Tööraamat on tüüpvorm, mis sisaldab teavet töötaja töökohtade kohta. Dokument esitatakse tööle asumisel ja see tuleb väljastada vallandamisel. Dokumentide liikumise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tähtajad

Enamasti on töölepingu lõppemise kuupäev ka viimane tööpäev, mil arvestusi tehakse ja dokumente väljastatakse.

Tööraamat väljastatakse tööandjaga sõlmitud lepingu lõppemise päeval. Erandiks on juhud, kui koondatud isik tegelikult ei töötanud, kuid tema keskmine töötasu jääb alles.

Töötajal on õigus taotleda tööandjalt puhkust koos hilisema vallandamisega, kui on jäänud kasutamata tasustatud puhkepäevi.

Viimane tööpäev on puhkusele eelnev kuupäev. Dokumendid ja tööraamatud väljastatakse puhkusele eelneval viimasel tööpäeval.

Telli

Tööraamatu väljaandmise kord on järgmine:

• päeval teeb personalitöötaja või volitatud isik kande tööraamatusse. Kannet ei tehta enne töölepingu lõppemise päeva. Töötajal on võimalus avaldus tagasi võtta enne vallandamise päeva ja jätkata oma töökohustusi;
• tööraamatute liikumise päeviku pidaja märgib dokumendi väljaandmise kuupäeva. Töötaja peab vormi kättesaamist kinnitama isikliku allkirjaga. Kui päevikus pole allkirja, on dokumendi väljastamist keeruline tõendada, mis võimaldab töötajal nõuda sunniviisilise seisaku eest hüvitise maksmist.

Tööraamatusse kannete tegemisel ei ole lubatud eksimused, plekid, kustutamised ja korrektori kasutamine. Kui personaliametnik või töötaja teeb vea, kriipsutatakse tekst läbi ja selle kõrvale kantakse õige juhi poolt kinnitatud kirje.

Tööraamatu postiga saatmisel märgib personalitöötaja päeviku veergudesse 12 ja 13 lahkumise numbri ja kuupäeva.

Töötajal võib tekkida vajadus oma töö käigus raamatut täiendada lisalehega, mis tuleb samuti ajakirjas registreerida. Vallandatud töötaja annab täiendavalt allkirja lisalehe väljastamisele.

Viivitamine vallandamisel tööraamatu väljastamisega

Tööraamatu väljastamine väljaspool tähtaega võib toimuda kahel põhjusel:

• tööandja süül;
• kui töötaja ei ilmu.

Tööandja, kes jätab inimese töölt ilma raamatu väljaandmisega viivitamise tõttu, kannab rahalist vastutust (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Töötaja kuulub tööle ennistamisele koos tegevusetuspäevade hüvitamisega keskmise töötasu ulatuses.

Töövihikus olev tekst tühistatakse ja uueks vallandamise päevaks saab dokumendi väljaandmise kuupäev. Kuupäeva muutmise aluseks on tellimus ettevõttele.

Õigusaktid näevad ette juhud, mil tööandja ei vastuta tööraamatu väljastamise tähtaja rikkumise eest:

• töötaja vallandamisel ilmumata jätmise (töölt puudumise) tõttu. Tööandja algatusel lepingu lõpetamise päeval võib puuduja tegelikult töölt puududa (Vene Föderatsiooni töökoodeks);
• töötaja süüdimõistmise, töösuhete lõpetamise ja tööülesannete tegeliku täitmise võimatuse korral (Vene Föderatsiooni töökoodeks);
• last ootava töötajaga sõlmitud töölepingu kehtivusaja pikendamisel kuni raseduse lõpuni (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kui töötaja vallandatakse erinevatel põhjustel (personali vähendamise tõttu, töödistsipliini rikkumise tõttu jne), võib esineda juhtumeid, kus töötaja keeldub tööraamatut saamast.

Tööandja või personaliametnik kutsub ettevõtte mittehuvitatud isikuid ja ametiühingu liikmeid koostama:

1. Tõend dokumendi vastuvõtmisest keeldumise kohta.
2. Vastava kande tegemine raamatupidamispäevikusse.

Tööandja rakendab edasisi meetmeid vastavalt töötaja mitteilmumise korral kehtestatud skeemile. Kui dokumendi kättesaamise kutsele ei vastata, säilitatakse töövihikut ettevõttes edasi.

Väljasaatmist ei teostata ilma töötaja nõusolekuta. Nõudmata raamatud utiliseeritakse 75 aasta pärast.

Kui töötaja ei ilmu tööraamatusse, tuleb tööandja vastutuse vältimiseks ette võtta mitmeid meetmeid.

Kui dokumenti ei ole võimalik väljastada:

1. Tööandja peab saatma töötajale kirjaliku teate dokumendi kättesaamiseks ilmumise vajaduse kohta. Kiri vormistatakse koos manuse kirjelduse ja teatise manustamise kohta. Tööandjal ei ole õigust dokumenti saata enne töötaja korralduse saamist.
2. Kui saate töötajalt juhise tööraamatu saatmiseks, tuleb dokument saata vallandatu märgitud aadressil. Olukord võib tekkida äkilise või sunniviisilise lahkumise või kohtuliku karistuse täideviimise korral.

