Noored, targad, haritud, pärast ülikooli asuvad nad loomaaeda meenutavas ettevõttes juhatajana tööle: nende maod, droonid, lambad ja hirved. Veelgi enam, isegi kui elate eranditult tööst ja veedate peaaegu öö kontoris, kuid samal ajal pole te võimudega perekondlikes suhetes, võite karjääriredeli olemasolu unustada.

Sellisest kohast, kui ennast austada, on parem kohe jooksma minna, mida kahjuks kõik ei tee. Aga asjata, sest just siis hakkab noortel professionaalidel kõik käima nagu kellavärk: nad leiavad kiiresti koha, kus oma potentsiaali realiseerida ning lühikese ajaga suudavad oluliselt karjääriredelil tõusta.

Kuid mitte ainult algajad, vaid ka suurte kogemustega inimesed ei viibi pikka aega tähtsusetutel ametikohtadel. Näib, miks on oma äris hästi kursis olev täiskasvanu ikkagi noorem, kui see peaaegu kogemusteta noor tüüp eile vanemaks ülendati?

Vastus on lihtne – keegi teab, kuidas ettevõtte redelil ronida.

Näpunäide nr 1:Ära varja juba alguses oma ambitsioone ja soovi areneda. Kuna tagasihoidlikkus on esimene samm vaesuse ja ebaselguse poole.

Intervjuul ärge kõhelge küsimusi esitamast ja näidake tulevasele juhile, et olete täpselt see, keda ettevõte on nii kaua otsinud. Ja kui juba töötad, siis pole kunagi hilja näidata oma aktiivsust ja huvi ettevõtte edu vastu.

Näpunäide nr 2:Edutamist ei vääri mitte see, kes rohkem pingutab, vaid see, kellel on parim maine.

Edu saavutamiseks peate kõigiga suhtlema. Hea pärilikkus, sõnaosavuse ja eetika kursus ülikoolis, paar edukoolitust - kasutage seda kõike, et mitte jääda algajate lihtlabaste hulka.

Ja pidage meeles, et te ei saa olla kõigile hea. Valige inimesed, kellel on ettevõttes "kaal" ja kelle otsustest sõltub teie edu. See võib olla direktor, tema saatjaskond, mitmed edukad juhid ja loomulikult sekretär. 70% teie edust sõltub sellest kõndimisraadiost.

Vihje nr 3:Isegi kui te ise ei usu sellesse, mida räägite, rääkige enesekindlalt - ja teid ootab tunnustus.

Õiged komplimendid, veenev toon, täpsus ja kuninglik täpsus kõiges? Astmed karjääriredelil on just hakanud selgelt välja joonistuma.

Näpunäide nr 4:Peaasi, et ülikond istub. Kuna tõhusus muundatakse väga sageli efektiivsuseks.

Sain kohe aru ka ühest olulisest punktist: mida iganes võib öelda, kõik vaatavad sinu mõistust ja töövõimet kaasaegses ärimaailmas läbi ülikonna kesta. Seega, kui teil on lavastajaambitsioone ja olete teismelise poisi või korratu röövli või nohiku välimus, siis uskuge mind, teie kõrgeim tase IQ ei aita. Suurejoonelised kingad, kallid kellad, stiilne telefon, lahe ülikond – vähemalt pool võitu.

Vihje nr 5:Ärge kartke teisi ära kasutada, kui nad seda ei tea.

Paljuski aitab teid töö ühendamise oskus, isegi ilma, et teie alluvuses oleks ükski inimene! Intelligentsus, sarm ja õige strateegia mitte minna liiga kaugele ja inimesed, isegi kõrgeimad inimesed, ilma sellest aru saamata, on valmis ülesandeid täitma. Kui juhtkond näeb, et suudad teisi organiseerida, usaldavad nad sind. Ja see tähendab, et sa oled õige tee karjääri edendamisel.

