Pahameelsuse ja valu hetkedel valutas teie süda vihkamist ja teie mõtted otsisid meeletult võimalust anda samasugune löök vaenlasele. Siis aga ütles külm mõistus hetkega “stop”, aga kas poleks parem teha seda ilusti ja leidlikult. Tunnista endale, et vähemalt korra oled mõelnud, kuidas kurjategijale kätte maksta ja otsis nutikaid viise pühkima. Selle põhjused olid erinevad ja need on sama individuaalsed kui kõik maa peal elavad inimesed.

Miks sa tahad kätte maksta?

Igaühel meist on sellele küsimusele oma vastus. Ja mis kõige huvitavam, see ei ole kunagi sama ja seda ei korrata. Siiski on selge määratlus. See on objektiivne kättemaks tekitatud ebamugavuse ja piinamise eest.

Mõnes riigis peetakse kättemaksu üllaseks ametiks. Kuid Maal on ikka veel inimesi, kes loodavad vagalt, et moraalikaanonitele võõrad plokkpead tegelevad kättemaksuga. Kui õige see on, kelle poolele tuleks selles küsimuses asuda?

Kuidas nad iidsetel aegadel kätte maksid

Tõenäoliselt peate ise otsustama, mida see mõiste teie jaoks tähendab.

Pidage meeles meie esivanemate tegusid. Peaaegu kõik pereliikmed osalesid selles vastasseisus. Kaasatud olid isegi lähedased sõbrad ja tuttavad. Kättemaks tõi kaasa uue pahameele ja pettumuse. Ring sulgus ja sealt oli väga raske välja tulla. Mida siis teha. Kas on vaja unustada verevaen?

Kuidas maksta kätte inimesele, kes sind solvas

Selle kohta on peaaegu sama palju arvamusi kui elavaid inimesi. Meie arenenud infotehnoloogia ajastul ei käitu me kindlasti nagu meie sugulased kauges minevikus. Kuid samas dikteerib see omakorda uusi vaatenurki elegantsemaks ja läbimõeldumaks kättemaksuks.

Ükskõik, millisesse ühiskonnakihti te kuulute, ei otsusta kõik oma tundeid teistega arutada. Piisavalt sügaval teie hinges on see kibe pettumus. Samas nagu pahatahtlikkus vastase südames.

Motiivid, mis on kõige sagedamini kättemaksu algpõhjus:

• kaval suhtumine,
• Kadedus,
• Truudusetus,
• reetmine,
• Alandus,
• Solvamine ja nii edasi.

Nagu näete, pole need põhjused alati väärt. Mõnel juhul võib teie teguviis olla madal. Kuidas aga olukorrast välja tulla, kui tõesti haiget saite?

Kuid sel juhul võib juhtuda, et see ei jäta sind ootama oma vaenlase vastulööki.

Tõelised kättemaksu viisid

Aeg voolab ja valus tüütus ja kibe pettumus möllavad endiselt teie südames. Tahad lüüa löögi, mis jääb meelde aastateks. Seejärel peate hoolikalt kaaluma kõiki oma edasisi toiminguid. Te ei taha, et nad naeruväärsed näeksid, nii et ärge tehke midagi spontaanselt, emotsioonide lainel.

Tõeline kättemaks peab olema läbimõeldud. Uurige objekti, mis teile haiget tegi, tuvastage selle nõrk koht. Just selles valdkonnas tuleks kahju planeerida. Andke ohvrile teada, et olete ta unustanud, seda ootamatum on löök valvsuse kaotanud inimese jaoks.

Pahameel kallima vastu

Enamasti saab vihkamine, nagu raev, meist võitu, kui armuke meid reedab. On suur pettumus kogeda reetmist kunagise kalli ja ainukese käest. Tundub, et kõik teievahelised head asjad said pori sisse määrdunud ja see teeb asja veelgi valusamaks. Üha enam mõtled sellele, kuidas karistada sind solvavat inimest ennast kahjustamata.

Kui valu tuleb

• Muutus on tunginud teie ellu
• Sind on solvatud
• Kuidas saab kurjategijat alanduse eest karistada

Loomulikult soovite kohe kõik suhted temaga katkestada, olles eelnevalt korraldanud suurejoonelise skandaali. Aga oota, on ka huvitavam kättemaksu viis. Esimese peaga võite lihtsalt alustada tormilise romantikaga. See tüüp viitab naiste trikkidele. Kui kõik läheb plaanipäraselt, võite tema töökarjääri täielikult rikkuda, vallandades ja kõiki negatiivselt koheldes. See ei tähenda, et see oleks elegantne viis, kuid paljudes naisteromaanides arutatakse seda hoogsalt.

Kas kättemaksuks on ilusamaid variante. Siiski ärge unustage, et peate igast olukorrast välja tulema, et mitte kaotada oma nägu. Proovige enda jaoks paremaid asju teha. Kui inimene sind pettis, siis kas sellise inimese pärast tasub võidelda? On selge, et sa pead ise otsustama, kas temaga jätkata. Ja kui tunded on tõesti tugevad, siis pärast valu ja pahameele eemaldamist tuleb kahetsus tehtu pärast. Kurjategija sisemine piinamine ja enesehävitamine võimaldavad teil mõista, et teie eesmärk on saavutatud.

