Oma kutsumuse leidmine on elu oluline osa. Kutsealade mitmekesisuse tõttu seisab igaüks meist silmitsi valikuprobleemiga. Lõppude lõpuks tahan, et kõik “mõistatused” kokku saaksid - ja töö meeldis mulle ning selleks olid teatud võimed ja see tooks reaalset tulu.

Tänasel päeval näitab tööturg, et kõige nõutum on juhi elukutse. Seda tüüpi tegevuse tähtsus seisneb selle mitmekülgsuses. Eriala "Juhtimine" lõpetajad saavad põhiteadmiste, oskuste ja praktiliste oskuste komplekti erinevates valdkondades, eriti majanduses, turunduses, reklaamis jne. Pealegi vajab iga aktiivsele äriarendusele keskendunud kampaania intelligentset juhti. Sellest tuleneb moraal: alati on nõudlus tõhusate juhtide järele.

Vaatamata sellele, et kõiki ameteid on vaja, kõik ametid on olulised, räägime täna erialast "Juhtimine". Mida juhina töötada? Sellelt lehelt leiad vastuse!

Uue põlvkonna juht Kes ta on?

Globaliseerumisest ja integratsioonist tingitud uue aastatuhande väljakutsed seavad juhile kui spetsialistile ja inimesele uued nõudmised, eelkõige tema mõtteviisile, oskustele ja kutseomadustele.

21. sajandi juht peab ühendama mitu rolli:

1. Juht - töötab välja ettevõtte strateegia, delegeerib volitusi, seab töötajatele konkreetseid ülesandeid ja kaasab nad ühisesse otsustamisse.
2. Juht – juhib, inspireerib, annab enesekindlust, laeb meeskonda optimismi ja entusiasmiga.
3. Coach – äratab huvi, julgustab uute ideede genereerimist, aitab avada potentsiaali, soodustab kolleegide isiklikku kasvu.
4. Diplomaat – loob ärikontakte, sõlmib tehinguid, täidab vahendaja ja vahendaja rolli.
5. Uuendaja valdab IT-tehnoloogiaid ja oskab neid tootmisse juurutada.
6. Ettevõtja – otsib võimalusi ettevõtte kasumi suurendamiseks ja ei karda mõistlikku riski.
7. Isiksus – haritud, laia silmaringiga, organiseerimisoskuste ja moraalsete omadustega.

Arvestades juhi kaasaegseid jooni, võib jõuda järeldusele, et praegu vajab ühiskond pädevaid ja loovaid juhte-juhte, kes suudavad dünaamilises ärikeskkonnas tulemuslikult töötada.

Juhtimine: kes töötada vastava diplomiga?

Moodustamise ja arendamise käigus jagunes juhtimine funktsionaalseteks tegevusteks. Neid ühendavad ühised ülesanded, mille elluviimine on vajalik organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.

Analüüsime peamisi juhtimisvaldkondi ja samaaegselt ka ametikohti, mida spetsialiseerunud juht võib täita.

Niisiis, juhtkond, kellega koostööd teha?

1. Turunduse vallas.

Turundaja tööülesannete hulka kuuluvad turu-uuringud, vana kaasajastamine ja uue toote/teenuse väljatöötamine, hinnapoliitika, toote edendamine.

Näiteks BTL-i juhi vaba töökoht neile, kes soovivad korraldada müügikohtades kampaaniaid kaubamärgi reklaamimiseks.

Brändijuht vastutab ühe või mitme kaubamärgi reklaamimise, positsioneerimise ja tunnustamise eest olemasolevaid meetodeid kasutades. Selleks peavad teil olema laialdased teadmised ja loominguline suund.

Müügijuhi eriala on hulgikaubanduses laialdaselt kasutusel. Spetsialisti põhiülesanne on müügiplaani täitmine. Tänapäeval väga populaarne amet, kuna juhi kvaliteetsest tööst ei sõltu mitte ainult konkreetse toote müügi korraldamine, vaid ka kliendibaasi laiendamine ja suhete hoidmine praeguste partneritega.

1. Interneti haldamine.

Sotsiaalmeedia turundus on toote reklaamimise spetsialist, kes kasutab sotsiaalsed võrgustikud(VKontakte, Odnoklassniki, Google, Yandex jne).