Me kõik teame inimesi, kellel on atraktiivne karjäär. Neile usaldatakse kõige huvitavamad ülesanded, neile antakse volitusi, mida nende kolleegidel pole, nad on esimesed, keda edutatakse. Siin pole võimalust. Õnn ilmub siis, kui võimalused vastavad valmisolekule.

Tõenäoliselt töötab kadestamisväärse karjääriga inimene väga aktiivselt sissekolimise nimel õige suund. Ja sellise liikumise üks põhikomponente on julguse ilming.

Karjääriredelil otsustavalt ülespoole liikumiseks tehke regulaarselt ja vajadusel järjekindlalt järgmist:

Selle asemel, et oodata võimalust karjääriredelil tõusta, leidke see ise. Esiteks otsige võimalusi oma ettevõtte seest ja kui neid pole, laiendage oma otsingut sellest kaugemale. (Kui ootate, et teie juurde tuleksid professionaalsed väljavaated, siis pole teil julgust.)

Küsige oma ülemuselt uusi kohustusi ja rolle. Kui teile antakse uus ülesanne või kohustused, õppige nii kõvasti kui võimalik, täiustage, laiendage oma oskusi ja arendage oma andeid. (Kui sa ei otsi võimalusi õppimiseks ja arenemiseks, siis pole sul ka julgust.)

Ärge istuge varjus. Veendu, et kõik teaksid, milline pühendunud ja kirglik töötaja sa oled, milline juht sa oled. Ole alandlik, kuid ära ole häbelik. (Kui jääte varju, pole teil julgust.)

Kui tunned, et oled oma karjääris ummikus, tegutse kohe ja sihikindlalt, et naasta edu teele. On ebatõenäoline, et keegi märkab (või muretseb), et teie karjääri dünaamika ei vasta teie kavatsustele. (Kui te ei ole tüüri juures, pole teil julgust.)

Kui tunned, et oled valmis ja väärid, küsi julgelt oma ülemuselt palgatõusu või leia mõni muu töökoht, mis on sinu praegusest positsioonist pügala või kaks kõrgemal. Ärge oodake, kuni teised tunnevad teie valmisolekut tõusta – näidake tegutsedes ja oma võimeid demonstreerides, et olete enamaks küps. (Kui te pole seda pikka aega teinud, pole teil julgust.)

Teil peaks olema karjääriplaan ja edutamise verstapostid. Kui teil on see olemas, pühendage kindlasti aega selle rakendamiseks. (Kui te ei lähe enesekindlalt oma eesmärgi poole, siis pole teil julgust)

Kui teile ei meeldi teie töö või soovite midagi muud, võtke olukorra muutmiseks midagi ette. Määrake oma eelistused ja pidage neist kinni. (Kui te ei otsi konstruktiivseid muutusi, pole teil julgust.) Terve ja julge karjäär tähendab, et teete tööd, mis teile tõeliselt meeldib ja mida soovite teha. Samuti teate täpselt, kus soovite töötada, ja teil on plaan sinna jõuda. Sa ei karda teadmisi, oskusi ja kogemusi rikastavate võimaluste ees, sa ei karda võtta endale rohkem vastutust, ka rahalist – vastupidi, otsid sihikindlalt selliseid võimalusi. Saate ametikõrgendust või palgatõusu, sest küsite seda. Kui avastad probleemi, juhid sellele tähelepanu või lahendad selle. Mis siis, kui on raskusi? Sinust saab osa lahendusest, mitte probleemist.

Raamatu "Kriis on võimalus" materjalide põhjal

Karjääriredel on tee, mille inimene peab läbima. See on midagi redeli sarnast, mida mööda peate läbima kõik sammud.

Kuidas kiiresti karjääriredelil ronida

Iga konkreetne ametikoht ja ettevõtte töö eripära koosneb karjääri edenemise tõenäosusest ja etappidest.

