Edaspidi ___ "tööandja", keda esindavad ühelt poolt ____________________, kes tegutseb harta alusel ___, ja ​​teiselt poolt Vene Föderatsiooni kodanik ____________________, edaspidi ___ "Töötaja", on selle lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale töö elektri- ja gaasikeevitajana, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes õigusaktides sätestatud töötingimused. määrused ja see leping, õigeaegselt ja täies ulatuses maksma Töötajale palgad, ning Töötaja kohustub täitma isiklikult pagasihoiu juhataja ülesandeid, täitma Tööandja juures kehtivaid Töösisekorraeeskirju.

1.2. Lepingujärgne töö on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökoht on Tööandja ____________________, mis asub aadressil: _________________________.

1.4. Töötaja annab aru otse _________________________.

1.5. Töötaja lepingujärgne töö toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud sooritusega raske töö, töötada eriliste kliimatingimustega piirkondades, töötada kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.6. Töötajal on kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

1.7. Töötaja kohustub mitte avaldama Tööandjale ja tema töövõtjatele kuuluvat seadusega kaitstud saladust (ametlik, äriline, muu) ja konfidentsiaalset teavet.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.1. Leping jõustub selle sõlmimise päevast Töötaja ja Tööandja vahel (või päevast, mil Töötaja tegelikult tööle lubatakse Tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel).

2.2. Tööde alustamise kuupäev: "__" ___________ ____

2.3. Leping sõlmiti tähtajatult.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale ametlikku töötasu _____ (__________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab lisatasud, toetused ja ergutustasud. Selliste lisatasude, hüvitiste ja ergutustasude suurused ja tingimused on määratletud Töötajale lisatasude maksmise eeskirjas (kinnitatud Tööandja poolt "__" ___________ ____), millega Töötaja tutvus lepingu sõlmimisel.

3.3. Kui Töötaja töötab koos oma põhitööga lisatööd ajutiselt puuduva töötaja muul ametikohal või tööülesannete täitmisel põhitöölt vabastamata makstakse Töötajale lisatasu poolte täiendava kokkuleppega kehtestatud suuruses.

3.4. Ületunnitöö makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja kirjaliku nõusoleku alusel võib ületunnitööd hüvitada suurendatud töötasu asemel täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni eest, kui töö nädalavahetusel või vabal puhkusel töötati selle aja jooksul. kuutasu töötundi ja ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni eest, kui töö tehti üle kuu tööajanormi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Tööandja süül tekkinud seisaku eest tasutakse kaks kolmandikku Töötaja keskmisest töötasust.

Tööandjast ja Töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest tasutakse kaks kolmandikku ametipalgast, mis arvutatakse proportsionaalselt seisakuajaga.

Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

3.7. Töötasu makstakse töötajale sularahas Raha Tööandja kassas (valik: ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.8. Töötaja palgast võib seaduses sätestatud juhtudel teha kinnipidamisi Venemaa Föderatsioon.

4. TÖÖAJA REŽIIM. PUHKUSED

4.1. Töötajale kehtestatakse järgmine tööaeg: _________________________ _____ puhkepäeva(de) võimaldamisega _________________________.

4.2. Algusaeg: _______________.

Lõpuaeg: _______________.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg _____ kuni _____ h, mis tööaeg ei lülitu sisse.

4.4. Iga-aastast tasulist põhipuhkust võimaldatakse Töötajale kestusega _____ (vähemalt 28) kalendripäevad.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt käesoleva tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.

Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirja vastu teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sise-tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja töökohustused:

5.1.1. Erineva keerukusega seadmete, osade, sõlmede, konstruktsioonide ja torustike käsitsi kaar-, plasma- ja gaaskeevitus erinevatest terastest, malmist, värvilistest metallidest ja sulamitest, mis on ette nähtud tööks dünaamiliste ja vibratsiooniliste koormuste ning rõhu all.

5.1.2. Keerulistes tingimustes töötavate keerukate hoone- ja tehnoloogiliste konstruktsioonide käsitsi kaar- ja plasmakeevitus.

5.1.3. Hapniku ja plasma keeruliste detailide sirge ja horisontaalne lõikamine erinevatest terastest, värvilistest metallidest ja sulamitest vastavalt käsitsi märgistamisele koos lõikeservadega keevitamiseks, sealhulgas erinevate teraste ja sulamite spetsiaalsete räbustide kasutamine.

5.1.4. Metallide lõikamine vee all hapnikuga.

Erinevatest terastest, värvilistest metallidest ja sulamitest keeruliste seadmete, sõlmede, konstruktsioonide ja torustike automaatne ja mehaaniline keevitamine.

5.1.5. Dünaamilisel ja vibratsioonilisel koormusel töötavate hoonete ja tehnoloogiliste tarindite automaatne keevitamine.

Keerulistes tingimustes töötavate keerukate hoonete ja tehnoloogiliste konstruktsioonide mehhaniseeritud keevitamine.

5.1.6. Erinevate teraste, malmi, värviliste metallide ja sulamite keeruliste detailide käsitsi elektrikaare hööveldamine erinevaid sätteid.

Konstruktsioonide keevitamine plokkidena kõigis keevisõmbluse ruumilistes asendites.

5.1.7. Õhukeseseinaliste toodete ja keevitamiseks raskesti ligipääsetavate kohtadega toodete keevitamine ja pragude ja õõnsuste pindamine.

5.1.8. Keevisliidete kuumtöötlus gaasipõletiga pärast keevitamist.

Keevitatud ruumiliste metallkonstruktsioonide erineva keerukusega jooniste lugemine.

5.1.9. Gaasiballoonide ettevalmistamine tööks.

Kaasaskantavate gaasigeneraatorite hooldus.

5.1.10. Erinevate legeeritud eriterastest, titaanist ja muudest sulamitest konstruktsioonide automaatne keevitamine erikonstruktsiooniga automaatidel, mitmekaarelistel, mitmeelektroodilistel automaatidel ning televiisori, fotoelektroonika ja muude eriseadmetega varustatud automaatidel, automaatsetel manipulaatoritel (robotid) .

