Kas ir darbs? Kāpēc cilvēkam tas ir vajadzīgs? Kāpēc tas prasa dažādas pūles un tiek maksāts pavisam citādi? Kādas darbības var attiecināt uz darbu un vai to regulē kādas normas? Pilnīgi objektīvu atbildi uz visiem šiem jautājumiem var iegūt, ja atmetīsi kaudzi stereotipu, pie kuriem esam pieraduši.

"Cilvēks strādā, lai iegūtu naudu un iemainītu to savām vajadzībām."Ļoti spēcīgs stereotips, kas sagrāva miljoniem cilvēku personīgos panākumus. Tas izklausās pārsteidzoši, pat smieklīgi, bet nauda nav galvenais stimuls strādāt. Vai naudas dēļ ir pareizi darīt kaut ko, kas tev nepatīk? Nē! Ja cilvēks saka, ka savu nemīlēto darbu pacieš tikai algas dēļ, viņš ir nelietīgs. Jūs nevarat piespiest sevi darīt to, kas jums nepatīk! Ja cilvēks nemaina darbu, slēpjoties aiz algas, tad viņš vienkārši vēl nav sevi sapratis, vai viņam ir citas intereses.

Protams, uz šādiem jautājumiem nav iespējams viennozīmīgi atbildēt. Ir noziedznieki, laupītāji, cilvēki, kas strādā bīstamās un bīstamās nozarēs, dara smagu, netīru fizisku darbu... Tāds darbs nepatīk nevienam, bet viņi to dara ne jau naudas dēļ. Tie ir tikai ieslēgti Šis brīdis noteiktu iemeslu dēļ nevar citādi nopelnīt.

"Cilvēks strādā, jo viņam nepieciešama radoša un emocionāla pašrealizācija."Šis ir vēl viens stereotipa piemērs. Sevis realizācija var būt, piemēram, iemīļotā biznesā, un iemīļots bizness reti nes ienākumus. Tātad sanāk, ka darbs tiek veikts mehāniski, vai pavirši, tikai algas dēļ vai vienkārši pēc inerces. Kad cilvēks strādā ar mīlestību, viņš atdod visu, ko spēj, 24/7 dzīvo darbam, pat nelaimīgs personīgajā dzīvē.

Ja cilvēks cenšas augt pa karjeras kāpnēm, tad to var attiecināt arī uz pašrealizāciju, tikai tāpēc viņam ir jāiztur daudz grūtību. Turklāt uzsvars uz karjeras izaugsmi bieži tiek saistīts ar neapmierinošu atalgojumu par savu darbu. Izrādās, ka darbs un pašrealizācija ir divas dažādas cilvēka eksistences šķautnes.

"Cilvēks strādā, lai nedegradētos." Izplatīts stereotips par cilvēkiem, kuriem nauda nav vajadzīga, bet strādā "toņa dēļ". Taču nekāds tonis šādu strādnieku vidū netiek ievērots. Viņi, tāpat kā citi darbinieki, nogurst; viņiem ir kārdinājums krāpties, viņiem ir slikts garastāvoklis... Turklāt tāda paša veida darbu ikdienas veikšana noved pie tādas degradācijas un apātijas, ka cilvēks var pilnībā izkrist no sabiedrības.

Jā, bezdarbnieki, īpaši tie, kas paliek mājās, degradējas ikdienas vienmuļās sadzīves rutīnas dēļ. Bet darba vieta var degradēties vēl ātrāk. Turklāt pārvērsties par ievainotu un neapmierinātu cilvēku. Bet ne jau darbs veicina degradāciju, nevis mājas sienas. Pats cilvēks, kam nav interešu, pārvēršas par augu ar instinktiem.

Tagad mēģināsim izdarīt secinājumus no visa iepriekš minētā. Kāpēc darbs ir cilvēka būtības rādītājs? Tas ir ļoti vienkārši: nav vienas konkrētas veiksmes formulas. Piemēram, ja cilvēkam ir interese par sportu, tad nekāda piparkūka nespēj viņu ievilināt akmeņkalēs. Ja kāds nav pieradis strādāt, viņam nedod strādāt un pelnīt naudu, tad viņam būs vieglāk zagt, atņemt, nogalināt nekā sēdēt ofisā, kaut ar milzīgu algu un galvu reibinošu karjeru . Ja meitene studiju vai skrejlapu izplatīšanas vietā izvēlas prostitūciju, ja viņai ļoti vajag līdzekļus, tad tā arī ir viņas būtība.

Interesantākais ir tas, ka cilvēki vienmēr atrod sev attaisnojumu. Viņi apgalvo, ka nevēlas mainīt darbu, jo pārvietošanās ir ērta un viņi jau ir pielāgojušies grafikam. Tātad, ja alga ir maza? Bet kolēģi ir labi. Viņi apgalvo, ka bijuši spiesti kaut ko nozagt vai viltot dokumentus. Viņi bija spiesti izdarīt izvēli sev par labu, nevis aizstāvēt uzņēmuma godu. Izvēle vienmēr ir, tikai katrs to dara pēc savām spējām. Un katram gadījumam ir vāks. Piemēram, cilvēks ir spiests kaut ko darīt.

