Inimene veedab peaaegu kogu teadliku osa oma elust töökohal. Just sel põhjusel on loomulikud nõuded, mis reguleerivad inimeste töötavate ruumide mikrokliima hügieeninõudeid. Kõigi nende normide ja reeglite järgimine on väga oluline kontoritüüpi ruumides, kus inimene kasutab peamiselt vaimset tegevust. Ja seda tüüpi tööd iseloomustab suhteline füüsiline passiivsus. See toob kaasa asjaolu, et vale töörežiimi negatiivsed tagajärjed süvenevad veelgi.

Õigusaktid näevad ette mitmed seadused, mis puudutavad bürootüüpi ruumide temperatuurirežiimi, samuti omaniku (tööandja) vastutust nende mittejärgimise ja rikkumise eest.

Temperatuurirežiim ja mikrokliima mõjutab väga tugevalt inimese sooritusvõimet ja enesetunnet. Madal või kõrge õhutemperatuur, millel on pikaajaline mõju töötavale inimesele, ei mõjuta mitte ainult negatiivselt inimeste tervist, vaid vähendab oluliselt ka tema töö tootlikkust. Inimesed, kes töötavad kontoriruumid, sooritada väga erinevaid toiminguid, millest enamik eeldab pikka aega ühes kindlas asendis viibimist. Põhimõtteliselt on see istuv ja istuv asend:

1. Otsuste tegemine.
2. Suhtlemine klientidega.
3. Paberitöö.
4. Arvutiga töötamine ja muud sarnased ametid.

Füüsiline passiivsus ja vaimne töö ei eksisteeri väga hästi koos kontoritüüpi ruumi õhu ebamugavate temperatuuritingimustega.

Paljude katsete läbiviimisel leidsid teadlased, et isegi väikesed õhutemperatuuri kõrvalekalded mõjutavad kontoritöö efektiivsust nii tugevalt, et kui soovitud mikrokliimat pole võimalik tagada, on mõttekas tööpäeva lühendada.

Väga oluline on tagada kontoris sobivad temperatuuritingimused. See on seadusest tulenev tööandja kohustus, sõltumata organisatsiooni alluvusastmest ja omandivormist.

Optimaalne või mugavus

Iga inimene, kes kontoris töötab, soovib oma tegevust ellu viia maksimaalse mugavuse tingimustes. Kuid see kontseptsioon on väga subjektiivne, kuna see on seotud iga inimese isiklike tunnetega. Ja need tunded, nagu teate, on igaühe jaoks erinevad. See, mis on ühe inimese jaoks suurepärane valik, võib olla teisele lihtsalt vastuvõetamatu. Just tänu sellele määrused ja kontori dokumentatsioonis ei kasutata sellist asja nagu "mugavad tingimused".

Subjektiivse termini “mugavus” asemel kasutatakse erialasõnavaras kindlamat ja täpsemat parameetrit “optimaalsed tingimused”. Mis puudutab optimaalset õhutemperatuuri, siis see väärtus määratakse keeruliste arvutuste ja füsioloogiliste uuringute abil. Arvestus võtab arvesse inimese keskmisi vajadusi.

Optimaalsete temperatuuritingimuste nõue kuulub seadusandlikku valdkonda. See on teatud juhtudel fikseeritud normatiivdokumendid.

SanPiN inimeste tervise kaitseks

Spetsiaalses koodis Venemaa Föderatsioon kõik standardid on kokku kogutud. See kood määratleb optimaalsed tervise- ja hügieenistandardid erinevates inimtegevuse valdkondades, sealhulgas tööhõives. Need dokumendid on seotud tehnika ja meditsiini valdkondadega. Samas on see ka seadusandlik ja just sel põhjusel on vaja kõiki neid norme täita.

Lühend SanPiN tähistab järgmisel viisil- sanitaarreeglid ja eeskirjad. Töökoha optimaalseid tingimusi reguleeriv dokument kannab nime SanPiN 2.2.4.548-96 ja on järgmine: tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. Need SanPiN-id pakuvad kontori- ja tootmistöötajatele töökaitseeeskirju. Need SanPiN võeti vastu 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52 "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" raames.

SanPiN nõuete täitmine tööandja poolt Seda toetavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid nr 209 ja 212. Need käsitlevad vastutust, kui tööandja ei järgi töökaitse- ja tervisereegleid, samuti õigeaegseid rehabilitatsiooni- ja ravimeetmeid. ja ennetus-, sanitaar- ja majapidamis- ja muud sarnast laadi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 163 näeb ette, et tööandja peab optimaalse töö mikrokliima tagamiseks rakendama meetmeid.

Milliseid meetmeid saab võtta

Selle probleemi lahenduseks võivad olla järgmised valikud:

1. Seadmed spetsiaalse ruumi puhkeks.
2. Töötaja üleviimine teisele töökoht.
3. Kodust töötavate isikute varasem laialisaatmine.
4. Lisapausid.

