Kommersanti andmetel valis presidendi administratsiooni (AP) juhi esimene asetäitja Sergei Kirijenko Venemaa juhtide konkursi võitjate hulgast kaks kandidaati, kes hakkavad temaga koos mentorina töötama. Mõlemal pole poliitikaga mingit pistmist. Kommersandi vestluskaaslased presidendi administratsioonis väidavad, et "pole plaanis" neid poliitilisse blokki nimetada, kuid võib-olla "on keegi teine". Ekspert usub, et mittepoliitiline mentorlus on härra Kirijenkole "kasulik".

Nagu Venemaa juhtide konkursi korraldajatest Kommersandile teada sai, on Kremli poliitilise bloki kuraator Sergei Kirijenko hoolealused otsustanud. Konkursil osalejad ütlesid, et selleks võivad olla Kodukrediidipanga inimestega töötamise ekspertiisi arendamise osakonna direktor Tatiana Dyakonova ja Energeetikaministeeriumi analüüsikeskuse juhataja Pavel Sorokin.

Ankeedi järgi töötab Pavel Sorokin lisaks analüütikale riigiettevõtete juhatustega strateegia ja finantsvaldkonnas, kus on esindatud ministeeriumi juhtkond (Rosneft, Gazprom jt), sai riigi auhind 2017. aastal OPECiga 2016. aastal turgude stabiliseerimiseks tehtud tehingus osalemise eest, töötas nafta ja gaasi finantsanalüütikuna rahvusvahelises pangas Morgan Stanley. "Kommersanti" küsimust mentori valiku kohta ta kommenteerimast hoidus.

Pr Dyakonova kohustuste hulka kuulub talentide otsimine, arendamine ja hoidmine, koolituskeskuste juhtimine ja heategevusprojektide arendamine. "Ma unistan, et Kirijenko oleks minu mentor," ütles pr Dyakonova Kommersantile. Kommersandi küsimustele ta aga täpsemalt ei vastanud, pakkudes temaga kirjavahetust, et "korrespondendina tuvastada".

Kuni 2013. aasta oktoobrini töötas pr Dyakonova Rosatomi ettevõtete akadeemia direktorina. 12. veebruaril toimunud konkursi võitjate kohtumisel Vladimir Putiniga küsis president tema endise töökoha kohta ning kuuldes, et tegemist on korporatsiooniga Rosatom, tegi märkuse konkursil viibinud Sergei Kirijenkole. kohtumine: "Kuidas sa ei saa oma kallile väikesele mehele meeldida?" Härra Kirijenko ei vastanud siis. «Meie jaoks pole see võistlus seotud edasiliikumisega karjääriredel, ainult edasise kasvu võimaluste loomisega, kuid sellegipoolest arvan, et see ei jää märkamata ka huvitavatele, perspektiivikatele inimestele, kes otsivad end jõustruktuuridest, äristruktuuridest,” ütles Vladimir Putin kohtumisel. Varem ütles Sergei Kirijenko, et valib konkursi "Venemaa juhid" võitjate hulgast kandidaadi Kremli poliitilise bloki ühe osakonna juhi kohale.

«See on hoolealuste valik. See valik ei tähenda poliitilisse blokki nimetamist,“ selgitas presidendi administratsiooni vestluskaaslane Kommersandile.

Võib-olla on see keegi teine." Varem rääkisid Kommersandi vestluskaaslased, et riigihalduse valiku tulemuste põhjal on konkursi koolitajad pärast esialgset analüüsi valmis vastu võtma mitte rohkem kui 30-50 inimest.

«Kirijenko jaoks on kasulik, et need inimesed on poliitikast eemal. Nende mentorina esineb ta universaalsete juhtimiskäsitluste kandjana, laiade vaadetega mehena, kelle jaoks pole poliitika kogu elu mõte. See muutub veelgi ilmsemaks, kui tema hoolealused saavad valitsuse rotatsiooni ajal mõned ametikohad, ”ütleb Peterburi poliitikafondi juht Mihhail Vinogradov.

