Ja jums ir liegts, priecājieties. Katrs, kurš atsakās - atsakās pirmām kārtām sev. Atcerieties, ka ne tikai darba devējs izvēlas jūs, bet arī jūs viņu. Un jums ir lielāka izvēle nekā viņam. Ja tev kaut kas nepatīk, tu aizej. Viņi piedāvāja lielāku algu – atvaļinājumu. Apstākļi ir mainījušies, pārcēlušies uz jaunu vietu - aiziet. Atradu interesantāku variantu - pasaki viņam pēdējā brīdī un aizej. Mēs to izmantojām, strādājām gadu - un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz uzņēmuma rēķina, lai gan intervijā viņi teica, ka jūs neko tādu neplānojat nākamos 5 gadus. Protams, viņš grib visus šos riskus aprēķināt un tāpēc viņš ir tik cinisks un sauss - viņš redz lomu jau iepriekš.Jūs esat tas, kurš izvēlaties. Beidz kratīties kā trusis. Tu trīc nevis tāpēc, ka baidies no atraidījuma darba vietā, bet gan tāpēc, ka baidies no atraidījuma PRINCIPA. Tas viss ir tavas sāpīgās nozīmes izjūtas un zema pašapziņa. Paaugstiniet pašcieņu, cieniet sevi un kāda cita izvēli. Jums nekļuva sliktāk, jo tika noraidīts. Tu atradīsi kādu, kuram tu vairāk patiksi, tas arī viss.

Viltīgi jautājumi darba devējam. Ko atbildēt?

Ko atbildēt - jūs izlemjat. Bet es jums pateikšu to, ko viņš vēlētos dzirdēt. Jautāts par atlaišanas iemesliem no iepriekšējā darba, viņš noteikti NEGRIBĒTU zināt, ka tavs iepriekšējais priekšnieks tevi negodīgi atsvabinājis, neuzklausīja racionālus ieteikumus, tevi apvainoja vai netīri uzmācās. Kad izņem no būdas netīro veļu, negribas ar to nodarboties. Par pagātnes darba vietu labāk neko negatīvu neteikt. Viņš saka, ka atkāpās no tā, ka uzņēmumam bija finansiālas grūtības, vai arī viņš pārtrauca profesionālo izaugsmi, vēlas attīstīt un apgūt jaunas prasmes, paaugstināt savu profesionālo kompetenču līmeni.

Kāpēc jūs bieži maināt darbu? Labāk ir uzrakstīt CV, lai jums neuzdotu šo jautājumu. Skrejlapas nav vajadzīgas. Ja tiešām jāpaskaidro, tad tādā garā: pirmā kompānija uzsprāga, otro pametu sakarā ar pārcelšanos uz citu pilsētu, jo apprecējos. Trešajā uzņēmumā darbs sākotnēji bija pagaidu, jo beidzu rakstīt diplomu. Tagad meklēju pilnas slodzes darbu.

Intervijā var dzirdēt: kādas ir tavas stiprās un vājās puses. Šī ir izplatīta situācija, tāpēc esiet tam gatavs. Nekādā gadījumā nesaki: es varu kavēties, bet ne bieži... Vai: es esmu cīrulis, pēc četrām stundām jau pamāju, es slikti domāju. Vai arī: man apnīk runāt ar klientiem, īpaši pa telefonu. Tas prasa daudz enerģijas….

POAP

Pozitīvisms, Atvērtība, Pārliecība, Kompetence – tas ir tas, ko darba devējs novērtēs intervijā.

Gatavojieties kārtot testu. Citādi daži pretendenti var teikt: Jebkurus uzdevumus pildīšu tikai tad, ja par darbu saņemšu samaksu. Tas ir tūlītējs noraidījums.

Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums? Pretendentu melu līmenis

Maskava

Maskavā viņi melo daudz vairāk nekā provincēs. Turklāt šie meli ir daudzšķautņaini un puķaini. Uz jautājumu: "Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?" visizplatītākā atbilde ir:

Vēlos atklāt jaunas sevī šķautnes...

— Mani piesaista iespēja mācīties jūsu uzņēmumā…

- visu savu dzīvi es sapņoju strādāt tik lielā uzņēmumā kā jūsējā ...

- Man patīk jūsu draudzīgā komanda un atsauksmes par jūsu uzņēmumu internetā ...

— jūsu uzņēmums ir tirgus līderis, es vēlētos būt daļa no jūsu leģendas…

- Jūs sniedzat lieliskas iespējas profesionālai izaugsmei...

- Man patīk atbildība, man patīk smagi strādāt, es nevaru iedomāties sevi bez darba, un jums ir neregulāra diena ...

Sanktpēterburga

Sanktpēterburgā visbiežāk viņi atbild no 50 līdz 50:

– Man rūp jūsu uzņēmuma piedāvātais ienākumu līmenis un profesionālās izaugsmes iespējas…

- Vēlos likt lietā universitātē iegūtās zināšanas...

mazpilsētas

– Tev ir jāpabaro ģimene! ES gribu naudu! - to bieži dzird.

Izdariet savus secinājumus.

Uz kādu algas līmeni jūs pretendējat?

Jautājums nav vienkāršs. Būtu jauki veikt izlūkošanu un uzzināt, cik daudz samaksāja jūsu priekšgājējam līdzīgā amatā. Jebkurā gadījumā jums vajadzētu būt galvā tam minimālajam ciparam, zem kura jūs nepiekrītat sākt darbu. Ir arī maksimums, kura realitātei jūs gandrīz neticat. Jau pašā sākumā izlemiet, cik vērtas ir jūsu prasmes un iemaņas (visticamāk, ne mazāk par to, ko saņēmāt iepriekšējā darbā). Būtu jauki rakstiski aprēķināt, cik naudas jums principā vajag mēnesī. Piemēram: mājokļa īre - 20 tonnas, benzīns 5 tonnas, kredīta maksājums par automašīnu - 10 tonnas, pārtika 20 tonnas, higiēnas preces, neparedzēti izdevumi - 5 tonnas, atpūta, kursi, pašmācība, dāvanas - 10 tonnas, apģērbs - 10 t.Atlikt - 10 tonnas.Jau iznāk 90t.Jāmeklē darbs ne mazāks par šo summu,norādi nekaunoties CV.