Siin on näide karjääri edendamiseks mõeldud juhist:

Omada jõudu. Algul osutub see vähetähtsaks, näiteks paari lihttöölise töö juhendamisel, kuid kui olete määratud funktsioonid edukalt täitnud, saate oma volitusi laiendada.

Võimsuse saamiseks vajate:

• olla aktiivsem, eriti kui kohal on tippjuhtkond;
• igal juhul olge tööga kursis ja osalege aktiivselt arutelus;
• reklaamige end juhtiva ja vastutustundliku töötajana.

Planeerige ja jaotage aega õigesti - proovige kõiki muid funktsioone õigel ajal teha, mitte mingil juhul ei tohiks te hiljaks jääda.

Esitage oma mõtted ja proovige saada nende heakskiitu.

Nendel eesmärkidel vajate:

• valmistage kõik ette väikseima detailini;
• valmis vastama kõigile teie enda plaani puudutavatele küsimustele. Oluline reegel: ärge rääkige ideest, kui selle tõhusa rakendamise tõenäosus on suur küsimus või tõenäoliselt tekib selle rakendamisel suuri raskusi.

Saate juhtkonnaga hästi läbi, siin on vaja:

• suhtle alati austusega;
• mingil juhul ei tohiks te ülemusi teiste töötajatega arutada;
• rääkida juhtkonnale kiitvaid sõnu;
• igal juhul proovige mis tahes ülesannet täielikult täita. Lisaks tuleb karjääriredelil kiireks tõusmiseks jälgida oma välimust. Tuleb mõelda, kas see vastab ettevõttele, staatusele, vanusekategooriale ja paljule muule.

Millised omadused peavad teil olema

• Paranemise poole püüdlemine. Alustuseks olgu lisatud, et inimesel peab olema soov mingisugusele ametikohale saada. Lisaks on vaja mitte ainult seda soovida, vaid teha kõik soovitud eesmärgi saavutamiseks. Psühholoogia igal ametikohal on ülimalt oluline, sest suurepärase suhtumisega saab iga töö õigel ajal ja lihtsalt ära teha, halvaga aga kõik tagurpidi. Seega saab õige tuju korral edukalt karjääriredelil tõusta.
• Professionaalne kasv. Kõrgele ametikohale saamiseks peavad igaühel meist olema vastavad oskused ja võimed. Asi on seotud sellega, et tubli töö koosneb pidevast vastutusest ja raskest tööst, seetõttu on selle usaldusväärseks sooritamiseks vaja teatud teadmisi. Seetõttu peavad inimesed, kes püüavad pidevalt karjääriredelil üles ronida, tegelema enesetäiendamise ja oma oskuste tõstmisega konkreetses valdkonnas pikka aega. Ainult sel juhul saate ettevõtte juhtkonnale tõestada, et töötaja suudab teatud ülesannete täitmiseks täita kõik vajalikud standardid. Selle stsenaariumi puhul on tõus kiire, kuna paljudel juhtudel seavad erinevate ettevõtete juhid juhtpositsioonile ettevõtlikud isikud, kes alati midagi otsivad. Selliste inimestega saate alati ja usaldusväärselt arendada ettevõtte, mis on tõhusam.
• Töötage pidevalt. Karjääriredelil ronimine ei tule iseenesest, seetõttu peab juhiks pürgiv inimene pidevalt ja usaldusväärselt tööd tegema. Kuid pealegi ei pea te väga palju tööd tegema, kuna see võib olla konkreetsete töötajate jaoks väga mugav. Nad võivad hakata teeneid endale üle kandma ja selle töö teeb hoopis teine ​​inimene. Sel põhjusel on vaja kõiki ettevõttes tehtud töid ratsionaalselt hinnata, sest tähtsust peab olema vajalik ja antud konkreetsele töötajale.
• Tööpäeva pädev jaotamine. Teine oluline põhimõte, mis aitab teil karjääriredelil tõusta, on ajavahemike õige jaotus. Tööl läheb see pidevalt kõige olulisemate ülesannete tegemisele, pealegi saab ette planeerides teha väga suure töömahu, kui aja pikkust üldse mitte vaadates. Kuid ärge unustage puhkamiseks võtta tund aega oma ajast, sest pideva puhkamata töö tulemusena töötate vähem tõhusalt.
• Ülesannete järjepidev täitmine. Enamik inimesi püüab teha palju tööd, näidates nii juhtkonnale, et nad on osavad ja saavad hakkama paljude ülesannetega. Aga saab ka palju alustatud, aga tegemata töid. 6. Vastupidavus stressirohked olukorrad. Tuleb meeles pidada, et igasugune töö koosneb arvukatest pingetest, mis tekivad erinevatel hetkedel. Põhimõtteliselt tekivad need juhul, kui juhtkond ei saanud tööd hinnata, kas siis, kui ülesanne oli kirjaoskamatult täidetud või määratud aja jooksul.

