» Ülemused-türandid

Kuidas "paika panna" ülemeelik ülemus
(Meetodid türannibossidega silmitsi seismiseks)

Ülemused on erinevad: targad ja rumalad, head ja kurjad, kavalad ja mitte väga. Kahjuks leidub ka tõelisi "pätte", kes millegipärast otsustasid, et ameti- ja sotsiaalne staatus lubada neil alandada nende väärikust, kes ühel või teisel viisil neist sõltuvad. Mis teha, raha ja võim rikuvad sageli inimesi.

Ärge andke järele suurtele ülemustele, kes hüüavad teid viimaste sõnadega, sülje sülitades ja raevust jalgu trampides. Sa pead saama nendega rääkida. Ja ärge unustage oma huve. Psühholoogid on spetsiaalselt selliste juhtumite jaoks välja töötanud käitumisstrateegiad. Kui ülemuse suudlemine kuskil alaseljas ei ole teie stiil, lugege see artikkel hoolikalt läbi.

Teid võidakse põlastada või alandada, kui ilmusite tööle ilma lipsuta; tahtmatult hilinemise eest; selle eest, et ei saanud aru sulle antud käsust jne. Kõige tavalisem olukord on see, et tegite mingi vea. Teie ülemus on selle avastanud ja annab teile teada, et te poleks tohtinud seda teha, et te pole hea ja nii edasi. Seda tehakse ebaviisakalt ja solvavalt, väga sageli tunnistajate ees. Kahjuks näevad paljud juhid võimalust alluvale tema vigadele tähelepanu juhtida veel ühe põhjusena oma paremust näidata. Neile meeldib sellele keskenduda, nautida töötaja valearvestusi, alandades sellega teda kui inimest.

Teie võimalikud toimingud:

Valik 1. Muidugi, selle asemel, et kuulata ülemuslikku jama, võid alati avalikult sobivas sõnastuses väita, et sina ja selline ülemus ei ole teel. Pärast seda jääb muidugi üle vaid püsti peaga kontorist lahkuda. "Seda öeldes läks krahv väärikalt pensionile. Kõik valges, ”paistab Strugatskid. Teel tööbörsile aga lõbustad omaenda edevust meeleldi, meenutades, kuidas sa “selle kretiini” tema asemele panid. Tõsi, võib juhtuda ka vähem meeldiv stsenaarium: ülemuse turvalisus võtab su üle ja sa ei lahku ettevõttest omapäi, vaid lendad oma asjadega tänavale.

2. variant. Lähkled ja vastad stiilis "loll ise": ütle, et tal pole õigust sind kritiseerida, sest ta ise teeb vigu, hilineb jne. Ja üleüldse – olete kvalifitseeritud spetsialist ja saate tööga hakkama ilma tema juhisteta.

See on halb valik. Ülemustele ei meeldi, kui alluvad oma puudustele tähelepanu juhivad, eriti avalikult. Seetõttu ei võta ma ette tulemust ennustama. Tõenäoliselt on see sama, mis lõikes 1. Sa kaotad oma töö.

3. võimalus. Kukud põlvili, rebid särgi rinnale, puistad tuhka pähe, vabandad alandlikult ja palud enda peale armu. Seejärel ütle, et sul on kahju, et see sinust rumal oli ja et see ei kordu enam kunagi.

See versioon on veidi parem kui eelmine. Asendades viha halastusega, võib ülemus teile andeks anda. Ainult üks on halb. Kui sul on kasvõi tilk enda väärikust, siis ei saa sa lahti tundest, et oled kaua jalgu pühkida. Lisaks tunnete oma pöördumises alandust alandlikult vastu, tunnistate oma tähtsusetust. Näidates üles uhkuse ja eneseaustuse puudumist, riskite sellega, et mitte ainult juht, vaid ka teie kolleegid ei pea lõpuks teiega arvestamast. Fakt on see, et jäljendamise nähtus on organisatsioonides väga arenenud. Ja kui mõni autoriteetne juht või ülemus valib sind “poisiks (tüdrukuks), keda lüüa”, hakkavad varem või hiljem teised töötajad tema käitumist kopeerima. Kari järgib oma juhti – iidsed inimesed teadsid sellest.

Olen veendunud, et sa väärid rohkem. Tulite ju büroosse oma erialaseid teadmisi, kogemusi ja oskusi müüma, mitte iseennast. Seetõttu on enesehinnangu ilming üsna asjakohane. Saate oma huve kaitsta ja töökohta säilitada.

4. võimalus. Esiteks on kõige parem lasta ülemusel rääkida, st "aur välja lasta", enne kui proovite vastata. Oodake, kuni ta suudab teid kuulata. Järgmiseks tunnistate, et tegite vea, kahetsete seda ja järgmine kord olete ettevaatlikum. Seejärel lisate, et teie ülemus (boss) räägib üsna karmil toonil ja te ei näe selleks vajadust. Teiseks on kõige parem asjad ülemusega konfidentsiaalses keskkonnas korda ajada.

