Anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja kontrolliks nende täitmise üle;

Tutvustada Töötaja allkirja vastu vastuvõetud kohalikuga määrused otseselt tema töötegevusega seotud;

Täitke õigeaegselt föderaalse täitevorgani korraldusi, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, teiste föderaalsete täitevorganite korraldusi. riiklik kontroll(järelevalve) kehtestatud tegevusalal tasuma tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest määratud rahatrahve;

Vaatama läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tuvastatud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, rakendama abinõusid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ning teavitama võetud meetmetest neid organeid ja esindajaid;

Luua tingimused, mis tagavad töötaja osalemise organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus [kui see on olemas] sätestatud vormides.

Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;

Viima läbi töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Venemaa Föderatsioon;

- [muud kehtivate tööseaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, kohalike eeskirjadega ette nähtud kohustused].

4.1. Töötaja on seatud [ viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga / kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga / töönädal jaotatud puhkepäevadega / osalise tööajaga töö].

4.2. Igapäevane töö/osalise tööajaga nädal on [väärtus ] tundi.

4.3. Töö algus- ja lõppaeg, vaheaeg ja selle kestus [ libiseva graafiku alusel vabade päevade andmisel - töö- ja puhkepäevade vaheldumine] on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

4.5. Töötajale antakse iga-aastane tasustatud põhipuhkus pikkusega [väärtus] kalendripäevad.

4. Tööaeg ja puhkeaeg

4.1. Tööaeg on [väärtus ] tundi päevas. Ajal [ üks kuu või muu arvestusperiood] tööaja kestus osalise tööajaga töötades ei tohiks ületada poolt [ kuutasu tööaeg või tööaja normid mõneks muuks arvestusperioodiks] kehtestatud asjaomasele töötajate kategooriale.

4.2. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohas tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega).

4.3. Käesoleva lepingu punktis 3.1 sätestatud tööaja piirangud ei kehti juhtudel, kui töötaja on peatanud töötamise põhitöökohal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 2. osale või on peatatud töölt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 lõikele 2 või 4.

4.4. Töötajale määratakse ebaregulaarne tööpäev [ või seda tingimust töölepingus ei ole].

4.5. Töötajale antakse põhitööpuhkusega samaaegselt põhitöökoha puhkusega põhipuhkust [väärtus] kalendripäeva.

Kui Töötaja ei ole kuus kuud töötanud, antakse puhkus ette.

Kui Töötaja iga-aastase tasulise puhkuse kestus on lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus, annab Tööandja Töötaja soovil talle vastava kestusega tasustamata puhkuse.

4.6. Töötajale antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust [väärtus] kalendripäeva [ märkida lisapuhkuse andmise põhjus].

4.7. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale tema kirjalikul avaldusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse Töötaja ja Tööandja kokkuleppel.

5. Töötasustamise tingimused

5.1. Töötajale makstakse töötasu [ summa numbrites ja sõnades] rubla.

5.2. Hüvitise iseloomuga lisatasud ja toetused, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja stimuleeriva iseloomuga toetuste süsteemid ning preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepinguga [olemasolu korral], lepingute, kohalike eeskirjade ja muuga. norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus.

5.3. Palk makstakse töötajale [ määrake kalendrikuu konkreetsed kuupäevad]./Töötajale makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga.

5.4. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öisel ajal, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel saab Töötaja asjakohaseid lisatasusid vastavalt kehtestatud korras ja suuruses. kollektiivleping [ kui see on olemas

7.1. Selle töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

7.2. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

7.3. Tööleping sõlmitud kirjalikult, koostatud kahes eksemplaris, millest igaühel on sama õiguslik jõud.

7.4. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

7.5. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.

8. Poolte andmed ja allkirjad

Sain töölepingu koopia [ päev kuu Aasta] [töötaja allkiri, perekonnanimi, initsiaalid]

Teid huvitava dokumendi praegune versioon on saadaval ainult GARANT süsteemi kommertsversioonis. Saate osta dokumendi 54 rubla eest või saada täielikku juurdepääsu süsteemile GARANT 3 päeva jooksul tasuta.