Kuidas võita oma vastaseid

Eduheitluses on igal juhul vaja püüda saada vastastest paremaks.

Siin saate kasutada järgmisi näpunäiteid.

• rääkida asjatundlikult oma argumentidest;
• pole vaja karta rääkida puudustest;
• näidata, kuidas antud olukorras parem otsus teha.

Soovitud eesmärkide saavutamiseks peate:

• pidevalt küsimuste esitamine ebaselgete küsimuste kohta;
• igal juhul saada abi tippjuhtkonnalt;
• tooge ausalt välja oma puudused ja püüdke need edaspidi võimalikult kiiresti parandada.

Kuidas mitte teha vigu ja mitte komistada

• "Kellele kuulub teave, sellele kuulub maailm." Proovige rohkem teada saada teid ümbritsevate inimeste kohta. Kohtumiseks tasub ette valmistuda, isegi kui vestlus kestab vaid minuti.
• Andke oma alluvatele rohkem vabadust. Proovige niimoodi jagada funktsioonid teile antud töötajate vahel, et igaüks saaks end näidata.
• Usaldage töötajaid. Positiivse suhtumisega suudad teha erakordseid asju. Tänu usule inimestesse saab jõudu juurde, saab eemaldada piiranguid ja võimaldab tal arendada oma potentsiaali.
• Usu endasse. Kahjuks mäletame oma vigu paremini kui võite. Ja sel põhjusel võime end alahinnata. Ja kogu keskkond suudab sind igast projektist eemale peletada kui tuge pakkuda. Ja karjääriredelil tõhusaks tõusmiseks vajate jõudu, mida usk endasse annab. Koguge oma võite. Rasketel hetkedel saate tuge oma päevikusse kantud võitudest.
• Leidke varjatud võimalused. Riigieelarve oluliste punktide tundmine aitas kuulsa poliitiku karjäärile kaasa. Õppige Uusimad tehnoloogiad pakkudes meile arvutit ja World Wide Web, suutma oma võimeid oma töös parandada. Minge erinevatele kursustele.
• Ole seltskondlik. Tõenäoliselt olete juba näinud, et enamikul ametikohtadel on seltskondlikud inimesed. Nad on võimelised muutuma seltskondlikuks kellega tahes. Kirjutage üles kõik teile antud rakunumbrid, koguge visiitkaarte, ärge kartke võõrastega rääkida. Käige näitustel.
• Õppige tundma inimesi, kes teavad rohkem kui sina. Uudishimuga saavutate palju.
• Ärge keskenduge ainult oma ettevõttele. Tänapäeval on äris põhitegija strateegia nimega "Win-Win", see tähendab, et pole kaotajat.
• Jälgige oma kombeid. Ole veatu. Minge võimalikult kiiresti koosolekutele, riietuge äririietesse.
• Sa ei pea oma unistustest loobuma.

Edukad ja ebaõnnestunud inimesed erinevad üksteisest sihikindluse poolest oma eesmärkide saavutamisel.

