Xitam üçün ən ümumi səbəblərdən biri əmək münasibətləri işçinin müəyyən bir işəgötürən üçün işləməyə davam etmək istəməməsidir. Bir tərəfdən, işəgötürən ona uyğun gəlmirsə, işçi yaza bilər. Digər tərəfdən, işdən çıxarılma üçün bu əsas tez-tez işəgötürənlər tərəfindən işçilər ayrıldıqda kompensasiya xərclərini minimuma endirmək üçün istifadə olunur.

Pensiya ödənişləri

İşdən çıxarılma səbəbi və yazılacaq əsaslardan asılı olmayaraq iş dəftəri, qanunvericilik ödənişi nəzərdə tutur əmək haqqı və . Bundan əlavə, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq, əmək qanunvericiliyində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 178) və kollektiv, əmək müqavilələrində və ya həmkarlar ittifaqı müqavilələrində nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlər ilə nəzərdə tutulmuş əlavə olaraq hesablana bilər.

Qanun şirkəti öz işçisinə tətil olmayan əmək günləri və əlavə məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödəməyə məcbur edir.

Yalnız rəhbərliklə razılaşaraq ərizə verdikdən sonra məzuniyyətə çıxa bilərsiniz. Bu halda heç bir kompensasiya ödənilməyəcək. İşdən çıxarıldıqdan sonra əlavə ödənişlər aşağıdakılar üçün ödənilir:

• hüquqi qüvvənin ləğvi üzlər;
• kadr;
• işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi;
• orduya getmək;
• başqa yerə köçürməkdən imtina;
• əsas işçinin çıxışı;
• əmək müqaviləsinin şərtlərinin əhəmiyyətli dərəcədə dəyişməsi səbəbindən işi davam etdirməklə bağlı fikir ayrılığı;
• tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılma.

İşdən çıxma haqqının məbləği işdən çıxarılma səbəbindən asılıdır və ayrılan işçinin iki həftədən bir aylıq qazancına qədər dəyişə bilər.

İşdən çıxarılmanın ən çox yayılmış səbəbi işçinin dayanmağı söyləməsidir əmək münasibətləri işəgötürənlə. Ancaq belə bir istək həmişə işçidə könüllü olaraq yaranmır. Təcrübədə, işəgötürənlər, işdən çıxarıldıqda, məsələn, işçi heyətini azaltmaq üçün tələb olunan əlavə kompensasiyanı ödəməmək üçün işçini öz təşəbbüsü ilə istefa məktubu yazmağa məcbur edirlər.

Hətta bu əsasda əmək münasibətlərinə xitam verməyə məcbur etmə faktları sübut olunarsa, işçinin istəyi kimi işdən çıxarılma səbəbi məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Məhkəmənin müsbət qərarı olduqda, bu, haqsız olaraq işdən çıxarılan işçinin işə bərpa edilməsi, işdən çıxarıldığı andan məhkəmə qərarının qanuni qüvvəyə minməsinə qədər olan müddət üçün ona pul ödənilməsi üçün əlavə xərclərə səbəb olacaqdır. məhkəmə xərclərinin və cərimələrin ödənilməsi.

İşçi ilə yekun hesablaşmanın şərtləri

Bir qayda olaraq, təqaüdə çıxan işçiyə verilən bütün vəsaitlər son iş günündə ödənilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 140). İşçi işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətə gedirsə, pulu məzuniyyətin son günündə alacaq.

Bundan əlavə, qanunvericilik işəgötürənlə işçinin işdən çıxarılma günündən əvvəl ödənilməli olan vəsaitin ödənilməsi barədə razılığa gəlməsi imkanını nəzərdə tutur.

Əgər işçi xəstələnərsə və onun xəstəlik məzuniyyəti razılaşdırılmış işdən çıxarılma tarixindən gec başa çatarsa, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi və onunla yekun hesablaşma müddəti sonuna qədər dəyişdirilir. xəstəlik məzuniyyəti.

Bundan əlavə, işə görə həvəsləndirici ödənişlər əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixdən gec köçürülə bilər.

Məsələn, bir işçi təqvim ayını sonuna qədər bitirmədən işdən çıxdı. Şirkət hər ayın nəticələrinə əsasən, bütün şöbə və ya sahənin istehsalatda əldə etdiyi nəticələrə əsasən bonus və bonus əlavələri, nəticələri hesablayır. Onların ölçüsü əvvəlcədən məlum deyil və buna görə də işdən çıxarılan zaman bu pulu keçmiş işçiyə köçürmək mümkün deyildi. Ona görə də ona ödəniş qalan işçilərlə birgə həyata keçiriləcək.

Eyni alqoritm, təqaüdə çıxan işçilər tərəfindən ödənilirsə və ya onlara ödənilirsə, rüblük və ya illik həvəsləndirmələrə də aiddir.

