Mis on töö? Miks inimesel seda vaja on? Miks see nõuab erinevaid pingutusi ja makstakse täiesti erinevalt? Milliseid tegevusi saab tööga seostada ja kas see on reguleeritud mingite normidega? Kõigile neile küsimustele saate täiesti objektiivse vastuse, kui heidate kõrvale hunniku stereotüüpe, millega oleme harjunud.

"Inimene töötab selle nimel, et saada raha ja vahetada see enda vajaduste vastu." Väga tugev stereotüüp, mis rikkus miljonite isikliku edu. See kõlab hämmastavalt, isegi naeruväärselt, kuid raha pole peamine tööstiimul. Kas raha pärast on okei teha midagi, mis sulle ei meeldi? Mitte! Kui inimene ütleb, et kannatab oma armastamatut tööd ainult palga pärast, on ta ebaviisakas. Sa ei saa end sundida tegema seda, mis sulle ei meeldi! Kui inimene palga taha varjudes töökohta ei vaheta, siis pole ta lihtsalt veel endast aru saanud või tal on muud huvid.

Loomulikult on sellistele küsimustele võimatu ühemõtteliselt vastata. On kurjategijaid, röövleid, inimesi, kes töötavad ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes, teevad rasket, musta füüsilist tööd... Selline töö ei meeldi kellelegi, kuid nad ei tee seda raha pärast. Nad on lihtsalt peal Sel hetkel ei saa teatud põhjustel teisiti teenida.

"Inimene töötab, sest ta vajab loomingulist ja emotsionaalset eneseteostust." See on veel üks näide stereotüübist. Enda realiseerimine võib olla näiteks lemmikäris ja lemmikäri toob harva tulu. Nii tulebki välja, et tööd tehakse mehaaniliselt ehk hoolimatult, ainuüksi palga pärast või lihtsalt inertsist. Kui inimene teeb tööd armastusega, annab ta endast kõik, elab 24/7 tööle, isegi õnnetuna isiklikus elus.

Kui inimene soovib karjääriredelil üles kasvada, võib selle kirjutada ka eneseteostuse arvele, ainult selleks peab ta taluma palju raskusi. Pealegi seostatakse karjäärikasvu rõhutamist sageli oma töö ebarahuldava tasuga. Selgub, et töö ja eneseteostus on inimeksistentsi kaks erinevat tahku.

"Inimene teeb tööd, et mitte degradeeruda." Levinud stereotüüp inimeste kohta, kes ei vaja raha, kuid töötavad "tooni pärast". Siiski ei täheldata selliste töötajate seas mingit tooni. Nad, nagu ka teised töötajad, väsivad; neil on kiusatus petta, neil on paha tuju... Lisaks viib igapäevane sama tüüpi töö tegemine sellise allakäigu ja apaatiani, et inimene võib ühiskonnast täielikult välja kukkuda.

Jah, töötud, eriti kodused, degradeeruvad igapäevase üksluise majapidamisrutiini tõttu. Kuid töökoht võib laguneda veelgi kiiremini. Veelgi enam, muutuda haavatuks ja rahulolematuks inimeseks. Kuid degradatsiooni ei aita kaasa mitte töö, mitte koduseinad. Inimene ise, kellel puuduvad huvid, muutub instinktidega taimeks.

Proovime nüüd järeldusi teha kõigest ülaltoodust. Miks on töö inimese olemuse näitaja? See on väga lihtne: üht kindlat edu valemit pole. Näiteks kui inimene on spordihuviline, siis ükski piparkook ei suuda teda kiviraidurite sekka meelitada. Kui keegi pole harjunud töötama, ei anta talle tööd teha ja raha teenida, siis on tal lihtsam varastada, ära viia, tappa kui kontoris istuda, kuigi tohutu palga ja peadpööritava karjääriga. . Kui tüdruk valib õppimise või lendlehtede jagamise asemel prostitutsiooni, kui tal on tõesti raha vaja, siis see on ka tema olemus.

Kõige huvitavam on see, et inimesed leiavad endale alati vabanduse. Nad väidavad, et ei taha oma töökohta vahetada, sest edasi-tagasi sõit on mugav ja nad on juba graafikuga kohanenud. Mis siis, kui palk on väike? Aga kolleegid on head. Nad väidavad, et neid sunniti midagi varastama või dokumente võltsima. Nad olid sunnitud tegema valiku enda kasuks ja mitte kaitsma ettevõtte au. Valida on alati, ainult igaüks teeb seda oma võimaluste piires. Ja igaks juhuks on kate olemas. Nagu inimene on sunnitud midagi tegema.

