Test võib kesta kuni 3 kuud (erandiks on mitmed juhud, kui katseaja saab määrata kuni kuueks kuuks) ja selle aja jooksul võib töötaja haigestuda – me kõik oleme elavad inimesed. Kas katseajal on võimalik võtta haiguslehte ja kui palju see makstakse?

Haigusleht ja uus töötaja

Töötaja katseaeg ja tema uutele töötajatele määramise tingimused on reguleeritud tööseadustiku artikliga 70. Koodeks teeb selgeks, et katseajal äsja tööle võetud töötajate suhtes kehtivad kõik kehtivad tööseadused, mis on identsed kõigi teiste töötajate tingimustega. Niisiis uus töötaja tal on täielik õigus võtta katseajal haiguslehte ja hüvitist tuleb maksta.

Kas haigusleht sisaldub katseajal?

Ja jälle pöördume tööseadustiku poole. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 on sätestatud, et eksami perioodi hulka ei arvata töövõimetusperioode, samuti muid päevi, mil töötaja tegelikult töölt puudus.

See tähendab, et haigusleht ei kuulu katseaja hulka ning katseaeg pikeneb haiguse ajaks.

Töötaja naasis tööle 01.08.2016. Prooviperioodiks on määratud 2 kuud – kuni 30. septembrini kaasa arvatud.

1. septembril töötaja haigestus ja jäi haiguslehele 1.-7. Katseaeg pikeneb haiguspäevade võrra, mis tähendab, et katseaega saad pikendada kuni 7. oktoobrini.

Seadusega on võimatu töötajat haiguse ajal vallandada, kuid kuna tööseadusandlus näeb ette võimaluse testi pikendada, siis kui töötaja teile tulevikus ei sobi, saate temast hiljem lahku minna.

Pidage meeles veel ühte reeglit: kui töötaja lahkus või vallandati pärast seda katseaeg, ei jõudnud tööd leida ja jäi haigeks, oled kohustatud maksma talle haiguslehe 30 päeva jooksul, kui ta pöördub sellega Sinu poole. See on kehtestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255-FZ. Reegel kehtib kõigile ja ei ole vahet, kas haigusleht on saadud katseajal koondatult või ettevõttes pikemat aega töötanud töötajalt.

Samuti peame meeles pidama, et tööseadustiku artikkel 70 kehtestab loetelu juhtudest, mil katseaega ei kehtestata. Eelkõige ei saa testi teha rasedatele ja alla 18-aastastele noortele töötajatele.

28.02.2018, 19:44

Uus töötaja on haiguslehel. Kas katseajal makstakse haiguspuhkust? Kui makstakse, siis mis järjekorras? Vastused neile ja teistele küsimustele leiate artiklist.

Test – võimaluste test

Katseaeg on töölepinguga kehtestatud periood, mille jooksul tööandja vaatab töötajale otsa ja vastupidi, töötaja praktikas hindab talle pakutavat tööd ja töötingimusi organisatsioonis (üksikettevõtja juures).

Test (katseaeg) kehtestatakse töölepingu poolte: töötaja ja tööandja kokkuleppel ning see kajastub lepingus ja tööle asumise korralduses (TMS § 68 1. osa, 70. osa 1., 2. Vene Föderatsiooni töökoodeks). Testi kestus määratakse poolte kokkuleppel ja see ei tohi üldjuhul olla pikem kui kolm kuud ("").

Tööle asumiseks katseaega ei nõuta. Fakt on see, et test ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töölepingu sõlmimise eeltingimus, ilma milleta pole töölepingu sõlmimine võimalik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Seetõttu on vastus küsimusele, kas katseaja kehtestamine on vajalik, eitav. Katsetingimus lisatakse töölepingusse ainult poolte kokkuleppel. Seega, kui lepingupooled testi tekstis ei maininud, loetakse see sõlmituks ilma katseajata.

Haigusleht tuleb tasuda

Niisiis, uustulnuk võttis katseajaga haiguslehe. Peame kohe ütlema, et invaliidsustunnistuse maksmine peab toimuma tõrgeteta. Kõigil haiguslehel töötavatel töötajatel on ju õigus haiguslehele. töölepingud, sealhulgas välised osalise tööajaga töötajad (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 2). Kuidas makstakse haiguspuhkust katseajal? Üldises järjekorras. Fakt on see, et töötaja saab hüvitistele loota alates esimesest tööpäevast. Haigusraha katseaeg ei ole takistuseks. Sellised töötajate õigused on kehtestatud kehtivate õigusaktidega (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 2 5. osa). Seetõttu tuleb jaatavalt vastata küsimusele, kas haiguspuhkuse eest makstakse katseajal tasu.

Dokument, mis kinnitab, et töötaja ei viibinud mõjuval põhjusel töökohal, on töövõimetusleht ehk teisisõnu haigusleht(Venemaa FSS-i kirja 28.10.2011 nr 14-03-18 / 15-12956 punkt 17).
haigusleht on haiguslehe maksmise aluseks. Alates 1. juulist 2017 on koos traditsioonilise paberkandjal haiguslehega ka elektroonilised haiguslehed (""). Sellega seoses saab katseaja haiguslehe eest tasuda sellise elektroonilise haiguslehe abil.