Lisaks loob SMM-i juht sidet Interneti-kasutajatega, analüüsib konkurente ja haldab projekte.

Tuleb märkida, et elukutse hõlmab karjääri kasvu. Kui olete teatud platvormil grupiadministraatorina tööd alustanud, kogemusi omandanud, saate avada oma SMM-agentuuri.

Interneti-projektijuhi ametikoht pakub huvi kõigile, kes on kaasaegsete Interneti-tehnoloogiatega "sina" peal. Seda elukutset peetakse väga paljulubavaks ja see annab ka piiramatud võimalused loominguliste ideede elluviimiseks. Kohustused on veebisaitide loomine, haldamine, arendamine ja reklaamimine.

Kriisivastane juht, kes on ühtlasi ka majandusteadlane-juht, analüüsib äriprotsesse, mille põhjal moodustab meetmete komplekti, mille eesmärk on taastada organisatsioon kriisiolukorras minimaalsete kahjudega.

Arbitraažijuht tegeleb ka kriisivastase juhtimisega. Kuid selle määrab vahekohus ja sõltuvalt pankrotijuhtumist aitab see laenuvõtjal võlausaldajale võlga tagasi maksta.

1. Motivatsiooni juhtimine.

Äritreener vastutab ettevõtte personali koolitamise ja arendamise eest. Abiga spetsiaalsed tehnikad, aitab paljastada töötajate potentsiaali, millel on positiivne mõju konkreetsele organisatsioonile.

1. Kinnisvara haldamine.

Arendusjuhi elukutse postsovetlikus ruumis on meile kui arendajale tuttavam. Sellise äriarendusjuhi tegevus on suunatud kinnisvara loomisest ja müügist kasumi teenimisele.

Üritusejuhi ametikoht sobib neile, kes oskavad üritusi korraldada. Toimub kõikvõimalikke üritusi klientidele, koostööpartneritele ja töötajatele toote tutvustamiseks või ettevõtte kultuuri hoidmiseks.

1. Innovatsiooni juhtimine.

Innovatsioonijuhi elukutse on väga aktuaalne, alates sissejuhatusest uuenduslikud tehnoloogiad tootmisse kajastub toote kasumlikkuses.

Juht lahendab erinevaid probleeme alates turu-uuringust kuni vajaduseni välja uus teenus, tehnoloogia või toode enne tarnijatega lepingute sõlmimist.

1. Personali juhtimine.

Personalijuht on rohkem tuntud kui personalijuht. Selline spetsialist täidab värbamise, personali tegeliku valiku ülesandeid; haldab personalidokumentatsiooni ja koostab organisatsiooni töötajate koolitusplaane.

Peakütt viib läbi edukate spetsialistide kvalitatiivse otsingu. See võib olla ka konkreetse juhi või tippjuhi meelitamine teise ettevõttesse. See ametikoht on üks kõrgemalt tasustatud.

1. Rahvusvaheline juhtimine.

Inimene, kes soovib töötada rahvusvahelise juhina, peaks teadma võõrkeel ja selle riigi õigusaktid, kus ta kavatseb turgu arendada. Ja muidugi mõista välispartnerite kultuurilisi iseärasusi ja mentaliteeti. Tegevuse edukus sõltub otseselt intelligentsuse ja eruditsiooni tasemest.

1. Kvaliteedijuhtimine.

Kvaliteedijuht vastutab uute töömeetodite juurutamise eest, mis parandavad juhtimiskvaliteeti, mis omakorda on oluline toote kvaliteedi parandamiseks.

1. Turismitööstuse ning hotelli- ja restoraniäri juhtimine.

Meelelahutustööstuses paistavad silma sellised ametid nagu turismi- ja hotellindusjuht. Lähteülesanne sõltub sellest, kus juht töötab.

Sageli on turismijuhi töökohustused seatud vastavalt tegevussuunale ja spetsialiseerumisele: keegi vastutab piletite broneerimise eest, keegi töötab klientidega, keegi väljastab viisa jne. Kuigi leidub generaliste, kes suudavad kliendile reisi A-st Z-ni organiseerida.

