Inimesed suhtlevad oma elu jooksul pidevalt üksteisega.

Indiviididevahelise interaktsiooni mitmekesiseid vorme, aga ka seoseid, mis tekivad erinevate sotsiaalsete rühmade vahel (või nende sees), nimetatakse tavaliselt nn. üldinesuhted. Märkimisväärset osa sotsiaalsetest suhetest iseloomustavad osalejate vastuolulised huvid. Selliste vastuolude tulemus on ühiskonnaliikmete vahel tekkimas sotsiaalsed konfliktid. Üks võimalus inimeste huvide ühtlustamiseks ja nende ja nende ühenduste vahel tekkivate konfliktide tasandamiseks on regulatiivne regulatsioon, s.o. indiviidide käitumise reguleerimine teatud normide abil.

Sõna "norm" tuleb lati keelest. norma, mis tähendab "reegel, muster, standard". Norm näitab piirid, mille sees objekt säilitab oma olemuse, jääb iseendaks. Normid võivad olla erinevad – loomulikud, tehnilised, sotsiaalsed. Inimeste ja sotsiaalsete rühmade tegevused, teod, mis on sotsiaalsete suhete subjektid, reguleerivad sotsiaalseid norme.

Sotsiaalsete normide all mõistetakse üldisi reegleid ja mustreid, inimeste käitumist ühiskonnas, mis on tingitud sotsiaalsetest suhetest ja tulenevad inimeste teadlikust tegevusest.. Sotsiaalsed normid kujunevad ajalooliselt, loomulikult. Nende kujunemise käigus, murdudes läbi avalikkuse teadvuse, fikseeritakse ja taastoodetakse ühiskonnale vajalikes suhetes ja tegudes. Mingil määral on sotsiaalsed normid siduvad neile, kellele need on suunatud, neil on teatud protseduuriline rakendamise vorm ja rakendamise mehhanismid.

Sotsiaalseid norme on erinevaid klassifikatsioone. Kõige olulisem on sotsiaalsete normide jagunemine sõltuvalt nende tekkimise ja rakendamise tunnustest. Selle põhjal eristatakse viit tüüpi sotsiaalseid norme: moraalinormid, tavade normid, ettevõtte normid, religioossed normid ja õigusnormid.

Moraalinormid on käitumisreeglid, mis tulenevad inimeste ettekujutustest heast ja kurjast, õiglusest ja ebaõiglusest, heast ja halvast. Nende normide elluviimise tagab avalik arvamus ja inimeste siseveendumus.

Kombenormid on käitumisreeglid, mis on muutunud harjumuseks nende korduva kordamise tulemusena. Tavanormide elluviimise tagab harjumuse jõud. Moraalse sisu kombeid nimetatakse kombeks.

Erinevad kombed on traditsioonid, mis väljendavad inimeste soovi säilitada teatud ideid, väärtusi, kasulikke käitumisvorme. Teist tüüpi kombed on rituaalid, mis reguleerivad inimeste käitumist igapäevaelus, perekonnas ja ususfääris.

Ettevõtte normid on avalik-õiguslike organisatsioonide kehtestatud käitumisreeglid. Nende elluviimise tagab nii nende organisatsioonide liikmete kui ka ühiskondlike ühenduste endi siseveendumus.

Religioossete normide all mõistetakse käitumisreegleid, mis sisalduvad erinevates pühad raamatud või kiriku poolt asutatud. Seda tüüpi sotsiaalsete normide elluviimise tagavad inimeste sisemised tõekspidamised ja kiriku tegevus.

Õigusnormid on riigi kehtestatud või sanktsioneeritud käitumisreeglid, kirikunormid aga riigi, mõnikord ka otse rahva poolt kehtestatud või sanktsioneeritud seadused, mille elluviimise tagab riigi võim ja sunnijõud.

Erinevat tüüpi sotsiaalsed normid ei ilmnenud korraga, vaid vastavalt vajadusele üksteise järel.

Ühiskonna arenguga muutusid need aina keerulisemaks.

Teadlased viitavad sellele, et esimest tüüpi sotsiaalsed normid, mis primitiivses ühiskonnas tekkisid, olid rituaalid. Rituaal on käitumisreegel, mille puhul on kõige olulisem selle teostamise rangelt etteantud vorm. Rituaali enda sisu pole nii oluline – kõige olulisem on selle vorm. Rituaalid kaasnesid paljude sündmustega ürgsete inimeste elus. Teame rituaalide olemasolust hõimukaaslaste jahipidamiseks ärasaatmise, juhi ametisse asumise, liidritele kingituste tegemise jne rituaalide olemasolu. Mõnevõrra hiljem hakati rituaale eristama ka rituaaltoimingutes. Riitused olid käitumisreeglid, mis koosnesid teatud sümboolsete toimingute sooritamisest. Erinevalt rituaalidest taotlesid nad teatud ideoloogilisi (kasvatuslikke) eesmärke ja avaldasid sügavamat mõju inimese psüühikale.

Järgmised sotsiaalsed normid ajas, mis olid inimkonna uue, kõrgema arenguetapi näitajaks, olid kombed. Toll reguleeris peaaegu kõiki primitiivse ühiskonna elu aspekte.

Teist tüüpi sotsiaalsed normid, mis tekkisid primitiivsuse ajastul, olid religioossed normid. Primitiivne inimene, olles teadlik oma nõrkusest loodusjõudude ees, omistas viimastele jumaliku jõu. Algselt oli religioosse imetluse objektiks päriselu objekt – fetiš. Siis hakkas inimene kummardama mis tahes looma või taime – totemit, nähes viimases oma esivanemat ja kaitsjat. Siis asendati totemism animismiga (ladina "anima" - hing), s.o usk vaimudesse, hinge või looduse universaalsesse vaimsusse. Paljud teadlased usuvad, et just animism sai kaasaegsete religioonide tekke aluseks: aja jooksul tuvastasid inimesed üleloomulike olendite seas mitu erilist - jumalad. Nii ilmusid esimesed polüteistlikud (paganlikud) ja seejärel monoteistlikud religioonid.

Paralleelselt tavade ja religiooni normide tekkega kujunesid ürgühiskonnas ka moraalinormid. Nende esinemise aega on võimatu kindlaks teha. Võib vaid öelda, et moraal ilmub koos inimühiskonnaga ja on üks olulisemaid sotsiaalseid regulaatoreid.

Riigi tekkimise ajal tekivad esimesed õigusnormid.

Lõpuks ilmnevad ettevõtte normid viimati.

Kõigil sotsiaalsetel normidel on ühised jooned. Need on üldised käitumisreeglid.

e. on mõeldud korduvaks kasutamiseks ja töötavad ajas pidevalt seoses isiklikult määramatu ringiga. Lisaks iseloomustavad sotsiaalseid norme sellised tunnused nagu protseduurilised ja sanktsioneeritud. Sotsiaalsete normide protseduuriline iseloom tähendab nende rakendamiseks üksikasjalikult reguleeritud korra (korra) olemasolu. Sanktsioonide määramine peegeldab asjaolu, et igal sotsiaalsete normide tüübil on oma ettekirjutuste rakendamiseks teatud mehhanism.

Sotsiaalsed normid määravad inimeste vastuvõetava käitumise piirid seoses nende konkreetsete elutingimustega. Nagu eespool juba mainitud, tagatakse nende normide järgimine tavaliselt inimeste sisemiste tõekspidamistega või neile sotsiaalsete hüvede ja sotsiaalsete karistuste kohaldamisega nn sotsiaalsete sanktsioonide näol.