Töötaja korraldus dokumendi saatmiseks vormistatakse kirjalikult. Aktsepteeritav on postitöötaja allkirjaga taotlusvorm või telegramm.

Endiselt töötajalt saadud teade esitatakse koos ülesütlemismäärusega ja järgitakse personali töölevõtulehtedele ettenähtud tähtaega - 75 aastat.

Erilist tähelepanu nõuab dokumendi saatmise küsimus väljaspool riigi territooriumi. Õigusaktid ei sisalda sätteid, mis lubaksid dokumendi välismaale saata.

Kui isik ei saa tööraamatut õigel ajal kätte, säilitatakse blankett jätkuvalt ettevõtte arhiivis. Tööandja peab järgima isikule teatamise ja dokumendi järele ilmumise kutse saatmise korda.

Võimalikud probleemid ja vaidlused

Kui töötaja õigusi rikutakse, on tal õigus pöörduda töösuhteid kaitsvate asutuste poole. Asutuste hulka kuuluvad: Riiklik Tööinspektsioon, prokuratuur ja kohus.

Töötaja avaldustele tuleb lisada tõendid - lahkumisavalduse koopia või originaal koos vastuvõtuavaldusega, kiri, milles nõutakse dokumendi väljastamist ja muud rikkumisele viitavad paberid.

Kohtupraktikas on levinud vaidlused, mis on seotud tööandja viivitusega tööraamatu väljastamisega.

Vallandamise protokoll võib dokumendi väljaandmise kuupäeval muutuda, mida praktikas alati ei juhtu.

Kui tööandja keeldub ülesütlemise kuupäeva muutmast, otsustatakse päeva määramise kord kohtus. Vallandamise päev on kohtuotsuse kuupäev, mille link kantakse tööraamatusse.

Kuupäeva muutmisega kaasneb seisakupäevade rahaline hüvitamine, kuid kohtumenetluses on töötajal õigus nõuda moraalse kahju hüvitamist.

Makse suurust mõjutavad juhtumi asjaolud:

• töötajale tekitatud füüsiliste ja moraalsete kannatuste suurus;
• ohvri individuaalsed omadused;
• tööandja süü ulatus;
• mõjuvad põhjused, mis ajendasid tööandjat tööraamatu väljastamisega viivitama.

Summa võib kohus kannatanu kasuks välja mõista sõltumata rahalisest hüvitisest. Enamikus kohtumenetlustes määrab kohus tööraamatu väljastamisega viibimise korral hüvitise välja, kuid mõnikord tuleb kahju fakti kinnitada.

Kui hageja ei tõenda, et dokumendi hilinenud väljastamine segas töötamist ja tekitas kahju, võib hüvitise maksmisest keelduda.

Kui selgub, et tööandja on süüdi dokumendi hilinenud väljaandmises, maksab kostja:

• õigusabi kulud;
• esindajate ja tunnistajate reisimine, majutus;
• postikulud ja muud kulud.

Dokumendi väljastamisega viivitamise korral võib ettevõttele ja selle juhile määrata haldustrahvi vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule.

Üksikasjalikku uuringut nõuavad asjaolud, mis on seotud tööandja tööraamatu kaotamisega. Kirjete taastamise vajadus lasub ettevõttel.

Korduvaid kandeid on õigus teha ainult personalitöötajatel. Uues töökohas ei saa nad töölevõtmisest keelduda, mis ei too kaasa hüvitist endise tööandja poolt seisakupäevade eest.

Kahju saanud isikul on õigus saada kohtumenetluse kaudu kulude hüvitamist ja moraalset kahju.

Erilist tähelepanu nõuavad töötaja surmaga seotud olukorrad. Surnud töötaja lähedastele väljastatakse vastava kandega tööraamat.

Küsimus on kinnitatud isiku isikliku allkirjaga. Kirjaliku korralduse olemasolul saadetakse dokument teatises märgitud aadressile.

Suhe surnud töötajaga tuleb kinnitada. Õigusaktides ei ole täpset järjekorda sugulaste järjekorra kohta, kes peaksid dokumendi kätte saama.

Kui huvitatud isikuid ei leita, on dokument organisatsioonis jätkuvalt olemas. Töödokumente ei ringlusse.

Töötajal võib sõlmida tööleping väliseks osalise tööajaga tööks, kui ta töötab vabal töökohal. Osalise tööaja lepingu lõpetamisega ei kaasne tööraamatu väljastamist.

Vorm asub ettevõttes põhitöökohas, lisatöökohale vastuvõtmisel antakse ainult koopia.

Kas on võimalik väljastada volikirjaga?

Tööraamatu volikirja alusel väljastamise tingimust tööseadusandlus ei sätesta. Esindaja osalusel toimuva dokumendivoo puhul on vaja järgida reegleid. Seda seisukohta Rostrud ei toeta, kuid sellel ei ole õiguslikke tagajärgi.

