Tööõiguses on selline asi nagu katseaeg. Kas see sisaldab tasumist ja kas seda saab pikendada? Vastus on allpool. Erinevate tegurite mõjul, olenevalt erinevatest elusituatsioonidest, on võimalik, et tööl oleva töötaja tervis see etapp tema karjääri.

Kas sellel perioodil on võimalik võtta haiguslehte ja kas selle perioodi eest tuleb ka edaspidi tasuda? Puue ja haigus võivad perioodi pikendada (kui tööandja annab vastava korralduse), kuid mitte tühistada. On piisavalt palju müüte, mis räägivad, et kui inimesel on tööproovi ajal haigus, siis võib juhtkond sellele vabale kohale kandideerides selle etapi ära jätta.

Kui aga potentsiaalsel töötajal on käes spetsiaalne dokument, mis kinnitab mõjuvat põhjust mitteilmumiseks, ajapikendust. töökoht, siis selle perioodi koguaeg ainult pikeneb.

Haiguspuhkus katseajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööseadustik teeb ettepaneku kaaluda järgmisi töötajate kategooriaid, keda ei saa katseaja pikendamise staadiumis vallandada.

Nende hulgas:

1. Naised positsioonil, samuti need, kes lahkusid pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
2. Üksikemad, kellel on laps või isegi mitu alla 3-aastast last.
3. Alaealised töötajad.
4. Töötajad, kellel puudub töökogemus.

Sellel töötajate kategoorial on ka õigus võtta tervise taastumise ajaks haiguslehte. Kas makse on hinna sees ja kas selle saab kohe kätte? Selle perioodi lõppedes on isik kohustatud esitama arsti poolt kinnitatud dokumendi, milles on ära näidatud teatud aja jooksul puudumise põhjus.

Tüüpilise dokumendi väljaandmise protseduur on üsna lihtne. Esimesel etapil on vaja direktorit töökohalt puudumisest eelnevalt hoiatada koos võimalusega seda perioodi pikendada.

Kas haiguslehel pikeneb katseaeg?

Kas neid saab praegusel hetkel vallandada? Töövõime kaotuse tõttu pikendamine tähendab vaid seda, et katseaeg töökohal võib viibida. Samas tõstatab tööandja küsimuse, kui pikaks ajaks see etapp üle kantakse.

Kui töötaja haigus on pikaleveninud, võib juhtkond võtta mõne teise töötaja, kellel on potentsiaali ja võimeid sellele ametikohale või teha ajapikendust. Üksikasjad arutatakse läbi koos haiguslehel oleva töötajaga.

Kas haiguspuhkus sisaldub katseajal?

Kas katseajal on võimalik haiguslehte võtta - küsimus, mis piinab iga töötajat, kellel on tööandja ees teatud kohustused. Üldjuhul riigiteenistusse astudes eri töödokument, milles ebaõnnestumata töötingimused ettevõttes.

Samas tuleb sätestada punkt, mis eeldab töötasu maksmist proovitööajal. Kui juhtkond maksab sel perioodil materiaalseid vahendeid, võib töötaja sellele julgelt loota palgad.

Kas katseajal makstakse haiguspuhkust?

Teatud maksed konkreetsele isikule võivad toimuda pärast poole prooviajast läbimist. Samas peab ettevõtte makstav summa võrduma väljamaksetega, mis vastaksid hoitavale ametikohale.

Kui arvestada maksete õiguslikku alust, siis saame kindlasti tugineda spetsiaalsele artiklile number 70, mis peegeldab täielikult olukorra olemust.

Kas katseajal võib haiguslehelt vallandada?

Vallandamine haiguslehel oleva katseaja jooksul on võimalik nii ettevõtte poolt kui ka isiku poolt, kes on võtnud ajutise puude dokumendi ja soovib aega pikendada.

Samas tasub ära märkida olemasolevad isikute kategooriad, keda kategooriliselt vallandada ei saa. Nende hulka kuuluvad rasedad, invaliidid ja pensionärid. Kas on lisatud veel üks kategooria ja kas seda saab laiendada? Vastus on allpool.

Avaldus töölt vabastamiseks katseajaga haiguslehel - näidis

Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel on vaja korrektselt koostada asjakohane pikendamisdokument. Ülemises nurgas on ettevõtte andmed ja ka juhi kontaktandmed kohustuslikud. Põhitekstis tuleks pöörata nõuetekohast tähelepanu taotlusele, milles näidatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel vallandamise konkreetsed põhjused.

