Üks levinumaid lõpetamise põhjuseid töösuhted on töötaja soovimatus jätkata tööd konkreetse tööandja juures. Ühest küljest võib töötaja kirjutada, kui tööandja talle ei sobi. Teisest küljest kasutavad tööandjad seda vallandamise alust sageli selleks, et minimeerida töötajate lahkumise korral makstavat hüvitist.

Pensionimaksed

Sõltumata vallandamise põhjusest ja alustest, mis sisse kirjutatakse tööraamat, näevad õigusaktid ette makse palgad ja . Lisaks võidakse neid sõltuvalt vallandamise põhjusest täiendavalt koguda, mis on ette nähtud tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 178) ja kollektiiv-, töölepingutes või ametiühingulepingutes sätestatud lisatasusid.

Seadus kohustab ettevõtet maksma oma töötajale hüvitist puhkusevabade tööpäevade ja lisapuhkuse eest.

Puhkusele saab minna peale avalduse esitamist vaid kokkuleppel juhtkonnaga. Sel juhul hüvitist ei maksta. Vallandamisel tuleb maksta lisatasusid:

• juriidilise likvideerimine näod;
• personal;
• töötaja keeldumine teisele tööle üleviimisest;
• lahkumine sõjaväkke;
• teise asukohta üleviimisest keeldumine;
• põhitöölise lahkumine;
• mittenõustumine töö jätkamisega töölepingu tingimuste olulise muutumise tõttu;
• koondamised meditsiinilistel põhjustel.

Koondamishüvitise suurus sõltub ülesütlemise põhjusest ja võib ulatuda kahe nädala kuni lahkuva töötaja kuu töötasuni.

Kõige tavalisem vallandamise põhjus on see, kui töötaja ütleb, et lõpetage töösuhted tööandjaga. Selline soov ei teki aga töötajal alati vabatahtlikult. Praktikas sunnivad tööandjad töötajat omal algatusel ülesütlemisavaldust kirjutama, et mitte maksta vallandamisel nõutavat lisahüvitist, näiteks personali vähendamiseks.

Isegi sellise ülesütlemise põhjuse nagu töötaja soov on kohtus vaidlustatav, kui on tõendatud asjaolud, mis on sunnitud töösuhteid sellel alusel lõpetama.

Positiivse kohtuotsuse korral toob see kaasa täiendavaid kulutusi alusetult vallandatud töötaja tööle ennistamiseks, talle raha maksmiseks aja eest vallandamise hetkest kuni kohtuotsuse jõustumiseni ning kohtukulude ja trahvide tasumine.

Töötajaga lõpparvelduse tingimused

Üldreeglina saab pensionile läinud töötajale kõik rahalised vahendid välja maksta viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 140). Kui töötaja läheb enne vallandamist puhkusele, saab ta raha kätte puhkuse viimasel päeval.

Lisaks näeb seadusandlus ette võimaluse tööandjal ja töötajal kokku leppida võlgnetavate rahaliste vahendite väljamaksmises varem kui vallandamise päeval.

Kui töötaja haigestub ja tema haigusleht lõpeb kokkulepitud ülesütlemiskuupäevast hiljem, nihkuvad töösuhte lõpetamise ja temaga lõpparve tegemise tähtajad lõpuni. haigusleht.

Lisaks võib töötamise eest makstavad ergutustasud üle kanda hiljem kui töösuhte lõppemise kuupäeval.

Näiteks töötaja lahkus töölt ilma kalendrikuu lõpuni lõpetamata. Iga kuu tulemuste põhjal arvutab ettevõte lisatasud ja lisatasud, tulemused, mis põhinevad kogu osakonna või tootmisvaldkonna tulemuste põhjal. Nende suurus pole ette teada ja seetõttu oli vallandamise ajal võimatu seda raha endisele töötajale üle kanda. Seetõttu tehakse talle väljamakse koos ülejäänud töötajatega.

Sama algoritm kehtib ka kvartaalsete või iga-aastaste stiimulite puhul, kui neid maksavad pensionile läinud töötajad või neile makstakse.

Endine töötaja peab saama kõik hüvitised ja maksed õigeaegselt. Kui tööandja tähtaegu ei pea, võib töötaja lisaks haldusvastutusele tööseaduste rikkumise eest nõuda temalt viivist summas 1/150 riigi keskpanga baasintressimäärast. Venemaa Föderatsioon iga hilinenud päeva eest (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 236). Lisaks võib endine töötaja pöörduda kohtusse ja nõuda mittevaralise kahju hüvitamist lõppmaksete hilinenud arvestamise eest.