5.1.11. Dünaamilisel ja vibratsioonilisel koormusel töötavate aparaatide, sõlmede, torujuhtmekonstruktsioonide, ehitus- ja tehnoloogiliste konstruktsioonide mehhaniseeritud keevitamine, keevisõmbluste tegemisel ülaasendis ja vertikaaltasapinnal.

5.1.12. Katsekonstruktsioonide keevitamine piiratud keevitatavusega metallidest ja sulamitest, samuti titaanist ja titaanisulamitest.

5.1.13. Töösisekorraeeskirja, töödistsipliini, töökaitse ja tööohutusnõuete täitmine.

5.1.14. Hoolikas suhtumine Tööandja varasse (sh Tööandja valduses olevasse kolmandate isikute varasse, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate varasse.

5.1.15. Tööandja viivitamatu teavitamine olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) turvalisust .

5.1.16. Tööandja poolt vastu võetud oma tegevusega seotud kohalike eeskirjade järgimine.

5.2. Töötajal on õigus:

Lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

talle lepinguga ettenähtud töö pakkumine;

Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepinguga (olemasolul) sätestatud tingimustele;

Õigeaegselt ja täies ulatuses tasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;

Puhkust tagavad tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, töövabad puhkused, tasustatud põhipuhkus;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale;

assotsiatsioon, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;

Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus (kui see on olemas) sätestatud vormides;

Kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu (olemasolul), lepingute täitmise kohta;

oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;

Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale;

Hüvitis talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju eest ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandjal on õigus:

Töötajaga sõlmitud lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;

Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõua Töötajalt oma töökohustuste täitmist ja Tööandja (sh Tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara austamist, töösisekorraeeskirja nõuete täitmist;

Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

Viima läbi Töötaja atesteerimist vastavalt atesteerimise eeskirjale, et selgitada välja töötaja kutsealase pädevuse tegelik tase;

Viia vastavalt tööjõu efektiivsuse hindamise eeskirjale läbi Töötaja tegevuse tulemuslikkuse hindamine;

Töötaja nõusolekul kaasata ta teatud tööülesannete täitmisse, mis ei sisaldu töölepingus ametlikud kohustused Töötaja;

Töötaja nõusolekul kaasata teda lisatasu eest lisatööde tegemisele teisel või samal erialal (ametikohal);

Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2. Tööandja on kohustatud:

Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi (olemasolul) sisaldavaid normatiivseid õigusakte;

Anda Töötajale lepinguga ettenähtud tööd;

Tagada riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused;

Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

Tasuda Töötajale võrdväärse töö eest võrdset tasu;

Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses töötajale makstavat töötasu, samuti tegema muid makseid tähtaegadel, mis on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, kollektiivlepingule (kui see on olemas), siseriiklikele tööeeskirjadele;

pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil;

Anda Töötaja esindajatele kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise kontrollimiseks vajalikku täielikku ja usaldusväärset teavet;

Tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega;

Täitke õigeaegselt föderaalse täitevorgani, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste föderaalsete täitevorganite, kes täidavad kehtestatud tegevusalal kontrolli ja järelevalve ülesandeid. , maksma trahve, mis on määratud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest;

Vaatama läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste Töötaja valitud esindajate esildised tuvastatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, rakendama abinõusid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ning teavitama võetud meetmetest neid organeid ja esindajaid;

Looge tingimused, mis tagavad töötaja osalemise organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus (kui see on olemas) sätestatud vormides;

Tagama Töötaja igapäevased tööülesannete täitmisega seotud vajadused;

Viima läbi töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitada töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tingimustel. Venemaa Föderatsioon;

Tutvustada töötajat vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis puudutavad tema töötegevust või positsiooni muutmist organisatsioonis;

Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes sätestatud ülesandeid.

7. TÖÖTAJA LISAKINDLUSTUSE TINGIMUSED

7.1. Töötajale kehtib täiendav kindlustus kollektiivlepingus ja (või) organisatsiooni kohalikes eeskirjades (kui neid on), poolte lepingutes ja Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. POOLTE VASTUTUS

8.1. Lepingupool, kes on süüdi tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumises, vastutab Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel ja viisil.

8.2. Lepingupoole materiaalne vastutus lasub tema poolt teisele lepingupoolele tema süülise õigusvastase käitumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

8.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja/või tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

8.4. Kumbki pool on kohustatud tõendama tekitatud kahju suurust.

9. TÖÖTAJATE ISIKLIKU VARA KASUTAMINE ETTEVÕTEEL

9.1. Töötajal on õigus vajadusel või kokkuleppel Tööandjaga kasutada isiklikku vara ametiotstarbel (oma tööülesande ja/või Tööandja individuaalsete juhiste täitmiseks). Isikliku vara sellise kasutamise eest maksab Tööandja Töötajale rahalist hüvitist.

9.2. Kui tekib vajadus isikliku vara korrapäraseks kasutamiseks, sõlmivad lepingu pooled isikliku vara Töötaja poolt ametiotstarbel kasutamise lepingu, milles määratakse kindlaks vastava vara omadused, kasutamise kord, kogus ja kord. kasutushüvitise maksmise eest, samuti lepingu poolte õigused seoses sellise varaga.

9.3. Kui Töötaja vara ametiotstarbeline kasutamine toimub ebakorrapäraselt, makstakse punktis 9.1 nimetatud hüvitist selle vara ametikasutust kinnitavate dokumentide ja muude tõendite alusel.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu lõpetamise põhjused on:

10.1.1. Poolte kokkulepe.

10.1.2. Töölepingu lõpetamine Töötaja algatusel. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat teavitama hiljemalt kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja ülesütlemisavalduse.

10.1.3. Töölepingu lõpetamine Tööandja algatusel.

10.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud alused.

10.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti töökoht (ametikoht) alles.

10.3. Tööandjal on õigus otsustada Töötajale _______________ suuruse hüvitise maksmise teostamine ____________________________ korral.

