Üldvalem Töötajate puhkuse arvutamine ei tundu nii keeruline. Siiski tuleb meeles pidada, et on palju juhtumeid, kus on vaja skeemi kohandada.

Kuidas ja millal puhkust antakse?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb töötajale maksta tasustatud puhkust igal aastal. See ei tähenda kalendrit, vaid tööaastat, see tähendab, et arvestust ei tehta mitte 1. jaanuarist, vaid tegeliku töö (värbamise) alguse päevast.

Esimesel tööaastal on töötajal õigus saada tasulist puhkust pärast vähemalt 6-kuulist staaži. Töötaja ja tööandja vastastikusel nõusolekul võidakse talle puhkust anda varem. Samas, kui töötaja lahkub enne esimese poolaasta lõppu, peab tööandja teda tagama rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkusepäevade eest.

Samuti on mitmeid juhtumeid, kus tööandja on kohustatud andma töötaja nõudmisel tasulise puhkuse, isegi kui tööperiood oli alla kuue kuu – näiteks kui naine soovib enne (või kohe pärast) rasedus- ja sünnituspuhkust; kui rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise abikaasa palub puhkust; kui töötaja on alaealine ja nii edasi.

Alates töötaja tema juures viibimise teisest aastast antakse tööpuhkust vastavalt antud ettevõttes vastuvõetud puhkuste ajakavale. Samas võib puhkust anda ka enne selle saamise õiguse tekkimist, kuid mitte varem kui vastav tööaasta algab.

Üks olulisi juriidilisi küsimusi: mis? Kes ja kuidas reageerib probleemide korral?

Reisibüroo annab teile võimaluse veeta oma puhkus kõikjal maailmas. Meil on juhised selle avamiseks.

Puhkuse arveldusperiood

Puhkuse arveldusperioodiks loetakse 12 eelnevat kalendrikuud. Samas ei arvestata arveldusperioodi aega, mil töötaja oli palgata puhkusel, töölähetuses, haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel, ei töötanud tööandja süül või muul põhjusel. ette nähtud Venemaa seadustega.

Omaette juhtum on töötajad, kellega sõlmitakse tööleping tähtajaga alla kahe kuu (näiteks hooajatööks). Sel juhul antakse puhkust kahe tööpäeva määras ühe kuu töötamise eest.

Keskmine töötasu puhkuse arvutamiseks

Puhkuse keskmise töötasu arvutamisel kasutatakse valemit N=P/(12*29,4). Samal ajal N- keskmine sissetulek, P on arveldusperioodi eest kogunenud palk, 12 on kuude arv ja 29,4 on keskmine kuuarv kalendripäevad.

Arvutused muutuvad mõnevõrra keerulisemaks, kui periood pole täielikult välja töötatud. Töötaja võiks mõnda aega olla haiguslehel, vabal ajal vms.

Siis näeb valem välja selline: N \u003d P / (Z * 29,4 + F), samas kui N on keskmine töötasu, P on arveldusperioodi eest kogunenud palk, 29,4 on kalendripäevade keskmine arv kuus, Z on täielikult töötatud töötajate kalendrikuude arv, F on kalendripäevade arv osakuudel.

Puhkuse arvestamise valem, kuidas puhkusetasu makstakse

Iga töötaja puhkusetasu arvutamise aluseks on tema keskmine päevapalk.

Selle arvutamiseks jaga töötaja aasta jooksul teenitud kogusumma 12-ga. Saadud arv jaga 29,4-ga.

Pange tähele: ainult maksed, mis on sätestatud tööleping. Ehk siis igasugused ühekordsed lisatasud, rahaline abi jne. arvutustest välja jäetud.

Puhkusetasu arvutamise valem selles olukorras näeb välja järgmine: N / 29,4xP, kus N on keskmine kuupalk ja P on puhkuse kalendripäevade arv.

Puhkus osalise tööajaga töötajatele

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on osalise tööajaga töötajatel õigus saada vähemalt 28 kalendripäevast põhipuhkust.

Osalise tööajaga töötaja puhkus antakse seaduslikult samaaegselt puhkusega tema põhitöökohal. Seega, kui tegemist on sisemise osalise tööajaga tööga, langevad tema põhi- ja osalise tööajaga ametikoha aruandeperiood kokku. Samal ajal määratakse osalise tööajaga töökoha põhitöökohal puhkus vastavalt puhkuse ajakavale ja lisatöökohal - samal ajal. Samas tuleb silmas pidada, et kui osalise tööajaga tööl ei ole veel 6 kuud välja töötatud, on tööandja kohustatud tagama puhkuse ette.

Puhkusehüvitise arvestamine vallandamisel, puhkuse arvestamine koos järgneva vallandamisega

Neil töötajatel, keda tööandja koondab töödistsipliini rikkumiste vms tõttu, ei ole õigust lahkuda koos hilisema vallandamisega. Kui töötaja vallandatakse mitte "artikli alusel", vaid selle alusel oma tahtmine või poolte kokkuleppel võib tööandja talle sellise puhkuse võimaldada, kuigi ta ei ole selleks kohustatud. Samal ajal on puhkuseperiood ette nähtud kogu jooksval aastal (ja mitte ainult nende kuude eest, mis selles tegelikult välja töötati). Kuid makseid arvutatakse tegelike töötundide põhjal.

Kui tööandjal ei ole võimalust või soovi töötajale enne vallandamist puhkust võimaldada, maksab ta talle lihtsalt kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist.

Hüvitis arvutatakse valemiga S: 29,4) / 12 * K, kus S on töötaja viimase kalendriaasta sissetuleku suurus ja K on puhkusepäevade arv (tavaliselt 28 päeva).

Oletame näiteks, et ettevõtte "Rainbow" töötaja Viktor Labazov töötas tervelt 11 kuud ja kavatses töölt lahkuda. Selle aja jooksul teenis ta Radugas 300 000 rubla. Valemi järgi saame: (300000:29.4)/12*28=23809. See tähendab, et lahkudes peaks Labazov saama kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist 23 809 rubla.

Ja nüüd kujutame ette, et töötaja Romashkin töötas ainult 6 kuud ja 10 päeva, teenides samal ajal 200 000 rubla. Siis muutub arvutusvalem veidi ja näeb välja selline: S: 29,4) / 12 * K, S on Romaškini viimase kalendriaasta sissetulekute summa ja K on puhkusepäevade arv. See omakorda määratakse valemiga K = 2,33 * N ja N on töötaja täielikult töötatud kuude arv.

Meie näites (200000:29.4)/12*14=7924. See tähendab, et Romashkin peaks vallandamisel saama kasutamata puhkuse eest hüvitist summas 7924 rubla.

