Sotsioloogid on välja selgitanud, millised elukutsed on nende tegemistest kõige rohkem huvitatud. Edetabelit juhivad psühholoogid, projektijuhid ja suhtekorraldajad. Laohoidjad ja turvamehed peavad oma tööd kõige igavamaks.

Teine mõõde

Nagu näitas värbamisportaali Superjob.ru uurimiskeskuse küsitlus, on psühholoogide seas 98% küsitluses osalenutest oma töösse armunud.

"Ma tunnen, et see on minu kutsumus. See on see, mis mind tõesti huvitab. Ja mitte ainult mulle: paljud inimesed püüavad tundma õppida oma sisemaailma ja teiste inimeste maailma..." - jagas Moskva psühholoog.

Peterburi psühholoog aga usub: „See on üks parimaid ja kõige rohkem õiged elukutsed, ja on väga halb, et meie riigis pole selle järele nõudlust."

Ka peaaegu kõik – 97% – projektijuhid peavad oma tegemist põnevaks.

"Selle ametikoha spetsiifika viitab elule projektis, mida te korraldate (juhite). See on justkui teine ​​mõõde, paralleelselt sotsiaalse keskkonnaga" - projektijuht Moskvast.

Kirglike töötajate hulka kuuluvad ka ajakirjanikud ja disainerid. Maamõõtja elukutse, nagu selgus, võib samuti inimest õnnelikuks teha - vastavalt vastas 93% küsitletutest. Sama tulemust näitasid suhtekorraldusjuhid.

Igaühel on oma huvi töö vastu. Seega avaldab disaineritele muljet nende elukutse loominguline komponent. "Minu arvates on iga elukutse loovus. Ja disaineri töö on töö, mis on ilminguga lahutamatult seotud loovus"- ütleb Irkutskist pärit kunstnik-disainer.

Teine Tverist pärit disainer usub, et disain on loogikal põhinev loovus. "Tõeline disainer oskab probleeme luua, mõelda ja lahendada. Disaineri töös on peamine, et probleemi lahendamise teel ei kaotataks olemust. Enamasti on ülesanne teha see ilusaks, see tähendab teha seda. mugav ja arusaadav.Jõhkralt huvitav,” usub ta.

Ajakirjanikud omakorda hindavad oma ametit kõrgelt võimaluse eest olla kursis viimaste sündmustega: "Mis saaks olla parem kui töötamine meedias? Oled esimene, kes saab kuumadest uudistest teada ja edastab need ühel või teisel viisil vaatajani " ütleb Volgogradist pärit korrespondent-ajakirjanik.

Stupino ajakirjanik: "Ajakirjaniku töö on huvitav, aga Venemaal ajakirjandust kui sellist pole. Meedia on võimude võimsa surve all, seega on sõnavabadus meie õnnetul maal vaid müüt."

Turismijuhid tutvuvad entusiastlikult teiste riikidega, et hiljem oma kliente neile külla kutsuda: "See töö võib olla väga huvitav, kui teil on palju vabadust endale ülesannete määramisel. Minuga täpselt nii juhtub. Üldiselt palju sõltub ettevõttest, kus te töötate" - jagas meiega müügijuht Peterburist.

Kontohaldurid peavad oma tööd üsna huvitavaks: "Kõik inimesed on erinevad, igaühele tuleb leida lähenemine, inimestega on huvitav ühendust võtta."

Siiski on neid, kellele see amet nii palju rõõmu ei paku: "Pean seda huvitavaks, kuid emotsionaalselt väga kurnavaks," ütleb Kaasanist pärit vanemkontohaldur.

Küsitluse tulemused näitavad selgelt, et iga töö võib olla huvitav, kui see on õigesti ja teadlikult valitud. Seega näib, et programmeerija kõige igavam ja raskem elukutse võib rõõmu tekitada: "Olen programmeeritavate masinatega töötanud neli aastat, rõõm on kõige sobivam sõna nende masinatega töötamise muljete kirjeldamiseks!" - rõõmustab Orekhovo-Zuyevo CNC-masinate programmeerija.

Nende ametite esindajatest nimetas oma tööd huvitavaks 92 protsenti vastanutest. "Töö programmeerijana, eriti süsteemide programmeerijana riistvara tarkvaratehnika alal, on jumala tööga sarnane töö. Hingetutesse rauatükkidesse elu sisse puhumine on hämmastav," ütleb Moskva programmeerija.

Oma tööga rahule jäänuid on palju nii loomingulise lähenemisega tegelejate kui ka igapäevase pealtnäha rutiinse paberitööga tegelejate seas (PR-spetsialistide ja hindajate hulgas kumbki 93 protsenti).

"Mulle meeldib mu elukutse, tulin selle juurde üsna teadlikult," - Hindaja, Veliky Novgorod.