Restorani või hotelli juht vastutab kogu meeskonna töö ühtsuse ja kvaliteedi eest. Tema ülesanneteks on ülesannete jaotamine kolleegide vahel, kontroll nende täitmise üle, seotud teenuste tegevuse koordineerimine. Praktika käigus saate õppida turismi- ja hotellindustööstuse juhi töö tunnuseid.

1. Finantsjuhtimine.

Finantsjuht- isik, kes haldab ettevõtte rahalisi vahendeid kasumi suurendamiseks. Paljud ettevõtted vajavad pädevaid juhte, seega pole erialal töö leidmine keeruline.

1. Transpordi juhtimine.

Transpordilogistiku erialaks on kaupade ratsionaalse liikumise tagamine. Logistik valib, mis transpordiliigiga lasti liigutatakse, millist marsruuti mööda. Spetsialist peab olema analüütilise mõttelaadiga, sest seda nõuab eriala spetsiifika.

Moskvas on palju finantsjuhtimise kursusi ja nende programmid on väga sarnased. Tõsi, kõik ei saa seal õppida.

Maksimaalne programm

Me ei räägi rangest valikust – mitte ühelgi lühiajalisel kursusel sisseastumiseksamid ei ole tagatud. Kuid piisab, kui vaadata Internetis asuvate hariduskeskuste veebisaitide õppeainete loendit, et mõista: nende valdamine on problemaatiline, kui pole teada vähemalt elementaarseid majanduskontseptsioone. See aga ei häiri kõiki.

Õpetajate sõnul oli juhtumeid, kui "null" põhikoolitusega õpilased saavutasid kursuste lõpuks muljetavaldavaid tulemusi. Peaasi on soov ja sihikindlus. Loomulikult tuli osta vajalikku kirjandust, esitada küsimusi õpetajale, tulla täiendavatele konsultatsioonidele. Selliseid õpilasi on vähe, aga nad on olemas.

Ja põhikontingent on inimesed, kellel on üsna selge arusaam majandusest ja raamatupidamisest. Pealegi pole kõigil, kes õpivad finantsjuhtimise kursustel, ambitsioonid. Enamiku jaoks on maksimaalne programm saada finantsdirektoriks. Küll aga saavad kõik aru, et rahalisi ressursse tõhusalt hallata polegi nii lihtne. Seetõttu on kursused alles esimene samm teel kalli eesmärgi poole.

Ümarlaua režiimis

Grupid moodustatakse väikesed (8-12 inimest), enamasti õhtuti, päevaseks nõudlus on väike. Vajadusel saab harjutada individuaalne programm või nädalavahetuse rühmas. Kursuse kestus on 80 kuni 500 akadeemilist tundi.

Koolitus on reeglina üles ehitatud loengute vormis. See aga ei tähenda, et kuulajad 4 tundi järjest muud ei tee, kui ainult noote kirjutavad. Neil ei pea igav olema. Õpetaja “viskab” regulaarselt konkreetsete näidete põhjal (mõnevõrra lihtsustatud numbritega) huvitavaid finantsprobleeme. Ja õpilased pakuvad lahendusi oma ettevõtmise kogemuse põhjal. Kuid ettevõtted töötavad erineval viisil, mistõttu tekivad vaidlused ja järk-järgult kaasatakse kogu grupp arutelusse. Õpetajal tuleb vaid suunavate küsimuste abil mõttekäik õiges suunas suunata. Selle tulemusena peetakse enamik tunde selliste "ümarlaudade" režiimis.

Alates 100 rubla kuni 100 miljardit dollarit

Programmi eesmärk on avastada eduka ettevõtte ülesehitamise saladusi. Esiteks peavad õpilased mõistma mõistet finantsjuhtimine". Kõik on harjunud arvama, et ettevõte on loodud kasumi saamiseks. Tegelikult on see vaid üks finantsülesannetest. Palju olulisem on teine ​​– ettevõtte väärtuse kasv.