Maksed pärast vallandamist

Tööseadusandluse kohaselt on tööandja mõnel juhul kohustatud lisaks koondamishüvitisele maksma lisamakseid juba vallandatud töötajale (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 178).

Personali vähendamisel või organisatsiooni likvideerimisel maksab endine tööandja lahkunud töötajale ühe keskmise kuupalga, kui ta ei saa uut tööd.

Kui töötaja on registreeritud tööturuasutuses kahe nädala jooksul alates töösuhte lõppemisest endise tööandja juures, võib tal olla õigus saada keskmist töötasu kahe kuu jooksul pärast vallandamist (tema registreerinud organi otsusel). töötud).

Lisaks on endine tööandja kohustatud olenemata vallandamise põhjusest maksma töötajale haiguslehte, kui ta haigestub või saab vigastuse vähem kui kuu aega pärast vallandamist (seadus nr 255-FZ, 29.12. 2006, artikkel 5). Väljamakse on 60% eelmise töökoha keskmisest palgast pärast haiguslehe esitamist. Haiguslehe kestus ei mõjuta selle maksmise võimalust.

Näiteks haigestus endine töötaja nädal pärast lahkumist ja ajutise puude periood oli üks kuu. Endine tööandja on kohustatud talle maksma kogu haiguspuhkuse aja, mitte aga kolme nädala eest.

Need maksed kehtivad ainult töötutele, uue tööandja juurde tööle asumisel kohustused endine töötaja automaatselt peatuma.

Tasud omal tahtel vallandamisel 2018.a

Töötaja teavitab tööandjat sellest vähemalt kaks nädalat ette (kui katseaeg- vähemalt kolm päeva) tema soovist loobuda. Pärast avalduse kirjutamist antakse tööandjale see periood lahkuvale töötajale asendaja leidmiseks, koondamismenetluse lõpuleviimiseks ja lõppmaksete arvutamiseks.

Üldjuhul tuleb lahkuvale töötajale maksta töötasu tegelikult töötatud aja või tehtud töö eest, samuti kasutamata tööpäevade ja lisapuhkuse eest.

Makstavat töötasu vähendatakse töötajale juba ettemaksuna laekunud summa võrra.

Lisaks vähendatakse vallandamisel tehtud makseid tasumisele kuuluva üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete võrra.

Töötaja võib paluda tööandjal anda ka ülejäänud puhkusepäevad enne vallandamist, kuid tööandja võib sellisest taotlusest keelduda, põhjendades keeldumist näiteks vajadusega koolitada välja uus töötaja või väärtusi üle kanda. rahaliselt vastutav isik teisele.

Viimasel tööpäeval või puhkuse (haigusleht) päeval koostab ettevõtte juht korralduse töötaja vallandamiseks, lahkuv töötaja tutvub sellega ja saab kõik võlgnetavad maksed.

Lahkuv töötaja ei pruugi nõustuda näiteks lõppmakse suurusega, peab ta seda alahinnatuks. Sel juhul maksab tööandja ainult need summad, mida töötaja ei vaidlusta. Edaspidi on vaja kohtu kaudu mõista süüdistuste õigsust.

Näiteks on väga sageli tööandja ja endise töötaja vahelise kohtuvaidluse põhjuseks palga ergutusosa, müügiprotsendi, enne lahkumist sõlmitud lepingute eest tasumine jms vale arvestus.

Samuti peate pöörduma kohtusse, kui endine töötaja tekitas kahju organisatsiooni varale ja selle suurus ületab 1/5 lõpparvest ning vabatahtlikult lahkuv töötaja keeldub hüvitamast.

Õigusaktid kehtestavad üheaastase aegumistähtaja vaidluste lahendamiseks, mis puudutavad tööandjale tekitatud kahju ja vallandamishüvitiste ebaõiget arvestamist (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 392).

Näide töötajale tehtavate lõppmaksete arvutamisest

Töötaja on taotlenud ülesütlemist oma tahtmine ja märkis viimase tööpäeva 26.04.2018. Tema praegune tööperiood algas 2017. aasta novembris. Ametliku palga suurus on 30 000 rubla ja eest Eelmisel aastal ta ei muutunud. Talle makstakse järgmisel viisil.

Ettevõte näeb ette ettemaksu iga kuu 15. kuupäeval proportsionaalselt kuu esimesel poolel töötatud ajaga. Seetõttu tuleb töötajale vallandamisel maksta töötasu ainult tööpäevade eest 16.-28.

(30 000 / 20) * 9 = 13 500 rubla.