Ļoti svarīga ir iesniegšanas forma, kurā sniedzat atbildi.

Tu vari teikt:

– Savā CV norādīju 90 tūkstošus. Tas ir tas, uz ko jums vajadzētu koncentrēties. (Šī ir rupja atbilde. Visticamāk, būs atteikums).

- Cik jūs piedāvājat? (Nepieļaujama, tirdziņa atbildes forma. Tomēr bieži ķeras pie tā).

– CV norādīju 90 tūkst. Bet es esmu atvērts dažādi priekšlikumi, it īpaši, ja gada laikā ir paredzama finansiāla izaugsme. (Jau daudz labāk)

– Savā pēdējā darba vietā konsekventi saņēmu 90 tūkst. Vēlos atrast darbu ar līdzīgu sākuma algu. (Pēc tam labāk klusēt, nespiest darba devēju pirmajā intervijā ar piezīmēm, piemēram: "Vai jums ir tāda iespēja?")

- Pēdējā darba vietā saņēmu 90 tonnas, to norādīju savā CV. Bet esmu gatavs sākt pieticīgāk, jo darbs Jūsu uzņēmumā mani ļoti piesaista ar apmācību iespējām un atbildības līmeni. (To var teikt, kad tiešām esi gatavs mazākai algai un ļoti interesējies par šo konkrēto uzņēmumu).

Pēdējās divas atbildes dod vislielākās izredzes gūt panākumus.

Vai man atzvanīt pēc pirmās intervijas?

Dodoties prom, jautājiet: “Vai man ir reālas iespējas izturēt šo konkursu?”. Lielākā daļa intervēto saka formulu “Paldies par veltīto laiku” un aiziet. Šāda komunikācija nav specifiska. Jūtieties brīvi pateikt kādu no frāzēm:

- Paldies, ka veltījāt laiku. Mani ļoti interesē šī konkrētā vakance un gaidīšu jūsu zvanu.

- Paldies par jūsu laiku. Vai drīkstu lūgt jūs man paziņot rezultātus, lai kādi tie būtu?

– Man bija liels prieks ar jums sazināties. Būšu pateicīgs, ja ļautu man būt aktīvam un uzzināt par rezultātiem. Kad es varētu tev piezvanīt?

Paldies par interviju. Īsā sarunā no jums daudz uzzināju. Vai viņi man atzvanīs, vai labāk ir pašam painteresēties par rezultātiem?

Pieņemsim, ka jums šķiet, ka atbilde drīzāk ir nē. Pēc tam, lai nezaudētu gaidas, uzdodiet jautājumu tieši:

"Atvainojiet, vai es pareizi saprotu, ka nepaspēju nokārtot interviju?" Ja tā, lūdzu, pastāstiet man patiesos atteikuma iemeslus. Man joprojām ir jāintervē, varbūt vairāk nekā vienu reizi. Jūs man ļoti palīdzētu, ja norādītu uz manām vājībām.

Ir jābūt drosmei pēc neveiksmīgas intervijas izrunāt šādu frāzi un punktu pa punktam pierakstīt dzirdēto un vēlreiz mierīgi pateikties par kritiku. Arī darba devējs ir vājš, tāpat kā tu. Jūs baidāties no atraidījuma, bet viņš baidās un izvairās no atteikuma, skatoties tieši jums acīs. Tad viņš vienkārši neatzvanīs un nesūtīs jums vēstules paraugu ar pieklājīgu atteikumu. Vai arī viņa sekretāre paveiks šo nepatīkamo darbu viņa vietā. Lielākā daļa darba devēju pat neuztraucas jums paziņot par noraidījumu. Tā ir vājība, sava veida gļēvums. Palīdziet savam darba devējam tieši pateikt nē. Vēlāk tu sevi cienīsi vairāk.

Pirmajā intervijā darba devējs izvērtē pretendenta vispārējo atbilstību, viņa emocionālo fonu, vai kandidāts ieradies laikā, kā viņš izskatās. Jums vienmēr vajadzētu dot sev laiku, lai sadzirdētu savas intuīcijas balsi. Bieži pirmais intervijas posms notiek pa tālruni. Kad sarunu biedru neredz, bet tikai dzird, tad tādi trūkumi kā: neattīstīta runa, nelaipnība, drūmums, vienzilbiskas atbildes, modrība, rupja balss - kļūst neticami pamanāmi, tie tiešām izlīst no klausules. Iemācieties smaidīt un laipni pateikt: "Jā, labdien!" atbildot uz katru ienākošo zvanu, un tas nav svarīgi, ka no nezināma numura.

Motivācijas līmenis

"Labāk neņemt labu darbinieku, nekā ņemt sliktu" - tāds teiciens ir darba devēju vidū. Katrs darba devējs sapņo pieņemt darbā darbinieku ar augsts līmenis motivācija. Tāpēc, ja jūs neatlaidīgi atzvanāt un interesējaties par rezultātiem - pluss, nevis mīnuss. Jā, šāda uzvedība nav raksturīga visiem, taču bieži gadās, ka sākumā darba devējs iekšēji atteica cilvēku uz interviju, bet, kad viņš raksta, zvana, atgādina par sevi un saka, ka ieklausījies ieteikumos un apgūst skārienrakstīšanas metode, jauna grāmatvedības programma utt. , tad svari var nosvērties tavā virzienā.