10.4. Töölepingu lõppemise päeval on Tööandja kohustatud Töötajale väljastama tööraamat ja teha temaga arveldus vastavalt art. 140 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon. Töötaja kirjalikul nõudmisel on Tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Lepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Lepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, mil lepingu pooled sõlmivad. Kõik lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Lepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

11.6. Enne töölepingu allkirjastamist on Töötaja tutvunud järgmiste dokumentidega:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. POOLTE ANDMED

Piiratud vastutusega äriühing "Beta"
OÜ "Beeta"

TÖÖLEPING

03.10.2016 № 101/2016

Moskva linn

Piiratud vastutusega äriühing "Beta", edaspidi "tööandja", keda esindabTegevjuht Petrov Aleksandr Ivanovitš, näitlemine tema põhineb harta, ühelt poolt jaPavlov Petr Dmitrijevitš, me helistame thedaspidi "Töötaja", teisest küljest edaspidi ühiselt "Pooled", on sõlminud käesoleva töölepingu (edaspidi leping) järgmiselt:

1. LEPINGU eseme. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab endale tööülesannete täitmisekeevitaja ametikohad.
1.2. Käesolev leping reguleerib Töötaja ja Tööandja vahelisi töösuhteid ja sellega otseselt seotud suhteid.
1.3. Käesoleva lepingu kohane töö on Töötaja jaoks peamine.
1.4. Töötaja töökoht onOÜ "Beeta".
!} 1.5. Töötavale ametikohale sobivuse kontrollimiseks määratakse Töötajale kolmekuuline katseaeg.
1.6. Katseaja hulka ei arvata Töötaja ajutise puude aega ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Katseperioodil võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi poole algatusel, hoiatades teist Poolt kolm päeva enne käesoleva lepingu lõpetamist.
1.8. Töötingimused töötaja töökohal -kahjulik (alamklass 3.3)mis annab talle õiguselisapuhkus, lühem tööaeg ja kõrgem palk.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.1. Töötaja kohustub asuma oma töökohustusi täitma3. oktoober 2016!} .
2.2. Käesolev leping on sõlmitudtähtajatu tähtaeg.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu, mis sisaldab:
3.1.1. Palk 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus, hüvitis ohtlikes töötingimustes töötamise eest - 800 (kaheksasada) rubla kuus.
!} 3.1.2. Hüvitised (lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis kogutakse ja makstakse Töötajale välja töötajate töötasustamise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajate preemiate määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Töötasu makstakse Töötajale välja järgmistel tingimustel: kuu esimese poole eest (ettemaks) -jooksva kuu 20. päev, kuu teisel poolel -Järgmise kuu 5.
Ettemaks tasutakse arvestades reaalselt töötatud tunde, kuid mitte vähem kui1000 (üks tuhat) rubla.
Töötasu makstakse töötajale sularahas dstv kuni k Tööandja essee. Töötaja soovil on lubatud maksta töötasu sularahata, ülekandega Töötaja poolt määratud pangakontole.
3.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTAJA TÖÖFUNKTSIOON

4.1. Tööline täidab!} järgmisi töökohustusi:
- kontaktkeevitus ühepunktilisel (kahepunktilisel) erineva läbimõõduga varraste armeerimisvõrkude ja raamide masinal muutuva varraste sammuga;
- rippkeevitusmasinatel võrkude ja raamide keevitamine või raamide eelmonteerimine valmisvõrkudest;
– võrede ja raamide keevitamine mitme punktiga keevitusmasinatel;
- sarrusvarraste kontaktpõkkkeevitus erineva võimsusega põkkkeevitusmasinatel;
- keevitamine kontaktmasinatel kontaktreljeefiga või elektrokontaktiga räbustikihi all raudbetoontoodete keerukate manustatud osade meetodite abil;
- keevitusrežiimi reguleerimine sõltuvalt armatuuri läbimõõdust ja kaubamärgist;
- sarrusvarraste ja -poolide troppimine ja tarnimine;
- muuall olevad töökohustused D ametijuhend nr.206-DI alates 21.08.2015 .

5. TÖÖ- JA PUHKEAEG

5.1. Seoses kahjulikudtöötingimused Töötajale määratakse vähendatudtöötunnid.
5.2. Töötajale määratakse töönädala kestusviis päeva Koos kakspuhkepäevadel -Laupäev ja pühapäev!} .
5.3. Töötaja igapäevane tööaeg on kell kuus.
5.4. Töötaja nädala töötunnid on30 (kolmkümmend) tundi!} .
5.5. Alustamine – sisse9.00 tundi, töö lõpp - sisse16.00 tundi.
5.6. Töötajale antakse vaheaeg puhkamiseks ja toitlustamiseksüks tund, Koos 12.00 tundi enne 13.00 tundi. Vaheaeg ei kuulu tööaja hulka ja seda kasutab Töötaja omal äranägemisel.
5.7. Töötaja on ette nähtudutXia iga-aastane tasuline põhipuhkus kestab28 (kakskümmend kaheksa)kalendripäevadja iga-aastane lisapuhkus seoses tööga ohtlikes töötingimustes kestusega 12 (kaksteist) tööpäevaületunnitöö juhtudel ja viisil, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega. .
5.8. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda tasustamata puhkuse. Nimetatud puhkuse kestus määratakse poolte kokkuleppel.
5.9. Töötaja võib kaasata tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ületunnitööle Venemaa Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel ja viisil.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Töötajal on õigus:
6.1.1. On lk pakkudes talle käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
6.1.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.
6.1.3. puhkus, sealhulgas põhipuhkus, iganädalased puhkused,töövabad puhkused.
6.1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
6.1.5. Töötajal on muud õigused, mis on ette nähtud kehtivates Vene Föderatsiooni õigusaktides ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, tööandja kohalikes normatiivaktides.