Keçmiş işçi bütün lazımi təzminat və ödənişləri vaxtında almalıdır. İşəgötürən göstərilən müddətlərə əməl etmədikdə, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə əlavə olaraq, işçi ondan Mərkəzi Bankın əsas dərəcəsinin 1/150 miqdarında gecikdirilmiş ödənişə görə cərimə tələb edə bilər. Hər gecikmə günü üçün Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 236). Bundan əlavə, keçmiş işçi məhkəməyə müraciət edə və son ödənişlərin gec hesablanmasına görə mənəvi zərərin ödənilməsini tələb edə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər

Əmək qanunvericiliyinə əsasən, işdən çıxma haqqı ilə yanaşı, bəzi hallarda işəgötürən artıq işdən çıxarılan işçiyə əlavə ödənişlər etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 178).

İşçi ştatı ixtisar edildikdə və ya təşkilat ləğv edildikdə, keçmiş işəgötürən işdən çıxan işçiyə yeni işə düzəlmədikdə ona bir orta aylıq əmək haqqı ödəyir.

İşçi əvvəlki işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gündən iki həftə ərzində məşğulluq xidmətində qeydiyyata alındıqda, ona işdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində orta əmək haqqının ödənilməsi hüququ verilə bilər (onu qeydiyyata almış orqanın qərarı ilə). işsiz).

Bundan əlavə, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, keçmiş işəgötürən, işdən çıxarıldıqdan sonra bir aydan az müddətdə xəstəlik və ya xəsarət aldıqda, işçiyə xəstəlik məzuniyyəti ödəməyə borcludur (29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli Qanun). maddə 5). Ödəniş xəstəlik məzuniyyəti təqdim edildikdən sonra əvvəlki iş yeri üzrə orta əmək haqqının 60%-i həcmində ödənilir. Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti onun ödənilməsi imkanlarına təsir göstərmir.

Məsələn, keçmiş işçi ayrıldıqdan bir həftə sonra xəstələndi və müvəqqəti əlillik müddəti bir ay idi. Keçmiş işəgötürən ona üç həftə deyil, bütün xəstəlik məzuniyyəti müddətini ödəməyə borcludur.

Bu ödənişlər yalnız işsizlərə aiddir, yeni işəgötürənlə işə qəbul olunduqda, keçmiş işçi avtomatik dayandırın.

2018-ci ildə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər

İşçi ən azı iki həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir (əgər Sınaq müddəti- ən azı üç gün) işdən çıxmaq istəyi barədə. Ərizəni yazdıqdan sonra bu müddət işəgötürənə işdən çıxan işçini əvəz edən işçi tapmaq, işdən çıxarılma prosedurunu tamamlamaq və yekun ödənişləri hesablamaq üçün verilir.

Bir qayda olaraq, işdən çıxan işçiyə faktiki işlədiyi və ya yerinə yetirdiyi işə, habelə istifadə olunmamış əmək günləri və əlavə tətillər üçün əmək haqqı ödənilməlidir.

Müvafiq əmək haqqı işçinin əvvəlcədən aldığı məbləğə qədər azaldılır.

Bundan əlavə, işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının məbləği ilə azaldılır.

İşçi, həmçinin işəgötürəndən işdən azad edilməzdən əvvəl qalan məzuniyyət günlərinin verilməsini tələb edə bilər, lakin işəgötürən, məsələn, yeni bir işçini öyrətmək və ya dəyərləri köçürmək ehtiyacı ilə imtinasını əsaslandıraraq, belə bir tələbdən imtina edə bilər. bir maddi məsul şəxs digərinə.

Son iş günü və ya məzuniyyət (xəstəlik məzuniyyəti) günündə müəssisənin rəhbəri işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr tərtib edir və işdən çıxan işçi onunla tanış olur və bütün ödənişləri alır.

İşdən çıxan işçi son ödənişin məbləği ilə razılaşmaya bilər, məsələn, onu az qiymətləndirir. Bu halda, işəgötürən yalnız işçinin mübahisə etmədiyi məbləğləri ödəyir. Gələcəkdə ittihamların düzgünlüyünü məhkəmə vasitəsilə dərk etmək lazımdır.

Məsələn, çox vaxt işəgötürənlə keçmiş işçi arasında məhkəmə çəkişmələrinin səbəbi əmək haqqının həvəsləndirici hissəsinin, satışın faizinin, getməzdən əvvəl bağlanmış müqavilələrə görə ödənişin düzgün hesablanmaması və s.

Keçmiş işçi təşkilatın əmlakına zərər vurduqda və onun məbləği yekun hesablaşmanın 1/5-dən çox olarsa və könüllü olaraq işdən çıxan işçi kompensasiya verməkdən imtina edərsə, məhkəməyə müraciət etməli olacaqsınız.

Qanunvericilik işəgötürənə dəymiş ziyan və işdən çıxarılma ödənişlərinin düzgün hesablanmaması ilə bağlı mübahisələr üçün bir il müddətində məhdudiyyət müddəti müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 392).

Bir işçiyə son ödənişlərin hesablanması nümunəsi

Bir işçi işdən çıxmaq üçün ərizə verib öz iradəsi və son iş günü 26 aprel 2018-ci il tarixdə göstərilmişdir. Onun hazırkı iş dövrü 2017-ci ilin noyabrında başlayıb. Rəsmi əmək haqqının məbləği 30.000 rubl və üçün Keçən il dəyişmədi. Ona maaş veriləcək aşağıdakı şəkildə.

