Töötajal on õigus igal ajal omal algatusel töölt lahkuda, hoiatades sellest tööandjat seaduses sätestatud tähtaja jooksul. Ja mille eest makstakse töötajale vallandamisel oma tahtmine?

Artiklis vaatleme:

• milliseid makseid võib töötaja omal tahtel vallandamisel oodata;
• millise aja jooksul tuleb töötajale tasuda lõppmakse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artikli 80 1. osale on töötajal õigus tööleping üles öelda, teatades sellest kirjalikult tööandjale. Seoses töösuhte lõppemisega on tööandjal kohustus teha töötajaga lõpparve seadusega kehtestatud tähtaegadel.

Töötaja omal tahtel vallandamisel on tööandja kohustatud tasuma:

• palgad kogu tööperioodi eest enne vallandamist, sealhulgas lisatasud, toetused ja muud maksed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 136, 140);
• rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127);
• muud kollektiiv- või töölepinguga ette nähtud maksed, tööandja kohalikud aktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 57, 178).

Seega peab töötaja vallandamisel saama kogu maksmisele kuuluva töötasu, sealhulgas ergutustasud, toetused ja lisatasud. Tal on õigus eeldada hüvitist kõigi kasutamata puhkuse, nii iga-aastaste kui ka lisapuhkuste eest, näiteks ebaregulaarse tööaja eest.

Kui töö- või kollektiivleping näeb ette lahkumishüvitise maksmist töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel, maksab selle ka tööandja. Võimalus kehtestada koondamishüvitise maksmise aluseks töötaja enda soovil vallandamine on sätestatud artikli 4. osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178, kuid on raske öelda, kas seda on praktikas rakendatud.

Välja arvatud ülekantud maksed töötaja, kes lõpetab töö töösuhted vabatahtlikult ei ole seadusega ette nähtud lisatasusid ja hüvitisi.

Töötajale tema enda soovil vallandamisel maksmise tingimused

Vastavalt artikli 5. osaga kehtestatud üldreeglile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on tööandja kohustatud töötajaga lõpliku arvelduse tegema vallandamise päeval. Kuid kõigil reeglitel on erandeid.

Esiteks kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb talle makstavad summad tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja kokkuleppeavalduse esitamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 1. osa) .

Teiseks, kui töötaja ja tööandja vahel tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, makstakse vallandamise päeval välja ainult vaidlustamatu osa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 2. osa). Ülejäänud summa tuleb tasuda pärast selle tegelikku kehtestamist.

Kokkuvõtteid tehes
Üldreeglina tehakse töötajale väljamakseid viimasel tööpäeval. AT ebaõnnestumata töötaja peab saama lõpliku töötasu ja hüvitise kasutamata puhkuse eest.

Kui vahetate töökohta, on väga oluline, et teie ja tööandja vahel oleks rahaliste vahendite täielik tasaarveldus, millele teil oli õigus. Ja seetõttu on väga oluline teada oma tööõigusi, et vältida nende rikkumist. Sel teemal räägime kohe.

Vallandamise ja maksete tunnused

Vallandamine on töölepingu lõpetamine. See on tehtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükis sätestatud alustel. Vallandamise päev on töötaja viimane tööpäev. Olenemata ülesütlemise põhjusest peab tööandja töötajatele alati täies mahus tasuma. Hüvitise ja lahkumishüvitise maksmise kord ja tingimused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Selle sätete kohaselt peab töötaja vallandamisel saama:

töötasu jooksval kuul tegelikult töötatud tundide eest;

Hüvitis kasutamata puhkuse eest (kõik puhkusepäevad erinevatel aastatel);

· vallandustasu, mille suurus määratakse seadusega.

Töölt vabastatud isikutele makstakse töötasu reeglina hiljemalt vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt). Kui isik ei töötanud viimasel tööpäeval, siis makstakse raha välja hiljemalt viimase lõpparveldusnõude esitamisele järgneval päeval.

Põhiväljamaksed

Niisiis, räägime üksikasjalikumalt, milliseid makseid tööandja vallandamisel teeb. Esimene on töötasu tegelikult töötatud tundide eest selle kuu jooksul, mil töötaja töölt lahkus. See sisaldab kõiki saadaolevaid toetusi, lisatasusid ja lisatasusid.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 127 on töötajal vallandamisel õigus saada kasutamata puhkuse eest kogunenud rahalist hüvitist. Samal ajal võib töötaja esitada kirjaliku avalduse, et koos vallandamisega võidakse talle anda kasutamata puhkust. See ei kehti süütegude alusel vallandamise juhtumite kohta – sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev. Kõik töötajale makstavad summad makstakse enne puhkusele minekut.