Ko darīt, lai nenonāktu nepatikšanās un strādātu tur, kur kolektīvā būs patīkami, iespējami radoši panākumi, personības izaugsme un citi zemes prieki, kas mūs priecē? Sākumā godīgi sev, lai noteiktu savu vietu. Rūpīgi izsver plusus un mīnusus, nevis iedomātas priekšrocības. Atzīstiet sev, ko tieši jūs sagaidāt no darba, vai grasāties atdot visu to labāko, ko un cik daudz vēlaties pretī. Tāpat ir vērts prātīgi novērtēt savas fiziskās un garīgās spējas. Katram cilvēkam ir sava robeža. Ja visu varēs izdarīt objektīvi, atspoguļot un godīgi izturēties pret darbu, tad būs iespējams ne tikai gūt prieku, bet arī materiālo stimulu, radošu izaugsmi un nenovērtējamu pieredzi.

Ja jums ir liegts, priecājieties. Katrs, kurš atsakās - atsakās pirmām kārtām sev. Atcerieties, ka ne tikai darba devējs izvēlas jūs, bet arī jūs viņu. Un jums ir lielāka izvēle nekā viņam. Ja tev kaut kas nepatīk, tu aizej. Viņi piedāvāja lielāku algu – atvaļinājumu. Apstākļi ir mainījušies, pārcēlušies uz jaunu vietu - aiziet. Atradu interesantāku variantu - pasaki viņam pēdējā brīdī un aizej. Mēs to izmantojām, strādājām gadu - un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz uzņēmuma rēķina, lai gan intervijā viņi teica, ka jūs neko tādu neplānojat nākamos 5 gadus. Protams, viņš grib visus šos riskus aprēķināt un tāpēc viņš ir tik cinisks un sauss - viņš redz lomu jau iepriekš.Jūs esat tas, kurš izvēlaties. Beidz kratīties kā trusis. Tu trīc nevis tāpēc, ka baidies no atraidījuma darba vietā, bet gan tāpēc, ka baidies no atraidījuma PRINCIPA. Tas viss ir tavas sāpīgās nozīmes izjūtas un zema pašapziņa. Paaugstiniet pašcieņu, cieniet sevi un kāda cita izvēli. Jums nekļuva sliktāk, jo tika noraidīts. Tu atradīsi kādu, kuram tu vairāk patiksi, tas arī viss.

Viltīgi jautājumi darba devējam. Ko atbildēt?

Ko atbildēt - jūs izlemjat. Bet es jums pateikšu to, ko viņš vēlētos dzirdēt. Jautāts par atlaišanas iemesliem no iepriekšējā darba, viņš noteikti NEGRIBĒTU zināt, ka tavs iepriekšējais priekšnieks tevi negodīgi atsvabinājis, neuzklausīja racionālus ieteikumus, tevi apvainoja vai netīri uzmācās. Kad izņem no būdas netīro veļu, negribas ar to nodarboties. Par pagātnes darba vietu labāk neko negatīvu neteikt. Viņš saka, ka atkāpās no tā, ka uzņēmumam bija finansiālas grūtības, vai arī viņš pārtrauca profesionālo izaugsmi, vēlas attīstīt un apgūt jaunas prasmes, paaugstināt savu profesionālo kompetenču līmeni.

Kāpēc jūs bieži maināt darbu? Labāk ir uzrakstīt CV, lai jums neuzdotu šo jautājumu. Skrejlapas nav vajadzīgas. Ja tiešām jāpaskaidro, tad tādā garā: pirmā kompānija uzsprāga, no otrās aizgāju, jo pārcēlos uz citu pilsētu, jo apprecējos. Trešajā uzņēmumā darbs sākotnēji bija pagaidu, jo beidzu rakstīt diplomu. Tagad meklēju pilnas slodzes darbu.

Intervijā var dzirdēt: kādas ir tavas stiprās un vājās puses. Šī ir izplatīta situācija, tāpēc esiet tam gatavs. Nekādā gadījumā nesaki: es varu kavēties, bet ne bieži... Vai: esmu cīrulis, pēc četrām stundām jau pamāju, es slikti domāju. Vai arī: man apnīk runāt ar klientiem, īpaši pa telefonu. Tas prasa daudz enerģijas….

POAP

Pozitīvisms, Atvērtība, Pārliecība, Kompetence – tas ir tas, ko darba devējs novērtēs intervijā.

Gatavojieties kārtot testu. Citādi daži pretendenti var teikt: Jebkurus uzdevumus pildīšu tikai tad, ja par darbu saņemšu samaksu. Tas ir tūlītējs noraidījums.

Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums? Pretendentu melu līmenis

Maskava

Maskavā viņi melo daudz vairāk nekā provincēs. Turklāt šie meli ir daudzšķautņaini un puķaini. Uz jautājumu: "Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?" visizplatītākā atbilde ir:

Vēlos atklāt jaunas sevī šķautnes...

— Mani piesaista iespēja mācīties jūsu uzņēmumā…

- Visu mūžu es sapņoju strādāt tādā liels uzņēmums kā jūsu…

- Man patīk jūsu draudzīgā komanda un atsauksmes par jūsu uzņēmumu internetā ...

