Vəzifə əmək haqqı ilə bağlı işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlərin rəsmiləşdirilməsində, tənzimlənməsində həlledici rol oynayır. Tənzimləmə əmək haqqı baxımından işçinin hüquqlarını yaxşılaşdıra, əlavə təminatlar, ödənişlər təmin edə bilər. ilə müqayisədə əmək hüquqlarını pisləşdirmək və ya məhdudlaşdırmaq mümkün deyil.

Hər hansı digər hüquqi akt kimi, müddəa Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə tam uyğun olmalıdır və qanunvericilikdə dəyişikliklər edildikdə, ona vaxtında yenidən baxılmalı və düzəlişlər edilməlidir.

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə və onun bölmələri

Ümumi müddəalar

"Ümumi müddəalar" bölməsi mövzu tərkibini, yəni onun aid olduğu şəxsləri müəyyən edir. AT böyük şirkət filialların və mərkəzi aparatların işçiləri, rəhbər işçilər və “göy yaxa” işçilərinin ayrı-ayrılıqda əmək haqqı müddəaları qəbul edilə bilər. Məsələn, sürücülərin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamə yük maşınları, stomatoloji klinika işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə.

Nümunələr:

2.3. Bu Qaydalar olan işçilərə şamil edilir əmək münasibətləri həm əsas iş yerində, həm də natamam işləyənlərlə bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında Cəmiyyətlə”.

2.6. Bu Əsasnamənin məqsədləri üçün Cəmiyyətin bütün işçilərinin vəzifələri "Şirkət" MMC-nin vəzifələrinin kateqoriyaları və səviyyələri üzrə aşağıdakı kateqoriyalara və səviyyələrə bölgüsü haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq fərqləndirilir:

Əsasnamə sənədləri göstərir - müəyyən bir şirkətdə əmək haqqı haqqında əsasnamənin qəbulu üçün hüquqi əsas. Bələdiyyə, büdcə müəssisələrində belə sənədlər hökumətin, subyektlərin qanunvericilik orqanlarının və qanunvericilik orqanlarının qərarlarıdır. bələdiyyələr. Çox vaxt işçilər üçün xüsusi hazırlanmış əmək haqqı normalarının təsdiq edilmiş model modellərindən istifadə olunur. büdcə müəssisələri. Məsələn, tibb işçilərinin əməyi haqqında əsasnamə, bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamə.

Təhsil müəssisələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamələrin hazırlanması üçün əsas da subyektin qanunvericilik aktları, sahə tövsiyələridir.

Misal:

1.1 Bu Qayda aşağıdakılar əsasında hazırlanmışdır:

1.1.1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

1.1.2. Moskva vilayəti Hökumətinin 03.07.2007-ci il tarixli 483/23 saylı fərmanları. "Moskva vilayətinin bələdiyyə səhiyyə müəssisələrinin işçilərinin mükafatlandırılması haqqında" (30 dekabr 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə)

1.1.3. Moskva vilayəti Hökumətinin 26 may 2014-cü il tarixli 385/17 saylı fərmanları. "Moskva vilayəti Hökumətinin 03.07.2007-ci il tarixli 483/23 nömrəli qərarına dəyişikliklər edilməsi haqqında"

Əməyin ödənilməsi haqqında əsasnaməni yalnız cəmiyyətin rəhbəri deyil, həm də nizamnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada digər icra hakimiyyəti orqanları təsdiq edir. Əmək haqqı sistemlərini müəyyən edən yerli qaydalar işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qəbul edilir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi).

Bir qayda olaraq, əmək haqqı haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmr verilir, burada sənədin qüvvədə olma müddəti, məsul şəxslər, tətbiqi və yenidən baxılması qaydası göstərilir.

“Ümumi müddəalar” bölməsində, həmçinin normativ aktda istifadə olunan terminlərin qeyri-dəqiq və ya ikiqat şərhi istisna olmaqla, onların tərifləri verilmişdir.

Əmək haqqı sistemi

"Əmək haqqı sistemi" bölməsi müəyyən bir şirkət daxilində işçilərin əməyinin ödənilməsinin əsas üsullarını müəyyənləşdirir. Bu zaman-bonus əmək haqqı sistemi, parça-parça əmək haqqı və s. ola bilər. Bir qayda olaraq, işçilərin əməyinin ödənilməsi və bonuslar haqqında tənzimləmədə qapalı siyahılardan qaçınır, müəyyən bir işçinin əmək müqaviləsinə istinad normalarının edilməsi məsləhət görülür. İşçinin əmək müqaviləsində əməyin ödənilməsi üçün fərdi, əlavə və ya digər şərtlər ola bilər. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsiəməyin ödənilməsi şərtlərinin müəyyən edilməsində və dəyişdirilməsində hər hansı ayrı-seçkiliyə yol verilmir.

İşçinin əmək haqqının komponentləri

Əmək haqqı haqqında əsasnamədə işçinin əməyinin ödənilməsi üçün istifadə olunan üsullar aydınlaşdırılır. Bu bölmənin hüquqi əhəmiyyəti ondan ibarətdir ki, orada işəgötürən onun tərkib hissələrini müəyyən edir. əmək haqqı- əmək haqqının sabit və dəyişkən hissəsi.

görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, əmək haqqı (işçinin əmək haqqı) işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyə görə verilən mükafat, habelə kompensasiya ödənişləridir (əlavə ödənişlər və müavinətlər, o cümlədən işdən kənar şəraitdə işə görə. normal, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə iş, digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər). Korporativ mövqedə, məqalədə göstərilən mükafat və ödəniş növlərini dəqiqləşdirmək və dəqiqləşdirmək lazımdır.

Təhsil müəssisələri işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamədən bir nümunə:

Təhsil müəssisəsinin professor-müəllim heyətinin saatlıq əmək haqqı aşağıdakı hallarda tətbiq edilir:

- xəstəliyə və ya digər səbəblərə görə iki aydan çox olmayan müəllim və digər pedaqoji heyətin əvəzi kimi yerinə yetirilən saatların ödənilməsi zamanı;

- evdə uzunmüddətli müalicədə olan uşaqlarla işləyərkən müəllimlərin yerinə yetirdiyi pedaqoji iş saatlarının onların müəyyən etdiyi tarifdən artıq ödənilməsi zamanı;

- hesablama əsasında natamam iş vaxtı yerinə yetirilən tədris yükündən artıq başqa təhsil müəssisəsində (bir və ya daha çoxda) 300 saatlıq tədris iş saatlarının ödənilməsi zamanı.

1.16. Sankt-Peterburqda 01.01.2017 tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 16 000 rubl müəyyən edilmişdir. Eyni zamanda, 1-ci kateqoriyalı bir işçinin tarif dərəcəsi (əmək haqqı) 13500 rubldan az olmamalıdır.