Tööõiguses on selline asi nagu katseaeg. Kas see sisaldab tasumist ja kas seda saab pikendada? Vastus on allpool. Erinevate tegurite mõjul, olenevalt erinevatest elusituatsioonidest, on võimalik, et tööl oleva töötaja tervis see etapp tema karjääri.

Kas sellel perioodil on võimalik võtta haiguslehte ja kas selle perioodi eest tuleb ka edaspidi tasuda? Puue ja haigus võivad perioodi pikendada (kui tööandja annab vastava korralduse), kuid mitte tühistada. On piisavalt palju müüte, mis räägivad, et kui inimesel on tööproovi ajal haigus, siis võib juhtkond sellele vabale kohale kandideerides selle etapi ära jätta.

Kui aga potentsiaalsel töötajal on käes spetsiaalne dokument, mis kinnitab mõjuvat põhjust mitteilmumiseks, ajapikendust. töökoht, siis selle perioodi koguaeg ainult pikeneb.

Haiguspuhkus katseajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööseadustik teeb ettepaneku kaaluda järgmisi töötajate kategooriaid, keda ei saa katseaja pikendamise staadiumis vallandada.

Nende hulgas:

1. Naised positsioonil, samuti need, kes lahkusid pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
2. Üksikemad, kellel on laps või isegi mitu alla 3-aastast last.
3. Alaealised töötajad.
4. Töötajad, kellel puudub töökogemus.

Sellel töötajate kategoorial on ka õigus võtta tervise taastumise ajaks haiguslehte. Kas makse on hinna sees ja kas selle saab kohe kätte? Selle aja möödumisel on isik kohustatud esitama arsti poolt kinnitatud dokumendi, milles on ära näidatud teatud aja jooksul puudumise põhjus.

Tüüpilise dokumendi väljaandmise protseduur on üsna lihtne. Esimesel etapil on vaja direktorit töökohalt puudumisest eelnevalt hoiatada koos võimalusega seda perioodi pikendada.

Kas haiguslehel pikeneb katseaeg?

Kas neid saab praegusel hetkel vallandada? Töövõime kaotuse tõttu pikendamine tähendab vaid seda, et katseaeg töökohal võib viibida. Samas tõstatab tööandja küsimuse, kui pikaks ajaks see etapp üle kantakse.

Kui töötaja haigus on pikaleveninud, võib juhtkond võtta mõne teise töötaja, kellel on potentsiaali ja võimeid sellele ametikohale või teha ajapikendust. Üksikasjad arutatakse läbi koos haiguslehel oleva töötajaga.

Kas haigusleht sisaldub katseajal?

Kas katseajal on võimalik haiguslehte võtta - küsimus, mis piinab iga töötajat, kellel on tööandja ees teatud kohustused. Üldjuhul riigiteenistusse astudes eri töödokument, milles ebaõnnestumata töötingimused ettevõttes.

Samas tuleb sätestada klausel, mis eeldab tasumist palgad katseajal. Kui juhtkond maksab sel perioodil materiaalseid ressursse, võib töötaja palgale julgelt loota.

Kas katseajal makstakse haiguspuhkust?

Teatud maksed konkreetsele isikule võivad toimuda pärast poole prooviajast läbimist. Samas peab ettevõtte makstav summa võrduma väljamaksetega, mis vastaksid hoitavale ametikohale.

Kui arvestada maksete õiguslikku alust, siis saame kindlasti tugineda spetsiaalsele artiklile number 70, mis peegeldab täielikult olukorra olemust.

Kas katseajal võib haiguslehelt vallandada?

Vallandamine haiguslehel oleva katseaja jooksul on võimalik nii ettevõtte poolt kui ka isiku poolt, kes on võtnud ajutise puude dokumendi ja soovib aega pikendada.

Samas tasub ära märkida olemasolevad isikute kategooriad, keda kategooriliselt vallandada ei saa. Nende hulka kuuluvad rasedad, invaliidid ja pensionärid. Kas on lisatud veel üks kategooria ja kas seda saab laiendada? Vastus on allpool.

Avaldus töölt vabastamiseks katseajaga haiguslehel - näidis

Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel on vaja korrektselt koostada asjakohane pikendamisdokument. Ülemises nurgas on ettevõtte andmed ja ka juhi kontaktandmed kohustuslikud. Põhitekstis tuleks pöörata nõuetekohast tähelepanu taotlusele, milles näidatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel vallandamise konkreetsed põhjused.

Samuti on vaja selgitada, kas haiguslehe tasu makstakse katseajal ja pikendamisel. Pärast paberimajandust algavad reeglina läbirääkimised prooviperioodi või selle pikendamise järgse töö tegemiseks.

