Rəsmi məşğulluq mübahisəli məqamlarda işçi və işəgötürənə hüquqlarını qanuni səviyyədə müdafiə etmək imkanı verir. Bu, bir çox şirkətlərin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd hərəkət etməyə başladığı anda son dərəcə aktualdır. Onlar işçinin hüquqlarını bilmədən xərclərini optimallaşdırmağa çalışırlar.

2014-cü ilin sonu və 2015-ci ilin əvvəli Rusiya üçün asan olmadı. Xüsusilə əmək bazarında. Bir çox şirkət işçilərini ixtisar etmək və ya fəaliyyətini tamamilə ləğv etmək qərarına gəlib. Belə təşkilatların işçiləri ixtisar edildi, əmək haqqının bonus komponenti itirildi. Şirkətin gördüyü tədbirlərdən asılı olmayaraq, siz işdən çıxarıldığınız və ya işdən çıxarıldığınız zaman hansı ödənişləri almaq hüququnuz olduğunu bilməlisiniz. Bu, sizi qoruyacaq və ödənilməli olan məbləğləri qanuni olaraq tələb etməyə imkan verəcək. Qeyd edək ki, söhbət işəgötürəninizin istəyi və istəyi ilə ixtisar və ya işdən çıxarılmasından gedir.

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Münasibətiniz nə qədər böyük olursa olsun, sizdən ayrılmaq istənirsə öz iradəsi pozuntudur. Heç bir bəyanat yazmağa ehtiyac yoxdur. İşdən çıxarılma şərtlərini və səbəbini göstərəcək bir imza altında ixtisarınız barədə bildiriş təqdim edilməlidir. Və bu sənədi göstərilən tarixdən ən azı 2 ay əvvəl almalısınız.

İşdən çıxma haqqı nədir

Bu sualın qısa cavabı belə olacaq: işdən çıxma müavinəti işçinin işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən, sonuncunun təşəbbüsü ilə, bütün əsaslara əlavə olaraq, işçinin alacağı pul məbləğidir. hesablamalar.

Belə bir ödənişi şirkətin işçilərinin ixtisarı və ya ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılacaq işçilər tələb edirlər.

Xatırlamaq lazım olan məqamlar:

1. İşə xitam verilərkən şirkət hesablamalıdır orta qazanc bir ay və onu ödəyin.
2. İşə qəbul zamanı işdən çıxarılan şəxs şirkətdən orta aylıq əmək haqqı almaq hüququnu özündə saxlayır, lakin 2 aydan çox olmamaqla.

Qanunvericilik bazası

TC Rusiya Federasiyası belə ödənişlərin qanuniliyi qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. İşəgötürən sizə ixtisar barədə məlumat verərsə, Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə istinad edərək, yəni:

• şirkət ləğv edildikdə;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi - işçilərin sayı azaldı, siz əlavə üstünlüklər tələb edirsiniz.

Belə çıxır ki, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonrakı ay sizə maaş verir, çünki siz onun təşəbbüsü ilə qazancınızı itirmisiniz.

Müvafiq vəzifəni 2 ay ərzində əldə etmək mümkün olmadı, işsiz qalan ikinci ayın sonunda başqa ödəniş almaq hüququnuz var.

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi üçün əsaslar

Rusiya Federasiyasının vətəndaşını vicdansız işəgötürəndən qoruyan Əmək Məcəlləsi, şirkət işçilərini ixtisar etmək və ya fəaliyyətini dayandırmaq istəsə, müavinətlərin ödənilməsi üçün bütün parametrləri xüsusi olaraq təyin etdi. Səbəblər müxtəlif ola bilər: maliyyə böhranı, şirkətin əlverişsiz mühiti və ya digər amillər.

Əgər işçi müəssisə qarşısında öhdəliklərini vicdanla yerinə yetirirsə, o zaman şirkət qəfil xitam verilməsinə və işçilərin əmək haqqını ala bilməməsinə görə məsuliyyət daşımaq hüququna malikdir. Bu, şirkətin nizamnamələrini pozan, peşəsini və ya iş yerini təkbaşına dəyişməyə qərar verən işçilərə şamil edilmir.

1. Müavinətlərin ödənilməsinin əsas səbəbi müəssisənin ləğvidir. Yəni şirkət artıq fəaliyyət göstərməyi planlaşdırmır və bütün işçilər ixtisar olunur.
2. Həmçinin şirkət çətinliklərlə üzləşərək, işçi heyətini azalda bilər. Eyni zamanda, işəgötürən ilk növbədə işçiyə sağlamlıq vəziyyətinə və işçi qüvvəsinin ixtisasına uyğun olan başqa iş yeri təklif etməlidir. Belə yerlər yoxdursa, ixtisar barədə işçini 2 ay əvvəl xəbərdar edin.

Ödəniş məbləği

Əgər şirkətiniz ləğv olunarsa və ya işinizə daha çox pul ödəyə bilmədiyiniz üçün işdən çıxarılsanız, hansı ödəniş məbləğindən danışa bilərik?

Beləliklə, işdən çıxarılma günü əlinizdə alırsınız:

1. İşlənmiş dövr üçün əmək haqqı və ya əmək haqqı.
2. İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya.
3. Bir orta aylıq əmək haqqı.

Sonra iş axtarışına çıxırsan, iş tapmaqda kömək üçün əmək birjasına müraciət edirsən. Əgər ikinci ayda iş tapa bilmirsinizsə, o zaman şirkət sizə sabit orta aylıq qazancınızı ödəyir.

14 gün ərzində məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlasanız, üçüncü dəfə əldə edə bilərsiniz, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra üç ay (90 gün) ərzində iş tapa bilməzsiniz. Bu ödəniş yalnız məşğulluq orqanının qərarı ilə həyata keçiriləcək. Müavinətlərin vaxtında alınması üçün xidmətin tədbirləri və qaydalarına riayət etmək lazımdır.

Orta aylıq gəlir əsasında hesablanır keçən il təşkilatda işləmək.

davamlılıq təzminatı

İşin itirilməsi işəgötürənin günahı üzündən baş verdi, siz bir işçi olaraq gözlənilməz vəsait çatışmazlığı səbəbindən çətinliklərlə üzləşə bilərsiniz, buna görə də təşkilat orta aylıq əmək haqqını ödəyərək ən azı iki ay sizə maddi dəstək verir. Müavinətlərin ödənilməsi və ya başqa səbəblərə görə ayrıldığınız zaman variantları nəzərdən keçirin.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

İşçinin işini itirməsi təkcə müəssisənin ləğvi və ya işçilərin sayının azalması ilə əlaqədar baş verə bilməz. Bununla belə, ödəmə məbləği fərqlidir.

