Tibb işçisi ilə əmək müqaviləsinin təxmini forması.

səfərdən əvvəl tibbi müayinədən keçmək üçün fiziki şəxs kimi tibb bacısı ilə müqavilə bağlamaq mümkündürmü. Əgər belədirsə, hansı sertifikat olmalıdır tibb bacısı. Və belə bir razılaşmanı haradan tapa bilərəm.

Bəli, bir təşkilat tibb işçisi ilə müqavilə və ya müqavilə bağlaya bilər və ya onu xarici part-time iş kimi təşkil edə bilər (Vətəndaşla işin görülməsi (xidmətlərin göstərilməsi) üçün mülki-hüquqi müqavilə necə bağlanmalı, Necə bağlanmalı? müddətli əmək müqaviləsi).

İşçi, sürücülərin səfərqabağı tibbi müayinədən keçirilməsi üçün tibb işçilərinin hazırlanması proqramı çərçivəsində təlim keçməlidir Nəqliyyat vasitəsi və tibbi müayinələr üçün hazırlığın nəticələrinə əsasən sertifikat alırlar.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir

Sürücünün səfərdən əvvəl və səfərdən sonrakı tibbi müayinəsinin tarixləri və vaxtları müayinəni aparan tibb işçisi tərəfindən qeyd edilir. Bu məlumatlar həmçinin onun imzası (tam adı ilə) və ya müvafiq möhürlə təsdiqlənməlidir.*

Baş mühasib məsləhət görür: əgər həkimi ştatda saxlamaq mümkün deyilsə, o zaman tibb işçisi ilə müqavilə bağlaya bilərsiniz. Və ya xarici part-time işçi kimi qeydiyyatdan keçin. Bu yolla siz müfəttişlərlə mübahisələrdən qaça bilərsiniz.*

Həqiqətən də, praktikada, müayinə aparan tibb işçisinin yol vərəqəsinə işarə qoyması tələbinə az adam əməl edir. Çox vaxt şirkətdə tam ştatlı həkim yoxdursa, bunu tibb işçisi deyil (qaydalara görə belə olmalıdır), onun özündən biri, məsələn, nəqliyyat şöbəsinin müdiri edir.

Diqqət: sizə Roszdravnadzor-dan çeklə gəlsələr və yol sənədlərindəki qeydlərin ixtisaslı həkim tərəfindən deyil, başqası tərəfindən edildiyini görsələr, şirkət sürücünün tibbi müayinəsi qaydasını pozmaqda günahlandırıla bilər ( Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 11.32-ci maddəsi).

Bundan sonra inzibati cərimə tətbiq olunacaq:*

bir vəzifəli şəxs üçün (məsələn, menecer üçün) - 2000 ilə 3000 rubl arasında;
bir təşkilat və ya sahibkar üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.

Ona görə də heç olmasa tibb işçisi ilə müqavilə bağlamaq daha təhlükəsizdir*.

Bundan əlavə, yol vərəqəsində sürücünün səfərdən əvvəl tibbi müayinədən keçməsində işarənin olmamasına görə yol polisi müfəttişi cərimə edə bilər:

menecer - 5000 rubl;
təşkilat və ya sahibkar - 30.000 rubl.

Bu cür məsuliyyət tədbirləri Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 12.31.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Sergey Razqulin,

Rusiya Federasiyasının Dövlət müşaviri vəzifəsini icra edən, 3-cü dərəcəli

Tibbi müayinələri kim aparır

İşəgötürən tibb müəssisəsi ilə müvafiq müqavilə bağlamaqla işçilərin tibbi müayinəsini təşkil etməyə borcludur (təsdiq edilmiş Qaydanın 6-cı bəndi). . Eyni zamanda, tibb müəssisəsinin tibbi fəaliyyət üçün lisenziyası olmalıdır * ().

İşəgötürən, həmçinin, təcili tibbi yardım məntəqəsinin tibbi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün lisenziyası və ilkin və dövri tibbi müayinələr keçirmək hüququna malik olması şərti ilə, öz təcili tibbi yardım məntəqəsində tibbi müayinələr (məsələn, səfərdən əvvəl) keçirə bilər (maddə 46). , 4 may 2011-ci il tarixli 99-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 4-cü bəndi) .

Vəziyyət: Təşkilat öz təcili tibbi yardım məntəqəsində tibbi müayinə (o cümlədən səfərdən əvvəl) apararkən bu fəaliyyət növü üçün lisenziya almalıdır. Tibbi müayinələrin keçirilməsi qurumun əsas fəaliyyət istiqaməti deyil

Bəli, etməlisən.*

Tibbi fəaliyyət lisenziyalıdır (4 may 2011-ci il tarixli 99-FZ nömrəli Qanunun 46-cı bəndinin 1-ci maddəsinin 12-ci bəndi). Tibbi müayinələr (səfər öncəsi daxil olmaqla) lisenziyalaşdırılmalı olan tibbi xidmətlərdir (təsdiq edilmiş Əsasnaməyə uyğun siyahı). Lisenziyalaşdırma haqqında qanunvericilik öz ehtiyacları üçün həyata keçirilən tibbi fəaliyyət üçün heç bir istisna nəzərdə tutmur. Buna görə də, öz fövqəladə tibb məntəqəsində tibbi müayinələr (o cümlədən, səfər öncəsi) keçirərkən bu fəaliyyət növü üçün lisenziya almalısınız.*

Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 22 dekabr 2008-ci il tarixli D05-5875 nömrəli məktubunda oxşar fikir paylaşılır.

Arbitraj təcrübəsi ilə təsdiqlənir (bax, məsələn, Ural Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 24 iyul 2008-ci il tarixli F09-5320 / 08-C1, Şimali Qafqaz Dairəsinin 8 may 2007-ci il tarixli, F08 nömrəli qərarları. -1326 / 2007-564A, 3 aprel 2007-ci il tarixli, F08-1329 / 2007-563A və 25 aprel 2007-ci il tarixli, F08-2076 / 2007-853A).

Qeyd edək ki, 2012-ci il mayın 1-dək bu məsələ mübahisəli olub. Əvvəlki “Tibbi fəaliyyətin lisenziyalaşdırılması haqqında” Əsasnaməyə əsasən, tibb müəssisələrindən (dövlət təşkilatları, bələdiyyə səhiyyə sistemi), habelə daimi əsaslarla gəlir əldə etmək məqsədilə tibbi xidmət göstərən təşkilatlar (özəl səhiyyə sistemi) lisenziya almalıdırlar. Bu nəticə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2007-ci il tarixli 30 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 2-ci bəndi ilə təsdiq edilmişdir.

Buradan belə nəticə çıxır ki, öz fövqəladə tibb məntəqəsində yalnız işçilərini tibbi müayinədən keçirən təşkilatların lisenziya almasına ehtiyac yoxdur.

Bu yanaşmanın qanuniliyi məhkəmələr tərəfindən də təsdiq edilmişdir (məsələn, bax: Moskva Rayon Federal Antiinhisar Xidmətinin 17 mart 2010-cu il tarixli KA-A40 / 2021-10, Şimali Qafqaz Dairəsinin 5 avqust tarixli qərarları). , 2009 No A53-3470 / 2009, Uzaq Şərq rayonu 17 mart 2009-cu il tarixli No F03-185 / 2009, Qərbi Sibir rayonu 5 mart 2009-cu il tarixli No F04-1311 / 2009 (1741-A45, Volqa rayonu 5 iyul 2007-ci il tarixli No A12-2901 / 07).

kommersiya təşkilatlarında

Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2012-ci il tarixli 291 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin siyahısında adı çəkilən bu və ya digər formada tibbi fəaliyyətlə məşğul olan bütün təşkilatlar lisenziya almalıdırlar. İstisna yalnız Skolkovo İnnovasiya Mərkəzinin ərazisində yerləşən özəl səhiyyə sisteminin təşkilatları üçün nəzərdə tutulub.

Təşkilat müstəqil olaraq səfərdən əvvəl tibbi müayinə keçirirsə, bunu yalnız tibb işçilərinin etməsi lazımdır. Eyni zamanda, onlar nəqliyyat vasitələri sürücülərinin səfərqabağı tibbi müayinədən keçirilməsi üçün tibb işçilərinin hazırlanması proqramı üzrə təlim keçməli və təlimin nəticələrinə əsasən sertifikat almalıdırlar. Belə tələblər Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 21 avqust 2003-cü il tarixli 2510 / 9468-03-32 nömrəli məktubunda göstərilmişdir.

Beləliklə, bir təşkilatın işçisinin yalnız tibb təhsili diplomu varsa, lakin müvafiq sertifikatı yoxdursa, o, məcburi tibbi müayinədən keçmək hüququna malik deyil.

Özbaşına tibbi müayinə keçirərkən işçilərin ixtisas tələbləri tək deyil.

Nina Kovyazina,

şöbəsinin müdir müavini

Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin təhsil və insan resursları

3. İstinad məqaləsi: Tibb işçisi- Bu:*
- tibb və ya digər təhsili olan, işləyən şəxs tibb təşkilatı və əmək (vəzifə) vəzifələrinə tibb fəaliyyətinin həyata keçirilməsi daxildir;
– fərdi sahibkar bilavasitə tibbi fəaliyyətlə məşğul olur.

[İşəgötürənin tam adı] [vəzifəsinin adı, tam adı] ilə təmsil olunan, [Nizamnamə, əsasnamə, etibarnamə] əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, bir tərəfdən və

Rusiya Federasiyasının vətəndaşı (ka) [F. I. O. işçisi], bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq və birlikdə "Tərəflər" adlandırılacaq, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağladılar:

1. Əmək müqaviləsinin predmeti

1.1. İşəgötürən göstəriş verir, işçi isə masajçı tibb bacısı kimi əmək vəzifələrinin icrasını öz üzərinə götürür.

1.2. İşəgötürən üçün işləmək İşçinin [əsas və ya natamam] iş yeridir.

1.3. İşçinin iş yeri [ünvan]dır.

1.4. İşçi [tarix, ay, il] işə başlamalıdır.

1.5. Əmək müqaviləsi [müddətli] üçün bağlanır.

1.6. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, işçi tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaq şərti ilə işə götürülür. Müddət Sınaq müddəti bu müqavilənin bağlandığı tarixdən [vaxtdır]. Sınaq müddətinin keçmə meyarı əmək vəzifələrinin dəqiq və keyfiyyətli (tam, vaxtında və s.) yerinə yetirilməsidir.

2. İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçi bilavasitə [birbaşa rəhbərin vəzifə adı] hesabat verir.

2.2. İşçi borcludur:

2.2.1. nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirir işin təsviri, bu əmək müqaviləsi, habelə İşəgötürənin əmr və sərəncamları.

2.2.2. İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, digər işçilərin, xəstələrin əmlakına qayğı göstərin.

2.2.3. Xəstələrin həyatına və ya sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının və ya İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, digər işçilərin, xəstələrin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyət barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.

2.2.4. Əmək intizamına, daxili əmək qaydalarına riayət etmək.

2.2.5. Müəyyən edilmiş iş və əmək standartlarına riayət edin.

2.2.6. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası tələblərinə riayət etmək.

2.2.7. Dövri keçin tibbi müayinələrİşəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

2.2.8. Səbəbləri göstərməklə işə getməyin mümkünsüzlüyü barədə dərhal İşəgötürənə məlumat verin.

2.2.9. Peşəkar ünsiyyətin əxlaqi və hüquqi standartlarına əməl edin.

2.2.10. Xəstələrin və tibb işçilərinin infeksiya təhlükəsizliyini təmin etmək, masaj salonunda infeksiyaya nəzarət tələblərinə riayət etmək.

2.2.11. Tibbi qeydləri vaxtında və keyfiyyətli aparın.

2.2.12. [Cari qaydada nəzərdə tutulmuş digər vəzifələr Qanunvericilik].

2.3. İşçinin hüququ var:

2.3.1. Onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.

2.3.2. Bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada əmək haqqının ödənilməsi.

2.3.3. İstirahət, müddəti qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq müəyyən edilir.

2.3.4. Azaldılmış iş saatları.

2.3.5. Yaşa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi.

2.3.6. İş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat.

2.3.7. Onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi.

2.3.8. Əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi qanunla müəyyən edilmiş qaydada. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, digər federal qanunlar.

2.3.9. Məcburi sosial sığorta.

2.3.10. Peşəkar şərəf və ləyaqətinin qorunması.

2.3.11. Peşə təhsili və peşəkar inkişaf.

2.3.12. Birliklər, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ.

2.3.13. Nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilələrin bağlanması, habelə kollektiv müqavilələrin icrası barədə məlumatların verilməsi.

2.3.14. Fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququ.

2.3.15. Qurumun idarə edilməsində iştirak.

2.3.16. [Tətbiq olunan digər hüquqlar Qanunvericilik].

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürən borcludur:

3.1.1. İşçini bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun işlə təmin edin. İşəgötürənin işçidən bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan vəzifələrin (işlərin) yerinə yetirilməsini tələb etmək hüququ yoxdur.

3.1.2. Təhlükəsizlik Qaydalarının və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq təhlükəsiz iş şəraitini təmin edin.

3.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan hər şeylə təmin edin.

3.1.4. İşçiyə əmək haqqını vaxtında və tam ödəyin.

3.1.5. İşçini icbari sosial sığorta sistemində sığortalamaq, habelə ödəniş etmək sığorta haqları Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə digər məcburi ödənişlər.

3.1.6. Dövlət pensiya sığortası üzrə sığorta şəhadətnaməsi verin (işçi qüvvəsinə ilk dəfə daxil olan şəxslər üçün).

3.1.7. İşçini kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları və digər yerli qaydalarla tanış etmək qaydalar, habelə İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı göstərilən sənədlərə edilən bütün dəyişikliklərlə.

3.1.8. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi.

3.1.9. [Cari qaydada nəzərdə tutulmuş digər vəzifələr Qanunvericilik].

3.2. İşəgötürənin hüququ var:

3.2.1. İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin əmlakına, o cümlədən İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, digər işçilərin əmlakına, Daxili Əmək Qaydalarına və qurumun Nizamnaməsinə, yerli normativ aktlara riayət edilməsini tələb edin.

3.2.2. Yerli qaydalara və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçini vicdanlı və səmərəli işə həvəsləndirin.

3.2.3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.

3.2.4. Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq.

3.2.5. [Tətbiq olunan digər hüquqlar Qanunvericilik].

4. İş vaxtı və istirahət vaxtı

4.1. İşçiyə [günlərin sayı]-günlük iş həftəsi təyin olunur.

Başlama vaxtı [saat] dəq], son [saat. dəq], fasilə [müddəti].

Həftə sonları [lazım olduqda daxil edin].

4.2. İşçiyə 28 illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir təqvim günləri. İllik ödənişli məzuniyyət Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq verilir.