Kui tööandja keeldub optimaalse soorituse nõudeid täitmast, siis teda saab korraga süüdistada kahes kuriteos.

1. Sanitaarnormide ja reeglite rikkumine (ruumi temperatuurinormid ei vasta standardnäitajatele).
2. Tööseadusandluse eiramine, kuna inimesed töötavad ebasobivates tingimustes.

Kui ülemus on selles olukorras passiivne ja ei ole nõus töötajatele teist töökohta tagama, võrdub tema ebasoodsates tingimustes viibimise aeg vahetuse (igapäevase tööpäeva) kestusega. Ehk siis ülemuse algatusel võib vabalt rääkida töötaja menetlemisest koos kõigi sellest tulenevate rahaliste ja õiguslike tagajärgedega.

Hooajalised nõuded õhutemperatuurile bürooruumides

Soojal ja külmal aastaajal saavutatakse optimaalsed siseõhu temperatuuritingimused erineval viisil. Selle põhjal võime järeldada, et ruumi mikrokliima nõuded on erinevad. Sellest tulenevalt on erinevusi ka SanPiN-i ette nähtud meetmetel, kui optimaalset temperatuurirežiimi ei ole võimalik tagada või seda rikutakse.

Et poleks liiga kuum

Tervise ja töövõime jaoks on eriti kahjulik pikaajaline viibimine ruumis, kus õhutemperatuur on väga kõrge. Töötavas sisekeskkonnas võib seda kuumust ja umbsust süvendada suur rahvahulk, töökorras kontoriseadmete olemasolu ja spetsiaalselt kehtestatud riietuskoodi järgimine.

Just seetõttu kehtestati seadusega optimaalsed temperatuuriväärtused ja lubatud maksimumväärtused kuumal hooajal. Kontoritöötajatel, kelle õhuniiskus on 40–60%, on need 23–25 kraadi. Temperatuur võib tõusta kuni 28 kraadini.

Suvel kontoris õhutemperatuuri ületamine

Kui kontoris sees termomeeter kaldub optimaalsest vähemalt 2 kraadi võrra kõrvale, muutub töö tegemine palju keerulisemaks. Tööandja peab paigaldama töötaja ruumi kliimaseadme ja selle tagama Hea töö ja õigeaegne teenindus.

Kui seda ootamatult mingil põhjusel ei tehta, siis ei tohiks töötaja talumatut kuumust alandlikult taluda, püüdes samal ajal täita kõiki kutsenõudeid. SanPiN lubab mõjuval põhjusel lühendada töötaja tavalist kaheksatunnist tööpäeva, mille eest need arvestati järgmised temperatuurinõuded:

Paljud töötajad ütlevad Negatiivne mõju konditsioneer teie tervisele, mida võrreldakse umbsuse ja kuumusega kahju poolest. Vastavalt SanPiN-i samadele nõuetele on koos niiskuse ja temperatuuri indikaatoritega piiratud õhu liikumise kiirus ruumis, mis peaks olema vahemikus 0,1–0,3 m / s. Nendest SanPiN-i nõuetest järeldub, et töötaja ei tohiks olla puhuva kliimaseadme joa all.

Külm on töö vaenlane

Ühegi töö üle ei saa vaielda külmas ruumis, eriti kontoris, kui keha ei saa end liigutusega soojendada. On selliseid tööalade kategooriaid, kus lühiajaliselt on lubatud õhutemperatuuri langetada 15 kraadini, kuid see ei kehti kontoris töötavate inimeste kohta.

Bürooruumides tuleb külmal ajal jälgida temperatuuri režiimi vahemikus 22-24 kraadi. Neid väärtusi on võimalik kõikuda, kuid mitte rohkem kui 2 kraadi. Lühiajaliselt võib termomeeter kalduda lubatud normist kõrvale maksimaalselt 4 kraadi võrra.

Mida teha, kui kontoriruum on külm

Ainult juhul, kui õhutemperatuur ei lange alla 20 kraadi, on töötajad kohustatud viibima töökohal täiskohaga (8 tundi). Iga madalama kraadiga vähendatakse tööaja normi:

Temperatuuri mõõtmised ja nende omadused

Jälgige temperatuuri mõõtmise täpsust. See on tingitud asjaolust, et igal kraadil on tööaja kestuses eriline roll.

Kui töötajad või tööandja on hoolimatud, võib tekkida kiusatus tegelikke temperatuuriväärtusi ala- või ülehinnata. Võimalik, et viga on tingitud sellest, et mõõtevahend on valesti paigutatud või defektne.

Tüsistuste vältimiseks õhutemperatuuri indikaatorite määramisel peab SanPiN asetama seadme põrandast 1 meetri kaugusele.

