Ametlik töötamine annab töötajale ja tööandjale vastuolulistel hetkedel oma õigusi seaduslikul tasandil kaitsta. See on äärmiselt asjakohane just praegu, kui paljud ettevõtted hakkavad tegutsema Vene Föderatsiooni töökoodeksiga vastuolus. Nad püüavad optimeerida oma kulusid, teadmata töötaja õigusi.

2014. aasta lõpp ja 2015. aasta algus ei olnud Venemaale kerged. Eriti tööturul. Paljud ettevõtted on langetanud otsuse personali kärpida või tegevused täielikult likvideerida. Selliste organisatsioonide töötajad koondati, kaotasid palga lisatasu. Ükskõik, milliseid meetmeid ettevõte võtab, peate teadma, millistele maksetele teil on koondamise või koondamise korral õigus. See kaitseb teid ja võimaldab teil võlgnetavaid summasid seaduslikult nõuda. Pange tähele, et me räägime vähendamisest või vallandamisest teie tööandja soovil ja soovil.

Hea lugeja! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

Pole tähtis, kui hea suhe teil on, kui teil palutakse lahkuda oma tahtmine on rikkumine. Te ei pea mingeid avaldusi kirjutama. Teie alandamise teade tuleb esitada allkirja all, kuhu on märgitud ülesütlemise tingimused ja põhjus. Ja te peate selle paberi kätte saama vähemalt 2 kuud enne määratud kuupäeva.

Mis on lahkumishüvitis

Lühike vastus sellele küsimusele kujuneb järgmiselt: lahkumishüvitis on rahaline summa, mille töötaja saab tööandjaga töölepingu lõpetamisel viimase algatusel lisaks põhilisele. arvutused.

Sellist tasu nõuavad töötajad, kes vallandatakse ettevõtte töötajate arvu vähenemise või selle likvideerimise tõttu.

Punktid, mida meeles pidada:

1. Lõpetamise hetkel peab ettevõte arvutama keskmine sissetulek kuu ja maksa see ära.
2. Tööle asumisel säilib koondatul õigus saada ettevõttelt keskmist kuupalka, kuid mitte rohkem kui 2 kuud.

Õiguslik raamistik

TC Venemaa Föderatsioon seadusandlikul tasandil ette nähtud selliste maksete õiguspärasus. Ja kui tööandja teavitab teid vähendamisest, siis viidates tööseadustiku artiklile 178, nimelt:

• ettevõte likvideeritakse;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 1 - töötajate arvu vähendatakse, taotlete lisahüvitisi.

Selgub, et tööandja maksab teile palka järgmisel kuul pärast vallandamist, kuna jäite tema algatusel sissetulekust ilma.

2 kuu jooksul ei olnud võimalik vastavat ametikohta saada, teise mittetöötamise kuu lõpus on õigus saada uus tasu.

Lahkumishüvitise maksmise põhjused

Kaitstes Vene Föderatsiooni kodanikku hoolimatute tööandjate eest, nägi tööseadustik ette kõik hüvitiste maksmise parameetrid, kui ettevõte soovib personali vähendada või oma tegevuse lõpetada. Põhjused võivad olla erinevad: finantskriis, ettevõtte ebasoodne keskkond või muud tegurid.

Kui töötaja täidab kohusetundlikult kohustusi ettevõtte ees, siis on ettevõttel õigus vastutada töötajate äkilise lõpetamise ja töötasu mittesaamise eest. See ei puuduta ettevõtte määrusi rikkuvaid töötajaid, kes otsustavad iseseisvalt ametit või töökohta vahetada.

1. Hüvitiste maksmise peamiseks põhjuseks on ettevõtte likvideerimine. See tähendab, et ettevõte ei plaani enam tegutseda ja kõik töötajad koondatakse.
2. Samuti on ettevõttel, kellel on raskusi, võib personali vähendada. Samas peab tööandja pakkuma töötajale esmalt teist, tööjõu terviseseisundile ja kvalifikatsioonile sobivat töökohta. Kui selliseid kohti pole, siis teatage töötajale vähendamisest 2 kuud ette.

Väljamakse summa

Millisest maksest saame rääkida, kui teie ettevõte likvideeritakse või teid koondatakse, kuna te ei suuda oma töö eest rohkem maksta?

Seega saate vallandamise päeval teie kätte:

1. Palk või töötasu töötatud perioodi eest.
2. Hüvitis kasutamata puhkuse eest.
3. Üks keskmine kuupalk.

Järgmiseks lähed tööd otsima, pöördud tööbörsile abi saamiseks töö leidmisel. Kui te teisel kuul tööd ei saanud, maksab ettevõte teile teie fikseeritud keskmist kuupalka.

Kolmandat korda saad selle, kui pöördud tööturuasutuse poole 14 päeva jooksul, kuid kolme kuu (90 päeva) jooksul pärast vallandamist ei leia tööd. See makse tehakse ainult tööhõiveameti otsusega. Hüvitiste õigeaegseks kättesaamiseks on vaja järgida teenuse meetmeid ja reegleid.

Keskmine kuusissetulek arvutatakse lähtuvalt eelmisel aastal töö organisatsioonis.

vallandustasu

Töö kaotamine toimus tööandja süül, Teil kui töötajal võib ootamatu rahapuuduse tõttu tekkida raskusi, seetõttu toetab organisatsioon Teid rahaliselt vähemalt kahe kuu jooksul, makstes keskmist kuupalka. Kaaluge hüvitiste maksmise või muudel põhjustel lahkumise võimalusi.

Vallandamisel

Töötaja töökaotus võib tekkida mitte ainult ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähenemise tõttu. Väljamakse summa on aga erinev.

Hüvitist 2 nädala keskmise töötasu ulatuses saab isik, kes:

• või tööd. Samas ei vasta see tema tegevusele, ei sobi talle tervislikel põhjustel või puudub tööandjal üldse vastav personaliüksus. See makse tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõikele 8.
• Teid võetakse sõjaväkke või saadetakse alternatiivsesse tsiviilteenistusse. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa punkt 1.
• Kui varem teie tööd teinud töötaja naasis, taotlete vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõikele 2 ka kahenädalast toetust.
• Ettevõte muudab asukohta, kolides täiesti teise piirkonda, võite keelduda kolimisest ja hüvitise saamisest, see on ette nähtud artikli 77 1. osa lõikes 9.
• Teie tervislik seisund ei võimalda teil enam tööd teha ja seda kinnitab arstlik väljavõte, sel juhul peaksite viima Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 1. osa lõikele 5.
• Kui teie ja teie tööandja varem sõlminud töölepingu tingimused on oluliselt muutunud, võite keelduda töötamast ja tasu saamisest, artikli 77 lõike 7 esimene osa täpsustab neid tingimusi.
• Teie tegevused on hooajalised. Niipea kui töö on lõpetatud, makstakse teile vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 296 täiendavat toetust kahe nädala töötasu ulatuses.