Ko jūs varat dot uzņēmumam?

Intervējot ar darba devēju, esiet gatavs uz šo jautājumu atbildēt jautri un detalizēti. “Esmu izcili nokārtojis pabeigtu projektu, nācās taisīt prezentācijas 1000 cilvēku lielai auditorijai, piedalīties izstāžu aktivitātēs. Patīk sazināties ar klientiem pa telefonu, esmu gatava virsstundām un neregulāriem grafikiem. Gatavs darbam ar dokumentiem, nebaidās no rutīnas. 10 darba gadu laikā es nekad neesmu kavējis, uz mani vienmēr varat paļauties darbā. Nekad nebaidieties slavēt sevi. Uz jautājumu: "Vai jūs ņemtu sevi uz darbu?" - pārliecinoši atbildiet: "Jā!".

"Jūs varat smagi strādāt, bet jūs varat strādāt ar savu galvu"

algots darbs. Ne visi tagad var iedomāties savu dzīvi bez viņas. Bet pat pirms 250 gadiem Krievijā pat nebija jēdziena “algots darbs”.

Senajā Ēģiptē cietokšņa celtniecības laikā smaga darba nogurušie vergi gatavoja sacelšanos. Tas kļuva zināms, un viens no priesteriem izdomāja, kā to novērst. Saulrietā tika paziņots faraona dekrēts: “Ar jaunas dienas rītausmu visiem vergiem tiek dota brīvība. Par katru celtniecībā ieguldīto akmeni bezmaksas cilvēks saņems vienu monētu. Monētas var apmainīt pret pārtiku, apģērbu, mājokli utt. No šī brīža jūs esat brīvi cilvēki.
Nākamajā rītā tūkstošiem bijušo vergu sacentās, lai vilktu tos pašus akmeņus kā iepriekš. Viņiem pievienojās arī apsargi. Vēlāk viņi būvēja ratus akmeņu pārvadāšanai un izvēlējās satiksmes regulētājus. "Drīz viņi izvēlēsies savus priekšniekus, tiesnešus," domāja priesteris. "Ļaujiet viņiem izvēlēties, jo viņi uzskata sevi par brīviem, bet būtība nav mainījusies: viņi joprojām nes akmeņus...".
Pilna versija V. Megres grāmatā "Jaunā civilizācija".

Darbinieki uzskata, ka darbs ir drošākais un uzticamākais naudas pelnīšanas veids. Bet vai situācija, kad kāds var pārtraukt jūsu ienākumus ar diviem vārdiem: "Tu esi atlaists" ir droša un uzticama situācija?

Kas dod darbu?

Brīvais laiks?- viņš nav. Divas brīvas dienas nedēļā un mēnesis gadā, bieži vien pat ne tad, kad vēlaties. Tam nav nekāda sakara ar to, ko sauc par sava laika pārvaldību.
Nauda?- alga, ko saņem vairākums, pietiek tikai viņu eksistences uzturēšanai.
Kā ar perspektīvām? Ubaga pensija sarūkošajos gados.

Tāpēc darbs ir lamatas, kur cilvēki maina savas dzīves laiku pret naudu. Daudzi ir spiesti strādāt visu mūžu. Labākie gadi mūžs no 20 līdz 60 gadiem! Un tad - dzīvo ārā, paēd un turpini.

Nu, ja jums patīk savs darbs, veiksmīgi apvienojiet savu hobiju ar naudas pelnīšanu.
Taču tagad arvien vairāk cilvēku izvēlas darbu pēc principa: “kur maksā vairāk”, nevis “kur mani interesē”.
Un tas, starp citu, ir viens no iemesliem, kāpēc mūsdienu sabiedrībā nav ērti dzīvot. Cilvēki, kas strādā naudas dēļ, strādājot darba dienestā, darbā nejūtas labi, maigi izsakoties. Ko sasaistīts cilvēks var radīt un dot sabiedrībai, meklējot tikai veidus, kā piepildīt savu kabatu? Nepareizās vadlīnijās slēpjas slikta darba saknes, krāpšanās peļņas nolūkos, korupcija. Cilvēks nevar dot laimi otram, ja viņam pašam tās nav.

Izvēlieties biznesu, kas jums patīk! Un nauda nāks, ja domās par ieguvumiem cilvēkiem.
"Dzīve cilvēkam tiek dota tikai vienu reizi, un tā ir jādzīvo tā, lai tā nebūtu mokoši sāpīga par bezmērķīgi nodzīvotajiem gadiem ...".
N. Ostrovskis "Kā tērauds tika rūdīts."

Kad cilvēks strādā, viņam ir mērķis un uzdevums. Bet tas ir kāda cita mērķis, un strādnieka uzdevums ir labi veikt savus pienākumus. Un viņš precīzi zina, cikos no rīta jāceļas un kur jāiet uz darbu.

Nauda, ​​vairāk un ātrāk. Mūsdienās mums no visām pusēm tiek uzspiests patēriņa stereotips. Komforts, modernas lupatas, dārgas "prestižas" mašīnas. Vērtības, kurām nav nekāda sakara ar reālo dzīvi. Šīs vērtības atbilst algotajam darbam: ātra nauda, ​​par kuru var nopirkt lietas. Un cilvēki aizmirst par galveno, par pašu dzīvi: par saviem hobijiem, sapņiem, saziņu ar ģimeni, draugiem un daudz ko citu.
Ja jūsu darba vienīgais mērķis ir nauda, ​​tad jūs vienkārši izskalojat savas dzīves laiku.

Dzīve → darbs → nauda → kažoks + mašīna + alus un desa →…

Taču mums ir vajadzīga nauda, ​​lai iegādātos nepieciešamās lietas un paēstu un atbrīvotos no algota darba.