Mida teha, et mitte hätta jääda ja töötada seal, kus meeskonnas oleks meeldiv, võimalik on loominguline edu, isiklik kasv ja muud maised rõõmud, mis meid õnnelikuks teevad? Alustuseks ausalt enda jaoks, et määrata oma koht. Kaaluge hoolikalt plusse ja miinuseid, mitte väljamõeldud eeliseid. Tunnista endale, mida täpselt töölt ootad, kas kavatsed anda endast parima, mida ja kui palju vastu tahad. Samuti tasub kainelt hinnata oma füüsilisi ja vaimseid võimeid. Igal inimesel on oma piir. Kui kõike saab teha objektiivselt, kajastada ja kohelda tööd õiglaselt, siis on võimalik saada mitte ainult naudingut, vaid ka materiaalset stiimulit, loomingulist kasvu ja hindamatuid kogemusi.

Kui sulle keelatakse, siis rõõmusta. Igaüks, kes keeldub - keeldub ennekõike iseendast. Pidage meeles, et mitte ainult tööandja ei vali teid, vaid ka teie valite tema. Ja sina oled rohkem valikuvõimalus kui tema. Kui miski ei meeldi, siis lahku. Pakkusid kõrgemat palka – puhkust. Olud on muutunud, kolinud uude kohta – lahku. Leidsin huvitavama variandi – ütle talle viimasel hetkel ja lahku. Kasutasime seda, töötasime aasta - ja rasedus- ja sünnituspuhkusel ettevõtte kulul, kuigi intervjuul öeldi, et te ei plaani midagi sellist järgmiseks 5 aastaks. Muidugi tahab ta kõik need riskid välja arvutada ja seetõttu on ta nii küüniline ja kuiv - näeb saaki ette.Teie valite. Lõpeta raputamine nagu jänes. Sa ei värise mitte sellepärast, et kardad tagasilükkamist töökohal, vaid sellepärast, et kardad PÕHIMÕTTELT tõrjumist. See kõik on tingitud teie valusast tähendustundest ja madal enesehinnang. Tõsta enesehinnangut, austa ennast ja kellegi teise valikut. Sa ei muutunud tagasilükkamisest hullemaks. Leiad kellegi, kellele sa rohkem meeldid, see on kõik.

Keerulised tööandja küsimused. Mida vastata?

Mida vastata - otsustate ise. Aga ma ütlen teile, mida ta kuulda tahaks. Kui talt küsiti eelmisest töökohast vallandamise põhjuste kohta, EI tahaks ta kindlasti teada, et teie eelmine ülemus on teid ebaõiglaselt vabastanud, ei kuulanud ratsionaalseid ettepanekuid, solvas teid või ahistas teid räpakalt. Kui võtad onnist musta pesu välja, siis ei taha sellega tegeleda. Eelmise töökoha kohta on parem mitte midagi negatiivset öelda. Nad ütlevad, et ta astus tagasi, kuna ettevõttel oli rahalisi raskusi või - ta lõpetas professionaalse kasvu, soovib arendada ja omandada uusi oskusi, tõsta oma ametialaste pädevuste taset.

Miks vahetate sageli töökohta? Parem on kirjutada CV, et teilt seda küsimust ei esitataks. Flaiereid pole vaja. Kui tõesti seletada, siis selles vaimus: esimene seltskond lõhkes, teise jätsin teise linna kolimise tõttu, sest abiellusin. Kolmandas ettevõttes oli töö esialgu ajutine, sest olin lõpetamas diplomi kirjutamist. Nüüd otsin täiskohaga tööd.

Intervjuul saad kuulda: millised on sinu tugevad ja nõrgad küljed. See on tavaline olukord, nii et olge selleks valmis. Mingil juhul ärge öelge: ma võin hiljaks jääda, aga mitte sageli... Või: ma olen lõoke, nelja tunni pärast juba noogutan, mõtlen halvasti. Või: ma väsin klientidega rääkimisest, eriti telefoni teel. See võtab palju energiat….

POAP

Positiivsus, avatus, enesekindlus, kompetentsus – seda hindab tööandja vestlusel.

Valmistuge testi sooritamiseks. Muidu võib mõni taotleja öelda: teen mingeid ülesandeid ainult siis, kui mulle töö eest tasu makstakse. See on kohene tagasilükkamine.

Miks sa tahad meiega koostööd teha? Taotlejate valede tase

Moskva

Moskvas lebavad nad palju rohkem kui provintsides. Pealegi on see vale mitmetahuline ja lilleline. Küsimusele: "Miks soovite meie ettevõttes töötada?" kõige levinum vastus on:

Tahan avastada endas uusi tahke...

— Mind köidab võimalus õppida teie ettevõttes…

- Kogu oma elu unistasin sellises kohas töötamisest suur firma nagu sinu oma…

- Mulle meeldib teie sõbralik meeskond ja ülevaated teie ettevõtte kohta Internetis ...

— teie ettevõte on turuliider, tahaksin olla osa teie legendist…

- pakute suurepäraseid võimalusi professionaalseks arenguks ...