Milline on tööandja vastutus, kui ta ei täida kontori mikrokliima nõudeid

Kui tööandja keeldub mingil põhjusel suvel konditsioneeri (ventilaatorit) ja talvel kütteseadet paigaldamast, hoides seeläbi optimaalset temperatuurirežiimi normis, siis tema alluvad ei tohiks seda taluda sest nad võidakse vallandada. Võite võtta ühendust sanitaar- ja epidemioloogiateenistusega. Ta tuleb kindlasti teie ettevõttesse tšekiga. Kui kontrolli käigus kaebus leiab kinnitust, ei saa ametiasutused vältida vastutust SanPiN-i nõuete eiramise eest.

Ja ka nõuete täitmata jätmise eest ootab tööandjat ligikaudu 12 tuhande rubla suurune trahv. Kui pärast korduskontrolli avastatakse samad rikkumised uuesti, peatatakse tema tegevus vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 6.3 3 kuuks.

Temperatuur töökohal: sanitaarnormid ja reeglid alates 2016. aastast

Alates 1.01.2017 kõik tööandjad ja töötajad peavad järgima sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse uusi nõudeid, mis on seotud töökoha füüsiliste teguritega. See kiideti heaks Vene Föderatsiooni peasanitaar-riigiarsti otsusega 21. juunist 2016 korraldusega nr 81. Uuendatud sanitaarnormid ja eeskirjad määratlevad selliste näitajate mõju inimorganismile ja selle tegevusele:

Tavapärane on nimetada standardeid konkreetse teguri maksimaalseks lubatud tasemeks, samuti selle mõjuks inimesele, kes on lubatud piirides vähemalt 8 tundi töökohal. See mõju ei tohiks põhjustada kõrvalekaldeid tervislikus seisundis ega haigusi (SanPiN 2.2.4.3359-16 punkt 1.4).

Seoses uute sanitaarnõuete kehtestamisega on osa vanadest 2017. aasta jaanuarist tegevuse lõpetanud. Üks neist on SanPiN 2.2.4.1191-03 "Elektromagnetväljad tootmistingimustes".

Tänapäeval on töötajate ja tööandjate jaoks aktuaalne küsimus, milline peaks olema sanitaareeskirjade kohaselt töökoha temperatuur.

Töökoha õhutemperatuuri sanitaarreeglid

Sanitaarreeglid kehtestavad töökohal optimaalsed temperatuurinäitajad. Need näitajad hõlmavad järgmist:

1. Õhu liikumise kiirus.
2. Suhteline niiskus.
3. pinna temperatuur.
4. Õhutemperatuur.

Külma ja sooja aastaaja normaalsed sanitaarnäitajad määratakse eraldi. Külma aastaajaks loetakse perioodi, mil ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur on lähenenud 10 kraadile ja alla selle. Kui väljaspool akent on see väärtus suurem, võib seda pidada soojaks aastaajaks.

Talvel ja suvel on kontoriruumide temperatuurinäidud veidi erinevad. Igal perioodil inimene vajab termiline tasakaal koos keskkond .

Lisaks kõigele sellele on olenevalt inimese energiatarbimisest ette nähtud erinevad termomeetrinäidikud erinevates tegevusvaldkondades.

Nõuded mõõtmismeetoditele ja mikrokliima kontrolli korraldamisele vastavalt sanitaarnormidele

Mikroklimaatiliste näitajate mõõtmine, et kontrollida nende vastavust sanitaarstandarditele tuleks läbi viia soojal aastaajal- nendel päevadel, mil välisõhu temperatuur erineb kõige kuumema kuu maksimaalsest keskmisest temperatuurist mitte rohkem kui 5 kraadi ja külma ilmaga - kui erinevus kõige külmemast kuust ei ületa 5 kraadi. Selliste mõõtmiste sageduse määrab sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete toimimine, samuti tootmisprotsessi stabiilsus.

Mõõtmiste aja ja kohtade valikul tasub arvestada kõigi töökoha mikrokliimat mõjutavate teguritega (toimivad kütte- ja ventilatsioonisüsteemid, faasid tehnoloogiline protsess ja teised). Mikroklimaatilisi näitajaid tasub mõõta vähemalt 3 korda vahetuses. Kui tehnoloogiliste ja muude põhjustega seotud näitajad kõiguvad, on vaja täiendavaid mõõtmisi läbi viia töötaja soojuskoormuse madalaima ja kõrgeima väärtuse juures.

Mõõtmised tuleks teha töökohal. Kui teie töökohaks on mitu tootmiskohta, tuleks näitajaid mõõta igas kohas eraldi.

Kui on lokaalse niiskuse, jahutuse või soojuse eraldumise allikas (avatud vannid, soojendusega seadmed, väravad, ukseavad, aknad ja muud sarnased), siis tuleb mõõta näitajaid punktides, mis maksimaalne ja minimaalne kaugus kokkupuute termilise allikaga.

Nendes ruumides, kus on tihe töökohti, kuid puuduvad niiskuse eraldumise, jahutamise ja soojuse eraldumise allikad, tuleks mikrokliima indikaatorite mõõtmise kohad liikumiskiiruse ja õhuniiskuse suhtes jaotada ühtlaselt üle ala. ruumist vastavalt järgmisele põhimõttele:

1. Ruumi pindala on kuni 100 ruutmeetrit - mõõdetud sektsioonide arv on 4.
2. 100 kuni 400 meetrit - 8.
3. Üle 400 - sektsioonide vaheline kaugus ei tohiks olla suurem kui 10 meetrit.

