Halb ülemus on katastroof kogu ettevõttele. Probleem on aga selles, et sellest lihtsast tõest saavad kõik aru, välja arvatud ülalmainitud ülemus. Selle tõttu tuleb töö käigus ette pidevaid konflikte, ahistamist, alandusi ja muid ebameeldivaid hetki.

Ja iga inimene ihkab tööl austust ja julgustust, mitte ainult karistusi ja pidevat väärkohtlemist. Kuidas siis ülemuste näol kurjusega toime tulla, et mitte kaotada tööd, vaid lasta ülemusel oma vigadest aru saada? Uurime välja.

1. Lihtsaim viis on kuulujutt käima lükata

Kuulujutud levivad reeglina kiiresti, kuid need ununevad palju kauem. Kontrollimata teabe lõpetamist võite alustada sõnadega "aga Larisa nägi raamatupidamisosakonnast ...", et vabaneda vastutusest usaldusväärsuse eest.

Kuulujutu allika leidmine on alati keeruline, kuid ülemuse maine ja mis kõige tähtsam - autoriteet saavad üsna kahjustada. Kuid ärge segage valjult ühte töötajat.

2. Aja ja "nõukogude" süsteemi poolt testitud meetod – anonüümsed kirjad

Kui sulle ei meeldi ülemuse suhtumine sinusse ja teistesse alluvatesse, tee muudatusi tema suhetes lähedastega. Tema lähedaste kontaktide väljaselgitamine pole probleem ja siis saab kirjutada adresseerimata märkmeid tema armukeste või armukeste, kummalise käitumise ja tundmatu pangakonto kohta.

Selle meetodi risk seisneb selles, et konfidentsiaalsus ei pruugi alati nii jääda, mõnikord tuleb tõde välja, siis ei saa vallandamist vältida.

3. Dokumendid on iga organisatsiooni süda

Väike segadus nendega ja lavastaja pole enam lavastaja, vaid lihtsalt piiratud õigustega narr. Suurte jõududega inimene muutub kääride või paberipurusti abil lihtsaks kontoritöötajaks.

Jällegi on sellisel juhul oluline ettevaatus – keegi ei peaks leidma tõendeid ja operatsiooni tagajärgi.

4. Kas teil on juurdepääs massilisele avalikule teabele oma ülemuse kohta?

Kättemaks alluvate alandamise eest võib tulla ootamatult, võimud peaksid seda alati meeles pidama.

5. Järgmine võimalus on asendada "armastatud" ülemus

Kas ta on oma töös hea või meeldib talle lihtsalt teiste peale karjuda? Teie ülemuse vahetud ülemused peaksid juhuslikult sellest probleemist huvitatud olema. Tee see lihtsaks. Tee kontoris kogemata viga ja ava oma hing tähtsatele inimestele.

Kuid isegi siin on parem kasutada anonüümsust. Näiteks jätke ebaõigete andmetega aruanded nähtavale kohale, et need satuksid õigetesse kätesse.

6. Väike alatus on ka hea võimalus psühholoogiliseks lõõgastumiseks.

Aja julgelt segamini suhkur ja sool, kasuta vigast mööblit ja muid nippe kultusmängust Kuidas naabrit tüütada. Määrdunud asjad ei pane ülemust oma kohale, kuid toovad talle palju ebamugavusi ja tohutut ebamugavust.

7. Alusta mässu

Kuid ilma manifestatsioonide, bännerite, kontori “Leninide” ja muu atribuutikata. Mäss ei tohiks ületada teie kohustusi. Vajad dokumente koostada? Olgu, aga boss peab ootama kella 00:00-ni viimane päev muuta.

Kas boss tahab koosolekut korraldada? Millised probleemid – absoluutne vaikus on talle suurepärane seltskond. Selline väike revolutsioon näitab masside rahulolematust, kuid tehniliselt on võimatu alluvatesse "kaevuda": nad täidavad oma ülesandeid ega riku reegleid.

8. Kas boss solvab?

Ja mida ütleb selle kohta tööseadustik? Kui seda hästi uurida ja veidi juriidilist nõu saada, siis võib ülemuselt palju asju kohtu kaudu välja nõuda. Alandamine, ahistamine, seksism – milline ülemus ei kannataks selliste puuduste all?

Kuid kättemaks võib olla mitte ainult psühholoogiline, vaid ka üsna materiaalne. Tõsi, pärast sellist kohtuasja umbes hea suhe Sa ei pea isegi ülemusele mõtlema.