6.2. Töötaja on kohustatud:
6.2.1. täitma kohusetundlikult talle käesoleva lepinguga pandud töökohustusi, töö kirjeldus, muud Tööandja kohalikud eeskirjad, millega ta tutvus oma allkirjaga.
6.2.2. Kohusetundlikult ja õigeaegselt täitma korraldusi, juhiseid, korraldusi, ülesandeidLLC "Beta" peadirektor, järgima kehtestatud töönorme, täitma Tööandja poolt vastu võetud sisemisi tööeeskirju, millega teda allkirja all tutvuti.
6.2.3. Järgige töödistsipliini.
6.2.4. Hoolitsema Tööandja (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara eest.
6.2.5. Kasutage talle tööks üle antud seadmeid, tööriistu, dokumente, materjale korrektselt ja sihtotstarbeliselt.
6.2.6. Täitma töökaitse ja tööohutuse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni nõudeid, tuleohutus millega teda allkirja all tutvustati.
6.2.7. Läbimine kohustuslikesialgne(värbamisel) ja perioodilised tervisekontrollid kehtiva seaduse ja Tööandja kohalike eeskirjadega ettenähtud viisil.
6.2.8. Teatage koheLLC "Beta" peadirektorja nende vahetule juhile olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sealhulgas Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab tööandja ohutuse eest) turvalisust. see vara).
6.2.9. Töötaja muude tööülesannete loetelu määratakse kindlaks kehtivate õigusaktide, ametijuhendi, samuti tööandja kohalike eeskirjadega, millega töötajat allkirja all tutvuti.

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7.1. Tööandjal on õigus:
7.1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
7.1.2. Nõua töötajalt tööd tegemakäesolevas lepingus määratletud kohustused, Dametijuhend, hoolikas suhtumine Tööandja varasse (sealhulgas Tööandja valduses olevasse kolmandate isikute varasse, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate suhtes, kohalikes kehtivates määrustes sätestatu järgimine. Tööandja, kellega Töötajat tutvustati allkiri.
7.1.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
7.1.4. Võtta vastu kohalikud eeskirjad seadusega ettenähtud viisil.
7.1.5. Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, tööandja kohalikes normatiivaktides.

7.2. Tööandja on kohustatud:
7.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.
7.2.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
7.2.3. Varustada Töötaja töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, teatme- ja infomaterjalid ning muud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud vahendid.
7.2.4. Tagada Töötaja töö ohutus ja töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavad töötingimused.
7.2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale kuuluva töötasu Sise-tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel.
7.2.6. Pidage töötaja jaoks tööraamatut Vene Föderatsiooni kehtivate tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega ettenähtud viisil.
7.2.7. Töötleda Töötaja isikuandmeid ja tagada nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele määrustele.
7.2.8. Tutvustage töötajat all kiri vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
7.2.9. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
7.2.10. Kindlusta töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse alusel Vene Föderatsiooni föderaalseadustega kehtestatud korras.
7.2.11. Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kohalikes määrustes, lepingutes ja käesolevas lepingus sätestatud kohustusi.

8. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu) Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
8.2. Töötajal on õigus täiendavale kindlustusele (vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määruses sätestatud tingimustel ja viisil.

9. GARANTII JA TAGASTAMINE

9.1. Selle lepingu kehtivusajal kehtivad töötajale garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes määrustes ja poolte kokkulepetes.
9.2. Seoses kahjulikud töötingimusedTöötajale antakse kahjulike töötingimustega töökohal tegeliku töötamise päevadel tasuta piima või muid samaväärseid toiduaineid. Piima tasuta kohaletoimetamise määr on 0,5 liitrit tööpäeva (vahetus) kohta, olenemata selle kestusest. Kui tööaeg onkahjulikud töötingimusedlühem kui kehtestatud tööpäeva (vahetus) kestus, piima väljastatakse siis, kui kindlaksmääratud tingimustel tehakse tööd vähemalt poole tööpäeva (vahetuse) ulatuses.
Piim väljastatakse Töötajale aastalSöögitubaja seda tuleks kasutadasee tuba.
9.3. Töötaja kirjalikul nõudmisel piima või muu samaväärse väljastamine toiduained võib asendada hüvitisega summas, mis on võrdne piima maksumusega. Kui on Töötaja kirjalik avaldus talleüks kordkuus makstakse hüvitist 0,5 liitri piima maksumuse alusel30 (kolmkümmend) rublad.
Tehakse kindlaksmääratud hüvitise makse indekseerimineproportsionaalselt piima ja teiste samaväärsete toiduainete hinnatõusuga.

10. POOLTE KOHUSTUSED

10.1. Töötaja poolt oma töökohustuste mõjuva põhjuseta mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, sätete rikkumine.Tööandja kohalike eeskirjadega, millega töötajat allkirja all tutvuti, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest kannab töötaja distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
10.2. Töötaja vastutab nii tema enda poolt vahetult tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on Tööandjale tekkinud Töötaja süül kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
10.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

11. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11.1. Käesoleva lepingu lõpetamise põhjused on:
11.1.1. Poolte kokkulepe.
11.1.2. Käesoleva Lepingu lõpetamine Töötaja algatusel. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat kirjalikult teavitama hiljem kui kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja ülesütlemisavalduse.
11.1.3. Lepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud juhtudel ja viisil).
11.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud alused.
11.2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Käesolev leping jõustubhetkest, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutavad.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse poolte kahepoolsete kirjalike lepingutega.
12.2. Käesolev leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.
12.3. Poolte vahelise vaidluse korral lahendatakse see otseste läbirääkimiste teel Tööandja ja Töötaja vahel. Kui poolte vahelist vaidlust läbirääkimiste teel ei lahendata, lahendatakse see Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud viisil.
12.4. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest normatiivaktidest.

Enne käesoleva lepingu allkirjastamist töötas Töötaja all all kiri on tuttav järgmiste tööandja kohalike eeskirjadega:

Antud vormi saab printida MS Wordist (lehepaigutusrežiimis), kus kuvamise ja printimise seaded määratakse automaatselt. MS Wordile lülitumiseks vajutage nuppu.

Mugavamaks täitmiseks on vorm MS Wordis esitatud muudetud kujul.

