Kui sulle keelatakse, siis rõõmusta. Igaüks, kes keeldub - keeldub ennekõike iseendast. Pidage meeles, et mitte ainult tööandja ei vali teid, vaid ka teie valite tema. Ja sina oled rohkem valikuvõimalus kui tema. Kui miski ei meeldi, siis lahku. Pakkusid kõrgemat palka – puhkust. Olud on muutunud, kolinud uude kohta – lahku. Leidsin huvitavama variandi – ütle talle viimasel hetkel ja lahku. Kasutasime seda, töötasime aasta - ja rasedus- ja sünnituspuhkusel firma kulul, kuigi intervjuul öeldi, et järgmiseks 5 aastaks te midagi sellist ei plaani. Muidugi tahab ta kõik need riskid välja arvutada ja seetõttu on ta nii küüniline ja kuiv - näeb saaki ette.Teie valite. Lõpeta raputamine nagu jänes. Sa ei värise mitte sellepärast, et kardad tagasilükkamist töökohal, vaid sellepärast, et kardad PÕHIMÕTTELT tõrjumist. See kõik on tingitud teie valusast tähendustundest ja madal enesehinnang. Tõsta enesehinnangut, austa ennast ja kellegi teise valikut. Sa ei muutunud tagasilükkamisest hullemaks. Leiad kellegi, kellele sa rohkem meeldid, see on kõik.

Keerulised tööandja küsimused. Mida vastata?

Mida vastata - otsustate ise. Aga ma ütlen teile, mida ta kuulda tahaks. Kui talt küsiti eelmisest töökohast vallandamise põhjuste kohta, EI tahaks ta kindlasti teada, et teie eelmine ülemus on teid ebaõiglaselt vabastanud, ei kuulanud ratsionaalseid ettepanekuid, solvas teid või ahistas teid räpakalt. Kui võtad onnist musta pesu välja, siis ei taha sellega tegeleda. Eelmise töökoha kohta on parem mitte midagi negatiivset öelda. Nad ütlevad, et ta astus tagasi, kuna ettevõttel oli rahalisi raskusi või - ta lõpetas professionaalse kasvu, soovib arendada ja omandada uusi oskusi, tõsta oma ametialaste pädevuste taset.

Miks vahetate sageli töökohta? Parem on kirjutada CV, et teilt seda küsimust ei esitataks. Flaiereid pole vaja. Kui tõesti seletada, siis selles vaimus: esimene seltskond lõhkes, teise jätsin teise linna kolimise tõttu, sest abiellusin. Kolmandas ettevõttes oli töö esialgu ajutine, sest olin lõpetamas diplomi kirjutamist. Nüüd otsin täiskohaga tööd.

Intervjuul saad kuulda: millised on sinu tugevad ja nõrgad küljed. See on tavaline olukord, nii et olge selleks valmis. Mingil juhul ärge öelge: ma võin hiljaks jääda, aga mitte sageli... Või: ma olen lõoke, nelja tunni pärast juba noogutan, mõtlen halvasti. Või: ma väsin klientidega rääkimisest, eriti telefoni teel. See võtab palju energiat….

POAP

Positiivsus, avatus, enesekindlus, kompetentsus – seda hindab tööandja vestlusel.

Valmistuge testi sooritamiseks. Muidu võib mõni taotleja öelda: teen mingeid ülesandeid ainult siis, kui mulle töö eest tasu makstakse. See on kohene tagasilükkamine.

Miks sa tahad meiega koostööd teha? Taotlejate valede tase

Moskva

Moskvas lebavad nad palju rohkem kui provintsides. Pealegi on see vale mitmetahuline ja lilleline. Küsimusele: "Miks soovite meie ettevõttes töötada?" kõige levinum vastus on:

Tahan avastada endas uusi tahke...

— Mind köidab võimalus õppida teie ettevõttes…

- kogu oma elu unistasin töötada sellises suures ettevõttes nagu teie ...

- Mulle meeldib teie sõbralik meeskond ja ülevaated teie ettevõtte kohta Internetis ...

— teie ettevõte on turuliider, tahaksin olla osa teie legendist…

- pakute suurepäraseid võimalusi professionaalseks arenguks ...

- Armastan vastutust, armastan kõvasti tööd teha, ma ei kujuta end ilma tööta ette ja teil on ebaregulaarne päev ...

Peterburi

Peterburis vastatakse enamasti 50 kuni 50:

– Mind huvitab teie ettevõtte pakutava sissetuleku tase ja professionaalse kasvu võimalused…

- Ma tahan ülikoolis omandatud teadmisi praktikas rakendada ...

väikelinnad

- Sa pead oma pere toitma! Ma tahan raha! - seda on sageli kuulda.

Tehke omad järeldused.

Millisele palgatasemele te taotlete?