— jūsu uzņēmums ir tirgus līderis, es vēlētos būt daļa no jūsu leģendas…

- Jūs sniedzat lieliskas iespējas profesionālai izaugsmei...

- Man patīk atbildība, man patīk smagi strādāt, es nevaru iedomāties sevi bez darba, un jums ir neregulāra diena ...

Sanktpēterburga

Sanktpēterburgā visbiežāk viņi atbild no 50 līdz 50:

– Man rūp jūsu uzņēmuma piedāvātais ienākumu līmenis un profesionālās izaugsmes iespējas…

- Vēlos likt lietā universitātē iegūtās zināšanas...

mazpilsētas

– Tev ir jāpabaro ģimene! ES gribu naudu! - to bieži dzird.

Secinājumus izdariet paši.

Uz kādu algas līmeni jūs pretendējat?

Jautājums nav vienkāršs. Būtu jauki veikt izlūkošanu un uzzināt, cik daudz samaksāja jūsu priekšgājējam līdzīgā amatā. Jebkurā gadījumā jums vajadzētu būt galvā tam minimālajam ciparam, zem kura jūs nepiekrītat sākt darbu. Ir arī maksimums, kura realitātei jūs gandrīz neticat. Jau pašā sākumā izlemiet, cik vērtas ir jūsu prasmes un iemaņas (visticamāk, ne mazāk par to, ko saņēmāt iepriekšējā darbā). Būtu jauki rakstiski aprēķināt, cik naudas jums principā vajag mēnesī. Piemēram: mājokļa īre - 20 tonnas, benzīns 5 tonnas, kredīta maksājums par automašīnu - 10 tonnas, pārtika 20 tonnas, higiēnas preces, neparedzēti izdevumi - 5 tonnas, atpūta, kursi, pašmācība, dāvanas - 10 tonnas, apģērbs - 10 t.Atlikt - 10 tonnas.Jau iznāk 90t.Jāmeklē darbs ne mazāks par šo summu,norādi nekaunoties CV.

Ļoti svarīga ir iesniegšanas forma, kurā sniedzat atbildi.

Tu vari teikt:

– Savā CV norādīju 90 tūkstošus. Tas ir tas, uz ko jums vajadzētu koncentrēties. (Šī ir rupja atbilde. Visticamāk, būs atteikums).

- Cik jūs piedāvājat? (Nepieļaujama, tirdziņa atbildes forma. Tomēr bieži ķeras pie tā).

– CV norādīju 90 tūkst. Bet es esmu atvērts dažādi priekšlikumi, it īpaši, ja gada laikā ir paredzama finansiāla izaugsme. (Jau daudz labāk)

– Savā pēdējā darba vietā konsekventi saņēmu 90 tūkst. Vēlos atrast darbu ar līdzīgu sākuma algu. (Pēc tam labāk klusēt, nespiest darba devēju pirmajā intervijā ar piezīmēm, piemēram: "Vai jums ir tāda iespēja?")

- Pēdējā darba vietā saņēmu 90 tonnas, to norādīju savā CV. Bet esmu gatavs sākt pieticīgāk, jo darbs Jūsu uzņēmumā mani ļoti piesaista ar apmācību iespējām un atbildības līmeni. (To var teikt, kad tiešām esi gatavs mazākai algai un ļoti interesējies par šo konkrēto uzņēmumu).

Pēdējās divas atbildes dod vislielākās izredzes gūt panākumus.

Vai man atzvanīt pēc pirmās intervijas?

Dodoties prom, jautājiet: “Vai man ir reālas iespējas izturēt šo konkursu?”. Lielākā daļa intervēto saka formulu “Paldies par veltīto laiku” un aiziet. Šāda komunikācija nav specifiska. Sakiet kādu no frāzēm:

- Paldies, ka veltījāt laiku. Mani ļoti interesē šī konkrētā vakance un gaidīšu jūsu zvanu.

- Paldies par jūsu laiku. Vai drīkstu lūgt jūs man paziņot rezultātus, lai kādi tie būtu?

– Man bija liels prieks ar jums sazināties. Būšu pateicīgs, ja ļautu man būt aktīvam un uzzināt par rezultātiem. Kad es varētu tev piezvanīt?

Paldies par interviju. Īsā sarunā no jums daudz uzzināju. Vai viņi man atzvanīs, vai labāk ir pašam painteresēties par rezultātiem?

Pieņemsim, ka jums šķiet, ka atbilde drīzāk ir nē. Pēc tam, lai nezaudētu gaidas, uzdodiet jautājumu tieši:

"Atvainojiet, vai es pareizi saprotu, ka nepaspēju nokārtot interviju?" Ja tā, lūdzu, pastāstiet man patiesos atteikuma iemeslus. Man joprojām ir jāintervē, varbūt vairāk nekā vienu reizi. Jūs man ļoti palīdzētu, ja norādītu uz manām vājībām.