Samuti on vaja selgitada, kas haiguslehe tasu makstakse katseajal ja pikendamisel. Pärast paberimajandust algavad reeglina läbirääkimised prooviperioodi või selle pikendamise järgse töö tegemiseks.

Väljastamist vajav taotlus ja näidis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile asuvad siin:

Katseaja pikendamise korraldus haiguslehe tõttu - näidis

Pärast korralduse väljastamist sõlmitakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel kas uus katseaja leping (saate koodi alla laadida ülaltoodud lingilt) või lisamise kohta tehakse erimärkused. Lõpliku otsuse teeb ettevõtte tööandja. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile puuduvad selged makse- või registreerimisnõuded. Selle, kas makse on kaasatud ja kas seda saab pikendada, otsustab iga ettevõtte direktor.

Tasu päevade eest, mil töötaja oli haiguse tõttu töölt puudunud, kuulub kohustuslike sotsiaalsete tagatiste hulka.

Sõltumata sellest, kas töötaja on katseajal või loetakse teda juba ametlikult töötavaks, saavad ta sellise sundpuhkuse korral kõik seadusega ette nähtud maksed. Igasugune muu tööandja suhtumine on seaduserikkumine.

Katseajaks palgatud töötajale kehtivad täielikult kõik tööseadusandluse sätted (vastavalt tööseadustiku artiklile 70). Ja haiguspuhkuse kohustuslik maksmine on näidatud 2006. aasta detsembris vastu võetud föderaalseaduses nr 255.

Haiguse tõttu puudutud päevade eest tasumine põhineb. Ettevõttes katseajal uuel töötajal on seda vähe (tavaliselt kestab katseaeg kaks kuni kolm kuud). Seetõttu arvestatakse tööraamatusse kantud tööstaaži.

Arvutamisel tasumisele kuuluvad maksed raamatupidaja peab seda dokumenti kasutama.

Kohaldatakse järgmisi seadusesätteid:

• kui töötaja on töötanud üle kaheksa aasta, on ta kohustatud tasuma 100% summast kuus;
• viiest kaheksani - 80%;
• alla viie - 60%.

Kuid samal ajal ei saa selle keskmise töötasu suurus ületada kehtestatud kindlustusmaksete summad. Maksete suurus määratakse FSS-i kogutud kindlustusmaksete limiidi jagamisel (vastavalt 2009. aasta juulis vastu võetud föderaalseaduse artiklile 212).

Samuti on oluline arvestada keskmise palgaga mitte ainult uuel, vaid ka eelmisel töökohal. Arvutuste tegemiseks tuleb esitada eelmises töökohas väljastatud tõend! Kui töötajal seda ei ole, tehakse kõik arvutused uue töökoha keskmise alusel.

Maksete vastuvõtmise omadused

Haige töötaja saab automaatselt mõned muudatused lõigul katseaeg.

Näiteks ei saa teda vallandada ning katseaega pikendatakse haiguse tõttu puudutud päevade võrra.

Tuleb märkida, et katseaeg peab olema fikseeritud töölepingus. Ilma selle juriidilise nüansita loetakse töötaja töölevõetuks esimesest tööpäevast.

Haiguslehel olles ei saa töötaja töölt lahkuda oma tahtmine. Vallandamine on lubatud ainult sulgemisel. See reegel kehtib kõigile uuel töökohal katseajal viibivatele isikutele.

Kohe pärast vallandamist (tööandja tahtel või algatusel) võetud haiguspuhkus tasutakse täies ulatuses! sel juhul võib see olla kuni 30 päeva - selle aja jooksul ei ole tööandjal õigust maksmisest keelduda.

Osa ainus tingimus endine töötaja, mida maksete arvutamisel arvesse võetakse, on tema töövõime. Selline seadusandlik norm kehtib sõltumata sellest, kas vallandatud kodanik oli vallandamise ajal katseajal või töötas alaliselt.