Küsimus pole lihtne. Oleks tore teha luuret ja uurida, kui palju teie eelkäija sarnasel ametikohal töötas. Igal juhul peaks sul peas olema see miinimumnäitaja, millest allapoole sa pole nõus tööle asuma. Seal on ka maksimum, mille tegelikkusse te peaaegu ei usu. Otsustage algusest peale, kui palju teie oskused ja võimed väärt on (tõenäoliselt mitte vähem kui eelmisel töökohal saadud). Tore oleks kirjalikult välja arvutada, kui palju raha sul kuus põhimõtteliselt vaja läheb. Näiteks: eluaseme rent - 20 tonni, bensiin 5 tonni, auto laenumakse - 10 tonni, toit 20 tonni, hügieenitooted, ettenägematud kulud - 5 tonni, puhkus, kursused, iseõppimine, kingitused - 10 tonni, riided - 10 t edasi lükata - 10 tonni. Selgub juba 90 tonni. Peate otsima tööd mitte vähem kui see kogus, märkige see häbenemata oma CV-s.

Esitamisvorm, milles oma vastuse annate, on väga oluline.

Võite öelda:

- Ma märkisin oma CV-s 90 tuhat. See on see, millele peaksite keskenduma. (See on ebaviisakas vastus. Tõenäoliselt tuleb keeldumine).

- Kui palju te pakute? (Lubamatu, basaariline vastusevorm. Siiski kasutatakse seda sageli).

- CV-s märkisin 90 tuhat. Aga ma olen avatud erinevaid ettepanekuid, eriti kui aasta jooksul on väljavaade finantskasvuks. (Juba palju parem)

- Viimasel töökohal sain pidevalt 90 tuhat. Soovin leida tööd sarnase algpalgaga. (Pärast seda on parem vaikida, mitte pressida tööandjat esimesel vestlusel selliste märkustega nagu: "Kas teil on selline võimalus?")

- Sain eelmisel töökohal 90 tonni, märkisin selle oma CV-s. Aga olen valmis alustama tagasihoidlikumalt, sest teie ettevõttes töötamine köidab mind väga koolitusvõimaluse ja vastutuse tasemega. (Seda võid öelda siis, kui oled tõesti valmis madalamaks palgaks ja tunned suurt huvi just selle ettevõtte vastu).

Kaks viimast vastust annavad suurima eduvõimaluse.

Kas ma peaksin pärast esimest intervjuud tagasi helistama?

Küsige lahkudes: "Kas tohin küsida, kas mul on reaalne võimalus sellel konkursil läbida?". Enamik intervjueeritutest ütleb vormeliliselt "Aitäh aja eest" ja lahkub. Selline suhtlus ei ole konkreetne. Öelge julgelt üks järgmistest fraasidest:

- Tänan, et leidsite aega. Olen sellest konkreetsest vabast töökohast väga huvitatud ja ootan teie kõnet.

- Täname teid teie aja eest. Kas ma tohin teil paluda mulle teada anda tulemused, olenemata sellest, millised need on?

- Mul oli väga hea meel teiega suhelda. Oleksin tänulik, kui lubaksite mul olla aktiivne ja tulemustest teada saada. Millal ma saan sulle helistada?

Aitäh intervjuu eest. Õppisin teilt lühikese vestluse käigus palju. Kas nad helistavad mulle tagasi või on parem ise tulemuste kohta küsida?

Oletame, et teile tundub, et vastus on pigem eitav. Seejärel, et mitte oodata ootusärevust, esitage küsimus otse:

"Vabandage, kas ma saan õigesti aru, et ma ei saanud intervjuust läbi?" Kui jah, siis palun ütle mulle keeldumise tegelikud põhjused. Ma pean veel intervjueerima, võib-olla rohkem kui korra. Sa aitaksid mind palju, kui juhiksid tähelepanu minu nõrkustele.

Peate julgema pärast ebaõnnestunud intervjuud selline fraas välja öelda ja punkt-punktis kuuldu kirja panna ja veel kord rahulikult tänada kriitika eest. Ka tööandja on nõrk nagu sina. Sina kardad tagasilükkamist, aga tema kardab ja väldib keeldumist, vaadates sulle otse silma. Siis ta lihtsalt ei helista tagasi ega saada sulle viisaka keeldumisega näidiskirja. Või teeb selle ebameeldiva töö tema eest ära sekretär. Enamik tööandjaid ei vaevu teid tagasilükkamisest isegi teavitama. See on nõrkus, omamoodi argus. Aidake oma tööandjal teile otse ära öelda. Hiljem hakkad ennast rohkem austama.

Tööandja hindab esimesel vestlusel kandideerija üldist adekvaatsust, tema emotsionaalset tausta, kas kandidaat saabus õigel ajal, kuidas ta välja näeb. Peaksite alati andma endale aega, et kuulda oma intuitsiooni häält. Tihti toimub intervjuu esimene etapp telefoni teel. Kui vestluskaaslast ei nähta, vaid ainult kuuldakse, muutuvad sellised miinused nagu: arenemata kõne, ebasõbralikkus, süngus, ühesilbilised vastused, valvsus, kare hääl - uskumatult märgatavaks, need paistavad torust tõesti välja. Harjutage end naeratama ja ütlema sõbralikult: "Jah, tere pärastlõunal!" vastuseks igale sissetulevale kõnele ja see ei oma tähtsust, et see tuleb tundmatult numbrilt.