Konkurss "Venemaa juhid" toimus president Vladimir Putini nimel, konkursil osalenud juhtide hulgast said 300 finalisti 1 miljon rubla toetust. peal individuaalne treening. Aasta jooksul sadakond võitjat saavad nõu isiklikelt mentoritelt – poliitikutelt, valitsusliikmetelt, riigiettevõtete juhtidelt.

Dokumendi tekst 2016. aasta juuli seisuga

Vastavalt eluasemekoodeksile Venemaa Föderatsioon, 21. juuli 2007 föderaalseadus N 185-FZ "Eluaseme- ja kommunaalteenuste reformimise abifondi kohta", Moskva piirkonna seadus N 66 / 2013-OZ "Ühisvara kapitaalremondi korraldamise kohta riigis korterelamud asub Moskva oblasti territooriumil" Moskva piirkonna valitsus otsustab:

2. Moskva piirkonna teabepoliitika peadirektoraat tagab käesoleva resolutsiooni ametliku avaldamise ajalehes "Ezhednevnye Novosti. Podmoskovye" ja avaldamise (avaldamise) Moskva piirkonna valitsuse Interneti-portaalis.

3. Määrata kontroll käesoleva otsuse täitmise üle Moskva oblasti valitsuse aseesimehele G. V. Jelanjuškinile.

Moskva piirkonna kuberner A. Yu. Vorobjov

TELLI

MITTEtulundusorganisatsiooni "KORTERMAJUDE ÜHISVARA KAPITAALREMONDI FOND" PIIRKONDLIKU JUHATAJA JUHATAMINE KONKURSI ALUSEL

1. Juhataja konkursi korras ametisse nimetamise kord piirkondlik operaator mittetulundusühing Korterelamute Ühisvara Kapitaliremondi Fond (edaspidi kord) kehtestab MTÜ Ühisvara Kapitaliremondifond piirkonna pidaja juhi konkursi alusel ametisse nimetamise korra ja tingimused. Korterelamud (edaspidi piirkondliku operaatori juht).

3. Konkursi korraldamise otsuse teeb konkursi korraldaja vaba piirkonna operaatori juhi ametikoha olemasolul või hiljemalt 40. kalendripäevad suhte lõpust tööleping piirkondliku operaatori praeguse juhiga.

5. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt, omavad kõrgharidust, kogemust (staaži) eluaseme- ja kommunaalmajanduse alal vähemalt 10 aastat, kogemust (staaži) juhtivatel ametikohtadel vähemalt 5 aastat (edaspidi "pretendendid").

tagab taotlejatelt laekunud avalduste vastuvõtmise, arvestuse ja säilitamise;

taotluste vastuvõtmise tähtaja lõppedes esitab komisjonile registreeritud taotlused;

kinnitab kandideerijate vestluse testiküsimuste loetelu ja vestluse läbiviimise korra.

nõuded taotlejale;

avaldusele lisatud dokumentide loetelu;

taotluste vastuvõtmise kuupäev, alguse ja lõpu kellaaeg, nende esitamise koht;

Komisjoni võivad kuuluda Moskva piirkonna riigivõimu keskorganite, samuti elamumajanduse ja kommunaalteenuste valdkonna avalike organisatsioonide ja nende ühenduste esindajad.

Eluaseme- ja kommunaalmajanduse valdkonna avalike organisatsioonide ja nende ühenduste esindajate koguarv peaks olema vähemalt veerand. koguarv komisjoni liikmed.

Komisjoni liikmete arv peab olema vähemalt viis inimest.

9. Komisjoni kuuluvad komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed.

Komisjoni juhib esimees, komisjoni esimehe äraolekul täidab tema ülesandeid komisjoni aseesimees.

Komisjoni aseesimeheks võib kinnitada komisjoni liikme elamumajanduse ja kommunaalmajanduse valdkonna avalik-õiguslikest organisatsioonidest ja nende ühendustest.

Komisjoni tööd korraldab sekretär. Komisjoni sekretär valmistab ette materjalid komisjoni koosolekuks, teatab komisjoni liikmetele koosoleku toimumise kuupäeva, kellaaja ja koha.