Ostu- ja müügiobjektiks võib saada iga ettevõte ning igaühel on oma hind: 100 rubla või 100 miljardit dollarit. Loomulikult on omanik huvitatud selle pidevast suurenemisest. Nõuetekohase juhtimise korral just see juhtub. Peamist rolli mängib siin loomulikult ettevõtte finantsteenistus. See võib hõlmata finantsdirektorit, laekurit, pearaamatupidajat, peafinantskontrolöri - see tähendab inimesi, kes kontrollivad liikumist Raha. Kuidas sellist teenust õigesti korraldada, õpivad õpilased juba esimesel õppetunnil.

Peen küsimus on dividendipoliitika. Väljamakseid aktsionäridele on vaja optimeerida nii, et nad oleksid rahul ja ettevõttel jääks piisavalt raha üle. Lõppude lõpuks on selle arendamiseks ja seega ka väärtuse kasvuks vaja rahalisi vahendeid.

Lühidalt olulisest

Programmi järgmine osa on juhtimisarvestus. See on teadus kulude minimeerimisest või sellest, mida teha, kui ettevõte muutub kahjumlikuks. Muidugi saab õpetaja anda soovitusi vaid teatud juhtudel ja elu teeb omad korrektiivid. Sellest hoolimata aitavad teoreetilised teadmised lahendada puhtpraktilisi probleeme.

On ka poliitilisi küsimusi. Teema pealkiri kõlab peaaegu sõjaliselt: ettevõtte finantsstrateegia ja taktika. Professionaali jaoks on rahapuudus tõsine "torke". Isegi kui süüdi on äripartnerid (näiteks ei kandnud nad saadud kauba eest õigel ajal raha üle), peaks tema arsenalis leiduma meetodeid finantskatastroofi vältimiseks.

Omaette teema on maksukorraldus. See ei ole riigikassasse maksmisest kõrvalehoidumise koolitus, vaid lihtsalt lugu maksuplaneerimise põhiprintsiipidest. Kuid omades selliseid teadmisi, saate õigustatult ettevõtte jaoks palju raha säästa.

Lisaks peab finantsjuht olema teadlik sellisest mis tahes turu probleemist nagu ühinemised ja ülevõtmised, suutma kaitsta oma ettevõtet haaramise eest. See puudutab muidugi ainult tsiviliseeritud meetodeid.

Kahjuks pole ükski ettevõte pankroti või "pankrotieelse" seisundi eest kaitstud. Tunnis edasi kriisijuhtimineõpetaja ütleb teile, mida sellistel juhtudel teha: vara müüa, makseid optimeerida, võlausaldajatega koostööd teha jne.

Muidugi ei käsitleta kõiki neid teemasid nii üksikasjalikult kui näiteks teemal majandusteaduskonnadülikoolides, kuid üliõpilased saavad algteadmised.

Kes koostab eelarve?

Koolitusel on põhirõhk finantsanalüüsil ja finantsplaneerimisel. Tegelikult on selle elukutse olemus ennustada suure täpsusega võimalikke kasumeid ja kahjumeid, pakkuda tulusaid viise raha paigutamiseks ja osata leida väljapääs ka kriisiolukorrast.

Ja selleks peate teadma, kuidas ettevõtte eelarve on üles ehitatud. Õpetaja võib näiteks pakkuda ülesandemängu: mõelda välja tingimuslik ettevõtmine ja koostada selle jaoks finantsplaan. Kõige sagedamini võetakse aluseks väike tehas või tehas. Kui ühel õpilastest on sellise tootmise kohta vähemalt ligikaudsed arvud, edastab ta selle teabe teistele. Siis koostab igaüks oma eelarve ise. Arvesse lähevad kõik: müügimaht, tooraine ostmise maksumus ja töötasu, transpordikulud jne. Numbrit on palju. Sellest tulenevalt tuleks need kõik kokku võtta prognoosibilansis, prognoositavas rahavoogude aruandes, prognoositavas kasumiaruandes. Pealegi tehakse kõike nagu päris ettevõtetes - kuude kaupa: et õigel ajal märgata, kui äkki millegi jaoks raha napib.

Õpilased teevad tööd kodus, umbes kuu aega – paralleelselt programmi läbimisega. Ja klassiruumis arutatakse esilekerkivaid probleeme, analüüsitakse vigu. Selline ülesanne võimaldab mitte ainult harjutada, vaid ka näha lünki oma teadmistes. Kursuse lõpus teevad õpilased testi.