Samal ajal, olenemata töö tulemusest, makstakse talle distsiplinaarkaristuste puudumisel igakuist lisatasu 25% ametipalgast.

30 000 * 25% = 7500 rubla täiskuu töö eest.

(7500 / 20) * 18 = 6750 rubla kuus tegelikult töötatud päevade arvu eest.

Seega on vallandamisel kogunenud töötasu 20 250 rubla.

Järgmine osa maksetest puudutab puhkusevaba puhkust. Selle kogukestus tööaastal on 30 päeva.

Hüvitise arvutamiseks on vaja arvutada töötaja keskmine päevapalk. Üldreeglina on see võrdne:

(30 000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 rubla.

Keskmise päevatöötasu arvutamisel kasutatakse arveldusperioodi mõistet. Seda loetakse viimaseks selle tööandja juures töötatud aastaks.

Samas lahutatakse sellest päevad, mil töötajat hoiti keskmine sissetulek näiteks töölähetuse või haiguslehe ajal. Seetõttu võib praktikas keskmise päevapalga suurus erineda allapoole kui ainult ametipalga alusel arvutades.

Lisaks võivad selle hüvitise suuruse osas erimeelsused tekkida seoses asjaoluga, et jooksval tööaastal sai töötaja palgatõusu. Puhkusevaba puhkuse tasu arvestamisel võetakse tõusu arvesse alles alates sellest kuust, mil tõus toimus ja viimase palga keskmist väljamakset ei võeta.

Meie näites lahkub töötaja jooksval tööaastal kalendrikuu teisel poolel, seega võttes arvesse tähtpäevad selle kuu puhkus sisaldub täies mahus. Kui vallandamise kuupäev langeks kalendrikuu esimesele poolele, siis seda arvestusse ei võetaks.

Lahkuv töötaja on töötanud 6 kuud täis, seega on tal õigus saada 15 päeva puhkust. Ta ei kasutanud neid.

Puhkusetasu saab olema:

1023,89 * 15 = 15 358,35 rubla.

Seega kogu summa vallandamisel tasumisele kuuluvad maksed on 35 608,35 rubla. Sellelt kogunenud summalt peetakse kinni tulumaks 13% ulatuses ning pensioni- ja kohustusliku (ja mõnel juhul täiendava) ravikindlustuse nõutavad kindlustusmaksed. Mahaarvamiste täissumma on leitav raamatupidamisteenusest.

Töötaja soov töösuhe üles öelda on üks levinumaid põhjusi selle lõpetamiseks. Üldjuhul tuleb sellel alusel lahkumisavaldus kirjutada vähemalt kaks nädalat enne eeldatavat väljasõidukuupäeva. Viimane tööpäev on ühtlasi ka kõikide töötajale makstavate maksete ja tööraamatu väljastamise päev. Kui seda ei tehta, siis ähvardavad tööandjat trahvid, aga ka viivised.

Omal algatusel lahkuval töötajal on seadusandluse kohaselt õigus saada tasu tegelikult töötatud aja eest ja hüvitist välja võtmata päevade eest. tööpuhkus Kuid organisatsiooni sisedokumentides on võimalik ette näha muud tüüpi maksed.

Töösuhte lõppemisel peab organisatsioon või ettevõte koos töötajaga koondamisel töötasu arvutama. Seoses vallandamisega makstakse töötajatele töötasu koondamise kuul töötatud päevade eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Sõltuvalt ülesütlemise põhjustest võidakse töötaja ka määrata vallandustasu või hüvitismakseid töösuhte lõppemise tõttu, samuti keskmise kuupalga säilitamiseks.

Töötaja ülesütlemise vormistamise aluseks, sealhulgas kõigi talle seadusest tulenevate maksete arvestamise aluseks on ülesütlemismäärus. tööleping töötajaga. See korraldus antakse välja teatud personaliarvestuse pidamise vormis. Selle kiidab heaks riiklik statistikakomitee (f. T-8, T-8a). Üldreeglina makstakse töötajale vallandamisel tasu:

1. Palk tööpäevade eest, mis olid tegelikult välja töötatud vallandamise kuul, näiteks kui töötaja koondatakse tema enda soovil.

2. Hüvitised kasutamata puhkuse eest.

3. Koondamishüvitis (tööseadusandlusega kehtestatud juhtudel).

– tööraamat;

- töötaja kirjalikul nõudmisel väljastatakse koopiad tööga seotud dokumentidest: vastuvõtu, vallandamise, ümberpaigutamise korralduste koopiad; palgatõendid, kogunenud ja tegelikult makstud kindlustusmaksed jne.