Kuidas mitte purustada

Selleks, et mitte lasta end murda, pidage meeles ühte olulist punkti, kui kehastate end teatud positsioonil täielikult ja olete mingil määral asendamatu töötaja, siis alguses ei vii juhtkond teid edasi, kuna see on kahjumlik. neid.

Ei ole vaja olla innukas, kuid samas ei unusta me ülemustele soosingut niimoodi, et juhime delikaatselt tähelepanu töötajate vigadele.

Olge proaktiivsem, rääkides juhtkonnale, mida saate kogu tootmisprotsessi kohta õppida. Selleks, et idee läbi ei läheks, ei tohi olla ohtlik omaenda ülemusele.

Karjääriredel on seikluslikkus ja sihikindlus, kui on vaja ühendada kogu oma võlu ja oskus teiste inimestega läbi rääkida.

Lääne väärtussüsteemis on suur tähtsus rahalisel heaolul ning isiklikul ja professionaalsel kasvul. Karjäär ei ole tänapäeval patoloogia, vaid elu norm. Vaid vähesed mõtlevad, kas nad tõesti suudavad sellega toime tulla uus roll ja kas nad üldse vajavad juhtpositsiooni.

Sellist ametikohta peetakse aga endiselt häbiväärseks, seega kui töötajale pakutakse edutamist, on ta loomulikult nõus. Ja siis mõtleb ta ümber, loobub kõigest ja lahkub Barbadosele elama. Kui kõik enne tõstmisega nõustumist oma võimeid ja soove mõistlikult kaaluks, poleks sellist nähtust nagu allakäiguvahetus üldse olemas.

Seetõttu, et vältida pettumust tulevikus, närvivapustused ja professionaalne läbipõlemine, pakume kaaluda mitmeid kaalukaid vastuargumente.

Hirm vastutuse ees

Võib-olla on kõige levinum põhjus ametisse nimetamata jätmise põhjuseks hirm lisavastutuse ees. Üks asi on liinipositsioonil enda tööülesannete täitmine, hoopis teine ​​asi on juhtida isegi väga väikest meeskonda ja kompetentselt korraldada pidevat töövoogu.

Kui sulle ei meeldi vastutust võtta, aga teed esinejana suurepärast tööd, on see hea. Pidage meeles: üks pole teisest parem, mõlemat tüüpi töötajad on ettevõtte jaoks väärtuslikud. Peamine on siin ennast hästi tunda ja vastavalt sellele käituda.

Hirm uute kohustustega mitte hakkama saada ei ole aga sageli õigustatud ja võib aja jooksul taanduda. Kui inimesele pakutakse ametikõrgendust, on kaks võimalust: kas ta oli selleks ametikohaks eelnevalt ette valmistatud või mitte. Kui inimene eeldab, et ta ei saa pärast ettevalmistust oma tööülesannetega hakkama, siis võib olla mõtet siiski proovida, kuna oled saanud vajalikud teadmised. Kui teid paadist jõkke visatakse, peaksite mõtlema kaks korda või isegi kolm korda. Inimesed peavad olema ette valmistatud juhtivateks kohtadeks.

Janu muutuste järele

Sageli on edutamata jätmise põhjuseks soov muutuste järele. Selge on see, et karjäärikasv ja stabiilselt kõrge palk on väga ahvatlevad, mistõttu demotiveerivad nad nii sageli loobuma sellest, mida armastad. Kui teie ees on edutamise väljavaade, on isegi mitte armastatud tööst keeldumine palju keerulisem, mis tähendab, et teil on oht sattuda veelgi sügavamale teenusestruktuuri, mida te ei vaja. Täiesti võimalik, et juhi kohta sa ei karda, kuid oleksid rohkem nõus alluvaid juhtima mõnes muus töökeskkonnas.