Ja veel üks asi: ärge proovige esitada oma ülemusele ultimaatumeid nagu: "Kui see juhtub uuesti, lahkun kohe teie ettevõttest." Ülemused vihkavad, kui alluvad neile tingimusi seavad. Lõpuks võite alati kirjutada lahkumisavalduse ilma Hiina hoiatusteta. Parem on lihtsalt öelda, et selline käitumisstiil ei võimalda teil keskenduda oma töökohustustele. Seejärel paluge oma ülemusel viisakalt, kuid kindlalt hoo maha võtta.

Muidugi on oht, et sind vallandatakse, isegi kui väljendad vastuväiteid õiges vormis. On psühhopaatsetest ülemusi, kes ei salli oma alluvate ühtki eneseväärikuse ilmingut. Nad vajavad veidi teistsugust lähenemist. (Räägin sellest kohe.) Kuid enamik juhte austab neid töötajaid, kes väljendavad ausalt oma arvamust õiges - enesekindlas ja korrektses vormis, ilma et see kahjustaks oma ülemuse uhkust.

***
Alandamine võib võtta mitte ainult verbaalselt agressiivset vormi. Mitte vähem solvav ja nö. passiivne halvustav käitumine. Need on solvavad naljad ja teile suunatud iroonilised märkused ja sarkastilised naeratused ja viisakalt tõrjuv korralduste toon ja põlglikud noodid teie ülemuse hääles ... Seda kõike tehakse eesmärgiga teid alandada, kuid seda tehakse looritatud viisil ja justkui möödaminnes .

Sellistel juhtudel ei tohiks te teeselda, et te ei märka alandust. Kui vaikid, näib, et oled nõus sinuga edaspidi samamoodi käituma, tunnustades ülemuse õigust pidada sind millekski tähtsusetuks, mis ei vääri erilist tähelepanu ja pealegi austust.

Sellistes olukordades aitab järgmine strateegia. Ärge püüdke oma tundeid alla suruda. Öelge, et olete ülemuse sellise käitumise pärast mures, et teile ei meeldi üldse naljad teie üle. Küsige temalt otse, mida see tähendab.

Kui otsite selgitust, on teil võimalus oma kolleegi "paika panna". See tähendab, et tabasite ta (tema) mitte täiesti ausast mängust, nõudsite selgitust ja andsite mõista, et teid tuleks kohelda võrdsena. Ja teete seda korrektselt ja enesekindlalt, nii et hea suhe teie ja ülemuse vahel võib hästi minna

***
Siiski on ülemusi, kelle jaoks ülaltoodud strateegiad pole mitte ainult ebaefektiivsed, vaid ka ohtlikud. Tavaliselt on need ülimalt tasakaalustamata temperamendi ja liigse erutuvusega ülemused, mis leiavad regulaarselt väljundi kontrollimatute emotsioonide puhangutes: "vaiksest türanniast" kuni metsikute krambihoogudeni. Nendega sellistel hetkedel asju korda ajada tähendab suure häda pähe kutsumist.

Kummalisel kombel armastavad ja austavad alluvad selliseid ülemusi sageli. See on klassikaline "isa-direktori" tüüp. Kõik usuvad temasse. Ta on vaieldamatu juht. Töötajad kohtlevad teda ainult heategijana. Ja selleks on põhjused. Ta karistab ja julgustab oma äranägemise järgi, tavaliselt ei meeldi koondada töötajate arvu (“parem võidukalt, aga koos”), tema poole võivad kõik pöörduda isikliku probleemiga. Selle eest antakse talle palju andeks: vigu, halvad harjumused, ebaviisakus.

Aga kui ta on põnevil, on parem temast eemale hoida. Kui närvid on korras, korraldab ta kõigile, kes tema alla jäävad, noomimise. kuum käsi. Ja kuigi väljendites mitte eriti tseremooniline. Tõsi, ta unustab selle kiiresti. Seetõttu on sellistel hetkedel kasulik meenutada vana sõduritarkust: "Võimudest eemal – köögile lähemale." Proovige talle mõnda aega mitte silma jääda ja konflikt laheneb iseenesest.

Palju ohtlikum on teist tüüpi ülemused – sadistlikud psühhopaadid, nemad on ka "klassikalised" väikesed türannid. Erinevalt eelmistest ei ole need alandavad alluvad mitte ohjeldamatu vihahoos, vaid teadlikult ja sihikindlalt, enda rõõmuks. Ja kui selline ülemus valib sind oma ohvriks, siis ei saa sa vaikselt nurgas istuda.

Tänapäeval on juhtivatel kohtadel piisavalt sotsiaalseid psühhopaate. Kahjuks on praegune elu meie riigis seda igati soosiv. Neid iseloomustavad suurepärased "võitlusomadused", täielik puudumine kahetsus, edevus ja kriitikamatus oma tegude hindamisel. Pluss kõikvõimalikes intriigides alatine kõigi ja kõige suhtes kahtlustamise sündroom. Sellistele tüüpidele iseloomulik jultumus (tugev tüüp närvisüsteem!) kombineerituna eksimatu enesekindlusega halvab tavaliselt ohvri tahte ja vastupanuvõime. Lisaks on neil hästi arenenud instinkt inimeste suhtes, kes on neist psühholoogiliselt nõrgemad. Ja hästi arenenud intuitsioon võimaldab vältida tõelisi võitlejaid, kes suudavad sellisele "juhtimise" stiilile adekvaatselt reageerida. Kõik need omadused võimaldavad sotsiaalsetel psühhopaatidel saavutada märkimisväärseid karjäärikõrgusi.

