Nõudlus head spetsialistid, oma ala professionaalid, jäävad alatiseks – igas riigis, majandusolukorra igasuguse arengu korral. Küsimus on selles, kuidas peaks tööandja õppima, kes on kes tööturul? Kuidas esitada oma teeneid, kogemusi ja regiaale soodsas valguses? Kuidas oma aega kallimalt müüa? Kuidas mitte teha CV kirjutamisel vigu? Kuidas tagada, et CV loetakse läbi ja personaliametnik kutsub taotleja vestlusele?

Levinud vead CV kirjutamisel

CV on taotleja omamoodi üksikasjalik visiitkaart, kuhu sisestatakse lühivorm, ilma lüüriliste kõrvalepõikedeta on loetletud kõik varasemad töökohad, ametikohad, teened ja oskused. Ettevõttes vabale ametikohale spetsialisti värbava personaliametniku tähelepanu köitmiseks tuleb püüda vältida kõige ohtlikumaid lõkse, mitte teha sageli korduvaid vigu.

1. Grammatika- ja stiilivead, kirjavead ja struktureerimata tekst. Sellistest "vigadest" tulvil CV on peamised pretendendid prügikasti. Ükski endast lugupidav värbaja ei loe vigadega teksti lõpuni. Kirjaoskamatut töötajat ei huvita ükski ettevõte.

2. Vormindamata tekst. Väga raske on lugeda CV-d, kus tekst on kirjutatud ilma lõikude, esiletõstude ja täpsustusteta. Personaliametnikud ei loe reeglina kogu teksti tervikuna, nad oskavad professionaalselt lugeda "diagonaalselt", otsides CV-st nende jaoks kõige olulisemaid fraase. Eriti uudishimulikud näevad välja sellised CV-d, milles taotleja märgib, et on enesekindel arvutikasutaja.

Soovitatav on selgelt eristada pealkirju ja alampealkirju, keelatud on kasutada erinevat kirjatüüpi, esiletõstmiseks mitmevärvilisi markereid ja muid kaunistusi. Ühes dokumendis on lubatud kasutada mitte rohkem kui kahte erinevat fonti, paksus esiletõstmist ja allajoonimist lõikudes ja pealkirjades. CV on ametlik dokument, mitte armastuskiri tööandjale.

3. Mall jätkab nagu sadu teisi. Klooni CV-d ei võeta arvesse ka mainekates ettevõtetes, viidates asjaolule, et loomingulise jooneta inimene ei suuda areneva ettevõtte käekäiku kompetentselt jälgida. Tõsi, tehniliste töötajate puhul kohaldatakse neid nõudeid harva.

Parem on vältida oskuste ja omaduste standardloendeid: seltskondlik, pingekindel, positiivne, aktiivne, loen sõnaraamatuga jne. Ei tohi kasutada tüüpilist sõnastust: osales, töötas, aitas, õpetas jne. Sellised sõnad ja väljendid on igavad ja formaalsed, need ei paljasta taotleja eripära üldse.

Konkreetsed fraasid kõlavad palju paremini: "Kahe nädalaga koolitas kolm alluvat müügikunsti välja" või "Laiendasin kliendibaasi 30 protsenti, suurendades kuue kuuga ettevõtte kasumit 90%. Peaasi on vältida liialdusi.

4. Ebatäpsed algus- ja lõppkuupäevad. Selline kronoloogiliste kuupäevade hägustamine peaga reedab kokkupandamatu, petliku, sihitu, halva mäluga inimese. Mis on üksikasjaliku CV koostamisel lihtsam avada tööraamat või taastada kogemuse "valged laigud", tuues üksikasjalikult ära tahtmatu või vabatahtliku töötuse põhjuse.

5. Sihtmärki pole märgitud. Mis on CV eesmärk? Kas saada hea positsioon? Mida? Nendele küsimustele antud vastustest sõltub suuresti CV ülesehitus ja sisu. Sama taotleja võib olla huvitatud erinevate ametikohtade leidmisest, igaühe kohta CV uus töö peab olema unikaalne, kohandatud vabade töökohtade nõuetele.

6. Kaasamine kogu tööbiograafia loetelu kokkuvõttesse. Kui töökogemus on üle kümne aasta, ei ole soovitatav üksikasjalikult märkida kõiki karjääriredelil tõusmise fakte. Piisav täpsed kuupäevad töötamise algus ja lõpp eelmistel ametikohtadel kolme kuni viie aasta jooksul, kuid mitte rohkem kui kümne aasta jooksul.

7. Jätkake PDF-vormingus või manustes. Peaaegu ükski värbamisagentuur ei võta selliseid CV-sid arvesse, kui sellises vormis pole eelnevalt kokku lepitud. Struktureeritud tekst Wordi töötlejas on parim valik müügi CV koostamiseks.

8. Lisainfo. CV, milles koostaja kirjeldab üksikasjalikult ja kunstiliselt oma isiklikku elu, hobisid, saavutusi, perekonnaseisu, hobisid, autoomanikku, harjumusi ja nii edasi, satub sageli professionaalsete personaliteenuste veebisaitide uudishimu rubriiki. Et mitte saada sellise kolumni kangelaseks ja mitte saada grafomaani kuulsust, tuleks tarbetu info CV-st täielikult eemaldada. Ka selle koostamise kuupäev kuulub samasse mittevajaliku teabe loendisse: seda pole CV-s vaja.

9. Valetab faktide esitamisel. Tööandja ettevõtte turvateenistus kontrollib hõlpsasti kogu teavet taotleja eluloo ja kogemuste kohta. Isegi kui teil õnnestub oma CV-s personaliametnikku petta, omistades endale olematuid regaliaid või varjates soovimatuid eluloofakte, selgub aja jooksul kõik salajane. Kas see on eesmärk, mida taotleja taotleb, saates tahtlikult vale CV?

Pole paha, et kogemustes või oskustes on lünki, palju hullem on neid fakte varjata või moonutada, ilustada.

Sünnikuupäevade andmete moonutamine, varasematel ametikohtadel töötamise suurenemine või vähenemine, valesti märgitud perekonnanimi, eesnimi või isanimi, perekonnaseis, valeandmed valitud ametikohal vajalike oskuste omamise kohta suurendavad tõenäosust, et CV-d ei arvestata.

Kogenud personaliametnikud pööravad erilist tähelepanu eelmistelt töökohtadelt vallandamise põhjustele. Parem on kirjutada tõde kui fakte moonutada. Kui eelmises ettevõttes polnud võimalust karjääri teha, on vaja sellest CV-s kirjutada. Iga tööbiograafia fakt on kergesti kontrollitav.