2 həftəlik orta qazanc məbləğində müavinəti aşağıdakı şəxslər alır:

• ya da işlə. Eyni zamanda, onun fəaliyyətinə uyğun gəlmir, tibbi səbəblərə görə ona uyğun gəlmir və ya işəgötürənin ümumiyyətlə müvafiq ştat vahidi yoxdur. Bu ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir.
• Siz orduya çağırılırsınız və ya alternativ mülki xidmətə göndərilirsiniz. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi ilə tənzimlənir.
• Əvvəllər işinizi yerinə yetirmiş bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq geri qayıtsa, siz də iki həftəlik müavinət üçün müraciət etmisiniz.
• Şirkət yerini dəyişir, tamamilə fərqli bir əraziyə köçür, köçməkdən və kompensasiya almaqdan imtina edə bilərsiniz, bu, 77-ci maddənin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndində nəzərdə tutulmuşdur.
• Sağlamlığınız artıq iş görməyə imkan vermir və bu, tibbi rəylə təsdiqlənir, bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə istinad etməlisiniz.
• Siz və işəgötürəniniz tərəfindən əvvəllər imzalanmış əmək müqaviləsinin şərtlərində əhəmiyyətli dəyişiklik edildikdə, işləməkdən və ödəniş almaqdan imtina edə bilərsiniz, 77-ci maddənin 7-ci bəndinin 1-ci hissəsi bu şərtləri aydınlaşdırır.
• Fəaliyyətləriniz mövsümi xarakter daşıyır. İş başa çatdıqdan sonra sizə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinə uyğun olaraq iki həftəlik qazanc məbləğində əlavə müavinət verilir.

Azaldarkən

İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra növbəti ay üçün kompensasiya olaraq bir orta aylıq əmək haqqı məbləğində müavinət almağı iddia edir. Bu, həm də müəssisənin ləğvi və müflisləşməsinin ixtisarına, işçilərin ixtisarına da aiddir. Bu məbləğ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə ciddi şəkildə müəyyən edilir.Sonra 2 ay ərzində iş tapmasa, orta aylıq müavinət almaq imkanı hələ də var.

İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları

Ayrı-ayrılıqda nəzərdən keçirilməli olan qeyri-standart hallar var.

1. Əgər əmək müqaviləniz iki ayadək müddətə bağlanıbsa, sonra onun dayandırılması ilə bu növ ödənişlər sizin üçün nəzərdə tutulmur. Ancaq bu, kollektiv və ya əmək müqavilələri ilə müəyyən edilmiş işəgötürənlə əvvəlcədən müzakirə edilibsə və ya bu fərqli bir Federal Qanundursa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinə etibar etmək lazımdır.
2. Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər üçün, hər hansı səbəblərə görə (ləğvetmə və ya işçilərin sayının azaldılması) təşkilatdan ixtisar edildikdə, orta aylıq müavinət də ödənilir. Bundan əlavə, bir işçi bu cür müavinətlər üçün daha 2 dəfə, yəni işə xitam verildiyi gündən 3 aydan çox olmayaraq müraciət edə bilər.

Ödəniş qaydaları və qaydası

Qanuni əsasda əmək münasibətlərini pozmayan və nizam-intizamı qoruyan işçi işdən çıxma haqqı ala bilər. Üstəlik, əgər o, öz təşəbbüsü ilə çıxmaq qərarına gəlsə və ya davam edərsə, belə bir ödəniş edilmir.

İşəgötürənlə münasibətlər dalana dirənib, yoxsa qarşılıqlı faydalı şərtlərlə işdən azad olunmaq barədə razılığa gəlmisiniz? Kompensasiya ödənilmir, ancaq şirkət rəhbəri ilə fərdi şəkildə razılaşmaq olar.

Qrantla bağlı bir neçə vacib məqam:

• belə müavinətdən fərdi vergi tutulmur, bu o deməkdir ki, onun 13%-i tutulmayacaq;
• işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla bütün ödənişlər son iş günündə edilir.

Orta aylıq gəlirinizi necə tapmaq olar? Bu halda, təklif olunan işdən çıxarılma tarixindən əvvəl 12 ay müddətində müddət götürülür və bütün əmək haqqı nəzərə alınır. Eyni zamanda xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət pulu və s. mühasibat uçotuna daxil edilmir.Alınan məbləğ ildə işlənmiş günlərin sayına bölünür. Bundan əlavə, bu alınan ekvivalent işdən çıxarılma tarixindən sonrakı ayda iş günlərinin sayına vurulur. Bu, işçinin tələb etdiyi təzminat məbləğidir.

Əhəmiyyətli haqqında qısaca. Təşkilatın ixtisarına və ya ləğvinə görə işdən çıxarılma barədə bildiriş aldınız. Panika yoxdur. İşləri bitirmək üçün ən azı 2 ayınız var, axtarın yeni iş. Dərhal işdən çıxmamalısınız, əks halda ödənilməli olan kompensasiyanı ala bilməmək riski var.

İşdən çıxarılma günündə siz bağlanacaqsınız:

• əmək haqqı borcları;
• istifadə olunmamış tətil günləri üçün ödəniş;
• orta aylıq əmək haqqını ödəyin.

Bundan sonra, iş axtarmağa başlayın, işdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində tapmasanız, təşkilat sizə yenidən pul ödəyəcək.

Həyatda elə vəziyyətlər olur ki, gözlənilməz hallara görə daimi iş yerini tərk etməli olursunuz. Bu, həmişə işçinin istəyi ilə baş vermir: müxtəlif səbəblərə görə işdən çıxmalısan. Rusiya Əmək Məcəlləsinə görə, işçi almalıdır pul kompensasiyası rəsmi iş yerini tərk edərkən. İşdən çıxarılan zaman işdən çıxma müavinəti verilir ki, vətəndaş işini itirdikdən sonra yaşamaq üçün pulsuz qalmasın. Gəlin işdən çıxma müavinətinin nə olduğunu, kimə aid olduğunu və işdən çıxma haqqının necə hesablanacağına nəzər salaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinəti: bu nədir və onun hesablanması üçün əsaslar nədir?

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti daimi iş yerini tərk edərkən işçiyə hesablanan birdəfəlik kompensasiyadır. Yalnız rəsmi işləyən vətəndaşlar (işləyənlər) üçün nəzərdə tutulub iş dəftəri). İşdən çıxma haqqının ödənilməsi həmişə baş vermir: işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarsa, ödəniş hesablanmır.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda nağd ödəniş

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin və işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə işçinin işdən çıxarılması halında kompensasiya nəzərdə tutur. Bu, işəgötürənə və ya işçiyə böyük maliyyə itkiləri gətirmədiyi üçün əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etməyin ən geniş yayılmış üsuludur. Bu vəziyyətdə bir şəxsin işdən çıxarıldıqdan sonra hansı ödənişləri tələb edə biləcəyini düşünün:

• cari ay üçün əmək haqqı. Şirkət işçiyə son ayda qazandığı pulu ödəməyə borcludur;
• Əmək müqaviləsində göstərilən ödəniş. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işəgötürən və işçi işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqının məbləği barədə razılığa gəlməlidirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir kompensasiya işçinin iki həftəlik maaşından az ola bilməz (rəhbər vəzifələr üçün - ən azı üç ay).