Eriti julgustav on see, et üheksa õde või kokka kümnest läheb tööle mõnuga, mitte tülgastusega. 95 protsenti arstidest töötab kutsumuse järgi, mitte sunniviisiliselt.

Rybinskist pärit lastearst: "Töötan lastega ja mis võiks olla veel huvitavam? Nad on siirad ja avatud, last saab veenda valu taluma! Diabeedihaiged lapsed ise keelduvad maiustustest (arst ei tellinud!) Ja ärge tehke alluda vanaemade provokatsioonidele, pakkudes neile salaja maiustusi.Täiskasvanud peaksid õppima lastelt, kuidas arsti ettekirjutusi täita.

Mitte helistades

Tõsi, iga viies juht ja iga neljas müügikonsultant ei armasta oma tööd. Kuid on neid, kes leiavad selles töös oma eelised: "Mulle meeldib inimestega suhelda ja valida neile, mida nad tahavad" - müügiassistent Doni-äärsest Rostovist.

Enamasti ei arenda inimesed professionaalset äri töö tõttu, mis ei ole nende kutsumus: "Te peate armastama seda äri, mida teete" - müügikonsultant Tulast.

Madal palk tapab ka tööhuvi: "See ei saa olla huvitav, et see kurnab ja normaalseks eluks raha ei anna, sundides viimse jõuga mitmes kohas kopika eest tööd tegema! Ma vihkan seda ametit! Ja inimesi, kes seda teevad ei saa aru, kelle juurde nad lähevad ja kuidas need inimesed elavad ... "- Moskva kardioloog.

Paljusid inimesi lükkab oma erialasest tegevusest eemale nii juhtkonna madal pädevus kui ka see, et amet on kaotanud prestiiži.

Moskvast pärit kokk on nördinud: “Aeg, mil austust elukutse ja oma käsitöö tõeliste meistrite vastu tunti, on möödas ning praegu eelistab turg odavat ja oskusteta jõudu, nii et teenuste kvaliteet kannatab ja inimesed. kes neid kasutavad! Tahaks rohkem austust elukutse vastu, nagu 10 aastat tagasi!".

Paljud töötajad kurtsid aja jooksul tööhuvi kadumise üle: "Väga igav" - ütleb turvamees.

Uuringutulemused näitavad, et valdav enamus meie kaasmaalasi, ükskõik mis valdkonnas nad ka ei töötaks, töötab kirega. Ja värbamisportaal poleks tema ise, kui poleks oma tööga rahulolematutel inimestel kohe soovitanud pöörduda spetsialistide poole, et lõpuks meelepärane töö leida, mitte põdeda vihkaval ametikohal.

Materjal koostati avatud allikatest pärineva teabe põhjal

Personalijuhi elukutse valikule läksin üle pika aja, olles proovinud erinevaid asju: geoloogiat ja pedagoogikat, raamatupidamist ja raamatukogundust. Ja nüüd sai unistus teoks: sain uue hariduse ja hakkasin omandama uut ettevõtet.

Töö äsja omandatud erialal leiti üllatavalt kiiresti. Tulin julgelt uus kontor ja - oh õudust! - siis alles taipasin, et jäin üksi uue elukutse, uue meeskonna, uue juhiga. Siis ma ei mõelnud ühelegi loomingulisele komponendile, rutiinse töö ja inimsuhete ühtlustamise küsimused mind väga ei häirinud. Kõigepealt oli vaja õppida tundma inimesi, kellega koos töötama tuli, mõista juhi vajadusi.

Nüüd, olles omandanud selle eriala ja töötanud sellel pikka aega, ei kahtle ma: valik tehti õigesti, olen omal kohal ja mulle meeldib see, mida teen. Mulle meeldib ennekõike see, et töö on äärmiselt mitmekesine. Probleemid, millega tuleb tegeleda, on seotud õiguse ja rahanduse ning individuaalse psühholoogia omaduste ja inimestevaheliste suhetega. Personaliga töötamine on atraktiivne ja samas keeruline, sest kõik vajavad sind alati, oled kursis üsna suure ettevõtte kõigi asjadega ja vahel oled lihtsalt “rebenenud”. Amet on kasulik ka selle poolest, et töötajate ja ettevõtete dokumente korda tehes süstematiseerite oma mõtteid.

Ja veel ... Ilmselt teavad paljud, mida tähendab vaba töökoha edukas sulgemine? Kui palju inimesi tuleb ära kuulata ja hinnata, veenda või suutma keelduda nii, et inimest ei solvata ja näidata, et ta ei sobi sellele konkreetsele ametikohale ega ole “üldse kõlbmatu”. Seejärel veenda juhti selle konkreetse kandidaati, mitte teise kandidaati vastuvõtmise otstarbekuses. Mida tõsisem on ametikoht, seda vastutustundlikum peaks olema spetsialisti hinnang. Selle tulemusena tunnete suurt rõõmu sellest, et võetakse vastu just see töötaja, keda ettevõte vajab.