Kõigist maa peal elavatest elava maailma esindajatest on inimene ehk kõige õnnetum. Tal on sellised tunded nagu täiuslike tegude analüüsimine ja väljatöötamine. Teisisõnu, kui me põhjustame kellelegi kannatusi, siis meie hinge terviklikkus hävib.

Me kaotame sellised inimesed ja teised saavad aru, et meil ei tohiks olla midagi pistmist. Kas see poleks kõigi aegade halvim kättemaks? Võib-olla pole absoluutselt vaja sooritada mõnda halba tegu, mille eesmärk on kättemaks kunagisele armastatule tema reetmise eest. Kui ta pole täiesti eksinud mees, saab ta peagi aru, mida ta tegi. Ja pidevad mõtted oma väärkäitumisest võtavad ta hingerahu ja tasakaalu.

Vihkamine võõraste vastu

Võib juhtuda, et mõni mööduja tänaval, naaber trepiplatsil või kolleeg hakkab sinu vastu ebaviisakalt käituma. See on täiesti erinev keerdkäik. Nad ei pruugi isegi aru saada, mida nad on teinud. Tunni pärast unustavad nad pahateo ja sind valdab veel kaua rõhuv negatiivne tuju. Kas olete selle olukorraga tuttav?

Võõra ebaviisakas impulss on väärtusetu ja kohatu ning teie kunagine päikesepaisteline päev tundub nüüd igav ja kõle. Kuid kui see inimene on teile võõras, kas tasub tema sõnu nii lähedalt võtta?

Muidugi on ebameeldiv, kui kolleeg pole piisavalt korrektne ja lubab endale valusalt haiget tegevaid väljaütlemisi. Kui otsustate siiski vastastikuste meetodite kasuks, kas need ei kahjusta teid?

Mida ei saa teha ülepeakaela

Püüdke mitte langetada end tema tasemele. Pole vaja ülemusele kaebusega joosta ega teiste töötajatega väärkäitumist arutada.

• Lihtsalt jälgige mõnda aega oma vaenlast.
• Vaata, kuidas ta käitub, mida teeb. Siis on võimalik mõista, kuidas kurjategijale kätte maksta, on olemas nutikad kättemaksuviisid.
• Pöörake tähelepanu sellele, kas teie vaenlane "ripub" suitsuruumis liiga kaua. Võib-olla on ta uus ja seetõttu püüab ta võita teiste lugupidamist.
• Kolleegi kõigi tegemiste jälgimine julgustab sind tema tööd hoolikalt uurima, leidma üles kõik nõrgad kohad ja nägema puudusi.

Võib-olla osutuvad teie ettepanekud edukamaks, juht pöörab neile tähelepanu ja pakub sobiva rahalise tasuga kõrgemale ametikohale asumist. Sel viisil kaotajast mööda hiilimine pole teie tõeline eesmärk. Aga kui kaunilt sa seda teed, jäädes inimeseks sellises keerulises keskkonnas.

virtuaalne kättemaks

Te olete tegelikult nördinud, see on arusaadav. Võite arvata, millised eeldused ajendasid sellel kujul probleeme tekitama. Tõeline pilt toimuvast on palja silmaga nähtav. Keerulisem on olukord virtuaalruumis. Seal tegutsevad nn "trollid".

Kuidas võidelda virtuaalsete trollidega

Nende peamine eesmärk on kutsuda esile skandaalset suhtlust foorumites ja siseruumides sotsiaalsed võrgustikud. Nende söövitavad märkused puudutavad vigu, väliseid andmeid või haridust. Nad püüavad saavutada mitme lehekülje peale tekkinud konflikti venitamist ja võimalikult paljude kasutajate meelitamist.

Selles olukorras on parem ka teil loogiliselt arutleda. Lihtsalt mõista, et see on tegelikult nende töö, tegelikult ei pruugi nad sinust üldse hoolida. Võrdle selliseid inimesi ettekandjaga, kes sulle viisakalt ei vastanud, või turvamehega, kes sind ööklubisse ei lasknud. Need faktid on teile loomulikult ebameeldivad, kuid mitte saatuslikud. Kui trollid tekitasid sinus siiski negatiivse elevuse, tähendab see, et nad said oma kohustustega hakkama.

Mida teha, kui teid solvati VKontakte või Odnoklassniki rühmades

Proovige oma emotsioonid rusikasse koguda ja reageerige sellistele väljaütlemistele positiivselt. Kui vastane ei suuda sinus viha äratada, muutub tema tegevus mõttetuks, saadetud negatiivne energia ei suuda oma eesmärki saavutada. Vasta huumori ja irooniaga. Näete, vestluskaaslane on hämmastunud ega tea, mida teile vastu vaielda.