Motivatsiooni tase

"Parem on mitte võtta head töötajat, kui võtta halba" - selline ütlus on tööandjate seas. Iga tööandja unistab töötaja palkamisest kõrge tase motivatsiooni. Seega, kui helistate järjekindlalt tagasi ja olete tulemustest huvitatud - pluss, mitte miinus. Jah, selline käitumine ei ole kõigile omane, kuid sageli juhtub nii, et algul keeldus tööandja sisemiselt inimese vestlusest, kuid kui ta kirjutab, helistab, tuletab meelde ja ütleb, et kuulas soovitusi ja õpib. puutetundliku tippimise meetod, uus raamatupidamisprogramm vms , siis võib kaalukauss teie suunas kalduda.

Mida saate ettevõttele anda?

Tööandjaga vestlusel olles ole valmis sellele küsimusele rõõmsalt ja üksikasjalikult vastama. „Olen ​​suurepärane võtmed-kätte projekti korraldamine, tuli teha esitlusi 1000-pealisele publikule, osaleda näitusetegevuses. Mulle meeldib klientidega telefoni teel suhelda, olen valmis ületundideks ja ebaregulaarseteks graafikuteks. Valmis dokumentidega töötamiseks, ei karda rutiini. 10 tööaasta jooksul pole ma kordagi hiljaks jäänud, töös võite alati minu peale loota. Ärge kunagi kartke ennast kiita. Küsimusele: "Kas võtaksite end tööle?" - vastake enesekindlalt: "Jah!".

"Sa võid kõvasti tööd teha, kuid saate töötada ka oma peaga"

palgatöö. Kõik ei kujuta oma elu ilma temata praegu ette. Kuid isegi 250 aastat tagasi polnud Venemaal isegi mõistet "palgatöö".

Vana-Egiptuses valmistasid kindluse ehitamise ajal raskest tööst kurnatud orjad ette mässu. See sai teatavaks ja üks preestritest mõtles välja, kuidas seda ära hoida. Päikeseloojangul kuulutati välja vaarao dekreet: „Uue päeva koidikul antakse vabadus kõigile orjadele. Iga ehitusse investeeritud kivi eest saab tasuta inimene ühe mündi. Münte saab vahetada toidu, riiete, eluaseme jms vastu. Nüüdsest olete vabad inimesed.
Järgmisel hommikul kihutasid tuhanded endised orjad samu kive vedama, mis ennegi. Nendega ühinesid ka valvurid. Hiljem ehitati kivide vedamiseks kärusid ja valiti liiklusreguleerijad. "Varsti valivad nad oma pealikud, kohtunikud," arvas preester. "Las nad valivad, sest nad peavad end vabaks, kuid olemus pole muutunud: nad kannavad endiselt kive ...".
Täisversioon V. Megre raamatus "Uus tsivilisatsioon".

Töötajad usuvad, et töö on kõige turvalisem ja usaldusväärseim viis raha teenida. Kuid kas olukord, kus keegi võib teie sissetuleku katkestada kahe sõnaga: "Sa oled vallandatud", on turvaline ja usaldusväärne olukord?

Mis annab tööd?

Vaba aeg?- ta ei ole. Kaks vaba päeva nädalas ja kuu aega aastas, sageli isegi mitte siis, kui tahaks. Sellel pole midagi pistmist sellega, mida nimetatakse aja juhtimiseks.
Raha?- palk, mida enamus saab, on piisav ainult nende olemasolu toetamiseks.
Kuidas on lood väljavaadetega? Kerjus pension oma kahanevatel aastatel.

Seetõttu on töö lõks, kus inimesed vahetavad oma eluaega raha vastu. Paljud on sunnitud kogu elu töötama. Parimad aastad eluiga 20-60 aastat! Ja siis - elage välja, sööge ja jätkake.

Noh, kui teile meeldib oma töö, ühendage oma hobi edukalt rahateenimisega.
Kuid nüüd valib üha rohkem inimesi töö põhimõttel: “kus nad maksavad rohkem”, mitte “kus olen huvitatud”.
Ja see, muide, on üks põhjusi, miks tänapäeva ühiskonnas pole mugav elada. Raha pärast töötavad inimesed ei tunne end tööteenistuses olles pehmelt öeldes hästi. Mida saab sidus inimene luua ja ühiskonnale anda, otsides vaid võimalusi oma tasku täitmiseks? Valedes juhistes peituvad halva töö, kasumi nimel petmise, korruptsiooni juured. Inimene ei saa teisele õnne kinkida, kui tal endal seda pole.

Valige äri, mida armastate! Ja raha tuleb, kui mõelda inimeste hüvedele.
"Elu antakse inimesele ainult üks kord ja seda tuleb elada nii, et see ei oleks piinavalt valus sihitult elatud aastate pärast ...".
N. Ostrovski "Kuidas karastati terast."

Kui inimene töötab, on tal eesmärk ja ülesanne. Kuid see on kellegi teise eesmärk ja töötaja ülesanne on oma tööülesandeid hästi täita. Ja ta teab täpselt, mis kell ta peaks hommikul ärkama ja kuhu tööle minema.

Raha, rohkem ja kiiremini. Tänapäeval surutakse meile igalt poolt peale tarbimisstereotüüpi. Mugavus, moekad kaltsud, kallid "prestiižsed" autod. Väärtused, millel pole päriseluga mingit pistmist. Need väärtused vastavad palgatööle: kiire raha, millega saab asju osta. Ja inimesed unustavad peamise, elu enda: oma hobid, unistused, suhtlemine pere, sõprade ja palju muuga.
Kui teie töö ainus eesmärk on raha, siis loputate oma eluaja lihtsalt kanalisatsiooni.

