Korterelamute ühisvara kapitaalremondi fondi mittetulundusühingu piirkondliku operaatori juhi konkursi korras ametisse nimetamise korra kinnitamise kohta - Venemaa õigusportaal. Presidendi administratsioon täiendab personali
Dokumendi tekst 2016. aasta juuli seisuga
Vastavalt eluasemekoodeksile Venemaa Föderatsioon, 21. juuli 2007 föderaalseadus N 185-FZ "Eluaseme- ja kommunaalteenuste reformimise abifondi kohta", Moskva piirkonna seadus N 66 / 2013-OZ "Ühisvara kapitaalremondi korraldamise kohta riigis Moskva oblasti territooriumil asuvad korterelamud" otsustab Moskva piirkonna valitsus:
2. Moskva piirkonna teabepoliitika peadirektoraat tagab käesoleva resolutsiooni ametliku avaldamise ajalehes "Ezhednevnye Novosti. Podmoskovie" ja avaldamise (avaldamise) Moskva piirkonna valitsuse Interneti-portaalis.
3. Määrata kontroll käesoleva otsuse täitmise üle Moskva oblasti valitsuse aseesimehele G. V. Jelanjuškinile.
Moskva piirkonna kuberner A. Yu. Vorobjov
TELLI
MITTEtulundusorganisatsiooni "KORTERMAJA ÜHISVARA KAPITAALREMONDI FOND" PIIRKONDLIKU JUHATAJA JUHATAMINE KONKURSI ALUSEL
1. Ametisse määramise järjekord konkurentsipõhiselt piirkondliku operaatori juht mittetulundusühingÜhisvara kapitaalremondi fond korterelamud"(edaspidi kord) kehtestab MTÜ Korterelamute Ühisomandi Kapitaliremondi Fond piirkonna pidaja konkursi korras ametisse nimetamise korra ja tingimused" (edaspidi nimetatud Korterelamute Kapitaliremondi Fond) juhi ametisse nimetamise kord ja tingimused. piirkondliku operaatori juht).
3. Konkursi korraldamise otsuse teeb konkursi korraldaja vaba piirkonna operaatori juhi ametikoha olemasolul või hiljemalt 40. kalendripäevad suhte lõpust tööleping piirkondliku operaatori praeguse juhiga.
5. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes räägivad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja kellel on kõrgharidus, kogemus (kogemus) elamu- ja kommunaalmajanduse valdkonnas vähemalt 10 aastat, kogemus (kogemus) juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat (edaspidi taotlejad).
tagab taotlejatelt laekunud avalduste vastuvõtmise, arvestuse ja säilitamise;
taotluste vastuvõtmise tähtaja lõppedes esitab komisjonile registreeritud taotlused;
kinnitab kandideerijate vestluse testiküsimuste loetelu ja vestluse läbiviimise korra.
nõuded taotlejale;
avaldusele lisatud dokumentide loetelu;
taotluste vastuvõtmise kuupäev, alguse ja lõpu kellaaeg, nende esitamise koht;
Komisjoni võivad kuuluda Moskva piirkonna riigivõimu keskorganite, samuti elamumajanduse ja kommunaalteenuste valdkonna avalike organisatsioonide ja nende ühenduste esindajad.
Eluaseme- ja kommunaalmajanduse valdkonna avalike organisatsioonide ja nende ühenduste esindajate koguarv peaks olema vähemalt veerand koguarv komisjoni liikmed.
Komisjoni liikmete arv peab olema vähemalt viis inimest.
9. Komisjoni kuuluvad komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed.
Komisjoni juhib esimees, komisjoni esimehe äraolekul täidab tema ülesandeid komisjoni aseesimees.
Komisjoni aseesimeheks võib kinnitada komisjoni liikme elamumajanduse ja kommunaalmajanduse valdkonna avalik-õiguslikest organisatsioonidest ja nende ühendustest.
Komisjoni tööd korraldab sekretär. Komisjoni sekretär valmistab ette materjalid komisjoni koosolekuks, teatab komisjoni liikmetele koosoleku toimumise kuupäeva, kellaaja ja koha.
Komisjonil on õigus lahendada käesolevas korras tema pädevusse kuuluvaid küsimusi, kui komisjoni koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmete üldarvust.
Komisjoni otsused tehakse lihthäälteenamus koosolekul osalenud komisjoni liikmete häältega.
Korra lisa nr 1 kohase vormikohase omakäeliselt täidetud avaldus;
täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm vastavalt korra lisale nr 2;
passi või muu isikut tõendava dokumendi koopia;
koopiad tööraamatust, riiklikud dokumendid erialase kõrghariduse kohta (esitatakse aadressil ebaõnnestumata), erialase täiendõppe, akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse andmise dokumendid (esitatakse taotleja soovil) koos originaalide (või nende dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiatega ilma originaale esitamata) esitamisega;
nõusolek isikuandmete töötlemiseks;
arstitõend;
kaks fotot, kumbki 2,5 x 3,5 ja 3,5 x 4,5, tehtud värvilisele matile paberile, ilma nurgata.