Kuidas lihtsal viisil maagia abil kurjategijale kätte maksta

Maagia pakub teie kättemaksuhimude rahuldamiseks kõige ebatavalisemaid meetodeid. Nõiad ja nõiad, kelle kuulutused on täis ajalehti ja internetilehekülgi, pakuvad sulle lõputult võimalusi kättemaksust moraalset rahuldust saada. See on laim, kurja silm, kahju, kurjategija kättemaks.

Maagilised kättemaksumeetodid

Paljud usuvad, et see pole pettus ja saadetud needused saavad inimesest üle. Kuid kas tasub nii rasket pattu enda peale võtta?

Maagilised rituaalid aitavad meid:

• Jätke inimene ilma paljutõotavast tööst.
• Too ebakõla peresuhetesse.
• Mõjub tervisele halvemaks.
• Aidake kaasa rahaprobleemide ilmnemisele.

Kuid ärge unustage, et nende toimingute tegemine on väga ohtlik. Ja sinu jaoks samuti. Seetõttu pöörduge nõidade poole alles siis, kui tõesti muud väljapääsu pole, olete peksa saanud, tõsiselt raamitud või kõige kallimast ilma jäetud.

Tutvustame teie tähelepanu näiteid mõjust inimese psüühikale loitsude ja nõiariituste abil.

Vandenõud kurjategijate jaoks

Loits kurjast

Lugege järgmist loitsu

Kuidas karistada kurjategijat kodus kaugjuhtimisega vandenõuga

Hex taskurätikul on võimas maagiline viis kurjategija karistamiseks.

Mida me tegema peame:

• Maagiliste tegude läbiviimiseks peate võtma taskurätiku, mida pole veel kasutatud.
• Ainus asi, millega peate arvestama, on see, et palve sõnad loetakse alati läbi, enne kui lähete kohta, kus võite halba soovida.
• Eelnevalt tuleb seda iga kord pesta, et kahjustused kogemata mööda ei saaks.

Kui kavatsete lahkuda, peate taskurätikut vaadates ütlema öeldud sõnad.

Seejärel pühkige sellega oma nägu kolm korda vastupäeva ja pange taskusse. Võid julgelt oma asju ajada, halvad sõnad ja mõtted ei saa sulle kurja teha.

Vahendite otsimine, kuidas kurjategijale kätte maksta, nutikad kättemaksuviisid ei olnud edukad. Ärge heitke meelt. On veel üks viis, mis aitab teil selle negatiivsest mõjust vabaneda.

Pärast sellise rituaali sooritamist panete enda vahele nähtamatu müüri, mis tõrjub vaenlase ja tema kurjad mõtted on suunatud tema vastu. Kui otsustate selliseid toiminguid teha, proovige päev varem lõpetada vaenlase vastu vaenutunne, mõelge ainult kergele ja puhtale. Kui te ei vabane vihahoogudest, siis tugeva keskendumise hetkel toovad teie mõtted kogu negatiivsuse teie juurde tagasi.

Kui mõistate, et teie südames pole enam ruumi vihkamisele, pöörake tähelepanu kolmandale küünlale ja öelge selle peale järgmist:

Inimesed, kes soovivad meile ebaõnne, ei vii alati oma plaane ellu materiaalse tegevuse kaudu. Nad võivad lihtsalt halvasti reageerida, kadestada meie õnnestumisi või lihtsalt tunda vaenulikkust. Pole vaja arvata, et see kõik on tühi ja sõnad ei saa meid kuidagi mõjutada.

Tegelikult lained negatiivset energiat võib rikkuda meie karjääri, rikkuda, tülitseda sugulaste ja sõpradega.

Kui me teame, et keegi teeb meile kahju, ja seda teadlikult, siis võib loomulikult tekkida soov kaitsta ennast ja mitte ainult iseennast, vaid oma kodu tervikuna. Ja see ei tähenda, et me surma sooviksime.

Me lihtsalt tahame, et halb inimene saaks selle, mida ta väärib, et kõik õnnetused, mida ta teistele ennustab, langeksid tema peale. Näiteid, kuidas kurjategijale kätte maksta – nutikad kättemaksuviisid on küll olemas. Kuid selleks peate kokku panema kõik oma positiivsed omadused ja valima kõige keerukama meetodi. Lihtsalt ole inimene igas olukorras.

Teid huvitab.

Üsna sageli on inimesi, kes tunnevad oma ülemuste vastu tugevat vastumeelsust. Nende vahel tekivad pidevalt väikesed konfliktid ja mõnikord isegi suured tülid, mistõttu alluvad mõtlevad väga sageli oma ülemustele kättemaksule.

Loomulikult annab juhtkond üsna sageli palju põhjusi selliseks meeskonnapoolseks mittemeeldimiseks. Mõnikord tundub inimestele, et juhtkond mõtleb sihilikult välja erinevaid keerukaid viise, et rikkuda kõigi oma alluvate elu. Aeg möödub ja pahameelt vaikselt alla neelavate töötajate kannatlikkus saab piiri.