Sotsiaalse sanktsiooni all mõistetakse tavaliselt ühiskonna või sotsiaalse grupi reaktsiooni indiviidi käitumisele sotsiaalselt olulises olukorras. Sanktsioonid võivad oma sisu järgi olla positiivsed (julgustavad) ja negatiivsed (karistavad). Samuti on formaalsed sanktsioonid (tulevad ametlikelt organisatsioonidelt) ja mitteametlikud (tulevad mitteametlikelt organisatsioonidelt). Sotsiaalsed sanktsioonid mängivad süsteemis võtmerolli sotsiaalne kontroll, ühiskonnaliikmete premeerimine sotsiaalsete normide elluviimise eest või karistamine viimastest kõrvalekaldumise, s.t hälbimise eest.

Deviantne (hälbiv) on selline käitumine, mis ei vasta sotsiaalsete normide nõuetele. Mõnikord võivad sellised kõrvalekalded olla positiivsed ja viia positiivsete tagajärgedeni. Nii arvas tuntud sotsioloog E. Durkheim, et hälve aitab ühiskonnal saada terviklikumat pilti sotsiaalsete normide mitmekesisusest, viib nende paranemiseni, soodustab sotsiaalseid muutusi, paljastades alternatiive juba olemasolevatele normidele. Enamasti räägitakse aga hälbivast käitumisest kui negatiivsest sotsiaalsest nähtusest, mis on ühiskonnale kahjulik. Pealegi tähendab hälbiv käitumine kitsamas tähenduses selliseid kõrvalekaldeid, mis ei too kaasa kriminaalkaristust, ei ole kuriteod. Üksikisiku kuritegelike tegude kogumil on sotsioloogias eriline nimi - delinkventne (sõna otseses mõttes - kuritegelik) käitumine.

Lähtuvalt hälbiva käitumise eesmärkidest ja suunast eristatakse selle destruktiivset ja asotsiaalset tüüpi. Esimesse tüüpi kuuluvad kõrvalekalded, mis kahjustavad indiviidi ennast (alkoholism, suitsiid, narkomaania jne), teise tüüpi inimeste kogukonda kahjustav käitumine (käitumisreeglite rikkumine avalikus kohas, töödistsipliini rikkumine jne). .).

Hälbiva käitumise põhjuseid uurides juhtisid sotsioloogid tähelepanu asjaolule, et nii hälbiv kui ka delinkventne käitumine on ühiskonnas, kus toimub sotsiaalse süsteemi ümberkujundamine, laialt levinud. Pealegi võib selline käitumine ühiskonna üldise kriisi tingimustes omandada totaalse iseloomu.

Hälbiva käitumise vastand on konformistlik käitumine (ladina keelest conformis – sarnane, sarnane). Konformistiks nimetatakse sotsiaalset käitumist, mis vastab ühiskonnas aktsepteeritud normidele ja väärtustele. Lõppkokkuvõttes on normatiivse reguleerimise ja sotsiaalse kontrolli põhiülesanne ühiskonnas just konformistliku käitumisviisi taastootmine.

Sotsiaalsed normid: mõiste, tunnused, tüübid.

⇐ EelmineLk 15/21Järgmine ⇒

Kaasaegseid üldsuhteid reguleerib süsteemi sotsiaalsete normide kogum.

sotsiaalsed normid– ühiste suhete rühma reguleerivad käitumisreeglid.

sotsiaalsed normid- need on ühiseks inimeseks olemise vajalikud reeglid, viited õige ja võimaliku piiridele.

Ühiskondlike normide üldeesmärk on korrastada inimeste kooselu, tagada ja koordineerida nende sotsiaalset suhtlust, anda viimasele stabiilne, garanteeritud iseloom.
Sotsiaalsete normide märgid:
1. kajastama ühiskonna saavutatud majandusliku, poliitilise, kultuurilise arengu taset
2. on inimeste ja nende rühmade käitumisreeglid
3. on üldist laadi reeglid, millel on abstraktne adressaat ja mitu tegevust
4.iseloomustab täitmise kohustus ja avalik hukkamõist rikkumise korral.
Sotsiaalsete normide piiritlemise kriteeriumid:
- vastavalt kasvatusmeetodile eristatakse spontaanselt haritud (moraal, kombed) ja teadlikult kehtestatud norme (õigusnormid).
- fikseerimismeetodi järgi eristatakse neid: suuline ja kirjalik
- avalike suhete reguleerimise valdkonnas (õiguslikud, moraalsed, usulised jne)

Sotsiaalsete normide peamised tüübid:

1. Õigusnormid- need on üldiselt siduvad, formaalselt määratletud käitumisreeglid, mis on kehtestatud või sanktsioneeritud ja mida kaitseb ka riik.

2. Moraalinormid (moraal) - ühiskonnas välja kujunenud käitumisreeglid, mis väljendavad inimeste arusaamu heast ja kurjast, õiglusest ja ülekohtust, kohusetundest, aust, väärikusest. Nende normide toimimise tagavad siseveendumus, avalik arvamus, avaliku mõju meetmed.

3. Tavanormid- need on käitumisreeglid, mis ühiskonnas korduva kordamise tulemusena välja kujunenud viiakse ellu harjumuse jõul.

Traditsioonid- nagu kombed, on need ajalooliselt välja kujunenud, kuid pealiskaudsema iseloomuga (võivad kujuneda ühe põlvkonna eluea jooksul). Traditsioonide all mõistetakse käitumisreegleid, mis määravad kindlaks isiku, ettevõtete, organisatsioonide, riigi ja ühiskonna elus toimuvate pidulike või oluliste, oluliste sündmustega seotud ürituste järjekorra, läbiviimise korra (meeleavalduste, pidusöökide, ürituste pidamise traditsioonid). ohvitseri auaste, töötaja pidulik hüvastijätt pensionile jne). Traditsioonid mängivad rahvusvahelistes suhetes olulist rolli koos diplomaatilise protokolliga. Traditsioonidel on riigi poliitilises elus teatud tähendus.

Rituaalid. Rituaal on tseremoonia, demonstratiivne tegevus, mille eesmärk on inspireerida inimesi teatud tunnetega. Rituaalis on rõhk välisel käitumisvormil. Näiteks hümni laulmise rituaal.

riitused, nagu rituaalid, on need demonstratiivsed tegevused, mille eesmärk on sisendada inimestesse teatud tundeid. Erinevalt rituaalidest tungivad need sügavamale inimpsühholoogiasse. Näited: abielu või matmistseremoonia.

äriharjumused- need on käitumisreeglid, mis kujunevad välja praktilises, tööstuslikus, haridus-, teadussfääris ja reguleerivad inimeste igapäevaelu. Näited: planeerimiskoosoleku pidamine tööpäeva hommikul; õpilased kohtuvad õpetajaga seistes jne.

4. Avalike organisatsioonide normid (korporatiivsed normid)- need on käitumisreeglid, mille kehtestavad iseseisvalt avalik-õiguslikud organisatsioonid, mis on kirjas nende põhikirjades (määrustega jne), mis toimivad nende piirides ja on kaitstud nende rikkumiste eest teatud avaliku mõjutamise meetmetega.

Ettevõtte normid:

on loodud inimeste kogukonna organiseerimise ja tegevuse käigus ning võetakse vastu teatud korras;

taotleda selle kogukonna liikmetele;

tagatud ettenähtud korralduslike meetmetega;

on fikseeritud vastavates dokumentides (harta, programm jne).

5. Religioossed normid- erinevate religioonide kehtestatud reeglid. Neid leidub religioossetes raamatutes – Piiblis, Koraanis jne – või erinevaid religioone tunnistavate usklike mõtetes.

Religioosses mõttes:

määratleb religiooni (ja seega usklike) suhtumise tõesse, ümbritsevasse maailma;

määratakse kindlaks usuliste ühenduste, kogukondade, kloostrite, vennastekogude organiseerimise ja tegevuse kord;

reguleeritakse usklike suhtumist üksteisesse, teistesse inimestesse, nende tegevust “maises” elus;

usuliste riituste järjekord on fikseeritud.