Arvutusvõimalused erinevatel juhtudel

Lihtsaim juhtum on siis, kui arveldusperiood on töötaja poolt täielikult välja töötatud. Oletame näiteks, et Solari töötaja Vassili Semochkin läheb 28 päevaks puhkusele. Eelmisel aastal sai ta palka 30 000 rubla. Sel juhul asendame arvud valemiga: 30 000 / 29,4 x 28 \u003d 28 571,43 (see on puhkusetasu summa, mille Semochkin saab).

Arvutused on keerulisemad, kui periood pole täielikult välja töötatud. Oletame, et ettevõtte Romashka töötaja Vasilkov, kes saab 20 000 rubla kuupalka, läheb 14 päevaks tasustatud puhkusele. Samal ajal oli Vasilkov arveldusperioodil 14 päeva haiguslehel ning tema palk oli sel kuul 10 000 ning hüvitis 4715 rubla.

Sel juhul tuleks tema palga suurus korrutada mitte 12, vaid 11 kuuga ja lisada 10 000. Selgub 230 000 rubla. Järgmiseks arvutame töötatud tundide kalendripäevad: 29,4 päeva x 11 kuud + 29,4 päeva / 30 päeva x 15 päeva. Saame 338,1. Järgmisena arvutame Vasilkovi puhkuse keskmise töötasu nende päevade eest: 230 000 / 338,1 päeva = 680,27 rubla. Korrutame selle arvu puhkusepäevade arvuga (14). Kokku peaks Vasilkov saama puhkusetasu 9523,78 rubla.

Kas artikkel aitas? Liituge meie kogukondadega.

Tere pärastlõunast, kallid lugejad. Selles artiklis räägime pühadest.

Täna õpid:

• Mis on puhkusetasu, millised on puhkusetasu liigid;
• Kuidas arvutada puhkusetasu, milliseid valemeid kasutatakse;
• Millised on puhkusetasu (ja puhkusetasu viitlaekumiste) maksmise tingimused;
• Ebatavaline hüvitiste arvutamine "sünnituspuhkuse" lahkumise ja korralise puhkuse eest.

Kinnitan teile, et iga teie töötaja peab end selles küsimuses parimaks spetsialistiks. Ja töötaja saab kindlasti teile tõestada, et raamatupidamine teda pettis. Tal pole vaja muud teha kui jalga trampida ja raamatupidajad peavad oma raskelt teenitud puhkusetasu tagastama.

Selleks, et sellises olukorras asjatundlikult vastu võidelda, vaatame seda teemat lähemalt.

Mis on puhkusetasu

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon sätestab, et igal töötajal on õigus saada kord aastas korralist tasustatud puhkust. See on kolleegi üsna pikk puhkus, selleks ajaks säilitab ta oma ametliku positsiooni, oma positsiooni. Selle aja eest tuleb tasuda.

See on tema kaheteistkümnes palk, mida ettevõte maksab, õigem on nimetada puhkusetasuks.

Kokku on puhkusel viis vormi:

• põhipuhkus;
• õppepuhkus;
• lahkuda omal kulul;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks.

Vaatleme igaüks neist eraldi.

Põhipuhkus

Teistmoodi nimetatakse seda järgmiseks, antakse aastaks. See tähendab, et töötajal, kes on aasta jooksul töötanud üksteist kuud, on õigus nõuda puhkekuud (täpsemalt 28 kalendripäeva: peamine).

Selgituseks võib öelda, et seadus lubab puhkusele minna kuue kuu möödudes, kuid selle ette võtmisel jääb inimesel ettevõtte ees kohustus ettemakstud puhkuse eest. (Kõigis organisatsioonides koostatakse igal aastal kuni 15. detsembrini puhkuse ajakava järgmine aasta. Nende andmete kohaselt puhkavad töötajad ja töötajad eelnevalt kokkulepitud aegadel).

õppepuhkus

Teie kolleeg saab õppepuhkust, kui on täidetud järgmised tingimused:

• Haridus (näiteks kõrgharidus) omandatakse esimest korda,
• Koolituse tüüp - osalise tööajaga,
• Ülikool (või kolledž) on saanud riikliku akrediteeringu,
• Ise saatsite oma töötaja õppima (õppepuhkust antakse ainult kutsetunnistuse esitamisel), muudes olukordades on puhkus erinev.

Puhkus omal kulul

Lahku salvestamata palgad kõnekeeles nimetatakse seda tavaliselt "puhkuseks omal kulul", räägib enda eest. Seda tüüpi puhkust antakse erilistel olulistel puhkudel. Tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel, tavaliselt kuni 14 päeva aastas. Erandid: näiteks puudega töötajatel on õigus võtta 60 päeva.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Tavaliselt väljastatakse see koos esitlusega 140 päevaks haigusleht. Tüsistuste ja rohkema kui ühe lapse sünni korral on võimalik puhkust pikendada. Erandiks on alla kolme kuu vanuse imiku lapsendamine, siis antakse puhkust 70 päeva.

Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks

See väljastatakse koos lapse sünnitunnistuse või lapsendamisega. Puhkuse lõpp langeb kokku 3-aastase beebi sünnipäevaga.

On veel üks, varem loetlemata puhkus, mida nimetatakse täiendavaks. Kuid tegelikult on need lisapäevad, mis lisanduvad järgmise puhkuse perioodile. Neid pakutakse näiteks Kaug-Põhja ettevõtete töötajatele või vastavalt kollektiivlepingu sätetele töötaja "boonuse" kujul.

Täidab nimekirja – pikendatud puhkus.

Selle võib vastu võtta teatud kontingent:

• Töötavad puuetega inimesed - 30 kalendripäeva,
• Alla 18-aastased - 31 päeva
• HIV-iga töötavad meditsiinitöötajad - 36 päeva,
• osariik. töötajad - 40-45 päeva,
• Ülikoolide teadustöötajad, kraadi tõttu - 36/48 päeva,
• Õpetajad (ka õpetajad) - 42 või 56 päeva.

Liigume nüüd edasi maksete endi ehk siis puhkusetasude juurde. Rasedus- ja sünnituspuhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse ja kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkuse) eest tasub FSS.

Ettevõtjana annate "emmele" ainuõiguse puhata ja garantii oma töökohale tagasitulekuks. Ja ainult "regulaarne", lisa- ja üliõpilaspuhkus eeldab puhkusetasu maksmist ettevõtte fondist.

Nende tekkeks peab töötaja isiklikult koostama puhkuseavalduse. Hankige teilt kui juhilt otsus. Edasi koostavad "kaadrid" korralduse ja annavad selle raamatupidajale arvutamiseks.