Pass või muu isikut tõendav dokument esitatakse komisjoni koosolekule isiklikult.
11. Taotleja vastutab taotluses ja sellele lisatud dokumentides sisalduvate andmete õigsuse eest. Tema esitatud avaldus kinnitab tema nõusolekut, et komisjon kontrollib tema taotluses ja sellele lisatud dokumentides sisalduvate andmete õigsust.
taotleja mittevastavus käesoleva korraga kehtestatud nõuetele;
avalduse ja sellele lisatud dokumentide mittevastavus Korra nõuetele.
13. Taotlusi, mis on laekunud pärast teates märgitud tähtaja möödumist, ei võeta vastu.
16. Komisjon vaatab laekunud taotlused läbi. Komisjoni otsus dokumenteeritakse protokollis.
17. Taotluste hindamise kord hõlmab:
läbivaatamine, taotlemiseks vajalike dokumentide olemasolu, täitmise õigsuse kontrollimine;
18. Pärast taotluste läbivaatamist hindab komisjon taotlejaid kirjalike testide ja vestluste kaudu iga taotlejaga.
Testimise all mõistetakse kutseteadmisi puudutavatele testiküsimustele kirjalike vastuste protseduuri.
Intervjuu all mõistetakse oskuste, professionaalsete omaduste hindamist rakendamisega seotud küsimustes ametlikud kohustused piirkondliku operaatori juhina.
19. Komisjoni liikmete küsimused ja taotlejate vastused kantakse komisjoni koosoleku protokolli.
20. Taotluste läbivaatamise tulemuste ja vestluse tulemuste alusel tehakse komisjoni otsus taotlejate puudumisel avalikul hääletamisel. Hääletamine toimub iga taotleja kandidatuuri üle. Häälte võrdsuse korral on otsustavaks komisjoni koosoleku juhataja hääl.
21. Hääletamise ja konkursi tulemuste summeerimise tulemused kantakse komisjoni koosoleku protokolli, millele kirjutab alla komisjoni esimees (tema äraolekul - komisjoni aseesimees) ja kõik komisjoni koosolekul viibivad liikmed.
Komisjoni liikmetel, kes ei ole otsusega nõus, on õigus sisse öelda kirjutamine eriarvamus, mis on lisatud komisjoni koosoleku protokollile.
Komisjoni koosoleku protokoll koostatakse, allkirjastatakse ja edastatakse konkursi korraldajale kolme tööpäeva jooksul alates konkursi toimumise päevast ning on aluseks konkursi võitja määramisel juhataja ametikohale. piirkondliku operaatori või konkursil osalejate keeldumise sellisest kohtumisest.
24. Konkursi võitja mõjuva põhjuseta mitteilmumisel Korra punkti 23 neljandas lõigus nimetatud tähtaja jooksul töölepingu sõlmimise või konkursist keeldumise konkursi korraldajale. töölepingu sõlmimise konkursi võitja, kuulutab konkursi korraldaja välja korduskonkursi.
Korralduse lisa N 1
Vorm (täidetakse käsitsi)
Konkursikomisjoni esimehele kuupäevaga ________________________________________, sünniaeg: _________________________________, elukoht: _________________ ________________________________________________, kontaktnumber: _______________________, teadete e-posti aadress: _________________________________________ AVALDUS konkursil osalemiseks mittetulundusühingu "Korterelamute ühisomandi kapitaalremondi fond" piirkondliku korraldaja juhi vaba ametikoha täitmiseks Palun lubage mul osaleda mittetulundusühingu "Korterelamute ühisvara kapitaalremondi fond" piirkonna operaatori vaba ametikoha täitmiseks konkursil. Nõustun (nõustun) minu vastu kontrollitoiminguid läbi viima. I am attaching the following documents to this application: 1. __________________________________________________________________________ 2. ____________________________________________________________________ 3. __________________________________________________________________________ 4. __________________________________________________________________________ 5. __________________________________________________________________________ 6. ________________________________________________________________________ 7. __________________________________________________________________________ __________ _______________ ___________________________________ (date) (signature) (signature transcript)
Korralduse lisa N 2
Küsimustik (käsitsi täidetud) ┌┌┌tingutevikvikingutevikiline │. ─┘
2. Kui muutsite oma perekonnanime, eesnime või isanime, siis märkige need, samuti millal, kus ja mis põhjusel muutsite | |
3. Sünnikuupäev, -kuu, -aasta ja -koht (küla, küla, linn, piirkond, piirkond, piirkond, vabariik, riik) | |
4. Kodakondsus (kui muutsite, siis märkige millal ja mis põhjusel, kui teil on teise riigi kodakondsus - märkige) | |
5. Haridus (millal ja millised õppeasutused lõpetasid, diplomite arvud). Koolituse või eriala suund vastavalt diplomile. Diplomi kvalifikatsioon | |
6. Erialane aspirantuur: aspirantuur, täiendusõpe, doktoriõpe (õppe- või teadusasutuse nimi, lõpetamise aasta). Akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus (andmisel, diplomite, tunnistuste arv) | |
7. Mida võõrkeeled ja milliseid Vene Föderatsiooni rahvaste keeli ja mil määral räägite (loe ja tõlgi sõnastikuga, loed ja oskad ise seletada, räägid soravalt) | |
8. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse föderaalse avaliku teenistuse klassi auaste, diplomaatiline auaste, sõjaväe- või eriauaste, korrakaitseteenistuse klassi auaste, riigiteenistuse auaste, kvalifitseeruv kategooria avalik teenistus (kelle poolt ja millal on määratud) | |
9. Kas teid on süüdi mõistetud (millal ja mille eest) | |
10. Juurdepääs riigisaladusele, väljastatakse töötamise, teenistuse, õppimise ajaks, selle vorm, number ja kuupäev (olemasolul) |
11. Tööd, mis on tehtud tööle asumise algusest (sh õpingud kõrg- ja keskeriõppes õppeasutused, ajateenistus, osalise tööajaga töö, ettevõtlustegevus jne.).
