Juhend

Mõelge suhetele, mis teil on oma ülemustega. Kui suhe on hea, sõbralik, siis saab sellest varakult rääkida. Esiteks näitate seda tehes oma austust ülemused ja tõsist suhtumist töösse, kuna muretsed juba ette, et ettevõttel oleks võimalus leida Sulle vääriline asendus. Lisaks võite sel juhul loota mööndustele või eelistele. Teiseks, kui teie ja ülemuse suhted on head, on teil lihtsam oma seisukohta väljendada. Kui suhe ei õnnestunud, siis uudisega Rasedus viivitamist väärt.

Enne kui räägite oma ülemusele oma lapsest, vaadake, kuidas direktor teistesse suhtub. Selliste vaatluste tulemusel kujundatakse hiljem nende käitumine. Kui ettevõtte juht on positiivselt meelestatud Rasedus- sul pole midagi karta.

Pidage meeles, et teie ülemus peab teie kohta teadma Rasedus enne kui ülejäänud meeskond sellest teada saab, vastasel juhul võib ülemus seda tajuda kui täielikku lugupidamatust.

Panusta suhetele meeskonnas - pärast vestluse toimumist Rasedus võimudega saab sellest suure tõenäosusega teada ülejäänud meeskond. Kui meeskond on teid toetav ja sõbralik, siis ei saa te tulevikuuudistega viivitada, kuid kui see nii pole ja kardate kuulujutte ja tarbetuid arutelusid selja taga, siis selleks, et selle pärast mitte korra muretseda jällegi tasub ehk uudist edasi lükata.

Enne kui lähete ametivõimude kontorisse "huvitavast olukorrast" rääkima, mõelge vestluse järjekord väga hoolikalt läbi. Saate lehele kõik punktid üles kirjutada, et mitte unustada olulisi punkte. Ütle, et suhtud oma töösse ülimalt tõsiselt, oled ametikohaga rahul ja tahaksid enne ja pärast lapse sündi tööd jätkata. Pane tähele, et lapse ilmumine on sulle suureks stiimuliks hiljem ja jälle uue jõuga naasta. Täpsustage olevik, aeg, millal peate visiidile minema jne.

Seotud videod

Märge

Ärge rääkige oma ülemustele oma rasedusest, kui Sel hetkel organisatsioonil on raske periood - näiteks aruandlus, mingisugune kontrollimine, kriis. On ebatõenäoline, et teie rasedus rõõmustab ülemust, kes on töö- ja muude probleemidega üle koormatud.

Abistavad nõuanded

Ärge muretsege oma ülemustega rääkimise pärast – teid ei ähvarda vallandamine mingil juhul. Pidage meeles, et seadus on teie poolel. Teie jaoks on kõige olulisem sündimata lapse tervis, seega on teile vastunäidustatud närvitsemine ja pisiasjade pärast muretsemine.

Allikad:

• kuidas öelda oma ülemusele, et olete rase 2019. aastal

Juhtub, et lapseootel ema ei tea, kuidas ja millal oma olukorrast tööl rääkida. Ühest küljest ei taha ma rasedust reklaamida, teisalt ei õnnestu seda ka lõputult varjata.

Juhend

Esiteks peate mõistma, millised muutused on teie ellu jõudnud. Lapse ilmumine on nii ülemaailmne sündmus, et ükski võimalik tööprobleem ei tohiks teie õnne varjutada. Lükka kõik küsimused selle kohta, kuidas tööandjaga vestlust läbi viia, hilisemaks. Külastage sünnitusarsti, tehke ultraheliuuring, registreeruge sünnituseelne kliinik. Uurige, kuidas peaksite oma toitumist ja elustiili kohandama, milliseid vitamiine ja ravimid peate võtma ja millistest pillidest on parem keelduda. Tehke kõik endast oleneva, et tagada teie lapse normaalne areng. Kõndige rohkem ja lõõgastuge. Pea meeles, et oled ennekõike tulevane ema, kellel on suur vastutus lapse tervise eest ja alles seejärel töötaja oma töökohustustega.

Pidage meeles, et enne teatud rasedusperioodi on parem oma olukorrast mitte rääkida. Erandiks on olukorrad, kus teie töö on seotud eluriskiga, kõrge kehaline aktiivsus, tööd tervistkahjustavate ravimitega ja nii edasi. Sel juhul peate viivitamatult teavitama juhtkonda, et olete rase. Kui tegelete vaimse tööga ja töötingimused on mugavad, oodake veidi, et võimudele teatada, et saate peagi emaks. peal varajased kuupäevad rasedus, on lapse jaoks palju riske, seega on parem oma olukorrast rääkida siis, kui esimesed mured on möödas.

Kui raseduse esimene trimester on läbi või teie kõht hakkab juba silma paistma, on aeg planeerida vestlus oma juhiga. Teie ülemused peavad teadma, mis kuupäevaks nad teile asendaja otsivad. Kui saad, tahad ja oled valmis töötama nagu seni, teavita sellest oma tööandjat. Uskuge mind, rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkudes tunnete oma ülemuste tänulikkust vastutustundliku suhtumise eest teie tööülesannetesse. Kuid te peaksite seda tegema ainult siis, kui tunnete end tõeliselt hästi ja rasedus kulgeb normaalselt. Terviseprobleemide korral on parem juhtkonda hoiatada oma haiguslehe võimalusest. Juhtub, et platsenta previa, madala vererõhu, eelmiste ebaõnnestunud raseduste või muudel põhjustel tehakse lapseootel emale ettepanek minna haiglasse säilitamiseks. Sellisest edasikindlustusest ei ole mingil juhul vaja keelduda. Aga juhtkonda hoiatada, et rasedus ei kulge libedalt, tasub ikka ära.