On kindlaks tehtud, et türanni bossi psühhotüüp langeb kummalisel kombel peaaegu täielikult kokku sarimõrvari psühhotüübiga .... See on üks marjapõld. Vaid üks saab kõrgeima naudingu osaliseks, valades verejõgesid, teine ​​aga ihkab seda tilkhaaval "jooma", piinades ja alandades oma alluvaid päevast päeva. Mõlemal on esmased motiivid – seksuaalne iha, valus agressiivsus või kättemaksujanu, moonduvad kapriisselt võimujoovastuseks ja sooviks inimesi kamandada. Igapäevaelus on mõlemad sageli hallid ja märkamatud inimesed. Ükskõik, kuidas meenutate vaikset õpetajat Tšikatilot või "lihttöölist" Onoprienkot. Ja teenistuskoletised, kes terroriseerivad tööl terveid meeskondi, on igapäevaelus sageli naise või armukese käest “kanapeksud”.

Isegi psühhopaatilisest ülemuse juhitavasse ettevõttesse tulemine võib mõnikord olla raske. Terroriseeritud töölised hüppavad püsti nagu automaat ja ragistavad päheõpitud teksti patseerides. Nagu meie ettevõte on maailma parim ettevõte jne. Kuigi inimestele, kes kalduvad tugeva valitsuse ees häbelik olema, jätab see suurepärase mulje. ("Tõeline juht! Ja milline meeskond tal on!") Selline ülemus kobab oskuslikult täpselt seda meetodit, mis konkreetse töötaja puhul on rakendatav. Süüdi, hirmuta teda. Kõik on kasutatud – nii irooniline naeratus õigel hetkel, kui ka ebaviisakas kisa.

Ideaalne töötaja sellisele ülemusele on ori, kellel peaksid põlved värisema juba ainuüksi kamandava inimese nägemisest. Ja sellised juhid hakkavad oma töötajaid hirmutama juba tööle kandideerides – vestlusel. Seetõttu on teil alati aega kaaluda kõiki plusse ja miinuseid, otsustada ise, kas sellises ettevõttes tasub töötada. Ma ei soovita tungivalt ust valjult kinni lüüa ja loobuda igasugusest katsest võtta sellises organisatsioonis õige positsioon. Lihtsalt valmistage end ette teatud käitumisstiiliks oma tulevase ülemusega.

Kõige tähtsam on õppida maha raputama seda kleepuvat hirmu, mida nad üritavad sulle määrida. Sadistlik ülemus püüab alati muuta oma alluva mitte lihtsalt sõltuvaks, vaid ärevaks ja kui see õnnestub, viib ta selle ärevuse krampidesse. Ära anna alla. Ja satu temaga vähem verbaalsetesse kokkupõrgetesse. Sellised ülemused on kogenud demagoogid ja säravad oraatorid, kes ajavad vastase häbitult ja osavalt segadusse. Neil on hea vestlustehnika. Nad teavad, kuidas vestluskaaslast ühe märkusega segadusse ajada, mõtte arengut takistada, kui see mõte neile mingil põhjusel ei meeldi. Lisaks on sellistel ülemustel väga väärastunud mõtlemisloogika: “Kui töötaja mulle vastu räägib, siis ta ei karda. Kui ta ei karda, siis ta ei austa. Seetõttu need, kes ei karda ülemusele avalikult vastu vaielda, sellisesse firmasse kauaks ei jää.

Ja end psühhopaatiliste ülemuste eest kaitsta on lihtne. Kui ülemuse hirmutavad “tantsud” sind liialt ärritavad, pead lihtsalt vaimselt tema ja enda vahele müüri panema. Looge enda vahele ekraan. Selleks kujutage ette läbitungimatut seina. Millest te selle ehitate, sõltub teie kujutlusvõimest. Telliskivist, terasest, soomusklaasist, lihtsalt tihedast õhust, magnetväljast... Ja sa näed järsku, kuidas sülitav ja jalgu trampiv suur boss muutub sinu suhtes täiesti ükskõikseks.

Sel juhul on muutus silmatorkav. Nad muutuvad ühtäkki viisakaks ja rahulikuks. Isegi heatahtlikud. Enamasti tunnevad nad endast sõltumatut austust inimese vastu, kellest nad ei saa "läbi murda".

Psühholoogid soovitavad ka selliseid ülemusi kujuteldava klaasiga katta. Kuid see pole enam täiesti humaanne - nad hakkavad tundma end väga ebamugavalt, muutuvad närviliseks ja tunnevad teie ees oma jõuetust, hakkavad oma viha teiste töötajate peale välja tooma.