4.3. İşçiyə [qiymət] təqvim günü olan illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. İllik əlavə ödənişli məzuniyyət Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq verilir.

4.4. Bir işçiyə Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

5.1. İşçinin əmək haqqı ayda [rəqəm və sözlə məbləğ] rubl təşkil edir.

5.2. Əmək haqqı ayda iki dəfə verilir: avans ödənişi (işlənmiş saatlara nisbətdə) [ayın günündən] gec olmayaraq, qalanı isə [ayın günündən] gec olmayaraq.

5.3. İşçi öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirirsə, ona İşəgötürənin öz istəyi ilə müəyyən etdiyi məbləğdə əlavə aylıq mükafat verilir.

5.4. İşi normal iş vaxtından kənarda, gecə vaxtı, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində və s. yerinə yetirdikdə işçi müvafiq əlavə ödənişlər alır.

5.5. Həftə sonu iş və qeyri-iş günü tətilləri ikiqat ödənilir.

5.6. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir.

6. Tərəflərin məsuliyyəti

6.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam, maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq.

6.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

7. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

7.1. Bu əmək müqaviləsinə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilə bilər Rusiya Federasiyası.

7.2. Əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək niyyətində olan tərəf bu barədə digər Tərəfə ən azı [müddət] məlumat verməlidir.

8. Yekun müddəalar

8.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri Tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

8.2. İşçi və işəgötürən tərəfindən müstəqil şəkildə həll edilməyən fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmədə baxılır.

8.3. Bu müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə Tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

8.4. Əmək müqaviləsi hər biri eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir.

9. Tərəflərin təfərrüatları və imzaları

Əmək müqaviləsinin surətini [gün, ay, il] [işçinin imzası] aldım.

Endirilmə: 652

Əmək müqaviləsi
səhiyyə işçisi (həkim) ilə

imzalanma tarixi və yeri

1. MÜQAVİLƏNİN TƏRƏFLƏRİ

(Nizamnamə, Əsasnamə, Etibarnamə) əsasında fəaliyyət göstərən təşkilat (vəzifə, tam adı), bir tərəfdən, bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, bir tərəfdən isə vətəndaş (adı), bundan sonra digər tərəfdən "İşçi" kimi və birlikdə "Tərəflər" adlandırılanlar bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar.

2. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

2.1. İşçi (tam adı) vəzifəsi, ixtisası, peşəsi (vəzifənin tam adı, ixtisası, peşəsi), ixtisası (təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq ixtisas göstəricisi) üzrə işə qəbul edilir (struktur bölməsi göstərilməklə iş yeri). ), xüsusi əmək funksiyası.

2.2. Müqavilə belədir (lazım olduqda altını çəkin):
- əsas iş üçün müqavilə;
- part-time müqavilə.

3. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

3.1. Bu müqavilə aşağıdakılar üçün bağlanır:
- qeyri-müəyyən müddət;
- müəyyən bir müddət

(onun qüvvədə olma müddətini və müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş halı (səbəbi) göstərin və ya müəyyən müddətə müqavilənin maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq tərəflərin razılığı ilə bağlandığını göstərin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59).

3.2. İşçi "__" ___________ 20__ tarixində işə başlamağa borcludur.

3.3. İşə qəbul üçün sınaq müddəti ________ aydır.

4. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

4.1. İşçinin hüququ var:

4.1.1. Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.

4.1.2. İş yeriəməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən.

4.1.3. İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat.

4.1.4. Şəxsi məlumatların qorunması.

4.1.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş saatları.

4.1.6. Vaxt istirahət.

4.1.7. Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi.

4.1.8. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin vaxtında alınması (əmək haqqının ödənilməməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq. RF Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yazı).

4.1.9. Zəmanətlər və kompensasiyalar.

4.1.10. Peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma.

4.1.11. Əməyin mühafizəsi.

4.1.12. Birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ.

4.1.13. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak.

4.1.14. Nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi.

4.1.15. Onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi.

4.1.16. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli.

4.1.17. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.

4.1.18. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

4.1.19. Peşəkar şərəf və ləyaqətinizi qorumaq.

4.1.20. Əldə edilmiş nəzəri və praktiki hazırlıq səviyyəsinə uyğun olaraq ixtisas kateqoriyalarının alınması.

4.1.21. Vətəndaşın peşə vəzifələrini səhlənkarlıqla və ya səhlənkarlıqla yerinə yetirməsi ilə əlaqədar olmayan, nəticəsində onun sağlamlığına zərər və ya zərər vurulmuş peşə səhvinin sığortası.

4.1.22. Tibb işçilərinin hüquqlarını qorumaq, tibb təcrübəsini inkişaf etdirmək, elmi tədqiqatları təşviq etmək və tibb işçilərinin peşə fəaliyyəti ilə bağlı digər məsələləri həll etmək üçün könüllülük əsasında yaradılan peşə birliklərinin və digər ictimai birliklərin yaradılması.

4.1.23. Səhiyyə praktikasında qanunla müəyyən edilmiş qaydada istifadəsinə icazə verilən profilaktika, diaqnostika, müalicə üsullarından, tibbi texnologiyalardan, dərman vasitələrindən, immunobioloji preparatlardan və dezinfeksiyaedici vasitələrdən istifadə etmək.

4.1.24. Diaqnoz, müalicə və üsulların xəstənin müalicəsinin maraqlarına uyğun istifadəsi dərmanlar yalnız onun könüllü yazılı razılığı alındıqdan sonra (istifadəsinə icazə verilmir, lakin müəyyən edilmiş qaydada nəzərə alınmaqla, diaqnoz, müalicə üsulları və dərman vasitələri 15 yaşına çatmamış, yalnız həyatlarına birbaşa təhlükə törədən şəxslərin müalicəsi üçün istifadə edilə bilər və qanuni nümayəndələrinin yazılı razılığı ilə).

4.1.25. Vətəndaşların güzəştli şərtlərlə dərman təminatı üçün reseptlərin verilməsi.

4.1.26. Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müayinəsini həyata keçirmək, vətəndaşlara 30 günə qədər təkbaşına əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi vermək.

4.1.27. Müvəqqəti əlilliyə baxılarkən, işçinin sağlamlığına görə başqa işə müvəqqəti və ya daimi köçürülməsi ehtiyacını və müddətini müəyyənləşdirin, habelə vətəndaşın müəyyən edilmiş qaydada tibbi-sosial ekspert komissiyasına göndərilməsi barədə qərar qəbul edin, o cümlədən. bu vətəndaşda əlillik əlamətləri olduqda.

4.1.28. Metodlardan istifadə ənənəvi tibb Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq bu müəssisələrin rəhbərlərinin qərarı ilə dövlət və ya bələdiyyə səhiyyə sisteminin tibb müəssisələrində.

4.1.29. Vətəndaşın və ya onun razılığı ilə qanuni nümayəndə tibbi sirri təşkil edən məlumatları digər vətəndaşlara, o cümlədən. vəzifəli şəxslər xəstənin müayinəsi və müalicəsi maraqları naminə, elmi tədqiqatların aparılması, elmi ədəbiyyatda dərc edilməsi, bu məlumatlardan tədris prosesində istifadə edilməsi və digər məqsədlər üçün.
Vətəndaşın və ya onun qanuni nümayəndəsinin razılığı olmadan tibbi sirri təşkil edən məlumatların verilməsinə:

1) vəziyyətinə görə iradəsini ifadə edə bilməyən vətəndaşın müayinəsi və müalicəsi məqsədi ilə;
2) yayılma təhlükəsi olduqda yoluxucu xəstəliklər, kütləvi zəhərlənmələr və zədələnmələr;
3) istintaq və ya məhkəmə icraatının aparılması ilə əlaqədar təhqiqat və təhqiqat orqanlarının, prokurorun və məhkəmənin tələbi ilə;
4) 15 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan şəxsə yardım göstərildikdə, bu barədə onun valideynlərinə və ya qanuni nümayəndələrinə məlumat vermək;

5) vətəndaşın sağlamlığına zərərin qanunsuz hərəkətlər nəticəsində dəydiyini hesab etmək üçün əsaslar olduqda.
(Müvafiq qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hüquqlar.)

4.2. İşçi borcludur:

4.2.1. Bu müqavilə və vəzifə təlimatı və müəyyən edilmiş əmək normaları ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirir.

4.2.2. Əmək intizamına riayət edin.

4.2.3. Daxili əmək qaydalarına riayət edin.

4.2.4. Qanunla qorunan sirləri (dövlət, rəsmi, kommersiya və s.) açıqlamayın.

4.2.5. Təlimdən sonra ən azı _______ iş (təlim İşəgötürənin hesabına aparılıbsa, müddət müqavilə ilə müəyyən edilir).

4.2.6. Tibbi müayinələrdən keçin.

4.2.7. Əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edin.

4.2.8. İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, İşəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, üçüncü şəxslərin əmlakı) və digər işçilərin qayğısına qalmaq.

4.2.9. İşəgötürənə dəymiş ziyanı kompensasiya edin.

4.2.10. İnsanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər bunun təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyət barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; əmlak).

4.2.11. Hər bir vətəndaşa onun sağlamlıq vəziyyəti, o cümlədən müayinənin nəticələri, xəstəliyin olması, diaqnozu və proqnozu, müalicə üsulları, onlarla bağlı risklər, mümkün variantlar haqqında məlumatı əlçatan formada təqdim etmək. tibbi müdaxilə, onların nəticələri və müalicənin nəticələri. Vətəndaşın səhhətinin vəziyyəti haqqında məlumat ona, 15 yaşına çatmamış şəxslərə və fəaliyyət qabiliyyəti olmayan hesab edilmiş vətəndaşlara münasibətdə isə onların qanuni nümayəndələrinə müayinə və müalicədə bilavasitə iştirak edən həkim tərəfindən verilir. . Səhhətinin vəziyyəti haqqında məlumat vətəndaşa onun iradəsi əleyhinə verilə bilməz. Xəstəliyin inkişafı üçün əlverişsiz proqnoz olduqda, vətəndaş bu barədə məlumat verməyi qadağan etmədikdə və (və ya) bu cür məlumatların verilməli olduğu şəxsi təyin etmədikdə, məlumat vətəndaşa və onun ailə üzvlərinə həssas formada çatdırılmalıdır. ötürülməlidir.

4.2.12. Vətəndaşın tələbi ilə onun sağlamlıq vəziyyətini əks etdirən tibbi sənədlərin surətlərini, əgər üçüncü şəxsin mənafeyinə toxunmursa, ona təqdim edin.

4.2.13. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, vətəndaş və ya onun qanuni nümayəndəsi tibbi müdaxilədən imtina etdikdə və ya onun dayandırılmasını tələb etdikdə tibbi müdaxilə etməmək və ya onu dayandırmaq.

4.2.14. Tibbi müdaxilədən imtina edərkən vətəndaşa və ya onun qanuni nümayəndəsinə mümkün nəticələri izah edin. Mümkün nəticələrini göstərməklə tibbi müdaxilədən imtina tibbi sənədlərlə sənədləşdirilir və vətəndaş və ya onun qanuni nümayəndəsi, habelə tibb işçisi tərəfindən imzalanır.

4.2.15. Render istehsal edin tibbi yardım başqaları üçün təhlükə törədən xəstəliklərdən əziyyət çəkən şəxslərə, ağır xəstəlikdən əziyyət çəkən şəxslərə münasibətdə vətəndaşların və ya onların qanuni nümayəndələrinin razılığı olmadan (tibbi müayinə, xəstəxanaya yerləşdirmə, müşahidə və təcrid) psixi pozğunluqlar Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada ictimai təhlükəli hərəkətlər törətmiş şəxslər. Vətəndaşların onların razılığı olmadan və ya qanuni nümayəndələrinin razılığı olmadan tibbi müayinənin və müşahidənin aparılması barədə qərarı həkim (şura), vətəndaşların onların razılığı olmadan və ya qanuni nümayəndələrinin razılığı olmadan xəstəxanaya yerləşdirilməsi barədə qərar qəbul edir. məhkəmə.

4.2.16. Ərazi, idarə tabeliyindən və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq tibb müəssisələrində təxirəsalınmaz tibbi müdaxilə tələb olunan şəraitdə (bədbəxt hadisələr, xəsarətlər, zəhərlənmələr və digər şərait və xəstəliklər zamanı) vətəndaşlara təcili tibbi yardım göstərmək.

4.2.17. Evtanaziya həyata keçirməyin - xəstənin ölümünü hər hansı bir hərəkət və ya vasitə ilə sürətləndirmək istəyini təmin etmək, o cümlədən. süni həyatı təmin edən tədbirlərin dayandırılması.

4.2.18. Transplantasiya üçün insan orqanlarını və (və ya) toxumalarını yalnız Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq toplamaq (insan orqanları və (və ya) toxumaları alqı-satqı və ticarət əməliyyatlarının predmeti ola bilməz).

4.2.19. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilərkən, tibbi sirri saxlamaq üçün xəstəliyin diaqnozu haqqında məlumat xəstənin razılığı ilə daxil edilməli, razılaşmadığı halda isə yalnız əlilliyin səbəbi (xəstəlik, zədə və ya digər səbəb).

4.2.20. Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, tibbi sirri təşkil edən məlumatların (tibbi yardım almaq üçün müraciət etmə faktı, vətəndaşın səhhətinin vəziyyəti, xəstəliyinin diaqnozu haqqında məlumatlar və müayinə və müalicə zamanı əldə edilmiş digər məlumatlar) açıqlanmasına yol verməmək; , tibbi sirri təşkil edir.Vətəndaş paylaşdığı məlumatların məxfiliyinə zəmanətlə təsdiq edilməlidir).

5. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşəgötürənin hüququ var:

5.1.1. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin.

5.1.2. İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin daxili əmək qaydalarına riayət edilməsini tələb etmək.

5.1.3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maliyyə məsuliyyətinə cəlb etmək.

5.1.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

5.1.5. _____.
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar,

federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar,

müqavilələr).

5.2. İşəgötürən borcludur:

5.2.1. Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini, müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək.

5.2.2. İşçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.

5.2.3. Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək.

5.2.4. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.

5.2.5. Bu müqavilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəyin.

5.2.6. Kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv müqavilə bağlamaq.

5.2.7. İşçini bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzasız tanış etmək.

5.2.8. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

5.2.9. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

5.2.10. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçiyə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi. Rusiya Federasiyası.

5.2.11. Bu müqavilədə, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli qaydalarda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, federal qanunlarda və əməyi ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər öhdəliklər) nəzərdə tutulmuş digər öhdəlikləri yerinə yetirmək. hüquq normaları, kollektiv müqavilələr).

6. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

6.1. İşçi qanunla, yerli qaydalarla müəyyən edilmiş imtiyaz və təminatlarla tam əhatə olunur.

6.2. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığa başqa zərər vurması nəticəsində dəymiş ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.