Kui vähendada

Töötaja soovib saada hüvitist ühe keskmise kuupalga ulatuses järgmise kuu eest pärast koondamist. See kehtib ka ettevõtte likvideerimise ja pankroti väljakuulutamise ning töötajate arvu vähendamise kohta. See summa on rangelt fikseeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.Siiski on võimalus saada keskmist igakuist toetust, kui ta ei leia tööd 2 kuu jooksul pärast seda.

Eraldi töötajate kategooriad

On ebastandardseid juhtumeid, mida tuleb eraldi käsitleda.

1. Kui teie tööleping on sõlmitud kuni kaheks kuuks, siis selle lõpetamisel teile sedalaadi makseid ette ei võeta. Kuid kui seda arutati eelnevalt tööandjaga, fikseeriti kollektiiv- või töölepingutega või see on erinev föderaalseadus, siis tuleks tugineda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 292.
2. Töötajate jaoks, kes töötavad Kaug-Põhjas ja sellega võrdsustatud piirkondades, organisatsioonist mistahes põhjusel (likvideerimine või töötajate arvu vähendamine) vähenemise korral makstakse ka keskmist igakuist toetust. Lisaks saab töötaja selliseid hüvitisi taotleda mitte rohkem kui 2 korda, see tähendab mitte rohkem kui 3 kuud alates töö lõpetamise kuupäevast.

Tasumise reeglid ja kord

Seaduslikul alusel võib koondamishüvitist saada töötaja, kes ei riku töösuhteid ja järgib distsipliini. Pealegi, kui ta otsustab omal algatusel lõpetada või on tööl, siis sellist makset ei tehta.

Suhted tööandjaga jõudsid ummikusse või jõudsite vallandamisel kokkuleppele vastastikku kasulikel tingimustel? Hüvitist ei maksta, kuid selle saate ettevõtte juhiga individuaalselt kokku leppida.

Mõned olulised punktid seoses toetusega:

• sellist hüvitist ei maksustata üksikmaksuga, see tähendab, et 13% sellest ei peeta kinni;
• kõik väljamaksed, sealhulgas lahkumishüvitised, tehakse viimasel tööpäeval.

Kuidas saate teada oma keskmise kuusissetuleku? Sel juhul võetakse 12 kuud enne kavandatava vallandamise kuupäeva ja võetakse arvesse kogu töötasu. Samas ei arvestata raamatupidamisse haiguslehti, puhkusetasusid jms Saadud summa jagatakse aastas töötatud päevade arvuga. Lisaks korrutatakse see saadud ekvivalent vallandamise kuupäevale järgneva kuu tööpäevade arvuga. See on hüvitise summa, mida töötaja nõuab.

Lühidalt olulisest. Saite koondamisteate organisatsiooni koondamise või likvideerimise tõttu. Ei mingit paanikat. Sul on vähemalt 2 kuud aega asjade lõpetamiseks, otsi uus töökoht. Te ei tohiks kohe loobuda, vastasel juhul on oht, et te ei saa makstavat hüvitist.

Vallandamise päeval olete suletud:

• palgavõlgnevused;
• maksma kasutamata puhkusepäevade eest;
• maksta keskmist kuupalka.

Pärast seda hakake tööd otsima, kui te seda kahe kuu jooksul pärast vallandamist ei leia, maksab organisatsioon teile uuesti.

Elus tuleb ette olukordi, kus ettenägematute asjaolude tõttu tuleb alalisest töökohast lahkuda. See ei juhtu alati töötaja soovil: erinevatel põhjustel tuleb töölt lahkuda. Venemaa tööseadustiku järgi peab töötaja saama rahaline hüvitis ametlikust töökohast lahkumisel. Koondamishüvitis on ette nähtud selleks, et kodanik ei jääks pärast töö kaotamist elamiseks rahata. Vaatame, mis on lahkumishüvitis, kellele see on mõeldud ja kuidas koondamishüvitist arvutada.

Koondamishüvitis vallandamisel: mis see on ja mis on selle kogumise alus?

Koondamishüvitis on ühekordne hüvitis, mis koguneb töötajale alaliselt töökohalt lahkumisel. See on mõeldud ainult ametlikult töötavatele kodanikele (neile, kes töötavad tööraamat). Koondamishüvitist alati ei maksta: kui töötaja lahkub omal algatusel, siis hüvitist ei kogune.

Sularahas tasumine vallandamisel poolte kokkuleppel

Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette hüvitise töötaja vallandamise korral töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel. See on kõige levinum viis töölepingu ennetähtaegseks ülesütlemiseks, kuna see ei too ei tööandjale ega töötajale suuri rahalisi kaotusi. Mõelge, milliseid makseid vallandamisel saab inimene sel juhul nõuda:

• jooksva kuu töötasu. Ettevõte on kohustatud maksma töötajale viimase kuu jooksul teenitud raha;
• Töölepingus määratud tasu. Töölepingu sõlmimisel peavad tööandja ja töötaja koondamisel kokku leppima lahkumishüvitise suuruse. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sätestatud, et selline hüvitis ei tohi olla väiksem kui töötaja kahe nädala palk (juhtivate ametikohtade puhul - vähemalt kolm kuud).

Mõlema poole kokkuleppel vallandamise korral töötajale makstava töötasu suurus lepitakse iga ametikoha kandidaadiga individuaalselt läbi enne töölepingu sõlmimist. Töölepingu ülesütlemisel saab inimene töötasu, mis oli algselt dokumendis kokku lepitud.

