Yay vaxtı həmişə işləmək üçün çətin vaxtdır. Tez-tez otaqdakı temperaturun icazə verilən həddi aşdığı, işi ən ağır işgəncəyə çevirdiyi hallar var (və hətta günün ortasında fasilələr çox qənaət etmir). İşçilər üçün istidə iş saatlarında temperatur standartlarına dair qanunvericilik normalarının olub-olmaması sualı aktuallaşır.

Bu problemi həll etmək üçün əlaqə saxlayın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi . Müddəalardan birində işəgötürənin işçilərin hər biri üçün rahat iş şəraiti təmin etmək öhdəliyini müəyyən edir. Bu hüquqi müddəa əsasında istidə iş saatları ilə bağlı direktiv hazırlanıb SanPiN 2.2.4.548-96 .

İstilik səbəbindən iş saatlarının azaldılması

Ofis işçiləri üçün müəyyən edilmiş normalara görə, yayda icazə verilən maksimum qapalı temperatur 28 dərəcə olmalıdır. Faktiki göstərici bu normadan nə qədər çox olarsa, bir o qədər az işçi işləməlidir.

İstilik səbəbindən iş vaxtının azaldılması əmri

İstilik səbəbindən iş vaxtının dəyişdirilməsi əmri ayrılmaz bir sənəddir, onun əsasında cədvəl yenidən tərtib edilir. Bu akt işəgötürən tərəfindən yeniliklərin səbəbi göstərilməklə tərtib edilir. Mütəxəssislər isə dəyişikliklərin əsaslarını necə ifadə etməkdə fərqli fikirdədirlər.

İstilik səbəbindən iş vaxtının azaldılması iş vaxtı kimi və ya işəgötürənin təqsiri ilə və ya tərəflərdən asılı olmayan obyektiv hallar səbəbindən sənədləşdirilə bilər. Birinci hal, təşkilatın binalarda işləmək üçün adekvat şəraiti təmin etmədiyi vəziyyətlərdə aktualdır. Lakin, digər tərəfdən, artan temperatur rejimini təmin etmək həmişə mümkün deyil. Nəticədə, belə fasilələrin səbəbi ilə bağlı qərar işəgötürəndə qalır. Hər iki halda, tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi şirkət əmək haqqının üçdə ikisini ödəməyə borcludur.

Obyektiv halları və müvafiq mükafatı göstərən sərəncamın verilməsinə icazə verilir. Bu zaman onun ölçüsü iş vaxtının azalmasına mütənasib olaraq azalır.

İstilikdə iş saatlarını necə azaltmaq olar - sifariş tərtib etmək

İstilik səbəbindən iş vaxtının azaldılması əmri sənədləşmə işləri üçün əsas qaydalara uyğun tərtib edilir. Yəni, istilik səbəbindən iş vaxtının azaldılması məsələlərinə aid olan qaydalara bənzəyir.

Bu sənədin əsas müddəalarına aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• nahar və istirahət üçün fasilələri göstərən yeni vaxtın müəyyən edilməsi;
• bütün şöbə müdirlərinin tabeliyində olan şəxsləri bu əmrlə tanış etmələrinin zəruriliyi haqqında göstəriş;
• işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə çıxmasına icazə verilməsi;
• göstərişlərin icrasına nəzarət etməli olan məsul şəxslərin təyin edilməsi.

Bu sənəd həm rəhbər, həm də təyin edilmiş məsul şəxs tərəfindən imzalanır. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əlavə göstərişlər ola bilər. Məsələn, bu fərmanın etibarlılığı və ya istidən qorunma vasitələri ilə təmin edilməsi.