- Armastan vastutust, armastan kõvasti tööd teha, ma ei kujuta end ilma tööta ette ja teil on ebaregulaarne päev ...

Peterburi

Peterburis vastatakse enamasti 50 kuni 50:

– Mind huvitab teie ettevõtte pakutava sissetuleku tase ja professionaalse kasvu võimalused…

- Ma tahan ülikoolis omandatud teadmisi praktikas rakendada ...

väikelinnad

- Sa pead oma pere toitma! Ma tahan raha! - seda on sageli kuulda.

Tehke omad järeldused.

Millisele palgatasemele te taotlete?

Küsimus pole lihtne. Oleks tore teha luuret ja uurida, kui palju teie eelkäija sarnasel ametikohal töötas. Igal juhul peaks sul peas olema see miinimumnäitaja, millest allapoole sa pole nõus tööle asuma. Seal on ka maksimum, mille tegelikkusse te peaaegu ei usu. Otsustage algusest peale, kui palju teie oskused ja võimed väärt on (tõenäoliselt mitte vähem kui eelmisel töökohal saadud). Tore oleks kirjalikult välja arvutada, kui palju raha sul kuus põhimõtteliselt vaja läheb. Näiteks: eluaseme rent - 20 tonni, bensiin 5 tonni, auto laenumakse - 10 tonni, toit 20 tonni, hügieenitooted, ettenägematud kulud - 5 tonni, puhkus, kursused, iseõppimine, kingitused - 10 tonni, riided - 10 t edasi lükata - 10 tonni. Selgub juba 90 tonni. Peate otsima tööd mitte vähem kui see kogus, märkige see häbenemata oma CV-s.

Esitamisvorm, milles oma vastuse annate, on väga oluline.

Võite öelda:

- Ma märkisin oma CV-s 90 tuhat. See on see, millele peaksite keskenduma. (See on ebaviisakas vastus. Tõenäoliselt tuleb keeldumine).

- Kui palju te pakute? (Lubamatu, basaariline vastusevorm. Siiski kasutatakse seda sageli).

- CV-s märkisin 90 tuhat. Aga ma olen avatud erinevaid ettepanekuid, eriti kui aasta jooksul on väljavaade finantskasvuks. (Juba palju parem)

- Viimasel töökohal sain pidevalt 90 tuhat. Soovin leida tööd sarnase algpalgaga. (Pärast seda on parem vaikida, mitte pressida tööandjat esimesel vestlusel selliste märkustega nagu: "Kas teil on selline võimalus?")

- Sain eelmisel töökohal 90 tonni, märkisin selle oma CV-s. Aga olen valmis alustama tagasihoidlikumalt, sest teie ettevõttes töötamine köidab mind väga koolitusvõimaluse ja vastutuse tasemega. (Seda võid öelda siis, kui oled tõesti valmis madalamaks palgaks ja tunned suurt huvi just selle ettevõtte vastu).

Kaks viimast vastust annavad suurima eduvõimaluse.

Kas ma peaksin pärast esimest intervjuud tagasi helistama?

Küsige lahkudes: "Kas tohin küsida, kas mul on reaalne võimalus sellel konkursil läbida?". Enamik intervjueeritutest ütleb vormeliliselt "Aitäh aja eest" ja lahkub. Selline suhtlus ei ole konkreetne. Öelge julgelt üks järgmistest fraasidest:

- Tänan, et leidsite aega. Olen sellest konkreetsest vabast töökohast väga huvitatud ja ootan teie kõnet.

- Täname teid teie aja eest. Kas ma tohin teil paluda mulle teada anda tulemused, olenemata sellest, millised need on?

- Mul oli väga hea meel teiega suhelda. Oleksin tänulik, kui lubaksite mul olla aktiivne ja tulemustest teada saada. Millal ma saan sulle helistada?

Aitäh intervjuu eest. Õppisin teilt lühikese vestluse käigus palju. Kas nad helistavad mulle tagasi või on parem ise tulemuste kohta küsida?

Oletame, et teile tundub, et vastus on pigem eitav. Seejärel, et mitte oodata ootusärevust, esitage küsimus otse:

"Vabandage, kas ma saan õigesti aru, et ma ei saanud intervjuust läbi?" Kui jah, siis palun ütle mulle keeldumise tegelikud põhjused. Ma pean veel intervjueerima, võib-olla rohkem kui korra. Sa aitaksid mind palju, kui juhiksid tähelepanu minu nõrkustele.

Peate julgema pärast ebaõnnestunud intervjuud selline fraas välja öelda ja punkt-punktis kuuldu kirja panna ja veel kord rahulikult tänada kriitika eest. Ka tööandja on nõrk nagu sina. Sina kardad tagasilükkamist, aga tema kardab ja väldib keeldumist, vaadates sulle otse silma. Siis ta lihtsalt ei helista tagasi ega saada sulle viisaka keeldumisega näidiskirja. Või teeb selle ebameeldiva töö tema eest ära sekretär. Enamik tööandjaid ei vaevu teid tagasilükkamisest isegi teavitama. See on nõrkus, omamoodi argus. Aidake oma tööandjal teile otse ära öelda. Hiljem austad ennast rohkem.