Kaitsmist ja kaitset religioossete normide rikkumise eest teostavad usklikud ise.

6. Ühiskondliku etiketi normid- Etiketinormid on käitumisreeglid, mis on seotud inimestesse suhtumise välise ilminguga ning suhtumine on soodne, suhtlemist soodustav (kohtlemine teistega, pöördumise ja tervitamise vormid, kombed, riietus jne). Viisakus võib aga varjata vaenulikkust ja lugupidamatut suhtumist inimesesse ning selles osas võib öelda, et inimese nende normide täitmine võib erineda tema tegelikust suhtumisest inimestesse ja sündmustesse.

8. Sotsiaalsete normide tüübid

Näiteid etiketist: mees annab bussist väljudes kaaslasele käe; lauas võetakse leiba kätega, mitte kahvliga; külalisel on sündsusetu korteri sisemust tähelepanelikult vaadata ja veel enam asjade maksumuse vastu huvi tunda.Need tekivad spontaanselt, et hõlbustada inimestevahelist suhtlemist. Need ei ole kaitstud, vaid antakse automaatselt: inimesele on kasulik neid norme täita, sest. etiketi reeglite eiramine muudab suhtlemise keeruliseks.

⇐ Eelmine10111213141516171819Järgmine ⇒

Loe ka:

1. Haldus-õiguslik režiim: mõiste ja liigid.
2. seaduslikkus: kontseptsioon, põhimõtted, tagatised.
3. Õigusreeglite rakendamise toiming: mõiste, struktuur, liigid. Normatiiv-õiguslike ja õiguskaitseaktide suhe.
4. Õiguse kohaldamise aktid ja nende liigid.
5. Õiguse rakendusaktid: mõiste, struktuur ja liigid.
6. Õiguse rakendusaktid: mõiste, struktuur, liigid.
7. Õigusnormide rakendusaktid: mõiste, liigid.
8. Tõlgendusaktid: mõiste ja liigid.
9. Autoerootilised surmajuhtumid: kontseptsioon, omadused, praktika
10. Vene Föderatsiooni pangandussüsteem: kontseptsioon, struktuur, õiguslik seisund krediidiorganisatsioonid. Pangasaladuse õiguslik režiim.
11. Pilet 12 Vene Föderatsiooni kodakondsus: kodakondsuse saamise ja lõpetamise mõiste, põhimõtted, alused
12. Pilet 20 Vene Föderatsiooni valimisõigus - mõiste, liigid, allikad

Tagasi ärieetika juurde

Inimese üks unikaalseid võimeid on tema võime ehitada loomulikule ja sotsiaalsele reaalsusele üles teise maailmaga, ideaalmaailmaga, milles juhtivat rolli mängivad ideed heast ja kurjast, s.t. eetilised ja moraalsed väärtused.

Moraalinormid ja -reeglid, mille inimesed on oma suhete reguleerimiseks välja töötanud, on äärmiselt mitmekesised. Seda mitmekesisust seletatakse nende normide kõikehõlmava olemusega, mis mõjutab kõiki valdkondi sotsiaalelu ja meist igaühe võimalus vabalt valida teatud moraalseid väärtusi. Selle moraalireeglite ja -normide mitmekesisuse ning nende suure rolli mis tahes inimtegevuse sfääris üheks ilminguks on mitte ainult universaalse moraalinormide koodeksite olemasolu, vaid ka nende üldiste normide mitmesugused modifikatsioonid kogumi kujul. reeglid, ettevõtte-, kutse-eetika koodeksid. Üks sellise grupimoraali vorme on ärieetika ehk ärieetika. Tõsi, spetsiaalseid institutsioone, mis sarnaselt õiguskaitseorganitega nende normide täitmist jälgiksid, pole. Samal ajal arvestavad kogenud ärimehed nende normide nõudeid oma praktilises tegevuses mitte vähem kui seaduse nõuetega. Elu on neile õpetanud, et kõige tulusam on see äri, mis põhineb mitte ainult seaduse, vaid ka ärimoraali nõuete täitmisel.

Kirjutamata eetikanormid, millest ärisuhetes osalejad ühel või teisel viisil juhinduvad, et vältida võimalikke hõõrumisi ja konflikte, võib taandada järgmistele lihtsatele nõuetele:

Ära jää hiljaks. Hilinemist peaks partner hindama lugupidamatuse märgiks tema vastu. Kui hilinete ettenägematute asjaolude tõttu, on parem meid sellest ette teavitada. See reegel ei kehti mitte ainult tööl, koosolekul viibimise, vaid ka töö lõpetamise tähtaegadest kinnipidamise kohta. Viivituste, viivituste vältimiseks tuleks varuda aega ühe või teise varuga tööde tegemiseks. Tõsi küll, täpsus on ärietiketi oluline nõue.

Olge lakooniline, ärge öelge liiga palju. Selle nõude mõte on kaitsta ettevõtte saladusi samamoodi nagu teie isiklikke saladusi. Teatavasti on ametisaladuse kaitse üks olulisemaid äriprobleeme, mis sageli muutub tõsiste konfliktide allikaks. See reegel kehtib ka juhuslikult teile teatavaks saanud kolleegi isikliku elu saladuste kohta. Ja see kehtib nii hea kui halvad uudised oma kolleegide isiklikust elust.

Olge lahke ja vastutulelik. Selle reegli järgimine on eriti oluline siis, kui kolleegid või alluvad leiavad teile süüd. Ja sel juhul tuleks nendega käituda viisakalt, lahkelt. Tuleb meeles pidada, et kellelegi ei meeldi töötada inimestega, kes on tasakaalutud, pahurad, kapriissed. Viisakust, sõbralikkust on vaja suhtlemisel igal tasandil: ülemustega, alluvatega, klientidega, klientidega, ükskõik kui provokatiivselt nad vahel ka ei käituks.

Tundke inimestele kaasa, mõelge mitte ainult iseendale, vaid ka teistele. Tihti juhtub, et teie teenindatavatel klientidel on teiste organisatsioonidega negatiivseid kogemusi. Sel juhul on eriti oluline näidata üles vastutulelikkust, kaastunnet ja ennetada õigustatud hirme. Tähelepanu teistele ei tohiks muidugi näidata ainult klientide ja klientide suhtes, see laieneb ka kolleegidele, ülemustele ja alluvatele. Austage teiste arvamusi, isegi kui need ei ühti teie omaga. Sel juhul ärge pöörduge teravate vastuväidete poole, kui te ei taha kuuluda nende inimeste kategooriasse, kes tunnistavad ainult kahe arvamuse olemasolu: oma ja vale. Tihti saavad konflikti õhutajateks just selle lao inimesed.

Sotsiaalsete normide ja märkide tüübid

Jälgi oma riideid, välimust. See tähendab, et peate suutma orgaaniliselt sobituda oma töökeskkonda, teie tasemel töötajate keskkonda. Pealegi ei välista see maitsekalt riietumist, sobiva värvilahenduse valimist jne.

Olles pangas operaator, ei tohiks te tulla tööle kalli juhtumiga, mida isegi panga president endale lubada ei saa. Muidugi on see väike asi, kuid see võib teie edutamist kahjustada.

Räägi ja kirjuta hea keel. See tähendab, et kõik, mida ütlete ja kirjutate, peaks olema kirjutatud kirjakeeles. Kui teil on selles kahtlusi, kontrollige enne ettevõtte nimel kirja saatmist sõnastikust õigekirja või laske kiri kontrollida oma taseme töötajal, keda te usaldate. Veenduge, et te ei kasuta kunagi vandesõnu isegi isiklikus vestluses, sest sellest võib kujuneda halb harjumus, millest on raske lahti saada. Ärge reprodutseerige nende inimeste väljendeid, kes selliseid sõnu kasutavad, sest võib olla inimene, kes mõistab neid sõnu nagu teie oma.