7. İŞ VƏ İSTƏRGƏT REJİMİ

7.1. İşçi bu müqavilənin 2.1-ci bəndinin 4-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər vaxtlarda yerinə yetirməyə borcludur. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları iş vaxtına aiddir.

7.2. Bu müqavilənin 7.1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş iş vaxtının müddəti həftədə 39 saatdan çox ola bilməz.

7.3. İşçiyə iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi (bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi) təyin edilir.

7.4. İşəgötürən qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq İşçiyə istirahət üçün vaxt verməyə borcludur, yəni:
- iş günü (növbəsi) ərzində fasilələr;
- gündəlik (növbələrarası) məzuniyyət;
- istirahət günləri (həftəlik fasiləsiz məzuniyyət);
- qeyri-iş günləri;
- bayramlar.

7.5. İşəgötürən işçiyə aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur:
- əsas məzuniyyət: ______ təqvim günü (ən azı 28 gün);
- əlavə məzuniyyət: ______ gün.

7.6. İşçiyə qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

8. ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

8.1. İşəgötürən bu müqaviləyə, qanunlara, digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, yerli normativ aktlara uyğun olaraq İşçinin əməyini ödəməyə borcludur.

8.2. Bu müqavilə aşağıdakı əmək haqqını müəyyən edir:
- ölçü tarif dərəcəsi(və ya rəsmi əmək haqqı);
- əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər (dəqiqləşdirin).

8.3. Əmək haqqı Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl ilə) ödənilir.

8.4. İşəgötürən aşağıdakı şərtlərlə əmək haqqını birbaşa İşçiyə ödəməyə borcludur:
(müddəti qeyd edin, lakin hər yarım aydan az olmayaraq).

8.5. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyə borcludur (lazım olduqda altını çəkin):
- işin yerinə yetirildiyi yerdə;
- İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürmə yolu ilə.

8.6. Normal iş vaxtından kənarda, gecə vaxtı, həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş yerinə yetirdikdə, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən, İşçi müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müvafiq əlavə ödənişlər alır. kollektiv müqavilə və yerli qaydalar.

9. SOSİAL SIĞORTANIN NÖVLƏRİ VƏ ŞƏRTLƏRİ

9.1. İşəgötürən işçinin mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş sosial sığortasını həyata keçirməyə borcludur.

9.2. Əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı sosial sığortanın növləri və şərtləri: _____________________.
Əməyi həyat və sağlamlıqları üçün təhlükə ilə bağlı olan dövlət və bələdiyyə səhiyyə sistemlərinin tibb işçiləri üçün vəzifələr siyahısına, tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq 120 aylıq vəzifə maaşı məbləğində icbari dövlət fərdi sığortası müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işçilərin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə ilə əlaqəli olan.

9.3. Bu müqavilə İşəgötürənin İşçi üçün aşağıdakı əlavə sığorta növlərini də həyata keçirmək öhdəliyini müəyyən edir: _______________________.

10. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

10.1. Digər tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi bu zərəri qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödəyir.

10.2. Bu müqavilə İşçiyə dəymiş ziyana görə İşəgötürənin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: .

10.3. Bu müqavilə İşəgötürənə dəymiş ziyana görə İşçinin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: .

11. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

11.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən rəsmi imzalandığı gündən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.

11.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir.

12. MÜBAHİSƏLƏRİN HƏLLİ

Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar Tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

13. MÜQAVİLƏNİN DİGƏR ŞƏRTLƏRİ

13.1. İxtisasları üzrə beş ildən artıq işləməmiş həkimlər müvafiq təhsil müəssisələrində yenidən hazırlıq keçdikdən sonra və ya peşəkar tibb birliklərinin komissiyaları tərəfindən keçirilən skrininq imtahanı əsasında praktiki tibb fəaliyyətinə buraxıla bilərlər.

13.2. Xarici ölkələrdə tibb təhsili almış şəxslərə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının müvafiq təhsil müəssisələrində imtahan verdikdən sonra, habelə müəyyən edilmiş fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün lisenziya aldıqdan sonra tibb fəaliyyəti ilə məşğul olmağa icazə verilir. Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən.

13.3. Həkim andının pozulmasına görə həkimlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

13.4. ədalətsiz həyata keçirildiyi üçün sağlamlığın qorunması sahəsində vətəndaşların hüquqları pozulduqda tibb işçiləri vətəndaşların sağlamlığına zərər vurmuş və ya onların ölümünə səbəb olan peşə vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, dəymiş ziyan qanunla müəyyən edilmiş qaydada ödənilir. Zərərin ödənilməsi tibb işçilərini Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyinə uyğun olaraq onları intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb etməkdən azad etmir.

13.5. Qanunla müəyyən edilmiş qaydada tibbi sirri təşkil edən məlumatları vətəndaşa dəymiş zərər nəzərə alınmaqla ötürən şəxslər qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada tibb sirrinin yayılmasına görə intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyəti daşıyırlar. Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının.

13.6. Tibb işçilərinin əmək vəzifələrini və ya peşə borcunu yerinə yetirərkən sağlamlığına zərər vurulduqda, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada onlara dəymiş ziyan ödənilir.

13.7. Dövlət və bələdiyyə səhiyyə sistemlərinin işçiləri tibbi yardım göstərilməsi və ya elmi tədqiqatların aparılması zamanı əmək və ya peşə borcunu yerinə yetirərkən vəfat etdikdə, həlak olanların ailələrinə birdəfəlik pul müavinəti ödənilir. 120 aylıq vəzifə maaşının məbləği.

13.8. Tibb ali təhsil müəssisələrinin kənd müalicə-profilaktika müəssisələrində işləmək üçün göndərişlə gəlmiş məzunlarına kənd təsərrüfatı üzrə təhsil müəssisələrini bitirmiş mütəxəssislər üçün müəyyən edilmiş məişət avadanlıqlarına görə birdəfəlik müavinətin verilməsi qaydası və şərtləri tətbiq edilir.

13.9. Müalicə olunan həkim ambulator və ya xəstəxanada xəstənin müşahidəsi və müalicəsi zamanı ona tibbi yardım göstərən həkimdir.
Müalicə olunan həkim ali tibb təhsili alan həkim ola bilməz Təhsil müəssisəsi və ya ali təhsildən sonrakı peşə təhsili müəssisəsi.

Müalicə olunan həkim xəstənin və ya tibb müəssisəsinin (onun bölməsinin) rəhbərinin seçimi ilə təyin edilir. Xəstə iştirak edən həkimin dəyişdirilməsini tələb edərsə, sonuncu başqa həkimin seçilməsini asanlaşdırmalıdır.

Müalicə olunan həkim xəstənin vaxtında və ixtisaslı müayinəsini və müalicəsini təşkil edir, onun səhhətinin vəziyyəti haqqında məlumat verir, xəstənin və ya onun qanuni nümayəndəsinin xahişi ilə məsləhətçilər dəvət edir və konsultasiya təşkil edir. Məsləhətçilərin tövsiyələri xəstənin həyatını təhdid edən fövqəladə hallar istisna olmaqla, yalnız iştirak edən həkimlə razılaşdırılaraq həyata keçirilir.

Yalnız iştirak edən həkim 30 günə qədər əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə verir.

Müalicə olunan həkim müvafiq ilə razılaşaraq imtina edə bilər rəsmi xəstənin həkim reseptlərinə və ya tibb müəssisəsinin daxili qaydalarına əməl etmədiyi hallarda, xəstənin həyatı və başqalarının sağlamlığı üçün təhlükə yaratmırsa, xəstənin müşahidəsindən və müalicəsindən.

Müalicə olunan həkim, Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyinə uyğun olaraq peşə vəzifələrini vicdansız yerinə yetirməsinə görə məsuliyyət daşıyır.

14. YEKUN MÜDDƏALAR

14.1. Əmək müqaviləsi hər biri eyni hüquqi qüvvəyə malik olan iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır.

14.2. Bu müqavilənin hər bir tərəfi müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.

14.3. Bu müqavilənin şərtləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr bu müqavilənin tərkib hissəsi olan ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

14.4. Bu əmək müqaviləsinə qüvvədə olan əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam verilə bilər.

Hələ 2007-ci ildə tibb işçiləri ilə rəsmiləşdirmə norma hesab olunurdu. Amma onun aşkar çatışmazlıqları - işçinin dövlətdə olmaması, sosial təminatlardan məhrum olması, təşkilatda qüvvədə olan əmək qaydalarına riayət etməyə borclu olmaması - frilanserlərin poliklinikalar, xəstəxanalar, müalicə və istirahət müəssisələrindən kənarlaşdırılmasına səbəb olub.

2012-ci ildə qanunvericilər tibbi fəaliyyətin lisenziyalaşdırılması ilə bağlı yeni əsasnamə dərc etdilər. Bundan sonra baş həkimlərin, tibb təşkilatlarının rəhbərlərinin, dövlət və bələdiyyə klinikalarının mülkiyyətçilərinin, tibb təşkilatlarının fərdi sahibkarlarının əczaçılıq (tibbi) təhsili olan şəxsləri əmək müqaviləsi bağlamadan tibb işçisi vəzifələrinə işə götürmək hüququ yoxdur. .

Əmək müqavilələrinin olması tibbi fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün lisenziya tələbidir. İşçi ilə müqaviləyə əsasən, birbaşa vəzifələrin icrasına başlandıqdan sonra üç gündən gec olmayaraq imzalanır. Sənəddən əvvəl aşağıdakı hərəkətlər işçi və işəgötürən:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi yazılı şəkildə müqavilənin bağlanmasını ciddi şəkildə tənzimləyir. Xarici olaraq, tibb işçisi ilə əmək müqaviləsi, müqavilə nümunəsi, başqa bir məşğulluq sahəsinin təşkilatlarında hazırlanan oxşar sənəddən fərqlənmir. Buraya aşağıdakı maddələr daxildir:

hərəkətin başlandığı gün, hərəkət yeri (şəhər, qəsəbə)
tibbi vəzifələri
əmək funksiyalarının yerinə yetirildiyi yer, fəaliyyətə başladığı tarix
rəqəmlərlə əmək haqqı, ixtisaslara görə bonuslar
iş rejimi, məşğulluğun xarakteri (həftədə iş saatlarının sayı, növbəli iş, qeyri-müəyyən müddətə, müəyyən müddətli müqavilə şərtləri ilə)
sınaq müddəti və ya sınaq müddətinin olmaması
qida qəbulu, iş və istirahət vaxtlarını tənzimləyən qaydalara dair yerli qaydalara keçidlər
tərəflərin hüquq və vəzifələri
zərərlilik, sağlamlıq üçün təhlükə və bu amillərlə əlaqənin kompensasiyası şərtləri
işçilərin sosial təminatları
şirkətin tam təfərrüatları və yeni işçini müəyyən edən bütün şəxsi məlumatlar (tam adı, doğum tarixi, SNILS, qeydiyyat, pasport məlumatları, yaşayış yerinin faktiki ünvanı)

Sənədin məzmunu və xüsusiyyətləri

Tibb işçiləri ilə müqaviləyə dair konkret tələblər “millətin sağlamlığı naminə” fəaliyyətin xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına görə, vətəndaşlar alırlar təcili yardım istənilən şəraitdə, günün istənilən vaxtında. Tibbi xidmətlərin göstərilməsi maksimum diqqət, səbr, fiziki güc, ünsiyyət bacarıqları, təcrübə və biliklər.

Eyni zamanda, təcrübəli həkimlərin öz güzəştləri və imtiyazları var, məsələn, erkən yaşa görə pensiya almaq hüququ. Peşədən faydalanmaq üçün düzgün doldurma tələb olunur. iş dəftəri, əmək müqaviləsində düzgün ifadə.

Subordinasiya

Müqavilədə uğursuz olmadan birini və ya digərini müəyyən edir əməkdaş. Hesabatlılıq əlamətlərinin olması tibb bacıları üçün xüsusilə aktualdır.

Həkimin iş yeri

Tibb işçiləri üçün ərazinin koordinatlarının, tibbi xidmətlərin göstərilməsi üzrə fəaliyyətlərin həyata keçirildiyi şöbənin adının göstərilməsi vacibdir. Məsələn, bir oftalmoloq, bir cərrah üçün otaq nömrələri, həkimlər üçün təcili yardım çağırıldıqda, reanimasiya maşını, xəstənin müvəqqəti yerləşdirilməsi yeri göstərilir.

İşin təbiəti

Xalq sağlamlığının qorunması çox vaxt böyük psixoloji və fiziki fəaliyyət kateqoriyasından asılı olmayaraq həkimlər üçün. Bununla bağlı Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinin norması işəgötürənin qarşısında tibb işçilərinin iş həftəsini düz 1 saat azaltmağa məcbur edir: həftədə adi 40 saat əvəzinə həftədə 39 saatlıq hesablama tətbiq edilir. Təkrar emala icazə verilmir.

Və məşğulluğun xarakteri işə müraciət edərkən imzalanmış sənəddə təsvir olunur. Hadisələrin inkişafı üçün mümkün ssenarilər:

həftədə 24 saat işləyin
Yalnız ambulator qəbullar, həmçinin diş həkimləri, cərrahlar üçün həftədə 30-36 saat
36-39 saatlıq iş həftəsi

Zəruri hallarda və işçinin razılığı ilə əmək müqaviləsində aşağıdakı məqamlar nəzərə alınır:

Evdə işləmək bacarığı. Evə davamiyyət, işə çağırılmağı gözləyən evdə qalmaq kimi qəbul edilir. Tipik olaraq, bu rejim bir saatlıq evdə iş üçün 30 dəqiqə hesablanır. Hadisə yerinə təcili çağırış faktiki vaxta (1 saat = 1 saat) yeni geri sayım başladıqda. Alınan ümumi vaxta xəstəyə səyahət və evə səyahət vaxtı daxildir.
, o cümlədən "üzən" nahar. Belə ki, təcili yardım xidmətçiləri üçün nahar fasiləsinin təxmini vaxtı saat 13.00-dan 16.00-a kimi müəyyən edilib.
Növbə cədvəli. İş vaxtı növbə cədvəli ilə iki günlük gündəlik istirahətlə 12 saat nəzərə alınır.

Həkimlərin vəzifələri və funksiyaları

Tibbi xidmətlərin göstərilməsi sahəsində iş məsuliyyətli fəaliyyət sahəsidir. Əgər baş həkim həkim funksiyasını yerinə yetirə bilməyən qeyri-peşəkarı işə götürürsə, gec-tez bu hal tibb müəssisəsinin imicinə mənfi təsir göstərəcək. Belə bir presedent xəstələrin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarada bilər.