Komisjonil on õigus lahendada käesolevas korras tema pädevusse kuuluvaid küsimusi, kui komisjoni koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmete üldarvust.

Komisjoni otsused tehakse lihthäälteenamus koosolekul osalenud komisjoni liikmete häältega.

omakäeliselt täidetud korra lisa nr 1 kohase vormikohase avalduse;

täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm vastavalt korra lisale nr 2;

passi või muu isikut tõendava dokumendi koopia;

tööraamatu koopiad, riiklikud kõrghariduse dokumendid (esitatakse aadressil ebaõnnestumata), erialase täiendõppe, akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse andmise dokumendid (esitatakse taotleja soovil) originaalide (või nende dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiate esitamisega ilma originaale esitamata) esitamisega;

nõusolek isikuandmete töötlemiseks;

arstitõend;

kaks fotot, kumbki 2,5 x 3,5 ja 3,5 x 4,5, tehtud värvilisele matile paberile, ilma nurgata.

Pass või muu isikut tõendav dokument esitatakse komisjoni koosolekule isiklikult.

11. Taotleja vastutab taotluses ja sellele lisatud dokumentides sisalduvate andmete õigsuse eest. Tema esitatud avaldus kinnitab tema nõusolekut, et komisjon kontrollib tema taotluses ja sellele lisatud dokumentides sisalduvate andmete õigsust.

taotleja mittevastavus käesoleva korraga kehtestatud nõuetele;

avalduse ja sellele lisatud dokumentide mittevastavus Korra nõuetele.

13. Taotlusi, mis on laekunud pärast teates märgitud tähtaja möödumist, ei võeta vastu.

16. Komisjon vaatab laekunud taotlused läbi. Komisjoni otsus dokumenteeritakse protokollis.

17. Taotluste hindamise kord hõlmab:

läbivaatamine, taotlemiseks vajalike dokumentide olemasolu, täitmise õigsuse kontrollimine;

18. Pärast taotluste läbivaatamist hindab komisjon taotlejaid kirjalike testide ja vestluste kaudu iga taotlejaga.

Testimise all mõistetakse kutseteadmisi puudutavatele testiküsimustele kirjalike vastuste protseduuri.

Intervjuu all mõistetakse oskuste, professionaalsete omaduste hindamist rakendamisega seotud küsimustes ametlikud kohustused piirkondliku operaatori juhina.

19. Komisjoni liikmete küsimused ja taotlejate vastused kantakse komisjoni koosoleku protokolli.

20. Taotluste läbivaatamise tulemuste ja vestluse tulemuste alusel tehakse komisjoni otsus taotlejate puudumisel avalikul hääletamisel. Hääletamine toimub iga taotleja kandidatuuri üle. Häälte võrdsuse korral on otsustavaks komisjoni koosoleku juhataja hääl.

21. Hääletamise ja konkursi tulemuste kokkuvõtte tegemise tulemused kantakse komisjoni koosoleku protokolli, millele kirjutavad alla komisjoni esimees (tema äraolekul - komisjoni aseesimees) ja kõik liikmed. kohal komisjoni koosolekul.

Komisjoni liikmetel, kes ei ole otsusega nõus, on õigus sisse öelda kirjutamine eriarvamus, mis on lisatud komisjoni koosoleku protokollile.

Komisjoni koosoleku protokoll koostatakse, allkirjastatakse ja edastatakse konkursi korraldajale kolme tööpäeva jooksul alates konkursi toimumise päevast ning on aluseks konkursi võitja määramisel juhataja ametikohale. piirkondliku operaatori või konkursil osalejate keeldumise sellisest kohtumisest.

24. Konkursi võitja mõjuva põhjuseta mitteilmumisel Korra punkti 23 neljandas lõigus nimetatud tähtaja jooksul töölepingu sõlmimise või konkursist keeldumise konkursi korraldajale. töölepingu sõlmimise konkursi võitja, kuulutab konkursi korraldaja välja korduskonkursi.