Saite ahvatleva tööpakkumise ja otsustasite kindlalt praegusest töökohast loobuda. Näib, et asi on väike: teavitage sellest ülemust, kirjutage lahkumisavaldus, saage palka - ja tere, uus elu! Kuid millegipärast kannavad jalad sind alati mööda juhi kabinetti, lükkad raske vestluse edasi, tunned end kolleegide ees kohmetuna...

Kuidas töölt lahkuda vähima karjäärikaotusega ja närvisüsteem? Enne sammu astumist lugege juhiseid.

Lahku ilusti
See olukord on paljudele tuttav: uus tööandja valmistub juba sinu jaoks töökoht, ja praegune pole veel teadlik, et uue projekti käivitamine ja ettevõtte pidustus toimub ilma teie osaluseta. Millal ja kuidas teavitada juhti eelseisvatest muudatustest?

Hea vallandamise esimene reegel on mitte põletada sildu. Proovige salvestada hea suhe kolleegide ja ülemusega. Tihtipeale osutub lai erialane ring tegelikkuses kitsaks ning tõenäoliselt kohtute ikkagi endiste kolleegide ja juhiga. See kehtib eriti väikelinnade kohta.

Raske vestlus ülemusega tuleb läbi viia näost näkku. Kui teie kontor on avatud ruum, siis on parem minna koosolekuruumi: kolleegid ei tohiks esialgu teie plaanidest teada. See, kuidas vestlus juhiga sujub, sõltub paljudest asjadest: tööolukorrast, teie isiklikest suhetest, olukorrast meeskonnas jne.

Lahkumise põhjustest on muidugi parem rääkida võimalikult siiralt. Siiski, kui palju sa ka ei taha, ära ütle ülemusele, et sa ei ole tema meeskonna juhtimisstiilist vaimustuses, töö tundub sulle igav ja palk on väike. Diplomaatia on suurepärane asi: selle abil saate säilitada häid suhteid ka väga keerulises olukorras. Selgitage, mis teil on huvitav pakkumine- ametikoht on tõsisem, palk suurem. Võib-olla on teie perekondlik olukord muutunud ja te ei saa enam linna teises otsas asuvasse kontorisse minna. Või äkki olete väsinud pidevast ületöötamisest ja tunnete end emotsionaalselt läbipõlenuna. Sellised põhjused tuleb välja öelda ausalt, kuid samas delikaatselt. Ärge unustage lisada, et teil on väga kahju meeskonnast lahkuda, kuid olete tänulik ettevõttes töötamise käigus saadud kogemuste eest.

Adekvaatne juht mõistab teie motiive, kuid olge vaimselt valmis vastupakkumiseks. Palgatõus, uus ametikoht, plaaniväline puhkus või huvitav tööreis – väärtusliku töötaja hoidmiseks,. Lahkuge või jääge uutele tingimustele, see on teie otsustada. Peaasi, et juht ei leiaks, et manipuleerid temaga edutamise või palga eesmärgil.

Hoiatage ette
kohustab töötajat ülesütlemisest ette teatama oma tahtmine 14 päeva, kuid kokkuleppel tööandjaga saab seda perioodi lühendada. Aga kas sul on seda vaja? Vastupidi, ülemustega suhete hoidmise ja saamise nimel head nõu, võib-olla tasub rääkida varem, näiteks mitte kaks, vaid kolm nädalat enne vallandamist. Nii annate ettevõttele rohkem aega uue töötaja otsimiseks ja äri rahulikuks lõpuleviimiseks. Tõenäoliselt mõistab teie uus tööandja teie soovi vanas kohas alustatu lõpule viia. Lisaks näitate end vastutustundliku inimesena.

Olenemata sellest, kas teil on võimalus juhti varakult lahkumise eest hoiatada või mitte, püüdke leevendada ettevõtte üleminekuperioodi – aega, mil teid enam töökohal ei ole ja uus töötaja pole veel mängu tulnud. Võimalusel viige praegused projektid lõpule, esitage juhtumid õigeaegselt ja jätke uuele töötajale võtmekontaktid. Ühesõnaga tee järglase elu lihtsamaks.

Kahte viimast töönädalat ei tohiks tajuda puhkusena – vastupidi, see on omamoodi debriifing. Tule õigel ajal, ära ürita töölt varakult lahkuda, sest viimased neliteist päeva maksab tööandja samamoodi nagu kõik eelnevad.

Hoidke traditsioone
Viimasel tööpäeval peate mitte ainult järele tulema tööraamat aga ka meeskonnaga hüvasti jätma. Saatke kolleegidele e-kiri, tänage neid koostöö ja lahke suhtumise eest, sest ilmselt on teie töö ettevõttes teile midagi õpetanud. Vahetage kontakte võtmetöötajatega ja kõigiga, kes teiega samas osakonnas töötasid. Osakonna kolleegidele saab kinkida väikese meene mälestuseks sellest, kuidas koos aruandeid koostasite, projekte käivitasite või klientide eest võitlesite.