Və dövlətə qəbul edilən həkimlərin funksiyaları müəssisənin təlimatlarına, normativ sənədlərinə və yerli aktlarına riayət etməkdir. Adətən, əmək müqaviləsində onlar hüquqlardan daha geniş, daha dərin yazılır. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş vəzifələrə aşağıdakı müddəalar daxildir:

Birincisi, "əsl" həkim öz ixtisas səviyyəsini yüksəltməyə çalışmalıdır.
İkincisi, işçi müalicə və istirahət müəssisəsinin əmlakına qayğı göstərməlidir.
Üçüncüsü, tibbi etikaya riayət edin.
Dördüncüsü, kadrları idarə edərkən işgüzar ünsiyyət tərzini qoruyun.
Beşincisi, rəhbərliyin göstərişlərini dəqiq yerinə yetirmək və onların vəzifə təlimatları çərçivəsində məsələləri həll etmək.
Altıncısı, şirkətdə qüvvədə olan Daxili Qaydaları nəzərə alın.
Yeddinci, tibbi sirri, eləcə də özəl klinikaların kommersiya sirlərini açıqlamayın.

Diqqət! Həkimin funksiyaları rəsmi vəzifələrə vicdanlı münasibəti, hər bir xəstənin taleyində iştirak etməyi nəzərdə tutur.

İşin adı və ixtisas tələbləri

İşçinin əmək funksiyası və rəsmi vəzifələr müqavilənin tərkib hissəsi olmalıdır. İdeal olaraq, bütün tibb işçiləri, təhsil və praktiki bacarıqlar baxımından Vahidin tələblərinə uyğun olmalıdır ixtisas kitabçası 541n saylı tibb məntəqələri.

Ciddi şəkildə ştat cədvəlinə uyğun olaraq qeyd olunur. Bir kateqoriya (birinci, ikinci, ən yüksək kateqoriyalı həkim) nəzərdə tutulursa, işəgötürən dövlətə qəbul edildikdən sonra diplomları, sertifikatları, sertifikatları yoxlayır.

Lisenziyalı tibbi fəaliyyət, uşaqların və böyüklərin müalicəsi hüququ məhdud sayda şəxslərə verilir. Onların arasında mütəxəssislər olmalıdır:

müəyyən fəaliyyət sahəsi üzrə peşə məktəblərində kifayət qədər nəzəri bacarıqlara yiyələnmişlər
praktiki təcrübəsi olan həkimlər
rezidentura, stajı müvəffəqiyyətlə bitirən universitet məzunları
sağlamlıq səbəbləri üçün uyğun
ixtisas sertifikatları ilə

Diqqət! Tibb bacısı və tibb bacısı kimi vəzifələr üçün təhsil və iş təcrübəsi haqqında "qabıqların" olması tələb olunmur.

İxtisas tələbləri əmək müqaviləsində vergüllə ayrılaraq qeyd olunur. Bəzi hallarda namizədin sənədlərinə uyğun olaraq təhsilin əsas profilinin, hazırlıq səviyyəsinin dəyişdirilməsinə icazə verilir.

Tibbi məxfiliyin açıqlanmaması

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 1997-ci il tarixli 188 saylı fərmanı xəstələrin müalicəsi / müayinəsi zamanı alınan məlumatları məxfi məlumat kimi təsnif edir. Həkimin xəstəlik tarixçəsi yoxdur. Buna görə də tibb işçisi ilə müqavilədə tibbi sirri pozmamaq və qanunla qorunan məlumatların yayılmasına görə məsuliyyət haqqında bəndlər var.

Tibbi sirr sayılan 323-FZ tərəfindən müəyyən edilir. Bunlara daxildir:

xəstələrlə məxfi ünsiyyət zamanı məlum olan məlumatlar, o cümlədən
qeyri-peşəkar təbiət, məsələn, ailənin tərkibi haqqında
müəyyən bir məsələ üzrə məsləhətləşmə faktı
vətəndaşların diaqnozları
psixiatriya xəstəxanasına göndərilməsi
psixi pozğunluqların olması

Xəstənin ölümündən sonra da sirri açıqlamağa qadağa qoyulur. Bu normanın pozulmasına görə inzibati, cinayət və intizam məsuliyyəti nəzərdə tutulur:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, xüsusi ağırlıqdakı intizam pozuntusu ilə əlaqədar işçi ilə son hesablaşmaya icazə verir.
İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 13.14-cü maddəsinə əsasən, xəstənin şəxsi həyatından məlumatların ötürülməsi 50 manatadək cərimə ilə cəzalandırılır.
Məxfi məlumatları həkimə açıqlamağa görə cəza olaraq 2 ilədək islah işləri, 3 ilədək tibbi xidmətlərə qadağa qoyulur.

- tibb müəssisəsində işə müraciət edərkən məcburi tələb. Bunun bir sıra əsas və xüsusi şərtləri var. Əlavə maddələrin bəzilərinə xüsusi iş rejimi, tibb işçilərinin əlavə funksiyaları daxildir. Tibbi şirkətlərin Rusiya Federasiyasının qanunlarına uyğun hərəkət etməsi üçün əmək müqavilələrinin doldurulması qaydalarına əməl edin!

Sualınızı aşağıdakı formada yazın

"HR zabiti. Kadrlar ofis işi", 2011, N N 3, 4

TİBB İŞLƏRİ İLƏ ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ

Bu günə qədər əmək qanunvericiliyində ciddi dəyişikliklər olub. Əməyin təşkili və əməyinin ödənilməsinin yeni formaları tətbiq edilmiş, əmək haqqının tənzimlənməsi sahəsində müəssisə və idarələrin səlahiyyətləri genişləndirilmişdir. Məqalədə tibb işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlamağın çətinliklərindən bəhs edilir.

Bu gün mövcud olan tibb işçilərinin əməyinin hüquqi tənzimlənməsinin əsas xüsusiyyətlərinə müraciət edək.

Tibb işçilərinin işə qəbulu qaydaları

Tibb müəssisəsi ilə tibb işçisi arasında əmək müqaviləsi bağlanarkən, Art-da sadalanan əmək müqaviləsinin məcburi məlumatları və şərtlərini əks etdirməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si.

Əmək müqaviləsi bağlayarkən tibb işçisi işəgötürənə aşağıdakı sənədləri təqdim etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi):

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

iş dəftəri;

dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

Ali tibb təhsili diplomu, mütəxəssis sertifikatı, ixtisas kateqoriyasının verilməsi haqqında sənədlər.

Tibb işçiləri ilə əmək müqaviləsinin bir sıra spesifik xüsusiyyətləri onun məcburi və əlavə şərtlərdən ibarət məzmunu ilə bağlıdır.

Tibb işçiləri ilə bağlana bilməyən əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərindən biri yalnız işçinin işlədiyi müəyyən bir ərazidə yerləşən müəssisənin (işəgötürənin) göstəricisi ilə xarakterizə olunmayan iş yeri olmalıdır. əmək müqaviləsi, həm də işəgötürənlə eyni ərazidə yerləşən bölmə tərəfindən bağlanır; struktur bölmənin profili; "iş yeri", çünki tibb işçilərinin müxtəlif kateqoriyaları üçün yer öz fərqlərinə malikdir.

Belə ki, məsələn, ambulatoriyaların dar ixtisaslı həkimlərinin (cərrahlar, nevropatoloqlar, otolarinqoloqlar, oftalmoloqlar və s.) iş yeri, bir qayda olaraq, müvafiq şöbələrdəki kabinetlər, təcili tibbi yardım müəssisələrinin isə həkim və digər tibb işçilərinin iş yeridir - təcili yardım maşını və xəstənin yeri - tibb işçisini köçürmək və ya köçürmək barədə qərar qəbul edərkən böyük əhəmiyyət kəsb edən mənzil, qəza yeri və s.

Struktur bölməni təyin edin tibb müəssisəsi zəruridir, çünki müqavilədə bu cür spesifikasiya çox vaxt əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi və iş şəraitinin dəyişməsi (məsələn, iş gününün uzunluğu, məzuniyyət müddəti) ilə bağlıdır.

Və daha bir xüsusiyyət - tibb işçilərinin vəzifələrinin adları yalnız dövlət tərəfindən xüsusi ixtisas tələbləri ilə müəyyən edildiyi kimi ola bilər. Bir sözlə, özbaşına tibb işçisi vəzifələrini adlandırmaq olmaz.

Məsələn, hər hansı bir təşkilat öz vəzifələrini istədiyiniz kimi adlandıra bilər, lakin tibbi fəaliyyət üçün lisenziya alırsa və tibb işçilərini işə götürürsə, onların vəzifələrinin adları, bu tibb işçisi üçün ixtisas xüsusiyyətləri ciddi şəkildə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğun ola bilər. dövlət. Bu, xüsusilə, erkən pensiya təminatı hüququnu təmin edir. Belə ki, tibb işçiləri qanunla müəyyən edilmiş illərin sayını işləyərkən yaşından asılı olmayaraq erkən pensiyaya çıxmaq hüququna malikdirlər - işlədiyi sahədən asılı olaraq tibb ixtisası üzrə 30 və 25 il iş stajı: şəhər və ya kənd yerlərində. . Bir tibb işçisinin vəzifəsi fərqli adlandırılıbsa və ixtisas xüsusiyyətləri fərqli idisə, o, erkən pensiyaya çıxmaq hüququnu almayacaq və üstəlik, ümumiyyətlə tibb işçisi statusunu itirir.

Nomenklaturanın özü, yəni vəzifələrin adları Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23.04.2009-cu il tarixli 210n nömrəli əmri ilə müəyyən edilir və bu Nomenklatura üçün ixtisas tələbləri Nazirliyin əmri ilə müəyyən edilir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf haqqında 07.07.2009 N 415n.

Ümumi qaydadan fərqli olaraq, həkimin fəaliyyət növü müəyyən edilərkən, yalnız onun vəzifəsini (rezident, şöbə müdiri, baş həkim və s.) göstərmək kifayət deyildir. Həmçinin onun dar ixtisasını (terapevt, radioloq, göz həkimi, cərrah və s.) vurğulamaq lazımdır.

Razılaşma yalnız həkimin funksiyalarını xarakterizə edən bu iki əlamət üzrə razılıq olduqda əldə edilmiş sayılır.

Əksər həkimlər üçün konkret ixtisas üzrə konkret tibb müəssisəsinə qəbul və işə qəbulla bağlı razılığın əldə olunması həm də onların əlavə vəzifələrinin olması deməkdir. Belə ki, məsələn, xəstəxananın internarı əsas işdən əlavə, aylıq iş vaxtının norması hesabına, əlavə ödəniş etmədən, iki növbəli iş yerinə yetirməlidir; doğum evində intern - dörd; poliklinika həkimi - bir vəzifə. Eyni şəkildə, poliklinikaya daxil olan həkim müalicə işi ilə yanaşı, sanitar-maarifləndirmə və digər profilaktik işlər də aparmağa borcludur. Tibb işçisinin vəzifəsini göstərmək faktı onun vəzifələrinin, o cümlədən əlavə vəzifələrin həcmini müəyyənləşdirir. Buna görə də, əmək funksiyası müqaviləsində tibb işçisinin müxtəlif əlavə vəzifələri yerinə yetirəcəyinə dair göstəriş olmaya bilər.

Məşğulluq üçün yuxarıda göstərilən şərtlərə əlavə olaraq, əksər tibb işçilərinə məcburi tibbi müayinə kimi bir tələb qoyulur.

Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi, köçürmələr, yerdəyişmələr

və işdən kənarlaşdırılma

Tibb işçilərinin bir işdən digərinə keçirilməsi əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş ümumi qaydalara riayət etməklə həyata keçirilir. Bütün hallarda başqa daimi işə köçürülməyə yalnız işçinin razılığı ilə yol verilir.

Başqa işə köçürülməni başqa iş yerinə köçürmədən fərqləndirmək üçün hər bir konkret halda başqa bir işin olub-olmadığını müəyyən etmək lazımdır.

Tibb işçisinin işdən çıxarılması

bir ixtisas üzrə digər ixtisas üzrə işləmək

Səhiyyədə tibb ixtisaslarının kifayət qədər təfərrüatlı differensasiyası müəyyən edilmişdir, onların çoxlu sayda adları və tibbi vəzifələrin adları mövcuddur. Eyni zamanda, hər bir tibbi vəzifə ən azı iki komponentlə xarakterizə olunur: "həkim" peşəsinin göstəricisi və tibb ixtisası, məsələn, ümumi praktik həkim. Belə ki, “Terapiya” ixtisasına malik olan həkim rayon ümumi praktikantı, yeniyetmə ümumi praktikant həkimi, mağaza tibb şöbəsinin rayon ümumi praktikantı, sağlamlıq mərkəzinin həkimi, gəmi həkimi kimi vəzifələrə qəbul edilir.

Bu tibbi vəzifələrin onların əmək funksiyasını səciyyələndirən əsas komponenti onların əsas tibb ixtisası - terapiyadır və bu vəzifələrdə dəyişməz qalsa da, əsas ixtisas daxilində vəzifənin hər hansı dəyişikliyi köçürmədir, çünki digər komponentlər burada nəzərdə tutulub. bu vəzifələrin adı, məsələn: məntəqə, yeniyetmə və digərləri, bu ümumi praktikantların əmək funksiyasını müəyyən dərəcədə fərqləndirir.

Ümumi praktikant bu vəzifələrdən birindən azad edilərsə və digərinə təyin edilərsə, hesab edilməlidir ki, başqa daimi işə keçid var, çünki bu, onun əmək vəzifələrinin xarakteri və məzmununun dəyişməsi ilə əlaqədardır və qayda, iş şəraiti.

Struktur bölmənin profilinə uyğun olaraq dəyişdirilməsi

Sənətin məzmununa əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-dən belə çıxır ki, profilindəki struktur bölmənin dəyişdirilməsi, əgər əmək müqaviləsində göstərilibsə, başqa bir daimi işə köçürmədir. Bununla birlikdə, tibb işçiləri üçün, əmək müqaviləsində göstərilib-göstərilməməsindən asılı olmayaraq, struktur bölmənin profilinə görə dəyişdirilməsi işçinin yazılı razılığını tələb edir, çünki bir halda bu, başqa bir daimi işə keçiddir. əmək müqaviləsində göstərilib, digərində isə - göstərilməyibsə, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirməklə.

İş sahəsinin dəyişdirilməsi

Məsələn, bir diş həkimi tam iş günü işləyir, lakin həcmin azalması səbəbindən ona eyni iş təyin olunur, lakin part-time.

Qurumlar arasında hərəkət

Eyni sistemin bir hissəsi olsa da, bir tibb müəssisəsindən digərinə və ya bir bölgədən digərinə, hətta bir tibb müəssisəsi ilə birlikdə köçmə.