·Paljudel tõsistel kursustel valmivad harivad multimeediaplaadid, mis sisaldavad nii teoreetilist teavet kui ka praktilisi ülesandeid.

·Arendusjärgus on nüüd kursustel osalejate "juhtumid" (konkreetsed olukorrad ettevõtete elust). Pärast nende analüüsimist peavad õpilased pakkuma oma lahendusi, andma soovitusi. Sellised ülesanded arendavad võimet mõelda loogiliselt ja väljaspool kasti.

Mis vahe on raamatupidajal ja finantsjuhil?

Aleksander Borisov, Täiendava erialase hariduse liidu õpetaja:

- Suures plaanis on raamatupidaja vaid juba toimunu fikseerija: kaup on saadetud, raha laekunud, töötasu välja arvutatud.

Rahastaja elab alati tulevikus. Näiteks on finantsjuhtimises selline mõiste nagu "surma kuru" – hetk, mil ettevõte hakkab tundma rahapuudust. Kui sa tulevikku ei plaani, võid sattuda sellesse "kuristikusse".

Finantsist, erinevalt raamatupidajast, tegeleb tõsiselt analüütikaga. Ta teab toimuva põhjuseid, mõistab, millised tegurid viisid konkreetse olukorrani. Ja ta oskab leida viise, mis aitavad edaspidi sarnaseid vigu vältida.

• Koolitus, arendus, talendijuhtimine

finantsjuht(CFO, inglise keel – Chief Financial Officer) – üks ettevõtte tippjuhte, kes vastutab ettevõtte finantsvoogude juhtimise, finantsplaneerimise ja aruandluse eest. Kutse sobib neile, kes on huvitatud matemaatikast ja majandusest (vt kooliainete huvist eriala valik).

Sünonüümid: finantsjuht (inglise keeles - Financial manager), finantsjuht. Finantsdirektor määrab kindlaks organisatsiooni finantspoliitika, töötab välja ja rakendab meetmeid selle finantsstabiilsuse tagamiseks. Juhib finantsjuhtimist lähtudes organisatsiooni strateegilistest eesmärkidest ja arenguperspektiividest, et selgitada välja rahastamisallikad, arvestades turutingimusi. Tüüpilises ettevõtte juhtimisskeemis on ta finantsosakonna asepresidendi ametikohal ja annab aru ettevõtte presidendile või tegevjuhile. Teab kõike organisatsiooni rahavoogudest ja teab, kuidas neid maksimaalse kasuga jaotada.

Elukutse tunnused

Finantsjuht on võtmefiguur igas ärivaldkonnas. Iga ettevõtte käsutuses on rahalised vahendid, mida tuleb juhtida. Tema teeb otsuseid vahendite eraldamise, laenu saamise, eelarve planeerimise kohta (mitte segi ajada raamatupidajaga, kes ainult jälgib raha liikumist ja annab nende kohta aru riigiasutustele). kulud.

Väga sageli kasutatakse kirjanduses sünonüümidena ametikohtade nimetusi "finantsdirektor", "finantsjuht" ja "finantsjuht". Seda seletatakse asjaoluga, et finantsvaldkonna spetsialistide tööülesannete reguleerimist ei ole veel seadusandlikul tasandil läbi viidud. Võime rääkida selgest funktsioonide jaotusest finantstöötajate vahel seoses välismaiste ettevõtete või välisesindustega. Nii on näiteks välismaistes ettevõtetes aktsepteeritud, et kogu finantstööd juhib rahanduse asepresident (finantsdirektor), kellele alluvad finantsosakonna juhataja ja pearaamatupidaja. Viimased teostavad omakorda järelevalvet finantsjuhtide, majandusteadlaste, raamatupidajate, analüütikute ja teiste spetsialistide üle.

Venemaa tööstus-, kaubandus- ja muudes ettevõtetes puudub veel selge arusaam finantsjuhtimise struktuurist. Seetõttu nimetatakse väikeettevõttes finantstöö eest vastutavat töötajat meelevaldselt (reeglina ettevõtte juhataja otsusel) kas finantsdirektoriks või finantsjuhiks. Finantsjuhtide funktsioonide selgeim regulatsioon on vastu võetud panganduses ja krediidiasutustes, maaklerfirmades ja usaldusühingutes.