Õppige seda rahulikku ükskõiksust oma tunnetes esile kutsuma ja lülitage see sisse, kui seda vajate. Vähemalt selle tehnikaga on teile tagatud soovimatu surve teie isiksusele.

***
Lõpuks räägin teile, kuidas liiga ettevõtlikku bossi "piirada". On ülemusi, kes ei tundu olevat verejanulised, kuid on üsna võimelised oma idiootsete ettevõtmiste ja "väärtuslike" juhistega oma alluvad vaikseks hulluks ajama. Näiteks olete kvalifitseeritud spetsialist ja olete kuus kuud projekti arendanud. Lõpuks, inspireerituna, kannate selle suurele bossile heakskiitmiseks. Järgnev on tüüpiline olukord. Suur ülemus, kes mõistab sinu tegevuse spetsiifikat sama palju kui jänes geomeetriat, peab sellegipoolest oma kohuseks oma vigadele tähelepanu juhtida ja nõuab sinult korrektiivide tegemist. Saate aru, et see on projekti jaoks katastroof, et kavandatud muudatused lõpetavad selle. Tead, aga sa ei saa midagi teha. Ülemusega vaielda on mõttetu – ülemuse kabinetti sisenetakse oma arvamusega, sealt lahkutakse eneseteadmisega.

Võib-olla on peamised isikud, kellele teised kipuvad rohkem nuudleid riputama, erineva tasemega juhid. Kõik juhid pole aga nii lihtsad, et oleksid valmis tingimusteta uskuma iga oma alluvate sõna. Seetõttu peab inimene, kes soovib panna oma ülemust tõe eest otsest valet aktsepteerima, valdama mitmeid psühholoogilisi nippe, mis aitavad tal tabamatuks muutuda ja süütute valede abil soovitud karjääritulemusi saavutada.

Niisiis, ülemuse petmiseks peate hoolikalt jälgima oma keha poolt saadetavaid tahtmatuid signaale. Kui sa ei kiirga kogu oma välimusega vankumatut kindlustunnet just väljaöeldud sõnade vastu, siis vaevalt suudad sa ülemust fiktiivse loo tõepärasusse uskuma panna. Seetõttu pidage meeles esimest reeglit: vestluskaaslasele pikki jutte rääkides seiske või istuge sirge seljaga. Ärge ristage oma jäsemeid ega katke keha käte või jalgadega. Sel juhul saab ülemus kohe aru, et sa üritad tema eest midagi varjata või räägid ebasiiralt.

Enne ülemuse juurde minekut istuge toolile tagasi, visake jalad lauale, käed pea taha risti. Kui seda niinimetatud “jõupoosi” siin ja praegu võtta ei ole võimalik, siis lihtsalt seisa sirgelt, jalad laiali ja püsi selles asendis kümmekond sekundit. Teadlaste sõnul põhjustavad sellised tegevused testosterooni - domineerimise ja jõu hormooni - tõusu. Samal ajal langeb stressihormooni kortisooni tase ning tekib jahe enesekindlus, millega saad hõlpsasti ülemuse näpu ümber petta.

Ärge unustage, et peate vestluskaaslase silmadesse vaadates valetama. Võib väita, et vahetu ja katkematu silm on teie seikluse õnnestumise suur osa. Psühholoogide hinnangul tuleks vajaliku usalduse saavutamiseks silmsidet vestluskaaslaste vahel hoida vähemalt 50-60 protsenti kogu vestlusest. Otsese pilgu vältimine, aga ka toa sisemuse või enda kingade varvaste uurimine annab ülemuse kindlasti märku ja sunnib teda pidama teie soovimatust otse silma vaadata kui petmiskatset.

Mõnda aega taluda sind hindava inimese otsest pilku on paljude jaoks võimatu ülesanne. Siiski on lihtne viis õppida vestluskaaslase pilku pikka aega ja vankumatult "hoidma": vaadake tänaval vastutulevate möödujate nägusid ja proovige meeles pidada, milline on iga inimese silmade värv. neid. Aja jooksul ei tekita "näost näkku" suhtlemine ebamugavust. Harjutage, kuid ärge üle pingutage.

Proovige rääkida valesid vaikse häälega , sest kui inimene on närvis, siis tämber tavaliselt tõuseb. See funktsioon naistele väga iseloomulik. Seetõttu on vaja tooni teadlikult alandada, hoida seda lausete lõpus ühtlasena. Vältige väga vaikset rääkimist, sest vastasel juhul võib ülemus arvata, et te pole oma sõnades kindel.

Hakka näitlejaks – osav valetaja ei saa ilma selleta hakkama. Petmisel pidage meeles ja reprodutseerige vaimselt olukordi, milles näisite olevat väga energiline ja enesekindel inimene. Tõstke esile kõik oma positiivsed emotsioonid ja viige need reaalsusesse otse vestluskaaslasele. On suur võimalus, et ülemus ostab teie siiruse ja spontaansuse üle. Kuid ärge kuritarvitage valetamiskunsti, sest mida rohkem valetate, seda suurem on tõenäosus, et ühel päeval teid paljastatakse. Petta ainult siis, kui see on hädavajalik.