Mõnes kollektiivis on vallandamise puhul tavaks kutsuda kolleegid pärast tööd lähedalasuvasse kohvikusse või kostitada neid kontoris lõunapausi ajal. Ärge rikkuge traditsioone ja laske kolleegidel õnnitleda teid uue sammu puhul teie karjääris.

Tea oma õigusi
Kahjuks ei lähe vallandamise protsess alati libedalt. Juhtub, et tööandja, olles saanud teada töötaja lahkumisotsusest, hakkab käituma nagu feodaal, püüdes teda hoida. Kasutatakse erinevaid meetodeid: kullamägede ja kõrgete ametikohtade lubadustest kuni ähvardusteni need artikli all vallandada või lahkumisavaldusele mitte alla kirjutada.

Kuid isegi sellistes olukordades ei tohiks te eksida. Nagu teate, kaotati pärisorjus Venemaal 150 aastat tagasi ja sellest saab loobuda ilma pea allkirja ootamata. Selleks tuleb dokumenteerida lahkumisavalduse esitamise fakt, kas edastades selle kõiki formaalsusi täites läbi büroo juhatajale või saates posti teel. tähitud kirjaga teatega. Kirja kättetoimetamise teate kuupäev on teie vallandamise teate kuupäev. 14 päeva möödudes on tööandja kohustatud Sulle väljastama tööraamatu ja arvestuse, mis peaks muuhulgas sisaldama kasutamata puhkuse hüvitamist. Pidage meeles, et võite sellest keelduda ja võtta puhkust koos järgneva vallandamisega. Sel juhul jääb viimaseks tööpäevaks ettevõttes viimane puhkusepäev.

Kuidas aga elada kaks nädalat oma "truudusetusest" solvunud pea surve all? Ärge alluge provokatsioonidele, tehke oma tööd, järgige rangelt kõiki paberformaalsusi, ärge jääge hiljaks ja ärge andke põhjust teile kommentaare teha. Kõige äärmuslikumal juhul võib teid aidata haigusleht: kuni töötaja on haige, jätkub kaks nädalat puhkust tavapäraselt.

Ükskõik mis su viimased päevad ettevõttes pea meeles: enne ülesütlemisavalduse aegumist on töötajal igal ajal õigus oma avaldus tagasi võtta. Ja kuigi nii töötajate kui ka tööandjate seas on arvamus, et ettevõttest lahkuda otsustajatel pole enam tagasiteed, on siiski erandeid.

1. osa

• Ära kirjuta vallandamisest sisse sotsiaalsed võrgustikud. Veenduge, et teie ülemus ja kolleegid oleksid sellest teadlikud ning alles seejärel levitage uudist kogu maailmale.

1. Lahku isiklikult. Isegi kui teie ja teie ülemus elate riigi eri osades, peaksite tegema oma ülemusele teene ja kohtuma temaga isiklikult, et arutada ettevõttest lahkumise üle. Isegi kui te ei ole selle inimese suhtes väga lähedane või vaenulik, peaksite proovima kirja või e-kirja saatmise asemel näost näkku rääkida. Näost näkku vestlus tõestab, et võtate oma tööd tõsiselt ning olete valmis panustama aega ja vaeva, et endast häid mälestusi teha.

   • Kui teie ülemus elab teises riigis, on telefonikõne e-kirja või kirjaliku teate ees ülimuslik.

2. Mõelge, mida teete, kui saate vastupakkumise. Võite olla üllatunud, kui kiiresti teie ülemus teile vastupakkumise teeb, et teid ettevõttes hoida. Kui teie peamine kaebus ei ole piisav materiaalne hüvitis, on see piisavalt hea põhjus jääda. Kui see nii on, siis mõelge, milline palk võib sundida teid jääma. Seda on oluline teada enne ülemusega vestluse alustamist, et mitte anda vestluse ajal vale numbrit.

   • Kui teenite aastas vähemalt 100 000 dollarit, ei saa te leppida 50 000 dollariga ainult selleks, et oma ülemust õnnelikuks teha. Sellise otsuse saab teha ainult siis, kui teie peamine probleem on väike palk. Rahaga ei saa katta kõiki probleeme, mis tööl tekkida võivad.

3. Veenduge, et teil oleks paigas üleminekuplaan. Kui olete lahkumisavalduse esitanud, soovib teie ülemus teada, kuidas kavatsete oma praeguse ettevõtte lõpule viia. Sul peaks olema plaan jooksvate projektide lõpetamiseks, töökohustuste üleandmiseks, ametikoha spetsiifika selgitamiseks, vanade klientide üleviimiseks. Peate hoolitsema selle eest, et ettevõtte töö sujuks ilma teie kohalolekuta. Sellised tegevused avaldavad teie ülemusele muljet ja te vaatate olukorda optimisti pilgu läbi.

   • Sellised otsused näitavad, et olete ettevõttesse pannud palju tööd ja hoolite sellest, mis toimub.

4. Olge valmis kandideerimise päeval töölt lahkuma. Isegi kui sul on plaan minna teisele tööle, võid avastada, et kuri ülemus nõuab, et sa kohe lahkuksid. Kui see nii on, peaksite olema valmis oma asjad võimalikult kiiresti pakkima. Ärge pakkige asju enne ülemusega rääkimist. Peate veenduma, et võtate kõik Vajalikud dokumendid kontorist, kui teil palutakse kohe lahkuda.