Need ärieetika põhireeglid on kõige olulisem eeldus koostööõhkkonna kujunemiseks, mis loob usaldusväärse barjääri hävitavate konfliktide vastu.

Muidugi on tegelik elu keeruline ja vastuoluline. Teadupärast eksisteerib lisaks tsiviliseeritud, inimlikule ärile ka täiesti teistsuguseid meetodeid kasutav ja teistsuguseid moraalseid väärtusi tunnistav kriminaalne äri. Peamised meetodid on siin pettus ja pettus, ähvardused ja väljapressimine, palgamõrvad ja terror. Seetõttu teeb igaüks, kes siseneb karmi ärimaailma, oma valiku tsiviliseeritud ja kriminaalse variäri väärtuste vahel.

Ja varem või hiljem veenduvad kõik, et ainult tsiviliseeritud, humaanne äri, mis põhineb positiivsetel moraalsetel ja eetilistel väärtustel, peaks olema tõeliselt tõhus ja edukas.

Arvestatud nõuded psühholoogiline olemus, organisatsiooni- ja juhtimispõhimõtted ning positiivsed moraalinormid muudavad iga organisatsiooni usaldusväärseks, stabiilseks. Kõik need normid on pikaajaliseks aluseks konfliktide ennetamisel ja konstruktiivsel lahendamisel. Arenenud turumajandusega riikides sisalduvad need nõuded ja normid sageli ettevõtetevaheliste lepingute tekstides.

Selliste konkreetselt konfliktide ennetamiseks mõeldud normide hulgas on kõige levinumad järgmised:

Kontaktivaba suhtluse vormide kasutamine lahkarvamuste korral, näiteks kirjade või e-kirjade vormis, kuna tekkinud tingimustes emotsionaalne pinge otsekontakt on täis suhete teravnemise võimalust.
Vaieldavate küsimuste läbirääkimiste määramine ainult ettevõttes kõrgel positsioonil olevatele isikutele, kellel on kõik vajalikud volitused.
Kaasamine vajalikesse juhtumitesse on juba käimas varajased staadiumid spetsialistide - konfliktoloogide konfliktsituatsioon, et vältida olukorra võimalikku edasist halvenemist ning suuri materiaalseid ja moraalseid kaotusi.
Kasutage läbirääkimiste käigus kõiki ka kõige väiksemaid võimalusi leppimiseks.
Läbirääkimiste ebaõnnestumise korral määrake selgelt kindlaks edasine vaidluse läbivaatamise kord kohtueelses või kohtumenetluses.

©2009-2018 Finantsjuhtimiskeskus.

Kõik õigused kaitstud. Materjalide avaldamine
lubatud saidi lingi kohustusliku viitega.

sotsiaalne norm

sotsiaalsed normid- need on enamuse poolt heaks kiidetud ja aktsepteeritud käitumisreeglid, mis on suunatud sotsiaalsete suhete reguleerimisele. Sotsiaalsed normid määravad kindlaks, millist inimkäitumist peetakse ühiskonnas vastuvõetavaks; mis on vastuvõetav ja mis mitte; luua olukord, kus üks inimene teab, mida teiselt oodata.

Sotsiaalne norm on selline, kui on olemas: märgid:

• enamuse heakskiit
• objektiivsus, s.t. sõltumatus inimese tahtest
• kohustusliku täitmise astme erinevus
• orientatsioon indiviidi ja ühiskonna vaheliste suhete reguleerimisele
• keskenduda hälbiva käitumise kontrollimisele

Sotsiaalsed normid on erineva klassifikatsiooniga.

Vastavalt reguleerimismeetodile:

Vastavalt kohustusliku rakendamise astmele:

Skaala järgi:

Ulatuse järgi:

• Kombed ja traditsioonid- massikäitumise standardid.
• moraalinormid- väljaütlemata sotsiaalsed normid, mis kujundavad inimese ettekujutuse heast ja halvast.
• Õiguslikud regulatsioonid– juriidiliselt fikseeritud, siduvad käitumisreeglid, mille täitmise üle teostavad kontrolli riigid.
• Religioossed normid- ettekirjutused pühades raamatutes.
• Esteetilised standardid, kujundades inimese ettekujutuse ilusast ja koledast.

Sotsiaalsed normid täidavad mitmeid funktsioone:

Inimene on osa ühiskonnast. Seetõttu suhtleb ta kogu elu jooksul paljude gruppidega või on nende liige. Kuid vaatamata nende tohutule arvule eristavad sotsioloogid mitut põhitüüpi sotsiaalseid rühmi, mida selles artiklis käsitletakse.

Sotsiaalse rühma määratlus

Kõigepealt peate selle mõiste tähendusest selgelt aru saama. Sotsiaalne rühm - inimeste kogum, kellel on üks või mitu ühendavat tunnust, millel on sotsiaalne tähendus. Igas tegevuses osalemisest saab veel üks ühendamise tegur. Tuleb mõista, et ühiskonda ei nähta kui jagamatut tervikut, vaid kui sotsiaalsete rühmade ühendust, mis pidevalt suhtlevad ja üksteist mõjutavad. Iga inimene on liige vähemalt mitmes neist: pere, töökollektiivi jne.

Selliste rühmade loomise põhjusteks võivad olla huvide või taotletavate eesmärkide sarnasus, aga ka arusaam, et sellise grupi loomisel on võimalik saavutada rohkem tulemusi lühema ajaga kui ükshaaval.

Üks olulisi mõisteid sotsiaalsete rühmade põhitüüpide kaalumisel on võrdlusrühm. See on reaalselt olemasolev või väljamõeldud inimeste kooslus, mis on inimesele ideaalne. Seda terminit kasutas esmakordselt Ameerika sotsioloog Hyman. Võrdlusrühm on nii oluline, kuna see mõjutab indiviidi:

1. Reguleerivad. Võrdlusrühm on näide indiviidi käitumisnormidest, sotsiaalsed hoiakud ja väärtused.
2. Võrdlev. See aitab inimesel kindlaks teha, millise koha ta ühiskonnas hõivab, hinnata enda ja teiste tegevust.

Sotsiaalsed rühmad ja kvaasirühmad

Kvaasirühmad on juhuslikult moodustatud ja lühiealised kogukonnad. Teine nimi on massikogukonnad. Sellest lähtuvalt saab tuvastada mitmeid erinevusi:

• Sotsiaalsetes rühmades toimub regulaarne suhtlus, mis viib nende jätkusuutlikkuseni.
• Inimeste ühtekuuluvuse suur protsent.
• Rühma liikmetel on vähemalt üks ühine tunnus.
• Väikesed sotsiaalsed rühmad võivad olla suuremate rühmade struktuuriüksuseks.

Ühiskonna sotsiaalsete rühmade tüübid

Inimene kui sotsiaalne olend suhtleb suure hulga sotsiaalsete rühmadega. Pealegi on nad oma koosseisu, korralduse ja taotletavate eesmärkide poolest täiesti erinevad. Seetõttu tuli välja selgitada, millised sotsiaalsete rühmade tüübid kuuluvad peamiste hulka:

• Esmane ja sekundaarne – valik sõltub sellest, kuidas inimene grupiliikmetega emotsionaalselt suhtleb.
• Formaalne ja mitteametlik – jaotus sõltub sellest, kuidas grupp on organiseeritud ja kuidas suhted on reguleeritud.
• Ingroup ja outgroup - mille määratlus sõltub inimese kuuluvuse määrast.
• Väikesed ja suured – jaotus olenevalt osalejate arvust.
• Reaalne ja nominaalne – valik sõltub sotsiaalses aspektis olulised märgid.