Elu → töö → raha → kasukas + auto + õlu ja vorst →…

Raha on aga vaja selleks, et osta vajalikke asju ja süüa ning vabaneda palgatööst.

Kui tahad paremini elada, võta eeskuju neilt, kes elavad hästi, mitte neilt, kes pingutavad. Ja õppige kujundama oma teadlikku arvamust. Lõppude lõpuks on sama nähtuse kohta vastakaid arvamusi. Hinnake igaüht oma kasu seisukohast: mida saate, kui te nii mõtlete – ja mida saate, kui te seda ei tee.

Vaadake seda videot (1 minut) – suurepärane näide meie elust.

inimene peab enda eest hoolitsema, ütled sa. Samas pole kõik nii lihtne…

On inimesi, kes töötavad kogu oma tööelu. Ja lõpuks on inimesi, kes pole oma elus päevagi töötanud (näiteks naised, kes on pühendunud perele ja lastele).

Tom Gau, spetsialist finantsplaneerimine, elab Torrance'is (California) – üks väheseid, kellel on väga vedanud.

"Ma armastan oma tööd," ütles ta ajakirjanikule. - Jah. Olen töönarkomaan. Saabun kontorisse kell 6 või 7 ja lahkun alles kell 21.00. riigi ühe kõrgemapalgalise tootjana teenin ma palju raha, aga... ma pole üldse nende pärast. Olen siin, et aidata inimesi. Ma võin endale lubada mitte töötada, sest olen heal järjel inimene. Miks ma ei tee seda ja ei istu terve päeva oma kontoris? Sest mulle meeldib inimesi aidata.

Ja kuidas teiega lood on? Kas sa töötaksid, kui sul poleks raha vaja?

Kujutage ette, et võitsite loterii suur summa raha (näiteks mitu miljonit dollarit)! Kas töötaksite ka pärast seda iga päev hommikust õhtuni? Uuringute kohaselt vastavad paljud sellele küsimusele jaatavalt. Me ei räägi sellest kuulsad inimesed, teatri-, filmi-, spordi- või muusikatähed. Peame silmas tavalise ametiga inimesi, kes jätkavad tööd, isegi kui neil on elamiseks piisavalt raha.

Inimesed, kellel on oma äri, teenivad korralikku sissetulekut, miljonärid, need, kes investeerivad ettevõtlusse, jätkavad tööd. Nad hoiavad oma igapäevast rutiini sama, mis karjääri alustades.

Õpetajate ja programmeerijate, laborantide ja automehaanikute seas läbi viidud küsitluste tulemused näitavad veenvalt, et vähemalt kolm inimest neljast ei jätaks oma tööd isegi siis, kui nad äkki rikkaks saaksid ega vajaks enam stabiilset sissetulekut.

Töö ei too mitte ainult raha. Inimese jaoks pole oluline ainult rahulolu
füüsilised vajadused, vaid midagi enamat.

Kui inimesel on õnne leida endale huvitav töö, kus ta saab oma võimeid realiseerida, siis selline professionaalne tegevus võib pakkuda talle rahuldust. Inimene võib enda üle uhke olla.

Sellised tunded on lisatasu, mille inimene saab oma töö eest. Sellised tunded on tähtsamad kui raha.

Veel kord sellest, miks sul tööd vaja on

Nii et alates töö oleneb inimese vaimsest tervisest.

Kui teie töö on tüütu, te pole ülemusega rahul, kasvuperspektiivid puuduvad või töö on madalapalgaline, siis suure tõenäosusega tulete koju halva tujuga, teie pere või sõbrad saavad selle kätte. Ja hommikul sunnid end minema armastamata tööle.

Uuringud näitavad, et füüsiline ja emotsionaalne tervis sõltub suuresti tööga seotud stressiteguritest. Pikaealisuse kõige usaldusväärsem tingimus on tööga rahulolu. Inimesed, kes on oma ametipositsiooniga rahul, elavad kauem kui need, keda see koormab.

Inimestega, kellel meie tundide ajal tööd ei ole, sooritame harjutuse "Töötuse plussid ja miinused". Eelisteks nimetavad osalejad sageli võimalust lõõgastuda, magada, kõik mahajäetud juhtumid ümber teha, maja remontida, endale ja oma perele rohkem tähelepanu pöörata.

Aga kui rääkida miinustest - siin kaalub nn "kaalude" kauss üles. Miinuste hulgas pole mitte ainult võimaliku sissetuleku kaotus, vaid ka depressioon, meeleolu halvenemine, enesekindluse ilmnemine, suhtlemise puudumine. "Olen juba hakanud seda oma lähedaste peal välja kandma," ütles üks osaleja.

Töö võib teid aidata:

• näidata individuaalseid omadusi

• staatuse saamiseks saate näidata teistele, kes te olete, milline te olete,

• Sul on võimalik omandada uusi teadmisi ja rikastada oma kogemusi,

• Sul on võimalik õppida lahendama erinevaid probleeme, ülesandeid,

• Sul on võimalik leida uusi sõpru, kasulikke tutvusi,

• ja nii edasi, nimekiri on lõputu.