Tööandja hindab esimesel vestlusel kandideerija üldist adekvaatsust, tema emotsionaalset tausta, kas kandidaat saabus õigel ajal, kuidas ta välja näeb. Peaksite alati andma endale aega, et kuulda oma intuitsiooni häält. Tihti toimub intervjuu esimene etapp telefoni teel. Kui vestluskaaslast ei nähta, vaid ainult kuuldakse, muutuvad sellised miinused nagu: arenemata kõne, ebasõbralikkus, süngus, ühesilbilised vastused, valvsus, kare hääl - uskumatult märgatavaks, need paistavad torust tõesti välja. Harjutage end naeratama ja ütlema sõbralikult: "Jah, tere pärastlõunal!" vastuseks igale sissetulevale kõnele ja see ei oma tähtsust, et see tuleb tundmatult numbrilt.

Motivatsiooni tase

"Parem on mitte võtta head töötajat, kui võtta halba" - selline ütlus on tööandjate seas. Iga tööandja unistab töötaja palkamisest kõrge tase motivatsiooni. Seega, kui helistate järjekindlalt tagasi ja olete tulemustest huvitatud - pluss, mitte miinus. Jah, selline käitumine ei ole kõigile omane, kuid sageli juhtub nii, et algul keeldus tööandja sisemiselt inimese vestlusest, kuid kui ta kirjutab, helistab, tuletab meelde ja ütleb, et kuulas soovitusi ja õpib. puutetundliku tippimise meetod, uus raamatupidamisprogramm vms , siis võib kaalukauss teie suunas kalduda.

Mida saate ettevõttele kinkida?

Tööandjaga vestlusel olles ole valmis sellele küsimusele rõõmsalt ja üksikasjalikult vastama. „Olen ​​suurepärane võtmed-kätte projekti korraldamine, tuli teha esitlusi 1000-pealisele publikule, osaleda näitusetegevuses. Mulle meeldib klientidega telefoni teel suhelda, olen valmis ületundideks ja ebaregulaarseteks graafikuteks. Valmis dokumentidega töötamiseks, ei karda rutiini. 10 tööaasta jooksul pole ma kordagi hiljaks jäänud, töös võite alati minu peale loota. Ärge kunagi kartke ennast kiita. Küsimusele: "Kas võtaksite end tööle?" - vastake enesekindlalt: "Jah!".

Sissejuhatus

Testi teema on "Kollektiivtöö korraldamise süsteemid".

Nagu teate, loodi kõik inimkonna suured saavutused kollektiivse (ladina keelest collectivus - kollektiivne) tööga. Ükskõik kui kaua on kestnud debatt indiviidi rolli üle ajaloos, on tõsiasi, et ilma kollektiivse tegevuseta poleks neid indiviide vaevalt toimunud. Kogu maailm on paigutatud nii, et inimesed peaksid (püüdlema, olema sunnitud) olema kollektiivides (rühmades). See kehtib ka loomamaailma kohta, mis jääb väga sageli ellu vaid tänu oma "kollektiivile". Näiteks pöördume "hanelugude" juurde, mille esimene "postulaat" ütleb, et hanekarja lennukaugus on 70% suurem kui ühe hane läbitav vahemaa. Tegelikult on inimkeeles see "üks mees pole sõdalane".

Mida meeskonnatöö annab?

Kui vaatleme meeskonda äritegevuse seisukohast, võime märkida järgmist.

Kollektiivse (rühma)töö eeliseks on see, et see võimaldab tõsta töö efektiivsust tänu sünergilisele mõjule, mille puhul ühistegevuse tulemused ületavad üksikute liikmete töötulemuste lihtsummat. Sünergiline efekt saavutatakse läbi tööjaotuse, spetsialiseerumise ja koordineerimise.

Kollektiivse töö tulemusena teadmised inimeste käitumise iseärasustest, grupi ühistegevuse mustritest, psühholoogilised mehhanismid inimestevaheline suhtlus, samuti võime analüüsida oma tegevust konkreetsete probleemsituatsioonide kogumina, läbi viia inimestevahelist suhtlust.

Kollektiivtöö võimaldab teadvustada vajadust olude muutmise järele, samuti võimaldab leida vahendeid nende eesmärkide praktiliseks elluviimiseks. Ettevõtluskultuuri kujundamine on võimalik ainult meeskonna või selle rühmadega töötamise meetodite kasutamise kaudu.

Suhtlemisprotsess on osa meeskonnatööst. Tõhusad meeskonnad kasutavad täielikult ära oma liikmete teadmisi ja oskusi, mis hoiab neid motiveerituna oma ülesandeid täitma.