Selle lõigu täitmisel tuleb nimetada organisatsioonid nii, nagu neid omal ajal kutsuti, kirja panna ajateenistus, märkides ära väeosa ametikoha ja numbri.
12. Riiklikud autasud, muud autasud ja tunnustused __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Teie lähisugulased (isa, ema, vennad, õed ja lapsed), samuti teie endine abikaasa. Kui sugulased muutsid oma perekonnanime, eesnime, isanime, tuleb märkida ka oma endine perekonnanimi, eesnimi, isanimi.
Suhteaste | Täisnimi | Sünniaasta, -kuupäev, -kuu ja -koht | Töökoht (organisatsiooni nimi ja aadress), ametikoht | Kodune aadress (registreerimisaadress, tegelik elukoht) |
14. Teie lähisugulased (isa, ema, vennad, õed ja lapsed), samuti teie abikaasa (naine), sealhulgas endised, kes elavad alaliselt välismaal ja (või) vormistavad dokumente teise riiki alaliselt elama asumiseks ___________________________________________________________________________ ( perekonnanimi, eesnimi, isanimi, __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ aadressi registreerimine, tegelik elukoht, telefoninumber (või muu ühendusviis). i) ____________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 18. Passport or a document replacing it __________________________________ (series, number, by whom and when issued) _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 19. Availability of a foreign passport ______________________________________________ (series, number, by whom and when issued) _________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 20. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse number (olemasolul) __________________________________________________________________ 21. TIN (olemasolul) __________________________________________________________ 22. Lisainfo (valimiskampaaniates osalemine) esindusorganid, muu teave, mida soovite enda kohta esitada) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 23. Olen teadlik, et ankeedis enda kohta teadlikult valeandmete esitamine ja minu mittevastavuse tagajärjeks võib olla konkursi kvalifikatsioonist keeldumine. ja ametikohale lubamine. Nõustun (nõustun) minu vastu kontrollitoiminguid läbi viima. "__" _______ 20__ Allkiri _______________ Foto ja andmed töötegevuse, ajateenistuse M.P. ja registreeritud isiku registreerimisel vastavad isikut tõendavatele dokumentidele, sissekanded tööraamat, hariduse ja ajateenistuse dokumendid. "__" _____________ 20__ ____________________________________________________ (allkiri, töötaja perekonnanimi)
Massiliste koondamiste korral on ebaotstarbekas ja isegi kahjulik tööle kandideerimisel enda tingimusi dikteerida. Niisiis, peate nõustuma tasuta testülesandega. Tööle asumisest keeldumine ebaõnnestunud tööandja tehtud töö omastamisega polnud varem haruldane. Tänapäeval tajuvad paljud tööandjad seda praktikat aga peaaegu kriisivastase meetmena.
Kass kotist välja
Iga juht ja personalispetsialist teab, et ilus CV ja isegi pädevad vastused intervjuul ei peegelda alati ametikohale kandideerija tegelikku professionaalset taset. On selge, et potentsiaalset töötajat on võimalik korralikult kontrollida ainult juhul. Selle jaoks on olemas katseaeg: inimene ei sobi – võite ta vallandada kui testi mitteläbinud. Personaliriskide minimeerimiseks on aga mõttekas proovida "kass kotist välja võtta": juba enne tööle võtmist anda kandidaadile testülesanne. Ja selleks, et kandidaadi võimeid õigesti hinnata, antakse ülesanne mitte abstraktne, vaid omamine otsene seos ettevõtte-tööandja tegevusvaldkonda - selliseks, et saaks kohe tulemusi kasutada. Loomulikult on väärkohtlemine siin vältimatu.
„Mitu aastat tagasi tõmbas mu tähelepanu kontohalduri vaba koht turundusagentuuris, mille klientideks olid ravimifirmad," räägib turundus- ja suhtekorraldusspetsialist Mihhail Smirnov. „Läksin kõik suulised intervjuud kiiresti läbi, siis tehti mulle pakkumine. koju viia proovitöö. Lõpptulemus on see, et retseptiravimi kohta oli vaja teha üksikasjalik turundusanalüüs: arvestada turuolukorda, uurida konkurente, pakkuda tõhusat müügiedendusstrateegiat jne. Nad andsid meile kõige jaoks nädala.