Meie vajadused ja töö

Teie huvidele, oskustele ja temperamendile vastava töö valimine on üks olulisemaid otsuseid, mille peate tegema.

Inimese käitumine põhineb vajadustele. Selline on inimese loomus, ta vajab kindlasti midagi. Nende hierarhia on esitatud klassikalises skeemis
Abraham Maslow.

1. Selle püramiidi tähendus on see, et inimene mõtleb alati kõigepealt esimese etapi vajaduste rahuldamisele - füsioloogiline . Need on vajadused, mis tagavad inimese lihtsa ellujäämise: söögi, joogi, peavarju, puhkuse, seksi, une järele.

2. Kui esimese etapi vajadused on rahuldatud, siis inimesel on ohutuse ja turvalisuse vajadused - see on vajadus tunda enesekindlust, füüsilisi ja psühholoogilisi ohte pole. See on soov stabiilsuse, kindlustunde tuleviku, finantsstabiilsuse järele.

3. Pärast vajaduste kahe esimese etapi rahuldamist on inimesel
suhtlemisvajadus teiste inimestega, teatud inimrühma kuuluvustunne, inimese aktsepteerimine teiste poolt, vajadus toetuse ja kiindumuse järele. Kõik see sotsiaalsed vajadused.See on ka heakskiit, sõprus.

4. Pärast kolme esimese sammu vajaduste rahuldamist tekib vajadus lugupidamine isiklikud saavutused, inimese tunnustamine teiste inimeste poolt, aga ka enesehinnang. Need on staatus, tiitlid, edutamine, auastmed, austuse märgid, teenete tunnustamine, imetlus, karjäär, ambitsioonid, enesekindlus.

5. Lõpuks on püramiidi tipus vajadus eneseväljendus , oma potentsiaali realiseerimisel ja inimesena kasvamisel. Näited: kunst, individuaalne areng, kultuur, looming, loovus.

Seega on vajaduste püramiidi järgmine samm oluline alles siis, kui eelmised sammud on realiseeritud. Mida suurem on vajadus, seda pikem on selle küllastumise protsess.

Huvitaval kombel vajadus eneseväljendus põhimõtteliselt rahulolematu.

Kuidas on teie arvates töö selle püramiidiga seotud? Kas töö rahuldab inimese vajadusi?

Minu arvates pakub töö kõigi vajaduste, sealhulgas sotsiaalsete vajaduste rahuldamist nii suhtlemisel, professionaalses eneseteostuses kui ka turvatundes, turvalisuses ja füsioloogilistes vajadustes.

Näpunäiteid tööandjatele, kuidas suurendada töötajate kaasatust ja tootlikkust

Mida rohkem töötajaid organisatsioon rahuldab, seda suurem on töötaja seotus sellesse.

Kui juht soovib oma töötajaid stimuleerida ja saada paremaid töötulemusi, võite anda nõu. Ja kui te pole juht, vaid alluv, saate neid näpunäiteid arvesse võttes teha oma juhtkonnale ettepanekuid.

Eelkõige juht peab pöörama tähelepanu sellele, kui rahuldatud on tema esmatasandi töötajate vajadused - piisav palk, töö stabiilsus, tööohutus, kliimaseade, keskkonnasõbralikud tehnoloogiad, toit, töörežiim.

Ja alles pärast seda, kui neid vajadusi saab lugeda piisavalt rahuldatuks, saab ülemus ühendada kõrgemad stiimulid.

Sotsiaalsed vajadused.

1. Andke töötajatele tööd, mis võimaldab neil suhelda või mille kaudu nad saavad suhelda.

2. Hea moraalne kliima meeskonnas, püüdlema meeskonnavaimu loomise poole.

3. Pidage koosolek osakonnas, meeskonnas.

4. Inimesed hakkavad sageli sõpruskonda looma, suhtlema mitteametlikes rühmades. Ärge blokeerige seda.

Austusvajadused.

1. Andke alluvatele juhiseid sisukamaks tööks.

2. Anna tagasisidet saavutatud tulemuste kohta.

3. Andke kõrge hinnang, julgustage oma töös häid tulemusi saavutanud töötajaid.

4. Mõne probleemi lahendamisel, eesmärkide kujundamisel kaasa alluvaid.

5. Andke oma alluvatele täiendavaid õigusi ja pädevusi.

6. Laske alluvatel karjääriredelil ülespoole liikuda.

7. Pakkuda oma töötajatele professionaalset arengut ja koolitust, mis tõstab professionaalsuse taset.

Vajadus eneseteostuse järele.

1. Pakkuda töötajatele õppimis- ja arenguvõimalusi oma täieliku potentsiaali saavutamiseks.

2. Andke alluvatele rasket ja olulist tööd, mis nõuab nende täielikku pühendumist.

3. Julgustada ja arendada alluvates loovust.

Kui organisatsioon pöörab tähelepanu töömotivatsioonile, siis sellises organisatsioonis:

Jätkame teekonda läbi Silicon Valley. Täna heidame pilgu peale uus kontor Facebook.

Kõige populaarsema peakorter sotsiaalvõrgustik maailmas on silmatorkavalt erinev teiste IT-ettevõtete kontoritest. See ei ole roosiline Google, pretensioonikas Apple ega Microsofti tegelikkusest väljas. Facebooki kontor justkui renditud ja lõpetamata: kuskil on kõik šikk, aga kuskil tavaline.