Tööandjal on õigus väljastada dokument volikirja alusel järgmistel tingimustel:

1. Volikiri peab olema notariaalselt tõestatud ja sellel peab olema kehtiv kuupäev. Vormi kehtivusaeg ei ole pikem kui 3 aastat, nagu on märgitud dokumendis. Kui tähtaega pole märgitud, saate volikirja kasutada aasta jooksul alates selle väljaandmise kuupäevast.
2. Volikirjas peab olema märgitud isiku konkreetne õigus saada tööraamat ja allkirjastada väljastus.
3. Dokument tuleb kinnitada isikut tõendava dokumendiga - volikirjas märgitud passiga. Koopia lisatakse ja seejärel säilitatakse organisatsioonis.

Üks lemmikviise endise töötaja närvidele käia on mitte anda talle vallandamisel dokumente. Reeglina juhtub see siis, kui töötaja lahkub skandaaliga konflikti tõttu ülemustega. Samuti venib dokumentide väljastamine sageli juhtudel, kui töötaja ei ole järglasele äri või materiaalset vara üle andnud, ühesõnaga tal on selja taga “sabad”, mida saab juhtkonna hinnangul kõrvaldada vaid see mõjutamisviis. Samal ajal mõtlevad vähesed ülemused selliste manipulatsioonide seaduslikkusele. Kuidas saab töötaja end sellises olukorras kaitsta, uuri meie materjalist.

Tööandja kohustused töötaja vallandamisel

Inspektsioon annab siduvaid korraldusi seaduserikkumiste kõrvaldamiseks, sealhulgas töötajale tööraamatu väljastamiseks. Selliste juhiste täitmata jätmine tõotab rikkujale täiendavaid probleeme vastavalt artiklile. 19.5. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik, mis näeb ametnikele ette sanktsioonid rahatrahvina 1 kuni 2 tuhat rubla või diskvalifitseerimist kuni 3 aastaks, juriidilistele isikutele - rahatrahvi 10 kuni 20 tuhat rubla.

Tasub teada, et teie avalduse alusel kontrolli teostades kontrollivad tööinspektorid kõike, mida neil on lubatud kontrollida, mitte ainult teie välja toodud fakte. Kuna rikkumiste leidmine personaliteenistuse töös ei ole enamikul juhtudel eriti keeruline, eelistavad tööandjad töötajaga konflikti riigiga menetlusse mitte tuua.

2. meetod. Pöördumine kohtusse, et nõuda tööandjalt sisse hüvitis tööraamatu hilinenud väljastamise eest, samuti moraalne kahju

Keeldudes teile tööraamatut väljastamast, võtab tööandja teilt tegelikult õiguse töötada, kuna ilma selle dokumendita ei saa te uut tööd ega sõlmi töölepingut. Sellega seoses on teil õigus esitada hagi, et kohustada tööandjat väljastama teile tööraamat, samuti nõuda hüvitist dokumentide väljastamisega viivitamise eest ja moraalse tervisekahjustuse hüvitamist (kui arvate, et viimane tekkis) . Viivishüvitise suurus arvutatakse töötaja keskmise kuupalga alusel ja seda nõutakse proportsionaalselt viivitatud päevade arvuga.

Pidage meeles, et te ei tohiks kohtusse pöördumisega viivitada, kuna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 392 kohaselt on seda tüüpi töövaidluste aegumistähtaeg 3 kuud. Hilinemise hüvitamise nõude korral on kodanik vabastatud riigilõivu tasumisest ja moraalse kahju hüvitamise nõude esitamisel tuleb tal tasuda 200 rubla, olenemata selle suurusest.

Üldjuhul annab kahe ülalkirjeldatud meetodi kombinatsioon tööandja mõjutamiseks reeglina positiivse tulemuse, kuid paraku nõuab märkimisväärset aja- ja vaimse energia investeeringut.

Kas leidsite kirjavea? Valige tekst ja vajutage Ctrl + Enter

Vastavalt valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusele nr 225 saab kodanik tööraamatu alles pärast vallandamist. Siiski võib esineda juhtumeid, kui töötaja vajab seda dokumenti oma isiklikel eesmärkidel. Siis ei ole tööandjal õigust keelduda tööloa väljastamisest ning alluvale selle saamise takistamine kaasneb haldusvastutusega. Kogu protsess peab olema ametlikult dokumenteeritud.

Tööraamatu väljastamine vallandamisel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töötajate tööraamatute pidamise, salvestamise, säilitamise ja üleandmise küsimusi käsitletakse üksikasjalikult ülalmainitud resolutsioonis. Lisaks sisaldab teave vallandamisel tööraamatu väljastamise kohta art. 62 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle kohaselt väljastab tööandja töölepingu ülesütlemise korral endisele töötajale tööraamatu, kuhu on tehtud kanne selles asutuses töötamise lõpetamise kohta.

Samal ajal on Art. Tööseadustiku artikkel 77 postuleerib, et vallandamise kuupäev on isiku viimane tööpäev. See väide kehtib aga tüüpiliste töösuhete lõpetamise juhtumite kohta ja praktikas võib see olla välistatud. Jah, Art. Tööseadustiku artikkel 127 määrab kindlaks põhjused, miks vallandamise päeva ja vastavalt ka tööraamatu väljaandmise päeva saab muuta. Eelkõige on need järgmised:

• Puhkus. Töötajal, kes soovib organisatsioonist lahkuda, on õigus kasutada oma seaduslikku õigust puhkusele ja sellega seoses lükatakse töölepingu lõpetamine edasi alluva poolt kasutamata puhkepäevade arvu võrra. Sel juhul loetakse viimaseks puhkepäevaks vallandamisel tööraamatu väljastamise päev.
• Tööraamatu väljaandmise päev määratakse juhtkonna ja töötaja vahelises töölepingus
• Töölepingu poolte vaheline suuline kokkulepe viimase tööpäeva kuupäeva muutmiseks (vabatahtlikul juhul on seadusandlik jõud).