Kõik oleneb karjääriplaanidest: kui inimene on keskendunud karjääri arendamisele, vertikaalne kasv ja isikliku sissetuleku suurendamine on tema jaoks prioriteet, võib olla mõttekas jääda tööle ja nõustuda edutamisega. Töötage aasta. See võimaldab teil omandada kogemusi ja kvalifitseeruda tööturul millekski enamaks. Kui vahetate elukutset, peate uuesti alustama. Kui teie praegusel töökohal on kõigest piisav, kui teie jaoks on oluline mugavus töökohal ja soov teha seda, mida armastate, ei tohiks te endale võtta täiendavaid ja tarbetuid kohustusi.

administratiivne rutiin

Kummalisel kombel võib soovimatust ametikõrgendust saada mitte ainult vastumeelsus töö vastu, vaid, vastupidi, kõige aupaklikum suhtumine oma praegustesse tööülesannetesse.

"Töötasin peaaegu kaks aastat ühes ettevõttes tavalise disainerina," ütleb illustraator Mihhail. - Püüdsin alati kolleege aidata nii palju kui võimalik. Vajadusel võtsin üle algajate koolituse, kuid suurem osa tööajast kulus siiski loomingulistele ülesannetele. Kui ülemus mulle üksust juhtima pakkus, oli tema põhiargument: "Midagi ei muutu, sa tõmbad ka kõik enda peale, aga nüüd raha pärast." Uskusin ja nõustusin. Tegelikult selgus, et mul polnud üldse aega tellimustega tegeleda, selle asemel tuli tegeleda rutiiniga: helistada kellelegi, usaldada, delegeerida ja käia igavatel koosolekutel ja koosolekutel. Üldiselt palusin varsti oma kohale naasta. Kõik lõppes kurvalt: ülemus solvus, et ma ta nii alt vedasin, ja pidin ettevõttest lahkuma.

Soovimatus lülituda huvitavatelt ametiülesannetelt igavale rutiinsele administratiivsele tööle paneb sageli keelduma uuele, veelgi kõrgemale ametikohale määramisest. See kehtib eriti loominguliste elukutsete esindajate ja tõepoolest oma töösse kirglike inimeste kohta. Lisaks sellele, et juhi amet pole sinu jaoks lihtsalt huvitav, pole ka garantiid, et juhivaldkonnas saavutad suurema karjääriedu kui praegusel kohal.

tihe graafik

Tihti toob ametikõrgendus kaasa mitte ainult isikliku vastutuse suurenemise, vaid ka töömahu suurenemise ning sageli hoopis teistsuguse, raskema ajagraafiku. Kas suudate uute tingimustega harjuda?

Kahjuks ei paku paljud ettevõtted piisavat koolitust: juhikoha saanud inimene jätkab oma funktsiooni täitmist ning sellele lisandub halduskoormus. Sellised olukorrad pole kaugeltki haruldased. Sageli ei saa inimene lisaks suurenenud töökoormusele mitte ainult midagi juurde saada, vaid kaotab ka palka.

Nii et isegi kui uue ametikoha materiaalne komponent on teie jaoks märkimisväärne, ei tohiks te kohe klammerduda uuele ametikohale ja nõustuda ülemuste ettepanekuga. Mõelge hoolikalt läbi, kas saate tõesti rahalisi soodustusi saada. Kui jah, siis mõelge, kas see tasub teie pingutused ära ja kas tasub kaks korda rohkem tööd teha, et lõpuks saada vaid poolteist korda rohkem.

Aleksandra Iljina, Andrei Sidelnikov
"Trudi" järgi

Kuidas kiiresti karjääriredelil ronida?

Saa oma ala asjatundjaks

Enne ülemuseks saamist saage eksperdiks selles valdkonnas, mida te juhtima hakkate. Uurige põhjalikult töövoogu, kõiki lõkse, hankige kõige rohkem teavet. Tulevikus aitab see teil teha paremaid otsuseid.

Võtke endale kõige raskem töö (eeldusel, et saate sellega hakkama). Nii saate selgeks kõik peensused, saate esmaklassiliseks spetsialistiks ja saate oma võimete suhtes kindlustunde. Kui see raske töö esinete mitte üksi, vaid koos partneritega, siis aitab see teil õppida inimesi mõistma.