Muidugi käib rutiinne töö: need on tööajalehed ja tellimused, personali- ja töökirjeldus kust pole pääsu. Need tuleb teha õigel ajal, et mitte hiljem joosta. Rutiinne ja loominguline töö personaliküsimustes on aga ühe õuna kaks poolt ja vaheldust on mõlemas piisavalt.

HR-i sattusin juhuslikult. Minu juhataja soovitas mul end uuel ametikohal proovida, kasutasin juhust ja mõistsin, et see on minu oma. Muidugi tuli palju õppida nii seminaridel kui ka erialakirjandust õppides ja kolleegide kogemusi omaks võttes. Mulle tundub, et personalijuhi ametikoht eeldab pidevat eneseharimise protsessi ja seda erinevates valdkondades.

Minu arvates valitseb personalijuhi tegevuses loominguline komponent. Meie töös ei ole nii palju rutiine, sest me töötame inimestega. Iga päev peate tegelema väga erinevate küsimuste ja probleemidega. Rutiini ja loominguliste komponentide vahekorda on võimalik ühtlustada, kui sa ei jää ühele tegevussuunale rippuma. Kaasades üksuse töötajate laadimist erinevate tööülesannetega, et nad “hapuks ei läheks”, et nad tooksid oma tegemistesse värske voolu. Mõnikord hakkab töötaja, kes lahendab sarnaseid probleeme iga päev, tegema neid nagu malli ja "uue" inimese ühendamine probleemi lahendamisega võib anda hämmastavaid tulemusi.

Kui meenutada erakordseid ülesandeid, siis neid oli palju. Siin on ehk üks lõbusamaid: koolituse ajaks telliti firma töötajatele kontorisse toimetamiseks süüa. Selle päeva hommikul, mil pidi toimuma ettevõtte koolitus, mõni tund enne lõunat helistatakse mulle toitlustusfirmast ja öeldakse, et neil on vääramatu jõud, nad ei saa meie tellimust täita; peale mitmeid ebaõnnestunud kõnesid teistele firmadele läksin poodi, ostsin toidukraami ja valmistasin ise kolleegidele õhtusöögi.

Tekkis olukord, kus üks Ettevõtte töötajatest pidi viibima läbirääkimistel oluline klient, ja sisse lasteaed, kuhu tema laps läks, toimus kas karantiin või keerati vesi kinni. Pidime ta hädast välja aitama: laps toodi osakonda ja läbirääkimiste ajaks hõivasime ta (õnneks oli viltpliiatseid ja paberit piisavalt).

Oma tuttavate, endiste personaliohvitseride näitel võin julgelt väita, et personaliametnikelt saadakse häid “müüjaid”, turundajatest on positiivseid näiteid. Mis puutub minusse, siis ma tunnen end selles vallas nii harmooniliselt, arvan, et saan olla personaliohvitser terve elu.

Nagu paljud, kes kahtlevad oma elukutsevalikus 17-aastaselt, astusin ka mina Uurali Riikliku Ülikooli filosoofiateaduskonda. Üliõpilasena proovisin end erinevatel tegevusaladel, millest üks oli personalijuhtimine. Hiljem, kui õppe- ja teadustegevuse ühildamine personalivaldkonna tööga muutus keeruliseks, tegin valiku HR kasuks ja võtsin vastu MTS-i pakkumise, kus olen töötanud üle 3 aasta.

Personalijuhina töötades saate võrreldamatut naudingut sellest, et inimene leiab oma lemmiktöö. Ta hakkab saama seda, mille poole püüdles, mida tahtis, ning ettevõte omandab motiveeritud ja professionaalsele arengule keskendunud töötaja. Selline huvide kokkulangevus on võimalik vastastikuse avatuse ja kokkulepete vastastikuse järgimise tingimusel. Seetõttu sõltub personalijuhi enda tööga rahulolu ja motivatsioon sageli selle ettevõtte korporatiivkultuurist ja personalipoliitikast, kus ta töötab. Minu arvates on väga oluline, et personalijuht oleks ettevõttega samas väärtustasandis. Ainult sel juhul on töötaja ja ettevõtte rikastumis- ja arenemisprotsess vastastikune.

Personalijuht on mitmekülgne elukutse, milles saad areneda nii juhina kui ka oma eriala eksperdina.

Tööandja või värbamisagentuuriga vestlusele minnes valmistuge kindlasti küsimusteks, mis teile esitatakse. Ja kuigi tavaliselt intervjueerija ühel või teisel viisil improviseerib, on hulk küsimusi, mida saab suure tõenäosusega esitada. Ja mida paremini valmistute, seda loomulikum ja veenvam on teie käitumine intervjuul.

Ameerika teadlased on süstematiseerinud üle 400 küsimuse, mida tavaliselt intervjuus esitatakse. Nagu selgus, taandub intervjuu praktikas kõige sagedamini 10-15 standardküsimusele ja mõnele lisaküsimusele, olenevalt konkreetse vaba töökoha spetsiifikast.