Hər iki tərəfin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda işçiyə verilən maaşların sayı əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl hər bir vəzifəyə namizədlə fərdi qaydada müzakirə edilir. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, şəxs əvvəlcə sənəddə razılaşdırılmış əmək haqqını alır.

Müəssisə ləğv edildikdə nağd ödəniş

Ləğvetmə, müəssisənin fəaliyyətini tamamilə dayandırdığı, işçilərin maaşlarını ödədiyi və bağlandığı prosesdir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə görə, bir təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxarılması müavinətlərin ödənilməsinin səbəbidir, çünki iş yerini tərk etmək işçinin təşəbbüsü ilə baş vermir. Müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlərin ödənilməli olduğuna baxaq:

• Son ayın əmək haqqı - təşkilatın bağlanmasına səbəb olan səbəblərdən asılı olmayaraq (iflas, çoxlu sayda borclar və s.), işəgötürən tabeliyində olanlara gördüyü işə görə pul ödəməlidir;
• Bundan əlavə, müəssisə işçinin yeni iş axtarmağa sərf etdiyi müddət üçün kompensasiya ödəməlidir. Orta hesabla bir insan vəzifə axtarışına təxminən üç ay vaxt sərf edir, lakin bu müddət həm də peşənin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Məsələn, mövsümi işi olan işçilər üçün bu müddət 2 ay, Uzaq Şimalda işləyən insanlar üçün - 6 aydır.

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin hesablanması vətəndaşın aylıq aldığı məbləğə əsaslanır. İşəgötürən şəxsin iş axtarmalı olduğu hər ay üçün ona aylıq orta əmək haqqı ödəməlidir. Beləliklə, orta statistik vətəndaş son işlədiyi ay üçün 1 əmək haqqı + üç əlavə maaş alacaq.

Müəssisə ləğv edildikdə işdən çıxma müavinətinin alınması qaydası

Son otuz üçün ödəniş alın təqvim günləri işlənmişdir ki, bir adam işdən çıxarıldığı gün edə bilər. Əlavə işdən çıxma müavinətləri yalnız aşağıdakı hallarda ödənilir:

1. İşçi rəsmi fasilə verildiyi andan iki həftə ərzində əmək birjasında qeydiyyata alınıb əmək münasibətləri keçmiş işəgötürənlə
2. İşçi əlildir (əlil qrupu və ya mümkün qədər tez iş tapmasına mane ola biləcək xəstəlikləri var).

Müavinətlərin ödənilməsi şərtləri qeydiyyatı təsdiq edən sənədin təqdim edildiyi gündən bir gündür yerli hakimiyyət orqanları məşğulluq.

Detallarda bu mövzu məqaləmizdə müzakirə olunur.

Digər hallarda kompensasiya necə hesablanır?

Yuxarıda, ən çox yayılmış üç halda (ixtisar, hər iki tərəfin razılığı ilə işdən çıxarılma və müəssisənin yenidən təşkili) Rusiya vətəndaşlarına işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlərin ödənildiyini araşdırdıq. Amma elə hallar da var ki, insan öz təşəbbüsü ilə deyil, iş yerini tərk edir, ona görə də şirkət gedən vətəndaşa kompensasiya ödəməlidir. Aşağıdakı halları ayırd etmək olar:

• İşçi hərbi xidmətə çağırıldı;
• İşçinin işləyə bilməməsi nəticəsində əlillik qrupunun alınması;
• Şirkət iş yerini dəyişərsə, işçi köçmək istəmir.

Yuxarıda göstərilən hallarda, əmək müqaviləsinin ləğvi işçidən asılı olmayan səbəblərə görə baş verir, ona görə də işəgötürən təzminat ödəməlidir ki, adam yeni iş axtararkən yaşamaq üçün bir şey olsun. Bu halda, işçi aşağıdakı işdən çıxma müavinətini ala bilər:

• İşlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
• Bir işçinin orta iki həftəlik əmək haqqı. Kadrlar üzrə mühasib yuxarıda göstərilən düstura uyğun olaraq ayın orta əmək haqqını hesablayır, alınan məbləğdən iki həftəlik qazancı çıxarır. Qalan məbləğ işdən çıxarılan işçiyə ödənilir.

Gördüyümüz kimi, işdən çıxarılma onun təşəbbüsü ilə baş vermədiyi və ya maddəyə uyğun olmadığı təqdirdə Rusiya Federasiyasının vətəndaşına bütün hallarda işdən çıxma haqqı ödənilir.

İşəgötürən kompensasiyanı vaxtında ödəməsə nə etməli?

İşdən çıxarılma əsaslarından və digər nüanslardan asılı olaraq, kompensasiyanın ödənilməsi şərtləri fərqlənir. Müəssisə, bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən 30 gün ərzində vətəndaşın kartına kompensasiya hesablamalıdır. Buna görə, vətəndaş işdən çıxarıldıqda kompensasiyanın ödənilməməsi üçün məhkəmə orqanlarına, Rusiya Federasiyasının prokurorluğuna və ya əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər.

Vacibdir! Səlahiyyətlilərə müraciət etməzdən əvvəl, işəgötürənə toplamaq niyyətində olduğunuzu bildirməlisiniz lazımi ödəniş məhkəmədə, gələcəkdə olduğu kimi, təşkilatın nümayəndələri ödəniş üçün müraciət etmədiyinizi bildirə bilərlər.

Keçmiş işəgötürənin yazılı bildirişindən sonra əmək kitabçası və ya əmək müqaviləsi ilə müraciət edə bilərsiniz:

• məhkəməyə - işəgötürənlə əməkdaşlığa xitam verildiyi gündən otuz gündən gec olmayaraq;
• Əmək müfəttişliyinə - işəgötürənlə əməkdaşlığa xitam verildiyi gündən doxsan gündən gec olmayaraq.

İnstansiya bir ay müddətində hüquqları pozulmuş işçinin məsələsinə baxmağa borcludur.

Ümumi suallar

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi ilə bağlı bəzi ümumi suallar.

Şəxsi gəlir vergisi işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətindən hesablanırmı?

Vətəndaşların (fiziki şəxslərin) gəlir vergisi işdən çıxarılma işçinin və işəgötürənin razılığı ilə baş verdikdə və yalnız əmək haqqının məbləği vətəndaşın üç maaşına bərabər olduqda və ya ondan çox olduqda, işdən çıxma müavinətindən çıxıla bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqdan sonra əmək birjasına daxil olmaq lazımdırmı?

Əmək birjasında qeydiyyat müəssisənin ləğvi zamanı ödənişlərin alınması üçün əsas şərtdir. Digər hallarda prosedur tələb olunmur.

İşçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxa və işəgötürəndən təzminat ala bilərmi?

Kompensasiya yalnız öz istəyi ilə işini itirmiş şəxslərə ödənilir. Güman edilir ki, bir vətəndaş işəgötürənlə müqaviləni müstəqil şəkildə ləğv edərsə, sonrakı həyat üçün pulu var, buna görə də bu vəziyyətdə müavinətlər hesablanmır.