Ir jābūt drosmei pēc neveiksmīgas intervijas izrunāt šādu frāzi un punktu pa punktam pierakstīt dzirdēto un vēlreiz mierīgi pateikties par kritiku. Arī darba devējs ir vājš, tāpat kā tu. Jūs baidāties no atraidījuma, bet viņš baidās un izvairās no atteikuma, skatoties tieši jums acīs. Tad viņš vienkārši neatzvanīs un nesūtīs jums vēstules paraugu ar pieklājīgu atteikumu. Vai arī viņa sekretāre paveiks šo nepatīkamo darbu viņa vietā. Lielākā daļa darba devēju pat neuztraucas jums paziņot par noraidījumu. Tā ir vājība, sava veida gļēvums. Palīdziet savam darba devējam tieši pateikt nē. Vēlāk tu sevi cienīsi vairāk.

Pirmajā intervijā darba devējs izvērtē pretendenta vispārējo atbilstību, viņa emocionālo fonu, vai kandidāts ieradies laikā, kā viņš izskatās. Jums vienmēr vajadzētu dot sev laiku, lai sadzirdētu savas intuīcijas balsi. Bieži pirmais intervijas posms notiek pa tālruni. Kad sarunu biedru neredz, bet tikai dzird, tad tādi trūkumi kā: neattīstīta runa, nelaipnība, drūmums, vienzilbiskas atbildes, modrība, rupja balss - kļūst neticami pamanāmi, tie tiešām izlīst no klausules. Iemācieties smaidīt un laipni pateikt: "Jā, labdien!" atbildot uz katru ienākošo zvanu, un tas nav svarīgi, ka no nezināma numura.

Motivācijas līmenis

"Labāk neņemt labu darbinieku, nekā ņemt sliktu" - tāds teiciens ir darba devēju vidū. Katrs darba devējs sapņo pieņemt darbā darbinieku ar augsts līmenis motivācija. Tāpēc, ja jūs neatlaidīgi atzvanāt un interesējaties par rezultātiem - pluss, nevis mīnuss. Jā, šāds uzvedības veids nav raksturīgs visiem, taču bieži gadās, ka sākumā darba devējs iekšēji atteica cilvēku uz interviju, bet, kad viņš raksta, zvana, atgādina par sevi un saka, ka uzklausījis ieteikumus un apgūst skārienrakstīšanas metode, jauna grāmatvedības programma utt. , tad svari var nosvērties tavā virzienā.

Ko jūs varat dot uzņēmumam?

Intervējot ar darba devēju, esiet gatavs uz šo jautājumu atbildēt jautri un detalizēti. “Es lieliski pārzinu nolikto atslēgu projektu, nācās taisīt prezentācijas 1000 cilvēku lielai auditorijai, piedalīties izstāžu aktivitātēs. Patīk sazināties ar klientiem pa telefonu, esmu gatava virsstundām un neregulāriem grafikiem. Gatavs darbam ar dokumentiem, nebaidās no rutīnas. 10 darba gadu laikā es nekad neesmu kavējis, uz mani vienmēr varat paļauties darbā. Nekad nebaidieties slavēt sevi. Uz jautājumu: "Vai jūs ņemtu sevi uz darbu?" - pārliecinoši atbildiet: "Jā!".

Ievads

Pārbaudes tēma ir "Kolektīva darba organizēšanas sistēmas".

Kā zināms, visus lielos cilvēces sasniegumus radīja kolektīvs (no latīņu collectivus — kolektīvs) darbs. Lai arī cik ilgas būtu diskusijas par indivīda lomu vēsturē, fakts paliek fakts, ka bez kolektīvas darbības šie indivīdi diez vai būtu notikuši. Visa pasaule ir iekārtota tā, ka cilvēkiem vajadzētu (censties, ir spiesti) atrasties kolektīvos (grupās). Tas attiecas arī uz dzīvnieku pasauli, kas ļoti bieži izdzīvo, tikai pateicoties savam "kolektīvam". Piemēram, pievērsīsimies "zosu stāstiem", kuru pirmais "postulāts" vēsta, ka zosu ganāmpulka lidojuma attālums ir par 70% lielāks nekā vienas zoss nobrauktais attālums. Patiešām, cilvēku valodā tas ir "viens cilvēks nav karotājs".

Ko sniedz komandas darbs?

Ja mēs skatāmies komandu no biznesa viedokļa, mēs varam atzīmēt sekojošo.

Kolektīva (grupas) darba priekšrocība ir tā, ka tas ļauj paaugstināt darba efektivitāti, pateicoties sinerģiskajam efektam, kurā kopīgu darbību rezultāti pārsniedz vienkāršu atsevišķu dalībnieku darba rezultātu summu. Sinerģiskais efekts tiek panākts ar darba dalīšanu, specializāciju un koordināciju.

Kolektīva darba rezultātā zināšanas par cilvēku uzvedības īpatnībām, grupu kopīgās darbības modeļiem, psiholoģiskie mehānismi starppersonu mijiedarbība, kā arī spēja analizēt savas darbības kā konkrētu problēmsituāciju kopumu, veikt starppersonu mijiedarbību.

Kolektīvs darbs ļauj apzināties apstākļu maiņas nepieciešamību, kā arī ļauj atrast līdzekļus šo mērķu praktiskai īstenošanai. Korporatīvās kultūras veidošana ir iespējama, tikai izmantojot metodes darbam ar komandu vai tās grupām.