Ja vēlaties dzīvot labāk, ņemiet piemēru no tiem, kas dzīvo labi, nevis no tiem, kas smagi strādā. Un iemācieties veidot savu informēto viedokli. Galu galā par vienu un to pašu parādību ir pretēji viedokļi. Novērtējiet katru no sava labuma viedokļa: ko jūs iegūsit, ja domāsiet šādi, un ko jūs iegūsit, ja nedarīsit.

Noskatieties šo video (1 minūte) - brīnišķīgu mūsu dzīves ilustrāciju.

cilvēkam pašam sevi vajag nodrošināt, tu saki. Tomēr ne viss ir tik vienkārši…

Ir cilvēki, kas strādā visu savu darba mūžu. Un galu galā ir cilvēki, kuri savā dzīvē nav strādājuši ne dienu (piemēram, sievietes, kuras ir nodevušās ģimenei un bērniem).

Toms Gau, speciālists finanšu plānošana, dzīvo Toransā (Kalifornijā) - viens no retajiem, kam ir ļoti paveicies.

"Es mīlu savu darbu," viņš teica žurnālistam. - Jā. Esmu darbaholiķe. Es ierodos birojā 6 vai 7 no rīta un nedodos prom līdz 21:00. es kā viens no vislabāk apmaksātajiem ražotājiem valstī pelnu lielu naudu, bet... es nemaz neesmu viņu dēļ. Esmu šeit, lai palīdzētu cilvēkiem. Varu atļauties nestrādāt, jo esmu turīgs cilvēks. Kāpēc es to nedaru un turpinu sēdēt savā birojā visas dienas garumā? Jo man patīk palīdzēt cilvēkiem.

Un kā tev iet? Vai jūs strādātu, ja jums nebūtu vajadzīga nauda?

Iedomājieties, ka esat laimējis loterijā liela summa naudu (piemēram, vairākus miljonus dolāru)! Vai pēc tam joprojām strādātu katru dienu no rīta līdz vakaram? Saskaņā ar pētījumiem daudzi uz šo jautājumu atbild apstiprinoši. Mēs nerunājam par slaveni cilvēki, teātra, kino, sporta vai mūzikas zvaigznes. Mēs domājam cilvēkus ar parastu profesiju, kuri turpina strādāt, pat ja viņiem ir pietiekami daudz naudas, lai iztiktu.

Cilvēki, kuriem ir savs bizness, pelna pienācīgus ienākumus, miljonāri, tie, kas iegulda biznesā, turpina strādāt. Viņi saglabā savu ikdienas rutīnu tādu pašu kā tad, kad sāka savu karjeru.

Skolotāju un programmētāju, laborantu un automehāniķu aptauju rezultāti pārliecinoši liecina, ka vismaz trīs no četriem cilvēkiem nepamestu darbu, pat ja pēkšņi kļūtu bagāti un viņiem vairs nebūtu nepieciešami stabili ienākumi.

Darbs nes ne tikai naudu. Cilvēkam svarīgs ir ne tikai gandarījums
fiziskās vajadzības, bet kaut kas vairāk.

Ja cilvēkam ir paveicies atrast darbu, kas viņam būs interesants, kur viņš var realizēt savas spējas, tad šāda profesionālā darbība viņam var sniegt gandarījumu. Cilvēks var lepoties ar sevi.

Šādas sajūtas ir papildu balva, ko cilvēks saņem par savu darbu. Šādas sajūtas ir svarīgākas par naudu.

Vēlreiz par to, kāpēc jums ir nepieciešams darbs

Tātad no darbs ir atkarīgs no cilvēka garīgās veselības.

Ja jūsu darbs ir nogurdinošs, jūs neesat apmierināts ar savu priekšnieku, nav izredžu uz izaugsmi vai darbs ir maz atalgots, tad, visticamāk, jūs atgriežaties mājās ar sliktu garastāvokli, jūsu mājsaimniecība vai draugi to saņem. Un no rīta tu piespied sevi doties uz nemīlētu darbu.

Pētījumi liecina, ka fiziskā un emocionālā veselība lielā mērā ir atkarīga no stresa faktoriem, kas saistīti ar darbu. Visdrošākais ilgmūžības nosacījums ir apmierinātība ar darbu. Cilvēki, kuri ir apmierināti ar savu oficiālo stāvokli, dzīvo ilgāk nekā tie, kurus tas apgrūtina.

Ar cilvēkiem, kuriem mūsu nodarbību laikā nav darba, mēs veicam vingrinājumu "Bezdarba plusi un mīnusi". Kā priekšrocības dalībnieki nereti nosauc iespēju atpūsties, izgulēties, pārtaisīt visas pamestās lietas, remontēt māju, pievērst lielāku uzmanību sev un ģimenei.

Bet, runājot par mīnusiem - šeit tā saucamo "svaru" bļoda atsver. Starp mīnusiem ir ne tikai iespējamo ienākumu zaudēšana, bet arī depresija, garastāvokļa pasliktināšanās, pašpārliecinātības parādīšanās, komunikācijas trūkums. "Es jau sāku to izvilkt saviem mīļajiem," sacīja kāds dalībnieks.

Darbs var jums palīdzēt:

• parādīt individuālās īpašības

• iegūt statusu, jūs varat parādīt citiem, kas jūs esat, kas jūs esat,

• Varēsi apgūt jaunas zināšanas un bagātināt savu pieredzi,

• Varēsi iemācīties risināt dažāda veida problēmas, uzdevumus,

• Jums būs iespēja iegūt jaunus draugus, iegūt noderīgas paziņas,

• un tā tālāk, saraksts ir bezgalīgs.