Istuva töö ajal liikumiskiiruse ja temperatuuri indikaatoreid tuleks mõõta 0,1 ja 1 meetri kõrgusel põrandast ning suhtelist õhuniiskust - 1 meetri kaugusel tööplatvormist või põrandast. Paikselt seistes mõõdetakse kiirust ja temperatuuri 1 ja 1,5 meetri kõrgusel ning suhteline õhuniiskus on 1,5 meetrit.

Kui on olemas kiirgussoojusallikas, siis töökohal mõõdetakse termilist kokkupuudet igast allikast, asetades seadme langeva vooluga risti. Tehke need mõõtmised 0,5, 1 ja 1,5 meetri kõrgusel tööplatvormist või põrandast.

Pindade temperatuuri mõõdetakse juhtudel, kui töökoht eemaldatakse neilt mitte kaugemal kui 2 meetrit.

Suhteline õhuniiskus ja õhutemperatuur õhuvoolude ja soojuskiirguse allikate juuresolekul töökohtadel mõõdetakse aspiratsioonipsühromeetritega. Kui selliseid allikaid pole, siis saab õhu suhtelist niiskust ja temperatuuri režiimi mõõta psühromeetritega, mis pole kaitstud õhu liikumiskiiruse ja soojuskiirguse mõjude eest. Võite kasutada ka neid seadmeid, mis mõõdavad eraldi niiskust ja õhutemperatuuri.

Õhu liikumise kiirust mõõdetakse pöörlevate anemomeetritega (tass, laba ja teised). Õhu liikumise kiiruse väikseid väärtusi (alla 0,5 meetri sekundis), eriti mitmesuunaliste voolude korral, mõõdetakse kuumajuhtmega anemomeetritega, aga ka kuul- ja silindriliste katermomeetritega, kui need on kaitstud soojuskiirguse eest.

Pindade temperatuur mõõdetakse kaug- (püromeetrid) või kontaktseadmetega (elektrotermomeeter).

Soojuskiirguse intensiivsust mõõdetakse instrumentidega, mis tagavad anduri nähtavuse nurga poolkerale võimalikult lähedal (vähemalt 160 kraadi), mis on tundlik nähtavas ja infrapunaspektri piirkonnas (radiomeetrid, aktinomeetrid ja muud).

Mõõtevahendite lubatud viga ja mõõtepiirkond peavad vastama järgmistele kriteeriumidele:

Uuringu tulemuste põhjal koostatakse protokoll, mis peegeldab Üldine informatsioon tootmisüksusest, sanitaar- ja tehnoloogiliste seadmete paigutusest, niiskuse eraldumise, jahutuse, soojuseralduse allikatest; on toodud kõik mõõtmiskohtade paigutuse skeemid kõigi vajalike mikrokliima parameetrite ja muude andmete jaoks.

Lõppkokkuvõttes tuleb protokolli lõpus hinnata tehtud mõõtmiste tulemusi vastavalt regulatiivsetele sanitaarnõuetele.

Kas te ei saanud oma küsimusele vastust? Soovitage autoritele teemat.

Töökoha mikrokliima optimaalsed omadused ei aita mitte ainult kaasa heale tööviljakusele, vaid ka töötajate tervise säilimisele. Seetõttu on soodsate kliimatingimuste loomine tööl kindlasti kasulik igale juhile. Kuid ainult vähesed neist püüavad järgida sanitaar- ja hügieenistandardeid temperatuuri reguleerimise valdkonnas. Seda seletatakse väga lihtsalt: optimaalse mikrokliima säilitamiseks on vaja kalleid kliimaseadmeid. Ja juba mõiste "mikrokliima" on väga subjektiivne, sest on teada, et kõik inimesed tajuvad sama temperatuuri erinevalt. Samal ajal sisaldavad Venemaa õigusaktid selgeid nõudeid tööstusruumide mikrokliima kohta ja määravad kindlaks temperatuurirežiimide tüübid sõltuvalt määratud kategooriast.

Esimese kategooria ruumid

Need ruumid on jagatud kahte alamkategooriasse: "a" ja "b". Nende peamine erinevus seisneb töötajate tehtavate toimingute tüübis.

A-kategooria ettevõtte töötajad teevad istuvat tööd, mis eeldab vähest füüsilist aktiivsust. Selle kategooria organisatsioonide energiatarbimise intensiivsus ei tohiks ületada 139 vatti. Sellised tööstusharud on näiteks õmblustöökojad, kellafirmad, instrumentide valmistamine ja autotööstus jne. Optimaalne temperatuur antud juhul jääb vahemikku 21-28 kraadi.