Komunikācijas process ir daļa no komandas darba. Efektīvas komandas pilnībā izmanto savu dalībnieku zināšanas un prasmes, kas viņus motivē veikt savus uzdevumus.

Trīs "K"

Mūsdienu informācijas tehnoloģijas veicina ērtas sadarbības vides rašanos, kas ļauj lietotājiem saņemt visu darbam nepieciešamo informāciju un dalīties tajā vienam ar otru. Turklāt iespējama arī komunikācija starp ģeogrāfiski izkliedētajiem organizācijas darbiniekiem. Jebkurā organizācijā pastāv trīs darbinieku mijiedarbības veidi, kas ir savstarpēji saistīti ar kopīgiem biznesa procesiem. Tie ir tā sauktie "KKK": sakari, sadarbība un koordinācija.

Pirmkārt, darbinieki var kādam pieprasīt un kādam nosūtīt dažādu informāciju. Lai automatizētu šo saziņas veidu, ir nepieciešama programmatūra, kas veic sakaru vai e-pasta funkcijas.

Otrkārt, kolektīvai darba veikšanai ir nepieciešama kopēja darba telpa gan fiziska, gan virtuāla. Informācijas tehnoloģiju ziņā tās ir publiskas piekļuves elektronisko dokumentu datu bāzes. Tajā pašā laikā ģeogrāfiski sadalītām organizācijām, izmantojot saziņas kanālus, vajadzētu būt mehānismam vienas un tās pašas dokumentu datu bāzes kopiju sinhronizēšanai.

Treškārt, kad dokumenti tiek nosūtīti saskaņā ar noteiktiem noteikumiem, tie ir jāsaskaņo. Programmatūrai, kas atrisina šādu problēmu, jāiekļauj iebūvēti rīki biznesa procesu un darbplūsmas koordinēšanai vai automatizēšanai.

Tas viss ir saistīts ar kolektīvu (kopīgu) darbu, kura ieviešana tiek veikta, izmantojot dažādu programmatūru. Operētājsistēmasļauj izmantot koplietotos tīkla resursus (mapes, printerus, modemus utt.), biroja komplektos ir iebūvētas funkcijas sadarbības darbam ar dokumentiem. Taču ir programmatūra, ko parasti dēvē par komandas darba programmu. Pirms dažiem gadiem IDC veica aptauju starp Eiropas sadarbības un sadarbības sistēmu lietotājiem. Tika iegūti šādi rezultāti (uzskaitīti lietošanas intensitātes dilstošā secībā), kas ir programmatūras būtība sadarbības darbam:

E-pasts;

Informācijas izplatīšanas un apmaiņas līdzekļi;

Dokumentu pārvaldība;

Spēja palaist specializētas lietojumprogrammas;

Plānošanas un plānošanas rīki;

Korporatīvo zināšanu pārvaldības instrumenti;

Darbplūsmas vadība;

Diskusiju datu bāzes;

Tūlītēja ziņojumapmaiņa (tērzēšana);

Konferences reāllaikā.

E-pasts ir visizplatītākais saziņas līdzeklis, un tam vairs nav nepieciešami īpaši komentāri. Lai to izmantotu, parasti tiek izmantoti pasta serveri un klienti, kas ir iebūvēti tīmekļa pārlūkprogrammās, kas nodrošina darbu ar interneta resursiem.

Tūlītējā ziņojumapmaiņa (tērzēšana), kas pazīstama arī kā tiešā saruna, ļauj lietotājiem gandrīz acumirklī apmainīties ar īsziņām, imitējot parastu sarunu starp cilvēkiem. Šī funkcija, kuras pamatā ir atvērtā protokola Internet Relay Chat, bieži tiek saukta par "tūlītējo (tūlītējo) pastu". Šīs kategorijas programmas galvenokārt ietver ICQ, MSN Messenger un Odigo.

Diskusiju datubāzē galvenajai tēmai, apakštēmām un lietotāju atsauksmēm ir virsraksti, kas vada sarunu. Diskusiju datubāzēs var izmantot īpašus produktus, piemēram, Soft Bicycle Consensus @nyWare, un komandas darbvietas lietojumprogrammas, kas integrē analīzi un lēmumu atbalstu diskusiju datu bāzē.

Konferences atšķiras no citiem sadarbības rīkiem ar to, ka ļauj attāliem lietotājiem sazināties reāllaikā. Konferenču iekārta apvieno tērzēšanu, diskusiju datu bāzes, balsi un video, kā arī tāfeles funkciju, kas ļauj lietotājiem atzīmēt dokumentu un redzēt citu dalībnieku komentārus un labojumus. Konferenču rīki, piemēram, Centra Software simpozijs, nodrošina arī tālmācību.

02/10/01, KAMIKADZE
Un viņa man dod sasodīti daudz - dolārus, firmas auto var ietīt privāti un tas neaizņem daudz laika, neesmu pilns, vakarā strādāju brīvajā laikā. Jūsu nauda ir lieliska!!!