Kolm "K"

Kaasaegne infotehnoloogia aitab kaasa mugava koostöökeskkonna tekkimisele, mis võimaldab kasutajatel saada kogu tööks vajalikku infot ja seda omavahel jagada. Lisaks on võimalik suhtlemine organisatsiooni geograafiliselt hajutatud töötajate vahel. Igas organisatsioonis on töötajatevahelise suhtluse kolm vormi, mis on omavahel ühendatud ühiste äriprotsessidega. Need on nn KKK: side, koostöö ja koordineerimine.

Esiteks saavad töötajad kelleltki küsida ja kellelegi erinevat teavet saata. Selle suhtlusvormi automatiseerimiseks on vaja tarkvara, mis täidab side või e-posti funktsioone.

Teiseks on kollektiivseks töö tegemiseks vaja ühist tööruumi, nii füüsilist kui ka virtuaalset. Infotehnoloogiliselt on tegemist avaliku juurdepääsuga elektrooniliste dokumentide andmebaasidega. Samal ajal peaks sidekanalite kaudu geograafiliselt hajutatud organisatsioonide jaoks olema mehhanism samade dokumentide andmebaasi koopiate sünkroonimiseks.

Kolmandaks, kui dokumente saadetakse teatud reeglite kohaselt, tuleb need kooskõlastada. Tarkvara, mis sellist probleemi lahendab, peaks sisaldama sisseehitatud tööriistu äriprotsesside ja töövoo koordineerimiseks või automatiseerimiseks.

Kõik see hõlmab kollektiivset (ühist)tööd, mille juurutamine toimub erineva tarkvara abil. Operatsioonisüsteemid võimaldavad kasutada jagatud võrguressursse (kaustad, printerid, modemid jne), kontorikomplektidel on sisseehitatud funktsioonid koostööks dokumentidega. Kuid on tarkvara, mida tavaliselt nimetatakse meeskonnatöö programmiks. Mõni aasta tagasi viis IDC läbi küsitluse Euroopa koostöö- ja koostöösüsteemide kasutajate seas. Saadi järgmised tulemused (loetletud kasutuse intensiivsuse kahanevas järjekorras), mis on koostööks mõeldud tarkvara põhiolemus:

E-post;

Teabe levitamise ja jagamise vahendid;

Dokumendihaldus;

Spetsiaalsete rakenduste käitamise oskus;

Tööriistad ajakava ja ajakava koostamiseks;

Ettevõtte teadmusjuhtimise tööriistad;

Töövoo juhtimine;

Arutelude andmebaasid;

Kiirsuhtlus (vestlus);

Konverentsid reaalajas.

E-post on ülekaalukalt levinuim suhtlusvahend ega vaja enam erilisi kommentaare. Selle kasutamiseks kasutatakse meiliservereid ja kliente, mis on reeglina sisseehitatud veebibrauseritesse, mis pakuvad tööd Interneti-ressurssidega.

Kiirsuhtlus (vestlus), tuntud ka kui otsevestlus, võimaldab kasutajatel peaaegu koheselt tekstisõnumeid vahetada, simuleerides tavalist inimestevahelist vestlust. Seda funktsiooni, mis põhineb avatud protokollil Internet Relay Chat, nimetatakse sageli "kiirpostituseks". Selle kategooria programmide hulka kuuluvad peamiselt ICQ, MSN Messenger ja Odigo.

Arutelude andmebaasis on põhiteemal, alateemadel ja kasutajate arvustustel pealkirjad, mis juhivad vestlust. Aruteluandmebaasid võivad kasutada spetsiaalseid tooteid, nagu Soft Bicycle'i Consensus @nyWare ja meeskonnatööruumi rakendusi, mis ühendavad analüüsi ja otsustustoe arutelude andmebaasiks.

Konverents erineb teistest koostöötööriistadest selle poolest, et võimaldab kaugkasutajatel reaalajas suhelda. Konverentsivõimalus ühendab endas vestluse, arutelude andmebaasid, hääl- ja videoedastuse ning tahvlifunktsiooni, mis võimaldab kasutajatel dokumenti märgistada ning teiste osalejate kommentaare ja parandusi üle vaadata. Konverentsitööriistad, nagu Centra Software's Symposium, võimaldavad ka kaugõpet.

02/10/01, KAMIKADZE
Ja ta annab mulle kuradi palju - taala, saate kaubamärgiga auto privaatselt mähkida ja see ei võta palju aega, ma pole täis, õhtul töötan vabal ajal. Teie raha on suurepärane!!!