Korralduse lisa N 1

Vorm (täidetakse käsitsi)

Korralduse lisa N 2

Küsimustik (käsitsi täidetud) ┌┌┌tingutevikvikingutevikiline │. ─┘

11. Tööle asumise algusest saadik tehtud töö (sh õpingud kõrg- ja keskeriõppes õppeasutused, ajateenistus, osalise tööajaga töö, ettevõtlustegevus jne.).

Selle lõigu täitmisel tuleb nimetada organisatsioonid nii, nagu neid omal ajal kutsuti, kirja panna ajateenistus, märkides ära väeosa ametikoha ja numbri.

Nüüd nimetatakse seda castinguks. Ja varem, kui päikesealusele kohale oli soovijaid rohkem kui küll, oli see "konkurentsi alusel tööle võtmine" ... Valiti välja üks õnnelik naine või üks õnnelik ning ülejäänud lohutasid end jõudumööda ja ootasid. nende õnneliku võimaluse eest. See on lugu, mida ma tahan rääkida. See ei juhtunud minuga, vaid mu hea sõbraga. Olles töötanud väga tagasihoidliku raha eest üle 20 aasta rasketööstuses disainerina, mõistis Alena Konstantinovna Ptitsyna entusiastlike meeste pilgu all, et kõike, ummikseisu, ei saa teha üksi pisaratega, midagi tuleb ette võtta. .. Aga mis? Provintsis pole kunagi kerge olnud ja nüüd on see lihtsalt raske. 19. sajandi lõpus ehitatud, Teise maailmasõja varemetest taastatud tehas, XXI alguses, nagu seegi, tuli napilt ots-otsaga kokku. Ja Venemaa sotsiaaldemokraatia lemmikküsimus "Mida teha?" oli nüüd rohkem kui kunagi varem asjakohane ja kummitas teda päeval ja öösel.
Ta oli veel noor, kuid varakult leseks jäänud naine, modellivälimusega, koolitüdrukust tütar, koos kõrgharidus, oma korter ja eakad vanemad. Muidugi ei langenud käte ja südamete ettepanekud tema jalge ette, justkui küllusesarvest, kuid sellegipoolest oli taotlejate arv väga muljetavaldav. Paraku! Alena Konstantinovna ei armastanud kedagi, vaid abiellus niisama, selle nimel materiaalne rikkus põhimõtted ja mehe mälestus ei lubanud. Viimase kuu jooksul, kogu oma vaba aja, ei teinud ta muud, kui vaatas kuulutusi "töökutsega"... Ja lõpuks nägi ta midagi, mis võib tema elu radikaalselt muuta. Eduka Moskva ettevõtte filiaal kuulutas vabaks referent-sekretäri ametikoha ning kutsus noori tüdrukuid ja naisi, kellel on kõrgharidus, arvutiteadmised ja inglise keeles. "Jumal tänatud, et jäikaid vanusepiiranguid pole," arvas Alena Konstantinovna.
Nagu paljud tema eakaaslased, pidas ta end nooreks. Aga kui keegi end sellise mõttega lihtsalt lõbustas, siis oli talle kõik ilmselge. Peale personaliosakonna ja sugulaste ei teadnud keegi tema täpset vanust.
Anna Appolinarjevna, saanud tütre plaanidest teada, hakkas jooma rahusteid, korrates igal võimalusel, et ta pole 25-aastane, et see on nagu peaga bassein, et võib kaotada selle väikese, kuid stabiilse, mis Alenal oli. . .... Ja sellega oli võimatu mitte nõustuda. Kuid mingi tundmatu jõud sundis Alena sellele julgele sammule. "Ole see, mis saab!" mõtles ta. "Hea, et puhkusest on päevi jäänud, nüüd tulevad need kasuks.... Sügis... On lörtsi... Kuidagi on vaja riietuda ja mitte "lihtsalt, aga maitsega", muidu ... .Raske on moskvalasi üllatada... See peab meeldima.... Alena Konstantinovna proovis kõike, mis tal oli, ja leppis ruuduliste šokolaaditoonidega põlvpükstega (piimjastest kibedateni) ja elevandiluust originaalse krae ja kätistega pluusi peale ning kõrged värvid helebeežid saapad mitte ainult ei täiendanud välimust, vaid rõhutasid ka säärte saledust. Tegelikult läks kõik hästi smaragdroheliste silmade ja "õlgedest" juuste kaskaadiga. Hea, et kott sobivaks leiti, nahast ...