Dokumendi väljastamine ilma vallandamiseta

Töötajal, kes taotleb tööraamatu väljastamist ettevõttes töötades ehk ilma vallandamiseta, on õigus saada tööandjalt dokumendi kinnitatud lehekülgi või väljavõtet sellest.

Tööraamatu ja muude tööga seotud tõendite koopiate kinnitamine toimub kõige üldisemal juhul järgmiselt:

• Juhtkond allkirjastab koopia;
• Kinnitatakse märge “vastab originaalile”;
• Märgitakse vastutava isiku ametikoht ja initsiaalid;
• Märgitakse dokumentide tõestamise kuupäev;
• Asetatakse tempel. Plommi tüübi määrab organisatsiooni juhtkond. Kõige tavalisematel juhtudel kasutatakse personaliosakonna pitserit.

Kui tööraamat täideti vene keeles ja lisaks Vene Föderatsiooni moodustava üksuse keeles, on mõlema teksti puhul nõutav tõend.

Tööraamatu ja sellega seotud dokumentide koopiate väljastamise algoritm töötaja vallandamisel

Tööraamatu või töötõendite koopia saamiseks peab töötaja kirjutama avalduse tööraamatu väljastamiseks. Mitte rohkem kui kolme päeva möödumisel avalduse esitamise kuupäevast on tööandja kohustatud selle rahuldama.

Lisaks tööraamatule saab töötaja avalduse vormistades ja esitades:

• Koopia registreerimiskorraldusest;
• Täidetud töölepingu koopia;
• Töötasu laekumise dokumentatsioon;

Töölepingu dokumentide koopiate väljastamise protseduur on täiesti tasuta. Tööandja, kes nõuab selle protseduuri eest raha, rikub oma töötaja õigusi.

Tööraamatu väljaandmise tähtajad

Kõige keskmisel juhul (vääramatu jõu puudumine ja partneritevahelised konfliktid töösuhtes) väljastatakse töötajale vallandamisel tööraamat töölepingu lõpetamise päeval. Pärast seda väljastab tööandja endisele töötajale hüvitise ja muud tegevuskohaga seotud dokumendid.

Juhtkond, kes on neid nõudeid täitnud, ei vastuta enam dokumentide saatuse eest.

Viivitused vallandamisel tööraamatu väljastamisega

Sageli on olukordi, kus töötaja ei saa oma tööraamatut ülalnimetatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud tähtaja jooksul. Mõjuva põhjuseta võib tööandjat sellise süüteo eest karistada halduskaristamisega ning korduva töödokumentidega viivitamise eest kriminaalvastutust.

Töödokumentidega seotud kriminaalmenetlused hõlmavad järgmist:

• Tööraamatu väljastamisega viivitamine vallandamisel;
• Valeandmete sisestamine tööraamatusse;
• Töödokumendi tahtlik kahjustamine.

Kõigi nende süütegude eest on tööandja kohustatud maksma endisele töötajale hüvitist, mis arvutatakse proportsionaalselt töödokumentide hilinemise päevade arvuga.

See tähendab, et endise alluva tööraamatusse saab lisaks väljastamata jätmisele või viivitamisele teha kande, mille sõnastus, kuigi kooskõlas siseriikliku tööseadusandlusega, segab aga inimese võimalust uuele ametikohale asuda. (sageli juhtub see konflikti korral organisatsiooni juhtide ja töötaja vahel) . Sel juhul on inimesel õigus otsida abi töökuritegusid uurivatelt asutustelt ja tema süütuse tõendamisel saada igakuiseid makseid oma keskmise töötasu ulatuses oma äranägemise järgi.

Selliseid makseid tehakse täpselt kaksteist kuud.

Kui sõnastus töötaja vallandamise kohta ei vasta tegelikkusele, kuid ei sega edasist töötamist, siis tööandjal rahalist vastutust ei teki.

Kui vallandamisel hilineb tööraamatu väljastamine, peab tööandja väljastama määruse, mille kohaselt lükatakse töölepingu lõppemise päevaga kokkulangev ülesütlemise päev edasi tööraamatu väljastamise päevale.

Tööraamatu väljastamise tähtaeg võib aga pikeneda (nii tööandja kui ka töötaja süül). Kui tööraamatut ei ole võimalik väljastada viimase puudumise tõttu või ta keeldus seda vastu võtmast, on kaks võimalust alluvale tagastada ja samal ajal mitte rikkuda seadust:

1. Saatke endisele töötajale kutse dokumentide saamiseks (samal ajal registreerides tema keeldumise);
2. Teatage töötajale, et ta on oma tööraamatu posti teel kätte saanud.

Töödokumentide saatmine posti teel peab toimuma töötaja nõusolekul.