Parem on üks kord näha, kuid me räägime teile nii palju kui võimalik.

Praktika. Abiks sotsiaalvõrgustik

Praktika kestab 3 kuud. Selle aja jooksul aitavad uustulnukad töötajaid jooksvate probleemide lahendamisel. Praktikanti keskmine palk on 6213 dollarit.

Töö. Mitte nii hea, kui ma tahtsin

Kuus nädalat aastas on ettevõtte insenerid tööl. Sel ajal peavad nad olema ööpäevaringselt ühenduses ja jälgima teenistuse tööd. Mõned töötajad ütlevad, et nad on isegi puhkusel häiritud.

Üks Facebooki juhtpõhimõtetest: panusta. Paljud juhid pühendavad alluvatele vähe aega, sest nad on keskendunud isiklikule edule.

Mitteametlik keskkond koos ebaefektiivse juhtimismudeliga raskendab tõsiselt tööd ettevõttes. Võtke kokku, Facebook, saate rohkem!

Facebooki töötajad oma sülearvutitega saavad töötada kõikjal, kus nad tahavad: puhkeala diivanil, tänaval ja isegi rippuval platvormil.

Palk. 1 dollar aastas

Tarkvarainsener III saab 113 830 dollarit aastas. Aga kui kogemust pole, siis siia sisse ei saa. Mida kõrgem on inseneri tase, seda rohkem ta teenib.

Peainsener viib koju 198 558 dollarit aastas. See on mees, kes moodustab iga konkreetse toote jaoks inseneride meeskonna ja jagab ülesandeid.

Mark Zuckerberg on viimasel ajal teeninud 1 dollari aastas. Samal ajal maksab ettevõte talle kõik kulud, ta saab dividende ja muid mahaarvamisi. Aga dollariklubisse kuulumine on garanteeritud. Seal oli ka Steve Jobs, kes sai 1998-2011 aastas raha.

kontor. Lõpetamata "avatud ruum"

2015. aasta aprillis kolis Facebook uude peakorterisse, mis asub ettevõtte vana kontori vastas.

Peakorteri katusel on pargid, vaateplatvormid, jalutusrajad. Vaade lahele on hämmastav.

Ülikoolilinnakus on väikesed kohvikud, kus müüakse ka suupisteid. See on San Francisco kuulus kett nimega "Saint Frank Coffee".

Facebook on maailma suurim avatud ruumi kontor. Peasaalis, 40 000 ruutmeetril, praktiliselt puuduvad vaheseinad - üks tohutu kontor, kus töötavad kõik töötajad. Isiklikku ruumi pole. Ideaalis peaks see julgustama töötajaid ülesandeid arutama ja oma tõhusust suurendama.

Liikumise hõlbustamiseks on kontori ümber riputatud ekraanid, mille abil on lihtne leida õige laud.

Kõigi töötajate töökohad, välja arvatud mõned tippjuhid, on lihtsad valged lauad, millel on sülearvuti, väline monitor ja mõned nipid. Karpe pole vaja, kuna kõik vajalik jagatakse kontoris tasuta ära. Mark Zuckerberg istub samas lauas. Ei paista silma.

Seal on sein, kuhu igaüks saab midagi kirjutada.

Vähemalt teatud privaatsuse tagamiseks on väikesed koosolekuruumid, mis on hajutatud kogu kontoris. Kõik need on oma nime saanud muusikafestivalid või kuulsaid teoseid.

Katusel on park, millel kaks ringi kestavad 30 minutit. Just sellise pikkusega on silmast silma kohtumised projektijuhtide ja töötajate vahel ning need toimuvad igal nädalal.

Ülikoolilinnas liikumiseks on bussid ja jalgrattad üliolulised.

Ameerika teadlased on välja valinud ja süstematiseerinud enam kui 400 küsimust, mida taotleja saab teoreetiliselt intervjuul kuulda. Kuid praktikas taandub intervjuu kõige sagedamini 10-15 standardküsimusele ja mõnele lisaküsimusele, olenevalt konkreetse vaba töökoha spetsiifikast. "Ettehoiatus on relvastatud," ütleb vanasõna. Seega tahame selles artiklis hoiatada nende keeruliste küsimuste eest, mida värbajad sageli potentsiaalsetelt tööotsijatelt küsida soovivad.

"Uute küsimuste, uute võimaluste püstitamine, vanade probleemide uue nurga alt käsitlemine nõuab loomingulist kujutlusvõimet ja märgib teaduse tõelist edasiminekut."
- Albert Einstein

Teie karjäär teatud töökohal sõltub esmakohtumisest tööandjaga. Pead olema kindel, et sinu välimuse, keele ja käitumisega on kõik korras ning ametikohale kandideerides tuleks valmis olla küsimusteks, mis alati tekivad. Mõnda neist peetakse standardseks ja nii tööandjad kui ka taotlejad on neid juba ammu pähe õppinud.

On kaks peamist eesmärki, mille poole püüelda. Esiteks anda intervjueerijale infot, mis teda tõeliselt huvitab, sest ta viib intervjuu läbi põhjusega ja küsimusi esitatakse põhjusega. Teiseks peate püüdma anda enda kohta teavet, mis aitab teil positsiooni saada.