Ja lõpuks astus ta oma unistuste kontorisse. Pole paha .... Ja interjöör pole midagi ... Ja range daam sissepääsu juures ei julgenud korrapidajale helistada.
.... Konkurente oli rohkem, kui ta oleks osanud arvata. Ilus.... Noor... Moekas.... Põnev.... Viie minutiga taipas Alena Konstantinovna uudishimulikke, üllatunud ja pilkavaid pilke püüdes, et tema on siin vanim. See ei teinud talle vähimalgi määral piinlikkust, vaid, vastupidi, äratas spordikire. Kunagi tegeles ta ujumisega ja mitte edutult. Isegi siis ei oodanud nad temalt midagi pikast, kõhnast, mitte kokkupandavast algusest, kuid oli ka finišijoon, kus Ptitsyna oli alati esikolmikus.
Ta seisis üksi ja ootas oma korda. Ükski tüdrukutest ei pöördunud tema poole isegi rutiinse küsimusega. "Ja siin ma olen – jääkuninganna! Alati üksi, enda üle uhke." Talle meenus üks fraas oma rollist Uusaasta firmapidu. Jah, siis saatis ta kolleegidega suurt edu.
Samal ajal täitsid võistlejad, üks teisest paremini, jätkuvalt vastuvõtuala ja ümbritsevaid alasid. Elav järjekord. Ta tuli sisse... Ta läks välja... Ta läks sisse... Ta läks välja... Ja Alena ilmus kahe härrasmehe ette, üks oli temast vanem, teine ​​noorem. Ta ulatas neile täidetud küsimustiku ja märkis rahulolevalt üllatust nende nägudel. Pärast üsna hoolikat lugemist esitas noormees paar rutiinset inglisekeelset küsimust, millele naine vastas ja lisas, et sellega tema inglise keel ilma sõnaraamatuta piirdubki. Küsimustik oli väga detailne ja tooli serval istunud Alena, kes teadis, kuidas ilusti istuda, ootas nagu lause järgmist küsimust. Minutid tundusid igavikuna, puudu oli vaid "helinast vaikusest". Lõpuks ütles üks neist: "Oled 46-aastane. Peame sageli hiljaks jääma. Hädaabikõned on võimalikud nädalavahetustel. Partneritega kaasas käimine. Kas see sobib teile?
Jah! - Ta vastas rahulikult ja ilma emotsioonivarjuta.
Nad vaatasid üksteisele otsa ja naeratasid. Millal võiks tööle asuda? Ja millal vaja?
Nädal hiljem!
Noh!
Noh, ootame teid juba nädala pärast ... Kell 7-50 vastuvõtus.
Ta lahkus kabinetist ja kuna ta ei jõudnud oma peaaegu seitsme jala pikkuse kõnnakuga ootesaali lõppu jõuda, kuulis ta kabineti avatud uksest:
- Kõik armsad tüdrukud! Sa võid olla vaba!
- Ja meie? Ja mina?....
Aitäh! Ettevõte on oma valiku juba teinud!
Alena Konstantinovna ei vaadanud isegi tagasi, kuuldes enda tagant taotlejate hämmeldunud, üllatunud, nördinud ja solvunud hüüatusi.
Ja ainult üks fraas, põgenedes nende ühisest kofooniast, jõudis talle koridori lõpus järele: "Kas nad võtsid tõesti mu tädi? ... Vau! ..
"Ja tädi ja tädi tüli" - välgatas Alena, kiirustades koju heade uudistega, kus nad ei uskunud sellise esmapilgul lootusetu juhtumi õnnestumisse.
Kuid Alena Konstantinovna läbis edukalt katseaeg, ja viiendal tööaastal, järgmisel banketil ühes linna trendikas restoranis, kutsus võõras mees teda tantsima. Pöördudes helide poole meeldiv hääl ta nägi oma unistuste meest. Kuus kuud hiljem õnnitlesid kolleegid teda seadusliku abielu puhul, kahetsesid lahkumist ja koostasid konkursi korras uue töökuulutuse abisekretäri ametikohale. Vanusepiirangut pole.