Käige regulaarselt täienduskursustel, isegi oma raha eest. Ärge koonerdage raamatutega. Kulutage rohkem aega tootmisveteranidega suhtlemisele. Neil on kogunenud rikkalik kogemus ja paljud neist on valmis seda edasi andma, aga kedagi pole, noored ei taha vanuritega suhelda. Ärge korrake seda levinud viga. Inimene, kes on omal alal töötanud 30-40 aastat, võib sulle öelda palju väärtuslikku teavet.

Hakka inimeste juhtimise spetsialistiks

Kui olete õiglane, on mõttetu karjäärile loota hea töömees. Inimeste ja tööprotsesside juhtimine on väga tõsine ja spetsiifiline oskus, mille õppimine võtab kaua aega.

Õppige personalijuhtimist, motivatsiooni ja läbirääkimisi. Kursusi on praegu tohutult palju, saate valida ükskõik millise, mis sobib teie maitsele ja rahakotile. Korraldage muusikakollektiivi, fänniklubi või huviring, kus saate juhiks. See aitab teil omandada oma esimesed meeskonna juhtimise oskused.

Uurige hoolikalt oma töö ülemusi, sest nad on juba saavutanud selle, mida soovite. Küsige oma sõpradelt nende ülemuste kohta. Vaadake intervjuusid direktorite ja tippjuhtidega, nüüd, Interneti arenedes, on selliseid videoid väga lihtne leida. Lugege suurte juhtide elulugusid, võtke sealt mõned tunnused, "kiibid". Esimene lugemist väärt raamat: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Isikuomadused

Vastupidiselt levinud arvamusele ei ole boss mitte tühine türann, kes millestki aru ei saa, vaid inimene, kes omal moel isikuomadusedületab sageli esinejaid. Teine asi on see, et need parimad omadused pole alati adresseeritud alluvale :)

Omadused, mida peate edasiliikumiseks arendamakarjääriredel:

• Tähelepanelikkus. Sa pead palju õppima, analüüsima inimesi ja olukordi ning selleks pead olema väga tähelepanelik.
• Raske töö ja tõhusus. Sa pead palju tööd tegema.
• Ausus. Kui plaanid pikalt ühel kohal töötada, siis tasub ausus varem või hiljem end kuhjaga ära. Hoidke alati saladusi.
• Telli. Sea vähemalt oma laual või arvutis asjad korda.
• Enesekriitika. Uurige välja kõik oma puudused ja vabanege neist metoodiliselt. Õppige kuulma professionaali huulilt konstruktiivset kriitikat.
• Vabane perfektsionismist. Ärge proovige juhendamistööd teha ideaalselt, üsna lihtne 4, isegi 4 miinusega. Lõppkokkuvõttes võivad järsud hüpped tootmises isegi süsteemi kõigutada: kuhu hoida ja kellele müüa 200% ületoodetud kaupa?
• Head esinejad istuvad sageli oma väikeses maailmas. Ärge korrake nende vigu, olge kursis kõigi ettevõtte uudiste, sündmuste, võimalusel ka kuulujuttudega. Kuid ärge osalege kuulujuttude levitamises!
• Ärge seadke piiranguid sellele, kui kõrgele võite oma karjääris tõusta.

Suhtlemine on teie peamine relv

Peate töötama inimestega ja inimeste keskel. Lõpuks, kui te saate juhiks, juhite ka inimesi. Seetõttu on juhi jaoks kõige olulisem suhtlemisoskus.Õppige suhtlema, aru saama, mida.

Töökaaslased võivad olla nii teie kõige pühendunumad liitlased kui ka halvimad vaenlased. Kõik sõltub sellest, kuidas te nendega suhtlete. Kõik eksperdid soovitavad luua meeskonnaga häid, kuid mitte sõbralikke suhteid. Pealegi võib takistada teil konstruktiivset kriitikat esitamast või kolleegile nende eest aruannet esitamast. Ja kui sinust saab tema ülemus, ei luba ta sul oma kohustuste täitmist rangelt kontrollida.