Ligikaudne vorm

Tööleping
4. kategooria elektri- ja gaasikeevitajaga
(katsetingimustega)

(Tööandja nimi), edaspidi "tööandja", keda esindab (positsioon, täisnimi) alusel tegutsedes (Harta / Eeskirjad / Volikirjad jne), ühelt poolt ja (TÄISNIMI.), edaspidi __ "Töötaja", seevastu on sõlminud järgmise lepingu:

1. LEPINGU eseme

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale töökoha 4. kategooria elektri- ja gaasikeevitajana, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes sätestatud töötingimused. , kohalike eeskirjade ja käesoleva lepinguga, õigeaegselt ja maksma Töötajale töötasu täies ulatuses ning Töötaja kohustub isiklikult täitma tööülesandeid, täitma Tööandja juures kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

1.2. Lepingujärgne töö on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökoht on Tööandja ____________________, mis asub aadressil: ____________________.

1.4. Töötaja annab aru otse ____________________.

1.5. Töötaja lepingujärgne töö toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raske töö tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.6. Töötajal on kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

1.7. Töötaja kohustub mitte avaldama Tööandjale ja tema töövõtjatele kuuluvat seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri-, muud) saladust ja konfidentsiaalset teavet.

1.8. Selleks, et kontrollida Töötaja vastavust määratud tööle, leppisid pooled kokku testimise läbiviimises ________________ kuu jooksul.

1.9. Kui katseaeg on möödunud ja Töötaja jätkab töötamist, loetakse ta katseaja läbinuks ning hilisem lepingu lõpetamine on lubatud ainult üldistel alustel.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud ____________________ (kehtivuspiiranguta / perioodiks "__" ____________ ____ kuni "__" ____________ ____, põhjus: ____________________). Tööde alustamise kuupäev: "__" ____________ ____

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale ametlikku töötasu ____________________ (________________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab lisatasud, toetused ja ergutustasud. Selliste lisatasude, hüvitiste ja ergutustasude suurused ja tingimused on määratletud Töötajale lisatasude maksmise eeskirjas (kinnitatud Tööandja poolt "__" ____________ ____), millega Töötaja tutvus lepingu sõlmimisel.

3.3. Kui Töötaja teeb põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu, mille suurus on kehtestatud põhitöökoha lisakokkuleppega. peod.

3.4. Ületunnitöö makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töö nädalavahetusel või vabal puhkusel tehti ametipalga piires. kuu tööajanormi ning ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või tunnitöö eest, kui töö tehti üle kuu tööaja normi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisel Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTINGIMUSED TÖÖKOHAS

4.1. Töötaja on ette nähtud töökoht N _(individuaalne töökoha number)_, mille töötingimused on klassifitseeritud _ (klass (alaklass) vastavalt ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele) _, mida kinnitab töötingimuste erihinnangu kaart N__, millega Töötajat tutvutakse enne käesoleva lepingu allkirjastamist.

5. TÖÖAJA REŽIIM. PUHKUSED

5.1. Töötajale kehtestatakse järgmine tööaeg: ____________________ ____________________ puhkepäeva(de) võimaldamisega ____________________.

5.2. Algusaeg: ________________.

Valmimisaeg: ________________.

5.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg ____ tundi kuni ________ tundi, mis ei kuulu tööaja hulka.

5.4. Iga-aastast tasulist põhipuhkust antakse Töötajale 28 kalendripäeva jooksul.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt käesoleva tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.

Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirja vastu teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

5.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale töö peakeevitajana, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas lepingus sätestatud töötingimused. , õigeaegselt ja täies ulatuses maksma Töötajale töötasu ning Töötaja kohustub isiklikult täitma peakeevitaja ülesandeid, täitma Tööandja juures kehtivaid Töösisekorraeeskirju.

1.3. Töötaja töökohaks on Tööandja kontor, mis asub aadressil: _________________________.

1.4. Töötaja lepingujärgne töö toimub __________ (tavalised tingimused / rasked, kahjulikud ja (või) ohtlikud tingimused) <*>.

Töötaja töökohustused on seotud/ei ole seotud raske töö tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.3. Leping sõlmiti tähtajatult.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse töötajale ametlik palk ____ (_____________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab lisatasud, toetused ja ergutustasud. Selliste lisatasude, hüvitiste ja ergutustasude suurused ja tingimused on määratletud Töötajale lisatasude maksmise eeskirjas (kinnitatud Tööandja poolt "___" ________ ___), millega Töötaja tutvus lepingu sõlmimisel.

4. TÖÖAJA REŽIIM. PUHKUSED <**>

4.1. Töötajale määratakse järgmised tööajad: _____________ ____ puhkepäeva(de) võimaldamisega _____________ <**>.

4.2. Algusaeg: ____________________________ <**>.

Valmimisaeg: ____________________________.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg ___ tundi kuni ____ tundi, mis ei kuulu tööaja sisse <**>.

4.4. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus antakse Töötajale kestusega ___ (vähemalt 28) kalendripäeva.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sise-tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1.5. Teostab kontrolli vajaliku tehnilise dokumentatsiooni väljatöötamise ja selle tootmise üle, keevitamise tehnoloogiliste režiimide, materjalide kulunormide, reeglite range järgimise üle tehniline operatsioon varustus ja ohutu töö.

5.1.15. Tagab sisemiste tööeeskirjade, töödistsipliini, töökaitse- ja tööohutusnõuete, tulekaitse-eeskirjade täitmise.

5.2. Töötajal on õigus:

Lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel

Talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine

Töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus (olemasolul) sätestatud tingimustele

Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile

Puhkust tagavad tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, töövabad puhkused, iga-aastane tasustatud puhkus

Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale.

Oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud

Hüvitis talle tööülesannete täitmisega tekitatud kahju eest ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandjal on õigus:

Töötajaga sõlmitud lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel

Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle

Nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist ja tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate vara austamist, järgides töösisekorraeeskirju.

Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale.

6.2. Tööandja on kohustatud:

Järgima tööõigust ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi (kui on), kokkuleppeid ja töölepinguid

Anda Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd

Tagada ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele

Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega

Makske töötajale makstav töötasu täies ulatuses Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu (kui see on olemas) ja siseriiklike tööeeskirjade kohaselt kehtestatud tähtaegade jooksul.