Kõiki seda tüüpi sotsiaalseid inimrühmi käsitletakse üksikasjalikult eraldi.

Primaarsed ja sekundaarsed rühmad

Esmane rühm on see, kus inimestevaheline suhtlus on kõrge. emotsionaalne iseloom. Tavaliselt see ei sisalda suur hulk osalejad. See on lüli, mis ühendab indiviidi otseselt ühiskonnaga. Näiteks perekond, sõbrad.

Teisene rühm on rühm, milles on palju rohkem osalejaid kui eelmises rühmas ja kus teatud ülesande täitmiseks on vaja inimestevahelist suhtlust. Siinsed suhted on reeglina isikupäratud, kuna põhirõhk on võimel teha vajalikke toiminguid, mitte iseloomuomadusi ja emotsionaalseid sidemeid. Näiteks erakond, töökollektiiv.

Ametlikud ja mitteametlikud rühmad

Formaalne rühm on selline, millel on teatud õiguslik staatus. Inimestevahelisi suhteid reguleerib teatud normide ja reeglite süsteem. Seal on selgelt fikseeritud eesmärk ja on hierarhiline struktuur. Kõik toimingud tehakse kehtestatud korras. Näiteks teadusringkond, spordirühm.

Mitteametlik grupp tekib reeglina spontaanselt. Põhjuseks võib olla huvide või vaadete ühisosa. Võrreldes formaalse grupiga pole sellel nr ametlikud reeglid ja õiguslik staatus ühiskonnas. Samuti puudub osalejate hulgas formaalne juht. Näiteks, sõbralik seltskond, klassikalise muusika armastajad.

Ingroup ja outgroup

Ingroup – inimene tunneb otsest kuuluvust sellesse gruppi ja tajub seda enda omana. Näiteks "minu pere", "minu sõbrad".

Välisrühm on rühm, millega inimene ei ole seotud, vastavalt on samastamine "võõras", "muu". Absoluutselt igal inimesel on oma välisgrupi hindamissüsteem: neutraalsest suhtumisest agressiivse-vaenulikuni. Enamik sotsiolooge eelistab kasutada Ameerika sotsioloogi Emory Bogarduse loodud hindamissüsteemi ehk sotsiaalse distantsi skaalat. Näited: "kellegi teise pere", "mitte minu sõbrad".

Väikesed ja suured rühmad

Väike grupp on väike grupp inimesi, kes tulevad kokku mingi tulemuse saavutamiseks. Näiteks õpilasrühm, kooliklass.

Selle rühma põhivormid on vormid "diaad" ja "triaad". Neid võib nimetada selle rühma tellisteks. Djaad on ühendus, milles osaleb 2 inimest ja kolmik koosneb kolmest inimesest. Viimast peetakse stabiilsemaks kui diaadi.

Väikese rühma omadused:

1. Osalejate väike arv (kuni 30 inimest) ja nende püsikoosseis.
2. Inimestevahelised tihedad suhted.
3. Sarnased ideed väärtuste, normide ja käitumismallide kohta ühiskonnas.
4. Määrake rühmaks "minu".
5. Kontrolli ei reguleeri haldusreeglid.

Suur rühm on selline, millel on palju liikmeid. Inimeste ühendamise ja suhtlemise eesmärk on reeglina selgelt fikseeritud ja igale rühmaliikmele selge. Seda ei piira sellesse kaasatud inimeste arv. Samuti puudub inimeste vahel pidev isiklik kontakt ja vastastikune mõjutamine. Näiteks talurahvaklass, töölisklass.

Reaalne ja nominaalne

Reaalsed rühmad on rühmad, mis paistavad silma mõne sotsiaalselt olulise kriteeriumi järgi. Näiteks:

• vanus;
• sissetulekud;
• rahvus;
• perekonnaseis;
• elukutse;
• asukoht.

Nominaalsed rühmad jaotatakse ükshaaval ühisosa erinevate sotsioloogiliste uuringute või teatud elanikkonnakategooria statistilise arvestuse läbiviimiseks. Uurige näiteks üksi lapsi kasvatavate emade arvu.

Nende sotsiaalsete rühmade tüüpide näidete põhjal on selgelt näha, et absoluutselt igal inimesel on nendega side või nendega suhtlemine.

Sünnihetkest kuni tänapäevani on inimkonna esindajad tulnud välja paljudega erinevad reeglid, mis aitavad reguleerida suhteid ühiskonnas, perekonnas, tööl jne. Mõned neist on kasvanud sajanditepikkusteks traditsioonideks ja tavadeks. Advendiga õppeasutused ja sotsioloogia aine sissejuhatus, hakati neid reegleid ja traditsioone nimetama sotsiaalseteks normideks.

kontseptsioon

Sotsiaalsed normid on ühiskonnas aktsepteeritud käitumismuster, mis toimib inimeste ja inimeste kogukondade vaheliste suhete regulaatorina. Näiteid sotsiaalsetest normidest võib jälgida inimeste igapäevases käitumises ühiskonnas.

Kõik teavad näiteks, et avalikkuses alasti esinemine on vastuvõetamatu ja mõnes riigis karistatakse isegi vangistusega. See reegel ei kehti ainult nudistide koosolekuteks spetsiaalselt määratud kohtadele (ainult progressiivse demokraatliku ühiskonnaga riikides), samuti asutustele nagu saunad. Aga ka sellised kohad jagunevad soo järgi.

Enne sotsiaalsete normide konkreetsete näidete kaalumist on vaja kindlaks määrata nende omadused ja tüübid. Klassifikatsioon aitab paremini mõista konkreetseid käitumisviise.

tekkimine

Sotsiaalsete normide areng on otseselt seotud ühiskonna arenguga. Esimese kogukonna jaoks piisas rituaalidest täiesti, et reguleerida kooselu käigus tekkivaid probleeme. Rituaal on üks esimesi sotsiaalseid norme, mis on kogukonnas kehtestatud protseduur teatud toimingute tegemiseks.

Kombeid peetakse normide arenenumaks vormiks kui rituaale. Järgmised on religioossed normid. Nende moodustumine toimub protsessis, mil inimene teadvustab oma tähtsusetust loodusnähtuste ees. Seal on erinevate jumaluste kultused, loodusjõudude kummardamine.

Koos tavade ja religiooniga ilmnevad ka moraali põhimõtted. Ja koos riigikorra tekkimisega kujunevad välja ka esimesed õigus- ja majandusnormid.

Klassifikatsioon

Rääkides sotsiaalsete normide põhitüüpidest, toome välja näiteid rahvusvahelise tegevuse normidest. Nad on omavahel tihedalt läbi põimunud ja osalevad suhete reguleerimises mitu korraga.

Üheks esmaseks suuremahuliseks normiks on poliitilised normid. Need on väljendatud erinevates deklaratsioonides ja hartades, reguleerivad suhteid poliitilises sfääris mitte ainult ühes riigis, vaid ka rahvusvahelisel tasandil. Poliitilist laadi sotsiaalsete normide näideteks on riikides rakendatavad võimuvormid. Näiteks Suurbritannia jaoks on monarhia sotsiaalne norm.

Majanduslikud põhimõtted on ühiskonnas rikkuse jaotamise reeglid. See tähendab, et nendest normidest tekivad sotsiaalsed klassid. Ideaalis peaks kehtima võrdse jaotuse põhimõte. Palk on seda tüüpi normi näide. Majandusreeglid, nagu ka poliitilised, võivad toimida mitme riigi skaalal ja iseloomustada nendevahelist finants- ja kaubakäivet. Teised tüübid tegutsevad väiksemas ulatuses, konkreetsetes sotsiaalsetes koosseisudes.

