Atvaļinājuma laiks ir iespēja redzēt, kā svarīgs katram organizācijas darbiniekam ir grāmatveža darbs. Tas, kā darbinieks pavadīs šo divdesmit astoņu dienu periodu, ir atkarīgs no tā, cik pareizi un savlaicīgi tiek veikts atvaļinājuma naudas aprēķins, ņemot vērā visus maksājumus. Šādi uzkrājumi ir ļoti smags process, jo pastāvīgas izmaiņas likumdošanā prasa pastāvīgu modrību, lai visi darbinieki bez problēmām varētu atpūsties, saņemot atlīdzību.

Atvaļinājuma veidi un tā nodrošināšanas kārtība

Pamatnoteikumus, kas jāievēro jebkura uzņēmuma personāla un grāmatvedības departamentiem, piešķirot darbiniekiem atvaļinājumus, regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. 19.nodaļa ir pilnībā veltīta šī jautājuma izskatīšanai - tajā teikts, ka katram darbiniekam pienākas ikgadējais atvaļinājums 28 kalendārās dienas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Tas neietver brīvdienas, kas nav darba dienas, piemēram, 8. marts, 1. maijs vai 4. novembris.

Kad darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu?

Saskaņā ar darba likumdošanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants), lai iegūtu tiesības uz atvaļinājumu, darbiniekam organizācijā jānostrādā vismaz sešus mēnešus. Pirms šī termiņa beigām atpūta iespējama tikai izņēmuma gadījumos, vienojoties ar darba devēju. No otrā gada darba stāžs uzņēmumā noteiktajā kārtībā tiek piešķirts nākamais atvaļinājums.

Atvaļinājumu plānošana

Darba kodeksa 123. pants regulē termiņu, kurā jāapstiprina atpūtas kārtība. nākamgad. Šāds grafiks jāsastāda un jāapstiprina vismaz divas nedēļas pirms Jaunā gada. Tas ir obligāts gan organizācijas vadībai, gan tās darbiniekiem - ikvienam uzņēmumā strādājošajam ir jāiepazīstas ar šo dokumentu parakstot.

Kas ir papildu atvaļinājums

• kam ir īpašs darba raksturs;
• ar neregulāru darba laiku;
• ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem;
• strādnieki Tālajos Ziemeļos.

Tiesiskais regulējums

Lai gan pamati tiesiskais regulējums kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, daudzi punkti ( apdrošināšanas prēmijas vai samaksāto summu uzskaite, aprēķinot ienākuma nodokli), aplūkoti citos likumdošanas dokumenti. Piemēram, īpašais Krievijas Federācijas valdības dekrēts N 724, datēts ar 2002. gada 1. oktobri, paredz normatīvo regulējumu ikgadējai atpūtas pagarināšanai. mācībspēki.

Izmaiņas atvaļinājuma naudas aprēķināšanā 2019. gadā

Lai bez kļūdām aprēķinātu atvaļinājuma naudu, uzņēmuma galvenajam grāmatvedim ir jābūt informētam par jaunākajām izmaiņām attiecīgajā likumdošanā. 2019. gadā īpaša uzmanība jāpievērš šādiem punktiem:

• Nosakot speciālista dienas algu atvaļinājuma apmaksai, jāņem vērā algas indeksācijas koeficients, kas tiek aprēķināts pēc īpašas formulas.
• Ienākuma nodoklis tiek maksāts nevis līdzekļu saņemšanas dienā, bet līdz mēneša beigām, izmantojot jauno pārskata veidlapu 6-NDFL.
• Samaksa darbiniekam jāveic ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu

Atvaļinājuma naudas apmēra aprēķināšanas kārtība ir sastādīta īpašā piezīmē uz īpaši noteiktas veidlapas Nr. T-60 (vai citā formā, kurā ir rekvizīti, kas noteikti 2011. gada 6. decembra federālajā likumā Nr. 402) . Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula ir vienkārša - lai uzzinātu nepieciešamo rezultātu, jums ir jāreizina atpūtas dienu skaits ar vidējo dienas izpeļņu.

Maksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājumu

Likumdošana paredz liels skaitlis maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu:

• Darbinieka alga, kas aprēķināta pēc tarifa vai akordu likmēm un cenām.
• Premium maksājumi.
• Komisijas atlīdzība.
• Citi nepieciešamie maksājumi (piemēram, deputātu atlīdzība naudā vai piemaksas par darba stāžu).
• Nodevas darbiniekiem, kuri ir redkolēģu vai mākslas organizāciju biedri.

Norēķinu periods

Atkarībā no situācijas periods, kas tiks izmantots, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas summas, ietvers:

• iepriekšējais gads;
• laiks, kurā darbinieks bija reģistrēts organizācijā (lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas apmēru, ja nostrādāto mēnešu skaits ir mazāks par divpadsmit);
• pēdējie 12 mēneši, par kuriem darbiniekam tika samaksāts (ja viņš pēdējā laikā faktiski nav strādājis).

Saskaņā ar Darba kodeksu aprēķinos netiek ņemts vērā laiks, kad darbinieks saņēma:

• Apmaksa par apmācībām ārpus darba.
• Samaksa par darba devēja izraisītām dīkstāvēm.
• Maksājumi par atvaļinājumu.
• Dienas nauda par komandējuma laiku.
• Pagaidu invaliditātes pabalsti un citi sociālie pabalsti.
• Samaksa par papildu brīvdienām invalīdu aprūpei.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda

Zinot visus nepieciešamos datus, varat viegli noskaidrot, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda - jums jāizmanto zemāk esošā aprēķina formula vai bezmaksas tiešsaistes kalkulators. Saskaņā ar algoritmu mums jāreizina kalendāro dienu skaits ar organizācijas darbinieka vidējo dienas izpeļņu, kas dos mums nepieciešamo rezultātu.

To visu var izteikt ar formulu RO = KDO x SDZ, kur:

• RO – atvaļinājuma naudas summa;
• SDZ – vidējā dienas izpeļņa;
• KDO – atpūtas dienu skaits.

Darbinieka vidējo dienas ienākumu aprēķināšanas kārtība

Lai pareizi aprēķinātu vidējās dienas izpeļņas apmēru, jums ir jāapkopo visi darbinieka ienākumi noteiktā norēķinu periodā (tās var būt dažādas prēmijas papildus tam, ka viņam tika uzkrāta alga utt.). Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2016. gada 3. augusta vēstuli, tajā nav jāiekļauj finansiālā palīdzība un citi maksājumi, kas nav saistīti ar darba attiecībām (visa veida papildu maksājumi par ceļojumu, pārtiku utt.). Atkarībā no tā, kā tiek izstrādāts norēķinu periods (pilnībā vai nē), atšķirsies arī turpmākais aprēķins, aprēķinot atvaļinājuma naudu.

Formula atvaļinājuma naudas aprēķināšanai par pilnu darba laiku

Aprēķināt atvaļinājuma naudu par pilnu nostrādāto laiku ir visvienkāršākais, taču grāmatvedības praksē ar to nenākas īpaši bieži (tiek prasīts, lai atvaļinājuma sākuma datums sakristu ar mēneša pirmo dienu utt.). Šajā situācijā izmantojam formulu RO = KDO x SDZ, kur vispirms ir jāaprēķina darbinieka vidējā dienas alga. Lai to noteiktu, darbinieka gada izpeļņa jādala ar speciālā koeficienta 29,3 reizinājumu un pilnībā nostrādāto mēnešu skaitu.