Kuidas arvutada puhkusetasu

Arvutamise põhimõte on lihtne ja kõigile arusaadav. Võtame ja korrutame puhkusepäevade arvu ühe päeva maksumusega. Siit algab lõbu: kuidas arvutada seda kulu või õigemini töötaja keskmist päevapalka?

Nendel eesmärkidel kasutame valemit:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ – keskmine päevane sissetulek
D - on töötaja arveldusaasta sissetulek,
12 – kuud aastas,
29,3 – koefitsient, võttes arvesse keskmist päevade arvu aastas.

Ja jälle, ei midagi keerulist, eks? Lähme uurime edasi.

Mida tähendab "sissetulek"?

• Palk (põhipalk + kuupreemia)
• tulemuste saamiseks aasta lõpus,
• Lisatasud klassi, staaži, hüvitis "kahjulike tingimuste eest", ületunnitöö, protsent tulust (kui see on registreeritud) jne.

Sissetulekuteks ei loeta erinevaid hüvitisi (näiteks haigusleht), reisi-, toitlustus-, mobiilside, sh materiaalse abi hüvitisi.

Muidugi eeldab ülaltoodud valem ideaalset varianti. Elus see nii ei käi. Nii töötajad kui töötajad haigestuvad, võtavad palgata vabu päevi jne. Kuidas siis õigesti arvutada? Valemis koosneb meie aasta täielikult ja osaliselt töötatud kuude summast.

Seetõttu on meie valem mõnevõrra muudetud:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNA) * 29,3);

• T- täielikult töötatud kuude arv vastavalt ajalehele;
• ALUMINE- töötatud päevad kalendrikuus;
• DNA- kalendripäevade arv kuus.

Puhkusetasu periood

Niisiis, tellimus tuli koos allkirjastatud avalduse raamatupidajale. Mida ja millal peaks ta tegema, et töötaja puhkusetasu kätte saaks?

• Esmalt kontrollige puhkusetasu saamise õigust andvate dokumentide komplekti (sellest oli varem juttu);
• Teiseks arvutage reaalselt välja puhkusetasu suurus, broneerige see kassas;
• Ja kolmandaks, ärge unustage makse.

Puhkust ja töötasu maksustatakse 13% maksumääraga. Seetõttu on ettevõttel kohustus maksusumma kinni pidada ja üle kanda hiljemalt puhkusetasu maksmise kuu viimasel päeval.

Räägime ajastusest. Seaduse kohaselt saavad kõik töötajad puhkusetasu kolm kalendripäeva enne puhkust. Selle sätte rikkumise eest ootab teid kui juhti rahatrahv 10 kuni 20 tuhat rubla ja ettevõtet 30 kuni 50 tuhat rubla. (kui tööinspektsioon saab rikkumisest teada).

Muidugi praktikas neist tähtaegadest alati kinni ei peeta ja mitte ainult ettevõtja süül, vaid see on juba teine ​​teema.

On veel üks erijuhtum ärajäänud puhkuse eest maksmisel. Või hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Seda saab väljastada ainult kahel juhul:

• Lisapäevadeks
• Vallandamise ajal.

Hüvitis loetakse sarnaseks puhkusetasuga, töötaja avalduse alusel, kasutades samu valemeid. Seda makstakse reeglina koos kehtiva palgaga.

Hüvitise maksmise otsus on teie kui tööandja. Tihti aga palub töötaja lihtsalt jooksva puhkuse täies ulatuses välja maksta. Siis riskite juhina saada trahvi 1 kuni 5 tuhat rubla ja ettevõtet 30 tuhande rubla ulatuses.

Puhkusetasu näited

Näide 1 Ivanov I.I. allkirjastas puhkuse perioodiks 01.04.17 - 31.03.18. Sularahamaksed ettevõttest: kuupalk 15 000 rubla. + toetused (kokku 174 516 rubla), aastapreemia 5000 rubla, kvartaalne hüvitis bensiini ja mobiilside eest 10 000 rubla. 10.11-20.11.2017 oli Ivanov haiguslehel, 20.märtsil väljastas elatiseta (poja saabumise tõttu).

Asendades andmed meie valemisse, saame: SDZ \u003d (174 516 + 5 000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). Ja puhkusetasu suurus on: 28 * 549,79 või 15 394 rubla. 12 k.

Kommenteerime:

• Bensiini ja mobiiltelefoni hüvitis ei kuulu sissetulekute hulka;
• Täielikult töötatud kuude arv - kümme,
• novembris 21 tööpäeva, haiguslehe tõttu puudunud 7 tööpäeva (vt kalendrit),
• Märtsis on 22 tööpäeva, millest 1 jäi vahele.

Näide 2 Petrov P.P. allkirjastab graafikujärgse puhkuse alates 30.04.2017 Tema eelmise aasta sissetulek koosneb kuupalgast 15 000 rubla. + toetused ja rahaline abi, summas 5000 rubla. peal uusaasta pühad ja pärast neid: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. oli haiguslehel.

Arvutage välja tema puhkus ja puhkusetasu. Puhkuseperiood algab 30.04. kuni 29.05. (30. mai on esimene tööpäev).

Arvestame puhkusetasudeks: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Kokku: 28 * 526,28 või 14 735,84 rubla.

Kommenteerime:

• Mat. abi ei kuulu sissetulekute hulka;
• Täielikult välja töötatud 11 kuud;
• Jaanuaris on 17 tööpäeva, millest 5 jäi vahele.

Lahkumishüvitise arvutamine

Vallandamise hetkel on mõlemal osapoolel alati küsimus: kes on kellele võlgu? Vaidlustatakse puhkusepäevad ja pühad. Nagu eespool mainitud, võivad töötajad õiguslikust seisukohast minna põhipuhkusele kuue kuu pärast.

Ja mida teha lahkujaga, kes ei lõpetanud aastat, vaid võttis puhkuse? Volituste põhjal määratakse ülemäära "vabanenud" päevade arv. Tööta puhkuse eest mahaarvamise päevad mahuvad ära. Korraldus antakse läbivaatamiseks lahkujale allakirjutamiseks. Pärast seda arvatakse arvestatud summa makstavast palgast maha.

On ka vastupidine variant. Graafiku järgi on töötajal paari nädala pärast puhkus, kuid “kaadrites” valmistatakse ette vallandamist. Selle valiku korral peate arvutama ja maksma puhkuse, mis pole "vabanenud". Ja vallandamise korralduses on kajastatud kasutamata puhkuse hüvitamise päevad.

Hüvitise suurust nii positiivses kui negatiivses näites loetakse samaks ja see on sarnane puhkusetasu arvutamisega (ühe päeva maksumus korrutatakse päevade arvuga).

Jääb viimane ja kõige olulisem küsimus: kuidas lugeda päevi? On kaks loendusmeetodit (mõlemad pole täiuslikud).