Tagama Töötaja igapäevased tööülesannete täitmisega seotud vajadused

Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil

Hüvitada töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tingimustel. Venemaa Föderatsioon

Täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes sätestatud ülesandeid.

7. TÖÖTAJA LISAKINDLUSTUSE TINGIMUSED

7.1. Töötajale kehtib täiendav kindlustus kollektiivlepingus ja (või) organisatsiooni kohalikes eeskirjades (kui neid on), poolte lepingutes ja Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. KAHJULISED TÖÖTINGIMUSED <*>

8.1. Tööandja tagab tööle kandideerimisel, et Töötaja on koolitatud ohutute meetodite ja võtetega töökohal praktikaga töö tegemiseks ja eksamite sooritamiseks, samuti perioodilise töökaitsealase koolituse läbiviimise ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise töökohal töötamise perioodil. tööd.

8.2. Töötajale väljastatakse tasuta sertifitseeritud eririietus, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid, samuti loputus- ja (või) neutraliseerivad ained vastavalt standardstandarditele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

8.3. Tööandja on omal kulul kohustatud vastavalt kehtestatud normidele tagama eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite õigeaegse väljastamise, samuti nende hoidmise, pesemise, kuivatamise, parandamise ja väljavahetamise.

8.4. Tööandja maksab Töötajale kahjulike töötingimustega töö eest hüvitist: __________________.

8.5. Seadusega kehtestatud korras on töötajal õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust.

Selle puhkuse andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepinguga (olemasolul) või kohalike eeskirjadega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamust.

9. POOLTE KOHUSTUSED

10. LÕPETAMINE

10.1. Lepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega) Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Tööandja korraldusega (juhisega) leping lõpetada tuleb Töötajat allkirja vastu tutvustada. Töötaja nõudmisel on Tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Juhul, kui korraldust (juhist) lepingu lõpetamiseks ei ole võimalik Töötajale teatavaks teha või Töötaja keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele (juhisele) vastav märge.

10.3. Lepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, vaid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile või muule föderaalseadusele on töökoht, kus töötaja töötas. töö (positsioon) säilitati.

10.4. Tööandja on lepingu lõppemise päeval kohustatud väljastama Töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldusi vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Töötaja kirjalikul nõudmisel on Tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

11. LÕPPSÄTTED

12. POOLTE ANDMED

<*> Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta dekreet N 163 "Raskete tööde ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu kinnitamise kohta, mille täitmiseks kasutatakse alla 18-aastaste inimeste tööjõudu vanus on keelatud."

<**> Need sätted sisalduvad juhul, kui selle Töötaja töö- ja puhkeaja režiim erineb selle Tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest.

töölepingu näidis

Miks on vaja igale erialale töölepingu näidiseid?

Võtke tüüpiline

Tööleping (VALGEVENE VABARIIGI TÖÖMINISTEERIUMI 27. detsembri 1999. a. OTSUS N 155 TÖÖLEPINGU NÄIDISVORMI KINNITAMISE KOHTA)

Tüüpleping (VALGEVENE VABARIIGI MINISTRITE NÕUKOGU OTSUS 2. august 1999 N 1180

TÖÖTAJAGA TÖÖTAJAGA SELLE LEPINGU NÄIDISVORMI KINNITAMISE KOHTA (muudetud ministrite nõukogu otsustega

1.6.2000 N 19, 06.01.2000 N 787, 28.02.2002 N 287, 25.04.2002 N 532)

Muutke seda kõike veidi, lisage see, mida vajalikuks peate, ja pärast elektroonilise vormi koostamist täitke oma organisatsiooni pabertööleping.

Kuid tööfunktsioone kirjeldatakse üksikasjalikult artiklis tööjuhised loodud EAP-i ja mõistlike individuaalsete nõuete alusel teie organisatsiooni töötajale.

Soovitan teil lihtsalt ise leping koostada - see on kasulik teie enda arengule ja probleemi sügavamale mõistmisele. Loomulikult on pakutud näidise allalaadimine lihtsam, kuid! isegi kui te ei tea, kuidas midagi teha, on parem proovida seda ise teha, kui kopeerida meie vigu.

Tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele postitusele, sest:

TÖÖLEPING

peakeevitajaga (kiire katseseisundiga, tingimusega töötada eritingimustes)

allakirjutamise kuupäev ja koht

___ (tööandja nimi) ___, edaspidi __ Tööandja, keda esindab ___ (ametikoht, täisnimi) ___, tegutsedes __ ___ (harta vms) ___ alusel ühelt poolt ja kodanik Vene Föderatsioon ___ (perenimi, eesnimi, isanimi) ___, edaspidi töötaja, on seevastu sõlminud järgmise lepingu:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale töö peakeevitajana, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas lepingus sätestatud töötingimused. , õigeaegselt ja täies ulatuses maksma Töötajale töötasu ning Töötaja kohustub täitma isiklikult peakeevitaja ülesandeid, täitma Tööandja juures kehtivaid töösisekorraeeskirju.

1.2. Lepingujärgne töö on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökohaks on Tööandja kontor, mis asub aadressil: ____________________.

1.4. Töötaja lepingujärgne töö toimub _________________ (tavalised tingimused / rasked, kahjulikud või ohtlikud töötingimused).

Töötaja töökohustused _____________ (seotud / mitteseotud) raske töö tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötajal on kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

1.6. Töötaja kohustub mitte avaldama Tööandjale ja tema töövõtjatele kuuluvat seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri-, muud) saladust ja konfidentsiaalset teavet.

1.7. Töötaja annab aru otse __________________.

1.8. Et kontrollida Töötaja vastavust määratud tööle, leppisid pooled kokku testi läbiviimises ______ kuu jooksul.

1.9. Kui katseaeg on möödas ja Töötaja jätkab töötamist, loetakse ta katseaja läbinuks ja hilisem lepingu lõpetamine on lubatud ainult üldistel alustel.