To visu var skaidrāk attēlot ar formulu SDZ = ZP / (29,3 x 12), kur:

• ZP – par norēķinu periodu uzkrātā alga;
• 29,3 – šis koeficients ir vienāds ar mēneša vidējo kalendāra dienu skaitu;
• 12 ir mēnešu skaits kalendārajā gadā.

Atvaļinājuma naudas (VA) un vidējās dienas izpeļņas (ADE) apmēra aprēķināšanas metodika ir parādīta atsevišķi tikai skaidrības labad. Grāmatvedības aprēķinos tie tiek izmantoti kopā - galīgā formula izskatās šādi: RO = KDO x (ZP / (29,3 x 12)), kuras visas sastāvdaļas jau esat sakārtojis. Uzziniet praksē, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda par pilnu darba laiku.

Piemērs: saskaņā ar uzņēmumā izveidoto grafiku 2017. gada 1. septembrī darbinieks dodas atvaļinājumā uz 21 dienu. Tad atvaļinājuma naudas aprēķins būs šāds:

• Norēķinu periods tā apmaksai ir no 01.08.2016 līdz 31.07.2017.
• Ar algu 50 tūkstoši rubļu. un, ja nav citu pabalstu un atskaitījumu, darbinieka ienākumi bija 600 000 rubļu.
• Saskaņā ar iepriekš minēto formulu, nauda, ​​​​kas jāmaksā, ir 35 836,18 rubļi (21 diena x (600 000 / 29,3 x 12).

Atvaļinājuma naudas uzkrāšana par nepilnām nostrādātām stundām

Ļoti bieži ir situācijas, kad norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts, un atvaļinājuma naudas aprēķins tiek veikts pēc citas shēmas: SDZ = Alga / (29,3 x PKM + MON), kur jauni saīsinājumi nozīmē:

• PKM – darbinieka nostrādātie pilni kalendārie mēneši;
• MON – pilnībā nenostrādāto norēķinu dienu skaits mēnešos.

Aprēķinātās dienas mēnešos, kas nav pilnībā nostrādātas, tiks aprēķinātas pēc formulas MON = 29,3 / DK x OK, ar vērtībām:

• DK – kalendāro dienu skaits attiecīgajā mēnesī;
• OK – nostrādātas dienas (arī nedēļas nogales un svētku dienas) nepilnā kalendārajā mēnesī.

Ja mēs visu sakārtosim vispārīgā formā, tad formula izskatīsies šādi: SDZ = ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). Tas ļauj aprēķināt atvaļinājuma naudu gadījumos, kad norēķinu periods nav pilnībā nostrādāts. Apskatīsim piemēru, kā šajā gadījumā tiek apmaksāts atvaļinājums. Ņemsim iepriekšējo aprēķinu situāciju, bet šajā gadījumā darbinieks no 09.06.2016 līdz 20.09.2016 atradās slimības atvaļinājumā, un viņa alga par septembri bija 22 341,56 rubļi. Mūs interesējošie maksājumi būs nedaudz mazāki: 35 568,10 rubļi (21 diena x (572 341,56 rubļi / 29,3 x 11 mēneši + 29,3/30 dienas x 16 dienas).

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Ja darbinieks nav izmantojis atvaļinājumu (vai viņam ir atlikums no tā), viņam saskaņā ar darba tiesību normām ir tiesības uz naudas atlīdzību:

• izbeidzot darba līgumu - par visām atpūtas dienām;
• turpinot strādāt - par atvaļinājuma laiku, kas pārsniedz 28 dienas.

Lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (KNO), mums atkal ir nepieciešama vidējās dienas algas vērtība, un formula būs šāda: KNO = SDZ x ACVN. Šajā gadījumā ACVN ir daudzums atvēlētās dienas atpūta, ko var atrast tabulā:

Daudzi krievi jau sāk domāt, kur un kā pavadīs pavasara brīvdienas, un pilnā sparā plāno vasaras atvaļinājumu. Vienlaikus īpaši aktuāls kļūst arī jautājums par atvaļinājuma naudu. Šis materiāls ir veltīts atvaļinājuma naudas aprēķināšanas procedūrai.

Atvaļinājuma naudas apmērs un aprēķināšanas veids ir atkarīgs no tā, cik ilgi nostrādājāt konkrētajā darba vietā, kādas papildu piemaksas un iemaksas saņēmāt, vai atalgojuma laikā ņēmāt slimības atvaļinājumu utt. Norēķinu periods ietver 12 mēnešus pirms nākamā mēneša, kad dotos oficiālajā atvaļinājumā.

Atvaļinājuma naudas aprēķins

1. Pilnībā nostrādāta norēķinu perioda gadījumā

Praksē tas nav bieži sastopams, bet joprojām tiek uzskatīts par pamata formulu vidējās dienas izpeļņas (ADE) aprēķināšanai.

SDZ=ZP / (12 mēneši*29,4)

Alga- saņemta alga par pilnu algas periodu (12 mēneši)

12 mēneši– mēnešu skaits norēķinu periodā

29,4 – vidējais dienu skaits vienā mēnesī.

Svarīgs! 2014. gada 2. aprīlī plkst Darba kodekss tika veikti grozījumi, kas joprojām ir aktuāli: mēneša vidējais kalendāro dienu skaits ir 29,3.

Piemēram, darbinieka alga ir 45 000 rubļu mēnesī

SDZ= 45 000*12/(12*29,3)= 1537,1

Ja atvaļinājums ir 14 dienas, tad atvaļinājuma nauda būs vienāda ar 21 520 rubļiem.

Svarīgi atzīmēt, ka šajā piemērā mēs neņēmām vērā to, ka darbinieks var paņemt slimības lapu, doties komandējumos, kas netiek ņemts vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, vai saņemt piemaksas un atlīdzības, kas tiek iekļautas atalgojumā. sistēmu un attiecīgi tiek iekļautas norēķinu perioda kopējā algā.

2. Apsveriet piemēru atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, kad darbinieks kādu laiku bija slimības atvaļinājumā norēķinu periodā.

Darbiniekam jādodas atvaļinājumā 2018. gada februārī uz 14 dienām. Šī gada janvārī viņš slimoja no 15. līdz 23. datumam (9 dienas). Viņam uzkrātā alga par norēķinu periodu = 495 000 rubļu par 11 pilniem mēnešiem un 45 000 * 7/22 = 14 318,18 par mēnesi, kad darbinieks bija slims. Tas ir, par visu norēķinu periodu darbinieka alga bija 509 318,18.

Noteiksim, cik liela atvaļinājuma nauda darbiniekam ir jāuzkrāj.

Aprēķins nepilnam dienu mēnesim

OD = 30-9 = 21 diena

KNM=29,3/30*21=20,51 diena

Atvaļinājuma aprēķins

SDZ=509 318,18/(11*29,3+20,51)= 1 485,7 rubļi

Atvaļinājuma naudas summa = 14 * 1485,7 = 20 800 rubļu

Kā redzams no piemēra, atvaļinājuma nauda darbiniekam, kurš izmantojis slimības atvaļinājumu, ir nedaudz mazāks par atvaļinājuma naudu darbiniekam, kurš visu laiku strādāja bez pagaidu invaliditātes apliecības. Tāpat, ja darbinieks saņēma papildu piemaksas vai maksājumus (izņemot sociālos pabalstus), kas ir iekļauti atalgojuma sistēmā, atvaļinājuma nauda būs lielāka.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu laiks netiek iekļauts norēķinu periodā (pat saņemot ienākumus), ja šajā periodā:

• atvaļinājuma līdzekļi;
• organizēti streiki;
• ceļa izdevumi;
• invaliditātes pabalsti;
• pabalsti saistībā ar dzemdībām vai grūtniecību;
• dīkstāves laiks.