   • Õnneks juhtub selliseid ülemuse nõudmisi üsna harva, kuid on täiesti võimalik, et ta vihastab või paiskab emotsioonid välja. Olge valmis järgmise sammu juurde liikuma.

5. Mõelge, mida teete, kui teil palutakse kauemaks jääda. Võib-olla palub teie ülemus teil nädalaks või kaheks jääda, et aidata ettevõttel uuesti jalule saada. Kui üleminekukuupäev on uus töökoht vahet pole ja teid huvitab ettevõtte saatus, peate endalt küsima, kas olete selleks valmis.

   • Kui soovid töölt lahkumise ja uuele töökohale liikumise vahel lühikest pausi teha, veendu enne ülemusega rääkimist, et oled selles kindlalt veendunud. Pealegi lõpetate te töölt ja teie ülemus ei saa teid sundida jääma. See on võimalik ainult siis, kui mõnda ettevõtte asjaajamist ei saa ilma teieta lahendada.

   2. osa

   Bossi vestlus

   1. Esitage lahkumisavaldus. Vestluse ajal ülemusega on kõige olulisem ülesanne rahulikult ja meeldivalt käituda. Öelge lihtsalt, et lahkute töölt, märkige viimase tööpäeva kuupäev ja tänage ülemust võimaluse eest tema ettevõttes töötada. Teie ülemus esitab teile selle kohta mõned küsimused ja te saate üksikasjad üle vaadata. Ära räägi oma otsusest. Kõige tähtsam on oma otsus selgelt välja öelda ja mitte vallandamise tähtaega edasi lükata.

      • See vestlus ei ole lõbus ega kerge, kuid tunnete kergendust, kui oma otsusest räägite. Ärge raisake aega tühjale jutule ja edastage see otse.
      • Valige kindlasti õiged sõnad. Andke märku, et teil on piinlik sellistest uudistest teatada. Parem on öelda, et lõpetate, kui öelda, et teil on küllalt.

   3. Selgitage mõne sõnaga, mis toimub.Ärge laskuge töölt lahkumise üksikasjalikesse põhjustesse. Kui lahkute töölt ilma kindlustuseta, ei pea te selgitama, miks teie ametikoht teile nii meeldis. Kui lähete teisele tööle, võite öelda, et olete oma karjäärieesmärke parandanud. Ärge rääkige palgatõusust mõnel teisel töökohal. Ärge mainige, et teid ei peetud teie ametikohal kellegi jaoks heaks.

      • Teie ülemus võib teilt küsida, kas vahetate töökohta või proovida välja selgitada uue ametikoha üksikasjad. Te ei pea detailidesse laskuma. Võite lihtsalt öelda, et olete uutest võimalustest põnevil.

   4. Täpsustage üksikasjad. Tõenäoliselt olete lahkumisest nii kirglik, et unustasite tuleviku täielikult. Väga oluline on enne ülemuse kabinetist lahkumist selgeks teha vormilised nüansid. Küsi lisatasude ja viimase palga kohta. Küsi lisapuhkuste kohta ja haigusleht. Uurige, kas saate kindlustust või raha üle kanda teisele ettevõttele. Kui teie ülemus on teie peale liiga vihane, võite seda hiljem küsida. Kõige parem on vastuseid saada isikliku suhtluse käigus.

      • Enne lahkumist on väga oluline mõista kõiki eeliseid. Ärge jätke kasutamata võimalust saada rahalist hüvitist lihtsalt sellepärast, et tunnete end vallandamise pärast süüdi.

   5. Paluge oma ülemusel asendaja leida. Kui teile läheb korda ettevõtte edu, on teie parim valik pakkuda abi asendaja leidmisel, et koht liiga kauaks vabaks ei jääks. Tunnete oma tööd seestpoolt nagu keegi teine ​​ja suudate pakkuda tohutut teenust. Kui teil on selleks aega, võite isegi anda uuele inimesele töösoovitusi. Teie ülemusel ei ole nii raske ja ta ei reageeri teie vallandamisele nii ägedalt.

      • Kui tunned, et sul pole selle ettevõttega mingit pistmist, ei pea sa asendajat otsima. Kui teil on oma ülemusega head suhted, saate teda aidata.

   6. Vältige liigset emotsionaalset olemist. Vallandamine võib olla emotsionaalne, eriti kui teil on oma tööga seoses olnud raskeid tundeid. Võib-olla olete pikka aega ühes kohas töötanud. Kui soovite, et kõik läheks võimalikult sujuvalt, vältige ärritust ja hoidke end külmana. Ärge öelge asju, mida võite kahetseda. Hinga sügavalt sisse, kui tunned, et oled tasakaalu kaotamas.

      • Kui teil oli ülemusega usalduslik suhe, on loomulik, et tunnete kurbust. Väga oluline on jääda rahulikuks, et plaan ellu viia ja mitte alluda veenmisele.

   7. Elu üle kurtmise asemel proovige häälestuda positiivselt. Võib-olla soovid loetleda oma ülemuse kümme halvimat omadust või kirjeldada iga pisiasja, mis sulle oma töö juures ei meeldi, kuid sa peaksid vältima sellist mõtlemist. Nad ei ole produktiivsed ja teie ülemus saab vihaseks või ärritub. Soovituste andmine selle kohta, kuidas oma ettevõtet paremaks muuta, on üks asi, kuid kui kavatsete lahkuda, keskenduge kurtmise või hädaldamise asemel sellele, mis teile organisatsiooni juures meeldis.