Elukutse plussid ja miinused

Elukutse eeliste hulka kuuluvad selle prestiiž, austusväärne palk, kõrged palgad. Aga kõrgeim tase Vastutus saab vastata ainult raudse närviga inimestele. Ettevõtte positsioon turul sõltub suuresti finantsdirektori tegevusest. Samaaegselt tuleb töötada väärtpaberitega, koostada eelarve, hinnata rahavoogusid, ettevõtte investeerimisatraktiivsust, uurida turuolukorda, konkurentide manöövreid ja oma ettevõtte võimalusi.

Töökoht

Tööstusettevõtted ja kaubandusettevõtted, pangad, investeerimis-, usaldus- ja kindlustusseltsid, erineva tasemega valitsus- ja kaubandusorganisatsioonid, maaklerfirmad, börsid.

Olulised omadused

Oskus analüüsida suurt hulka infot, oskus olukorda kainelt hinnata, otsustusvõime, hea mälu, kõrge tähelepanu kontsentratsioon, kannatlikkus, suhtlemisoskus, oskus veenda inimesi, et neil on õigus.

Lisanõuded: Finantsdirektor peab tundma finantsjuhtimist, seadusandlust, majandust, siseriiklikke ja rahvusvahelisi turge väärtuslikud paberid, finants- ja majandusanalüüs. Samuti on vaja mõista raamatupidamist, ettevõtte statistilist aruandlust, ajakirjanduses (sh välismaises) avaldatud finantsteavet, analüüsida ettevõtte majandustulemusi. Finantsjuht on haritud ja mitmes mõttes andekas inimene.

Finantsjuhi koolitus

Finantsjuhte koolitatakse majandusteaduskondades erialal: "Finants ja krediit", "Majandus ja juhtimine", "Raamatupidamine ja audit". Tööstusülikoolid koolitavad finantsjuhte oma tööstusharus töötama.

Palk

Palk 26.03.2019 seisuga

Venemaa 40 000–120 000 ₽

Moskva 65 000–200 000 ₽

Finantsdirektoritele makstakse otse võrdeliselt nende vastutuse ja töökogemusega. Kandidaadid peavad demonstreerima suurepäraseid teadmisi finantsjuhtimise valdkonnas, omama strateegilise juhtimise oskusi. Maksimaalsele sissetulekule on õigus taotlejal, kellel on rohkem kui 5-aastane kogemus osaluse, suurettevõtte või filiaalivõrgustikuga ettevõtte finantsdirektori ametikohal. Tööandjad esitavad taotlejatele sageli nõuded omada ACCA, CFA, CPA või MBA kraadi. Konkurentsieelisi tööturul on kandidaatidel, kes valdavad vabalt inglise keel ja omama suurepäraseid aruandluse ümberkujundamise oskusi vastavalt rahvusvahelistele standarditele.

Karjäärisammud ja väljavaated

Finantsdirektori ametikohale saavad kandideerida majandus- ja rahandusteaduskonna lõpetajad, kellel on pearaamatupidaja töökogemus või finantsteenuse juhtimise kogemus üle 2 aasta. Peamised nõuded vabadele ametikohtadele on seotud kandidaatide kõrge kompetentsiga raamatupidamise ja maksuarvestus, majandus- ja finantstegevuse planeerimise, eelarvestamise ja analüüsimise valdkonnas.

Finantsjuhi portree

Tööturu-uuringu järgi on finantsdirektori kohale kandideerijatest enim 30-40-aastased spetsialistid (49%). Sellele ametikohale kandideerijate seas on praktiliselt võrdselt naisi ja mehi: 46% versus 54%. Kõik finantsdirektorid on kõrgharidusega. Iga kolmas valdab vabalt inglise keelt.

2017-01-10 174

Miks õppida finantsjuhtimist?

Tänapäeval on iga ettevõtte stabiilse toimimise üks peamisi tingimusi kompetentselt ja õigesti valitud strateegia. ettevõtlustegevus. Ja finantsjuhtimine mängib selle strateegia loomisel võtmerolli.