Tibb işindən tərcümə

Tibb işçisinin tibb işindən onun təcrübəsinə və ixtisasına uyğun olan, lakin xəstələrin müalicəsi ilə bağlı olmayan işə keçirilməsi, məsələn, şöbə müdiri təyin edildikdə baş verə bilər. şöbəyə rəhbərlik vəzifələrini yerinə yetirərək, iş gününün (iş növbəsi) 50 faizi həcmində həkim işini yerinə yetirir, şöbədə yalnız rəhbər vəzifələri yerinə yetirməli olduğu eyni vəzifəyə keçir və əksinə. .

Müəyyən xüsusiyyətlər tibb işçilərinin sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar başqa daimi işə köçürülməsi, habelə onların sayının və ya ştatının ixtisarı, müəssisələrin ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi hallarına malikdir. Yəqin ki, belə hallarda, ilk növbədə, onların hansı işi, hansı vəzifə və ixtisaslar üzrə yerinə yetirmək iqtidarında olduğunu müəyyənləşdirmək və onlara bəndinə uyğun olaraq hüququ olan başqa ixtisas üzrə yenidən hazırlıq keçməyi təklif etmək lazımdır. Sənətin 6-cı maddəsi. 63 Rusiya Federasiyasının vətəndaşların sağlamlığının qorunması haqqında qanunvericiliyinin əsasları 22.07.1993-cü il tarixli N 5487-1 (28.09.2010-cu il tarixli dəyişikliklərlə, bundan sonra - Əsaslar). Və yalnız ondan keçdikdən sonra onlar öz razılıqları ilə yenidən hazırlıq keçdikləri vəzifələrə keçirilirlər.

İşçinin razılığından asılı olmayaraq, yalnız müvəqqəti köçürmə əməliyyat zərurətinə görə, işdə dayanma zamanı və ya intizam tənbehi olaraq mümkündür.

Təcili tibbi yardım tələb olunan vəziyyətlərdə və hətta bəzən eyni zamanda böyük rəqəm qurbanlara, tibb işçilərinin həm əmək funksiyasının dəyişdirilməsi ilə, həm də dəyişdirilmədən (həm işçinin razılığı ilə, həm də onsuz) müvəqqəti köçürülməsinə yalnız öz peşələri daxilində icazə verilməlidir. Bu hallarda, həkimlərin və digər səhiyyə işçilərinin böyük əksəriyyəti üçün bu, çox vaxt ixtisası üzrə deyil, bir qayda olaraq, tibb işçisi peşəsi daxilində başqa bir iş ola bilər. Məsələn: kəskin yoluxucu xəstəliklərə qarşı effektiv mübarizə zamanı tibb müəssisələrinin rəhbərliyi rayon həkiminin işini digər mütəxəssislərə (məsələn, fizioterapevtə) həvalə edir. Bu hallarda poliklinikalarda həkim və tibb bacılarının yerdəyişməsi heç də həmişə əmrlə verilmir və bu arada rəhbərliyə ştat cədvəlində müvəqqəti dəyişiklik etmək, əlavə ərazi həkimi və tibb bacısı vəzifələrini tətbiq etmək, müvəqqəti olaraq başqa yerə köçürmək hüququ verilib. onlara digər profillərin mütəxəssisləri. Eyni məsələ xəstəxanalarda da həll edilir.

Tibb işçilərinin əməyinin xarakterinə görə, işin dayandırılması zamanı müvəqqəti köçürmə, bir qayda olaraq, səhiyyə müəssisələrində tətbiq edilmir. Bununla belə, dayanma vaxtı, məsələn, hardware nasazlığı halında baş verə bilər. Bu halda həkim müvəqqəti olaraq öz ixtisasına uyğun digər vəzifələri yerinə yetirir.

Tibb işçilərinə münasibətdə yerdəyişmə yalnız işçinin köçürülməzdən əvvəl işlədiyi bölmə ilə eyni profilli başqa bir struktur bölməyə aparıldıqda baş verir. Fakt budur ki, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş bir çox şərtlər struktur bölmənin profilindən asılıdır və struktur bölmə profilinə uyğun olaraq dəyişdikdə, bu şərtlər dəyişir və onların dəyişdirilməsi, müvafiq olaraq, artıq işçinin razılığını tələb edir.

İşdən çıxarılma

Tibb işçilərinin işdən çıxarılması, habelə yerdəyişməsi ümumi qaydalara uyğun olaraq, yəni qanunla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada həyata keçirilir.

Tibb işçilərinə artan tələblər, yəni xüsusi təhsilə ehtiyac, işdən çıxarılma ilə bağlı məsələlərdə bəzi xüsusiyyətlərin mövcudluğunu müəyyənləşdirir. Mövcud əmək qanunvericiliyi işçilərə, bir qayda olaraq, ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən gəlmək şərti ilə, xüsusi təhsilin olmaması səbəbindən işdən azad edilməsinə icazə vermir. Əks halda tibb işçiləri ilə bağlı məsələ həll olunur. Tibbi vəzifələr tutmaq üçün xüsusi tibbi təhsilin olması məcburidir. Müvafiq təhsili olmayan şəxslərin bu vəzifələrə cəlb edilməsi kobud qanun pozuntusudur və buna görə də həmin şəxslər işdən çıxarılır.

Bəzi müəlliflər xəstənin sağlamlığı üçün ciddi nəticələrə səbəb olan və ya yarada bilən tibb işçiləri tərəfindən tibbi vəzifələrin bir dəfə düzgün yerinə yetirilməməsinə görə işdən azad edilməsini qanunla müəyyən etməyi təklif edirlər. Xəstənin sağlamlığı üçün nəticələrin şiddətinin təxmin edilən konsepsiyası mütəxəssislərdən ibarət komissiyanın rəyinə əsaslanmalıdır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən səhhətinə görə peşə vəzifələrini yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, habelə işçilərin sayının azaldılması və ya işdən çıxarılması hallarında tibb işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul etdikdə. işçi heyəti, müəssisə, idarə və təşkilatların ləğvi, bu işçilər Sənətin 6-cı bəndinə uyğun olaraq yenidən hazırlıq keçmək hüququna malikdirlər. 63 Əsaslar.

Buna görə də, Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə əsasən tibb işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və Sənətin 1-ci hissəsinin 1 və 2-ci bəndlərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i başqa bir ixtisas üzrə yenidən hazırlanmağa və ya yenidən hazırlıq zamanı aldığı ixtisas üzrə başqa işə keçməyə razılıq verərsə, icazə verilməməlidir.

Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün həkimin və ya digər tibb işçisinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlmədiyi halda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i qanunla lazımi qaydada tənzimlənmir. Beləliklə, Sənətin 2-ci hissəsinin məzmunundan. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, hər hansı bir tibb müəssisəsinin sertifikatlaşdırma prosedurunu təyin edə biləcəyi aydındır. Bununla belə, səhiyyə müəssisələrinin böyük əksəriyyətinin obyektiv olaraq tibb işçisinin qeyri-kafi ixtisası məsələsini həll etmək imkanı yoxdur, məsələn, bu müəssisədə sertifikatlı həkim müəyyən bir tibb sahəsində yeganə mütəxəssis ola bilər. ixtisas.

Həkimlər və digər tibb işçiləri ilə əmək müqaviləsinə göstərilən əsaslarla xitam verilməsinin başqa bir xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, onlar əvvəllər (işdən çıxarılmazdan əvvəl) ixtisasartırma, təkmilləşdirmə - təcrübə və yenidənhazırlanma dövrlərindən vaxtında keçməmişlərsə, onların işdən çıxarılması qanuni olmayacaqdır. .

Bununla əlaqədar olaraq, Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verildiyi qənaətinə gəlinir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işəgötürən tibb işçisini vaxtında təkmilləşdirmə, təkmilləşdirmə - staj və yenidən hazırlıq dövrlərinə göndərmək üçün tədbirlər görməmişsə, icazə verilməməlidir.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün qanunla qorunan sirlərin açıqlanması kimi əsaslara xüsusi diqqət yetirilir. Paraqrafların məzmunundan bəri. "c" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, tibbi sirrin "digər" sirrə aid olub-olmaması aydın deyil və onun əhəmiyyəti şişirdilə bilməz, çünki bu, təkcə insanların hüquq və qanuni mənafelərinin təminatı ilə bağlıdır. həkim, həm də xəstə, tibb işçilərinin əmək müqaviləsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasları təmin etmək tövsiyə olunur - qanunla qorunan tibbi sirr kimi təsnif edilən məlumatların açıqlanması halında.

Nümunə Nümunə

Əmək müqaviləsi

səhiyyə işçisi (həkim) ilə

_____________________ "___" ____________ 20__

(müqavilənin bağlandığı yer) (müqavilənin bağlanma tarixi)

1. Müqavilənin tərəfləri

(Nizamnamə, Əsasnamə, Etibarnamə) əsasında fəaliyyət göstərən (vəzifəsi, tam adı) ilə təmsil olunan təşkilat (adı), bir tərəfdən, bundan sonra “İşəgötürən” və vətəndaş (tam adı), bundan sonra "İşçi" adlandırılacaq, digər tərəfdən və birlikdə "Tərəflər" adlandırılacaq şəxslər bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar.

2. Müqavilənin predmeti

2.2. Müqavilə belədir (lazım olduqda altını çəkin):

Əsas iş üçün müqavilə;

Tərəfdaşlıq müqaviləsi.

3. Müqavilənin müddəti

3.1. Bu müqavilə aşağıdakılar üçün bağlanır:

Qeyri-müəyyən müddət;

Müəyyən müddət

3.2. İşçi "__" ___________ 20__ tarixində işə başlamağa borcludur.

3.3. İşə qəbul üçün sınaq müddəti ________ aydır.

4. İşçinin hüquq və vəzifələri

4.1. İşçinin hüququ var:

4.1.1. Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.

4.1.2. Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri.

4.1.3. İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat.

4.1.4. Şəxsi məlumatların qorunması.

4.1.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş saatları.

4.1.6. Vaxt istirahət.

4.1.7. Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi.

4.1.9. Zəmanətlər və kompensasiyalar.

4.1.10. Peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma.

4.1.11. Əməyin mühafizəsi.

4.1.12. Birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ.

4.1.13. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak.

4.1.15. Onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi.

4.1.16. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli.

4.1.18. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

4.1.19. Peşəkar şərəf və ləyaqətinizi qorumaq.

4.1.20. Əldə edilmiş nəzəri və praktiki hazırlıq səviyyəsinə uyğun olaraq ixtisas kateqoriyalarının alınması.

4.1.24. Xəstənin müalicəsi üçün istifadəsinə icazə verilməyən, lakin müəyyən edilmiş qaydada baxılan diaqnostika, müalicə üsulları və dərman vasitələrinin yalnız onun könüllü yazılı razılığı alındıqdan sonra (diaqnostika, müalicə üsulları və dərman vəsaitləri) istifadə etmək. 15 yaşına çatmamış şəxslərin müalicəsi üçün yalnız onların həyatı üçün bilavasitə təhlükə törədən və qanuni nümayəndələrinin yazılı razılığı ilə istifadə edilə bilər).

4.1.25. Vətəndaşların güzəştli şərtlərlə dərman təminatı üçün reseptlərin verilməsi.

4.1.26. Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müayinəsini həyata keçirmək, vətəndaşlara 30 günə qədər təkbaşına əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi vermək.

4.1.27. Müvəqqəti əlilliyə baxılarkən, işçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə başqa işə müvəqqəti və ya daimi köçürülməsi ehtiyacını və müddətini müəyyən etmək, habelə vətəndaşın müəyyən edilmiş qaydada tibbi-sosial ekspert komissiyasına göndərilməsi barədə qərar qəbul etmək, o cümlədən bu vətəndaşda əlillik əlamətləri var.

4.1.28. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq bu qurumların rəhbərlərinin qərarı ilə dövlət və ya bələdiyyə səhiyyə sisteminin tibb müəssisələrində ənənəvi tibb üsullarının istifadəsi.

4.1.29. Vətəndaşın və ya onun qanuni nümayəndəsinin razılığı ilə tibbi sirri təşkil edən məlumatları xəstənin müayinəsi və müalicəsi, elmi tədqiqatların aparılması, elmi ədəbiyyatda dərc edilməsi, bu məlumatlardan tədris prosesində istifadə edilməsi maraqları naminə digər vətəndaşlara, o cümlədən vəzifəli şəxslərə vermək. proses və digər məqsədlər üçün.

Vətəndaşın və ya onun qanuni nümayəndəsinin razılığı olmadan tibbi sirri təşkil edən məlumatların verilməsinə:

1) vəziyyətinə görə iradəsini ifadə edə bilməyən vətəndaşın müayinəsi və müalicəsi məqsədi ilə;

2) yoluxucu xəstəliklərin, kütləvi zəhərlənmələrin və zədələnmələrin yayılması təhlükəsi ilə;

3) istintaq və ya məhkəmə icraatının aparılması ilə əlaqədar təhqiqat və təhqiqat orqanlarının, prokurorun və məhkəmənin tələbi ilə;

4) 15 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan şəxsə yardım göstərildikdə, bu barədə onun valideynlərinə və ya qanuni nümayəndələrinə məlumat vermək;

5) vətəndaşın sağlamlığına zərərin qanunsuz hərəkətlər nəticəsində dəydiyini hesab etmək üçün əsaslar olduqda.

(Müvafiq qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hüquqlar.)

4.2. İşçi borcludur:

4.2.1. Bu müqavilə və vəzifə təlimatı və müəyyən edilmiş əmək normaları ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirir.

4.2.2. Əmək intizamına riayət edin.

4.2.3. Daxili əmək qaydalarına riayət edin.

4.2.4. Qanunla qorunan sirləri (dövlət, rəsmi, kommersiya və s.) açıqlamayın.

4.2.5. Təlimdən sonra ən azı _______ iş (təlim İşəgötürənin hesabına aparılıbsa, müddət müqavilə ilə müəyyən edilir).

4.2.6. Tibbi müayinələrdən keçin.

4.2.7. Əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edin.

4.2.9. İşəgötürənə dəymiş ziyanı kompensasiya edin.

4.2.12. Vətəndaşın tələbi ilə onun sağlamlıq vəziyyətini əks etdirən tibbi sənədlərin surətlərini, əgər üçüncü şəxsin mənafeyinə toxunmursa, ona təqdim edin.

4.2.15. Başqaları üçün təhlükə törədən xəstəliklərdən əziyyət çəkənlərə, ağır psixi pozğunluqlardan əziyyət çəkənlərə və ya ictimai təhlükəli cinayət törətmiş şəxslərə münasibətdə vətəndaşların və ya onların qanuni nümayəndələrinin razılığı olmadan tibbi yardım (müayinə, xəstəxanaya yerləşdirmə, müşahidə və təcrid) göstərmək. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada təhlükəli hərəkətlər. Vətəndaşların onların razılığı olmadan və ya qanuni nümayəndələrinin razılığı olmadan tibbi müayinənin və müşahidənin aparılması barədə qərarı həkim (şura), vətəndaşların onların razılığı olmadan və ya qanuni nümayəndələrinin razılığı olmadan xəstəxanaya yerləşdirilməsi barədə qərar qəbul edir. məhkəmə.