Olukorrad, kus tööandja vastutab tööraamatu hilinemise eest

Juhtumid, mil töötaja lahkub organisatsioonist ilma tööraamatu ja sellega seotud dokumentideta, pole sugugi haruldased. Kõige sagedamini võivad tööandjad alluvatega isikliku vestluse ajal keelduda tööraamatu väljastamisest, kaasates oma otsusele mitte niivõrd ähvardusi, vaid väidetavalt õigustatud argumente, näiteks:

• Tööraamat saadeti suurema linna kontorisse, kuna organisatsiooni kohalikul filiaalil ei ole õigust tööraamatuid hoida;
• Selle konkreetse töötaja tööraamat on vajalik kohalike toimingute tegemiseks, näiteks inventuuri tegemiseks, ja see tagastatakse hiljem;

Ülaltoodud põhjused on otsene tööseaduste rikkumine.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi otseseid rikkumisi vallandamisel tööraamatu väljastamisel esineb ka mitu korda. Sellised ebaseaduslikud tegevused hõlmavad järgmist:

• Töötaja töödokumentide saatmine posti teel ilma tema nõusolekuta, see tähendab, et töötajat ei hoiatatud selle dokumentide kättetoimetamise viisi eest.
• Märkides organisatsiooni registreerimispäevikusse, et töötaja on töödokumendid kätte saanud, puudub alluva enda allkiri. Just sellistel juhtudel selgub pärast põhjalikumat uurimist, et töötaja ei saanudki tööraamatut.
• Töötaja isiklikul kaardil puudub märge töö lõpetamise kohta või on see tehtud mittesihipäraselt.

Tööandja vastutusele võtmine tööraamatu viivitamise eest

Tööseadustikus ei ole artikleid ega korraldusi, mis võimaldaksid juhtkonnal säilitada kodanike töödokumente kas tagatisena koos hilisema ebaseadusliku raha arestimisega või karistusena. Selliseid tegusid tõlgendatakse otseste rikkumistena ja tööandjat karistatakse.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 määrab kindlaks töötaja nõuete tüübi hüvitada kahju, mis on talle tekitatud juhi tööülesannete ebaõige täitmise tõttu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 sätestab, et töötõendi pool, kes teadmatusest või oma pahatahtliku kavatsusega tekitas teisele poolele kahju, on kohustatud selle kahju hüvitama.

Töölepingu lõpetamine ei vabasta kahju tekitanud osa vastutusest.

Haldusvastutus tööraamatu väljastamisega viivitamise eest

Samuti võidakse tööandjalt nõuda haldustrahvi tasumist tööraamatu hilinenud väljastamise eest vallandamisel:

• Ametnikele - kuni 5000 rubla.
• Üksikettevõtjatele - kuni 5000 rubla koos tegevuse peatamisega kuni kolmeks kuuks.
• Juriidilistele isikutele - tegevuse peatamine kolmeks kuuks ja rahatrahv kuni 50 000 rubla.

Töötaja tegevuste algoritm tööraamatu hilinemisel.

Töötaja, kelle puhul administratsioon tööraamatut kinni peab, peaks kõigepealt kirjutama avalduse tööraamatu väljastamiseks. See on adresseeritud töökohale, see tähendab, et see tuleb saata otse endisele juhile. Olulise teabe hulgas peab avaldus sisaldama saatja passiandmeid ja tema ametikohta. Avalduse saab saata posti teel koos adressaadile kohustusliku kättetoimetamise teatega.

Kui avaldus ei aita töötajal töödokumente hankida, peaks ta pöörduma kõrgemate asutuste poole, näiteks töörikkumiste uurimisega. Kui juhtkond ületab oma Vene Föderatsiooni töökoodeksiga määratud volitusi, tuleks sellisele asutusele saata avaldusele sarnane kaebus.

Valitsusasutused vaatavad kodanike kaebused läbi 30 päeva jooksul. Kui töötaja sai vastuseks vaid kirja vastusega, kuid meetmeid ei võetud, tuleb kaebus uuesti saata.

Töötajale töötasu maksmisel sunnib tööseadus tööandjat tingimusteta. Mõned, soovides rikkuda oma endise töötaja elu või kellel on muul põhjusel, rikuvad seadust, tuginedes karistamatusele ja isiku teadmatusele tööseadustikust.

Tegelikult võidakse tööandjale määrata haldus- ja rahatrahv. Vaatame seda probleemi üksikasjalikumalt.

Millal saab töötaja oma tööluba küsida?

Selliseid olukordi võib olla kaks:

• Vallandamisel.
• Varustamiseks teistele organisatsioonidele, näiteks pensionifondile.

Esimeses olukorras on kõik selge, töötaja soovib saada raamatut, et jätkata sellesse kirjutamist uuest ametikohast teises ettevõttes.

Teine olukord on tööandja jaoks tundlikum. Ühest küljest ei keela seadus praegusel perioodil originaali välja andmist ja teisest küljest lasub tal vastutus ladustamise, väljaandmise ja raamatupidamise eest vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud dekreedile nr. 225, 16. aprill 2003.

Alternatiivina võib tööandja pakkuda:

• töödokumendi koopia, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga;
• , mis sisaldab tööandmeid.