31/05/03, Bura
Jo man darbs ir kā kalns kāpējam, zila bedre zemūdenim, pasaules rekords sportistam. Tas ir izaicinājums sev un uzvara pār uzdevumu. Darbs dod man iespēju realizēt savas radošuma slāpes tā, kā es to vēlos. Man ir prieks redzēt, kā no nekā, kā no vienkāršas idejas, pat ne vārdos, bet tikai domās noformēta, rodas kaut kas taustāms, kaut kas palīdzošs, kaut kas nozīmīgs, vajadzīgs, pieprasīts. Vai tā nav daļa no laimes – darīt to, kas ir pareizi citiem.

12/03/04, KyM
Kurš grib, kur viņš grib tur strādāt ... es nekur negribu ... pagaidām ... tāpēc es strādāju sev. cik nopelni, cik saņem. Un nebuzz!

17/05/04, Lerka
Atnāca uz uzņēmumu ar nulles zināšanām. Daudzi netic, bet tas tā ir :) Pa ceļam visu uzzināju.. Pieredze, tas ir svarīgi. Darba pieredze šajā virzienā. Un galvenais – pielaidīgāka attieksme pret cilvēkiem.

20/09/04, Natusiks no darba
Eh, darbs ... Vispārīgi runājot starp mums, es viņu nevaru ciest, bet kurš viņu mīl? Celies agri, aizej kaut kur uz ofisu, tur kaut ko dari... Bet, no otras puses, mans darbs manā galvā ielika daudz vajadzīgu un noderīgu zināšanu. Viņa man parādīja biznesa virtuvi, par kuru man iepriekš nebija ne jausmas un kas izrādījās tik sarežģīta. Papildus visam pārējam jaunas iepazīšanās, jauni iespaidi un, galvenais, noderīgākie sakari. Ļoti vērtīga dzīves bagāža, kas noder ne tikai darbā, bet arī personīgiem mērķiem, manā dzīvē ir daudz tādu piemēru.

19/08/06, Sofija 3
Tā ir laime! Pateicoties žurnālistikai, es apmeklēju šādas vietas, satiku tādas Zvaigznes, runāju ar viņiem, sēdēju pie viena galda. Tas ir pārsteidzoši, tas ir neticami! Es tik daudz ceļoju, kad rakstu rakstus, katru reizi, kad jūtu laimi. Es ļoti mīlu savu darbu, tā radošumu un, protams, iespējas, ko tas man sniedz.

26/02/07, Trauma
Savu darbu mīlu par to, ka varu sevi realizēt, tā ir radošums, komunikācija ar cilvēkiem, iespēja "augt" atkarībā no tā, kā es personīgi izpaužos. Tajā pašā laikā mans darbs nav saspringts, un esmu iemācījies dienas laikā tik ļoti nepārslogot smadzenes, ka pārnāku mājās nogurusi. Brīvdienās man pietrūkst darba, lidoju uz to pēc nedēļas nogales! Bet ... es gribētu vairāk naudas. Es neteikšu, ka ar to nepietiek, bet esmu pelnījis vairāk. No otras puses, es neesmu zaudējis!

26/02/07, tāpat kā visi pārējie
Es domāju: ko viņa man iedeva? Droši vien pagaidām "paldies" varu pateikt tikai par vienu: man tagad ir vieglāk komunicēt ar cilvēkiem, daudz vieglāk. Es domāju, ka tas dod jebkuru darbu, tā vai citādi, kas saistīts ar pakalpojumu sektoru. Pastāvīgi komunicējot ar cilvēkiem, tad, nemanot, kļūsti sabiedriskāks, un mūsu dzīvē ļoti svarīga ir spēja veidot paziņas, nodibināt kontaktus, vai ne? Tāpēc komunikācijas vieglums ir neapšaubāms pluss. Es ilgi šajā darbā nepalikšu, nevēlos kļūt par profesionāli šajā jomā, bet domāju, ka dažus gadus vēl pastrādāšu, un tad, redz, darbs dos vēl kādus bonusus. Katram darbam ir ko piedāvāt. Es joprojām domāju par to, kas vēlos būt... Mans darbs ir grūts, lai gan, iespējams, nav viegli. Bet es gribu kaut ko mazāk stresa.

02/04/08, Silts sniegs
Iedeva pieredzi, un tas jau ir daudz. Man paveicās, sāku strādāt uzreiz pēc institūta, un arī viņi mani gaidīja. Kad aizstāvēju diplomu, zināju, kur strādāšu. Drīz apritēs gads kopš strādāju, un, pah..pah..pah, esmu ar visu apmierināta. Un pieredze tiešām krājas gan manā specialitātē, gan radniecīgajās un vispār pieredze saskarsmē ar visādiem cilvēkiem. Tagad ir diezgan grūti dabūt darbu bez darba pieredzes - šeit laimei vajadzētu spēlēt līdzi. Dažiem paveicas uzreiz, dažiem nē. Lūk, mana draudzene jau vairāk kā pusgadu pēc augstskolas nevar dabūt darbu - viņai jau nervozi niez no intervijām, jo ​​viņu bija neizmērojami daudz, bet nekādi neņem. Varbūt viņas prasības ir pārāk augstas, varbūt darba devēji, bet pagaidām viņu intereses nesaplūst.