Sularahas tasumine ettevõtte likvideerimisel

Likvideerimine on protsess, mille käigus ettevõte lõpetab täielikult tegevuse, maksab töötajatele palka ja suletakse. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on hüvitiste maksmise põhjus organisatsiooni likvideerimise ajal vallandamine, kuna töökohalt lahkumine ei toimu töötaja algatusel. Vaatame, millised maksed tuleb ettevõtte likvideerimise ajal vallandamisel tasuda:

• Viimase kuu palk – olenemata sellest, mis põhjustas organisatsiooni sulgemise (pankrot, suur hulk võlad jms), peab tööandja oma alluvatele nende tehtud töö eest tasuma;
• Lisaks peab ettevõte hüvitama aja, mille töötaja kulutab uue töökoha otsimisele. Keskmiselt kulub inimesel ametikoha otsimisele umbes kolm kuud, kuid see periood sõltub ka eriala spetsiifikast. Näiteks hooajatööga töötajatel on see periood 2 kuud, Kaug-Põhjas töötavatel inimestel - 6 kuud.

Vallandamisel makstava lahkumishüvitise arvutamise aluseks on summa, mida kodanik saab kuus. Iga kuu eest, mille jooksul inimene peaks tööd otsima, peab tööandja talle maksma keskmist kuupalka. Seega saab keskmine kodanik viimase töötatud kuu eest 1 töötasu + kolm lisapalka.

Ettevõtte likvideerimisel lahkumishüvitise saamise kord

Saa palka viimase kolmekümne eest kalendripäevad mis on välja töötatud, saab inimene vallandamise päeval. Täiendavaid lahkumishüvitisi makstakse ainult järgmistel juhtudel:

1. Töötaja registreeriti tööbörsis kahe nädala jooksul alates ametivaheaja hetkest töösuhted endise tööandjaga
2. Töötaja on puudega (tal on puudegrupp või haigused, mis võivad takistada tal võimalikult kiiresti tööd leida).

Hüvitiste maksmise tähtajad on üks päev alates registreerimist kinnitava dokumendi esitamise kuupäevast kohalikud omavalitsused tööhõive.

Detailides see teema arutatakse meie artiklis.

Kuidas muudes olukordades hüvitist arvutatakse?

Eespool uurisime, millised maksed vallandamisel kuuluvad Venemaa kodanikele kolmel levinumal juhul (vähendamine, vallandamine mõlema poole kokkuleppel ja ettevõtte ümberkorraldamine). Kuid on ka juhtumeid, kus inimene lahkub töökohalt mitte omal algatusel, mistõttu peab ettevõte lahkuvale kodanikule hüvitist maksma. Eristada saab järgmisi olukordi:

• Tööline kutsuti ajateenistusse;
• Invaliidsusgrupi saamine, mille tulemusena ei saa töötaja töötada;
• Töötaja ei soovi kolida, kui ettevõte vahetab tegevuskohta.

Eeltoodud olukordades toimub töölepingu ülesütlemine töötajast mitteolenevatel põhjustel, mistõttu peab tööandja maksma hüvitist, et inimesel oleks uut tööd otsides, mille nimel elada. Sel juhul on töötajal õigus saada järgmine lahkumishüvitis:

• töötasu töötundide eest;
• Töötaja kahe nädala keskmine palk. Personaliraamatupidaja arvutab ülaltoodud valemi järgi kuu keskmise töötasu, lahutab saadud summast kahe nädala töötasu. Ülejäänud summa makstakse töölt lahkunud töötajale.

Nagu näeme, makstakse Vene Föderatsiooni kodanikule lahkumishüvitist kõigil juhtudel, kui vallandamine ei toimunud tema algatusel või mitte artikli alusel.

Mis saab siis, kui tööandja ei maksa hüvitist õigel ajal?

Sõltuvalt vallandamise põhjustest ja muudest nüanssidest on hüvitise maksmise tähtajad erinevad. Üldjuhul peab ettevõte koguma kodanikukaardile hüvitise 30 päeva jooksul alates töölepingu lõppemise päevast. Vastavalt sellele saab kodanik vallandamisel hüvitise maksmata jätmiseks pöörduda kohtuvõimude, Vene Föderatsiooni prokuratuuri või tööinspektsiooni poole.

Tähtis! Enne ametiasutuste poole pöördumist peaksite tööandjat teavitama, et kavatsete sisse nõuda nõuetekohane makse kohtus, nagu ka edaspidi, võivad organisatsiooni esindajad väita, et te ei taotlenud makset.

Pärast endise tööandja kirjalikku teatamist saate taotleda tööraamatu või töölepinguga:

• Kohtusse - hiljemalt 30 päeva jooksul alates tööandjaga koostöö lõpetamise kuupäevast;
• Tööinspektsioonile - hiljemalt üheksakümne päeva jooksul alates tööandjaga koostöö lõpetamise päevast.

Instants on kohustatud kuu aja jooksul arutama töötaja, kelle õigusi on rikutud, küsimust.

Levinud küsimused

Siin on mõned levinud küsimused lahkumishüvitise maksmise kohta.

Kas koondamisel arvestatakse lahkumishüvitiselt üksikisiku tulumaks?

Kodanike (eraisiku) tulumaksu saab koondamishüvitiselt maha arvata, kui koondamine toimus töötaja ja tööandja nõusolekul ning ainult siis, kui töötasu suurus on võrdne või ületab kodaniku kolme töötasu.

Kas tööbörsiga liitumine on vajalik pärast vallandamist tööandja algatusel?

Tööbörsil registreerimine on ettevõtte likvideerimisel maksete saamise peamine tingimus. Muudel juhtudel ei ole protseduur vajalik.

Kas töötaja võib töölt lahkuda omal algatusel ja saada tööandjalt hüvitist?

Hüvitist makstakse ainult neile inimestele, kes kaotasid töö mitte omal tahtel. Eeldatakse, et kui kodanik lõpetab iseseisvalt lepingu tööandjaga, on tal raha hilisemaks eluks, seega hüvitisi selles olukorras ei kogune.

Kui teil on selle artikli teema kohta küsimusi, kirjutage kindlasti allolevatesse kommentaaridesse.

Kui lahkute organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu, makske töötajale:

• lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses;

• keskmine töötasu töötamise aja eest reeglina mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega).

Samal ajal pidage meeles, et selliste organisatsioonide juhtidele (nende asetäitjatele) ja pearaamatupidajatele, mille põhikapitalis Vene Föderatsiooni osalus (aktsiad) on üle viiekümne protsendi, on maksete suurusele kehtestatud piirangud. , samuti kollegiaalsete täitevorganite liikmed, kes on sõlminud nende organisatsioonidega töölepingud.