Valmis vastuseid siit aga ei leia. Selle asemel, et teiste inimeste häid vastuseid pähe õppida, on palju kasulikum osata ise mõelda ja oma vastuseid sõnastada.

Intervjuu küsimustele hästi vastamise võti on õppida küsimusi arukalt tõlgendama. Nii suurendate dramaatiliselt oma võimalusi.

Oleme koostanud nimekirja 12 levinud küsimusest, mida peaaegu kõik tööandjad ja värbajad küsivad.

1. küsimus. Räägi meile natuke endast...

Õigesti:

Peaksite kohe välja tooma oma eelised teiste teiesuguste kandidaatide ees (edukas töökogemus, erisaavutused erialal, loomulikud võimed jne), rõhutades oma soovi ja täielikku valmisolekut sellele ametikohale asuda. Rääkige rahulikult, enesekindlalt, lühidalt ja täpselt. Vastamisel ärge rääkige pikka autobiograafiat, hoidke 2-3 minutit. Rääkige lühidalt haridusest ning seejärel kirjeldage oma töökogemust ja saavutusi. See on hea võimalus näidata oma tugevused professionaalselt. Kui intervjueerija tunneb huvi millegi muu vastu, küsib ta teilt selle kohta.

Viga

Biograafiliste andmete formaalne ja kuiv esitus, liigne põnevus või rõhutatud ükskõiksus, segadus lihtsates faktides, pisidetailide rõhutamine, sõnasõnalisus.

Vastus on vastuvõetamatu: "CV-s on kõik kirjas."

kommenteerida.

Nüüd on aeg eneseesitluseks. Tema skeem:

Lühike sissejuhatus

Peamised karjäärisaavutused

Tugevused

Teie oskuste ja tugevuste tähtsus tööandjale

Visioon väljavaadetest ja arengust sellel ametikohal ja ettevõttes.

Säilitage silmside

Väljendage huvi ja entusiasmi

Rahulik, ainult rahulik

Sul peaks olema kodutöö, sa ei tohiks küsida täpsustavaid küsimusi, nagu “mida sa täpselt teada tahad?”

2. küsimus. Miks soovite meiega koostööd teha?

Valikud: miks valisite meie ettevõtte? Mis köidab teid sellel ametikohal töötama?

Õigesti:

Esitage konkreetsed argumendid selle kasuks, et see konkreetne ametikoht võimaldab teil maksimeerida oma püüdlusi, võimeid, teadmisi ja kogemusi ning ettevõte omandab teie isikus asendamatu töötaja ("Mul on selles konkreetses turusegmendis kogemus, suurepärased sidemed , palju arendusi jne).

Viga

Tavalised fraasid: "Mind tõmbab huvitav töö... kasvuperspektiivi ... head palka. "Peaasi, et ei näitaks end abivajajana. Kui teil on praegu töökoht, siis öelge selle kohta kindlasti midagi head. Ja pärast seda, nimi mõni hetk (või teatud hetked), mis sulle ei sobi.

Kommentaarid.

Enamik ettevõtteid soovib palgata inimesi, kellele ettevõte ja selle tooted meeldivad. Nad ei taha enda ümber juhuslikke inimesi. See on teie võimalus tõestada, miks just selles ettevõttes töötamine on teie jaoks oluline ja miks arvate, et olete sobiv.

Pidage meeles: nad tahavad tõestust, et saate oma panuse anda, ja soovivad areneda ametikohal, millele kandideerite.

See küsimus on mõeldud selleks, et välja juurida kandidaate, kellel pole ettevõttest kindlat arusaama. Mõnikord kasutatakse seda siis, kui intervjueerija mõtleb järgmisele küsimusele või vaatab läbi teie CV.

See on teie võimalus koguda eelnevalt ettevõtte kohta võimalikult palju teavet.

Uuri lähemalt: turg, ettevõtte positsioneerimine, selle tooted ja teenused, konkurentsikeskkond, uudsed, reitingud, ettevõtte potentsiaal ja plaanid, ettevõtte suurus ja ulatus, ettevõtte juhtkonna nimed, ajakirjanduse hinnapakkumised jne.

Küsimus 3. Kas teil on tööl esinenud vigu või ebaõnnestumisi?

Valikud: milliseid raskusi näete elus ja kuidas nendega toime tulete? Räägi meile olukorrast, kui te ei suutnud oma eesmärke saavutada / ebaõnnestus / tegite vale otsuse ...

Õigesti:

Rääkige positiivselt: elu ei kulge probleemideta, kuid raskused on ületatavad, inimese saatus ja karjäär on tema kätes, inimesed on enamasti sõbralikud ja valmis koostööks, ebaõnnestumised mobiliseerivad jõud.