Kui kannatus otsa saab, ilmuvad kättemaksumõtted...

Muidugi hakkavad nad mõtlema, kuidas ülemust karistada. Oluline on arvestada sellega, et enne mis tahes otsuste tegemist tuleb teada mõned kuldreeglid.

Esimene reegel: ära räägi teistele töötajatele, mida kavatsed teha. Kindlasti leidub keegi, kes sind hukka mõistab. Vaatamata sellele, et paljud kogevad rahulolematust oma ülemustega, ei toetata sinu entusiasmi kuidagi. Muide, kui plaan osutub ebaõnnestunuks, liiguvad teie kohta kuulujutud ja kuulujutud ettevõttes ringi. Taga on ka naerda.

Teine reegel: pole vaja selgesõnaliselt kätte maksta. Proovige seda teha graatsiliselt ja peenelt. Kõik eelseisvad toimingud peavad olema ette planeeritud ja läbi mõeldud iga samm, samuti inimeste reaktsioon teie öeldud sõnadele. Pea meeles, et keegi ei peaks aru saama, eriti ülemus ise, et just sina ja sinu tehtud tegevused on tema kõigi hädade põhjuseks. Nii suudate end viha eest kaitsta ning säilitada oma koha ja positsiooni ning suurepärase maine.

Esimene võimalus: kui sa võitled enesekindla tüübiga, kes peab end igavesti õigeks ja ei tunnista kellegi teise arvamust peale enda oma, siis võid kasutada avalikku arvamust. Täpsemalt, kasutage seda oma eesmärkidel. Alati võib külvata kahtlust tema õigsuses (kuigi kõik juba teavad, et ta eksib, tuleb asi siiski avalikuks teha), kompetentsuses ja professionaalsuses. Viska see teema ettevaatlikult meeskonnale.

Uuri välja, millise inimesega sa suhtled

Võite käivitada mõned kuulujutud, näiteks, et kuri boss tahab kedagi koondada või taset alandada palgad. Pidage meeles, kui lugupidamatult ta eelmisel nädalal raseda töötajaga rääkis. Nii tegutsedes õõnestad tema autoriteeti alluvate silmis ning sellest omakorda saab enesekindluse kaotamise põhjus. Muide, on võimalus, et pärast seda lõpetab ta ikkagi nii vastiku olemise ja hakkab ise oma käitumist kontrollima ning te ei pea enam midagi muud tegema. Siiski olge ettevaatlik ja veenduge, et teid ei paljastataks. Ülemusel pole vaja välja selgitada, kes täpselt on informant. Vastasel juhul teid ei tervitata ja te ei koge mitte ainult juhtkonna viha, vaid ka solvunud ja petetud kolleegide rahulolematust.

Teine viis: te ei saa mitte ainult ülemust ärritada, vaid isegi vallandada, mõjutades neid, kellele ta ise allub. Tõsi, kui ta on selle ettevõtmise direktor, siis ei tule sellest midagi välja. Kuid kui ülemus lihtsalt juhib osakonda, on see meetod suurepärane väljapääs. Peate panema need, kes temast kõrgemal seisavad, selle inimese professionaalsuses kahtlema.

Võite proovida teda raamistada, kui ta täidab olulist ülesannet. Seda on lihtne teha! Peate teda lihtsalt aruandes valeandmetega "aitama" või andma arvutuste jaoks valed numbrid. Loomulikult ei ole ettevõtte juhtkond väga rahul ja annab ülemusele peksa. Tõsi, pidage meeles, et sellises olukorras saate end asendada. Lõppude lõpuks pakute ülemusele olematuid näitajaid teie.

Lahkumiskiri võib mõjutada agressiivset ülemust

Kolmas tee: riskantne, aga kui oled väärtuslik töötaja, siis tasub proovida. Järgmine kord, kui su ülemus sulle vastu tormab, ähvarda teda oma lahkumisega, aga ka sellega, et lahkumisavalduses kirjuta, et sinu lahkumise põhjus peitub selles. Ütle: "Ma lõpetan!" kõik ei saa seda vaatamata järgmistele nuttudele ja rahulolematuse hoogu. Reeglina võib selline fraas mõjuda kainestavalt. Ükski normaalne ülemus ei tunne ju hea töötaja kaotuse üle rõõmu.

Vastasel juhul võib tema osakonna töö olla häiritud või ta peab isegi teie tööd ise tegema. Ja seda ei taha keegi! Muide, ja väärilist asendust pole nii lihtne leida. See võib võtta kaua aega. Kuid ärge unustage, et kui ülemus on endiselt türann, on endiselt oht saada temalt nõusolek teie vallandamiseks. Sel juhul võite skandaaliga oma positsioonilt lahkuda.

Mõelge siiski hästi, enne kui midagi ette võtate ja oma juhtkonnale kätte maksate. Kas see on teie täieliku rahulolu võti? Tõenäoliselt ei muutu elu paremaks ja kas on vähem solvavaid viise, kuidas oma rahulolematust väljendada?