Daimi hissə- bu, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı, ştat cədvəlidir. Müzakirə olunan da budur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi(cari versiya ).

Tarif dərəcəsi- kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan müəyyən mürəkkəblikdə (ixtisasda) əmək normasını yerinə yetirdiyinə görə işçinin əmək haqqının sabit məbləği.

Əmək haqqı (əmək haqqı)- kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər istisna olmaqla, bir təqvim ayı ərzində müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə işçinin əmək haqqının sabit məbləği.

Baza əmək haqqı (baza rəsmi əmək haqqı), baza əmək haqqı dərəcəsi- minimum əmək haqqı (vəzifə maaşı), dövlət və ya bələdiyyə müəssisəsinin fəhlə və ya müvafiq peşə ixtisas qrupunda olan işçinin peşəsi üzrə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan işçisinin əməkhaqqı dərəcəsi, kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər istisna olmaqla.

dəyişən hissə- bunlar müxtəlif mükafatlar, müavinətlər, mükafatlar, əmsallar, kompensasiya, stimullaşdırıcı, həvəsləndirici ödənişlərdir. Əmək haqqı haqqında tənzimləmənin bu hissəsində əmək haqqının dəyişən hissələrinin ödənilməsi şərtlərinin və müddətlərinin müəyyən edilməsi mühüm tərkib hissəsidir.

Şərt olaraq, müəyyən bir şirkətə xas olan göstəriciləri təyin edə bilərik: şəxsi satış planının yerinə yetirilməsi, iş stajı, rübün və ilin nəticələri, müqavilələrin "bağlanması", müştərilərdən tələblərin olmaması, işçiyə qarşı intizam tənbehinin olmaması, əmək intensivlik.

Rəhbərliyin müvafiq idarəetmə qərarını qəbul etdiyi həm müəyyən tarixlər, həm də dövrlər son tarixlər kimi göstərilə bilər.

Nümunələr:

4.10. Dövlət ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisələrini bitirmiş və bitirdikləri ildə ilk dəfə aldıqları ixtisas üzrə işə qəbul edilmiş mütəxəssislərə (bundan sonra gənc mütəxəssislər) 3000 rubl əlavə ödəniş verilir. yaradılmışdır.

5.4. İş yerində istifadə üçün xarici dilİşçiyə əmək haqqının (vəzifə maaşının) 15 faizi məbləğində mükafat verilir. Göstərilən müavinət əmək vəzifələrinə xarici tərəfdaşlarla əlaqə və ya xarici ədəbiyyatla işləmək daxil olan İşçilər üçün müəyyən edilir.

Kommersiya şirkətlərində dəyişən hissənin ödənilməsi şərtinin ən çox yayılmış ifadəsi işəgötürənin müəyyən məbləğdə maliyyə imkanının (mənfəət, əmək haqqı fonduna qənaət və s.) olması, eləcə də dəyişən hissənin təyin edilməsi qaydasıdır. ödənilməli (ödəniş şərtləri, işçinin intizam tənbehi olmaması və s.). Bu ifadə qanunun tələblərinə tam uyğundur.

Nümunələr:

4.3. Cəmiyyət baş direktorun qərarları əsasında başqa növ mükafatlar, əlavə ödənişlər və əlavələr müəyyən etmək hüququna malikdir.

5.1. Birdəfəlik (birdəfəlik) bonuslar ödənilir:

- peşə bayramları ilə əlaqədar, ilin işinin nəticələrinə əsasən - Təşkilatın mənfəəti hesabına;

- bonuslar haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda - əmək haqqı fondundan.

5.2. Birdəfəlik (birdəfəlik) mükafatların məbləği hər bir İşçinin fəaliyyətindən asılı olaraq Təşkilatın rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə müəyyən edilir. Birdəfəlik (birdəfəlik) mükafatların məbləği maksimum məbləğlə məhdudlaşdırılmır.

Bu şirkət çərçivəsində mövcud olduqda, nağd ödəniş formasını unutma. Müəyyən edir ki, kollektiv müqaviləyə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, işçinin yazılı müraciəti əsasında əmək haqqı qanuna zidd olmayan digər formalarda verilə bilər. Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri.

Qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqının payı hesablanmış aylıq əmək haqqının 20 faizindən çox ola bilməz.

Əmək haqqının istiqrazlarla, kuponlarla, borc öhdəlikləri, qəbzlər şəklində, habelə alkoqollu içkilər, narkotik, zəhərli, zərərli və s. zəhərli maddələr, silah, döyüş sursatı və sərbəst dövriyyəsinə qadağalar və ya məhdudiyyətlər müəyyən edilmiş digər əşyalara yol verilmir.

İşçilərə ödəniş və mükafatlar haqqında əsasnamənin digər bölmələri

Əmək haqqı haqqında əsasnamədə başqa bölmələr də ola bilər.

Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydası

Bu bölmə təyin edilə bilər xüsusi növlərödənişlər - illik rüblük mükafatlar, iş, iş zamanı ödənişlər, çətin həyat vəziyyətində olan işçilərə maddi yardımın ödənilməsi üçün məbləğlər və şərtlər.

Səhiyyə müəssisələri işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamədən bir nümunə:

7.2. Evdə, o cümlədən gecə vaxtı xidmətə görə həkimlərə və orta tibb işçilərinə faktiki növbətçiliyə görə vəzifə maaşının 50 faizi miqdarında əlavə haqq ödənilir.

Bu bölmənin müddəaları iş axınını sadələşdirir, bunun əsasında müxtəlif ödənişlər baş verir (, əmrlər, işçilərin müraciətlərinə baxılması qaydası).

Misal:

5.11. Cəmiyyətin baş direktoruna və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsə verilən vəsatət istisna olmaqla, işçinin işəgötürəndən ona sosial müavinətlər və təminatlar, kompensasiyalar, əlavə ödənişlər və müavinətlər vermək hüququnu həyata keçirməsini tələb etmək, təkid etmək və ya məcbur etmək hüququ yoxdur. qüvvədə olan qanunvericiliklə nəzərdə tutulmayıb.

Formanı düzəltmək məsləhətdir ( İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), ödənişlərin yeri və qaydası (kassa, işçinin bank kartı).