Mūsu vajadzības un darbs

Jūsu interesēm, prasmēm un temperamentam atbilstoša darba izvēle ir viens no svarīgākajiem lēmumiem, kas jums jebkad būs jāpieņem.

Cilvēka uzvedība ir balstīta vajadzībām. Tāda ir cilvēka daba, viņam noteikti kaut ko vajag. Viņu hierarhija ir parādīta klasiskajā shēmā
Ābrahams Maslovs.

1. Šīs piramīdas nozīme ir tāda, ka cilvēks vienmēr vispirms domā par pirmā posma vajadzību apmierināšanu - fizioloģiski . Tās ir vajadzības, kas nodrošina vienkāršu cilvēka izdzīvošanu: ēdiens, dzēriens, pajumte, atpūta, sekss, miegs.

2. Ja pirmā posma vajadzības ir apmierinātas, tad cilvēkam ir drošības un drošības vajadzībām - tā ir nepieciešamība izjust pašapziņu, nav nekādu fizisku un psiholoģisku apdraudējumu. Tā ir vēlme pēc stabilitātes, pārliecības par nākotni, finansiālas stabilitātes.

3. Pēc tam, kad ir apmierinātas pirmās divas vajadzību stadijas, cilvēkam ir
komunikācijas nepieciešamība ar citiem cilvēkiem, piederības sajūta noteiktai cilvēku grupai, cilvēka pieņemšana no citiem, nepieciešamība pēc atbalsta un pieķeršanās. Viss šis sociālās vajadzības.Tā ir arī apstiprināšana, draudzība.

4. Pēc pirmo trīs soļu vajadzību apmierināšanas rodas nepieciešamība cieņu personīgie sasniegumi, cilvēku atzīšana no citu cilvēku puses, kā arī pašcieņa. Tie ir statuss, tituli, paaugstinājums, pakāpes, cieņas zīmes, nopelnu atzīšana, apbrīna, karjera, ambīcijas, pārliecība.

5. Visbeidzot, piramīdas augšpusē ir nepieciešamība pašizpausme , apzinoties savu potenciālu un augot kā personībai. Piemēri: māksla, individuālā attīstība, kultūra, radīšana, radošums.

Tātad nākamajam vajadzību piramīdas solim ir nozīme tikai tad, kad tiek realizēti iepriekšējie. Jo lielāka vajadzība, jo ilgāks ir tās piesātinājuma process.

Interesanti, ka nepieciešamība pēc pašizpausme būtībā neapmierināts.

Kā, jūsuprāt, darbs ir saistīts ar šo piramīdu? Vai darbs apmierina cilvēka vajadzības?

Manuprāt, darbs nodrošina visu līmeņu vajadzību apmierināšanu, arī sociālo, gan komunikācijā, gan profesionālajā pašrealizēšanā, gan drošības, drošības un fizioloģisko vajadzību sajūtā.

Padomi darba devējiem, kā palielināt darbinieku iesaisti un produktivitāti

Jo vairāk darbinieku vajadzību līmeņu organizācija apmierina, jo lielāka ir darbinieka pieķeršanās tai.

Ja vadītājs vēlas stimulēt savus darbiniekus un iegūt labākus darba rezultātus, varat sniegt dažus padomus. Un, ja neesat vadītājs, bet padotais, varat izteikt ieteikumus savai vadībai, ņemot vērā šos padomus.

Primāri vadītājam ir jāpievērš uzmanība tam, cik apmierinātas ir viņa pirmā līmeņa darbinieku vajadzības - pietiekams atalgojums, nodarbinātības stabilitāte, darba drošība, gaisa kondicionēšana, videi draudzīgas tehnoloģijas, pārtika, darba režīms.

Un tikai pēc tam, kad šīs vajadzības var uzskatīt par pietiekami apmierinātām, priekšnieks var savienot augstākus stimulus.

Sociālās vajadzības.

1. Dodiet darbiniekiem darbu, kas ļaus viņiem sazināties, izmantojot vai caur kuru viņi var sazināties.

2. Labs morālais klimats komandā, censties radīt komandas garu komandā.

3. Rīkot sapulci nodaļā, kolektīvā.

4. Cilvēki bieži sāk draudzēties komandā, sazināties neformālās grupās. Nebloķējiet to.

Cieņa vajadzības.

1. Dodiet padotajiem norādījumus jēgpilnākam darbam.

2. Sniedziet atsauksmes par sasniegtajiem rezultātiem.

3. Sniedziet augstu novērtējumu, iedrošiniet darbiniekus, kuri ir sasnieguši labus rezultātus savā darbā.

4. Risinot dažas problēmas, izstrādājot mērķus, iesaistiet padotos.

5. Piešķiriet saviem padotajiem papildu tiesības un kompetences.

6. Ļaujiet padotajiem pakāpties pa karjeras kāpnēm.

7. Nodrošiniet saviem darbiniekiem profesionālo izaugsmi un apmācību, kas paaugstina profesionalitātes līmeni.

Nepieciešamība pēc pašrealizācijas.

1. Nodrošināt darbiniekiem mācīšanās un attīstības iespējas, lai pilnībā izmantotu savu potenciālu.

2. Sniedziet padotajiem grūtu un svarīgu darbu, kas prasa viņu pilnīgu apņemšanos.

3. Veicināt un attīstīt padotajos radošumu.

Ja organizācija pievērš uzmanību darba motivācijai, tad šādā organizācijā:

Turpinām ceļu cauri Silīcija ielejai. Šodien apskatīsim jauns birojs Facebook.

Populārāko galvenā mītne sociālais tīkls pasaulē krasi atšķiras no citu IT uzņēmumu birojiem. Tas nav rožains Google, ne pretenciozs Apple, un tas nav ārpus Microsoft realitātes. Facebook birojs it kā īrētu un nepabeigtu: kaut kur viss ir šiks, bet kaut kur parasts.