      • Kui teil on vaja töö üle kaevata, rääkige lähedasele sõbrale, mis teile teie töö juures ei meeldinud. Oma ülemusega vesteldes keskendu positiivsetele külgedele. Kui sa ei suuda midagi arvata, on parem vait olla.

   8. Tänan oma ülemust kõige eest, mida ta on teie heaks teinud. Isegi kui vestlus ei sujunud ladusalt või lõppes negatiivse noodiga, on oluline lahkuda, tänulikkus huulil. Andke ülemusele teada, et ta on teie heaks palju ära teinud ja olete tema töö ja oskuste eest tänulik. Vaadake oma ülemusele silma ja tänage teda siiralt. Jätad positiivse mulje ja sul on lihtsam edasi liikuda.

      • Võib-olla võiksite aegsasti läbi mõelda projektid, millega teie ülemus teid aitas, või isiksused, mille olete koos ülemusega arendanud.

      3. osa

      Lülita välja

      1. Andke töökaaslastele oma koondamisest teada. Valige aeg ja öelge oma töötajatele, et lahkute ettevõttest. Igale töötajale pole vaja eraldi rääkida. Kui suhtlete mõne töötajaga harva, saate neile e-posti teel teada anda. Kui ettevõttes on inimesi, kellega olete loonud hea suhte või olete pikka aega koos töötanud, saate aru, et nad on teie otsusest häiritud. Rääkige neile inimestele oma otsusest isiklikult ja näidake, et hoolite ja igatsete neid.

         • Töötajate kohta käivat teavet pole vaja alla viia. Ärge esitage teavet juhuslikult või kiirustades. Tõenäoliselt jätavad sellised uudised kolleegidele emotsionaalse mulje.

      2. Te ei tohiks oma varasemat tööd halvustada ja kolleegidele halbu külgi rääkida. Võite end lõpuks töölt lahkudes paremini tunda, kuid see ei tähenda, et teie töötajad tunneksid end samamoodi. Vältige kuulujutte töö kohta. Ära ütle ülemuse kohta halvasti. Ärge öelge, et te ei jõua ära oodata uuel töökohal töötamist. Sellised asjad annavad halva tooni. Teie kolleegid tunnevad teie lahkumise pärast kibestunult ja vihasena.

         • Selline käitumine on halb kolleegidele, kes otsivad uut tööd, kuid ei näe otsingutulemusi. Nad on kurvad ja piinlikud.
         • Kui kurdate oma vana töökoha üle, võivad kuulujutud jõuda teie ülemuseni ja teie suhe halveneb.

      3. Jää täpselt nii kauaks, kui kokku lepitud. Kui olete lubanud oma ülemusele, et jääte nädalaks või kaheks, pidage kinni sellest ajast. Tahad lahkuda positiivsel noodil. Pole vaja kohvreid kohe pakkida, lihtsalt sellepärast, et tunned seda. Proovige jätta endast positiivne mulje ja pidage oma viimast lubadust tööl.

         • Kas soovite, et teie ülemus annaks teile positiivse soovituse? Tuleviku töö, seega ei tohiks te teha midagi, mis võib tema arvamust teist muuta.

      4. Vajadusel kirjutage ametlik kiri. Mõned ettevõtted nõuavad pärast avalduse esitamist ametlikku lahkumisavaldust. Seda tehakse dokumenteerimiseks, nii et peate kirjutama sõbraliku, loogilise ja selge kirja. Teilt nõutakse vaid ülemuse nime, töölt lahkumise täpsustamist ja vallandamise kuupäeva märkimist. Teil on õigus näidata vallandamise põhjust või mitte märkida. Ärge põhjendage lahkumist negatiivselt ega kirjeldage üksikasjalikult, mis teile ettevõttes ei meeldi.

         • Säilitage kirja kirjutamise ajal rahulikult. Teie ettevõte säilitab selle toimikus ja saab selle edasi anda teie tulevasele tööandjale, et te ei peaks kirjutama midagi, mida hiljem kahetsete. Sulepeaga kirjutatut ei saa kirvega maha raiuda.

      5. Näita austust. Enne töölt lahkumist on oluline leida aega, et tänada inimesi, kes teiega koos töötasid. Nende inimeste hulka kuuluvad teie ülemus, juhid, ettevõtte töötajad, kliendid ja need inimesed, kellega te töökeskkonnas suhtlesite. Sinu käitumine näitab, et oled oma tööga palju vaeva näinud ja väärtustad oma aega ning et sa ei lahku üleolevalt. Austuse näitamiseks võite kirjutada väikesed tänukaardid või lihtsalt võtta aega, et näidata inimestele, et hindate ettevõtte iga töötajat.

         • Sulle võib tunduda, et sinu töö on tänamatu ja seetõttu soovid sellest võimalikult kiiresti lahti saada. Tänulikkus on austuse märk. Proovige oma uhkust rahustada ja leida midagi, mille eest inimest tänada.

      6. Viige lõpule kõik pooleliolevad projektid. Oma viimastel päevadel töökohal peate tegema kõik endast oleneva, et lõpetada kõik pooleli jäänud äriprojektid, et ülemusel ja organisatsioonil ei tekiks pärast lahkumist probleeme. Saate töötada projektide lõpetamisega, aidata teisi töötajaid, leida asendusi või lihtsalt lõpetada kõik asjad, mida ilma teieta teha ei saa. Peate koostama nimekirja ülesannetest, mis tuleb enne lahkumist täita, et ülemust mitte kahjumisse jätta.