Juhend

Vallandamise põhjus on ebaõiglane, teid närib pahameel ja pahameel. Kõiges on süüdi boss. Võimalusi talle räpane triki tegemiseks või põhjalikult tüütamiseks on palju. Kui otsustate ikkagi sel viisil, mitte seaduslikult, oma õigusi kaitsta või pole muud väljapääsu, siis siin on paar võimalust oma kättemaksutunde rahuldamiseks.

Materiaalne kahju. See võib olla katkine tool, arvuti, uks, telefon. Sellist kahju saab teha ka finantspettuse abil, kui suudate seda teha. Võib-olla on teil ladu ja juurdepääs sellele. Võite tulla ette ettevõtte raha volitamata raiskamisega. Esitage koolitusele tellimus ja lubage bossi käest sularahas tasuda. Peaasi on fantaasia sisse lülitada.

Dokumentidega maha. Kui saite vallandamisest teada, kuid siiski töötab, on teil palju võimalusi kättemaksu ette realiseerida. Laadige alla andmebaas või katke koodid ja paroolid. Kommertspakkumisi saab saata valeandmetega. Või esitage aruandes valeandmed. Kui on kompromiteerivaid tõendeid, tuleb neid kasutada. Sellise teabe saate ettevõtete kontrollimiseks erinevateks teenusteks "liita".

Isiklik ruum. Saate võltsida ülemuse foto. Olgu need siis intiimse iseloomuga fotod. Levitage need töötajate vahel võrgus või saatke need oma naisele. Kui teate, millise autoga teie ülemus sõidab ja kuhu ta selle paneb, võite seda kriimustada või rehvid läbi torgata. Tema foto võib panna tutvumissaidile, tutvuda tema sildi all transvestiidiga ja jätta tema kontaktid. Või kuulutage madala hinnaga tähtajatu eluase üürimist ja lisage kindlasti mobiilinumber. Kui teil on tema kodune telefoninumber, võite korraldada võltsitud armukese. Helistage lihtsalt anonüümselt telefonilt ja paluge kellelgi armukese rolli mängida. Meeskonnas võite käivitada mõned kuulujutud. Nagu eile nägid nad bossi geiklubisse sisenemas. Või et nad kuulsid eelseisvast personali- või palkade vähendamisest, peab ta end töötajate ees kindlasti õigustama

On saite, kus on ülevaade tööandjate kohta. Kirjutage kogu tõde ettevõttest, tööandjast. Las ta pannakse musta nimekirja ja keegi ei taha tema ettevõttes tööd saada.

Ja veel, enne kui otsustate oma juhile kätte maksta, mõelge hoolikalt, kas see pakub teile piisavat rahuldust. See ei pruugi teie elu paremaks muuta ja on ka kahjutumaid viise, kuidas juhtkonnale oma rahulolematust näidata.

Vastavalt Venemaa tööseadusandlusele on iga töötaja, kes töötab selle raames tööleping, juures koondamised on õigus saada hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest. Pealegi kehtib see tingimus ka siis, kui ta on organisatsioonis töötanud vähem kui 6 kuud.

Juhend

Kõigepealt arvutage hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest, juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Selle põhjal normdokument, võime järeldada, et peate arvutama keskmise päevapalga ja arveldusperioodi.

Arvutage sama arveldusperiood. See tähendab, et loendage kuude arv, mille eest hüvitist tuleb maksta. Kui kuu pole täielikult välja töötatud, kuid kokku töötatud päevad on alla 15, jätta ta tööstaaži hulgast välja. Juhul, kui töötaja oli sunnitud töökohalt puuduma, näiteks makse hilinemise korral palgad, arvestatakse see periood tööstaaži hulka. Kogu selle teabe saate ajalehelt.

Määrake ülaltoodud arveldusperioodi kogunenud töötasu summa. Selleks kasutage palgaarvestust. Liitke kokku kõik maksustatavad summad.

Arvutage välja oma keskmine päevapalk. Selleks jagage kogunenud töötasu summa 12-ga (kuude arv aastas) ja seejärel 29,4-ga (kuu keskmine arv kalendripäevad). Kui arveldusperiood on lühem kui 12 kuud, sisestage teine ​​number.

Venemaa seaduste kohaselt on töötajal õigus saada puhkust 28 kalendripäeva aastas. Seega on tal iga kuu eest õigus 28 päeva / 12 kuud \u003d 2,33 päeva / kuus. Nüüd määrake vajalik puhkusepäevade arv. Selleks korrutage 2,33 arveldusperioodi kuude arvuga. Näiteks 7 kuud * 2,33 päeva = 17 päeva.

Nüüd korrutage keskmine päevapalk kasutamata puhkusepäevade arvuga. Saadud arv on hüvitise summa, mis tuleb töötajale lepingu lõpetamise päeval maksta.

Allikad:

• kuidas arvutada vanaduspensioni

Kell koondamised peal oma tahtmine töötajal on õigus hüvitis kasutamata puhkuse eest. Mõned arvavad ekslikult, et see reegel kehtib ainult nende kohta, kes on ettevõttes aasta töötanud, kuid see pole nii. Proovime välja mõelda, kuidas arvutada hüvitis juures koondamised.