Haige töötaja toimingute algoritm on järgmine:

• Ajutisest töökohalt puudumisest peab ta teavitama ettevõtte juhtkonda (näiteks helistama).
• Samal päeval külastage ja pöörduge läbivaatuse saamiseks kohaliku arsti poole. Halva tervise korral on lubatud eriarsti kutsumine koju.
• Esimesest päevast alates tuleb avada puudeleht. Selle juriidilise jõu saamiseks peab arst kasutama spetsiaalset vormi.
• Dokumendile on kohustuslik sisestada täielik diagnoos, ettevõtte nimi (lubatud on lühendatud nimi), dokumendi avamise ja sulgemise kuupäev. Ilma arsti templita ja raviasutus dokument ei ole õiguslikult siduv.
• Oluline on, et lehele ei kantaks katseaja hindeid! Seda peetakse registreerimise rikkumiseks ja see tunnistab dokumendi kehtetuks.

Esimesel töölemineku päeval on töötaja kohustatud esitama personaliosakonnale selle registreerimiseks meditsiinilise dokumendi. Vastutav isik, kes peab ettevõttes tööajaarvestust, märgib üles töötaja töölt puudumise päevad vastavalt haiguslehele ja edastab dokumendi raamatupidamisele.

Suhted tööandjatega

Kõige levinum eksiarvamus töötajate seas on arvamus, et et haiguslehel olemine tühistab automaatselt katseaja (loetakse mittetäitunuks). Tegelikult tuleks haigestumise korral uue töötaja testimise perioodi pikendada. Peaasi, et käes oleks korralikult vormistatud dokument meditsiiniasutusest ja see õigeaegselt raamatupidamisele esitada.

Ametlikul töötamisest keeldumisel ei ole antud juhul seaduslikku alust! Aga töötaja haigus ei saa muidugi juhtkonnale meeldida. Seetõttu esineb õiguspraktikas juhtumeid, kui tööandjad oma uut töötajat teadlikult eksitavad. Töötajale öeldi, et haiguslehte ei saa võtta või seda ei maksta. Juhtkonna selline käitumine on otseses vastuolus Venemaa seadusandlusega.

On juhtumeid, kui tööandjad ise ei tea kõiki tööseadusandluse nõtkusi. Haiguslehe maksmisega seotud probleemide vältimiseks on vaja enne konkreetses ettevõttes töölepingu sõlmimist välja selgitada kõik katseajal viibimise nüansid (eriti kui see dokument sisaldab märge katseaja kohta!).

Tööseadustiku kohaselt on kodanike kategooriaid, keda ei saa katseajale vastu võtta.

Nende konkreetsete kasusaajate hulka kuuluvad:

• rasedad uuele tööle kandideerijad;
• naised, kes juba kasvatavad alla pooleteiseaastast last;
• alaealised;
• kodanikud, kellel puudub töökogemus, kuid kes on saanud vastava erihariduse (üliõpilased, kes kandideerisid tööle esimesel aastal pärast lõpetamist).

Samuti ei saa määrata töötaja testimise perioodi, kui ta läbis konkursi, viidi üle teisest ettevõttest või sõlmiti ennetähtaegne tööleping.

Kõigi loetletud kategooriate puhul ei saa katseaja puudumise tõttu tekkida arusaamatusi.

Katseajal olevate töötajate vallandamine, kellel on käes haigusleht, on vastuvõetamatu (vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 sätetele). Kohtumenetluses ennistatakse kannatanu tööle ja talle makstakse tasu rahaline hüvitis(sunniviisilise töölt puudumise aeg on tasuline). Ainus erand on ettevõtte likvideerimine.

Kui selles juriidilises küsimuses tekib juhtkonnaga lahkarvamusi, on töötajal õigus pöörduda kohtusse. Kaebuse tingimuseks on nõuetekohaselt vormistatud töövõimetusleht ja töölepingu olemasolu. Sel juhul on tööandja kohustatud tasuma tasumisele kuuluva summa vastavalt kohtumäärusele.

Eriti ettevõtlikud tööandjad sunnivad katseajal olevaid inimesi allkirjastama eraldi dokumendi, millel pole töölepinguga mingit pistmist. See "tasustatud teenistuskorraldus" ei too töötaja haiguse korral rahalist hüvitist.

Kaitske oma sotsiaalsed õigused kohtus sellise ebaseadusliku lepinguga on see töötaja jaoks peaaegu võimatu. Seetõttu on parem esialgu nõuda täieõigusliku töölepingu täitmist.

Katseaja kehtestamine töötajale on sätestatud tööseadustikuga. Seda võimalust kasutavad tööandjad sageli kompetentsi taseme hindamiseks ja ärilised omadused kandidaat sellele kohale. Sel juhul võib määratud aeg olla väga pikk. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt kehtivad kandidaadile kõik tööseaduse normid. Tegelikult täidab ta ülesandeid, mis on ette nähtud ametikohaga, millele ta pretendeerib. Seetõttu on kandidaadi ja tööandja vahel töösuhe.