10. Sobimatute fotode postitamine. Fotod ujumistrikoodes, rannas, kodus ei sobi ametlikuks dokumendiks, milleks on CV. Kõige parem on panna CV algusesse väike foto, kus taotleja on filmitud äriülikonnas, tema laua taha.

Tähelepanu tuleks pöörata foto suurusele ja kaalule: personaliosakonnas kirjade allalaadimisel pole midagi hullemat kui pika laadimise CV. Sellised juhtumid aeglustavad kõigi kirjade tööd ja reeglina lähevad kohe kausta "Kustutatud üksused". Kui taotleja ei austa personaliametniku aega, maksab värbaja talle sama palju.

11. Tühi CV neile, kel kogemusi pole. Isegi kui inimene pole kunagi kuskil töötanud, on ta oma elus saavutanud mõningaid tulemusi: üliõpilane osales ülikooli avalikus elus, koduperenaine on omandanud mõned oskused, mida ta konkreetsel ametikohal vajab. Kõik see tuleb ärivormis CV-s ära märkida.

12. Väga spetsiifiliste sõnade ja väljendite kasutamine. Mõned taotlejad, püüdes HR-st püsivat muljet jätta, kasutavad oma CV-des laenatud amerikanismi, žargooni või eritermineid, mida aktsepteeritakse kitsastes spetsialistide ringkondades. Üsna sageli näevad sellised nipid naeruväärsed, sest taotlejad ajavad sõnad ja väljendid segamini. Parem on sellest praktikast loobuda, kirjutada CV lihtsas ja arusaadavas keeles, asjatundlikult ja struktureeritult.

13. Nõuded kõrgetele ametikohtadele. Kui taotleja loetleb CV-s varasemaid juhtimisoskusteta ametikohti, saates CV struktuuri, osakonna juhataja, direktori või juhi ametikohale, tekitavad sellised küsimustikud värbajates hämmeldust ja negatiivsust.

14. Taktitud palved. Nõudmiste, kõrgete ootuste ja ebareaalsete mõõtmetega CV palgad, erisoodustusi ja privileege, peetakse ärimaailmas taktitundetuks ja endast lugupidavaid ettevõtteid ei peeta. On sündsusetu seada tööandjale karme tingimusi ilma tema pädevust ja professionaalsust tõestamata.

15. Mööda lastud võimalused. Iga CV lõpus on hea kirjutada paar sõna endast - lühidalt oma hobidest, tervislik viis elu, oskus töötada meeskonnas, mida toetavad konkreetsed faktid. Näiteks võidusõiduspordi meister sellisest ja sellisest aastast. Või: sellisel ja sellisel aastal korraldas ta suure konverentsi 300 külalisele. Või nii: loen valitud erialal 10 raamatut nädalas, sest olen omandanud kiirlugemise tehnika. Iga oskust, kogemust peab millegagi kinnitama. Sellistel täiendustel on CV läbivaatamisele positiivne mõju.

16. Vale dokumendi nimi. Dokumendi sisukorda ei pea kirjutama sõna "resume". Kas need sõnad on visiitkaardile kirjutatud? CV on tööotsija visiitkaart. Tiitel peab algama taotleja perekonnanime, eesnime ja isanimega. Sellele järgneb foto, sünniaeg, aadress, perekonnaseis, laste olemasolu või puudumine (väga oluline on õigesti märkida!), teave hariduse ja varasemate töökohtade kohta.

17. Palju manuseid CV-dele. Personaliametnikud ei tervita suuri investeeringuid kaas- või soovituskirjade, fotode ja valmisprojektide näol, kui see pole ettevõtte nõuetes välja toodud. Sellised sõnumid võtavad palju aega, nõuavad suuremat tähelepanu ja segavad tähelepanu sõnumi tuuma – kokkuvõtte enda – uurimiselt.

18. CV-de koopiate esitamine isiklikult. Kui CV saadetakse ettevõtetele ja värbamisagentuuridele e-posti teel, võib selle elemendi vahele jätta. Kui kaebaja esimesel isiklikul kohtumisel näitab personaliametnikule tindiprinterile trükitud CV koopiat, on kohtumise üldmulje teravalt hägune.

19. Pikad CV. Parim CV kirjutamise formaat peaks mahtuma ühele, maksimaalselt kahele lehele. Keegi ei loe pikki dokumente pika tekstiga. Igapäevaselt peab personaliametnik töötama väga paljude erinevate dokumentidega, seega peaks hea CV olema selge, konkreetne, sisutihe ja aus.

20. CV-de saatmine e-postiga kõigile. Enne CV saatmist tutvuge hoolikalt töötingimustega ja pakutava ametikoha omadustega. Enne CV koostamist ja tööandjale saatmist tuleb endalt küsida, millist tööd on vaja leida ja miks on kandideerijal just seda tööd, seda ettevõtet vaja.

Märkus taotlejale

CV loeb läbi võõras inimene, kes pole taotlejat kunagi näinud. Just nendel eesmärkidel peate oma CV-ga loovalt töötama, püüdes selles edasi anda kogu oma potentsiaali, kogemusi ja oskusi. Samas on soovitatav vältida asesõna Ya sagedast kordamist dokumendi tekstis.

Selle jaoks:

Kirjutage CV, laske seda lugeda oma sõpradel, kolleegidel ja lähedastel inimestel, ideaalis - tuttaval personaliametnikul;

Kuulake nende kommentaare ilma solvumiseta ja küsige objektiivset hinnangut, vastates küsimusele "kui täielikult paljastab CV teie olemuse ja professionaalsed oskused";

Viimistleda dokument siseringi kommentaare ja ettepanekuid arvestades, parandada vead;

Kasutage oma CV-s alati positiivseid värve;

Kokkuvõte peaks olema dünaamiline, seda tuleb pidevalt täiustada, teha muudatusi, täiendusi, teksti ümber kirjutada. Elu ei seisa paigal, te arenete ja jätkate oma karjääri peegeldusena ka muutusi paremaks;

Iga CV keskmes peaks olema vastus tööandja küsimusele: "Miks ma peaksin teid sellele ametikohale tööle võtma?";

Sama CV saatmine samale tööandjale on tee kuhugi. Kui personaliametnik kirjale ei vastanud, ei pea te teda meeldetuletuste ja nõudmistega pommitama;

Hea ja üksikasjalik kaaskiri võib olla heaks abiks CV kaalumisel. Reeglina on tööandjale saadetud kirjale lisatud CV, in kaaskiri, mis on kirjutatud eredalt, ebastandardselt, loovalt ja selgelt, saate näidata oma unikaalsust, mida on üsna raske paljastada ettevõtluse CV kuivades ja konkreetsetes lausetes.