Juhend

Kell tavaline kestus - 28 kalendripäeva - iga töötatud kuu kohta on ligikaudu 2,33 päeva puhkust. Kui töötaja tõttu ületab need 28 päeva, jagame vastavalt talle võlgnetavate puhkusepäevade arvu 12 kuuga ja saame, mitu päeva puhkust tal ühe kuu eest on õigus saada.

Järgmisena arvestame, mitu kuud ta töötas. Vastavalt sellele korrutatakse see arv puhkusepäevade arvuga kuus. Seega saame, mitu puhkusepäeva töötajal oli õigus. Korrutame selle arvu töötaja keskmise töötasuga päevas.

Et arvutada, kui suur on töötaja keskmine palk päevas, liidame kokku tema aastapalga (kui ta töötas vähem kui aasta – kogu makstav). Sellele lisame lisatasud, kindlustusmaksed - olenevalt sellest, milliseid makseid ta firmalt lisaks palgale saab. Jagame selle arvu 12 kuuga ja 29,4-ga (keskmine päevade arv aastal).

Kell Mõõdud: Töötaja töötasu oli 30 000 rubla. Ta sai ka aastapreemiat – 50 000 rubla. Vaid aastaga sai ta: 30 000 x 12 + 50 000 = 410 000 rubla. Siis jagame 410 000 12-ga ja saame 34 166 rubla. Jagame 29,4-ga. Saame umbes 1162 rubla. Nii palju "saab" meie töötaja päevas.See arv korrutatakse numbriga tähtpäevad pühad. Summa, mis saadakse pärast sellist korrutamist, on hüvitise summa.

Allikad:

• töölt lahkumise hüvitis ukraina

Kell koondamised töötaja, kes töötas töölepingu alusel, peaks arvutama ja koguma hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest. Hüvitise arvutamisel peate juhinduma valitsuse määrusest Venemaa Föderatsioon keskmise palga arvutamise tunnuste kohta.

Juhend

Keskmise töötasu arvutamiseks on vaja ette näha igat tüüpi maksed antud tööandjalt, olenemata nende maksete allikatest. Sotsiaalmakseid, nagu rahaline abi, haiguspäevi, päevi ei võeta. Arvesse ei võeta ka sotsiaalmaksetele kuluvat aega.

Keskmise töötasu arvutamisel tuleb lähtuda viimasest 12 töökuust, isegi kui hüvitist arvestatakse viimaste aastate eest.

On vaja kindlaks määrata ühe tööpäeva keskmise töötasu suurus ja korrutada see päevade arvuga. Kui hüvitise summa või päevade arv tuleb ümardada, siis tehakse seda töötaja kasuks.

Kui see töötaja töötas enne vallandamist vähem kui 1 kalendriaasta, siis keskmine sissetulek põhineb tegelikel töötundidel. Päevade arv nõuetekohane hüvitis arvutatakse ka tegelike töötundide põhjal.

Kell Töötatud 11 kuud, kõikide päevade eest makstakse hüvitist puhkustüheks aastaks.

Hüvitise maksmisele kuuluvate päevade arvu kindlaksmääramiseks on vaja võtta selles organisatsioonis töötaja kogu tööstaaž, arvutada teatud tööperioodi eest tasumisele kuuluvate puhkusepäevade arv ja lahutada kasutatud puhkusepäevade arv. vallandamise ajal. Töökogemuse hulka ei arvestata töötaja mõjuva põhjuseta puudumise aega, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 76 sätestatud tööst kõrvaldamise aega lapse eest hoolitsemisel kuni tema seadusega kehtestatud vanuse saamiseni. , hoolduseta, leht. Töökogemuse arvestamine toimub töölepingu sõlmimise hetkest.

Allikad:

• millal ja kuidas koondamishüvitist arvutada

5. nõuanne: kuidas sisse salvestada tööraamat vallandamisel

Kergemeelne suhtumine tööl käivatesse rekorditesse raamat võib palju hiljem julma nalja mängida näide kui teil on ootamatult vaja oma töökogemust kinnitada. Selline olukord võib tekkida, kui rekord sünnitusel raamat oli tehtud valesti ja ei võimalda üheselt kinnitada töökogemust. Ja kuigi tööraamatute täitmise juhend kinnitati juba 2003. aastal, tekib praktikas siiski küsimus, kuidas seda teha rekord sünnitusel raamat vallandamisel.

Juhend

Vastavalt artikli 84.1 Töökoodeks RF, kõik töötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamisega seotud tööjõukanded peavad olema tehtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseaduste normide alusel ning täpselt vastama ka töölepingus kasutatud sõnastusele. tööseadustik. Tööseadusandlus sätestab kolm peamist põhjuste tüüpi: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud üldised alused, välja arvatud lõiked 4 ja 10;
tööandja järgi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81;
vallandamine pooltest sõltumatutel põhjustel, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83.