Əməyin mühafizəsi məsələlərində mövcud qanunvericilik iş yerində və iş yerində kifayət qədər ciddi temperatur normalarını müəyyən edir. Bununla belə, hər bir sadə işçi və ya hətta işəgötürən iş yerində hansı temperaturun olması lazım olduğunu və işin bu aspekti ilə bağlı hansı digər tələblərin olduğunu bilmir. Qanunvericilik və normativ aktlar da öz növbəsində yuxarıda qeyd olunan məsələnin, o cümlədən prosessual baxımdan tam hüquqi tənzimlənməsini təmin edir.

İş yerinin temperaturu - Hüquqi Qaydalar və Qanunvericilik

Rusiya qanunvericiliyi işçilərə sağlamlıqları üçün təhlükəsiz şəraitdə işləmək imkanı verməyə çalışır və iş yerindəki temperatur əməyin təhlükəsizliyinə təsir edən əsas göstəricilərdən biridir. Bu məsələlərin hüquqi tənzimlənməsi müxtəlif normativ sənədlərin müddəaları ilə təmin edilir və ilk növbədə onlara aşağıdakı hüquqi aktlar aid edilə bilər:

Bəzi iş kateqoriyaları üçün temperatur şəraitinə xüsusi tələblər müəyyən edilə bilər. Bu halda, müəyyən bir fəaliyyət növünü tənzimləyən ayrıca normativ sənədləri rəhbər tutmaq lazımdır. Yuxarıda göstərilən SanPiN standartları istisnasız olaraq bütün fəaliyyət növlərinə aiddir.

İş otağında temperatur

İş yerində hansı temperaturun olması sualına cavab əsasən işin xarakterindən, ilin vaxtından və bir sıra digər göstəricilərdən asılıdır. Eyni zamanda, ümumi standartlar olduqca sadədir və belə görünür:

Mövcud qaydalar temperatur rejimindən mümkün sapmaların və kiçik temperatur dalğalanmalarının və düşmələrinin mövcudluğunu nəzərdə tutur. Bununla belə, uzunmüddətli sapmaların olması işçilərin iş vaxtının azaldılması üçün əsasdır.

İş otağında temperatur normasının təmin edilməsi tələblərinə riayət etməklə yanaşı, işəgötürən rütubət göstəricilərinə də diqqət yetirməlidir. Əksər hallarda nisbi rütubət 40-60% arasında olmalıdır.

İş otağında temperatur normasına əməl edilməməsinə görə məsuliyyət

İşəgötürən iş yerində temperaturun təmin edilməsi tələblərinə əməl etmirsə, o, tətbiq olunan qanunvericiliyin pozulmasına görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Eyni zamanda, işçilərin temperatur və rütubət rejiminin qanuni tələblərə uyğun gəlmədiyinə dair şübhələri varsa, yoxlamanın başlanmasını tələb etmək hüququ var. Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, yüksək və ya aşağı temperatur daimi olduqda normal hesab edilə bilər, onların təsiri zərərli və ya təhlükəli istehsal amili hesab olunur və işçi bu işə uyğun gələn bütün əlavə zəmanətləri alır.

Əmək qanunvericiliyinin tələblərinin birmənalı şəkildə pozulması hallarında, işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən iş otağında temperatur normasına əməl edilməməsinə görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər. cinayətkarın statusundan asılı olaraq 2 ilə 20 min rubl arasında cərimə.

Temperatur jurnalı konsepsiyasının iş yerində temperaturun təmin edilməsi ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu jurnallar xüsusi soyuducu avadanlığın işini və nəzarətini qiymətləndirmək üçün istifadə olunur və otağın işini yoxlamaq üçün lazım deyil.

İş yerində temperaturun yoxlanılması işçilərin tələbi və ya şikayəti əsasında, habelə bu şəraitin zərərlilik və ya təhlükə sinfini müəyyən etmək üçün iş şəraitinin müntəzəm olaraq xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı həyata keçirilir. Eyni zamanda, zərərli və ya təhlükəli iş statusunun verilməsi işəgötürəndən işçiləri mənfi hallardan fərdi mühafizə vasitələri ilə də təmin etməyi tələb edə bilər.