"Edukad inimesed küsivad paremaid küsimusi ja selle tulemusena saavad nad paremaid vastuseid."
- Tony Robbins

Pole tähtis, milliste lõkse kohtate, pidage meeles oma peamist eesmärki: oma oskusi ja oskusi näidata isikuomadused mis vastab väljapakutud positsioonile. Intervjueerijat jälgides olge valmis vajadusel oma käitumist korrigeerima. Olge rahulik, kogutud ja ärge unustage huumorimeelt. Huumor on parim väljapääs peaaegu igast olukorrast.

Sageli on provokatiivsed intervjuuküsimused teie öeldu räigelt moonutatud. Neid kasutatakse kandidaadi segadusse ajamiseks ja desorienteerimiseks. Näiteks intervjueerija sõnastab intervjuud läbi viides küsimuse järgmiselt: "Räägi mulle endast" ja teie loo järel ütleb: "Miks sa intervjuule tulid? Sa ju ei vasta sellele ametikohale!”. Selliste väidete õige ümberlükkamine suurendab oluliselt teie eduvõimalusi. Pole vaja kasutada pikka arutluskäiku – öelge lihtsalt, et intervjueerija öeldu ei vasta tõele ja olete valmis seda konkreetsete näidetega tõestama. Samal ajal näidake üles vaoshoitust ja ärge kiirustage oma argumente välja ütlema. Kui tõendeid on vaja, esitab intervjueerija ise täpsustavaid küsimusi.

Samuti ei tohiks anda negatiivset tagasisidet eelmise töökoha, ülemuste ja kolleegide kohta, kuna vestluskaaslane võib seda pidada potentsiaalseks ohuks enda ettevõttele või isikule. Parem nimetada vallandamise neutraalne põhjus: sularahamaksete ebakorrapärasus, kasvuperspektiivide puudumine, elukoha kaugus, ebamugav töögraafik jne.

Ja mis kõige tähtsam, pea meeles, et tööandja näeb kohe, et oled närvis või kardad intervjuule minna. Küsimus on ainult selles, kas ta saab teie seisundist õigesti aru. Seetõttu olge kogutud, selge peaga ning vastake alati ausalt ja läbimõeldult.

"Küsimused pole kunagi diskreetsed, vastused mõnikord on."
- Oscar Wilde

Intervjuu küsimused:

Räägi meile endast

Õige vastus. Peaksite kohe välja tooma oma eelised teiste teiesuguste kandidaatide ees (edukas töökogemus, erisaavutused erialal, loomulikud võimed jne), rõhutades oma soovi ja täielikku valmisolekut sellele ametikohale asuda. Rääkige rahulikult, enesekindlalt, lühidalt ja täpselt.

Viga. Biograafiliste andmete formaalne ja kuiv esitus, liigne põnevus või rõhutatud ükskõiksus, segadus lihtsates faktides, pisidetailide rõhutamine, sõnasõnalisus.

Milliseid raskusi näete elus ja kuidas nendega toime tulete?

Õige vastus. Rääkige positiivselt: elu ei kulge probleemideta, kuid raskused on ületatavad, inimese saatus ja karjäär on tema kätes, inimesed on enamasti sõbralikud ja koostöövalmid, ebaõnnestumised mobiliseerivad jõud.

Viga. Sünge reaalsustaju: kaebused saatuse, halva õnne, ebaõigluse ja pidevate lahendamatute probleemide üle, kõiges teiste inimeste ja väliste asjaolude süüdistamine.

Mis köidab teid sellel ametikohal töötama?

Õige vastus. Esitage konkreetsed argumendid selle kasuks, et see konkreetne ametikoht võimaldab teil maksimeerida oma püüdlusi, võimeid, teadmisi ja kogemusi ning ettevõte omandab teie isikus asendamatu töötaja (“Mul on selles konkreetses turusegmendis kogemus, suurepärased sidemed , palju arendusi jne).

Viga. Tüüpfraasid: "Mind köidab huvitav töö ... kasvuväljavaade ... hea palk."

Miks peate end selle ametikoha vääriliseks? Millised on teie eelised teiste kandidaatide ees?

Õige vastus. Ilma võltsi tagasihoidlikkuseta esitage oma "trumbid", kui te pole seda veel teinud, või täiendage varem öeldut (töökogemus, eriharidus ja täiendavate, edukalt ellu viidud projektide olemasolu jne).

Viga. Nõrgad argumendid teie kasuks ("Mul pole töökogemust, aga tahaksin proovida."), viide formaalsetele isikuandmetele ("Lugege minu CV-d, see ütleb kõik.").

Mis on sinu tugevused?

Õige vastus. Olge aus oma omaduste suhtes, mida sellel ametikohal sellel töökohal hinnatakse. Alati ja kõikjal hinnatakse professionaalsust, aktiivsust, korralikkust, heatahtlikkust inimeste vastu, tõepärasust ja pühendumust.

Viga. Armas-tagasihoidlik vastus: "Las teised hindavad seda ...".

Millised on teie puudused?

Õige vastus. Nimeta julgelt 2-3 oma puudust, esitades need oskuslikult tugevustena, näiteks: “Räägin alati tõtt näkku... Liiga nõudlik enda ja teiste suhtes... Tihti kutsutakse mind “töönarkomaaniks” jne. Pidage meeles: vead peaksid olema teie vooruste jätkuks.