Kui jooksva aasta puhkus maksti töötajale ettemaksuna ja vallandamise aegne aasta ei läinud täielikult välja, siis arvatakse maha töötamata päevade keskmine töötasu. Siiski ei tehta kinnipidamist järgmistes olukordades:

Tegevuse lõpetamine või likvideerimine;

töötajate arvu vähendamine;

töötaja tervislikel põhjustel mittevastavus ametikohale või tööülesannetele;

ettevõtte vara omanikuvahetus;

töötaja ajateenistusse kutsumine või asendusteenistusse suunamine;

varem oma tööülesandeid täitnud töötaja töökohale ennistamine kohtu või riikliku tööinspektsiooni otsusega;

töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks;

tööandja või töötaja surm;

Töösuhte jätkamist takistavate erakorraliste asjaolude ilmnemine.

Koondamishüvitiste osas makstakse vallandamisel kuu keskmist töötasu. Samuti säilib töötajal töötamise ajal õigus saada keskmist kuupalka, kuid mitte rohkem kui 2 kuud alates vallandamise kuupäevast.

Lahkumishüvitist makstakse sõltumata töötajate hilisemast töölevõtmisest Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud asjaolude esinemisel. Mis puudutab keskmist palgad, siis saab selle koondatud töötajale alles jätta ainult siis, kui ta tööd ei saa uus töökoht. Seega, kui soovite, et teile makstaks teist kuud töötamise perioodi eest keskmist kuupalka, peate kinnitama, et te ei töötanud selle aja jooksul. Selleks peate esitama tööraamatu.

See teave aitab teil lõpetamisel kõik maksed kätte saada.

Vallandamine on protsess, mida tunneb peaaegu iga täiskasvanu, kellel on töökoht. Sellel protseduuril on tohutult erinevaid funktsioone ja nüansse. Te võite vallandada erinevatel põhjustel. Töösuhete lõpetamine töötaja algatusel on muutumas üha tavalisemaks. Kuidas see protsess toimub? Ja millised maksed kuuluvad sel või teisel juhul omal tahtel vallandamisel? Järgmisena peame neile küsimustele vastama. Kui tööandja oma alluvatele raha ei maksa, loetakse vallandamine rikutuks. See võib endisele ülemusele kaasa tuua mitmeid negatiivseid tagajärgi.

Millal saate loobuda

Tuleb mõelda, millised maksed omal tahtel vallandamisel kodanikule ette kuuluvad. Kuid enne arvestust peab töötaja tööandjale oma kavatsustest rääkima. Millal on lubatud töölepingut üles öelda?

Igal ajal. Iga alluv võib töölt lahkuda, kui ta õigeks peab. Seda õigust reguleerivad Vene Föderatsiooni tööõigused. Nende enda soovil on lubatud loobuda mitte ainult sisse tööaeg aga ka puhkusel. Sellel ei ole piiranguid. Kas see, et tööandjat tuleb oma kavatsustest ette teavitada.

Töötab maha

Vabal tahtel vallandamisel kuuluvad ühe või teise astme tasud kõigile töölt lahkumisele. Need tehakse pärast kehtestatud vormi kohaldamise jõustumist. Nagu juba mainitud, tuleb ettevõttest lahkumise plaanidest tööandjat eelnevalt teavitada. Seaduse järgi peab kodanik töötama 14 päeva pärast ettenähtud vormis töösuhte lõpetamise avalduse esitamist.

Töölt vabastamine on vallandamisel kohustuslik. Siiski saate mõnikord sellest lahti saada. Näiteks pidada läbirääkimisi tööandjaga või minna puhkusele, esitades paralleelselt lahkumisavalduse. See või teine ​​otsus mõjutab maksete suurust veidi.

Kui uus töötaja soovib töö ajal lõpetada katseaeg, peab ta sellest tööandjat teavitama 3 päeva enne töölt lahkumist. Talle makstakse ikka palka.

Kui arvutus on tehtud

Järgmine oluline nüanss on see, kui inimene saab tööandjalt raha, mis talle seaduse järgi kuulub. Seda peab meeles pidama iga alluv.