Şirkət hər ayın 15-də ayın birinci yarısında işlənmiş vaxta nisbətdə avans ödəməyi nəzərdə tutur. Buna görə də, işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin maaşı yalnız ayın 16-dan 28-dək olan iş günləri üçün ödənilir.

(30.000 / 20) * 9 = 13.500 rubl.

Eyni zamanda, işin nəticəsindən asılı olmayaraq, işçinin intizam tənbehi olmadıqda ona vəzifə maaşının 25 faizi miqdarında sabit məbləğdə aylıq mükafat verilir.

Tam bir aylıq iş üçün 30.000 * 25% = 7500 rubl.

(7,500 / 20) * 18 = 6,750 rubl, bir ayda həqiqətən işləmiş günlərin sayına görə.

Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablanmış əmək haqqı 20.250 rubl olacaq.

Ödənişlərin növbəti hissəsi tətil olmayan məzuniyyətlərə aiddir. İş ili üçün onun ümumi müddəti 30 gündür.

Kompensasiyanı hesablamaq üçün bir işçinin orta gündəlik qazancını hesablamaq lazımdır. Ümumi bir qayda olaraq, bərabər olacaq:

(30.000 * 12) / 12 / 29.3 = 1023.89 rubl.

Orta gündəlik qazanc hesablanarkən hesablaşma dövrü anlayışından istifadə olunur. Bu işəgötürən üçün son işlədiyi il hesab olunur.

Eyni zamanda, işçinin saxlandığı günlər ondan çıxarılır orta qazanc məsələn, işgüzar səfər və ya xəstəlik məzuniyyəti zamanı. Buna görə də, praktikada orta gündəlik əmək haqqının ölçüsü yalnız rəsmi əmək haqqı əsasında hesablanandan aşağıya doğru fərqlənə bilər.

Bundan əlavə, cari iş ilində işçinin əmək haqqı artımı alması səbəbindən bu kompensasiyanın məbləği ilə bağlı fikir ayrılıqları yarana bilər. Qeyri-məzuniyyət məzuniyyəti üçün ödəniş hesablanarkən artım yalnız artımın baş verdiyi aydan nəzərə alınır və son əmək haqqı üçün orta ödəniş alınmır.

Bizim nümunəmizdə, cari iş ilində işçi təqvim ayının ikinci yarısında işdən çıxır, buna görə də nəzərə alınmaqla son günlər bu ay tətil tam daxildir. Əgər işdən çıxarılma tarixi təqvim ayının birinci yarısına düşmüşdüsə, o zaman hesablamaya daxil edilməyəcəkdi.

İşdən çıxan işçi 6 ay tam işləmişdir, ona görə də 15 günlük məzuniyyət hüququ vardır. Onlardan istifadə etmədi.

Tətil ödənişi olacaq:

1023,89 * 15 = 15,358,35 rubl.

Beləliklə, ümumi miqdar işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniləcək ödənişlər 35.608,35 rubl təşkil edəcəkdir. Bu hesablanmış məbləğdən 13% məbləğində gəlir vergisi və pensiya və icbari (bəzi hallarda əlavə) tibbi sığorta üçün tələb olunan sığorta ödənişləri tutulacaq. Tutmaların tam məbləği ilə mühasibat xidmətində tanış olmaq olar.

İşçinin əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyi ona xitam verilməsinin ən çox yayılmış səbəblərindən biridir. Bir qayda olaraq, bu əsasda istefa məktubu gözlənilən gediş tarixindən ən azı iki həftə əvvəl yazılmalıdır. Son iş günü həm də işçiyə ödənilməli olan bütün ödənişlərin və əmək kitabçasının verildiyi gündür. Bu edilmədikdə, işəgötürən cərimələrlə, habelə gecikmiş ödənişlərə görə cərimələrlə hədələnir.

Qanunvericiliyə görə, öz təşəbbüsü ilə işdən çıxan işçinin faktiki işlədiyi vaxta görə ödəniş və məzuniyyətdən çıxmamış günlərə görə kompensasiya almaq hüququ var. əmək məzuniyyəti Bununla belə, təşkilatın daxili sənədlərində digər ödəniş növlərini də nəzərdə tutmaq mümkündür.

Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, təşkilat və ya müəssisə işçi ilə işdən çıxarıldıqda əmək haqqını hesablamalıdır. İşdən çıxarılma ilə əlaqədar işçilərə işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi günlərə görə əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir. İşdən çıxarılma səbəblərindən asılı olaraq, işçi də təyin edilə bilər davamlılıq təzminatı və ya əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilə əlaqədar kompensasiya ödənişləri, habelə orta aylıq əmək haqqının saxlanılması üçün.

Bir işçinin işdən çıxarılmasının rəsmiləşdirilməsi üçün əsas, o cümlədən qanunla ona ödənilməli olan bütün ödənişlərin hesablanması üçün əsas işdən çıxarılması əmridir. əmək müqaviləsi bir işçi ilə. Bu əmr kadr uçotunun aparılması üçün müəyyən formada verilir. Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilir (f. T-8, T-8a). Bir qayda olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilir:

1. İşdən çıxarıldığı ayda faktiki işlənmiş iş günləri üçün əmək haqqı, məsələn, işçi öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqda.

2. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənişləri.

3. İşdən çıxma haqqı (əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda).

– iş dəftəri;

- işçinin yazılı tələbi ilə işə aid sənədlərin surətləri verilir: işə qəbul, işdən çıxarılma, yerdəyişmə haqqında əmrlərin surətləri; əmək haqqı arayışları, hesablanmış və faktiki ödənilmiş sığorta haqları və s.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının hesablanmasına bir nümunə

19 noyabr 2015-ci ildə işçi Sergey Nikolayeviç Fedorov hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar işdən çıxıb. Son əmək haqqını hesablayın.

Başlamaq üçün natamam bir ay üçün əmək haqqını hesablayırıq:

Aylıq əmək haqqının 25 min rubl olduğuna əsaslanaraq. , sonra

Noyabr ayı maaşı \u003d aylıq əmək haqqı / iş növbələrinin sayı x işlənmiş növbələrin sayı

Noyabr ayı üçün ZP = 25.000.00 / 20x13 = 16.250.00 rubl.

İşdən çıxarılarkən Fedorov S.N. iki həftə istifadə olunmamış məzuniyyət, ona görə də istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir.

12 ay üçün məzuniyyət kompensasiyası (KO) \u003d RFP / (12 * 29.43) * tətil günlərinin sayı

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubl.

Fedorov S.N. orduya çağırılır, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, iki həftəlik işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir.

İşdən çıxma haqqı (SP) = il üçün orta gündəlik qazanc x 10 iş növbəsi
Orta gündəlik qazanc: əvvəlki 12 ayın əmək haqqı / 12 / 29,3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 rubl.

VP \u003d 853.24 x 10 \u003d 8532.40 rubl.

Bu işdən çıxma müavinəti gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Yekun hesablaşma \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

İşdən çıxarıldığı gün Fedorov S.N. 35448,85 rubl məbləğində yekun hesablaşma alacaq.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra (işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq) işəgötürən bu işçi ilə yekun hesablaşma aparmağa borcludur, yəni işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğləri (itirilmiş əmək haqqı,.) ödəməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama: şərtlər

Əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılmanın hesablanması üçün aydın müddətlər müəyyən edir. Beləliklə, bütün məbləğlərin ödənilməsi işdən çıxarıldığı gün edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

Xatırladaq ki, bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü işçinin son iş günü hesab olunur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama: işçi son iş günündə olmadıqda ödəniş şərtləri

İşçi, məsələn, məzuniyyətdə idisə və ya xəstə idisə, yəni son iş günündə olmamışdırsa və təşkilatda əmək haqqı nağd şəkildə ödənilirsə, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanı ən gec olmayaraq aparmalıdır. işçinin hesablama üçün müraciət etdiyi gündən sonrakı gün (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin hesablanması: ödəniş şərtləri işəgötürən tərəfindən pozulur

İşçini işdən çıxararkən hesablama müddətini pozmuş işəgötürən gecikdirilmiş ödənişlərə görə gecikdirilmiş ödənişlərə görə gecikdirilmiş müddət ərzində Mərkəzi Bankın qüvvədə olan əsas məzənnəsinin azı 1/150-si məbləğində kompensasiya ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Kompensasiya, işəgötürənin işdən çıxarıldıqdan sonra ödəməli olduğu gündən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablama gününə qədər hər gecikmə günü üçün hesablanır.

İşdən çıxarıldığı gün ödəmədiyi təqdirdə işəgötürəni başqa nə təhdid edir

İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın verilməsi müddətini pozarsa və işçi bu barədə əmək müfəttişliyinə şikayət edərsə, işəgötürən məbləğdə cərimə olunur (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). ).

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ilə yekun hesablaşma onun əmək fəaliyyətinin bütün müddəti üçün ona ödənilməli olan vəsaitin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bu zaman müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsaslar nəzərə alınmalıdır. Axı vətəndaşın maaşı və digər zəruri ödənişlər bundan asılı olacaq. Belə bir vəziyyətdə menecer unutmamalıdır ki, istefa verən şəxslə tam hesablaşma işçinin bu təşkilatda sonuncu fəaliyyət göstərdiyi gün edilməlidir. Əks halda, müdir sadəcə olaraq qanunla bağlı problemlərdən qaça bilməz.

Vəqflər

İşdən çıxarıldıqda yekun hesablaşma əmək müqaviləsinə xitam verildiyi bütün hallarda aparılır. Ancaq yalnız işçi ilə müdiri arasındakı münasibətlərə xitam verildiyi əsaslarla, şəxsin sonda alacağı pulun miqdarı asılı olacaq. 140-cı maddənin müddəalarına uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi, müdir vətəndaşa ödənilməli olan bütün vəsaiti işinin son günündə ödəməlidir. Göstərilən vaxtda bu proseduru həyata keçirmək mümkün deyilsə, işçinin onunla hesablaşma tələbini təqdim etdiyi ertəsi gün etməlisiniz. Əks halda, bir şəxs pozulmuş hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət edərsə, rəhbərlik böyük problemlə üzləşə bilər.