4.2.17. Evtanaziya həyata keçirməyin - xəstənin ölümünü sürətləndirmək istəyinin hər hansı bir hərəkət və ya vasitə ilə təmin edilməsi, o cümlədən süni həyatı təmin edən tədbirlərin dayandırılması.

5. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

5.1. İşəgötürənin hüququ var:

5.1.1. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin.

5.1.3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maliyyə məsuliyyətinə cəlb etmək.

5.1.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

5.1.5. ___________________________.

(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar,

federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar,

müqavilələr).

5.2. İşəgötürən borcludur:

5.2.2. İşçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.

5.2.3. Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək.

5.2.4. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.

5.2.6. Kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv müqavilə bağlamaq.

5.2.7. İşçini bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzasız tanış etmək.

5.2.8. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

5.2.9. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

6. Zəmanətlər və kompensasiyalar

6.1. İşçi qanunla, yerli qaydalarla müəyyən edilmiş imtiyaz və təminatlarla tam əhatə olunur.

7. İş və istirahət rejimi

7.2. Bu müqavilənin 7.1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş iş vaxtının müddəti həftədə 39 saatdan çox ola bilməz.

7.3. İşçiyə iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi (bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi) təyin edilir.

7.4. İşəgötürən qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq İşçiyə istirahət üçün vaxt verməyə borcludur, yəni:

İş günü (növbə) ərzində fasilələr;

Gündəlik (növbələrarası) məzuniyyət;

İstirahət günləri (həftəlik fasiləsiz məzuniyyət);

Qeyri-iş günləri;

Tətillər.

7.5. İşəgötürən işçiyə aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur:

Əsas məzuniyyət: ______ təqvim günü (ən azı 28 gün);

Əlavə məzuniyyət: ______ gün.

7.6. İşçiyə qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

8. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

8.2. Bu müqavilə aşağıdakı əmək haqqını müəyyən edir:

Tarif dərəcəsinin (və ya rəsmi əmək haqqının) ölçüsü;

Əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər (dəqiqləşdirin).

8.3. Əmək haqqı Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl ilə) ödənilir.

8.4. İşəgötürən aşağıdakı şərtlərlə əmək haqqını birbaşa İşçiyə ödəməyə borcludur:

(müddəti qeyd edin, lakin hər yarım aydan az olmayaraq).

8.5. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyə borcludur (lazım olduqda altını çəkin):

işlərini yerinə yetirdikləri yerdə;

İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürmə yolu ilə.

9. Sosial sığortanın növləri və şərtləri

9.1. İşəgötürən işçinin mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş sosial sığortasını həyata keçirməyə borcludur.

9.2. Əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı sosial sığortanın növləri və şərtləri: ______________________________________________________.

Əməyi həyat və sağlamlıqları üçün təhlükə ilə bağlı olan dövlət və bələdiyyə səhiyyə sistemlərinin tibb işçiləri üçün vəzifələr siyahısına, tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq 120 aylıq vəzifə maaşı məbləğində icbari dövlət fərdi sığortası müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işçilərin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə ilə əlaqəli olan.

9.3. Bu müqavilə İşəgötürənin İşçi üçün aşağıdakı əlavə sığorta növlərini də həyata keçirmək öhdəliyini müəyyən edir: ____________________________________________________________________________.

10. Tərəflərin məsuliyyəti

10.1. Digər tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi bu zərəri qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödəyir.

10.2. Bu müqavilə İşçiyə dəymiş ziyana görə İşəgötürənin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: _____________________________.

10.3. Bu müqavilə İşəgötürənə dəymiş zərərə görə İşçinin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: _____________________________.

11. Müqavilənin müddəti

11.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən rəsmi imzalandığı gündən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.

11.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir.

12. Mübahisələrin həlli qaydası

13. Müqavilənin digər şərtləri

13.3. Həkim andının pozulmasına görə həkimlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

13.4. Tibb işçiləri tərəfindən öz peşə vəzifələrini ədalətsiz yerinə yetirməsi nəticəsində vətəndaşların sağlamlığına zərər vurulduğuna və ya onların ölümünə səbəb olan vətəndaşların sağlamlığının qorunması sahəsində hüquqları pozulduqda, zərər qanunla müəyyən edilmiş qaydada ödənilir. Zərərin ödənilməsi tibb işçilərini Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyinə uyğun olaraq onları intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb etməkdən azad etmir.

13.9. Müalicə olunan həkim ambulator və ya xəstəxanada xəstənin müşahidəsi və müalicəsi zamanı ona tibbi yardım göstərən həkimdir.

Müalicə edən həkim ali tibb məktəbində və ya ali təhsil müəssisəsində təhsil alan həkim ola bilməz.

Yalnız iştirak edən həkim 30 günə qədər əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə verir.

Müalicə olunan həkim müvafiq vəzifəli şəxslə razılaşdırılaraq, xəstənin həyatı və başqalarının sağlamlığı üçün təhlükə yaratmırsa, xəstənin reseptlərə və ya daxili orqanların göstərişlərinə əməl etmədiyi hallarda xəstəni müşahidə etməkdən və müalicə etməkdən imtina edə bilər. tibb müəssisəsinin qaydaları.

14. Yekun müddəalar

14.1. Əmək müqaviləsi hər biri eyni hüquqi qüvvəyə malik olan iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır.

14.2. Bu müqavilənin hər bir tərəfi müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.

14.4. Bu əmək müqaviləsinə qüvvədə olan əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam verilə bilər.

15. Tərəflərin təfərrüatları və imzaları

İşəgötürən: İşçi:

(____________________________________) (__________________________________)

Hüquqi ünvan Pasport seriyası ____ N _______________

____________________________ tərəfindən verilmişdir

______________________________________ ____________________________________

______________________________________ (kim tərəfindən, nə vaxt)

Yaşayış ünvanı

____________________________________

Direktor İmza I. O. Soyadı İmza I. O. Soyadı

00.00.0000 00.00.0000

Əmək müqaviləsinin surətini qəbul etmişdir: İmza I. Soyadı

00.00.0000

İş saatları

və tibb işçilərinin istirahət vaxtı

Əmək müqaviləsinin bu bölməsində işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirmə vaxtı və tezliyi, iş həftəsinin müddəti, beş və ya altı günlük iş həftəsindən asılı olaraq həftəlik iş, illik ödənişli məzuniyyətin müddəti, habelə işçinin əmək şəraitinin xarakteri (zərərli və ya normal) göstərilməlidir.

Səhiyyə müəssisələrində iş saatları elə olmalıdır ki maksimum sayı məşğul əhaliyə asudə vaxtlarında, bəzi növlərində isə günün istənilən vaxtında müvafiq tibbi və ya dərman yardımı almaq imkanı yaradılmışdır. Bundan əlavə, bu qurumların işçiləri üçün əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı və istirahət vaxtı normalarına riayət olunması zəruridir.

Gündəlik iş müddətinə görə səhiyyə müəssisələri aşağıdakılara bölünür:

gecə-gündüz fasiləsiz işləmə ilə;

gecə-gündüz fasiləsiz həftəlik iş müddəti ilə;

yalnız günün müəyyən bir hissəsində işləmək (gündəlik və ya həftə sonları).

Birinci qrupa xəstəxanalar, klinikalar, xəstəxanalar, təcili yardım stansiyaları və s. daxildir. İkinci qrupa, məsələn, uşaq bağçaları daxil ola bilər. Üçüncü qrupa klinikalar, qadın məsləhətləşmələri, apteklər, aptek köşkləri və s.

Səhiyyə işçilərini iş saatlarına görə iki kateqoriyaya bölmək olar:

1) normal iş vaxtı olan işçilər;

2) iş vaxtı qısaldılmış işçilər.

Tibb işçilərinin iş vaxtının hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri onda özünü göstərir ki, bu işçilərin yalnız kiçik bir kateqoriyası 40 saatlıq normal iş həftəsinə malikdir: xəstəxanaların, klinikaların, apteklərin və digər səhiyyə müəssisələrinin rəhbərləri; onların müavinləri; ayrı-ayrı xidmət və bölmələrin rəhbərləri; kiçik tibb və xidmət personalı.

Səhiyyə işçilərinin əsas, aparıcı kateqoriyaları üçün, yəni tibb işçilərinin böyük əksəriyyəti üçün həftədə 39 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmişdir. Bu, iki amillə bağlıdır: zərərli və çox vaxt həyat üçün təhlükə yaradan iş şəraitində olmaq (ruhi və yoluxucu xəstələrlə təmasda olmaq, rentgen aparatlarında işləmək və s.) və insan həyatı və həyatı üçün məsuliyyət hissi ilə yaranan xüsusi neyropsik stress. sağlamlıq.

Tibb işçiləri üçün tibb müəssisəsinin növündən, tibb işçilərinin kateqoriyasından, xidmət göstərilən xəstələrin kontingentindən, zərərli iş şəraitinin və ya işdə xüsusi gərginliyin olmasından asılı olaraq bir neçə növ qısaldılmış iş saatı müəyyən edilir. Tibb işçilərinin iş vaxtı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Hal-hazırda bu məqsədlər üçün "Tibb işçilərinin vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq iş vaxtı haqqında" 2003-cü il 14 fevral tarixli 101 nömrəli Fərman tətbiq edilir (1 fevral 2005-ci il tarixli dəyişikliklərlə, bundan sonra - 101 nömrəli Fərman) .

Bu sənədə əsasən tibb işçiləri üçün tutduqları vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq aşağıdakı qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir:

Tibb işçiləri üçün həftədə 36 saat müəyyən edilib:

Yoluxucu xəstəxanalar, şöbələr, palatalar, ofislər; dəri-zöhrəvi dispanserlər, şöbələr, idarələr;

Leprosoriyev;

Taun əleyhinə müəssisələr (mərkəzlər, stansiyalar, şöbələr, şöbələr, laboratoriyalar, institutlar);

Qanköçürmə stansiyaları və şöbələri;

narkomaniyadan və xroniki alkoqolizmdən əziyyət çəkən şəxslərin məcburi müalicəsi üçün müalicə və islah müəssisələri;

Əhali üçün səhiyyə və sosial xidmət təşkilatları, müəssisələri və bəziləri.

Tibb işçiləri üçün həftədə 33 saat müəyyən edilib:

Müalicə-profilaktika təşkilatları, müəssisələri (poliklinikalar, ambulatoriyalar, dispanserlər, tibb məntəqələri, məntəqələr, şöbələr, kabinetlər);

Fizioterapevtik müalicə-profilaktika təşkilatları, müəssisələr, idarələr, idarələr;

Stomatoloji müalicə-profilaktika təşkilatları, müəssisələr (şöbələr, idarələr) və s.

Tibb işçilərinə həftədə 30 saat verilir:

Radioaktiv maddələr və ionlaşdırıcı şüalanma mənbələri ilə işləmək;

büroların (institutların), şöbələrin, laboratoriyaların, prokurorluqların, morqların patoloji-anatomik şöbələri;

Vərəm (vərəm əleyhinə) səhiyyə təşkilatları və onların struktur bölmələri və s.

həftədə 24 saat - radiomanipulyasiya otaqlarında və laboratoriyalarda qamma terapiyasını və qamma preparatları ilə eksperimental qamma şüalanmanı birbaşa həyata keçirən tibb işçilərinə.

Müddətinə görə qısaldılmış iş günü beş növə bölünür: 6,5 saat; 6 saat; 5,5 saat; 5 saat; 4 saat

Yalnız xəstələrin ambulator qəbulu ilə məşğul olan ambulatoriyaların həkimləri üçün 5,5 saat davam edən iş günü müəyyən edilir; diş həkimləri (xəstəxana stomatoloq-cərrahları istisna olmaqla); stomatoloqlar və diş protezləri, habelə həkimlər və orta tibb işçiləri bütün iş vaxtı ərzində gücü 200 vattdan çox olan tibbi ultra yüksək tezlikli (UHF) generatorlarında işləyirlər.

101 saylı fərmana uyğun olaraq, səhiyyə müəssisələrinin bir çox orta tibb işçiləri 6 günlük iş həftəsi ilə 6,5 saatlıq iş günü təyin edirlər.

Səhiyyə müəssisəsində işin xarakterindən asılı olaraq eyni kateqoriyalı orta tibb işçilərinin iş günü fərqli ola bilər. Belə ki, tibb bacısının, məsələn, xəstəxananın nevroloji və ya cərrahiyyə şöbəsində 6,5 saat iş günü varsa, həmin xəstəxananın vərəm şöbəsində tibb bacısının iş günü 6 saatdır.

Zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar olaraq apteklərdə çalışan bir çox kateqoriyalar 6 günlük iş həftəsi ilə 6 saatlıq iş günü azaldılır. Onların iş gününün uzunluğu dərman vasitələrinin istehsalı və nəzarəti, dərman vasitələrinin qablaşdırılması və hazırlanması, sınaqların aparılması və s. ilə bilavasitə məşğul olub-olmamasından asılıdır.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 118-ci maddəsi, işi işin yerinə yetirilməsinin xüsusiyyətləri ilə əlaqəli olan işçilərin bəzi kateqoriyalarına illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Həmçinin, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 1998-ci il tarixli 1588 nömrəli qərarı ilə ümumi praktikantlara (ailə həkimləri) və ümumi praktikantların (ailə həkimlərinin) tibb bacılarına bu vəzifələrdə fasiləsiz işləmək üçün illik əlavə ödənişli 3 günlük məzuniyyət verilir. 3 ildən çox.

Part-time tibb işçiləri

Part-time işçilər demək olar ki, hər hansı bir tibb təşkilatında işləyirlər. Onlarla münasibət qurmağın özünəməxsus xüsusiyyətləri var. Burada təkcə part-time işin ümumi məsələlərini deyil, həm də ağ xalatlı işçilərlə bağlı nüansları hərtərəfli başa düşmək lazımdır.

Səhiyyə müəssisələrində part-time iş, ilk növbədə, tibb və əczaçılıq işçilərinin müəyyən kateqoriyalarının olmaması ilə əlaqədardır. Bu zaman söhbət ictimai səhiyyə sisteminin tibb müəssisələrindən gedir.

İkincisi, part-time iş tibbi yardımın təşkilinin xüsusiyyətləri ilə əlaqədardır, ona görə səhiyyə müəssisələrində bu və ya digər növ yardım göstərmək üçün bütöv bir vəzifənin deyil, yarısının olması kifayətdir. tibb və ya tibb bacısı heyəti arasından müvafiq mütəxəssisin vəzifəsi.

Part-time (daxili və ya xarici) işləyən şəxslər üçün qanunverici işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətinə bir məhdudiyyət qoydu - gündə dörd saatdan çox deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).