Sotsiaalsete normide tüübid. Ühe oleku näited

Õigusnormid on peamine suhete reguleerija riigis. Need on reeglid, mille täitmata jätmise eest karistatakse rahalise karistuse, haldusvastutuse või vangistuse vormis. Kui õpetaja küsib: "Tooge näiteid õigusriigi erinevatest sotsiaalsetest normidest", võib vastuseks nimetada Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksit ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikku.

Need reguleerivad inimese käitumist ühiskonnas, kuhu ta sünni või hobide tüübi järgi kuulub. Kui teilt küsitakse: "Tooge näiteid seda tüüpi sotsiaalsetest normidest", siis tasub rääkida reeglitest, mida inimene teatud ringkondades oma elu jooksul kujundab. Riigil on selles kujunemises oluline roll. Mida arenenum on kogu riigi kultuur, seda rohkem on sellel kultuurinorme. Näiteks mõnes moslemiriigis ei peaks naine ühiskonda ilmuma avatud näoga – see on kultuurinorm.

Avalikud reeglid

Näiteid sotsiaalsetest normidest ühiskonnas on erinevaid, kuid globaalseid on mitmeid. Suurimad kogukonnad on Religioossed normid reguleerivad suhteid mitte ainult sellistes kogukondades, vaid ka suhetes organisatsioonide ja inimestega, kes ei kuulu samasse religiooni. Seda laadi sotsiaalsete normide näiteid on lihtne korjata. Levinumad on pulmatseremooniad ja lahkunu matused. Kloostri abti ja munkade, püha isa ja tema kiriku koguduseliikmete vahelised suhted kuuluvad sama tüüpi normide alla.

Nad on oma olemuselt ajaloolised. Need moodustavad ilusa ja inetu kontseptsiooni. Need reeglid ei kehti mitte ainult inimese, vaid ka tema tegude, aga ka kunstiteoste, loomaliikide jms kohta. Kaasaegses ühiskonnas mõjutavad esteetilised normid mõnikord negatiivselt inimest, tema enesekindlust ja , vastavalt tema koht elus. Selle põhjuseks on stereotüüpne mõtlemine atraktiivse välimuse kohta. Sellest tulenevalt ei pruugi teatud ühiskond aktsepteerida inimest, kes ei mahu oma välimuse või käitumisega üldistesse raamidesse. Suurepärane näide sellest on muinasjutt "Inetu pardipoeg".

Erinevate sotsiaalsete normide näited

On ka reegleid, mis ei ole seotud konkreetse ühiskonna või riigiga. Need on hea ja halva mõisted. Need on moodustatud konkreetse käitumise alusel, mis on võetud standardiks. Mõned on toetatud juriidiliste dokumentidega. Põhimõtteliselt on need mõeldud inimese kohusetundlikkuse ja tema moraalse kasulikkuse jaoks. Ebamoraalsele käitumisele järgneb ühiskonna hukkamõist ja mõnel juhul seadusega ette nähtud karistus.

Ajaloolist laadi on ka tavade ja traditsioonide normid. Need on loodud paljude sajandite jooksul ja esindavad rutiinseid tegevusi teatud olukordades. Millised oleksid sel juhul sotsiaalsete normide näited? Kombed tähendavad mis tahes tegevuse sooritamist harjumusest tulenevalt ja traditsioonid on ühiskonna poolt omaks võetud väärtused või käitumismudel, mida selle liikmed rangelt järgivad. Kombed ja traditsioonid on tihedalt seotud kultuurinormidega.

Samuti eristatakse korporatiivseid norme erinevatest sotsiaalsetest normidest, mis reguleerivad suhteid sama struktuuri töötajate või sama huviklubi liikmete vahel. Sellised reeglid kehtestavad kogukonna liikmed, samuti valivad ja rakendavad meetmed rikkujate mõjutamiseks.

Reeglid peresuhetes

Peresuhteid reguleerivate sotsiaalsete normide näited on nii mitmekesised, et konkreetseid on väga raske välja tuua. Perekonda kontrollivad riik, usuorganisatsioonid ja ühiskond. Pealegi püüab kumbki pool peresuhteid omas suunas suunata. Mõnikord annab see reeglite arv tagasilöögi.

Kui õpetaja küsib: "Tooge näiteid sotsiaalsetest normidest, mis mõjutavad peresuhteid," vastake, et need on juriidilised ja religioossed normid, moraalinormid, traditsioonid ja tavad. Kuid ärge unustage, et ka ülejäänud reeglitel on teatud mõju, kuna perekond on miniatuurne riik, millel on oma poliitilised ja majanduslikud seadused. Võib-olla sel põhjusel ei kiirusta paljud praeguse põlvkonna noored pere loomisega. Kui inimesele öeldakse igalt poolt, mida ta peab tegema, et avalikkuse silmis terviklik välja näha, siis kaob soov igasuguse tegevuse järele.

Legaliseeritud sotsiaalsed reeglid

Näiteid peresuhteid reguleerivatest sotsiaalsetest normidest, mis on seaduses sätestatud, on lihtne tuua. Näiteks perekonna elus on põhisündmuseks abielu. Õiguslikult reguleerivad abielu õigusnormid. Nendes on sätestatud abielu sõlmimise kord (avalduse esitamine, abiellumise kuupäeva määramine, perekonnaseisu kinnitavate dokumentide väljastamine), samuti lahutusprotsessi kord (lahutusavaldus, lahutus kohtu kaudu, vara jagamine, määramine). alimentidest jne).

Majanduslikud sotsiaalsed normid avaldavad teatud mõju ka peresuhetele. Neist sõltub pere sissetulek, samuti sotsiaaltoetuste saamise võimalus. See kehtib eriti üksikvanemaga perede kohta. Paljudes osariikides on neil finantsprobleemide lahendamiseks õigus saada täiendavat materiaalset abi.

Seda tüüpi reeglid on õiguslik raamistik, ja nende mõju on tingitud riigivõimu suhtumisest perekonna institutsiooni olulisusesse. Täielikuks arenguks perekondlikud suhted sellist toetust on vaja. Kuid selle selektiivsus sageli ainult takistab seda arengut.

Peresuhete reguleerimine sotsiaalsete normidega

Tavadel ja traditsioonidel on suur mõju peresuhetele. Nad alustavad oma tegevust ühe paari otsusega abielluda. Abieluettepanek, kihlus ja muud kombed moodustavad kontseptsiooni, kuidas perekond peaks sündima. Ja need, kes sellesse raamistikku ei mahu, saavad sageli avalikkuse hukkamõistu.

Usunormidel on teatud mõju ka inimsuhetele. Levinuimas religioonis – kristluses – ilma abiellumata ja perekonda loomata on võimatu lapsi saada. Vastasel juhul järgneb kiriku hukkamõist. Need ajaloolised asjaolud segavad mõnikord ainult uue perekonna teket.

Toome näiteid abikaasade käitumise eest vastutavatest sotsiaalsetest normidest (moraalinormid). Näiteks abielurikkumine on vastuvõetamatu ainult moraali seisukohalt. Seadusandlikult ei karistata seda mitte kuidagi (demokraatlikes riikides). Kuid avalikkuse hukkamõist toob sel juhul paratamatult kaasa peresuhete kokkuvarisemise.

Näiteid sotsiaalsete normide mõjust inimese iseloomule

Inimese iseloom sõltub paljuski nii perekonnas väljakujunenud kasvatustraditsioonidest kui ka ümbritsevas ühiskonnas kehtivatest normidest ja reeglitest. tuleb vaktsineerida sünnist saati. See on võti halva ja hea käitumise mõistete kujundamisel lapses juba varases eas.