Et teha sobiv rekord sünnitusel, alustades viimase kande järel vaba reaga, märkida järgmised andmed: Kande seerianumber
Salvestuskuupäev vormingus PP.MM.YYYY
Vallandamise põhjused, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile. Saaja: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 3 alusel vallandatud" või "Poolte kokkuleppel vallandatud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 1 alusel".
Korraldus, mille alusel vallandamine tehti, selle number ja koostamise kuupäev.

Allpool vallandamise põhjuse all märkige oma ametikoht vastutava isikuna, kellel on õigus teha töökandeid, samuti perekonnanimi ja initsiaalid. Pange selle kõrvale oma allkiri ja tööd andva organisatsiooni pitser.

6. nõuanne: kuidas oma vabal tahtel vallandamisel kaks nädalat mitte töötada

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt töötaja juures koondamised omapead soov on kohustatud "... teatama tööandjale kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette." Kuid seal on ka kirjas, et enne seda perioodi saab lepingu töötaja ja ametiasutuste kokkuleppel lõpetada. Korraldada selline “kokkulepe” ja mitte töötada kaks nädalat juures koondamised omapead soov, võib teil olla erinev juures auastmed.

Sa vajad

• - omal soovil lahkumisavaldus;
• - kiireloomulise vallandamise vajadust tõendav dokument;
• - kokkulepe (suuline või kirjalik) juhatajaga.

Juhend

Kui teil ei ole võimalik töökohal oma ülesannete täitmist jätkata, peab tööandja allkirjastama

Küsimus, kuidas seadistada vallandatavat ülemust, huvitab paljusid töötajaid, kelle suhtes uus ja võib-olla ka vana juht on kallutatud. Kuidas bossist lahti saada?

Tõhusad viisid ülemuse raamistamiseks

Et otsustada ülemust raamistada, peab sul olema vähemalt intelligentsus ja leidlikkus ning vastupidi, sul pole tilkagi südametunnistust ja inimlikkust. Lisaks tuleb meeles pidada, et ilma pühendunud kaaslasteta ei saa hakkama. Kui ülemus ei sobi ainult ühele töötajale, jäävad tõenäoliselt kõik katsed tüüta asjatuks. Teine asi on see, kui suurem osa meeskonnast pole juhtimisega rahul.

Andmete korrigeerimine ja infoleke

Juhtkonda on võimalik häirida projektis mõningate andmete muutmisega või oluliste failide täieliku kustutamisega. Selleks tuleb saada paroolid töötavast arvutist, võimalik, et paroolid ka meilist. Seda pole raske teha, kui kiidad end pidevalt aidata püüdes. Teine võimalus on tuua meeskonda hea programmeerija.

Pärast seda, kui vajalikud andmed on õigluse eest võitlejate käes, tuleb tegutseda – vahetult enne projekti osakonna poolt üleandmist on vaja ülemuse arvutis mõningaid andmeid parandada. Seda tehes peaksite hoolitsema dokumendi õige koopia salvestamise eest.

Kui kõrgem juhtkond märkab vigu, on võimalik talle esitada õige versioon, viidates asjaolule, et see konkreetne projekt anti üle bossile ja ta parandas teabe ise, ilma kellegagi konsulteerimata.

Lisaks vigadega valikule saab ülemuse arvutist infot konkurentidele "liita". Oluline on, et ülemus oleks andmete edastamise hetkel kuskil organisatsioonis, nii et ta ei saa end õigustada.

Näidake, et on paremaid töötajaid

See valik on võimalik ka siis, kui teil on juurdepääs ülemuse arvutile. Järgmisel teatud projekti puudutaval koosolekul peaksite lihtsalt näitama, milleks alluvad töötajad on võimelised.

Selleks on vaja pakkuda arendusi, mis on tasemel paremad kui ülemuse edastatud andmed. Loomulikult töötab meetod ainult siis, kui ülemusele alluvad töötajad on tegelikult ülemustest mõistlikumad.

Huvitav! Kui projektijuht ise kogu töö spetsiifikast tegelikult aru ei saa, vaid kasutab ainult töötajate mõistust, saate teda asendada, esitades plaani jämedate rikkumistega, millest ta ilma jääb.

Tehke bossist alkohoolik

See valik sobib neile, kes on liidri rünnakutest täiesti väsinud. Peame koos tegutsema. Režissööri tulekut tuleb regulaarselt takistada töökohtõigel ajal võite alustada tema elukohast. Kui ta hilineb, levitage teadet, et ta on joodik. Kappi saab panna või hajutada tühjad pudelid alkoholist eilse lustimise tunnistuseks, samuti tühjade anumate peitmiseks sügavamale kappidesse ja sahtlitesse.

Tassi, millest boss just kohvi või teed jõi, võib vaikselt valada konjakit või muud alkohoolset jooki. Varem või hiljem jõuavad kuuldused kõrgemate võimudeni ning kontrolli käigus leitakse tühjad pudelid ja tass kohvi alkoholiga.

Sekretär, kui ta on ametivõimude kõrvaldamise meeskonnas, võib inspektoritele kinnitada, et just ülemus sundis neid alkoholiga jooke ostma ja jõi neid otse töökohal.

Fakt! Kui sellise pettuse tagajärjel juht vallandatakse ja seejärel võltsimine selgub, on tal õigus vandenõulased kohtusse kaevata ja nõuda kahju hüvitamist.