Mihhail lähenes küsimusele tõsiselt: võttis ühendust vastavate brändijuhtidega, otsis infot internetist, tõlkis tekste jne. Tulemuseks oli värvikas esitlus, mis saadeti potentsiaalsele tööandjale. Turundusagentuurist öeldi Mihhailile, et töö on tehtud väga hästi ja lubas kohe tagasi helistada, kui personaliotsuse langetaja puhkuselt naaseb.
Kui mõistliku aja jooksul kõnet ei tulnud, hakkas Mihhail ise helistama, öeldi, et juht on kas haige või komandeeringus või mujal. See oli juhuse küsimus – Mihhaili sõber osutus sama ravimi tootjafirma töötajaks ja ütles, et nende poole pöördus koostööettepanekuga turundusagentuur. Nende võimekuse illustreerimiseks kasutas agentuur Mihhaili sooritatud testülesannet.
Midagi sarnast juhtus 2002. aastal ComNews.ru korrespondendi Victor Loginoviga, kui ta üritas täita Peterburi raamatuketi Snark kaubavahetuse osakonna juhi kohta. Võrgustiku esindaja ütles, et neil on plaanis muuta poealustel raamatute väljapaneku süsteemi, ning pakkus testülesandena oma kontseptsiooni kirjutamist. Nädal hiljem esitles Victor projekti ettevõttele. Talle keelduti töökohast ja kuu aega hiljem nägi ta Snarki poes oma kontseptsiooni kehastust.
Ülaltoodud juhtumid, kui mitte tüüpilised, on väga levinud. Tööturuekspertide tähelepanekute kohaselt ei saa kandidaat testtöö tegemiseks pakkumist enamasti kohe, vaid pärast mitut vestlust, kui tundub, et ihaldatud ametikoht on peaaegu kätte saadud ja testiülesanne on pelgalt formaalsus. Nii meelitatakse kandidaat psühholoogilisse lõksu: kui intervjuudele kulub palju aega, tundub viimasest tõukest keeldumine kohatu. Lisaks on praegu, kriisiolukorras, töönäljased tööotsijad valmis midagi ette võtma, et end soojendada. Olgu kuidas on, kuid praeguse vabade töökohtade nappuse juures ei ole tööandjatel reeglina võimalik oma tingimusi dikteerida.
Ideed posti teel
Juhtub, et testülesannet pakutakse kohe sooritamiseks kõigile kandidaatidele valimatult – lihtsalt CV kättesaamisel. Mis selle eesmärk on, võib vaid oletada.
"Kui ta saatis CV ja vastuseks saatis mulle testülesande," ütleb ajakirjanik Natalja Nikolajeva. "Mul ei olnud aega seda täita ja kirja tekst tundus kahtlane. ei sobi, sa ei sobinud läbivad testi. Ilmselt saatsid nad lihtsalt automaatselt kirju, isegi kontrollimata, kas kandidaat saatis neile testiülesande või mitte."
Kiievi ajakirjanik Ivanna Dovženko sai hiljuti väga huvitav pakkumine: "... Esindame Venemaalt pärit äristruktuuri huve ja kavatseme avada Ukraina territooriumil koolituskeskuse. Meile meeldis teie CV ja soovime anda teile prooviülesande, et hinnata teie taset. vajame ajakirjanikku, kes kirjutaks artikleid teemal: "psühholoogia, sotsioloogia, sotsiaalsed protsessid, isiklik kasv" ... Prooviülesanne Seoses kasvava tööpuudusega seotud kuritegevuse taseme tõusuga toob meie keskus turule koolituse "Ise- kaitse tüdrukutele" (võite soovitada oma nime). See teema on väga asjakohane ja sarnaseid koolitusi viib meie ettevõte juba Venemaal läbi. Nüüd algab see teenus Ukrainas. Sel teemal on juba toimunud mitmeid ettevõtete koolitusi. Artikli eesmärk: rääkida selle koolituse kasulikkusest, võib-olla viidata teie või teie sõpradega juhtunud rünnakute juhtumitele ja reklaamida varjatult meie koolitust. Me ei piira teie fantaasialendu. Artikli stiil, suurus ja vorm on teie enda valida. Saatke oma töö sellele e-posti aadressile. Kui teie artikkel meile meeldib, võtame teiega viivitamatult ühendust ja lepime kokku pikaajalise koostöö tingimused. Lugupidamisega A."
Nii lihtsal viisil sisestatud võimalused mõne probleemi lahendamiseks, erakordsed ideed võivad anda korraliku kaubandusliku efekti, eriti kui arvestada, et need saadi tasuta.
"Üks filmifirma tahtis mulle tellida fantaasiasarja stsenaariumi," räägib stsenarist ja näitekirjanik Maria Roždestvenskaja. "Samal ajal ütlesid nad, et nemad annavad algmaterjali. Ja mis te arvate? Selle materjalina on nad jättis mulle hunniku teiste inimeste testiülesandeid – skripti kokkuvõtteid.