Əmək haqqının ödənilməsi üçün vəsaitlərin mənbələri

Bölmə əmək haqqı fondunun, əmək haqqının daimi və dəyişən hissələri üzrə əmək haqqı fondunun formalaşmasını tənzimləyir.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi

Əsasnaməyə indeksləşdirmə bölməsinin daxil edilməsi çox arzuolunandır. Əgər dövlət qurumları yerli hökümət, dövlət və bələdiyyə qurumları əmək haqqını müvafiq normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada, sonra digər işəgötürənlər - kollektiv müqavilədə və ya yerli qaydada müəyyən edilmiş qaydada indeksləşdirirlər. qaydalar (İncəsənət. 134 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Əmək qanunvericiliyinin normaları bütün işçilər üçün əmək haqqının indeksləşdirilməsinin vahid metodunu nəzərdə tutmur. İşçilərin əmək haqqının indeksləşdirilməsi mexanizmi onun yaradılması qaydası nəzərə alınmaqla müəyyən edilir: büdcədən maliyyələşdirmə ilə - mərkəzləşdirilmiş qaydada, digər işəgötürənlər üçün - kollektiv müqavilə ilə və yerli qaydada.

Əmək haqqı hesabatından bir nümunə:

3.3. Əmək haqqının indeksləşdirilməsi bütün işçilər üçün hər il "Şirkət" MMC-nin müvafiq dövrlər üçün Direktorlar Şurası tərəfindən təsdiq edilmiş gəlir və xərclər Büdcəsi çərçivəsində həyata keçirilir. Maliyyə ili. Yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün əmək haqqı indeksasiyası, onlar üçün indeksasiya ilk dəfə aparıldığı ildə işlədikləri tam (natamam) ayların sayından asılı olmayaraq, ümumi müəyyən edilmiş qaydada aparılır.

3.4. İşçinin əmək haqqının indeksasiya məbləği işçinin kompensasiya edilməli olan pul gəlirinin və indeksasiya faizinin 100%-ə vurulması nəticəsində müəyyən edilir.

3.5. Əmək haqqının indeksasiya faizləri baş direktorun əmri ilə müəyyən edilir. Sifariş indeksləşdirmənin aparıldığı ilin sonundan sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq verilir.

3.6. İşçilərə indeksasiya nəzərə alınmaqla hesablanmış əmək haqqı müvafiq maliyyə ilinin 1 yanvar tarixindən etibarən ödənilir.

2019-cu ildə əmək haqqı qanunvericiliyində yenilik

Əmək haqqı və mükafatların ödənilməsi şərtləri

03.07.2016-cı il tarixli N 272-FZ Federal Qanuna əsasən dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsiəmək haqqının ən azı yarım ayda bir ödənildiyi müəyyən edilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix onun hesablandığı müddətin bitdiyi gündən 15 təqvim günündən gec olmayaraq kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yarım ay ərzində işçiyə ödəniləcək əmək haqqının miqdarını müəyyən etmir.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 03.02.2016-cı il tarixli N 14-1 / 10 / V-660 məktubundan və Rostrudun 08.09.2006-cı il tarixli N 1557-6 nömrəli məktubundan aşağıdakı kimi, yarım əmək haqqının ödənilməsi məbləği müəyyən edilərkən. ayda (avans ödənişi daxil olmaqla), xüsusən də işçinin faktiki işlədiyi vaxtı (onun faktiki yerinə yetirdiyi işi) nəzərə almaq lazımdır.

2019-cu ildə əmək haqqı haqqında əsasnamə hazırlamaq üçün Rusiya Əmək Nazirliyinin 23 avqust 2016-cı il tarixli 14-1 / B-800 nömrəli Məktubunu da nəzərə almaq lazımdır, ona uyğun olaraq təklif edilmişdir. növbəti tətbiq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi- ödəniş tarixi onun hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq cəmiyyətin daxili aktları ilə müəyyən edilir.

İşəgötürənin müxtəlif bonusların ödənilmə vaxtını müstəqil şəkildə tənzimləmək hüququ var. Məsələn, "on üçüncü" maaşın, yəni ilin sonunda bonusların hesablanmasının hər il mart ayında edildiyini müəyyən edin. növbəti il, ödəniş - gələn ilin aprel ayında.

Əlavə olaraq, 21 sentyabr 2016-cı ildə Rusiya Əmək Nazirliyinin bonusların ödənilməsi üçün yeni şərtlərlə bağlı izahatı dərc edildi, buna görə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin on beş ilə məhdudlaşdırılması tələbləri təqvim günləri yalnız ən azı yarım ayda bir işçiyə hesablanmış əmək haqqının ödənişlərinə aiddir.

Əmək haqqının dəyişən hissəsi və müxtəlif həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqının tərkib hissələrindən biridir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdən (ay, rüb, il və s.) daha uzun müddətlər də daxil olmaqla digərləri üçün ödənilir.

Əmək Nazirliyi öz izahatında əmin edir ki, yerli aktlarda bonusların hansı dövrdə hesablanaraq verildiyi göstərilibsə, bu cür şərtlər mövcud qanunvericiliyə tam uyğun olacaq və bu, cərimələrdən yayınacaq. Bununla belə, davamlı arbitraj təcrübəsi yeni redaksiya qüvvəyə mindikdən sonra Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi formalaşana qədər.

2019-cu il üçün dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əməyinin müəyyən edilməsi üzrə vahid tövsiyələr

Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının 23 dekabr 2016-cı il tarixli qərarı ilə (29 dekabr 2016-cı il tarixli protokol N 11) federal, regional və yerli səviyyələrdə yaradılması üçün vahid tövsiyələr təsdiq edilmişdir. 2019-cu ildə dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqı sistemləri. Onlar uyğun olaraq sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyası tərəfindən hazırlanmışdır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi dövlət sektoru təşkilatlarının işçilərinin əmək haqlarının tənzimlənməsinə vahid yanaşmaların təmin edilməsi məqsədi ilə.

Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin

Bu yazıda biz 2018-ci ildə işçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı əsasnaməni nəzərdən keçirəcəyik, bunun nə olduğunu öyrənəcəyik və əmək haqqı haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi prosedurunu təhlil edəcəyik.

İşə müraciət edərkən hər bir işçi əmin olmalıdır ki, onun yerinə yetirilməsi prosesində rəsmi vəzifələrəmək haqqının vaxtında ödənilməsi də daxil olmaqla, onun hüquqları pozulmayacaq. Buna görə də qanunvericilik səviyyəsində bütün hüquqi şəxslər üçün əmək haqqına dair daxili reqlamentin təsdiqi təsbit olunub.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə: ümumi məlumat

Əmək haqqının miqdarını, qaydasını və ödənilməsi şərtlərini tənzimləyən normativ akt, təşkilatın rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün əsas əmək haqqının və bayramlar münasibətilə xüsusi nailiyyətlərə və ya həvəsləndirmələrə görə həvəsləndirici ödənişlərin təsdiq edilməsi çərçivəsində hazırladığı daxili sənəddir. və ya mühüm hadisələr. Sənəd bütövlükdə təşkilatın iqtisadi potensialı nəzərə alınmaqla hazırlanıb. Bu sənəd tənzimləyə bilər:

• Əmək haqqı və avansların ödənilməsi tarixləri və ya müddəti;
• Ödəniş şərtləri və bütövlükdə təşkilatın bütün işçilərinə mükafatın məbləği;
• Motivasiya mükafatlarının və xidməti vəzifələrin icrasının nəticələrinə görə mükafatların ödənilməsi;
• Tutduğu vəzifədən və həyata keçirilən fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq hesablama və ödənişlərin şərtlərinin və qaydasının müəyyən edilməsi və s.