22/09/14, Konstantīns Antipins
Es devos strādāt par kurjeru 17 gadu vecumā, kad nevarēju iet uz koledžu. Šajā laikā es izpētīju daudzus Maskavas rajonus, iemācījos sazināties ar cilvēkiem, tostarp priekšniekiem un pat direktoriem, uzlaboju savu veselību un nopelnīju pietiekami daudz naudas, lai samaksātu par studiju sākumu institūtā, kurā iestājos. nākamgad. Un pirmo reizi mūžā braucu ar sporta auto. Es arī sapratu, cik dzīve ir netaisnīga. Piemēram, kādreiz pilsētas centra meitenes smējās par manām drēbēm, bet es nevarēju viņiem adekvāti atbildēt un tiku "trollēts", kā tagad ir modē teikt. Kad es tur atgriezos un izdomāju atbildi, kāds majors tos jau veda prom - un es ar viņu nesazinājos. Citreiz vedu dokumentus prestižā bārā - un tad uzzināju, ka tur savu izlaidumu svinēja manas draudzenes pusmāsa.

08/03/16, Līna K
Viņa iznīcināja manī ieradumu sūdzēties, vaimanāt, stulbi, bremzēt, gļēvu, cirst knābi. Viņa deva gandrīz visu – fizisko un psiholoģisko izturību, nepretenciozitāti ikdienā, spēju pielāgoties nelabvēlīgiem apstākļiem, ietaupīt naudu, maksimāli koncentrēties, un uzdevumu izpildīt īsā laikā.

Jauni profesionāļi, kas orientēti uz karjeras izaugsmi un perspektīvām, parasti meklē darbu lielos, labi zināmos uzņēmumos, valsts un starptautiskā mērogā. Bet patiesībā darbam lielās organizācijās ir sava specifika, un ne katrs darbinieks būs ērti šādās apjomīgās struktūrās. Tāpēc, meklējot darbu, jāizlemj, kāda veida uzņēmums jums ir tuvāks – liels vai mazs.

Tātad, aplūkosim galvenās iezīmes, strādājot lielajos uzņēmumos – gan plusi, gan mīnusi.

Priekšrocības strādājot lielos uzņēmumos:

1) Stabilitāte.

Lielie uzņēmumi stingrāk "stāvēt uz kājām". Ilgus gadus strādājot tirgos, viņi ir uzkrājuši ievērojamu pieredzi un “tauku slāni”, kas ļauj pārdzīvot “izsalkušos laikus”. Kad ekonomika aug, lielās korporācijas ārēji ir tikai veiksmes un labklājības simbols.

Tā kā daudzi lielie uzņēmumi vismaz daļēji pieder valstij, to stabilitāte nav apšaubāma. Attiecīgi, dabūjis darbu lielā uzņēmumā, darbinieks jūtas pārliecinātāks un drošāks.

2) Labas karjeras iespējas.

AT lielie uzņēmumi ir daudz dažādu vadošu amatu, un gandrīz vienmēr ir daži interesantas vakances. Daudzi biroji dažādās pilsētās, reģionos un pat valstīs. Potenciālie darbinieki virzās uz augšu, lai atbrīvotu vietu saviem jaunākajiem kolēģiem.

Ir iespēja veidot karjeru ne tikai viena biroja ietvaros, bet arī citās vietās: filiālēs, pārstāvniecībās, birojos, mazumtirdzniecības vietās, servisa centros, ražotnēs utt.

Arī parasti šādiem uzņēmumiem ir īpašas personāla atlases programmas. jaunie speciālisti un vesela virkne stāstu par to, kā vakardienas absolventi veidoja ļoti veiksmīgu karjeru uzņēmumā.

3) Iespējas mācīties un iegūt vērtīgu pieredzi.

Lielajiem uzņēmumiem ir visi nepieciešamie resursi personāla apmācība, tiek nodrošināti atbilstoši plāni un grafiki papildu apmācībai.

Un, ja gadās piedalīties liela mēroga projekta (īpaši starptautiska) īstenošanā, jūs varat iegūt patiesi unikālu pieredzi.

4) Oficiālās algas, sociālā pakete un garantijas.

Lielajos uzņēmumos algas parasti tiek izmaksātas noteiktā dienā. Finansiālā stabilitāte ļauj plānot savus ienākumus un izdevumus, ģimenes budžetu. Saņemot stabilu “balto” algu, to būs daudz vieglāk iegūt bankas aizņēmums.

5) Skaidri definēti noteikumi, pienākumi utt.

Ļoti ērta īpašība darbam lielos uzņēmumos ir gatavu materiālu pieejamība visiem “gadījumiem”. Šajā sakarā jūs nevar novērst neparasti specialitāte funkcijas un koncentrēties uz savu prasmju uzlabošanu izvēlētajā jomā. Visi noteikumi, pilnvaras un darba procedūras ir skaidri noteiktas, pienākumi ir norobežoti.

6) Prestižs.

Pieredze pazīstamā uzņēmumā vienmēr būs būtisks plusskopsavilkums. Intervijā potenciāls darba devējs nejautās, ar ko uzņēmums nodarbojas, kur tu strādā (vai strādāji).