Ettevõtte Ashmanov & Partners avalike suhete direktori Ksenia Ryžkova sõnul on testülesannetest ideede omastamine loovuse ja turunduse valdkonnas tavaline nähtus. "Hiljuti leidsin pressiteates ettevõttelt, kellega eelmisel aastal rääkisin uue ajakirja käivitamisest, kuid ei leppinud rahas kokku, tsitaadi oma pakutud turule mineku strateegiast," ütleb Ksenia Ryžkova. "Kirjutasin neile karmi kirja. Vabandasin liigutavalt ja kirjutasin ajakirjale tasuta alla... Ohutuse mõttes annab näiteks üks minu tuttav copywriter erilise õiguslik vorm"Kas potentsiaalne tööandja kirjutab sellele alla või jätab hüvasti."
Muidugi ei saa omastada ainult loomingulisi lahendusi. Juhtimiskonsultant Anton Petrovski mainis juhtumit, kus hiljuti palgati finantsjuht, kes ei saanud hakkama talle usaldatud ülesannetega, viis läbi geniaalse operatsiooni. Ta korraldas finantsosakonna töötajate fiktiivse värbamise ja andis samal ajal kõigile taotlejatele testülesanded: koostada ettepanekud maksude optimeerimise skeemide, finantsvoogude jms kohta. Ekspertide sõnul kasutatakse professionaalseid konsultante sarnaselt: nad kutsuvad läbirääkimistele ja paluda neil pakkuda lahendusi või muid probleeme.
Kas sa tahad testi? Maksma!
“Kunagi tehti mulle kui potentsiaalsele personalidirektorile ettepanek töötada välja uus maksesüsteem ühe raiderfirma projektimeeskondade jaoks,” räägib Anton Petrovsky. üldised põhimõtted, aga tõesti ma arendan midagi ainult raha pärast. Ja ta hindas seda tööd järgmiselt: üheksa tundi 25 dollarit tunnis (minu konsultandi hind 2000. aastal), ainult 225 dollarit. Tööandja ütleb: pole küsimust, kirjuta - ma maksan. Küsisin siis ettemaksu. Ta sirutas oma rahakotti ja andis mulle 225 dollarit. Muide, minu pakutud süsteemi lõpuks ei aktsepteeritud – kõik jäeti nii nagu on.»
Pean ütlema, et testülesannete eest maksmise praktikas pole midagi eksootilist, eriti kui tegemist on tippjuhi palkamisega.
"Enne praegusele töökohale vastuvõtmist tegin testülesandena ettevõtte arendusprojekti järgmiseks kaheks aastaks, mis sisaldas turuhinnangut, jaemüügi juhtimissüsteemi ümberkorraldamise plaani jne - ütleb Andrei Jaštšenko, juht Mobeli mööbliettevõtte & Zeit direktor. - Väga tõsine ülesanne, töötasin selle kallal kuu aega. Loomulikult sõlmisime lepingu, mille järgi see töö igal juhul tasuti."
Proovitööle kulunud aja eest reeglina hüvitist muidugi ei pakuta. Ja kui nad midagi lubavad, siis ilma igasuguste garantiideta. Sel juhul soovitab projektijuht [email protected] Alena Vladimirskaja pöörata tähelepanu sellele, kas teil palutakse lõpetada mõni tööosa või täisväärtuslik projekt. Seetõttu ei tohiks te projekti tervikuna teha - peate piirduma killuga, mis on piisav professionaalse taseme hindamiseks, kuid ebapiisav volitamata kasutamiseks. Ja võimalusel täitke lühike testülesanne kohe intervjuu ajal.
Vahepeal peaks kohusetundlik tööandja teoreetiliselt mitte ainult optimaalselt testimist korraldama, vaid ka veenma taotlejat oma kavatsuste aususes.
„Me harjutame oma ettevõttesse töötajate valimisel testülesandeid,“ ütleb personalistuudio Vremya lyudi tegevdirektor Svetlana Sidorkina. „Näiteks andsime turundusspetsialistile 30 minutit aega, et uurida värsket ajakirjandust ja koostada lühike ülevaade konkreetsest konkreetsest asjast. teema.Sellise lesande abil saab hinnata paljusid parameetreid: esitlusstiil, lhikese ajaga ttamise oskus, info lhidalt ja lihtsalt esitlemine, peamise esiletoomine.
"Kui ma tõlkijaid otsisin, andsin neile prooviks tõlkida ühe ingliskeelse ajakirja väga iidse artikli kahele leheküljele, täpsustades alati, et meil on selle ajakirja kordustrükkimise litsents otsa saanud, ja tekst. ei avaldataks kunagi kuskil. Seda ei ole kuskil ja ei avaldatud," ütleb "tehnilise läike" toimetaja Olga Kondratova. valmis tekst, andke päris materjal, makske selle eest ja siis kasutage seda testtõlked oleks kahjumlik, kuna 90% taotlejatest avaldas täielikku õudust.