Həm işəgötürənin tələbi ilə, həm də vətəndaşın özünün təşəbbüsü ilə, habelə onlardan asılı olmayan səbəblərə görə xitam verilə bilər. Bundan əlavə, əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyi çox vaxt qarşılıqlı olur. Sonuncu halda, müqavilə üzrə yekun hesablaşma yalnız şəxsin işinin son günündə deyil, həm də bu andan sonra həyata keçirilə bilər.

Ödəniş növləri

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq, yekun hesablaşma tələb olunur. Məcburi ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

• işçinin əmək haqqı;
• istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya;
• 1-ci hissənin 2-ci bəndinə əsasən müqavilə tərəfləri arasında münasibətlərə xitam verildikdə işdən çıxma haqqı

Əlavə maliyyə dəstəyi növlərinə aşağıdakılar daxildir: iki tərəfin razılığı ilə pensiya təminatı, habelə kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş digər maddi kompensasiya növləri.

Buraxılış və saxlama proseduru

Aydındır ki, ödənilməli olan bütün pullar işçiyə ödənilməlidir. Eyni zamanda, bəziləri bəzən tutula bilər. Müəyyən bir vəziyyətdə, bir işçinin istifadə etdiyi məzuniyyətə görə işdən azad edildikdə məzuniyyət pulundan danışırıq, lakin əmək fəaliyyətinin müddəti tam işlənməyib və vətəndaş bu təşkilatla münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəlib və məktub yazıb. istefa.

Ancaq başqa bir vacib nüans var. İstifadə edilmiş məzuniyyət üçün pul işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin maaşından tutulmayacaq, yalnız işdən getməsi işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar həyata keçirildikdə. Bu halda, işçi həm də iki ay ərzində orta gəliri məbləğində, əgər işə düzəlməyibsə, üçüncü ay üçün işdən çıxma müavinətini almaq hüququna malikdir. Vətəndaşın işdən çıxarılması ilə bağlı yekun hesablaşma onun əmək fəaliyyətinin son günündə aparılır. Və ona ödənilir: əmək haqqı, xərclənməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya, əgər varsa, işdən çıxma haqqı.

Tətil haqqının hesablanması

İşçinin ayrıldığı şirkət uğursuz olmadan bütün işlədiyi müddət ərzində istifadə olunmamış məzuniyyətə görə ona kompensasiya ödəməlidir. Bir şəxs bir neçə il ərzində orada olmadıqda, müvafiq olaraq, bütün bu müddət üçün ödənişlərin məbləği edilir. Vətəndaş öz təşəbbüsü ilə təşkilatla əmək münasibətlərinə xitam verirsə və iş müddəti onun tərəfindən tam başa çatdırılmayıbsa, bu halda istifadə etdiyi məzuniyyət üçün onun əmək haqqından tutulmalar aparılır. Bu halda, mühasibat şöbəsi bir şəxsin iş günlərinin və ya aylarının dəqiq sayını hesablamalı olacaq.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

1. İllik ödənişli məzuniyyət günlərinin sayı götürülür, məsələn 28. Bundan sonra bir ildəki ayların sayına, yəni 12-yə bölünür. Sonra alınan rəqəm (2.33) ayların sayına vurulur. iş dövründə işləmişdir, məsələn 4.
2. 2.33-ü 4-ə vurmaq 9.32 istifadə olunmamış tətil günü ilə nəticələnir. Sonra bu rəqəm gündəlik qazancla vurulur, məsələn, 900 rubl. 8388 rubl çıxır. Bu, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə bir şəxsə ödənilən puldur. Eyni məbləğdən fərdi gəlir vergisi - 13% - tutulacaq.

İşçi ilə yekun hesablaşma müdir tərəfindən gecikdirilməməlidir. Vətəndaşın Əmək Məcəlləsində göstərilən əsaslardan hansına görə işdən çıxarılmasından asılı olmayaraq, vaxtında edilməlidir.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hesablama qaydaları

İşçiyə ödənilməli olan bütün ödənişləri, sonuncu bu müəssisədə əmək fəaliyyətinin son günündə almalıdır. Rəhbər müəyyən edilmiş vaxtda yekun hesablaşmanı həyata keçirmədikdə, o, inzibati məsuliyyət daşıyacaq. Eyni zamanda, vətəndaş təkcə kompensasiya ödənişlərini deyil, həm də işlədiyi vaxta görə əmək haqqını da almalıdır.

Ödənişlərin gecikdirilməsinin hər günü üçün menecer Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 miqdarında cərimə ödəyir. Bundan əlavə, əgər işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi zamanı yekun hesablaşmanın məbləği işçinin qazancının üç mislindən çox olarsa, bu pul müavinətindən 13 faiz məbləğində fiziki şəxslərin gəlir vergisi ödənilməlidir. Məzuniyyət haqqını ödəyərkən vergi də tutulur.