Alamkategooria "b" ruumidele esitatavad nõuded on veidi erinevad. Siin tuleks optimaalse mikrokliima tagamine läbi viia nii, et temperatuur püsiks vähemalt 20 kraadi. Energiatarbimise intensiivsus sellistes ruumides ei tohiks olla suurem kui 174 vatti.

Teise kategooria ruumid

Järgmist ruumide kategooriat ei iseloomusta mitte ainult suurenenud energiatarbimine (üle 232 W), vaid ka tööülesannete iseloom. Alamkategooria "a" viitab väikeste koormate liigutamisele ja käsitsemisele istuvas või seisvas asendis olevate töötajate poolt. Selle alamkategooria jaoks on optimaalne temperatuurirežiim 18-27 kraadi.

Alamkategooria "b" töötajate töö on seotud keskmise ja raskete (1-10 kg) koormate tõstmisega ja nende alumine temperatuuripiir on umbes 16 kraadi. Teise kategooria tööstusharude hulka kuuluvad sepistamis- ja valtsimistöökojad, montaažitöökojad ja konveieriliinid erinevaid ettevõtteid.

Kolmanda kategooria ruumid

Juhul, kui ettevõtte energiatarbimise intensiivsus on suurem kui 290 W, on soovitatav rääkida kolmanda kategooria ruumidest. Nende jaoks kehtestatakse kõige täpsemad temperatuurirežiimid. Selliste tööstusharude töötajad tegelevad raskete töödega füüsiline töö ja teisaldada koormaid, mis kaaluvad üle 10 kg. Optimaalne temperatuur jääb sel juhul vahemikku 15-26 kraadi, s.o. see on madalaim temperatuur. Kolmanda kategooria ruumide hulka kuuluvad metallitöötlemise, ehituskonstruktsioonide montaaži jms töökojad.

Temperatuurirežiimi sõltuvus aastaajast

Temperatuuristandardid jaoks erinevat tüüpi ettevõtted võivad olenevalt aastaajast veidi kõikuda. Lubatud temperatuurikõikumise piir on 3-4 kraadi. Temperatuurinormi arvutamiseks kasutatakse keskmist ööpäevast indikaatorit, kuna see on erinevatel aastaaegadel erinev. Loomulikult ei saa ettevõttes optimaalseid temperatuurirežiime määrata ainult normidega, tuleb arvestada ka paljude muude teguritega (näiteks seadmete tööks soovitatav temperatuurirežiim), samuti individuaalsed omadused töötaja keha.

Temperatuuriindikaatorite arvestamine

Ilma spetsiaalsete seadmeteta ei saa temperatuuri reguleerida õigesti mõõteriistad. Loomulikult ei räägi me majapidamistermomeetritest. Need peaksid olema vähemalt kontori- ja tööstusruumides kasutamiseks mõeldud termomeetrid. Ka mõõtmisprotseduur ise on erinev. Näiteks suvel temperatuurirežiimide reguleerimisel tuleb mõõtmisi teha päevadel, mil mõõteriistade näidikute kõrvalekalle kuumima kuu vastavatest näitajatest ei ületa 5 kraadi.

Selliste mõõtmiste sagedus sõltub paljudest teguritest. Nende hulgas võib märkida tööoperatsioonide stabiilsust, tootmisprotsesside etappe, sidesüsteemide toimimist jne. Keskmiselt tuleb seda protseduuri teha 3 korda vahetuse kohta.

Temperatuuri reguleerimise meetodid

Seda funktsiooni täidavad sidesüsteemid, nimelt: ventilatsiooni-, kütte-, ventilatsiooni- ja soojusisolatsioonisüsteemid. Teine võimalus temperatuuri reguleerimiseks on õhu jahutamine (näiteks kliimaseadmed). Spetsiaalsed õhuduššsüsteemid võimaldavad reguleerida ka õhu sissepritse kiirust ja korraldada optimaalset temperatuurirežiimi.

Kui ruumide kujundus ei võimalda selliseid seadmeid paigaldada, on töötajate jaoks vaja varustada spetsiaalne ruum lõõgastumiseks.

Temperatuurirežiimi mittejärgimise tagajärjed

Kahjuks pole ettevõtete töötajate kaebused organisatsioonide sobimatute temperatuuritingimuste kohta haruldased. Kui vastuseks töötajate kirjalikule teatele ebamugava mikrokliima kohta, juhtkond ei reageerinud, on neil seaduslik õigus pöörduda kohtusse neile tekitatud moraalse ja füüsilise kahju materiaalse hüvitamise nõudega.

Sel juhul ähvardab juhti halduskaristus mitmekümne tuhande rubla suuruse rahatrahvi näol. Samuti võib kohtu otsusega ettevõtte ajutiselt kuni kolmeks kuuks sulgeda.