Tasu pärast omal tahtel vallandamist makstakse töösuhte lõpetamise korralduse jõustumise päeval. Vahetult pärast kehtestatud vormis avalduse esitamist ei ole võimalik raha nõuda. Lõppude lõpuks võib töötaja kogu treeningu jooksul ümber mõelda ja dokumendi kätte võtta.

Kui töösuhte lõppemise ajal isik töökohal ei viibinud, tehakse arvestus hiljemalt järgmisel päeval pärast endise alluva võlgnetava raha taotlemist.

Kohustuslike maksete loetelu

Milliseid makseid tuleb kodanikul organisatsioonis omal tahtel vallandamisel maksta? On kohustuslikud ja valikulised hüvitised. Alustame sellest, mida igale alluvale antakse.

Seega hõlmavad kohustuslikud maksed töösuhte lõpetamisel töötaja algatusel:

• töötundide arvestus;
• maksed kasutamata puhkuse eest.

Edasisi kohustuslikke makseid pole. Mida iga üksuse all mõeldakse?

töötunde

Vabal tahtel vallandamisel on kodaniku poolt töötatud aja eest tasumine kohustuslik. See määratakse päevade kohta, mille inimene kulutas antud kuu ettevõttes, täites oma ametlikud kohustused. Arvestus tehakse raamatupidamisosakonnas spetsiaalse tõendi järgi.

Kodanikule makstakse töötasu lihtsalt kuu töötatud aja eest väljamaksena. Näiteks saab töötaja palka 40 000 rubla. Märtsis töötas ta 10 päeva 20 töötajast ja lahkus 20. märtsil. Siis on töötajal töölt lahkumisel õigus saada 20 tuhat rubla.

Puhkus

Järgmised maksed kuuluvad peaaegu kõikidele alluvatele vabal tahtel vallandamisel. Enamasti need toimuvad. Jutt käib maksetest kasutamata puhkuse eest. Seaduse järgi on igal töötajal õigus saada põhipuhkust.

Kui kodanik seda ei saanud, kuid otsustas töölt lahkuda, saab nõuda tööandjalt vastavat hüvitist. Samal ajal ümardatakse periood, mille inimene veetis töökohal ilma puhkuseta, tavapäraste matemaatikareeglite järgi. See tähendab, et 6 kuud ja 20 päeva töötades võime eeldada, et alluv ei puhanud 7 kuud. Kui töötaja töötas 5 kuud ja 4 päeva, siis arvestatakse ainult 5 kuud.

Arvutamisel võetakse arvesse kasutamata puhkusepäevi ja kodaniku töötasu. Tavaliselt makstakse omal tahtel vallandamisel puhkuse ja töötundide eest tasu üheaegselt.

Hüvitis

Oleme tegelenud kohustuslike vahenditega. Kas toimus vabatahtlik vallandamine? Millised maksed kuuluvad mõnele töötajale?

Paljud kodanikud võivad teatud tingimustel loota nn hüvitise maksmisele. Selle suuruse määrab otse tööandja. Tavaliselt alluvatega hüvitist läbi ei räägita.

See makse on Venemaal äärmiselt haruldane. Hüvitist saavad nõuda vaid töötajad, kellega see raha on lepingus märgitud.

Mõnel juhul määratakse lahkumishüvitised üldkoosolekul alluvatega kokkulepitud summades. See raha väljastatakse tõrgeteta töösuhte lõppemisel.

Vallandamise kord

Nüüd on selge, millised tasud omal tahtel vallandamisel töötajale sel või teisel juhul kuuluvad. Ja kuidas neid saada? Milline on tööandjate ja alluvate vaheliste suhete lõpetamise kord?

Kodanik, kes otsustab loobuda, peab järgima järgmist tegevusalgoritmi:

1. Kirjutage lahkumisavaldus. Anna ülemusele 14 päeva enne soovi jõustumist.
2. Tööd 2 nädalat vastavalt seadusele. Selleks, et ettenähtud aega mitte välja töötada, võite minna haiguslehele või puhkusele.
3. 14 päeva pärast väljastab tööandja vallandamise korralduse. Kodanik tutvub sellega ja annab oma allkirja. Kui töötaja keeldus dokumendiga tutvumast, koostab juhataja akti.
4. Tööandjalt võtab alluv viimasel tööpäeval tööraamatu koos suhete lõpetamise kanne, palgalehe ja allkirjastab paberite kättesaamise.
5. Raamatupidamisosakonnas arvutatakse väljastatud lehe abil väljamakseid vabal tahtel vallandamisel koos vajalike vahendite väljastamisega. Raha laekumise kohta on vaja allkiri panna spetsiaalsesse päevikusse.