31/05/03, Purjetada
Sest minu jaoks on töö nagu mägironijale, sinine auk allveelaevale, maailmarekord sportlasele. See on väljakutse iseendale ja võit ülesande üle. Töö annab mulle võimaluse realiseerida oma loovusjanu nii, nagu ma seda tahan. Mul on hea meel näha, kuidas mitte millestki, nagu lihtsast ideest, isegi mitte sõnadesse vormistatuna, vaid ainult mõtetes, tekib midagi käegakatsutavat, midagi abistavat, olulist, vajalikku, nõutavat. Eks see ole osa õnnest – teha seda, mis teistele sobib.

12/03/04, KyM
Kes tahab, kus ta tahab seal töötada ... ma ei taha kuhugi ... siiani ... seepärast töötan enda jaoks. kui palju teenite, kui palju saate. Ja ärge sumisege!

17/05/04, Lerka
Tuli firmasse nullteadmistega. Paljud ei usu, aga see on nii :) Ma õppisin kõik oma teel .. Kogemused, see on see, mis loeb. Töökogemus selles suunas. Ja mis peamine – sallivam suhtumine inimestesse.

20/09/04, Natusik töölt
Eh, töö... Üldiselt meie vahel rääkides, ma ei talu teda, aga kes teda armastab? Tõuse varakult, mine kuhugi kontorisse, tee seal midagi... Aga teisalt pani töö mulle pähe palju vajalikke ja kasulikke teadmisi. Ta näitas mulle selle ettevõtte kööki, millest mul varem aimugi polnud ja mis osutus nii keeruliseks. Lisaks kõigele muule uued tutvused, uued muljed ja mis kõige tähtsam – kõige kasulikumad sidemed. Väga väärtuslik elupagas, mis tuleb kasuks mitte ainult tööl, vaid ka isiklikel eesmärkidel, selle kohta on minu elus palju näiteid.

19/08/06, Sofia 3
See on õnn! Tänu ajakirjandusele käisin sellistes kohtades, kohtusin selliste staaridega, vestlesin nendega, istusin ühes lauas. See on hämmastav, see on uskumatu! Reisin nii palju, kui kirjutan artikleid, iga kord, kui tunnen õnne. Ma armastan väga oma tööd, selle loovust ja loomulikult ka võimalusi, mida see mulle pakub.

26/02/07, Trauma
Armastan oma tööd selle eest, et saan ennast realiseerida, see on loovus, inimestega suhtlemine, võimalus "kasvada" olenevalt sellest, kuidas ma isiklikult ennast väljendan. Samas pole minu töö pingeline ning olen õppinud oma aju päeva jooksul mitte nii üle koormama, et tulen väsinuna koju. Pühadel igatsen tööd, peale nädalavahetust lendan sinna! Aga ... ma tahaks rohkem raha. Ma ei ütle, et sellest ei piisa, aga ma olen rohkemat väärt. Teisest küljest pole ma hämmingus!

26/02/07, nagu kõik teisedki
Ma mõtlen: mida ta mulle andis? Tõenäoliselt võin praegu öelda "aitäh" vaid ühe asja eest: mul on nüüd lihtsam inimestega suhelda, palju lihtsam. Arvan, et see annab igal viisil teenindussektoriga seotud töö. Kui suhtled pidevalt inimestega, siis muutud seda märkamatult seltskondlikumaks ja meie elus on ju väga oluline oskus tutvusi luua, kontakte luua, kas pole? Seega on suhtlemise lihtsus kindel pluss. Sellele tööle ma kauaks ei jää, ei taha sellel alal professionaaliks saada, aga arvan, et paar aastat ikka töötan ja siis näed, töö annab mingeid muid boonuseid. Igal töökohal on midagi pakkuda. Ma ikka mõtlen, kelleks ma saada tahan... Minu töö on raske, kuigi kergeid ilmselt pole. Aga ma tahan midagi vähem stressi tekitavat.

02/04/08, Soe lumi
Andis kogemusi ja seda on juba palju. Mul vedas, asusin kohe peale instituuti tööle ja nemadki ootasid mind. Kui ma diplomit kaitssin, teadsin, kus ma töötan. Varsti saab aasta, kui ma töötan ja pah..pah..pah, ma olen kõigega rahul. Ja kogemusi tõesti koguneb, nii minu erialal kui ka sellega seotud erialadel ja üleüldse igasuguste inimestega suhtlemise kogemus. Ilma töökogemuseta on nüüd üsna raske tööd saada – siin peaks daam fortuuna kaasa mängima. Mõnel veab kohe, mõnel mitte. Siin ei ole mu sõbranna enam kui pool aastat peale ülikooli tööd saanud - ta sügeleb juba intervjuudest närviliselt, kuna neid oli mõõtmatult palju, aga nad ei võta neid kuidagi vastu. Võib-olla on tema nõudmised liiga kõrged, võib-olla tööandjad, kuid seni nende huvid ei ühti.