Muidugi pole testülesanded venelaste leiutis. Neid kasutatakse ka läänes. Teine asi, et seal püüavad kõik tõsised tööandjad kinni pidada kehtestatud eetikast.
“Läänes loetakse ka e-kirjaga potentsiaalsele tööandjale saadetud kirja kandidaadi intellektuaalseks omandiks,” ütleb Andrei Jaštšenko. “Ja seal teab iga ettevõte, et mängib tulega: kui keegi kasutab ära. muu intellektuaalomand on kohtus tõendatud, see ähvardab trahve maksta.” hüvitis, väljendatuna kuuekohalistes numbrites.Venemaal kahjuks selline arbitraaži praktika puudub".
Muide, elementaarse võimalusena ennast kindlustada juhuks, kui vaidluses tööandjale pakutud ideede ja lahenduste autorsuse üle läheb asi kohtusse, soovitab jurist Aleksandr Glušenkov allkirjastada testi vastuvõtmise/üleandmise akti. ülesanne tööandjaga või vastava projekti materjalide saatmine endale tähitud kirjaga kirja teel.
"Lääne ettevõtetel on juhtide jaoks tavaliselt selged ärieetika ja käitumise standardid, mille järgi korraldatakse hanked ja valitakse tööle kandideerijad," ütleb HP Venemaa tegevjuht, Hewlett-Packardi asepresident Owen Kemp. objektiivne parima tarnija või sobivaima töötaja valimine, on see nendega vastuolus. HP näitel võin öelda, et testülesanded ei ole levinud praktika, kuid mõned juhid kasutavad neid selleks, et teha kindlaks, kas kandidaadi teadmised ja mõttekäik on vastavad nõutavale tasemele ja nõuetele.Lisaks on HP juba nii suur ja keeruline ettevõte, nii suure tootesarjaga, et kõrvalseisjal on väga raske midagi kasutusvalmis pakkuda.Isegi kui HP-l on kiusatus seda kasutada."
|
// Elus arvamus
Blogijate arvamused avaldatakse ajakirja Dengi ja Livejournal.com ühisprojekti raames. barashek_dron Mul paluti kirjutada plaan uue ettevõtte toote reklaamimiseks. Nad andsid sellele nädala. Nad selgitasid seda nii: nagunii on testülesanne vajalik, aga milleks raisata aega ja teha olematu toote plaan, töötada, öeldakse, mis meil lähiajal turule tuuakse, mis on meie ja – oleme kindlad – tulevikus teie jaoks asjakohasemad. Üldiselt kirjutasin plaani, läbisin selle. Nad oigasid, oigasid, kiitsid: "me helistame sulle". Lõpuks nad keeldusid. Kuid minu ideid kasutati täpselt, kuid veidi muudetud kujul. niagara1977 Kontseptsioonitasandil (ilma tähtaegade, analüüsi, konkreetsete arvudeta) testi sooritamises pole midagi kriminaalset. Teine asi on see, kui tööandja kuulutab välja konkursi, mille võitjaks osutub see, kes pakub välja probleemile optimaalse lahenduse. Siin on muidugi oht, et mittepõhimõttelise probleemiga silmitsi seistes ei plaani tööandja palgata spetsialisti, vaid soovib saada lihtsalt tasuta konsultatsiooni. free_surgut 85% - et ilma selle tasumise tingimusteta testtööd pakkunud firma on pettur ja sellest tuleks eemale hoida. leto_volodya Testesemed on ideena head – ideaalsed katseesemed ideaalsele ettevõttele täiuslikele töötajatele. Ja tegelikult on see töötaja jaoks suur hemorroid. Ja isegi parimates ettevõtetes võtavad nad need, kes vaatavad rohkem tulevase vahetu ülemuse poole, ja test on vaid ettekääne. al_yappi Ideede kasutamise juhtumeid ma otseselt ei mäleta. Samas saan aru, et inimene, kes teeb tööd otsides testülesandeid, näitab vahel väga huvitavaid ideid. "Yandex" oma veebisaidi jaotises "Töökohad Yandexis" pakub taotlejatele juhtumit lahendada isegi enne CV saatmist. Ja mõnikord üsna mahukas (üle tosina küsimuse). Aga need juhtumid on tõesti HUVITAVAD. Pealegi pole umbes pooltel küsimustest õigeid ega valesid vastuseid ning need on pigem lihtsalt ideoloogilised. Kahjuks on see pigem meeldiv erand. Millegipärast ei arva enamik tööandjaid, et hästi püstitatud küsimus peaks sisaldama mingit osa vastusest. Ja seetõttu ei sisalda nende testid enamasti vajalikke andmeid (eeldatakse, et taotleja saab need ise). Tööandja, pakkudes taotlejale aasta tegevuskava koostamist, ei vaeva ennast isegi lihtne disainülesanded kirjalikult. Kui selline "test" hõlmab planeerimisoskuste testi, siis miks mitte heita pilk kandidaadi portfooliole? Praegugi on "ajurünnaku" stiilis intervjuud. Mitu taotlejat koondatakse ühte kohta ja kutsutakse osalema lahenduse väljatöötamisel. pluss_testijad Minu sõpra intervjueeris osakonnajuhataja, kes soovitas sõbral läbida viimane testülesanne: kirjutada skeem – potentsiaalse kliendi asukohaplaan. Sõber sai kogu sissejuhatuse, TK. Ja kirjutas küljenduse. Aga ma ei andnud seda üle, vaid leidsin kliendi kontaktid ja müüsin kõik otse talle maha. Saate teada "Raha" eelseisvate väljaannete teemade kohta aadressil: http://community.livejournal.com/opinion_ru ja jätke oma kommentaarid. Ja teiega juhtunud lood, mis võivad saada meie ajakirjanduslike uurimiste põhjuseks, avaldage aadressil:. |
ALEKSEI BOJARSKI
Kreml töötab aktiivselt riigipea juhiste kallal luua noortele tõhusad ja avatud sotsiaalsed liftid. Seda ütles Gazeta.ru-le presidendi administratsiooni allikas. Selle eesmärgi saavutamise võtmemehhanismiks on allika sõnul "avatud valik personalireservi arvamiseks ja edasine nimetamine vabadele ametikohtadele".