Viga. Aus puuduste äratundmine (pole sellise tööga kursis, puudub eriharidus, laisk, kiireloomuline jne).

Samuti on vale öelda: "Mul pole vigu." - seda tajutakse kriitilisuse puudumisena enda suhtes, kalduvusena süüdistada kolleege ebaõnnestumise korral või lihtsalt valetamisena.

Miks lahkusite eelmisest töökohast (otsustasite töökohta vahetada)?

Õige vastus. Rääkige positiivselt eelmisest töökohast, juhtidest ja töötajatest. Vallandamise põhjuseks on soov realiseerida oma potentsiaali maksimaalselt, saada raskem töökoht ja kõrgem palk.

Äärmuslikel juhtudel võite põhjustena märkida maja kauguse kontorist või kogu üksuse vähenemise (ja mitte teie isiklikult).

Viga. Lugu konfliktist juhtkonna või töötajatega, eelmise töökoha ja inimeste kritiseerimisest, oma töö ebaefektiivsuse tunnustamisest.

Kas teie isiklik elu segab täiendavate koormustega seotud tööd?

(ebaregulaarne tööaeg, pikad või kauged tööreisid jne)

Õige vastus. Vastake otsesõnu, et olete valmis lisakoormusteks, millest tuleks aga konkreetsemalt rääkida.

Viga. Nõustuge kohe kõigega või keelduge kõigest, selgitades seda perekondlike raskuste, väikeste laste olemasolu jne.

Millisena kujutate ette oma tööd (karjääri) 2 aasta (viie, kümne aasta) pärast?

Õige vastus. Tuleks vastata, et plaanite tulevikus karjääri kasvu, olles sõnastanud isikliku karjääri etapid ja eesmärgid. Parem on mõõdukalt ülehinnata kui ennast alahinnata.

Viga. Üllatus ja vastused: "Kust ma tean?", "Mul pole õrna aimugi."

Millist palka ootate?

Õige vastus. Uuri selle ametikoha palkade “kahvelt” ja nimeta veidi kõrgem näitaja, kui see, mille vastu oled valmis.

Viga. Ala- või ülehinda ennast.

"Nad ei saa puududa," ütleb Citilinki kommertsdirektor Grigori Tšerkasov, "kui tööandja vaba töökoht teid tõesti huvitas. Ettevõtte veebisaiti uurides ei leidnud te tõenäoliselt kogu teid huvitavat teavet. Seda oleks paslik intervjuu juures mainida. Ametijuhend ei saa sisaldada ka kõiki teie pädevusega otseselt seotud detaile, nii et "tumedaid kohti" selgitavad küsimused näitavad tööandjale, kui hästi te oma tegemistest aru saate.

Nüüd ei esita tööandja mitte ainult küsimusi, vaid talle meeldib ka, et taotleja näitab üles huvi ettevõtte vastu, kus ta soovib töötada. Vestlust läbi viiva tööandja esindaja arvamus sõltub taotleja initsiatiivist, tema, küll edevusest, kuid siiski huvist. Ja taotleja huvides on jätta endast hea mulje.

Koos eelnevalt läbimõeldud vastustega tööandja võimalikele küsimustele peate koostama oma küsimuste nimekirja, mida peate intervjuul tööandjalt küsima. Siin on mõned küsimused, millele peale vastuse saamist saab kandideerija aru, kas tal on seda tööd vaja, kas pakutav ametikoht sobib.

• Mis saab olema ametlikud kohustused(millised ülesanded ja plaanid potentsiaalsele töötajale seatakse, mida ta ettevõttes täpsemalt tegema hakkab ja kas tasub küsida küsimust vahetatavuse kohta)?
• Mis on selle vaba koha põhjused?
• Milline on ettevõttesse tööle kandideerimise kord (tööraamat)?
• Milline töörežiim on ettevõttes kasutusele võetud (sh tööpäevased vaheajad, ületunnitöö)?
• Mida katseaeg? Kas ettevõttes arendatakse mentorlust, kas see näeb ette uue töötaja sisseviimist ettevõtte käekäiku, kas koormust antakse kohe või järk-järgult?
• Milline on sotsiaalpakett ettevõttes: kas seda järgitakse täielikult Töökoodeks, kas tervisekindlustus, toit, ettevõtte sobivus on tagatud? Eraldi tasub selgitada haiguslehe tasumise kohta.
• Millised töötajate motivatsiooniprogrammid on ettevõttes välja töötatud (boonused, koolitused jne)?
• Kuidas saab iseloomustada suhet "boss-alluv"?
• Millistel koosolekutel / planeerimiskoosolekutel / koosolekutel peate osalema?
• Millised on ettevõtte plaanid oma turusegmendis?

Samas tasub tööandjale üles näidata oma huvi pakutava vaba töökoha vastu, samuti püüda tuua kaalukaid argumente, et tööandja on just see inimene, keda nad vajavad. Samuti tasub küsida, kas töötasu indekseeritakse, kui tihti taset üle vaadatakse palgad kas selleks on mingid ametlikud protseduurid või see protseduur toimub automaatselt (näiteks igal aastal).