9. Ülemusele ei meeldi meeskonnas selge juhtimine.

Ei tunnusta ühtegi teist autoriteeti peale enda oma. Sellepärast on vaja saada juhiks ja võimalusel ronida karjääriredel kõrgem kui see, kes üritab sind kontrollida. Sellisest löögist ülemus kindlasti ei taastu.

10. Kõige tõhusam viis oma ülemusele kätte maksta on töölt lahkumine.

Lahkuda sellelt töökohalt kõigi auavaldustega, uhkelt tõstetud peaga, tulise kõnega ja minna tööle ... konkurentide juurde! Iga ülemus kardab sellist pööret, sest tark ja töökas töötaja, kellel on oluline info, on alati seda väärt. Selle vaenlasele andmine tähendab oma surmaotsuse allkirjastamist.

Iga meetodi puhul on oluline läbi mõelda tagajärjed, arvutada, milline on ülemuse reaktsioon ja tema vastavad tegevused. Ärge kartke kaitsta oma õigusi ja kaitsta oma seisukohta.

Uskuge universaalsesse karmasse ja kui see püsib, võtke õigluse taastamine enda kätesse!

Kuidas saab maagia abil oma ülemust ise karistada. Igaüks meist on ülemusele alluv töötaja. Temaga võivad tekkida erinevad suhted: ta võib osutuda targaks ja õiglaseks inimeseks või olla agressiivne ja alati rahulolematu. Ülemus võib saada ka meie ärritajaks ning pideva stressi ja pisarate põhjustajaks. Mõnikord ei riku direktorid riigiseadust, küll aga inimõigust. Ja mõnikord rikuvad nad seadust, kuid te ei saa midagi tõestada. Kuidas sellistel juhtudel käituda?

Kuidas saate oma ülemust ohutult karistada?

Reeglina ei ole meil ülemustega lähedasi, sõbralikke suhteid ja seetõttu, kui pähe tuli teda karistada, pole seda nii lihtne teha.

Kuidas ülemust petmise eest karistada. Ta ei vaja tihedat ja lähedast kontakti inimesega. Selle abiga ei pea te mingeid absurdseid asju välja mõtlema. Ma ei taha täpselt kirjeldada meetodeid, mida ma ebaausa ülemuse karistamiseks kasutan. Ma ei varja seda, sest see on mingi ametisaladus. Kuid kuna pärast selle artikli lugemist olen kindel, et paljud hakkavad plaani ellu viima boss karista ennast. Tee seda see on keelatud. Maagia on lahke nende vastu, kes teavad selle saladusi.

• Kuid Internetis kirjeldatud arusaamatute tegude toimepanemine võib teie vastu pöörduda.
• Ma tean, et tänapäeval on palju allikaid, kust leiab kirjelduse ülemuse karistamiseks ülekohtu eest.
• Kuid ma ei taha olla teie vigade inspiratsioon.

Tean täpselt vastata küsimusele direktori karistuse kohta

Nüüd räägin teile veidi sellest, kuidas ma töötan ebaausa ülemuse karistamiseks. Palun kõigil minuga ühendust võtnud inimestel saata foto inimesest, kes neid solvas ja keda nad karistada soovivad. Samuti on oluline teada täisnimi isik. Võib-olla on see kõik, mida ma tööks vajan.

Ja viis kurja ülemuse karmiks karistamiseks on järgmine: musta maagia energia ja jõud on antud juhul suunatud teie ülemusele. See hävitab tema biovälja ja hakkab tegutsema teile vajalikus suunas. Inimest saab praktiliselt distantsilt juhtida. halb juht keda soovite karistada, ei arva kunagi, et tema probleemide allikas olete teie. No kui ta muidugi aimab, et võib-olla keegi temaga maagiat rakendas, võib ta pöörduda ka nõia poole, et teha vastupidist. Kuid reeglina on inimesed oma muredesse nii süvenenud, et ei mõtlegi nõidade poole pöörduda.

Küsimus, kuidas seadistada vallandatavat ülemust, huvitab paljusid töötajaid, kelle suhtes uus ja võib-olla ka vana juht on kallutatud. Kuidas bossist lahti saada?