Maksājumi, kas iekļauti atvaļinājuma naudas aprēķinā

• kopējais nostrādātā darba samaksas periodā izsniegto atlīdzību un maksājumu apjoms;
• nosakot vidējos ienākumus, nav iekļauti aprēķinā;
• kompensācijas un sociālie maksājumi: braucieni, finansiālā palīdzība, no izglītības iestādēm saņemtā nauda;
• prēmijas, kas oficiāli nav iekļautas atalgojuma sistēmā;
• procenti, kas saņemti no noguldījumiem vai dividendēm no akcijām, aizdevumiem.

3. Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts

Vidējos dienas ienākumus (ADE) aprēķina, izmantojot šādu formulu:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM– darbinieka kopējais nostrādāto mēnešu skaits

∑KNM– kopējais kalendāro dienu skaits mēnešos, kas nav pilnībā nostrādāti

KNM = 29,3/KD * OD

KD– kopējais kalendāro dienu skaits mēnesī (piemēram, 31. janvārī un 28. februārī)

OD – kopējais skaits nostrādātās kalendārās dienas.

Viss pārējais tiek aprēķināts, izmantojot tās pašas formulas kā iepriekšējos piemēros.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu - jautājums, kas bieži rodas strādājošo iedzīvotāju vidū. Daži cilvēki vēlas iepriekš aprēķināt atvaļinājuma naudu, daži vēlas pārbaudīt darba devēja grāmatvedību, daži domā par kļūdu uzkrājumos.Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu (formula ), kas izklāstīts šajā rakstā.

Kas ir atvaļinājuma nauda

Saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem katram darbiniekam ir tiesības katru gadu baudīt diezgan ilgu atpūtas laiku, kura laikā viņš saglabā savu darba vieta un pozīcija. Atvaļinājuma laiku apmaksā darba devējs, un algu darbiniekam izmaksā avansā.

Atvaļinājuma nauda faktiski ir darbinieka alga par laiku, ko viņš varētu strādāt, bet atpūtīsies. Tādējādi atvaļinājuma nauda ir skaidras naudas maksājums darbiniekam pirms atvaļinājuma, kas ir darbinieka vidējā alga par atpūtas dienām.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2017.-2018

Lai aprēķinātu izmaksājamā atvaļinājuma naudas summu, vispirms jāaprēķina pilsoņa vidējie dienas ienākumi, par pamatu ņemot naudas summu, ko darbinieks saņēmis gadā pirms atvaļinājuma. Precīzi atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula nosaka Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku, apstiprināti. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922 (turpmāk – Noteikumi).

Strādnieka vidējo dienas izpeļņu aprēķina pēc formulas:

D - darbinieka ienākumi par gadu pirms atvaļinājuma;

12 - mēnešu skaits gadā;

29.3. ir noteikumos noteiktais vidējais dienu skaits mēnesī gada laikā (10.punkts).

Piemēram, darbinieka kopējie ienākumi gadā ir 240 000 rubļu. Pielietojiet formulu

240 000 / 12 / 29,3

un mēs saņemam vidējo dienas izpeļņu 682,60 rubļu. Tas ir ideāls variants, kad darbinieks strādāja visas darba dienas aprēķina periodā (gads).

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja dažus pārskata gada mēnešus darbinieks ir daļēji nostrādājis? Šajā gadījumā vidējos dienas ienākumus iegūst, izpeļņu par pēdējo laiku (D) dalot ar vidējo kalendāro dienu skaitu (29,3), kas reizināts ar pilno mēnešu skaitu un dienu skaitu nepilnos mēnešos. .

Piemēram, darbinieks strādāja 11 mēnešus no norēķinu gada bez pārtraukuma, un vienā no mēnešiem viņš bija slimības atvaļinājumā 2 nedēļas (tas ir, viņš strādāja 15 kalendārās dienas mēnesī). Attiecīgi viņa ienākumi gadā būs par 10 000 rubļu mazāki (mēneša 20 000 rubļu vienā mēnesī netika saņemti pilnībā). Vidējā dienas izpeļņa šajā situācijā būs vienāda ar:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubļi.

Tālāk, lai izveidotu finālu atvaļinājuma naudas aprēķins, jums jāreizina vidējā dienas izpeļņa ar dienu skaitu, kurās darbinieks ir atvaļinājumā. Piemēram, darbinieks dodas pilnā atvaļinājumā uz 28 dienām. Tas nozīmē, ka mēs reizinām 682,6 ar 28 un saņemam atvaļinājuma naudu, kas vienāda ar 19 112,8 rubļiem. Vai arī mēs reizinām 681,89 ar 28 un iegūstam 19 092,92 rubļus - atvaļinājuma naudu par vienu nepilna laika darba mēnesi gadā no otrā piemēra.

Maksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu

Saskaņā ar noteikumiem vidējās izpeļņas aprēķināšanai tiek izmantoti visi uzņēmuma darbiniekam veiktie maksājumi. Tie ietver:

• alga (alga, laika maksājums, ieņēmumu procenti, komisijas maksas utt.);
• darba alga, ko darbinieks saņem natūrā;
• finansiāls atbalsts par nostrādāto laiku ierēdņiem un pašvaldības darbiniekiem;
• mediju un kultūras darbinieku honorāri;
• samaksa arodskolu skolotājiem par virsstundu darbu vai samazinātu slodzi uz pašreizējo akadēmiskais gads, neatkarīgi no uzkrāšanas laika;
• piemaksas un piemaksas (par slepenību, par zināšanām svešvalodas, par ilgu dienestu, par izcilu vadību izglītības iestāde Un tā tālāk);
• kompensācija par nelabvēlīgiem darba apstākļiem;
• citas prēmijas un maksājumi.

Tajā pašā laikā aprēķinā netiek ņemtas vērā dažādas sociālās kompensācijas (materiālā palīdzība, pusdienu apmaksa, kompensācija par braucienu, apmācībām utt.).

Turklāt, nosakot vidējo dienas izpeļņu, aprēķinā netiek iekļautas summas, kas uzkrātas par periodiem:

• darbinieka vidējās izpeļņas uzturēšana saskaņā ar darba likumdošanu, izņemot pārtraukumus zīdaiņu ēdināšanai;
• slimības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• dīkstāve darba devēja vainas dēļ vai no abām pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ;
• nespēja veikt darba pienākumus saistībā ar streiku, lai gan darbinieks personīgi nav streikojis;
• papildu apmaksātas brīvdienas, kas piešķirtas bērnu invalīdu vai kopš bērnības invalīdu kopšanai;
• citi atbrīvošanas no darba gadījumi ar pilnu vai daļēju samaksu vai bez tās.

Kārtība, kādā aprēķina atvaļinājuma dienas, uz kurām darbiniekam pienākas pēc atlaišanas

Papildus darbinieka vidējai dienas algai, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas apmēru pēc atlaišanas, ir jāzina atvaļinājuma dienu skaits, uz kādu darbiniekam pienākas uzteikuma brīdī. darba attiecības. Mūsdienu darba likumdošana nenosaka metodes, kā aprēķināt atpūtas dienas, uz kurām darbiniekam pienākas atlaišanas brīdī, tāpēc aprēķinos tiek izmantoti apstiprinātie Noteikumi par regulārajām un papildu atvaļinājumiem. NKT PSRS 30.04.1930 Nr.169. Ja darbinieks pie darba devēja nostrādāja 11 mēnešus, saņēma tiesības uz atvaļinājumu, bet tās neizmantoja, viņam izmaksā pilnu atlīdzību. Citos variantos atpūtas dienas tiek atmaksātas proporcionāli nepilna laika darba gadā nostrādāto mēnešu skaitam. Darba ņēmējam pienākošo atvaļinājuma dienu skaitu (Ku) aprēķina pēc formulas:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - mēneši nostrādāti kā pilsonis;

Ko - darbinieka ikgadējā atvaļinājuma dienu skaits;

12 ir mēnešu skaits gadā.