Labāk ir redzēt vienu reizi, bet mēs jums pastāstīsim, cik vien iespējams.

Prakse. Sociālais tīkls, lai palīdzētu

Prakse ilgst 3 mēnešus. Šajā laikā jaunpienācēji palīdz darbiniekiem aktuālo problēmu risināšanā. Vidējā praktikanta alga ir 6213 USD.

Darbs. Ne tik labi, kā es gribēju

Sešas nedēļas gadā dežūrē uzņēmuma inženieri. Šobrīd viņiem jāsazinās visu diennakti un jāuzrauga dienesta darbs. Daži darbinieki saka, ka viņus traucē pat atvaļinājumā.

Viens no Facebook pamatprincipiem: sniedziet ieguldījumu. Daudzi vadītāji maz laika velta padotajiem, jo ​​ir vērsti uz personīgajiem panākumiem.

Neformāla vide kopā ar neefektīvu vadības modeli nopietni apgrūtina darbu uzņēmumā. Saņemiet to kopā, Facebook, jūs varat darīt vairāk!

Facebook darbinieki ar saviem klēpjdatoriem var strādāt, kur vien vēlas: uz dīvāna atpūtas zonās, uz ielas un pat uz piekārtas platformas.

Algu. 1 USD gadā

Programmatūras inženieris III saņem 113 830 USD gadā. Bet, ja jums nav pieredzes, jūs nevarat šeit iekļūt. Jo augstāks inženiera līmenis, jo vairāk viņš nopelna.

Galvenais inženieris gadā aizved mājās 198 558 USD. Tas ir puisis, kurš katram konkrētajam produktam veido inženieru komandu un sadala uzdevumus.

Marks Cukerbergs nesen pelna 1 dolāru gadā. Tajā pašā laikā uzņēmums viņam apmaksā visus izdevumus, viņš saņem dividendes un citus atskaitījumus. Taču dalība dolāru klubā garantēta. Tur bija arī Stīvs Džobss, viņš saņēma naudu gadā no 1998. līdz 2011. gadam.

Birojs. Nepabeigta "atvērtā telpa"

2015. gada aprīlī Facebook pārcēlās uz jaunu galveno mītni, kas atrodas iepretim uzņēmuma vecajam birojam.

Uz galvenās mītnes jumta ir parki, skatu platformas, pastaigu celiņi. Skats uz līci ir pārsteidzošs.

Universitātes pilsētiņā ir mazi kafejnīcas, kas pārdod arī uzkodas. Šī ir slavena ķēde Sanfrancisko ar nosaukumu "Saint Frank Coffee".

Facebook ir lielākais atvērto telpu birojs pasaulē. Galvenajā zālē starpsienu praktiski nav, 40 000 kvadrātmetru - viens milzīgs birojs, kurā strādā visi darbinieki. Nav personīgās telpas. Ideālā gadījumā tam vajadzētu mudināt darbiniekus apspriest uzdevumus un palielināt savu efektivitāti.

Pārvietošanās ērtībai ap biroju ir izkārti ekrāni, ar kuru palīdzību ir viegli atrast pareizo galdu.

Visu darbinieku darbavietas, izņemot dažus augstākā līmeņa vadītājus, ir vienkārši balti galdi, uz kuriem atrodas klēpjdators, ārējais monitors un daži nieciņi. Kastes nav vajadzīgas, jo viss nepieciešamais birojā tiek izdalīts bez maksas. Marks Cukerbergs sēž pie viena galda. Neizceļas.

Ir siena, uz kuras katrs var kaut ko uzrakstīt.

Vismaz zināmai privātumam ir nelielas sanāksmju telpas, kas ir izkaisītas visā birojā. Visi no tiem ir nosaukti mūzikas festivālos vai slaveni darbi.

Uz jumta ir parks, kurā divi apļi ilgst 30 minūtes. Šis ir projektu vadītāju un darbinieku klātienes tikšanās ilgums, un tās notiek katru nedēļu.

Lai pārvietotos pa universitātes pilsētiņu, autobusi un velosipēdi ir ļoti svarīgi.

Amerikāņu zinātnieki ir atlasījuši un sistematizējuši vairāk nekā 400 jautājumu, kurus pretendents teorētiski var dzirdēt intervijā. Taču praksē intervija visbiežāk sanāk 10-15 standarta jautājumi un daži papildus, atkarībā no konkrētās vakances specifikas. "Iepriekš brīdināts ir bruņots," saka sakāmvārds. Tāpēc šajā rakstā mēs vēlamies brīdināt par tiem sarežģītajiem jautājumiem, ko personāla atlases speciālisti bieži vēlas uzdot potenciālajiem darba pretendentiem.

"Lai izvirzītu jaunus jautājumus, jaunas iespējas, aplūkotu vecās problēmas no jauna leņķa, ir nepieciešama radoša iztēle un tas iezīmē reālu zinātnes progresu."
- Alberts Einšteins

Jūsu karjera noteiktā darba vietā būs atkarīga no pirmās tikšanās ar darba devēju. Jābūt pārliecinātai, ka ar izskatu, valodu un uzvedību viss ir kārtībā, un jābūt gatavam jautājumiem, kas vienmēr rodas, piesakoties uz kādu amatu. Daži no tiem tiek uzskatīti par standarta, un gan darba devēji, gan paši pretendenti tos jau sen ir pētījuši no galvas.

Ir divi galvenie mērķi, uz kuriem jātiecas. Pirmkārt, sniegt intervētājam informāciju, kas viņu patiešām interesē, jo viņš interviju veic ar iemeslu un jautājumi tiek uzdoti ar iemeslu. Otrkārt, jums ir jācenšas sniegt par sevi informāciju, kas palīdzēs jums iegūt amatu.