Täpsemat infot selle kohta, kuidas võistlused otse läbi viiakse, kes neile lubatakse ja milliseid oskusi võitjad demonstreerima peavad, vestluskaaslane ei jaganud. Küll aga ütles ta, et plaanide kohaselt peaks selle programmi raames mitmed projektid algama peagi - oktoobris.
Kõige märgatavam on konkursside läbiviimine Venemaa Rahvamajanduse ja Avaliku Halduse Akadeemia baasil. Eeldatakse, et edaspidi on konkurss iga-aastane. Sajad tuhanded noored osalevad konkurssidel ja nendega seotud projektides: “noored juhid”; erinevatele valdkondadele spetsialiseerunud üliõpilased, alates füüsikutest ja matemaatikutest, lõpetades sotsioloogide ja ajakirjanikega, vabatahtlike, koolilaste ja mentoritega.
Korraldajad kinnitavad, et võitjad saavad toetusi koolitusteks ja projektide elluviimiseks, samuti aitavad tugevdada riigiaparaati ja isegi saada ametisse konkreetsetele ametikohtadele.
Tuletame meelde, et eelmisel nädalal kohtus Venemaa president Vladimir Putin vastvalitud kuberneridega. Kohtumisel nendega meenutas ta vajadust keskenduda avalikele süsteemidele erinevatele ametikohtadele kandidaatide valimisel. Riigipea rõhutas, et poliitilisele karjäärile pürgivad noored peaksid mõistma, et sotsiaalsed liftid meie riigis töötavad sõltumata "mingist vasakpoolsest, paremjõust, mingist sidemest".
Poliitik andis mõista, et ei oota sellise lähenemise juurutamist mitte ainult vastvalitud piirkonnajuhtidelt, vaid ka presidendi administratsioonilt ja valitsuselt.
"Presidendi administratsiooni juhtkond on siin kohal, nad teavad ja ka valitsus teab, et neil on selline käsk - korraldada selline töö föderaalsel, riiklikul tasandil," ütles Putin.
RANEPA ekspert-analüütilise keskuse direktor Nikolai Kalmõkov ütles Gazeta.Ru-ga vesteldes, et selle struktuuris kasutatakse endiselt erinevaid konkureerivaid valikuformaate. Tema sõnul pole nende eesmärk ainult parimate väljavalimine, vaid anda noortele võimalus moodustada tööportfoolio, mis on hiljem abiks tööotsingutel. «See on nagu visiitkaart. Inimene pole mitte ainult ülikooli lõpetanud ja diplomiga. Ta demonstreerib, et tal on kümmekond projekti, millest osa on juba ellu viidud,” selgitab Kalmõkov.
Ta juhib tähelepanu ka sellele, et sellised süsteemid ei tööta mitte ainult RANEPA, vaid ka erinevate presidendiprogrammide raames. Lisaks katsetasid instituudi spetsialistid sel suvel ühel noortefoorumil poliitiliste liidrite väljaselgitamisele suunatud ärimängu.
Sel aastal on föderaalvõimud märgatavalt keskendunud noorte päevakavale. Ametnikud räägivad sageli avalikult noorte sotsiaalsete liftide süsteemi loomisest. President Putin on üha enam ümbritsetud noorest publikust.
Gazeta.Ru allikas Kremlis väljendab samuti muret andekate noorte väljavoolu pärast välismaale. Tema sõnul on karjäärivõimalusi ka Venemaal.
Poliitiliste ja majandusreformide keskuse juht Nikolai Mironov on aga nende presidendi administratsiooni plaanide suhtes endiselt väga kriitiline. Asjade seisu ei saa tema hinnangul ainuüksi võistlustega korrigeerida ja "praegu näeb see kõik pigem välja nagu palliatiivne ravi."