See on kõik. Kui alluv on kõik oma paberid ja sularaha kätte saanud, võib teda lugeda vallandatuks. Kuid see pole veel kõik.

haigusleht

Kui kodanik haigestub kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast, võib ta nõuda endiselt ülemuselt haiguslehe tasumist haiguslehel. Ainult neil fondidel on teatud omadused.

Nimelt:

• vastavalt töövõimetuslehele saavad haiguslehte ainult need kodanikud, kes pärast vallandamist ei tööta;
• leht esitatakse hiljemalt kuus kuud pärast töösuhte lõppemist konkreetses ettevõttes;
• väljamaksete suurus on 60% palgast.

Tähtis: selles olukorras töökogemust ei võeta arvesse. Lähisugulastele väljastatud puudetunnistusi ei maksta. See on normaalne, seaduslik nähtus.

Säilitamine

Kas toimus vabatahtlik vallandamine? Millised maksed kuuluvad sel juhul kodanikule? Vastus sellele küsimusele ei tekita rohkem probleeme. Tuleb meeles pidada, et iga töötaja saab hüvitist puhkuse ja töötatud tundide eest. Kuid teatud tingimustel võib tööandja osa rahast kinni pidada. Millest see jutt käib?

Maksete kinnipidamine toimub ainult seoses kasutamata puhkusega. Kui töötaja broneeris puhkuse ette, siis selle eest hüvitist ei maksta. Veelgi enam, alluv peab ise tasuma 80% puhkusetasust ettemaksuna. Seaduse järgi on tööandjal õigus pidada kinni 20% palgast.

Seetõttu väljastatakse mõnikord oma vabal tahtel vallandamisel makseid mittetäielikes summades. Kinnipidamine on tööandja õigus. Kuid ilma põhjuseta raha hoidmine on keelatud.

Tulemused

Kas see oli vabatahtlik väljaastumine? Millised maksed kuuluvad alluvale? Vastus sellele küsimusele ei tekita palju probleeme. Millistest tähtaegadest tuleb kinni pidada? Tasu omal soovil vallandamisel tuleb tasuda töösuhte lõppemise päeval. Või üks päev pärast isiku maksetaotlust.

Alluva ja tööandja vaheliste suhete lõpetamiseks seadus enam raha ei nõua. Neid ei saa nõuda. Kuid tuleb meeles pidada, et iga ülemus on kohustatud tasuma nii töötundide kui ka kasutamata puhkuse eest. Neid hüvitisi võib nõuda igaüks.

Tegelikult on omal tahtel vallandamisel tasumisele kuuluvate maksete meeldejätmine lihtsam, kui tundub. Makseid pole nii palju, need arvutatakse, võttes arvesse töötaja töötasu ja töötatud päevade / vabade puhkepäevade arvu.

Koondamishüvitis igakuise keskmise töötasu ulatuses kuulub töötajale:

Kui ettevõte likvideeritakse;
kui toimub töötajate arvu vähendamine;
kui töölepingu ülesütlemine toimus selle sõlmimise reeglite rikkumise tõttu töötaja süül. Kui töölepingu reeglite rikkumine on tingitud töötaja süül, siis talle lahkumishüvitist ei maksta (3. osa).

Koondamishüvitiselt ei peeta kinni üksikisiku tulumaksu (punkt 3). Töötajatele, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks, vallandamisel hüvitist ei maksta (3. osa). annab täiendavaid tagatisi organisatsioonide juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale erilistel põhjustel vallandamise korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 181, 279).

Töölepingu ülesütlemisel organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu säilib töötajale keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kahe kuu eest (koos lahkumishüvitisega). Erandjuhtudel peab töövahendusteenistuse otsusel ettevõte töötaja enda juurde hoidma keskmine sissetulek ka kolmandal kuul pärast vallandamist (2. osa).

Väljamakseid vallandamisel töötamise perioodi keskmise töötasu ulatuses ei tehta, kui koondatud töötaja on osalise tööajaga töötaja.