Vēl vienu aprēķina metodi, ko izmanto arī darba devēji, Rostrud ierosināja 2008. gada 31. oktobra vēstulē Nr. 5921-TZ, 2007. gada 8. jūnija Nr. 1920-6 un 2006. gada 23. jūnija Nr. 944-6. Metodes būtība ir tāda, ka katrs darbinieka nostrādātais mēnesis dod viņam tiesības uz 2,33 atpūtas dienām (28 dienas atvaļinājumā / 12 mēneši) vai vairāk, ja darbinieka atvaļinājums ir lielāks dienu skaits (piemēram, skolotājiem 56 / 12 = 4,67). Aprēķinot atvaļinājuma dienas, pilsoņa nostrādāto mēnešu skaits tiek aprēķināts tā, ka pārpalikumi, kas mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķiniem, un vairāk nekā puse tiek noapaļoti līdz pilnam mēnesim.

Tomēr šī metode ne vienmēr ir precīza. Ja šādi rēķināsim par sešiem nostrādātiem mēnešiem nopelnīto atvaļinājuma dienu skaitu, tad iegūsim nevis 14 dienas, bet 13,98 dienas, turklāt spēkā esošā likumdošana neparedz iespēju atvaļinājuma dienas noapaļot. Veselības un sociālās attīstības ministrija atsevišķi savā 2005.gada 7.decembra vēstulē Nr.4334-17 norāda, ka gadījumā, ja uzņēmums nolemj atvaļinājuma dienas noapaļot, tad tam vienmēr jābūt uz augšu – par labu darbiniekam.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas?

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, atlaižot darbinieku, cita starpā jāsaņem maksājamie maksājumi un kompensāciju par darba līguma izbeigšanas brīdī neizmantoto atvaļinājumu. Likumā nav noteikti noteikti atlīdzības apmēri, un izmaksas apmērs tiek noteikts atkarībā no darbinieka vidējās darba samaksas par aizvadīto gada periodu.

Vēl viens rādītājs, kas ir jāsaprot kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas ir atvaļinājuma dienu skaits, ko darbinieks “nopelnījis” līdz darba līguma izbeigšanas dienai.

Tādējādi atvaļinājuma naudas apmērs, atlaižot no darba, tiek noteikts, reizinot darbinieka vidējo dienas algu pagājušajā pārskata gadā ar darbinieka nopelnīto, bet neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu.

Piemēram, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieka vidējā dienas alga ir 682,6 rubļi? Pieņemsim, ka pēc pēdējā atvaļinājuma un pirms atlaišanas darbinieks strādāja 6 mēnešus, tas ir, viņš jau ir “nopelnījis” 14 atpūtas dienas (puse no standarta 28 dienu atvaļinājuma). Mēs uzskaitām:

682,6 × 14 = 9556,4.

9556,4 rubļi - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas jāizmaksā darbiniekam, izbeidzot darba līgumu.

Rezumējot, mēs varam teikt, ka darba tiesību akti jomā, kas nosaka atvaļinājuma dienu skaitu, kas darbiniekam pienākas līdz atlaišanas dienai, ir nepilnīgs. Viena no aprēķina metodēm noteikta ar pagājušā gadsimta 30. gadu normatīvo aktu, kas ir spēkā tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar mūsdienu likumdošanu. Vēl viena metode tiek piedāvāta konsultatīvā veidā un tiek lielā mērā kritizēta. Tomēr katram darba devējam ir tiesības izvēlēties savai organizācijai kādu no pieejamajām aprēķina metodēm. Galvenais ir atcerēties, ka jebkuras neprecizitātes aprēķinos (frakcionētas vērtības utt.) ir jāinterpretē par labu darbiniekam.

Nosakot atvaļinājuma naudu, ir daudz nianses, sākot ar prēmiju, slimības atvaļinājuma, komandējumu un beidzot ar to, kuras dienas ir jāņem vērā. Apskatīsim pienākošā atvaļinājuma apmaksas kārtības piemērus.

Kopumā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas procedūra ir vienkārša. Atvaļinājuma naudu aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas izpeļņu. un Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922 (turpmāk – dekrēts) nosaka to aprēķināšanas kārtību.

Par aprēķina periodu atvaļinājuma naudas noteikšanai tiek uzskatīti 12 pilni kalendārie mēneši pirms atvaļinājuma sākuma mēneša.

Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, jāsaskaita pēdējo 12 kalendāro mēnešu darba samaksa, kas pēc tam tiek dalīta ar 12 un 29,4 (kalendārais dienu skaits, kas ietilpst norēķinu periodā). Pēc tam atvaļinājuma naudu aprēķina pēc formulas:

Atvaļinājuma naudas summa = vidējā dienas izpeļņa x atvaļinājuma kalendāro dienu skaits

1. piemērs

Menedžeris R.L. Somovs strādā Astra LLC. Maksājumu summa gadā sastādīja 540 000 rubļu. Pieņemsim, ka viņš paņēma 21 brīvu dienu. Šajā gadījumā vidējās dienas algas aprēķins būs šāds:

540 000 rubļu. : 12: 29,4 = 1530,6 rub.

Nosakām atvaļinājuma naudas apmēru:

1530,6 rubļi. x 21 = 32 142,8 rub.

Atgādināsim, ka, lai aprēķinātu vidējo algu, tiek ņemti vērā visa veida maksājumi, ko paredz atalgojuma sistēma un ko piemēro attiecīgais darba devējs, neatkarīgi no šo maksājumu avotiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants). . Tāpat summas, kas tiek ņemtas vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, norādītas lēmuma 2.punktā. Tas ir papildus darba samaksai, prēmijām un papildu maksājumiem pie tarifu likmēm, algām un cita veida maksājumiem no darba devēja.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, netiek ņemti vērā sociālie maksājumi un citi ar darba samaksu nesaistīti maksājumi (dividendes, finansiālā palīdzība, ēdināšanas, ceļa, apmācības u.c. izmaksas). komunālie pakalpojumi, atpūta utt.).

Prēmiju uzskaite, aprēķinot atvaļinājuma naudu

Ja uzņēmums maksā prēmijas, summām ir īpaša kārtība. Tas viss ir atkarīgs no tā, kādas prēmijas organizācija maksā: mēnesī, ceturksnī, gadā.

Ikmēneša prēmijas, kas tiek uzkrātas kopā ar algu, tiek ņemtas vērā pilnā apmērā. Turklāt, ja, piemēram, tiek noteiktas prēmijas par noteiktu rādītāju sasniegšanu, tad norēķinu periodā tās tiek ņemtas vērā vienā summā, kad šāds rādītājs tiek sasniegts.

Attiecībā uz ceturkšņa prēmijām noteikts: ja perioda ilgums, par kuru tās tiek uzkrātas, nepārsniedz norēķinu periodu, tad tās jāņem vērā faktiskajās uzkrātajās summās. Ja uzkrāti par periodu, kas pārsniedz norēķinu periodu, tad tie jāņem vērā tikai mēneša daļā par katru norēķinu perioda mēnesi.