Bu məqalənin mövzusu ilə bağlı hər hansı bir sualınız varsa, aşağıdakı şərhlərdə yazmağınızdan əmin olun.

Bir təşkilatın ləğvi və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxdıqda işçiyə maaş verin:

• orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti;

• iş dövrü üçün orta qazanc, bir qayda olaraq, işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayan (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla).

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının nizamnamə kapitalında iştirak payı (payları) əlli faizdən çox olan təşkilatların rəhbərləri (onların müavinləri) və baş mühasibləri üçün ödənişlərin məbləğində məhdudiyyətlərin olduğunu unutmayın. , habelə bu təşkilatlarla əmək müqaviləsi bağlamış kollegial icra hakimiyyəti orqanlarının üzvləri.

İşdən çıxdıqda bu işçilərə ödənilən işdən çıxma müavinəti, kompensasiya və digər müavinətlərin ümumi məbləği orta aylıq qazancın üç mislindən çox ola bilməz. Buna görə də, bu cür işçilərə ödənişlər müəyyən edilmiş məbləği aşmaqla hədələyirsə, onlara məbləğin aşılmayacağını nəzərə alaraq, onlara ödəyin.

Ümumi məbləği təyin edərkən aşağıdakı ödənişlərin məbləğini nəzərə almayın:

• işçilərə borclu olan əmək haqqı;

• ezamiyyətə, işdən fasilə ilə peşə hazırlığına göndərildikdə və əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin orta qazancını saxladığı digər hallarda saxlanılan orta qazanc;

• ezamiyyətlər və başqa sahəyə işləmək üçün çəkilən xərclərin ödənilməsi;

• istifadə olunmamış bütün tətillər üçün kompensasiya;

• işlədiyi dövr üçün saxlanılan orta aylıq əmək haqqı.

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 349.3-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.

İşdən çıxma haqqının hesablanması

Düsturdan istifadə edərək işdən çıxma haqqını hesablayın:

Orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma haqqı minimum hədddir. Eyni zamanda, bir işçinin orta aylıq əmək haqqı hesablaşma müddəti iş vaxtı norması tam işləndikdə, minimum əmək haqqının 1 mislindən az ola bilməz. Axı belə bir minimum müəyyən edilmişdir maaşlar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi).

Orta gündəlik qazanc

Bir işçinin orta gündəlik (saatlıq) qazancını necə müəyyənləşdirmək olar, baxın. tövsiyə.

İş dövrü üçün orta qazanc

İş dövrü üçün orta qazancın miqdarı işçinin yenidən işə nə vaxt girməsindən asılıdır:

• işdən çıxarıldıqdan sonra birinci ay ərzində işə düzəlməzsə, onun işdən çıxma haqqını birinci ayın orta qazancına hesablayın;

• işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay ərzində işə düzəlməzsə, ona bu ay üçün orta əmək haqqını ödəyin;

• işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay ərzində işə düzəlməzsə, orta əmək haqqını yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq xidmətinə müraciət etdikdə, lakin işə götürülmədikdə (məşğulluq xidmətinin qərarı ilə təsdiqləndikdə) ödəyin. .

Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay üçün işdən çıxma haqqı ödənilir. Bu baxımdan, işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay üçün iş dövrü üçün orta qazancın hesablanmasına ehtiyac yoxdur.

Düsturdan istifadə edərək ikinci və üçüncü aylar üçün iş dövrü üçün orta qazancı hesablayın:

Təşkilatın ləğvi (ixtisar) ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinətinin və iş müddəti üçün orta qazancın ödənilməsi üçün belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Vəziyyət: işdən çıxarılan işçiyə işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayın ortasında və ya sonunda yeni işə düzəldiyi təqdirdə, işlədiyi müddət üçün orta qazancını ödəmək lazımdırmı??

Bəli lazımdır. İşdən çıxarılan işçinin işə götürülmədiyi vaxta nisbətdə.

Bu belə izah olunur. Təşkilatın ləğvi və ya ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, işdən çıxma müavinətinə əlavə olaraq, təşkilat işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayan (müstəsna hallarda) işdən çıxarılan işçiyə iş müddəti üçün orta qazancını ödəməyə borcludur. - üç ay). Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Belə ki, ikinci ay ərzində işə qəbul olunarsa, işəgötürən ödəməyə borcludur keçmiş işçi qənaət edilmiş orta qazanc. Ancaq yalnız bu şəxsin işləmədiyi ayın iş günləri üçün.

Bu mövqe Rusiya Əmək Nazirliyinin mütəxəssisləri tərəfindən şifahi izahatlarda dəstəklənir.

İş dövrü üçün orta qazancın ödənilməsi nümunəsi. İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayın ortalarında yeni işə düzəldi

• davamlılıq təzminatı;

İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda (13 fevral - 12 mart 2015-ci il) Bespalov yeni işə düzəldi. Onun iş tarixi 2 mart 2015-ci ildir. Bespalovun işsiz hesab edildiyi günlərin sayı 11 iş günü (fevralın 13-dən fevralın 27-si daxil olmaqla) olub, bu, onun əmək kitabçasında qeydlərin olmaması ilə təsdiqlənir. Martın 2-də ona 11 iş günü üçün orta əmək haqqı ödənilib. İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay üçün iş dövrü üçün orta qazancın miqdarı:
11 gün × 971,66 RUB/gün = 10,688,26 rubl.

Qanunvericilik orta aylıq qazancın hesablanması metodologiyasını nəzərdə tutmur. Orta qazancın saxlanmasının bütün halları üçün orta gündəlik (saatlıq) qazanc əsasında onun hesablanması üçün vahid prosedur müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Buna görə də, işdən çıxma müavinətinin miqdarını, iş müddəti üçün orta qazanc və işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiyanı hesablayarkən ondan istifadə etmək lazımdır. Ödənişlərin məbləğinin müəyyən edilməsində istifadə olunan müxtəlif adlar hər hansı digər prosedurdan istifadə üçün əsas ola bilməz.

Məsələn, işçilərin ixtisarı (təşkilatın ləğvi) səbəbindən işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti işçinin orta aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, işçinin orta gündəlik (saatlıq) qazancı işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində saxlanılmalıdır. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün xəbərdarlıq müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün işçiyə kompensasiya hesablayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).

Müdirə mülkiyyətçinin qərarı ilə işdən çıxarıldıqda, ona orta aylıq əmək haqqının üç misli miqdarında kompensasiya ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181, 279-cu maddələri, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin mart tarixli qərarı). 15, 2005-ci il, № 3-P). Bu halda, kompensasiya işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda orta gündəlik (saatlıq) qazanc və iş günləri (saatları) əsasında hesablanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, Əsasnamənin 9-cu bəndi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı). Sonra üçə vurulmalıdır.

Part-time təqviminə diqqət yetirərək, bir ayda iş günlərinin sayına əsasən orta qazancı hesablayın.