Mõelge kõige sagedamini kasutatavatele:

Olles töötanud ühes ettevõttes 11 kuud, teenis kolleeg endale 12. kuu puhkust (kordame! Vaata põhipuhkust). Selle eelduse põhjal saate teada, mitu puhkusepäeva töötaja ühes kuus teenib: 28/12=2,33. Kuid see pole sugugi tõsi, et töötaja ja töötaja töötavad täisarv kuud ja tegelikult terve kuu.

Alates 1930. aastast kehtinud reeglite alusel:

• Kui ta ei ole 15 päeva mittetäielikust kuust töötanud, siis seda kuud ei arvestata,
• Kui mittetäieliku kuu jooksul töötatakse 15 päeva või rohkem, loetakse kuu täis.

Järgmised ja teised "rasedus- ja sünnituspuhkuse" pühad

Sama oluline on olla kursis kõigi puhkuse ja puhkuse "sünnituspuhkuse" võimalustega. Praktikas ei ole te tööandjana eriti huvitatud sündimuse suurendamisest oma ettevõttes. Ja see on arusaadav, sest töötajale tuleb asendust otsida, pealegi pole selge, kui kauaks.

Kuid sel perioodil annab riik naisele eriõigused, mida peate teadma, eriti teie jaoks, et praeguses olukorras õigesti orienteeruda.

Räägime kõigest järjekorras. Naine ootab last. Tal on rasedus- ja sünnituspuhkus (koos haiguslehe esitamisega, nagu eespool mainitud) ja edasine puhkus lapse eest hoolitsemiseks. See on küsimuse pealispind, räägime selle sügavusest. Naisel on nüüd õigus võtta põhipuhkust.

Siin on kolm võimalikku valikut:

• Enne "rasedus- ja sünnituspuhkust" kirjutage alla veel üks puhkus;
• Minge puhkusele, tähistades kolmeaastase beebi sünnipäeva;
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpus allkirjastage põhipuhkus.

Naisel on õigus järgmisele puhkusele, olenemata teie organisatsioonis töötamise perioodist, pealegi, kui töötaja eelmisel aastal puhkusel ei olnud, võib ta puhkust võtta kaks aastat.

Näiteks on võimalik selline sündmuste areng: esimene korraline puhkus (28 päeva), rasedus- ja sünnituspuhkus (140 päeva), lapsehoolduspuhkus (~ 3 aastat), järgnev korraline puhkus (28 päeva).

Kaaluge teist stsenaariumi: naine läks rasedus- ja sünnituspuhkusele 2 eelmisest lahkumata, kuid meie seadusandlus ei kohusta teda juhtkonnale ette teatama. Siis kirjutab “sünnituspuhkus” korraga 2 avaldust: tööle mineku ja rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise kohta.

Teiseks rasedus- ja sünnituspuhkusele võib naine minna järgmisele lapsehoolduspuhkusele.

Mõlema stsenaariumi korral peate (ettevõtja) olema selgelt teadlik sellest, et kolmeaastaste lastega naise vallandamine on vastuvõetamatu (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksit).

Räägime puhkusetasust endast ja sellest, kuidas seda õigesti arvutada.

Kui naine võttis enne rasedus- ja sünnituspuhkust veel ühe puhkuse, siis on arvestusreeglid sarnased tavalise põhipuhkusetasu arvutamisega. Kui naine läheb lapsehoolduspuhkuse lõppedes järgmisele puhkusele, tekib tema sissetuleku osas dilemma. Kui naine eelmisel aastal ei töötanud, siis kaks aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust võetakse arvestuseks. Puhkusetasu arvestatakse samamoodi.

Kolmas juhtum on võimalik: rasedus- ja sünnituspuhkus haiguslehe lõpus. Seejärel lühendatakse lapsehoolduspuhkust 28 päeva võrra. (2 puhkuse kombineerimine on keelatud, samuti ei pea maksma igakuine toetus lapse kohta).

Küll aga on töötajal meie segastel aegadel õigus katkestada endal rasedus- ja sünnituspuhkus ja asuda tööülesannete täitmisele, pealegi minna välja nii 8-tunnisel kui ka osalise tööajaga tööpäeval. Sellisel juhul kirjutab töötaja vastava avalduse.

Teeme kokkuvõtte. Puhkuse ja puhkusetasude probleem on väga mahukas. Loodame, et see märkus on andnud teile väärtuslikku teavet nii üldiste probleemide kui ka puhkusetasude arvutamise mõningate nüansside mõistmiseks.

Puhkusetasu valem vaja kindlaks määrata täpne rahasumma, mis töötajale enne puhkust krediteeritakse. Muidugi on see paljude inimeste jaoks oluline. See artikkel räägib teile, kuidas puhkusetasu arvutatakse ja milliseid valemeid selleks kasutatakse. Selguse huvides kasutatakse konkreetsete arvudega näiteid põhipalgalise puhkuse puhkusetasu arvestamiseks. See peaks aitama inimesel seda probleemi paremini mõista.

Olemas erinevat tüüpi pühad. Näiteks põhipuhkus, ajutine töövõimetuspuhkus või tasuline lisapuhkus. Lisaks makstakse puhkusetasu rasedatele, juba sünnitanud naistele ja lapsehoolduse ajal. Korralikuks juriidiliseks registreerimiseks on vaja eelnevalt kirjutada avaldus. See peab näitama, et puhkus on vajalik. Tööandja peab omakorda korraldusele alla kirjutama.

Selleks, et arvutada puhkusetasu peate aluseks võtma töötaja keskmise töötasu arveldusperioodil. Keskmine päevapalk on vaja korrutada puhkusepäevade arvuga. Selles kõiges ei tohiks olla erilisi raskusi.

Esiteks määrame kindlaks keskmise päevapalga. Selle arvutamise valem: SDZ \u003d ZP / Drab .. ZP - tähendab arveldusperioodil kogunenud palka; Üksluine. - töötaja töötatud päevade arv arveldusperioodil.

Tasub teada, et kogunenud töötasu määramisel tuleb arvesse võtta kõiki makseid. Need peaksid selles ettevõttes olema tagatud tasustamissüsteemi kaudu. See aga ei võta arvesse erinevaid sotsiaalmakseid, mis ei ole seotud töötasuga. Näiteks sõidu- või toitlustusraha, aga ka sotsiaalabi.

Puhkusele eelnenud 12 kuud on puhkusetasu arvestamise periood. Muidugi võib tekkida olukord, kui töötaja on töötanud alla aasta. Siis tuleks arveldusperioodi võtta tema tööle asumise hetkest.