1.10. Töötajale kehtib täiendav kindlustus kollektiivlepingus ja (või) organisatsiooni kohalikes eeskirjades (kui neid on), poolte lepingutes ja Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides kehtestatud viisil ja tingimustel.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.1. Leping jõustub selle sõlmimise päevast Töötaja ja Tööandja vahel (või päevast, mil Töötaja tegelikult tööle lubatakse Tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel).

2.2. Töö alguskuupäev: "___" _________ ___

2.3. Leping sõlmitakse tähtajaga kuni _________________________________ seoses

________________.

(järelduse aluseks olnud asjaolud (põhjused).

kiireloomuline leping)

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale ametlikku töötasu __________ (___________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab lisatasud, toetused ja ergutustasud. Selliste lisatasude, hüvitiste ja ergutustasude suurused ja tingimused on määratletud Töötajale lisatasude maksmise eeskirjas (kinnitatud Tööandja poolt "___" _________ ___), millega Töötaja tutvus lepingu sõlmimisel.

3.3. Töötasu makstakse Töötajale töökohas välja tema poolt sularaha väljastamisel Tööandja kassas või ülekandega Töötaja pangakontole.

4. TÖÖAJA REŽIIM. PUHKUSED

4.1. Töötajale määratakse järgmised tööajad:

____ puhkepäeva(de) võimaldamisega __________________.

4.2. Algusaeg: ___________________.

Valmimisaeg: _______________________.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus ____ tundi kuni ____ tundi, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.4. Iga-aastast tasulist põhipuhkust võimaldatakse Töötajale _______ (vähemalt 28) kalendripäeva jooksul.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt käesoleva tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.

Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirja vastu teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja töökohustused:

5.1.1. Valvab keevitustööde tehnoloogilist ettevalmistust, tagab kvaliteetsete toodete valmistamise ja tootmise, tooteprojektide täiustamise, nende valmistatavuse, keskkonnasõbralikkuse ja kõrge tööviljakuse.

5.1.2. Annab tehnilisi juhiseid osakondadele, kes vastutavad väljatöötamise ja rakendamise eest tehnoloogilised protsessid keevitamine ja keevitamiseks kasutatavate tehnoloogiliste seadmete vahendid.

5.1.3. Juhib keevitusoperatsioonide tehnoloogilise ettevalmistamise pikaajaliste ja jooksvate plaanide väljatöötamist, ennetavate ja kapitaalremont keevitusseadmed, tööde aja ja mahu planeerimine, tööjõu ja materiaalsete ressursside maksumus.

5.1.4. Uurib ja analüüsib keevitustööde tehnoloogiat ja kvaliteeti, seadmete töötingimusi, korraldab tööjõukulusid vähendavate, töökaitsestandarditele vastavate ja uudsete keevitusmeetodite väljatöötamist ja tootmisse toomist. keskkond, materjali- ja energiaressursside säästmine keevitustööde tegemisel, nende kvaliteedi parandamine.

5.1.5. Jälgib vajaliku tehnilise dokumentatsiooni ja selle tootmistoe väljatöötamist, keevitamise tehnoloogiliste režiimide, materjalide kulunormide, seadmete tehnilise töö reeglite ja ohutu töö ranget järgimist.

5.1.6. Tagab keevitamiseks vajalike seadmete ja materjalide taotluste koostamise, keevitusseadmete arvestuse korraldamise, selle sertifitseerimise.

5.1.7. Osaleb Tööandja rekonstrueerimise ja tehnilise ümbervarustuse küsimuste läbivaatamisel, rakendab meetmeid uute keevitusseadmete kasutuselevõtuks, tehnoloogiliste protsesside terviklikuks mehhaniseerimiseks ja automatiseerimiseks.

5.1.8. Juhib keevistöid teostavate uute tootmisüksuste projekteerimise ja loomise töid, nende spetsialiseerumist ja seadmete laadimist, arvestades ratsionaalse töökorralduse nõudeid ja ohutusnõudeid, tagab projekteerimisvõimsuste õigeaegse arendamise, suurendades vahetuste vahekorda. seadmete tööst.

5.1.9. Korraldab meetmete väljatöötamist ja rakendamist täiustatud seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtuks, protsessiseadmete ja tööriistade, tootmisruumide kasutamise parandamiseks, keeviskonstruktsioonide kvaliteedi ja töökindluse parandamiseks.

5.1.10. Kaalub ja annab tagasisidet ja järeldusi keevitamise meetodite ja tehnoloogia, keevitustööde korralduse ja keevitusseadmete täiustamisega seotud keerukamate ratsionaliseerimisettepanekute ja leiutiste kohta.

5.1.11. Korraldab tootmise spetsialiseerumise ja koostöötaseme tõstmisega seotud tööde teostamist, kasutades reserve tööviljakuse tõstmiseks.

5.1.12. Juhendab uurimis- ja katsetöid keevitamise meetodite ja tehnoloogia täiustamiseks. Osaleb Tööandja kvalifitseeritud keevitajate vajaduse väljaselgitamise töös, valmistudes ettenähtud korras nende atesteerimiseks.

5.1.13. Korraldab tööd teaduse ja tehnoloogia saavutuste uurimisel ja rakendamisel, arenenud kodumaiste ja välismaist kogemust keevitustööde tehnoloogilise ettevalmistamise ja teostamise kohta.

5.1.14. Koordineerib Tööandja osakondade ja töötajate tegevust, tehes tehnoloogilist ettevalmistust keevitustööde tegemiseks, korraldab töid nende oskuste täiendamiseks.

5.1.15. Tagab töösisekorraeeskirja, töödistsipliini, töökaitse- ja tööohutusnõuete, tulekaitse-eeskirjade, muude kohalike eeskirjade sätete täitmise.

5.1.16. Rakendab vajalikke abinõusid ja teavitab viivitamatult Tööandjat olukorra tekkimisel, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab) turvalisust. selle vara ohutuse tagamiseks).