Kuidas saab maagia abil oma ülemust ise karistada. Igaüks meist on ülemusele alluv töötaja. Temaga võivad tekkida erinevad suhted: ta võib osutuda targaks ja õiglaseks inimeseks või olla agressiivne ja alati rahulolematu. Ülemus võib saada ka meie ärritajaks ning pideva stressi ja pisarate põhjustajaks. Mõnikord ei riku direktorid riigiseadust, küll aga inimõigust. Ja mõnikord rikuvad nad seadust, kuid te ei saa midagi tõestada. Kuidas sellistel juhtudel käituda?

Kuidas saate oma ülemust ohutult karistada?

Reeglina ei ole meil ülemustega lähedased sõbralikud suhted ja seepärast, kui pähe tuli teda karistada, siis pole seda nii lihtne teha.

Kuidas ülemust petmise eest karistada. Ta ei vaja tihedat ja lähedast kontakti inimesega. Selle abiga ei pea te mingeid absurdseid asju välja mõtlema. Ma ei taha täpselt kirjeldada meetodeid, mida ma ebaausa ülemuse karistamiseks kasutan. Ma ei varja seda, sest see on mingi ametisaladus. Kuid kuna pärast selle artikli lugemist olen kindel, et paljud hakkavad plaani ellu viima boss karista ennast. Tee seda see on keelatud. Maagia on lahke nende vastu, kes teavad selle saladusi.

• Kuid Internetis kirjeldatud arusaamatute tegude toimepanemine võib teie vastu pöörduda.
• Ma tean, et tänapäeval on palju allikaid, kust leiab kirjelduse ülemuse karistamiseks ülekohtu eest.
• Kuid ma ei taha olla teie vigade inspiratsioon.

Tean täpselt vastata küsimusele direktori karistuse kohta

Nüüd räägin teile veidi sellest, kuidas ma töötan ebaausa ülemuse karistamiseks. Palun kõigil minuga ühendust võtnud inimestel saata foto inimesest, kes neid solvas ja keda nad karistada soovivad. Samuti on oluline teada täisnimi isik. Võib-olla on see kõik, mida ma tööks vajan.

Ja viis kurja ülemuse karmiks karistamiseks on järgmine: musta maagia energia ja jõud on antud juhul suunatud teie ülemusele. See hävitab tema biovälja ja hakkab tegutsema teile vajalikus suunas. Inimest saab praktiliselt distantsilt juhtida. halb juht keda soovite karistada, ei arva kunagi, et tema probleemide allikas olete teie. No kui ta muidugi aimab, et võib-olla keegi temaga maagiat rakendas, võib ta pöörduda ka nõia poole, et teha vastupidist. Kuid reeglina on inimesed oma muredesse nii süvenenud, et ei mõtlegi nõidade poole pöörduda.

Halb ülemus on katastroof kogu ettevõttele. Probleem on aga selles, et sellest lihtsast tõest saavad kõik aru, välja arvatud ülalmainitud ülemus. Selle tõttu tuleb töö käigus ette pidevaid konflikte, ahistamist, alandusi ja muid ebameeldivaid hetki.

Ja iga inimene ihkab tööl austust ja julgustust, mitte ainult karistusi ja pidevat väärkohtlemist. Kuidas siis ülemuste näol kurjusega toime tulla, et mitte kaotada tööd, vaid lasta ülemusel oma vigadest aru saada? Uurime välja.

1. Lihtsaim viis on kuulujutt käima lükata

Kuulujutud levivad reeglina kiiresti, kuid need ununevad palju kauem. Kontrollimata teabe lõpetamist võite alustada sõnadega "aga Larisa nägi raamatupidamisosakonnast ...", et vabaneda vastutusest usaldusväärsuse eest.

Kuulujutu allika leidmine on alati keeruline, kuid ülemuse maine ja mis kõige tähtsam - autoriteet saavad üsna kahjustada. Kuid ärge segage valjult ühte töötajat.

2. Aja ja "nõukogude" süsteemi poolt testitud meetod – anonüümsed kirjad

Kui sulle ei meeldi ülemuse suhtumine sinusse ja teistesse alluvatesse, tee muudatusi tema suhetes lähedastega. Tema lähedaste kontaktide väljaselgitamine pole probleem ja siis saab kirjutada adresseerimata märkmeid tema armukeste või armukeste, kummalise käitumise ja tundmatu pangakonto kohta.

Selle meetodi risk seisneb selles, et konfidentsiaalsus ei pruugi alati nii jääda, mõnikord tuleb tõde välja, siis ei saa vallandamist vältida.

3. Dokumendid on iga organisatsiooni süda

Väike segadus nendega ja lavastaja pole enam lavastaja, vaid lihtsalt piiratud õigustega narr. Suurte jõududega inimene muutub kääride või paberipurusti abil lihtsaks kontoritöötajaks.

Jällegi on sellisel juhul oluline ettevaatus – keegi ei peaks leidma tõendeid ja operatsiooni tagajärgi.