Teiste arvamus mõjutab oluliselt inimese iseloomu. Inimeste hea suhtumine iseendasse lisab enesekindlust. Ja sageli juhtub, et halb suhtumine põhineb ainult esteetilistel normidel. See tähendab, et inimene on ühiskonna jaoks väliselt ebaatraktiivne. Teiste selline arvamus võib viia viha ja ebamoraalsete põhimõtete kujunemiseni.

Kaasaegsed sotsiaalsed normid

Tohutu hulga erinevate avalik-õiguslike organisatsioonide tekkimisega tekkis vajadus reguleerida suhteid nende vahel ja nende sees. Ettevõtte normid on uusimat tüüpi sotsiaalsed normid. Nagu eespool mainitud, reguleerivad neid selliste organisatsioonide esindajad.

Kui teile öeldakse: "Tooge näiteid erinevatest sotsiaalsetest normidest, mis reguleerivad suhteid kaasaegses ühiskonnas", mida nimetaksite esimeseks punktiks? Ettevõtete normid on ohutu seada esikohale. Lõppude lõpuks on ilma nendeta võimatu ette kujutada tsiviliseeritud suhteid.

Sotsiaalsed normid on siduvad käitumisreeglid

Sotsiaalsed normid on üldised käitumisreeglid

Sotsiaalsed normid – käitumisreeglid.

Sotsiaalsete normide märgid

Sotsiaalsete normide mõiste ja liigid

Igas ühiskonnas, sotsiaalses grupis kehtivad teatud käitumisreeglid, mida nimetatakse sotsiaalseteks normideks. Need on oma sisu ja fookuse poolest erinevad.

Norm[alates lat. norm] on muster, käitumisreegel. Ühiskondlike suhete osas omandavad normid sotsiaalse iseloomu. Neist saavad mudelid, käitumisreeglid, mis tõhustavad inimeste, avalike ühenduste ja teiste ühiskonna organisatsioonide vahelisi suhteid.

Sotsiaalsetel normidel on järgmised iseloomulikud tunnused:

Nemad on proovid seada, mille järgi inimesed omavahel suhtlevad. Sotsiaalsed normid näitavad, millised inimtegevused peaksid või võivad olla.

See tähendab, et sotsiaalsete normide nõuded ei ole mõeldud üksikisikule, nagu näiteks individuaalsed reeglid, vaid kõigile ühiskonnas elavatele inimestele.

Pealegi kehtivad reeglid pidevalt, pidevalt, suhtes kõik juhtumid mis on reegliga ette nähtud.

Lühidalt öeldes kehtestavad sotsiaalsed normid pideva üldise kriteeriumi, millega inimeste käitumine peab olema seotud.

Kuna normid on mõeldud ühiskondlike suhete korrastamiseks ja inimeste huvide ühtlustamiseks, siis kaitstakse normide nõudeid avaliku arvamuse jõuga, vajadusel ka riigivõimu sunniga.

Seega sotsiaalsed normid - need on üldised käitumisreeglid, mis kehtivad aja jooksul pidevalt määramata isikute ringi ja piiramatu arvu juhtumite suhtes.

Kõik olemasolevad sotsiaalsed normid võib liigitada kolmel alusel:

1. Reguleerimisala järgi sotsiaalsed suhted sotsiaalsed normid jagunevad:

o seadus- riigi poolt kehtestatud ja kaitstud kohustuslikud inimkäitumise reeglid;

o moraalinormid- käitumisreeglid, mis on ühiskonnas kehtestatud kooskõlas inimeste moraalsete ettekujutustega heast ja kurjast, õiglusest ja ebaõiglusest, kohusest, aust, väärikusest. Neid kaitseb avaliku arvamuse jõud ja (või) inimeste sisemised veendumused. isik;

o tavade normid- need on käitumisreeglid, mis on välja kujunenud inimeste teatud toimingute pikaajalise kordamise tulemusena, mis on fikseeritud stabiilsete normidena;

Primitiivses ühiskonnas kuulus eriline roll sellistele tavadele nagu rituaalid Rituaal on käitumisreegel, mille puhul on kõige olulisem selle sooritamise rangelt etteantud vorm.Rituaali enda sisu pole nii oluline – kõige olulisem on selle vorm. Rituaalid kaasnesid paljude sündmustega ürgsete inimeste elus. Teame rituaalide olemasolust hõimukaaslaste jahipidamiseks, juhiametisse asumiseks, juhtidele kingituste esitamiseks jne.

Mõnevõrra hiljem hakkasid nad rituaalsetes toimingutes eristama riitused Riitused olid käitumisreeglid, mis koosnesid teatud sümboolsete toimingute sooritamisest. Erinevalt rituaalidest taotlesid nad teatud ideoloogilisi (kasvatuslikke) eesmärke ja avaldasid tõsisemat mõju inimese psüühikale.

o traditsioonide normid- need on ajalooliselt välja kujunenud ja põlvest põlve edasi antud üldised perekonna-, rahvus- ja muude sihtasutuste ülalpidamisega seotud reeglid;

o poliitilised normid- need on üldised käitumisreeglid, mis reguleerivad klasside, sotsiaalsete rühmade vahelisi suhteid, mis on seotud riigivõimu teostamisega, riigi korralduse ja tegevusega.

o majandusnormid- on käitumisreeglid, mis reguleerivad materiaalsete hüvede tootmise, levitamise ja tarbimisega seotud sotsiaalseid suhteid.

o avalike organisatsioonide normid(korporatiivsed normid) on käitumisreeglid, mis reguleerivad ühiskondlikke suhteid erinevate avalik-õiguslike organisatsioonide sees nende liikmete vahel. Need normid kehtestavad avalik-õiguslikud organisatsioonid ise ja neid kaitstakse nende organisatsioonide põhikirjades sätestatud meetmetega.

o religioossed normid kui teatud tüüpi sotsiaalsed normid tekivad primitiivsuse ajastul. Primitiivne inimene, olles teadlik oma nõrkusest loodusjõudude ees, omistas viimastele jumaliku jõu. Algselt oli religioosse imetluse objektiks päriselu objekt – fetiš. Siis hakkas inimene kummardama mis tahes looma või taime – totemit, nähes viimases oma esivanemat ja kaitsjat. Siis asendati totemism animismiga (alates lat. "anima" - hing), see tähendab usk vaimudesse, hinge või looduse universaalsesse vaimsusse. Paljud teadlased usuvad, et just animism sai kaasaegsete religioonide tekke aluseks: aja jooksul tuvastasid inimesed üleloomulike olendite seas mitu erilist - jumalad. Nii tekkisid esimesed polüteistlikud (paganlikud) ja seejärel monoteistlikud religioonid;

2. Hariduse teel sotsiaalsed normid jagunevad spontaanselt haritud(rituaalide normid, traditsioonid, moraal) ja normid, kujunenud inimeste teadliku tegevuse tulemusena(õigusnormid).

3. Vastavalt kinnitusviisile sotsiaalsed käitumisreeglid jagunevad kirjalik ja suuline. Moraalinormid, kombed, traditsioonid reeglina suuliselt antakse edasi põlvest põlve. Seevastu õigusnormid omandavad siduva iseloomu ja riikliku kaitse alles pärast seda, kui need on olnud kirjalik kinnitus ja avaldamine eriaktides (seadused, resolutsioonid, dekreedid jne).

Kaasaegses ühiskonnas on sotsiaalseid norme (käitumisreegleid) kahte peamist tüüpi: sotsiaal-tehniline ja korralik sotsiaalne. Reegleid kasutatakse inimese käitumise reguleerimiseks suhetes loodusega, tehnoloogiaga või sotsiaalsete suhete sfääris. Inimtegevuse mitmekesisus ühiskonnas toob kaasa käitumisreeglite mitmekesisuse, mille tervik tagab suhete reguleerimise.