Tõhusad viisid ülemuse raamistamiseks

Et otsustada ülemust raamistada, peab sul olema vähemalt intelligentsus ja leidlikkus ning vastupidi, sul pole tilkagi südametunnistust ja inimlikkust. Lisaks tuleb meeles pidada, et ilma pühendunud kaaslasteta ei saa hakkama. Kui ülemus ei sobi ainult ühele töötajale, jäävad tõenäoliselt kõik katsed tüüta asjatuks. Teine asi on see, kui suurem osa meeskonnast pole juhtimisega rahul.

Andmete korrigeerimine ja infoleke

Juhtkonda on võimalik häirida projektis mõningate andmete muutmisega või oluliste failide täieliku kustutamisega. Selleks tuleb saada paroolid töötavast arvutist, võimalik, et paroolid ka meilist. Seda pole raske teha, kui kiidad end pidevalt aidata püüdes. Teine võimalus on tuua meeskonda hea programmeerija.

Pärast seda, kui vajalikud andmed on õigluse eest võitlejate käes, tuleb tegutseda – vahetult enne projekti osakonna poolt üleandmist on vaja ülemuse arvutis mõningaid andmeid parandada. Seda tehes peaksite hoolitsema dokumendi õige koopia salvestamise eest.

Kui kõrgem juhtkond märkab vigu, on võimalik talle esitada õige versioon, viidates asjaolule, et see konkreetne projekt anti üle bossile ja ta parandas teabe ise, ilma kellegagi konsulteerimata.

Lisaks vigadega valikule saab ülemuse arvutist infot konkurentidele "liita". Oluline on, et ülemus oleks andmete edastamise hetkel kuskil organisatsioonis, nii et ta ei saa end õigustada.

Näidake, et on paremaid töötajaid

See valik on võimalik ka siis, kui teil on juurdepääs ülemuse arvutile. Järgmisel teatud projekti puudutaval koosolekul peaksite lihtsalt näitama, milleks alluvad töötajad on võimelised.

Selleks on vaja pakkuda arendusi, mis on tasemel paremad kui ülemuse edastatud andmed. Loomulikult töötab meetod ainult siis, kui ülemusele alluvad töötajad on tegelikult ülemustest mõistlikumad.

Huvitav! Kui projektijuht ise kogu töö spetsiifikast tegelikult aru ei saa, vaid kasutab ainult töötajate mõistust, saate teda asendada, esitades plaani jämedate rikkumistega, millest ta ilma jääb.

Tehke bossist alkohoolik

See valik sobib neile, kes on liidri rünnakutest täiesti väsinud. Peame koos tegutsema. Režissööri tulekut tuleb regulaarselt takistada töökohtõigel ajal võite alustada tema elukohast. Kui ta hilineb, levitage teadet, et ta on joodik. Kappi saab panna või hajutada tühjad pudelid alkoholist eilse lustimise tunnistuseks, samuti tühjade anumate peitmiseks sügavamale kappidesse ja sahtlitesse.

Tassi, millest boss just kohvi või teed jõi, võib vaikselt valada konjakit või muud alkohoolset jooki. Varem või hiljem jõuavad kuuldused kõrgemate võimudeni ning kontrolli käigus leitakse tühjad pudelid ja tass kohvi alkoholiga.

Sekretär, kui ta on ametivõimude kõrvaldamise meeskonnas, võib inspektoritele kinnitada, et just ülemus sundis neid alkoholiga jooke ostma ja jõi neid otse töökohal.

Fakt! Kui sellise pettuse tagajärjel juht vallandatakse ja seejärel võltsimine selgub, on tal õigus vandenõulased kohtusse kaevata ja nõuda kahju hüvitamist.

Provokatsioon

Teades organisatsiooni juhi plahvatusohtlikkust, võite teda provotseerida skandaalidele ja solvangutele. Võib-olla pole vaja provotseerida, mis siis, kui tal on halb tuju ja kõik jäävad levitamise alla? Samal ajal peate olema valvel ja salvestama need solvangud makki. Kohtu jaoks ei ole diktofoni salvestised tõendid, vaid selleks tegevdirektor kui ta hindab ettevõtte mainet, siis sellest piisab.

Direktorid kasutavad sageli ära oma positsiooni, et paluda oma kaitsealusele tööd, ähvardades muidu personaliosakonna vallandamisega või lihtsalt üritavad vallandada teatud kategooria töötajaid, et naisele või õele ruumi teha. Sel juhul saate kasutada ka diktofoni.