Kuid erinevalt sugulastest ja sõpradest pole seda nii lihtne ehitada. Sugulased kohtlevad sind hästi ja aitavad sind, sest sind seovad peresidemed, ja sõbrad, sest teil on ühised huvid. Kolleegid kohtlevad sind hästi ja veelgi enam, et aidata, on see täiesti kasutu.

Üksildaseks olemine on väga raske (kuigi tõeline), seega vali kohe oma suhtlusringkond tööl. Parem, kui nad on usaldusväärsed, end tõestanud, ausad inimesed. Selliseid kolleege on hobi järgi lihtne leida, reeglina tegelevad nad jahi, kalapüügi, spordiga. Kui te "hea" grupiga ei liitu, proovib "halb" grupp teid kohe enda juurde viia oma eesmärkidel, mis teile tõenäoliselt ei meeldi.

Sinu pilt

Ükskõik, kuidas te sellega vaidlete loomingulised isiksused, kuid välimus mõjutab otseselt meie edu elus ja edutamises karjääriredel eriti. Väga raske on midagi saavutada, kui käid ringi korrastamata, määrdunud juuste ja lõikamata küüntega.

Juht, nagu ka sellisele kohale kandideeriv töötaja, peab olema alati üheksast riides.Ülikond peab olema range, ametlik, ajaproovitud. On vaja, et teie riiete ja aksessuaaride maksumus vastaks teie sissetulekule või oleks veidi suurem. Lihtsa töötaja kallid kellad näevad rumalad välja ja ei aita tõenäoliselt kaasa tema karjääri kasvule.

Tuleb järgida käitumisviisi, kõneviisi. On tõestatud, et kummardunud inimesed saavutavad palju väiksema tõenäosusega edu võrreldes uhke kehahoiakuga kolleegidega. Ka kõndimine võib sind alt vedada. Paljud inimesed kõnnivad koolipõlvest peale imelikult, isegi rumalalt: põrgatavad, kahlavad, vehivad kätega. See kõik jätab kergemeelse mulje, võõras inimene kes kindlasti ei peaks olema boss. Kui sul on sellised "patud" nagu kursused näitlemisoskused et neist lahti saada.

Sageli, peaaegu alati, ei märka ülemused teie õnnestumisi tööl, seega peaksite proovima need juhtkonnale edastada. Tee enesereklaami! Meile kõigile õpetas lapsepõlves ema, et oleme targad, andekad, võimekad ja suureks saades tuleb meid tööl märgata, anda hea positsioon ja palk. Siis kasvavad sellised "targad ja andekad", lähevad tööle ja ootavad, et neid märgatakse. Nad ootavad 5, 10 aastat, noorus möödub, siis küpsus. Aga neid ei panda kunagi tähele... Milles asi?

Rääkige oma edusammudest ülemusele pidevalt, kuid õrnalt. Ärge jätke tähelepanuta häid projekte, edukaid leide, teie pakutud optimeerimist. Rõhuta, et arened ja arened pidevalt professionaalselt, see aitab sul üles ronida karjääriredel. Kuid oma puuduste reklaamimine, vastupidi, pole seda väärt.

Kui juht ei märka teie õnnestumisi isegi neile osutades, siis mõelge, kas sellise juhi heaks tasub edasi töötada.

Ole õnnelik ja isemajandav. Inimesel, kellel on juba kõik, mida ta tahab, on palju lihtsam hankida midagi uut, kui inimesel, kes nagu “näljane koer” püüab tükki ära napsata. Tehke oma perest usaldusväärne tagala, kus saate puhata rasketest töölahingutest ja pühendada sellisele perele palju aega.

Video, milles rikas mees räägib oma karjäärist