"Veiksmīgi cilvēki uzdod labākus jautājumus, un rezultātā viņi saņem labākas atbildes."
— Tonijs Robinss

Neatkarīgi no tā, ar kādām nepilnībām jūs saskaraties, neaizmirstiet paturēt prātā savu galveno mērķi: parādīt savas prasmes un personiskās īpašības kas atbilst piedāvātajai pozīcijai. Vērojot intervētāju, esiet gatavs vajadzības gadījumā pielāgot savu uzvedību. Esiet mierīgs, savākts un neaizmirstiet par humora izjūtu. Humors ir labākā izeja gandrīz no jebkuras situācijas.

Bieži vien provokatīvi intervijas jautājumi ir jūsu teiktā klaja maldināšana. Tos izmanto, lai apmulsinātu un dezorientētu kandidātu. Piemēram, intervētājs, veicot interviju, formulē jautājumu šādi: “Pastāsti par sevi”, un pēc sava stāsta norāda: “Kāpēc jūs atnācāt uz interviju? Galu galā tu neatbilsti šim amatam!”. Pareiza šādu apgalvojumu atspēkošana ievērojami palielinās jūsu izredzes gūt panākumus. Nav nepieciešams ķerties pie garas argumentācijas – vienkārši sakiet, ka intervētāja teiktais neatbilst patiesībai, un esat gatavs to pierādīt ar konkrētiem piemēriem. Tajā pašā laikā izrādiet atturību un nesteidzieties izklāstīt savus argumentus. Ja nepieciešami pierādījumi, intervētājs pats uzdod precizējošus jautājumus.

Tāpat nevajadzētu sniegt negatīvas atsauksmes par iepriekšējo darba vietu, priekšniecību un kolēģiem, jo ​​sarunu biedrs to var uzskatīt par potenciālu apdraudējumu viņa paša uzņēmumam vai personai. Labāk nosaukt neitrālu atlaišanas iemeslu: skaidras naudas maksājumu neregulāri, izaugsmes perspektīvu trūkums, attālums no dzīvesvietas, neērts darba grafiks utt.

Un pats galvenais, atcerieties, ka darba devējs uzreiz redzēs, ka esat nervozs vai baidāties iziet interviju. Jautājums tikai, vai viņš pareizi sapratīs tavu stāvokli. Tāpēc esiet savākti, ar skaidru galvu un vienmēr atbildiet godīgi un pārdomāti.

"Jautājumi nekad nav diskrēti, atbildes dažreiz ir."
— Oskars Vailds

Intervijas jautājumi:

Pastāsti mums par sevi

Pareizā atbilde. Jums nekavējoties jāizklāsta savas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem līdzīgiem kandidātiem (veiksmīga darba pieredze, īpaši sasniegumi profesionālajā jomā, dabiskās spējas utt.), uzsverot savu vēlmi un pilnīgu gatavību ieņemt šo amatu. Runājiet mierīgi, pārliecinoši, kodolīgi un precīzi.

Kļūda. Formāls un sauss biogrāfisko datu izklāsts, pārmērīgs uztraukums vai uzsvērta vienaldzība, neskaidrības vienkāršos faktos, uzsvars uz sīkām detaļām, daudzvārdība.

Kādas grūtības jūs redzat dzīvē un kā ar tām tiekat galā?

Pareizā atbilde. Runājiet pozitīvi: dzīve nenotiek bez problēmām, taču grūtības ir pārvaramas, cilvēka liktenis un karjera ir viņa rokās, cilvēki lielākoties ir draudzīgi un gatavi sadarboties, neveiksmes mobilizē spēkus.

Kļūda. Drūma realitātes uztvere: sūdzības par likteni, neveiksmi, netaisnību un pastāvīgām neatrisināmām problēmām, pie visa vainojot citus cilvēkus un ārējos apstākļus.

Kas jūs piesaista strādāt šajā amatā?

Pareizā atbilde. Sniedziet konkrētus argumentus par labu tam, ka šis konkrētais amats ļaus maksimāli palielināt jūsu vēlmes, spējas, zināšanas un pieredzi, un uzņēmums jūsu personā iegūs neaizstājamu darbinieku (“Man ir pieredze šajā konkrētajā tirgus segmentā, lieliski sakari , daudz notikumu utt.").

Kļūda. Standarta frāzes: "Mani piesaista interesants darbs... izaugsmes perspektīvas... laba alga."

Kāpēc uzskatāt sevi par šī amata cienīgu? Kādas ir jūsu priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem?

Pareizā atbilde. Bez viltus pieticības uzrādiet savus “trupus”, ja vēl neesi to izdarījis, vai papildini iepriekš teikto (darba pieredze, speciālā izglītība un papildu, veiksmīgi realizētu projektu pieejamība u.c.).

Kļūda. Vāji argumenti jūsu labā ("Man nav darba pieredzes, bet es gribētu mēģināt."), norāde uz formāliem personas datiem ("Izlasi manu CV, tas pasaka visu.").

Kas tev padodas?

Pareizā atbilde. Esiet godīgs par savām īpašībām, kas tiek novērtētas šajā darbā šajā amatā. Vienmēr un visur tiek novērtēta profesionalitāte, aktivitāte, pieklājība, laba griba pret cilvēkiem, patiesums un ziedošanās.

Kļūda. Jauki-pieticīga atbilde: "Ļaujiet citiem par to spriest ...".

Kādi ir jūsu trūkumi?

Pareizā atbilde. Viegli nosauc 2-3 savus trūkumus, prasmīgi pasniedzot tos kā stiprās puses, piemēram: “Es vienmēr saku patiesību sejā... Pārāk prasīga pret sevi un citiem... Mani bieži sauc par “darbaholiķi” utt. Atcerieties: trūkumiem vajadzētu būt jūsu tikumu turpinājumam.