Peamine reegel CV kirjutamisel: see dokument tuleks kirjutada nii, et seda loetaks mõnuga ja kutsutaks vestlusele. oluline eesmärk CV kirjutamine: isikliku kohtumise saavutamiseks tööandjaga. Kuigi selline värbamisfirma külastus ei taga õigele tööle saamist.

Žanna Pyatirikova spetsiaalselt äriportaalile BZZN.ru:

Kuidas hindab värbaja kandidaadi CV-d? Miks kutsutakse üks kandidaat vestlusele, teine, isegi suurte kogemustega kandidaat mitte? Rääkisime sellest Venemaa esimese värbamisagentuuri asutaja Valeri Poljakoviga. Taotleja vigu analüüsiti näite varal päris CV logistikadirektori ametikohale kandideeriv isik. Selle kokkuvõtte "päise" paneme siia, eetilistel põhjustel oleme muutnud nime ja mõningaid detaile.

Valeri Poljakov on äritreener, föderaalse värbamisvõrgustiku VIZAVI Metropolis arendusdirektor, värbamiskonsultantide ühingu (ülevenemaaline värbajate kutseorganisatsioon) ekspertnõukogu esimees. Raamatute Karjääritehnoloogia, Värbamisteenused Venemaal, Viis sammu korraliku töökohani jt autor.

- CV kirjutamisel peate meeles pidama, et seda ei pruugi lugeda professionaalselt kirjaoskajad, targad ja kultuursed inimesed. Juhtub, et värbajad kohtavad kapriisseid, valivaid, formaalsuste tõttu võidakse teie CV lihtsalt tagasi lükata. Nii et iga väike asi on oluline. Pea meeles, et enda edukaks reklaamimiseks tööturul on kaks peamist tingimust. Esimene on muidugi teie professionaalsus. Ja teiseks, mitte vähem oluline, peate suutma ennast müüa.

CV koostamine

1. "Müts"

Paljusõnalisus kokkuvõttes on kahjulik, sealhulgas "korgis". Pealkiri ei tohiks olla sõna "resume", vaid nimi ja perekonnanimi – seda on Ivan täheldanud.

Kuid elukohta ja vanust pole märgitud - see teave on paigutatud kokkuvõtte lõppu. Seaduse järgi ei tohiks tööandja palkamisel arvestada teie soo, vanuse ja perekonnaseisuga, kuid nad on sellest tõesti huvitatud, nii et parem on see kohe lühidalt märkida.

Kontaktandmetest piisab tavaliselt telefoninumbri ja meiliaadressi andmisest. Ivanil on ka link oma Linkedini lehele - see ei tee põhimõtteliselt halba. Ees- ja perekonnanimega meiliaadress näeb välja lihtne ja asjalik, nagu peabki.

Aga ma kohtusin CV-s ja aadressides [e-postiga kaitstud].....ru või [e-postiga kaitstud]…ru on halvad valikud, koomilised, kergemeelsed. Kuidas suhtuda kandidaati, kes saatis CV aadressilt nimega "kärbseseen"?

2. Eesmärk

Pärast kontaktandmeid peab taotleja märkima ametikoha või töökoha, millele ta kandideerib, et tööandja saaks kohe aru, kas tal on selline vaba töökoht või mitte.

Ivan maalib kohe oma oskused – ja lõpuks näeme kuut lisarida, mida siin absoluutselt vaja pole. Muidugi järeldaks tark ja kogenud värbaja - selge on see, et inimene ei oska CV-d kirjutada, aga on selge, mida ta tahab - olla ettevõttes logistiku peadirektor. Enamasti aga ei sobi selline oskamatu eesmärgi seadmine CV lugejatele üldse.

Ole täpne. Samuti ei ole selles jaotises vaja loetleda erinevaid seisukohti, mida olete valmis kaaluma.

3 . Haridus

Mida me selles kokkuvõttes näeme? 15 aastat tagasi lõpetas Ivan Nižni Novgorodis Riiklik Ülikool sidevahendid ja sai eriala "elektromehaanikainsener". Kas see annab logistikaosakonna juhi kohale kandideerivale inimesele lisaväärtust? Kahtlen selles tugevalt.

Loomulikult on seda teavet vaja CV-s, kuid sel juhul on parem paigutada see pärast töökogemust.

4. Lisainfo

CV annab tavaliselt lisaks kogemustele ja haridusele lisainfot, mis aitab paremini esitleda taotlejat kui kandidaati ettevõttesse tööle.

Ivani CV-s on pool lehekülge hõivatud konverentside ja koolituste loeteluga, kus ta osales. Minu meelest on see kohatu inimese suhtes, kes kandideerib kõrge tase, tegelikult tippjuht, kirjuta oma teenete hulka, et ta osales ühe- või kahepäevasel konverentsil. See on üleliigne ega anna kandidaadile punkte juurde.

Samuti ei pea te kirjutama, et teile meeldib lugeda või reisida, teile meeldib tantsida või aiatööd teha. Ärge koormake värbajat ebavajaliku teabega. Kuigi see võib mõnikord kasuks tulla. Näiteks mul oli selline lugu. Alkoholi müüva ettevõtte kandidaat märkis oma CV-s, et on hokispordimeister. Selgus, et selle firma direktor tegeles ka hokiga. Ta küsis, mida kandidaat meeskonnas teeb. Ja silmad lõid sõna otseses mõttes kohe särama: “Väravavaht! Nii et teate, kuidas lüüa.

Kuid see on haruldane juhtum. Kokkuvõttes peate olema säästlik ja mõtlema lugeja mugavusele, seega peate teabe filtreerima, jättes kõrvale sekundaarse.

5. CV pikkus

Kui otsustate, kui pikk teie CV on, soovitan teil lähtuda reeglist "1 lehekülg 10-aastase kogemuse eest". Pidage meeles, et liiga pikki CV-sid ei tajuta hästi. Ükskord sain kätte 27-leheküljelise CV ja ennekõike mõtlesin soovija vaimsele tervisele.