Ebameeldiva ülemuse kõrvaldamine pole nii lihtne, kuid piisava leidlikkusega on see võimalik. Kui see rikub elu ära ega lase meeskonnal rahus töötada, tuleks omavoli vastu võidelda kõigil ausatel ja ebaausatel viisidel.

– teadvuse kontrolli alt väljuv nähtus, mille tulemust ei ole võimalik ennustada. Sõbralik suhtlus või eranditult äriliit võib üleöö kokku kukkuda, tekitades vaenulikkust. Pole üllatav, et ülemused väldivad tihedat "kontakti" oma töötajatega, et mitte luua endast alateadvuses ettekujutust. Kui võimude poolt vallandatakse inimene, mida ta ei näinud, siis võetakse viha välja sõprade ja kolleegide peale. Juhtudel, kui despootlikud ülemused töötajaid regulaarselt “torkavad” ja lõpuks ihaldatud ametikohalt ära jätavad, on võimatu vältida meeleheitel inimese kättemaksu. Arvestades paljusid asjaolusid ja mitmeid tegureid, väärivad mõned ülemused oma käitumise, sõnade või isekate tegude eest karistamist.

Mõistes toimuvate sündmuste ulatust, vallandavad võimsad ülemused süütud töötajad, kes teevad oma tööd korralikult. Maksmata palgad ja rikutud portfell, pisarad ja perekondlik nälg – halastamatult ja ebaseaduslikult töötaja vallandanud juht võib oma teo tagajärgedest vaid aimata. Sellises olukorras otsustavad paljud ülemuse endised "palatised" kättemaksu kasuks, mis võib avalduda erinevas ulatuses. Mõned meeleheitel inimesed on valmis mõrvaks või muuks kuriteoks, teised aga eelistavad vihatud vaenlasele õppetunni andmiseks kasutada oma nutikust. Oluline on ettenägelikult valmistuda eelseisvateks sündmusteks, olles arvutanud iga sammu, nii et ärge jätke tähelepanuta inimeste nõuandeid, kellel on õnnestunud identne eesmärk edukalt saavutada.

Ärge makske kätte "kuuma" pea peale, et mitte valesti arvutada, sest teil on ainult üks katse

Pädeva kättemaksu reeglid

Kui juht ei anna teile vaikset "elu", pakkudes regulaarselt välja keerukaid karistusi, siis on soovitatav mitte kiirustada kallaletungi ja kiirustades - see on sobimatu lahendus. Pärast küsimuse esitamist on oluline juhtida oma teadvust, rahustada emotsioone. Kättemaks on "roog" kõrgköögimaailmast, seega tuleb seda serveerida "külmana". Plaani elluviimisega pole vaja kaua oodata, vaid tegevusi hoolikalt kaaluda ja kõiki võimalikke tulemusi ette näha on ratsionaalne valik, meeleheitel töötaja. Äärmiselt oluline on õppida järgmised eduka kättemaksu "õppetunnid", mille järel ei pea te oma elukohta ja passi vahetama:

Soovitatav on kohe kindlaks teha oma juhti varitseva viha ulatus. Kui lootsite seda, kuid ülemus ei täitnud teie unistusi, siis ei tohiks te teda selleks tõsiseks karistuseks ette valmistada - piirduge nalja või tühise "naljaga", pannes ülemuse oma kohale. Kui ülemuse tegevuse ulatus on ületanud mõistlikud piirid, siis hinnake kainelt oma tugevusi, otsustades juhile kätte maksta. Peaasi, et ennast ei kahjustataks, sest ajaloos on palju juhtumeid, kui meeleheitel töötajad panid toime kuritegusid, mis tõid nad kohtu ette.

Kättemaksu planeerides pidage meeles - ärge ületage "seaduse" piiri, sest tagajärjed võivad olla ettearvamatud

Olles õppinud kättemaksuplaani koostamise tunnuseid, saate oma kujutlusvõimele vabad käed anda ja kurjategijale karistuse välja mõelda. Siiski on oluline mõista, et hakkate rikkuma harmooniat selle inimese sisemaailmas, kes teile "kurjuse" tõi. Kindlasti arvestage oma tegude "hinda", nähes ette kõik võimalikud tagajärjed. Te ei tohiks seadust rikkuda - parem on oma tegevusi hoolikalt planeerida ja juhile vaimset ebamugavust pakkuda, valides ühe järgmistest meetoditest:

Kui teie ülemus kiusab teid regulaarselt nõuannetega, kahtledes oma töötajate professionaalsuses, saate avaliku arvamuse abil tema kirglikkust vähendada. Juht peab end kvalifitseeritud spetsialistiks ja ülejäänud töötajad on "kontoriplankton" - "andke" meeskonnale ebameeldivaid uudiseid ülemuse isikliku elu või karjääri kohta. Kolleegide vestlused jõuavad kindlasti süüdlaseni, kes tunnetab oma haavatavust. Peaasi, et ennast ei paljasta – keegi ei tohiks teada, et sa “lased” kuulujutud meeskonda.
Mõnele inimesele see meetod absoluutselt ei meeldi, kuid on inimesi, kes on valmis seda nõu kasutama. Koguge kompromiteerivaid tõendeid oma ülemuse vastu, "hävitades" teda kui professionaalset töötajat. Viige kogutud dokumendid ettevõtte direktorile, rääkides juhi maksejõuetusest - "karistus" tabab kindlasti teie vaenlast.

Kui olete väärtuslik töötaja, kes suhtub asutajatesse mõistvalt, kuid ei meeldi otsestele ülemustele, siis "ähvardage" neid oma lahkumisega. "Vahepealsed" ülemused ei taha vallandamise tõttu oma juhtkonnaga vastuollu minna, olles ise oma käitumist kohandanud.
Saate raamida ülemust tema naisele adresseeritud telefonikõnega. Kui ülemus hilineb tööle, helistage oma naisele, uurides hoolimatute abikaasa asjade kohta. Olukorra süvendamiseks võite telefonitorusse öelda mis tahes fraasi, mis kompromiteerib juhti tema naise silmis. Ta peab uskuma, et rääkis just valitud armukesega.
Kui teie ülemus rikub seadust ja te teate sellest, ilmub teie kätte kaalukas "trumbikaart". Kompromiteerivate paberite komplekti kogudes annate vihatud juhile vanglapileti. Kõige tähtsam on olla teadlik oma tegude suurusest. Küsige endalt: kas teie ülemus väärib seda?

Kättemaks ei tohiks olla ilmne ja teid kompromiteeriv, seetõttu on soovitatav enne plaani elluviimist oodata pikka aega

Kui teid soojendab ainult üks mõte - "", siis ärge olge ettevaatlik, juhindudes ainult sellest soovist. Olles kahjustanud praegust ülemust, pole tõsiasi, et saate ihaldatud ametikoha - mitte iga töötaja ei tea ettevõtte hierarhilise redeli tunnuseid. Kaaluge kindlasti palju "Pusse" ja "Vastu", et mitte olla katkise "künaga" tehtud kättemaksu tulemusena.

Pidage meeles, et mõnel juhul tuleks kättemaksule mõelda alles teatud aja möödudes, hinnates ratsionaalselt kavandatud toimingute asjakohasust. Pole üllatav, kui kahetsete oma tegusid, seega ärge laske end suunata, vaid lähenege eelseisvatele sündmustele "külma" meelega. Kättemaks on salakaval nähtus, mis võib suunavektorit üleöö muuta. Ära lase oma emotsioonidel lennata, tehes ratsionaalseid otsuseid.

Üsna sageli on inimesi, kes tunnevad oma ülemuste vastu tugevat vastumeelsust. Nende vahel tekivad pidevalt väikesed konfliktid ja mõnikord isegi suured tülid, mistõttu alluvad mõtlevad väga sageli oma ülemustele kättemaksule.

Loomulikult annab juhtkond üsna sageli palju põhjusi selliseks meeskonnapoolseks mittemeeldimiseks. Mõnikord tundub inimestele, et juhtkond mõtleb sihilikult välja erinevaid keerukaid viise, et rikkuda kõigi oma alluvate elu. Aeg möödub ja pahameelt vaikselt alla neelavate töötajate kannatlikkus saab piiri.

Kui kannatus otsa saab, ilmuvad kättemaksumõtted...

Muidugi hakkavad nad mõtlema, kuidas ülemust karistada. Oluline on arvestada sellega, et enne mis tahes otsuste tegemist tuleb teada mõned kuldreeglid.

Esimene reegel: ära räägi teistele töötajatele, mida kavatsed teha. Kindlasti leidub keegi, kes sind hukka mõistab. Vaatamata sellele, et paljud kogevad rahulolematust oma ülemustega, ei toetata sinu entusiasmi kuidagi. Muide, kui plaan osutub ebaõnnestunuks, liiguvad teie kohta kuulujutud ja kuulujutud ettevõttes ringi. Taga on ka naerda.