Nendele töötajatele lahkumisel makstavate lahkumishüvitiste, hüvitiste ja muude hüvitiste kumulatiivne summa ei tohi ületada kolmekordset keskmist kuupalka. Seega, kui sellistele töötajatele tehtavad väljamaksed ähvardavad ületada kehtestatud summat, makske neile summas, mida arvesse võttes summat ei ületata.

Kogusumma määramisel ärge võtke arvesse järgmiste maksete summat:

• töötajatele võlgnetav töötasu;

• keskmine töötasu, mis jääb töölähetusse saatmisel, kutseõppele koos tööpausiga ja muudel juhtudel, kui töötajale jääb keskmine töötasu vastavalt tööseadusandlusele;

• töölähetuste ja teise piirkonda tööle kolimisega seotud kulude hüvitamine;

• hüvitis kõigi kasutamata puhkuste eest;

• keskmine kuupalk, säästetud tööperioodi eest.

See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 349.3.

Koondamishüvitise arvestus

Arvutage lahkumishüvitis järgmise valemi abil:

Miinimumpiiriks on lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses. Samas töötaja keskmine kuupalk, kes arveldusperiood töötas täielikult välja tööaja normi, ei tohi see olla väiksem kui 1 miinimumpalk. Selline miinimum on ju seatud palgad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133).

Keskmine päevapalk

Kuidas määrata töötaja keskmist päeva (tunni) töötasu, vt. soovitus.

Töötamise perioodi keskmine töötasu

Töötamise perioodi keskmise töötasu suurus sõltub sellest, millal töötaja uuesti tööle saab:

• kui ta ei saa tööd esimese kuu jooksul pärast vallandamist, arvestage tema lahkumishüvitis esimese kuu keskmisest töötasust;

• kui ta ei saa tööd teise kuu jooksul pärast vallandamist, siis maksta talle selle kuu keskmist töötasu;

• kui ta ei saa tööd kolmanda kuu jooksul pärast koondamist, siis maksta keskmist töötasu ainult juhul, kui kahe nädala jooksul pärast koondamist töötaja pöördus tööturuametisse, kuid ei olnud tööl (kinnitatud tööturuasutuse otsusega) .

Seega makstakse lahkumishüvitist esimese kuu eest pärast vallandamist. Sellega seoses ei pea arvutama tööperioodi keskmist töötasu esimese kuu jooksul pärast vallandamist.

Arvutage teise ja kolmanda töökuu keskmine töötasu järgmise valemi abil:

Sellised reeglid lahkumishüvitise ja keskmise töötasu maksmise kohta töösuhte ajal vallandamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega (vähendamine) on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 178.

Olukord: kas koondatud töötajale on vaja maksta keskmist töötasu töötamise aja eest, kui ta sai uue töökoha vallandamisjärgse teise kuu keskel või lõpus?

Jah vaja. Proportsionaalselt ajaga, mille jooksul koondatud töötaja ei töötanud.

Seda seletatakse nii. Organisatsiooni likvideerimise või koondamise tõttu vallandamisel on organisatsioon kohustatud lisaks koondamishüvitisele maksma koondatud töötajale töötamise aja keskmist töötasu, mis ei ületa kahte kuud vallandamise kuupäevast arvates (erandjuhtudel). - kolm kuud). See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 esimeses osas.

Seega teise kuu jooksul töötamise korral on tööandjal kohustus maksta endine töötaja säästetud keskmine töötasu. Aga ainult nendeks kuu tööpäevadeks, mil see inimene ei töötanud.

Seda seisukohta toetavad Venemaa Tööministeeriumi spetsialistid suulistes selgitustes.

Näide tööperioodi keskmise töötasu maksmisest. Töötaja sai uue töökoha teise kuu keskel pärast vallandamist

• vallandustasu;

Teise kuu jooksul (13. veebruarist 12. märtsini 2015) pärast vallandamist sai Bespalov uue töökoha. Tema tööle asumise kuupäev on 2. märts 2015. Bespalovi töötuks loetud päevade arv oli 11 tööpäeva (13. veebruarist 27. veebruarini kaasa arvatud), mida kinnitab kannete puudumine tema tööraamatus. 2. märtsil maksti talle 11 tööpäeva keskmist töötasu. Teise vallandamisjärgse tööperioodi keskmise töötasu suurus oli:
11 päeva × 971,66 RUB päevas = 10 688,26 rubla.

Seadusandlus ei sätesta keskmise kuupalga arvutamise metoodikat. Kõigil keskmise töötasu säilitamise juhtudel kehtestatakse selle arvutamiseks ühtne kord, mis põhineb keskmisel päevasel (tunnipalgal) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Seetõttu tuleb lahkumishüvitise, töötamise perioodi keskmise töötasu ja vallandamise hüvitise suuruse arvutamisel seda kasutada. Erinevad nimetused, mida maksete suuruse määramisel kasutatakse, ei saa olla aluseks ühegi muu protseduuri kasutamisele.

Näiteks tuleb töötajate arvu vähendamise (organisatsiooni likvideerimise) tõttu vallandamisel maksta lahkumishüvitist töötaja keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). See tähendab, et töötaja keskmine päeva(tunni) töötasu tuleb säilitada kuu aja jooksul pärast koondamist. Arvutage hüvitis töötajale ennetähtaegse vallandamise eest proportsionaalselt ajaga, mis on jäänud enne töölepingu lõpetamise etteteatamistähtaja möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180).

Kui juhataja vallandatakse omaniku otsusega, makstakse talle hüvitist kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 181, 279, Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu märtsikuu resolutsioon). 15, 2005 nr 3-P). Sel juhul tuleks hüvitis arvutada keskmise päeva (tunni) töötasu ja tööpäevade (tundide) alusel esimese kuu jooksul pärast vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, määruse punkt 9, mille on heaks kiitnud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922). Siis tuleb see korrutada kolmega.

Arvutage keskmine töötasu kuu tööpäevade arvu põhjal, keskendudes osalise tööajaga kalendrile.