Kujutage ette 50-aastast 28-aastase töökogemusega juhti, kes pretendeerib 400 tuhande Vene rubla suurusele palgale – vaevalt ta oma kogemusi 1-2 leheküljele mahutab. Teine variant on see, et oled elektriseadmete reguleerija ja sul on 10 aastat peale lõpetamist ainult üks töökoht. Selge on see, et CV saab olema väga lühike, kuid sellest piisab täiesti, kui ettevõte vajab sedalaadi spetsialisti ja tema ootused ei ole liiga suured.

Antud juhul on Ivani töökogemus 15 aastat, kuid CV võtab väikeses kirjas kolm lehekülge. Lugeja jaoks võib see olla ärritav.

6. Font

Ivani CV-s domineerib 9 pt – see on liiga väike. Kui suurendada seda 12 pt-ni, kasvab kokkuvõte 5 leheküljeni ja see on tarbetult suur maht.

Ivan kandideerib tippjuhi ametikohale. Tõenäoliselt ei loe tema CV-d mitte tüdrukud, vaid kogenud vanad inimesed ja neil pole alati hea nägemine.

Optimaalne suurus on 12 ja vähese tekstiga CV jaoks - 14.

7. Lühendid

CV-des tuleks vältida lühendeid, mis pole hästi tuntud. Näiteks mobiilsideettevõtte MTS nimi on vastuvõetav. Ja siin on nimi haridusasutus AVVAUL on ebasoovitav.

Ivani CV-s on lühendid TK (kaubandusettevõte), TB (turvalisus), SNiP (ehitusreeglid ja eeskirjad) - need on suhteliselt tuntud sõnad. Kuid on ka lühendeid, millest paljud aru ei saa – kaubad ja materjalid näiteks.

Selge on see, et professionaalina kirjutad professionaalidele, kuid need, kes su CV kätte saavad, võivad terminoloogiat ja lühendeid palju kehvemini valdada.

8. Fotograafia

Pidage meeles: ükski foto pole parem kui halb. Äristiilis foto, mis muudab taotleja sõbraliku ja edukaks, suurendab CV atraktiivsust. Kuid mõnikord kasutavad tööotsijad fotosid, mis sobivad tutvumissaitidele, kuid mitte uue töö leidmiseks.

Ivanil on hea foto, illustratsioonil asendasime selle koomilise pildiga. Mul on ainult üks etteheide – kollane raam. Ivan selgitas seda sellega, et kollane värv on liider, aga näiteks minu jaoks ei paista see silma. Pealegi pole selge, kuidas see trükituna välja näeb. Seetõttu soovitan teil raam eemaldada.

9. Kirjaoskus

Kui te pole kindel, kas kirjutate õigesti, leidke keegi, kes saaks teie CV-d kontrollida. Teiste inimeste vead on tüütud.

Ivani CV on halvasti toimetatud, esineb stiilivigu, mõnes kohas pole tühikuid, mõnes on need üleliigsed, valesti kasutatud suuri tähti jne.

Kui see kokkuvõte jõuab selliste pisiasjade suhtes tähelepaneliku inimeseni, antakse Ivanile miinus.

10. Värv

Kollase raami kohta olen juba öelnud ja kordan seda veel kord – ärge laske end värviga kaasa lüüa. Väga sageli kasutatakse kandidaatide kaalumisel mustvalgetele printeritele prinditud CV-sid. Arvutiekraanil hea väljanägemisega värvilised CV-d võivad printimisel muutuda vähem atraktiivseks ja vähem loetavaks.

Kokkuvõtlik sisu

Liigume nüüd mõne olulise küsimuse juurde CV sisu kohta.

1. Sinu plussid ja miinused

Kui hakkate uut tööd otsima, koostage nimekiri oma plussidest ja miinustest kandideeritavate ametikohtade jaoks.

Võtame Ivani CV. Ta kirjutab, et tal on juurdepääs IV elektriohutuse rühmale - ta peab seda selgelt oma plussiks, kuna tõi selle üksuse eraldi välja. Ja seda hoolimata sellest, et ta kandideerib logistikadirektori, mitte elektriku ametikohale. Ja kuidas sellise loa omamine talle logistikavaldkonnas töötades kasuks tuleb?

Plussid on sinu eelised teiste kandidaatide ees, sinu trumbid võitluses õige töö eest.

Kuid selle puudustest tuleb mööda hiilida või selgitada. Näiteks olete kolme aasta jooksul kolme töökohta vahetanud. Värbaja pöörab sellele kindlasti tähelepanu ja pingestab. Hea, kui CV-s suudad anda mõistliku selgituse, miks nii juhtus.

2. Kogemuste ja töökohustuste kirjeldus

Ärge kirjeldage oma kogemust tööraamatu väljavõtte stiilis. Ettevõte, ametikoht, tööle asumise ja vallandamise kuupäevad – ja kõik! CV-väljavõte saab hästi toimida ainult siis, kui olete kõrgelt nõutud professionaal, kellel on kogemusi juhtivates ettevõtetes. Kuid sellistel taotlejatel pole tavaliselt tööga raskusi.

Ivanil on hoopis teine ​​probleem – need on liiga detailselt maalitud ametlikud kohustused. See ei kaunista CV-d. Seda pole huvitav lugeda ja CV-s on liiga palju sõnu - sellisest voost on raske väärtuslikku teavet püüda.

3. Saavutused

Tulemused ja saavutused muudavad konkreetse kandidaadi atraktiivsemaks kui teised sellele kohale kandideerijad. Kõige veenvamalt tajutakse fakte ja arve – näiteks Ivan kasutab neid hästi ("Raskeveokite seisakuaega vähendatud koorma all 40%, "Vähenenud eelarvekulud logistikaosakonna tegevuse tagamiseks 7,5%, "Vastavalt ettevõtte juhtkonna otsus, diplom " Parim juht 2010").

4. Info enda kohta

Ma ei soovita teil oma isiklikke omadusi ja voorusi oma CV-s loetleda - see on üldiselt üleliigne ega ärata värbajas usaldust. Ivan kirjutab enda kohta - "Tootlik, vastutustundlik, liikuv, tähelepanelik." Kas arvate, et see mõjutab kuidagi otsust, kas kutsuda Ivan vestlusele või mitte? Ma ei arva nii.

Teine täiesti ebavajalik blokk selles CV on võtmeoskuste ja -võimete kirjeldus. Kas keegi arvab tõsiselt, et värbajad loevad oskuste nimekirja? Nad vaatavad ennekõike tõelisi kogemusi ja saavutusi.

5. Ettevõtte andmed

Ivan osutas nende ettevõtete veebilehtedele, kus ta töötas. Hea otsus. Samuti on soovitatav välja tuua mõned faktid, mis räägivad ettevõtte kindlusest ja edust, kui see on vähe teada.