Kas haiguspuhkust makstakse katseajal?

Selline periood ei erine palju püsivast tööst. Selle aja jooksul on kandidaat kohustatud täitma teatud tööülesandeid ja talle makstakse rahalist tasu. Sellest lähtuvalt sätete levitamine töökoodeks selliste töötajate suhtes tundub õiglane ja õigustatud. Samal ajal võib kandidaat selle aja jooksul haigestuda või vigastada. Sellest tulenevalt peab ta võtma puudetunnistuse. See väljastatakse üldiselt arsti külastamisel. Organisatsiooni juhtkond, kus praktikant testitakse, on kohustatud selle perioodi eest tasuma. See tuleneb ülaltoodud seaduse artiklist. Kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks tunnistab kandidaadi ja tööandja vahelisi õigussuhteid, on neil vastastikused õigused ja kohustused. Iga tööandja on kohustatud maksma oma töötajatele haiguspuhkuse. See kohustus laieneb ka katseajale.

Katseaja pikendamine haiguslehe tõttu

Küsimusele, kas haiguslehe puhul katseaega pikendatakse, on ühemõtteline jaatav vastus. Organisatsiooni juhil ei ole õigust kandidaati haiguse või vigastuse tõttu lugeda. See ei ole tema vallandamise põhjus. Juhul, kui töövõimetus jätkub ja läheb üle testi jaoks määratud tähtaegadest, tuleb seda perioodi pikendada. Laiendus on automaatne. Perioodi lõpu ülekandmist ei pea kuidagi vormistama ega kokku leppima. Sellest tulenevalt ei arvestata töövõimetuse aega ning paranemisel on isik kohustatud jätkama testi sooritamist.

Kuidas taotleda katseaja pikendamist haiguslehe tõttu

Kui töövõimetusperiood on lühike, pikeneb periood automaatselt. Kui kandidaat asub tööle katseaja lepingu alusel, ei ole vaja spetsiaalset paberimajandust. Kui test katkeb pikemaks ajaks ja tööle naasmine on planeeritud pärast kokkulepitud perioodi lõppu, tuleks see vormistada. Pikendamine toimub vastava korralduse väljastamisega. Töötajat on vaja sellega kurssi viia ja tema allkiri saada kohe pärast haiguslehelt lahkumist.

Katseaja edasilükkamine haiguslehe tõttu

Nimetatud tähtaeg pikeneb töövõimetuse aja võrra. Järelikult lükkub selle lõpp edasi teisele kuupäevale, kuid täpselt nii palju päevi, kui töötaja haige oli.

Kuidas arvestatakse haiguslehte katseajal?

Maksete summa arvutamiseks kasutavad raamatupidajad standardseid valemeid. Alaliselt ja katseajal töötavate töötajate vahel ei ole erinevusi. Seetõttu saab töötaja makseid ühe päeva keskmise sissetuleku alusel. See väärtus arvutatakse keskmise väärtusena vahemikus kogusumma saadud raha ja töötatud päevade arv. Kuna periood ei ületa 5 aastat, saab töötaja ülekannet 60% keskmisest päeva sissetulekust

Kas mind võib katseajal haiguslehe tõttu vallandada?

Ajutine puue ei saa olla vallandamise ametlik põhjus. Vallandamine on võimalik töötaja enda soovil või juhtkonna algatusel. Vallandamist võib seostada ametialase üleastumise toimepanemisega, suutmatusega oma kohustusi täita. Sel juhul töötlemist ei installita. Töötaja vallandamine toimub järgmisel päeval pärast seda, kui juht on isiku avalduse kinnitanud või vastava ülesütlemiskorralduse väljastab.

Katseajaga vallandamine lapsega haiguslehe tõttu

Lapse kohalolek ei saa vallandamist mõjutada ega põhjusta juhtkonna sellist otsust. Lõpetamine töösuhted toimub üldiselt. Nagu eelpool öeldud, ei saa töövõimetus üldjuhul olla töösuhte lõpetamise põhjuseks. Ja lapse saamine pole oluline.

Sotsiaalsed tagatised eeldavad, et haiguse tõttu töökohalt puuduval inimesel on katseajal õigus saada tasulist haiguslehte. Iga juhtkonna katset maksetest kõrvale hiilida tuleks pidada seaduse rikkumiseks.