Sel juhul kehtib üldreegel: keskmise töötasu arvutamiseks tuleb keskmine päevapalk korrutada tegelike tööpäevade arvuga perioodis, mille eest tuleb tasuda (määrusega kinnitatud määruse punkt 9). Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922). Juhtudel, kui organisatsioon kehtestab seadusandluses osalise tööajaga töönädala, ei ole erisusi. Makske lihtsalt kuu tööpäevade arvu eest, võttes arvesse seda töörežiimi.

Näide tööperioodi keskmise töötasu maksmisest. Töötaja teise vallandamiskuu keskel uuele tööle ei saanud. Pärast vallandamist läks organisatsioon üle osalise tööajaga töönädalale

A.V. Volkov töötas laohoidjana, tema palk oli 20 000 rubla. kuus. 13. jaanuaril 2015 vallandati ta koondamise tõttu.

Pärast vallandamist (alates 14. jaanuarist 2015) kehtestas organisatsioon neljapäevase töönädala.

Seoses personali vähendamise tõttu vallandamisega on Volkovil õigus:

• vallandustasu;
• keskmine töötasu töötamise ajal.

Volkovi lahkumishüvitis maksti välja vallandamise päeval - 13. jaanuaril 2015. aastal. Koondamishüvitise määramiseks on arvestusperioodiks aeg 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini 2014. Volkovi sissetulek sellel perioodil oli 240 000 rubla. (20 000 rubla kuus × 12 kuud). Arveldusperioodil töötas ta 247 päeva.

Volkovi keskmine päevapalk oli:

240 000 hõõruda. : 247 päeva = 971,66 rubla / päev

Esimesel kuul pärast vallandamist (14. jaanuarist kuni 13. veebruarini 2015) neljapäevase töönädala kalendri järgi 18 tööpäeva. Lahkumishüvitise suurus oli:

Kahe kuu jooksul pärast vallandamist ei leidnud Volkov tööd, mida kinnitab tema tööraamat.

Esimese kuu keskmise töötasu säilitamise arvelt kandis raamatupidaja välja makstud lahkumishüvitise.

Teisel kuul (14.02-13.03.2015) neljapäevase töönädala kalendri järgi 14 tööpäeva. Teise kuu keskmine töötasu oli:

14 päeva × 971,66 RUB päevas = 13 603,24 rubla.

Näide organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud töötaja lahkumishüvitise ja keskmise töötasu arvutamise kohta töötamise perioodi eest

Organisatsioonis P.A. Bespalov töötab laohoidjana, tema palk on 20 000 rubla. kuus. 12. jaanuaril 2015 vallandati ta seoses organisatsiooni likvideerimisega. Seetõttu peaks Bespalov:

• vallandustasu;
• keskmine töötasu töötamise ajal.

Bespalovi lahkumishüvitis maksti välja tema vallandamise päeval – 12. jaanuaril 2015. aastal. Koondamishüvitise määramiseks on arvestusperioodiks aeg 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini 2014. Bespalovi sissetulek sellel perioodil oli 240 000 rubla. (20 000 rubla kuus × 12 kuud). Arveldusperioodil töötas ta 247 päeva.

Bespalovi keskmine päevapalk oli:
240 000 hõõruda. : 247 päeva = 971,66 rubla / päev

Esimesel kuul pärast vallandamist (13. jaanuarist kuni 12. veebruarini 2015) 23 tööpäeva. Lahkumishüvitise suurus oli:
23 päeva × 971,66 RUB päevas = 22 348,18 rubla.

Päev pärast vallandamist registreeris Bespalov end tööturuametis.

Esimese kuu jooksul pärast vallandamist (13. jaanuarist 12. veebruarini 2015) ei suutnud Bespalov tööd leida. Esimese koondamisjärgse kuu keskmise töötasu säilitamise arvelt tasaarvestas raamatupidaja vallandamisega seoses makstud lahkumishüvitise summa.

Teise kuu jooksul (13. veebruarist 12. märtsini 2015) pärast vallandamist ei leidnud Bespalovil ka tööd, mida kinnitab kannete puudumine tema tööraamatus. Seetõttu maksti talle 13. märtsil 2015 keskmist töötasu. Teisel kuul pärast vallandamist (13. veebruar kuni 12. märts 2015) 18 tööpäeva. Teise vallandamisjärgse tööperioodi keskmise töötasu suurus oli:
18 päeva × 971,66 RUB päevas = 17 489,88 rubla.

Kolmandal kuul (13. märtsist 12. aprillini 2015) pärast vallandamist ei suutnud Bespalov ka tööd leida, mida kinnitasid kannete puudumine tööraamatus ja tööturuameti otsus. Kuna ta pöördus õigeaegselt tööhõiveteenistusse, on organisatsioon kohustatud maksma talle kolmanda kuu pärast vallandamist keskmist töötasu töötamise eest. Seetõttu maksti Bespalovile 13. aprillil 2015 keskmist töötasu. Kolmandal kuul pärast vallandamist (13.03-12.04.2015) 21 tööpäeva. Kolmanda kuu pärast vallandamist töötamise perioodi keskmise töötasu suurus oli:
21 päeva × 971,66 RUB päevas = 20 404,86 rubla.

Olukord: kas pensionärile, kes koondati organisatsiooni likvideerimise (vähendamise) tõttu, on vaja maksta kolmanda kuu töötamise perioodi keskmist töötasu?

Jah vaja.

Pensionäridel on samad õigused ja kohustused nagu ülejäänud organisatsiooni töötajatel. Hoolimata asjaolust, et pensionäre ei tunnistata töötuks (19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 punkt 3, artikkel 3), on neil õigus saada töötamise perioodi eest keskmist töötasu. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178 ei näe nende jaoks ette erandeid.

Sarnast seisukohta väljendati ka Rostrudi 11. veebruari 2010. aasta kirjas nr 594-TZ.

Maksed Kaug-Põhja piirkondades

Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele jäävad kuni kolmekuulise tööperioodi keskmine töötasu (koos lahkumishüvitistega) alles pärast vallandamist järgmistel põhjustel:

• organisatsiooni likvideerimine;

• vähendamine.

Vastupidiselt üldreeglile ei vaja sellised töötajad kolmanda kuu töötamise perioodi keskmise töötasu säilitamiseks tööhõiveameti otsust. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 318 esimeses osas.