Töölepingu lõppemisel makstakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad, sealhulgas hüvitis vallandamise korral, viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 4. osa). Kui määratud päev langes kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, tehakse vallandamisel väljamaksed selle päeva eelõhtul.

Kahjuks on massilised koondamised ja palkade hilinemised viimasel ajal sagedaseks nähtuseks. Kui vallandamisel tehakse makseid kehtestatud tähtaegu rikkudes, on tööandja kohustatud need hüvitama koos intressidega: vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtivast refinantseerimismäärast ( ). Kehtestatud korda rikkudes vallandamise korral on kohtul õigus teha otsus töötajale moraalse kahju hüvitamise kohta, tasudes rahaline hüvitis(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 394 9. osa).

Töötaja vallandamisel väljastavad nad:

Vallandamise korraldus vormil nr T-8 (

Üks levinumaid töösuhte lõpetamise põhjuseid on töötaja soovimatus jätkata töötamist konkreetse tööandja juures. Ühest küljest võib töötaja kirjutada, kui tööandja talle ei sobi. Teisest küljest kasutavad tööandjad seda vallandamise alust sageli selleks, et minimeerida töötajate lahkumise korral makstavat hüvitist.

Pensionimaksed

Sõltumata vallandamise põhjusest ja põhjusest, mis tööraamatusse kirjutatakse, näevad õigusaktid ette töötasu ja. Lisaks võidakse neid täiendavalt koguda sõltuvalt vallandamise põhjusest, mis on sätestatud tööseadusandluses (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 178) ja kollektiivselt ettenähtud lisatasusid, töölepingud või ametiühingulepingud.

Seadus kohustab ettevõtet maksma oma töötajale hüvitist puhkusevabade tööpäevade ja lisapuhkuse eest.

Puhkusele saab minna peale avalduse esitamist vaid kokkuleppel juhtkonnaga. Sel juhul hüvitist ei maksta. Täiendavad maksed vallandamisel on tingitud:

• juriidilise likvideerimine näod;
• personal;
• töötaja keeldumine teisele tööle üleviimisest;
• lahkumine sõjaväkke;
• teise asukohta üleviimisest keeldumine;
• põhitöölise lahkumine;
• mittenõustumine töö jätkamisega töölepingu tingimuste olulise muutumise tõttu;
• koondamised meditsiinilistel põhjustel.

Koondamishüvitise suurus sõltub ülesütlemise põhjusest ja võib ulatuda kahe nädala kuni lahkuva töötaja kuu töötasuni.

Kõige levinum ülesütlemise alus on töötaja avaldus tööandjaga töösuhte lõpetamiseks. Selline soov ei teki aga töötajal alati vabatahtlikult. Praktikas sunnivad tööandjad töötajat omal algatusel ülesütlemisavaldust kirjutama, et mitte maksta vallandamisel nõutavat lisahüvitist, näiteks personali vähendamiseks.

Isegi sellise ülesütlemise põhjuse nagu töötaja soov on kohtus vaidlustatav, kui on tõendatud asjaolud, mis on sunnitud töösuhteid sellel alusel lõpetama.

Positiivse kohtuotsuse korral toob see kaasa täiendavaid kulutusi alusetult vallandatud töötaja tööle ennistamiseks, talle raha maksmiseks aja eest vallandamise hetkest kuni kohtuotsuse jõustumiseni ning kohtukulude ja trahvide tasumine.

Töötajaga lõpparvelduse tingimused

Üldreeglina saab pensionile läinud töötajale kõik rahalised vahendid välja maksta viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 140). Kui töötaja läheb enne vallandamist puhkusele, saab ta raha kätte puhkuse viimasel päeval.

Lisaks näeb seadusandlus ette võimaluse tööandjal ja töötajal kokku leppida võlgnetavate rahaliste vahendite väljamaksmises varem kui vallandamise päeval.

Kui töötaja haigestub ja tema haigusleht lõpeb kokkulepitud ülesütlemiskuupäevast hiljem, nihkuvad töösuhte lõpetamise ja temaga lõpparve tegemise tähtajad lõpuni. haigusleht.

Lisaks võib töötamise eest makstavad ergutustasud üle kanda hiljem kui töösuhte lõppemise kuupäeval.