Bu halda, ümumi qayda tətbiq olunur: orta qazancı hesablamaq üçün orta gündəlik qazancı ödənişin ödənilməli olduğu dövrdəki faktiki iş günlərinin sayına vurmaq lazımdır (Fərmanla təsdiq edilmiş Əsasnamənin 9-cu bəndi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı). Qanunvericilikdə təşkilatın natamam iş həftəsi müəyyən etdiyi hallar üçün xüsusi xüsusiyyətlər yoxdur. Yalnız bu iş rejimini nəzərə alaraq bir ayda iş günlərinin sayını ödəyin.

İş dövrü üçün orta qazancın ödənilməsi nümunəsi. İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayın ortasında yeni bir işə başlamadı. İşdən çıxarıldıqdan sonra təşkilat part-time iş həftəsinə keçdi

A.V. Volkov anbardar işləyirdi, maaşı 20 min rubl idi. hər ay üçün. 2015-ci il yanvarın 13-də ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılıb.

İşdən çıxarıldıqdan sonra (14 yanvar 2015-ci ildən) təşkilat dörd günlük iş həftəsi tətbiq etdi.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma ilə əlaqədar Volkov hüququna malikdir:

• davamlılıq təzminatı;
• iş dövrü üçün orta qazanc.

Volkovun işdən çıxma haqqı işdən çıxarıldığı gün - 13 yanvar 2015-ci ildə ödənilib. İşdən çıxma haqqını müəyyən etmək üçün hesablama müddəti 2014-cü il yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək olan vaxtdır. Volkovun bu dövr üçün qazancı 240 min rubl təşkil edib. (ayda 20.000 rubl × 12 ay). Hesablama dövründə o, 247 gün işləmişdir.

Volkovun orta gündəlik qazancı:

240 000 rub. : 247 gün = 971,66 rubl / gün

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda (2015-ci il yanvarın 14-dən fevralın 13-dək), dördgünlük iş həftəsinin təqviminə görə, 18 iş günü. İşdən çıxma müavinəti aşağıdakı məbləğdə idi:

İşdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində Volkov iş tapa bilmədi, bunu əmək kitabçası da təsdiqləyir.

İlk ayda orta qazancın saxlanması hesabına mühasib ödənilən işdən çıxma müavinətini kreditləşdirdi.

İkinci ayda (2015-ci il fevralın 14-dən martın 13-dək) ​​dördgünlük iş həftəsinin təqviminə görə 14 iş günüdür. İkinci ay üçün orta qazanc:

14 gün × 971,66 RUB/gün = 13,603,24 rubl.

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan bir işçi üçün işdən çıxma müavinətinin və iş müddəti üçün orta qazancın hesablanması nümunəsi

Təşkilatda P.A. Bespalov anbardar işləyir, maaşı 20 min rubl təşkil edir. hər ay üçün. 2015-ci il yanvarın 12-də qurumun ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilib. Beləliklə, Bespalov aşağıdakıları etməlidir:

• davamlılıq təzminatı;
• iş dövrü üçün orta qazanc.

Bespalovun işdən çıxarıldığı gün - 12 yanvar 2015-ci ildə işdən çıxma haqqı ödənilib. İşdən çıxma haqqını müəyyən etmək üçün hesablama müddəti 2014-cü il yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək olan vaxtdır. Bespalovun bu dövr üçün qazancı 240 min rubl təşkil edib. (ayda 20.000 rubl × 12 ay). Hesablama dövründə o, 247 gün işləmişdir.

Bespalovun orta gündəlik qazancı belə olub:
240 000 rub. : 247 gün = 971,66 rubl / gün

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda (2015-ci il yanvarın 13-dən fevralın 12-dək) ​​23 iş günü. İşdən çıxma müavinəti aşağıdakı məbləğdə idi:
23 gün × 971,66 RUB/gün = 22,348,18 rubl.

İşdən çıxarıldıqdan bir gün sonra Bespalov məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçdi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay ərzində (2015-ci il yanvarın 13-dən fevralın 12-dək) ​​Bespalov iş tapa bilməyib. İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda orta qazancın saxlanması hesabına mühasib işdən çıxarılma ilə əlaqədar ödənilən işdən çıxma müavinətinin məbləğini hesablayır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda (13 fevral - 12 mart 2015-ci il) Bespalov da iş tapa bilmədi, bu da əmək kitabçasında qeydlərin olmaması ilə təsdiqlənir. Buna görə də 2015-ci il martın 13-də ona orta əmək haqqı ödənilib. İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda (2015-ci il fevralın 13-dən martın 12-dək) ​​18 iş günü. İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay üçün iş dövrü üçün orta qazancın miqdarı:
18 gün × 971,66 RUB/gün = 17,489,88 rubl.

İşdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ayda (13 mart - 12 aprel 2015-ci il) Bespalov da iş tapa bilmədi, bu, əmək kitabçasında qeydlərin olmaması və məşğulluq xidmətinin qərarı ilə təsdiqləndi. Məşğulluq xidmətinə vaxtında müraciət etdiyinə görə, təşkilat işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay ərzində ona işlədiyi dövr üçün orta qazancı ödəməyə borcludur. Buna görə də 2015-ci il aprelin 13-də Bespalova orta əmək haqqı ödənilib. İşdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ayda (2015-ci il martın 13-dən aprelin 12-dək) ​​21 iş günü. İşdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay üçün iş dövrü üçün orta qazancın məbləği:
21 gün × 971,66 RUB/gün = 20,404,86 rubl.

Vəziyyət: təşkilatın ləğvi (ixtisar) səbəbindən işdən çıxarılan pensiyaçıya üçüncü ayda işlədiyi dövr üçün orta qazancın ödənilməsi lazımdırmı?

Bəli lazımdır.

Pensiyaçılar təşkilatın qalan işçiləri ilə eyni hüquq və vəzifələrə malikdirlər. Təqaüdçülərin işsiz kimi tanınmamasına baxmayaraq (19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü bəndi) onlar işlədikləri dövr üçün orta əmək haqqının ödənilməsi hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində onlar üçün heç bir istisna nəzərdə tutulmur.

Oxşar fikir Rostrudun 11 fevral 2010-cu il tarixli 594-TZ nömrəli məktubunda da ifadə edilmişdir.

Uzaq Şimal bölgələrində ödənişlər

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər üç aya qədər iş müddəti üçün orta qazanc (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda saxlanılır:

• təşkilatın ləğvi;

• ixtisar.

Ümumi qaydadan fərqli olaraq, üçüncü ayda işlədiyi dövr üçün orta qazancı saxlamaq üçün belə işçilərin məşğulluq xidmətinin qərarına ehtiyac yoxdur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir.

Bundan əlavə, bu hallarda orta qazanc məşğulluq xidmətinin qərarı əsasında belə işçilər üçün altı aya qədər müddətə saxlanıla bilər. Bu, işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində işçi bu xidmətə müraciət etsə də, bu xidmətdə işləmirsə mümkündür. Bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin qaydalarıdır.