Öz təşəbbüsünüzlə qayğı göstərin

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda yekun hesablaşma bir şəxslə əmək vəzifələrinin son günündə aparılmalıdır, o cümlədən:

• bütün iş vaxtı üçün əmək haqqı;
• bir şəxs bir neçə il ardıcıl olaraq illik istirahət etmədən işləmişdirsə, tətil və ya tətil üçün kompensasiya.

Burada mühüm bir faktı da qeyd etmək lazımdır. Əgər məzuniyyət vətəndaş tərəfindən istifadə edilibsə, lakin iş müddəti tam başa çatmayıbsa, müvafiq olaraq sonuncunun tələbi ilə müqaviləyə xitam verildikdən sonra işəgötürən onun pulundan əvvəllər ödənilmiş vəsaiti tutmaq hüququna malikdir.

İşlənməmiş məzuniyyət üçün tutulmalar etmək mümkün olmadıqda

Qanunla nəzərdə tutulmuş bir sıra hallarda işdən çıxarıldıqda məzuniyyət üçün tutulma aparılmır. Bu kateqoriyaya aşağıdakı hallar daxildir:

1. İşəgötürən təşkilatının ləğvi.
2. Kadrların ixtisarı.
3. Vətəndaş xəstəliyə görə vəzifələrini yerinə yetirə bilmədikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
4. Orduya çağırmaq.
5. At ümumi itkiəvvəlki iş qabiliyyəti.
6. Məhkəmə qərarı ilə əvvəlki vəzifəsinə bərpa.
7. Tərəflərdən asılı olmayan hallar baş verdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

Bir şəxsin işdən çıxarılması ilə bağlı yuxarıda göstərilən hallardan hər hansı birində, müdir onunla işinin son günündə yekun hesablaşma aparmalı və qanunla nəzərdə tutulmuş bütün pulları ödəməlidir. Əks halda, şəxsin prokurorluq və məhkəmə orqanlarında öz maraqlarını müdafiə etmək hüququ var.

onun hesablanması və ölçüsü

İşəgötürənin əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı olduğu bir vəziyyətdə, vətəndaş bəzi hallarda kompensasiya müavinətləri almaq hüququna malikdir. Buna bayram da deyirlər. Bu halda, bu ödənişin məbləği iki həftə və ya aylıq qazanc məbləğində ola bilər. İşçinin iki həftəlik əmək haqqı məbləğində pul müavinəti aşağıdakı hallarda ola bilər:

1. Əgər şəxsin səhhətinin vəziyyəti ona bu təşkilatda əmək fəaliyyətini davam etdirməyə imkan vermirsə. Və ya başqa bir vəzifəyə keçməkdən imtina etdikdə və müdirin ona təklif edəcəyi başqa bir şey qalmadıqda.
2. Vətəndaşın əmək qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi ilə.
3. Əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdikdə.
4. Şəxs hərbi və ya alternativ xidmətə çağırıldıqda.

Aylıq qazanc məbləğində müavinət ödənilir:

• ixtisara görə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə;
• təşkilat ləğv edildikdə.

Bu cür müavinətlər işçiyə verilərkən başqa hallar da müəyyən edilə bilər. Buna baxmayaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra son hesablaşmanın, o cümlədən kompensasiya müavinəti şəxsin işinin son günündə ödənilməlidir. Bundan əlavə, bu kompensasiya növü hesablanarkən, pul müavinətinin məbləği işçinin maaşından üç dəfə artıq olduqda vergilərin ödənilməsini nəzərə almaq lazımdır. Əks halda gəlir vergisi ödənilmir.

Son hesablama nümunəsi

Müəyyən bir təşkilatla əmək münasibətlərinə xitam verən işçi, əgər işdən çıxarılma əsasları buna imkan verirsə, qazandığı pulu və digər kompensasiyaları almaq hüququna malikdir. Aşağıdakı misalı nəzərdən keçirək.

İşçi İvanov öz istəyi ilə müəssisəni tərk edir. Təbii ki, bu vəziyyətdə o, işə başlamazdan əvvəl üçüncü ay üçün işdən çıxma müavinəti və orta qazancın qorunmasını almır. Ancaq o, hər zaman qazandığı pulun ödənilməsi və məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə işçinin son hesablaşması T-61 şəklində aparılacaqdır. əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra tamamlanır.

İvanov apreldə ərizə yazıb və 19-da istefa verib. Müvafiq olaraq, ona 1-dən 18-ə qədər iş üçün mükafat hesablanmalı və verilməlidir. Onun orta əmək haqqı 20.000 / 22 iş günüdürsə (aprel ayında belə bir sıra), nəticədə gündə məbləğ çıxır - 909,09 rubl. İşdən çıxarıldığı ayda işlənmiş günlərin sayına vurulur - 18. Nəticədə, məbləğ 16363,22 - İvanovun aprel ayı üçün əmək haqqıdır. Bundan əlavə, təşkilat bu puldan əvvəlcə vergi ödəyir, sonra isə mühasiblər son hesablaşmanı vətəndaşa verirlər.