Atalgojumu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, vienreizēju atlīdzību par darba stāžu (darba stāžu), citu atalgojumu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, kas uzkrāts par kalendāro gadu pirms notikuma - neatkarīgi no laika atalgojums tika uzkrāts.

Ja periods nav pilnībā nostrādāts, piemaksa ir jāiekļauj aprēķinā proporcionāli nostrādātajam laikam. Izņēmums ir atalgojums, ko maksā, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku.

2. piemērs

Astra LLC pārdošanas nodaļas vadītājs I.D. Daņiļina no 2012. gada 18. jūlija dodas atvaļinājumā uz 10 dienām. Norēķinu periods ir viens gads (no 2011. gada jūlija līdz 2012. gada jūnijam). Gada ienākumu apjoms sasniedza 780 000 rubļu. 2012. gada aprīlī Daņiļina bija slimības atvaļinājumā 14 dienas. 2011. gada beigās viņa saņēma 150 000 rubļu prēmiju.

Tā kā piemaksa tika izmaksāta gada beigās, bet aprīlī darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, tā jākoriģē proporcionāli nostrādātajām dienām:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150 000 rubļu. x 0,96164 = 144 246,57 rubļi.

Kopējā ienākumu summa, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, būs:

780 000 + 144 246,57 = 924 246,57 rubļi.

Norēķinu periods būs:

29,4 x 11 + 29,4: 30 x (30–14) = 323,4 + 15,68 = 339,08.

Mēs nosakām vidējo dienas izpeļņu:

RUB 924 246,57 : 339,08 = 2725,75 rub.

Atvaļinājuma nauda būs:

2725,75 rubļi. x 10 = 27 257,5 rub.

Norēķinu perioda noteikšana

Jebkurā darbības režīmā darbinieka vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku pēdējos 12 kalendārajos mēnešos. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) datumam ieskaitot (februārī - līdz 28. (29.) dienai ieskaitot).

Tomēr patiesībā reti kad darbinieks pabeidz algas periodu. Visticamāk, viņš devies komandējumā un paņēmis atvaļinājumu par saviem līdzekļiem - šādas summas, aprēķinot atvaļinājuma naudu, nav jāņem vērā.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, no aprēķina perioda tiek izslēgts laiks, kā arī šajā laikā uzkrātās summas, ja:

A) paturēja darbinieks vidējo izpeļņu saskaņā ar likumu Krievijas Federācija izņemot pārtraukumus bērna barošanai;

b) darbinieks saņēma pabalstus par pārejošu invaliditāti vai maternitāti;

V) darbinieks nestrādāja dīkstāves dēļ darba devēja vainas dēļ vai no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ;

G) darbinieks streikā nepiedalījās, bet šī streika dēļ nevarēja veikt savu darbu;

d) darbiniekam kopš bērnības tika nodrošinātas papildu apmaksātas brīvdienas bērnu invalīdu un cilvēku ar invaliditāti aprūpei;

e) citos gadījumos darbinieks tika atbrīvots no darba ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu vai bez samaksas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Formula parāda atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību, ja darbinieks ir nostrādājis visu algas periodu. Tas izskatās šādi:

Pilnībā nostrādāto norēķinu perioda mēnešu skaits x 29.4

Ja kāds no norēķinu perioda mēnešiem nav pilnībā nostrādāts, tad norēķinu perioda kalendāro dienu skaits tiek noteikts citādi:

29.4: pilnībā nenostrādāto dienu skaits mēnešos x kalendāro dienu skaits šajā mēnesī, kas attiecināms uz nostrādāto laiku

Kopējais kalendāro dienu skaits norēķinu periodā = pilnībā nenostrādāto dienu skaits mēnešos + pilnībā nostrādāto dienu skaits mēnešos

3. piemērs

Pārdošanas nodaļas vadītājs O.L. Skobeļevs no Astra organizācijas 2012. gada jūnijā devās atvaļinājumā uz 14 dienām. Atvaļinājuma naudas aprēķins izskatīsies šādā veidā.

Norēķinu periods organizācijā ir 12 mēneši. Tas nozīmē, ka tiek ņemts vērā darbības laiks no 2012. gada maija līdz 2011. gada jūnijam. Skobeļeva alga ir 60 000 rubļu. mēnesī. Gada laikā viņš nav saņēmis prēmijas. Algas netika palielinātas vai indeksētas.

2012.gada aprīlī darbinieks atradās trīs dienu komandējumā. 2012. gada janvārī biju uz slimības lapas 6 dienas. 2011. gada augustā Skobeļevs atradās 10 dienas apmaksātā atvaļinājumā.

Skaidrības labad izveidosim tabulu:

Kopējā maksājumu summa norēķinu periodā bija

Tā kā Skobeļevs pilnībā nostrādāja 9 mēnešus, tad, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiks ņemts vērā kalendāro dienu skaits:

aprīlī: 29,4: 30 x 18 = 17,64;

janvārī: 29,4: 31 x 10 = 9,48;

augustā: 29,4: 31 x 13 = 12,33.

Kopā dienas norēķinu periodā būs:

264,6 + 17,64 + 9,48 + 12,33 = 304,05. Noteiksim vidējo dienas izpeļņu: 662 842 rubļi. : 304,05 = 2180,04 rub. Atvaļinājuma nauda ir jāmaksā šādā apmērā: 2180,04 rubļi. x 14 = 30 520,6 rubļi.

Periods iekļauts atvaļinājumā

Atvaļinājuma nodrošināšana ir jāatspoguļo personīgajā kartē formā (apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju Nr. 1). Tajā ir informācija par atvaļinājuma veidu (ikgadējais, izglītojošs, bez samaksas), darbinieka darba laiku, atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu, sākuma un beigu datumu. Ar ievadīto informāciju darbinieks nav jāiepazīstina.

Darba laika uzskaitē (vienotās veidlapas un apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju Nr. 1) darbinieka prombūtnes laikā ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma dienas ir atzīmētas ar burtu kodu “ OT” vai digitālo “09”.

Atvaļinājuma naudas uzskaite

Kopš 2011. gada visas organizācijas, izņemot mazās, ir publiski izvietotas vērtīgi papīri, bija pienākums veidot rezervi atvaļinājuma naudas izmaksai. Tagad tās ir atzītas par aplēsēm saistībām, jo, veidojot tās, ir jāņem vērā prasības “Paredzamās saistības, iespējamās saistības un iespējamie aktīvi” (apstiprināta ar Krievijas Finanšu ministrijas 2010. gada 13. decembra rīkojumu Nr. 167n, turpmāk tekstā PBU 8/2010). Šo nostāju apliecina arī Krievijas Finanšu ministrijas 2011.gada 14.jūnija vēstule Nr.07-0206/107. Tomēr, lai to atzītu par tādu, vienlaikus ir jāievēro šādi nosacījumi:

• organizācijai ir saistības, kas izriet no pagātnes notikumiem tās saimnieciskajā dzīvē, no kuras izpildes organizācija nevar izvairīties;
• tās ieviešanas rezultātā ir iespējama ekonomisko ieguvumu samazināšanās;
• ir iespējams pamatoti aplēst aplēsto saistību apmēru.

Paredzamās atvaļinājuma saistības tiek noteiktas, pamatojoties uz gada sākumā apstiprināto atvaļinājumu grafiku. Izmantojot to, var aplēst, kādas izmaksas radīsies, izmaksājot darbiniekiem atvaļinājuma naudu, to nodrošināšanas kārtību, kā arī darbinieku vidējās izpeļņas apmēru.