Bir təşkilatın ləğvi və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edilmənin oxşar proseduru işləyən işçilərə aiddir:

• Uzaq Şimal bölgələri və onlara bərabər tutulan ərazilər kimi təsnif edilməyən, lakin regional əmsalların və əmək haqqına faizli bonusların ödənildiyi ərazilərin siyahısına daxil edilmiş ərazilərdə (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 noyabr 2005-ci il tarixli № 30-2005-ci il tarixli qərarı). 53-B05-9). Məsələn, İrkutsk vilayətinin cənub bölgələrində və Krasnoyarsk diyarında;

• bağlanmış inzibati-ərazi qurumlarının ərazisində (14 iyul 1992-ci il tarixli, 3297-1 nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə ödənişlər

Həmkarlar ittifaqına üzv seçilmiş və əsas işindən azad edilmiş işçilərə orta əmək haqqı təşkilat tərəfindən deyil, ümumrusiya (regionlararası) həmkarlar ittifaqı tərəfindən aşağıdakı qaydada ödənilir.

İşdən çıxarıldıqda, altı aydan çox olmayan iş dövrü üçün orta qazanc aşağıdakı səbəblərə görə saxlanılır:

• işçinin həmkarlar ittifaqı təşkilatında səlahiyyət müddətinin sonunda əvvəlki və ya ona bərabər tutulan digər işi (vəzifəsini) təmin edə bilməməsi;

• təşkilatın ləğvi.

İşçi yenidən hazırlıq və ya təlim keçirsə, orta əmək haqqı işdən çıxarıldıqdan sonra bir ilə qədər saxlanıla bilər.

Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 375-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Müqavilənin bağlanması zamanı pozuntulara görə işdən çıxarılma

İşin davam etdirilməsi imkanını istisna edən əmək müqaviləsinin bağlanması qaydasının pozulması səbəbindən işdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma müavinəti yalnız bu pozuntu təşkilatın təqsiri üzündən baş verdikdə ödənilir. İşdən çıxma müavinətinin məbləği orta aylıq əmək haqqıdır. Sifarişin pozulması işçinin təqsiri üzündən baş veribsə, ona işdən çıxma haqqını ödəməyin. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 11-ci bəndində və 84-cü maddəsinin 3-cü hissəsində göstərilir.

Bəzi hallarda, gedən işçinin son iş günündə ona təkcə əmək haqqı, məzuniyyət kompensasiyası və s. deyil, həm də işdən çıxma pulu verilir. Ən çox yayılmış iki əsas şirkətin ixtisarı və ya ləğvidir. Ödənişin məbləği Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq orta əməkhaqqından və işçinin kateqoriyasından asılı olaraq müəyyən edilir. Faydaların hesablanması qaydaları və nümunələri məqalədə ətraflı təsvir edilmişdir.

Ekspert rəyi

Çadova Svetlana

Aparıcı İnsan Resursları Mütəxəssisi, əmək hüququ üzrə hüquqşünas məsləhətçi, internet saytının eksperti

Əmək qanunvericiliyi işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə yalnız əmək haqqı hesablanması, istifadə olunmamış məzuniyyətlər və digər kompensasiyalar deyil, həm də işdən çıxma müavinəti verildiyi bir neçə hal nəzərdə tutur. Əsas 2 hal işdən çıxarılma və şirkətin fəaliyyətinə xitam verilməsi (iflas, yenidən təşkil və s.) ilə əlaqədardır. Belə hallarda müavinət maksimum 2 aya qədər ödənilir.

Bir sıra digər səbəblər də var (Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrinə çağırış, tibbi səbəblərə görə başqa vəzifəyə keçməkdən imtina və s.), Bir işçiyə işdən çıxma müavinəti də təmin edildikdə, lakin yalnız 14 gün ərzində ödənilir. .

Bir işçi Uzaq Şimalda yerləşən bir şirkətdə işləyirsə, eyni əsaslarla işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir. Bununla belə, rəsmi işsiz (məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan) hələ də iş tapa bilmirsə, maksimum ödəniş müddəti 4-6 aya qədər artırıla bilər.

Oxşar zəmanət mövsümi işçilərə də şamil edilir; onlara da 2 həftəlik müavinət ödənilir.

Digər səbəb şirkətlər tərəfindən əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulmasıdır. Bu halda işdən çıxma müavinətinin məbləği bir aylıq əmək haqqıdır.

Rəhbər, onun müavini və ya baş mühasib işdən çıxdıqda, ödənişin məbləği 3 aylıq əmək haqqıdır (və ya daha çox). Bu halda işdən çıxarılma səbəbi şirkət sahibinin dəyişməsidir.

Eyni məbləğdə ödənişlər şirkət sahibinin qərarı ilə işdən çıxan menecerə aiddir.

Belə ki, işəgötürən həm müavinəti, həm də orta aylıq əmək haqqını yalnız ixtisar və ya ləğvetmə əsasında ödəyir. Digər hallarda, işçi yalnız müavinəti özü tələb edə bilər. Bütün digər səbəblərə görə müavinət ödənilmir- işçinin şəxsi xahişi ilə, nizam-intizamı pozduqda, habelə müddətli müqavilə ilə işə qəbul edilmiş şəxsin (2 aydan çox olmayan müddətə etibarlıdır) işdən çıxarılması.

Tərəflərin razılığı ilə müavinət və işdən azad edilməsi

İstənilən vaxt işçi və menecer müəyyən bir tarixdən işçinin işdən çıxarılması barədə razılığa gələ bilər.

Bunun sayəsində o, tez bir zamanda yeni iş axtarmağa başlaya bilər və şirkət dövlətdəki “arzuolunmaz” işçidən xilas olur. Çox vaxt belə hallarda tərəflər kompensasiya haqqında razılığa gəlirlər, yəni. kompensasiya, yəni işdən çıxma müavinəti. Qanunvericilik müqavilə ilə işdən çıxarıldıqda ödənişin təyin edilməsini məcbur etmədiyi üçün işçi və rəhbərlik bu barədə fərdi şəkildə razılaşırlar.

Sənəd ixtiyari formada tərtib edilir, onun imzalanmasının əsas şərti hər bir tərəfin könüllü qərarıdır. Müqavilədə tərəflər haqqında məlumatlar (şirkətin adı, direktorun və ya onun adından çıxış edən digər şəxsin tam adı, işçinin tam adı və vəzifəsi), habelə:

• əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix (bu, işdən çıxarılma günüdür);
• müavinətin məbləği, onun ödənilməsi qaydası;
• tərəflərin bir-birinə qarşı heç bir iddiası olmadığına dair iddia;
• onların imzaları, imzaların dekodlanması (soyadların, baş hərflərin);
• tarixi, təşkilatın möhürü.

Müavinətlərin ödənilməsi ilkin olaraq əmək müqaviləsi ilə (fərdi və ya kollektiv) nəzərdə tutula bilər. Bu, şirkətin könüllü olaraq üzərinə götürdüyü öhdəliyidir. Bu halda ödənişlərin qaydası və məbləği bilavasitə müqavilənin mətni və ya ona əlavə razılaşmalarla müəyyən edilir.