Järgmisena peate määrama päevade arvu, mille jooksul töötaja töötas arveldusperiood(Drab.). Vaatleme lihtsat näidet: inimene on töötanud iga päev 12 kuud järjest alates 2. aprillist 2014. Drabi arvutamiseks. korrutage 12 keskmise kalendripäevade arvuga (antud juhul on see arv 29,3).

Üksluine. = 12 × 29,3

Muidugi, et sageli ei tööta inimesed aastaringselt iga päev. Seetõttu peate täpselt kindlaks määrama, mitu päeva töötaja ei töötanud. Selle põhjused võivad olla erinevad: plaaniväline puhkus, haigus ja paljud teised. Arvutame:

Üksluine. = Dp. + Päevad

Dp. - tähendab kalendripäevade arvu täielikult töötatud kuudest; Päevad - kalendripäevade arv mittetäielikult töötatud kuudest.

Dp. arvutatakse järgmise valemi abil:

Dp. = täielikult töötatud kuude arv × keskmine kalendripäevade arv.

Päevad on tuntud järgmiselt:

Päevad \u003d ((Crab.1 / Ktot.2) + (Krabi.2 / Ktot.2) + ...) 29,3

Crab.1 - töötatud kalendripäevade arv esimestel mittetäielikult töötatud kuudel; Ktot.1 - koguarv cal. päevad esimesel kuul ei tööta täielikult. Vastavalt sellele viitavad Crab.2 ja Ktot.2 teisele kuule, Crab.3 ja Ktot.3 kolmandale ja nii edasi. 29,3 - keskmine arv cal. päevadel.

Nüüd pärast SDZ arvutamine - keskmine päevapalk, saate määrata O - puhkusetasu suuruse.

Puhkusetasu valem:

O \u003d SDZ × puhkusepäevade arv.

Teabe arusaadavamaks muutmiseks mõelge konkreetse näite varal töötajale puhkusetasu kogunemisele. Seega oletame, et töötaja läheb alates 1. jaanuarist 2014 puhkusele 28 päevaks. Selle töötaja palk on 10 000 rubla. Ta saab ka 5000 rubla kuus. lisatasud.

Arveldusperiood on 12 kuud (alates 01.01.2013 kuni 31.12.2013). Kuid töötaja töötas haiguse tõttu vaid tervelt 10,2 kuud. Märtsis puudus ta 4 päeva ja juunis - 10. Vastavalt sellele oli palk neil kuudel väiksem: märtsis - 12 140 rubla ja juunis - 7 860 rubla.

1) Arvutame töötasu: RFP = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) Täielikult töötatud kuude päevade arv: Dp. = 10 × 29,4 = 294 päeva;

3) Loendame päevade arvu mittetäielikult töötatud kuudest: märtsis (kal. päevad - 31 = Ktot.1) töötatud: Krabi.1 = 31-4 = 27 cal. päeval. Juunis (kal. päevad - 30 = Ktot.2) töötasid: Krabi.2 = 30-10 = 20 cal. päevadel.

Päevad = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;

4) Nüüd arvutame 12 kuu jooksul välja töötatud päevade koguarvu:

Üksluine. = Dp. + Päevad = 294 + 45,2 = 339,2 päeva;

5) Arvutame 12 kuu keskmise päevapalga:

SDZ \u003d ZP / Drab. = 170000/339,2 = 501,2

6) Ja nüüd arvutame 28 päeva puhkusetasu suuruse:

O \u003d SDZ × 28 = 501,2 × 28 \u003d 14033,6 rubla.

Seega, kasutades puhkusetasu valemid saate iseseisvalt arvutada krediteeritava rahasumma. Näidete abil saate sellest kõigest hõlpsasti aru. Muidugi on igal juhtumil omad nüansid. Võib-olla juhtus puhkusetasude kogunemine teistmoodi. Aga see oleks pigem erand. Enamik tasustatud põhipuhkuse arvestusi toimub nii.

Kui töötaja on puhkusel, säilitab ta oma töökoha (ametikoha), samuti keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114). Juba sellest Vene Föderatsiooni töökoodeksi normist nähtub, et puhkusetasu põhineb töötaja keskmisel töötasul. Kuid selleks, et välja selgitada, kuidas puhkust makstakse, on vaja kindlaks teha, millise perioodi kohta see keskmine töötasu arvutatakse, milliseid makseid võetakse arvesse ja millise valemiga arvutatakse.

Kuidas makstakse puhkust Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel

2019. aasta puhkuse arvutamine peaks traditsiooniliselt algama arveldusperioodi määratlemisest. Enamiku töötajate puhul, kes töötavad organisatsioonis üle aasta, on see 12 kalendrikuud, mis eelneb puhkuse alguse kuule (). Need. puhkusetasu arvutamisel peate kasutama töötaja sissetulekuid, mida ta on saanud selle 12 kuu jooksul.

Sel juhul on kalendrikuu ajavahemik kuu esimesest kuni viimase päevani kaasa arvatud.

Näide. Kuller Perelygin S.V. töötab Kaleidoscope LLC-s alates 5. veebruarist 2018. Alates 3. juunist 2019 tuleb talle vastavalt puhkuste ajakavale anda iga-aastane tasuline puhkus. Tema keskmine töötasu määratakse arveldusperioodiks - 1. juunist 2018 kuni 31. maini 2019.

Puhkuse kogunemine: milliseid summasid arvesse võetakse

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavad summad on palgasüsteemis ettenähtud maksed, mis kogunevad töötaja kasuks arveldusperioodil. See hõlmab palka, lisatasusid, hüvitisi jne. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, eeskirjade punkt 2, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922). Arvutusse ei võeta aga arvesse järgmist:

• sotsiaal- ja muud mittetöötasud, näiteks reisi-, toitlustustasu, kommunaalteenused töötaja (määruse punkt 3, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922);
• summad, mida töötaja sai perioodide eest, mil ta ei töötanud, kuid vastavalt seadusele jäi talle keskmine töötasu: sõiduraha, puhkusetasu, ajutise puude hüvitised jne. ().

Kuidas puhkust arvutatakse

Arveldusperioodi võib töötaja välja töötada täielikult või mitte täielikult. Sõltuvalt sellest kasutatakse puhkuse keskmise töötasu arvutamiseks erinevaid valemeid.

Kui periood on täielikult välja töötatud ja töötajale antakse puhkust kalendripäevades, määratakse keskmine päevapalk järgmiselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, määruse punkt 10, kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni valitsus 24. detsembrist 2007 nr 922):

29,3 on igakuine kalendripäevade keskmine arv aastas.

Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, kasutatakse teist valemit:

Omakorda viimane näitaja - töötatud päevade arv mittetäielikult töötatud kuudes - määratakse iga sellise kuu proportsiooniga eraldi.