Finantsjuhtimise olemus

Finantsjuhtimine on finantsteadus, mis uurib meetodeid ettevõtte enda ja laenukapitali efektiivseks kasutamiseks, viise, kuidas saada kõige väiksema riskiga suurimat kasumit ning kiiret kapitali kasvu. Finantsjuhtimine annab vastuse küsimusele, kuidas muuta ettevõte lihtsalt ja kiiresti ebahuvitavast investorite jaoks atraktiivseks.

See on teatud põhimõtete, vormide ja meetodite süsteem, mida kasutatakse ettevõtte finantstegevuse korrektseks reguleerimiseks. Just finantsjuhtimine vastutab investeerimisotsuste tegemise ja nende jaoks finantsallikate leidmise eest. Ehk siis laias laastus vastab küsimustele, kust raha võtta ja mida sellega peale hakata. Finantsjuhtimise rakendamise asjakohasus on tingitud ka sellest, et kaasaegne majandusreaalsus ja maailmaturu nõuded nõuavad pidevat arengut. Tänapäeval ei saa edukas ettevõte paigal seista, see peab kasvama, laienema ja leidma uusi eneseteostusviise.

Finantsjuhtimise eesmärgid ja eesmärgid

Finantsjuhtimise põhieesmärk on kapitali suurendamise kaudu ettevõtte väärtuse maksimeerimine.

Üksikasjalikud eesmärgid:

1. tõhusat toimimist ja positsioonide tugevdamist konkurentsitihedal turul;
2. ettevõtte hävimise ja rahalise maksejõuetuse ennetamine;
3. turuliidri ja tõhusa toimimise saavutamine konkurentsikeskkonnas;
4. organisatsiooni hinna maksimaalse kasvutempo saavutamine;
5. ettevõtte reservi stabiilne kasvumäär;
6. maksimaalne kasumi kasv;
7. ettevõtte kulude minimeerimine;
8. kasumlikkuse ja majandusliku efektiivsuse tagamine.

Finantsjuhtimise põhimõisted

Finantsjuhtimise mõistete ja nende seoste põhjalik tundmine eeldab tõhusate, tasakaalustatud, tulusate ja ratsionaalsete otsuste vastuvõtmist ettevõtte finantsvoogude juhtimise protsessis.

Finantsjuhtimise funktsioonid

Iga protsess või tegevus eeldab teatud funktsioonide olemasolu. Finantsjuhtimise funktsioonid jagunevad kaheks vorminguks:

Finantsjuhtimine – mis elukutse see on?

Finantsjuhtimise asjakohasus ja asjakohasus kaasaegses ettevõtluses toob kaasa tohutu nõudluse kvalifitseeritud spetsialistide järele, mis täna ületab oluliselt tööturul olemasolevat pakkumist. See viitab sellele, et finantsjuhtimise valdkonna teadmistega inimene ei saa loota mitte ainult garanteeritud töökohale ja püsivalt kõrgele töötasule, vaid ka karjääri kiirele arengule.

Millised teadmised ja oskused peaksid siis finantsjuhi ametikohale kandideerival spetsialistil olema?

Kursusel saad nii vajalikke teadmisi kui ka süstematiseerida olemasolevaid teadmisi põhitegevust katkestamata Finantsjuhtimine ja finantsanalüüs . Kursuse esimene moodul on tasuta.

38.03.02. Kvalifikatsioon: akadeemiline bakalaureus

Interneti-õpe
kaugtehnoloogiad
3,6-4,6 aastat
Riiklik akrediteering
Dokumentide vastuvõtt kuni 05.04.19
Vastuvõtt pärast: 11. klass, kool, kõrgkool, ülikool

Kas olete otsustanud omandada finants- ja majandushariduse? Nõutav on ühtne riigieksam või kirjalik test:

• vene keel;
• Sotsioloogia;
• Matemaatika (profiil).

Miks valida täna finants-kirjavahetusasutus?