Kui olete süsteemi GARANT Interneti-versiooni kasutaja, saate selle dokumendi kohe avada või taotleda seda süsteemi vihjeliini kaudu.

koos tööde tootjaga (meister)

Moskva "___" _________ 20___

1.2. Tööleping on sõlmitud tähtajatult ja jõustub selle poolte poolt allakirjutamise päevast.

1.3. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates "____" ___________ 20___.

1.4. Töötamise katseaeg on 3 (kolm) kuud.

1.5. Mitterahuldava testitulemuse korral on Tööandjal õigus Töötajaga tööleping üles öelda enne testiperioodi lõppu, teatades sellest kirjutamine hiljemalt kolm päeva ette, näidates ära põhjused, mis olid aluseks Töötaja testi mittesooritatuks tunnistamisel.

Kui katseaeg on möödas ja töötaja jätkab töötamist, loetakse ta katseaja läbinuks ja selle lepingu hilisem lõpetamine on lubatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud üldistel alustel.

1.6. Töö tööandja juures on Töötaja peamine töökoht.

1.7. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2. Poolte õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine;

Töötasu maksmine käesoleva lepinguga ettenähtud suuruses ja viisil;

Sertifitseeritud eririietuse ja -jalatsite ning muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamine;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta;

Järgige töödistsipliini;

Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest;

Täiustage oma oskusi süstemaatiliselt.

2.3. Tööandjal on õigus:

Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõua Töötajalt oma töökohustuste täitmist ning Tööandja ja teiste töötajate vara austamist, töödistsipliini järgimist;

Võtta Töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele poolt ettenähtud viisil Töökoodeks ja muud föderaalseadused.

2.4. Tööandja on kohustatud:

Täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivseid õigusakte;

anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö;

Tagada riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused;

Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

Tasuma täielikult Töötajale võlgnetava töötasu käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegade jooksul;

Tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega;

Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;

Viima läbi töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

2.5. Pooltel on muud kehtivates tööseadusandluses sätestatud õigused ja kohustused.

3. Töötaja töötasustamise tingimused

3.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse Töötajale ametlik töötasu _____________ (_______________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab ergutus- ja hüvitismaksed (lisatasud, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete suurused ja tingimused määrab Tööandja vastavalt kehtivale seadusandlusele.

3.3. Töötasu makstakse Töötajale kaks korda kuus töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päevadel sularaha väljastamisel Tööandja kassas või ülekandega Raha Töötaja spetsiaalsele panga (kaardi) kontole.

3.4. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. Töö- ja puhkeaja režiim

4.1. Töötajal on viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga - laupäeval ja pühapäeval. Nädala töö kestus - 40 tundi.

4.2. Töötajale antakse iga-aastane tasustatud puhkus 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.3. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. Töötaja sotsiaalkindlustus

5.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. Garantiid ja hüvitised

6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. Poolte vastutus

7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral, kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Töötaja vastutab nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tõttu.

7.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja (või) tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

8. Lepingu lõpetamine

8.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

8.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

9. Lõppsätted

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

10. Poolte andmed

TÖÖLEPING töödejuhatajaga (kiireloomuline; ilma kohtuprotsessita)

G. _______________________ "___" __________ ____

Edaspidi (organisatsiooni nimi)

"Tööandja", keda esindab _____________________________________________________________ (ametikoht, täisnimi)

Tegutsedes ___ ühelt poolt ____________________ ja Vene Föderatsiooni kodaniku __________________________________________________________________________________, (täisnimi)

Edaspidi ___ "Töötaja" seevastu oleme käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt.

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab tööülesannete täitmise üle __________ tööjuhi (meistri) ametikohal.

1.2. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökoht on __________ aadressil: ________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raske töö tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötaja annab aru otse __________________.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.1. Töötaja peab hakkama oma töökohustusi täitma alates "___" _________ ____.

2.2. See leping on kiireloomuline ja kehtib kuni "__" ______ ____.

2.3. Tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks on __________________.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse töötajale ametlik palk ___ (_______) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab ergutus- ja hüvitismaksed (lisatasud, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete suurused ja tingimused on määratletud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "__________", millega töötaja tutvus käesoleva lepingu allkirjastamisel.