İP tərəfindən işə götürülən işçilər üçün işdən çıxma haqqı

Anlamaq lazımdır ki, qanunvericilik nöqteyi-nəzərindən müəssisələrlə (hüquqi şəxslərlə) əmək münasibətləri olan işçilər və fərdi sahibkarlarda işləyən işçilər fərqli hüquqi vəziyyət. Ümumiyyətlə, onlar eyni əmək zəmanətlərinə arxalana bilərlər, lakin işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı işəgötürən tərəfindən ödənilmir, əgər:

• şirkətini ləğv edir (fərdi sahibkar kimi fəaliyyətini dayandırır);
• heyəti ixtisar edir.

Müvafiq izahatları Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi verib.

Məhkəmənin məntiqi ondan ibarətdir ki, İP-dir fərdi həm də işəgötürəndir. Lakin onun şirkəti olaraq qeydiyyatdan keçmədiyi üçün qurum(məsələn, MMC), Əmək Məcəlləsinin bir sıra müddəaları ona şamil edilmir. Beləliklə, fərdi sahibkardan işdən çıxma müavinəti yalnız birbaşa təmin edildiyi hallarda alına bilər əmək müqaviləsi.

Müavinət necə hesablanır: qaydalar və praktik nümunələr

Əmək Məcəlləsinin yuxarıda göstərilən maddələrinə əsasən, işdən çıxma müavinətinin məbləği işçinin ayda aldığı orta qazancla müəyyən edilir. Müavinət 1 qat (1 ay üçün), 2 dəfə və daha az ola bilər.

* Həmçinin, müavinətlər 3 ay müddətində ödənilə bilər, ancaq vətəndaş rəsmi olaraq işsiz kimi tanındıqda (məşğulluq xidmətində qeydiyyatdadır), lakin yeni iş görməmişdir. Uzaq Şimaldan gələn işçilər üçün bu müddət maksimum 6 aya qədər uzadıla bilər.

Beləliklə, ödəniş məbləğini hesablamaq üçün 2 addımı yerinə yetirməlisiniz:

1. Orta aylıq gəlirinizi müəyyənləşdirin.
2. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçinin kateqoriyasını müəyyənləşdirin.

Qazanc son 12 ay üçün müəyyən edilir (və ya daha az vaxt - işçinin bu şirkətdə faktiki iş stajına uyğun olaraq). Bu, hesablanması nəzərə alınan orta dəyərdir:

• faktiki əmək haqqı;
• bonuslar və bonuslar;
• müavinətlər;
• daxili qaydada nəzərdə tutulmuş digər ödəniş növləri normativ sənədlər işəgötürən.

Ümumiyyətlə, hesablama düsturu belə görünür.

İşçi şirkətdə 18 ay işləyir və ixtisara görə işdən çıxır. Onun maaşı 30.000 r maaş və bonusdan ibarətdir. Rüblük olaraq orta hesabla 5000 rubl ödənilirdi. Sonra məlum olur ki, bütün dövr ərzində 6 bonus (6 rüb üçün) qazanılıb ümumi miqdar 30000 r. Orta əmək haqqı: (30.000 * 18 ay + 30.000 r) / 18 ay. = 31667 rubl. Bu, 1 aylıq işdən çıxma müavinətinin məbləğidir.

İşçi müəssisədə 6 ay 10 gün işləyir, hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar məzuniyyətə çıxır. Onun maaşı sabitdir və 36.000 r təşkil edir, bonuslar verilməmişdir. Orta gündəlik qazancı bir ayda 21 iş günü olduğuna əsaslanaraq müəyyənləşdiririk: 36000/21 \u003d 1714 rubl. Müavinət 14 gün ərzində ödənilməlidir. Buna görə də, onun ölçüsü 1714 * 14 = 23396 rubl təşkil edir.

Ödəniş işin son günündə edilir işçini tərk edərkən, ancaq əvvəlcədən 1 aylıq məbləğ dərhal köçürülür (avans ödənişinə bənzər).

Bir işçi işləmirsə, o, 2 və ya hətta 3 ay müavinət ala bilər, lakin Əmək Məcəlləsi hesablama prosedurunu ətraflı təsvir etmir. Buna görə müstəqil olaraq keçmiş işəgötürənlə əlaqə saxlamaq, məşğulluq mərkəzindən arayışlar təqdim etmək və yeni ödəniş tələb etmək, şərt yerinə yetirilmədikdə isə məhkəməyə müraciət etmək məsləhətdir.

Video şərh

Azaldılması üçün işdən çıxma haqqımüəssisə tərəfindən işçiyə kompensasiya ödənişidir. İxtisar zamanı işdən çıxma müavinətinin, habelə digər kompensasiya ödənişlərinin hesablanması işçinin orta əmək haqqına əsaslanır və onun hesablanmasının bəzi xüsusiyyətlərinə görə işçi ona çatacaq pulun bir hissəsini qaçıra bilər.

İşdən çıxarılma nədir və bu necə baş verir?

Kiçilmə, təşkilat rəhbərliyinin əmək xərclərini optimallaşdırmaq üçün gördüyü bir tədbirdir. İşçilərin ixtisarı fəaliyyətin həcminin azalması və ya ştat strukturunun optimallaşdırılması ilə bağlı ola bilər. İşdən çıxarılmaların sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi və ya hüquqi şəxsin ləğvi ilə bağlı olması da mümkündür.

Buna görə də Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işçilərin ixtisarı konsepsiyasına uyğun gələn işdən azad edilmənin 2 variantını nəzərdə tutur: ixtisar (ştat) və bütün işçilərin işdən çıxarılması ilə müəssisənin tam ləğvi. Hər iki ixtisar kateqoriyası işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi ilə bağlı bərabər təminatlara malikdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmazdan əvvəl işəgötürən etməlidir təklif işçi şirkətdə mövcud olan bütün vakansiyalar.

Təşkilatın ləğvi, fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilər fərdi sahibkar və ya ixtisar xəbərdar etmək xitam verilməsinə 2 aydan gec olmayaraq.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Yazıdan razılıq işçi, işəgötürən, qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə bildiriş verildiyi gündən iki aylıq müddət bitmədən onu işdən azad etmək hüququna malikdir.

İşəgötürən son iş günündə hesablama aparır, işçiyə işlədiyi saatlara görə əmək haqqını, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanı (varsa) ödəyir və məbləği qanunla müəyyən edilmiş və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş azalma zamanı işdən çıxma haqqı verir. (kollektiv) müqavilə.

2016-2017-ci illərdə işçilərin ixtisarına görə işdən çıxma haqqının hesablanması

İşəgötürənin əsas iş yeri olan işçilərə işdən çıxma müavinəti ixtisar edildikdə bir orta aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilir. Part-time işi olan işçilərə ixtisar zamanı əsas iş yerini itirmədikləri üçün işdən çıxma haqqı ödənilmir.

Orta aylıq əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hesablanır. Onun hesablanması məsələləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir.