İşəgötürənin diqqət etməli olduğu başqa bir cəhət də uyğun olmayan temperaturun işçilərə faktiki mənfi təsiridir. Beləliklə, temperatur rejiminin pozulması təkcə cərimələrə deyil, həm də işçilər üçün xəstəlik məzuniyyətinin artmasına səbəb ola bilər. Bundan əlavə, temperatur rejimi müəyyən peşə xəstəliklərinin inkişafına və yaranmasına da təsir göstərə bilər ki, bu da müəssisədə araşdırma komissiyasının yaradılmasını və təşkilat tərəfindən əlavə xərcləri tələb edəcəkdir.

Heyətinizin həmişə səmərəli işləməsini istəyirsiniz? Razılaşın ki, insan narahat olanda iş haqqında düşünmək çətindir. Və bunun üçün iş yerində ən azı temperatur normalarına riayət etmək lazımdır. O, rahat olmalıdır. Bu məqalədən, 2018-ci ildə SanPiN tərəfindən hansı standartların təyin edildiyini və qış və yayda ofisdə temperaturun nə olması lazım olduğunu, habelə işəgötürənin bu tələbləri pozmaq üçün nə ilə təhdid etdiyini öyrənəcəksiniz.

Niyə bizə SanPiN lazımdır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsindən belə çıxır ki, işəgötürənlər ofisdə və ya iş yerində yalnız iş yerlərində təhlükəsiz şərait yaratmağa deyil, həm də rahat atmosferi - temperatur, rütubət səviyyəsini və s. saxlamağa borcludurlar. Müvafiq standartlar Gündə 8 saat (həftədə 40 saat) işləmək üçün təyin edilməsi sağlamlığa zərər vermədi. Bundan əlavə, rahat şərait personalın fəaliyyətinə müsbət təsir göstərir.

İş otağında temperatur norması tətbiq edilərkən, vəzifəli şəxslər mütləq rütubətə, havanın sürətinə, səthin temperaturuna və s. Məsələn, tökmə zavodlarında öz temperaturları rahat hesab olunur, bunu adi ofis binaları haqqında söyləmək olmaz.

Ofisin temperatur rejimi

Daha az fiziki fəaliyyət bir insanı yerinə yetirir, otaqda daha isti olmalıdır. Ofis işçiləri vaxtlarının çox hissəsini kompüterdə keçirirlər və əksəriyyəti ofisdən ofise keçirlər. Buna görə də, bu amilləri nəzərə alaraq əlverişli bir temperatur qurulmalıdır.

SanPiN 2018-ə görə, isti mövsümdə ofisdəki iş yerindəki temperatur 23-25 ​​dərəcə Selsi, nisbi rütubət 60-40% olmalıdır. Eyni zamanda səthin temperaturu 22-26C, havanın sürəti isə 0,1 m/s-ə qədərdir.

Soyuq mövsümdə ofisdə 22 ilə 24C arasında olmalıdır (rütubət və hava sürəti oxşardır). Optimal səth temperaturu 21-25C-dir.

Qərar qəbul edərkən, SanPiN 2.2.4.548-96 "Sənaye binalarının mikroiqlimi üçün gigiyenik tələblər" (5, 6, 7-ci bəndlər və Əlavə 1) rəhbər tutulmalıdır.

İşəgötürənlər iş otağında hansı temperaturun olması lazım olduğunu dəqiq bilməlidirlər, çünki normalara əməl olunmazsa, məsuliyyət yarana bilər.

SanPiN normalarının pozulmasının nəticələri

İş şəraiti temperatur normalarından kənara çıxdıqda iş gününün uzunluğu azaldılmalıdır. Məsələn, ofis işçiləri qapalı şəraitdə +13C temperaturda 1-4 saatdan çox olmayan (normal oturaq iş zamanı) işləyə bilərlər.