Lisaks võib nendel juhtudel tööturuasutuse otsuse alusel selliste töötajate keskmist töötasu säilitada kuni kuus kuud. See on võimalik, kui töötaja esitas kuu aja jooksul pärast vallandamist sellesse teenistusse avalduse, kuid ei olnud selles teenistuses. Need on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 318 2. osa reeglid.

Sarnane organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamise kord kehtib töötajatele, kes töötavad:

• piirkondades, mida ei liigitata Kaug-Põhja piirkondadeks ja nendega võrdsustatud aladel, kuid mis on kantud territooriumide loetelusse, kus makstakse piirkondlikke koefitsiente ja palgaprotsente (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 11. novembri 2005. aasta otsus nr. 53-B05-9). Näiteks Irkutski oblasti ja Krasnojarski territooriumi lõunapoolsetes piirkondades;

• suletud haldusterritoriaalsete üksuste territooriumil (14. juuli 1992. a seaduse nr 3297-1 punkt 4, artikkel 7).

Maksed liidu liikmetele

Ametiühingusse valitud ja põhitöökohalt vabastatud töötajatele ei maksa keskmist palka mitte organisatsioon, vaid ülevenemaaline (piirkondadevaheline) ametiühing järgmises järjekorras.

Töötamise perioodi, kuid mitte üle kuue kuu keskmine töötasu jäetakse neile vallandamisel alles järgmistel põhjustel:

• suutmatus tagada töötaja ametiühingus volituste lõppedes eelmist või muud samaväärset tööd (ametikohta);

• organisatsiooni likvideerimine.

Kui töötaja läbib ümber- või koolituse, võib talle keskmist töötasu säilitada kuni aasta pärast vallandamist.

Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 375.

Vallandamine rikkumiste tõttu lepingu sõlmimisel

Töötajad, kes koondatakse töölepingu sõlmimise korra rikkumise tõttu, mis välistab töö jätkamise võimaluse, maksavad lahkumishüvitist ainult juhul, kui see rikkumine toimus organisatsiooni süül. Koondamishüvitise suurus on keskmine kuupalk. Kui korraldust rikuti töötaja süül, ärge talle lahkumishüvitist makske. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõikes 11 ja artikli 84 lõikes 3.

Mõnel juhul makstakse lahkuva töötaja viimasel tööpäeval talle peale töötasu, puhkusehüvitise jms ka lahkumishüvitist. Kaks levinumat põhjust on ettevõtte vähendamine või likvideerimine. Väljamakse suurus määratakse sõltuvalt keskmisest palgast ja töötaja kategooriast vastavalt tööseadustikule. Hüvitiste arvutamise reegleid ja näiteid kirjeldatakse üksikasjalikult artiklis.

Ekspertarvamus

Tšadova Svetlana

Juhtiv personalispetsialist, tööõiguse jurist konsultant, objektiekspert

Tööseadusandlus näeb ette üsna vähe juhtumeid, mil töötajale antakse vallandamisel lisaks palgaarvestusele, kasutamata puhkusele ja muule hüvitisele ka lahkumishüvitis. Peamised 2 juhtumit on vallandamine ja ettevõtte tegevuse lõpetamise tõttu (pankrot, saneerimine jne). Sellistel juhtudel makstakse toetust maksimaalselt 2 kuud.

On ka mitmeid muid põhjuseid (Vene Föderatsiooni relvajõududesse ajateenistus, meditsiinilistel põhjustel teisele ametikohale üleminekust keeldumine jne), mil töötajale on tagatud ka lahkumishüvitis, kuid seda makstakse vaid 14 päeva eest. .

Kui töötaja töötab Kaug-Põhjas asuvas ettevõttes, on tal samadel põhjustel vallandamise korral õigus saada lahkumishüvitist. Maksimaalset maksetähtaega saab aga pikendada 4-6 kuuni, kui ta ametlikult töötuna (tööteenistuses arvel olles) tööd siiski ei leia.

Sarnane garantii kehtib ka hooajatöötajatele; neile makstakse ka hüvitist 2 nädala eest.

Teine põhjus on töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine ettevõtete poolt. Sel juhul on lahkumishüvitise suurus üks kuupalk.

Juhataja, tema asetäitja või pearaamatupidaja lahkumisel on väljamakse suurus 3 kuu töötasu (või rohkem). Vallandamise põhjuseks on antud juhul ettevõtte omaniku vahetus.

Sama palju makseid kuulub ettevõtte omaniku otsusel töölt lahkunud juhile.

Seega maksab tööandja nii toetust kui ka keskmist kuupalka ainult vähendamise või likvideerimise alusel. Muudel juhtudel saab töötaja hüvitist nõuda vaid ise. Kõigil muudel põhjustel toetust ei maksta- vallandamine töötaja isiklikul soovil, distsipliini rikkumise korral, samuti tähtajalise lepinguga (kehtib mitte rohkem kui 2 kuud) tööle võetud isiku vallandamine.

Toetus ja vallandamine poolte kokkuleppel

Töötaja ja juht võivad igal ajal jõuda kokkuleppele, mille kohaselt koondatakse töötaja konkreetsest kuupäevast.

Tänu sellele saab ta kiiresti asuda uut tööd otsima ning ettevõte vabaneb osariigis “ebasoovitavast” töötajast. Tihti lepivad pooled sellistel juhtudel kokku hüvitamises, s.o. hüvitis, milleks on lahkumishüvitis. Kuna seadusandlus ei kohusta kokkuleppel vallandamisel tasu määrama, lepivad töötaja ja juhtkond selles kokku individuaalselt.

Dokument on koostatud suvalises vormis, selle allkirjastamise peamiseks tingimuseks on kummagi poole vabatahtlik otsus. Leping sisaldab andmeid osapoolte kohta (ettevõtte nimi, direktori või muu tema nimel tegutseva isiku täisnimi, töötaja täisnimi ja ametikoht), samuti:

• töölepingu lõppemise kuupäev (see on vallandamise päev);
• toetuse suurus, selle maksmise kord;
• väide, et pooltel ei ole üksteise vastu nõudeid;
• nende allkirjad, allkirjade dekodeerimine (perekonnanimed, initsiaalid);
• kuupäev, organisatsiooni pitser.

Hüvitiste maksmist saab algselt ette näha töölepinguga (individuaalne või kollektiivne). See on ettevõtte kohustus, mille ta võtab endale vabatahtlikult. Sel juhul määratakse maksete kord ja suurus otse lepingu tekstiga või selle juurde sõlmitavate lisakokkulepetega.