Kļūda. Godīga trūkumu atpazīšana (nav pazīstams ar šādu darbu, trūkst speciālās izglītības, slinks, ātrs utt.).

Ir arī nepareizi teikt: "Man nav nekādu kļūdu." - tas tiek uztverts kā paškritikas trūkums, tieksme vainot kolēģus neveiksmes gadījumā vai vienkārši kā meli.

Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu (nolēmāt mainīt darbu)?

Pareizā atbilde. Pozitīvi runājiet par iepriekšējo darba vietu, vadītājiem un darbiniekiem. Atlaišanas iemesls ir vēlme pilnībā realizēt savu potenciālu, iegūt grūtāku darbu un lielāku atalgojumu.

Ārkārtējos gadījumos kā iemeslu varat norādīt mājas attālumu no biroja vai visas vienības samazināšanu (nevis jūs personīgi).

Kļūda. Stāsts par konfliktu ar vadību vai darbiniekiem, iepriekšējās darba vietas un cilvēku kritiku, sava darba neefektivitātes atzīšanu.

Vai jūsu personīgā dzīve traucēs darbam, kas saistīts ar papildu slodzēm?

(neregulārs darba laiks, gari vai attāli komandējumi utt.)

Pareizā atbilde. Atbildiet tā, ka esat gatavs papildu slodzēm, par kurām tomēr vajadzētu runāt konkrētāk.

Kļūda. Nekavējoties piekrītiet visam vai atsakieties no visa, skaidrojot to ar ģimenes grūtībām, mazu bērnu klātbūtni utt.

Kā tu iedomājies savu darbu (karjeru) pēc 2 gadiem (piecos, desmit gados)?

Pareizā atbilde. Jāatbild, ka nākotnē plānojat karjeras izaugsmi, noformulējot savas personīgās karjeras posmus un mērķus. Labāk mēreni pārvērtēt, nekā sevi nenovērtēt.

Kļūda. Pārsteigums un atbildes: "Kā es varu zināt?", "Man nav ne jausmas."

Kādu algu tu gaidi?

Pareizā atbilde. Uzzini algu “dakšiņu” šim amatam un nosauc nedaudz lielāku skaitli, nekā esi gatavs pieņemt.

Kļūda. Novērtējiet sevi pārāk zemu vai pārāk zemu.

"Viņi nevar būt prom," saka Grigorijs Čerkasovs, Citilink komercdirektors, "ja darba devēja vakance jūs patiešām ieinteresēja. Izpētot uzņēmuma vietni, iespējams, nevarējāt atrast visu jūs interesējošo informāciju. Būtu pareizi to pieminēt intervijā. Darba aprakstā arī nevar iekļaut visas detaļas, kas ir tieši saistītas ar jūsu kompetenci, tāpēc jautājumi, kas precizē "tumšos punktus", parādīs darba devējam, cik labi jūs saprotat, ko darīsiet.

Tagad darba devējs ne tikai uzdod jautājumus, bet arī patīk, ka pretendents izrāda interesi par uzņēmumu, kurā vēlas strādāt. Darba devēja pārstāvja, kurš veic interviju, viedoklis ir atkarīgs no pretendenta iniciatīvas, no viņa, lai arī ārišķīgās, bet tomēr intereses. Un pieteikuma iesniedzēja interesēs ir atstāt labu iespaidu.

Līdzās iepriekš pārdomātām atbildēm uz iespējamiem darba devēja jautājumiem, jāsagatavo savs jautājumu saraksts, kas jāuzdod darba devējam intervijā. Lūk, daži jautājumi, uz kuriem saņemot atbildi, pretendents sapratīs, vai viņam šis darbs ir vajadzīgs, vai amats, kas tiek piedāvāts, ir piemērots.

• Kas būs oficiālos pienākumus(kādi uzdevumi un plāni tiks izvirzīti potenciālajam darbiniekam, ko tieši viņš darīs uzņēmumā, un vai ir vērts uzdot jautājumu par savstarpēju aizstājamību)?
• Kādi ir šīs vakances iemesli?
• Kāda ir pieteikšanās kārtība darbam uzņēmumā (darba grāmatiņa)?
• Kāds darba režīms tiek pieņemts uzņēmumā (ieskaitot pārtraukumus darba dienas laikā, virsstundu darbu)?
• Kas pārbaudes laiks? Vai uzņēmumā ir izstrādāts mentorings, vai tas paredz jauna darbinieka ievadīšanu uzņēmuma gaitās, vai slodze tiek dota uzreiz vai pakāpeniski?
• Kāda ir sociālā pakete uzņēmumā: vai tā tiek pilnībā ievērota Darba kodekss, vai tiek nodrošināta medicīniskā apdrošināšana, pārtika, korporatīvā fiziskā sagatavotība? Atsevišķi ir vērts precizēt par slimības atvaļinājuma apmaksu.
• Kādas darbinieku motivācijas programmas ir izstrādātas uzņēmumā (prēmijas, apmācības u.c.)?
• Kā var raksturot attiecības "priekšnieks-padotais"?
• Kurās sanāksmēs / plānošanas sanāksmēs / sanāksmēs jums būs jāpiedalās?
• Kādi ir uzņēmuma plāni savā tirgus segmentā?

Tajā pašā laikā ir vērts parādīt darba devējam savu interesi par piedāvāto vakanci, kā arī mēģināt sniegt smagus argumentus, ka darba devējs ir tieši tas cilvēks, kurš viņam ir vajadzīgs. Tāpat ir vērts pajautāt, vai atalgojums tiek indeksēts, cik bieži līmenis tiek pārskatīts algas vai ir kādas formālas procedūras šai vai šī procedūra notiek automātiski (piemēram, katru gadu).