Valemit, mis võtab arvesse mittetäielikult töötatud kuid, kasutatakse juhul, kui töötaja arveldusperiood sisaldas välistamisperioode: puhkused, lähetused, ajutise puude perioodid jne. (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade punkt 5).

Olles kindlaks määranud töötaja keskmise päevapalga suuruse, on võimalik arvutada puhkusetasu suurus (määruse punkt 9, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922):

Puhkuse kogunemine 2019. aastal: näide

Näide 1 Puhkusetasu arvutamine täielikult lõppenud arveldusperioodi eest

Juht Safonov A.N. vastavalt puhkuste ajakavale tuleks alates 20. maist 2019 võimaldada veel üks tasustatud puhkus 14 kalendripäeva. Arveldusperiood on 01.05.2018 kuni 30.04.2019. Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksete summa oli 516 000 rubla.

Otsus.

Keskmise päevapalga suurus: 1467,58 rubla. (516 000 rubla / 12 kuud / 29,3)

Puhkusetasu: 20 546,12 RUB (1467,58 rubla x 14 päeva)

Näide 2 Puhkusetasu arvestamine mittetäielikult töötatud arveldusperioodi eest

Kasutame eelmise näite tingimust ja eeldame, et Safonov A.N. 10.-12.10.2018 oli töölähetuses ja 19.-26.03.2019 haiguslehel. Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksete summa oli 509 000 rubla.

Otsus.

Keskmine igakuine töötatud päevade arv oktoobris 2018: 26,5 päeva (29,3 / 31 päeva x (31 päeva - 3 päeva)).

Keskmine igakuine töötatud päevade arv märtsis 2019: 21,7 päeva (29,3 / 31 päeva x (31 päeva - 8 päeva)).

Keskmise päevapalga suurus: 1491,79 rubla. (509 000 rubla / (29,3 x 10 kuud + 26,5 päeva + 21,7 päeva))

Puhkusetasu: 20 885,06 RUB (1491,79 rubla x 14 päeva)

Kuidas makstakse puhkust Vene Föderatsiooni 2019. aasta tööseadustiku alusel vähem kui aastase "kogemusega"

Kui töötaja töötab organisatsioonis vähem kui 12 kuud, on tema jaoks arveldusperioodiks ajavahemik tööleasumise kuupäevast kuni puhkuse alguse kuule eelneva kuu viimase kalendripäevani (töölepingu punkt 4). Määrus, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922) .

Näide. Sekretär Biryukova N.A. töötab Kaleidoscope LLC-s alates 4. veebruarist 2019. Ta kirjutas avalduse puhkuse saamiseks alates 13.05.2019 7 kalendripäevaks. Arveldusperioodiks on antud juhul ajavahemik 4. veebruar 2019 kuni 30. aprill 2019.

Mitu päeva enne puhkust saate puhkusetasu?

Tähtaeg, millal tööandja peab töötajale puhkusetasu maksma, on hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näita otseselt, millised päevad on kõne all - kalender või tööpäev. Kuid Rostrudi selgituste kohaselt tuleb seda perioodi arvestada kalendripäevades (Rostrudi kiri 30. juuli 2014 nr 1693-6-1).

Näide. Esimene puhkusepäev juhtiva inseneri Mihhailov A.S. langeb esmaspäeval, 27. mail 2019. Vastavalt sellele tuleb talle puhkusetasu maksta hiljemalt 23. maiks (neljapäeval).

Juhul, kui puhkusetasu päev langeb nädalavahetusele või vabale puhkusele, tuleb raha üle kanda sellele eelneval tööpäeval. Ja kui Mihhailov A.S. otsustas puhkusele minna, näiteks alates 22.05.2019 oleks pidanud puhkusetasu maksma hiljemalt 17.05.2019 (reedel).

Puhkusetasu maksmise tähtaja eiramise eest karistatakse tööandjat rahatrahviga (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 artikkel 6). Lisaks võidakse Tööministeeriumi andmetel ettevõtet trahvida ka siis, kui töötaja taotles puhkust hiljem kui 3 päeva enne selle eeldatavat algust (Tööministeeriumi kiri 08.26.2015 nr 14-2 / ​​B -644). Kuigi sellistel asjaoludel ei saa tööandja põhimõtteliselt järgida Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuet maksta puhkusetasu 3 päeva enne puhkuse algust.

Puhkusetasu tööseadustiku alusel: kuidas arvestada lisatasusid

Lisatasusid makstakse töötajatele erinevatel põhjustel ja erinevatel ajavahemikel. Puhkusetasu arvutamisel võetakse neid arvesse erineval viisil.

Igakuised lisatasud, mis koguti töötaja kasuks arveldusperioodil, arvestatakse arvestusse iga boonusnäitaja kohta üks. Pikema kestusega perioodide, kuid arvestusperioodi sees, näiteks kord kvartalis, kindlustusmakseid võetakse arvestusse sarnaselt - iga näitaja kohta üks.

aastal tuleb puhkusetasu arvutamisel arvesse võtta iga-aastaseid lisatasusid, samuti ühekordset tasu tööstaaži (töökogemuse) eest, mis on arvestatud töötaja puhkusele mineku aastale eelnenud aasta tulemuste alusel. täis (). Pealegi pole vahet, kas need maksed kogunesid arveldusperioodil või pärast seda, samuti enne või pärast puhkust. Muide, viimasel juhul tuleb puhkusetasud ümber arvutada.

Näide. Puhkusetasu arvestamisel mitme erineva "tüüpi" lisatasu arvestamine.

Müügijuht Grekov I.L. puhkust antakse alates 27. maist 2019.a. Ta töötab ettevõttes Four Seasons LLC alates 6. novembrist 2013. Arveldusperiood - 1. maist 2018 kuni 30. aprillini 2019 - on tema poolt täielikult välja töötatud. Aprillis 2019 Grekov I.L. kogunes lisatasu 2019. aasta I kvartali tulemuste alusel, samuti 2018. aasta aastapreemia. Ja enne seda, märtsis, sai ta hooajatoodete müügi eest 2 igakuist boonust.

Seetõttu tuleks puhkusetasu arvutamisel arvestada aastapreemiat, kvartalipreemiat ja müügimahu eest igakuist lisatasu.

Näide. Arveldusperioodi järgselt töötajale makstava aastapreemia arvestus.

Müügijuht Stebakov N.N. Puhkust on antud alates 15.04.2019. Arveldusperiood - 1. aprill 2018 kuni 31. märts 2019 - on tema poolt täielikult välja töötatud. 2018. aasta lisatasu määrati talle 8. aprillil 2019. aastal. Hoolimata asjaolust, et aastapreemia ei lange arveldusperioodi, tuleb puhkusetasu arvutamisel arvestada selle summaga täies mahus.