Näide palga arvutamisest vallandamisel

19. novembril 2015 astus sõjaväeteenistuse tõttu ametist tagasi töötaja Sergei Nikolajevitš Fedorov. Arvutage lõplik palk.

Alustuseks arvutame töötasu mittetäieliku kuu eest:

Lähtudes sellest, et kuupalk on 25 tuhat rubla. , siis

Palk novembris \u003d kuupalk / töövahetuste arv x töötatud vahetuste arv

Novembri ZP = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rubla.

Vallandamise ajal oli Fedorov S.N. kaks nädalat kasutamata puhkust, seega on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Puhkusehüvitis (KO) \u003d RFP 12 kuuks / (12 * 29.43) * puhkusepäevade arv

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubla.

Kuna Fedorov S.N. kutsutakse sõjaväkke, siis on tal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule õigus saada kahenädalast lahkumishüvitist.

Lahkumishüvitis (SP) = aasta keskmine päevapalk x 10 töövahetust
Keskmine päevapalk: viimase 12 kuu töötasu / 12 / 29.3
25 000 / 29,3 \u003d 853,24 rubla.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubla.

Seda lahkumishüvitist tulumaksuga ei maksustata.

Lõpparve \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Vallandamise päeval Fedorov S.N. saab lõpparve summas 35448,85 rubla.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Töötaja vallandamisel (olenemata koondamise põhjusest) on tööandja kohustatud selle töötajaga lõpparve tegema, st peab maksma kõik töötajale võlgnetavad summad (saamata jäänud töötasu,.).

Arvestus pärast vallandamist: tähtajad

Tööõigusaktid kehtestavad selged tähtajad vallandamise arvutamiseks. Seega makstakse kõik summad vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Tuletame meelde, et reeglina loetakse vallandamise päeva töötaja viimaseks tööpäevaks.

Arvestus vallandamisel: maksetingimused, kui töötaja puudus viimasel tööpäeval

Kui töötaja näiteks oli puhkusel või haige, st puudus viimasel tööpäeval ja töötasu organisatsioonis makstakse sularahas, peab tööandja koondamisel arvestuse tegema hiljemalt päev pärast töötaja arvutuse taotlemise päeva (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 140).

Töötaja arvestus vallandamisel: tööandja rikub maksetingimusi

Tööandja, kes on töötaja vallandamisel arvestusperioodi rikkunud, peab töötajale maksma viivitatud väljamaksete eest hüvitist vähemalt 1/150 ulatuses viivitamise ajal kehtinud keskpanga baaskursist (TMS artikkel 236). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Hüvitist arvestatakse iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast, mis järgnes päevale, mil tööandja pidi vallandamise korral tasuma, kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud).

Mis veel ähvardab tööandjat, kui ta vallandamise päeval palka ei maksnud

Kui tööandja on rikkunud vallandamisel arvestuse väljastamise tähtaega ja töötaja kaebab selle üle tööinspektsioonile, ähvardab tööandjat rahatrahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 lõige 6). ).

Lõplik arveldamine töötajaga tema vallandamisel tähendab rahaliste vahendite tasumist, mis kuuluvad talle kogu tema tööaja jooksul. Sel juhul tuleb arvestada lepingu lõpetamise põhjustega. Sellest lähtuvad ju kodaniku palk ja muud vajalikud maksed. Sellises olukorras ei tohiks juht unustada, et lahkuva isikuga tuleb täielikult arveldada päeval, mil töötaja viimati selles organisatsioonis tegutseb. Vastasel juhul ei saa ülemus lihtsalt probleeme seadusega vältida.

Vundamendid

Lõplik arveldus vallandamisel toimub kõigil töölepingu lõpetamise juhtudel. Kuid ainult sellel, mis põhjusel töötaja ja tema ülemuse suhe lõpetatakse, sõltub rahasumma, mille inimene lõpuks saab. Vastavalt artikli 140 sätetele Töökoodeks, peab juht maksma kõik kodanikule kuuluvad vahendid tema viimasel tööpäeval. Ja kui seda protseduuri pole määratud ajal võimalik läbi viia, peate seda tegema järgmisel päeval, kui töötaja esitas temaga arveldusnõude. Vastasel juhul võib juhtkond suures hädas olla, kui inimene pöördub rikutud õiguste kaitseks kohtusse.