Jāzina

Darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ietilpst tikai attiecīgajos apstākļos faktiski nostrādātais laiks.

Diemžēl PBU 8/2010 nav noteikta īpaša kārtība, kādā tiek aprēķinātas ikmēneša iemaksas rezervē. Tāpēc tas ir jāizstrādā pašam un izvēlētā metode jāiekļauj uzņēmuma grāmatvedības politikā.

Grāmatvedībā aplēstās saistības tiek atspoguļotas kontā 96 “Rezerves nākotnes izdevumiem” (Organizāciju finansiālās un saimnieciskās darbības uzskaites kontu plāns, apstiprināts ar Krievijas Finanšu ministrijas 2000. gada 31. oktobra rīkojumu Nr. 94n).

Aplēsto saistību summa tiek attiecināta uz parastās darbības izdevumiem vai citiem izdevumiem, vai arī tiek iekļauta aktīva vērtībā un atspoguļota konta 20 (23, 25, 26 utt.) debetā.

Apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai tiek izmantots konts 69 “Sociālās apdrošināšanas un apdrošināšanas aprēķini”.

Ja uzkrātās rezerves summa ir mazāka par uzkrātās atvaļinājuma naudas summu, starpība tiek atspoguļota kontu debetā izdevumu uzskaitei (konti 20, 25, 26, 44 utt.).

Grāmatvedības ieraksti izskatīsies šādi:

DEBITS 20 (23, 25, 26, 29, 44...) KREDĪTS 96

Ir uzkrāta rezerve darbinieku atvaļinājumu apmaksai.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu no izveidotās rezerves, veiciet šādus ierakstus:

DEBITS 96 KREDĪTS 70

Uzkrātā atvaļinājuma nauda organizācijas darbiniekiem;

DEBITS 96 KREDĪTS 69-1, 69-2, 69-3

Ir uzkrātas apdrošināšanas iemaksas ārpusbudžeta fondos un iemaksas apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

Ja kārtējā gada beigās rezervē ir palikušas neiztērētas summas, tad tās ir jāatmaksā. Lai to izdarītu, veiciet ierakstu savā kontā:

DEBITS 20 (23, 25, 44...) KREDĪTS 96

Neizmantotās rezerves summa ir apgriezta.

Nodokļu uzskaite

Izdevumi par darbiniekiem atvaļinājuma laikā saglabāto algu (atvaļinājuma maksājumi):

• tiek ņemti vērā, nosakot ienākuma nodokļa bāzi kā daļu no darbaspēka izmaksām (). Turklāt tie tiek ņemti vērā uzkrāšanas datumā ();
• ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (). Tā kā atvaļinājuma nauda tiek atzīta par darbinieka ienākumiem un tiek iekļauta iedzīvotāju ienākuma nodokļa bāzē;
• ir apliekamas ar apdrošināšanas iemaksām obligātajai sociālajai apdrošināšanai;
• ir pakļauti iemaksām par obligāto apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (1998. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr. 125-FZ 1. klauzula, 20.-1. pants).

Yu.L. Ternovka, eksperts redaktors

Darbs ar personālu uzņēmumā

Pareizi noformēti dokumenti pasargās no inspektoru sodiem un izvedīs no konfliktsituācijas ar darbiniekiem. AR e-grāmata“Strādājot ar personālu uzņēmumā”, visa dokumentācija būs ideālā kārtībā.

Parasti darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu 28 kalendāro dienu garumā.

Šajā gadījumā darbinieks, vienojoties ar darba devēju, var sadalīt atvaļinājumu vairākās daļās. Šajā gadījumā vienai no atvaļinājuma daļām jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām. Un darbinieks var izmantot atlikušās dienas, kā viņam patīk.

Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jānodrošina katru gadu.

Ja darbinieks pirms atlaišanas neizmantoja tiesības uz atvaļinājumu, tad pēc atlaišanas viņam tiek samaksāts finansiāla kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Par atvaļinājuma sākuma laiku darbinieks ar parakstu jāpaziņo ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma.

Atvaļinājuma dokumentācija

Lai reģistrētos atvaļinājumam, darbiniekiem ir jāsastāda atvaļinājumu grafiks.

Atvaļinājumu grafiks jāsastāda katram kalendārajam gadam divas nedēļas pirms tā sākuma.

Atvaļinājumu grafiks atspoguļo informāciju par katra darbinieka atvaļinājuma laiku.

Apstiprinātais atvaļinājumu grafiks jāiepazīstas ar organizācijas darbiniekiem pret parakstu.

Atvaļinājuma apmaksas termiņš

Apmaksa par atvaļinājumu tiek veikta ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas pirms tā sākuma.

Šajā gadījumā ir jārēķinās gan ar darba, gan brīvdienām – brīvdienām un brīvdienām.

Piemēram, ja darbinieks dodas atvaļinājumā pirmdien, tad viņam jāmaksā piektdien vai agrāk.

Atvaļinājuma naudas summas aprēķins

Atvaļinājuma naudas apmēru aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanai tiek ņemti vērā visi atalgojuma sistēmā paredzētie maksājumu veidi neatkarīgi no šo maksājumu avotiem.

Darbinieka vidējo izpeļņu neatkarīgi no darba veida aprēķina, pamatojoties uz viņam faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 kalendārajos mēnešos pirms perioda, kurā tiek saglabāta vidējā darba alga. darbinieks. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) datumam ieskaitot (februārī - līdz 28. (29.) dienai ieskaitot).

Vidējā dienas izpeļņa atvaļinājuma naudai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem.

Dienas vidējo izpeļņu par paredzēto atvaļinājumu apmaksu kalendārajās dienās un kompensācijas izmaksu par neizmantotajiem atvaļinājumiem aprēķina, par norēķinu periodu faktiski uzkrāto darba samaksas summu dalot ar 12 un mēneša vidējo kalendāra dienu skaitu (29,3)

Grāmatvedība

Organizācijas saistības, kas izriet no darba līgumiem saistībā ar darbinieku tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu rašanos, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti, tiek atzītas par aplēsēm.

Likumā nav noteikta kārtība, kādā tiek noteiktas paredzamās saistības, kas saistītas ar maksājumiem saistībā ar apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu darbiniekiem. noteikumi Autors grāmatvedība nav nodrošināts.

Līdz ar to šādu procedūru organizācija izstrādā patstāvīgi, un tā ir nostiprināta organizācijas grāmatvedības politikās.

Tā kā skaidras naudas maksājumi, kas saistīti ar darbinieku apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu, ir apliekami ar apdrošināšanas iemaksām ārpusbudžeta fondos, atzītā uzkrājuma summā jāiekļauj arī atbilstošā apdrošināšanas iemaksu summa.

Aplēstās saistības grāmatvedībā tiek atspoguļotas kontā.

Aplēstās saistības tiek atzītas par parastās darbības izdevumiem algu elementam un tiek debetētas kontos 20 "Pamatražošana" (daļā, kas attiecināma uz pamatražošanas darbiniekiem) un 26 "Vispārējie izdevumi" (daļā, kas attiecināma uz vadības personāls) vai 44 "Pārdošanas izdevumi" (daļā, kas attiecināma uz komercapkalpošanas personālu) atbilstoši konta 96 "Rezerves nākotnes izdevumiem" kredītam.

Pārskata gadā faktiski uzkrātās atvaļinājuma naudas summas, kā arī atbilstošo apdrošināšanas iemaksu summas tiek pārskaitītas no konta debeta uz kontu 70 “Norēķini ar personālu par darba samaksu” un 69 “Norēķini par sociālā apdrošināšana un drošība”, attiecīgi.