Näiteks töötaja lahkus töölt ilma kalendrikuu lõpuni lõpetamata. Ettevõte arvutab iga kuu tulemuste põhjal lisatasud ja lisatasud, väljundid kogu osakonna või tootmisvaldkonna tulemuste põhjal. Nende suurus pole ette teada ja seetõttu oli vallandamise ajal võimatu seda raha endisele töötajale üle kanda. Seetõttu tehakse talle väljamakse koos ülejäänud töötajatega.

Sama algoritm kehtib ka kvartaalsete või iga-aastaste stiimulite puhul, kui neid maksavad pensionile läinud töötajad või neile makstakse.

Endine töötaja peab saama kõik hüvitised ja maksed õigeaegselt. Kui tööandja tähtaegu ei pea, võib töötaja lisaks haldusvastutusele tööseaduste rikkumise eest nõuda temalt viivist summas 1/150 riigi keskpanga baasintressimäärast. Venemaa Föderatsioon iga hilinenud päeva eest (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 236). Lisaks võib endine töötaja pöörduda kohtusse ja nõuda mittevaralise kahju hüvitamist lõppmaksete hilinenud arvestamise eest.

Maksed pärast vallandamist

Tööseadusandluse kohaselt on tööandja mõnel juhul kohustatud lisaks koondamishüvitisele maksma lisamakseid juba vallandatud töötajale (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 178).

Personali vähendamisel või organisatsiooni likvideerimisel maksab endine tööandja lahkunud töötajale ühe keskmise kuupalga, kui ta ei saa uut tööd.

Kui töötaja on registreeritud tööturuasutuses kahe nädala jooksul alates töösuhte lõppemise päevast eelmise tööandja juures, võib tal olla õigus saada keskmist töötasu kahe kuu jooksul pärast vallandamist (tema registreerinud organi otsusel). töötud).

Lisaks on endine tööandja kohustatud olenemata vallandamise põhjusest maksma töötajale haiguslehte, kui ta haigestub või saab vigastuse vähem kui kuu aega pärast vallandamist (seadus nr 255-FZ, 29. detsember 2006, art. 5). Väljamakse on 60% eelmise töökoha keskmisest palgast pärast haiguslehe esitamist. Haiguslehe kestus ei mõjuta selle maksmise võimalust.

Näiteks haigestus endine töötaja nädal pärast lahkumist ja ajutise puude periood oli üks kuu. Endine tööandja on kohustatud talle maksma kogu haiguspuhkuse aja, mitte aga kolme nädala eest.

Need maksed kehtivad ainult töötutele, uue tööandja juurde tööle asumisel kohustused endine töötaja automaatselt peatuma.

Tasud omal tahtel vallandamisel 2018.a

Töötaja hoiatab tööandjat vähemalt kaks nädalat ette (katseajaga - vähemalt kolm päeva) oma soovist töölt lahkuda. Pärast avalduse kirjutamist antakse tööandjale see periood lahkuvale töötajale asendaja leidmiseks, koondamismenetluse lõpuleviimiseks ja lõppmaksete arvutamiseks.

Üldjuhul tuleb lahkuvale töötajale maksta töötasu tegelikult töötatud aja või tehtud töö eest, samuti kasutamata tööpäevade ja lisapuhkuse eest.

Makstavat töötasu vähendatakse töötajale juba ettemaksuna laekunud summa võrra.

Lisaks vähendatakse vallandamisel tehtud makseid tasumisele kuuluva üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete võrra.

Töötaja võib paluda tööandjal anda ka ülejäänud puhkusepäevad enne vallandamist, kuid tööandja võib sellisest soovist keelduda, põhjendades keeldumist näiteks uue töötaja koolitamise vajadusega või menetluse läbiviimisega. väärtuste ülekandmiseks ühelt rahaliselt vastutavalt isikult teisele.

Viimasel tööpäeval või puhkuse (haigusleht) päeval koostab ettevõtte juht korralduse töötaja vallandamiseks, lahkuv töötaja tutvub sellega ja saab kõik võlgnetavad maksed.

Lahkuv töötaja ei pruugi nõustuda näiteks lõppmakse suurusega, peab ta seda alahinnatuks. Sel juhul maksab tööandja ainult need summad, mida töötaja ei vaidlusta. Edaspidi on vaja kohtu kaudu mõista süüdistuste õigsust.

Näiteks on väga sageli tööandja ja endise töötaja vahelise kohtuvaidluse põhjuseks palga ergutusosa, müügiprotsendi, enne lahkumist sõlmitud lepingute eest tasumine jms vale arvestus.