3.3. Kui Töötaja töötab tema kirjalikul nõusolekul koos põhitööga lisatööd muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel põhitöölt vabastamata Töötajale makstakse lisatasu töölepingu poolte täiendava kokkuleppega kehtestatud suuruses.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja soovil ületunnitöö tõstetud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töö nädalavahetusel või vabal puhkusel tehti ametipalga piires. kuu tööajanormi ning ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või tunnitöö eest, kui töö tehti üle kuu tööaja normi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisel Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse järgmine tööaeg: ________________________________.

Nädalavahetus: ________________________________________.

4.2. Algusaeg: ________________________.

Valmimisaeg: ______________________________.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus alates ___ tunnist. kuni ___ tundi, mis ei kuulu tööaja sisse.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust _____ (vähemalt 28) kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "______________" kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täitma järgmisi ülesandeid:

Juhtida objekti tootmis- ja majandustegevust;

Tagada tootmiseesmärkide täitmine rajatiste õigeaegseks kasutuselevõtuks ning ehitus-, paigaldus- ja kasutuselevõtutööde teostamiseks vastavalt kõikidele kvantitatiivsetele ja kvalitatiivsetele näitajatele kooskõlas töötootmisprojektidega;

Korraldada ehitus- ja paigaldustööde tootmist vastavalt projektdokumentatsioonile, ehitusnormidele ja -eeskirjadele, tehnilistele kirjeldustele ja muudele normatiivdokumentidele;

Tagada objektil ehitus- ja paigaldustööde tehnoloogilise järjestuse järgimine;

Võtta meetmeid tööde mehhaniseerimise taseme tõstmiseks, uute seadmete kasutuselevõtuks, töökorralduse parandamiseks, ehituse, paigalduse ja kasutuselevõtu maksumuse vähendamiseks, materjalide säästlikuks kasutamiseks;

Teostada tööd täiustatud tehnikate ja töömeetodite levitamiseks;

Tagada rajatiste ehitamise tehnilise dokumentatsiooni kättesaamine;

Koostada rakendusi ehitusmasinatele, transpordile, mehhaniseerimisele, materjalidele, konstruktsioonidele, osadele, tööriistadele, inventarile ja tagada nende efektiivne kasutamine;

Pidage tehtud tööde üle arvestust, koostage tehnilist dokumentatsiooni;

Osaleda valminud ehitusobjektide, üksikute etappide ja tellitavate objektide tööpakettide tarnimisel klientidele;

Valmistada ette tööde maht alltöövõtu (spetsialiseerunud) organisatsioonidele ja osaleda neilt tehtud tööde vastuvõtmisel;

Väljastab kaitsealadel töötamise õiguse lube;

Seadke meistritele tootmisülesanded ehitus-, paigaldus- ja kasutuselevõtutööde mahu osas, jälgige nende täitmist;

Juhendage töötajaid otse töökohal ohutute töömeetodite kohta;

Tagada tehnoloogiliste seadmete (tellingud, tellingud, kaitseseadmed, süvendite ja kaevikute seinte kinnitused, tugipostid, juhid ja muud seadmed), ehitusmasinate, elektrijaamade kasutamine, Sõiduk ja töötajate kaitsevahendid;

Jälgima raskete koormate vedamise normide täitmist, puhtust ja korda töökohtadel, vahekäikudel ja juurdepääsuteedel, kraanateede nõuetekohast hooldust ja käitamist, töökohtade varustamist ohutusmärkidega;

Korraldada materiaalsete varade kohapealset ladustamist ja kaitset;

Jälgige ohutusseisundit ja rakendage meetmeid tuvastatud puuduste, tööstusliku sanitaareeskirjade rikkumiste, töökaitsealaste tööjuhiste järgimise kõrvaldamiseks;

Tagama töötajate tootmis- ja töödistsipliini järgimise, tegema ettepanekuid rikkujatele distsiplinaarkaristuste määramiseks;

Pakkuda abi uuendajatele;

Korraldada tööd töötajate oskuste tõstmiseks ja viia läbi õppetööd meeskonnas.

5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju "_________" ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest koheselt informeerida Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse eeskirjas "____________".