Uzņēmumu ienākuma nodoklis

Atvaļinājuma naudas summa tiek ņemta vērā kā daļa no darbaspēka izmaksām.

Šie izdevumi, kas ņemti vērā peļņas nodokļa aprēķināšanas vajadzībām, tiek atzīti par tādiem pārskata (taksācijas) periodā, uz kuru tie attiecas, neatkarīgi no līdzekļu faktiskās izmaksas brīža.

PBU 18/02 pieteikums

Tā kā grāmatvedībā izdevumi darbiniekam izmaksātās atvaļinājuma naudas veidā, kā arī atvaļinājuma naudai uzkrātās apdrošināšanas prēmijas tiek atzīti atbilstošo aplēsto saistību atzīšanas brīdī, un nodokļu uzskaite atspoguļo faktiskās radušās izmaksas, grāmatvedībā. , atzīstot aplēstās saistības, rodas pašrisks (VVR) un tiem atbilstošie atliktā nodokļa aktīvi (DTA).

Tā kā izdevumi tiek atzīti peļņas nodokļa vajadzībām (summu veidā, kas darbiniekiem uzkrāti saistībā ar apmaksāto atvaļinājumu nodrošināšanu un apdrošināšanas iemaksām), tiek atmaksāti iepriekš minētie VVR un ONA.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis (NDFL), aprēķinot atvaļinājuma naudu

Atvaļinājuma naudas summa tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, kas veido iedzīvotāju ienākuma nodokļa nodokļa bāzi.

Organizācija attiecību, ar kuru tā gūst ienākumus, rezultātā tiek atzīta par iedzīvotāju ienākuma nodokļa nodokļu aģentu, un tai ir pienākums aprēķināt, ieturēt un ieskaitīt budžetā atbilstošo iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu tieši no ienākumiem. individuāls pēc faktiskā maksājuma.

Attiecīgo ienākumu aplikšana ar nodokli tiek veikta ar 13% likmi.

Apdrošināšanas iemaksas, aprēķinot atvaļinājuma naudu

Darbiniekam izmaksātās atvaļinājuma naudas summas saskaņā ar darba līgums, ir atzīti par nodokļu objektu un veido pamatu apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanai obligātajai pensiju apdrošināšanai, obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, obligātajai veselības apdrošināšana, kā arī obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

Izmaksas datums atvaļinājuma naudas veidā, lai aprēķinātu apdrošināšanas prēmijas, ir diena, kurā darbiniekam tiek uzkrāti norādītie maksājumi.

Joprojām ir jautājumi par grāmatvedību un nodokļiem? Jautājiet viņiem grāmatvedības forumā.

Atvaļinājuma nauda: informācija par grāmatvedi

• Atvaļinājuma nauda 2017. gadā: kam pievērst uzmanību?

  Darbiniekiem kompensāciju par nepareizi uzkrāto atvaļinājuma naudu, jo darbiniekam ir tiesības apstrīdēt... darbiniekiem kompensāciju par nepareizi uzkrāto atvaļinājuma naudu, jo darbiniekam ir tiesības apstrīdēt... pirms izmaksāt atvaļinājuma naudu darbiniekiem, grāmatvedim ir pienākums aprēķināt atvaļinājuma naudu divreiz, pamatojoties uz... vietējo normatīvo aktu aktu. Ja atvaļinājuma naudas summa, kas aprēķināta, pamatojoties uz iepriekšējiem 12 ... nostrādātā laika uzskaiti). Pirmkārt, mēs aprēķinām atvaļinājuma naudu, pamatojoties uz noteikto norēķinu periodu...

• Atvaļinājuma nodrošināšana mācībspēkiem un atvaļinājuma naudas aprēķināšana

  Ka grāmatvežiem būs jāaprēķina atvaļinājuma nauda un jādokumentē Pieprasītie dokumenti. ...atvaļinājuma nodrošināšana un atvaļinājuma naudas aprēķināšana. Izglītības organizāciju darbiniekiem... ka grāmatvežiem būs jāaprēķina atvaļinājuma nauda un jāsakārto nepieciešamie dokumenti. ... Tiek ņemti vērā uzkrājumi finansiālajai palīdzībai, atvaļinājuma naudas summas, pagaidu invaliditātes pabalsti, ... darbiniekiem (darbiniekiem) uzkrātā atvaļinājuma nauda daļa no izveidotās rezerves .... 3. Atvaļinājuma naudas apmēru nosaka kā vidējo dienas...

• Mēs novēršam kļūdas, aprēķinot atvaļinājuma naudu

  Jāuzkrāj atvaļinājums un jāsamaksā atvaļinājuma nauda. Šķiet, ka nekas sarežģīts... raksts. Ir sācies atvaļinājumu laiks. Vasarā palielinās atpūtnieku skaits... kavējumi. Dosim piemēru atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, kad vienu vai vairākus mēnešus... vidējās izpeļņas aprēķinā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāiekļauj: tikai prēmijas, ... tādas, jāizdomā, vai atvaļinājuma nauda ir pārvērtēta vai nenovērtēta. Ja tie tiek novērtēti par zemu, ... par atvaļinājuma naudas laicīgu neizmaksāšanu tiks izteikts brīdinājums vai administratīvā...

• Kā izvairīties no neskaidrībām par atvaļinājuma naudu

  Labi. Jāņem vērā arī tas, ka, aprēķinot apdrošināšanas prēmijas, tiek ņemta vērā atvaļinājuma nauda... . Jāņem vērā arī tas, ka aprēķinot apdrošināšanas prēmijas tiek ņemta vērā atvaļinājuma nauda... atvaļinājums iznāk vēlāk par faktisko atvaļinājuma naudas izmaksu, tas var radīt prasības... vai faktiskā izmaksa ir veikta, atvaļinājuma nauda tiek uzkrāta periodā par... maksājumi tiek veikti. Tie. Atvaļinājuma nauda par slīdošajiem atvaļinājumiem tiks ņemta vērā...atbilstoši atvaļinājuma naudas uzkrāšanas un izmaksas kārtībai. Piemēram, darbinieki pirms atvaļinājuma...

• Pārmaksātās atvaļinājuma naudas summas ieturēšana pēc darbinieka atlaišanas

  Darbiniekam, kurš aiziet no darba, pārmaksātās atvaļinājuma naudas summa, ja atvaļinājums tiek nodrošināts avansā? Vai ir nepieciešams..., lai darbinieks, kurš aiziet no darba, saņem pārmaksātās atvaļinājuma naudas summu, nodrošinot atvaļinājumu avansā? Vajag... Papildus pārmērīgi uzkrātās atvaļinājuma naudas summas koriģēšanai vajadzētu pārrēķināt apdrošināšanas summu... šo darbinieka pārmaksātās atvaļinājuma naudas summas atmaksu var veikt tikai... atņemot no darbinieks pārmaksāja atvaļinājuma naudu, un darba likumdošanas normas ir...

• Aktuālie jautājumi par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu

  Kas interesē grāmatvežus, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Kādi maksājumi ir iekļauti vidējā... darbinieka un viņam pienākošās atvaļinājuma naudas apmērā. Noteiksim kalendāro dienu skaitu... vidējās dienas izpeļņas un atvaļinājuma naudas apmēru? Pēc kalendāra ar sešu dienu... Noteikumi Nr. 922). Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu ar kumulatīvo darba stundu uzskaiti... Olimpiāde. Aprēķinot atvaļinājuma naudas apmēru, noteiktā atlīdzība tiks ņemta vērā... .2008 Nr. 2337-17). * * * Atvaļinājuma naudas apmēru nosaka, reizinot vidējo dienas...