Kinnituseks võib olla tööseadustiku 70. artikkel, mis ütleb selgelt, et kõik normid ja eeskirjad on kõikidele töötajatele ühesugused, olenemata staatusest. Ja 2006. aasta lõpus vastu võetud föderaalseadus nr 255 paneb tööandjatele kohustuse maksta puudetunnistusi täies ulatuses.

Haiguslehe tasumise iseärasused

Paljud inimesed mõtlevad, kas haiguspuhkust makstakse katseajal tavapärasel viisil. Tasu arvestatakse ju iga haiguse tõttu puudutud päeva eest tööstaaži järgi. Ilmselgelt on äsja ettevõttesse sisse elanud inimesel seda väga vähe. Seetõttu tuleks arvestada tööstaažiga tööraamatust.

Juhime tähelepanu, et raamatupidaja on kohustatud seda dokumenti kasutama maksete arvestamisel! Seda tehes näeb seadus ette järgmist:

• 100% keskmisest töötasust makstakse üle 8-aastase staažiga;
• 80% tasutakse 5–8-aastase kogemuse eest;
• kui tööstaaž on alla 5 aasta, makstakse 60% keskmisest töötasust.

Oluline on meeles pidada, et keskmise töötasu summa ei tohi ületada FSS-i kindlustusmakseid (alates 2017. aastast on sissemaksed üle kantud föderaalsele maksuteenistusele). Keskmist palka arvestatakse sissetulekute järgi nii uues ettevõttes kui ka eelmisel töökohal. Arvestuse aluseks on eelmise töökoha tõend töötasu suuruse kohta. Kui seda dokumenti ei esitata, on raamatupidajal täielik õigus arvutada väljamakseid uue töökoha arveldusperioodi alusel.

Maksete vastuvõtmise omadused

Seadus näeb ette õiguskaitse haige töötaja. Teda aga vallandada ei saa, tööseadustik näeb ette haiguslehe tõttu katseaja pikenemise haiguse tõttu puudutud päevade võrra.

Seda juhtudel, kui testi sooritamise fakt on fikseeritud töötaja ja tööandja vahelises lepingus. Vastasel juhul loetakse tööleasumise kuupäevaks esimene tööpäev, mitte katseaja esimene päev.

Kui töötaja vallandati, saate kohtu kaudu tagasi saada. Sel juhul on juhtkonnal kohustus maksta sunniviisilise töölt puudumise eest hüvitist.

Teine vallandamisega kaasnev nüanss puudutab töötava kodaniku initsiatiivi. Seaduse järgi ei saa te haiguslehel olles töölt lahkuda. Seega, kui inimene ei ole töötingimuste või töökohaga rahul, saab ettevõttest lahkuda alles pärast töövõimetuslehe sulgemist.

Toimingute algoritm haiguse korral

Kui katseajal olev töötaja tunneb end halvasti ega saa tööle minna, peaks ta:

• teavitama juhatajat ajutise puudumise faktist (telefoni teel);
• samal päeval kutsuge arst koju või minge kliinikusse kohaliku arsti juurde;
• avama samal päeval kõiki nõudeid järgiva töövõimetuslehe, mille on väljastanud arst ametlikul kirjaplangil (alates 2017. aastast saab seda väljastada elektrooniliselt);
• veenduma, et töövõimelehel oleks märgitud raviasutuse nimi, samuti dokumendi avamise (hilisem ja sulgemise) kuupäev;
• haiguse lõppedes saada arsti ja raviasutuse pitseriga kinnitatud infoleht.

Juhime tähelepanu, et puudetunnistus ei sisalda teavet tööprotsessi iseärasuste, praktika olemasolu jms kohta. Selline teave muudab katseperioodil haiguslehe maksmise automaatselt võimatuks.

Tööle minnes peaks töötaja andma personaliosakonnale üle töövõimetuslehe. Edaspidi on selle dokumendi andmed makse arvutamise aluseks.

Kuidas luua suhet tööandjaga

Oluline on meeles pidada, et haigusleht ei mõjuta katseaega. Pärast paranemist peab töötaja selle läbima samas mahus, milles see algselt ette nähtud. See tähendab, et tööperiood lihtsalt pikeneb puudutud päevade arvu võrra. Kui võimud nõuavad midagi muud, on see seaduserikkumine.