Əmək haqqı haqqında əsasnamənin hazırlanması

Əmək nailiyyətlərinə görə həvəsləndirmə və maddi həvəsləndirmə sistemini formalaşdırmaq üçün təşkilat mükafat sisteminin bütün nüanslarını ətraflı tənzimləyən daxili normativ akt hazırlamağa borcludur. Bu sənəd bəzi işçilərin hüquqlarını poza bilməz və digərlərini əsaslı şəkildə ayıra bilməz. Buna görə də, tənzimləyəcək bir normativ sənəd hazırlayarkən ümumi prinsiplərİşçilərin kompensasiyası və maddi həvəsləndirilməsi, menecerlər aşağıdakı prinsiplərdən istifadə etməlidirlər:

• Həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər işçilərin məhsuldarlığından artıq olmamalıdır. Bu o deməkdir ki, əmək vəzifələrinin bilavasitə yerinə yetirilməsi ilə bağlı olmayan həddindən artıq pul mükafatı ümumiyyətlə həm işçilərin motivasiyasına, həm də bütövlükdə müəssisənin iqtisadiyyatına pis təsir göstərə bilər.
• İşçilər arasında ayrı-seçkiliyə yol verilməməlidir, çünki bu, məhkəmə çəkişmələrinə qədər bir çox xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola bilər.
• Hər bir işçinin digər işçilərlə bərabər şəraitdə və eyni prinsiplərlə qazancını artırmaq imkanı olmalıdır.

Əmək haqqı haqqında əsasnamə tərtib edildikdən sonra təsdiq edilməlidir CEO zəruri hallarda isə baş mühasib və kadrlar şöbəsinin müdiri. Eyni zamanda, bu daxili qüvvəyə mindikdən sonra onun təşkilat tərəfindən pozulması işçinin bu sənədlə müəyyən edilmiş hüquqlarını qorumaq üçün əmək müfəttişliyinə müraciət etməsinə səbəb ola bilər.

Əmək haqqı haqqında əsasnamənin qəbul edilməsinin məqsədəuyğunluğu

Əmək haqqının və mükafatların hesablanması və ödənilməsi qaydası məsələlərini tənzimləyən daxili normativ sənəd yalnız bir dəfə hazırlanır. Eyni zamanda, müavinətlər təkcə işçilərə deyil, onların hüquqlarının müdafiəsi və maliyyə təhlükəsizliyi baxımından, əgər belə adlandırmaq olarsa, bir neçə səbəbə görə işəgötürənlərin özlərinə də verilə bilər:

• İşçi əmək haqqının ödənilməsinin bütün nüanslarından, habelə motivasiya və ya digər bonusların ödənilməsi şərtlərindən aydın şəkildə xəbərdar olacaqdır. Bu isə işəgötürənin işçilərinə müəyyən qədər açıq olması deməkdir.
• Daxili nizam-intizam qaydalarına riayət olunması və işçilərin məlumatlandırılması ilə bağlı bütün qanunvericilik tələbləri tam təmin olunacaq ki, bu da səlahiyyətli dövlət müfəttişlikləri tərəfindən aparılan yoxlamalar zamanı heç bir problem yaşanmayacağı deməkdir.
• Aydın qaydaların müəyyən edilməsi daxili sənədlərlə tənzimlənən müddəaların icrasına nəzarəti asanlaşdırır.

Əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər

2017-ci ilin yanvar ayından etibarən qəbul edilən ən mühüm dəyişikliklər əsasən kiçik biznesə aiddir. Onlar üçün kiçik müəssisələrin əmək standartlarını tənzimləyən daxili qaydaların tərtibi baxımından müəyyən güzəştlər qəbul edilmişdir.

Bu ildən başlayaraq kiçik sahibkarlıq subyektlərindən, xüsusən də mikro biznes adlanan subyektlərdən əmək haqqı, iş qrafiki, mükafat müddəaları və s. ilə bağlı daxili aktların hazırlanması və təsdiqlənməsi tələb olunmur.

Əmək haqqı müddəasını tənzimləyən hüquqi sənədlər

Əmək haqqı haqqında müddəanın formatı işəgötürənlə işçilər arasında münasibətləri tənzimləyən mövcud qanunvericiliyə zidd olmayan ixtiyari formada müəyyən edilir. Normativ akt hazırlayarkən menecerlər təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə, şirkətin işçi heyətinə etibar etməli və bu müddəanın iqtisadi komponentini unutmaq olmaz.

Aşağıdakı cədvəl əmək haqqı ilə bağlı müddəaları tənzimləyən normativ aktda tətbiq oluna və ətraflı açıqlana bilən əsas anlayışları təqdim edir.

Təşkilatın işçilərinin əməyinin qiymətləndirilməsi meyarları

Bəzi təşkilatlarda hər bir işçinin ümumi fəaliyyətə verdiyi töhfənin qiymətləndirildiyi müxtəlif meyarlar və ya iş başa çatdıqdan sonra hər bir işçinin şəxsi qiymətləndirmə sistemi mövcuddur. Bunun üçün hər bir fərdi təşkilatın xüsusiyyətləri daxilində istifadə olunan bir çox fərqli qiymətləndirmə sistemləri mövcuddur. Beləliklə, belə meyarlar aşağıdakılardan asılı olaraq təyin edilə bilər:

• Rəsmi vəzifələrin icrasının keyfiyyəti;
• İşçi davranışı: punktuallıq, nəzakətlilik, çalışqanlıq və s.;
• Müəyyən edilmiş planın həyata keçirilməsi;
• Müştərilərin cəlb edilməsi və ya müəyyən dövr üçün alınan gəlirin miqdarı və s.

Əmək haqqının tənzimlənməsi ilə bağlı tipik səhvlər

Səhv №1. Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulması

Əmək qanunvericiliyi əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini aydın şəkildə müəyyən edir - ayda ən azı iki dəfə. Bu isə o deməkdir ki, bu müddəanın pozulması işçilərin hüquqlarının pozulması kimi əmək komissiyası tərəfindən cəzalandırılır. İşəgötürən hər gecikmə gününü təşkilatın vaxtında ödəməli olduğu əmək haqqı məbləğinə hesablanmış faizlə kompensasiya edir. Buna görə ödənişlərin tarixləri təşkilatın hər bir işçisinə tanış olan daxili qaydalarla müəyyən edilməlidir. Bu, müddətlərlə bağlı anlaşılmazlıqların olmaması üçün edilir və işçiyə bu təşkilatdakı hüquqları barədə məlumat verilir.