5.1.9. Tööandja korraldusel käia töölähetustel Venemaal ja välismaal.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.

5.2.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

5.2.3. Puhkus, sh põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid reguleerivaid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada Töötajat tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda töötajalt käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmist ( töö kirjeldus), austust Tööandja ja teiste töötajate vara vastu, töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja sisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumine, samuti varalise kahju tekitamine. Tööandja kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) Töötajalt sissenõudmisele ei kuulu.

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse Tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) seisundi halvenemist, samuti kui vajadus teha Tööandjale kulutusi või ülemääraseid makseid vara soetamiseks, taastamiseks või Töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

9.3. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja (või) tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

10.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid talle jäeti töökoht (ametikoht) alles.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes ühesuguse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

Tööandja: _________________________________________________________________________, aadress _______________________________________________________________________________, TIN _______________________________________, KPP _____________________________________, konto ________________________________________ ___________________________________________________, BIC __________________________

Töötaja: _________________________________________________________________, pass: seeria ______, number ________, väljaandja ______________________________ "_______" ____________ ________, allüksuse kood __________, registreeritud aadressil _________________________________________________________________________________.

POOLTE ALLKIRJAD:

Tööandja: Töötaja:

______________/______________ _______________________

Nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töö nädalavahetusel või vabal puhkusel tehti ametipalga piires. kuu tööajanormi ning ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või tunnitöö eest, kui töö tehti üle kuu tööaja normi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu. 3.6.

Tööleping töödejuhatajaga (tähtajaline; ilma katseajaga)

Töötaja, kellel on seadmed, tööriistad, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid; - maksma täielikult välja Töötajale võlgnetava töötasu käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel; - tutvustada Töötajat allkirja vastu vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega; — rahuldada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega; - teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil; - hüvitama töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. 2.5.

Töö iseloom: (liikuv, reisimine, teel, muu töö iseloom). 1.5. Töötingimused töökohal: . 2. Lepingu kestus 2.1. Leping jõustub alates ja on sõlmitud tähtajatult.

Info

Töötaja kohustub asuma tööle d 2.3. Töötaja palkamisel a katseaeg: . 3. Poolte õigused ja kohustused 3.1. Tööandja kohustub: 3.1.1. Ilma piisava aluseta mitte sekkuda Töötaja tegevusse, mida ta teeb oma pädevuse piires.

Tööjuhiga (meistriga) sõlmitava töölepingu ligikaudne vorm

Tööaja kestuse eest vastavalt seadusele ja Lepingule. 3.4.7. Kutseõppeks, ümberõppeks ja täiendõppeks. 3.4.8. Töötajale seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamiseks ja moraalse kahju hüvitamiseks seaduses ettenähtud viisil.
4. Garantiid ja hüvitised 4.1. Lepingu kehtivuse ajal kehtivad Töötajal tööseadusandluses, kohalikes eeskirjades sätestatud garantiid ja hüvitised. 4.2. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt seadusele. 4.3.

Tööleping töödejuhatajaga

Järgige sisemisi tööeeskirju » » ja teisi tööandja kohalikke eeskirju. 5.1.3. Järgige töödistsipliini. 5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid. 5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.
5.1.6.

Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest koheselt informeerida Tööandjat või vahetut juhendajat. 5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata. 5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuste eeskirjades "". 5.1.9.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud föderaalseadused. 9.2. Lepingupoole materiaalne vastutus tekib tema poolt teisele lepingupoolele tema süüliselt õigusvastase käitumise tagajärjel tekitatud otsese tegeliku kahju eest. Otsese tegeliku kahju all mõistetakse Tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) seisundi halvenemist, samuti kui vajadus teha Tööandjale kulutusi või ülemääraseid makseid vara soetamiseks, taastamiseks või Töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.
9.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja (või) tegevusetusega tekitatud moraalse kahju. 9.4.

Töölepingu nr ___

Kumbki pool on kohustatud tõendama tekitatud kahju suurust. 10. LEPINGU LÕPETAMINE 10.1. Käesoleva töölepingu ülesütlemise põhjused on: 10.1.1. Poolte kokkulepe. 10.1.2. Töölepingu lõpetamine Töötaja algatusel.

Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest Tööandjat teavitama hiljemalt kaks nädalat enne käesoleva lepingu eeldatavat lõpetamise kuupäeva. Nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja vallandamise avalduse. 10.1.3. Töölepingu lõpetamine Tööandja algatusel seaduses sätestatud juhtudel.

10.1.4. Käesoleva lepingu punktis 2.2 kehtestatud perioodi (sündmuse toimumise) lõppemine. 10.1.5. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud alused. 10.2.
Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest. 6.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaühel on sama juriidiline jõud. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.
6.4. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel. 7. Poolte rekvisiidid ja allkirjad Töötaja: (täisnimi) pass: seeria, N välja antud » » 200
allüksuse kood: registreeritud aadressil: Sain töölepingu koopia.

Töölepingu näidis ehitustööde tootjaga

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul palgata puhkust. 5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED 5.1. Töötaja on kohustatud: 5.1.1.
Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi. 4. Töö- ja puhkeaja režiim 4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga – laupäeval ja pühapäeval. Nädala töö kestus on 40 tundi. 4.2. Töötajale antakse iga-aastane tasustatud puhkus 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäeva. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale. 4.3.
Töötaja, kellel on seadmed, tööriistad, tehniline dokumentatsioon ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid; - maksma täielikult välja Töötajale võlgnetava töötasu käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel; — tutvustada Töötajat allkirja vastu vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega; — rahuldada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega; - teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil; - hüvitama töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. 2.5.

Tühi dokument " Ligikaudne vorm töömeistriga (meistriga) sõlmitud töölepingust” viitab rubriigile „Tööleping, tööleping”. Salvestage link dokumendile sotsiaalvõrgustikes või laadige see oma arvutisse alla.

Tööleping

koos tööde tootjaga (meister)

____________________________ "__" _________________ 20__

(lepingu sõlmimise koht) (lepingu sõlmimise kuupäev)

___________________________________________________________________

(tööandja täisnimi)

esindab ___________________________________ _____________________________________,

(positsiooni nimetus) (täisnimi)

tegutsedes ___________________________________________________,

(Harta, määrused, volitused)

edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja

Edaspidi "Töötaja",

teisest küljest ja ühiselt viidatud kui "pooled" on käesoleva lepingu sõlminud

varas järgmise kohta:

1. Lepingu ese

1.1. Töötaja kohustub juhtima tootmist ja

ehitusplatsi majandustegevus, mille suhtes kohaldatakse sisemist

töögraafik _________________________________________________________,

(töökoht)

a Tööandja kohustub talle tagama vajalikud tingimused töö, eel-

tööseadusandlusega ette nähtud, samuti õigeaegsed ja täielikud

töötasu maksmine.

1.2. Tööleping sõlmitakse _____________________________________.

(töölepingu tähtaeg)

1.3. Töötaja on kohustatud alustama tööd "___" ___________ 20__.

1.4. Töötamise katseaeg on _______________

Kuu___.

1.5. Töö tööandja jaoks on töötaja jaoks _____________________

(põhi või

poole kohaga)

töökoht.

2. Poolte õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine;

Töötasu maksmine ettenähtud suuruses ja viisil

see leping;

Sertifitseeritud erirõivaste ja jalatsite tasuta väljastamine ning

muud isikukaitsevahendid;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja nõuete kohta

sünnitushaavad;

Oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve ei kaitse kõik

seadusega keelatud viisil;

Talle seoses töö tegemisega tekitatud kahju hüvitamine

kohustused, ja mittevaralise kahju hüvitamine poolt ettenähtud viisil

Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus.

2.2. Töötaja on kohustatud:

Kohusetundlikult täitma oma kohustusi, mis on sätestatud

nina juhendamine;

Järgige töödistsipliini;

Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest;

Täiustage oma oskusi süstemaatiliselt.