Seda saab lõpetada nii tööandja taotlusel kui ka kodaniku enda algatusel, samuti temast mitteolenevatel põhjustel. Lisaks on töölepingu lõpetamise soov sageli vastastikune. Viimasel juhul saab lepingujärgset lõpparveldust teostada mitte ainult isiku viimasel tööpäeval, vaid ka pärast seda hetke.

Maksetüübid

Olenemata töölepingu ülesütlemise põhjustest on vajalik lõpparveldus. Kohustuslikud maksed hõlmavad järgmist:

• töötaja töötasu;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• lahkumishüvitis lepingu poolte vaheliste suhete lõppemisel 1. osa lõike 2 alusel

Täiendavad rahalise toetuse liigid on: pensionihüvitised mõlema poole kokkuleppel, samuti muud kollektiivlepinguga kehtestatud materiaalsed hüvitised.

Väljastamise ja säilitamise kord

Selge on see, et kogu tasumisele kuuluv raha tuleb töötajale maksta. Samas võib osa neist mõnikord ka kinni pidada. Konkreetsel juhul räägime puhkusetasust töötaja vallandamisel puhkuse eest, mida ta kasutas, kuid tööperiood ei olnud täielikult välja töötatud ja kodanik otsustas selle organisatsiooniga suhte lõpetada ja kirjutas kirja. tagasiastumisest.

Kuid on veel üks oluline nüanss. Tööandja ei pea kasutatud puhkuse eest raha kinni inimese vallandamisel ainult siis, kui tema töölt lahkumine toimub seoses töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimisega. Sel juhul on töötajal õigus saada ka lahkumishüvitist kahe kuu keskmise sissetuleku ulatuses ja kui ta ei saanud tööd, siis kolmanda kuu eest. Lõplik arveldamine kodaniku vallandamisel toimub tema töö viimasel päeval. Ja talle makstakse: palk, hüvitis kulutamata puhkuse eest, lahkumishüvitis, kui see on.

Puhkusetasu arvestus

Ettevõte, kust töötaja lahkub ebaõnnestumata peaks maksma talle hüvitist kogu tööperioodi jooksul kasutamata jäänud puhkuse eest. Juhul, kui inimene pole selles mitu aastat osalenud, tehakse maksete summa kogu selle aja eest. Kui kodanik lõpetab organisatsiooniga töösuhte omal algatusel ja tema tööperiood ei ole täielikult täidetud, tehakse sel juhul tema palgast mahaarvamisi kasutatud puhkuse eest. Sel juhul peab raamatupidamine välja arvutama inimese täpse tööpäevade või -kuude arvu.

Puhkusetasu suurus vallandamisel arvutatakse järgmiselt:

1. Võetakse välja iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv, näiteks 28. Pärast seda jagatakse see aasta kuude arvuga ehk 12-ga. Seejärel korrutatakse saadud arv (2,33) kuude arvuga töötas tööperioodil, näiteks 4.
2. 2,33 korrutamine 4-ga annab 9,32 kasutamata puhkusepäeva. Seejärel korrutatakse see arv päevapalgaga, näiteks 900 rubla. Selgub 8388 rubla. See on raha, mis kuulub inimesele kasutamata puhkuse hüvitamiseks. Samalt summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks - 13%.

Lõplikku arveldamist töötajaga ei tohiks ülemus viivitada. Seda tuleb teha õigeaegselt, olenemata sellest, millistel tööseadustikus nimetatud põhjustel kodanik vallandatakse.

Töölepingu lõpetamisel arvestamise reeglid

Kõik töötajale makstavad maksed peavad töötaja saama selles ettevõttes töötamise viimasel päeval. Juhul, kui juht ei teinud lõpparve määratud ajal, kannab ta haldusvastutust. Samal ajal peab kodanik saama töötamise aja eest mitte ainult hüvitisi, vaid ka palka ennast.

Iga maksetega viivitatud päeva eest maksab haldur trahvi 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast. Lisaks, kui lahkumishüvitise maksmisel on lõpparve summa suurem kui töötaja kolmekordne töötasu, tuleb sellelt rahaliselt hüvitiselt tasuda üksikisiku tulumaks 13%. Maks peetakse kinni ka puhkusetasu maksmisel.

Hoolitse omal algatusel

Lõplik arveldus omal tahtel vallandamisel tuleb teha isikuga tema töökohustuste viimasel päeval, mis sisaldab:

• töötasu kogu tööaja eest;
• puhkuse või puhkuse hüvitis, kui isik töötas mitu aastat järjest ilma iga-aastase puhkuseta.

Siinkohal tuleb märkida ka üks oluline asjaolu. Kui kodanik kasutas puhkust, kuid tööperiood ei olnud täielikult täidetud, on tööandjal lepingu lõppemisel viimase nõudmisel õigus tema rahast kinni pidada varem makstud vahendid.