5.1.17. Saadetud ärireisidele Venemaal ja välismaal.

5.2. Töötajal on õigus:

lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel

talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine

töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus (olemasolul) sätestatud tingimustele

õigeaegselt ja täies ulatuses tasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile

tavapäraste tööaegade kehtestamisega tagatud puhkus, teatud kutsealade ja töötajate kategooriate lühendatud tööaeg, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, töövabad puhkused, iga-aastane tasustatud puhkus

erialane väljaõpe, ümberõpe ja täiendõpe vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale

kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud

talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandjal on õigus:

muuta ja lõpetada töötajaga sõlmitud leping Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel

julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle

nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ja tööandja vara (sealhulgas Tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate suhtes kehtivat töösiseste tööeeskirjade järgimist.

vastavalt sertifitseerimise eeskirjale viima läbi töötaja atesteerimist, et teha kindlaks töötaja kutsealase pädevuse tegelik tase

viia vastavalt tööjõu efektiivsuse hindamise eeskirjale läbi Töötaja tegevuse tulemuslikkuse hindamine

Töötaja nõusolekul kaasama teda teatud tööülesannete täitmisse, mis ei kuulu Töötaja ametiülesannete hulka

Töötaja nõusolekul kaasama teda lisatasu eest lisatöö tegemisele teisel või samal erialal (ametikohal)

võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale.

6.2. Tööandja on kohustatud:

järgima tööõigusnorme ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi (kui on), lepinguid ja töölepinguid

andma Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd

tagama töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused

varustama Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega

maksma õigeaegselt ja täielikult töötajale võlgnetavat töötasu, samuti tegema muid makseid tähtaegadel, mis on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, kollektiivlepingule (kui see on olemas), siseriiklikele tööeeskirjadele

tagama Töötaja igapäevased tööülesannete täitmisega seotud vajadused

teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil

hüvitama töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsiooni

tutvustama Töötajat kõigi Töötaja kutsetegevusega seotud kohalike eeskirjadega

täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes sätestatud ülesandeid.

7. KAHJULIKUD TÖÖTINGIMUSED

7.1. Tööandja tagab tööle kandideerimisel, et Töötaja on koolitatud ohutute meetodite ja võtetega töökohal praktikaga töö tegemiseks ja eksamite sooritamiseks, samuti perioodilise töökaitsealase koolituse läbiviimise ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise töökohal töötamise perioodil. tööd.

7.2. Töötajale väljastatakse tasuta sertifitseeritud eririietus, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid, samuti loputus- ja (või) neutraliseerivad ained vastavalt standardstandarditele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

7.3. Tööandja on omal kulul kohustatud vastavalt kehtestatud normidele tagama eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite õigeaegse väljastamise, samuti nende hoidmise, pesemise, kuivatamise, parandamise ja väljavahetamise.

7.4. Tööandja hüvitab Töötajale kahjulike töötingimustega töö eest: ___________________________.

7.5. Seadusega kehtestatud korras on töötajal õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust.

Tööandja on kehtestanud Töötajale lisapuhkuse kestusega _______________________.

8. TEENUSTÖÖ KASUTAMINE

8.1. Teenustöö all mõistetakse teadus-, kirjandus- või kunstiteost, mis on loodud töötajale (autorile) kehtestatud tööülesannete piires.

8.2. Ametliku teose kasutamise ainuõigus ja teose avaldamise õigus on Tööandjal.

8.4. Kui Tööandja ei hakka kolme aasta jooksul arvates päevast, mil töötaja töö tema käsutusse anti, seda tööd kasutama, ei anna selle ainuõigust teisele isikule üle või ei teavita Töötajat töö saladuses hoidmisest, ainuõigus töötaja tööle kuulub Töötajal.

Kui Tööandja hakkab kolme aasta jooksul töötaja töö tema käsutusse andmisest arvates töötaja tööd kasutama või annab ainuõiguse üle teisele isikule, on töötajal õigus saada tasu. Nimetatud õigus töötasule tekib Töötajal ka juhul, kui Tööandja on otsustanud ametitööd salajas hoida ega asunud sel põhjusel nimetatud tähtaja jooksul seda tööd kasutama. Töötasu suurus arvutatakse ______________________ alusel ja makstakse välja järgmises järjekorras: _____________________________.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Kokkuleppe pool, kes on süüdi tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumises, vastutab Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel ja viisil.

9.2. Lepingupoole materiaalne vastutus lasub tema poolt teisele lepingupoolele tema süülise õigusvastase käitumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

9.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja/või tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

9.4. Kumbki pool on kohustatud tõendama tekitatud kahju suurust.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu lõpetamise põhjused on:

10.1.1. Poolte kokkulepe.

10.1.2. Töölepingu lõpetamine Töötaja algatusel. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat teavitama hiljemalt kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja ülesütlemisavalduse.

10.1.3. Töölepingu lõpetamine Tööandja algatusel.

10.1.4. Käesoleva lepingu punktis 2.3 kehtestatud tähtaja möödumine.

10.1.5. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud alused.

10.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti töökoht (ametikoht) alles.

10.3. Tööandjal on õigus otsustada Töötajale __________________ suuruse hüvitise maksmise teostamine _____________________________ korral.

10.4. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti töökoht (ametikoht) alles.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Lepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Lepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, mil lepingu pooled sõlmivad. Kõik lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Lepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

Vaata Lepingu p 1.4. Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta dekreet N 163 "Raskete tööde ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu kinnitamise kohta, mille täitmisel on keelatud kasutada alla 18-aastaste inimeste tööd vanusest."

Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta dekreet N 162 "Raskete tööde ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu kinnitamise kohta, mille tegemisel on naiste töö kasutamine keelatud".

Need sätted sisalduvad juhul, kui selle Töötaja töö- ja puhkeaeg erinevad selle Tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest.

Selle puhkuse andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepinguga (kui see on olemas) või kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust (vt tööseadustiku artikli 116 2. osa). Vene Föderatsiooni koodeks).

Vastavalt artikli lõikele 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1295 kohaselt tunnustatakse ametliku tööna tööd, mis on loodud töötajale kehtestatud töökohustuste piires.

Järgnev:

• Täiendav kokkulepe lepingu näidis lisatööd