Temperatuuri tõttu lühendatud tööaeg

Otsuse tööpäeva lühendamise kohta teeb ettevõtte juht. Selle põhjuseks võivad olla äärmiselt madalad või kõrged temperatuurid. Seda võivad aga nõuda ka töötajad ise, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi peab töökoht tingimata vastama riiklikele standarditele ning tööprotsess ei tohi avaldada organismile kahjulikku mõju. Reeglite kohaselt, kui ühe töövahetuse jooksul kolm temperatuurimõõtmist näitasid olulist kõrvalekallet normist, võib juht otsustada tööpäeva lühendada.

Kui töötajad töötavad välitingimustes, tuleb kütmiseks korraldada eripausid, mida arvestatakse tööaja arvestuses.

Seega on iga juhi ülesanne tagada oma töötajatele mugavad töötingimused, kuna nende tegevus iseenesest annab kehale teatud koormuse. On ekslik arvata, et kontoritöötajate töö ei vaja temperatuuri reguleerimist. Nagu teada, treeningstress aitab hoida keha heas vormis, mille tulemusena ei ole temperatuurirežiimi mõju nii palju tunda kui istuva töö puhul. Lisaks toovad monotoonne töö ja suur vastutus kehale suurt psühholoogilist koormust, mis aitab kaasa südame-veresoonkonna haiguste tekkele.

Seetõttu aitab optimaalse mikrokliima säilitamine tootmises kaasa mitte ainult tööjõu efektiivsuse tõstmisele, vaid ka töötajate tervisele avalduvate kahjulike mõjude vältimisele.

Vähesed inimesed teavad, et töökoha temperatuurirežiim mõjutab oluliselt töötajate tervist ja tulemuslikkust. Igal hooajal on temperatuuripiirangud, millest iga tööandja peab kinni pidama. Nende rikkumine tähendab töötajate õiguste mittejärgimist. Kui teil on sarnane probleem, soovitame teil pöörata tähelepanu selle artikli sisule.

Milline temperatuur peaks olema tööl siseruumides vastavalt tööseadustikule?

Iga töötaja peaks oma kutsetegevuses teadma, et tööseadusandlus tagab tema õiguste kaitse. Vastavates õigusaktides on ära märgitud aspektid, mis tagavad töötajate eluohutuse ja tervise säilimise. Temperatuur töökohal mõjutab otseselt töötajate seisundit. Seda silmas pidades sätestab tööseadustik järgmised reeglid, mida tuleb siseruumides töötamisel järgida:

• Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on juht kohustatud tagama tööaparaadile korralikud töötingimused. Seadusandlike normide rikkumise korral on ette nähtud karistus;
• Sanitaar-, hügieeni- ja muude meetmete võtmine organisatsiooni ruumides on sätestatud seadusega;
• Asutuse iga kabinet peab olema varustatud kütte-, ventilatsiooni- ja jahutusmehhanismidega;
• Seadus määrab kindlaks temperatuuri, mis peaks ruumis olema erinev aeg aasta. Kui temperatuurirežiim erineb seadusega kehtestatust, on töötajatel õigus nõuda tööaja lühendamist. Kõrvalekaldumine normist kahe kraadi võrra vähendab sünnitustegevuse kestust.

Kontoritöö temperatuurirežiim

Tööseadusandluses toodud põhimõtted kehtivad nii kontoritöötajatele kui ka teistele töötajatele. Selle kategooria töötajad töötavad siseruumides, seega on nende jaoks temperatuuristandardid tähtsust.
Kontoris töötamise temperatuur peab seaduse järgi olema:

• Suvel - 23-25 ​​kraadi. Sel juhul on lubatud kõrvalekalle normist 2 kraadi.Kui temperatuur ruumis jõuab 28 kraadini, võivad töötajad nõuda tööaja lühendamist.
• Talvel 22-24 kraadi. Lubatud on termomeetri kõikumine 3-4 kraadi võrra.

Temperatuurirežiimi rikkumiste korral töökohas on juhataja kohustatud rakendama asjakohaseid meetmeid. Sellised meetodid hõlmavad järgmist:

• Kui on vaja ruumi jahutada või soojendada, tuleks varustada spetsiaalsed seadmed;
• Võimalusel peaks tööandja võimaldama töötajatele töötamise ajal täiendavaid puhkepause;
• Olenevalt aastaajast tuleks töötajatele pakkuda sooja või külma vett.

Milline peaks olema talvel töökoha temperatuur?

Madalatel temperatuuridel on raske töötada. Lisaks mõjutab madal temperatuuripiir ebasoodsalt töötajate tervist ja tootlikkust. Seetõttu oli tööseadustikus välja toodud normaalseks tegevuseks vajalik temperatuurirežiim Talvel siseruumides töötades peaks termomeeter olema 22-24 kraadi ringis.Kui rikuti ruumi kütterežiimi ja tööandja ei rakendanud vastavaid meetmeid, siis saab ta karistada.

• Ta võidakse võtta haldusvastutusele, millega kaasneb rahatrahvi tasumine;
• Või peab ta maksma hüvitist vigastatud töötajate moraalse kahju eest.