Samuti peate pöörduma kohtusse, kui endine töötaja tekitas kahju organisatsiooni varale ja selle suurus ületab 1/5 lõpparvest ning vabatahtlikult lahkuv töötaja keeldub hüvitamast.

Õigusaktid kehtestavad üheaastase aegumistähtaja vaidluste lahendamiseks, mis puudutavad tööandjale tekitatud kahju ja vallandamishüvitiste ebaõiget arvestamist (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 392).

Näide töötajale tehtavate lõppmaksete arvutamisest

Töötaja esitas omal soovil ülesütlemisavalduse ja märkis, et viimane tööpäev oli 26. aprill 2018. Tema praegune tööperiood algas 2017. aasta novembris. Ametliku palga suurus on 30 000 rubla ja eest Eelmisel aastal ta ei muutunud. Makse arvutamine toimub järgmiselt.

Ettevõte näeb ette ettemaksu iga kuu 15. kuupäeval proportsionaalselt kuu esimesel poolel töötatud ajaga. Seetõttu tuleb töötajale vallandamisel maksta töötasu ainult tööpäevade eest 16.-28.

(30 000 / 20) * 9 = 13 500 rubla.

Samal ajal, olenemata töö tulemusest, makstakse talle distsiplinaarkaristuste puudumisel igakuist lisatasu 25% ametipalgast.

30 000 * 25% = 7500 rubla täiskuu töö eest.

(7500 / 20) * 18 = 6750 rubla kuus tegelikult töötatud päevade arvu eest.

Seega on vallandamisel kogunenud töötasu 20 250 rubla.

Järgmine osa maksetest puudutab puhkusevaba puhkust. Selle kogukestus tööaastal on 30 päeva.

Hüvitise arvutamiseks on vaja arvutada töötaja keskmine päevapalk. Üldreeglina on see võrdne:

(30 000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 rubla.

Keskmise päevatöötasu arvutamisel kasutatakse arveldusperioodi mõistet. Seda loetakse viimaseks selle tööandja juures töötatud aastaks.

Samas lahutatakse sellest päevad, mil töötajale jäi keskmine töötasu näiteks lähetuse või haiguslehe ajal. Seetõttu võib praktikas keskmise päevapalga suurus erineda allapoole kui ainult ametipalga alusel arvutades.

Lisaks võivad erimeelsused selle hüvitise suuruse osas tekkida seoses asjaoluga, et jooksval tööaastal sai töötaja palgatõusu. Puhkusevaba puhkuse tasu arvestamisel võetakse tõusu arvesse alles alates sellest kuust, mil tõus toimus ja viimase palga keskmist väljamakset ei võeta.

Meie näites lahkub töötaja jooksval tööaastal kalendrikuu teisel poolel, seega võttes arvesse tähtpäevad selle kuu puhkus sisaldub täies mahus. Kui vallandamise kuupäev langeks kalendrikuu esimesele poolele, siis seda arvestusse ei võetaks.

Lahkuv töötaja on töötanud 6 kuud täis, seega on tal õigus saada 15 päeva puhkust. Ta ei kasutanud neid.

Puhkusetasu saab olema:

1023,89 * 15 = 15 358,35 rubla.

Seega kogu summa vallandamisel tasumisele kuuluvad maksed on 35 608,35 rubla. Sellelt kogunenud summalt peetakse kinni tulumaks 13% ulatuses ning pensioni- ja kohustusliku (ja mõnel juhul täiendava) ravikindlustuse nõutavad kindlustusmaksed. Mahaarvamiste täissumma on leitav raamatupidamisteenusest.

Töötaja soov töösuhe üles öelda on üks levinumaid põhjusi selle lõpetamiseks. Üldjuhul tuleb sellel alusel lahkumisavaldus kirjutada vähemalt kaks nädalat enne eeldatavat väljasõidukuupäeva. Viimane tööpäev on ühtlasi ka kõikide töötajale makstavate maksete väljastamise päev ja tööraamat. Kui seda ei tehta, siis ähvardavad tööandjat trahvid ja ka viivised.

Omal algatusel lahkuval töötajal on seadusandluse kohaselt õigus saada tasu tegelikult töötatud aja eest ja hüvitist mittepuhkusepäevade eest. tööpuhkus Kuid organisatsiooni sisedokumentides on võimalik ette näha muud tüüpi maksed.