Temperatur rejiminin pozulması Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq təsnif edilir. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1. Mümkün xəbərdarlıq və ya cərimə məbləği:

• 2000-5000 rub. - fərdi sahibkarlar üçün;
• 50.000-80.000 - üçün hüquqi şəxslər;
• 2000-5000 rubl. - məmurlar üçün.

3 aya qədər fəaliyyətə son qoymağa məcbur etmək də mümkündür.

Sənətdə də məsuliyyətə cəlb oluna bilərlər. Xəbərdarlıq və ya 100 ilə 20.000 rubl arasında inzibati cərimə nəzərdə tutan Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6.3. cinayətkarın statusundan asılı olaraq (fərdi, icraçı, IP, hüquqi şəxs). Ancaq ümumiyyətlə müfəttişlər daha sərt sanksiyaları, yəni Sənətin 1-ci hissəsini rəhbər tuturlar. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1.

Unutmayın ki, SanPiN standartlarına uyğun olaraq iş yerində temperatur yaratmaq və saxlamaq işəgötürənin məsuliyyətidir. Bunun üçün kondisionerlər, qızdırıcılar və s. istifadə olunur.Müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməklə bir çox konfliktlərin qarşısını almaq olar, həmçinin işçilərin xəstəlikləri ilə bağlı dayanma müddətini də aradan qaldırmaq olar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən tabeçiliyində olanları təkcə təhlükəsizliklə deyil, həm də əməyin mühafizəsi standartlarına riayət olunduğu şəraitlə təmin etməlidir. Xüsusilə, temperatur normaları dövlət səviyyəsində qəbul edilmiş iş yerində. Məqalələr Əmək Məcəlləsi 209 və 212 müvafiq sanitar və sanitar-gigiyenik şərait yaradan hadisəyə dair tələbləri tənzimləyir.

Qanun nə deyir?

Sənaye və ofis binalarının rütubəti və temperaturu ilə əlaqəli olduğunu xüsusilə vurğulamaq lazımdır. Bütün lazımi rəqəmlər SanPiN 2.2.4.548962-də var. Bu, normal iş şəraitinin təmin edilməli olduğu əsas sənəddir, xüsusən də rütubət şəraiti, otaqda temperatur normaları və digər vacib amillər.

Artan atmosfer havası performansı azaldan ən güclü amillərdən biri hesab edilə bilər. Qeyd olunan sanitariya normaları yay dövründə otaqda temperaturun 25 ° C-dən çox olmamasını müəyyən edir. Nisbi rütubətin 40% -dən aşağı düşmək hüququ yoxdur. Məhz belə dəyərlərdə lazımi istilik rahatlığı iş günü və ya növbə ərzində təmin edilə bilər.

Bu şərtlərə riayət edilməsi işçilərin rifahında sapmalara səbəb olmur və normal iş üçün lazımi şərait yaradır. Sənaye binalarında optimal mikroiqlimin təmin edilməsi uğursuz olmadan işəgötürəndən emalatxananı və ya ofisi istilik, həmçinin havalandırma və kondisioner sistemləri ilə təchiz etməyi tələb edir.

Qanunu pozmayın!

Sadalanan sistemlərdən hər hansı birinin olmaması və ya nasazlığı temperaturun qəbuledilməz dərəcədə artmasına səbəb olur və işçilərin sağlamlığı üçün təhlükə yaradır. Bu, özlüyündə qanun pozuntusudur.

Eyni zamanda işçilər kateqoriyalara bölünür. Məsələn, ofis işçilərinə sanitar normalar A kateqoriyasına aid edilir. İş yerindəki temperatur müəyyən rəqəmləri aşarsa, aşağıda təsvir ediləcək dövrlər üçün iş vaxtını azaltmaq hüququ var.