Ja kui 2018. aasta lisatasu oleks kogunenud pärast seda, kui töötaja oli juba puhkuselt naasnud, siis tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud summasid lisatasu võrra suurendada, puhkusetasu suurus uuesti määrata ja maksta töötajale vahe.

Puhkusetasu, arvestades boonuseid mitte täielikult välja töötatud arveldusperioodi eest

Ja kuidas arvutatakse puhkust, võttes arvesse lisatasusid, kui arveldusperiood polnud töötaja poolt täielikult välja töötatud või kui ta oli perioodid välistanud? Siin on 2 võimalust. Kui see lisatasu koguti, võttes arvesse töötaja tegelikult töötatud aega, siis arvestatakse see puhkusetasu arvestusse täies mahus. Vastasel juhul tuleks arvutamisel arvesse võtta ainult seda osa lisatasust, mis arvutatakse proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga (määruse punkt 15, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922, Tööministeeriumi 15. oktoobri 2015 kiri nr 14-1 / B-847). Samal ajal arvutatakse proportsioon tööpäevade kaupa (Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 26. juunist 2008 nr 2337-17):

Puhkusetasu arvutamisel arvesse võetud lisatasu suurus = (Arveldusperioodil kogunenud lisatasu summa / Arveldusperioodi tööpäevade arv) * Töötaja poolt arveldusperioodil tegelikult töötatud tööpäevade arv

Puhkusetasu määramisel on palju nüansse, alates lisatasude, haiguspuhkuse, töölähetuste arvestamisest ja lõpetades sellega, milliste päevadega arvestada. Mõelge puhkusetasu maksmise korra näidetele.

Üldiselt on puhkusetasu arvutamise kord lihtne. Puhkusetasu arvutatakse töötaja keskmise päevapalga alusel. ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreet nr 922 (edaspidi dekreet) määravad kindlaks nende arvutamise korra.

Puhkusetasu määramise arvestusperioodiks on puhkuse alguse kuule eelnev 12 täiskalendrikuud.

Keskmise töötasu arvutamiseks tuleb liita viimase 12 kalendrikuu töötasu, mis jagatakse seejärel 12-ga ja 29,4-ga (arveldusperioodile langevate kalendripäevade arv). Seejärel arvutatakse puhkusetasu järgmise valemiga:

Puhkusetasu suurus \u003d Keskmine päevatöötasu x Puhkuse kalendripäevade arv

Näide 1

Juht R.L. Somov töötab ettevõttes Astra LLC. Aasta maksete summa oli 540 000 rubla. Oletame, et ta võttis 21-päevase puhkuse. Sel juhul arvutatakse keskmine päevapalk järgmiselt:

540 000 RUB : 12: 29,4 \u003d 1530,6 rubla.

Määrake puhkusetasu suurus:

1530,6 RUB x 21 \u003d 32 142,8 rubla.

Tuletame meelde, et keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõiki asjaomase tööandja kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud makseid, olenemata nende maksete allikast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Samuti on otsuse punktis 2 märgitud puhkusetasu arvutamisel arvesse võetud summad. Sellele lisanduvad töötasud, hüvitised ja tariifimäärade lisatasud, töötasud ja muud tööandja maksed.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaalmakseid ja muid töötasuga mitteseotud makseid (dividendid, materiaalne abi, toidu-, sõidu-, hariduse-, kommunaal-, puhkuse- jms kulude tasumine).

Lisatasude arvestamine puhkusetasu arvestamisel

Kui ettevõte maksab lisatasusid, on summade osas eriline järjekord. Kõik sõltub sellest, milliseid boonuseid organisatsioon maksab: kuus, kvartalis, aastas.

Igakuised lisatasud, mis kogunevad koos töötasuga, lähevad arvesse täies mahus. Veelgi enam, kui näiteks mis tahes näitajate saavutamise eest määratakse boonuseid, siis arveldusperioodil võetakse need sellise näitaja saavutamisel arvesse ühes summas.

Kvartalipreemiate osas määrati kindlaks: kui perioodi kestus, mille eest neid kogutakse, ei ületa arveldusperioodi, siis tuleb need tegelikult kogunenud summades arvesse võtta. Kui need on kogunenud arveldusperioodi ületava perioodi eest, siis tuleb neid arvestada ainult arveldusperioodi iga kuu kuuosas.

Töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu tasu aasta töötulemuste alusel, kogunenud sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata töötasu tekkeaeg.

Kui periood ei ole täielikult välja töötatud, tuleb lisatasu arvestada arvestusse proportsionaalselt töötatud tundidega. Erandiks on töötasu, mida makstakse reaalselt töötatud tundide arvu arvesse võttes.

Näide 2

Astra LLC müügiosakonna juhataja I.D. Danilina läheb alates 18. juulist 2012 10 päevaks puhkusele. Arveldusperioodi aasta (juuli 2011 kuni juuni 2012). Aasta sissetulekute suurus oli 780 000 rubla. 2012. aasta aprillis oli Danilina 14 päeva haiguslehel. 2011. aasta lõpus sai ta preemiat 150 000 rubla.

Kuna lisatasu maksti välja aasta lõpus, kuid aprillis oli töötaja haiguslehel, siis tuleb seda korrigeerida proportsionaalselt töötatud päevadega:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150 000 hõõruda. x 0,96164 \u003d 144 246,57 rubla.

Puhkusetasu arvutamisel arvesse võetava sissetuleku kogusumma on:

780 000 + 144 246,57 = 924 246,57 rubla

Arveldusperioodiks saab olema:

29,4 x 11 + 29,4: 30 x (30–14) = 323,4 + 15,68 = 339,08.

Määrake keskmine päevapalk:

924 246,57 RUB : 339,08 \u003d 2725,75 rubla.

Puhkusetasu saab olema:

2725,75 RUB x 10 \u003d 27 257,5 rubla.

Määrake arveldusperiood

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse iga tööviisi puhul aluseks talle tegelikult kogunenud töötasu ja viimase 12 kalendrikuu tegelikult töötatud tunnid. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Tegelikkuses juhtub aga harva, kui töötaja on arveldusperioodi täielikult välja töötanud. Tõenäoliselt läks ta komandeeringusse, puhkas omal kulul - selliseid summasid ei tohiks puhkusetasu arvutamisel arvesse võtta.

Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötajale säilitati keskmine palk vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad;

b) töötaja sai ajutise puude hüvitist või lapse sünnitoetust;

sisse) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

G) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud vabu päevi puuetega laste ja lapsepõlvest saadik puudega inimeste hooldamiseks;

e) muudel juhtudel vabastati töötaja töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Valem näitab puhkusetasu arvestamise korda, kui töötaja on kogu arveldusperioodi töötanud. See näeb välja selline:

Arveldusperioodi täielikult välja töötatud kuude arv x 29,4

Kui üks arveldusperioodi kuudest pole täielikult välja töötatud, määratakse arveldusperioodi kalendripäevade arv erinevalt:

29.4: täielikult töötamata päevade arv kuudes x kalendripäevade arv sellel kuul töötundide arv

Kalendripäevade koguarv arveldusperioodil = täielikult töötamata päevade arv kuudes + täielikult töötatud päevade arv kuudes

Näide 3

Müügiosakonna juhataja O.L. Skobelev Astra organisatsioonist läks 2012. aasta juunis 14 päevaks puhkusele. Puhkusetasu näeb välja selline järgmisel viisil.

Arveldusperiood organisatsioonis on 12 kuud. See tähendab, et arvesse läheb tööaeg maist 2012 kuni juunini 2011. Skobelevi palk on 60 000 rubla. kuus. Aasta jooksul ta preemiaid ei saanud. Palku ei tõstetud ega indekseeritud.

2012. aasta aprillis oli töötaja kolmepäevasel komandeeringus. 2012. aasta jaanuaris oli ta 6 päeva haiguslehel. 2011. aasta augustis oli Skobelev 10 päeva tasustatud puhkusel.

Selguse huvides koostame tabeli:

Arveldusperioodi maksete kogusumma ulatus

Kuna Skobelev töötas täismahus 9 kuud, siis puhkusetasu arvutamisel võetakse arvesse kalendripäevade arvu:

aprillis: 29,4: 30 x 18 = 17,64;

jaanuaris: 29,4: 31 x 10 = 9,48;

augustis: 29,4: 31 x 13 = 12,33.

Kokku päevad arveldusperioodil on:

264,6 + 17,64 + 9,48 + 12,33 = 304,05. Määrame keskmise päevapalga: 662 842 rubla. : 304,05 = 2180,04 rubla Puhkusetasu tuleb tasuda järgmises summas: 2180,04 rubla. x 14 \u003d 30 520,6 rubla.

Puhkuse sisse arvatud periood

Puhkuse andmine peab kajastuma isikukaardil vormil (kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee resolutsiooniga 5. jaanuarist 2004 nr 1). See sisaldab teavet puhkuse tüübi (aastane, hariduslik, tasuta), töötaja tööperioodi, puhkuse kalendripäevade arvu, selle alguse ja lõpu kuupäeva kohta. Sisestatud andmetest ei ole vaja töötajat teavitada.

Tööajaarvestuses (ühtsed vormid ja kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1) on töötaja äraoleku ajal iga-aastase põhipuhkuse päevad märgitud tähtkoodiga. "OT" või digitaalne "09".

Puhkusetasu arvestus

Alates 2011. aastast on kõik organisatsioonid, välja arvatud väikesed - avalikult paigutatud väärtpaberite emitendid, kohustatud moodustama puhkusetasu maksmiseks reservi. Nüüd kajastatakse seda hinnangulise kohustusena, kuna selle loomisel on vaja arvestada nõuetega "Hinnangulised kohustused, tingimuslikud kohustused ja tingimuslikud varad" (kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 13. detsembri 2010. aasta korraldusega nr 167n, edaspidi - RAS 8/2010). Seda seisukohta kinnitab ka Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 14. juunist 2011 nr 07-0206/107. Selle tunnustamiseks peavad aga samaaegselt olema täidetud järgmised tingimused:

• organisatsioonil on majanduselu minevikusündmustest tulenev kohustus, mille täitmist organisatsioon ei saa vältida;
• selle rakendamise tulemusena on tõenäoline majandusliku kasu vähenemine;
• hinnangulise kohustuse suurust on võimalik mõistlikult hinnata.

Arvestuslik puhkusekohustus määratakse aasta alguses kinnitatud puhkuste ajakava alusel. Selle abil saab hinnata, millised kulud tekivad töötajatele puhkusesummade maksmiseks, nende tagamise korra, aga ka töötajate keskmise töötasu suuruse.

Vaja teada

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Kahjuks ei sisalda PBU 8/2010 konkreetset korda igakuiste sissemaksete arvutamiseks reservi. Seetõttu tuleb see ise välja töötada ning valitud meetod ettevõtte raamatupidamispoliitikas fikseerida.

Raamatupidamises kajastatakse hinnangulisi kohustusi kontol 96 “Reservid tulevaste kulude katteks” (kontoplaan raamatupidamine organisatsioonide finantsmajanduslik tegevus, kinnitatud. Venemaa rahandusministeeriumi korraldus 31. oktoobrist 2000 nr 94n).

Hinnangulise kohustuse summa on omistatud tavategevuse kuludele või muudele kuludele või sisaldub vara väärtuses ja kajastub konto 20 (23, 25, 26 jne) deebetis.

Kindlustusmaksete arvutamisel kasutatakse kontot 69 “Sotsiaalkindlustuse ja -kindlustuse arvestused”.

Kui akumuleeritud reservi summa on väiksem kui kogunenud puhkusetasu summa, kajastub vahe kuluarvestuse kontode deebetis (kontod 20, 25, 26, 44 jne).

Raamatupidamiskanded näevad välja järgmised:

DEEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44...) KREDIT 96

Töötajate puhkuste maksmiseks on kogutud reserv.

Puhkusetasu kogumisel loodud reservi arvelt tehke kanded:

DEEBIT 96 KREDIT 70

Organisatsiooni töötajatele koguneb puhkusetasu;

DEEBIT 96 KREDIT 69-1, 69-2, 69-3

Kogunenud kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse ning sissemaksed tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustusse.

Kui jooksva aasta lõpus on reservis kasutamata summasid, tuleb need tühistada. Selleks tehke kontole kanne:

DEEBIT 20 (23, 25, 44...) KREDIT 96

Kasutamata reservi summa on tühistatud.

maksuarvestus

Töötajate puhkuse ajal säästetud töötasu kulu (puhkusetasud):

• võetakse arvesse tulumaksubaasi määramisel tööjõukulude osana (). Lisaks võetakse neid arvesse tekkekuupäeval ();
• maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (). Kuna puhkusetasu kajastatakse töötaja tuluna ja arvestatakse üksikisiku tulumaksu maksubaasi;
• peavad maksma kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid;
• peavad maksma kohustusliku kindlustusmakseid tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ punkt 1, artikkel 20-1).

Yu.L. Ternovka, asjatundlik toimetaja

Töötage ettevõtte töötajatega

Korralikult koostatud dokumendid kaitsevad inspektorite karistuste eest ja aitavad välja konflikti olukorrast töötajatega. Koos e-raamat“Ettevõtte personaliga töötades” on kogu dokumentatsioon täiesti korras.