4. Kas teil on juurdepääs massilisele avalikule teabele oma ülemuse kohta?

Kättemaks alluvate alandamise eest võib tulla ootamatult, võimud peaksid seda alati meeles pidama.

5. Järgmine võimalus on asendada "armastatud" ülemus

Kas ta on oma töös hea või meeldib talle lihtsalt teiste peale karjuda? Teie ülemuse vahetud ülemused peaksid juhuslikult sellest probleemist huvitatud olema. Tee see lihtsaks. Tee kontoris kogemata viga ja ava oma hing tähtsatele inimestele.

Kuid isegi siin on parem kasutada anonüümsust. Näiteks jätke ebaõigete andmetega aruanded nähtavale kohale, et need satuksid õigetesse kätesse.

6. Väike alatus on ka hea võimalus psühholoogiliseks lõõgastumiseks.

Aja julgelt segamini suhkur ja sool, kasuta vigast mööblit ja muid nippe kultusmängust Kuidas naabrit tüütada. Määrdunud asjad ei pane ülemust oma kohale, kuid toovad talle palju ebamugavusi ja tohutut ebamugavust.

7. Alusta mässu

Kuid ilma manifestatsioonide, bännerite, kontori “Leninide” ja muu atribuutikata. Mäss ei tohiks ületada teie kohustusi. Kas on vaja dokumente ette valmistada? Olgu, aga boss peab ootama kella 00:00-ni viimane päev muuta.

Kas boss tahab koosolekut korraldada? Millised probleemid – absoluutne vaikus on talle suurepärane seltskond. Selline väike revolutsioon näitab masside rahulolematust, kuid tehniliselt on võimatu alluvatesse "kaevuda": nad täidavad oma ülesandeid ega riku reegleid.

8. Kas boss solvab?

Ja mida ütleb selle kohta tööseadustik? Kui seda hästi uurida ja veidi juriidilist nõu saada, siis võib ülemuselt palju asju kohtu kaudu välja nõuda. Alandamine, ahistamine, seksism – milline ülemus ei kannataks selliste puuduste all?

Kuid kättemaks võib olla mitte ainult psühholoogiline, vaid ka üsna materiaalne. Tõsi, pärast sellist kohtuasja umbes hea suhe Sa ei pea isegi ülemusele mõtlema.

9. Ülemusele ei meeldi meeskonnas selge juhtimine.

Ei tunnusta ühtegi teist autoriteeti peale enda oma. Sellepärast on vaja saada juhiks ja võimalusel ronida karjääriredel kõrgem kui see, kes üritab sind kontrollida. Sellisest löögist ülemus kindlasti ei taastu.

10. Kõige tõhusam viis oma ülemusele kätte maksta on töölt lahkumine.

Lahkuda sellelt töökohalt kõigi auavaldustega, uhkelt tõstetud peaga, tulise kõnega ja minna tööle ... konkurentide juurde! Iga ülemus kardab sellist pööret, sest tark ja töökas töötaja, kellel on oluline info, on alati seda väärt. Selle vaenlasele andmine tähendab oma surmaotsuse allkirjastamist.

Iga meetodi puhul on oluline läbi mõelda tagajärjed, arvutada, milline on ülemuse reaktsioon ja tema vastavad tegevused. Ärge kartke kaitsta oma õigusi ja kaitsta oma seisukohta.

Uskuge universaalsesse karmasse ja kui see püsib, võtke õigluse taastamine enda kätesse!

Juhend

Vallandamise põhjus on ebaõiglane, teid närib pahameel ja pahameel. Kõiges on süüdi boss. Võimalusi talle räpane triki tegemiseks või põhjalikult tüütamiseks on palju. Kui otsustate ikkagi sel viisil, mitte seaduslikult, oma õigusi kaitsta või pole muud väljapääsu, siis siin on paar võimalust oma kättemaksutunde rahuldamiseks.

Materiaalne kahju. See võib olla katkine tool, arvuti, uks, telefon. Sellist kahju saab teha ka finantspettuse abil, kui suudate seda teha. Võib-olla on teil ladu ja juurdepääs sellele. Võite tulla ette ettevõtte raha volitamata raiskamisega. Esitage koolitusele tellimus ja lubage bossi käest sularahas tasuda. Peaasi on fantaasia sisse lülitada.

Dokumentidega maha. Kui saite vallandamisest teada, kuid siiski töötab, on teil palju võimalusi kättemaksu ette realiseerida. Laadige alla andmebaas või katke koodid ja paroolid. Kommertspakkumisi saab saata valeandmetega. Või esitage aruandes valeandmed. Kui on kompromiteerivaid tõendeid, tuleb neid kasutada. Sellise teabe saate ettevõtete kontrollimiseks erinevateks teenusteks "liita".