Tema sõnul mõjutavad sellised uuendused "ühikuid" võrreldes kogumassiga. Selleks, et noori tõeliselt aidata, peame tegema koostööd tööandjatega ja julgustama neid noori tööle võtma. Ja see kehtib eriti piirkondade kohta. Oluline on saavutada võimalus saada väärilist palka, vaja on lahendada sotsiaalse ebavõrdsuse probleem, sest “samal ajal kui noor mees, eriti ühiskonna madalamatest kihtidest, puudub arusaam, kuidas ta oma tulevikku ehitab.
"Tulevik peaks olema kõigil, mitte ainult neil, kes suudavad konkursi võita," resümeeris Mironov.
Kommersanti andmetel valis presidendi administratsiooni (AP) juhi esimene asetäitja Sergei Kirijenko Venemaa juhtide konkursi võitjate hulgast kaks kandidaati, kes hakkavad temaga koos mentorina töötama. Mõlemal pole poliitikaga mingit pistmist. Kommersandi vestluskaaslased presidendi administratsioonis väidavad, et "pole plaanis" neid poliitilisse blokki nimetada, kuid võib-olla "on keegi teine". Ekspert usub, et mittepoliitiline mentorlus on härra Kirijenkole "kasulik".
Nagu «Kommersandile» sai teada «Venemaa juhtide» konkursi korraldajatest, otsustas hoolealused Kremli poliitilise bloki kuraator Sergei Kirijenko. Konkursil osalejad ütlesid, et selleks võivad olla Kodukrediidipanga inimestega töötamise ekspertiisi arendamise osakonna direktor Tatiana Dyakonova ja Energeetikaministeeriumi analüüsikeskuse juhataja Pavel Sorokin.
Ankeedi järgi töötab Pavel Sorokin lisaks analüütikale riigiettevõtete juhatustega strateegia ja finantsvaldkonnas, kus on esindatud ministeeriumi juhtkond (Rosneft, Gazprom jt), sai riigi auhind 2017. aastal OPECiga 2016. aastal turgude stabiliseerimiseks tehtud tehingus osalemise eest, töötas nafta ja gaasi finantsanalüütikuna rahvusvahelises pangas Morgan Stanley. "Kommersanti" küsimust mentori valiku kohta ta kommenteerimast hoidus.
Pr Dyakonova kohustuste hulka kuulub talentide otsimine, arendamine ja hoidmine, koolituskeskuste juhtimine ja heategevusprojektide arendamine. "Ma unistan, et Kirijenko oleks minu mentor," ütles pr Dyakonova Kommersantile. Kommersandi küsimustele ta aga täpsemalt ei vastanud, pakkudes temaga kirjavahetust, et end "korrespondendina tuvastada".
Kuni 2013. aasta oktoobrini töötas pr Dyakonova Rosatomi ettevõtete akadeemia direktorina. 12. veebruaril toimunud konkursi võitjate kohtumisel Vladimir Putiniga küsis president tema endise töökoha kohta ning kuuldes, et tegemist on korporatsiooniga Rosatom, tegi märkuse konkursil viibinud Sergei Kirijenkole. kohtumine: "Kuidas sa ei saa oma kallile väikesele mehele meeldida?" Härra Kirijenko ei vastanud siis. «Meie jaoks pole see võistlus seotud edasiliikumisega karjääriredel, ainult edasise kasvu võimaluste loomisega, kuid sellegipoolest arvan, et see ei jää märkamata ka huvitavatele, perspektiivikatele inimestele, kes otsivad end jõustruktuuridest, äristruktuuridest,” ütles Vladimir Putin kohtumisel. Varem ütles Sergei Kirijenko, et valib konkursi "Venemaa juhid" võitjate hulgast kandidaadi Kremli poliitilise bloki ühe osakonna juhi kohale.
«See on hoolealuste valik. See valik ei tähenda poliitilisse blokki nimetamist,“ selgitas presidendi administratsiooni vestluskaaslane Kommersandile.
Võib-olla on see keegi teine." Varem rääkisid Kommersandi vestluskaaslased, et riigihalduse valiku tulemuste põhjal on konkursi koolitajad pärast esialgset analüüsi valmis vastu võtma mitte rohkem kui 30-50 inimest.
«Kirijenko jaoks on kasulik, et need inimesed on poliitikast eemal. Nende mentorina esineb ta universaalsete juhtimiskäsitluste kandjana, avarate vaadetega inimesena, kelle jaoks pole poliitika kogu elu mõte. See muutub veelgi ilmsemaks, kui tema hoolealused saavad valitsuse rotatsiooni ajal mõned ametikohad, ”ütleb Peterburi poliitikafondi juht Mihhail Vinogradov.
Konkurss "Venemaa juhid" toimus president Vladimir Putini nimel, konkursil osalenud juhtide hulgast said 300 finalisti 1 miljon rubla toetust. peal individuaalne treening. Aasta jooksul sadakond võitjat saavad nõu isiklikelt mentoritelt – poliitikutelt, valitsusliikmetelt, riigiettevõtete juhtidelt.