Səhv №2.Ödəniş sənədinin təqdim edilməsi

Başqa bir vacib nüans, işəgötürənin yerinə yetirilən fəaliyyətlərə görə haqları köçürərkən işçilərinə mütəmadi olaraq təqdim etməli olduğu əmək haqqı vərəqəsinin formasının təsdiqidir. Eyni zamanda, əmək haqqının bank hesablaşma işçisinə köçürülməsi heç bir halda işəgötürəni hesablaşma sənədini təqdim etmək öhdəliyindən azad etmir.

Ümumi suallar və cavablar

1 nömrəli sual. Maaş vərəqəsinə hansı məlumatlar daxil edilməlidir?

Cavab: Maaş vərəqində işçiyə ödənilməli olan məbləğin maksimum təfərrüatı göstərilməlidir. Buna görə də, hesablanmış məbləğlər (əmək haqqı, mükafatlar, xəstəxana ödənişləri, məzuniyyət ödənişləri və s.), O cümlədən əmək haqqından tutulmalı olan bütün məbləğlər (şəxsi gəlir vergisi, zərərə görə tutulma və s.) . Həm də işçi haqqında məlumat (adı, vəzifəsi, şöbə və ya şöbə və s.) və ödənişin edildiyi müddət olmalıdır.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə - 2018-2019-cu il nümunəsi ilə veb saytımızda tanış ola bilərsiniz. Və bu məqalədən bu sənədi kimin tərtib etməli olduğunu və hansı formada tərtib edildiyini öyrənəcəksiniz.

Mükafatla bağlı müddəa tərtib etməmək olarmı və buna görə cəzalandırıla bilərlərmi?

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə — bu işəgötürənin daxili sənədlərindən biridir. Yalnız tətbiq olunan hesablama və əməyin ödənilməsi sistemini təsvir etmək deyil, həm də təşkilatda işçilər üçün maddi həvəsləndirmə və həvəsləndirmə sistemini konsolidasiya etmək lazımdır.

Bu müddəa əmək haqqı xərclərinin vergi xərclərinə daxil edilməsinin qanuniliyini əsaslandırır. Onun olmaması vergi orqanlarına mənfəət vergisi və ya bonuslar, əlavələr, kompensasiyalar və digər oxşar ödənişlər üzrə sadələşdirilmiş vergitutma üzrə vergitutma bazasının azaldılmasının qanuniliyini sübut etmək şansını kəskin şəkildə azaldır.

İşəgötürənin bonus ödəməyə borclu olub-olmadığını, linkdən öyrənin.

Təminatın bu üstünlüklərini nəzərə alaraq, vergi ödəyiciləri əksər hallarda onu inkişaf etdirmək üçün vaxt və səylərini əsirgəmirlər.

Belə bir sənəd olmadan yalnız bir halda edə bilərsiniz - əmək haqqının bütün şərtləri işçilərlə əmək müqavilələrində və ya kollektiv müqavilədə təsvir olunarsa və ya şirkətin bütün işçiləri adi olanlardan hər hansı bir sapma istisna edən şəraitdə işləyirlərsə ( iş vaxtından artıq, gecə və bayramlarda işləmirlər). Bu vəziyyətdə ayrıca bir müddəa tərtib edə bilməzsiniz.

Ölkəmizin qanunvericiliyində hər bir işəgötürən üçün əməkhaqqı haqqında əsasnamənin hazırlanması və tətbiqi ilə bağlı qeyd-şərtsiz tələb yoxdur. Bu sənədin formasına, növünə və məzmununa dair tələblər də yoxdur. Buna görə də, ixtiyari bir təminat forması və ya ayrıca sənəd kimi olmaması üçün cəza tətbiq edilməyəcəkdir.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlar haqqında Əsasnamə: birləşdirmək lazımdırmı

Bu məsələ ilə bağlı qanunvericilik tələbləri olmadığından, müxtəlif şirkətlərdə işçilərə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı daxili sənədlərin işlənməsi üçün müxtəlif variantlar tapa bilərsiniz.

Məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamə ayrıca sənəd kimi tərtib edilir və bonusların şərtləri başqa bir yerli aktda - mükafatlar haqqında əsasnamədə müəyyən edilir. Əmək haqqının digər müddəalarını da nəzərdə tutmaq olar: əmək haqqının indeksasiyası, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu və s.

Fərdi işəgötürənlər yalnız bir sənədin - əmək haqqı siyasətinin bütün zəruri aspektlərini nəzərdə tutan kollektiv müqavilənin təsdiqi ilə məhdudlaşır.

Bütün zəruri əmək haqqı nüanslarının bir sənəddə müəyyən edilməsi və ya hər bir əhəmiyyətli məsələnin ayrıca müddəalarla tərtib edilməsi barədə qərar şirkətin rəhbərliyində və ya işəgötürən-fərdi sahibkarda qalır. Ödəniş sistemi məsələlərini və bonusların xüsusiyyətlərini bir mövqedə birləşdirmək qərarı verilərsə, bu sənəddəki bütün nüansları mümkün qədər ciddi şəkildə yazmaq lazımdır.

İşçilər üçün hansı bonusların və mükafatların ola biləcəyini məqalədə oxuyun. Bonusların növləri və işçilərə verilən mükafatlar hansılardır? .

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlandırılması haqqında Əsasnamənin əsas bölmələri

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlar haqqında Əsasnaməyə, məsələn, aşağıdakı bölmələr daxil ola bilər:

• ümumi terminlər və təriflər;
• şirkətin əmək haqqı sisteminin təsviri;
• əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və formaları;
• əmək haqqının gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti;
• təminat müddəti;
• cədvəl "Əlavə ödənişlər";
• "Kompensasiya" cədvəli;
• cədvəl "Əlavə ödənişlər";
• "Mükafatlar" cədvəli;
• cədvəl "İşçilərə digər ödənişlər".

Ümumi bölmə bir keçid təmin edir qaydalar onun əsasında bu müddəa hazırlanmışdır. Sonra tənzimləmədə istifadə olunan əsas anlayışların və terminlərin dekodlanması verilir ki, hər hansı bir işçi onu oxuyarkən sənədin məzmununu başa düşməkdə çətinlik çəkməsin. Həmin bölmədə bu müddəanın kimə şamil olunduğu göstərilir (əmək müqaviləsi üzrə işçilər, yarımştat işçilər və s.).

İkinci bölmə işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş əmək haqqı sisteminin (SOT) təsvirinə həsr edilmişdir (vaxt əsaslı, parça iş və s.). Fəhlə və qulluqçuların müxtəlif kateqoriyaları üçün müxtəlif SOT-lar nəzərdə tutulursa, istifadə olunan bütün sistemlərin təsviri verilir.

Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini və formalarını təsvir etmək üçün nəzərdə tutulmuş bölmədə işçilərə qazanılmış mükafatların verilməsi (əvvəlcədən ödəniş və son ödəniş) tarixləri göstərilir. Siz əmək haqqı gəlirinin birdəfəlik ödənişi ilə məhdudlaşa bilməzsiniz.

Bununla belə, maaşların ayda 2 dəfədən çox verilməsi heç bir normanı pozmayacaq. Bu barədə daha çox - materialda “Maaş ayda iki dəfədən çox verilə bilər” .

Eyni bölmədə əməyin ödənilməsi forması açıqlanır: kassa vasitəsilə nağd şəkildə və ya işçilərin bank kartlarına köçürmə, habelə əmək haqqı gəlirinin bir hissəsinin natura şəklində mümkün ödənilməsi faizi.

Ayrı bir bənddə gecikdirilmiş əmək haqqına görə işəgötürənin məsuliyyəti ilə bağlı məlumatlar əks olunur.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürənin əmək haqqının gecikdirilməsinə görə məsuliyyəti Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi minimum ölçü faiz (Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-dən az olmayaraq, hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməyən məbləğlərdən).

Qaydada kompensasiyanın artırılması məbləği müəyyən edilə bilər.

Müddəanın əsas mətn hissəsi onun qüvvədə olma müddəti və digər zəruri şərtləri göstərən yekun bölmə ilə tamamlanır.

Vəzifənin cədvəl hissəsi

Baxılan nümunədən təminat strukturunda bütün əlavə ödənişlər, kompensasiyalar və bonuslar ayrıca cədvəl bölmələrində yerləşdirilir. Bunu etmək lazım deyil - təqdimatın mətn formasından da istifadə etmək olar. Bu zaman aydınlıq və qavranılma asanlığı məqsədi ilə informasiyanın belə strukturlaşdırılması üsulundan istifadə edilir.

Hansı ödənişlərin əmək haqqı sistemini təşkil etdiyi barədə məlumat üçün məqaləni oxuyun. "Sent. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135: suallar və cavablar " .

"Əlavə ödənişlər" cədvəlində işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən əmək haqqı əlavələrinin siyahısı var. Məsələn, bunlarla əlaqədar əlavə ödənişlər ola bilər iş vaxtından artıq iş, arxada gecə işi və ya işçinin tətildə işləməsi və digər əlavə ödənişlər.

Hər bir əlavə ödəniş növü üçün müvafiq faiz dərəcələri cədvələ daxil edilir. Məsələn, gecə işi üçün əlavə ödəniş saatlıq tarifin 40% -ni təşkil edir (natamam işləyənlər üçün). Cədvəlin ayrıca sütununda ("Qeyd" adlandırıla bilər) zəruri izahedici məlumatlar göstərilir. Məsələn, gecə işinə görə əlavə ödəniş üçün bu sütunda gecə hesab edilən dövr göstərilir: 22:00-dan 6:00-a qədər.

"Kompensasiya" cədvəlinin strukturu yuxarıda təsvir edilənə bənzəyir. Sadalanan kompensasiyalar (məsələn, zərərli və təhlükəli iş şəraitinə görə, işdən çıxarıldıqda, ixtisar edildikdə və s.) müvafiq məbləğ və ya hesablama alqoritmi ilə tamamlanır.

"Əlavə ödənişlər" cədvəli yalnız işəgötürənin əmək haqqına bu cür pul əlavələri olduqda təminatda mövcuddur. Buna misal olaraq staj mükafatını göstərmək olar. Eyni zamanda, müavinətin hansı müddətə ödənilməli olduğunu ətraflı izah etmək tələb olunur. Məsələn, 4 ildən 7 ilə qədər iş stajına görə əmək haqqına əlavə 12%, 7 ildən 10-a qədər - 15%, 10 ildən yuxarı - hesablanmış əmək haqqının 18% -i olacaq.

Qalan cədvəllər eyni şəkildə doldurulur.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və bonuslar üzrə nümunəvi əsasnamə ilə tanış ola bilərsiniz - 2018-ci il.

Mən hər il əmək haqqı qaydalarına yenidən baxmalıyam?

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə işəgötürən tərəfindən bir dəfə təsdiq edilə bilər və müddətsiz (qeyri-müəyyən müddətə) qüvvədə ola bilər. Qanunvericilik belə bir sənədin etibarlılığı üçün hər hansı bir xüsusiyyət müəyyən etmir.

Müddəaların illik nəzərdən keçirilməsi zərurəti işəgötürən tərəfindən müxtəlif peşə sahiblərinin işçiləri ilə bağlı mövcud SOT-lara və həvəsləndirici ödənişlərə yenidən baxılmasını və ya əlavə edilməsini tələb edən yeni fəaliyyət növləri hazırladığı və ya iş şəraitinin dəyişdirilməsi hallarında yarana bilər.

İşəgötürən və işçilər öz daxili yerli aktlarını aktual saxlamaqda maraqlıdırlar və baxılan müddəa da daxil olmaqla, onların yenidən nəzərdən keçirilməsinə dərhal başlamalıdırlar.

Əmək haqqı haqqında əsasnamənin təsdiqi üçün əmrdə nəyi göstərəcəyimizi söyləyəcəyik.

Parçalı əmək haqqı müddəasında hansı nüanslar nəzərdə tutulur

Parça-parça əmək haqqı qazanılan məbləğin işçinin istehsal etdiyi vahidlərin sayından və ya yerinə yetirilən işin miqdarından asılı olduğu əmək haqqı formasıdır. Eyni zamanda, görülən işlərin keyfiyyəti, icranın mürəkkəbliyi və iş şəraiti nəzərə alınır.

Bir neçə növ əmək haqqı var:

• sadə;
• parça işi mükafatı;
• akkord.

O, hissə-hissə nisbətlərinə əsaslanır və digər əmək haqqı əlavələri (məsələn, nikahın olmaması üçün mükafat) sabit məbləğdə və ya qazanılmış məbləğin faizi kimi müəyyən edilir.

İstifadə olunan əmək haqqının növlərindən asılı olaraq, tənzimləmə müəyyən bir işəgötürən üçün bu SOT-un bütün nüanslarını nəzərə alaraq əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi xüsusiyyətlərini təmin edir.

Materialda parça-mükafat ödəmə sistemi haqqında daha çox oxuyun. “Parça-bonus əmək haqqı sistemi…” .