2.3. Tööandjal on õigus:

Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist ja

tähelepanelik suhtumine Tööandja ja teiste töötajate varasse

töödistsipliini niya;

Tooge töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele

töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil

2.4. Tööandja on kohustatud:

Järgige tööseadusi ja muid regulatiivseid õigusnorme

Viya kollektiivleping, lepingud ja tööleping;

anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö;

Tagada riigile vastavad ohutus ja töötingimused

kingitusi reguleerivad töökaitsenõuded;

Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnikaga

dokumentatsioon ja muud tema töö tegemiseks vajalikud vahendid

kohustused;

Makske Töötajale kuuluv töötasu täies ulatuses

tasumine käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel;

Tutvustada Töötajat allkirja vastu aktsepteeritud kohalike normidega

tema töötegevusega otseselt seotud toimingud;

Tagama Töötaja igapäevased töösooritusega seotud vajadused

töökohustused;

Viia läbi Töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus aastal

föderaalseadustega kehtestatud järjekord;

Hüvitama töötajale seoses täitmisega tekitatud kahju

töökohustusi, samuti hüvitama moraalse kahju viisil ja

Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud tingimustel.

2.5. Pooltel on muid õigusi ja nad täidavad muid kohustusi,

sätestatud kehtiva tööseadusandlusega.

3. Tööaeg ja puhkeaeg

3.1. Töötajale määratakse __________ - igapäevane töönädal.

Algusaeg - ___ tundi, lõpp - ___ tundi, vaheaeg - ____ tundi.

Nädalavahetus - _____________________________________________________________.

3.2. Töötajale makstakse iga-aastast põhipalka

käivitamine kestab 28 kalendripäeva. Aastane tasuline alates-

käivitamine toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele

3.3. Töötajale makstakse iga-aastast lisatasu

minu puhkus kestab ______ kalendripäeva. Iga-aastane lisa

tasustatud puhkust antakse vastavalt kehtivale

tööseadusandlus.

3.4. Töötajale võib anda tasuta puhkust.

tasu vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

4. Töötasu maksmise tingimused

4.1. Töötajale makstakse palka _________.

(_____________________) rubla kuus.

4.2. Töötaja ees töökohustuste kohusetundliku täitmise eest

maksis igakuist preemiat __________________ rubla.

4.3. Töötasu makstakse Töötajale kaks korda kuus kl

töösisekorraeeskirjaga kehtestatud kord ja tähtajad

ja kollektiivleping.

4.4. Töötades väljaspool tavapärast tööaega,

tööajal, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel

päevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel, tööülesannete täitmisel

ajutiselt ära olev töötaja Töötajale kehtivad vastavad

lisatasud kollektiivlepinguga kehtestatud viisil ja suuruses ning

kohalikud eeskirjad.

4.5. Käesoleva töölepingu kehtivuse ajaks Töötajale

kõik kehtivad garantiid ja hüvitised

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.

5. Poolte vastutus

5.1. Töötajapoolse täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral

nende käesolevas töölepingus sätestatud tööülesanded ja ametnik

juhised, Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumised, samuti põhjustamine

Tööandjale materiaalse kahju eest kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja

muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

5.2. Tööandja kannab Töötajale materjali ja muu

vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6. Lõppsätted

6.1. Selle täitmisest tulenevad Pooltevahelised vaidlused

töölepingut käsitletakse tööseadustikus ettenähtud korras

Vene Föderatsiooni seadustik ja muud föderaalseadused.

6.2. Kõigis muudes aspektides, mida see töödokument ette ei näe

Pooled juhinduvad tööjõudu reguleerivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest

uued suhted.

6.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, vormistatakse kahekaupa

koopiad, millest igaühel on sama õiguslik jõud. Kõik alates-

käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused koostatakse kahe-

eelnev kirjalik kokkulepe.

6.4. Selle töölepingu võib üles öelda põhjusel,

sätestatud kehtiva tööseadusandlusega.

7. Poolte andmed ja allkirjad

Tööandja:_________________________________________________________________

(täisnimi)

TIN _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(isiku ametikoha nimi, (allkiri) (täisnimi)

lepingule allakirjutanu)

Töötaja:________________________________________________________________________

pass: seeria _______________________, N ___________________________

välja antud _____________________________________ "___" ___________ 200 __

osakonna kood: _______________________________________________________

registreeritud aadressil: ________________________________________________________

Sain töölepingu koopia.

______________________________

(allkiri)

Vaata dokumenti galeriist: