Juba 20 aastat tagasi otsustasin ülikooli tudengina, et iga päev ma tööle ei lähe. Kohe küll mitte, aga siiski õnnestus selline variant leida... Ja nüüd on kodune või õigemini kaugtöö aina moes. Samal ajal on mõned veendunud, et ainult kontoris on võimalik viljakalt töötada ja kõrget palka saada, teised aga leiavad, et pole midagi tõhusamat kui kaugtöö. Olles proovinud mõlemat võimalust, võin kindlalt öelda, et igal neist on oma plussid ja miinused.

Niisiis, müüt 1. Kaugtöö saab olla ainult vabakutseline, täiskohaga töötajad töötavad eranditult kontoris.

See on täielik jama! Näiteks ajakirjanduses on vaba graafik või kaugtöö norm. Teine asi on see, kui sul on vastutusrikas ametikoht – ütleme, osakonna toimetaja. Võimalik, et peate iga päev tööl kohal olema. Juhtub aga nii, et toimetus võtab 1-2 korda nädalas lihtsalt kohalolekupäevad sisse.

Muidugi on toimetusi, kus kõik töötajad peavad iga päev ilmuma, kuid enamasti pole see õigustatud, sest nad saavad sama tööd teha – artikleid ette valmistada või toimetada – lihtsalt kodus. Asi on siin lihtsalt võimude poliitikas, kes tahavad töötajaid silme ees hoida ja neid kontrollida.

Alates keskkooli lõpetamisest olen alati töötanud täiskohaga ja samal ajal kõige rohkem kaks korda nädalas tööle ilmunud. Mul oli tavaliselt üks põhitöökoht, lisaks tegin vabakutselisena koostööd veel mitmes kohas. Kui te ei pea iga päev kontorit külastama, säästate palju aega ja energiat millegi muu tegemiseks.

Müüt 2. Kontoritöötajad teenivad rohkem kui kaugtöötajad.

Pole üldse fakt! Oleneb kus ja kelle heaks töötad, mis poliitika juhtkonnal on jne. Ühes ajakirjas, kus ma lühikest aega töötasin, öeldi mulle, et küsitud 30 tuhande rubla eest. nende töötajad käivad iga päev tööl, aga mina tahan koju jääda ja sama palju saada... Selle tulemusena määrasid nad palgaks 20 tuhat. Viimases töökohas aga sain umbes 40 tuhat, töötab kodus. Tõsi, tasumine oli tükitöö, aga samal ajal olin ametlikult toimetuse koosseisus.

Tean inimesi, kes on kohustatud iga päev 15-20 tuhande rubla eest kontoris väljas istuma. Üldiselt igal pool nende korraldused.

Müüt 3. Kaugtöö on pingevabam.

Kindlasti mitte sel viisil. Muidugi on päevi, mil keegi sind ei sega ja juhtub, et sind tõmbavad pidevalt kõned, meilid või ICQ sõnumid. See on "kaugjuhtimise" peamine puudus. Kohapeal läbirääkimiste teel kontoris kiiresti lahendatavad küsimused on siin veninud määramata ajaks. Oletame, et pakun artiklile teema välja, peab toimetaja selle kinnitamiseks võtma ühendust peatoimetajaga ja alles siis teatama, kas sellist artiklit on vaja.

Ajakirjas kirjandustoimetajana töötades helistati mulle viis ja enam korda päevas, lahendades erinevaid päevakajalisi probleeme. See nägi välja selline. "Kas teil on selline artikkel?" - küsis asetoimetaja. - "Mul on". - "Saada see, palun, trükiladujale." Mõne aja pärast helistas ta uuesti ja küsis sama artikli kohta. Minu märkusele: "Aga ma saatsin selle teile juba!" - daam vastas: "Tead, aga me ei leia talle midagi."

Harv ei ole tööl segamine nädalavahetustel või pühadel. Kaugtöötajat peetakse kõige sagedamini ebaregulaarse töönädalaga töötajaks ja tal võidakse lihtsalt paluda, et ta ei tõmbaks teda pärast tööaega.

4. müüt: tööandjad ei võta kaugtöölisi tõsiselt.

Kui see on neile kasulik, kuidas nad seda tajuvad! Minu kaugtöö aastate jooksul erinevates asutustes ei küsinud keegi kordagi, millal mu sünnipäev on, aga kas minult põhitöö kõrvalt midagi nõutakse - näiteks ülemuste nimel kuhugi minna, esitlusel esineda. väljaandest, aidata asju üle kanda seoses kontori kolimisega või leida inimesi - pöörduti minu poole ja mitte mingil juhul paluval toonil!

Kaugtöötajad reeglina lisatasusid ei saa. Nad ei andnud mulle kunagi preemiaid, ei kutsunud mind ja suhted kolleegidega arenesid peaaegu alati ainult ametlikud. Ja see on võib-olla kaugtöö peamine puudus: te ei ole tegelikult tööjõu liige.

Müüt 5. Kaugtöökohal olles ei tee sa karjääri.

Oleneb mis piirkonnas. Kui töötate telefoni teel juhina, on teil pärast mitme eduka lepingu sõlmimist hea võimalus edutamiseks. Kuid enamasti on neil, kes pidevalt võimude ees silma jäävad, neid võimalusi palju rohkem. Mulle isiklikult pakuti kogu aja jooksul vaid kaks korda kõrgemaid kohti, aga ainult seetõttu, et sel ajal lihtsalt polnud teisi kandidaate.

Mõned hoiavad kontoritööst kinni, sest neil pole õrna aimugi, kuidas kodus töötada. Paljud inimesed arvavad, et kontor distsiplineerib ja kodus tõmbab miski pidevalt tundidest kõrvale. Kontoritöö tähendab stabiilsust, lisatasusid ja lisatasusid, tasustatud haiguslehti ja puhkust, suhtlemist, lõpuks.

Kaugtöö seevastu on töö teile isiklikult mugavates tingimustes, võimalus planeerida oma päeva nii, nagu soovite, kontoriteel veedetud aja puudumine ...

Minu arvates on võimatu üheselt kindlaks teha, milline variant on parem ja milline halvem. Mõned inimesed eelistavad kontorit, teised eelistavad kaugtööd. Kuid kõiki plusse ja miinuseid saate hinnata ainult mõlemat proovides.

Tänu Internetile sai tohutul hulgal inimesi kodus raha teenida. See tegur mõjutas suurenenud huvi vastuse vastu küsimusele "Kas töötada kodus või kontoris?".


Tuhanded inimesed, saades teada Internetis raha teenimise võimalusest, hakkasid mõtlema põhitöökohalt lahkumisele ja võrgus töötama lülitumisele. Mida teha, kui olete sarnase valiku ees?

Kõigepealt peate hindama mõlemat tüüpi töö kõiki eeliseid ja puudusi. Üks pool, kodus töötades ei pea te kontorisse suunduval teel aega kulutama, suhelda teiste töötajatega, samuti järgida selget töögraafikut.

Teisest küljest ei kannata mõned inimesed lihtsalt töötada ilma suhtlemise, meeskonnata ja iseseisvalt oma tööaja määramiseta.

Organiseeritus on eduka Interneti-töötaja üks kriteeriume, kes teeb järjepidevalt tööd ja motiveerib end tegutsema.

Internetis raha teenides peate järgima palju nüansse ja korraldama erinevaid protsesse, mis jällegi võivad olla kaugtööst keeldumise põhjuseks.

Kontoris tööd tehes peate ülemuste juhendamisel täitma teatud funktsioone, Internetti kasutades ei tee te mitte ainult oma tööd, vaid arvutate ka kasumit, jälgite arengut, tegelete reklaamiga ja palju muud.

Ilma ettevõtlikkuseta on veebis karjääri kujundamine palju keerulisem, kuid teisest küljest tuleb kontoris kõrge positsiooni saavutamiseks palju tööd teha.

On palju positiivseid külgi, mis panevad inimesi kontorisse tööle jääma, Internetis raha teenimisest keeldumine:

• kontoris pole nii igav, saab kolleegidega suhelda;
• meeskond võib olla kasulik erinevate ülesannete täitmisel;
• on ametlik töötamine (kogemus on olemas, haigusleht, puhkus jne);
• ei pea organiseerima töökohta;
• puhata kodust ja perest;
• tööl on vähem kiusatusi mitte midagi teha;
• mõnikord kontoris saate lihtsalt "istuda" monitori ees;

- päriselus töötades jälgite oma välimust.

Tegevusvabadus või teatud funktsioonide täitmine ja soov võimude poolehoidu võita, kes saab teid teisele ametikohale üle viia? Seda tüüpi tööde vahel valides arvestage kindlasti asjaoluga, et kontoritööga kaasneb stabiilsus.

Internetis teenides ei ole teil puhkust, haiguslehte ega ametlikku tööd, mis on jällegi negatiivne punkt.

Põhimõtteliselt saab sissetulekute stabiilsust saavutada Internetis, kuid see nõuab rohkem kui üheaastast tööpanust, mis peaks lõpuks viima teie ettevõtte loomiseni.

Kontoritöö ja Interneti vahel valides valisin kaugsissetuleku vormi ja olen vaatamata mõnele negatiivsele punktile oma tööga rahul.

Peamine on aru saada, mis sulle sobib ja kas oled valmis vabakutseliseks tööks, mis võib olla palju keerulisem kui kellegi teise käe all töötamine.

Internetis töötamine on siiski parem kui kontoris

Olles mitu aastat Internetis töötanud, kardan juba ette kujutada, et kunagi pean saama kontoris tavalise töö.

Täielik tegevusvabadus, tehke seda, mis teile meeldib ja otsustage ise, kui palju aega sellele kulutate. Muidugi siin sõltub sissetulek ainult sellest, kui palju tööd oled teinud, aga mulle see sobib.

Interneti kaudu saab kõik toimida. Mida sa tahaksid kontoris teha? Arvutidisain, projektijuht, sisujuht? Kõiki neid positsioone saab taotleda veebis.

Spetsiaalselt selleks on loodud vabakutseliste börsid. Nüüd saate minna aadressile vaata vabasid töökohti:

Internet areneb kiiresti, nii et võite leida töökoha mis tahes oskustega. Alguses on kindlasti raskusi, tuleb otsida hea tööandja, saata palju avaldusi jne. Aga siis saad täisväärtusliku töö kodust lahkumata.

Tuhanded inimesed on seda juba ära kasutanud, nad töötavad kodus ja saavad raha pangakaartidelt. Ekspertide hinnangul on lähiajal kaugtöölisi veelgi rohkem, kuna see on mugav ja aitab tööandjatel raha kokku hoida.

Mida saate kodus raha teenimiseks teha?

Kas olete juba tahtnud veebis töötada, kuid pole aimugi, mida saate teha?

Pakume teile mitmeid huvitavaid võimalusi:

1. - kõige levinum valik algajatele vabakutselistele. Kirjutate artikleid tellimuse peale või mis tahes teemal, seejärel paned need müüki. Kasutage oma teadmisi ja hobisid, kirjutage toodetest, kaalulangusest, moest, ehitusest ja muust.
2. - sarnane eelmisele meetodile, kuid mõnevõrra lihtsustatud. Artikleid pole vaja kirjutada, neid tuleb parandada. Paljud andekad autorid kirjutavad palju ja huvitavalt, kuid vigadega.
3. - Diktorid – kui teil on meeldiv hääl, siis miks mitte võtta endale videote häälnäitlemine. Nüüd luuakse isegi saite, kus sellist osalise tööajaga tööd pakutakse, iga päev salvestatakse reklaamvideoid.
4. Kõige lihtsam vabakutseline töö üldse. Nagu päriselus, postitate reklaame, kuid mitte päris tahvlitele, vaid spetsiaalsetele saitidele.
5. - paljudel ülikooli lõpetanutel on inseneriharidus, olenemata tegevusalast, erialaseid oskusi saab rakendada veebis.
6. - Veebipoed pole haruldased, need avatakse kõigile, kes pole laisad. Ettevõte on kasumlik, kuid ilma konsultantide ja assistentideta ei saa hakkama, nii et kaugmüüjate jaoks leitakse sageli börsidel vabu kohti.
7. - saitidel korra hoidmise, rämpsposti eemaldamise, postitamise, kasutajate küsimustele vastamise ja palju muu eest vastutavad sotsiaalvõrgustike saitide ja rühmade moderaatorid. võrgud.

Tänases artiklis tahan rääkida kus on parem töötada: kodus või kontoris? Tulevikku vaadates ütlen, et küsimus on loomulikult puhtalt individuaalne ja vastus sellele sõltub paljudest kriteeriumidest, millesse suhtumine võib erinevate inimeste puhul olla erinev: see kõik on seotud individuaalsete psühholoogiliste omadustega. ja iga inimese eelistused. Seetõttu kaalun neid kriteeriume ja saate ise teha järelduse, kus on parem töötada: kodus või spetsiaalselt teie jaoks kontoris.

Kui võrrelda, siis töö järgi mõistan mõnda traditsioonilist kontoritööd, mõnda asja arvuti taga, mida suures plaanis saab teha nii kontoris kui ka kodus kaugtööd tehes. Nii et võrdleme.

1. kriteerium. Tulud. Kindlasti on enamiku jaoks see kriteerium ülimalt tähtis, kuigi see on vale. Noh, alustame temast. Nii kodus kui kontoris saab kellegi heaks tööd teha, ainult et see saab olema traditsiooniline või, aga kodus saab ikka endale tööd teha. Et võrrelda, kus on töötasu poolest parem töötada, peate esmalt tundma palgasüsteemi. Kui see on ajatasu, siis selle kriteeriumi järgi vahet pole: mõlemal juhul makstakse tasu töötundide eest. Kui tasu sõltub töö tulemusest, siis on võimalikud valikud. Inimesed on erinevad: need, kellel on kontoris paremad tulemused, saavad seal rohkem teenida, need, kes töötavad kodus - vastavalt kodus. Arvestada tasub ka sellega, et töö kontoris on sageli ajaliselt piiratud (kuni asutuse sulgemiseni) ning kodus on võimalus teenimise nimel soovi korral ka õhtuti ja öösiti rohkem tööd teha. rohkem.

Kõik järgnevad kriteeriumid mõjutavad ühel või teisel viisil tulemuslikkust ja mis omakorda mõjutab juba sissetuleku suurust.

2. kriteerium. Mugavus ja mugavus. Mida mugavamad on töötingimused, seda suurem on selle tõhusus. Ja enamikul juhtudel võidab selle kriteeriumi järgi kodus töötamine, kuna hubane kodukeskkond on enamiku jaoks mugavam kui kontoris. Muidugi võib olla ka erandeid, näiteks ei saa remonti minevat korterit nimetada mugavaks tootliku töö kohaks.

3. kriteerium. segavad tegurid. Mõjutavad oluliselt töö produktiivsust ja kõikvõimalikud segajad nn. . Mõeldes sellele, kus on parem töötada, peate võrdlema, kus on konkreetses olukorras neid tegureid rohkem. Kodus on neid reeglina rohkem: sotsiaalvõrgustikud (mis on sageli kontorites blokeeritud), internet, lapsed, sugulased, majapidamistööd jne. Oluline on ka inimese töövõime: kui ta ei suuda segamatult tööd teha, siis tema töö efektiivsus langeb.

Ka kontorites võib esineda segajaid, kuid need on erinevad: näiteks pealetükkivad kolleegid oma isiklike probleemidega või lisaülesanded ülemustelt. Olulist rolli mängib samaaegselt ühes ruumis töötavate inimeste arv, kes need inimesed on, kuidas nad on tööprotsessile häälestatud.

4. kriteerium. Aeg toiduks. Lõunapausiks kontoris töötades on reeglina ette nähtud kindel tund aega. Kodus töötades saate endale sobiva aja eraldada. Lisaks saate kodus kiiremini süüa, jättes seeläbi rohkem aega tööle. Kui olete selle dieediga harjunud, võite päeva jooksul paar korda näksida.

5. kriteerium. Riietus. Samuti on oluline, et kontoriäri riietumisstiil tekitab paljudele tööl ebamugavust. Eriti näiteks suvel, kui tuleb kuumusest vireledes valges särgis ja lipsus istuda. Kodus saate töötada kõigega, isegi ilma riieteta, kui see teile sobib. Valides, kus on parem töötada, pöörake tähelepanu sellele kriteeriumile.

6. kriteerium. Aeg sinna jõuda. Kontoris töötamiseks peate ikkagi sinna jõudma, samuti tagasi. Ja sõiduaeg tööle/töölt koju võib olla päris pikk, eriti suurlinnade elanikel või neil, kes näiteks sõidavad teise linna tööle. Teel te ei teeni raha ja tegelikult raiskate seda aega. Ja kodus töötades pole vaja kuhugi reisida ning teel oldud aega saab kasutada lisatööks ja suuremaks sissetulekuks või isiklikeks vajadusteks, lähedastega suhtlemiseks.

7. kriteerium. Kontroll. Kui inimesel on probleeme enesekontrolli ja -organiseerumisega, siis sobib talle pigem töö kontoris, sest seal kontrollib teda ülemus. Kodus sellist kontrollivat tegurit ei ole ja seetõttu ei lähe töö nii kiiresti ja mitte nii tõhusalt. Kuigi soovi korral võite paluda saada kodu "bossiks", näiteks oma sugulaseks.

Kriteerium 8. Tehniline varustus. Kui tööga kaasneb pidev vajadus mingisuguseid seadmeid kasutada, siis tundub kontor selles osas eelistatavam. Ütleme, et igas majas pole koopiamasinat ja kas see tasub osta, on samuti küsimus. Lisaks langevad tarbekaubad ja seadmete hooldus kontoris töötades tööandja ja kodus töötades töötaja enda kanda ning need on lisakulud ja sageli märkimisväärsed, vähendades netotulu suurust.

9. kriteerium. Lõõgastus. Töötades vajab inimene alati mõõdukates annustes puhkust, ilma selleta väheneb tööjõu efektiivsus järk-järgult, tööpäeva lõpus langeb see väga palju. Kontoris töötades pole alati võimalik 5 minutitki puhata: oled ülemuste järelevalve all. Aga kodus saab inimene vajadusel alati endale puhkuse korraldada. Tõsi, siin on veel üks punkt: oluline on selle puhkusega mitte üle pingutada.

Vaadake neid 9 kriteeriumi, rakendage neid oma olukorras ja otsustage, kus teil on parem töötada: kontoris või kodus.

Muide, inimestele, kes eelistavad ise tööd teha, kuid samas on kontorikeskkond neile mitmel põhjusel sobivam, on spetsiaalsed, kus saab kontoripinda rentida ja oma asja ajada.

Mis puudutab mind isiklikult, siis töötasin kunagi üsna produktiivselt kontoris ja nüüdseks olen juba aastaid seda kodus teinud, mis mulle isegi rohkem sobib, kuigi ma ei armasta oma tegevust tööks nimetada. Siiski kordan, kõik on väga individuaalne.

Nüüd teate, kus on parim töökoht. Loodan, et see artikkel aitab teil oma valikut teha. Soovin teile head sissetulekut ja kohtumiseni!

Minu jaoks pole see kõik ammu mingi uudis, oli isegi hetk, mil tahtsin endale tõsiselt kuskile kontorit rentida, aga emane kärnkonn ja laiskus peletasid mind eemale. Nüüd tunnen selgelt, et asjata.

Kodus töötamine on hea

Hästi. Kas sa tahad töötada öösel, kas sa tahad õhtul ja kas sa tahad nagu kõik teised hommikul? Kesknädalal saate endale nädalavahetuse korraldada ja nädalavahetustel pingutada. Töötage mitte 8 tundi päevas, vaid 4. Vabadus on täielik, kuid sellel vabadusel on varjukülg.

1. Sugulased ja sõbrad. Nad tõesti ei hooli sellest, mida sa teed. Oled kodus, sul on aega, võid tulla neile appi või minna poodi, istuda lapsega, minna temaga jalutama. Veel +100 500 põhjust äritegevusest kõrvale juhtimiseks.

2. Mugavustsoon. Kui esimesel juhul võid kõiges kellegi kaela ajada, et sul pole lubatud tööd teha, siis siin hakkad lihtsalt laisk või hajameelne. Kodus on see palju mugavam kui kontoris. Lähedal on külmkapp, voodi ja televiisor. Ma langen pidevalt nendesse lõksudesse, eriti meeldib mulle hamstreid mängida või VKontakte'i kinni jääda.

3. Ülemust pole. See kodus töötamise pealtnäha vaieldamatu pluss võib kergesti muutuda miinuseks. Sind ei kontrolli keegi!!! Olgu, kui see puudutaks ainult tööajal tehtavate tegevuste kontrollimist. Juhtkond aga mitte ainult ei kontrolli meid, vaid suunab meid ka uusi probleeme lahendama. Kui olete iseenda ülemus, peate tegema otsuse, milline töö on tulusam, seadma prioriteedid, vastutama ebaõnnestumiste eest ja lõpuks motiveerima teid töötama.

Kontoritöö

Ilmselt ei pea ma teile rääkima kontoris või kusagil organisatsiooni territooriumil töötamisest, sest peaaegu kõik töövõimelised inimesed töötavad või töötasid nii. Siiski, lähme.

Miinused:

1. Graafik. See on "onu jaoks" töötamise kõige olulisem puudus. Tuleb lihtsalt töötada rangelt graafiku järgi, harvade eranditega. See tähendab, et kui teil on järsku vaja kuhugi minna, ära minna, siis peate vähemalt vaba aega küsima, võib-olla oma kulul puhkama või isegi asendust otsima.

2. Transport. Harv õnnelik või mõtlev, mine tööle jalgsi 5-30 minuti kaugusel kodust. Mida suurem linn, seda vähem selliseid inimesi. Kõik teised reisivad auto või ühistranspordiga. Nii või teisiti kulutab enamik raha ja aega. Moskvas süüakse suurema osa eluajast transpordis.

3. Pealik. Nagu mu isa ütleb: "Tööl on ülemus loll ja nemad maksavad hästi või halvasti, aga ülemus on hea."

4. Meeskond. Meeskond pole alati sõbralik. Üks sõbranna kutsub oma uut töökohta - "Serpentarium".

Võib-olla on need kõige eredamad miinused, kui teil on muid võimalusi, visake need kommentaaridesse.

Plussid:

1. Sa töötad. Ja tõepoolest, tööl kõik töötavad ja kuidas nad töötavad. Kasvõi sendi eest, aga nad töötavad, annavad endast kõik. Tööl ilma tööta võid igavuse kätte surra. Isegi siin on siiski erandeid.

2. Elav suhtlus. Meeskond pole alati miinuses, eks? Tööl sünnib hea sõbralik seltskond. See on selge pluss.

3. Mitmekesisus. Mida iganes, aga maastiku vahetus. Kui kogu aeg olla samades tingimustes, siis selle ja välimuse aju jääb kangeks.

4. Stabiilsus. Just tema soojendab paljude hinge. Töörahva kogumassis on neid inimesi võrreldamatult rohkem. Tihtipeale on palk väike ja töö ei ole meeldiv, kuid on stabiilne. Millegipärast tuleb Matrixist eeskujuks vaid Cypher, reetur, kes maatriksis ilusa elu nimel oma laeva meeskonna maha müüb.

Kus on siis parim töökoht?

Ja siin pole maitsele ja värvile kaaslasi. Igaüks kaalub kõiki plusse ja miinuseid (plusse ja miinuseid), otsustab ise, kus tal on parem. Ja parem on muidugi alati seal, kus meid ei ole :) Muide, kõik ei saa iseseisvalt töötada, kellelgi napib kujutlusvõimet ja keegi ei saa ilma valvuriteta hakkama. Kuid...

Tulles aga tagasi võimaluse juurde rentida endale kontor. Hoolimata tekkivatest üüri maksmise kuludest, jääme kodutöö kõigi eeliste juurde ja jätame kohe välja kaks esimest miinust: pealetükkivad lähedased ja mugavustsoon. Kui töötate üksi, ei vaja te mugavaks tööks tohutut ruumi, see võib olla üsna väike ja vastavalt sellele maksab see natuke.

Kui saavutate mingil moel parima keskendumise tööle (üksinduses õppetöös või üürikontoris või kuidagi), siis tasub just seda teha, sest teie töö viljade ilmumisega tasub kulud enam kui ära. töö.

Mugavat tööd ja säravaid lahendusi teile!

Juba 20 aastat tagasi otsustasin ülikooli tudengina, et iga päev ma tööle ei lähe. Kohe küll mitte, aga siiski õnnestus selline variant leida... Ja nüüd on kodune või õigemini kaugtöö aina moes. Samal ajal on mõned veendunud, et ainult kontoris on võimalik viljakalt töötada ja kõrget palka saada, teised aga leiavad, et pole midagi tõhusamat kui kaugtöö. Olles proovinud mõlemat võimalust, võin kindlalt öelda, et igal neist on oma plussid ja miinused.

Niisiis, müüt 1. Kaugtöö saab olla ainult vabakutseline, täiskohaga töötajad töötavad eranditult kontoris.

See on täielik jama! Näiteks ajakirjanduses on vaba graafik või kaugtöö norm. Teine asi on see, kui sul on vastutusrikas ametikoht – ütleme, osakonna toimetaja. Võimalik, et peate iga päev tööl kohal olema. Juhtub aga nii, et toimetus võtab 1-2 korda nädalas lihtsalt kohalolekupäevad sisse.

Muidugi on toimetusi, kus kõik töötajad peavad iga päev tööle tulema, kuid enamasti pole see õigustatud, sest nad saavad sama tööd teha – artikleid koostada või toimetada – ka kodus. Asi on siin lihtsalt võimude poliitikas, kes tahavad töötajaid silme ees hoida ja neid kontrollida.

Alates keskkooli lõpetamisest olen alati töötanud täiskohaga ja samal ajal kõige rohkem kaks korda nädalas tööle ilmunud. Mul oli tavaliselt üks põhitöökoht, lisaks tegin vabakutselisena koostööd veel mitmes kohas. Kui te ei pea iga päev kontorit külastama, säästate palju aega ja energiat millegi muu tegemiseks.

Müüt 2. Kontoritöötajad teenivad rohkem kui kaugtöötajad.

Pole üldse fakt! Oleneb kus ja kelle heaks töötad, mis poliitika juhtkonnal on jne. Ühes ajakirjas, kus ma lühikest aega töötasin, öeldi mulle, et küsitud 30 tuhande rubla eest. nende töötajad käivad iga päev tööl, aga mina tahan koju jääda ja sama palju saada... Selle tulemusel määrasid nad palgaks 20 tuhat. Kuid viimasel töökohal, enne kriisi, sain umbes 40 tuhat, töötab kodus. Tõsi, tasumine oli tükitöö, aga samal ajal olin ametlikult toimetuse koosseisus.

Tean inimesi, kes on kohustatud iga päev 15-20 tuhande rubla eest kontoris väljas istuma. Üldiselt igal pool nende korraldused.

Müüt 3. Kaugtöö on pingevabam.

Kindlasti mitte sel viisil. Muidugi on päevi, mil keegi sind ei sega ja juhtub, et sind tõmbavad pidevalt kõned, meilid või ICQ sõnumid. See on "kaugjuhtimise" peamine puudus. Kohapeal läbirääkimiste teel kontoris kiiresti lahendatavad küsimused on siin veninud määramata ajaks. Oletame, et pakun artiklile teema välja, peab toimetaja selle kinnitamiseks võtma ühendust peatoimetajaga ja alles siis teatama, kas sellist artiklit on vaja.

Ajakirjas kirjandustoimetajana töötades helistati mulle viis ja enam korda päevas, lahendades erinevaid päevakajalisi probleeme. See nägi välja selline. "Kas teil on selline artikkel?" - küsis asetoimetaja. - "Mul on". - "Saada see, palun, trükiladujale." Mõne aja pärast helistas ta uuesti ja küsis sama artikli kohta. Minu märkusele: "Aga ma saatsin selle teile juba!" - daam vastas: "Tead, aga me ei leia talle midagi."

Harv ei ole tööl segamine nädalavahetustel või pühadel. Kaugtöötajat vaadeldakse kõige sagedamini kui ebaregulaarse töönädalaga töötajat ja kontoritöötaja võib kergesti paluda teda pärast tundi mitte tõmmata.

4. müüt: tööandjad ei võta kaugtöölisi tõsiselt.

Kui see on neile kasulik – kuidas nad seda tajuvad! Minu kaugtöö aastate jooksul erinevates asutustes pole keegi kordagi küsinud, millal mu sünnipäev on, aga kas minult põhitöö kõrvalt midagi nõuti - ütleme, minge ametivõimude nimel kuhugi, rääkige esitlusel väljaannet, abi kontori kolimisega seotud asjade ülekandmisel või mõne inimese leidmisel - pöörduti minu poole ja mitte mingil juhul paluval toonil!

Kaugtöötajad reeglina lisatasusid ei saa. Mulle pole kunagi preemiaid antud, mind pole kutsutud firmapidudele ja suhted kolleegidega on peaaegu alati kujunenud ainult ametlikeks. Ja see on võib-olla kaugtöö peamine puudus: te ei ole tegelikult tööjõu liige.

Müüt 5. Kaugtöökohal olles ei tee sa karjääri.

Oleneb mis piirkonnas. Kui töötate telefoni teel juhina, on teil pärast mitme eduka lepingu sõlmimist hea võimalus edutamiseks. Kuid enamasti on neil, kes pidevalt võimude ees silma jäävad, neid võimalusi palju rohkem. Mulle isiklikult pakuti kogu aja jooksul vaid kaks korda kõrgemaid kohti, aga ainult seetõttu, et sel ajal lihtsalt polnud teisi kandidaate.

Mõned hoiavad kontoritööst kinni, sest neil pole õrna aimugi, kuidas kodus töötada. Paljud inimesed arvavad, et kontor distsiplineerib ja kodus tõmbab miski pidevalt tundidest kõrvale. Töö kontoris tähendab stabiilsust, lisatasusid ja lisatasusid, tasustatud haiguslehti ja puhkust, suhtlemist, lõpuks.

"Kaugtöö" on töö teile isiklikult mugavates tingimustes, võimalus planeerida oma päeva nii, nagu soovite, kontoriteel veedetud ajapuudus ...

Minu arvates on võimatu üheselt kindlaks teha, milline variant on parem ja milline halvem. Mõnele inimesele sobib rohkem kontor, mõnele kaugtöö. Kuid kõiki plusse ja miinuseid saate hinnata ainult mõlemat proovides.