võimalike üle- ja ületundidega. Kõik töövahetusega seotud otsused ja muudatused kajastuvad kohaliku töökorra põhimõtetes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100). Arvestada tuleb töötajate või töötajate nõukogu arvamustega. Uue tööaja arvestuse vastuvõtmise kord on kirjeldatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 ja Vene Föderatsiooni tööseadustik. Muudatuste korral on vaja anda asjakohane korraldus ja kajastada see asjaolu töölepingu lisakokkuleppes.

Kuidas makstakse sellises olukorras ületunde?

Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole eraldi artiklit, mis selgitaks ületundide tasumise metoodikat summeeritud arvestuse eest. Siiski on üldeeskirju, mis kehtestavad lisatasude minimaalse taseme. Igal organisatsioonil on õigus teha oma arvutused, mis ei ole vastuolus seadusega kinnitatud reeglitega. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt makstakse lisatööaja eest juhi nõudmisel või korraldusel järgmiselt:

• Esimesed 2 tundi - vähemalt pooleteisekordne maksesumma.
• Järgmiste tundide eest - mitte vähem kui kahekordne maksesumma.

Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kirjas nr 22-2-3363 on kirjas, et kõik summeeritud arvestusega ületunnid arvestatakse kindla ajavahemiku lõpus. Siiski on siin mõned eripärad. Kõige sagedamini käituvad tööandjad järgmiselt: kõik lisatöötunnid jagatakse töötatud päevade arvuga. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule makstakse esimesed kaks tundi vahetuse kohta poolteist korda, järgmine - kahekordselt. Eelmises näites analüüsime võimalikku töötlemist. Oletame, et kohalike standarditega määratud ajavahemikul (meie puhul 2017. aasta I kvartal) töötas töötaja 512 tundi. Planeeritud 454-tunnise tööajafondi puhul toimub töötlemine:

512 tundi - 454 tundi = 58 tundi.

Kuna I kvartalis on 57 tööpäeva, siis igapäevane lisatöö on võrdne:

58 töötlemistundi / 57 tööpäeva = 1,01 töötlemistundi.

Töödeldud tundide summa arvestamine toimub poolteist korda.

Kuid Sel hetkel jääb vaidluste teemaks. Nagu eespool mainitud, ei ole Venemaa seadusandluses selget põhimõtet, kuidas koondarvestuses lisatöö eest tasuda. Tööministeeriumi andmetel makstakse ületundide kogusummast paar esimest tundi pooleteisekordselt, kõik järgnevad tunnid kahekordselt. Meie näite järgi maksti poolteist korda ainult 2 tundi ja kõik järgmised 56 tundi topelt. Riigikohtu seisukoht erineb põhimõtteliselt Tööministeeriumi seisukohast (otsus nr AKPI12-1068, otsus nr APL12-711). See langeb kokku enamiku organisatsioonide maksmise põhimõttega. Arvutamise näide on toodud ülal.

Puhkus ja töötlemine

Igakuisest töögraafikust ei ole välja arvatud puhkused (juhul). Seadusandlikul tasandil selles osas piiranguid ei ole. Kokkuvõtliku kontoga töötav inimene ei saa teavitusi eelseisva konto kohta. See on ainus erinevus tavatöötaja tööst.

Tasu võetakse vastavalt standardskeemile - vähemalt kahekordne summa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153). Kui töötaja puhkus ületab juba arvestusperioodiks planeeritud tööajafondi, saab ta täiendavalt 2 töötasu üle kehtestatud töötasu. Ületunnitöö eest ei maksta, sest selle vahetuse eest saab töötaja juba kahekordset palka (lisaks tavamäärale).

Kui töötaja lahkub enne arveldusperioodi lõppu

Kui töötaja on sunnitud töölt lahkuma enne kindlaksmääratud aja lõppu, korrigeeritakse tööajafondi lubatud suurust. Kõige sagedamini arvestatakse töötamiseks vajalikku tundide arvu ajavahemiku esimesest päevast kuni töötaja viimase tööpäevani. Üldtunnustatud arvutusreeglid näevad ette, et normist arvatakse maha töötava kodaniku ametliku puudumise päevad (puhkus, haigusleht, vereloovutus jne). Kui alluv on määratud aja jooksul teinud normist rohkem tööd, sisaldab tema palgaleht ületunnitöö tasu üldpõhimõte. Seda meetodit toetab Tööministeerium.

Seevastu Riigikohus keskendub sellele, et lisatöötatud tunde on võimalik arvestada alles pärast kehtestatud aja möödumist. Meie näites, kui töötaja lahkub 2017. aasta 1. kvartali jooksul, ei ole tal õigust saada lisatöötatud tundide eest raha. Selle põhjuseks on asjaolu, et ühe kuu lisatöö saab kompenseerida puhkepäevadega järgmisel. Tõeline lisatöö on nähtav alles kvartali lõpus.

Summaarne raamatupidamine on väga mugav meetod mõõtude pidamiseks ja tööaja töötlemiseks. Siin jääb aga lahtiseks ületundide eest töötasu maksmise küsimus. Seega, valides ületundide eest makseviisi, Parim viis vaidluste vältimiseks on arvutamise meetod fikseerida töötasumääruses.

Kõigile organisatsioonide töötajatele. Sellise kestuse normid on sätestatud tööseadustiku artiklis 91. Mitte iga tegevust ei saa teha tavapärasel viisil – 40 tundi nädalas. Vahetustega ja vahetustega töötajate puhul saab arvutust teha mitte päevades, vaid kuudes ja kvartalites.

Töö maksimaalne kestus kehtestatakse selleks, et piirata tööandja poolt töötajatele pandud koormust. Seadus kohustab tööandjat tasuma aja eest, mille töötaja on töötanud üle kehtestatud piirmäära, või teda asendama. Kuid mitte kõike, mis on välja töötatud üle kehtestatud piirmäära, ei saa käsitleda töötlemiseks. Niisiis, millal on inimesel õigus arvestada tehtud töö ja isikliku ajakulu eest lisatasu ja millal on see võimatu? Ja kuidas toimub töötlemise tasustamine tööseadustiku järgi?

Arvepidamiseks on välja töötatud spetsiaalsed töötunnitabelid, mis võimaldavad teha igapäevaseid märkmeid töötaja kohaloleku või puudumise kohta.

Seda dokumenti säilitatakse järjestikku:

1. Selle algus on alati ajastatud kuu esimesele päevale ja lõpp viimasele päevale kalendripäev samal kuul.
2. Vorm on ääristatud joonte ja veergudega, mis võimaldavad arvestada iga inimese tööaega nimeliselt.
3. Ajalehe täitmiseks kasutatakse lühendatud tähekoodi, mis võimaldab teha sellesse märke.
4. Täidetud graafiku alusel tehakse kuu lõpus töötatud tundide summaarne arvestus ja loetakse.

Aruandekaart peaks kajastama kõiki töötatud perioodi nüansse, olenemata sellest, kas need on seotud standardse töö või töötlemisega.

Mis on ületunnitöö?

Töötlemiseks ei loeta kõiki tööl viibitud tunde, mis ületavad kehtestatud limiiti. Kui töötaja on omal algatusel oma tööpäeva pikendanud või kui tal ei ole aega talle määratud tundide jooksul tööd teha, ei saa seda ajavahemikku lugeda ületundide arvele. Tänapäeval on paljudel töötajatel võimalus kohandada oma töögraafikut vastavalt isiklikele eelistustele ja võimalus töötada siis, kui see neile sobib. Kuidas siis sellisel juhul töötlemist arvutada?

Seaduse järgi loetakse ületunnitööks neid töid, millel on samaaegselt järgmised esemed:

1. Töötatud periood ei kuulu üldise töörežiimi hulka. Pange tähele, et töögraafik määratakse igale organisatsioonile individuaalselt. Mõnes ettevõttes on korraga mitu erinevat rutiini, näiteks kontoritöötajad ja need, kes töötavad tootmises vahetustega. Individuaalne ajakava määratakse tööle asumisel sõlmitavas lepingus.
2. Algataja oli tööandja ise.
3. Dokumentaalsed tõendid selle kohta, et isik kutsuti tööle juhtkonna palvel. Iga ületunnitöö tuleb väljastada korraldusega, välja arvatud vääramatu jõud.
4. Ületunnitöötunnid peavad ületama graafikujärgset perioodi. Raamatupidamist peetakse teatud aja jooksul, näiteks nädal, kuu või aasta.

Kui mõni tingimus ei ole täidetud, võidakse makseid tegemata jätta.

Üks kõige sagedamini tähelepanuta jäetud punkte on värbamise registreerimine. Tihti väljendab tööandja mingisuguse abipalve suuliselt ning hiljem ei ole ilma dokumentaalsete tõenditeta võimalik tehtud töö fakti tõendada.

Ületunnitöö tasu

Tööandja peab hüvitama. Hüvitis võib olla kahte tüüpi:

1. Raha mõttes.
2. Töötatud päeva eest teise puhkepäeva andmise näol.

Samal ajal näeb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 152 ette asjaolu, et valik jääb alati töötajale ja see ei tohiks olla organisatsiooni juhtkonna soov.

Tööseadustiku alusel töötlemise eest tasumine toimub järgmise ruudustiku järgi:

1. Esimesed kaks töötundi arvestatakse 1,5 tunniks.
2. Järgnevad tunnid tasutakse topelt.

See ruudustik ei kehti kuu ega aasta kogumahu kohta, vaid ühes kalendripäevas tehtud ületundide kohta. Kui töötaja töötas kaks päeva järjest rohkem kui ettenähtud 4 tundi, saab ta vastavalt 1,5 suuruses 4 ja topeltsuuruses 4 tundi.

Töötlemise eest tasumisel tuleks sätestada ka need seadusandlikud normid, mida ületunnitöö määramisel ületada ei tohi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 99 on sätestatud tasutavate ületundide arvu normid:

1. mitte rohkem kui neli tundi kahe päeva jooksul järjest;
2. maksimaalselt 120 tundi aastas.

Maksimumnäitaja ei tähenda sugugi seda, et ületunde enam teha ei saa, vaid määrab ära, et just nii palju saab rahas maksta ning ülejäänu tuleb kompenseerida teistel päevadel puhkamisega.

Puhkuse pakkumine tasu eest

Töötlemist käsitlev tööseadustiku artikkel 152 näeb ette töötaja võimaluse keelduda rahalise tasu suurendamisest ja saada töötundide eest puhkust.

Ülejäänud maht peaks vastama üle normi välja töötatud perioodile või vähemalt olema sellest väiksem. Samaaegselt töötajaga tuleks koguda tasu töötundide eest, kuid tavapärase, mitte suurendatud määraga. Puhkepäeva valikul saab töötaja nii tasu üle normi töötatud aja kui ka töötatud perioodile vastava puhkuse.

Organisatsiooni juhtkond ei tohiks unustada, et on erikategooriaid töötajaid, keda ei saa kaasata töösse, mis ületab ettekirjutust.

Isikute rühmad, kelle töötlemine on keelatud, on loetletud artiklis 99, sealhulgas:

1. Alaealised kodanikud.

Kuid puuetega inimesi ja alla kolmeaastaseid lapsi võib sellisesse töösse kaasata, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul. Lisaks on oluline, et nendel kategooriatel ei oleks sellise kaasamise jaoks dokumenteeritud meditsiinilisi piiranguid.

Arbitraaž praktika

Arhangelski oblasti Severodvinski linnakohus arutas juhtumit, mis käsitleb tööandja poolt tasumata menetlemist. Hageja pöördus kohtusse hagiavaldusega, milles väljendas soovi saada rahalisi tasusid üle ettenähtud tundide töötundide eest, mis summeeriti aasta jooksul ja moodustasid 94 tundi. Väeosa juhtkond keeldus seda aega maksmast ega muul viisil kompenseerimast.

Kohtuistungil selgusid järgmised asjaolud:

1. Varem oli väeosas kehtestatud 36-tunnine töönädal. Töötatud perioodi lõplik arvestus tehti kuu summeerimise teel.
2. Seejärel otsustas juhtkond muuta varem kehtestatud normi ja tõstis selle normi 40 peale.
3. Vastavalt seadusele tehti lepingutesse täiendusi, märkides ära muudatused.
4. Hageja kehtestatud normiga ei nõustunud ja keeldus lisale alla kirjutamast.
5. Sellest hoolimata hakkas raamatupidamine pidama uut töötundide arvestust.
6. Selliste ebakõlade tõttu ei arvestanud organisatsiooni juhtkond, et kaebajal oli ületunde, ning ei kompenseerinud neid seetõttu ka kuidagi.

Arvestades deklaratsiooni kõiki aspekte, viidi nimetatud väeosa suhtes läbi põhjalik audit. Audit kinnitas taotleja esitatud teabe.

Kohtunik otsustas, et tööandja eksis ja on kohustatud tasuma kogu määratud töötlemisperioodi. Lisaks nõudis hageja moraalset hüvitist, mis kohtus ka rahuldati.

Teid huvitab

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab igapäevaste töötundide arvu. Samas on tööandjal õigus tööpäeva vajadusel pikendada. Sel juhul räägime taaskasutusest.

Pidage meeles, et töötajate õigusi tuleb austada seadusandlikul tasandil. Lisateavet töökaitse põhitõdede kohta saate Vene Föderatsioonis.Ja siis käsitleme töötlemise küsimust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei tohiks päevane tööaja norm ületada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94):

• 4-6 tundi - pühade ajal töötavatele alaealistele;
• 2-4 - kodanikele, kes saavad kesk- või kõrgharidus ja õppimise ühendamine tööga;
• 8 tundi 36-tunnise nädala jooksul ohtlike või kahjulike ettevõtete töötajatele töötingimused, 30-tunnise nädalaga - 6 tundi;
• 12 - 36-tunnine töönädal mõõdukate töötingimuste näitajatega ettevõtete töötajatele.

Vastavalt artikkel 97 käsitletava seaduse kohaselt on töötlemine ehk ületunnitöö kehtestatud ajakava ja normi ületava töö tegemine. Töötlemise algataja on juhtiv osapool.

Töötlemise juurutamise põhimõtteid paljastavad küsimused on reguleeritud artikkel 99 sellest koodist. Vaadeldava artikli sisu kohaselt ei saa mitmel juhul töötajat vastu tahtmist ületunnitööle kaasata. Töötaja nõusolek töötlemiseks vormistatakse kirjalikult ja pitseeritakse tema isikliku allkirjaga.

Töötaja töötlemiseks palkamise põhjused võivad olla järgmised:

• Kui on tungiv vajadus lõpetada varem alustatud, kuid tootmisega seotud põhjustel lõpetamata oluline töö;
• Mehhanismide ja konstruktsioonide sundremondi korral, mille rike võib kaasa tuua tööprotsessi globaalse peatamise;
• Asendustöötaja mitteilmumise korral, kui töö tegemine on pidev.

Seadusega on tööandjal õigus kohustada töötajat tegema ületunnitööd ilma selle kirjaliku nõusolekuta, kui töötaja osalemine on vajalik:

• Operatiivtegevuses katastroofi ärahoidmiseks ja hädaolukorra ohu kõrvaldamiseks;
• Soojavarustuse rikkumiste kõrvaldamiseks kuuma ja külm vesi, maagaas;
• Sõjaseisukorras või erakorralises seisukorras olevate kodanike elude päästmise juhtudel.

Kõigil muudel juhtudel töötajate sunniviisiline kaasamine töötlemisse on vastuvõetamatu. Ületunnitöö määramine mis tahes põhjusel ei ole õiguspärane rasedate ja alaealiste töötajate puhul.

Nagu teisedki föderaalseadused, tehakse ka kehtivas Vene Föderatsiooni tööseadustikus regulaarselt vajalikke muudatusi. Viimased muudatused käesoleva seaduse töötlemise nüansse reguleerivates sätetes, esitatud 19. juunil 2017. Föderaalseadus "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta" sai muutmisdokumendiks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi sisse viidud muudatustega määratakse kindlaks ületunnitöö ja lisatundide arvestamise reeglid. Samas selgitatakse, et töötlemise eest tasu tuleks tõsta.