Edukate ettevõtete kogemusega kandidaadid on tavaliselt tööandjatele huvitavamad.

Ivan oma CV-s ei puudutanud eelmiste töökohtade soovituste küsimust. See pole CV jaoks vajalik. Kuid taotleja valmisolekut anda kontakte, et kontrollida eelmiste töökohtade soovitusi, tajub värbaja tavaliselt märgina, et taotlejal on hea äriline maine ja ta ei karda vaadata tema kohta antud arvustusi.

Kui märgite inimesi, kes võivad teid soovitada, ärge avaldage CV tekstis nende telefoninumbreid ja aadresse. Vastasel juhul näete liiga avatud ja ei suuda teabele juurdepääsu piirata.

Järeldus

Hea CV koostamine pole lihtne. Oleme käsitlenud mitmeid olulisi punkte, kuid siiski on palju üksikasju ja detaile, mis tuleb tõeliselt hea CV saamiseks hoolikalt ja asjatundlikult läbi töötada. Tavaliselt, kui kandideerija on minu juhendamisel ja minu abiga CV-d vormistamas, kulub 6-8 korda, enne kui ma ütlen: "Nüüd on hea!".

Toon teile tõelise näite. Aitas teha CV edukal juhil, kes tõi Venemaa turgüks populaarsemaid hambapasta kaubamärke. Müügiprofessionaalina mõistis ta hästi läbimõeldud tootekirjelduse olulisust. Samm-sammult töötasime koos kokkuvõtte täiustamise nimel. Ja alles kümnenda väljaandeni jõudes lõpetasid nad soovitud tulemuse saades.

Ma ei kirjuta kunagi tööotsijale CV-d. Internetist võib leida pakkumisi neilt, kes võtavad raha, et kirjutada sulle väidetavalt hea CV. Suhtun sellistesse ettepanekutesse kergelt. Taotleja peab tööandjaga suhtlema ja end talle "müüma". Selleks peab ta iga CV-sse kirjutatud rida ja sõna väga hästi tunnetama ja mõistma. Seda on raske saavutada, kui keegi teine ​​kirjutab teie eest CV-d. Pädev karjääri- ja töönõustaja ei kirjuta kellegi eest CV-d, vaid aitab eksperdina koostada hea CV, mis maksimeerib uue töö edu.

Kogu tööotsingu protsessi sujuvamaks muutmiseks ja tagasilükkamise võimaluse vähendamiseks pöörake kindlasti tähelepanu oma CV kvaliteedile. Tõenäoliselt on teil see valmis olnud üle aasta, seega kohandage selle sisu vastavalt praegustele nõuetele ja tegelikkusele.

Viga nr 1. Ülesannete kirjeldus saavutuste asemel

See täpploend teie eelmiste töökohtade all näeb tavaliselt välja nagu kohustuste loetelu. Selle asemel peaksite esile tõstma nende kohustuste tulemused. Mida olete igal positsioonil saavutanud? Kuidas on teie töö aidanud teil säästa raha, tõsta tootlikkust, lahendada probleeme, hoida kliente ja nii edasi? Kui soovid oma CV silma paista, ära loetle oma ülesandeid – parem tõsta esile oma saavutusi, mis teevad sinust väärtusliku töötaja.

Viga nr 2: halb vormindus

Selline esmapilgul tühine viga võib teie CV mulje põhjalikult rikkuda.

Ebajärjekindlad fondid, vahed või poolpaksus ja kaldkiri näitavad, et detailidele ei pöörata tähelepanu.
Liiga väike või vastupidi liiga suur font võib lugejat häirida.
Tugeva teksti tohutud lõigud viivad CV tähelepaneliku ja pealiskaudse ülevaatamiseni.
Dokumendi formaat. Kui CV on meili manuse kujul, on parem see salvestada PDF-vormingus, et vormingut avamisel ei rikutaks.

Viga number 3. CV ei ole kohandatud soovitud positsioonile

Võtke aega ümberstruktureerimiseks ja kohandage oma CV vastavalt otsitavale ametikohale. See annab teile eelise konkurentide ees, kes saadavad hulgi välja oma tüüpilisi ja üldistavaid elulugusid.

Kui tööandja nõuab konkreetse teabe lisamist, kontrollige, kas see on teie CV-s.
Ärge lisage tarbetuid fakte. Kui kandideerite rahandusosakonna ametikohale, pole vaja mainida, et töötasite üliõpilasena pitsa kohaletoojana.
Kasutage oma ametikohale sobivuse esiletõstmiseks märksõnu ametikirjeldusest või valdkonnast.
Pange oma kõige olulisemad saavutused oma CV ülaossa, et need kohe silma paistaksid.

Viga nr 4. Postiaadressi märkimine

Kunagi oli meiliaadress CV ülaosas kohustuslik. Kuid tänapäeva digitaalses mobiilimaailmas on see nõue lootusetult vananenud. Tegelikult võib teie aadress isegi haiget teha. Kui ettevõte asub teises osariigis või linnas, võidakse teie CV arvessevõtmisest välja jätta. Piirduge ainult oma telefoninumbri ja e-postiga.

Viga nr 5: õigekirja- ja grammatikavead

Õigekirja- ja grammatilised vead võivad olla juhtide palkamisel punaseks lipuks. Need vead näitavad taas tähelepanu puudumist detailidele ja banaalset kirjaoskamatust. Enne esitamist lugege oma CV hoolikalt läbi.

Viga number 6. Valeandmed

Iga värbamisjuhi arsenalis on palju lugusid otsestest valedest taotlejate suust ja elulookirjeldustest. Olge aus, sest igasugune ebatõde kipub esile kerkima (ja mitte alati õigel ajal) ja rikub teie maine põhjalikult. Näiteks kui liialdate oma oskustega, ilmneb teie ebakompetentsus üsna pea.

Seda fraasi on pikka aega kasutatud CV standardina, kuigi praegu pole sellel tegelikult mõtet. Tööandjad eeldavad a priori, et teil on vajalikud soovitused olemas, sest miks peaksite neid varjama ja ootama nende taotlust.

Viga nr 8: hariduse kirjeldamine CV alguses

Kui olete äsja ülikooli lõpetanud või tööturul alles uustulnuk, võite selle sammu vahele jätta. Kuid taotlejad, kellel on juba mõned staaži, CV algab töökogemusega ja alles siis mainitakse haridust. Tööandjad on rohkem huvitatud teie saavutustest kui teie kraadist.