Veel kord: isegi kui juhtkonnale uue töötaja haigus ei meeldi, pole põhjust katseajast keelduda. Õiguspraktikas ei ole harvad juhud, kui ülemused eksitavad töötajaid tahtlikult või teadmatusest – paljud juhid ei saa alati aru, kuidas katseajal haiguslehte makstakse.

Märge: Tööseadustik ütleb otse, et paljudele kodanikele ei pakuta katseaja läbimise võimalust. Need sisaldavad:

• rasedad naised;
• alla pooleteiseaastaste lastega naised;
• alaealised kodanikud;
• töökogemuseta, kuid eriharidusega isikud (enamasti üliõpilased, kes otsivad tööd pärast lõpetamist), kuid alles aasta jooksul alates lõpetamisest.

Eksami sooritamiseks ei saa nad ka inimesi kaasa võtta konkurentsipõhiselt, kodanikud, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu (kuni 2 kuud) või kes on kolinud uude töökohta teisest turustusettevõttest.

Tasub meeles pidada, et mõned ebaausad tööandjad nõuavad vestlustel või töölevõtmisel teilt allkirja paberitele, mis näevad ette "tasulisi teenuseid". Kuna tegemist ei ole töölepinguga, siis ei ole tööandjal haiguslehe tasumise kohustust. Sa ei saa isegi kohtu kaudu palka.

Seetõttu tuleb ettevõttesse alaliselt või tähtajaliselt tööle asudes sõlmida ametlik tööleping, mis tagab igale töötajale sotsiaalkindlustuse. Siis pole põhjust kahelda, kas katseajal on võimalik haiguslehte võtta ja kas see on tasuline.

28.02.2018, 19:44

Uus töötaja on haiguslehel. Kas katseajal makstakse haiguspuhkust? Kui makstakse, siis mis järjekorras? Vastused neile ja teistele küsimustele leiate artiklist.

Test – võimaluste test

Katseaeg on töölepinguga kehtestatud periood, mille jooksul tööandja vaatab töötajale otsa ja vastupidi, töötaja praktikas hindab talle pakutavat tööd ja töötingimusi organisatsioonis (üksikettevõtja juures).

Test (katseaeg) kehtestatakse töölepingu poolte: töötaja ja tööandja kokkuleppel ning see kajastub lepingus ja tööle asumise korralduses (TMS § 68 1. osa, 70. osa 1., 2. Vene Föderatsiooni töökoodeks). Testi kestus määratakse poolte kokkuleppel ja see ei tohi üldjuhul olla pikem kui kolm kuud ("").

Tööle asumiseks katseaega ei nõuta. Fakt on see, et test ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töölepingu sõlmimise eeltingimus, ilma milleta pole töölepingu sõlmimine võimalik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Seetõttu on vastus küsimusele, kas katseaja kehtestamine on vajalik, eitav. Katsetingimus lisatakse töölepingusse ainult poolte kokkuleppel. Seega, kui lepingupooled testi tekstis ei maininud, loetakse see sõlmituks ilma katseajata.

Haigusleht tuleb tasuda

Niisiis, uustulnuk võttis katseajaga haiguslehe. Peame kohe ütlema, et invaliidsustunnistuse maksmine peab toimuma tõrgeteta. Kõigil haiguslehel töötavatel töötajatel on ju õigus haiguslehele. töölepingud, sealhulgas välised osalise tööajaga töötajad (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 2). Kuidas makstakse haiguspuhkust katseajal? Üldises järjekorras. Fakt on see, et töötaja saab hüvitistele loota alates esimesest tööpäevast. Haigusraha katseaeg ei ole takistuseks. Sellised töötajate õigused on kehtestatud kehtivate õigusaktidega (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 2 5. osa). Seetõttu tuleb jaatavalt vastata küsimusele, kas haiguspuhkuse eest makstakse katseajal tasu.

Dokument, mis kinnitab, et töötaja ei viibinud mõjuval põhjusel töökohal, on töövõimetusleht või teisisõnu haigusleht (Venemaa FSS 28. oktoobri 2011 kirja nr 14 punkt 17). -03-18 / 15-12956).
haigusleht on haiguslehe maksmise aluseks. Alates 1. juulist 2017 on traditsioonilise paberkandjal haiguslehe kõrval ka elektroonilised töövõimetuslehed (""). Sel põhjusel maksmine haigusleht katseajal saab seda teha kasutades sellist elektroonilist haiguslehte.