Bu müddəaya uyğun olaraq, orta aylıq qazancın hesablanması müəssisədə əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş hesablama dövründən əvvəlki 12 aylıq dövr üçün alınan bütün ödənişlərin (mükafatlar daxil olmaqla) məbləğləri əsasında aparılır. , işçinin işlədiyi vaxta nisbətdə.

Orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan məbləğlərə əmək haqqı ilə əlaqəli olmayan maddi xarakterli həvəsləndirici ödənişlər (məsələn, səyahət xərcləri və ya mənzil kirayəsi üçün kompensasiya, təhsil haqqı və digər maddi yardımlar) daxil edilmir.

Orta qazanc hesablanarkən, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, məzuniyyət haqqı və işçinin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta əmək haqqını saxladığı, lakin faktiki olaraq işi yerinə yetirmədiyi hallar orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınmır. Müvafiq olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi dövr nəzərə alınmır: əlillik vaxtı, məzuniyyət, iş vaxtı və s.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçi ştatın yaxınlaşan ixtisarı və ya təşkilatın ləğvi barədə xəbərdarlıq edildiyi andan 2 aylıq müddətin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda, ona qanunla müəyyən edilmiş orta əmək haqqı məbləğində əlavə kompensasiya ödənilir. işçinin 2 ayın bitməsinə qədər işləməli olduğu dövr üçün hesablanmış aylıq qazanc.

Özünüzü azaldarkən işdən çıxma haqqının məbləğini necə hesablamaq olar

İşçi ödənişin səhv edildiyini hesab edərsə, işdən çıxma müavinətinin öz-özünə hesablanması tələb oluna bilər. Bu halda, işçi hesablamaların düzgünlüyünü yoxlamaq üçün müstəqil hesablama apara bilər. Eyni zamanda yadda saxlamaq lazımdır ki, kollektiv və ya fərdi əmək müqaviləsi kompensasiya ödənişlərinin hesablanması üçün xüsusi prosedur, orta qazancın fərqli çoxluğu və orta qazancın hesablanması üçün bir müddət təyin edə bilər.

İşdən çıxma müavinətinin məbləğini özünüz hesablamaq üçün əlinizdə son 12 təqvim ayı üçün bütün ödəniş sənədləri olmalıdır. Onlarda əmək haqqı növləri üzrə bölgüsündə bu müddət ərzində ödənilmiş ödənişlər, habelə işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqından asılı olaraq iş günləri, saatlar və ya fiziki vahidlərlə işlənmiş saatlar göstərilir.

Kompensasiyanın hesablanması məqsədi ilə nəzərə alınan bütün ödənişlər yekunlaşdırılmalı və həmin dövrdə faktiki işlənmiş günlərin sayına bölünməlidir. Orta gündəlik əmək haqqı belə müəyyən edilir.

Sonradan orta gündəlik qazanc işdən çıxarılma tarixindən sonrakı ayda iş günlərinin sayına vurulmalıdır. Alınan məbləğ qanunla zəmanət verilən işdən çıxma müavinəti olacaq. Müəssisədə və ya fərdi olaraq işçi üçün orta qazanca nisbətən fərqli bir çoxluq təzminatı təyin edilərsə, hesablama fərqli olacaqdır.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Azaldılması üçün işdən çıxma müavinəti fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir, tutulmur sığorta haqları, lakin yalnız işdən çıxma müavinətinin məbləği qazancın məbləğinin 3 mislindən çox olmamaq şərti ilə. Müavinətin bu həddi aşan hissəsi həm vergiyə, həm də büdcədənkənar fondlara ayırmalara cəlb edilir.

İş günlərinin sayının orta hesabla (yanvar, may) çox az olduğu aylarda (yanvar, may) orta qazanc təqvim günləri əsasında deyil, iş günləri əsasında hesablandığına görə, işdən çıxma müavinəti, işdən çıxma müavinəti ilə müqayisədə xeyli azdır. başqalarında.

Müəyyən kateqoriyalar üzrə işçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqının hesablanması

AYRICA vaxt ödənişi istehsalatda əməyi, parça-parça ödəniş sistemi qurula bilər. Bu halda orta qazancın və kompensasiya ödənişlərinin hesablanması ümumi qaydada aparılır.

Bununla belə, əgər işçinin əməyi işlədiyi saatlara nisbətdə ödənilirsə, yəni işçiyə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu deyilən qayda tətbiq edilirsə, işdən çıxma haqqı 1 saatlıq iş üçün orta qazanc əsasında hesablanır. Eyni zamanda, işçi ixtisar edildikdə işdən çıxma müavinətinin hesablanması üçün saatların sayı işdən çıxarıldığı gündən başlayaraq bir ay ərzində onun üçün müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq müəyyən edilir.

Bəzi kateqoriyalı işçilər daha yüksək dərəcə ilə işdən çıxma haqqı alırlar. Məsələn, dövlət qulluqçularına orta aylıq əməkhaqqının dörd misli, hakimlərə isə ən azı altı misli qədər işdən çıxma müavinəti verilir.

Eyni zamanda, mövsümi işlə məşğul olan işçilərə yalnız 2 həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir.

İşdən çıxarılan işçilər üçün əlavə zəmanətlər

Təşkilatın ləğvi və işçilərin ixtisarı əsasında işdən çıxarıldıqda işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinə əlavə olaraq, işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə işçi işə düzələnə qədər (işdən çıxma müavinəti hesablanır), lakin 2-dən çox olmayan orta aylıq əmək haqqı verir. ümumiyyətlə aylar. Əgər işdən çıxarılan işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olub, lakin işə götürülməyibsə, bu müddət 3 aya qədər uzadıla bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Uzaq Şimal işçiləri üçün, işə qəbul anına qədər əmək haqqına qənaət müddəti məşğulluq xidmətinin qərarı ilə 6 aya qədər uzadıla bilər.

Bundan əlavə, işdən çıxarılan işçi, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən bir ay ərzində zədə və ya xəstəlik səbəbindən əmək qabiliyyətini itirdikdə, keçmiş işəgötürənə müraciət edə bilər. Bu halda, sosial sığorta haqqında qanunvericiliyə əsasən, işçinin işəgötürənə təqdim etmək hüququ vardır xəstəlik məzuniyyətiödəniş üçün.

Müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxarılan hamilə işçilər və azyaşlı uşaqları olan işçilər daha az qorunan mövqedədirlər. Əgər valideyn məzuniyyəti müəssisə ləğv edilməmişdən əvvəl başlamışsa, onda müavinətlərin məbləği işləyən qadınlar üçün ümumi qaydada (əmək haqqının 40%-i) hesablanır. Lakin məzuniyyət müəssisənin ləğv olunduğu tarixdən sonra başlayarsa, müavinət dövlət tərəfindən zəmanət verilən məbləğdə ödənilir (bu sabit məbləğdir, ondan aşağı da ola bilər). Bu cür müavinətləri hesablamaq üçün bir qadın sosial sığorta orqanlarına müraciət etməlidir.