Sellised paberid väljastatakse alles pärast esitamist. Tööandja on sunnitud väljastama koopia või väljavõtte 3 tööpäeva jooksul, alates selle esitamise kuupäevast.

Millal on tööandja kohustatud selle üle andma?

Töökoodeksi artikli 84 kohaselt peab tööandja väljastama dokumendi töödokumentidega töötaja viimasel tööpäeval.

On kaks erandit.

• töötaja puudumine töösuhte lõppemise päeval;
• tema isiklik initsiatiiv jätta dokument ettevõttesse.

Tõestamaks kavatsust anda endisele töötajale tööraamat, juhataja peab talle kirjalikult teatama, et dokument on vaja ära korjata. Seda saab teha tähitud kirjaga. Kui ta ei vastanud, kuid mõne aja pärast siiski avaldas soovi dokumendile järele tulla, siis peab ettevõte selle esitama 3 tööpäeva jooksul.

Teine olukord, kus tööandja on kohustatud väljastama töötõendi, on siis, kui töötaja pöördub pensionifondi poole pensioni kogumiseks.

Väljastamise kuupäevad

Vastavalt tööseadustiku artiklile 84.1 toimub tööjõu väljastamine ja täistasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). isiku viimasel tööpäeval.

Kui töötaja keeldub raamatu väljastamise päeval tulemast või tal on mõjuv puudumine, on tööandja kohustatud saatma kirjaliku teatise vajadusest dokumendi järele tulla või andma kirjaliku loa selle saatmiseks ja vastuvõtmiseks hiljemalt mail.

Alates teatise büroos registreerimise kuupäevast ei vastuta tööandja tööloa hilinenud kättesaamise eest.

Samuti loobub juht vastutusest dokumendi väljastamise viibimise eest, kui viimase tööpäeva kuupäev ei ühti töösuhte lõppemise päevaga.

Kuhu peaks töötaja ühendust võtma?

Niipea kui tööloa väljastamisega hilineb, saate hoolimatut juhti või tema volitatud isikut rahustada, võttes ühendust Gosnadzortruda. Kui kontrolliasutused tulemusi ei toonud, võite õigust otsida kohtus.

Nende mõjukate toimingute jaoks see eraldatakse 3 kuud viimasest tööpäevast.

Lisateavet selle kohta, mida töötaja peaks tegema, vaadake järgmist videot:

Mis ähvardab tööandjat?

Tööinspektsiooni üks peamisi eesmärke on tööraamatute väljastamise seaduslikkus. Kui viivitamise fakt on tõendatud, siis kontrollivad asutused vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 alusel võidakse juhtkond võtta haldusvastutusele rahatrahviga 1 kuni 5 tuhat rubla. Organisatsiooni ennast võidakse ka trahvida 30-50 tuhande rubla ulatuses.

Riigiorganid annavad juhiseid tööseaduste rikkumise viivitamatuks kõrvaldamiseks.

Juhtumi tõsisem tagajärg võib olla Gosnadzortrudi inspektorite seaduslike korralduste eiramine, nimelt:

• Ametnikele trahv 30-50 tuhat rubla.
• Ametikoha äravõtmine 1 kuni 3 aastat.
• Trahv 100-200 tuhat rubla organisatsiooni kohta.

Tööandja trahvide tegevusetuse korral tuleks pöörduda kohtusse või on parem esitada avaldus ja nõue korraga, kuna töövaidluste läbivaatamise aeg on 2 kuud.

Kui kohus on tõendanud seadustega vastuolus oleva tööloa väljastamisega viivitamise fakti, on kohtulikul kaitsel õigus nõuda endisele töötajale tasu välja. Selle suurus sõltub täielikult keskmise aastapalga suurusest.

Vastavalt Art. Tööseadustiku 84.1 kohaselt ei maksta hüvitist töötajale, kes oli ametikohustuste täitmata jätmise või selle väljastamise päeval tööle ilmumata jätmise eest.

Töötaja tööraamatut peab tööandja. Vallandamisel on ta kohustatud selle välja andma. Esmapilgul tundub kõik lihtne ja selge. Praktikas tekivad aga sageli töösuhte poolte vahel vaidlused tööraamatu väljastamise asjus.

Millal vallandamisel tööraamatu üle annate?

Tööraamatu väljaandmist Vene Föderatsiooni töökoodeksi vallandamisel reguleerib art. 84.1. Selle sätete kohaselt saab töötaja oma raamatu kätte viimasel tööpäeval, mida loetakse vallandamise päevaks.

Tööandjal ei ole õigust seda toimingut teha ei päev varem ega päev hiljem - ainult vallandamise päeval (viimasel tööpäeval). Kuid töötajal on õigus oma dokument palju hiljem pärast vallandamist tagasi võtta. Sel juhul ei reguleeri vallandamisel tööraamatu väljastamise perioodi miski - tööandja on kohustatud säilitama tööraamatut kuni nõudmiseni.

Tööraamatu väljastamise kord vallandamisel

Väljastamise eeskirju reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreedi N 225 "Tööraamatute kohta" sätted.