Viga nr 9: liiga palju teavet

Võib-olla lahkusite viimaselt töökohalt seetõttu, et tülitsesite pidevalt mõne oma kolleegiga või oli teil ebapiisav ülemus. See võib olla tõsi, kuid sellise teabe lisamine CV-sse on vastuvõetamatu. Ükski fakt ei tohiks panna värbamisjuhti teie suhtlemisoskustes või professionaalsuses kahtluse alla seadma.

Täiuslikku CV-d on võimatu koostada juba ainult seetõttu, et erinevatel tööandjatel on kvaliteetsest CV ja ideaalsest kandidaadist erinevad arusaamad. Sel juhul tuleks jämedaid vigu kindlasti vältida. CV kirjutamisel tekkiva vea hind on kõrge: olles pädev spetsialist, kes vastab vaba töökoha nõuetele, ei pruugi te saada perspektiivika tööandja kutset vestlusele ja selle tulemusena kaotate töövõimaluse.

Millised on kõige levinumad CV-vead, mida taotlejad teevad?

1) Liiga palju teavet

3-leheküljeline või rohkem CV on jama. Maksimaalselt kaks ja ka siis, kui tööstaaž on üle 15 aasta. Ideaalis on soovitav mahtuda ühele lehele.

Kasulik on meeles pidada, et CV-l pole autobiograafiaga mingit pistmist. Pole vaja rääkida igast ametikohast, mida olete töötanud, ja sellel ametikohal igast ülesandest, mida olete täitnud.

CV on teie kogemuste "valamine", mis võimaldab tööandjal kiiresti saada vastuse küsimusele, kas sa sobid tööle või mitte.

Niisiis võtmehetk kandidaadile - viia CV kooskõlla vaba ametikohaga.

Lugege hoolikalt tööandja teadaannet ja leidke vastused järgmistele küsimustele:

• Milliseid teadmisi, oskusi, oskusi soovib tööandja taotlejas näha?
• Milliseid oskusi peab ta kõige olulisemaks, võtmetähtsusega ja milliseid teisejärguliseks?
• Millised punktid töökogemuses on tööandja jaoks võtmetähtsusega (üldine tööstaaž, töö teatud ülesannetega / teatud projektides, töökogemus suurettevõtetes / rahvusvahelistel turgudel jne).

Kui on punkte, milles tööandja nõuded ja Sinu oskused/omadused ühtivad, kirjuta sellest oma kaaskirjas ja kajasta need kindlasti ka oma CV-s.

2) Pole piisavalt teavet

Mõned tööotsijad loetlevad töökohad jaotises "Töökogemus" ja iga ametikoha ülesanded on väga tagasihoidlikult märgitud. Võrdlema:

A) Uute toodete turule toomine.

B) „Uute toodete turule toomine (keskmiselt 6 toodet kuue kuu jooksul). Viimase poolaasta jooksul said liidri staatuse 2 toodet.”

Teine võimalus on informatiivsem; lisaks sisaldab see saavutuse näidet, mis suurendab selle rea kaalu kokkuvõttes.

Kasulik nüanss: jaotises “Töökogemus” märgi ettevõtte nime juurde selle tegevusala ja töötajate arv (kui täpset arvu ei tea, märgi, et tegemist on väikese, keskmise või suure äri; mõne tööandja jaoks on see teave oluline).

3) Foto ei vasta ülesandele

Peamised vead CV kirjutamisel võivad peituda pisiasjades, mis tegelikult pole pisiasjad.

Näiteks foto CV: tundub, et pole midagi lihtsamat. Tegelikult pole õige foto leidmine nii lihtne. Pilt peab olema kujundatud ärilises stiilis: riietus, näoilme ja rüht, taust, keskkond peavad sellele nõudele vastama. Samas peaks CV foto olema inimlik – mitte nii range kui passis, sest tööandja tahab aru saada, milline sa inimesena oled.

Ei ole lubatud fotod, kus taotleja on sõprade keskel, peol, rannas, lahtistes suveriietes, ajaloolise vaatamisväärsuse läheduses (reisifoto) jne. CV jaoks on parem mitte laisk olla ja sihikindlalt pildistada.

4) Lisainfo

CV-s ei tohiks olla ühtegi rida, millel ei oleks kasulikku tähendust.

Näiteks kui olete sekretär ja teie CV-s on viited elektroonilisele dokumendihaldusele, mida kasutasite, ei ole vaja jaotisesse „Oskused“ või „Lisainfo“ kirjutada „Kogenud arvutikasutaja“, kuna on juba selge.

Teine asi on see, kui märgite, et teil on kiirkirjaoskused. Või et teil on viisa saamiseks dokumentide töötlemise kogemus.

Palun lisage ainult oma CV oluline teave, mis kannavad kasulikku semantilist koormust.

5) Grammatikavead

Oleme kirjutades õigekirja olulisust juba korduvalt maininud, tunnistavad taotlejad.

Vead võivad olla erinevad. Tööandja saab hõlpsasti aru kirjavea olemasolust dokumendis (võib-olla ei pane ta seda tähele). Aga kui spetsialist teeb vigu erialases mõttes või nimedes tarkvarasüsteemid, meetodid, mida ta oma töös kasutab, vähenevad võimalused tööle saada kriitiliselt.

6) Määratlemata otsingu sihtmärk

Tööotsimise eesmärgi sõnastamisel järgi põhimõtet „Üks CV – üks otsingusuund“.

Oletame, et tööandja loeb CV-st kandidaadi otsimise eesmärgi kohta: "Sekretär-referendi, tõlgi, müügijuhi, turismijuhi, administraatori ametikoht ilusalongis." Tööandja jaoks on selline kirju sõnastus märk sellest, et spetsialist kas ei tea, mida ta tahab, või otsib mis tahes tööd, et mitte jääda tööta. Teine variant on inimlikult arusaadav, kuid tööandja jaoks on see vastuargument. Taotleja, kellel pole selget karjääristrateegiat, ei oma kindlat eesmärki – valik on riskantne, sest igal ajal võib selline spetsialist ettevõttest atraktiivsemale ametikohale lahkuda.

7) Telefoninumber, kus te pole saadaval

Muidugi võib ette tulla olukordi, kus sa ei saa tööandjale vastata: näiteks kui oled koosolekul või suhtled kliendiga. See pole kriitiline: saate alati tagasi helistada; oluline on seda kiiresti teha.

Aga kui tööandja helistab teile üks, kaks ja kolm korda ning kuuleb vastuvõtjast operaatori teadet, et te pole saadaval, siis neljandal korral ta teid kindlasti enam ei otsi (ja kolmas on ebatõenäoline).