Bir şəxs aprel ayında işdən çıxdığından və yalnız iyun ayında qrafikə uyğun məzuniyyətə çıxdığından və bundan istifadə etmədiyi üçün onun kompensasiya hüququ var. Hesablama aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır:

İvanov bu il 3 ay 18 gün işləyib. Ancaq hesablama 4 tam olacaq. Onda və yüzdə yuvarlaqlaşdırma aparılmır, buna görə də məbləğ 28 tətil günündən / ildə 12 aydan = 2,33 gündən hesablanır. Bundan sonra 2.33*4 (işlənmiş aylar)=9.32 gün. Və yalnız bundan sonra 9,32 * 909,9 (gündəlik qazanc) \u003d 8480,26 (məzuniyyət üçün kompensasiya).

Beləliklə, son ödəniş işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərdən həyata keçirilir. Ancaq bu vəziyyətdə, bu, yalnız əmək haqqı və tətil üçün nağd ödənişdir, çünki İvanov öz təşəbbüsü ilə işdən çıxır. Ləğvetmə ilə əlaqədar ixtisar edilmiş və ya işdən çıxarılsaydı, o, həm də bütün pulla ödənilən işdən çıxma müavinəti alacaqdı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən).

Arbitraj təcrübəsi

Hazırda bir çox keçmiş işçilər işdən çıxarıldıqdan sonra müdir tərəfindən pozulduğuna inandıqları hüquqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edirlər. Xüsusilə sual işçiyə vaxtında və lazımi miqdarda verilməyən nağd ödənişlərə aiddirsə. Praktikada hətta belə hallar var ki, işəgötürənlər vətəndaşla hesablaşma apararkən onun gəlirindən əvvəllər istifadə edilmiş məzuniyyət üçün tutmalar aparıblar. Və bu, sonda məhkəmə çəkişmələrinə və şikayətlərə səbəb oldu.

Təcrübədən rəngli bir nümunə verək. Bir işçi ixtisarla məşğul olan təşkilatdan işdən çıxarılıb. Rəhbər onunla tam ödəyib, lakin pulu ödəyərkən artıq iyun ayında vətəndaşın istifadə etdiyi məzuniyyətə görə tutulmalar edib. Bundan əlavə, ixtisar proseduru işəgötürən tərəfindən işçiyə mövcud vakant yerləri təklif etməməsi baxımından pozulub. Bununla yanaşı, o, digər şəxsləri vakant vəzifələrə qəbul etdi, bu səbəblərə görə işdən çıxarılma tədbirləri həyata keçirilərkən bunu etmək qadağandır. Qazandığı pulu hesablayan və əmək qanunvericiliyinin pozulmasını aşkar edən keçmiş işçi, müdirinin təqsiri ilə işə bərpa olunmaq və məcburi işdən çıxma haqqının ödənilməsi tələbi ilə məhkəmə orqanına müraciət edib.

Məhkəmə işin bütün materiallarını nəzərdən keçirərək belə qənaətə gəlib ki, işəgötürən ixtisar prosedurunu əmək məcəlləsinin normalarına riayət etmədən həyata keçirib. Bundan əlavə, işçi ilə tamamilə səhv hesablama aparıb. O, sadəcə olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra (2016-cı il) yekun razılaşmada uğur qazana bilmədi. O, əmək məcəlləsinin normalarını kobud şəkildə pozub, bununla əlaqədar vətəndaş öz vəzifəsinə işə bərpa edilib və işəgötürən tərəfindən ona mənəvi ziyan və əvvəllər qanunsuz olaraq tutduğu məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilib. Məhz buna görə də rəhbər şəxslər işçilərlə hesablaşarkən xüsusilə diqqətli olmalı, öz tərəflərindən qanun pozuntularına yol verməməlidirlər ki, sonradan məhkəmədə iddialarını sübuta yetirməsinlər.

İşçi ilə əmək münasibətlərini pozduqda, işəgötürən ona qalan istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiyanı hesablamağa və ödəməyə, habelə işdən çıxarıldıqdan sonra son ödənişi etməyə, yəni işçinin işlədiyi ayın əmək haqqını ödəməyə borcludur. işləyib. Bu hesablamalar müəyyən ardıcıllıqla aparılmalıdır. Bundan əlavə, bəzi hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçiyə əlavə ödənişlər təyin edilir. İşdən çıxarıldıqda necə hesablama aparılacağı məqaləmizdə müzakirə olunacaq.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan asılı olaraq işdən çıxarıldıqda hesablama

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə yuxarıda göstərilən kompensasiya və ayın işlənmiş hissəsinin nəticələrinə görə işdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan asılı olmayaraq işçiyə ödənilməli olan standart ödənişlərdir.

Xatırladaq ki, əksər hallarda işlədiyi hər ay üçün işçiyə 2,33 məzuniyyət günü hesablanır. Ümumilikdə ildə 28 gün istirahət var. Bəzi sənaye sahələrində fəaliyyətin xüsusiyyətlərinə əsasən və ya müəyyən bir təşkilatda kollektiv müqavilənin müddəaları əsasında məzuniyyət günlərinin sayı artır. Əvəz edin tətil günləri pul kompensasiyası işçi işləməyəndə. Ancaq nədənsə məzuniyyətə getməmiş və eyni zamanda işdən çıxmışdırsa, işəgötürən ona qalan bütün xərclənməmiş günləri ödəməyə borcludur.