Provokatsioon

Teades organisatsiooni juhi plahvatusohtlikkust, võite teda provotseerida skandaalidele ja solvangutele. Võib-olla pole vaja provotseerida, mis siis, kui tal on halb tuju ja kõik jäävad levitamise alla? Samal ajal peate olema valvel ja salvestama need solvangud makki. Kohtu jaoks ei ole diktofoni salvestised tõendid, vaid selleks tegevdirektor kui ta hindab ettevõtte mainet, siis sellest piisab.

Direktorid kasutavad sageli ära oma positsiooni, et paluda oma kaitsealusele tööd, ähvardades muidu personaliosakonna vallandamisega või lihtsalt üritavad vallandada teatud kategooria töötajaid, et naisele või õele ruumi teha. Sel juhul saate kasutada ka diktofoni.

Ebameeldiva ülemuse kõrvaldamine pole nii lihtne, kuid piisava leidlikkusega on see võimalik. Kui see rikub elu ära ega lase meeskonnal rahus töötada, tuleks omavoli vastu võidelda kõigil ausatel ja ebaausatel viisidel.

Püüdes bossile kätte maksta, ärge unustage, et mõnes olukorras võite oma kättemaksu kahetseda. Sageli on tegevused irratsionaalsed. Kättemaksu peetakse üsna salakavalaks nähtuseks, mis võib ühel hetkel suunavektorit muuta. Te ei tohiks oma emotsioonidele vaba voli anda, tehes ratsionaalse otsuse oma ülemusele kätte maksta.

Meetodi navigaator

1 viis. Materiaalne kahju.

Oma ülemusele kättemaksu saamiseks on mitmeid viise. 10 kõige keerukamat viisi hõlmavad varakahju. Ja see võib olla mitte ainult katkine arvuti või tool. Sarnast kahju tekitatakse iga finantspettuse abil. Eelkõige on see võimalik siis, kui on olemas ladu ja juurdepääs sellele. Võite tulla ette ettevõtte loata raiskamisega Raha või esitada koolitusele tellimus, lubades, et ainult ülemus maksab selle eest sularahas.

3 viis. Koguge mustust.

Kui te ei tea, kuidas oma ülemust häirida, aitavad 10 kõige keerukamat viisi. Saate koguda oma ülemuse peale mustust, mis hävitab ta ülejäänud silmis oma äri professionaalina. Kogutud dokumentatsiooniga saab pöörduda ettevõtte direktori poole. Lisaks saate talle rääkida ülemuse maksejõuetusest ja "karistus" omakorda tabab kindlasti sellist vaenlast.

4 moodi. Hakka autoriteediks.

Ülemus ei tunne kunagi ära ühtegi teist autoriteeti peale enda. Just sellega seoses on oluline saada juhiks ja võimalusel ka redelist ronida. karjääriredel bossist pikem. Sellisest löögist ei saa ülemus kindlasti taastuda.

Huvitav: 10 viisi, kuidas öelda EI!

5 viis. Lahkuge töölt.

Kogu auavaldusega töökohalt lahkuda ning kõrge peaga ja tulihingeliselt konkurentide poole lahkuda on sündmuste pööre, mida iga endast lugupidav ülemus kardab, sest töökaid ja tarku töötajaid on tänapäeval raske leida. See teeb ülemusele eriti haiget, kui teil on olulist teavet. Oma töötaja andmine konkurendile ülemuse eest tähendab enda jaoks surmaotsuse allkirjastamist.

6 viis. Kirjutage oma ülemuse kirjad seksipostitusloendi saamiseks alla.

Tellides ülemuse erinevate seksiressurssidega, ei rõõmusta administraatorid ega turvateenistus selle üle. Tema kirju on talumatu vaadata. Pealik ise saab sellest aru. Tal võib olla häbi, eriti kui kellelgi teisel peale tema on juurdepääs postile.

7 viis. Riietu nagu boss.

Ülemused mõtlevad sageli oma välimusele eelnevalt läbi. Kellegi teise nägemine temaga samas riietuses võib tuua häbi. Vaevalt, et see bossile meeldib.

Huvitav: 10 viisi rahustamiseks

8 viis. Üllata huumoriga.

Saate oma ülemusele huumoriga kingituse teha. Igast suveniiripoest leiab midagi sobivat. Näiteks kinkides talle sünnipäevaks tavalise muhke, saad talle teada anda, et ta pole nii tähtis inimene.

9 viis. Postitage oma ülemuse andmed tutvumissaidile.

Kokkade jaoks on üsna oluline eluvaldkond isikuandmed. Nad kardavad, et keegi teab neist rohkem, kui vaja. Kui postitate tutvumissaidile oma ülemuse kohta isiklikku teavet, peaksite olema kindel, et need andmed on täpsed.

10 viis. Kustutage andmed tema arvutist.

Ülemuse arvutist kustutatud olulisi dokumente tõenäoliselt ei taastata. Sageli saavad sellised andmed osaks nende elust ja mõnikord ka kogu ärist.