Veenduge, et teie telefon oleks alati laetud, et te ei kukuks õhust välja. Kui lähete välismaale ja te ei ole telefoni teel kättesaadav, lisage oma CV-sse oma e-mail ja vaadake puhkuse ajal oma postkasti.

8) Tööga mitteseotud kogemuse kirjeldus

Kui soovite oma CV-st andestamatud vead kõrvaldada, veenduge, et iga rida jaotises Töökogemus oleks konkreetsele tööandjale kasulik.

Müügijuhil pole vaja märkida, et töötas mõnda aega taksojuhina. Tõeliselt oluline on märkida juhiloa kategooria ja mainida isikliku auto olemasolu (kui see on olemas).

Ainsad erandid on lõpetajate CV. Kuna noortel spetsialistidel kogemusi ei ole või on seda vähe, on soovitatav CV-sse lisada kõikvõimalikud praktilised tegevused - et tööandja huvitaks, oskuste olemasolu näidata ja noore spetsialisti konkurentsivõimet tõsta. .

9) Ebatäpne teave

Juhtub, et taotlejad märgivad osa teabest "silma järgi" - ligikaudu. Näiteks kui spetsialist ei mäleta täpselt teatud ametikohalt sisenemise ja lahkumise kuupäevi ning seda pole töös märgitud, saab ta perioodi näidata ligikaudu. Intervjuul võib see küsimus vajada täpsustamist. Ja tööandja küsimusele "Kas olete ettevõttes N töötanud aasta ja kolm kuud?" võib järgneda vastus: “Kui palju sa ütlesid? Kui palju on minu CV-s? See vastus tekitab kohe erksuse: kui taotleja ise ei tea, mis tema CV-s on kirjas, siis see ei vasta tõele?

Veel üks näide. CV-s kirjutab kaebaja, et koordineeris osakonna tööd, mis koosnes 10 spetsialistist. Vestlusel ütleb spetsialist tööandja küsimusele vastates, et osakonnas oli 12 inimest. Kümme või kaksteist - erinevus on väike, kuid tööandja jaoks on ebatäpsus märk taotleja hoolimatusest või ebatõesusest.

10) CV-sid on raske lugeda

Kui loetlete peamised vead CV koostamisel, siis peate mainima dokumendi struktuuri puudumist: kui lõigud ühinevad üksteisega ja esmapilgul pole selge, kus lõpeb töökogemuse plokk ja teave hariduse kohta. algab.

Pidage kinni traditsioonilisest CV struktuurist:

• ametinimetus (teie elukutse, eriala, millele te tööd otsite),
• kontaktandmed (täisnimi, sünniaasta, elukoht, telefon, e-post, perekonnaseis),
• otsingu eesmärk (millist tööd otsite, millise töövormiga, kas kaalute kolimisvõimalusi),
• oskused,
• töökogemus (loetlege, milliseid ametikohti olete töötanud, milliseid ülesandeid olete täitnud, milliseid edusamme olete saavutanud),
• haridus,
• lisaharidus (koolituskursused, veebikoolitus jne),
• lisainfo (info isikuomaduste, hobide kohta; lisainfo oskuste kohta, näiteks võõrkeelte oskus).

Struktuuri mõistmiseks

Inimesed räägivad, et kombeks on inimesega kohtuda tema riietuse järgi, aga ära saata mõistuse järgi. Seega on iga taotleja “riietus” tema CV. Just CV võib taotleja kohta öelda seda, mida ta enda kohta öelda ei mõelnud. Kogenud personalijuhil ei ole keeruline tuvastada mõningaid iseloomuomadusi, hinnata otsekohesuse ja pädevuse taset, vaadates ainult CV-d.

Millised on tüüpilised CV kirjutamisel tehtavad vead, mis ei jäta soovijale võimalust ära kuulata?

Lihtsalt selleks, et olla aktsepteeritud

Esmapilgul täidetakse CV väga lihtsalt ja “valutult”. Aga kaevame sügavamale.

Olukord nr 1. Täitke veerg "Soovitav asukoht".

Tundub, et see ei saa olla lihtsam - piisab, kui märkida positsioon, mida soovite hõivata, ja kõik. Jah, seda siin ei olnud. Mõned taotlejad, püüdes saada vähemalt mõnda kohta, kirjutavad üles näiteks "müügijuht, personalijuht, kontorijuht". Pealegi loetlevad nad kõik selle ühes veerus ja eraldavad need komadega. Veelgi kurioossem näide on see, kui nad tähistavad samaaegselt "äridirektor, IT-spetsialist". Muidugi tekib kandideerijate intervjueerimise eest vastutaval personalijuhil täiesti loogiline kahtlus: kas lugupeetud kandidaadil on tema märgitud ametikohtadest aimu.

Olukord nr 2. Kaks kokkuvõtet erineval viisil.

Mõnel tööotsijal õnnestub saata samale tööandjale kaks täiesti erinevat CV-d. Nii et ühes eksemplaris eelmises töökohas võib taotleja osutuda müügijuhiks ja teises - 1C operaatoriks. Kas tasub rääkida esialgsest usaldusest sellise õnnetu taotleja vastu? Loomulikult ei taha keegi sellisele kandidaadile ühtegi vaba kohta pakkuda.

Olukord nr 3. koomiline sõnastus.

Mitte vähem levinud on koomiline sõnastus varasemate töökohtade kirjeldustes. Nõus, "krohviosakonna juhataja" või "teadusliku juhendaja" positsioon järelsõnaga "salga nõustaja" tundub üsna kurioosne. Pärast selliseid meistriteoseid ei pruugi taotleja lihtsalt oodata tõsist suhtumist oma isikusse.

Olukord nr 4. Kallutatud hinnang.

Komistuskiviks võib saada ka palgasumma, mille saamisest taotleja “unistab”, seda valjuhäälselt vastavas veerus deklareerides. Üllatust võib tekitada nii äsja ülikooli pingist lahkunud ja praktiliste tööoskusteta “kollasuulise” spetsialisti CV-s märgitud palk 30 000 rubla kui ka CV-s märgitud palk 15 000 rubla. hea kogemusega TOP-juhist. Siin tekib küsimus esimese kompetentsuse ja teise madala enesehinnangu kohta.

CV kronoloogilised vead

Väga oluline on sündmuste kronoloogiline järjestus, eriti eelmiste töökohtade vastuvõtu ja vallandamise kuupäevad.