Kui tegemata puhkuse eest ei ole võimalik mahaarvamisi teha

Paljudel juhtudel, mis on seadusega ette nähtud, vallandamisel puhkuse eest mahaarvamist ei tehta. See kategooria hõlmab järgmisi olukordi:

1. Tööandjaorganisatsiooni likvideerimine.
2. Personali vähendamine.
3. Töölepingu lõpetamine, kui kodanik ei saa haiguse tõttu tööülesandeid täita.
4. Kutsu sõjaväkke.
5. Kell täielik kaotus varasem töövõime.
6. Varasemale ametikohale ennistamine kohtumäärusega.
7. Töölepingu ülesütlemine pooltest mitteolenevate asjaolude ilmnemisel.

Kõigil ülaltoodud isiku vallandamise juhtudel peab ülemus temaga viimasel tööpäeval lõpparve tegema ja maksma kogu seadusega ettenähtud raha. Vastasel juhul on isikul täielik õigus kaitsta oma huve prokuratuuris ja kohtusüsteemis.

selle arvutus ja suurus

Olukorras, kus töösuhete lõpetamise algatajaks on tööandja, on kodanikul teatud juhtudel õigus saada hüvitist. Seda nimetatakse ka puhkuseks. Sel juhul võib selle makse suurus olla kahe nädala või igakuine töötasu. Rahaline toetus töötaja kahe nädala palga ulatuses võib olla järgmistel juhtudel:

1. Kui inimese tervislik seisund ei võimalda tal selles organisatsioonis tööalast tegevust jätkata. Või kui ta keeldub teisele ametikohale kolimast ja ülemusel pole talle enam midagi pakkuda.
2. Kodaniku töövõime täieliku kaotusega.
3. Kui töölepingu tingimused muutuvad.
4. Kui isik kutsutakse sõjaväe- või asendusteenistusse.

Kuupalga ulatuses makstakse toetust:

• töölepingu lõpetamisel vähendamise tõttu;
• organisatsiooni likvideerimise korral.

Sellise hüvitise töötajale väljastamisel võib tuvastada ka muid asjaolusid. Sellest hoolimata tuleb vallandamisel makstav lõpparve, sealhulgas hüvitis, tasuda isiku viimasel töötamise päeval. Lisaks on seda tüüpi hüvitise arvutamisel vaja arvestada maksude tasumisega, kui rahalise toetuse suurus ületab töötaja töötasu kolmekordselt. Vastasel juhul tulumaksu ei maksta.

Lõpliku arvutuse näide

Töötajal, kes lõpetab töösuhte konkreetse organisatsiooniga, on õigus saada teenitud raha ja muud hüvitist, kui vallandamise alus seda võimaldab. Mõelge järgmisele näitele.

Töötaja Ivanov lahkub ettevõttest omal soovil. Loomulikult ei saa ta sel juhul lahkumishüvitist ja keskmise töötasu säilimist kolmanda kuu eest enne tööle asumist. Kuid tal on õigus kogu aja eest teenitud raha maksmisele ja puhkusehüvitisele. Töötaja lõpparve selles olukorras tehakse vormil T-61. täidetud töösuhte lõppemisel.

Ivanov kirjutas avalduse aprillis ja astus tagasi 19. Vastavalt sellele tuleb talle arvutada ja maksta töötasu töö eest 1–18 (kaasa arvatud). Kui tema keskmine palk on 20 000 / 22 tööpäeva (selline arv neid aprillis), tuleb selle tulemusena välja päevasumma - 909,09 rubla. See korrutatakse vallandamise kuul töötatud päevade arvuga - 18. Tulemuseks on summa 16363,22 - Ivanovi aprillikuu palk. Lisaks tasub organisatsioon selle raha pealt esmalt maksu ja seejärel väljastavad raamatupidajad kodanikule lõpparve.

Kuna inimene lahkub aprillis ja tal on alles juunis graafikujärgne puhkus ning ta seda ei kasutanud, on tal õigus hüvitisele. Arvutamine toimub järgmises järjekorras:

Ivanov töötas tänavu 3 kuud ja 18 päeva. Aga loeb 4 täis. Kümnendikeks ja sajandikuteks ümardamist ei tehta, seega on summa arvestatud 28 puhkusepäevast / 12 kuud aastas = 2,33 päeva. Peale seda 2,33*4 (töötatud kuud)=9,32 päeva. Ja alles siis 9,32 * 909,9 (päevapalk) \u003d 8480,26 (puhkuse hüvitis).