Töökuulutuste hulgas on sageli täpsustus: "konkursi alusel". Reeglina tähendab see, et tööandja soovib kandideerijate seast välja valida parimad töökoht ja ärge raisake aega intervjueerides neid kandidaate, kes ilmselgelt sellele ametikohale ei sobi. Selleks korraldatakse taotlejate kohta vajalikku teavet sisaldavate dokumentide esialgne kogumine. Nende analüüs võimaldab tööandjal valida välja mitu sobivaimat kandidaati ja kutsuda otsuse tegemiseks vestlusele ainult need inimesed.

Valiku edukaks läbimiseks peate:

mõista kandidaadile kehtivaid nõudeid. See annab võimaluse esitada enda kohta teavet õigel viisil, juhtida tööandja tähelepanu teie kõige atraktiivsematele külgedele;

hoolikalt ette valmistada Vajalikud dokumendid. Tavaliselt sisaldavad need CV ning erialast ettevalmistust ja töökogemust kinnitavaid dokumente. Samal ajal on peamine edu instrument professionaalselt koostatud CV. See on omamoodi teie võimaluste reklaam. Abi saamiseks CV kirjutamisel võite pöörduda tööhõiveteenistuse spetsialisti poole. Lehe "Töö ja õigus" järgmises väljaandes räägime teile ka, kuidas CV-d kirjutada;

vaba ametikoha täitmise konkursil osalenutel palutakse sageli täita ankeet, mis võimaldab saada kandidaadi kohta lisateavet;

mõnikord kaasneb võistleva valikuga psühholoogiline testimine. See võimaldab paremini hinnata ametikohale kandideerija iseloomu, kutseoskusi, intelligentsust, konfliktivõimet, õppimisvõimet ja muid omadusi. Põhimõtteliselt kasutatakse nelja tüüpi teste.

Esimene tüüp - intelligentsuse, erivõimete, oskuste ja võimete testid. See on ülesannete sari, mis on seotud vaatluse, leidlikkuse, loogiline mõtlemine. Neid esitatakse mõnda aega, koosnedes sageli mitmest seeriast. Lisateavet selle kohta leiate raamatust G.-J. Eysenck "Tunne oma IQ-d".

Teine tüüp on isiksuse küsimustikud. Nende abiga saate teada temperamendi tüübi, teatud iseloomuomadused, emotsionaalse ja psühholoogilise seisundi, ametialased huvid ja kalduvused.

Kolmas tüüp on projektiivsed tehnikad, mille eesmärk on kindlaks teha psühholoogilised omadused inimesi ja nende käitumist. Kõige sagedamini kasutatavad testid on pildilised, värvieelistustest M. Luscher, geomeetrilised S. Bellingeri testid.

Neljas tüüp on "ebatüüpilised" testid. Näiteks palutakse teil veidi oodata, mille tulemuseks on tundidepikkune tüütu ootamine, kes või mis. Selle aja jooksul jälgitakse teid ja hinnatakse teie reaktsiooni. Mitte mingil juhul ei tohi olla vihane. Parem lahkuda viisakalt, viidates kiireloomulistele asjadele või leppida kokku uus kohtumine.

Oletame, et koostasite hoolikalt kõik hankedokumendid ja läbisite edukalt puudujate valiku etapi. Nüüd ootab teid ees intervjuu tööandjaga, kes teeb lõpliku otsuse töölevõtmise kohta. Siin sõltub kõik ainult sinust, sinu sarmist, oskusest end esitleda, näidata võidutahet.