Näited tuleks eelnevalt ette valmistada. Näitena pole vaja tuua oma suurimaid vigu. Peaasi, et oma tegematajätmist nimetades saad näidata, kuidas sa ise selle parandasid ja ettevõtte hädast päästsid (või minimeerisid).

Viga

Sünge reaalsustaju: kaebused saatuse, halva õnne, ebaõigluse ja pidevate lahendamatute probleemide üle, kõiges teiste inimeste ja väliste asjaolude süüdistamine. Ei saa näidata ühtegi suurt nõrkust, mis mõjutaks värbamisotsust.

Ettevaatust: võite lõksu langeda, kui annate ühe järgmistest vastustest:

• Ma ei mäleta sellist olukorda.

  See näitab sind kui uskumatut täiuslikkust või täiesti naiivset inimest, kes ei suuda probleeme ja vigadest ette näha ega järeldusi teha.

• Too näide ebameeldivast olukorrast, aga ära tee jutu käigus selgeks, et lugu saab õnneliku lõpu!

Kommentaarid.

Mida nad teada tahavad? Esiteks, milliseid meetmeid te olukorra parandamiseks hiljem kasutusele võtsite.

Veelgi parem, näidake näitega, et teadsite juba ette, et asjad võivad valesti minna, ja milliseid meetmeid te selle vältimiseks ette võtsite.

Pidage meeles: te pole härra Ideaal, kõigil on vigu!

Proovige koostada näiteid, mis on lähedased tööle, millele kandideerite. Näiteks koostage lugu ebaõnnestumisest, mille eest te ei kandnud täit vastutust, vaid võtsite süü enda peale ...

Ebaõnnestumine peaks kasvama tulevaseks eduks, muutma teid paremaks.

Juhinduge tarkusest: mis meid ei tapa, teeb meid tugevamaks.

Põhimõtteliselt võib tuua näiteid, mis pole tööga seotud. Eeldusel, et nad demonstreerivad teie oskusi, millest on tulevikus kasu.

4. küsimus. Rääkige olukorrast, kui teil tekkis meeskonnas konflikt või arusaamatus kolleegide vahel. Variant: kuidas te konflikte lahendate?

Õigesti:

Tooge näide alluvate hooletusest ja sellest, kuidas te olukorra parandasite... Näited peaksid olema seotud ainult töösuhetega.

Tegelikult otsivad värbajad alati inimesi, kes saavad teiste inimestega hästi läbi, kuid samal ajal lahendavad ettevõtte püstitatud probleeme. Nad otsivad kedagi, kes suudaks tõusta konfliktidest ja emotsioonidest kõrgemale ning leida mõlemale poolele kasuliku lahenduse.

Viga

Praegu pole õige aeg rääkida sellest, kui väga te oma praegust ülemust või kolleege vihkate!

Samuti ei tasu öelda, kui raske on teie ettevõttes töötada ja kui palju argumente peate töökoha vahetamiseks. Samuti ei saa te öelda: "Mul pole kunagi probleeme teiste inimestega."

kommenteerida.

See küsimus annab teile võimaluse näidata oma suhtlemis- ja meeskonnatööoskusi.

Intervjueerija otsib küpsuse märke ja oskust jääda rahulikuks, samal ajal kui teised teie ümber on neid kaotamas. Ärge arvake, et teilt oodatakse probleemi täielikku lahendamist. Pigem on see näide sellest, kuidas töötasite välja kollektiivse otsuse, võttes arvesse erinevate osapoolte arvamusi.

Küsimus 5. Kus ja kus näete end 3-5-10 aasta pärast?

Variant: Kuidas kujutate ette oma tööd/karjääri (mida kavatsete teha) 2 aasta (viie, kümne aasta) pärast?

Õigesti:

Tuleks vastata, et plaanite tulevikus karjääri kasvu, olles sõnastanud isikliku karjääri etapid ja eesmärgid. Parem on mõõdukalt ülehinnata kui ennast alahinnata.

Viga

Üllatus ja vastused: “Kust ma tean?”, “Mul pole õrna aimugi”, “Kuidas välja tuleb”, “Ma ei tea”, “ainult jumal teab” jne. Fraasid nagu "lihtsalt tee oma tööd..." on keelatud.

Teie CV on ülevaatamiseks esitatud ja te ootate kutset vestlusele.

Edukaks intervjuuks tööandjaga pead olema valmis jätma hea mulje.

1 küsimus. Mis meelitas teid meie ettevõttes ametikohale?

2 küsimus. Millistest allikatest teid koondatud vabast ametikohast teavitatakse?

Vastake, nimetades töökoha kohta täpse teabeallika: tööhõivefirma nimi, veebisait või ajaleht.

3 küsimus. Lühike teave enda kohta

See on üks korduma kippuvatest intervjuuküsimustest. Selleks peate esitama enda kohta võimalikult palju positiivset teavet, mis iseloomustab teid kui asendamatut spetsialisti, see tähendab teie professionaalsete omaduste, hariduse, koolituse, lisakursuste kohta.