IP poolt palgatud töötajate lahkumishüvitis

Oluline on mõista, et seadusandluse seisukohalt on ettevõtetega (juriidiliste isikutega) töösuhetes töötajatel ja üksikettevõtjate heaks töötavatel töötajatel erinev õiguslik seisund. Üldiselt võivad nad loota samadele töögarantiidele, kuid koondamishüvitist tööandja ei maksa, kui:

• ta likvideerib oma ettevõtte (lõpetab tegevuse üksikettevõtjana);
• vähendab personali.

Vastavad selgitused andis Vene Föderatsiooni ülemkohus.

Kohtu loogika lähtub sellest, et IP on individuaalne kes on ka tööandja. Kuna aga tema firma ei ole registreeritud kui üksus(näiteks LLC), ei kehti selle suhtes mitmed tööseadustiku sätted. Seega saab üksikettevõtjalt lahkumishüvitist saada ainult nendel juhtudel, kui see on otseselt ette nähtud tööleping.

Kuidas hüvitist arvutatakse: reeglid ja praktilised näited

Tööseadustiku ülaltoodud artiklite kohaselt määratakse lahkumishüvitise suurus töötaja kuus saadava keskmise töötasu järgi. Toetus võib olla 1-kordne (1 kuu eest), 2-kordne ja harvem suurem.

* Samuti saab hüvitisi maksta 3 kuu eest, kuid ainult siis, kui kodanik on ametlikult töötuna tunnistatud (registreeritud tööturuametis), kuid ei ole saanud uut tööd. Kaug-Põhja töötajate puhul võib seda perioodi pikendada maksimaalselt 6 kuuni.

Seega peate maksesumma arvutamiseks tegema 2 sammu:

1. Määrake oma keskmine kuusissetulek.
2. Määrake töötaja kategooria vastavalt tööseadustikule.

Töötasu määratakse viimase 12 kuu (või vähema aja - vastavalt töötaja tegelikule tööstaažile selles ettevõttes) eest. See on keskmine väärtus, mille arvutamisel võetakse arvesse:

• tegelik palk;
• preemiad ja preemiad;
• toetused;
• muud tüüpi maksed, mis on ette nähtud sisemises normatiivdokumendid tööandja.

Üldiselt näeb arvutusvalem välja selline.

Töötaja töötab ettevõttes 18 kuud ja lahkub koondamise tõttu. Tema palk koosneb 30 000 r suurusest palgast ja lisatasust. Seda maksti kord kvartalis, keskmiselt 5000 rubla. Siis selgub, et kogu perioodi eest teeniti aastal 6 boonust (6 kvartali eest). kogu summa 30 000 r. Keskmine palk on: (30 000 * 18 kuud + 30 000 r) / 18 kuud. = 31667 rubla. See on 1 kuu lahkumishüvitise summa.

Töötaja töötab ettevõttes 6 kuud ja 10 päeva, lahkub ajateenistuse tõttu. Tema palk on fikseeritud ja ulatub 36 000 r-ni, lisatasusid ei määratud. Keskmise päevapalga määrame selle põhjal, et kuus on 21 tööpäeva: 36000/21 \u003d 1714 rubla. Hüvitis tuleb välja maksta 14 päeva jooksul. Seetõttu on selle suurus 1714 * 14 = 23396 rubla.

Tasumine toimub viimasel tööpäeval lahkudes töötajast aga kantakse koheselt ainult 1 kuu ettemaksu summa (sarnaselt ettemaksuga).

Kui töötaja ei tööta, võib ta saada hüvitist 2 või isegi 3 kuud, tööseadustik ei kirjelda aga täpsemalt tekkekorda. Seetõttu on soovitatav endise tööandjaga iseseisvalt ühendust võtta, esitada tööhõivekeskuse tõendid ja nõuda uut tasu ning tingimuse mittetäitmisel pöörduda kohtusse.

Video kommentaar

Koondamishüvitis vähendamise eeston ettevõtte poolt töötajale makstav hüvitis. Vähendamise korral makstava lahkumishüvitise, aga ka muude hüvitiste arvutamisel lähtutakse töötaja keskmisest töötasust ning selle arvutamise mõningate iseärasuste tõttu võib töötaja osalt talle kuuluvast rahast ilma jääda.

Mida loetakse koondamiseks ja kuidas see juhtub?

Vähenemine on meede, mille organisatsiooni juhtkond võtab oma tööjõukulude optimeerimiseks. Personali vähendamine võib olla seotud tegevuste mahu vähenemise või personalistruktuuri optimeerimisega. Samuti on võimalik, et koondamised on seotud ettevõtja tegevuse lõpetamise või juriidilise isiku likvideerimisega.

Sellepärast Töökoodeks Vene Föderatsioon näeb ette kaks vallandamise võimalust, mis vastavad personali vähendamise kontseptsioonile: (personali) vähendamine ja ettevõtte täielik likvideerimine koos kõigi töötajate vallandamisega. Mõlemal alandatud kategoorial on lahkumishüvitise maksmisel võrdsed tagatised.

TÄHTIS! Enne koondamist töötajate vähendamise tõttu peab tööandja pakkuma töötaja kõik vabad töökohad ettevõttes.

Töötajad koondati seoses organisatsiooni likvideerimisega, tegevuse lõpetamisega üksikettevõtja või vähendamine hoiatama hiljemalt 2 kuud enne lepingu lõpetamist.

TÄHTIS! Alates kirjutatud nõusolekut töötajal on tööandjal õigus ta vallandada enne kahekuulise perioodi möödumist eelseisvast vallandamisest teatamise kuupäevast.

Tööandja teeb viimasel tööpäeval arvestuse, maksab töötajale töötasu töötundide eest, hüvitist (olemasolul) kasutamata puhkuse eest ja vähendamisel lahkumishüvitist, mille suurus määratakse vastavalt seadusele või määratakse töölepingus. (kollektiiv)leping.

Koondamishüvitiste arvestus personali vähendamiseks aastatel 2016-2017

Koondamishüvitist töötajatele, kellele tööandja on põhitöökoht, makstakse vähendamisel ühe keskmise kuupalga ulatuses. Osalise tööajaga töötajatele ei maksta vähendamise ajal lahkumishüvitist, kuna nad ei kaota oma põhitöökohta.