• Sarežģīti atvaļinājuma naudas aprēķināšanas gadījumi

  Vēl viena iespēja ir pārcelt vai pagarināt atvaļinājuma dienas. Izskatīsim pirmo variantu... periods paliek nemainīgs un atvaļinājuma naudas apmērs, attiecīgi, nemainās. ...par citu periodu, paredz atvaļinājuma naudas pārrēķinu. Pieņemsim, ka darbiniecei Orlovai... šajā gadījumā tiek nodrošināts atvaļinājuma pārrēķins, jo tiek lauztas atvaļinājuma dienas un attiecīgi ... automātiski tika apgriezta lapas summa par četrām atvaļinājuma dienām. Pārējie... aprēķinās vidējo dienas izpeļņu, atvaļinājuma naudas un naudas kompensācijas apmēru. Ja...

• Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2017

  Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu. Nekas sarežģīts. Atvaļinājuma nauda - vidējā izpeļņa atvaļinājuma laikā... 1221,45 rubļi. Aprēķinām atvaļinājuma naudu Vidējo dienas izpeļņu reizinām ar atvaļinājuma ilgumu – iegūstam atvaļinājuma naudas summu. Mēs ņemam 1 221,45 ... = 17 100,24 rubļus. Izmaksājam atvaļinājuma naudu Atvaļinājuma naudu maksā par 3 kalendārajām dienām... . Darbinieks gatavojās pirmdien, piektdien nepieciešama atvaļinājuma nauda. Vienkāršoti... ietekmē nodokļu bāzi. No atvaļinājuma naudas jāpārskaita iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis...

• Atvaļinājuma nauda: aprēķinām un atzīstam nodokļu grāmatvedībā

  Kādi precizējumi par atvaļinājuma maksājumiem saņemti no finanšu daļas, uzzināsiet... . Mēs aprēķinām atvaļinājuma naudu Atvaļinājuma naudas aprēķināšana saskaņā ar Art. 139... . Līdz ar to atvaļinājuma nauda, ​​kas aprēķināta saskaņā ar vietējiem noteikumiem, pienākas darbiniekam...tā būtu jāizmaksā darbiniekam. Atvaļinājuma naudu ņemam vērā peļņas nodokļa aprēķināšanai Iespēja... iedzīvotāju ienākuma nodokļa pārskaitīšana no izmaksātās atvaļinājuma naudas summas tiek veikta vienlaikus ar aprēķinu, ieturot...

• Vidējās izpeļņas noteikšana, aprēķinot atvaļinājuma naudu

  Ka grāmatvežiem būs jāaprēķina atvaļinājuma nauda darbiniekiem. Rakstā atgādināsim... ņemot vērā atsevišķas nianses. Atvaļinājuma naudas aprēķins saskaņā ar darba likumdošanu... vispārējs noteikums Aprēķinot atvaļinājuma naudu, jāizmanto Nolikums par... finanšu nodaļas darbiniekiem. Atvaļinājuma naudas aprēķins, ņemot vērā Finansu ministrijas Finansistu precizējumus... organizācijas akts nosaka, ka atvaļinājuma naudu aprēķina par diviem kalendārajiem gadiem... pēc Darba kodeksa. Piemēri atvaļinājuma naudas aprēķināšanai dažādās situācijās Ja...

• 6-NDFL aizpildīšana: atvaļinājuma maksājumi

  Ienākuma saņemšana, izmaksājot darbiniekam atvaļinājuma naudu, tiek noteikta tā izmaksas dienā... kurā faktiski tika izmaksāta atvaļinājuma nauda. Attiecīgi šis ir datums, kas ir nepieciešams... saistībā ar ienākumu veidu “Atvaļinājuma maksājumu summa”. Piemērs Maksājuma operācija... .07.2016) tika veikta atbilstoša atvaļinājuma naudas papildmaksa. Tā kā šis maksājums faktiski... tiek uzkrāts un izmaksāts vienlaikus ar atvaļinājuma maksājumiem un pilnā apmērā... maksājumi ienākumu veidā “Atvaļinājuma maksājumu summa” var izraisīt nepareizu aizpildīšanu...

• Darba algas un atvaļinājuma naudas pārmaksa. Kā salabot?

  Pieņemts, aprēķinot algu un atvaļinājuma naudu. Darba algu pārmaksa, un... pieļaujams, aprēķinot darba algu un atvaļinājuma naudu. Iemeslu noskaidrojam... iepriekš uzkrātās atvaļinājuma naudas (darba samaksas), iedzīvotāju ienākuma nodokļa un... parāda par darba algas un atvaļinājuma naudas pārmaksu koriģēšanas operācijas rezultātā ar darbinieka brīvprātīgu piekrišanu... operācija, lai ar darbinieka labprātīgu piekrišanu koriģētu iepriekš uzkrāto atvaļinājuma naudu (darba samaksu), iedzīvotāju ienākuma nodokli un ... parādus par darba algas un atvaļinājuma naudas pārmaksu...

• Vai ir jāpārrēķina atvaļinājuma nauda, ​​ja darbiniekam netika izmaksāta papildu darba alga par mēnesi pirms atvaļinājuma?

  Septembris? Vai man jāpārrēķina atvaļinājuma naudas apmērs pēc darbinieka... . Šajā sakarā atvaļinājuma naudu aprēķina, pamatojoties uz uzkrāto... gadu. Vai ir nepieciešams pārrēķināt atvaļinājuma naudas apmēru pēc darbinieka... Nr.922. Norādītais lēmums paredz atvaļinājuma naudas pārrēķinu tikai par... darba samaksas palielināšanas gadījumu. Citi atvaļinājuma maksājumu pārrēķina gadījumi likumā nav noteikti. ... Līdz ar to nav pamata pārrēķināt atvaļinājuma naudu. Jāatceras, ka...

• Kurš mēnesis ir labākais mēnesis, lai dotos atvaļinājumā 2019. gadā?

  Lai darbinieks saņemtu maksimālo atvaļinājuma naudu? Ceturkšņa atskaites aiz muguras, līdz... darbinieks saņems maksimālo atvaļinājuma naudu? Grāmatveži parasti dodas... sastādīt atvaļinājumu grafiku. Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda? Vidējās izpeļņas noteikšanas kārtība... darba dienas). Rēķināsim atvaļinājuma naudas apmēru trīs variantos, ja... vidējā dienas izpeļņa un atvaļinājuma naudas apmērs par 14 atvaļinājuma dienām būs... rub.). Vidējā dienas izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķināšanai būs: (588 095 RUB: 346,72 dienas) = ​​...

• Atvaļinājuma apmaksa no izveidotās rezerves

  Jārēķina no izveidotās atvaļinājuma rezerves. Īsumā par nodrošinājumu... Instrukcija Nr. 174n). Ieteikumi “atvaļinājuma” rezerves aprēķināšanai sniegti Finanšu ministrijas vēstulē... izdevumi budžeta iestāde samaksai: atvaļinājuma nauda - atspoguļota pēc izdevumu veida 111 ... rub. Tiek atspoguļoti izdevumi par atvaļinājuma naudu, kas attiecas uz kārtējo finanšu periodu... ienākuma nodoklis ir uzkrātās atvaļinājuma naudas summa par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu... izdevumi netiek atspoguļoti. Uzkrāt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks faktiski...