Isiklik ruum. Saate võltsida ülemuse foto. Olgu need siis intiimse iseloomuga fotod. Levitage need töötajate vahel võrgus või saatke need oma naisele. Kui teate, millise autoga teie ülemus sõidab ja kuhu ta selle paneb, võite seda kriimustada või rehvid läbi torgata. Tema foto võib panna tutvumissaidile, tutvuda tema sildi all transvestiidiga ja jätta tema kontaktid. Või kuulutage madala hinnaga tähtajatu eluase üürimist ja lisage kindlasti mobiilinumber. Kui teil on tema kodune telefoninumber, võite korraldada võltsitud armukese. Helistage lihtsalt anonüümselt telefonilt ja paluge kellelgi armukese rolli mängida. Meeskonnas võite käivitada mõned kuulujutud. Nagu eile nägid nad bossi geiklubisse sisenemas. Või et nad kuulsid eelseisvast personali- või palkade vähendamisest, peab ta end töötajate ees kindlasti õigustama

On saite, kus on ülevaade tööandjate kohta. Kirjutage kogu tõde ettevõttest, tööandjast. Las ta pannakse musta nimekirja ja keegi ei taha tema ettevõttes tööd saada.

Ja veel, enne kui otsustate oma juhile kätte maksta, mõelge hoolikalt, kas see pakub teile piisavat rahuldust. See ei pruugi teie elu paremaks muuta ja on ka kahjutumaid viise, kuidas juhtkonnale oma rahulolematust näidata.

Vastavalt Venemaa tööseadusandlusele on iga töötaja, kes töötab selle raames tööleping, juures koondamised on õigus saada hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest. Pealegi kehtib see tingimus ka siis, kui ta on organisatsioonis töötanud vähem kui 6 kuud.

Juhend

Kõigepealt arvutage hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest, juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Selle põhjal normdokument, võime järeldada, et peate arvutama keskmise päevapalga ja arveldusperioodi.

Arvutage sama arveldusperiood. See tähendab, et loendage kuude arv, mille eest hüvitist tuleb maksta. Kui kuu pole täielikult välja töötatud, kuid kokku töötatud päevad on alla 15, jätta ta tööstaaži hulgast välja. Juhul, kui töötaja oli sunnitud töökohalt puuduma, näiteks töötasu hilinemise korral, arvestatakse see periood staaži. Kogu selle teabe saate ajalehelt.

Määrake ülaltoodud arveldusperioodi kogunenud töötasu summa. Selleks kasutage palgaarvestust. Liitke kokku kõik maksustatavad summad.

Arvutage välja oma keskmine päevapalk. Selleks jagage kogunenud töötasu summa 12-ga (kuude arv aastas) ja seejärel 29,4-ga (kuu keskmine arv kalendripäevad). Kui arveldusperiood on lühem kui 12 kuud, sisestage teine ​​number.

Venemaa seaduste kohaselt on töötajal õigus saada puhkust 28 kalendripäeva aastas. Seega on tal iga kuu eest õigus 28 päeva / 12 kuud \u003d 2,33 päeva / kuus. Nüüd määrake vajalik puhkusepäevade arv. Selleks korrutage 2,33 arveldusperioodi kuude arvuga. Näiteks 7 kuud * 2,33 päeva = 17 päeva.

Nüüd korrutage keskmine päevapalk kasutamata puhkusepäevade arvuga. Saadud arv on hüvitise summa, mis tuleb töötajale lepingu lõpetamise päeval maksta.

Allikad:

• kuidas arvutada vanaduspensioni

Kell koondamised peal oma tahtmine töötajal on õigus hüvitis kasutamata puhkuse eest. Mõned arvavad ekslikult, et see reegel kehtib ainult nende kohta, kes on ettevõttes aasta töötanud, kuid see pole nii. Proovime välja mõelda, kuidas arvutada hüvitis juures koondamised.

Juhend

Kell tavaline kestus - 28 kalendripäeva - iga töötatud kuu kohta on ligikaudu 2,33 päeva puhkust. Kui töötaja tõttu ületab need 28 päeva, jagame vastavalt talle võlgnetavate puhkusepäevade arvu 12 kuuga ja saame, mitu päeva puhkust tal ühe kuu eest on õigus saada.

Järgmisena arvestame, mitu kuud ta töötas. Vastavalt sellele korrutatakse see arv puhkusepäevade arvuga kuus. Seega saame, mitu puhkusepäeva töötajal oli õigus. Korrutame selle arvu töötaja keskmise töötasuga päevas.

Et arvutada, kui suur on töötaja keskmine palk päevas, liidame kokku tema aastapalga (kui ta töötas vähem kui aasta – kogu makstav). Sellele lisame lisatasud, kindlustusmaksed - olenevalt sellest, milliseid makseid ta firmalt lisaks palgale saab. Jagame selle arvu 12 kuuga ja 29,4-ga (keskmine päevade arv aastal).

Kell Mõõdud: Töötaja töötasu oli 30 000 rubla. Ta sai ka aastapreemiat – 50 000 rubla. Vaid aastaga sai ta: 30 000 x 12 + 50 000 = 410 000 rubla. Siis jagame 410 000 12-ga ja saame 34 166 rubla. Jagame 29,4-ga. Saame umbes 1162 rubla. Nii palju "saab" meie töötaja päevas.See arv korrutatakse numbriga tähtpäevad pühad. Summa, mis saadakse pärast sellist korrutamist, on hüvitise summa.