Seega tehakse lõppmakse kõikidelt töötajale võlgnetavatelt summadelt. Kuid antud juhul on see ainult palk ja sularahamakse puhkuse eest, sest Ivanov lahkub omal algatusel. Kui teda oleks likvideerimisega seoses vähendatud või koondatud, oleks ta saanud ka lahkumishüvitist, mis ka kogu rahaga välja makstakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 alusel).

Arbitraaž praktika

Praegu pöörduvad paljud endised töötajad oma õiguste kaitseks kohtusse, mida juht nende arvates vallandamisel rikkus. Eriti kui küsimus puudutab sularahamakseid, mida töötajale õigel ajal ja õiges summas ei antud. Praktikas on isegi selliseid juhtumeid, kus tööandjad tegid kodanikuga arveldades tema sissetulekust mahaarvamisi varem kasutatud puhkuse eest. Ja see tõi lõpuks kaasa kohtuvaidlused ja kaebused.

Toome värvika näite praktikast. Koondamisorganisatsioonist vallandati töötaja. Pea maksis temaga täies mahus ära, kuid raha maksmisel tegi ta mahaarvamisi puhkuse eest, mida kodanik oli juba juunikuus kasutanud. Lisaks rikkus tööandja koondamise korda sellega, et ta ei pakkunud töötajale vabu töökohti. Kuid samal ajal võttis ta vabadele kohtadele vastu teisi isikuid, mis on sellistel põhjustel vallandamismeetmete rakendamisel keelatud. Olles oma teenitud raha kokku lugenud ja avastanud tööseaduste rikkumisi, pöördus endine töötaja kohtu poole palvega ennistada ja tasuda sunniviisilise töölt puudumise eest, mis toimus tema ülemuse süül.

Olles läbi vaadanud kõik asja materjalid, jõudis kohus järeldusele, et tööandja viis vähendamismenetluse läbi tööseadustiku norme järgimata. Lisaks tegi ta töötajaga täiesti vale arvestuse. Tal lihtsalt ei õnnestunud vallandamisel (2016) lõpparve teha. Ta rikkus jämedalt tööseadustiku norme, millega seoses ennistati kodanik tema ametikohale tööle ning tööandja maksis talle moraalse kahju hüvitamist ja hüvitist kasutatud puhkuse eest, mille ta oli varem ebaseaduslikult kinni pidanud. Seetõttu peavad juhid töötajatega arveldades olema eriti ettevaatlikud ja mitte lubama omapoolseid rikkumisi, et mitte hiljem kohtusüsteemis oma väidet tõestada.

Töötajaga töösuhete katkestamisel on tööandja kohustatud arvestama ja maksma talle hüvitist ülejäänud kasutamata puhkusepäevade eest, samuti tegema vallandamisel lõppmakse, st maksma töötasu selle kuu eest, mil töötaja töötas. töötas. Need arvutused tuleb teha kindlas järjekorras. Lisaks määratakse mõnel juhul töötajale töölepingu lõpetamisel lisatasusid. Seda, kuidas vallandamisel arvutusi teha, arutatakse meie artiklis.

Arvestus vallandamisel olenevalt töölepingu lõpetamise alusest

Eelnimetatud kasutamata puhkuse hüvitis ja töötatud kuuosa tulemuste alusel vallandamisel töötasu arvestamine on töötajale kuuluv standardtasu, sõltumata töölepingu ülesütlemise alusest.

Tuletage meelde, et enamikus olukordades arvestatakse töötajale iga töötatud kuu eest 2,33 puhkusepäeva. Kokku on aastas 28 puhkepäeva. Mõnes tööstusharus, lähtudes tegevuse spetsiifikast või konkreetse organisatsiooni kollektiivlepingu sätetest, suureneb puhkusepäevade arv. Asenda puhkusepäevad rahaline hüvitis kui töötaja ei tööta. Kui ta aga mingil põhjusel puhkust ei võtnud ja samal ajal töölt lahkub, on tööandja kohustatud talle maksma kõik ülejäänud kulutamata päevad.

Kui ülesütlemine toimub töötaja algatusel tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkti 3 alusel, siis tuleb vallandamisel töötajale saada töötatud aja arvestus ja hüvitis kasutamata puhkuse eest. Need on töötajate hüvitised. Tõsi kollektiivlepingu või muu kohaliku järgi määrused Organisatsioonis võib jällegi ette näha lisakompensatsiooni erinevat tüüpi koondamised. Loomulikult ei pruugi see olla konkreetne ja mitte kõige levinum juhtum, kuid kui sellised kokkulepped on koondamisel ette nähtud, on tööandja kohustatud need töötaja kasuks tegema. Näiteks võib see olla ühekordne rahaline abi pensionile jäämisel omal tahtel vallandamisel.