Teine reegel: pole vaja selgesõnaliselt kätte maksta. Proovige seda teha graatsiliselt ja peenelt. Kõik eelseisvad toimingud peavad olema ette planeeritud ja läbi mõeldud iga samm, samuti inimeste reaktsioon teie öeldud sõnadele. Pea meeles, et keegi ei peaks aru saama, eriti ülemus ise, et just sina ja sinu tehtud tegevused on tema kõigi hädade põhjuseks. Nii suudate end viha eest kaitsta ning säilitada oma koha ja positsiooni ning suurepärase maine.

Esimene võimalus: kui sa võitled enesekindla tüübiga, kes peab end igavesti õigeks ja ei tunnista kellegi teise arvamust peale enda oma, siis võid kasutada avalikku arvamust. Täpsemalt, kasutage seda oma eesmärkidel. Alati võib külvata kahtlust tema õigsuses (kuigi kõik juba teavad, et ta eksib, tuleb juhtum siiski avalikustada), kompetentsuses ja professionaalsuses. Viska see teema ettevaatlikult meeskonnale.

Uuri välja, millise inimesega sa suhtled

Võite käivitada mõned kuulujutud, näiteks, et kuri boss tahab kedagi koondada või taset alandada palgad. Pidage meeles, kui lugupidamatult ta eelmisel nädalal raseda töötajaga rääkis. Nii tegutsedes õõnestad tema autoriteeti alluvate silmis ning sellest omakorda saab enesekindluse kaotamise põhjus. Muide, on võimalus, et pärast seda lõpetab ta ikkagi nii vastiku olemise ja hakkab ise oma käitumist kontrollima ning te ei pea enam midagi muud tegema. Siiski olge ettevaatlik ja veenduge, et teid ei paljastataks. Ülemusel pole vaja välja selgitada, kes täpselt on informant. Vastasel juhul teid ei tervitata ja te ei koge mitte ainult juhtkonna viha, vaid ka solvunud ja petetud kolleegide rahulolematust.

Teine viis: te ei saa mitte ainult ülemust ärritada, vaid isegi vallandada, mõjutades neid, kellele ta ise allub. Tõsi, kui ta on selle ettevõtmise direktor, siis ei tule sellest midagi välja. Kuid kui ülemus lihtsalt juhib osakonda, on see meetod suurepärane väljapääs. Peate panema need, kes temast kõrgemal seisavad, selle inimese professionaalsuses kahtlema.

Võite proovida teda raamistada, kui ta täidab olulist ülesannet. Seda on lihtne teha! Peate teda lihtsalt aruandes valeandmetega "aitama" või andma arvutuste jaoks valed numbrid. Loomulikult ei ole ettevõtte juhtkond väga rahul ja annab ülemusele peksa. Tõsi, pidage meeles, et sellises olukorras saate end asendada. Lõppude lõpuks pakute ülemusele olematuid näitajaid teie.

Lahkumiskiri võib mõjutada agressiivset ülemust

Kolmas tee: riskantne, aga kui oled väärtuslik töötaja, siis tasub proovida. Järgmine kord, kui su ülemus sulle vastu tormab, ähvarda teda oma lahkumisega, aga ka sellega, et lahkumisavalduses kirjuta, et sinu lahkumise põhjus peitub selles. Ütle: "Ma lõpetan!" kõik ei saa seda vaatamata järgmistele nuttudele ja rahulolematuse hoogu. Reeglina võib selline fraas mõjuda kainestavalt. Ükski normaalne ülemus ei tunne ju hea töötaja kaotuse üle rõõmu.

Vastasel juhul võib tema osakonna töö olla häiritud või ta peab isegi teie tööd ise tegema. Ja seda ei taha keegi! Muide, ja väärilist asendust pole nii lihtne leida. See võib võtta kaua aega. Kuid ärge unustage, et kui ülemus on endiselt türann, on endiselt oht saada temalt nõusolek teie vallandamiseks. Sel juhul võite skandaaliga oma positsioonilt lahkuda.

Mõelge siiski hästi, enne kui midagi ette võtate ja oma juhtkonnale kätte maksate. Kas see on teie täieliku rahulolu võti? Tõenäoliselt ei muutu elu paremaks ja kas on vähem solvavaid viise, kuidas oma rahulolematust väljendada?