         • Muidugi ei ole alati võimalik kokku võtta absoluutselt kõiki pooleli jäänud projekte, millega oled viimase kahe-kolme nädala jooksul organisatsioonis tööl olnud.

      7. Kui otsustad oma uuest töökohast sotsiaalmeedias teada anda, tee seda elegantselt. Võite inimestele öelda, et olete põnevil uuel töökohal asumise üle, kuid te ei tohiks tuua välja oma eelmist ametikohta ega öelda, et saite oma varasemast organisatsioonist kõigest aru. Ärge öelge, et lahkute sellest kohutavast kohast, et olla väsinud töötamast ebakompetentsete idiootidega. Teie kolleegid ei pruugi teiega Facebookis tingimata sõbrad olla, kuid peaksite oma keelega ettevaatlik olema, sest inimesed leiavad võimaluse aru saada, et te neid tagarääkite.

         • Lisaks, kui teie organisatsioon märkab teie kohutavat staatust, tõstatub küsimus teie usaldusväärsusest ja sellest, kui palju teid saab usaldada. Inimesed ei taha sinuga midagi pistmist.

      8. Keskenduge töö tegemisele, kuni lõpetate. Tõenäoliselt on teil viimase kahe nädala jooksul võimatu keskenduda ainult tööle, kui teate juba, et teid ootavad ees suured võimalused. Kuid peate proovima projektidega töötada. Olge töökaaslaste suhtes sõbralik, olge koosolekutel arvestav ja täitke oma tööülesandeid iga päev. Peate andma endast parima – te ei taha, et inimesed teie halba suhtumist mäletaksid.

         • Kõige tähtsam on see, et jääge kogu päevaks tööle. Ära lahku varakult. Seda peetakse halvaks kombeks ja sa näitad, et oled oma töö jaoks liiga hea. Sa ei taha, et sind nii mäletataks.

      9. Ärge unustage jätta positiivset muljet. Kõige tähtsam on tööaega õigesti jaotada. Isegi kui tunnete, et töötate kohutavas keskkonnas, kus kõik valetavad ja laimavad, peate sellest kõrgemale tõusma ja mitte ütlema inimestele, mida te neist tegelikult arvate. Naeratage ja veenduge, et teid mäletataks õnneliku ja tööka inimesena. Teie ülemus annab teile soovituse ja te ei saa kogu oma tööd tagasi võtta ainult seetõttu, et olete viimastel nädalatel organisatsioonis ebaviisakas olnud.

         • Isegi kui tunnete, et tahaksite oma ummistunud pahameelt viieks sekundiks oma ülemusele või ülemusele välja elada, pidage meeles, et suhete halvenemine nende inimestega võib teie karjäärile püsivat mõju avaldada.

Siin see on - õnn! Arstid kinnitasid teie oletusi: ootate last. On selge, et tahad sellest imelisest uudisest tervele maailmale hõisata, veeta tunde iganädalast raseduskalendrit uurides ja samal ajal seda sügavale endasse peita. Õnn valdab sind, silmad säravad.

Pärast esimese eufooria möödumist tuleb aga esitada tõsine küsimus: kuidas ja millal on parem sellest võimudele teatada?

Kuidas oma ülemusele rasedusest rääkida?

Teatama see uudis on parem õigel ajal . "Õigeaegselt" tähendab enne, kui kõik rasedusest teada saavad. Vähemalt olete sel viisil ees kolleegidest, kes võivad teie kohale kandideerida, ega viitsi oma uut staatust ära kasutada lapseootel ema. Kolmekuuline periood - see on juba üsna kaalukas põhjus, miks minna ülemusega vestlusele. Paljud naised kardavad sellist vestlust alustada, kuigi tööseaduse järgi ei ole rasedal õigust vallandada.

Tõenäoliselt kujutavad paljud teist ette kohutavaid pilte: ülemus hakkab vigu otsima, ei saa aru, on rahulolematu, kolleegid viskavad iga päev toksikoosi üle nalja ja assistent kiusab teid palvega öelda hea sõna. tema jaoks ülemusele enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut. Või äkki ei lähe see üldse nii? Kas ülemus pakub sulle vaba töögraafikut või kodus töötamist, langetab nõudeid, kolleegid jagavad kogemusi, aitavad, annavad nõu ja soovitavad sünnitusmajasid? Alustuseks meenutage, kuidas teie kampaanias rasedaid töötajaid varem koheldi? Sellest lähtuvalt mõtle juba ette, mida ja kuidas ülemusele ütled.

Kui teie ülemus on naine, siis avaldage teile selliseid olulisi uudiseid edastades rohkem tundeid ja emotsioone. Ülemus mõistab ja aktsepteerib teie positsiooni tõenäolisemalt lihtsalt seetõttu, et ta ise on naine ja võib-olla on tal ka lapsi.

Kui su ülemus on mees, siis peaks teie kõne olema vähem emotsionaalne ja paljusõnaline, parem on, kui see sisaldab rohkem fakte ja lauseid. Meestega on see veidi keerulisem, kuna nad on selliste avaldustega haavatavamad. Vestlus peaks toimuma rahulikul toonil, ilma närvihoogudeta.

Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil oma ülemusega vestluseks valmistuda.

1. Igatahes ei tohiks pingutada sõnumiga oma huvitava positsiooni kohta. Jah, teil on õigus viimseni vaikida, kuid otsustage ise, puhtalt inimlikult, peate astuma pealiku kohale, sest peate otsima asendaja. Võib-olla tuleb uustulnukale oma töö selgeks õpetada ja kõik tööülesanded uuesti selgeks teha.
2. Objektiivselt hinnata oma positsiooni , staatus ja võimalused. Rääkige oma arstiga ja kuulake tema nõuandeid. Kui arst soovitab stressi ja stressi vältida, siis on parem loobuda ebamugavast graafikust ja raskest tööst. Kui aga tunnetad endas võimalusi, jõudu ja soovi tööd teha, siis võta ette, mida suudad.
3. Ülemusega kohtumise päeval peaksite seda tegema nägema olukorrale sobivat. Riietuseks sobivad helehallid, valged või roosad värvid, naiselikud vormid (pehme mugav kleit või seelik). Unustage kontsad täna. Teie välimus peaks näitama, et valmistute emaks saama ja närviline olemine on teile vastunäidustatud.
4. Et rääkida oma ülemusega vali õige aeg . Ülemuse uimastamiseks pole vaja kontorisse ja otse lävelt pursata: “Olen positsioonil! Tähtaeg on kümme nädalat! või teatab tööteemalise arutelu käigus nagu muuseas: "Muide, ma olen rase, lähen varsti puhkusele." Parem on oodata, kuni ülemus on heas tujus ja mitte liiga hõivatud, et keegi ei koputaks kontorisse iga kahe minuti tagant küsimustega või kiireloomuliste ja tõsiste probleemide lahendamisega.
5. Kõne , mille hääldate ülemuse ees, mõtle ette . Seda tasub peegli ees harjutada. Jäta see hästi meelde. Parim on alustada nii: "Olen rase ja 5 kuu pärast saan emaks" ja seejärel - ettevalmistatud kõne.
6. Rääkige oma ülemusega sellest kes märkab su töökohta rasedus- ja sünnituspuhkusel olles soovita töötajat, keda pead kõige väärikamaks. Hinnake selle inimese kõiki positiivseid ja negatiivseid külgi, koostage plaan, kuidas talle oma kohustusi õpetada. On hea, kui koostate oma tootmises juhtumite nimekirja ja otsustate, millised saate enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut lõpetada ja millised peate uuele tulijale üle andma.
7. Ja lõpuks: enne oma ülemuse kabinetti sisenemist, rahune maha . Mida sa kardad? Olete kõigele mõelnud: olete valinud õige aja, teil on ettekujutus, milliseid küsimusi ülemus teile esitab, olete neile vastuse juba ette valmistanud ja see on teile vastunäidustatud. Pidage hästi meeles: kõik ülemused on teiesugused inimesed ja paljudel neist on ka pered ja lapsed.

Raseduse "tagajärjed" tööprotsessile

Lisaks kõigele ülaltoodule on vaja märkida mitu tõsist punkti, millega võite oma töös otse kokku puutuda:

1. Peaksite teadma õigusi, mis seadusega rasedale töötavale naisele on antud. Kui ootate peagi ametikõrgendust, edutage karjääriredel või edutamist palgad, siis mõtle, äkki on sul parem see enne ära oodata ja siis rasedusest teada anda. Isegi kui sa järsku ametikõrgendust ei saa, vabaned vähemalt valusast mõttest, et oled raseduse tõttu diskrimineerimise ohver.
2. Kui juhtub nii, et lähete lapsehoolduspuhkusele just siis, kui ettevõttes käib tõsine töö või töö on täies hoos (näiteks mõne tõsise projekti lõpetamine või ettevalmistamine) - on teil võimalus oma praktikas näidata väärtust vastutustundliku ja juhtivtöötajana. Lõppude lõpuks näitavad teod seda palju paremini kui sõnad. Kiired ja targad otsused tootmisülesanded, praktilised nõuanded, konstruktiivne kriitika – pingutage oma töös igati ja teie ülemus hindab seda kindlasti.
3. Kahjuks seavad ülemused mõnes ettevõttes töötajatele väga karmid nõuded ja suhtuvad lapsehoolduspuhkusele minevatesse töötajatesse üsna negatiivselt. Kui töötate just sellistes tingimustes ja kardate seda vestlust väga, siis oodake veidi – laske vähemalt mööduda perioodil, mil raseduse katkemise oht on suur. Parem on sel ajal oma kohustusi laitmatult täita ja tõsiselt valmistuda eelseisvaks vestluseks ülemustega.
4. Nimekirjas viimane ja üks olulisemaid nõuandeid: valmistuge selleks, et teie uudised ei pruugi tekitada entusiastlikku reaktsiooni. Kuigi inimlikult võib su ülemus sinu üle siiralt rõõmustada, hakkab ta kohe mõtlema, mida sinu lahkumine ettevõttele kaasa toob, milliseid muudatusi ja muudatusi on vaja teha. Eriti raske on see neil ülemustel, kes pole kunagi praktikas sellise ülesandega kokku puutunud. Jah, ülemus tunneb muret, kuid te ei tohiks end selles süüdi tunda! Miski ei tohiks kõige rohkem varjutada imelisi hetki Sinu elu ootab lapse sündi.
5. Kurb on see, et mõnes organisatsioonis ei tajuta rasedaid töötajaid enam täisväärtuslike ja täieõiguslike töötajatena niipea, kui nad oma huvitavast ametikohast teada saavad. Ülemus ja kolleegid võivad arvata, et nüüd teete tööst pausi, mis loomulikult langeb nende õlule. Veenge oma ülemust kohe, et teete kõik selleks, et teie Rasedus ei avaldanud mingit mõju teie töö kvaliteeti.