Nəticələr

Əmək haqqı haqqında tənzimləmə həm işçilər, həm də işəgötürən üçün zəruridir. Bu daxili sənədin köməyi ilə vergi ödəyicisi üçün vergi orqanları qarşısında mənfəət vergisi və ya müxtəlif əmək haqqı ödənişləri üzrə sadələşdirilmiş vergitutma vergisi üzrə vergitutma bazasının azaldılmasının əsaslılığını müdafiə etmək daha asandır. İşçilər isə əmək haqqı hesablanarkən aldanmayacaqlarına və qanuni müavinət və kompensasiya (o cümlədən məhkəmə yolu ilə) ala biləcəklərinə əmin olacaqlar.

Bu sənədin qanuni olaraq müəyyən edilmiş forması yoxdur, hər bir işəgötürənin öz forması var. Onun etibarlılıq müddəti işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Qaydalara zərurət yarandıqda yenidən baxıla bilər və ya qeyri-müəyyən müddətə qüvvədə qala bilər.

GIT-dən iddia riskini necə minimuma endirmək və hesablaşmaları işçilərlə birləşdirmək olar? İşçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı əsasnamə hazırlayın: nümunə, tövsiyə olunan bölmələr cədvəli və sənədin işlənməsi qaydaları - məqalədə.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Əmək haqqının, müavinətlərin və mükafatların hesablanması və ödənilməsi hər hansı bir müəssisənin fəaliyyətinin qanunla və yerli normativ aktlarla ciddi şəkildə tənzimlənən mühüm istiqamətidir. Hesablaşmaların vahid qaydasını yaratmaq və əmək haqqı məsələlərində işçilərlə səmərəli qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün xüsusi normativ aktın hazırlanması tövsiyə olunur.

Yükləmək üçün sənədlər:

Qeyd edək ki, əmək haqqı haqqında əsasnamə (nümunə) qanun baxımından məcburi sənəd sayılmır. Rəsmi əmək haqqı, maaşların verilmə tarixləri və digər şərtlər də müəyyən edilə bilər əmək müqaviləsi, mükafatların və kompensasiyaların hesablanması qaydaları isə kollektiv müqavilədədir. Ancaq mükafatlandırma üçün aydın şəkildə tərtib edilmiş alqoritmləri olan vahid bir sənədin olması münaqişə vəziyyətlərinin riskini azaldır.

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə: nümunə strukturu

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanmışdır

Cavab verən Aleksandr ZAVQORODNIY,
hüquq üzrə fəlsəfə doktoru, Sankt-Peterburq Dövlət Universitetinin Hüquq fakültəsinin əmək hüququ kafedrasının dosenti

Əmək haqqı haqqında əsasnamə hazırlayarkən təşkilat Ali təhsil Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli № 365 nömrəli qərarı ilə rəhbər tutulmalıdır. No 583, əmək haqqı üzrə üçtərəfli komissiyanın tövsiyələri. Xüsusilə…

Sualınızı mütəxəssislərə verin

Hazır əmək haqqı reqlamentini (nümunəsini) yükləmək də faydalıdır, çünki artıq işçilərlə maliyyə münasibətlərinin bütün əsas aspektlərini nəzərə alır. Sənədi sıfırdan tərtib edərkən onu əldən vermək asandır vacib detal və ya səhv hesablayın əmək haqqının ödənilməsi müddətləri qanunla ayda iki dəfə ciddi şəkildə ödənilməli olan:

Sosial müavinətlər tez-tez nəzərdən qaçırılır və standart müddəa artıq müvafiq bölməni nəzərdə tutur ki, burada həm qanunla müəyyən edilmiş, həm də işəgötürən tərəfindən təmin edilmiş zəmanətləri təyin edə bilərsiniz - məsələn, artan səyahət xərcləri dərəcəsi və ya tətil. Yerli akt üzərində işləmək prosesində mövcud əmək qanunvericiliyinin tələblərini yoxlamaq çox vacibdir, çünki heç bir paraqraf onlara zidd olmamalıdır. Bundan əlavə, əmək haqqının indeksləşdirilməsi normasını sənəddən çıxarmaq qəti şəkildə tövsiyə edilmir.

Nümunələri yükləyin:

Sənəd layihəsi dərhal təsdiqlənmir. Birincisi, işçilərə əmək haqqının hesablanması və verilməsinə cavabdeh olan vəzifəli şəxslərlə: baş mühasib, maliyyə şöbəsinin müdiri və kadrlar şöbəsinin müdiri ilə razılaşdırılmalıdır. Təşkilatda işçilərin maraqlarını təmsil edən həmkarlar ittifaqı və ya hər hansı digər birlik varsa, daha bir mərhələ əlavə olunur. Hər hansı yerli aktlarəmək haqqı ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalıdır. Və yalnız müsbətdən sonra həmkarlar ittifaqı qərarları vəzifə təsdiq olunmaq üçün şirkətin rəhbərinə göndərilir.

Siz onu iki yolla təsdiq edə bilərsiniz - dərc edin ayrı sifariş və ya vərəqin yuxarı hissəsində sənədin özünə müvafiq möhürü vurur. Hər dəfə əmək haqqı haqqında əsasnamədə hər hansı bir dəyişiklik etmək lazım olduqda, əvvəldən axıra qədər bütün təsdiq prosedurundan keçməli, sonra rəhbərin əmri ilə dəyişiklikləri təsdiq etməli və ya yerli aktı yeni nəşrdə dərc etməli olacaqsınız.

Nümunələri yükləyin:

Nümunələri yükləyin:

Bütün işçiləri sənədlə tanış etməyi unutmayın (mütləq tanışlıq vərəqəsində və ya xüsusi jurnalda imzaya qarşı).

Doğrulama testi

Özünü yoxlamaq üçün mini-test. Əmək haqqı haqqında əsasnamə qüvvəyə minməzdən əvvəl hansı vəzifəli şəxslər və/və ya orqanlarla razılaşdırılmalıdır?

1. həmkarlar ittifaqı və kadrların əməyinin ödənilməsi ilə bağlı şöbə müdirləri ilə;
2. təsdiq isteğe bağlı bir addımdır, siz sənədi baxılmaq üçün bütün maraqlananlara ötürə bilərsiniz məmurlar və təsdiq edildikdən sonra həmkarlar ittifaqı nümayəndələri;
3. yalnız kadrlar şöbəsinin müdiri ilə.

Məqalədə əmək haqqı ilə bağlı mövcud mövqe, forma və nümunə, pulsuz yükləmək üçün istinad kitabları var. Mövcud formanı yoxlamağı tövsiyə edirik, çünki Əmək Məcəlləsi tez-tez dəyişir.

Əmək haqqı haqqında Qaydaları tərtib etmək və ya yeniləmək üçün yükləməyi tövsiyə edirik:

İstənilən yaradın kadr sənədi onlayn - sadəcə aşağıdakı düyməni basın.

Sifariş verin

Əmək haqqı sistemi - necə müraciət etmək olar?