Olukord nr 5. Segadus raja rekordis.

CV täitmise etikett eeldab, et kõik töökohad märgitakse ära vastupidises järjekorras, st alustades viimasest. Kahjuks ei arvesta mõned kandidaadid selle hetkega üldse ja märgivad esmalt soovitud vabale ametikohale vastava töökoha (selle kogemuse). Teine võimalus CV valesti täitmiseks on täielik puudumine kuupäevad Muidugi täidavad mõned inimesed sel viisil CV-d puhtalt teadmatusest. Kuid sageli teevad seda ka kandidaadid, kelle töökogemus on liiga tagasihoidlik või neil puudub töökogemus kui selline. Ja kogenud personaliametnikud on sellistest nippidest hästi teadlikud.

Olukord nr 6. Vanuseta inimene.

Taotleja, kes ei märgi oma sünniaega, tundub personaliametnike silmis alati väga kahtlustav. Muidugi võrdleb kogenud värbaja õppimise ja töötamise kuupäevi, arvutades umbkaudu vanuse, kuid siiski jääb tal kahtlus kandidaadi aususes. Igal juhul, kui CV on muidu täiuslik, uurib personalijuht selle delikaatse küsimuse taotlejalt isiklikult.

Olukord nr 7: hariduse puudumine.

Kui CV-s ei ole väljaõppe kuupäevi märgitud, tekitab see ka personaliametnikul teatud mõtteid, millest kõige kahjutum on taotleja unustamine, mis pole samuti viimasele hea. Muud soovitused: mittetäielikud uuringud või akadeemiline puhkus. Kuidas personaliametnik sel juhul reageerib, on raske ennustada. Kõik sõltub vaba ametikoha tasemest, millele taotleja kandideerib.

Vormindamine ja õigekiri

Olukord number 8. Kirjast kirjale.

Valitud CV stiil ütleb midagi ka selle autori kohta. Suur ja ehitud font viitab taotleja üsna kõrgele enesehinnangule, kuid ka siin on peaasi, et sellega üle ei pingutataks. Kuid kirjavead, kirjavahemärgid ja õigekirjavead “riidavad silma” ega tee kandidaadile au. Ka vales käändes kasutatud sõnad näevad üsna inetud välja. Ärge kiirustage CV täitmisega, et mitte hätta jääda.

Olukord nr 9. Rõõmsat posti.

Kas olete kunagi mõelnud, kuidas oma e-posti aadressi õigesti kirjutada? [e-postiga kaitstud] või [e-postiga kaitstud]- täiesti adekvaatsed ja korralikud võimalused, sellistele aadressidele e-kirjade saatmine ettepanekuga osakonnajuhataja või kommertsdirektori vaba ametikoha üle arutada on täiesti häbematu. Vaatame nüüd teist võimalust. Teie kiri on kirjutatud näiteks järgmiselt: [e-postiga kaitstud], [e-postiga kaitstud] või mis hea [e-postiga kaitstud] Nõus, sellistesse postkastidesse tõsise pakkumise saatmine on kuidagi imelik!

Foto 9x12

Ei maksa unustada, et sinu enda CV-le lisatud foto peab olema moes.

Olukord number 10. Alla mittevajalikud üksikasjad!

Valides fotot, mille plaanid hiljem oma CV-le lisada, võta vaevaks ja veendu, et sellel poleks midagi üleliigset. “Äralõigatud” naabripoolik või punase lõhkeaine maniküüriga naise käeosa, mis rahulikult pildistatava õlal puhkab, pole just kõige parem saatjaskond. Selline foto ei tõmba pilti üldse. Ei hakka “rullima” ka kummalise taustaga fotod, näiteks vannitoauks, märg pesu või õlut joov ja vesipiipu suitsetav seltskond. Kollektiivseid fotosid (nagu arvake, kus ma olen) ei tohiks üldse arvesse võtta.

Olukord nr 11. Ma olen lahe, ma olen mega lahe!

Mõned taotlejad peavad mõiste "pildifotograafia" all silmas fotot päikeseprillides või lahedas autos, mõned - fotot mõne kaubamärgiga esemega, näiteks Adidase korgis, mis katab näo põrandat. Eriti "keerukad" taotlejad kasutavad arvutiprogrammide abi ja saadavad fotosid näiteks Dmitri Medvedevi või Vladimir Putiniga. Uskuge mind, sellised meistriteosed jätavad täpselt vastupidise mulje, kui kandidaat eeldab.

Olukord nr 12. Kerge striptiis.

Kes seda oma mõistusega mingil põhjusel võtta ei suuda, kiirustab oma füüsiliste vormidega tööandjat “võluma”. Muidugi, kui CV on kirjutatud modelliagentuuri või mõne showballeti jaoks, võivad palja torsoga (meestel) või ujumistrikoo (naistel) fotod olla üsna sobivad. Aga kui kandidaat esitab CV "müügijuhi" kohale ja saadab oma foto samades ujumispükstes või poolläbipaistvas ülikonnas, tekib küsimus selle adekvaatsuses.

Kannatlikkust ja natuke vaeva

Olukord nr 13. Laiskus või hirm?

"Malli" CV praktika on väga levinud, kui selle dokumendi koostamine usaldatakse spetsialistile, kes töötab "rihm" skeemi järgi. Hakitud disain ja hakitud fraasid annavad selle kohe ära. Ja siin tekib küsimus, miks kandidaat ise ei viitsinud isikliku CV kallal töötada. Kui taotlejal lihtsalt pole arvutit, siis töö "kodukontori" režiimis talle kindlasti ei sobi. Kui kandidaat oli lihtsalt liiga laisk, et Internetist teavet otsida, seda analüüsida ja oma CV koostada, võib ta olla poolkirjaoskaja, tal puuduvad minimaalsed arvutiteadmised või ta ei tule teabe analüüsiga hästi toime ega tea. kuidas seda struktureerida. Kui taotlejal on sellise töö eest kõige lihtsam maksta, sest tal pole sellisteks pisiasjadeks aega, aga kas tal jätkub aega töise iseloomuga pisiasjade jaoks.

Järelduste tegemine

Loodame, et need kandidaadid, kes pürgivad mõnele korralikule ametikohale, on juba aru saanud, et kõige parem on natuke tööd teha ja pädev CV kirjutada täiesti iseseisvalt. Potentsiaalne tööandja mitte ainult ei märka sinu tööd, vaid ka hindab seda. Neile, kes on valmis meistrimehe kohaga rahule jääma, pole CV kirjutamise keerukuse tundmine sugugi vajalik.