Rääkige endast nii palju kui võimalik kasulik informatsioon, Saate suurepärase võimaluse asuda vabale ametikohale. Tööandja soovib saada oma ettevõttesse kõrge kvalifikatsiooniga spetsialisti, kes täidab kõik talle seatud eesmärgid ja ülesanded heas usus ja õigeaegselt. Selleks pead laskma tööandjal tunda, et oled distsiplineeritud ja vastutustundlik töötaja, vastuvõtlik kriitikale, oskab aru saada ja kuulata, millest räägitakse. Valmistage ette teave enda kohta, mis sisaldab võimalikult vähe eluloolisi kõrvalepõikeid ja võimalikult palju praktilisi kogemusi, teadmisi, mida ettevõte vajab.

4 küsimus. Kas teile pakutakse praegu tööd?

Kui teavitate tööandjat, et teid kaalutakse mõne teise ettevõtte kandidaadina, suureneb teie võimalus vabale töökohale vastu võtta. Esitatud teave paneb tööandja mõtlema, et nii väärtuslik töötaja võidakse ära võtta. Teave, et see vaba töökoht sind rohkem huvitab, suurendab aga võimalusi soovitud töökoha saamiseks.

5 küsimus. Eelmisest ametist lahkumise põhjus?

Kui alustate oma lugu negatiivse teabega ettevõtte kohta, kus varem töötasite, läheneb teie võimalus vabale ametikohale asuda miinimumini. Üks peamisi põhjusi, miks te eelmiselt töökohalt lahkusite, võib olla madal palk, sagedased juhtkonna vahetused ja ettevõtte halb asukoht.

6 küsimus. Mis on sinu tugevad ja nõrgad küljed?

Peaasi on rääkida omadustest, mida selle töö tegemiseks vaja on: hoolsus, vastutustunne ja muud kutseoskused.

Ei tasu keskenduda puudustele, aga kui rääkida puudustest, siis tuleb nende eelised kompenseerida.

7 küsimus. Millised on teie tööülesanded eelmisel ametikohal?

Sellele küsimusele vastates peaksite võimalikult palju rääkima, milliseid ülesandeid ja ülesandeid täitsite, et ajutise töölt puudumise ajal ei saaks keegi teid asendada. Seega jääb "tööandjale" teie kvalifikatsiooni tasemest positiivne mulje.

8 küsimus. Mida sa meie ettevõttest tead?

Sellele küsimusele vastamiseks peate selleks eelnevalt valmis olema. Enne intervjuu alustamist koguge võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kus soovite töötada. Ettevõtte tegevuse suunda saate teada Interneti või ajalehtede reklaamiplokkidest.

9 küsimus. Millist töögraafikut te selles kohas näete?

Sellele küsimusele pole vaja üksikasjalikult vastata. Sellele küsimusele vastates kasutage järgmisi väljendeid: "täpsus", "ülesannete täpne täitmine", "töögraafiku täitmine", "mõtlemise kiirus" jne.

10 küsimust. Kus näete end pärast 5-aastast töötamist meie ettevõttes?

Vastus peaks sisaldama rõhku professionaalse kasvu saavutamisele. Võite vastata näiteks: "Minu olemasolev kogemus ja omandatud teadmised kandidaadi ametikohal võimaldavad mul saada osakonnajuhatajaks või direktori asetäitjaks."

11 küsimust. Milliseid edusamme saatis oma erialane tegevus eelmisel töökohal?

Kui olete saanud preemiaid kiituskirjade, rahaliste preemiate või varasemal töökohal mõne projekti väljatöötamisel, siis rääkige sellest tööandjale.

12 küsimus. Millised omadused peaksid juhil olema?

Võib vastata, et juhiks saab inimene, kellel on enesekindlust, sihikindlust, visadust, professionaalsust ja oskust juhtida meeskonda.

13 küsimus. Kas sul on hobi?

Olles lühidalt rääkinud oma hobidest, iseloomustate end tööandjale kui igakülgselt arenenud inimest. See võib olla sportimine, raamatute lugemine, võõrkeelte õppimine.

14 küsimus. Kuidas suhtute pärast tööaega töötamisse?

Korduma kippuvad küsimused – kas suudate töötada nädalavahetustel või jääda peale tööd. Tööandja soovib kuulda, kui valmis oled sa ohverdama oma isiklikku aega ettevõtte edu nimel. Peate vastama, et eelistate oma tööülesandeid täita tööaeg aga vajadusel saab ületunde teha.

15 küsimus. Millal plaanite uuel töökohal täitma asuda?

Kui vastate, et hakkate kohe tööga pihta, seate end ebamugavasse olukorda, kuna teil võib olla tegemata asju ning esimesel tööpäeval tundub “anna varakult minema” palumine naeruväärne. Peab vastama, et teil on vaja aega, et lõpetada lõpetamata äri.