Tələb olunan mikroiqlim göstəriciləri SanPiN-in yeddinci bölməsində verilmişdir. İş yerində standartlara cavab verməyən temperatur iş gününün qanuni şəkildə azalmasına səbəb ola bilər. Eyni zamanda, işəgötürəndən vəzifəsi qapalı şəraitdə ölçmək olan bir komissiya təşkil etmək tələb olunur.

Və sonra nə?

Belə müayinənin nəticələri protokolla rəsmiləşdirilir. Alınan məlumatları təqdim edir və normativlərlə müqayisə edir. İş gününün qısaldılması SanPiN-də verilən tələblərə uyğun olaraq sifariş əsasında baş verir. Bu halda, sənəddə temperaturun ölçülməsi məlumatları ilə protokola keçid olmalıdır.

Bu, işçiləri soyutma və ya həddindən artıq istiləşmə nəticəsində sağlamlığına mümkün zərərdən qorumaq üçün edilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, hüquqi nöqteyi-nəzərdən insanın iş yerində sərf etdiyi vaxt və növbə və ya iş gününün müddəti anlayışlarını ayırd etmək lazımdır.

Qeyd olunan SanPiN-ə görə, iş yerindəki temperatur elə olmalıdır ki, istehsal şəraitində insanların olması gigiyenik tələblərə uyğunlaşdırılsın. Eyni zamanda, onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsaslanırlar.

Nə etmək olar

Bu problemin həlli yolları kimi əlavə fasilələr, işçilərin daha tez evə buraxılması, başqa iş yerlərinə köçürülməsi, istirahət üçün xüsusi otaqların təchiz edilməsi nəzərdə tutulmalıdır.

İşəgötürən bu tələbləri yerinə yetirməkdən imtina edərsə, o, eyni vaxtda iki cinayətdə ittiham edilə bilər. Söhbət, ilk növbədə, sanitariya qaydalarının pozulmasından gedir (istehsalatda temperatur normaları standart göstəricilərə uyğun gəlmir). İkincisi, əmək qanunvericiliyinə birbaşa məhəl qoyulmur, çünki insanlar buna uyğun olmayan şəraitdə işləyirlər.

İşəgötürən bu vəziyyətdə hərəkət etmədikdə və işçiləri əlverişsiz şəraitdə başqa işlərlə təmin etməkdən imtina etdikdə, müddət bir gündəlik iş gününə (növbəyə) bərabərdir. Yəni, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilər üçün iş vaxtından artıq iş saatları haqqında bütün hüquqi və maliyyə nəticələri ilə danışmaq olar.

Özünüzə necə qulluq etmək olar

Adi işçilər təhlükəsiz və rahat iş şəraitinə öz hüquqlarının təmin edilməsi sahəsində vəziyyəti normallaşdırmaq üçün nə edə bilər? İş yerində temperatur normalarına əməl edilmədiyi təqdirdə, Rospotrebnadzor orqanlarına və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə eyni vaxtda şikayət vermək tövsiyə olunur; belə hallarda hüquqi şəxslər üçün cərimə nəzərdə tutulur, məbləği iş yerlərinin ventilyator və kondisionerlərlə təchiz edilməsi üçün tələb olunan xərclərlə eynidir.

Bildiyiniz kimi, insanlarımız istənilən şəraitdə işləməyə öyrəşiblər. İş yerində normaların nə dərəcədə pozula biləcəyi bəzən təəccüblüdür. İnsanlar soyuqdan dişlərini qıcırdaraq və ya dözülməz istidən sözün əsl mənasında boğularaq işləməli olurlar. Bu, günlərini “mədəni” ofisdə keçirən psixi işçilərə də aiddir. Belə qeyri-münasib şəraitdə əmək prosesi o qədər tanış olub ki, insanlar artıq qanuni hüquqlarını pozmaq barədə düşünmürlər.