Raamat antakse välja järgmises järjekorras:

1. Töötaja annab vallandamise korralduse.
2. Töölepingu ülesütlemise kohta tehakse kanne tööraamatusse, kuhu märgitakse kuupäev, põhjus, ülesütlemine viitega tööseadustiku artiklitele, samuti ülesütlemismääruse number.
3. Kõik antud tööandja juures töötades tööraamatusse tehtud kanded on kinnitatud tööandja ja töötaja allkirjade ning pitseriga.
4. Teave vallandamise ja tööraamatu väljastamise kohta kantakse töötaja isikutoimikusse, kus viimane allkirjastab.
5. Tööraamatu liikumispäevikusse tehakse ka märge raamatu väljaandmise kohta konkreetsele töötajale, kes kinnitab seda fakti isikliku allkirjaga päevikus.
6. Tööraamat väljastatakse töötajale.

Paljud tööandjad püüavad end edasi kindlustada: nad koostavad lisaks tööraamatu üleandmise akti või paluvad töötajal kviitungi kirjutada.

See dokument on kirjutatud raamatu saanud töötaja nimel. Samuti puudub range koostamisvorm – sobivad nii kirjalik kui ka trükitud versioon. Peaasi, et teksti all oleks töötaja allkiri. Tekstis peaks ta märkima, et vallandamise päeval (määrab konkreetse kuupäeva) sai ta töökoodeksi ja ka, et tal ei ole tööandja vastu pretensioone.

Tööraamatu kättesaamise kviitung

Mina, Ivan Ivanovitš Ivanov, sain oma tööraamatu PJSC Gazpromilt kätte vallandamise päeval, 21. detsembril 2017.
Mul pole tööandjale pretensioone.

Seda dokumenti hoitakse arhiivis töötaja isiklikus toimikus.

Samuti peavad tööraamatule järele tulnud surnud töötaja lähedased kirjutama kviitungi kättesaamise kohta. Ainuüksi kviitungist aga ei piisa, et tööandja neile tööloa väljastaks. Samuti on vaja esitada dokumendid, mis kinnitavad suhet surnud töötajaga.

Taotlus tööjõu väljastamiseks

Seda dokumenti ei ole vaja kirjutada. Tööandja on kohustatud väljastama tööloa ilma töötaja nimel kirjutatud avaldusteta.

Tööraamatu väljastamise avalduse koostamine võib aga olla vajalik järgmistel juhtudel:

1. Töötaja ei lahku töölt, vaid soovib lihtsalt saada oma töötõendi, et see näiteks pensionifondi või pangale laenu taotlemisel esitada. .
2. Pärast vallandamist soovib töötaja saada dokumenti posti teel, seetõttu koostab ta avalduse tööraamatu posti teel ülekandmiseks. Sellise avalduse jaoks ei ole kehtestatud vormi. Kõige lihtsustatud kujul võib see välja näha järgmine: "Annan nõusoleku saata tööraamat posti teel." Märkige kindlasti koostamise kuupäev ja oma allkiri koos ärakirjaga lõpus. Kui soovite, et kiri saadetaks mõnele muule aadressile, millelt avalduse saadate, ärge unustage seda punkti ja uut aadressi täpsustada.
3. Endine töötaja kirjutab kohtule hagiavalduse tööraamatu väljastamiseks, kuna tööandja sellest vabatahtlikult ei loobu.

Peate esitama hagi pärast seda, kui olete püüdnud oma tööandjaga tekkinud konflikti kohtuväliselt lahendada, kuid sellest keelduti. Soovitav on, et see asjaolu saaks kinnitust (kostja võib ju lihtsalt väita, et te ei tulnud dokumendi järele ja see pole tema süü). Kuna tööandja ise teile kirjalikku keeldumist ei kirjuta, kuna see on selge seaduserikkumine ja tõenäoliselt ta teab sellest, soovitame saata tähitud kiri asutuse aadressile tööraamatu väljastamise sooviga. . Esitades kohtule selle avalduse koopia ja kättesaamise teatise, tõendate kohtunikule, et proovisite tööd ära võtta.

Mida teha, kui tööandja ei anna tööraamatut

Oma valikul saate taotleda oma õiguste kaitset järgmistelt asutustelt:

1. Tööinspektsioon. Kaebuse saate esitada:
   • Isiklikult ülevaatusele;
   • kirja teel;
   • veebisaidil onlineinspection.rf
2. Prokuratuur. Avalduse vorm erineb veidi tööinspektsioonile esitatavast kaebusest. .
3. Kohus. Kohtule on soovitav saata hagiavaldus, kui olete püüdnud rikutud õigusi taastada ülalnimetatud asutuste kaudu, kuna nende poole pöördumine on tasuta (ja kohtus peate tasuma riigilõivu), kaebus vaadatakse läbi. lühema aja jooksul (30 päeva jooksul ja teie kohtuasja arutamine võidakse määrata alles 30 päeva pärast – kõik sõltub kohtu töökoormusest). .

Millal tuleb tööraamat tagastada, kui töötaja töölt vabastamise päeval puudus?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku taotluse korral, kes ei ole pärast vallandamist saanud tööraamatut, selle välja andma hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja avalduse esitamise kuupäevast.

Kui töötaja ei saa sellele isiklikult järele tulla: mida teha?

Kui viimasel päeval ei ole võimalik oma tööluba kätte saada või unustasite selle lihtsalt teha, saate selle hankida kahel allpool kirjeldatud viisil.