16 küsimus. Kas teil on küsimusi?

Tööandja ei näita alati vaba töökohta avaldades töötingimusi, graafikut ja töötasu. Kindlasti täpsustage oma töö tasu suurus, kas see määratakse katseaeg ja millise sotsiaalpaketi tööandja tagab.

Et leida huvitavaid elukutseid, mida ilma diplomita tööle võetakse, tuhnisime tööotsingu saitidel. Mõned vabad ametikohad, kus saab töötada ilma erihariduseta, osutusid nii lahedaks, et saada oma CV vähemalt nüüd.

Töö toidu nimel

Esimene kutsealade rühm, mille jaoks koorikuid pole vaja, on seotud eranditult loomulike talentidega. Maitsjaks saamiseks on vaja tundlikke retseptoreid ja armastust toidu vastu. Kõige atraktiivsemad vabad töökohad on seotud maiustuste ja magusa joogiga.

Koogi degusteerija

Christoph Laermansi kondiitritoodete tehas otsis inimest, kes on suuteline sööma päevas 2,5 kg maiustusi. Tööle asumiseks oli vaja arstiraamatut ja allergiate puudumist ning firma andis palka, allahindlust tehasetoodetelt ja maksis jõusaali liikmemaksu.

tee tester

Teemaitseja on inimene, kes maitseb teed. Selliseid töötajaid on vaja siis, kui ettevõte ostab kaubapartii: nemad määravad, kuidas kvaliteetset teetarnijad pakuvad. Ja selleks tuleb reisida Indiasse, Aafrikasse, Hiinasse ja üldse kõikidesse teed tootvatesse riikidesse.

Testija joob teed ka peale ostude sooritamist: kontrollib, kas maitse on pärast transportimist ja tehases pakkimist muutunud.

Kui meile see töökoht kandidaadi valimiseks anti, olid nõuded järgmised: esimene on armastada teed, teine ​​on teatud füsioloogiline tundlikkus, oskus määrata kokkutõmbumist ja aroomi. Tuleb märkida, et palgad on kõrged: see elukutse on haruldane.

Natalia Storozheva, tegevdirektor värbamisbüroo "Perspektiva"

Venemaal seda ametit kuskil ei õpetata, seega värbab ettevõte ise inimesi ja saadab nad välismaale õppima. Kõik, mida vajate, on kogemus ja rohkem kogemusi.

Töö reisimiseks

Igaüks ei saa olla maitsja, kui kotikese tee maitse ei erine haruldase lahtise tee lehtedest. Ränduriks saamiseks läheb palju vähem loomulikke andmeid, soovi oleks.

Turismijuht

Üsna levinud vaba töökoht, mille jaoks pole eriharidust vaja. Just selline "jäme" töö turisminduses saab aseaineks igale ülikoolile.

Töö eeliseks on võimalus käia spetsiaalsetel õppereisidel, mis toimuvad tavaliselt väljaspool hooaega. Miinus – madal esialgne tähtaeg palk, kuid seal on võimalus areneda ja saada valdkondade eksperdiks.

Olga Evstratova, Kariibi mere klubi kommertsdirektor

Juht suhtleb klientidega, uurib hotellide pakkumisi ja juhendab sisse erinevad riigid ja tagab, et klientide ootused langevad kokku hosti võimalustega.

Vabaaja direktor

See on ilmselt kõrgeim etapp turismijuhi arendamine. One to Trip firma pakub kõigile üle 18-aastastele passi ja korraliku inglise keelega pööraseid ülesandeid täitma. Seejärel andke kindlasti reisist aru, kuid mitte võimudele, vaid kogu maailmale: rääkige üksikasjadest ja andke nõu ettevõtte tellijatele.

Professionaalne reisija

Vaba aja veetmise juhiga sarnane töökoht: vajalik on inglise keele oskus, passiga, aktiivne ja seltskondlik inimene.

Reisijal oli vaja tarnida sarvikuid (tellimusi meie kasutajatelt), suhelda klientidega ja teha nendega intervjuusid, pidada blogi välismaal soodsatest tehingutest, näpunäiteid ja kogemusi meie kasutajatelt, luua sisu meie suhtlusvõrgustikele ja aidata teisi reisijaid.

Daria Child, Grabri asutaja

Täiendav punkt töönõuetes on armastus. Vajame inimest, kelle jaoks "Must reede" poleks õudusfilmi nimi, vaid aasta sündmus.

Töötage huvi pärast

Hobi pealt raha teenimine ei tähenda ainult seebi valmistamist ja tellimuse peale kookide küpsetamist. On ka ootamatuid võimalusi.

autonavigaator

Sellest ametist rääkis Roman Gerasimov, FONBET Trophy-Teami navigaator, projekti Motorsport in Faces autor ja saatejuht.