İş yerində temperatur normaları

Əlbəttə ki, həm iş, həm də fəaliyyət çox fərqli ola bilər. Bank işçisi bir vəziyyətdə, yükləyici və ya kran operatoru tamam başqa vəziyyətdədir. Bununla əlaqədar olaraq, hər bir fərdi peşə üçün standartlar hazırlanmışdır.

İstənilən iş növü mövcud kateqoriyalardan birinə aiddir, bunun üçün lazımi mikroiqlim şəraiti və icazə verilən temperatur diapazonu nəzərdə tutulur. Təəssüf ki, onların hamısını bir məqalədə nəzərdən keçirmək qeyri-realdır. Buna görə də ofis işçilərinin iş şəraiti üzərində dayanacağıq.

Nə bilməliyik?

Bəlkə kimsə üçün bu məlumat ilk dəfə səslənir. Bilirsinizmi ki, əgər sizi müəyyən edilmiş standartlara cavab verməyən temperaturda işləməyə məcbur edirsinizsə, onda sizin işinizi azaltmaq hüququnuz var. iş vaxtı?

Yəqin ki, bu sətirləri oxuyan çoxları ancaq gülümsəyəcək. Ölkəmizdə hər kəs ədalət və ədalət axtarmaq nə olduğunu bilir, o cümlədən iş yerində. Ancaq buna baxmayaraq, bu məlumatlara sahib olmaq, zəruri hallarda, "hüquqları dəyişdirməyə" imkan verəcək, evdən erkən məzuniyyət almaq və ya işəgötürənə, əgər onu məcbur etmək mümkün deyilsə, əlavə iş vaxtının ödənilməsi məsələsini qaldırmağa imkan verəcəkdir. ofisdə iş yerində temperatur standartlarına riayət edin.

İstənilən qurumda həmişə şikayətlər yazmaqla, rəhbərliyə hər cür təzyiq etməklə haqq-ədalət axtaran işçilərin fəal “onurğası” olacaq. Ümid edirik ki, bu məlumat onlara bu məsələdə kömək edəcək.

Bir termometr ilə silahlanmışdır

Beləliklə, iş yerimizdə temperaturu ölçürük. 23-25 ​​° C-dən çox olmamalıdır. Söhbət yay işlərindən gedir. Çöldə qışdırsa, bu rəqəmlər 22 ilə 24 ° arasında dəyişir. Bu vəziyyətdə, termometr oxunuşları havanın rütubəti ilə əlaqələndirilməlidir, onların icazə verilən dəyərləri 40 ilə 60% arasındadır.

Əlbəttə ki, temperatur 1 və ya 2 dərəcə olan müəyyən bir icazə verilən dəyərlə tələb olunandan kənara çıxa bilər, lakin daha çox deyil. Bütün iş günü ərzində temperaturun dəyişməsi 4 dərəcədən çox olmamalıdır.

Bu şərtlər yerinə yetirilərsə, ofisdə tam 8 saat işləmək tələb olunur. Gün ərzində temperatur 29 ° C-ə çatarsa ​​(yəni icazə verilən maksimum həddi 4 ° C-dən çox olarsa), işdən düz bir saat əvvəl çıxmağınızı tələb etməyiniz tamamilə qanuni olardı.

30 dərəcə istidə 6 saatdan çox olmayan işləmək hüququnuz var. Termometr 32,5 ° C-dən yuxarı qalxarsa, nəzəri olaraq bir saatdan çox işləmək hüququnuz var.

Çöldə soyuq olarsa

Oxşar vəziyyət soyuq qış günlərində işdə də müşahidə olunur. Termometr yalnız 19 dərəcə Selsi olarsa, iş gününün müddəti 7 saat, 18 dərəcə - 6. Bu halda, dəqiq bir temperaturun ölçülməsi döşəmədən təxminən bir metr yüksəklikdə aparılır.