Kui teid on alandatud, teie palka on alandatud või pärast rasedusest teatamist isegi vallandatud, uurige viivitamatult raseda töötaja õigusi, mida seadus tagab. Rasedate naiste diskrimineerimine on Venemaal rangelt keelatud, kuid selliseid juhtumeid tuleb kahjuks ette.

Ütlematagi selge, et naise rõõmul, kes on saanud teada, et saab peagi lõpuks ometi, pole piire ega piire. Ta on täis vastakaid tundeid. Kuid kohe pärast kõige esimese eufoorilise muljetelaine möödumist tuleb kohe esitada väga tõsine küsimus, kuidas ja millal on kõige parem sellest ülemustele teada anda.

Millal on parim aeg oma ülemusele tulevasest dekreedist rääkida?

Parim on seda õigel ajal teha. See tähendab, et kui mitte kohe pärast seda, kui olete sellest teada saanud, siis kindlasti enne, kui "huvitav" olukord muutub kõigile teie ümber märgatavaks.

Nõuanne

Kümme nädalat või kolm kuud on piisavalt hea põhjus võimudega vestlusele minemiseks. Paljud kaasaegsed naised kardavad sellist vestlust alustada, kuid asjata, sest Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt ei ole neil õigust rasedat vallandada.

Miks naised tööl sellist vestlust kardavad

Tõenäoliselt kujutavad paljud naised peas ette kohutavaid pilte sellest, kuidas ülemus hakkab kohe pidevalt vigu otsima või lihtsalt ei saa aru ja on rahulolematu ning kolleegid narrivad neid iga päev toksikoosi pärast. Või et nende assistent hakkab kohe enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist ülemusel paluma, et ta tema eest hea sõna ütleks. Aga kes ütles, et kõik oleks lihtsalt nii sünge? Ülemus võib võimalusena pakkuda vaba töögraafikut või isegi kodus töötamist ning võib teie ametikohale sisenedes nõudeid alandada ja naeruvääristamise asemel hakkavad kolleegid hoopis oma omi jagama. kogemusi, abistamist, nõustamist ja sünnitusmajade soovitamist. Alustuseks on mõttekas meenutada, kuidas rasedaid töötajaid selles organisatsioonis varem koheldi. Ja alles siis tuleb sellest lähtuvalt läbi mõelda oma vestlus ülemuste ja kolleegidega.

Kui boss on naine

Kui teie ülemus on naine, saate talle selliseid olulisi uudiseid rääkides rohkem tundeid väljendada ja emotsioone mitte varjata. Sel juhul saab ülemus sellest asjadest peagi aru ja nõustub sellega. Ja kõik sellepärast, et ta ise on naine, võib-olla on tal ka lapsi.

Kui ülemus on mees

Kui teie ülemus tööl on mees, peaks sellises olukorras kõne olema minimaalsete emotsioonidega, rääkige lakooniliselt. Ja parem on, kui vestluses kuuleb rohkem lausetega fakte kui arutluskäike ja muud pikalt venivat asja. Meestel on natuke raskem, sest nad on selliste avaldustega haavatavamad. Vestlus peaks sel juhul toimuma äärmiselt rahulikul toonil ja ilma närvihoogudeta.

Konsultatsioon arstiga

Hinnake objektiivselt oma positsiooni, väljendage võimalusi. Rääkige oma arstiga, kuulake tema nõuandeid. Kui sünnitusarst soovitab püüda vältida stressi ja stressi, siis on parem loobuda mitte eriti mugavast ajakavast või raskest tööst. Kui aga rase tunneb endas jõudu ja võimalust ning tal on ka soov tööd teha, siis võtke rahulikult ette, mida saate teha.

Välimus jms vestlused

Olulise vestluse ja ülemusega kohtumise päeval peate välja nägema sobiv, et olukorraga sobituda. Riiete puhul sobivad kõige paremini helehall või valge ja roosa värv ning stiil peaks olema naiselike vormidega. Näiteks pehme ja mugav kleit või pluus ja seelik. Unustage sellisel päeval kontsad. Kogu välimus peaks viitama sellele, et sa saad peagi emaks ja sellises asendis närvitsemine on vastunäidustatud.

Vestluse jaoks valige "õige aeg. Sellisest asjast ei tasu justkui muuseas teatada, nagu pole vaja ka ülemuse kabinetti karjuda, et kaua sul aega on. Peate ootama, kuni ülemus on lepliku iseloomuga ja ei ole eriti hõivatud, siis ei tõmba miski teda teie vestlusest kõrvale.

Järeldus:

Igal juhul on vestlus ülemustega raseduse ja tulevase määruse üle vältimatu, nii et parem on mitte venitada, mõeldes sellele, kuidas kõik tööl olevad inimesed selliseid uudiseid vastu võtavad, vaid lihtsalt valmistuge ja rääkige selleks korralikult.