Navigaatoriks saamiseks peab esmalt jõudma järgmisele võistlusele igaühe poolt: pealtvaataja, et mõista, kas selline motosport sulle meeldib, abikohtunik, kes õpib võistluse korraldust seestpoolt tundma, piloot, kui sul on oma. auto. Peaasi on mõista, et olete valmis seda kõike taluma.

Roman Gerasimov

Trofeeride puhul on navigaator meeskonna “silmad”, just tema teab, kuhu minna, samuti jälgib aega, instrumente ja töötab spordidokumentidega. Samuti töötab navigaator auto kinnijäämise korral elektrivintsi, tungraua ja labidaga, et autot välja saada.

Algstaadiumis tuleb tutvuda navigatsiooniseadmete, võistlusreeglite, tingimuste ja tööriistadega. Oluline on tegeleda füüsilise ettevalmistusega, sest läbi soode liikumine on raskendatud.

Navigaatori töö algstaadiumis tasumine võib olla väike, see sõltub iga konkreetse spetsialisti kogemusest ja mainest. Silmapaistvaid esindajaid võivad märgata suuremad spordimeeskonnad ja nad palgatakse alaliselt. Navigaatori töö on episoodiline, tavaliselt nädalavahetustel, mil toimuvad sagedamini trofeereidid. See tähendab, et saate kombineerida muu tööga.

Nimeta elukutse

See on töö neile, kelle hobiks on jamamine.

Srochnodengi personalidirektor Aleksandr Malafejev ütleb: „Paar kuud tagasi avaldas üks mu Facebooki sõber oma sotsioloogilise projekti raames vaba töökoha. Ta ei osanud sellele vabale ametikohale nime välja mõelda, sest selle ametikoha peamine funktsionaalne kohustus oli terve päev tühja kontorilaua taga istuda ja mitte midagi teha. Tuli aru saada, kui palju üks tavaline tavakodanik sellist piinamist raha eest talub ja ka seda, mis oli tema motivatsioon. Ütlen kohe, et vastuseid oli piisavalt.”

Peokuningas

2016. aasta aprillis otsis JoyME mobiiliäpp kandidaati peokuninga kohale. Töökohustused: tea kõike meelelahutusest, moeetendustest, crossfitist, võidusõidust ja pidudest Moskvas. Peokuningal tuli kõigil neil üritustel osaleda (kuigi see pole alati lihtne), sõbruneda ja rakenduse kasutajaid meelitada ning samal ajal äri edasiarendamiseks partnereid otsida. Haridus ei olnud oluline, kuid vaja oli oskust läbida igasugune näokontroll.

Töö, mis aitab

On selline elukutse – inimesi aidata. Näiteks hoolitsege omanike äraoleku ajal, jalutage, kui omanikel on kiire, kammige välja ja õpetage isegi koera rääkima. Teenus YouDo.com aitas valida selliseid elukutseid, kus sageli otsitakse ebatavalisi abilisi:

• Mees, kes teeb sõpradeks kassi ja koera.
• Vastutustundlik mees, kes tuletab sulle kolm korda päevas meelde, et aeg on rohtu juua.
• Rõõmsameelne tüdruk, kes astub pereõhtul sugulaste ees hingesugulase rolli.
• Muusikasõber, kes oskab koostada originaalse esitusloendi koos kommentaaridega.
• Usin inimene, kes täidab suure pusle.

Ja see ei arvesta tavalisi järjekorda saamise või koristamisel abistamise taotlusi. Tõenäoliselt ei tee te sellel alal karjääri, kuid kui teile meeldib inimesi aidata, siis miks mitte sellega raha teenida.

HR vastupidi

Värbamisspetsialistid õpivad kohe “valdkondades”, kus nad peavad inimesi hindama. Tavaliselt töötab kandidaatidega personalijuht. Kuid mõnikord on vaja "valet" HR-i.

Elena Sentsova, STS Groupi personalijuht, ütleb: „STS Group on spetsialiseerunud allhangetele ja personalirendile, samuti personali hankimisele. Meie rajatistes on vahetustega töö tavaline. Kell kestab 45, 60 päeva ja rohkem – inimese valikul. Siis suletakse temaga tööleping.

Töötajad teevad seda ebatavaline elukutse- koondamisjuhid. Koondamise juht on vastupidine sekretär. Ta saadab puhkusel vahetustega töötajaid ja teeb protsessi võimalikult mugavaks. Hiljem helistab inimestele, pakub edasi koostööd. Selline hoolitsus kannab vilja: üle poole spetsialistidest tulevad tagasi.

Võid töötada koondamisjuhina ilma hariduseta. Peamised nõuded sellistele spetsialistidele on positiivne ellusuhtumine, seltskondlikkus, võime luua kontakti isegi kõige keerulisema iseloomuga omanikega.

Kõik loetletud ametid leidsime vähem kui nädalaga. Ja need pole kõik lahedad ametikohad, mis ei nõua diplomit. Rääkige meile kommentaarides, milliseid "ignoraamide" vabu kohti nägite.