Sual olunur - işəgötürənin qaydalara və qaydalara ciddi şəkildə riayət etməsi tələbləri ilə birlikdə bu cür ciddi ölçmələr praktiki fayda verəcəkmi? Fakt budur ki, sonuncu, çox güman ki, müşayiət olunan əngəllə pozuntulara görə müntəzəm olaraq cərimə ödəmək əvəzinə, bir dəfə kondisioner və ya qızdırıcının quraşdırılmasına pul xərcləmək daha sərfəli olacaq.

Buna görə də, öz sağlamlığınızı qiymətləndirirsinizsə, səlahiyyətlilərdən qorxmayın. Məqsədiniz onlara hörmət edilməsini təmin etməkdir. Adi bir işçini qorumaq üçün nəzərdə tutulmuş məlumatların sahibisinizsə qanunvericilik sənədləri, və lazımi əzmkarlıq göstərsəniz, ədalətə nail olmaq tamamilə mümkündür.

İnsanlar evdə və işdə çox vaxt keçirirlər. Rahatlıq məhsuldarlığa və ümumilikdə həyat keyfiyyətinə təsir edən çox mühüm amildir. Sanitariya normalarına görə, otaqdakı temperatur narahatlığa səbəb olmamalıdır. Sənaye və ya yaşayış binalarında mikroiqlim müvafiq hədlər daxilində saxlanılmalıdır.

Otaqlarda temperaturu ölçməyi unutmayın

Qonaq otağında temperatur

üçün ödəniş kommunal xidmətlər xüsusilə ölkə üçün çətin anlarda durmadan böyüməyə davam edir. Amma tariflərin artırılmasına baxmayaraq, keyfiyyət artmır, tez-tez aşağı düşür.

Əlbəttə ki, kirayəçilərin üstünlükləri fərqli ola bilər. Bununla belə, otaqdakı hava istiliyinin sanitar normalara uyğun olan sərhədlərini xatırlamağa dəyər.

Tibbin tövsiyələrinə görə, insanların yaşaması üçün optimal şərait 30% rütubətlə 22 dərəcə Selsidir. Otaqda daha yüksək temperatur bədənin infeksiyalara qarşı həssaslığını artıra bilər ki, bu da tənəffüs xəstəliklərinə səbəb olur.

Bu videoda bir uşaq üçün rahat temperaturun nə olduğunu öyrənəcəksiniz:

Yaşayış üçün temperatur standartları:

• pilləkənlərin uçuşu - 14-20 ° C;
• mənzillərarası dəhlizlər - 16-22 ° C;
• koridorlar, mətbəxlər, qonaq otaqları - 18-25 ° C;
• yataq otaqları - 18-20 ° C;
• vanna otağı - 24-26 ° C.

Normalara uğurla riayət etmək və optimal temperaturu saxlamaq üçün itkilərin minimuma endirilməsinə diqqət yetirmək faydalı olacaq. Mənzilin istilik izolyasiyası və istilik cihazlarında termostatların quraşdırılması evdə istilik qənaətinə kömək edəcəkdir.

İqlim tənzimlənməsinə təsir edən amillər

Evdəki havanı düzgün tənzimləmək üçün onun nədən ibarət olduğunu anlamaq lazımdır. Otaqdakı iqlim bir çox xarici amillərin daimi dəyişməsindən təsirlənir.

Daxili iqlim açıq havadan təsirlənir

Tərəddüdün səbəbləri:

• binaların tikinti xüsusiyyətləri;
• istilik mövsümünün sonu;
• Mövsüm;
• yerli iqlimin nüansları;
• yaşayış yerinin coğrafi eni;
• rütubət;
• Atmosfer təzyiqi.

Sakinlər üçün ən böyük narahatçılıq mənzildə istiliyin söndürülməsi ilə əlaqədar yaranır. Məhz bu nöqtədə diqqətli temperatur nəzarəti lazımdır. Bədənin qəfil hipotermiyası, həmçinin həddindən artıq istiləşmə sağlamlığa mənfi təsir göstərir.