Saatmine postiga

Kui töötaja pole tööraamatule järele tulnud, teatab tööandja talle tähitud kirjaga, et tööraamat on tema käes ja vajab järgi. Samuti küsib ta nõusolekut dokumendi posti teel saatmiseks.

Kui tähitud kiri jõuab adressaadini, saadetakse kättesaamise teade. Kuid isegi kui reaktsiooni ei toimu, on endine töökoht kohustatud hoidma tööraamatut seni, kuni nad järele tulevad.

Tööandja peaks töötaja tähitud kirja kättesaamisest teatama, kuna see kaitseb vaidluse korral tema huve. Ebaausad töötajad võivad tahtlikult jätta tööloale järele tulemata, et hiljem dokumendi väljastamisega viivitamise eest kohtusse kaevata ja nõuda hüvitist ja moraalset kahju.

Samuti soovitame teha postkontori töötajate poolt kinnitatud manuse nimekirja, kus märgite, et saadate töötajale soovi ilmuda tööraamatu järele või nõustuda selle postiga saatmisega. Tihti tuleb ette juhtumeid, kus tööandja esitab kohtus kättetoimetamise teatise, millele saaja teatab, et sai kirja kätte, kuid see ei sisaldanud nõuet - selle asemel oli kaasas tühi leht või postkaart. Kui on laoseisu, siis ei saa petta...

Kui töötaja on avaldanud nõusolekut posti teel saatmiseks, tuleb tööaruanne saata 3 päeva jooksul nõusoleku saamise päevast arvates.

Tööraamatu posti teel saatmine ilma töötaja nõusolekuta on jäme seaduserikkumine. Selliseid toiminguid saab vaidlustada kohtus või esitada kaebuse prokuratuuri.

Esindajale väljastamine volikirjaga

Valige oma tuttavate hulgast inimene, keda usaldate. Vii ta notari juurde. Ärge unustage oma passe kaasa võtta.

Notar koostab teie nimel esindajale spetsiaalsel blanketil volikirja. Üldjuhul peab notaribüroo volikirja õigesti väljastama, kuid parem on igaks juhuks üle vaadata:

1. Isikuandmete ja käsundiandja kohta käivate andmete korrektne täitmine. Kasvõi ühes numbris esinev viga muudab dokumendi kehtetuks.
2. Esindaja volituste formuleerimine. Juhtub, et kogenematud notarid loetlevad lähteülesanded valesti, mistõttu esindajad ei saa teha neid toiminguid, mida käsundiandja palus.
3. Volikirja kestus. Puuduvad "püsivad" volitused. Mõelge hoolikalt, kui kaua volikirja välja kirjutada, sest kui esindaja tuleb raamatule pärast selle kehtivusaja lõppu järgi, siis tööandja lihtsalt ei väljasta tööluba ja tal on õigus.
4. Esindaja, esindaja, notari allkirjade olemasolu. Iga isik peab dokumendi viseerima oma nõusolekuna ja notar peab dokumendi viseerima poolte tahte vaba väljendamise tõendina.

Lisaks allkirjale peab notar panema ka pitsati.

Sugulastele väljastamine

See toimub ka notariaalselt kinnitatud volikirjaga. Ainuüksi suhet tõendavate dokumentide esitamise alusel ei ole tööandja kohustatud oma endisele töötajale tööraamatut väljastama. See on võimalik ainult siis, kui endine töötaja on surnud.

Tööandja vastutus raamatu väljastamata jätmise eest

Tööraamatu väljastamisega viivitamine vallandamisel võib kaasa tuua tööandja haldus- ja rahalise vastutuse:

1. Hilinenud väljastamine on tööseadusandluse rikkumine, mille eest vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 on ette nähtud rahatrahv:
   • 35 000 rubla kuni 50 000 rubla - organisatsioonidele;
   • 1000 rubla kuni 5000 rubla - üksikettevõtjatele;
   • 1000 rubla kuni 5000 rubla – ametnikele.

   Trahv makstakse riigile.

2. Töötaja kasuks, kellele ei väljastatud tööluba või kelle väljastamine viibis tööandja süül, vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 kohaselt makstakse hüvitist saamata jäänud töötasu ulatuses ajavahemikul vallandamise hetkest kuni vastava dokumendi väljastamise päevani.
3. Samuti on töötajal õigus nõuda moraalset hüvitist, kui ta tõendab, et kogetud stress mõjutas tema tervist.

Lisaks ei vastuta tööandja tööraamatu väljastamise viibimise eest järgmistel juhtudel:

• lahknevus viimase tööpäeva ja töösuhete lõpetamise registreerimise päeva vahel töötaja vallandamisel lõigetes sätestatud alusel. "a" punkt 6, osa 1, art. 81 või punkti 4 1. osa art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• naise vallandamisel, kelle tööleping pikendati kuni raseduse lõpuni vastavalt art. 2. osale. 261 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Asjaolu, et töötaja ei ole materiaalseid varasid üle andnud, tööriideid ei tagastanud ja nii edasi, ei saa olla aluseks tööraamatu väljastamise edasilükkamisele. Juhtudel, kui tööandja viivitab tööga, ei eemaldata temalt vastutust.