Praeguste trendide hulgas kõrgharidus Tänapäeval paistab võimsalt silma finantsjuhtimise eriala. Kaasaegne koolitusprogramm, arenenud kaugõppetehnoloogiad, riiklikult tunnustatud diplom on 100% tagatis suurenenud nõudlusele finants- ja majandusharidusega spetsialistide järele.

Kõrgem finants- ja majandusharidus hõlmab vahenditega tõhusaks tööks vajalike erialade õppimist:

• majandus;
• majandusdoktriinide teooria;
• matemaatika ja matemaatiline analüüs;
• tõenäosusteooria;
• ökonomeetria;
• Raamatupidamine;
• majandusanalüüs;
• panganduse ja auditi põhitõed;
• rahanduse teooria;
• raha ja finantsturgude teooria;
• finantsjuhtimine;
• finantsanalüüs;
• investeeringute analüüs.

Oleme lõpetamas finantsasutusi, kus töötada?

• kaubanduslik kaubandus ja tööstusstruktuurid;
• pangad, krediidi- ja mitmesugused finantsasutused;
• jaemüügiketid;
• tootmisettevõtted;
• kaubandusesindused;
• transpordi-, kaubandus- ja vahendusettevõtted;
• maaklerfirmad, usaldusühingud ja börsid;
• välisettevõtted või välisesindused.

Finantsjuhi lõpetanud tööturg on äärmiselt dünaamiline. Tööotsingute saitidel ilmub regulaarselt kümneid vabu töökohti. Nõutuimad on madalama ja keskmise taseme spetsialistid. Kõige rohkem tasustatud on finantsjuhtimise valdkonna tublid spetsialistid.

Milleks on finants- ja majandusharidusega spetsialist võimeline?

• Planeerida sularaha ja sularahata raha voogu, et teenida kasumit.
• Teha otsus raha eraldamise, laenu saamise, eelarve planeerimise kohta.
• Otsida finantseerimisallikaid, pidada läbirääkimisi, sõlmida lepinguid.
• Väärtpaberitega töötamiseks.
• Ettevõtte finantspoliitika väljatöötamiseks ja elluviimiseks, kasumiplaani ja muude finantsnäitajate täitmiseks.
• Analüüsida ettevõtte finants-majanduslikku seisukorda.
• Maksude planeerimiseks ja tööks maksuaruandlusega.
• Analüüsiks või raamatupidamiseks.
• Osaleda kulude ja hinnakujunduses.
• Tagada organisatsiooni enda ja laenatud vahendite sihipärane kasutamine.
• Ettevõtte investeerimispoliitika elluviimiseks ja varahalduseks.
• Õige ja usaldusväärse aruandlusdokumentatsiooni koostamise eest.

Mis vahe on finantsjuhil ja finantsdirektoril?

Finants- ja majandusharidusega professionaal võib töötada finantsjuhi või finantsdirektori ametikohal. Sageli kasutatakse neid ametinimetusi sünonüümidena, samal ajal ja erinevate mõistetena.

Kõrgemad juhid: ametikohale asumiseks on vajalik töökogemus 3 aastat, palk 50 000 rubla kuus. Need sisaldavad:

• rahanduse asepresident;
• finantsjuht;
• finantsjuht;
• vanem finantsjuht;
• peafinantsjuht.

Kesk- ja alaastme juhid: saate kohe pärast finantsasutust tööd, palk 25 000 rubla. Need sisaldavad:

• finantsjuhid;
• finantsosakonna juhatajad;
• finantsökonomistid;
• finantsanalüütikud;
• finantseksperdid;
• finants- ja raamatupidamisspetsialistid.

Ainult tagaselja õpib finantsjuhtimist

Otsustas minna rahandusse kirjavahetusinstituut? Siis peate teadma, et kogu organisatsiooni juhtimise kvaliteet sõltub otseselt teie kompetentsist. Kui valdad vabalt selliseid loodusteadusi nagu statistika ja psühholoogia, arvutiteadus, ökonomeetria, operatsioonide uurimine, otsustusteooria ja finantsjuhtimine ise, pead iga sekund muretsema, kuidas ettevõtte toimimisest kõige rohkem kasu saada.

Võib julgelt väita, et professionaalne finantsjuht on ettevõtte stabiilsuse ja dünaamilise arengu aluseks.