Kişilər qadınlardan daha aşağı temperaturda daha rahat olurlar. Uşaqlar üçün ev iqliminin incə tənzimlənməsi xüsusilə vacibdir. Ümumiyyətlə, 22 ° C-də qalmaq tövsiyə olunur. Bu göstərici hər kəsə uyğun olacaq.

Mərkəzi istilik sistemi olan bir otaqda termometr 20 ° C-dən aşağı düşməməlidir. Bu müntəzəm olaraq baş verərsə, bu, dövlət xidmətinin zəif performansını və ya istilik izolyasiyasının aşağı səviyyəsini göstərir.

Bu vəziyyətdə sizə lazımdır:

• şikayətlə kommunal şirkətlə əlaqə saxlayın;
• ödənişlərin yenidən hesablanması tələbi;
• alternativ istilik cihazlarının alınması;
• istilik izolyasiyasını yaxşılaşdırmaq.

Qanunvericilik zəif göstərilən kommunal xidmətlər üçün yenidən hesablamanı nəzərdə tutur. Ödənişin saatda 0,15% azaldılmasından ibarətdir. Ancaq buna nail olmaq üçün məhkəməyə müraciət etməli olacaqsınız.

Ofis binaları üçün normalar

Ofis işçiləri hər hansı bir şirkətin vacib hissəsidir. Ən rahat şəraitin yaradılması təkcə işçilərin sağlamlığına və məhsuldarlığına deyil, həm də bütövlükdə şirkətin işinə təsir göstərir.

İntellektual əməyin əsas xüsusiyyəti kiçikdir fiziki fəaliyyət. Bu kateqoriya üçün aşağıdakı qaydalar təmin edilir:

• yayda - 23-25 ​​° C;
• qışda - 22-24 ° C.

Rütubət dərəcəsi ofis sahəsi 40-60% olmalıdır. Mikroiqlim bu parametrlərə uyğun gəlmirsə, işçilər rəhbərlikdən iş vaxtının azaldılmasını tələb etmək hüququna malikdirlər.

Temperatur 29 dərəcədən yuxarı qalxarsa, iş günü 3-6 saata qədər azalır. Sütun 32-yə qalxarsa, ofisdə olmaq bir saatdan çox olmamalıdır. Qışda növbənin müddəti 19 ° C göstəriciləri ilə bir saat azaldılır və on üçdə 1 saatdan çox davam edə bilməz.

İşəgötürən ofisdə normal mikroiqlimin saxlanmasına cavabdeh olmalıdır: o, sanitariya normalarına əməl edilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır. Davamlı pozuntular ofisin 3 aya qədər müvəqqəti bağlanması ilə nəticələnə bilər. Fərdi sahibkarlar üçün 5000 rubla qədər, hüquqi şəxslər üçün isə 50.000 rubla qədər cərimələr də mümkündür.

Temperatur göstəricilərinə əlavə olaraq, aşağıdakı amillər nəzərə alınır:

• nisbi rütubət;
• yüksək keyfiyyətli havalandırma;
• hava sürəti;
• elektromaqnit sahələrinin olması;
• tozun olması.

Ofisdə işıqlandırma da vacibdir. Zəif işıq daim gözlərinizi yorur və depressiyaya səbəb ola bilər və çox parlaq insanlarda qıcıqlandırıcı təsir göstərəcək. Qeyri-kafi işıqlı otaqlarda problem stolüstü lampaların köməyi ilə həll edilə bilər.

Səs-küy səviyyəsi 50 desibeldən çox olmamalıdır. Daimi kənar səslər, xüsusilə yüksək səslər konsentrasiyaya mane olur və baş ağrısına səbəb olur. Nəticədə məhsuldarlıq aşağı düşür və sağlamlıq problemləri yaranır.

Həm evdə, həm də iş yerində temperaturu diqqətlə izləməlisiniz, sonra əlavə sağlamlıq problemlərindən qaçınmaq olar.