Allikad:

• töölt lahkumise hüvitis ukraina

Kell koondamised töötaja, kes töötas töölepingu alusel, peaks arvutama ja koguma hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest. Hüvitise arvutamisel peate juhinduma valitsuse määrusest Venemaa Föderatsioon keskmise palga arvutamise tunnuste kohta.

Juhend

Keskmise töötasu arvutamiseks on vaja ette näha igat tüüpi maksed antud tööandjalt, olenemata nende maksete allikatest. Sotsiaalmakseid, nagu rahaline abi, haiguspäevi, päevi ei võeta. Arvesse ei võeta ka sotsiaalmaksetele kuluvat aega.

Keskmise töötasu arvutamisel tuleb lähtuda viimasest 12 töökuust, isegi kui hüvitist arvestatakse viimaste aastate eest.

On vaja kindlaks määrata ühe tööpäeva keskmise töötasu suurus ja korrutada see päevade arvuga. Kui hüvitise summa või päevade arv tuleb ümardada, siis tehakse seda töötaja kasuks.

Kui see töötaja töötas enne vallandamist vähem kui 1 kalendriaasta, siis keskmine sissetulek põhineb tegelikel töötundidel. Päevade arv nõuetekohane hüvitis arvutatakse ka tegelike töötundide põhjal.

Kell Töötatud 11 kuud, kõikide päevade eest makstakse hüvitist puhkustüheks aastaks.

Hüvitise maksmisele kuuluvate päevade arvu kindlaksmääramiseks on vaja võtta selles organisatsioonis töötaja kogu tööstaaž, arvutada teatud tööperioodi eest tasumisele kuuluvate puhkusepäevade arv ja lahutada kasutatud puhkusepäevade arv. vallandamise ajal. Töökogemuse hulka ei arvestata töötaja mõjuva põhjuseta puudumise aega, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 76 sätestatud tööst kõrvaldamise aega lapse eest hoolitsemisel kuni tema seadusega kehtestatud vanuse saamiseni. , hoolduseta, leht. Töökogemuse arvestamine toimub töölepingu sõlmimise hetkest.

Allikad:

• millal ja kuidas koondamishüvitist arvutada

5. nõuanne: kuidas teha vallandamisel tööraamatusse kanne

Kergemeelne suhtumine tööl käivatesse rekorditesse raamat võib palju hiljem julma nalja mängida näide kui teil on ootamatult vaja oma töökogemust kinnitada. Selline olukord võib tekkida, kui rekord sünnitusel raamat oli tehtud valesti ja ei võimalda üheselt kinnitada töökogemust. Ja kuigi tööraamatute täitmise juhend kinnitati juba 2003. aastal, tekib praktikas siiski küsimus, kuidas seda teha rekord sünnitusel raamat vallandamisel.

Juhend

Vastavalt artiklile 84.1 Töökoodeks RF, kõik töötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamisega seotud tööjõukanded peavad olema tehtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseaduste normide alusel ning täpselt vastama ka töölepingus kasutatud sõnastusele. tööseadustik. Tööseadusandlus sätestab kolm peamist põhjuste tüüpi: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud üldised alused, välja arvatud lõiked 4 ja 10;
tööandja järgi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81;
vallandamine pooltest sõltumatutel põhjustel, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83.

Et teha sobiv rekord sünnitusel, alustades viimase kande järel vaba reaga, märkida järgmised andmed: Kande seerianumber
Salvestuskuupäev vormingus PP.MM.YYYY
Vallandamise põhjused, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile. Saaja: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 3 alusel vallandatud" või "Poolte kokkuleppel vallandatud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 1 alusel".
Korraldus, mille alusel vallandamine tehti, selle number ja koostamise kuupäev.

Allpool koondamise põhjuse alla märkige oma ametikoht vastutava isikuna, kellel on õigus teha töökandeid, samuti perekonnanimi ja initsiaalid. Pange selle kõrvale oma allkiri ja tööd andva organisatsiooni pitser.

6. nõuanne: kuidas oma vabal tahtel vallandamisel kaks nädalat mitte töötada

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt töötaja juures koondamised omapead soovi on kohustatud "... teatama tööandjale kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette." Kuid seal on ka kirjas, et enne seda perioodi saab lepingu töötaja ja ametiasutuste kokkuleppel lõpetada. Korraldada selline “kokkulepe” ja mitte töötada kaks nädalat juures koondamised omapead soovi, võib teil olla erinev juures auastmed.

Sa vajad

• - omal soovil lahkumisavaldus;
• - kiireloomulise vallandamise vajadust tõendav dokument;
• - kokkulepe (suuline või kirjalik) juhatajaga.

Juhend

Kui teil ei ole võimalik töökohal oma ülesannete täitmist jätkata, peab tööandja allkirjastama