İşçiləri işə götürən firmalar və ya sahibkarlar əmək müqavilələri bütün əmək qanunlarına riayət etməlidir. Əsas qaydalardan biri işə götürülən işçilərin əməyinin vaxtında və işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və işçinin ixtisasından asılı olaraq ödənilməsidir.

İşçilərin mükafatlarına yerinə yetirilən işə görə mükafat, həvəsləndirici məbləğlər (məsələn, mükafatlar və ya qiymətli hədiyyələr) və kompensasiyalar (xüsusi iş şəraiti və ya iqlim şəraitinə görə, gecə, həftə sonları və ya bayram günlərində işləməyə görə, iş vaxtından artıq işlərə görə və s.) daxildir. İşəgötürən işçilərə verilən ödənişlərin növlərini, onların hesablanması qaydasını və verilmə vaxtını tətbiq olunan əmək haqqı sisteminə əsasən müəyyən edir. Fəaliyyət növündən və digər iş şərtlərindən asılı olaraq, məsələn, vaxta əsaslanan, parçalı, komissiyalı, parçalı, üzən əmək haqqı ilə və s. Cədvəldə əmək haqqı sistemləri haqqında daha çox oxuyun.

Yerli sənəd tərtib edin

Əmək haqqı statusu nədir

Bu, işçilərə əmək haqqının verilməsinin əsaslarını, növlərini, dəyərlərini və qaydasını müəyyən edən işəgötürənin yerli normativ sənədidir. Sənəd həm işəgötürən, həm də işçilər üçün məcburidir.

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə: nümunə

Bu yerli aktın standart forması yoxdur, hər bir işəgötürən onu müstəqil şəkildə hazırlayır. Nümunələrdən biri aşağıda göstərilmişdir, onu yükləmək olar.

Fərdi sahibkarın maaş bəndi olmalıdırmı?

Sahibkar mikromüəssisə meyarlarına cavab verirsə, 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli Fərmanla müəyyən edilmiş qaydada işçilərlə əmək müqaviləsi bağladıqda, yerli sənədləri verməkdən imtina edə bilər. 15-dən çox işçi və illik gəlir 120 milyon rubldan çox deyil. Belə firmalar və sahibkarlar əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə ehtiyac duymurlar, əmək haqqı sistemlərini, işçilərə ödəniş növlərini, onların hesablanması qaydasını və verilmə vaxtını müəyyən etmək üçün vahid əmək müqavilələri kifayətdir.

Mikro müəssisə üçün standart əmək müqaviləsinin cari nümunəsi aşağıda verilmişdir, onu yükləmək olar.

Yerli sənədlərdən imtina etmək və ya etməmək - firmalar və sahibkarlar özləri qərar verirlər. Nümunəvi müqavilədən istifadə onların hüququdur, öhdəlik deyil. Ona görə də istənilən sahibkar-işəgötürən Əmək haqqı haqqında Əsasnaməni və mükafatlar haqqında Əsasnaməni tərtib edib təsdiq edə bilər.

Əmək haqqı: necə tərtib etmək olar

Bir qayda olaraq, işçilərə ödənişlər haqqında yerli sənəd var ümumi müddəalar(sənədin hansı məsələlərə qərar verdiyi, hansı qanunlara uyğun olaraq və s.), əsas hissə və yekun hissə (məsələn, qüvvəyə minmə anı, sənədin necə dəyişdirilməsi və ya əlavə edilməsi və s.).

Sənədin əsas hissəsində əmək haqqı sistemi, əmək haqqı və onların indeksləşdirilməsi qaydaları, bütün müavinətlər, əlavələr, mükafatlar, kompensasiyalar, sosial və analoji ödənişlər, onların hesablanması qaydası və verilmə şərtləri, işəgötürənin məsuliyyəti müəyyən edilir.

Yerli sənədi necə təsdiqləmək olar

İşçilər həmkarlar ittifaqında qeydiyyata alınmırsa, qeydiyyatdan keçdikdən sonra sənəd rəhbərin əmri ilə təsdiqlənməlidir. Sonra sənədlə tanış olmaq üçün bütün işçilərdən imza almalısınız. Sərəncamın mətni aşağıdakı kimi ola bilər:

1. “Simvol” MMC-də əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamə təsdiq edilsin və “__” ___________ ____ tarixindən qüvvəyə minsin.
2. Kadrlar şöbəsinin müdiri Krapivina K.I. "__" ___________ ____-a qədər işçiləri imzaya qarşı Əsasnamə ilə tanış edin.
3. Mühasib Rubleva V.O. bu sərəncamın 1-ci bəndində göstərilən əmək haqqını qüvvəyə mindiyi gündən Əsasnaməyə uyğun olaraq hesablamaq və hesablamaq.

Siz bütün işçilərdən tanışlıq jurnalında, əmək müqavilələrinə əlavə vərəqlərdə və ya Əsasnaməyə əlavə edilmiş vərəqdə imza toplaya bilərsiniz.

Yerli sənədin yenilənməsi

Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər kifayət qədər tez-tez edilir və onların bir çoxu işçilərə ödənişlər, işçilərə kompensasiyalar və təminatlar, iş və istirahət cədvəlləri ilə bağlıdır. İşəgötürənlər bütün dəyişiklikləri izləməli və vaxtında yerli sənəddə əks etdirməlidirlər. Məsələn, 2018-ci ildə yeni qaydalar qüvvəyə minmişdir:

• xarici valyutada əmək haqqı;
• yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin işə götürülməsi;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün maksimum iş saatları;
• emalı ilə bayram və ya həftə sonları iş üçün əlavə ödənişlər;
• yetkinlik yaşına çatmayan işçilər və hamilə qadınlar üçün natamam iş vaxtı və s.

Bonuslar haqqında Əsasnamə

İşəgötürən mükafat sistemini əmək haqqı sisteminin prioritet komponenti hesab edərsə, bu yerli sənədi tərtib etmək məntiqlidir. Əsasnamənin standart forması yoxdur, hər bir işəgötürən onu müstəqil şəkildə hazırlayır. Nümunələrdən biri aşağıda göstərilmişdir, onu yükləmək olar.

İşçilər həmkarlar ittifaqında qeydiyyata alınmırsa, qeydiyyatdan keçdikdən sonra sənəd rəhbərin əmri ilə təsdiq edilməli və onunla tanış olmaq üçün bütün işçilərin imzaları alınmalıdır.

Qanun pozuntularına görə sanksiyalar

İşçini ödənişlər haqqında yerli sənədlə imzaya qarşı tanış etmədiyi təqdirdə məsuliyyət işəgötürəni təhdid edir. Şirkət üçün cərimə 30.000 rubldan olacaq. 50.000 rubla qədər, fərdi sahibkarlar üçün - 1000 rubldan. 5000 rubla qədər, məsul işçi (o cümlədən menecer) 1000 rubl məbləğində cərimə ediləcək. 5000 r-ə qədər.