22/09/14, Konstantin Antipin
Ma läksin kullerina tööle 17-aastaselt, kui ma ei saanud ülikooli minna. Selle aja jooksul uurisin paljusid Moskva piirkondi, õppisin suhtlema inimestega, sealhulgas ülemuste ja isegi direktoritega, parandasin oma tervist ja teenisin piisavalt raha, et maksta oma õpingute alustamise eest instituudis, kuhu astusin. järgmine aasta. Ja esimest korda elus sõitsin sportautoga. Sain ka aru, kui ebaõiglane elu on. Näiteks kunagi naersid kesklinna tüdrukud mu riiete üle ja ma ei osanud neile adekvaatselt vastata ja mind "trolliti", nagu praegu on moes öelda. Kui ma sinna tagasi tulin ja vastuse välja mõtlesin, viis mõni major neid juba minema – ja ma ei võtnud temaga ühendust. Teisel korral toimetasin dokumente mainekas baaris – ja siis sain teada, et mu sõbranna poolõde tähistas seal oma kooli lõpetamist.

08/03/16, Lina K
Ta tappis minus harjumuse kurta, viriseda, loll, aeglustada, argpükslik, nokata. Ta andis peaaegu kõik - füüsilise ja psühholoogilise vastupidavuse, tagasihoidlikkuse igapäevaelus, võime kohaneda ebasoodsate tingimustega, säästa raha, keskenduda nii palju kui võimalik ja täita ülesanne lühikese ajaga.

Karjäärikasvule ja väljavaadetele keskendunud noored spetsialistid otsivad reeglina tööd suurtesse tuntud ettevõtetesse, nii kodumaistesse kui ka rahvusvahelistesse. Kuid tegelikult on suurtes organisatsioonides tööl oma spetsiifika ja mitte iga töötaja ei tunne end sellistes mahukates struktuurides mugavalt. Seetõttu peate tööd otsides otsustama, milline ettevõte on teile lähemal - suur või väike.

Niisiis, vaatame suurtes ettevõtetes töötamise põhijooni – nii plusse kui ka miinuseid.

Suurtes ettevõtetes töötamise eelised:

1) Stabiilsus.

Suured ettevõtted kindlamalt "jalgadel seisma". Paljude aastate turgudel töötamise jooksul on nad kogunud märkimisväärseid kogemusi ja “rasvakihti”, mis võimaldab neil üle elada “näljased ajad”. Noh, kui majandus kasvab, on suurkorporatsioonid väliselt vaid edu ja õitsengu sümbol.

Kuna paljud suured ettevõtted on vähemalt osaliselt riigi omanduses, siis nende stabiilsuses pole kahtlust. Sellest tulenevalt tunneb töötaja end suuresse ettevõttesse tööle saades enesekindlamalt ja kindlamalt.

2) häid karjäärivõimalusi.

AT suured ettevõtted erinevaid juhtivaid positsioone on palju ja peaaegu alati on neid huvitavaid vabu kohti. Paljud kontorid erinevates linnades, piirkondades ja isegi riikides. Tulevased töötajad liiguvad "astet" kõrgemale, et teha ruumi oma noorematele kolleegidele.

Karjääri on võimalik teha mitte ainult ühes kontoris, vaid ka mujal: filiaalides, esindustes, esindustes, jaemüügipunktides, teeninduskeskustes, tootmisruumides jne.

Samuti on sellistel ettevõtetel reeglina spetsiaalsed värbamisprogrammid. noored spetsialistid ja terve hulk lugusid sellest, kuidas eilsed lõpetajad tegid ettevõtte sees väga edukat karjääri.

3) Õppimise ja väärtuslike kogemuste saamise võimalused.

Suurtel ettevõtetel on selleks kõik vajalikud ressursid personali koolitus, pakutakse edasijõudnute koolituseks vastavad kavad ja ajakavad.

Ja kui juhtute olema seotud mõne suuremahulise (eriti rahvusvahelise) projekti elluviimisega, võite saada tõeliselt ainulaadse kogemuse.

4) Ametlikud palgad, sotsiaalpakett ja tagatised.

Suurtes ettevõtetes makstakse palka tavaliselt kindlal päeval. Finantsstabiilsus võimaldab planeerida oma sissetulekuid ja kulusid, pere eelarvet. Stabiilset “valget” palka saades on seda palju lihtsam saada pangalaen.

5) Selgelt määratletud määrused, kohustused jne.

Suurtes ettevõtetes töötamise väga mugav omadus on valmismaterjalide olemasolu kõigiks "juhtumiteks". Selle jaoks ei saa teid ebatavaline häirida eriala funktsioone ja keskenduda oma oskuste parandamisele valitud valdkonnas. Kõik reeglid, volitused ja tööprotseduurid on selgelt määratletud, vastutusalad piiritletud.

6) Prestiiž.

Kogemus tuntud ettevõttes tuleb alati oluliseks plussikskokkuvõte. Intervjuul potentsiaal tööandja ei küsi, mida ettevõte teeb, kus te töötate (või töötasite).