İşdən çıxarılma Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən işçinin təşəbbüsü ilə baş verərsə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi işlədiyi vaxta görə hesablama və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almalıdır. Bunlar işçilərin faydalarıdır. Kollektiv müqavilə və ya başqa bir yerli ilə doğrudur qaydalar Təşkilatda yenə də əlavə təzminat nəzərdə tutula bilər müxtəlif növlər ixtisarlar. Əlbəttə ki, bu, xüsusi və ən ümumi hal olmaya bilər, lakin işdən çıxarılarkən belə hesablaşmalar nəzərdə tutulursa, işəgötürən onları işçinin xeyrinə etməyə borcludur. Məsələn, pensiyaya çıxanda öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda birdəfəlik maddi yardım ola bilər.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin digər səbəbi tərəflərin razılığıdır. Bənzər bir seçim Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

Bu halda, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə standart ödənişlərə əlavə olaraq, işəgötürənlə birgə qərarla müəyyən edilmiş əlavə məbləği almaq hüququ vardır. Həmçinin, belə bir əlavə ödənişin məbləğinə təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş yerli aktlar təsir göstərə bilər.

İşdən çıxma müavinətləri: işdən çıxma haqqı

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin hesablanması ödənişin başqa bir elementini - işdən çıxma haqqını əhatə edə bilər. Onun ölçüsü, vəziyyətdən asılı olaraq, işdən çıxarılan işçinin orta aylıq qazancına və ya orta iki həftəlik qazancına uyğun ola bilər.

Beləliklə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlərə işçilərin ləğvi və ya ixtisarı ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verilən işçi üçün orta aylıq müavinət daxildir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşma pulu, həm də işçinin işlədiyi müddət üçün iki aya qədər (bəzi hallarda üç aya qədər) müddətə qənaət etdiyi orta aylıq qazancı da əhatə edir. Düzdür, eyni zamanda, ödənilən işdən çıxma müavinətinin məbləği qədər azaldılır.

İşəgötürənin köçürülməsi ilə əlaqədar başqa bir yerə işləməkdən imtina edən işçilərə iki həftəlik qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndi). Federasiya) və ya sağlamlıq səbəbi ilə başqa işə keçməkdən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 8-ci bəndi) və ya tibbi rəyə uyğun olaraq əmək qabiliyyətsizliyi elan edildikdə (5-ci bəndin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi). Eyni məbləğdə işdən çıxarma müavinəti ilə işdən çıxarıldıqda oxşar hesablama proseduru hərbi xidmətə çağırılan və ya alternativ mülki qulluğa göndərilən işçilərə, yeni təşkilati və ya əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar iş təklifindən imtina etmiş işçilərə şamil edilir. texnoloji şəraitəmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi), habelə bir sıra digər hallarda.

İşdən çıxarıldıqdan sonra tam ödəniş şərtləri

Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində bir qayda var ki, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama çərçivəsində ödənişlər işçinin son iş gününə qədər, o cümlədən, ödənilməlidir.

Əgər nədənsə işçi son gün iş yerində olmamışdırsa və işdən çıxarıldıqdan sonra ona ödənilməli olan məbləğləri fiziki olaraq ala bilməmişdirsə, işəgötürən onları istefaya göndərilən işçinin ilk tələbi ilə verməyə borcludur. İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının, habelə işçiyə ödənilməli olan digər məbləğlərin hesablanmasının gecikməsi işçiyə borcun məbləğinə görə əlavə kompensasiya hesablanması ehtiyacına səbəb olur. Borc məbləğindən hər gecikmə günü üçün cari əsas tarifin yüz əllidə biri kimi hesablanır.

Pensiya bonusu

Bəzi təşkilatlar hesablama sxemindən istifadə edirlər, ona görə işçi işlədiyi ayın nəticələrinə və məsələn, bu müddət ərzində görülən işin həcminə görə müəyyən əmək haqqı və mükafat almaq hüququna malikdir. Bir qayda olaraq, belə hallarda işin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi artıq ayın sonunda qiymətləndirilir. Şirkətdə işçi qüvvəsinin hesablanması üçün məhz bu prosedur varsa, ayın ortasında işdən çıxarıldıqdan sonra işçini necə hesablamaq olar?

Əlbəttə ki, işdən çıxarılma qaydası və müəyyən edilmiş əmək haqqı çərçivəsində adi ödənişlərin hesablanması, habelə nəzərdə tutulmuş Əmək Məcəlləsi kompensasiya işçinin son iş günündə ödənilməlidir. Bununla belə, bonus hissəsi təşkilatın daxili nizamnamələri ilə müəyyən edildiyi gün, yəni hesablaşma ayı bağlandıqda və görülən işlərin nəticələrini qiymətləndirmək mümkün olduqda ödənilə bilər. Sadə dillə desək, Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin tələbləri işdən çıxan işçiyə ödənişlərin bonus hissəsində işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamanın necə aparıldığına şamil edilmir.