Qeyd edək ki, natamam iş vaxtı üçün iş saatı normaları əhəmiyyətli dərəcədə artırılaraq dəyişdirilib. İndi “maksimum həftəlik norma - 16 saat” əvəzinə norma tətbiq edilir: “bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) natamam iş vaxtı ilə işləyərkən iş vaxtının müddəti iş vaxtının aylıq normasının yarısından çox olmamalıdır ( digər hesabat dövrü üçün iş vaxtı norması) müvafiq kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilir. Eyni zamanda, işçinin əsas iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu günlərdə o, tam iş günü (növbəli), yəni gündə 4 saatdan çox işləyə bilər.

Tibb işçiləri ilə part-time iş üzrə əmək müqaviləsi bağlayarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını və Rusiya Əmək Nazirliyinin 30.06.2003-cü il tarixli 41 nömrəli Fərmanı ilə rəhbər tutulmalıdır. pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçilərinin və mədəniyyət işçilərinin yarımştat işinin xüsusiyyətləri” (bundan sonra – 41 nömrəli Fərman). Bu, ən tamdır normativ sənəd baxılan sahədə münasibətlərin tənzimlənməsi.

Beləliklə, tibb işçilərinin part-time işi aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

a) bu kateqoriyalı işçilərin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əsas iş yerində və ya digər təşkilatlarda, o cümlədən əmək müqaviləsi şərtləri ilə natamam iş günü işləmək hüququ vardır. oxşar vəzifə, ixtisas peşəsi və qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş hallarda;

b) göstərilən kateqoriyalı işçilər üçün ay ərzində yarımştat işin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir və hər bir əmək müqaviləsi üçün bu, aşağıdakılardan çox ola bilməz:

tibb və əczaçılıq işçiləri üçün - iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətindən hesablanan aylıq iş vaxtı normasının yarısı;

Şəhərlərin, rayonların və digərlərinin həkimləri və orta tibb işçiləri üçün bələdiyyələrçatışmazlıq olduqda - iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətindən hesablanan aylıq iş vaxtının norması;

Kiçik tibb və əczaçılıq işçiləri üçün - iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətindən hesablanan aylıq iş vaxtının norması.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi, müvafiq ümumrusiya həmkarlar ittifaqının və Ümumrusiya işəgötürənlər birliyinin rəyini nəzərə alaraq, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə natamam iş vaxtının müddəti. yaşayan və işləyən səhiyyə təşkilatlarının tibb işçiləri üçün iş artırıla bilər kənd və şəhər tipli qəsəbələrdə.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 noyabr 2002-ci il tarixli 813 nömrəli qərarına uyğun olaraq, kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında part-time iş müddəti 8 saatdan çox olmamalıdır. gün və həftədə 39 saat.

41 nömrəli qərarın 2-ci bəndinə uyğun olaraq, aşağıdakı iş növləri sözügedən işçi kateqoriyaları üçün natamam iş hesab edilmir və əmək müqaviləsinin bağlanmasını (icrasını) tələb etmir (və müvafiq olaraq işə qəbul əmri və şəxsi kartın yaradılması):

Birdəfəlik ödənişlə tibbi, texniki, mühasibat və digər müayinələrin aparılması;

Şərtlər üzrə pedaqoji iş saatlıq ödəniş ildə 300 saatdan çox olmayan məbləğdə;

Müəssisələrdə və digər təşkilatlarda yüksək ixtisaslı mütəxəssislər tərəfindən ildə 300 saatdan çox olmayan konsultasiya;

Müəssisənin (təşkilatın) ştatında olmayan işçilər, aspirant və doktorantların rəhbərliyi, habelə kafedra müdiri, təhsil müəssisəsinin professor-müəllim heyətinin rəhbərliyi arasında razılaşdırılmaqla əlavə ödənişlə həyata keçirilməsi. işçi və işəgötürən.

41 saylı fərman nəhayət, dövlət işçilərinə öz işlərində əlavə pul qazanmağa icazə verdi öz təşkilatı. Əvvəllər buna icazə verilmirdi. Tənzimləmə həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin maraqlarına cavab verir. Birincisi üçün bu, qazancı artırmaq üçün bir fürsətdir, ikincisi üçün kənar işçiləri cəlb etmədən boş vakansiyaları sübut edilmiş kadrlarla doldurmaq imkanıdır.

Əmək Nazirliyinin məlumatına görə, əksər xəstəxana və məktəblərdə işçilərin təxminən 60-70%-i faktiki olaraq part-time işləyir. Ona görə də bu vəziyyəti qanuniləşdirmək və bu cür münasibətləri əlavə olaraq tənzimləyən qaydaların qəbul edilməsi zərurəti yaranıb.

İndi natamam işçilər üçün məhdudiyyətlər aradan qaldırılıb. Həkim öz tibb müəssisəsində öz ixtisası üzrə əlavə pul qazana bilər. 41 saylı fərman hətta onlara oxşar mövqeləri birləşdirməyə imkan verir. Başqa bir artı: indi əvvəllər icazə veriləndən daha çox müddətə əlavə pul qazana bilərsiniz (zərərli və təhlükəli iş istisna olmaqla). Üstəlik, sənəddə buna uyğun bir bənd var yerli hakimiyyət orqanları orqanlar özləri qurumlarda konkret vəzifələrdə natamam işlərə “rəhbərlik verə” və iş vaxtının müddətini təyin edə bilərlər.

Praktikada tez-tez belə bir sual yaranır ki, işçiyə eyni anda bir neçə vəzifədə fərqli əmək müqaviləsi (daxili part-time iş) əsasında işləməyə icazə vermək olarmı? Məsələn: ümumi praktikant kardioloq kimi tarifin 0,25-ə qədər və funksional diaqnostik həkim kimi 0,25-ə qədər natamam işləməyi xahiş edərsə. Belə bir işçi ilə əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirmək olar?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi, part-time iş, işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə başqa müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir.

Tibb işçiləri üçün xüsusi qaydalar müəyyən edilir. Onlar üçün bir ay ərzində yarımçıq işin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmaqla müəyyən edilir və aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün aylıq iş vaxtının normasına çata bilər: şəhərlərin, rayonların və digər bələdiyyələrin həkimləri və orta tibb işçiləri. onların çatışmazlığı olan yerdə.

İşçinin yazılı razılığı ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərlə yanaşı, iş gününün (növbəsinin) müəyyən edilmiş müddətində yerinə yetirilməsi ona həvalə edilə bilər. əlavə işəlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşədə (vəzifədə) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək lazımdır, burada həkimin hansı işi yerinə yetirməli olduğunu və hansı şərtlərdə (müddət, ödəniş və s.) Müəyyən etmək lazımdır. Əmək müqaviləsinin hər iki tərəfinin imzaladığı əlavə razılaşma əsasında vəzifələrin təyin edilməsi haqqında əmr verilir. Bu, əgər iş əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş günü (növbəsi) ərzində yerinə yetirilirsə. Həkim bu işi əsas işindən boş vaxtlarında yerinə yetirirsə, bu daxili part-time işdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi). Bu halda, ayrıca əmək müqaviləsi tərtib edilir və bu müqavilə əsasında yarım ştatlı işə qəbul üçün əmr verilir.

Tam ştatlı işləyənlərlə şəxslər Maddəsinə uyğun olaraq. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58 və 59-da, həm qeyri-müəyyən müddətli müqavilələr, həm də müddətli əmək müqavilələri bağlana bilər.

Ticarət tibb sahəsində əmək münasibətləri

İnkişaf etməkdə olan və qismən davam edən dövlət və bələdiyyə səhiyyə sistemlərinin yenidən təşkili, bütün səhiyyə sisteminin islahatı, eləcə də səhiyyə müəssisələrinin digər təşkilati-hüquqi formalara çevrilməsi qaçılmaz olaraq kommersiya sistemində dəyişikliklərə səbəb olacaqdır. tibbi xidmətlər bazarının sektoru.

Həm kommersiya təbabəti sahəsində çalışanların, həm də dövlət və bələdiyyə səhiyyə müəssisələrində pullu xidmət göstərənlərin, eləcə də qeyri-kommersiya təbabətində işlərini tibbi xidmətlərlə birləşdirənlərin sayının artması. pullu xidmətlər kommersiya klinikalarında və mərkəzlərində tibb biznesi ilə məşğul olan kommersiya müəssisələrinə öz kadr siyasətini hazırlamağa, onu mövcud əmək qanunvericiliyinin tələbləri və tibb işçilərinin işinin xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırmağa imkan verəcəkdir.

İşəgötürənlə həkim və ya digər tibb işçiləri arasında münasibətlər əmək müqaviləsi formasında rəsmiləşdirilməlidir.

Əmək müqaviləsi nə qədər təfərrüatlı olarsa, tərəflərin qarşılıqlı öhdəlikləri və hüquqları bir o qədər başa düşülən olar, gələcəkdə daha az mübahisə və suallar doğurar. Təəssüf ki, bir çox reklam tibb mərkəzləri işçilərlə kifayət qədər primitiv əmək müqavilələri bağlamaq, bu, nəinki klinikada hüquqi mədəniyyətin olmadığını və ya aşağı səviyyədə olduğunu göstərir, həm də mübahisə zamanı klinikanın özünü son dərəcə əlverişsiz və bəzən olduqca çətin vəziyyətə salır, məsələn, Bir "arbitr" olaraq danışarkən, demək olar ki, həmişə işçinin tərəfində, dövlət əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə iştirak edir.

Mövcud qanunvericiliyə görə əmək sahəsində və mövcud olan məhkəmə təcrübəsi Ticarət tibb klinikasında, mərkəzdə, firmada və s.-də əmək münasibətlərini rəsmiləşdirən əmək müqaviləsi işçinin iş prosesində biliyinə dair tələbləri, yəni işçinin bilməli olduğu vəzifəni daxil etmək hüququna malikdir:

Rusiya Federasiyasının qanunları və sağlamlıq məsələlərinə dair digər normativ hüquqi aktlar;

Təcili tibbi yardımın göstərilməsi üsulları;

öz ixtisası üzrə nəzəri biliklər, təşkilati, diaqnostik, məsləhət, profilaktik iş;

Xəstələrin diaqnostikası, müalicəsi və dərman təminatının müasir üsulları;

Ən son üsullar, xəstələrin müalicəsinin, diaqnostikasının və dərman təminatının texnoloji üsulları klinikanın təcrübəsinə icazə verilmiş və tətbiq edilmişdir. Klinikanın istifadəsinə verilmiş ən son metodlar və texnoloji metodlar sahəsində xüsusi bilik və praktiki bacarıqlar olmadıqda, işçi klinikanın texnoloji və metodoloji əsasları üzrə göstərilən bilik və bacarıqları, o cümlədən peşəkar təcrübə əldə etməklə fəal şəkildə mənimsəməlidir. daxili yerli müəyyən edilmiş qaydada və şəraitdə praktiki bacarıqlar hüquqi tənzimləmələr klinikalar;

Tibbi və əmək ekspertizasının əsasları;

digər tibb mütəxəssisləri, müxtəlif ixtisaslaşdırılmış xidmətlər, müəssisələr, təşkilatlar, o cümlədən sığorta şirkətləri ilə qarşılıqlı əlaqə yolları;

büdcə-sığorta və kommersiya təbabətinin fəaliyyət göstərməsinin və əhaliyə sanitar, profilaktik və tibbi yardımın göstərilməsinin əsaslarını;

Rusiya Federasiyasının əmək və əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyi;

Daxili əmək qaydaları, şirkətin məxfi məlumatlarının mühafizəsi normaları, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qayda və normaları.

Bu biliyə ehtiyac, əsasən, tibb vəzifəsinə işə götürülən tibb işçilərinə aiddir.

Tibb bacısı işçiləri üçün tələblər daha aşağı ola bilər, lakin işçilər üçün, məsələn, baş (böyük) tibb bacısı vəzifəsi üçün işə götürülənlər üçün tələb olunan biliklərin miqdarı göstərilə bilər. Məsələn, tələb olunan biliklərin siyahısına aşağıdakılar daxil ola bilər:

Orta və kiçik tibb işçilərinin iş qrafiki və yerləşdirilməsi qaydası;

Gigiyena və səhiyyənin təşkilinin nəzəri əsasları;

Xəstələrin sosial və tibbi reabilitasiyasının təşkili;

sanitar-epidemioloji xidmətin nəzəri və təşkilati əsaslarını;

Səhiyyə maarifinin təşkili, əhalinin gigiyenik maarifləndirilməsi, sağlam həyat tərzinin təbliği.

İşçinin vəzifə öhdəlikləri əmək müqaviləsində ən diqqətli şəkildə təsbit edilməlidir. Əmək müqaviləsinin mətnində iş təsvirinə istinada yalnız iş təsvirinin özü əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi kimi əlavə edildikdə yol verilir.

Nümunə Nümunə

BAYON TERAPİT ÜÇÜN İŞ TƏLİMATLARI

I. Ümumi hissə

Yerli ümumi praktikantın əsas vəzifəsi təyin olunmuş ərazidə yaşayan əhaliyə klinikada və evdə vaxtında ixtisaslı tibbi-profilaktik terapevtik yardım göstərməkdən ibarətdir.

Yerli ümumi praktikantın vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilməsi qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq poliklinikanın baş həkimi tərəfindən həyata keçirilir.

Yerli ümumi praktikant öz işində bilavasitə terapevtik şöbənin müdirinə, o olmadıqda - poliklinikanın baş həkiminin tibb hissəsi üzrə müavininə hesabat verir.

Yerli ümumi praktikant onun rəhbərliyi altında işləyən rayon tibb bacısına tabedir.

Yerli ümumi praktikant öz işində bələdiyyə səhiyyə orqanlarının göstəriş və əmrlərini, bu iş təsvirini, habelə təlimatlar terapevtik profilli xəstələrə tibbi yardımın yaxşılaşdırılması.

II. Məsuliyyətlər

Ərazi həkimi-terapevt öz funksiyalarını yerinə yetirmək üçün:

1. Təkrar xəstələrin rasional bölgüsü yolu ilə ziyarətçi axınını tənzimləyən, poliklinika müdiriyyəti tərəfindən təsdiq edilmiş qrafikə uyğun olaraq xəstələrin ambulator qəbulunu həyata keçirmək.

2. Çağırış günü xəstələri evdə ziyarət edin.

3. Xəstəliklərin vaxtında diaqnostikasını və xəstələrin ixtisaslı müalicəsini təmin etmək.

4. Yaşayış yerindən asılı olmayaraq, kəskin şəraitdə, xəsarətlərdə, zəhərlənmələrdə xəstələrə təcili tibbi yardım göstərmək.