Töötamine tuntud firmas täidab uhkusega, annab enesekindlust ning kliente ja koostööpartnereid koheldakse austusega.

7) Mugavad töötingimused.

Suure ettevõtte kontoris töötamine eeldab täisvarustust töökoht kaasaegses ärikeskuses. Loomulikult töötab see heades tingimustes paremini.

8) Firmaüritused.

Samuti meeldiv lisahetk."Ettevõte" huvitavamaks ja möödub suurelt.

Kuid see pole veel kõik.

Kell töö suurkorporatsioonides On ka puudusi ja eelised pole tegelikult nii selged.

Alustuseks võib töö ise olla üsna stressi tekitav. Seesama kurikuulus suurettevõtete stabiilsus on suhteline mõiste. Eelmine kriis järjekordselt näitas, et pankrotti minnes või pankroti äärel võib isegi väga suur firma.

Kui me räägime sellestkarjääri, võimalusi on tõepoolest päris palju, eriti kui ettevõte kasvab. Kuid väikese ettevõtte tippjuhtkonnani on palju lihtsam "läbi murda" (välja arvatud juhul, kui teil õnnestub asuda juhtpositsioonile mõnes avatavas filiaalis või osakonnas).

Kitsast spetsialiseerumist silmas pidades ei anna see seega võimalust oma oskusi teistes valdkondades arendada. Väikestes ettevõtetes on selliseid võimalusi palju.

Niisiis,

Suurtes ettevõtetes töötamise miinused:

1) Bürokraatia.

Iga dokument peab läbima palju kinnitusi. Otsused tehakse sageli üsna pikaks ajaks. Paberitöö, kirjade, aruannete jms jaoks. võtab palju aega. Kuid lisaks aruannetele peab teil olema aega seda ise teha tööd!

2) Ranged ettevõtte reeglid, mida tuleb rangelt järgida.

Riietus, suutmatus iseseisvalt oma tööpäeva planeerida (sealhulgas on raskem töölt lahkuda, kui peate minema intervjuu) jne.

Paljudes väiksemates ettevõtetes on teil palju rohkem vabadust, võimalusi omaalgatuseks ja otsuste langetamiseks. Ja väiksema kontrolliga.

3) Töötaja anonüümsus.

Kui olete vaid üks tuhandetest selles ettevõttes töötavatest ametnikest, on raske oma tööd paljudest teistest isoleerida. Suhtumine töötajatesse on palju vähem individuaalne.

Mis puudutab palgad, siis samal põhjusel ei saa te tõenäoliselt tööle kandideerides midagi märkimisväärselt “kaubelda”, kuna palgad saab rangelt ette planeerida.

4) Suur hulk ülemusi.

Suurtes ettevõtetes pole ainult tavatöötajad, vaid ka igasugused ülemused. Arvestades, et ülemused tavaliselt ei meeldi, on, mille üle mõelda.

5) Piiratud suhtlus suure ettevõtte sees.

Kuna inimesi töötab palju, piirdub suhtlusring põhimõtteliselt osakonna või korrusega ning suhtlus ise on formaalsem kui väikefirmades.

6) Intriigid.

Teatavasti ei too lõviosa töötajatest ettevõttele erilist kasu (sealhulgas seetõttu, et vastutus ei ole nii personaliseeritud kui väikefirmades). Päris asemel tööd need töötajad tegelevad töö välimuse loomisega, suhtlevad sotsiaalsed võrgustikud, kuulujutud, intriigid jne. Väikestes ettevõtetes on kliima seevastu „perekondlikum”.

7) massiliste koondamiste võimalus.

Kui suurel ettevõttel on probleeme, võib "optimeeritud" olla üsnagi suur hulk personal. "Ülevalt" langetavad nad lihtsalt korraldust: vallandada nii palju protsenti töötajatest. Ja isegi kõige hoolivam juht on sunnitud esitama kandidaatide nimekirja vallandamine.

Seega on koondamine väga reaalne risk, eriti riigis. Kui olete üks tuhandetest töötajatest ja teid ei ole raske asendada, võidakse teid kergesti vallandada, ilma et peaksite kahetsema.

8) Ajupesu töötajad.

Mõnikord käituvad silmapaistvad töötajad nii üleolevalt ja snoobselt, et see muutub väljastpoolt lihtsalt naeruväärseks. Tegelikult on nad lihtsalt palgatud töötajad. Ja bränd (isegi väga kuulus) ei ole ebajumalakummardamise teema.

Seega, võttes arvesse ülaltoodud puudusi, võime seda öelda töö suurtes ettevõtetes ei sobi kõigile.

Mõelge, mis on teie jaoks olulisem, kus teil on parem töötada, ja seejärel tehke valik.

Võimalusel on parem töötada nii suurtes kui ka väikestes ettevõtetes. Sel juhul on saadud kogemus terviklikum ja mitmekülgsem.