Darbs pazīstamā uzņēmumā piepilda ar lepnumu, sniedz pašapziņu, un pret klientiem un partneriem izturas ar lielāku cieņu.

7) komfortablus darba apstākļus.

Darbs liela uzņēmuma birojā nozīmē pilnībā aprīkotu darba vieta modernā biznesa centrā. Protams, labos apstākļos tas darbojas labāk.

8) Korporatīvie pasākumi.

Arī papildus patīkams brīdis."Korporatīvs" interesantāk un iziet lielā veidā.

Bet tas vēl nav viss.

Plkst darbs lielās korporācijās Ir arī trūkumi, un priekšrocības patiesībā nav tik skaidras.

Sākumā pats darbs var būt diezgan stresaina. Tā pati bēdīgi slavenā lielā biznesa stabilitāte ir relatīvs jēdziens. Iepriekšējais krīze kārtējo reizi parādīja, ka bankrotēt vai uz bankrota robežas var pat ļoti liels uzņēmums.

Ja runājam parkarjeru, patiešām ir diezgan daudz iespēju, it īpaši, ja uzņēmums aug. Taču mazā uzņēmumā “izlauzties” līdz augstākajai vadībai būs daudz vieglāk (ja vien neizdosies ieņemt vadošu amatu kādā filiālē vai nodaļā, kas tiek atvērta).

Kas attiecas uz šauru specializāciju, tad tā attiecīgi nedod iespēju attīstīt savas prasmes citās jomās. Mazajos uzņēmumos šādu iespēju ir daudz.

Tātad,

Mīnusi, strādājot lielos uzņēmumos:

1) Birokrātija.

Katram dokumentam ir jāiziet daudz apstiprinājumu. Lēmumi bieži tiek pieņemti diezgan ilgu laiku. Par papīriem, vēstulēm, atskaitēm utt. aizņem daudz laika. Bet papildus pārskatiem jums ir nepieciešams laiks, lai to izdarītu pats strādāt!

2) Stingri korporatīvie noteikumi, kas stingri jāievēro.

Dreskods, nespēja patstāvīgi plānot savu darba dienu (t.sk. būs grūtāk aiziet no darba, ja vajadzēs doties uz intervija) utt.

Daudzos mazākos uzņēmumos jums būs daudz lielāka brīvība, iespējas pašiniciatīvai un lēmumu pieņemšanai. Un ar mazāku kontroli.

3) Darba ņēmēja anonimitāte.

Ir grūti izolēt savu darbu no daudziem citiem, ja esat tikai viens no tūkstošiem šajā korporācijā strādājošo ierēdņu. Pieeja darbiniekiem ir daudz mazāk individuāla.

Kas attiecas uz algas, tad šī paša iemesla dēļ, piesakoties darbā, diez vai jūs varēsit kaut ko būtiski “kaulēties”, jo algas var stingri plānot iepriekš.

4) Liels skaits priekšnieku.

Lielajos uzņēmumos ir ne tikai parastie darbinieki, bet arī visādi priekšnieki. Ņemot vērā, ka priekšnieki parasti nepatīk, ir par ko padomāt.

5) Ierobežota komunikācija liela uzņēmuma ietvaros.

Tā kā strādā daudz cilvēku, komunikācijas loks pamatā aprobežojas ar nodaļu vai stāvu, un pati komunikācija ir formālāka nekā mazās firmās.

6) Intriga.

Kā zināms, lauvas tiesa personāla lielu labumu uzņēmumam nenes (tostarp tāpēc, ka atbildība nav tik personalizēta kā mazos firmās). Īstā vietā strādātšie darbinieki nodarbojas ar darba izskata veidošanu, komunicēšanu sociālie tīkli, tenkas, intrigas utt. Gluži pretēji, mazos uzņēmumos klimats ir “ģimeniskāks”.

7) Masveida atlaišanas iespēja.

Ja lielam uzņēmumam ir problēmas, “optimizēts” var būt diezgan liels skaits personāls. “No augšas” viņi vienkārši pazeminās rīkojumu: atlaist tik daudz procentu darbinieku. Un pat visrūpīgākais vadītājs būs spiests nodrošināt kandidātu sarakstu atlaišana.

Tāpēc atlaišana ir ļoti reāls risks, it īpaši. Ja esat viens no tūkstošiem darbinieku un jūs nav grūti nomainīt, jūs varat viegli tikt atlaists bez īpašas nožēlas.

8) Smadzeņu skalošanas darbinieki.

Dažkārt izcili darbinieki uzvedas tik augstprātīgi un snobiski, ka no malas tas kļūst vienkārši smieklīgi. Patiesībā viņi ir vienkārši algots personāls. Un zīmols (pat ļoti slavens) nav elkdievības priekšmets.

Tādējādi, ņemot vērā iepriekš minētos trūkumus, mēs varam teikt, ka strādāt lielos uzņēmumos nav piemērots visiem.

Padomājiet par to, kas jums ir svarīgāks, kur jums būs labāk strādāt, un tad izdariet izvēli.

Ja iespējams, labāk strādāt gan lielos uzņēmumos, gan mazos. Šajā gadījumā iegūtā pieredze būs holistiskāka un daudzpusīgāka.