5. Bu barədə qüvvədə olan Əsasnaməyə uyğun olaraq müvəqqəti əlillik müayinəsinin aparılması və xəstələrin əmək qabiliyyətinin müəyyən edilməsi, başqa işə keçməsi üçün vaxtında TSEK və MSEK-ə göndərilməsi.

6. Planlı xəstəxanaya yerləşdirmə zamanı məcburi ilkin müayinə ilə terapevtik xəstələrin vaxtında xəstəxanaya yerləşdirilməsi.

7. Xəstəliyin aydın olmayan formaları olan xəstələri şöbə müdiri, poliklinikanın digər ixtisas həkimləri və digər səhiyyə müəssisələri ilə məsləhətləşin.

8. Xəstələrin profilaktikası, diaqnostikası və müalicəsinin müasir üsullarından öz işlərində istifadə etmək.

9. Tibbi müayinənin effektivliyi və keyfiyyəti təhlil edilməklə, ümumi praktiki həkim tərəfindən dispanser müşahidəsinə məruz qalan nozoloji formaların siyahısına uyğun olaraq ərazinin əhalisinin tibbi müayinəsi üçün tədbirlər kompleksi həyata keçirilsin.

10. Sahə əhalisinin profilaktik peyvəndlərinin təşkilini və aparılmasını təmin etmək.

11. Bütün yoluxucu xəstəliklər və ya onlardan şübhələnmə halları, qida və peşə zəhərlənmələri, sanitariya-gigiyena və anti-gigiyenik qaydalar pozuntuları barədə müəssisənin rəhbərliyinə, poliklinikanın yoluxucu xəstəliklər kabinetinə, Dövlət Sanitariya-Epidemioloji Nəzarət Mərkəzinə məlumat vermək. evdə yoluxucu xəstələr tərəfindən epidemiya rejimi.

12. Müəyyən edilmiş qaydada və klinikanın müdiriyyəti tərəfindən təsdiq edilmiş qrafikə uyğun olaraq profilaktik müayinələr aparmaq.

13. İşinizdə deontologiya prinsiplərinə əməl edin.

14. Rayon tibb bacısının işinə nəzarət etmək və idarə etmək.

15. Öz ixtisaslarını və rayon tibb bacısının tibbi bilik səviyyəsini sistemli şəkildə təkmilləşdirmək.

16. Əhali arasında sağlam həyat tərzi və sahə xəstəliklərinin qarşısının alınması məsələlərinə dair fəal və sistemli sanitar-maarifləndirmə işi aparmaq.

17. Ambulator xəstələrin tibbi sənədlərini aparın, reseptlər yazın.

18. Rayon tibb bacısı tərəfindən tibbi sənədlərin düzgün aparılmasını təmin etmək.

Yerli ümumi praktikantın hüququ var:

Əhaliyə tibbi-profilaktik yardımın təşkilinin, onların işinin təşkili və şəraitinin və rayon tibb bacısının işinin təkmilləşdirilməsi barədə poliklinika rəhbərliyinə təkliflər vermək;

Əhaliyə terapevtik yardımın təşkili üzrə müşavirələrdə iştirak etmək;

Xəstənin vəziyyətindən asılı olaraq hər hansı terapevtik və profilaktik tədbirləri təyin etmək və ləğv etmək;

xidməti vəzifələrinin icrası üçün zəruri olan məlumatları almaq;

Rayon tibb bacısını həvəsləndirmək üçün təmsil etmək və əmək intizamının pozulmasına və xidməti vəzifələrin qeyri-qənaətbəxş yerinə yetirilməsinə görə cəzaların tətbiqi ilə bağlı təkliflər vermək.

IV. İşin qiymətləndirilməsi və məsuliyyət

Yerli ümumi praktikantın işinin qiymətləndirilməsi onun işinin keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinin nəzərə alınması əsasında rüb (il) üzrə işin nəticələrinə əsasən, terapevtik şöbənin müdiri tərəfindən həyata keçirilir. əsas rəsmi sənədlərin tələbləri, əmək intizamı qaydaları, əxlaqi və etik normalar, ictimai fəaliyyət.

Yerli ümumi praktikant həm keyfiyyətsiz işə, həm də səhv hərəkətlərə, habelə hərəkətsizliyə və öz vəzifə və səlahiyyətlərinə aid olan qərarların qəbul edilməməsinə görə qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır.

Beləliklə, əmək müqaviləsində vəzifələr baxımından işçinin aşağıdakı vəzifələrinin (bacarıqların, qabiliyyətlərin) göstərilməsinə icazə verilir:

Mövcud vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi;

Klinikada müasir və qəbul edilmiş profilaktika, diaqnostika, müalicə və reabilitasiya üsullarından istifadə etməklə klinika müştərilərinə (xəstələrinə) ixtisasları üzrə tibbi yardımın göstərilməsi;

Klinikanın istifadəsinə verilmiş ən son metodlar və texnoloji üsullar sahəsində xüsusi bilik və praktiki bacarıqlara malik olmadıqda, klinikanın texnoloji və metodoloji bazasında, o cümlədən peşəkar praktiki vərdişlərə yiyələnmək yolu ilə göstərilən bilik və bacarıqlara fəal şəkildə yiyələnmək; klinikanın daxili yerli hüquq normaları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə;

Tibbi etika və deontologiya prinsiplərinə uyğunluq;

Peşəkar səviyyənin və ixtisasın artırılması;

Klinikanın və digər işçilərin əmlakına hörmət;

Orta tibb işçilərinin işinə rəhbərlik etmək;

Öz səlahiyyətləri daxilində ixtisasına, ixtisasına və vəzifəsinə uyğun olan tapşırıqların, habelə klinika rəhbərliyinin əmrlərinin (təlimatlarının) yerinə yetirilməsi;

Tibbi məxfiliyə riayət etmək;

Əmək müqaviləsi və yerli qaydalarla müəyyən edilmiş şərtlərlə klinikanın kommersiya sirlərinə riayət edilməsi (xüsusən, klinikanın fəaliyyəti ilə bağlı birbaşa icazə olmadan müsahibə verməmək, danışıqlar aparmamaq, görüşlər keçirməmək öhdəliyi. klinikanın rəhbərliyi);

Klinikada əlverişli işgüzar və mənəvi mühitin yaradılmasına töhfə vermək;

İşgüzar ünsiyyət tərzini saxlamaq üçün klinikanın müştəriləri, həmkarları, orta tibb işçiləri, digər klinika işçiləri, klinika rəhbərliyi ilə ünsiyyət qurmaq öhdəliyi;

Əmək müqaviləsinin şərtlərinə və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğunluq;

Müəyyən edilmiş daxili əmək qaydaları Qaydalarına, klinikanın kommersiya sirri təşkil edən məlumatların məxfiliyi haqqında Əsasnaməyə, istehsalat və maliyyə intizamına, öz vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə vicdanla yanaşmaq.

Klinikanın baş həkimi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin vəzifələrinə əlavələr edilə bilər, xüsusən:

Səhiyyə orqanlarının, idarə və müəssisələrinin fəaliyyətini müəyyən edən qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq işçinin klinikanın tibbi fəaliyyətinə rəhbərlik etmə zərurəti; klinikanın direktorla (klinikanın baş direktoru) dövlət, məhkəmə, sığorta və arbitraj orqanlarında təmsil olunması;

Xəstələrə vaxtında və keyfiyyətli tibbi və tibbi yardım göstərmək üçün kollektivin işinin təşkilinin həyata keçirilməsi;

Klinikanın direktoru (baş direktor) ilə yanaşı, klinikanın müalicə-profilaktika, inzibati və maliyyə fəaliyyətinin təşkilini təmin etmək;

Klinikanın fəaliyyətinin təhlili və onun fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi əsasında klinikanın forma və metodlarının təkmilləşdirilməsi üçün zəruri tədbirlərin görülməsi zərurəti;

Daxili əmək qaydalarına, təhlükəsizlik texnikasına, əməyin mühafizəsinə riayət olunmasına nəzarət etmək, texniki əməliyyat cihazlar, avadanlıq və mexanizmlər.

Tibb bacısının vəzifə öhdəliklərinə aşağıdakılar daxil ola bilər:

Klinikanın xidmətlərinin stasionar və ya ambulator xarakterini nəzərə alaraq, klinikanın müştərilərinə (xəstələrinə) qayğı göstərilməsi;

Klinikanın müştərilərinə (xəstələrə) xəstəxanayaqədər tibbi yardımın göstərilməsi;

Bioloji materialların toplusu laboratoriya tədqiqatı, ən sadə analizlərin aparılması;

Klinika müştəriləri (xəstələri) üçün tibbi alətlərin, sarğı və qulluq vasitələrinin sterilizasiyasının həyata keçirilməsi;

Tibbi reseptlərin düzgün yerinə yetirilməsini təmin etmək;

Dərman vasitələrinin və etil spirtinin uçotu, saxlanması, istifadəsinə görə məsuliyyət;

Müştərilər (xəstələr) və onların qohumları arasında sanitar-maarifləndirmə işinin aparılması.

Reklam çarxının baş (böyük) tibb bacısının vəzifələri tibb klinikası daxil ola bilər:

orta və kiçik tibb işçilərinin əməyinin rasional təşkilinin təmin edilməsi, onların ixtisaslarının artırılması;

sarğıların, dərman vasitələrinin və s., o cümlədən zəhərli və narkotik vasitələrin vaxtında boşaldılması, paylanması və saxlanmasının həyata keçirilməsi;

Onların xərclərinin uçotunun aparılması;

Orta və kiçik tibb işçilərinin işinə, orta tibb işçiləri tərəfindən tibbi təyinatların yerinə yetirilməsinə, klinika binalarının sanitar-gigiyenik vəziyyətinə, binaların vaxtında və keyfiyyətli dezinfeksiya edilməsinə nəzarət.

Tibb və orta tibb işçiləri ilə əmək müqaviləsində mütləq bu işçinin cavabdeh olduğu şəxs (şəxslər) göstərilməlidir (məsələn, direktor, baş direktora və (və ya) klinikanın baş həkimi).

Sonda demək lazımdır ki, əmək münasibətləri tibbdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu məsələ ilə bağlı yalnız bir maddə var, lakin müxtəlif səviyyəli çoxlu normativ hüquqi aktlar var: hökumət fərmanları, əmrlər və nazirliklərin məktubları üçün əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərini müəyyən edən. müxtəlif kateqoriyalı tibb işçiləri. Belə çıxır ki, müəyyən bir vəziyyətdə qanuniliyi müəyyən etmək üçün çoxlu sayda sənədləri təhlil etmək lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi tibb işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin yalnız bəzi xüsusiyyətlərini müəyyən edir:

1) qısaldılmış iş saatları;

2) kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən səhiyyə təşkilatlarının tibb işçilərinin natamam iş vaxtının müddətinin müəyyən edilməsi qaydası.

hüquqlar və sosial müdafiə tibb işçiləri s. X Rusiya Federasiyasının vətəndaşların sağlamlığının qorunması haqqında qanunvericiliyinin əsasları 22 iyul 1993-cü il tarixli N 5487-1 (28 oktyabr 2010-cu il tarixli dəyişikliklərlə, bundan sonra Əsaslar). Əsasların 54-cü maddəsi işçinin Rusiya Federasiyasında tibbi fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququna malik olduğu şərtləri tənzimləyir.

Tibbi sirri saxlamaq tibb mütəxəssislərinin məsuliyyətidir.

Təlim, peşə, xidməti və digər vəzifələri yerinə yetirərkən məlum olduğu şəxslər tərəfindən tibbi sirr təşkil edən məlumatların açıqlanmasına yol verilmir (Əsasların 61-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Eyni maddənin 3-cü və 4-cü hissələrində müəyyən edilmiş hallar istisnadır.

Əsaslar tibb işçilərinin sosial və hüquqi müdafiəsini nəzərdə tutur (maddə 63).

Tibb işçiləri aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1) əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq onların fəaliyyəti üçün şəraitin təmin edilməsi;

2) əmək müqaviləsi əsasında, o cümlədən xaricdə işləmək;

3) peşə şərəf və ləyaqətinin qorunması;

4) əldə edilmiş nəzəri və praktiki hazırlıq səviyyəsinə uyğun olaraq ixtisas kateqoriyalarının əldə edilməsi;

5) peşəkar biliklərin təkmilləşdirilməsi;

6) səhhətinə görə peşə vəzifələrini yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, habelə işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı, müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edildikdə bütün səviyyələrin büdcələri hesabına yenidən hazırlıq. , qurum və təşkilat;

7) peşə vəzifələrini səhlənkarlıqla və ya səhlənkarlıqla yerinə yetirməsi ilə əlaqədar olmayan, nəticəsində vətəndaşın sağlamlığına zərər vurulmuş peşə səhvinin sığortası;

8) vətəndaşın həyatı üçün təhlükə yaradan hallarda müəssisələrə, idarələrə, təşkilatlara və ya vətəndaşlara məxsus rabitə vasitələrindən, habelə mövcud olan istənilən nəqliyyat növündən maneəsiz və pulsuz istifadə etmək.

Sənətdə. Əsasların 63-ü tibb işçiləri üçün digər təminatları təmin edir.

Tibb işçilərinin birləşdirilməsi ilə bağlı məsələlər əmək qanunvericiliyi əsasında bu işçilər üçün nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla həll edilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi daxili və xarici part-time işlərə icazə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 98, 282-ci maddələri).

Səhiyyə mütəxəssisləri üçün müxtəlif növlər eyni səhiyyə müəssisəsində iş yarım-ştat iş hesab edilmir (RSFSR Nazirlər Sovetinin 17.01.1991-ci il tarixli 27 nömrəli qərarı (20.06.1992-ci il tarixli dəyişikliklərlə)).

Bu zaman əmək haqqı faktiki yerinə yetirilən işə görə ödənilir.

Ümumi praktikantlara (ailə həkimləri) və ümumi praktikantların (ailə həkimlərinin) tibb bacılarına bu vəzifələrdə 3 ildən çox fasiləsiz işləmək üçün illik əlavə ödənişli 3 günlük məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr tarixli qərarı). 1998 N 1588).

Bu məqsədlə davamlı işin müddəti müəyyən edilərkən, ərazi dairələrinin ümumi praktikantları və ərazi pediatrları, ərazi dairələrinin tibb bacısı terapevtləri və pediatrları vəzifələrində dərhal əvvəlki fasiləsiz iş vaxtı sayılır (bax.

Biblioqrafik siyahı

1. Əmək hüququnun və tibb hüququnun əsasları: Proc. seminarlar, praktik məşğələlər və işgüzar oyunlar üçün dərslik (Mikhailov A.I. ilə birlikdə). Moskva: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Əmək müqavilələri müxtəlif fəaliyyət sahələrində. M.: Prospekt, 2001.

I. Quşçina

Müəllim

idarəetmə şöbələri

Moskva İnstitutu

turizm və qonaqpərvərlik

Çap üçün imzalanmışdır