Keskmine kuupalk arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Selle arvutamise küsimusi reguleerivad keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi käsitlevad eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922.

Selle sätte kohaselt arvestatakse keskmise kuupalga arvutamisel kõigi arvestusperioodile eelnenud 12 kuu jooksul tehtud maksete (sh lisatasude) summad, mis on ette nähtud ettevõtte töötasusüsteemiga. , võrdeliselt töötaja töötatud ajaga.

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavad summad ei sisalda materiaalset laadi ergutusmakseid, mis ei ole seotud töötasuga (näiteks reisikulud või eluaseme üürimise hüvitis, õppemaks ja muu materiaalne abi).

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse haiguslehetasusid, puhkusetasusid ega juhtumeid, kui töötajale jäi tööseadusandluse kohaselt keskmine töötasu, kuid tegelikult ta tööd ei teinud. Sellest lähtuvalt ei võeta arvesse ajavahemikku, mille jooksul töötaja oma tööülesandeid ei täitnud: puude aeg, puhkus, seisakud jne.

TÄHTIS! Töötaja vallandamisel enne 2-kuulise perioodi lõppu alates eelseisva personali vähendamise või organisatsiooni likvideerimise eest hoiatamise hetkest makstakse talle seadusega määratud täiendavat hüvitist - keskmise summa ulatuses. kuutasu, mis arvutatakse perioodi eest, mil töötaja pidi töötama enne 2 kuu möödumist.

Kuidas arvutada lahkumishüvitise suurust enda vähendamisel

Koondamishüvitise enda arvutamist võib nõuda juhul, kui töötaja leiab, et väljamakse tehti valesti. Sel juhul saab töötaja teha iseseisva arvutuse, et kontrollida tehtud viitlaekumiste õigsust. Oluline on vaid meeles pidada, et kollektiiv- või individuaaltöölepinguga võib kehtestada hüvitiste arvutamise erikorra, keskmise töötasu erineva kordsuse ja keskmise töötasu arvutamise perioodi.

Lahkumishüvitise suuruse ise arvutamiseks peavad Sul olema käepärast kõik viimase 12 kalendrikuu palgalehed. Need näitavad sel perioodil tehtud väljamakseid tasuliikide lõikes, samuti töötatud tunnid tööpäevades, tundides või naturaalsetes ühikutes, olenevalt töötajale määratud palgast.

Kõik hüvitise arvutamisel arvesse võetavad maksed tuleb summeerida ja jagada perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga. Nii määratakse keskmine päevapalk.

Seejärel tuleb keskmine päevapalk korrutada vallandamise kuupäevale järgneva kuu tööpäevade arvuga. Saadud summaks on seadusega tagatud lahkumishüvitis. Kui ettevõttes või individuaalselt töötajale kehtestatakse keskmise töötasu suhtes erinev lahkumishüvitise kordsus, on arvutus erinev.

TÄHTIS! Koondamishüvitist vähendamise eest ei maksustata üksikisiku tulumaksuga, seda ei võeta kindlustusmaksed, kuid ainult tingimusel, et lahkumishüvitise suurus ei ületa kolmekordset töötasu suurust. Seda piiri ületav osa hüvitisest kuulub maksustamisele nii maksuga kui ka sissemaksetega eelarvevälistesse fondidesse.

Kuna keskmist töötasu arvutatakse tööpäevade, mitte kalendripäevade alusel, kuudes, mil tööpäevade arv on keskmisest palju väiksem (jaanuar, mai), on lahkumishüvitis palju väiksem kui teistes.

Koondamishüvitise arvutamine teatud kategooria töötajatele vähendamise korral

Välja arvatud ajatasu tööjõu tootmises, saab kehtestada tükitöö tasustamise süsteemi. Sel juhul toimub keskmise töötasu ja hüvitiste arvutamine üldises korras.

Kui aga töötaja töö eest tasutakse proportsionaalselt tehtud töötundidega ehk töötajale rakendatakse nn summeeritud tööaja arvestust, arvutatakse lahkumishüvitis 1 töötunni keskmise töötasu alusel. Samal ajal määratakse töötaja vähendamisel koondamishüvitise arvestamise tundide arv vastavalt graafikule, mis on talle kehtestatud kuuks alates vallandamise päevast.

Mõnede töötajate kategooriad saavad lahkumishüvitist kõrgema määraga. Näiteks riigiteenistujatele makstakse lahkumishüvitist nelja- ja kohtunikele vähemalt kuuekordses keskmises kuupalgas.

Samal ajal makstakse hooajatöölistele töötajatele lahkumishüvitist ainult 2 nädala keskmise töötasu ulatuses.

Lisagarantiid koondatud töötajatele

Lisaks koondamishüvitisele organisatsiooni likvideerimisel ja töötajate arvu vähendamisel, maksab tööandja koondatud töötajale kuni töötaja tööle saamiseni keskmist kuupalka (arvestatakse koondamishüvitis), kuid mitte rohkem kui 2 kuud üldiselt. Seda ajavahemikku saab pikendada 3 kuuni, kui koondatud töötaja oli 2 nädala jooksul pärast koondamist tööhõiveametis arvel, kuid ei töötanud.

TÄHTIS! Kaug-Põhja töötajatel saab palga kokkuhoiu aega kuni tööle asumiseni tööturuameti otsusel pikendada kuni 6 kuuni.

Lisaks võib koondatud töötaja pöörduda endise tööandja poole, kui ta kaotas ühe kuu jooksul töösuhte lõppemise päevast vigastuse või haiguse tõttu töövõime. Sel juhul on töötajal sotsiaalkindlustust käsitlevate õigusaktide kohaselt õigus esitada tööandjale haigusleht maksmiseks.

Vähem kaitstud positsioonil on rasedad ja ettevõtte likvideerimise käigus koondatud väikelastega töötajad. Kui lapsehoolduspuhkus algas enne ettevõtte likvideerimist, siis hüvitise suurus arvutatakse töötavate naiste üldise korra järgi (40% palgast). Kui aga puhkus algab pärast ettevõtte likvideerimise kuupäeva, makstakse hüvitist riigi poolt garanteeritud summas (see on kindel summa ja võib olla ka väiksem). Selliste hüvitiste arvutamiseks peab naine pöörduma sotsiaalkindlustusameti poole.