Väljastamist vajav taotlus ja näidis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile asuvad siin:

Katseaja pikendamise korraldus haiguslehe tõttu - näidis

Pärast korralduse väljastamist sõlmitakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel kas uus katseaja leping (saate koodi alla laadida ülaltoodud lingilt) või lisamise kohta tehakse erimärkused. Lõpliku otsuse teeb ettevõtte tööandja. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile puuduvad selged makse- või registreerimisnõuded. Selle, kas makse on kaasatud ja kas seda saab pikendada, otsustab iga ettevõtte direktor.

Katseaja kehtestamine töötajale on sätestatud tööseadustikuga. Seda võimalust kasutavad tööandjad sageli kompetentsi taseme hindamiseks ja ärilised omadused kandidaat sellele kohale. Sel juhul võib määratud aeg olla väga pikk. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt kehtivad kandidaadile kõik tööseaduse normid. Tegelikult täidab ta ülesandeid, mis on ette nähtud ametikohaga, millele ta pretendeerib. Seetõttu on kandidaadi ja tööandja vahel töösuhe.

Kas haiguspuhkust makstakse katseajal?

Selline periood ei erine palju püsivast tööst. Selle aja jooksul on kandidaat kohustatud täitma teatud tööülesandeid ja talle makstakse rahalist tasu. Sellest lähtuvalt sätete levitamine töökoodeks selliste töötajate suhtes tundub õiglane ja õigustatud. Samal ajal võib kandidaat selle aja jooksul haigestuda või vigastada. Sellest tulenevalt peab ta võtma puudetunnistuse. See väljastatakse üldiselt arsti külastamisel. Organisatsiooni juhtkond, kus praktikant testitakse, on kohustatud selle perioodi eest tasuma. See tuleneb ülaltoodud seaduse artiklist. Kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks tunnistab kandidaadi ja tööandja vahelisi õigussuhteid, on neil vastastikused õigused ja kohustused. Iga tööandja on kohustatud maksma oma töötajatele haiguspuhkuse. See kohustus laieneb ka katseajale.

Katseaja pikendamine haiguslehe tõttu

Küsimusele, kas haiguslehe puhul katseaega pikendatakse, on ühemõtteline jaatav vastus. Organisatsiooni juhil ei ole õigust kandidaati haiguse või vigastuse tõttu lugeda. See ei ole tema vallandamise põhjus. Juhul, kui töövõimetus jätkub ja läheb üle testi jaoks määratud tähtaegadest, tuleb seda perioodi pikendada. Laiendus on automaatne. Perioodi lõpu ülekandmist ei pea kuidagi vormistama ega kokku leppima. Sellest tulenevalt ei arvestata töövõimetuse aega ning paranemisel on isik kohustatud jätkama testi sooritamist.

Kuidas taotleda katseaja pikendamist haiguslehe tõttu

Kui töövõimetusperiood on lühike, pikeneb periood automaatselt. Kui kandidaat asub tööle katseaja lepingu alusel, ei ole vaja spetsiaalset paberimajandust. Kui test katkeb pikemaks ajaks ja tööle naasmine on planeeritud pärast kokkulepitud perioodi lõppu, tuleks see vormistada. Pikendamine toimub vastava korralduse väljastamisega. Töötajat on vaja sellega kurssi viia ja tema allkiri saada kohe pärast haiguslehelt lahkumist.

Katseaja edasilükkamine haiguslehe tõttu

Nimetatud tähtaeg pikeneb töövõimetuse aja võrra. Järelikult lükkub selle lõpp edasi teisele kuupäevale, kuid täpselt nii palju päevi, kui töötaja haige oli.

Kuidas arvestatakse haiguslehte katseajal?

Maksete summa arvutamiseks kasutavad raamatupidajad standardseid valemeid. Alaliselt ja katseajal töötavate töötajate vahel ei ole erinevusi. Seetõttu saab töötaja makseid ühe päeva keskmise sissetuleku alusel. See väärtus arvutatakse keskmise väärtusena vahemikus kogusumma saadud raha ja töötatud päevade arv. Kuna periood ei ületa 5 aastat, saab töötaja ülekannet 60% keskmisest päeva sissetulekust

Kas mind võib katseajal haiguslehe tõttu vallandada?

Ajutine puue ei saa olla vallandamise ametlik põhjus. Võimalik vallandamine oma tahtmine töötaja või juhtkonna algatusel. Vallandamist võib seostada ametialase üleastumise toimepanemisega, suutmatusega oma kohustusi täita. Sel juhul töötlemist ei installita. Töötaja vallandamine toimub järgmisel päeval pärast seda, kui juht on isiku avalduse kinnitanud või vastava ülesütlemiskorralduse väljastab.

Katseajaga vallandamine lapsega haiguslehe tõttu

Lapse kohalolek ei saa vallandamist mõjutada ega põhjusta juhtkonna sellist otsust. Lõpetamine töösuhted toimub üldiselt. Nagu eelpool öeldud, ei saa töövõimetus üldjuhul olla töösuhte lõpetamise põhjuseks. Ja lapse saamine pole oluline.