Temperatuurirežiim talvel õues töötades

Eriti rasked ilmastikutingimused talvel raskendavad tööde tegemist ja mõjutavad negatiivselt töötajate tervist. Tuleb märkida, et Töökoodeks On teatud reeglid, mida kõik juhid peavad järgima. Vastavad reeglid näevad välja järgmised:

• Talvel tänaval töötades märgib Vene Föderatsiooni töökoodeks vajadust tagada töötajatele spetsiaalsed puhke- ja küttepausid. Selleks peab üürnik varustama selleks otstarbeks kasutatavad ruumid;
• Puhkeperioodide arv määratakse mitmete tegurite alusel. Räägime välistemperatuurist, töö spetsiifikast, kliimast. Olenevalt nendest tingimustest tuleks pause korrata iga tunni või pooleteise järel;
• Kõik erinevatel temperatuuritingimustel töötamise andmed ja reeglid peavad olema märgitud sisemistes tööeeskirjades. Nad peavad järgima seadusi;
• Töötajal peab olema talvel tänaval tööülesannete täitmiseks kõik vajalikud seadmed;
• Lisaks peab organisatsioon varustama personali meditsiiniliste ettevalmistustega töövõime taastamiseks;
• Kui madala temperatuuri tõttu ei saa töötajad oma kutsetegevust jätkata, siis makstakse mittetööaja eest topelttasu.

Töötemperatuur välistingimustes

• Igal aastaajal peavad töötajatel olema kõik tingimused, mis hõlbustavad tööde teostamist.
• Töötamiseks madalad temperatuuridÕues lubatakse ainult täiskasvanuid. Neid tuleb teavitada ettevaatusabinõudest, samuti on oluline arstlik läbivaatus.
• Välitööd lõpetatakse seadusega kehtestatud temperatuuril. Iga Venemaa piirkonna jaoks on suurepärane temperatuurirežiim. Talvel on piirid -25-30 kraadi. Suvel 35 kraadi.
• Spetsiaalselt varustatud ruumides ei tohiks kraadide arv olla väiksem kui 21. Olemas peaksid olema spetsiaalsed küttevahendid.
• Teenuse kohustuslikud vaheajad sisalduvad tööaja sees ja tuleb tasuda.

Temperatuur tööl ja tööpäeva lühendamine

Seadus sätestab töötajate võimaluse arvestada tööaja lühendamisega, kui töökoha temperatuurirežiim ei vasta normidele. Tööaja vähendamiseks on mõned reeglid:

• Kui tööandja olukorra muutmiseks midagi ette ei võta, läheb personal puhkusele. Samal ajal makstakse selle perioodi eest topeltsuuruses;
• Mis tahes normist kõrvalekaldumise korral lühendatakse teenistuspäeva kestust tunni võrra. Üks temperatuurikraad võrdub ühe töötunniga.

Töötegevuse rakendamise oluline tingimus on kõigi töötajate tervisekaitse reeglite järgimine. Temperatuurirežiim ruumis või avatud alal on teeninduses oluline. Seadusandlus annab kõigile töötajatele võimaluse kaitsta oma seadusest tulenevaid õigusi. Seega, kui teie tööandja rikub teie õigusi, on soovitatav viidata õigusaktidele.

Tööandja on vastavalt tööseadusandlusele kohustatud tagama võimalikult suures ulatuses ohutud töötingimused. See tähendab, et kahjulike teguritega kokkupuute tase ei tohiks ületada seadusega kehtestatud norme. Seaduse üks nõue on tagada tööruumis normaalne temperatuur.

Temperatuurinormid tööruumis

Füüsilised tegurid töökohal ei tohiks erineda kehtestatud standarditest. SanPiN määrab töötajate mõjutamiseks järgmised võimalused:

• soojus- ja helitegurid;
• vibratsiooni vibratsioon;
• elektri-, magnetväljad jne.

Näitajad on koostatud nii, et kahjulik mõju ei saaks põhjustada töötaja vigastusi ja haigusi. Temperatuurirežiim töökohal on kehtestatud SanPiN 2.2.4.3359.-16. See sisaldab:

• temperatuur töökohal ja pindadel;
• õhuniiskuse näitajad;
• õhuvoolu kiirus.

Standardid on kehtestatud soojale ja külmale aastaajale. Kui väljas on temperatuur üle +10, siis tuleks keskenduda sooja aastaaja näitajatele. Samuti erinevad standardid tehtud töö poolest. See on tingitud asjaolust, et osa töötajaid veedavad terve päeva kontoris, teised töötavad tootmisruumides jne.

Kontoriruumide lubatud temperatuur:

Mida peaks töötaja tegema, kui temperatuurirežiimi ei järgita?

Töökoha temperatuurirežiimi mittejärgimise korral on töötajal õigus:

• Näitajate normaliseerimise nõudega pöörduge ametiasutuste poole. Väikeste kõikumiste korral võite kasutada kütteseadet või ventilaatorit. Kallim variant on konditsioneeri paigaldamine.
• Nõua lühemat tööpäeva.