Sotsiaalsed normid võivad areneda spontaanselt või tekkida; konsolideeritud ja väljendatud suuliselt või kirjalikult.

sotsiaalne rühm - inimeste ühendus, keda ühendavad ühised suhted, mida reguleerivad spetsiaalsed sotsiaalsed institutsioonid ja millel on ühised normid, väärtused ja traditsioonid. Sotsiaalne rühm on sotsiaalse struktuuri üks peamisi komponente. Rühma siduvaks teguriks on ühised huvid, st vaimsed, majanduslikud või poliitilised vajadused.

Rühma kuulumine eeldab, et inimesel on mingid omadused, mis grupi seisukohalt on väärtuslikud ja olulised. Sellest vaatenurgast eristatakse grupi "tuumikut" - selle liikmete neid, kellel on need omadused kõige rohkem olemas. Ülejäänud rühma liikmed moodustavad selle perifeeria.

Konkreetset inimest ei saa taandada ühe grupi liikmeks, kuna ta kuulub kindlasti korraga piisavalt paljudesse rühmadesse. Ja tõepoolest, me saame inimesi gruppidesse jagada mitmel viisil: ülestunnistusse kuulumise järgi; sissetulekutaseme järgi; oma suhtumise poolest sporti, kunsti jne.

Grupid on:

Formaalne (formaliseeritud) ja mitteametlik.

Formaalsetes rühmades luuakse ja reguleeritakse suhteid ja suhtlust eriõigusaktidega (seadused, määrused, juhised jne). Rühmade formaalsus ei avaldu mitte ainult enam-vähem jäiga hierarhia olemasolus; tavaliselt väljendub see ka oma erifunktsioone täitvate liikmete selges spetsialiseerumises.

Mitteametlikud rühmad moodustuvad spontaanselt ja neil puuduvad reguleerivad õigusaktid; nende kinnitamine toimub peamiselt autoriteedi ja juhi figuuri tõttu.

Samas tekivad igas formaalses grupis liikmete vahel mitteformaalsed suhted ja selline grupp laguneb mitmeks mitteformaalseks grupiks. See tegur mängib rühma sidumisel olulist rolli.

Väike, keskmine ja suur.

Väikestele gruppidele (perekond, sõpruskond, spordimeeskond) on iseloomulik, et nende liikmed on omavahel otseses kontaktis, neil on ühised eesmärgid ja huvid: side grupiliikmete vahel on nii tugev, et muutus ühes selle osad toovad paratamatult kaasa muutuse rühmas üldiselt. Väikese grupi alampiir on 2 inimest. Erinevaid arvamusi on selle kohta, millist arvu tuleks pidada väikese grupi ülempiiriks: 5-7 või umbes 20 inimest; statistilised uuringud näitavad, et enamiku väikeste rühmade suurus ei ületa 7 inimest. Kui see piir on ületatud, jaguneb rühm alarühmadeks ("fraktsioonideks"). Ilmselgelt on selle põhjuseks järgmine sõltuvus: mida väiksem on grupp, seda tihedamad sidemed selle liikmete vahel tekivad ja seetõttu on selle lagunemise tõenäosus väiksem. Samuti on kaks peamist tüüpi väikerühmi: diaad (kaks inimest) ja triaad (kolm inimest).

Keskrühmad on suhteliselt stabiilsed inimrühmad, kellel on ka ühised eesmärgid ja huvid, keda seob üks tegevus, kuid samas ei ole omavahel tihedalt kontakti. Keskmiste rühmade näide võib olla töökollektiiv, õue, tänava, linnaosa, asula elanike kogum.

Suured rühmad on inimeste kogumid, keda ühendab reeglina üks sotsiaalselt oluline tunnus (näiteks kuuluvus mõnda usku, ametialane kuuluvus, rahvus jne).

Esmane ja sekundaarne.

Primaarsed rühmad on reeglina väikesed rühmad, mida iseloomustavad tihedad sidemed liikmete vahel ja mille tulemusena on neil suur mõju indiviidile. Viimane tunnus mängib esmase rühma määramisel otsustavat rolli. Põhirühmad on tingimata väikesed rühmad.

Sekundaarsetes rühmades praktiliselt puuduvad indiviididevahelised tihedad suhted ning grupi terviklikkuse tagab ühiste eesmärkide ja huvide olemasolu. Samuti ei täheldata sekundaarse rühma liikmete vahelisi tihedaid kontakte, kuigi selline rühm - eeldusel, et isendil on assimileerunud rühmaväärtused - võib teda tugevalt mõjutada. Sekundaarsed on tavaliselt keskmised ja suured rühmad.

tõeline ja sotsiaalne.

Reaalseid rühmitusi eristab mõni reaalsuses reaalselt eksisteeriv tunnus, mida selle tunnuse kandja realiseerib. Seega võib tegelik märk olla sissetuleku tase, vanus, sugu jne.

Mõnikord eristatakse kolme tüüpi reaalrühmade iseseisvaks alamklassiks ja neid nimetatakse peamisteks:

Kihistumine – orjus, kastid, valdused, klassid;

Etnilised - rassid, rahvused, rahvad, rahvused, hõimud, klassid;

Territoriaalne - samast paikkonnast pärit inimesed (kaasmaalased), linlased, külaelanikud.

Sotsiaalsed rühmad (sotsiaalsed kategooriad) on rühmad, mis reeglina on sotsioloogilise uurimistöö eesmärgil välja toodud juhuslike märkide alusel, millel ei ole erilist sotsiaalset tähendust. Näiteks sotsiaalne rühm on inimeste kogum, kes oskab arvutit kasutada; kogu ühistranspordi reisijate populatsioon jne.

Interaktiivne ja nominaalne.

Interaktiivsed rühmad on need, mille liikmed suhtlevad vahetult ja osalevad kollektiivsete otsuste tegemisel. Interaktiivsete rühmade näiteks on sõpruskonnad, komisjoni tüüpi koosseisud jne.

Nominaalne rühm on rühm, mille iga liige tegutseb teistest sõltumatult. Neid iseloomustab rohkem kaudne suhtlus.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata võrdlusrühma mõistele. Võrdlusrühmaks loetakse gruppi, mis oma autoriteedi tõttu indiviidi jaoks on võimeline teda tugevalt mõjutama. Teisisõnu võib seda rühma nimetada võrdlusrühmaks. Üksikisik võib püüda saada selle rühma liikmeks ja tema tegevus on tavaliselt suunatud sellele, et olla rohkem selle rühma liige. Seda nähtust nimetatakse ennetavaks sotsialiseerumiseks. Tavalisel juhul toimub sotsialiseerumine otsese interaktsiooni protsessis esmase rühma raames. Sel juhul võtab indiviid omaks rühmale iseloomulikud omadused ja tegevusviisid juba enne, kui ta on selle liikmetega suhtlema asunud.

Eriti sotsiaalses suhtluses on nn agregaadid (kvaasirühmad) - inimeste kogum, kes on ühendatud käitumisomaduste alusel. Agregaat on näiteks telesaate vaatajaskond (ehk inimesed, kes antud telesaadet vaatavad), ajalehe publik (ehk inimesed, kes ajalehte ostavad ja loevad) jne. Tavaliselt hõlmavad agregaadid nii publikut, avalikkust kui ka pealtvaatajaid.

Sotsiaalset struktuuri vaadeldakse sageli sotsiaalsete rühmade vaheliste suhete kogumina. Sellest vaatenurgast ei ole ühiskonna elemendid sotsiaalsed staatused, vaid väikesed ja suured sotsiaalsed grupid. Kõigi sotsiaalsete rühmade vaheliste sotsiaalsete suhete tervik või õigemini kõigi suhete üldtulemus määrab ühiskonna üldise seisundi, st milline õhkkond selles valitseb - kas nõusolek, usaldus ja sallivus või usaldamatus ja sallimatus.