Teine põhjus töösuhte lõpetamiseks on poolte kokkulepe. Sarnane võimalus on sätestatud tööseadustiku artikli 77 1. osa lõikes 1.

Sel juhul on tal lisaks vallandamisel töötajale tavapärastele maksetele õigus saada tööandjaga ühisel otsusel määratud lisasumma. Samuti võivad sellise lisatasu suurust mõjutada organisatsiooni poolt vastu võetud kohalikud aktid.

Töösuhte lõpetamise hüvitised: lahkumishüvitis

Töötaja arvutamine vallandamisel võib hõlmata veel ühte makseelementi - lahkumishüvitist. Selle suurus võib olenevalt olukorrast vastata koondatud töötaja keskmisele kuupalgale või kahe nädala keskmisele töötasule.

Seega sisaldavad tööandja algatusel vallandamisel makstavad väljamaksed igakuist keskmist toetust töötajale, kellega töösuhted lõpetatakse töötajate likvideerimise või vähendamise tõttu. Vallandamise arveldusraha sisaldab sel juhul ka kuni kahe kuu (ja mõnel juhul kuni kolme kuu) tööperioodi jooksul töötaja säästetud keskmist kuusissetulekut. Tõsi, samas vähendatakse seda väljamakstud lahkumishüvitise summa võrra.

Kahe nädala töötasu suurust lahkumishüvitist makstakse neile töötajatele, kes keeldusid tööandja kolimisega seoses teise piirkonda tööle üleviimisest (Venemaa tööseadustiku artikkel 9, 1. osa, artikkel 77). Föderatsioonis) või tervislikel põhjustel üleviimisel teisele tööle (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8, 1. osa, artikkel 77) või tunnistati töövõimetuks vastavalt arstlikule aktile (klausli 5 1. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83). Sarnane arvestuskord vallandamisel samas suuruses koondamishüvitisega kehtib ajateenistusse kutsutud või asendustsiviilteenistusse saadetud töötajatele, töötajatele, kes lükkasid tööpakkumise tagasi töölepingu tingimuste muutumise tõttu seoses uue organisatsioonilise või tehnoloogilised tingimused tööjõuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 7, 1. osa, artikkel 77), aga ka paljudes muudes olukordades.

Täieliku tasumise tingimused vallandamisel

Tööseadustiku artikkel 140 sisaldab reeglit, et vallandamise arvestuse raames tehtavad väljamaksed tuleb teha enne töötaja viimast tööpäeva, kaasa arvatud.

Kui töötaja ei viibinud mingil põhjusel viimasel päeval töökohal ega saanud füüsiliselt vallandamisel talle võlgnetavaid summasid kätte, siis on tööandja kohustatud need väljastama lahkunud töötaja esimesel nõudmisel. Vallandamisel makstava töötasu, aga ka muude töötajale võlgnetavate summade arvestamisega viivitamine toob kaasa vajaduse koguda töötajale võlgnevuse eest täiendavat hüvitist. See arvutatakse võlasummast iga viivitatud päeva eest saja viiekümnendikuna kehtivast baaskursist.

Pensionipreemia

Osa organisatsioone praktiseerib arvutusskeemi kasutamist, mille kohaselt on töötajal õigus saada teatud töötasu ja lisatasu vastavalt töötatud kuu tulemustele ja näiteks selle jooksul tehtud töö mahule. Üldjuhul hinnatakse sellistel juhtudel töö tulemuslikkuse hindamist juba kuu lõpus. Kuidas arvestada töötajat kuu keskel vallandamisel, kui ettevõttes on täpselt selline tööjõu arvestamise kord?

Loomulikult vallandamise kord ja tavapäraste väljamaksete arvestamine kehtestatud töötasu piires, samuti ettenähtud töötasu. Töökoodeks hüvitis tuleb maksta töötaja viimasel tööpäeval. Boonusosa saab aga välja maksta päeval, mil see on kehtestatud organisatsiooni sise-eeskirjaga ehk siis, kui arvelduskuu on lõppenud ja tehtud töö tulemusi saab hinnata. Lihtsamalt öeldes ei kehti tööseadustiku artikli 140 nõuded selle kohta, kuidas toimub koondamisel lahkuva töötaja väljamaksete lisatasu arvestus.