Õigusaktide kohaselt ei tohiks ruumi temperatuur ületada:

• 28 kraadi 8-tunnise päeva kohta;
• 30 kraadi - 5 töötunniks;
• 31 kraadi - 3 tundi;
• 32 kraadi - kahetunniseks tööpäevaks;
• 32,5 - 1 tunni töö eest.

Kehtestatud normidest kõrgemaid näitajaid peetakse inimeste tervisele ja elule ohtlikuks.

Norm külmhooajal: 20 ºС - kaheksatunnine tööpäev. Kui temperatuur langeb 1 kraadi võrra, lühendatakse tööpäeva 1 tunni võrra.

Kaebuse saab esitada ka Tööinspektsioonile. Selleks peate minema oma piirkonna riikliku tööinspektsiooni veebisaidile ja valima kodanike pöördumistele pühendatud jaotise. See sisaldab teavet kaebuse esitamise või nõustamise kohta.

Töökohal temperatuuri mõõtmise omadused

Mõõtmised tehakse, kui välistemperatuur ei ole kõrgem kui -5 kraadi (külma ilmaga), sooja ilmaga - mitte madalam kui +15 ºС. Töökoha mikrokliima kontrollimiseks tehakse kord aastas kontrollmõõtmisi.

Hindamine toimub keskmise näitaja järgi, mis koosneb kolmest mõõtmisest, mis ei tohiks ületada kehtestatud normide piire. Kui tööruumi temperatuuri kohta on kaebus laekunud, siis mõõtmised tehakse olenemata välistemperatuurist vähemalt 3 korda päevas (hommikul, pärastlõunal ja õhtul):

• Istuva töö tegemisel võetakse mõõtmised 10 cm ja 1 meetri kaugusel põrandast.
• Seisva töö tegemisel - 10 cm ja 160 cm põrandast.
• Niiskust mõõdetakse vastavalt 100 ja 160 cm.
• Soojuskiirguse intensiivsus on seatud tasemele 0,5, 1 ja 1,5 m veaga 0,05 m.

Tähtis: mõõtmised tehakse töökohal. Kui töötaja töötab mitmes kohas, tehakse mõõtmised igas kohas.

Trahv tööruumi temperatuurinormide mittejärgimise eest

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27.1. Ohutuid töötingimusi tagavate normide rikkumise korral on ette nähtud järgmised karistused:

• hoiatus;
• karistused:
  • vastutavad isikud - 2 kuni 5 tuhat rubla;
  • IP - 2 kuni 5 tuhat rubla;
  • ettevõtted - 50-80 tuhat rubla.

Rikkumiste korduva tuvastamise korral on ette nähtud karmimad karistused:

• Trahv vastutava isiku ja üksikettevõtja vastu - 30-40 tuhat rubla või:
  • jaoks ametnik- diskvalifitseerimine 1 kuni 3 aastaks;
  • üksikettevõtjatele - tegelemise võimaluse äravõtmine ettevõtlustegevus kuni 90 päeva.
• Organisatsiooni rahaline sissenõudmine 100–300 tuhande rubla ulatuses või töö ajutine peatamine kuni 3 kuuks.

Seega ei tohiks töökoha õhutemperatuur kehtestatud normidest erineda. Töökaitsenormide järgimise kohustus lasub tööandjal. Seaduse nõuete täitmata jätmise korral on ette nähtud järgmised karistusliigid: hoiatus, rahatrahv või tegevuse ajutine peatamine.

Bürooruumides töötavad töötajad, kelle tööülesannete täitmist iseloomustab väike füüsiline pingutus ja istumisasend, klassifitseeritakse SanPiN-i järgi Ia kategooriasse. Selle kategooria töötajate jaoks peetakse suvel mugavaks temperatuuriks 23–25 °C ja talvel 22–24 °C. Kui neid norme ei täideta, on kontoritöötajatel õigus nõuda tööpäeva pikkuse lühendamist.

Seega, kui temperatuur tõuseb kontoris +29°C-ni, tuleks tööpäeva pikkust sõltuvalt tehtava töö kategooriast vähendada 3-6 tunnini. Kui termomeeter jõudis +32,5°C, maksimaalne kestus tööpäeva pikkuseks on määratud 1 tund. Juhul, kui külmal aastaajal on temperatuur kontoris normist madalam ja +19 ° C, võib tööpäeva lühendada 1 tunni võrra. Päevas saad töötada ühe tunni, kui õhutemperatuur sinu töökohal on langenud +13oC-ni.

Ettevõtte tegevus, kes süstemaatiliselt rikub kehtestatud sanitaarnorme, võib peatada kuni 90 päevaks.

Tööandja vastutus

Samuti saate oma õigusi kaitsta, esitades kaebuse Riiklikule Tööinspektsioonile.

Kui teie tööandja eirab tööseadusandlusega kehtestatud nõudeid, peate pöörduma territoriaalse sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse poole. Kui rikkumine leiab kinnitust, võidakse ettevõttele määrata rahatrahv 10-20 tuhande rubla ulatuses.